HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Hauetako zein dira kategoria bereziko datu pertsonalak?
Options:
Pertsona jakin bati buruzko datu ekonomikoak.
Pertsona baten helbideari buruzko datuak.
Pertsona baten osasunari buruzko datuak.
Norbaiten izenean dagoen auto baten matrikula-zenbakia.
Answer (option index, 0-based): 2
Informazioa jasotzeko eskubidea, datu pertsonalak babesteko eskubidearen funtsetako bat dena (DBEO, 13. eta 14. artikuluak),…
Options:
Bete egin behar da interesdunak hala eskatzen duenean.
Proaktiboki bete behar du tratamenduaren arduradunak.
Bete egin behar da beti ahoz.
Bete egin behar da tratamenduaren arduradunak datu pertsonalak jaso eta hilabeteko epean.
Answer (option index, 0-based): 1
Datuetan sartzeko eskubidea, datu pertsonalak babesteko eskubidearen funtsetako bat dena (DBEO, 15. artikulua)...
Options:
Administrazio publikoen aurrean gauza daiteke, betiere dagokion kanona ordainduta.
Doakoa da beti.
Doakoa da, baina eskabideak argi eta garbi funsgabeak edo neurrigabeak badira, batez ere behin eta berriz errepikatzen direlako, kanon bat kobratu daiteke.
Doakoa da, baina ez du eskubiderik ematen interesdunari tratamenduaren xede diren datu pertsonalen kopia bat emateko.
Answer (option index, 0-based): 2
Datu pertsonalak babesteko eskubidearen barruan, zer arrazoitu beharko du interesdunak aurka egiteko eskubidea egikaritu dezan?
Options:
Bere egoera partikularrarekin erlazionatutako arrazoiak.
Edozein zirkunstantzia.
Garrantzi bereziko bizi-interes bat.
Interes legitimo bat.
Answer (option index, 0-based): 0
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 22. artikuluaren arabera...
Options:
Interesdun orok eskubidea du tratamendu automatizatu batean soilik oinarrituta dagoen eta berarengan ondorio juridikoak edo antzeko ondorio esanguratsuak dituen erabaki baten xede ez izateko, salbuespenik gabe.
Interesdun orok eskubidea du tratamendu automatizatu batean soilik oinarrituta dagoen eta berarengan ondorio juridikoak edo antzeko ondorio esanguratsuak dituen erabaki baten xede ez izateko, nahiz eta badiren era horretako erabakietan arduradunak egin ditzakeen zenbait salbuespen.
Pertsona bat datuen tratamendu automatizatuan soilik oinarritutako erabaki baten xede izan daiteke, profilak egitea barne, baldin eta harengan ondorio juridikoak eragiten baditu edo, nolanahi ere, nabarmen eragiten badio, tratamenduaren arduradunak nahi duenean.
Pertsona bat izan daiteke datuen tratamendu automatizatu batean soilik oinarritutako erabaki baten xede, profilak egitea izan ezik, baldin eta ondorio juridikoak eragiten badizkio edo antzeko ondorio esanguratsuak baditu.
Answer (option index, 0-based): 1
Non dago ezarrita botere publikoei «laneko segurtasuna eta higienea zaintzea» dagokiela?
Options:
Espainiako Konstituzioan, eta funtsezko eskubide bat da.
Espainiako Konstituzioan, eta politika sozial eta ekonomikoaren printzipio gidarietako bat da.
Lan-arriskuen prebentzioari buruzko 31/1995 Legean aitortzen da, eta funtsezko eskubide gisa jasotzen da.
Ez dago halakorik Espainiako ordenamendu juridikoan.
Answer (option index, 0-based): 1
Lan-arriskuen prebentzioari buruzko 31/1995 Legearen 3. artikuluaren arabera, zeri aplikatzen zaio araua?
Options:
Poliziaren, segurtasunaren eta aduana-gordekinaren funtzio publikoen esparruko jarduerei ere aplikatzen zaie, haien berezitasunek legea aplikatzea eragozten dutenean.
Indar armatuen jarduerei eta Guardia Zibilaren jarduera militarrei ere aplikatzen zaie, haien berezitasunek legea aplikatzea eragozten dutenean.
Ez zaie aplikatzen administrazio publikoen zerbitzupean dauden langileen administraziozein estatutu-izaerako lan-harremanei.
Administrazio publikoen zerbitzupean dauden langileen administrazio- zein estatutu-izaerako lan-harremanei.
Answer (option index, 0-based): 3
Lan-arriskuen prebentzioari buruzko 31/1995 Legearen 14. artikuluaren arabera, zertarako eskubidea dute langileek?
Options:
Laneko osasun eta segurtasunaren arloan babes egokia izateko.
Laneko osasun eta segurtasunaren arloan nahikoa babes izateko.
Laneko osasun eta segurtasunaren arloan benetako babesa izateko.
Laneko osasun eta segurtasunaren arloan arrazoizko babesa izateko.
Answer (option index, 0-based): 2
Adierazi zein den erantzun OKERRA. Prebentzio-neurriak aplikatzeko kontuan hartu behar diren printzipio orokorrak dira, besteak beste:
Options:
Arriskuak saihestea, langileei jarraibide egokiak ematea eta teknikaren bilakaera kontuan hartzea.
Arriskuak jatorrian saihestea, arriskutsua dena arrisku gutxi edo arriskurik ez dakarrenarekin ordeztea eta langileei jarraibide egokiak ematea.
Prebentzioa planifikatzea, teknikaren bilakaera kontuan hartzea eta irizpide ekonomikoa aintzat hartzea.
Zereginak agintzeko unean, langileek segurtasun- eta osasun-arloan dituzten gaitasun profesionalak kontuan hartzea; lana pertsonarentzat moldatzea, pertsona lanera moldatu beharrean, eta saihestezinak diren arriskuak ebaluatzea.
Answer (option index, 0-based): 2
Zein dira lan-arriskuen prebentzio-plana kudeatzeko eta aplikatzeko funtsezko tresnak?
Options:
Lan-arriskuen hasierako ebaluazioa eta prebentzio-jardueraren plangintza.
Lan-arriskuen ebaluazioa eta arriskuei jatorrian aurre egitea.
Arriskuei jatorrian aurre egitea eta arriskuak saihestea.
Prebentzioa planifikatzea eta saihestezinak diren arriskuak ebaluatzea.
Answer (option index, 0-based): 0
Adierazi zein den erantzun OKERRA. Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearekin bat etorriz, eta legean ezarritako babes-eginbeharra betetzeko, enpresaburuak neurri egokiak hartuko ditu langileek beharrezko informazio guztia jaso dezaten:
Options:
Haien segurtasun eta osasunerako arriskuei buruz, bai enpresa osoari eragiten diotenei buruz, bai lanpostu edo eginkizun bakoitzari eragiten diotenei buruz.
Arrisku horietarako aplika daitezkeen babes- eta prebentzio-neurriei eta -jarduerei buruz.
Larrialdi-egoeren aurrean hartu beharreko neurriei buruz: lantokia husteko beharra edo egoera jakin bati aurre egiteko zer egin.
Langilearen lanpostuari edo eginkizunari eragiten dioten arrisku espezifikoei buruz, eta arrisku horiei aplikatu beharreko babes- eta prebentzio-neurriei buruz. Informazio hori ordezkari sindikalen bitartez emango da beti.
Answer (option index, 0-based): 3
Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen arabera, enpresaburuak...
Options:
Bermatu beharko du langile bakoitzak prebentzioaren alorreko prestakuntza teorikoa eta praktikoa izango duela, behar bestekoa eta egokia, kontratua egiteko unean edota langileak dituen eginkizunak aldatzen direnean edo teknologia berriak sartu edo lan-ekipamenduetan aldaketak egiten direnean.
Bermatu dezake langile bakoitzak prebentzioaren alorreko prestakuntza teorikoa eta praktikoa izango duela, behar bestekoa eta egokia, kontratua egiteko unean edota langileak dituen eginkizunak aldatzen direnean edo teknologia berriak sartu edo lan-ekipamenduetan aldaketak egiten direnean.
Bermatu beharko du langile bakoitzak prebentzioaren alorreko arrazoizko prestakuntza teorikoa eta praktikoa izango duela, kontratua egiteko unean edota langileak dituen eginkizunak aldatzen direnean edo teknologia berriak sartu edo lan-ekipamenduetan aldaketak egiten direnean.
Bermatu dezake langile bakoitzak prebentzioaren alorreko prestakuntza teorikoa eta praktikoa izango duela kontratua egiteko unean, behar bestekoa eta egokia.
Answer (option index, 0-based): 0
Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen arabera, zer da «arrisku larri eta hur-hurrekoa edo berehalakoa»?
Options:
Ezohikotzat jo daitekeen edozein arrisku.
Etorkizun hurbilean eta ez hain hurbilean gerta daitekeen arrisku larria.
Langileen segurtasuna eta osasuna trantze larrian jarriko dituen arriskua, eta berehala gertatuko dena.
Berehala gertatuko den aurreikusi gabeko arriskua.
Answer (option index, 0-based): 2
Adierazi zein den erantzun OKERRA. Lan-arriskuen Prebentzioari buruzko Legeak xedatzen duenaren arabera, langileak arrisku larri eta hur-hurrekoan badaude lanean, zer betebehar du enpresaburuak?
Options:
Ukitutako langile guztiei ahal bezain laster jakinaraztea arriskua dagoela eta zer neurri hartu diren arriskua saihesteko.
Beharrezko neurriak hartu eta eman beharreko jarraibideak ematea, langileek beren jarduera eten, eta, beharrezkoa izanez gero, toki horretatik berehala alde egin dezaten.
Behar den guztia egitea hierarkian gorago dagoenarekin harremanetan jarri ezin den langilea arrisku horren ondorioak saihesteko beharrezko neurriak hartzeko moduan egon dadin.
Enpresa-jarduerarekin jarraitzea, baita arriskuak dirauen bitartean ere.
Answer (option index, 0-based): 3
Nola egingo da langileen osasunaren zaintza?
Options:
Beti, nahitaez, baita langileak onartzen ez badu ere.
Beti langilearen adostasunarekin.
Oro har, langilearen adostasunarekin, nahiz eta kasu batzuetan adostasuna eman beharrik ez duen.
Langilearen adostasunik gabe.
Answer (option index, 0-based): 2
Lantoki berean bi enpresa edo administraziotako edo gehiagotako langileek egiten dutenean lan...
Options:
Lankidetzan jardun beharko dute enpresa horiek, lan-arriskuen prebentzioko arautegia aplikatzerakoan.
Jardunean ari diren enpresa edo administrazio bakoitza arduratuko da bere langileentzat neurri egokiak hartzeaz.
Enpresetako edo administrazioetako bat izendatuko da prebentzio-neurri egokiak hartzeko arduradun.
Enpresa edo administrazio handiena arduratuko da prebentzio-neurri egokiak hartzeaz.
Answer (option index, 0-based): 0
Nor jotzen da arrisku batzuen aurrean langile bereziki sentikortzat?
Options:
Dena delako enpresak edo administrazioak markatutako irizpideei jarraituz, lanetik eratorritako arriskuen aurrean bereziki sentiberak direnak, desgaitasun fisikoko, psikikoko edo zentzumenezko desgaitasunezko egoera aitortu zaien langileak barne.
Ezaugarri pertsonalen edo egoera biologiko ezagunen ondorioz, lanetik eratorritako arriskuen aurrean bereziki sentiberak direnak, desgaitasun fisikoko, psikikoko edo zentzumenezko desgaitasunezko egoera aitortu zaien langileak barne.
Ezaugarri pertsonalen edo egoera biologiko ezagunen ondorioz, lanetik eratorritako arriskuen aurrean bereziki sentiberak direnak, desgaitasun fisiko, psikiko edo zentzumenezko egoera aitortu zaien langileak izan ezik.
Desgaitasun fisiko, psikiko edo zentzumenezko egoera aitortuta izan eta lanetik eratorritako arriskuen aurrean bereziki sentiberak diren langileak.
Answer (option index, 0-based): 1
Lan Arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen arabera... zein da egia?
Options:
Haurdun dauden emakume langileek ez dute lanetik irteteko eskubiderik izango, ordaindutako etenaldia eginda, haurdunaldiko mediku-azterketak egin eta erditzeko prestakuntza-teknikak ikasteko.
Haurdun dauden emakume langileek lanetik irteteko eskubidea izango dute, baina ordainsaririk jaso gabe, haurdunaldiko mediku-azterketak egin eta erditzeko prestakuntzateknikak ikasteko, baldin eta aldez aurretik enpresaburuari jakinarazten badiote.
Haurdun dauden emakume langileek, ordaindutako etenaldia eginda, lanetik irteteko eskubidea izango dute, haurdunaldiko mediku-azterketak egin eta erditzeko prestakuntzateknikak ikasteko, baldin eta aldez aurretik enpresaburuari jakinarazten badiote.
Haurdun dauden emakume langileek, ordaindutako etenaldia eginda, lanetik irteteko eskubidea izango dute, haurdunaldiko mediku-azterketak egin eta erditzeko prestakuntzateknikak ikasteko, baldin eta aldez aurretik enpresaburuari jakinarazten badiote eta lanaldiaren barruan egin behar direla justifikatzen badute.
Answer (option index, 0-based): 3
Lan-arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen arabera, hauetako zein EZ da langileen betebehar bat arriskuen prebentzioaren arloan?
Options:
Makinak, lanabesak, aparatuak, substantzia arriskutsuak, garraio-ekipamenduak eta, orokorrean, lan egiteko osterantzeko tresnak modu egokian erabiltzea, horien nolakotasuna eta aurreikus daitezkeen arriskuak kontuan hartuta.
Enpresaburuarekin edo administrazioarekin lankidetzan aritzea, horrek lan-baldintza seguruak eta langileen segurtasun eta osasunerako arriskurik ez dakartenak berma ditzan.
Egoki irizten diotenean, hierarkian gainetik dagoenari eta babes- zein prebentzio-jarduerak gauzatzeko izendatutako langileei edo, hala badagokio, prebentzio-zerbitzuari langileen segurtasunerako eta osasunerako arriskua ekar dezakeen edozein egoeraren berri ematea.
Langileen segurtasuna eta osasuna babesteko, agintaritza eskudunak ezarritako betebeharrak betetzen laguntzea.
Answer (option index, 0-based): 2
Lan-arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen arabera, langileek arriskuak prebenitzeko dituzten betebeharrak ez betetzea...
Options:
Laneko ez-betetzetzat joko da Langileen Estatutuaren ondoreetarako, edo faltatzat, hala badagokio, funtzionario publikoen edo administrazio publikoen zerbitzupean dauden estatutupeko langileen diziplina-araubideari buruzko kasuan kasuko arautegiak ezarritakoaren arabera.
Arau-hauste administratibotzat joko da Langileen Estatutuaren 58.1 artikuluak xedatutakoaren ondoreetarako, edo faltatzat, hala badagokio, funtzionario publikoen edo administrazio publikoen zerbitzupean dauden estatutupeko langileen diziplina-araubideari buruzko kasuan kasuko arautegiak ezarritakoaren arabera.
Laneko ez-betetzetzat joko da Langileen Estatutuaren 61. artikuluak xedatutakoaren ondoreetarako, edo faltatzat, hala badagokio, funtzionario publikoen edo administrazio publikoen zerbitzupean dauden estatutupeko langileen diziplina-araubideari buruzko kasuan kasuko arautegiak ezarritakoaren arabera.
Ez da laneko ez-betetzetzat edo arau-hauste administratibotzat joko, betebehar horiek borondatezkoak baitira.
Answer (option index, 0-based): 0
Non arautzen da bistaratze-pantailen eraginpean dauden langileen lan-arriskuen prebentzioa?
Options:
Lan-arriskuen Prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legean.
1997ko apirilaren 14ko 488/1997 Errege Dekretuan.
1997ko urtarrilaren 17ko 39/1997 Errege Dekretuan.
1997ko apirilaren 14ko 490/1997 Errege Dekretuan.
Answer (option index, 0-based): 1
Bistaratze-pantailak dituzten ekipoekin lan egiteko gutxieneko segurtasun- eta osasun-xedapenei buruzko erregelamenduaren arabera, zer da «bistaratze-pantaila» bat?
Options:
Pantaila alfanumeriko edo grafiko bat, edozein dela ere erabilitako bistaratze-metodoa.
Pantaila alfanumeriko edo grafiko bat, baldin eta erabilitako bistaratze-metodoak baldintza tekniko batzuk betetzen baditu.
Edozein pantaila mota, erabilitako bistaratze-metodoa edozein dela ere.
Irudiak proiektatzen diren edozein xafla edo gainazal mota, edozein dela ere erabilitako bistaratze-metodoa.
Answer (option index, 0-based): 0
Bistaratze-pantailak dituzten ekipoekin lan egiteko gutxieneko segurtasun- eta osasun-xedapenei buruzko erregelamenduaren arabera, zer da «langilea»?
Options:
Normalean edo noizean behin bistaratze-pantaila duen ekipo bat erabiltzen duen edozein langile.
Normalean eta lanaldiaren zati garrantzitsu batean, bistaratze-pantaila duen ekipo bat erabiltzen duen edozein langile.
Lanaldiaren edozein unetan bistaratze-pantaila duen ekipo bat erabiltzen duen edozein langile.
Normalean eta lanaldiaren zati garrantzitsu batean, lan arrunta izan edo ez, bistaratzepantaila duen ekipo bat erabiltzen duen edozein langile.
Answer (option index, 0-based): 1
Bistaratze-pantailak dituzten ekipoekin lan egiteko gutxieneko segurtasun- eta osasun-xedapenei buruzko erregelamenduaren ondoreetarako, nor jo daiteke bistaratze-pantailak erabiltzen dituzten langiletzat?
Options:
Ekipamendu horiekin egunean 2 ordu edo astean 10 ordu baino gehiago lan egiten dutenak.
Ekipamendu horiekin egunean 5 ordu edo astean 25 ordu baino gehiago lan egiten dutenak.
Ekipamendu horiekin egunean 4 ordu edo astean 20 ordu baino gehiago lan egiten dutenak.
Ekipamendu horiekin egunean 4 ordu edo astean 25 ordu baino gehiago lan egiten dutenak.
Answer (option index, 0-based): 2
Adierazi zein den erantzun OKERRA. Langileek bistaratze-pantailak dituzten ekipoekin lan egitea ez dadin arriskutsua izan haien segurtasunerako edo osasunerako edo arriskuak ahalik eta txikienak izan daitezen, enpresaburuak edo administrazioak ebaluatu egin beharko ditu arrisku horiek. Zer faktore hartu beharko dira kontuan ebaluazioa egiteko?
Options:
Ikusmenerako arriskuak.
Arazo fisikoak eta buruko nekea izateko arriskuak.
Ikusmenerako arriskuek eta arazo fisikoek edo buruko nekeak ekar dezaketen eragin erantsia edo konbinatua.
Lana egiten den giro-tenperatura.
Answer (option index, 0-based): 3
Zein EZ da bistaratze-pantailekin lotutako lanpostuak ebaluatzeko aukera osagarri bat?
Options:
Lanpostuko elementuen diseinu ergonomikoa egiaztatzea.
Buruko, ikusmeneko eta muskuluetako nekea balioestea, zereginaren eskakizunak, langilearen ezaugarri pertsonalak, lan-denbora, nekearen sintomak eta abar ebaluatu ondoren.
Arrisku-egoerak detektatzea, osasunaren aldizkako zaintzaren bidez.
Lanpostua ondo diseinatzea.
Answer (option index, 0-based): 3
Bistaratze-pantailak dituzten ekipoekin lan egiteko gutxieneko segurtasun- eta osasun-xedapenei buruzko erregelamenduaren arabera, arriskuen ebaluazioak agerian uzten badu bistaratze-pantailak dituzten ekipoak erabiltzea arriskutsua dela edo izan daitekeela langilearen segurtasun edo osasunerako, zer egin behar du enpresaburuak edo administrazioak?
Options:
Pantailaren aurrean jarraian egiten den lanaren gehieneko iraupena murriztu, eguneroko jarduera beste batzuekin txandakatzeko moduan antolatuz edo, lanak txandakatzea ezinezkoa denean edo arriskua gutxitzeko nahikoa ez denean, beharrezko etenaldiak eginez.
Eguneroko jarduera noizean behin etenaldiak egiteko sistema bat ezarrita antolatu, segurtasun edo osasunerako arriskua gutxitu dadin.
Pantailaren aurrean jarraian egiten den lanaren gehieneko iraupena murriztu, beti noizean behin etenaldiak egiteko sistema bat ezarrita
Ez dago beharturik etenaldiak egitera, pantailaren aurrean jarraian lan egiteak ekar ditzakeen arriskuak gutxitzeko.
Answer (option index, 0-based): 0
Bistaratze-pantailak dituzten ekipoekin lan egiteko gutxieneko segurtasun- eta osasunxedapenei buruzko erregelamenduaren arabera, enpresaburuak bermatu behar du langileek beren osasuna zaintzeko eskubidea dutela, baina bereziki zer arrisku kontuan hartuta?
Options:
Ikusmenerako arriskuak, arazo fisikoak eta buruko nekea izateko arriskuak, bai eta horien konbinazioak eta horien ondorioz sor daitezkeen patologiak ere.
Arazo fisikoak eta buruko nekea izateko arriskuak, bai eta horien konbinazioak eta horien ondorioz sor daitezkeen patologiak ere.
Ikusmenerako arriskuak eta buruko nekea izateko arriskuak, bai eta horien konbinazioak eta horien ondorioz sor daitezkeen patologiak ere.
Ikusmenerako arriskuak eta arazo fisikoak, bai eta horien konbinazioak eta horien ondorioz sor daitezkeen patologiak ere.
Answer (option index, 0-based): 0
Bistaratze-pantailak dituzten ekipoekin lan egiteari dagokionez, segurtasuna eta osasuna bermatzeko azterketa oftalmologikoak direla eta, adierazi zein den erantzun zuzena:
Options:
Ezinbestekoa da azterketa oftalmologikoak oftalmologoek egitea.
Berrogei urtetik gorakoak oftalmologoarengana bidali beharko dira nahitaez, proba espezifikoak egin diezazkieten begietako tentsioa neurtzeko eta presbizia (ikusmen nekatua) prebenitzeko.
Azterketak ez dituzte zertan oftalmologoek egin, laneko medikuek ere egin baititzakete.
Azterketa oftalmologikoak laneko medikuek egin beharko dituzte.
Answer (option index, 0-based): 2
Datuak bistaratzeko pantailak direla eta, osasunaren zaintzako protokolo espezifikoaren arabera, buruko nekearen balorazioa inkesta espezifiko baten bidez egingo da. Zer jasoko da inkesta horretan?
Options:
Informazio pertsonala, inguruneko faktoreak, lanpostuaren eskakizunak, lanaren antolaketa, sintomak, lanerako ezintasunaren aurrekariak, norberaren gogobetetzea.
Informazio pertsonala, inguruneko faktoreak, datu ekonomikoak, lanaren antolaketa, sintomak, lanerako ezintasunaren aurrekariak, norberaren gogobetetzea.
Informazio pertsonala, inguruneko faktoreak, datu ekonomikoak, familia-egoera, lanerako ezintasunaren aurrekariak, norberaren gogobetetzea.
Informazio pertsonala, inguruneko faktoreak, datu ekonomikoak, familia-egoera, sintomak, lanerako ezintasunaren aurrekariak, norberaren gogobetetzea.
Answer (option index, 0-based): 0
Adierazi zein den erantzun OKERRA. Datuak bistaratzeko pantailei buruzko osasunaren zaintzako protokolo espezifikoaren arabera, nola agertzen edo nabaritzen dira begietako nekearen sintomak?
Options:
Begietako minaren bidez.
Ikusmenaren nahasmenduen bidez.
Nahasmendu estraokularren bidez.
Lepoko eta garondoko minaren bidez.
Answer (option index, 0-based): 3
Datuak bistaratzeko pantailei buruzko osasunaren zaintzako protokolo espezifikoaren arabera, zer faktorek eragiten dute alterazio psikosomatikoen agerpenean?
Options:
Laneko errutinak, zereginen eta funtzioen aldaketak eragindako antsietateak, gorputz-jarrera estatikoak, argiaren kalitateak, norberaren aldez aurretiko jarrerak eta ohitura kaltegarriek.
Laneko errutinak, zereginen eta funtzioen aldaketak eragindako antsietateak, gorputz-jarrera estatikoak, pertsonaren eta programaren arteko komunikazio-akatsek, norberaren aldez aurretiko jarrerak, ohitura kaltegarriek eta gehiegizko buruko nekeak (estresa).
Laneko errutinak, buruaren albo-errotazioak, gorputz-jarrera estatikoak, pertsonaren eta programaren arteko komunikazio-akatsek, norberaren aldez aurretiko jarrerak, ohitura kaltegarriek eta gehiegizko buruko nekeak (estresa).
Laneko errutinak, buruaren albo-errotazioak, gorputz-enborra aurrerantz inklinatzeak, zereginen eta funtzioen aldaketak eragindako antsietateak, gorputz-jarrera estatikoak eta pertsonaren eta programaren arteko komunikazio-akatsek.
Answer (option index, 0-based): 1
Datuak bistaratzeko pantailei buruzko osasunaren zaintzako protokolo espezifikoaren arabera, ohiko zereginetarako zer distantzia utzi behar da gutxienez pantailari begira egoteko?
Options:
475 mm
450 mm
400 mm
45 mm
Answer (option index, 0-based): 1
Datuak bistaratzeko pantailei buruzko osasunaren zaintzako protokolo espezifikoaren arabera, nolakoa izan behar du ohiko zereginak egiteko erabiliko den aulkiak?
Options:
Bost hanka eta gurpilak eduki behar ditu, erraz mugitu ahal izateko.
Lau hanka eta gurpilak eduki behar ditu, erraz mugitu ahal izateko.
Eserlekuak lurretik 35-45 cm-ra egon behar du, eta 28-37 cm-ko sakonera eduki behar du.
Eserlekuak lurretik 45-55 cm-ra egon behar du, eta lau hanka eduki behar ditu.
Answer (option index, 0-based): 0
Datuak bistaratzeko pantailei buruzko osasunaren zaintzako protokolo espezifikoaren arabera, zenbatekoa izan behar du ohiko zereginak egiten diren ingurune fisikoko konfort-tenperaturak?
Options:
Neguan: 23º-tik 26º-ra bitartean.
Udan: 20º-tik 24º-ra bitartean.
Neguan: 20º-tik 24º-ra bitartean.
Udan: 20º-tik 26º-ra bitartean
Answer (option index, 0-based): 2
Istripu batek eragin dezakeen urduritasuna kontuan hartuta eta egoera horrek sor dezakeen arriskuari aurre egiteko, oinarrizko arau batzuei jarraitu behar zaie; baina zer sigla erabiltzen dira arau horiek adierazteko?
Options:
BAS (Babestu istripua gertatu den lekua. Abisatu ahal bezain laster osasun-zerbitzuei istripua izan dela, eta aktibatu larrialdi-sistema. Sorotsi istripua izan dutenak, zaurien larritasunaren arabera, eta aztertu bizi-zeinuak: konortea, arnasketa eta pultsua).
BAS (Babestu istripua gertatu den lekua. Adierazi zuzenean istripua izan duen pertsonari. Sorotsi, zaurien larritasunaren arabera, eta aztertu bizi-zeinuak: konortea, arnasketa eta pultsua).
BAD (Babestu istripua gertatu den lekua. Adierazi zuzenean istripua izan duen pertsonari. Deitu larrialdi-zerbitzuei).
BAD (Babestu istripua gertatu den lekua. Abisatu ahal bezain laster osasun-zerbitzuei istripua izan dela, eta aktibatu larrialdi-sistema. Deitu larrialdi-zerbitzuei.)
Answer (option index, 0-based): 0
Istripu kasuetan, istripua jasan duenak arnasarik hartzen ez badu, arnasketa artifiziala egin behar zaio. Nolakoa izan behar du arnasketa artifizialak eraginkorra izateko?
Options:
Berehalakoa, etena eta iraunkorra.
Berehalakoa, jarraitua eta iraunkorra.
Istripua izan duen pertsonak oxigenoa hartzeari utzi eta 5 minutu igaro ondoren egina.
Istripua izan duen pertsonak oxigenoa hartzeari utzi eta 3 minutu igaro ondoren egina.
Answer (option index, 0-based): 1