HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Adieraz ezazu zein den baieztapen zuzena:
Options:
Zeharkako bereizkeriegongo da pertsona batek antzeko egoeran dagoen beste batekbaino tratu okerragojaso duenean, jasotzen ari denean edo jaso dezakeenean, beresexuarekin edo sexuarekin zuzenean loturiko inguruabarrekin -halnola haurdunaldia edoamatasuna- zerikusiduten arrazoiak direla eta.
Bereizkerizuzena egongo da egintza juridiko, irizpide edo praktika itxuraz neutro bateksexu bereko kideen proportzio nabarmen handiago bat kaltetzen duenean, salbu-etaegintzjuridiko, irizpide edo praktika hori egokia eta beharrezkoa denean eta sexuarekinloturarik ez duten irizpide objektiboekin justifikdaitekeenean.
Ez dirsexuagatiko bereizkeria kasutzat joko, justifikazio objektibo eta zentzuzkoa dutenneurriek, nahiz etemakumeentzako eta gizonentzako tratamendu desberdina planteatu;horien artean, emakumeentzako jarduerpositiboan edo, motibo biologikoak direla-eta,sexuak bereziki babesteko beharrean funtsatzen diren neurriak, etbaita gizonak etxekolanetan etpertsonen zainketan parte hartzera bideratutako neurriak.
Delitu gisan sailkaturik egoteari kalterik egin gabe, laneko sexu jazarpensexuagatikozeharkako bereizkeriatzat jotzen da.
Answer (option index, 0-based): 2
Eusko Legebiltzarkideen aukeraketLurralde Historiko bakoitzean egiaztatuko da,ordezkaritzirizpide hauen arabera:
Options:
Lurralde ordezkaritzaren arabera.
Populazioari loturiko ordezkaritzaren arabera.
Proportzioari loturiko ordezkaritzaren arabera.
Irizpide sozialei loturiko ordezkaritzaren arabera.
Answer (option index, 0-based): 2
Zeinek daukahalmena, interesdunen eskariz, inoren konturako lanean dihardutenpertsonen lan-haien lanaldia edo ordainsaria kontuan hartuta- marjinaltzat jotzeko eta ezordebizibide funtsezkotzat?
Options:
Ordezkaritzhandiena duten Sindikatuek edo Elkargo Ofizial eskudunak, Lan eta GizarteGaietarako Ministerioaren proposamenez etGobernuari entzun ondoren.
Lan etGizarte Gaietarako Ministerioak, Gobernuaren proposamenez eta ordezkaritza handienaduten Sindikatuei edo Elkargo Ofizial eskudunari entzun ondoren.
Gobernuak, Lan etGizarte Gaietarako Ministerioaren proposamenez, eta ordezkaritzahandienduten Sindikatuei edo Elkargo Ofizial eskudunari entzun ondoren.
Erantzun bat ere ez dzuzena.
Answer (option index, 0-based): 2
Ordaindutakoaren araberako prestazioei dagokienez, Gizarte Segurantzaren Sistemanbildutegongo dira lurralde nazionalean bizi eta lanean diharduten espainiar guztiak, edozeindelarik haien sexu, egoerzibila eta lanbidea. Gainera, baldintza hau bete behar dute:
Options:
Inoren konturako lanean diharduten pertsonak izan behar direta haien lana -lanaldia edoordainsarikontuan hartuta- marjinaltzat jo daiteke eta ez ordea bizibide funtsezkotzat.
Norberaren konturako lanean jardun edo autonomoak izan behar dute, norberaren edofamiliaren enpresetako titularrak izan alez, beti ere, legez eta esanbidez zehazten direnbaldintzak betetzen badituzte.
Izan behar dute inoren konturako lanean diharduten langileak, Langileen Estatutuaren1.1 artikuluan ezarritako baldintzetan zerbitzuak ematen dituztenak, jardueraekonomikoaren arloetan edo haien antzekoetan ari direnak, izan behin-behinekoak, aldibaterakoak edo finkoak, etxetiko langileak barne eta, beti ere, kontuan hartu bariklangilearen kategoriprofesionala, jasotzen duen ordainsariaren kopurua edo jasotzekomodueta haren laneko erlazioaren izaera komuna edo berezia den.
Izan behar dirfuntzionario publiko zibilak, ez militarrak.
Answer (option index, 0-based): 2
Honako hauek, Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean esanbidez bildurik daudelajotzen da:
Options:
Noizbehinkegiten diren lanak, hots, lagunen arteko lanak eta auzolanak direlakoak.
AutonomiErkidegoetara transferitutako Estatuko funtzionarioak, destinoko AutonomiaErkidegoari dagozkion Gorputz edo Eskaletan borondatez sartzen direnak, sartzekosistemzeinahi dela ere.
Ikasleak.
Funtzionario publiko, zibil etmilitarrak.
Answer (option index, 0-based): 1
Langile Autonomoen Araubide Berezian, dauden langile motak biltzen dira. Horietako bat,hau:
Options:
Norberaren konturako langileak, 18 urtetik gorakoak, noizbehinketa zeharka irabaziasmorik gabeko jarduerbat betetzen dutenak, lan kontratu bati lotu gabe eta bestepertsonbatzuen zerbitzu ordaindua erabili arren ere.
Ezkontideak etodolkidetasun, ezkontza ahaidetasun eta adopzio bidezko laugarrengradurainoko -berau barne- familiartekoak, langilearekin pertsonalki, ohiki etzuzenean lanegiten dutenak, soldatapekoak ez direnak etbeharrezko baldintzak betetzen dituztenak.
Langile autonomo atzerritarrak, Espainiako lurraldean legalki bizi etlanean dihardutenak.
Aholkulari edo administrari kargubetetzeak dakartzan zuzendaritza eta gerentziafuntzioak egiten dituztenak, edo merkataritzako sozietate kapitalistbati bestelakozerbitzuak eskaintzen dizkiotenak, irabazi asmorik gabe, noizbehinketa zeharka, beti ere,haren kontrol eraginkor, zuzen edo zeharkakobaldin badaukate.
Answer (option index, 0-based): 2
Etxeko Langileen Erregimen Bereziari dagokionez, adierazi zein den erantzun okerra:
Options:
Erregimen berezi hau egotearen arrazoida etxeko langileak baduela laneko erlazio berezibat, honako ezaugarriekin: enplegu-emailearen posizio etbaldintza bereziak, familia burubat, etetxeko langileak zerbitzuak ematen dituen etxean sortzen den bizikidetza.
18 urtetik gorako langileak biltzen ditu, soil-soilik familiburu batentzat edo hainbat familiabururentzat etxeko lanetan dihardutenak, beti ere, zerbitzu horiek familiburua bizi denetxean eskaintzen direnean etedozein motatako soldata edo ordainsaria jasotzearentruke.
Kanpoan geratzen dirfamilia buruaren ezkontidea, ondorengoak, aurreko ahaideak etagainerako ahaideak, odolkidetasun, ezkontza-ahaidetasun edo adopzio bidezko bigarrengraduraino -berau barne-; soilik salbuetsiko dirhaiekin bizi diren eta behar direnbaldintzak betetzen dituzten apaiz ezkongabeen emakumezko familiartekoak; denden,ezingo dapaiz bakoitzeko familiar bat baino gehiago izan.
Erregimen horren oinarrizko arau erregulatzaile2346/1969 Dekretua da, irailaren 25ekoa,ahaztu gabe Gizarte Segurantzan Enpresak inskribatzeari, etLangileen Afiliazioari, Altei,Bajei etDatu aldaketei buruzko Erregimen Orokorra, urtarrilaren 26an Errege Dekretubidez onartu zena.
Answer (option index, 0-based): 1
Afiliazioegitean emandako datuak edozein arrazoirengatik aldatu egiten badira, horijakinarazi egin beharko du enpresariak eta, halbehar denean, langile interesdunak:
Options:
Aldaketgertatu den eguneko biharamunetik zenbatzen hasita, hurrengo sei egunnaturalen barruan eteredu ofizialen barruan edo horretarako ezarritako sistemarenbitartez.
Zazpi egun balioduneko epean, aldaketgertatu zen egunetik zenbatzen hasita.
Aldaketgertatu ondorengo hamabost egunetan.
Ahalik etlasterren.
Answer (option index, 0-based): 0
Zeini emango dio Gizarte Segurantzaren DiruzaintzOrokorrak inoren konturako langileekedo antzekoetan dihardutenek afiliatzeko ethasieran kide izateko egiten dituzten eskaerenberri, beren enpresariak afiliazioari buruzko obligazioak betetzen ez baditu?
Options:
Lan etGizarte Gaietarako Ministerioari.
Guardiako Epaitegiari.
Laneko etGizarte Segurantzako Ikuskatzailetzari.
Dagokion DiruzaintzOrokorraren Zuzendaritza Probintzialari.
Answer (option index, 0-based): 2
Norzuzendu ahal izango dira langile bakoitzaren izenean doazen afiliazio eskaerak?
Options:
Gizarte Segurantzaren DiruzaintzProbintzialeko Idazkaritza Orokorrera.
Azaroaren 26ko Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren 4/1992 Legean aurreikusitakolekuetara.
Inoren konturedo antzekoetan diharduen langileak zerbitzuak eskaintzen dituenenpresaren egoitzdagoen probintziako Gizarte Segurantzaren Diruzaintza OrokorrekoAdministraziora, edo langile autonomodiharduen lantokira edo, halakorik ezean, langilehorren bizilekura.
Dagokion Enplegu Sailera.
Answer (option index, 0-based): 2
Zein epetan aurkeztu beharko dirgizarte segurantzan baja emateko eskaerak etalangileen datu aldaketak?
Options:
Lanutzi edo datu aldaketa gertatu eta hurrengo sei egun naturalen barruan.
Lanutzi edo datu aldaketa gertatu eta hurrengo zazpi egun naturaletan.
Ahalik etlasterren eta, edozelan ere, lana utzi edo datu aldaketa gertatu eta hurrengohamar egun naturaletan.
Ez dago ezarritako eperik.
Answer (option index, 0-based): 0
Jarraian datozenetatik, zein ez dhildakoaren seme-alaba eta anai-arrebek gertaeraeragilearen unean bete beharreko baldintzbat, familiartekoen aldeko aldi baterako subsidioajasotzeko eskubideizateko?
Options:
Irauteko bitartekorik ez izatea.
Estatu, Probintziedo Udalerriaren pentsio eskubiderik edo Gizarte Segurantzarenprestazio eskubiderik ez izatea.
23 urtetik gorakoak izatea, ezkongabeak nahiz ezkonduak.
Elikagaiak emateko obligazioeta aukera daukan familiartekorik ez egotea, legeriazibilaren arabera.
Answer (option index, 0-based): 2
Gizarte Segurantzaren prestazio guztietarako, azkentzeko arrazoi gisan, adierazi zein denzuzena:
Options:
Zintzotasunik gabeko jokabideedo jokabide moralgabea, eta baita subjektu eragilearenheriotzan erruduntasun epai irmo baten adierazpena.
Ezkontzeedo berriro ezkontzea; kasu horretan, bizirik dagoen ezkontideez etaumezurtzez ari bagara, pentsio12 hileko oroharreko zenbatekoa bihurtzen da.
Onuradunhiltzea, baina jaraunsleek ezingo dute sortutako pentsioa eskatu.
Egoererlijiosoan sartzea; kasu horretan, pentsioa 18 hileko oroharreko zenbatekoabihurtzen da.
Answer (option index, 0-based): 2
Langabeziako prestaziojasotzeko eskubidea erakunde gestoreak eten egingo du, kasuhonetan:
Options:
Dagokion aldirako, arau-hauste oso larriengatiko zigorrezarri izana dela-eta, Lan ArlokoJurisdikzioan Arau-hauste etZehapenei buruzko Legeak ezarritako terminoetan.
Eskubidearen titularraskatasunaz gabetzea ez dakarren kondena bat betetzen ari denbitartean.
Eskubidearen titularrak hamabi hilabetetik beheriraungo duen inoren konturako lan bategiten duen bitartean, edo eskubidearen titularrak hogeitlau hilabetetik behera iraungoduen norbere konturako lan bat egiten duten bitartean.
Eskubidearen titularrak hamabi hilabetetik beheriraungo duen norberaren konturako lanbat egiten duen bitartean.
Answer (option index, 0-based): 2
Langabeziako prestaziojasotzeko eskubidea azkendu egingo da honako kasu honetan:
Options:
Hamabost hilabete edo hortik gorirauten duen lan bat egitea, edo 24 hilabete edo hortikgorirauten duen norberaren konturako lan bat egitea.
Interesdunak ziharduen lanbiderako, edo lanbide hurbiltzen zuen talde profesionalerako,erretiroko edo aldi baterako ezintasun pentsiodunizatera pasatzea, lan guztietarakoezintasun iraunkor absolutuz edo baliaezintasun handiz.
Prestazioaren iraupen epeamaitzea.
Erantzun bat ere ez dzuzena.
Answer (option index, 0-based): 2
Langabeziako prestaziojaso bitartean, langileak Gizarte Segurantzari egiten dionekarpena, portzentaje hau murriztuko da:
Options:
%35, erakunde gestoreak ordainduko duena.
%40, erakunde gestoreak ordainduko duena.
%45, erakunde gestoreak ordainduko duena.
%47, erakunde gestoreak ordainduko duena.
Answer (option index, 0-based): 0
Langabeziako prestaziojaso bitartean, Nekazaritzako Erregimen Bereziko langile finkoekGizarte Segurantzari egiten dion ekarpena, portzentaje hau murriztuko da:
Options:
%47.
%58.
%64.
%72.
Answer (option index, 0-based): 3
Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu bateginak ezartzen duenez, langabeziakosubsidioak hau iraungo du:
Options:
Hiru hilabete, gehienez ere hamabi hilabeterluza daitezkeenak.
Lau hilabete, ezin luzatu direnak.
Sei hilabete, seihileko alditan, gehienez ere hamazortzi hilabeteraino luzdaitezkeenak,zenbait kasutan izan ezik.
Zazpi, beti ere.
Answer (option index, 0-based): 2
Hau enpresarien betebeharrda:
Options:
Enpresbat prestazio baten arduraduntzat jotzen denean -tartean afiliazio, alta edokotizazio gaietan obligazioak ez bete izandagoenean- erakunde gestore eskudunaklangileei emandako prestazioak ordaintzea.
Langilearen ordezkari sindikalei enpresziurtagiria entregatzea, erregelamenduzzehaztutako denboran etmoduan.
Ekarpen propioak etlangileenak modu zatikatuan sartzea eta kotizazio obligazioabetetzearen arduradun izatea.
Beti ere, langabeziako prestazioak zuzenean ordaintzea.
Answer (option index, 0-based): 0
Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu bateginean, langileen betebehartzat jotzendhonako hau:
Options:
Hamar eguneko epean, Enplegu Zerbitzu Publikoak eskainitako enplegu eskaintzakbetetzeko adierazitako lekuan etdatan agertu izanaren egiaztagiria itzultzea EnpleguZerbitzu Publikoari.
Langabezikontingentziari dagokion ekarpenagatik kotizatzea.
Enplegu Zerbitzu Publikoak zehaztutako lanbide heziketako jardueretan etlankidetzasozialeko aldi baterako lanetan parte hartzeeta Aldi Baterako Laneko Enpresekeskainitako edozein enplegu onartzea.
Erantzun bat ere ez dzuzena.
Answer (option index, 0-based): 1
Erakunde gestore eskudunaren erabakiak, langabeziako edozein prestaziori lotutako aitorpen,ukatze, etenaldi edo azkentzeari buruzkoak, honako jurisdikzio organoen aurrean errekurritu ahalizango dira:
Options:
Jurisdikzio zibila.
Zigor arloko jurisdikzioa.
Lan arloko jurisdikzioa.
Administrazioarekiko auzien jurisdikzioa.
Answer (option index, 0-based): 2
Alarguntzako pentsioberriz ezkontzean azkenduko da, hala ere, alarguntzako pentsioajasotzen jarraitu egingo dute, nahiz etezkondu, honako baldintza hau betetzen dutenalarguntzpentsiodunek:
Options:
Hirurogei urtetik gorakoedo beherakoa izatea, azken kasu horretan, beti ere, ezintasuniraunkor bati loturiko pentsio bat aitortubadute, ezintasun absolutu edo baliaezintasungradukoa, edo bestela, 100eko 60 edo hortik gorako graduko elbarritasunegiaztatzenbadute.
Senar-emazteen edozelako urteko diru sarrerek -alarguntzako pentsioedo pentsioakbarne- une bakoitzean indarrean dagoen lanbide arteko gutxieneko soldatarenzenbatekoaren hirukoitzez gainditzea, urteko zenbatekoa kontuan hartuz.
Pentsiodunak jasotzen d(it)uen alarguntzako pentsio edo pentsioak haren errendimenduiturri nagusi edo bakarrizatea. Alarguntzako pentsioa edo pentsioak errendimendu iturrinagusitzat joko d(ir)a, pentsio horren/horien urteko zenbatekoa, gutxienez, pentsiodunarendiru sarrerguztien %75 denean, urteko zenbatekoa kontuan hartuta.
Erantzun bat ere ez dzuzena.
Answer (option index, 0-based): 2
Jarraian datozenetatik, zein dezintasun pentsioa -kotizazio gabeko pentsio modalitatean-jasotzeko eskubidedaukaten pertsonek bete behar ez duten baldintza bat?
Options:
18 urtetik gorakoizatea eta 65 urtetik beherakoa.
Espainiako lurraldean legalki bizitzeeta hala egin izana 10 urtean; eta 10 urte horietatikhiru, pentsioeskatu zeneko data aurretxokoak izatea.
Elbarritasun bat edo gaixotasun kroniko bat izatea, %65eko edo hortik gorako graduan.
Nahikoerrenta edo diru sarrerarik ez edukitzea. Errentak edo diru sarrerak nahikotzat jokodira, horien baturaren urteko zenbatekoEstatuko Aurrekontu Orokorren Legeak urterofinkatzen duen prestazioaren urteko zenbatekotik beherakodenean.
Answer (option index, 0-based): 1
Kontabilitate printzipioen arteko gatazkarik gertatuz gero:
Options:
Zuhurtasun printzipioizango da nagusi.
Garrantzi erlatiboaren printzipioizango da nagusi.
Uniformetasun printzipioizango da nagusi.
Urteko kontuetan ondarearen, finantzegoeraren eta enpresaren emaitzen irudi leialaondoen adierazteko bideemango duen printzipioa izan beharko da nagusi.
Answer (option index, 0-based): 3
Osakidetzak egindako edo sustatutako argitalpenei dagokienez, adieraz ezazu zein denbaieztapen zuzena:
Options:
Zabalkundean Euskadiko AutonomiErkidegoko lurralde eremura mugatzen direnaldizkako argitalpenetan, euskararen presentziaren portzentajeez da ehuneko berrogeitahamarretik beherakoizango.
Zabalkundean Euskadiko AutonomiErkidegoko lurralde eremura mugatzen direnaldizkako argitalpenetan, euskararen presentziaren portzentajeez da ehuneko berrogeitikbeherakoizango.
Euskadiko AutonomiErkidegoko Erakundeetatik datozen legezko testu eta arau bildumeiburuzko argitalpenak euskaraz argitaratuko dira, eta, nahi izanez gero, baitgaztelaniazere; erberean, gida, katalogo eta dibulgaziozko beste argitalpen batzuk euskaraz etaingelesez argitaratuko direta, nahi izanez gero, baita gaztelaniaz ere.
Erantzun bat ere ez dzuzena.
Answer (option index, 0-based): 0
Osasun Sailak datozen urteetarako bultzatutako inbertsio planetan, Osakidetzakaurre egin beharreko azpiegitureta ekipamendu premiak jasotzen dira, etorkizunekoasistentzijardunari estaldura emateko, orain arte lortutako kalitate mailari eutsi edomailhori hobetzeko. Inbertsio planok hemen zehaztuta daude:
Options:
Osakidetzaren 2008-2012rako Plan Estrategikoan.
2007-2012 aldirako Euskadiko SistemSanitario                Publikoaren  Azpiegitura   etaEkipamenduak Modernizatu etEgokitzeko Planean.
Urtero onartzen den Euskadiko Aurrekontuen Legean.
Zientzia, Teknologieta Berrikuntza Planean.
Answer (option index, 0-based): 0
Gizarte Segurantzaren Erregimenaren aplikazio eremuaren barruan jarraituko dute,bainalta egoerari asimilatuta, zerbitzuen prestazioan edo Erregimen horren barruan egotekoerabakigarri den jardunari utzita, honako egoerhonetan daudenek:
Options:
Enpresak langilelurralde nazionalaren barruan lekualdatu du.
Nekazaritzako Erregimen Berezian, lan arrazoiengatik penintsulbarruan desplazamenduegoeran egotea.
Sasoiko lanen artean dauden jardun gabeko tarteak.
Seme-alabak zaintzeko eszedentziegoera, non lanpostua ez den gordetzen.
Answer (option index, 0-based): 2
Enpresariak etnorberaren kontura dabiltzan langileak behartuta daude agiri hauekgordetzera: enpresariaren izen emate agiria, kontingentziprofesionalak babesteko asoziazioagirieta, dagokionean, aldi baterako ezintasunagatiko prestazio ekonomikoaren estaldurarakoaukeradierazten duen agiria, afiliazio agiria, altako eta bajako agiria eta datu aldaketakegiteko jakinarazpenak. Gutxienez, zenbat denboran gorde behar dituzte agiriok?
Options:
Bi urtean.
Hiru urtean.
Lau urtean.
Bost urtean.
Answer (option index, 0-based): 3
Jarraian datozenetatik, zein ez dEuskadiko Sistema Sanitarioaren antolamendu etafuntzionamenduari buruzko printzipio programatiko zuzena?
Options:
Bitartekoak etjarduerak osasunaren sustapenera eta gaixotasunen prebentziorabideratzeari lehentasunematea.
Pertsonsistemaren funtsezko helburutzat hartzea, eta hala, haren nortasuna etaintimitatearekiko errespetubermatuz, pertsona horren aukeratzeko gaitasuna sustatzea,etbaita osasun zerbitzuak benetako berdintasun baldintzetan eskuratzea ere.
Hiritarren parte hartzea, bai planen ethelburu orokorren formulazioan bai maila guztietanasistentzisanitarioa emateko eta zuzenean gauzatzeko jardunean.
Zentro publikoen artean dagoen lehiaren mail           handitzea, gestio eraginkor etakalitatezkoaren printzipioak zainduz.
Answer (option index, 0-based): 2
Edozein hitzarmen -indibidualnahi kolektiboa izan- non langileak bere gain hartzen duenprimedo kuota zatia, osorik edo partzialki, enpresariaren kontura ordaintzeko:
Options:
Baliodunda.
Baliogabeda.
Lotesleda.
Eraginkorrda.
Answer (option index, 0-based): 1
Gizarte Segurantzari kotizatzeko betebeharreten egingo da:
Options:
Grebeta ugazaben itxiera egoeran.
Aldi baterako ezintasun egoeretan.
Amatasun etaitatasun egoeretan.
Edoskitze naturaleko aldian izandako arrisku egoeretan.
Answer (option index, 0-based): 0
Ezinbestez motibatuak izan ez diren aparteko orduengatiko kotizazio gehigarria, honakotipoaplikatuz egingo da:
Options:
100eko 28,30; non 100eko 23,60 enpresaren konturizango den eta ehuneko 4,70, berriz,langilearen kontura.
100eko 28,20; non 100eko 23,60 enpresaren konturizango den eta ehuneko 4,60, berriz,langilearen kontura.
100eko 28,10; non 100eko 23,60 enpresaren konturizango den eta ehuneko 4,50, berriz,langilearen kontura.
100eko 28,00; non 100eko 23 enpresaren konturizango den eta ehuneko 5, berriz,langilearen kontura.
Answer (option index, 0-based): 0
Laneko istriputzat joko dira:
Options:
Salbamendu egintzetan etantzekoetan gertatutakoak, nahiz eta batzuek zein besteeklanarekin loturarik ez izan.
Istripuizan duen langilearen iruzur edo zuhurtziagabekeria ausartegiari zor zaizkienak.
Lanarekin zerikusirik ez duten ezinbesteko arrazoiei zor zaizkienak.
Langileak aurrez izandako gaixotasun edo akatsak, istripuak ekarritako lesioen ondoriozlarritzen direnak.
Answer (option index, 0-based): 3
Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren Testu Bateginean xedatutakoaren arabera,ordaindutako zerbitzuak ongintzsozialeko entitate edo erakundeetan ematen dituzten pertsonakhonako honen barruan daude:
Options:
Erregimen Orokorrean.
Erregimen Berezian.
SistemBerezian.
Erantzun bat ere ez dzuzena.
Answer (option index, 0-based): 0
Erregimen Berezitzat jotzen dirhonako talde honen barruan daudenak:
Options:
Itsasoko langileak.
Notariotza, JabetzErregistro eta gainerako antzeko bulego edo zentroen zerbitzurakontratatutako langileak.
Estatuaren erakunde, zerbitzu edo entitateen mende dauden langile zibil ez funtzionarioak.
Partikularren zerbitzurdiharduten turismo ibilgailuen gidariak.
Answer (option index, 0-based): 0
Zeini zuzenduko zaio bajako agiri medikoaren jatorrizkoa?
Options:
Interesdunari.
Enpresari.
Gizarte Segurantzako osasun zerbitzuen ikuskatzailetzari edo dagokion Osasun ZerbitzuPublikoko organo baliokideari.
Erantzun bat ere ez dzuzena.
Answer (option index, 0-based): 2
Zein epetan entregatu beharko dio langileak bajako agiribere enpresari?
Options:
Ahalik etlasterren.
Hiru eguneko epean, agiriematen den datatik zenbatzen hasita.
Agirieman eta hurrengo astean.
Egokitzat jotzen duenean, gehienez ere hilabeteko epe barruan, bajako agirieragin zuengertaerjazo zen datatik zenbatzen hasita.
Answer (option index, 0-based): 1
Bajberresteko agiri medikoak, aldi baterako ezintasun egoera hasi eta laugarrenegunean emango dira, etgainera:
Options:
Bost egunero, lehenengo berreste agiritik.
Hamar egunero, lehenengo agiriaren datatik zenbatzen hasita.
Segidan, bajmantentzen den bitartean, zazpi egunero, lehenengo berreste agiritikzenbatzen hasita.
Hamabost egunean behin, bajberretsi zuen gertaerak jarraitu egiten badu.
Answer (option index, 0-based): 2
Ezintasunlaneko istripu baten edo gaixotasun profesional baten ondoriozkoa bada, bajaberresteko agirihonela emango da:
Options:
Behin bakarrik, ezintasunhasi eta handik hurrengo bost egun naturalera.
Lehenengo aldiz, laneko istriputik edo gaixotasun profesionaletik sei egun baliodunera.
Ezintasunhasi eta handik zazpi egun naturalera eta, segidan, zazpi egunero, lehenengoberreste agiritik habiatuta.
Beti ere ezintasunhasi eta zortzi egun baliodun igarota eta, segidan, lehenengo berresteagiritik hamar eguneko epean.
Answer (option index, 0-based): 2
Gizarte Segurantzako Osasun Zerbitzuen Ikuskailetzak edo Osasun Zerbitzu Publikokoorgano baliokideak ezintasunaren kontrolerako txosten mediko bat luzatuko du, non,medikuaren iritziz, aldi baterako ezintasun prozesuari eusteko beharrjustifikatuko dutenxehetasun guztiak jasoko diren. Zenbatero luzatuko du txosten hori?
Options:
Hilero, aldi baterako ezintasun egoerhasten denetik.
Hiru hilero, aldi baterako ezintasun egoerhasten denetik.
Sei hilero, aldi baterako ezintasuneragin zuen gertaera izan zenetik.
Ez dago finkatutako eperik.
Answer (option index, 0-based): 1
Aldi baterako ezintasun kasuetan, behin hamabi hilabeteriritsita, dagokion prestazioekonomikojasotzeko aldia luzatu ahal izateko, derrigorrezkoa izango da baja berresteko agiriandagokion txosten medikobetetzea, non zera deskribatuko den:
Options:
Interesdunak izandako tratamendu medikoa.
Interesdunaren ahalmen funtzionalaren mugak.
Hurrengo hiru hilabeteko epean interesdunak senda-agirijaso dezakeelako uste medikoa.
Erantzun bat ere ez dzuzena.
Answer (option index, 0-based): 1