HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Nork esleituko du Oinarrizko Laguntzako unitateetako buruak?
Options:
Osakidetzako ZuzendaritzNagusiak
Dagokion Oinarrizko Laguntzako Sanitate Eskualdeko gerenteak
ZuzendaritzKontseiluak
Osasun Sailburuak
Answer (option index, 0-based): 0
Oinarrizko Laguntzako Unitateetako buruei egiteko hau dagokie:A los/as Jefes/as de lUnidad de Atención Primaria les corresponde:
Options:
Unitatearen kudeaketegitasmoaren jarraipena eta ebaluazioa egin.
Ospitalearen ordezkaritzizanez, Hitzarmen-Programa izenpetu urtero.
Zentroetako langilegoaren burutza.
Unitatearen Egitasmo estrategikoonartu, gerentziak emandako jarraibideekin bat eginez.
Answer (option index, 0-based): 0
Gerenteez dagoenean, gaixo dagoenean edo bere lekua hutsik dagoenean, beraridagozkion egitekoak, nork bereganatu behar ditu ospitaleetan?
Options:
Mediku Zuzendaritzak.
ErizaintzZuzendaritzak.
IdazkaritzTeknikoak
ZuzendariordetzTeknikoak.
Answer (option index, 0-based): 0
ErizaintzZuzendaritzaren egitekoetako bat, ospitaleetan:
Options:
Ospitaleko fakultatiboen irakaskuntzeta ikerketa jarduerak sustatu eta gainikusi.
Ospitaleko jarduerklinikoak gidatu, koordinatu eta ebaluatu.
Ospitaleko Kontseilu Teknikoaren lehendakari izan ethorren jardun eraginkorra bultzatu.
Karguak duen izaeraren araberOspitaleko gerenteak eskuordetu diezazkion zereginakbereganatu.
Answer (option index, 0-based): 3
Zenbat osasun-barrutiak izeneko mugape geografikotan zatitzen daEuskadiko AutonomiErkidegoko lurralde guztia?
Options:
Bitan.
Hirutan.
Lautan.
Bostetan.
Answer (option index, 0-based): 1
Zeini dagokio ospitaleetako Kontseilu Teknikoko buru izateeta kontseilu horrenfuntzionamendu eraginkorrbultzatzea?
Options:
Euskadiko Osasun Sailburuari.
Ospitaleko Gerenteari.
Erizaintzako Zuzendaritzari.
ZuzendaritzMedikoari.
Answer (option index, 0-based): 3
Noiz finkatuko dirLehen Mailako Atentzioko Unitate Buruaren funtzioak eta ordainsariak,lanpostu espezifiko gisan?
Options:
ZuzendaritzMedikoak hala erabakitzen duenean.
Lehen Mailako Atentzioko Unitate Buru karguhartu eta bost urtera.
Lehen Mailako Atentzioko Unitate Buru karguhartzen den unean bertan.
Inoiz ere ez.
Answer (option index, 0-based): 3
Lehen Mailako Atentzioko Unitate Buruak funtzio bikoitza, gestoreeta asistentziala,beteko du, honako honen mendekotasun zuzen ethierarkikoan:
Options:
Euskadiko Osasun Sailburuaren mende.
Osasun Eskualdearen Gerentearen mende.
Osasun Eskualdeko ZuzendaritzTaldearen mende.
Eskualdeko Idazkari Teknikoaren mende.
Answer (option index, 0-based): 1
Osakidetzari atxikitako asistentziespezializaturako asistentzia eta gestio zentro berriaksortzea, honen bidez egingo da:
Options:
Euskadiko Osasun Sailaren dekretu bidez.
Osasun Sailburuaren agindu bidez.
Eusko Legebiltzarraren Lege bidez.
Osasun etKontsumo Sailaren Lege-Dekretu bidez.
Answer (option index, 0-based): 1
Ospitaletegiak, hainbat Ospitalek edo antolamendu Unitatek osatuak, gutxienez, honakoantolamendu orokorreko organoarekin egituratuko dira:
Options:
Ospitaletegiko Gerentzia.
Ospitaletegiko IdazkaritzTeknikoa.
Ospitaletegiko ZuzendaritzBatzordea.
Ospitaleko Kontseilu Medikoa.
Answer (option index, 0-based): 0
Osasun zerbitzuetako estatutupeko pertsonala, hau kontuan hartutsailkatzen da:
Options:
Lanpostuan duen antzinatasuna.
Daukan ezagutzmaila.
Betetako funtzioa.
Erantzun bat ere ez dzuzena.
Answer (option index, 0-based): 2
Osasun zerbitzuetako estatutupeko pertsonalak honako eskubide indibidual hau du:
Options:
Negoziazio kolektibo, ordezkaritzeta lan baldintzak zehazteko orduan parte hartzekoeskubidea.
Sindikatu jardunerako eskubidea.
Ekintzsozialerako eskubidea, arau, akordio eta hitzarmen aplikagarrietan zehazten direntermino eteremu subjektiboetan.
Laneko segurtasun gaietan, prebentzio zerbitzuak etordezkaritza organoak izatekoeskubidea.
Answer (option index, 0-based): 2
Estatutupeko pertsonalak badauka, Europako Erkidegoan etlegeria espezifikokiaplikagarrian ezarritako terminoetan, honako eskubide kolektibo hau:
Options:
Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean sartutegoteko eskubidea, hortik eratortzendiren eskubide etobligazioekin.
Laneko segurtasun gaietan, prebentzio zerbitzuak etordezkaritza organoak izatekoeskubidea.
Lanean bere duintasun etintimitate pertsonala errespetatuak izateko eskubidea, eta bereburuen, goiko arduradunen, lankideen etmendekoen aldetik zuzen, begirunez etaerrespetuz tratatuizateko eskubidea.
Bere lanbideegikaritzean edo bere funtzioak betetzean, herri Administrazioen eta osasunzerbitzuen asistentzieta babesa jasotzeko eskubidea.
Answer (option index, 0-based): 1
Osasun zerbitzuetako estatutupeko pertsonalak honako betebehar hau betetzekoobligaziodu:
Options:
Bere izendapenari lotutako funtzioei dagokienez, hierarkian gorago edotbeheragodaudenengandik jasotako aginduak betetzea.
Laneko segurtasun etosasunari buruzko arauak betetzea eta laneko segurtasunaarriskuan jar dezaketen egoerak salatzea.
Dagokion erakunde, zentro edo osasun zerbitzuan ezarritako erregistro, txosten etagainerako dokumentazio kliniko edo administratibobetetzea.
Ahal dela, bateraezintasunen gaineko erregimenbetetzea.
Answer (option index, 0-based): 2
Estatutupeko pertsonal finko izaerazkentzeko arrazoietako bat hau da:
Options:
Naziokotasuna, izendapenerako kontuan hartu den alez aintzat hartu barik.
Desgaikuntzpartzialeko zigor nagusi edo erantsia.
Oso hutsegite larriegitea.
Uko egitea.
Answer (option index, 0-based): 3
Estatutupeko pertsonal finkohautatzeko prozesuetan parte hartzeko beharrezkobaldintzetako bat hau da:
Options:
16 urte beteak izateeta nahitaezko erretirorako adinetik gorakoa ez izatea.
Edozein osasun zerbitzu edo herri Administraziotik, Diziplinespediente bidez zerbitzutikkanpo geratu ez izandeialdia egin aurretxoko lau urteetan.
Europar Batasuneko edo Europar Esparru Ekonomikoko Estatu kide bateko naziokotasunadutenen kasuan, diziplinazko zigor baten bidez Administrazioetako batetik edo zerbitzupublikoetatik kanpo ez geratu izandeialdia egin aurretxoko bost urteetan.
Dagokion izendapenetik eratortzen diren funtzioak betetzeko, behar den gaitasunfuntzionalizatea.
Answer (option index, 0-based): 3
Estatutupeko pertsonal finkoaren hautaketa, honelegingo da:
Options:
Jeneralean, lehiaketa-oposizio sistemaren bidez.
Egokiagodenean, probetarako sarbidea izan dezakeen kolektiboaren ezaugarrisozioprofesionalen edo bete beharreko funtzioen arabera, hautaketlehiaketa sistemarenbidez egin ahal izango da.
Egin beharreko lan espezifikoen berezitasunek edo eskatutako prestakuntzmailak halaegitegomendatzen dutenean, hautaketa oposizio sistemaren bidez egin ahal izango da.
Jeneralean, lehiaketsistemaren bidez.
Answer (option index, 0-based): 0
Ezintasunen bat daukaten pertsonak estatutupeko pertsonal izateko bidean sartzea,honako printzipio hauetan egongo doinarriturik:
Options:
Berdintasuneta elkartasuna.
Berdintasuna, desabantailen konpentsazioeta lehentasuna.
Aukerberdintasuna, diskriminaziorik eza eta desabantailen konpentsazioa.
Aukerberdintasuna, elkartasuna eta lehentasuna.
Answer (option index, 0-based): 2
Estatutupeko pertsonal finkohautatzeko sistemak honako hauek dira: lehiaketa-oposizioa, oposizioedo lehiaketa. Lehiaketa edo lehiaketa-oposizio sistema erabiltzendenean, merituen ebaluaziohonelakoa izan daiteke:
Options:
Baremoezarrita edo ezarri barik.
Soiledo konposatua.
Automatikoedo normala.
Positiboedo negatiboa.
Answer (option index, 0-based): 0
Badago hautapen prozesu bat dagokien funtzioak betetzeko izangaiek dauzkatengaitasuneta egokitasuna ebaluatzean datzana, dagokien curriculumen aspektuesanguratsuenak baloratzeko baremoak ezarriz. Noldeitzen zaio hautapen prozesu horri?
Options:
Lehiaketa-oposizioa.
Oposizioa.
Lehiaketa.
Enplegu poltsa.
Answer (option index, 0-based): 2
Badago hautapen prozesu bat dagokien funtzioak betetzeko izangaiek dauzkatengaitasuneta egokitasuna ebaluatzera eta ordena hurrenkera ezartzera bideratutako proba batedo gehiago egitean datzana. Noldeitzen zaio hautapen prozesu horri?
Options:
Lehiaketa-oposizioa.
Oposizioa.
Lehiaketa.
Enplegu poltsa.
Answer (option index, 0-based): 1
Pertsonal sanitarioen izendapenak eskuratzeko hautapen probetan, merituen baremoakizangaien gaitasun profesionalak ebaluatzerbideratuko dira. Horretarako, beste aspektubatzuen artean, zerbaloratuko da:
Options:
Nortasun, kezketa zaletasunei dagokienez, izangaiak daukan esanguratsuena, lanbidesanitarioarekin bat datorrena.
Edozein sektoretan aurretik daukan esperientziprofesionala.
Curriculum profesionaleta prestakuntzari buruzko curriculuma.
Enplegu eskatzaile gisan daukan antzinatasuna.
Answer (option index, 0-based): 2
Osasun zerbitzuetan barne sustapenerako hautapen prozesuetan parte hartzeko,estatutupeko pertsonal finkoak baldintzhau bete beharko du:
Options:
Jarduneko zerbitzuan egotea.
Eskatzen den titulazioedukitzea edo epe laburrean edukitzeko moduan izatea.
Estatutupeko pertsonal finkoari dagokion izendapenedukitzea, gutxienez urtebetekoaetorkizko kategorian.
Estatutupeko pertsonal finkoari dagokion izendapenedukitzea, gutxienez hiru urtekoaetorkizko kategorian.
Answer (option index, 0-based): 0
Osasun Zerbitzuetako estatutupeko pertsonal finkoari dagokionez, adieraz ezazu zein denbarne sustapenari buruzko erantzun okerra:
Options:
Aldi baterako barne sustapenean funtzioak betetzen dituen bitartean, interesdunajarduneko zerbitzuan egongo dbere jatorrizko kategorian.
Aldi baterako barne sustapenean funtzioak betetzeak ordainsariei lotutako eskubideakfinkatzeekarriko du.
Estatutupeko pertsonal finkoaren barne sustapeneko prozedurak negoziazio-gai izangodirdagokien mahaietan.
Aldi baterako barne sustapenean funtzioak betetzen dituen bitartean, interesdunakgauzatutako funtzioei dagozkien ordainsariak jasoko ditu, hirurtekoak izan ezik; horiekharen jatorrizko izendapenari dagozkionak izango baitira.
Answer (option index, 0-based): 1
Osasun Zerbitzuetako estatutupeko pertsonalaren borondatezko mugikortasun prozedurakaldizkegingo dira osasun zerbitzu bakoitzean, ahal dela:
Options:
Urtean behin.
Bi urtean behin.
Beti ere hiru urtean behin.
Beti ere bost urtean behin.
Answer (option index, 0-based): 1
Osasun Zerbitzuetako pertsonaldiziplina erantzukizunean eroriko da egindakohutsegiteak direleta. Diziplina erregimenak printzipio hauei jarraituko die:
Options:
Tipikotasuna, eraginkortasuneta proportzionaltasuna.
Berehalakotasuna, prozesuaren ekonomieta dagokien eskubide eta bermeekikoerabateko errespetua.
Berdintasuna, legezkotasuneta prozesuaren azkartasuna.
Eraginkortasuna, justizieta prozesuaren berehalakotasuna.
Answer (option index, 0-based): 0
Osasun Zerbitzuetako estatutupeko pertsonalaren kontrako diziplinazko espediente bateninstrukziotik kriminalitate zantzu funtsatuak ondorioztatzen direnean, izapidetzeeten egingo daethoni jakinaraziko zaio:
Options:
Guardiako Epaileari.
Fiskaltzari.
Pertsonalikuskatzeko zerbitzuei
Herri Administrazioen Ministerioari.
Answer (option index, 0-based): 1
Osasun Zerbitzuetako estatutupeko pertsonalaren diziplinhutsegiteak honelakoak izan daitezke:
Options:
Oso larriak, larriak edo arinak.
Larriak edo arinak.
Larriak, ez hain larriak edo arinak.
Oso larriak, larriak, ez hain larriak edo arinak.
Answer (option index, 0-based): 0
Honako hau, Osasun Zerbitzuetako estatutupeko pertsonalaren oso hutsegite larrida:
Options:
Nagusiekin, lankideekin, mendekoekin edo erabiltzaileekin bat ere begirunerik ez izatea.
Lanaldiarrazoirik gabe ez betetzea, lanaldiko hutsegite hori hilean 20 ordutik gorakoadenean.
Autoritate abusufuntzioak betetzean.
Mendeko pertsonalari edo zerbitzuari kalte larrieragiten dien autoritatearen erabilpengehiegizkoeta arbitrarioa.
Answer (option index, 0-based): 3
Honako hau, Osasun Zerbitzuetako estatutupeko pertsonalaren hutsegite larrida:
Options:
Sexu jazarpena, erasoedo xantaia dakarrenean.
Osasun zerbitzuen erabiltzaileei emandako zerbitzuengatik edozein motatakokontraprestazioak exijitzea.
Zerbitzuuztea.
Instalazio, ekipamendu, tresneriedo dokumentazioa kaltetu edo hondatzea,desenkusaezinezko zabarkeriagatik gertatzen denean.
Answer (option index, 0-based): 3
Osasun Zerbitzuetako estatutupeko pertsonalaren eskutik ordutegiak kontrolatzekosistemak saihesteredo lanaldia arrazoirik gabe bete ez eta hori detektatzea ekiditerazuzendutako ekintzek edo egin ezek zerekarriko dute:
Options:
Oso hutsegite larria.
Hutsegite larria.
Hutsegite arina.
Halako ekintzak ezohikoak dira.
Answer (option index, 0-based): 1
Honako hau, Osasun Zerbitzuetako estatutupeko pertsonalaren hutsegite arinda:
Options:
Osasun zerbitzuen erabiltzaileengandik, emandako zerbitzuen truke edozein motatakokontraprestazioak onartzea.
Nagusiei zor zaien obedientzifalta.
Osasun erakunde, zentro edo zerbitzuetako lokalak, instalazioak edo ekipamendua,aipatutako zerbitzu horiekin zerikusirik ez duten jarduerak edo funtzioak egiteko erabiltzea.
Segurtasun etosasunari buruzko esanbidezko xedapenak betetzea deskuidatzea.
Answer (option index, 0-based): 3
Noiz geratzen dirbaliorik gabe Osasun Zerbitzuetako estatutupeko pertsonalak egindakohutsegite oso larriak?
Options:
Lau urtera.
Bi urtera.
Sei hilera.
Ez dirinoiz baliorik gabe geratzen.
Answer (option index, 0-based): 0
Noiz geratzen dirbaliorik gabe Osasun Zerbitzuetako estatutupeko pertsonalak egindakohutsegite larriak?
Options:
Lau urtera.
Bi urtera.
Sei hilera.
Ez dirinoiz baliorik gabe geratzen.
Answer (option index, 0-based): 1
Noiz geratzen dirbaliorik gabe Osasun Zerbitzuetako estatutupeko pertsonalak egindakohutsegite arinak?
Options:
Bi urtera.
Urtebetera.
Sei hilera.
Hilabetera.
Answer (option index, 0-based): 2
Noiz geratzen dirbaliorik gabe Osasun Zerbitzuetako estatutupeko pertsonalak egindakohutsegite oso larriengatik ezarritako zigorrak?
Options:
Lau urtera.
Hiru urtera.
Bi urtera.
Urtebetera.
Answer (option index, 0-based): 0
Noiz geratzen dirbaliorik gabe Osasun Zerbitzuetako estatutupeko pertsonalak egindakohutsegite larriengatik ezarritako zigorrak?
Options:
Lau urtera.
Hiru urtera.
Bi urtera.
Urtebetera.
Answer (option index, 0-based): 2
Noiz geratzen dirbaliorik gabe Osasun Zerbitzuetako estatutupeko pertsonalak egindakohutsegite arinengatik ezarritako zigorrak?
Options:
Bi urtera.
Urtebetera.
Sei hilera.
Hilabetera.
Answer (option index, 0-based): 2
Osasun Zerbitzuetako estatutupeko langileen aurkjarraitutako diziplinazko prozedurak honakoeskubide hau bermatu beharko dio interesatuari:
Options:
Prozeduraren edozein fasetan alegazioak aurkezteko eskubidea, interesatuari entzutekoaldihasi aurretik bada.
Interesatu gisagertzen den prozeduren izapidetzea nola dagoen ezagutzeko, froga fasearenaurreko edozein unetan, bai etprozeduretan dauden dokumentuen kopiak eskuratzeko ere.
Prozeduraren edozein fasetan ebazpenaren proposamenidazterakoan aginpidea duenorganoak kontuan hartu beharko dituen alegazioak etdokumentuak aurkezteko.
Aurkezten dituen dokumentuen kopizigilatua eskuratzeko, horretarako jatorrizkodokumentuekin bateraurkeztu beharko duelarik, bai eta aurkeztutako dokumentuakberreskuratzeko ere, prozeduran sartu behar badirizan ezik.
Answer (option index, 0-based): 3
Osasun Zerbitzuetako estatutupeko langileei ezartzen zaizkien diziplinazko zehapenirmoak langilearen espedientean jasoko dira. Jasotako oharpenak ofizioz baliogabetuko dirahonako denbortarte honetan, zehazpena bete denetik kontatzen hasita:
Options:
Bost urtera, hutsegite oso larriengatik ezarritako zehapenen kasuan
Lau urtera, hutsegite oso larriengatik ezarritako zehapenen kasuan
Urtebetera, hutsegite larriengatik ezarritako zehapenen kasuan
Hiru hilabetera, hutsegite arinengatik ezarritako zehapenen kasuan
Answer (option index, 0-based): 1
Zein dOsasun Sistema Nazionalaren konfiguraziorako eta kohesiorako tresna nagusia,gizbaliabideen politikaren koordinaziorako irizpideak aztertu, eztabaidatu eta, kasuan kasu,horretarako gomendioak emango dituena?
Options:
Osasun SistemNazionalaren Lurralde arteko Kontseilua
Osasun SistemNazionaleko Giza Baliabideen Batzordea
Gizarte Elkarrizketarako Foro Markoa
Osasuneko GizBaliabideen Batzorde Nazionala
Answer (option index, 0-based): 0
Erretiro partzialarengatiko pentsiobateragarria da honekin:
Options:
Erabateko baliaezintasun iraunkorrarengatiko pentsioekin
Baliaezintasun handiarengatiko pentsioekin
Erretiro partzialeragin duen kontratuaren ondorioz egiten den lanerako guztizkobaliaezintasun iraunkorrizateagatiko pentsioarekin
Bat ere ez dbateragarria
Answer (option index, 0-based): 3
Zein erakundek garatzen ditu Osasun SistemNazionalaren giza baliabideenprestakuntzarako etmodernizaziorako programak planifikatzeko eta diseinatzeko jarduerak?
Options:
Osasun SistemNazionalaren Lurralde arteko Kontseilua
Osasun SistemNazionaleko Giza Baliabideen Batzordea
Gizarte Elkarrizketarako Foro Markoa
Osasuneko GizBaliabideen Batzorde Nazionala
Answer (option index, 0-based): 1
Noldeitzen da, Euskal Osasun Zerbitzuko lanpostu funtzionalak arautzen dituenDekretuaren ondorioetarako, eremu funtzional bat edo gehiagori dagokionez elementu komunbat duten postuen taldea, OsakidetzErakunde Publikoaren egituran dagoen beste edozeintaldetik bereizitdagoena, lanpostuan aritzeko lan eskakizunei dagokienez edo hartzendituzten erantzukizun hierarkiko edotkudeaketa erantzukizunei dagokienez?
Options:
Lanpostu funtzionala
KategoriFuntzionala
Lanbide estatusa
Lan Gradua
Answer (option index, 0-based): 0
Lanpostu funtzionalak honako honekin identifikatu etbereiziko dira:
Options:
Langileari eskatutako profila
Ordainketmodua
Langileen Sailkapeneko identifikazioa
Lanpostuan sartzeko eskatutako titulazio maila
Answer (option index, 0-based): 0
Zein dOsakidetzako langileen lan baldintzak arautzen dituen Akordioaren menpe daudenlangileek, oro har, nominaurreratzeko eskabidea aurkezteko duten gehienezko epea?
Options:
Hilabete bat, eskaereskatzea eragin duen gorabehera gertatu den egunetik aurrera.
Bi hilabete, eskaereskatzea eragin duen gorabehera gertatu den egunetik aurrera.
Hiru hilabete, eskaereskatzea eragin duen gorabehera gertatu den egunetik aurrera.
Ez deperik ezarrita
Answer (option index, 0-based): 1
2007, 2008 et
Options:
Hirurogeitzortzi urte bete arte.
Hirurogeitbederatzi urte bete arte.
Hirurogeithamar urte bete arte.
Hirurogeitbost urte bete arte.
Answer (option index, 0-based): 2
Euskal AutonomiErkidegoko Administrazioko Negoziazio Mahai Orokorraren Akordioarenbidez onartutako urteko lanaldiaren arabera, Osakidetzako lanaldi guztietan, gauekoetan izanezik, ohiko lanaldi gisurtean benetan lan egin beharreko lan orduak hauexek dira:
Options:
Millaurehun eta berrogeita bi
Milbostehun eta hogeita bi
Milbostehun eta laurogeita hamabi
Milseiehun eta hogeita hamahiru
Answer (option index, 0-based): 2
Oro har, Osakidetzako langileen lan baldintzak arautzen dituen Akordioaren arabera,txandaklan egiten duten langileentzat eta lehen mailako atentzioan larunbatetako lanaldiaduten langileentzat izan ezik, honakoda eguneko arauzko lanaldia:
Options:
8 ordu.
7 ordu eterdi
7 ordu.
6 ordu eterdi
Answer (option index, 0-based): 2
Osakidetzako langileen lan baldintzak arautzen dituen Akordioaren aplikazio eremuan,lanaldiaren gehienezko denbora, ohiko lanaldieta lanaldi osagarria batuz, prestakuntzandagoen langile egoiliarrentzat izan ezik, hauxe izango da:
Options:
Berrogeitzortzi ordukoa astean, sei hilabetetan bataz beste benetan egindako lanakontuan hartuta.
Berrogeitbi ordukoa astean, sei hilabetetan bataz beste benetan egindako lana kontuanhartuta.
Hogeithamazazpi ordu eta erdikoa astean, sei hilabetetan bataz beste benetan egindakolankontuan hartuta.
Hogeithamasei ordukoa astean, sei hilabetetan bataz beste benetan egindako lanakontuan hartuta.
Answer (option index, 0-based): 0
Osakidetzako langileen lan baldintzak arautzen dituen Akordioaren arabera, nolakonpentsatuko dirOsakidetzako langileek gauez edo jaiegunetan dagozkienak baino gehiagoegindako orduak?
Options:
Bi orduko konpentsaziosartutako ordu bakoitzeko
Hiru orduko konpentsaziosartutako ordu bakoitzeko
Lau orduko konpentsaziosartutako ordu bakoitzeko
Ez dirkonpentsatuko
Answer (option index, 0-based): 0
Esan zein den Osakidetzako langileek oporrak hartzeko duten eskubideari buruzkoerantzun zuzena, Osakidetzako langileen lan baldintzak arautzen dituen Akordioaren arabera:
Options:
Langileek 30 laneguneko oporraldiordainduta hartzeko eskubidea izango dute urtebakoitzean, urte osoan lanean emanez gero.
Oporrak uztailean, abuztuan, irailean edoturrian hartuko dira lehentasunez.
Oporrak etenik gabe hartzeda irizpide orokorra. Nolanahi ere, bi zatitan bana daitezke.
Lanean urtebete osoegin ez dutenek proportzioan dagozkien oporrak hartuko dituzte,hain zuzen ere, lanean hasi edo laneritzuli direnetik abenduaren 31ra arteko epearidagozkion opor egunak.
Answer (option index, 0-based): 3
Osakidetzako langileek, beren lanpostuan urtebete baino gehiago badaramate, honakolizentzihau izango dute ohiko etxebizitza aldatzeko:
Options:
Egun natural 1eko lizentzia, helbide berrian erroldatu ethilabete naturaleko epeanhartzekoa.
2 egun naturaleko lizentzia, helbide berrian erroldatu etbi hilabete naturaleko epeanhartzekoa.
2 egun naturaleko lizentzia, helbide berrian erroldatu ethilabete naturaleko epeanhartzekoa.
3 eguneko lizentzia, helbide berrian erroldatu ethilabete naturaleko epean hartzekoa.
Answer (option index, 0-based): 2
Osakidetzako langileen lan baldintzak arautzen dituen Akordioaren arabera, ohikoetxebizitzaldatzeko lizentzia Osakidetzako langileei aplikatuko zaie baldin eta berenlanpostuan denborhau badaramate:
Options:
Sei hilabete baino gehiago
Urtebete baino gehiago
Bi urte baino gehiago
Bost urte baino gehiago
Answer (option index, 0-based): 1
Osakidetzako langileen lan baldintzak arautzen dituen Akordioaren aplikazio eremukolangileek sei lanegun hartzeko eskubideizango dute urtean, lanean urtebete badaramate etaeskaerhonako aurrerapenaz egiten badute:
Options:
Zazpi egun naturaleko aurrerapenaz.
Hamar egun naturaleko aurrerapenaz.
Hogei egun naturaleko aurrerapenaz.
Behar besteko aurrerapenaz.
Answer (option index, 0-based): 2
Osakidetzako langileen lan baldintzak arautzen dituen Akordioaren aplikazio eremukolangileek baimenizango dute ikastetxe ofizial edo homologatuetan azterketak egitera joateko,ohiko nahiz ohiz kanpoko deialdietan, etbaimena egun kopuru hauetakoa izango da:
Options:
Egun natural 1ekoa, egingo den azterketbakoitzeko.
Egun baliodun 1ekoa, beti.
2 egun naturalekoa, azterketlangilearen bizilekutik 100 km baino gehiagora egiten bada.
3 egun naturalekoa, azterketlangilearen bizilekutik 150 km baino gehiagora egiten bada.
Answer (option index, 0-based): 0
Osakidetzako langileen lan baldintzak arautzen dituen Akordioaren aplikazio eremukolangileek baimenizango dute beraien betebeharrak direla-eta lanorduetan kontsulta,tratamendu edo miaketmedikoetara joateko, asistentzia horiek behar bezala justifikatutabadaude etegiten dituzten zentroek ez badute lan orduetatik kanpo joan ahal izateko kontsultaordurik. Baimen horrek, oro har, honako iraupen hau izango du:
Options:
2 ordu.
3 ordu.
4 ordu.
5 ordu.
Answer (option index, 0-based): 2
Osakidetzako langileen lan baldintzak arautzen dituen Akordioaren aplikazio eremukolangileek norbere eginkizunetarako duten baimenaren ezaugarrietako bat hauxe da:
Options:
Baimen horrengatik ez dordainsaririk jasoko, eta bere iraupena, pilatuta, ezin izango dahiru hilabetekobaino handiago izan bi urteko epean.
Baimenematea edo ez zerbitzuaren beharren menpean egongo da.
Bakarrik zerbitzuan sartu edo berriro sartu denetik bi urte igaro ondoren eskatu ahal izangoda.
Ikasketofizialak egiteko eskatzen bada, gehienez sei hilabete eman ahal izango dirajarraian urtean etbehin bakarrik.
Answer (option index, 0-based): 1
Osakidetzako langileen lan baldintzak arautzen dituen Akordioaren aplikazio eremukolangile finkoek, beraien lanaldimurrizteko baimena eskatu ahal izango dute, ondokobaldintzekin:
Options:
Oro har, %30 laburtuko dlanaldia.
Baimen3 hilabetetarako izango da gutxienez, eta beste horrenbeste luza daiteke.
Baimen hau ezin izango derabili murriztutako ordutegi horretan beste jarduera batburutzeko, jarduerhori ordaindua izanik edo ez.
Baimen hau deleta, ez da murrizketarik egingo ordainsarietan.
Answer (option index, 0-based): 2
Osakidetzako langileen lan baldintzak arautzen dituen Akordioaren aplikazio eremukolangile finkoek, soldatarik gabeko urtebeteko baimeneskatu ahal izango dute, beti ereOsakidetzan gutxienez honako antzinatasun hau aitortubadute:
Options:
Urtebete
Bost urte
Hamar urte
Hamabost urte
Answer (option index, 0-based): 3