HiTZ/EusExams huggingface dataset:
Si necesito asegurar que un documento no ha sido modificado, necesito utilizar:
Firma electrónica avanzada.
Certificado digital.
Firma electrónica.
Firma biométrica.
Answer (0-based index): 0
Si quiero que un documento electrónico impreso en papel pueda ser validado, necesito que:
El documento en papel contenga el sello del órgano que emite el documento.
El documento en papel contenga la descripción del firmante.
El documento en papel contenga un CSV (Código Seguro de Verificación).
El documento en papel contenga los datos de contacto de la Administración Pública que emite el documento.
Answer (0-based index): 2
Para que una copia auténtica generada mediante una actuación administrativa automatizada sea válida:
Las copias deben ser firmadas por el funcionario que ejecuta la actuación.
Las copias deben ser firmadas con el sello del órgano.
Las copias deben ser firmadas por el funcionario que ejecuta la actuación, el sello del órgano y el sello de la entidad.
Las copias deben ser firmadas por el secretario general, el sello del órgano y el sello de la entidad.
Answer (0-based index): 1
¿Cuándo puede un interesado modificar el medio elegido para relacionarse con la Administración Pública?:
Durante la fase de inicio del expediente.
Cuando acaba la fase de instrucción.
En cualquier momento.
Nunca, si ha seleccionado este método durante la solicitud.
Answer (0-based index): 2
Si un empleado/a público quiere presentar un recurso a un nombramiento tiene que relacionarse de forma electrónica con su Administración Pública:
Siempre.
Solo en la presentación de la instancia.
Siempre que disponga de un DNI electrónico.
No tiene obligación.
Answer (0-based index): 0
Las sedes electrónicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi se identificarán a los usuarios/as:
Colocando de manera visible en la Home los datos de contacto.
Utilizando como dirección electrónica el nombre de la Administración Pública con el dominio .eus.
Utilizando certificados reconocidos o cualificados de autenticación de su sitio web.
Utilizando certificados reconocidos de su sitio web.
Answer (0-based index): 2
Indíquese cuál de estos sistemas de identificación NO es válido para ser utilizado en los procedimientos administrativos:
Sistemas basados en certificados electrónicos cualificados de firma electrónica expedidos por prestadores de servicios electrónicos.
Sistemas basados en certificados electrónicos cualificados de sello electrónico expedidos por prestadores de servicios electrónicos.
Sistemas de clave concertada y cualquier otro sistema siempre con un registro previo como usuario que permita garantizar su identidad.
Sistemas de clave concertada y cualquier otro sistema siempre sin registro previo como usuario que permita garantizar su identidad.
Answer (0-based index): 3
En particular, los medios o soportes donde se almacenen los documentos de un expediente asegurarán:
La identificación de los usuarios y el control de accesos.
La identificación de los interesados.
La firma de los interesados.
La posibilidad de hacer copias en papel.
Answer (0-based index): 0
Un documento electrónico es el resultado de la unión de:
Documentos, Sello de Tiempo y Firma.
Documentos, Firma y Metadatos.
Información, Sello de Tiempo y Firma.
Información, Firma y Metadatos.
Answer (0-based index): 3
Cuando sea preciso remitir un expediente electrónico entre Administraciones Públicas, este se enviará:
Completo, foliado, autentificado y acompañado de un índice de los documentos que contenga.
Completo, autentificado y acompañado de una carátula con índice de los documentos que contenga.
Completo, foliado, autentificado y acompañado de un índice, asimismo autentificado, de los documentos que contenga.
Completo, autentificado y acompañado de un índice, asimismo autentificado, de los documentos que contenga.
Answer (0-based index): 2
El Estatuto de Autonomía del País Vasco en su artículo 6 se refiere al euskera como:
Lengua propia del Pueblo Vasco, sin más caracterizaciones.
Lengua propia del Pueblo Vasco y se establece el derecho de usarla y la obligación de conocerla.
Lengua propia del Pueblo Vasco y oficial junto con el castellano.
Lengua propia del Pueblo Vasco y oficial junto con el castellano, y se reconoce el derecho a conocer y usar ambas lenguas.
Answer (0-based index): 3
En la Comunidad Autónoma de Euskadi las comunicaciones administrativas a las personas interesadas deben realizarse en las dos lenguas oficiales:
Siempre.
Siempre que la administración pública disponga de medios para ello; si no dispusiera de medios, la administración pública decidirá si hacerlo en una u otra lengua oficial.
Salvo cuando las personas interesadas elijan expresamente la utilización de una de las lenguas.
Salvo cuando se trate de la administración periférica del Estado.
Answer (0-based index): 2
El cumplimiento del perfil lingüístico se constituye como exigencia obligatoria para el acceso y desempeño del correspondiente puesto:
Desde el momento en el que se cree el puesto de trabajo.
Desde el momento en el que la persona que haya accedido al puesto de trabajo pueda acreditar ese perfil lingüístico.
Nunca, se valorará únicamente como mérito.
A partir de su fecha de preceptividad.
Answer (0-based index): 3
Cada puesto de trabajo de la administración tiene adjudicado su correspondiente perfil lingüístico:
Que será mayor o menor en función de las exigencias comunicativas, tanto orales como escritas, del puesto en cuestión.
Que será mayor o menor en función de la categoría profesional o cuerpo administrativo del puesto en cuestión.
Y será de obligado cumplimiento en todos los casos.
Y se valorará como mérito en todos los casos.
Answer (0-based index): 0
Cuando el perfil lingüístico tiene carácter preceptivo es necesario que:
Se cumpla a la fecha de preceptividad fijada.
La correspondiente administración pública decida si la mención al carácter preceptivo del perfil lingüístico se incorpora o no en las relaciones de puestos de trabajo de esa administración pública.
Se acredite antes de la fecha de preceptividad.
El conocimiento del euskera sea además valorado como mérito.
Answer (0-based index): 0
Uno de los siguientes procedimientos NO sirve para la acreditación del perfil lingüístico:
Mediante las pruebas que al efecto se celebran en los procesos de selección de personal o en los convocados para la provisión interna de puestos de trabajo.
A través de las convocatorias ordinarias y periódicas realizadas por el Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP) o por cualquiera de las administraciones públicas sitas en la CAV.
A través de pruebas realizadas en entidades privadas a elección de la persona que pretenda acreditar el perfil.
Mediante pruebas específicas que puedan celebrarse en supuestos excepcionales y de urgencia, al margen de las convocatorias ordinarias.
Answer (0-based index): 2
En base a la Ley de la Función Pública Vasca, en una de las siguientes situaciones el titular de un puesto de trabajo NO quedará exento del cumplimiento del perfil lingüístico y, por tanto, deberá acreditar su cumplimiento:
Cuando supere la edad de 45 años al comienzo de cada Período de Planificación, siempre que el titular se muestre conforme.
Cuando el nivel de estudios realizados por el titular no alcance el de Bachiller Elemental o el de Educación General Básica.
Cuando el nivel de estudios realizados por el titular no alcance el de la Licenciatura o Grado universitario.
Cuando el titular se encuentre afectado por minusvalías físicas o psíquicas que imposibiliten o dificulten el aprendizaje del euskera mediante los programas actualmente vigentes de formación y capacitación lingüística de adultos.
Answer (0-based index): 2
A quienes estén en posesión del Título de Bachiller o de Técnico Superior, obtenido con posterioridad al 16 de abril de 2008:
En ningún caso se les reconocerá la exención de presentar los títulos y certificaciones lingüísticas en euskera considerados equivalentes al nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.
Se les reconocerá la exención de presentar los títulos y certificaciones lingüísticas en euskera considerados equivalentes al nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, si hubieran cursado en euskera más del 50% del total del currículo correspondiente a esas titulaciones.
Se les reconocerá la exención de presentar los títulos y certificaciones lingüísticas en euskera considerados equivalentes al nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, solo si hubieran cursado en euskera el total del currículo correspondiente a esas titulaciones.
Se les reconocerá en todo caso la exención de presentar los títulos y certificaciones lingüísticas en euskera considerados equivalentes al nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas.
Answer (0-based index): 1
En base a la Ley 10/1982 Básica de Normalización del Uso del Euskera, la ciudadanía goza de derechos lingüísticos y es deber de la administración pública garantizar el ejercicio de tales derechos:
Ello no supone que el euskera deba ser lengua de servicio en las relaciones con la ciudadanía.
Los citados derechos lingüísticos solo podrán garantizarse cuando la administración pública correspondiente disponga de recursos para ello.
En los supuestos de inexistencia de recursos por parte de la administración pública correspondiente para garantizar los citados derechos lingüísticos, se eximirá a la administración del cumplimiento de la obligación.
Para la defensa de los citados derechos lingüísticos la Viceconsejería de Política Lingüística puso en funcionamiento en 2008 el Servicio para la Garantía de los Derechos Lingüísticos (ELEBIDE).
Answer (0-based index): 3
El Servicio para la Garantía de los Derechos Lingüísticos (ELEBIDE) NO tiene entre sus funciones:
Gestionar las reclamaciones, quejas, proposiciones y sugerencias realizadas por la ciudadanía.
Ofrecer información y asesoramiento sobre los derechos lingüísticos.
Asegurar la coordinación con otros organismos e instituciones.
Acreditar los perfiles lingüísticos.
Answer (0-based index): 3
El Certificado BIKAIN:
Dispone de tres niveles (básico, intermedio, superior) y dos ponderaciones diferentes a la hora de evaluar (una para empresas privadas y sociedades públicas, y otra para las administraciones públicas).
Dispone de tres niveles (básico, intermedio, superior) y la evaluación se realiza siguiendo las mismas ponderaciones ya sean administraciones públicas o empresas privadas.
No está previsto para la acreditación de las empresas privadas.
Únicamente está previsto para la acreditación de las empresas privadas.
Answer (0-based index): 0
En relación con los Planes de Normalización lingüística, una de las siguientes afirmaciones es falsa:
Estos planes son quinquenales, se articulan en torno a períodos de planificación con una duración de cinco años.
Estos planes son cuatrienales, coincidiendo con los mandatos electorales.
Los objetivos de estos planes se han ido modificando a lo largo del tiempo en función de la realidad sociolingüística.
Las actuaciones de normalización se encuentran sometidas a un control y seguimiento por parte de la Vicenconsejería de Política Lingüística.
Answer (0-based index): 1
En relación con la participación en el Plan de Normalización del uso del Euskera del Gobierno Vasco en el VI período de planificación (2018-2022), una de las siguientes afirmaciones es falsa:
Participan en el Plan quienes mantengan comunicación oral o escrita habitual con la ciudadanía (lengua de servicio).
Participan en el Plan quienes mantengan comunicaciones con otras administraciones (lengua relacional).
Participan en el Plan quienes en el seno del organismo proporcionen servicios claves y transversales (lengua de trabajo): asesoría legal, contratación, personal, informática, presupuestos....
Participa en el Plan la ciudadanía representada a través de asociaciones para la defensa de los derechos lingüísticos.
Answer (0-based index): 3
Los departamentos y organismos autónomos del Gobierno Vasco podrán realizar cambios en los perfiles lingüísticos y en las fechas de preceptividad, así como asignar nuevas fechas de preceptividad, siempre de acuerdo con los objetivos del plan de normalización del euskera, cuando se encuentren en alguna de estas situaciones:
Solo cuando se trate de un puesto de atención al público.
Solo cuando se trate de un puesto con relaciones comunicativas de carácter estratégico.
Solo cuando se trate de un puesto necesario para la creación o consolidación de unidades administrativas.
Las tres situaciones anteriores justifican la realización de cambios.
Answer (0-based index): 3
En el marco de la normalización lingüística, corresponde al Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP), entre otras, las siguientes tareas:
Ampliar la oferta de formación generalista en euskera y continuar suministrando recursos para apoyar a las y los empleados en la normalización del euskera.
Coordinar todos los planes y organizar el seguimiento de los mismos así como su evaluación final.
Intercambiar experiencias en materia de normalización lingüística y poner en marcha proyectos conjuntos.
Acreditar la obtención del certificado BIKAIN.
Answer (0-based index): 0
El Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalización del uso del euskera en las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi:
Regula exclusivamente los perfiles lingüísticos de los puestos de trabajo, sin entrar a regular las cuestiones referidas a la acreditación y convalidación de tales perfiles.
Regula los perfiles lingüísticos de los puestos de trabajo; la acreditación de los mismos y su consideración en los procesos de selección y provisión de puestos, sin entrar a regular las cuestiones referidas a las convalidaciones y el régimen de exenciones.
Regula los perfiles lingüísticos de los puestos de trabajo; la acreditación de los mismos y su consideración en los procesos de selección y provisión de puestos; las convalidaciones y el régimen de exenciones así como la determinación de las preceptividades de los perfiles lingüísticos.
Regula exclusivamente la determinación de las preceptividades de los perfiles lingüísticos.
Answer (0-based index): 2
La fijación del número de puestos de trabajo que deben tener perfil preceptivo en una administración pública se realiza:
En la Ley 10/1982 Básica de Normalización del Uso del Euskera.
En el Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el proceso de normalización del uso del euskera en las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
En la Ley 6/1989, de Función Pública Vasca.
A través del índice de obligado cumplimiento.
Answer (0-based index): 3
La relación laboral que vincula al personal laboral con una Administración Pública se caracteriza por (indíquese la respuesta INCORRECTA):
Estar sometida al derecho laboral.
Materializarse mediante un contrato de trabajo.
Tener un carácter temporal.
Tener un carácter bilateral.
Answer (0-based index): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) reconoce como derecho individual ejercido colectivamente el derecho a la negociación colectiva:
Lo reconoce al personal funcionario y al personal laboral, remitiéndose su regulación en este último caso a la legislación laboral.
Lo reconoce solo al personal funcionario.
Lo reconoce indistintamente al personal funcionario y al personal laboral de acuerdo con la regulación recogida en este Real Decreto Legislativo.
Lo reconoce únicamente al personal laboral, remitiéndose su regulación a la legislación laboral.
Answer (0-based index): 0
La evaluación del desempeño de los empleados públicos por parte de las Administraciones (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) podrá tener efectos en (indíquese la respuesta INCORRECTA):
La continuidad de un puesto de trabajo obtenido por concurso.
La percepción de retribuciones complementarias.
La continuidad de un puesto de trabajo obtenido por oposición.
La carrera profesional horizontal.
Answer (0-based index): 2
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), los criterios que deben informar los sistemas que establezcan las Administraciones Públicas para la evaluación del desempeño de sus empleados son:
Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
Transparencia, publicidad y profesionalidad.
Igualdad, objetividad e imparcialidad.
Transparencia, imparcialidad y profesionalidad.
Answer (0-based index): 0
Entre los empleados públicos al servicio de una Administración se encuentra el personal eventual, cuya relación laboral con esta presenta los siguientes rasgos (indíquese la respuesta INCORRECTA):
Es una relación laboral de carácter no permanente.
Ocupa transitoriamente plazas reservadas a funcionarios de carrera.
Su nombramiento es discrecional.
Desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial.
Answer (0-based index): 1
Entre los principios a los que deberá sujetarse la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos NO se encuentra:
La obligación de negociar.
El sometimiento pleno a la ley y al derecho.
La obligación de alcanzar un acuerdo.
El carácter público del proceso negociador.
Answer (0-based index): 2
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios se constituirán como órganos de representación de los funcionarios públicos:
Delegados Sindicales.
Comités de Empresa.
Delegados de Personal.
Juntas de Personal.
Answer (0-based index): 3
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), con relación a los puestos de trabajo de las Administraciones Públicas se puede decir que:
Hay puestos de trabajo que únicamente pueden ser cubiertos por personal funcionario.
El personal laboral fijo podrá ocupar puestos reservados a funcionarios de carrera.
Los puestos de trabajo pueden ser cubiertos indistintamente por personal funcionario o personal laboral.
El personal eventual puede ocupar con carácter temporal puestos reservados a funcionarios de carrera.
Answer (0-based index): 0
De acuerdo con el Real Decreto-Ley 29/2020, de 19 de septiembre, que ha introducido la figura del teletrabajo en el Estatuto Básico del Empleado Público (indíquese la respuesta INCORRECTA):
La Administración no puede imponer el teletrabajo a sus empleados públicos salvo en situaciones excepcionales debidamente justificadas.
La Administración deberá proporcionar y mantener los medios tecnológicos necesarios.
La Administración deberá autorizar expresamente esta modalidad de prestación del servicio.
La Administración deberá autorizar esta modalidad de prestación del servicio siempre que lo solicite el empleado público.
Answer (0-based index): 3
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), entre los motivos que dan derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo del funcionario NO se encuentra:
La lactancia de un hijo menor de doce meses.
El nacimiento de hijos prematuros o que por otra causa deben permanecer hospitalizados a continuación del parto.
El cuidado directo de algún menor de doce años.
El cuidado de un familiar de segundo grado por razones de enfermedad muy grave.
Answer (0-based index): 3
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), el funcionario tendrá derecho a dos días hábiles de permiso:
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia.
Por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando se produzca en la misma localidad.
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud.
Por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
Answer (0-based index): 1
De acuerdo con la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, la clasificación en niveles de los distintos puestos de trabajo determina a efectos retributivos:
El complemento específico.
El sueldo que corresponde a cada grupo de titulación.
El complemento de destino.
El complemento de productividad.
Answer (0-based index): 2
Entre los criterios que se tienen en cuenta para la asignación del complemento específico de retribución de los funcionarios de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi NO se encuentra:
Los conocimientos específicos necesarios para la ejecución de las tareas del puesto.
El número de recursos humanos sobre los que se asumen responsabilidades jerárquicas.
Las características de riesgo, toxicidad, incomodidad o molestias inherentes al puesto de trabajo.
El interés o iniciativa con que el funcionario desempeña su puesto de trabajo.
Answer (0-based index): 3
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), la regulación de las retribuciones complementarias del personal funcionario por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atenderá, entre otros, a los siguientes factores (indíquese la respuesta INCORRECTA):
La adscripción de su Cuerpo o Escala a un determinado Grupo de clasificación profesional.
Las características del puesto de trabajo.
El rendimiento o resultados alcanzados.
La progresión alcanzada dentro del sistema de carrera administrativa.
Answer (0-based index): 0
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), cuál de las siguientes retribuciones NO percibirán los funcionarios interinos:
Pagas extraordinarias.
Complemento por la progresión alcanzada dentro del sistema de carrera administrativa.
Complemento por el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con el que desarrolla su trabajo.
Trienios.
Answer (0-based index): 1
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), la potestad disciplinaria de las Administraciones Públicas deberá ejercerse de acuerdo con los siguientes principios (indíquese la respuesta INCORRECTA):
La predeterminación normativa de las faltas y sanciones.
La retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables.
La proporcionalidad en la clasificación de las infracciones y sanciones y en su aplicación.
La presunción de inocencia.
Answer (0-based index): 1
En relación con el régimen disciplinario de los empleados públicos, serán faltas graves:
Solo las que queden tipificadas como tales en una ley de las Cortes Generales.
Las recogidas en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre).
Solo las que queden tipificadas como tales en una ley de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma.
Las establecidas por los convenios colectivos en el caso del personal laboral.
Answer (0-based index): 3
En relación con el régimen disciplinario de los empleados públicos recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), entre las circunstancias que deberán tenerse en cuenta a la hora de identificar las conductas que merezcan la calificación de faltas graves se encuentran (indíquese la respuesta INCORRECTA):
La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos.
El grado de intencionalidad, descuido o negligencia.
El descrédito para la imagen pública de la Administración.
El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
Answer (0-based index): 1