HiTZ/EusExams huggingface dataset:
En relación con el régimen disciplinario de los empleados públicos recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), la comisión de faltas muy graves por parte del personal laboral podrá comportar:
La suspensión firme de funciones.
La separación del servicio.
El despido disciplinario.
La revocación de su nombramiento.
Answer (0-based index): 2
Para que el tratamiento de datos personales sea lícito se deberá cumplir alguna de las siguientes condiciones (indíquese la respuesta INCORRECTA):
Que el interesado dé su consentimiento para uno o varios fines específicos.
Que el tratamiento sea necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte.
Que la Administración pública responsable del tratamiento invoque un interés legítimo propio.
Que el tratamiento sea necesario para proteger intereses vitales del interesado o de otra persona física.
Answer (0-based index): 2
El encargado del tratamiento de datos personales:
Trata los datos por cuenta del responsable del tratamiento.
Decide sobre los medios y fines del tratamiento.
Puede acceder a los datos pero no puede tratarlos ni usarlos.
Actúa en su propio nombre.
Answer (0-based index): 0
Se entiende por consentimiento de la persona afectada por el tratamiento de sus datos personales:
Toda manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca por la que el afectado acepta, ya sea mediante una acción afirmativa o de manera tácita, el tratamiento de sus datos.
Toda manifestación de voluntad libre, expresa y por escrito, por la que el afectado acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de sus datos.
Toda manifestación de voluntad libre, expresa y por escrito, por la que el afectado acepta mediante una clara acción afirmativa el tratamiento de sus datos.
Toda manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca por la que el afectado acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de sus datos.
Answer (0-based index): 3
El tratamiento de datos relativos a la salud de una persona:
Está prohibido en todo caso.
Se permite siempre que se acredite su no utilización con fines discriminatorios.
Se permite cuando concurren razones de interés público en el ámbito de la salud pública.
Únicamente se permite si se cuenta con el consentimiento expreso del interesado.
Answer (0-based index): 2
Cuál de estas afirmaciones es INCORRECTA en relación con el tratamiento de los datos personales:
Los datos serán recogidos con fines determinados, explícitos y legítimos.
Los datos deben ser adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con los fines para los que son tratados.
Los datos deben ser, en todo caso, exactos y actualizados.
Los datos personales serán tratados de manera lícita, leal y transparente en relación con el interesado.
Answer (0-based index): 2
El responsable del tratamiento de datos personales debe informar al interesado acerca del tratamiento en el momento en que se recojan sus datos:
Siempre que así lo solicite la persona interesada.
En todo caso, aunque no haya una petición por parte del interesado.
Por escrito o de forma electrónica, nunca de manera verbal.
De manera concisa, transparente, inteligible y de fácil acceso, siempre por escrito.
Answer (0-based index): 1
La protección que otorga la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de datos personales y el Reglamento (UE) 2016/679 se refiere:
A los datos de las personas físicas y jurídicas.
Protege únicamente el tratamiento automatizado de los datos de las personas físicas.
Se aplica también a los tratamientos de datos realizados en el curso de una actividad exclusivamente personal o doméstica.
Se aplica a las personas físicas en relación al tratamiento, sea automatizado o no, de sus datos personales.
Answer (0-based index): 3
El interesado tiene derecho a obtener del responsable del tratamiento de sus datos personales la supresión de aquellos que le conciernan (indíquese la respuesta INCORRECTA):
Siempre que se oponga al tratamiento de sus datos.
Cuando los datos ya no son necesarios en relación con los fines que motivaron su recogida.
Cuando los datos deben suprimirse para cumplimiento de una obligación legal.
Cuando los datos hayan sido tratados ilícitamente.
Answer (0-based index): 0
De acuerdo con el principio de limitación de la finalidad en el tratamiento de datos personales:
Únicamente podrán utilizarse los datos para los fines que motivaron su recogida, sin poderse utilizar para una finalidad distinta aunque medie consentimiento del titular o así lo autorice una ley.
La finalidad del tratamiento de los datos podrá estar formulada de manera genérica o específica.
No se permitirá el tratamiento ulterior con fines de archivo en interés público, fines de investigación científica e histórica o fines estadísticos por considerarse incompatibles con los fines iniciales.
Los datos serán recogidos con fines determinados, explícitos y legítimos.
Answer (0-based index): 3
Con relación al tratamiento de datos personales y su libre circulación, el derecho a la portabilidad de dichos datos significa que:
El interesado tiene derecho a obtener los datos anteriormente aportados por él y pasarlos a otro proveedor siempre que no se oponga el proveedor actual.
El interesado puede pasar sus datos a otro proveedor pero no puede solicitar al proveedor actual que lo haga él directamente.
El interesado tiene derecho a recibir los datos que le incumban en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica.
Este derecho se aplica a tratamientos de datos que se efectúen por medios automatizados y no automatizados.
Answer (0-based index): 2
De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, la prohibición general de tratamiento de los datos genéticos y biométricos de una persona puede levantarse:
Si se trata de datos que el interesado ha hecho manifiestamente públicos.
No puede levantarse la prohibición en ningún caso pues estos datos merecen una protección especial.
Cuando el tratamiento es necesario por razones de un interés público esencial, siempre que medie consentimiento del interesado.
Siempre que se acredite que no se pone en riesgo el derecho a la intimidad de las personas.
Answer (0-based index): 0
De acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, dentro de las categorías especiales de datos personales se encuentran (indíquese la respuesta INCORRECTA):
Los datos biométricos.
Los datos relativos a la salud.
Los datos relativos a condenas e infracciones penales.
Los datos genéticos.
Answer (0-based index): 2
En relación con el consentimiento en materia de tratamiento de datos personales, puede afirmarse que:
El responsable del tratamiento de datos debe ser capaz de acreditar que el interesado consintió, sea de forma activa o pasiva, el tratamiento de sus datos.
El interesado no tiene derecho a retirar en cualquier momento el consentimiento prestado.
Los menores de edad no pueden dar su consentimiento válidamente en ningún caso.
El consentimiento debe consistir en una manifestación de voluntad inequívoca por la que interesado acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de datos personales que le conciernen.
Answer (0-based index): 3
El principio de minimización de datos de carácter personal implica que:
No deben recogerse ni utilizarse más datos que los estrictamente necesarios para el cumplimiento de la función que el responsable del tratamiento tiene asignada.
Deben suprimirse o rectificarse sin dilación los datos que sea inexactos, aunque sean mínimos.
Los datos no deben conservarse más tiempo del estrictamente necesario.
Los datos deben ser tratados de manera que se garantice un mínimo de seguridad adecuada de los mismos.
Answer (0-based index): 0
El Reglamento (UE) 2016/679, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, regula el tratamiento de categorías especiales de datos personales. Con arreglo a esta regulación se puede decir que:
Existe una prohibición general y absoluta, sin excepciones, de tratar datos personales que revelen el origen étnico o racial, las opiniones políticas, las convicciones religiosas o filosóficas, o la afiliación sindical, y el tratamiento de datos genéticos, datos biométricos dirigidos a identificar de manera unívoca a una persona física, datos relativos a la salud o datos relativos a la vida sexual o a las orientaciones sexuales de una persona física.
Existe una prohibición general de tratar las categorías especiales de datos, pero existen supuestos en los que está permitido el tratamiento de los mismos siempre que exista consentimiento del interesado.
Existe una prohibición general de tratar las categorías especiales de datos, pero existen supuestos en los que está permitido el tratamiento de los mismos; por ejemplo, cuando concurran razones de interés público en el ámbito de la salud pública.
Existe una prohibición general de tratar las categorías especiales de datos, pero los datos genéticos y biométricos no están incluidos entre esas categorías.
Answer (0-based index): 2
El contenido esencial del derecho a la protección de datos se manifiesta en una serie de derechos del interesado, entre los que NO se encuentra:
El derecho a ser informado por el responsable acerca del tratamiento de datos en el momento en que se recojan sus datos personales.
El derecho a solicitar y obtener gratuitamente del responsable la confirmación de si se están tratando datos relativos a su persona o no.
El derecho a la supresión, en todo momento, de cualquier dato personal que le concierne, si considera que el tratamiento le afecta negativamente.
El derecho a que se rectifiquen los datos que resulten ser inexactos o incompletos.
Answer (0-based index): 2
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, da cumplimiento a:
Al mandato constitucional contenido en el artículo 41 de la Constitución, dentro de los principios rectores de la política social y económica.
Al mandato constitucional contenido en el artículo 42 de la Constitución, dentro de los derechos fundamentales.
Al mandato constitucional contenido en el artículo 40 de la Constitución, dentro de los principios rectores de la política social y económica.
Al mandato constitucional contenido en el artículo 40 de la Constitución, dentro de los derechos fundamentales.
Answer (0-based index): 2
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, es la norma básica sobre la que se asienta en nuestro ordenamiento jurídico la protección de la seguridad y salud de los y las trabajadoras, y:
Su regulación tiene vocación continuista con la legislación anterior a su entrada en vigor.
Tiene una vocación de innovación pues actualiza regulaciones desfasadas y situaciones nuevas no contempladas con anterioridad.
Es una norma que supone el nivel máximo de protección, no pudiendo ser desarrollada, ni mejorada en los convenios colectivos.
Establece una regulación tan limitada que hace necesario mantener la dispersión normativa existente antes de 1995.
Answer (0-based index): 1
El Capítulo III de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, recoge el derecho de consulta y participación de las personas empleadas en el ámbito de la protección de su seguridad y salud:
No, el Capítulo III recoge los derechos y obligaciones de las empresas/administraciones y su personal en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
El derecho de consulta y participación se recoge en el Capítulo II de la Ley 31/1995.
El Capítulo III determina la regulación básica de los servicios de prevención.
La Ley 31/1995 solo se compone de dos capítulos, relativos a la política preventiva y a las responsabilidades de fabricantes, importadores y suministradores.
Answer (0-based index): 0
El contenido de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, no es aplicable a:
Las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.
Las relaciones laborales de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
A la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
A las sociedades cooperativas en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal.
Answer (0-based index): 2
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene el carácter de legislación laboral y además es una norma básica del régimen estatutario de los funcionarios públicos.
No tiene carácter estatutario porque se aplica exclusivamente a las actividades de las fuerzas armadas y a las actividades militares de la guardia civil.
Solo se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores.
Se aplica exclusivamente al personal funcionario de las administraciones públicas, sea cual sea su actividad.
Se aplica a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y a los funcionarios públicos.
Answer (0-based index): 3
Las medidas preventivas implantadas por una empresa o administración deben prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer la persona empleada.
En ningún caso incluye las distracciones o imprudencias sean de la clase que sean.
Incluye también las distracciones o imprudencias temerarias.
La afirmación es correcta.
En la prevención nunca se tienen en cuenta las distracciones, aunque sí las imprudencias.
Answer (0-based index): 2
La prevención debe integrarse en el sistema de gestión de la empresa, para ello es fundamental:
Establecer protocolos de vigilancia de la salud.
Disponer de un servicio médico de empresa a jornada completa.
Disponer de un comité de empresa.
Implantar un adecuado plan de prevención en la organización.
Answer (0-based index): 3
¿Cuáles son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales en una empresa o administración?:
La elección de un servicio de prevención propio o ajeno en función del número de personas empleadas.
La evaluación de los riesgos laborales derivados de la actividad y una adecuada planificación preventiva.
La elección de un servicio médico propio o ajeno en función del número de las personas empleadas.
La valoración del personal especialmente sensible.
Answer (0-based index): 1
¿Qué debe contener una adecuada planificación preventiva?:
La estructura de la empresa y el organigrama de la misma.
El listado de puestos de trabajo por áreas de actividad y sus riesgos.
La descripción detallada del proceso productivo o de la actividad de la empresa/administración.
Plazo de ejecución, designación de recursos humanos y materiales necesarios, así como las personas responsables de llevarla a cabo.
Answer (0-based index): 3
Los equipos de protección individual deben utilizarse:
Con preferencia a las medidas de protección colectiva porque los medios de protección individual permiten una mayor protección del personal.
Solo se aplicarán medidas de protección individuales, nunca colectivas porque estas últimas no son eficaces.
Las medidas de protección colectiva solo se pueden utilizar después de accidente laboral.
Se aplican medidas de protección colectiva con carácter preferente, y si no son eficaces para la protección de la persona empleada se usan las medidas de protección individual.
Answer (0-based index): 3
Puede prolongarse la vigilancia periódica de la salud del personal de una empresa o administración más allá del fin de la relación laboral.
En ningún caso, cuando finaliza la relación laboral finaliza la vigilancia de la salud porque no existe vínculo laboral entre la persona empleada y el empleador.
Puede prolongarse más allá de la relación laboral cuando la persona empleada haya sufrido un accidente de trabajo incapacitante.
En aquellos supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.
En el caso de que la persona empleada se jubile más allá de los 65 años.
Answer (0-based index): 2
¿Existe alguna excepción al carácter voluntario de la vigilancia de la salud?:
No, no existe ninguna excepción, la persona empleada pueda negarse a someterse a un reconocimiento médico en cualquier caso.
Sí, cuando la persona empleada puede ser un peligro para ella o para las demás personas presentes en el centro de trabajo.
Si, cuando lo establezca una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Las opciones b) y c) son correctas.
Answer (0-based index): 3
La empresa o administración correspondiente debe elaborar, conservar y poner a disposición de la autoridad laboral una serie de documentos, entre ellos:
Los partes de mantenimiento de todas las instalaciones del centro de trabajo de los cinco últimos años.
El libro de inspecciones periódicas de los sistemas de climatización, en especial en prevención de la legionella.
La práctica de los controles del estado de salud del personal, conforme a lo previsto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El listado de gastos derivados de la vigilancia de la salud del personal.
Answer (0-based index): 2
Si hay más de una empresa o administración presentes en un mismo centro de trabajo quien tiene la obligación de informar sobre las medidas de emergencia y extinción de incendios del lugar de trabajo es:
La autoridad sanitaria del territorio en que radique el centro de trabajo principal de la empresa o administración correspondiente.
El titular del centro de trabajo.
La autoridad laboral de la provincia en que radique el centro de trabajo principal de la empresa o administración correspondiente.
Los servicios de extinción de incendios y primeros auxilios del municipio en que se encuentre el centro de trabajo.
Answer (0-based index): 1
¿Tiene el personal de una empresa o administración alguna obligación de cumplir en el ámbito de la prevención de riesgos laborales para la protección de su seguridad y salud?:
No, las obligaciones corresponden exclusivamente a la empresa/administración titular de la actividad.
Si, cuando ha cometido alguna imprudencia que ha generado un accidente de trabajo.
No, las obligaciones solo corresponden a la empresa/administración titular del centro de trabajo y a los y las delegadas de prevención.
Si, las personas empleadas tienen que aplicar las medidas previstas por el empleador y colaborar en su control y mejora, pues de lo contrario habría un incumplimiento laboral.
Answer (0-based index): 3
¿Cuáles son los principales riesgos que puede sufrir el personal que usa pantallas de visualización de datos (PVD)?:
Exclusivamente fatiga mental, los actuales equipos evitan los riesgos musculoesqueléticos.
Exclusivamente trastornos musculoesqueléticos, los actuales equipos evitan problemas de visión.
Los riesgos musculoesqueléticos, problemas visuales y fatiga mental.
Riesgos musculoesqueléticos, problemas visuales, carga mental y síndrome de burn out.
Answer (0-based index): 2
La prevención de riesgos laborales del personal expuesto a pantallas de visualización de datos se materializa en:
En el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, de disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización.
En el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
En la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de actividades peligrosas con pantallas.
En el Real Decreto 489/1997, de 14 de abril, de prevención de riesgos laborales.
Answer (0-based index): 0
¿Quién debe considerarse persona trabajadora usuaria de una pantalla de visualización de datos con carácter general?:
Todas aquellas personas que superen las 5 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
Todas aquellas personas que superen las 5 horas diarias o 35 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
Todas aquellas personas que superen las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
Todas aquellas personas que superen las 7 horas diarias o 35 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
Answer (0-based index): 2
Las pantallas de visualización de datos se colocarán:
Alejadas de las ventanas, de manera que la línea de visión esté en paralelo al frente de la ventana.
Alejadas de las ventanas, de manera que la línea de visión esté al frente de la ventana.
Cerca de las ventanas, de manera que la línea de visión esté en paralelo al frente de la ventana.
Cerca de las ventanas, de manera que la línea de visión esté tras la ventana.
Answer (0-based index): 0
En el momento de realizar la evaluación de riesgos del puesto con pantalla de visualización de datos la información facilitada por el usuario o usuaria de la pantalla ha de ser considerada esencial para realizar la evaluación:
En ningún caso, la evaluación la tiene que realizar personal técnico valorando tan solo las condiciones ergonómicas del puesto de trabajo, evaluadas con carácter objetivo.
En ocasiones puede ser valiosa, si la persona presenta problemas osteomusculares o tiene alguna capacidad limitada.
En todo caso, pues permite obtener datos sustanciales para la evaluación.
Solo se tiene en cuenta esa información facilitada por la persona si ha sufrido un accidente de trabajo.
Answer (0-based index): 2
En una tarea con pantallas de visualización de datos (PVD) que no requiera una gran atención se han de establecer pausas planificadas:
En ningún caso, las pausas deben tomarse cuando la persona empleada las necesite, no han de estar planificadas.
Se han de establecer pausas planificadas a razón de 10 minutos de pausa cada 120 minutos de trabajo.
A título orientativo se han de establecer pausas planificadas de 10-15 minutos cada 90 minutos de trabajo con pantalla.
No se pueden establecer pausas planificadas porque depende de cómo se establezca la organización del trabajo.
Answer (0-based index): 2
En una tarea con pantallas de visualización de datos (PVD) que requiera una gran atención se han de establecer pausas planificadas:
En ningún caso, las pausas deben tomarse cuando la persona empleada las necesite, no han de estar planificadas.
Se han de establecer pausas planificadas a razón de 10 minutos de pausa cada 60 minutos de trabajo.
Se han de establecer pausas planificadas de 10-15 minutos cada 90 minutos de trabajo con pantalla.
No se pueden establecer pausas planificadas porque una tarea que requiere gran atención no puede ser interrumpida, requiere una óptima organización del trabajo.
Answer (0-based index): 1
La vigilancia de la salud realizada a una persona empleada que desarrolla su actividad con una pantalla de visualización de datos debe incluir conforme al protocolo de vigilancia de la salud correspondiente:
Exclusivamente un reconocimiento oftalmológico realizado por personal médico especializado de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Un reconocimiento oftalmológico obligatorio, un examen osteomuscular y es optativa para la empresa o administración correspondiente valorar la carga mental.
Un reconocimiento oftalmológico, un examen osteomuscular, la valoración de la carga mental, así como una exploración clínica, control biológico y estudios complementarios, si son necesarios.
Un reconocimiento oftalmológico, un examen osteomuscular, la valoración de la carga mental y se debe pasar forzosamente el cuestionario de detección del síndrome del quemado (burn out).
Answer (0-based index): 2