HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen esparru-estatutuaren abenduaren 16ko 55/2003 Legeak aurreikusten duen moduan, estatutupeko langile finkoaren izaera honako baldintza hauek betetzeagatik lortzen da:
Options:
Behin hautaprobak gainditu ondoren, deialdian ezarritako epean hastea lanean dagokion zerbitzuko, erakundeko edo zentroko plaza batean.
Hautaprobak gainditzea; organo eskudunak emandako izendapena; eta hilabeteko epean hastea lanean dagokion zerbitzuko, erakundeko edo zentroko plaza batean.
Hautaprobak gainditzea; organo eskudunak emandako izendapena; eta, behin kasu bakoitzean ezarritako baldintza formalak bete ondoren, deialdian ezarritako epean hastea lanean dagokion zerbitzuko, erakundeko edo zentroko plaza batean.
Hautaprobak gainditzea; organo eskudunak emandako izendapena; eta deialdian ezarritako epean hastea lanean dagokion zerbitzuko, erakundeko edo zentroko plaza batean.
Answer (option index, 0-based): 2
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen esparru-estatutuaren abenduaren 16ko 55/2003 Legearen arabera, estatutupeko langile finkoaren izaera lortzeko prozesuan, zer hautagai EZINGO DIRA izendatu eta, beraz, euren jarduketak ondoriorik gabe geratuko dira?
Options:
Behin hautaketa-prozesua gainditu ondoren, deialdian eskatutako betekizunak eta baldintzak betetzen dituztela egiaztatzen ez duten hautagaiak.
Hautaketa-prozesua gainditu aurretik, deialdian eskatutako betekizunak eta baldintzak betetzen dituztela egiaztatzen ez duten hautagaiak.
Behin deialdia sinatuta, deialdian eskatutako betekizunak eta baldintzak betetzen dituztela egiaztatzen ez duten hautagaiak.
Behin hautaketa-prozesua gainditu ondoren, organo eskudunak automatikoki egiten du hautagaiaren izendapena.
Answer (option index, 0-based): 0
Noiz galtzen da Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen esparru- estatutuaren abenduaren 16ko 55/2003 Legean erregulatutako estatutupeko langilearen izaera?
Options:
Enplegu edo kargu publikorako desgaikuntza bereziko zigorra jasotzean, dagokion izendapenari eragin ala ez.
Desgaikuntza absolutuko zigorra jasotzean, zigorra irmoa izan ala ez.
Dagokion lanbiderako desgaikuntza bereziko zigorra jasotzean, betiere zigorra sei urtetik gorakoa bada.
Dagokion lanbiderako desgaikuntza bereziko zigorra jasotzean, betiere zigorra hiru urtetik gorakoa bada.
Answer (option index, 0-based): 2
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen esparru-estatutuaren abenduaren 16ko 55/2003 Legearen arabera, hurrengo baieztapen hauetatik, zein EZ da zuzena?
Options:
Erretiroa nahitaezkoa edo boluntarioa izan daiteke.
Interesdunak 70 urte bete arte jarraitu nahi baldin badu zerbitzu aktiboan, eskaera boluntarioki egitea nahikoa izango da.
Nahitaezko erretiroa deklaratuko da interesdunak 65 urte betetzean.
Gizarte Segurantzaren legerian ezarritako baldintzak betetzen dituzten estatutupeko langileek aukera izango dute borondatezko erretiroa, erretiro osoa edo erretiro partziala hartzeko.
Answer (option index, 0-based): 1
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langile izaerari uko egiteko, gutxieneko zer aurrerapenekin egin behar du eskaera interesdunak?
Options:
Eskaera eraginkor egitea nahi den eguna baino 15 egun lehenago.
Eskaera eraginkor egitea nahi den eguna baino 10 egun lehenago.
Eskaera eraginkor egitea nahi den eguna baino 10 egun baliodun lehenago.
Interesdunak ezin du uko egitea bere borondatez eskatu.
Answer (option index, 0-based): 0
Noiz da bidezkoa osasun-zerbitzuetako estatutupeko langile finko izaeraren azkentzea?
Options:
Nazionalitatea galtzean.
Zerbitzutik kentzeko diziplinazko zehapen irmo bat jasotzean.
Enplegu edo kargu publikorako edo dagokion lanbiderako desgaikuntza bereziko zigor nagusi edo erantsi bat jasotzean.
Aurreko erantzun guztiak dira zuzenak.
Answer (option index, 0-based): 1
Hurrengo irizpide hauetatik, zein EZ da ordainsari osagarriak finkatzeko irizpide orientatzaile gisa jasotzen Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen esparru- estatutuaren abenduaren 16ko 55/2003 Legean?
Options:
Langileen motibazioa.
Gardentasuna zerbitzua gauzatzean.
Zerbitzuaren kalitatea.
Jarduera sustatzea.
Answer (option index, 0-based): 1
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen esparru-estatutuaren abenduaren 16ko 55/2003 Legeak zer aurreikusten du ordainsarien arloan?
Options:
Estatutupeko langileen ordainsari-sistema oinarrizko ordainsarietan eta ordainsari osagarrietan egituratzen da.
Ordainsari osagarrien zati bat zehazteko egin beharreko estatutupeko langileen ebaluazioa, berdintasunaren, objektibotasunaren eta gardentasunaren printzipioetan oinarritutako prozedurak erabilita ezarriko da.
Estatutupeko langileen ordainsari-sistemak kualifikazio teknikoaren eta profesionalaren printzipioei erantzuten die.
Aurreko erantzun guztiak dira zuzenak.
Answer (option index, 0-based): 3
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen ordainsariei buruzko hurrengo baieztapenetatik, zein da zuzena?
Options:
Oinarrizko ordainsariak honako hauek dira: lan egiteko eskatutako tituluaren arabera kategoria bakoitzari esleitutako soldata; hirurtekoak; eta aparteko ordainsariak.
Oinarrizko ordainsariak berdinak izango dira osasun-zerbitzu guztietan, zein urtetan jasotzen diren kontuan hartu gabe.
Aldi baterako estatutupeko langileek dauden osasun-zerbitzuetan beren izendapenei dagozkien ordainsari guztiak jasoko dituzte, karrerako osagarria izan ezik.
Etengabeko arretako osagarria lanpostuaren titularraren ekimen jarraitua eta iraunkorra ordaintzera bideratuta dago.
Answer (option index, 0-based): 0
Zer motatako ezintasun iraunkorra deklaratzean galtzen da osasun-zerbitzuetako estatutupeko langile izaera?
Options:
Ohiko lanbiderako ezintasun iraunkor osoa.
Lanerako ezintasun absolutua.
Baliaezintasun handia.
Aurreko erantzun guztiak dira zuzenak.
Answer (option index, 0-based): 3
Zer ezartzen du Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen esparru- estatutuaren abenduaren 16ko 55/2003 Legeak?
Options:
Langileak zentro sanitarioan ematen duen denbora hartzen da lan-denboratzat.
Lan-denboratzat soilik hartzen da langilea zentro sanitarioko bere lanpostuan eta bere jarduera eta eginkizunak egiten dagoen denbora.
Lan-denbora zenbatzeko, zentro sanitarioan zein bertatik kanpo emandako denbora har daiteke aintzat.
Aurreko erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (option index, 0-based): 0
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileak:
Options:
Lokalizazio-aldia langileak bakar-bakarrik prestasun-egoeran dauden denbora da.
Atsedenalditzat hartzen da lan-denbora ez den denbora oro.
Txandakako lana talde-lana antolatzeko modu bat da, beti txandakakoa eta jarraitua den sistema baten arabera zehazki.
Lokalizazio-aldia langileak prestasun-egoeran dauden denbora da, langileen balizko lokalizazioa segurtatzeko helburuarekin bakar-bakarrik.
Answer (option index, 0-based): 1
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen kasuan, zer iraupen izango du gaueko lanaldiak?
Options:
Gutxienez zazpi ordukoa, eta nahitaez hartuko du barnean egun natural bakoitzeko 00:00etatik 05:00etara bitarteko tartea.
Gutxienez zortzi ordukoa, eta nahitaez hartuko du barnean egun natural bakoitzeko 00:00etatik 05:00etara bitarteko tartea.
Gutxienez zortzi ordukoa, eta nahitaez hartuko du barnean egun natural bakoitzeko 12:00etatik 17:00etara bitarteko tartea.
Gutxienez zazpi ordukoa, eta nahitaez hartuko du barnean egun natural bakoitzeko 12:00etatik 17:00etara bitarteko tartea.
Answer (option index, 0-based): 0
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen esparru-estatutuaren abenduaren 16ko 55/2003 Legean xedatutakoa aintzat hartuta, hurrengo baieztapen hauetatik, zein EZ da zuzena?
Options:
Lanaldi arruntaren eta lanaldi osagarriaren gehieneko iraupen bateratua gainditzeko, nahikoa izango da zentro sanitarioak justifikatzea horretarako antolaketa- edo asistentzia-arrazoiak daudela.
Lanaldi arruntaren eta lanaldi osagarriaren gehieneko iraupen bateratua gainditu ahal izango da, baldin eta langileak ados badaude eta, etengabeko arreta iraunkor egokia bermatzeko, horretarako antolaketa- edo asistentzia-arrazoiak badaude.
Lanaldi arruntaren eta lanaldi osagarriaren gehieneko iraupen bateratua gainditu ahal izango da, betiere zentro sanitarioak eskaintza aldez aurretik eta berariaz egiten badu.
Gehiegizko lanaldia lanaldi osagarritzat hartuko da, eta urtean 150 ordukoa izango da gehienez ere.
Answer (option index, 0-based): 0
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen esparru-estatutuaren abenduaren 16ko 55/2003 Legeak lanaldi bereziaren araubidea jasotzen du 49. artikuluan. Lanaldi bereziarekin lotuta, hurrengo alderdi hauetatik zein bermatzera EZ dago derrigortuta zentro sanitarioa?
Options:
Lanaldi arruntaren eta lanaldi osagarriaren gehieneko iraupena gainditzeko baimenik ez emateagatik inork inolako kalterik ez jasatea.
Antzinatasun-printzipioa errespetatzea lanaldi bereziaren erregimena esleitzeko.
Lanaldi bereziko erregimenean diharduten langileen erregistro eguneratuak egotea.
Segurtasuna eta osasuna babesteko printzipio orokorrak errespetatzea.
Answer (option index, 0-based): 1
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen eguneko lanaldiarekin eta atsedenaldiekin lotutako hurrengo baieztapen hauetatik, zein da zuzena?
Options:
Lanaldi arruntari dagokion lanaldia etenik gabeko 12 ordukoa izango da beti.
Lanaldi bat amaitu eta hurrengoa hasi bitartean, langileek etenik gabeko 8 orduko gutxieneko atsedenaldia izateko eskubidea dute.
Salbuespen gisa eta antolaketa- edo asistentzia-arrazoiengatik komenigarria bada, 24 ordura arteko lanaldi arruntak ezarri ahal izango dira.
Lanaldi bat amaitu eta hurrengoa hasi bitarteko etenik gabeko 12 orduko gutxieneko atsedenaldia txandakako lanaren kasuan bakarrik murriztu ahal izango da, baldin eta langileak taldez aldatzen badira eta talde baten lanaldiaren amaieratik beste taldearen lanaldiaren hasierara bitartean eguneko atsedenaldia hartzerik ez badute.
Answer (option index, 0-based): 2
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen esparru-estatutuaren abenduaren 16ko 55/2003 Legeak ezartzen duenez:
Options:
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen kasuan bateraezina da eginkizun sanitarioak eta beste edozein eginkizun uztartzea.
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileei funtzionario publikoei ezarritako bateraezintasunen araubide bera aplikatzen zaie.
Indarreko legeriak ezarritakoa aintzat hartuta, osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileek eginkizun sanitarioak eta irakaskuntzakoak bateragarri egin ahal izango dituzte.
Langile sanitario lizentziadunen kasuan, berariazko osagarria uko egin ezinezkoa da.
Answer (option index, 0-based): 2
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen esparru-estatutuaren abenduaren 16ko 55/2003 Legeak asteko atsedenaren inguruan araututakoa aintzat hartuta, hurrengo baieztapen hauetatik, zein EZ da zuzena?
Options:
Langileek etenik gabeko gutxieneko atsedenaldi finko bat hartzeko eskubidea izango dute, batez beste astean 24 orduko iraupena izango duena.
Asteko atsedenaldia kalkulatzeko erreferentziako aldia hiru hilabetekoa izango da.
Asteko gutxieneko atseden denbora hartu ez bada hiru hilabeteko aldian, konpentsazio bat jasoko da txandakako atsedenaldien erregimenaren bidez.
Asteko atsedenaldia kalkulatzeko erreferentziako aldia bi hilabetekoa izango da.
Answer (option index, 0-based): 1
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen esparru-estatutuaren abenduaren 16ko 55/2003 Legearen arabera:
Options:
Langileek ordaindutako oporrak hartzeko eskubidea izango dute eta oporraldiaren iraupena ez da inoiz 30 egun naturaletik beherakoa izango.
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileek aukera izango dute oporraldiaren ordez konpentsazio ekonomiko bat jasotzea erabakitzeko.
Urteko oporraldia konpentsazio ekonomiko batekin ordeztu ahal izango da soilik, zentroen programa funtzionalaren bidez, baldin eta antolaketa-arrazoiengatik komenigarria bada.
Urtero, langileek ordaindutako oporrak hartzeko eskubidea izango dute eta oporraldiaren iraupena ez da inoiz 30 egun naturaletik beherakoa izango, edo zerbitzu-denboraren arabera proportzionalki dagokionetik beherakoa.
Answer (option index, 0-based): 3
Osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileak zer egoeratan izan daitezkeen aintzat hartuta, hurrengo baieztapen hauetatik, zein da zuzena?
Options:
Estatutupeko langile finkoen egoeren araubide orokorrak honako egoera hauek bakar-bakarrik aurreikusten ditu: zerbitzu aktiboa, zerbitzu bereziak eta borondatezko eszedentzia.
Zerbitzu berezietako egoeran dauden estatutupeko langile guztiek dute eskubidea denbora zenbatzeko, bai antzinatasun-ondoreetarako, bai jatorrizko plaza erreserbatzeko eta hirurtekoak jasotzeko.
Zerbitzu aktiboan dauden estatutupeko langileek beren izaerari dagozkion eskubide eta betebehar guztiak dituzte.
Estatutupeko langileen beste kategoria batean, funtzionario edo lan-kontratudun langile gisa, edozein administrazio publikotan lan egiten badute, sektore publikoan zerbitzuak emateagatik eszedentzia-egoera aitortuko zaie estatutupeko langileei.
Answer (option index, 0-based): 2
Interes partikularragatik eszedentzia eskatu ahal izateko, osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen kasuan ezinbesteko baldintza da aurretik benetan egindako zerbitzuak izatea edozein administrazio publikotan. Zenbat denboran zehar zehazki?
Options:
Aurreko bost urteetan.
Aurreko lau urteetan.
Aurreko bi urteetan.
Aurreko hiru urteetan.
Answer (option index, 0-based): 0
Zeintzuk dira osasun-zerbitzuetako estatutupeko langileen diziplina-araubidea gidatzen duten printzipioak?
Options:
Tipikotasuna, efikazia eta berehalakotasuna.
Tipikotasuna, proportzionaltasuna eta ekonomia prozesala.
Tipikotasuna, efikazia eta proportzionaltasuna.
Berehalakotasuna eta ekonomia prozesala.
Answer (option index, 0-based): 2
Adierazi zuzena EZ den erantzuna. Ekainaren 26ko Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren 8/1997 Legeak ezartzen duenez, euskal aginte publiko guztien lehentasunezko zeregina da, izan, jarduera sozioekonomikoko sektore bakoitzean osasuna sustatzea eta indartzea. Zer helbururekin?
Options:
Ondorio negatiboen intzidentzia sustatzea.
Bizitza-ohitura osasungarriei adore ematea.
Arrisku-faktoreak kentzea.
Ondorio negatiboen intzidentzia ezabatzea.
Answer (option index, 0-based): 0
Ekainaren 26ko Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren 8/1997 Legeak ezartzen duenez, Euskal Administrazio Sanitarioari dagokio osasun publikoaren tutela orokorra garantizatzea. Zeren bidez?
Options:
Prebentzio-neurriak.
Osasunaren sustapena.
Prestazio sanitario indibidualak.
Aurreko erantzun guztiak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Zer ezartzen du ekainaren 26ko Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren 8/1997 Legeak osasun-barrutiei dagokienez?
Options:
Euskadiko Autonomi Elkarteko lurralde guztia osasun-barrutitan zatitzen da, mugape geografiko bakoitzaren egoera sozioekonomikoaren arabera.
Osasun-barruti bakoitzean praktikan jarri ahal izango dira osasun publikoaren babes orokorrari eta esklusiboki lehen mailako atentzioari dagozkien funtsezko jarduketak.
Osasun-barruti bakoitzean garantizatuko da bai lehen mailako atentzioa behar bezala antolatzea bai hura atentzio espezializatuarekin koordinatzea.
a) eta c) erantzunak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 2
Adierazi zuzena EZ den erantzuna. Euskadiko osasun Sistemaren antolakuntza eta funtzionamenduaren gaineko printzipio programatikoak dira:
Options:
Euskadiko Autonomi Elkarteak ziurtatzen dituen prestazio sanitarioen katalogoa diru publikoz finantzatzeko esparrua optimizatzea.
Baliabideak eta jarduketak lehentasunez osasuna sustatzera eta gaixotasunak prebenitzera orientatzea.
Banapen-printzipioari jarraituko zaio antolakuntzaren barne-garapena egiteko, esan nahi baita, sistemaren erregulazio eta finantzaketako zereginak zerbitzu sanitarioak ematetik bereiziko direla.
Profesional sanitarioek erantzukizuna eta partaidetza izatea, haien esku dauden baliabideen antolamendu-erabakiei eta gestioari dagokienez.
Answer (option index, 0-based): 0
Ekainaren 26ko Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren 8/1997 Legeak aurreikusten du beharrezko informazio-sistemak sortzea, sistemako erantzukizun-maila ezberdinetan egokiro jardutea errazteko. Horretarako, osasunari buruzko datu pertsonalak bildu eta tratatu ahal izango dira, betiere honako baldintza hauek betetzen badira:
Options:
Beti jaso behar da ukituaren aldez aurreko adostasuna.
Ukitutako pertsonaren baimena izan ezean, jarduketa behar bezala baimenduta egon beharko da, eta informazioaren anonimatua garantizatzen duen aurretiko prozedura disoziatzailea burutu beharko da.
Ukituaren aldez aurreko idatzizko adostasuna izatea eta informazioaren anonimatua garantizatzea.
Nahikoa da jarduketa behar bezala baimenduta egotea.
Answer (option index, 0-based): 1
Programa-kontratua, ekainaren 26ko Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren 8/1997 Legearen ondorioetarako:
Options:
«Programa-kontratu» izeneko lanabes juridikoaren bidez antolatzen dira Eusko Jaurlaritzaren eta Osakidetza-Euskal osasun zerbitzua Ente Publikoko erakundeen artean zerbitzu sanitarioz hornitzeko egiten diren harremanak.
«Programa-kontratu» izeneko lanabes juridikoaren bidez zuzenean antolatzen dira osasun-alorrean eskumena duen sailaren eta Osakidetza-Euskal osasun zerbitzua Ente Publikoko erakundeen artean zerbitzu sanitarioz hornitzeko egiten diren harremanak, eta itun baten izaera juridikoa du.
«Programa-kontratu» izeneko lanabes juridikoaren bidez zuzenean antolatzen dira osasun-alorrean eskumena duen sailaren eta Osakidetza-Euskal osasun zerbitzua Ente Publikoko erakundeen artean zerbitzu sanitarioz hornitzeko egiten diren harremanak, eta hitzarmen berezi baten izaera juridikoa du.
Aurreko erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (option index, 0-based): 2
Hurrengo eduki hauetatik, zein EZ dago jasota ekainaren 26ko Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren 8/1997 Legean araututako programa-kontratuan gutxienez zehaztuta geratu beharrekoen artean?
Options:
Zerbitzu sanitarioek bete beharreko eraginkortasun-baldintzak kuantitatiboki eta aldizka zehaztea.
Jardueraren bolumen osoaren estimazioa eta estalduraren barruan dauden kontingentzia sanitarioen aurreikuspena.
Kontrol eta auditoria sanitarioari buruzko baldintzak eta prozedura.
Alderdiek hitzarmenaren aplikazioaren ondorioz sor daitezkeen berrikuspen, egokitze eta gainerako intzidentziei dagokienez hartzen dituzten erantzukizun- mailak.
Answer (option index, 0-based): 0
Nola eratzen da Osakidetza-Euskal osasun zerbitzua Ente Publikoa?
Options:
Nortasun juridiko propioa duen eta osasun-alorrean eskumendun den Administrazio Orokorreko sailari atxikitako ente publiko gisa.
Nortasun juridiko propioa duen zuzenbide pribatuko ente publiko gisa.
Nortasun juridiko propioa ematen zaion zuzenbide pribatuko ente publiko gisa.
Aurreko erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (option index, 0-based): 1
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuari buruzko hurrengo baieztapenetatik, zein da zuzena?
Options:
Osakidetza ekainaren 26ko Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren 8/1997 Legeak eta Euskal Herriaren Autonomia Estatutuan xedatutakoak arautzen dute.
Osakidetzaren jarduera guztiak zuzenbide pribatuari lotuta daude.
Osakidetza zuzenbide publikoari lotuko zaio, bai zuzenean nahiz delegazioaren bidez emandako administrazio-ahalmenak erabiltzen dituenean.
Entearen menpe dauden erakundeak administrazio-organotzat hartuko dira.
Answer (option index, 0-based): 2
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko zuzendaritza-antolakuntzari buruzko hurrengo baieztapenetatik, zein EZ da zuzena?
Options:
Zuzendaritza-organoak bi dira: administrazio-kontseilua eta presidentea.
Zuzendaritza-organoak bi dira: administrazio-kontseilua eta presidentea; presidente- kargua lehendakariak beteko du.
Zuzendaritza-organoak bi dira: administrazio-kontseilua eta presidentea; presidente- kargua osasun-alorrean eskumendun den saileko sailburuak beteko du.
Administrazio-kontseilua hauek osatuko dute: presidenteak eta, gehienez ere, beste bost kidek, Euskadiko Autonomi Elkarteko Administrazioaren ordezkari direnak.
Answer (option index, 0-based): 1
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko administrazio-kontseilua honako hauek osatzen dute:
Options:
Presidenteak eta, gehienez ere, beste bost kidek, Euskadiko Autonomi Elkarteko Administrazioaren ordezkari direnak.
Presidenteak eta, gehienez ere, beste hiru kidek, Euskadiko Autonomi Elkarteko Administrazioaren ordezkari direnak.
Presidenteak eta beste bost kidek, osasun-alorrean eskumendun den saileko ordezkari direnak.
Presidenteak, osasun-alorrean eskumendun den saileko sailburuak eta beste hiru kidek, Euskadiko Autonomi Elkarteko Administrazioaren ordezkari direnak.
Answer (option index, 0-based): 0
Ekainaren 26ko Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren 8/1997 Legeak ezartzen duenez:
Options:
Eusko Legebiltzarrari dagokio Euskadiko Osasun Plana onartzea.
Osasun-alorrean eskumena duen sailari dagokio sei hilez behin prestatu eta Legebiltzarrari bidaltzea txosten bat Euskadiko Osasun Planaren helburu eta xedapenen neurketarekin.
Osasun-alorrean eskumena duen sailari dagokio urtero-urtero prestatu eta Legebiltzarrari bidaltzea txosten bat Euskadiko Osasun Planaren helburu eta xedapenen neurketarekin.
a) eta c) erantzunak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 2
Ekainaren 26ko Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren 8/1997 Legearen ondorioetarako, Osakidetza-Euskal osasun zerbitzuko pertsonal-plantillak:
Options:
Presidenteak onartuko ditu, administrazio-kontseiluak proposatuta.
Egitura-izaerako lanpostuetan diharduen pertsonal guztia, nahiz antolakuntza zentralekoa nahiz zerbitzuak ematen dituzten Osakidetzaren menpeko erakundeetakoak izan.
Administrazio-kontseiluak urtero erabakiko du, Osasun Sailaren proposamenez, eta talde profesionalen arabera, plantillen pertsonalaren gehieneko kopurua zein izan behar den.
Osasun Sailak urtero erabakiko du, titulazio-taldeen arabera, plantillen pertsonalaren gehieneko kopurua zein izan behar den.
Answer (option index, 0-based): 1
Noren eskumena da Euskadiko sistema sanitarioaren zuzendaritza, planifikazioa eta programazioa?
Options:
Eusko Jaurlaritzarena.
Osakidetza-Euskal osasun zerbitzua Ente Publikoko presidentearena, administrazio- kontseiluak proposatuta.
Eusko Legebiltzarrarena.
Osasun-alorrean eskumena duen sailarena.
Answer (option index, 0-based): 0
Euskadiko Autonomi Elkartearen lurralde-esparruan, nori dagokio ekainaren 26ko Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren 8/1997 Legean eta gainerako legeria sanitarioan aurreikusitakoa betetzen den ala ez ziurtatzeko beharrezkoak diren ikuskapenak egitea?
Options:
Eusko Jaurlaritzako Lan eta Enplegu Sailari atxikitako Euskadiko Autonomi Elkarteko Lan Ikuskaritzari.
Kasu guztietan, Euskadiko Autonomi Elkarteko toki-korporazioei.
Osasun-alorrean eskumena duen Sailari.
Osasun-alorreko ikuskaritza ez da Euskadiko Autonomi Elkarteko eskumena.
Answer (option index, 0-based): 2
Ekainaren 26ko Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren 8/1997 Legearen arabera, heltzeko hautapen-prozeduretan barne-sustapenaren mekanismoa ezarriko da. Bada, mekanismo horren bidez, eskainitako destinoen ehuneko jakin batera arte bete dezake titulazio- edo lanbide-talde desberdinetako pertsonalak, baldin eta interesdunak pertsonal finko badira eta kasu bakoitzean eskatutako baldintzak betetzen badituzte.  Zein da zehazki ehuneko hori?
Options:
% 50.
% 40.
% 60.
% 30.
Answer (option index, 0-based): 0
Ekainaren 26ko Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren 8/1997 Legearen arabera, hurrengo irizpide hauetatik, zein EZ da arau-hausteak arin, larri edo oso larri gisa sailkatzeko irizpideetako bat?
Options:
Eskatutako kalte-ordainaren zenbatekoa.
Osasun-arriskuak.
Intentzionalitate-gradua.
Sortutako osasun- eta gizarte-aldaketaren larritasuna.
Answer (option index, 0-based): 0
Ekainaren 26ko Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren 8/1997 Legeak zigorren arloan ezartzen duena aintzat hartuta, hurrengo baieztapenetatik, zein da zuzena?
Options:
Arau-hausteak diruzko zigorrarekin edo zigor ekonomikoarekin baino ez dira zehatuko.
Arau-hauste oso larriak direnean, Eusko Jaurlaritzak erabaki dezake establezimendu, instalazio edo zerbitzua aldi baterako ixtea, gehienez ere hiru urteko eperako.
Jarri beharreko isunaren kalterik gabe, zenbait kasutan, kasuan kasuko jarritako zigor ekonomikoari, lortutako onura ez-zilegiaren zenbatekoaren hirukoitzeraino gehituko zaio.
Arau-hauste oso larriak direnean, Eusko Jaurlaritzak erabaki dezake establezimendu, instalazio edo zerbitzua aldi baterako ixtea, gehienez ere hiru urteko eperako.
Answer (option index, 0-based): 1