HiTZ/EusExams huggingface dataset:
Señale la respuesta INCORRECTA con respecto a los documentos electrónicos.
Deben contener información de cualquier naturaleza archivada en soporte electrónico según un formato determinado susceptible de identificación y tratamiento diferenciado.
Deben disponer de los datos de identificación que permitan su individualización, sin perjuicio de su posible incorporación a un expediente electrónico.
Deben incorporar una referencia temporal del momento en que han sido emitidos y del momento hasta el que son válidos esos documentos.
Deben incorporar los metadatos mínimos exigidos.
Answer (0-based index): 2
Según el Estatuto de Autonomía:
Se reconoce el derecho a usar el euskera y el castellano, siendo las dos lenguas oficiales.
Se reconoce el derecho a usar el euskera y el castellano, aunque solamente el castellano será oficial en todo el territorio.
Se garantizará el uso del euskera y del castellano, aunque solamente el euskera será oficial en todo el territorio.
Se garantizará el uso del euskera y del castellano, y serán oficiales o no según la tipología del municipio.
Answer (0-based index): 0
De conformidad a la Ley 10/1982, de 24 de noviembre, Básica de Normalización del Uso del Euskera:
Se reconoce a toda la ciudadanía, el derecho a usar y a ser atendidos en la lengua oficial que elijan.
Se reconoce a toda la ciudadanía, el derecho a usar y a ser atendidos en la lengua oficial que predomine en el ámbito de actuación de la Administración pública a la que se dirijan.
Se reconoce a toda la ciudadanía, el derecho a usar y a ser atendidos de forma bilingüe, tanto en euskera como en castellano.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 0
De conformidad a la Ley 10/1982, de 24 de noviembre, Básica de Normalización del Uso del Euskera:
Toda disposición normativa o resolución oficial que emane de los poderes públicos sitos en la Comunidad Autónoma del País Vasco debe estar preferentemente redactada en forma bilingüe a efectos de publicidad oficial.
Las notificaciones, comunicaciones administrativas e impresos o modelos oficiales que hayan de utilizarse por los poderes públicos en la Comunidad Autónoma del País Vasco deben tener tratamiento bilingüe, salvo que los interesados privados elijan expresamente la utilización de una de las dos lenguas oficiales.
Las notificaciones, comunicaciones administrativas e impresos o modelos oficiales que hayan de utilizarse por los poderes públicos en la Comunidad Autónoma del País Vasco deben tener tratamiento bilingüe siempre.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 1
El conocimiento del euskera y el castellano es:
Preceptivo siempre.
Preceptivo en aquellas plazas en las que así se determine.
En aquellas plazas en las que no sea preceptivo, en las pruebas selectivas que se realicen para su acceso, se considerará como merito el nivel de conocimiento de las lenguas oficiales.
Las respuestas b) y c) son correctas.
Answer (0-based index): 3
Según la Ley de la Función Pública Vasca, entre las situaciones en las que el titular de un puesto de trabajo puede quedar exento del cumplimiento del perfil lingüístico encontramos la siguiente:
Cuando el titular supera la edad de 40 años al comienzo de cada Periodo de Planificación, siempre que el titular se muestre conforme.
Cuando el nivel de estudios realizados por el titular no alcance el de Formación Profesional de grado superior.
Cuando se encuentre afectado por minusvalías físicas o psíquicas que imposibiliten o dificulten el aprendizaje del euskera mediante los programas actualmente vigentes de formación y capacitación lingüística de adultos.
El perfil lingüístico siempre es de obligado cumplimiento.
Answer (0-based index): 2
El perfil lingüístico es:
Lo que determina el conjunto de los niveles de competencia lingüística en euskera necesarios para la provisión del puesto de trabajo.
Lo que determina el conjunto de los niveles de competencia lingüística en euskera necesarios para el desempeño del puesto de trabajo.
Lo que determina el conjunto de los niveles de competencia lingüística en euskera necesarios para la provisión y desempeño del puesto de trabajo.
Ninguna de las respuestas es correcta.
Answer (0-based index): 2
A partir de la fecha de preceptividad asignada de un puesto de trabajo:
El cumplimiento del perfil lingüístico se constituye como exigencia obligatoria para el acceso y desempeño del correspondiente puesto.
Se podrá valorar como mérito en la provisión de un puesto de trabajo.
Se podrá valorar como mérito en la selección externa de un puesto de trabajo.
Ninguna respuesta es correcta.
Answer (0-based index): 0
¿Según la Ley de Función Pública quién es quien determina los perfiles lingüísticos, así como los criterios para su aplicación a los distintos puestos de trabajo?
Viceconsejería de política lingüística.
HABE.
Gobierno Vasco, a propuesta de la Viceconsejería de Política Lingüística.
Gobierno Vasco, a propuesta de HABE.
Answer (0-based index): 2
Según la Ley de la Escuela Pública Vasca, es un fin de la escuela pública vasca:
El garantizar a todos los alumnos, en igualdad de condiciones, el conocimiento práctico de ambas lenguas oficiales al acabar el periodo de enseñanza obligatoria.
El garantizar a los alumnos del modelo D, el conocimiento práctico de ambas lenguas oficiales al acabar el periodo de enseñanza obligatoria.
El garantizar a los alumnos del modelo D, el conocimiento práctico de ambas lenguas oficiales al acabar el periodo de enseñanza secundaria.
Ninguna de las respuestas es correcta.
Answer (0-based index): 0
Según la Ley de la Escuela Pública Vasca, los modelos lingüísticos de aplicación en todo el sistema de enseñanza, público y privado, son:
Modelo 1, 2, y 3.
Modelo A, B, C y D.
Modelo A, B y D.
Modelo A y B en la enseñanza concertada, y Modelo B y D en la enseñanza pública.
Answer (0-based index): 2
Según la Ley de la Escuela Pública Vasca, el Modelo lingüístico B corresponde a que:
El currículo se impartirá básicamente en castellano, pudiéndose impartir en euskera algunas actividades o temas del mismo.
El currículo se impartirá en euskera y castellano.
El currículo se impartirá en euskera.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 1
Según la Ley de la Escuela Pública Vasca, en los tres modelos lingüísticos, se impartirán en sus respectivos idiomas:
La lengua y literatura castellana.
La lengua y literatura vasca.
La lenguas modernas.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
Según el Decreto 47/1993, por el que se establecen criterios para la determinación de los perfiles lingüísticos y las fechas de preceptividad en los puestos de trabajo, los perfiles lingüísticos de aplicación a los puestos de trabajo docentes son:
Perfil lingüístico 1 y 2.
Perfil lingüístico 1, 2, 3 y 4.
Perfil lingüístico A1, A2, B1, B2, C1 y C2.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 0
Señale la opción correcta. En los puestos de trabajo docentes, los perfiles lingüísticos se aplicarán de la siguiente manera:
El Perfil Lingüístico 1 se aplicará a los puestos de trabajo docentes que sean ocupados por docentes que no impartan enseñanzas de euskera ni en euskera, no siendo por lo tanto necesario garantizar ninguna competencia lingüística.
El Perfil Lingüístico 2 se aplicará a los puestos de trabajo docentes que sean ocupados por docentes que impartan enseñanza en euskera, garantizando la competencia lingüística que se necesita para utilizar el euskera únicamente como lengua de relación.
El Perfil Lingüístico 2 se aplicará a los puestos de trabajo docentes que sean ocupados por docentes que impartan enseñanza de euskera o en euskera, garantizando la competencia lingüística que se necesita para utilizar el euskera tanto como lengua de relación como de enseñanza.
El Perfil Lingüístico 3 se aplicará a los puestos de trabajo docentes que sean ocupados por docentes que impartan enseñanza de euskera, garantizando una alta competencia lingüística.
Answer (0-based index): 2
En las administraciones públicas radicadas en la Comunidad Autónoma de Euskadi, cada puesto de trabajo de la administración, tiene adjudicado su correspondiente perfil lingüístico, pero:
En algunos casos la acreditación del perfil para el acceso al puesto de trabajo resulta obligatoria, y en otros no.
Cuando la acreditación del perfil no resulta obligatoria, el conocimiento del euskera es valorado como mérito en los procesos de selección y provisión de puestos.
El conocimiento del euskera será valorado como mérito en todos los procesos de selección.
Tanto la respuesta a) como la respuesta b) son correctas.
Answer (0-based index): 3
Cuando la acreditación del perfil no resulta obligatoria, el conocimiento del euskera es valorado como mérito en los procesos de selección y provisión de puestos, sin que el porcentaje que represente pueda ser ni inferior ni superior en ningún caso a los siguientes porcentajes de la puntuación máxima alcanzable en el resto del proceso selectivo:
Perfiles 1 y 2: 5% al 10%.
Perfiles 3 y 4: del 10% al 22%.
Perfiles 3 y 4: del 11% al 20%.
Las respuestas a) y c) son correctas.
Answer (0-based index): 3
Cuando el perfil lingüístico es obligatorio, y no un simple mérito, se dice que el perfil es preceptivo, es decir, que tiene asignada una determinada fecha de preceptividad a partir de la cual:
Podrá valorarse como mérito el conocimiento del euskera para el desempeño del puesto de trabajo.
Es obligatorio acreditar el conocimiento del euskera para el desempeño del puesto de trabajo.
No podrá valorarse el conocimiento del euskera para el desempeño del puesto de trabajo.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (0-based index): 1
El índice de obligado cumplimiento ...
Cuanto mayor sea, mayor será el número de puestos en los que el conocimiento del euskera sea obligatorio.
Será mayor cuantos más vasco-hablantes haya.
Determina el porcentaje de puestos de trabajo que tienen que tener asignado un perfil lingüístico preceptivo respecto al total de puestos de una determinada administración.
Todas las repuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
Establece una regulación de los elementos comunes aplicables al conjunto de los funcionarios y al personal laboral.
Establece una regulación de los elementos aplicables al conjunto de los funcionarios únicamente.
No ha sufrido ninguna modificación desde que se aprobó en el año 2007.
Define al empleado público como al conjunto de personas que prestan sus servicios en el seno de las administraciones públicas con vinculación de carácter administrativo con la Administración.
Answer (0-based index): 0
El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica a los empleados públicos en:
Funcionarios, personal laboral y altos cargos.
Funcionarios, personal laboral y personal eventual.
Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo y personal laboral temporal.
Funcionarios, personal laboral fijo, personal eventual y altos cargos.
Answer (0-based index): 1
En el Estatuto Básico del Empleado Público queda expresamente prohibida la valoración como mérito para el acceso al empleo público, o para la promoción interna, del tiempo de permanencia y los servicios prestados como...
Personal eventual.
Funcionario interino.
Personal laboral indefinido.
Personal laboral temporal.
Answer (0-based index): 0
A la carrera profesional que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, se le denomina:
Promoción interna vertical.
Promoción interna horizontal.
Carrera vertical.
Carrera horizontal.
Answer (0-based index): 3
El Estatuto Básico del Empleado Público establece que los funcionarios que participen en un proceso de promoción interna, además de los requisitos exigidos para el ingreso y superar las correspondientes pruebas selectivas, deberán...
Acreditar dos años de antigüedad en el inferior Subgrupo o Grupo de titulación.
Acreditar dos años de antigüedad en la Administración.
Acreditar cinco años de antigüedad en el inferior Subgrupo o Grupo de titulación.
Acreditar cinco años de antigüedad en la Administración.
Answer (0-based index): 0
En relación a los funcionarios interinos, señale la afirmación FALSA.
Están sometidos al derecho administrativo.
Su vinculación con la Administración es de carácter estrictamente temporal o provisional.
Son aquellos que han suscrito un contrato laboral tras superar un proceso selectivo.
Ejercen de forma temporal las funciones que corresponden los funcionarios de carrera.
Answer (0-based index): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público establece una relación de principios que deben respetar los funcionarios públicos, entre los que se encuentra:
Principio de capacidad.
Promoción del entorno cultural y medioambiental.
Promoción del deporte y la vida saludable.
Principio de mérito.
Answer (0-based index): 1
La ley de la Función Pública Vasca establece que las retribuciones de los funcionarios de las administraciones públicas vascas se dividen en:
Básicas y complementarias.
Sueldos, trienios y pagas extraordinarias.
Sueldos y gratificaciones.
Sueldos y retribuciones adicionales.
Answer (0-based index): 0
Hablando de retribuciones de los funcionarios, el sueldo...
Está relacionado con la dificultad técnica del puesto.
Está relacionado con la responsabilidad del puesto.
Está relacionado con la productividad en el puesto
Está relacionado con el grupo de titulación del puesto.
Answer (0-based index): 3
El Estatuto Básico del Empleado Público establece una serie de principios a los que debe someterse al régimen sancionador de los funcionarios. Entre ellos está el:
Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras.
Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras, excepto cuando así lo disponga la autoridad competente.
Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las que resulten favorables al presunto infractor.
Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras, sean o no favorables al presunto infractor.
Answer (0-based index): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica las infracciones de los funcionarios en:
Leves, graves y muy graves.
Leves y graves.
Faltas y delitos.
Faltas, infracciones leves e infracciones graves.
Answer (0-based index): 0
El Estatuto Básico del Empleado Público define a los empleados públicos como...
Aquellas personas que, en virtud de nombramiento legal, están vinculadas a una administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Aquellas personas que desempeñan funciones retribuidas en las administraciones públicas, al servicio de los intereses generales.
Aquellas personas que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, prestan servicios retribuidos por las administraciones públicas.
Aquellas personas que, tras superar un proceso selectivo, prestan sus servicios retribuidos en cualquier administración pública.
Answer (0-based index): 1
¿Cuál de estos NO es un derecho reconocido a los empleados públicos en el Estatuto Básico del Empleado Público?
A la inamovilidad en la condición de empleado público.
A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
A la formación continua.
Al respeto de su intimidad.
Answer (0-based index): 0
El órgano encargado de la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos, conformado por representantes de la administración pública y de las organizaciones sindicales se llama:
Mesa de negociación.
Comisión paritaria.
Junta mixta de negociación.
Comité de relaciones laborales.
Answer (0-based index): 0
Las Administraciones Públicas, podrán concertar acuerdos con la representación de las organizaciones sindicales para la determinación de las condiciones de trabajo de los funcionarios de dichas administraciones...
Pero para que tengan eficacia, deberán ser ratificados en votación por el colectivo de funcionarios implicado.
Pero para que tengan eficacia, deberán ser ratificados por el órgano competente de la Administración y publicados en el Boletín Oficial correspondiente.
Pero para que tengan eficacia, deberán ser ratificados en votación por el colectivo de funcionarios implicado y publicados en el Boletín Oficial correspondiente.
Pero para que tengan eficacia, deberán ser ratificados en votación por el colectivo de funcionarios implicado y ratificados por el órgano competente de la Administración.
Answer (0-based index): 1
La retribución de los funcionarios correspondiente al nivel del puesto que se desempeña se denomina:
Sueldo.
Complemento de destino.
Complemento específico.
Complemento de productividad.
Answer (0-based index): 1
La protección de datos de carácter personal es:
Un derecho básico.
Un derecho transversal.
Un derecho fundamental.
Un derecho de segunda generación.
Answer (0-based index): 2
El derecho a la protección de datos de carácter personal se aplica a:
Las personas físicas.
Las personas físicas y jurídicas.
Las personas físicas, jurídicas y a los fallecidos.
Las personas físicas, jurídicas, fallecidos y a las instituciones públicas.
Answer (0-based index): 0
Decimos que hay tratamiento de datos cuando...
Haya una difusión de dichos datos.
Se almacenen dichos datos.
Se supriman dichos datos.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
¿Cuál de las siguientes categorías de datos personales NO es una de las denominadas de categoría especial?
Los referentes al origen étnico.
Los referentes al certificado de penales.
Los referentes a los datos biométricos.
Los referentes a las convicciones filosóficas.
Answer (0-based index): 1
La persona física o jurídica, de naturaleza pública o privada, u órgano administrativo, que decida sobre la finalidad y medios del tratamiento, es el:
Encargado del tratamiento.
Interesado.
Responsable del tratamiento.
Curador del tratamiento.
Answer (0-based index): 2
Señale cuál se considera un dato perteneciente a una categoría especial de datos personales.
El número de teléfono.
La afiliación política.
La huella dactilar.
La dirección del domicilio.
Answer (0-based index): 2
¿Qué afirmación es correcta respecto a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?
Tiene como objeto, entre otros, garantizar la formación de los y las trabajadoras en materia preventiva.
Es una norma de carácter general sin referencia a cuestiones específicas como la protección de la maternidad.
Deroga los compromisos contraídos con la Organización Internacional del Trabajo en esta materia.
Es una norma supletoria que sólo se aplica en ausencia de normas autonómicas.
Answer (0-based index): 0
¿En cuál de los siguientes casos es aplicable la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?
Relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar.
Relaciones laborales de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas.
Servicios operativos de protección civil, incluidos los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
En el ámbito de las funciones públicas de policía, en todas sus actividades.
Answer (0-based index): 1
Prevención de riesgos laborales. ¿En relación a qué colectivo de trabajadores y trabajadoras prevé adoptar medidas particulares la Ley 31/1995?
En relación a funcionarios y funcionarias.
En relación al personal laboral temporal.
En relación a los cuerpos policiales.
En relación a la niñas y niños.
Answer (0-based index): 1
¿Qué contenido encontramos en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?
Derechos del personal trabajador para garantizarle protección eficaz frente a los riesgos laborales.
Protección de la confidencialidad en actividades relacionados con la vigilancia de la salud del personal.
Medidas a desarrollar en situaciones de emergencia.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
Prevención de riesgos laborales. ¿Qué obligación establece la Ley 31/1995 a los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios correspondientes a su actividad?
La obligación de vigilar que contratistas y subcontratistas cumplen la normativa de prevención.
La Ley 31/1995 no establece obligaciones específicas para este caso.
La obligación de incluir en el contrato entre ambas empresas, una cláusula relativa a la prevención de riesgos laborales.
La Ley 31/1995 prohíbe a los empresarios contratar o subcontratar con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios correspondientes a su actividad.
Answer (0-based index): 0
Prevención de riesgos laborales. ¿Cuál de los siguientes es un principio de la actividad preventiva de la empresa?
Adaptar la persona al trabajo, y no el trabajo a la persona.
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
Garantizar que sólo los y las empleadas que hayan recibido información suficiente y adecuada accedan a las zonas de riesgo grave y específico.
Las medidas preventivas no preverán necesariamente las distracciones o imprudencias que pudiera cometer el personal.
Answer (0-based index): 2
¿Qué afirmación es correcta respecto al plan de prevención de riesgos laborales?
Debe recoger, entre otros aspectos, las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.
Debe recoger, entre otros aspectos, los procedimientos y los procesos en materia de prevención de riesgos laborales.
Sirve, entre otros fines, para integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa o administración correspondiente.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Answer (0-based index): 3
Prevención de riesgos. ¿Qué afirmación es correcta respecto a equipos de trabajo y medios de protección?
Las medidas de organización del trabajo se utilizarán cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante equipos de protección individual.
El personal decidirá, bajo su responsabilidad, si utiliza o no, los equipos de protección individual facilitados por el empresario.
Los equipos de protección individual se utilizarán cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva, o mediante medidas de organización del trabajo.
En ningún caso se utilizarán equipos de trabajo que puedan presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de quien lo use.
Answer (0-based index): 2
Prevención de riesgos. ¿Qué afirmación es correcta respecto a la información que debe facilitarse a los trabajadores?
En todo caso, deberá informarse directamente a cada persona empleada de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función.
El empresario podrá consultar a los trabajadores y trabajadoras, sobre las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.
En las empresas que cuenten con representación de personal, será responsabilidad de dicha representación facilitar toda la información relativa a seguridad y salud en el trabajo.
La Ley 31/1995 no establece para el empresario, una obligación específica de informar a los trabajadores.
Answer (0-based index): 0
Formación de los y las trabajadoras en materia de prevención de riesgos. ¿Qué afirmación es correcta?
La formación deberá impartirse necesariamente dentro de la jornada de trabajo.
El coste económico de la formación será compartido por empresario y trabajador.
La formación no será necesaria en el caso de contratos de duración inferior a seis meses.
La formación deberá repetirse periódicamente, si fuera necesario.
Answer (0-based index): 3