HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Datu pertsonalen tratamenduari eta datu horien zirkulazio askeari dagokienez pertsona fisikoak babesteari buruzko (EB) 2016/679 Erregelamenduak datu pertsonalen kategoria berezien tratamendua arautzen du. Horren arabera, zein da baieztapen zuzena?:
Options:
Oro har debekatuta daude, salbuespenik gabe, pertsona fisiko baten arraza edo jatorri etniko, iritzi politiko, pentsamolde erlijioso zein filosofiko edo sindikatu-bazkidetzari bu- , iritzi politiko, pentsamolde erlijioso zein filosofiko edo sindikatu-bazkidetzari buruzko informazioa ematen duten datu pertsonalen tratamenduak, bai eta datu genetikoen tratamenduak eta pertsona fisiko baten identifikazio esklusiboa egiteko erabiltzen diren datu biometrikoen tratamenduak ere, eta pertsona fisiko baten osasunari zein bizitza sexualari edo sexu-orientazioari buruzko datuen tratamenduak.
Oro har debekatuta dago datuen kategoria bereziak tratatzea, baina kasu batzuetan baimenduta dago horiek tratatzea, betiere interesdunak baimena ematen badu.
Oro har debekatuta dago datuen kategoria bereziak tratatzea, baina kasu batzuetan baimenduta dago horiek tratatzea; adibidez, osasun publikoaren esparruan interes publikoko arrazoiak daudenean.
Oro har debekatuta dago datuen kategoria bereziak tratatzea, baina datu genetikoak eta biometrikoak ez daude kategoria horietan sartuta.
Answer (option index, 0-based): 2
Datuak babesteko eskubidearen funtsa beste eskubide batzuetan datorkigu adierazita, eta horien artean EZ dago hauetako bat. Zein da?:
Options:
Interesdunak eskubidea du bere datu pertsonalak biltzen diren unean bertan arduradunak tratamenduaren berri eman diezaion.
Interesdunak eskubidea du jakiteko, arduradunari eskatuta eta hark doan erantzunda, berari buruzko datuak tratatzen ari diren ala ez.
Interesdunak eskubidea du berari buruzko edozein datu pertsonal une oro kentzeko, tratamenduak modu negatiboan eragiten diola uste badu.
Interesdunak eskubidea du zuzenak ez diren edo osorik ez dauden datuak zuzentzeko.
Answer (option index, 0-based): 2
Laneko arriskuen prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legeak Konstituzioan jasotako zein agindu betetzen du?:
Options:
Konstituzioaren 41. artikuluan jasotako agindua, politika sozial eta ekonomikoaren printzipio gidarien barruan.
Konstituzioaren 42. artikuluan jasotako agindua, oinarrizko eskubideen barruan.
Konstituzioaren 40. artikuluan jasotako agindua, politika sozial eta ekonomikoaren printzipio gidarien barruan.
Konstituzioaren 40. artikuluan jasotako agindua, oinarrizko eskubideen barruan.
Answer (option index, 0-based): 2
Lan-arriskuen prebentzioari buruzko arazoaren 8ko 31/1995 Legea, langileen segurtasunaren eta higienearen babesari dagokionez, funtsezko lege-oinarria da gure ordenamendu juridikoan, eta horrez gain:
Options:
Bere erregulazioak indarrean sartu aurreko legediarekin jarraitzeko asmoa du.
Berrikuntzak ezarri nahi ditu, zaharkitutako erregulazioak eta aurrez aurreikusi gabeko egoera berriak eguneratzen baititu.
Gehieneko babes-maila dakarren araua da, eta ezin da hitzarmen kolektiboetan garatu edo hobetu.
Hain araudi mugatua ezartzen duenez, beharrezkoa da 1995a baino lehen zegoen arausakabanaketari eustea.
Answer (option index, 0-based): 1
Lan-arriskuen prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legearen III. kapituluak langileen kontsulta- eta partaidetza-eskubidea jasotzen du, haien segurtasuna eta osasuna babestearekin lotutako esparruan.
Options:
Ez. III. kapituluan enpresen edo administrazioen nahiz langileen eskubideak eta betebeharrak jasotzen dira.
Kontsulta- eta partaidetza-eskubidea 31/1995 Legearen II. kapituluan dago jasota.
III. kapituluak prebentzio-zerbitzuen oinarrizko erregulazioa zehazten du.
31/1995 Legeak bi kapitulu baino ez ditu, prebentzio-politikari buruzkoa bata eta fabrikatzaileen, inportatzaileen eta hornitzaileen erantzukizunei buruzkoa bestea.
Answer (option index, 0-based): 0
Lan-arriskuen prebentzioari buruzko azaroaren 8ko 31/1995 Legearen edukia ez da aplikatuko:
Options:
Langileen Estatutuan araututa dauden lan-harremanetan.
Administrazio publikoen zerbitzupean dauden langileen administrazio- zein estatutu-izaerako lan-harremanetan.
Familia-etxeko zerbitzarien lan-harreman berezian.
Kooperatiba-sozietateetan, lan pertsonala egiten duten bazkideak badituzte.
Answer (option index, 0-based): 2
Lan-arriskuen prebentzioari buruzko Legea lan-arloko legeria da, eta, horrez gain, funtzionario publikoen estatutu-araubidearen oinarrizko araua da.
Options:
Ez du estatutu-izaerarik, indar armatuen jarduerei eta guardia zibilaren jarduera militarrei baino ez zaielako aplikatzen.
Langileen Estatutuan araututa dauden lan-harremanei baino ez zaie aplikatzen.
Administrazio publikoetako funtzionarioei baino ez zaie aplikatzen, edozein dela haien jarduera.
Langileen Estatutuan araututako lan-harremanei eta funtzionario publikoei aplikatzen zaie.
Answer (option index, 0-based): 3
Enpresa edo administrazio batek ezarritako prebentzio-neurriek aurreikusi egin behar dituzte enplegatuak izan ditzakeen distrakzioak edo zuhurtziagabekeria ez-ausartegiak.
Options:
Ez dira inolaz ere sartzen distrakzioak edo zuhurtziagabekeriak, mota batekoak zein bestekoak izan.
Distrakzioak edo zuhurtziagabekeria ausartegiak ere sartzen dira.
Baieztapena zuzena da.
Prebentzioan ez dira inoiz kontuan hartzen distrakzioak, baina bai zuhurtziagabekeriak.
Answer (option index, 0-based): 2
Prebentzioa enpresaren kudeaketa-sisteman bateratu behar da. Horretarako, zer da funtsezkoa?:
Options:
Osasuna zaintzeko protokoloak ezartzea.
Enpresako zerbitzu medikoa izatea lanaldi osoan.
Enpresa-batzorde bat izatea.
Erakundean prebentzio-plan egoki bat ezartzea.
Answer (option index, 0-based): 3
Zeintzuk dira enpresan edo administrazioan lan-arriskuak prebenitzeko plana kudeatzeko eta aplikatzeko funtsezko tresnak?:
Options:
Prebentzio-zerbitzu propioa edo kanpoko prebentzio-zerbitzu bat hautatzea, enplegatutako pertsona-kopuruaren arabera.
Jardueraren ondoriozko arriskuen ebaluazioa eta prebentzio-jardueraren plangintza egokia.
Zerbitzu mediku propioa edo kanpoko zerbitzu medikoa hautatzea, enplegatutako pertsona-kopuruaren arabera.
Bereziki kalteberak diren langileak zehaztea.
Answer (option index, 0-based): 1
Zer eduki behar du prebentzio-plangintza egoki batek?:
Options:
Enpresaren egitura eta organigrama.
Lanpostuen zerrenda, jarduera-arloen eta arriskuen arabera.
Ekoizpen-prozesuaren edo enpresaren/administrazioaren jardueraren deskribapen zehatza.
Plangintza gauzatzeko epea, beharrezko giza baliabideen eta baliabide materialen izendapena, eta hura gauzatzeko arduradunak.
Answer (option index, 0-based): 3
Norbera babesteko ekipamenduen erabilera:
Options:
Norbera babesteko ekipamenduak babes kolektiboko neurrien aurretik erabili behar dira, norbera babesteko baliabideek babes handiagoa ematen baitie langileei.
Babes-neurri indibidualak aplikatuko dira bakarrik, inoiz ez kolektiboak, azken horiek ez direlako eraginkorrak.
Babes kolektiboko neurriak lan-istripuaren ondoren baino ezin dira erabili.
Babes kolektiboko neurriak lehentasunez aplikatzen dira, eta enplegatua babesteko eraginkorrak ez badira, banakako babes-neurriak erabiltzen dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Enpresa edo administrazio bateko langileen osasunaren aldizkako zaintza lan harremanaren amaieratik haratago luza daiteke.
Options:
Inola ere ez. Lan-harremana amaitzen denean osasun-zaintza amaitzen da, ez baitago lanharremanik enplegatuaren eta enplegatzailearen artean.
Lan-harremanetik haratago luza daiteke enplegatuak lan-istripu ezgaitzaileren bat izan.xxadu.
Laneko arriskuek hala eskatzen dutenean.
Enplegatuak 65 urtetik gora dituela hartzen badu erretiroa.
Answer (option index, 0-based): 2
Ba al dago salbuespenik osasunaren zaintzaren borondatezko izaeran?:
Options:
Ez, ez dago salbuespenik. Langileak edozein kasutan egin diezaioke uko azterketa medikoa egiteari.
Bai, langilearen osasun-egoera langile horrentzat eta lantokiko gainerako langileentzat arriskutsua izan daitekeenean.
Bai, lege-xedapenen batean hala jaso denean, arrisku espezifikoei eta arrisku bereziko jarduerei dagokienez.
b eta c aukerak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Enpresa edo administrazio guztiek egin, gorde eta lan-agintaritzaren esku jarri beharko dituzte zenbait dokumentu. Honako hauek dira, besteak beste:
Options:
Lantokiko azken bost urteetako instalazio guztien mantentze-parteak.
Klimatizazio-sistemen aldizkako ikuskapenen liburua, bereziki legionellaren prebentzioari buruzkoa.
Langileen osasun-egoeraren inguruan egindako kontrolak, Lan-arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen 22. artikuluan ezarritakoari jarraikiz.
Langileen osasunaren zaintzatik eratorritako gastuen zerrenda.
Answer (option index, 0-based): 2
Lantoki berean enpresa edo administrazio bat baino gehiago badaude, zeinek du lantokiko larrialdi-neurriei eta suteak itzaltzeko neurriei buruzko informazioa emateko betebeharra?:
Options:
Dena delako enpresaren edo administrazioaren lantoki nagusia dagoen lurraldeko osasun-agintaritzak.
Lantokiaren titularrak.
Dena delako enpresaren edo administrazioaren lantoki nagusia dagoen probintziako lan-agintaritzak.
Lantokia dagoen udalerriko suteak itzaltzeko eta lehen laguntzako zerbitzuek.
Answer (option index, 0-based): 1
Enpresa edo administrazio bateko langileek ba al dute betebeharrik laneko arriskuen prebentzioaren arloan euren segurtasuna eta osasuna babesteko?:
Options:
Ez, betebeharrak jardueraren titularra den enpresari edo administrazioari baino ez dagozkio.
Bai, lan-istripu bat eragin duen zuhurtziagabekeriaren bat egin duenean.
Ez, betebeharrak lantokiaren enpresa edo administrazio titularrari eta prebentzio-delegatuei baino ez dagozkie.
Bai, enplegatzaileek aurreikusitako neurriak aplikatu behar dituzte enplegatuek, eta horiek kontrolatzen eta hobetzen lagundu; bestela, laneko ez-betetzea izango bailitzateke.
Answer (option index, 0-based): 3
Zein dira datuak bistaratzeko pantailak (DBP) erabiltzen dituzten langileek izan ditzaketen arrisku nagusiak?:
Options:
Buruko nekea bakarrik; egungo ekipoek hezur eta muskuluetako arriskuak saihesten dituzte.
Hezur eta muskuluetako nahasmenduak bakarrik; egungo ekipoek ikusmen-arazoak saihesten dituzte.
Hezur eta muskuluetako arriskuak, ikusmen-arazoak eta buruko nekea.
Hezur eta muskuluetako arriskuak, ikusmen-arazoak, buruko nekea eta burn out sindromea.
Answer (option index, 0-based): 2
Non dago zehaztuta datuak bistaratzeko pantailak erabiltzen dituzten langileen lan-arriskuen prebentzioa?:
Options:
488/1997 Errege Dekretuan: Bistaratze-pantailak dauzkaten ekipamenduekin egiten den lanari buruzko gutxieneko segurtasun- eta osasun-xedapenei buruzko Errege Dekretua, apirilaren 14koa.
486/1997 Errege Dekretuan: Lantokietako gutxieneko segurtasun- eta osasun-baldintzak ezartzen dituen Errege Dekretua, apirilaren 14koa.
31/1995 Legean: Pantailekin egindako jarduera arriskutsuen prebentzioari buruzko Legea, azaroaren 8koa.
489/1997 Errege Dekretuan: Lan-arriskuen prebentzioari buruzko Errege Dekretua, apirilaren 14koa.
Answer (option index, 0-based): 0
Datuak bistaratzeko pantailak erabiltzen dituzten langileen artean, nor joko da, oro har, erabiltzailetzat?:
Options:
Egunean 5 orduz edo astean 20 orduz baino gehiagoz ekipo horiekin lan egiten duen pertsona oro.
Egunean 5 orduz edo astean 35 orduz baino gehiagoz ekipo horiekin lan egiten duen pertsona oro.
Egunean 4 orduz edo astean 20 orduz baino gehiagoz ekipo horiekin lan egiten duen pertsona oro.
Egunean 7 orduz edo astean 35 orduz baino gehiagoz ekipo horiekin lan egiten duen pertsona oro.
Answer (option index, 0-based): 2
Nola jarriko dira datuak bistaratzeko pantailak?:
Options:
Leihoetatik urrun jarriko dira, halako moduan non langilearen ikus-lerroa eta leihoaren aurrealdea paraleloan dauden.
Leihoetatik urrun jarriko dira, halako moduan non langilearen ikus-lerroa leihoaren aurrealdean dagoen.
Leihoetatik gertu, halako moduan non langilearen ikus-lerroa eta leihoaren aurrealdea paraleloan dauden.
Leihoetatik gertu, halako moduan non langilearen ikus-lerroa leihoaren atzean dagoen.
Answer (option index, 0-based): 0
Datuak bistaratzeko pantaila duen postuaren arriskuak ebaluatzeko unean, erabiltzaileak emandako informazioa funtsezkotzat jo behar da ebaluazioa egiteko:
Options:
Inola ere ez. Ebaluazioa teknikariek egin behar dute, lanpostuaren baldintza ergonomikoak bakarrik baloratuta, objektiboki ebaluatuta.
Batzuetan baliotsua izan daiteke, erabiltzaileak arazo osteomuskularrak baditu edo gaitasun mugaturen bat badu.
Beti, ebaluaziorako funtsezko datuak lortzeko balio baitu.
Lan-istripuren bat izan badu bakarrik hartzen da kontuan erabiltzaileak emandako informazio hori.
Answer (option index, 0-based): 2
Datuak bistaratzeko pantailekin (DBP) arreta handirik eskatzen ez duen zeregin batean, etenaldi planifikatuak ezarri behar dira:
Options:
Inola ere ez. Etenaldiak enplegatuak behar dituenean hartu behar dira, ez dira planifikatuta egon behar.
Planifikatutako etenaldiak ezarri behar dira, laneko 120 minututik behin 10 minutuko etenaldia eginez.
Pantailarekin lan egitean, 90 minututik behin 10-15 minutuko etenaldi planifikatuak ezarri behar dira, gutxi gorabehera.
Ezin da etenaldi planifikaturik ezarri; lanaren antolaketa ezartzeko modua hartu behar da kontuan.
Answer (option index, 0-based): 2
Datuak bistaratzeko pantailekin (DBP) arreta handia eskatzen duen zeregin batean, etenaldi planifikatuak ezarri behar dira:
Options:
Inola ere ez. Etenaldiak enplegatuak behar dituenean hartu behar dira, ez dira planifikatuta egon behar.
Planifikatutako etenaldiak ezarri behar dira, laneko 60 minututik behin 10 minutuko etenaldia eginez.
Pantailarekin lan egitean, 90 minututik behin 10-15 minutuko etenaldi planifikatuak ezarri behar dira.
Ezin da planifikatutako etenaldirik ezarri, arreta handia eskatzen duen zeregin bat ezin delako eten; lana ezin hobeto antolatzea eskatzen du.
Answer (option index, 0-based): 1
Datuak bistaratzeko pantaila batekin lan egiten duen langile bati egiten zaion osasunaren zaintzak zer azterketa jaso behar du, osasuna zaintzeko dagokion protokoloaren arabera?:
Options:
Azterketa oftalmologikoa bakarrik, laneko istripuen eta gaixotasun profesionalen mutualitateko mediku espezializatuek egina.
Nahitaezko azterketa oftalmologikoa eta azterketa osteomuskularra, eta aukerakoa da dagokion enpresa edo administrazioarentzat buruko nekea baloratzea.
Azterketa oftalmologikoa, azterketa osteomuskularra eta buruko nekearen balorazioa, baita miaketa klinikoa, kontrol biologikoa eta azterketa osagarriak ere, beharrezkoak badira.
Azterketa oftalmologikoa, azterketa osteomuskularra eta buruko nekearen balorazioa, eta lanaren ondorioz erreta egotearen sindromea (burn out) detektatzeko galdetegia nahitaez pasatu behar da.
Answer (option index, 0-based): 2
Lan-arriskuen Prebentzioari buruzko Legearen 22. artikuluaren arabera, nolakoak izan daitezke datuak bistaratzeko pantailekin (DBP) lan egiten duen pertsonari egin beharreko azterketa medikoak?:
Options:
DBPekin lanean hasi aurretiko azterketa eta aldizkako azterketa espezifikoa bakarrik.
DBPekin lanean hasi aurretiko azterketa, eta lan-harremana amaitzean egindakoa.
Aldizkako azterketa mediko espezifikoa.
DBPekin lanean hasi aurretiko azterketa, aldizkako azterketa espezifikoa eta langileak eskatutako azterketa.
Answer (option index, 0-based): 3
Datuak bistaratzeko pantaila duen lanpostuan, zer gomendatzen du ergonomiak?:
Options:
300 eta 1.000 lux bitarteko luminantzia-maila, lanpostuaren arabera; tenperatura udan 20º eta 24º artekoa; eta % 45 eta % 65 arteko hezetasun erlatiboa.
300 eta 1.000 lux bitarteko luminantzia-maila, lanpostuaren arabera; tenperatura neguan 23º eta 26º artekoa; eta % 30 eta % 60 arteko hezetasun erlatiboa.
300 eta 500 lux bitarteko luminantzia-maila, lanpostuaren arabera; tenperatura udan 20º eta 24º artekoa; eta % 45 eta % 65 arteko hezetasun erlatiboa.
300 eta 1.000 lux bitarteko luminantzia-maila, lanpostuaren arabera, tenperatura inoiz ez da 26º-tik gorakoa; eta % 45 eta % 65 arteko hezetasun erlatiboa.
Answer (option index, 0-based): 3
Datuak bistaratzeko pantaila bat erabiltzen denean, zer faktorek eragiten dute ikusmen-alterazioen agerpenean?:
Options:
Lanpostuaren antolamenduak eta begia-pantaila distantziaren neurriak bakarrik.
Lanpostuaren antolamenduak eta begia-teklatua distantziaren neurriak bakarrik.
Lanpostuaren antolamenduak bakarrik; neurriak edo distantziak zehaztugabeak dira pertsonaren arabera.
Lanpostuaren antolamenduak eta begia-pantaila, begia-teklatua eta begia-testua distantzien neurriek.
Answer (option index, 0-based): 3
Zeintzuk dira lanaren antolaketa desegokiari lotutako faktoreak?:
Options:
Ataza gehiegi eta gomendatutako etenaldirik ez egotea (planifikatutakoak).
Gomendatutako etenaldirik ez egotea, lan-bolumena edo gehiegizko lana edozein izanda ere.
Egiten den ataza-mota.
Ataza gehiegi, gomendatutako etenaldirik ez egotea eta ataza-mota.
Answer (option index, 0-based): 3
Lan-ekipo osoa behar bezala jartzeko modukoa izan behar du lan-mahaiak. Zer gehiago eduki behar du?:
Options:
Gainazala 90 cm eta 120 cm artekoa izango da; ekipoaren pisuari behar bezala eutsiko dio; eta, eserita lan egiteko, beheko gorputz-atalak jartzeko espazioak 60 cm zabal eta 65/70 cm sakon izan beharko du.
Gainazala 80 cm eta 100 cm artekoa izango da; ekipoaren pisuari behar bezala eutsiko dio; eta, eserita lan egiteko, beheko gorputz-atalak jartzeko espazioak 55 cm zabal eta 35/70 cm sakon izan beharko du.
Gainazala 90 cm eta 120 cm artekoa izango da; ekipoaren pisuari behar bezala eutsiko dio; eta, eserita lan egiteko, beheko gorputz-atalak jartzeko espazioak 55 cm zabal eta 30/60 cm sakon izan beharko du.
Gainazala 80 cm eta 100 cm artekoa izango da; ekipoaren pisuari behar bezala eutsiko dio; eta, eserita lan egiteko, beheko gorputz-atalak jartzeko espazioak 60 cm zabal eta 35/70 cm sakon izan beharko du.
Answer (option index, 0-based): 0
Nola ekidin daitezke datuak bistaratzeko pantailekin lan egitearekin lotutako osasun-arazoak?:
Options:
Nahikoa da lanpostua egoki diseinatzea, enplegatuak hezur eta muskuluetako nahasmendurik ez badu.
Nahikoa da lanpostuaren diseinuaren egokitasuna eta lanaren antolamendu egokia baloratzea.
Lanpostuaren diseinu egokia, lanaren antolamendu egokia eta enplegatuarentzako informazio eta prestakuntza egokia baloratu behar dira.
Lanpostuaren diseinu egokia, lanaren antolamendu egokia eta informazioa eta prestakuntza hautazkoak dira desgaitasunen bat ez duten pertsonentzat.
Answer (option index, 0-based): 2
Datuak bistaratzeko pantaila duen lanpostu bateko eserlekuak, honako ezaugarri hauek izango ditu, besteak beste:
Options:
Aulkiak bost hanka eta gurpilak izango ditu, errazago mugitzeko, eta eserlekua lurretik 45-55 cm-ra egongo da. Bizkarraldeak apur bat ganbila izan behar du, gerrialdea ondo fin- egongo da. Bizkarraldeak apur bat ganbila izan behar du, gerrialdea ondo finkatzeko.
Aulkiak lau hanka eta gurpilak izango ditu, errazago mugitzeko, eta eserlekua lurretik 25-35 cm-ra egongo da. Bizkarraldeak apur bat ganbila izan behar du, gerrialdea ondo fin- egongo da. Bizkarraldeak apur bat ganbila izan behar du, gerrialdea ondo finkatzeko.
Aulkiak lau hanka eta gurpilak izango ditu, errazago mugitzeko, eta eserlekua lurretik 45-55 cm-ra egongo da. Bizkarraldeak apur bat konkaboa izan behar du, gerrialdea ondo finkatzeko.
Aulkiak bost hanka eta gurpilak izango ditu, errazago mugitzeko, eta eserlekua lurretik 25-35 cm-ra egongo da. Bizkarraldeak apur bat ganbila izan behar du, gerrialdea ondo fin- egongo da. Bizkarraldeak apur bat ganbila izan behar du, gerrialdea ondo finkatzeko.
Answer (option index, 0-based): 0
Istripua izan duen edo gaixorik dagoen pertsona bati lehen laguntza ematerakoan, oinarrizko zer arau jarraitu behar da?:
Options:
BAS araua: istripua izan duen edo gaixorik dagoen pertsona babestu, aire zabalean ez dagoen leku lehor batera eramanez; osasun-zerbitzuei abisatu eta biktimak sorotsi.
BES araua: istripua izan duen edo gaixorik dagoen pertsona babestu, aire zabalean ez dagoen leku lehor batera eramanez; pertsonari entzun, zer gertatzen zaion jakiteko eta berehala zerbitzu medikuei jakinarazteko, eta sorotsi, lehentasun-ordena bat jarraituz.
BAS araua: gertaeren lekua babestu, osasun-zerbitzuei abisatu ahal denean eta biktimak sorotsi lehentasun-ordena bat jarraituz.
BAS araua: istripua izan duen edo gaixorik dagoen pertsona babestu, aire zabalean ez dagoen leku lehor batera eramanez, arropekin estali gorputzaren berotasunari eusteko, eta sorotsi, lehentasun-ordena bat jarraituz.
Answer (option index, 0-based): 2
Istripua izan duen edo gaixorik dagoen pertsona bati laguntzerakoan, irizpide honi jarraitu behar zaio:
Options:
Bizi-konstanteak aztertzea ordena honetan: konortea, arnasketa eta pultsua.
Bizi-konstanteak aztertzea ordena honetan: arnasketa, pultsua eta begi-ninien egoera.
Bizi-konstanteak aztertzea ordena honetan: arnasketa, pultsua eta gorputz-tenperatura.
Bizi-konstanteak aztertzea ordena honetan: konortea, arnasketa eta gorputz-tenperatura.
Answer (option index, 0-based): 0
Istripua izan duen edo gaixorik dagoen pertsonak jasan ahal izan dituen lesioak baloratzeko orduan, zer-nolako balorazioak daude?:
Options:
Lehen mailako balorazioa, pertsonak izan ditzakeen lesioak bilatzeko, batez ere burukoak.
Lehen mailako balorazioa, pertsona arriskuan ez dagoela (arnasa hartzen du eta pultsua du) egiaztatzeko, eta bigarren mailako balorazioa, izan ditzakeen lesioak bilatzeko.
Lehen mailako balorazioa, arnasa hartzen duela eta pultsua duela egiaztatzeko; bigarren mailako balorazioa odoljarioen bila, eta hirugarren mailako balorazioa minaren bila.
Lehen mailako balorazioa, odoljariorik ez duela egiaztatzeko, eta bigarren mailako balorazioa arnasa hartzen duela eta pultsua duela egiaztatzeko.
Answer (option index, 0-based): 1
Nolakoa izan behar du arnasketa artifizialak, eraginkorra izateko?:
Options:
Kementsua, etenaldiekin eta iraunkorra, arnasa erabat berreskuratu arte edo osasun-langileak iritsi arte.
Kementsua, etenik gabea eta ez 30 minutu baino gehiago, osasun-langileak iritsi ez badira.
Berehalakoa, jarraitua (etenik gabea) eta iraunkorra, arnasa erabat berreskuratu arte edo osasun-langileak iritsi arte.
Kementsua, etenaldiekin eta ez 30 minutu baino gehiago, osasun-langileak iritsi ez badira.
Answer (option index, 0-based): 2
Arnasketa artifiziala abiatutakoan, airea biriketan sartzea lortu ondoren, zer egingo dugu?:
Options:
Biktimak pultsua duela egiaztatu ondoren, putz egiten jarraituko dugu, 12-16 aldiz minutuko.
Biktimak pultsua duela egiaztatu ondoren, putz egiten jarraituko dugu, 20-25 aldiz minutuko.
Biktimak pultsua duela egiaztatu ondoren, putz egiten jarraituko dugu, 5-8 aldiz minutuko.
Biktimak pultsua duela egiaztatu ondoren, putz egiten jarraituko dugu, 25-30 aldiz minutuko.
Answer (option index, 0-based): 0
Bihotz-masajea bihotzari kanpotik egindako konpresioak dira, taupadaka has dadin eta, horrela, odola gorputz osora bana dezan.
Options:
Konpresioak egitean toraxak 1 edo 2 zentimetro egin behar du behera eta erritmo azkarrean egin behar dira: hau da, minutuko 60-80 konpresio.
Konpresioak egitean toraxak 4 edo 5 zentimetro egin behar du behera eta erritmo azkarrean egin behar dira: hau da, minutuko 80-100 konpresio.
Konpresioak egitean toraxak 1 edo 2 zentimetro egin behar du behera eta erritmo azkarrean egin behar dira: hau da, minutuko 80-100 konpresio.
Konpresioak egitean toraxak 4 edo 5 zentimetro egin behar du behera eta erritmo azkarrean egin behar dira: hau da, minutuko 60-80 konpresio.
Answer (option index, 0-based): 1
Erredura baten pronostikoa noiz da arina?:
Options:
Erreduraren hedadura % 10 eta % 30 artekoa bada, eta sakonera, 2. edo 3. mailakoa.
Erreduraren hedadura % 20 eta % 30 artekoa bada, eta sakonera, 1. mailakoa.
Erreduraren hedadura % 10ekoa baino txikiagoa bada, eta sakonera, 1. edo 2. mailakoa.
Erreduraren hedadura % 10ekoa baino txikiagoa bada, eta sakonera, 3. mailakoa.
Answer (option index, 0-based): 2
Zer egin behar da erretako pertsona bati berehalako laguntza ematean?:
Options:
Pomada edo ukendu espezifikoak eman erreduran.
Urez busti, zauritua ahalik eta gehien hoztuz.
Pomada edo ukendu espezifikoak eman, erretako eremua ahalik eta gehien hozten den bitartean.
Urez busti erretako eremua, zauritua gehiegi hoztu gabe.
Answer (option index, 0-based): 3