HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Euskal Autonomia Erkidegoan dauden administrazio publikoetan, Administrazioko lanpostu bakoitzak ezarrita dauka bere hizkuntza-eskakizuna, baina:
Options:
Batzuetan nahitaezkoa da lanpostua eskuratzeko hizkuntza-eskakizuna egiaztatzea, eta beste batzuetan ez.
Hizkuntza-eskakizuna egiaztatzea nahitaezkoa ez denean, euskararen ezagutza merezimendutzat hartzen da lanpostuak betetzeko eta hautatzeko prozesuetan.
Euskararen ezagutza merezimendutzat hartuko da hautaketa-prozesu guztietan.
Zuzenak a) eta b) erantzunak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Hizkuntza-eskakizuna egiaztatzea nahitaezkoa ez denean, euskararen ezagutza merezimendutzat hartzen da lanpostuak hautatzeko eta betetzeko prozesuetan, eta ezagutza horri esleitu zaion portzentajea ez da inola ere izango hautaketa-prozesu osoan lor daitekeen puntuazio handienaren portzentaje hauek baino txikiagoa edo handiagoa:
Options:
1. eta 2. hizkuntza-eskakizunak: % 5etik % 10era.
3. eta 4. hizkuntza-eskakizunak: % 10etik % 22ra.
3. eta 4. hizkuntza-eskakizunak: % 11tik % 20ra.
Zuzenak a) eta c) erantzunak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Hizkuntza-eskakizuna derrigorrezkoa denean, eta ez merezimendu hutsa, esaten da hizkuntza-eskakizuna nahitaezkoa dela, hau da, derrigortasun-data zehatz bat ezarrita daukala eta data horretatik aurrera…
Options:
Euskararen ezagutza lanpostuan jarduteko merezimendutzat hartu ahal izango dela.
Nahitaezkoa dela euskararen ezagutza egiaztatzea lanpostuan jarduteko.
Euskararen ezagutza ezin izango da baloratu lanpostuan jarduteko.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (option index, 0-based): 1
Nahitaez bete beharreko indizea…
Options:
Zenbat eta handiagoa izan, orduan eta handiagoa izango da euskararen ezagutza derrigorrezkoa den lanpostuen kopurua.
Zenbat eta euskaldun gehiago egon, orduan eta handiagoa izango da.
Administrazio zehatz bateko lanpostu guztiak kontuan harturik derrigorrezko hizkuntza-eskakizuna esleituta daukaten lanpostuen portzentaia zehazten du.
Erantzun guztiak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak:
Options:
Funtzionarioei eta lan-kontratuko langileei aplikatu beharreko elementu komunak arautzen ditu.
Funtzionario guztiei aplika dakizkiekeen elementuak bakarrik arautzen ditu.
Ez du aldaketarik izan 2007an onartu zenetik.
Enplegatu publikoa honela definitzen du: administrazio publikoetan zerbitzuak ematen dituzten pertsonak dira, eta Administrazioarekin administrazio arloko lotura dute.
Answer (option index, 0-based): 0
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak honela sailkatzen ditu enplegatu publikoak:
Options:
Funtzionarioak, lan-kontratuko langileak eta goi-kargudunak.
Funtzionarioak, lan-kontratuko langileak eta behin-behineko langileak.
Karrerako funtzionarioak, bitarteko funtzionarioak, lan-kontratuko langile finkoak eta lankontratuko behin-behineko langileak.
Funtzionarioak, lan-kontratuko langile finkoak, behin-behineko langileak eta goi-kargudunak.
Answer (option index, 0-based): 1
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuan espresuki debekatuta dago enplegatu-mota bati enplegu publikora iristeko edo barne-sustapenerako merezimendu gisa baloratzea lanpostu horretan emandako denbora eta egindako zerbitzuak. Zein da enplegatu-mota hori?
Options:
Behin-behineko langileak.
Bitarteko funtzionarioak.
Lan-kontratu mugagabeko langileak.
Aldi baterako langile lan-kontratudunak.
Answer (option index, 0-based): 0
Graduan, kategorian, mailan edo antzeko kontzeptuetan aurrera egitea (lanpostuz zertan aldatu gabe) ezaugarritzat duen karrera profesionalari honela deitzen zaio:
Options:
Barne-sustapen bertikala.
Barne-sustapen horizontala.
Karrera bertikala.
Karrera horizontala.
Answer (option index, 0-based): 3
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak ezartzen duenez, barne-sustapeneko prozesu batean parte hartzen duten funtzionarioei, sartzeko baldintzak betetzeaz gain eta dagozkion hautaprobak gainditzeaz gain, honako hau eskatuko zaie:
Options:
Beheragoko azpitaldean edo titulazio-taldean bi urteko antzinatasuna egiaztatzea.
Administrazioan bi urteko antzinatasuna egiaztatzea.
Beheragoko azpitaldean edo titulazio-taldean bost urteko antzinatasuna egiaztatzea.
Administrazioan bost urteko antzinatasuna egiaztatzea.
Answer (option index, 0-based): 0
Bitarteko funtzionarioak direla-eta zein da baieztapen OKERRA?
Options:
Administrazio-zuzenbidearen eraginpean daude.
Administrazioarekin duten lotura aldi baterakoa edo behin-behinekoa baino ez da.
Hautaketa-prozesu bat gainditu ondoren lan-kontratu bat sinatu dutenak dira.
Funtzionario horiek aldi batez betetzen dituzte karrerako funtzionarioei dagozkien eginkizunak.
Answer (option index, 0-based): 2
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak ezartzen du funtzionario publikoek errespetatu behar dituzten printzipioen zerrenda bat. Horietako bat da:
Options:
Gaitasun-printzipioa.
Kulturaren eta ingurumenaren sustapena.
Kirolaren eta bizitza osasungarriaren sustapena.
Merezimendu-printzipioa.
Answer (option index, 0-based): 1
Euskal Funtzio Publikoaren Legeak ezartzen du honela banatzen direla euskal administrazio publikoetako funtzionarioen ordainsariak:
Options:
Oinarrizkoak eta osagarriak.
Soldatak, hirurtekoak eta aparteko ordainsariak.
Soldatak eta haborokinak.
Soldatak eta ordainsari gehigarriak.
Answer (option index, 0-based): 0
Funtzionarioen ordainsariei dagokienez, soldata…
Options:
Lanpostuaren zailtasun teknikoarekin lotuta dago.
Lanpostuaren erantzukizunarekin lotuta dago.
Lanpostuaren produktibitatearekin lotuta dago.
Lanpostuaren titulazio-taldearekin lotuta dago.
Answer (option index, 0-based): 3
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak zenbait printzipio ezartzen ditu, funtzionarioen zehatze-araubidearen mende jarri beharrekoak. Horietako bat dugu:
Options:
Zehatze-xedapenen atzeraeraginik ezaren printzipioa.
Zehatze-xedapenen atzeraeraginik ezaren printzipioa, agintaritza eskudunak hala xedatzen duenean izan ezik.
Atzeraeraginik ezaren printzipioa, zehatze-xedapenak, ustezko arau-hauslearen kalterako badira, eta atzeraeraginaren printzipioa, haren mesederako badira.
Zehatze-xedapenen atzeraeraginaren printzipioa, ustezko arau-hauslearen mesederako izan edo ez.
Answer (option index, 0-based): 2
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak honela sailkatzen ditu funtzionarioen arauhausteak:
Options:
Arinak, astunak eta oso astunak.
Arinak eta astunak.
Faltak eta delituak.
Faltak, arau-hauste arinak eta arau-hauste astunak.
Answer (option index, 0-based): 0
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak honela definitzen ditu enplegatu publikoak:
Options:
Pertsona horiek legezko izendapen bat dela-eta Administrazio Zuzenbideak araututako estatutu-harreman baten bidez administrazio publiko bati lotuta daude, zerbitzu profesional iraunkor ordainduak emateko.
Administrazio publikoetan zeregin ordainduak betetzen dituzte, interes orokorren zerbitzura.
Administrazio publikoek ordaindutako zerbitzuak ematen dituzte, idatziz formalizatutako lan-kontratu bati esker.
Pertsona horiek, hautaketa-prozesu bat gainditu ondoren, zerbitzu ordainduak ematen dituzte edozein administrazio publikotan.
Answer (option index, 0-based): 1
Hauetako zein EZ da enplegatu publikoei Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuan aitortutako eskubidea?
Options:
Enplegatu publikoaren izaera ez kentzeko eskubidea.
Emandako zerbitzuari dagozkion ordainsariak eta kalte-ordainak jasotzeko eskubidea.
Etengabeko prestakuntzarako eskubidea.
Beren intimitatea errespetatua izateko eskubidea.
Answer (option index, 0-based): 0
Funtzionario publikoen lan-baldintzen negoziazio kolektiboaz arduratzen den organoa administrazio publikoaren eta sindikatuen ordezkariek osatzen dute. Nola du izena organo horrek?
Options:
Negoziazio-mahaia.
Batzorde parekidea.
Negoziazio-batzar mistoa.
Laneko harremanen batzordea.
Answer (option index, 0-based): 0
Administrazio publikoek akordioak egin ahal izango dituzte sindikatuen ordezkariekin, administrazio horietako funtzionarioen lan-baldintzak zehazteko.
Options:
Baina eraginkorrak izan daitezen, inplikatutako funtzionarioen kolektiboak berretsi beharko ditu bozketan.
Baina eraginkorrak izan daitezen, Administrazioko organo eskudunak berretsi egin beharko ditu eta dagokion aldizkari ofizialean argitaratu beharko dira.
Baina eraginkorrak izan daitezen, inplikatutako funtzionarioek berretsi egin beharko dituzte bozketan eta dagokion aldizkari ofizialean argitaratu beharko dira.
Baina eraginkorrak izan daitezen, inplikatutako funtzionarioek berretsi egin beharko dituzte bozketan, eta Administrazioko organo eskudunak ere berretsi beharko ditu.
Answer (option index, 0-based): 1
Nola deitzen zaio lanpostuaren mailari dagokion funtzionarioen ordainsariari?
Options:
Soldata.
Destino-osagarria.
Berariazko osagarria.
Produktibitate-osagarria.
Answer (option index, 0-based): 1
Datu pertsonalen babesa.
Options:
Oinarrizko eskubidea da.
Zeharkako eskubidea da.
Funtsezko eskubidea da.
Bigarren belaunaldiko eskubidea da.
Answer (option index, 0-based): 2
Datu pertsonalak babesteko eskubidea honako hauei aplikatzen zaie:
Options:
Pertsona fisikoei.
Pertsona fisikoei eta juridikoei.
Pertsona fisikoei, juridikoei eta hildakoei.
Pertsona fisikoei, juridikoei, hildakoei eta erakunde publikoei.
Answer (option index, 0-based): 0
Noiz esaten dugu datuen tratamendua dagoela?
Options:
Datu horiei zabalkundea ematen zaienean.
Datu horiek gordetzen direnean.
Datu horiek ezabatzen direnean.
Erantzun guztiak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Datu pertsonalen kategoria hauetako zein EZ da kategoria berezikoa deitzen direnetako bat?
Options:
Jatorri etnikoari buruzkoak.
Aurrekari penalen ziurtagiriari buruzkoak.
Datu biometrikoei buruzkoak.
Sinesmen filosofikoei buruzkoak.
Answer (option index, 0-based): 1
Zein pertsona fisikok edo juridikok (izaera publikoa zein pribatua duenak) edo administrazio-organok hartzen ditu tratamenduaren helburuei eta bitartekoei buruzko erabakiak?
Options:
Tratamenduaren arduradunak.
Interesduna.
Tratamenduaren arduradunak.
Tratamenduaren kuradoreak.
Answer (option index, 0-based): 2
Adierazi zein den datu pertsonalen kategoria berezi bateko datua:
Options:
Telefono-zenbakia.
Afiliazio politikoa.
Hatz-marka.
Bizilekuaren helbidea.
Answer (option index, 0-based): 2
Zein da baieztapen zuzena, Lan-arriskuen prebentzioari buruzko 31/1995 Legeari dagokionez?
Options:
Helburua, besteak beste, langileei prebentzio arloko prestakuntza bermatzea da.
Arau orokorra da, eta ez ditu gai espezifikoak aipatzen, esaterako, amatasuna babestea.
Lanaren Nazioarteko Erakundearekin arlo horretan hartutako konpromisoak indargabetzen ditu.
Ordezko araua da, eta arau autonomikorik ez dagoenean baino ez da aplikatzen.
Answer (option index, 0-based): 0
Kasu hauetako zeinetan da aplikagarri Lan-arriskuen prebentzioari buruzko 31/1995 Legea?
Options:
Familia-etxeko zerbitzarien lan-harreman berezietan.
Administrazio publikoen zerbitzupean dauden langileen administrazio- zein estatutu-izaerako lan-harremanetan.
Babes zibileko zerbitzu operatiboetan, arrisku larri, hondamendi edo zoritxar publikoko kasuak barne hartuta.
Poliziaren funtzio publikoen eremuan, jarduera guztietan.
Answer (option index, 0-based): 1
Zein da Lan-arriskuen prebentzioari buruzko 31/1995 Legearen edukia?
Options:
Langileen eskubideak, laneko arriskuen aurrean babes eraginkorra bermatzen dietenak.
Konfidentzialtasuna babestea langileen osasuna zaintzeko jardueretan.
Larrialdi-egoeretan hartu beharreko neurriak.
Erantzun guztiak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Laneko arriskuen prebentzioa. 31/1995 Legeak zer betebehar ezartzen die beste enpresaburu batzuekin kontratatzen edo azpikontratatzen duten enpresaburuei, beren jarduerari dagozkion obrak edo zerbitzuak beren lantokietan bertan egin ditzaten?
Options:
Kontratistek eta azpikontratistek prebentzio-araudia betetzen dutela zaintzeko betebeharra.
31/1995 Legeak ez du berariazko betebeharrik ezartzen kasu horretarako.
Bi enpresen arteko kontratuan lan-arriskuen prebentzioari buruzko klausula bat eransteko betebeharra.
31/1995 Legeak debekatu egiten die enpresaburuei beste enpresa batzuekin kontratatzea edo azpikontratatzea beren lantokietan beren jarduerari dagozkion obrak edo zerbitzuak egitea.
Answer (option index, 0-based): 0
Laneko arriskuen prebentzioa. Hauetako zein da enpresaren prebentzio-jardueraren printzipio bat?
Options:
Pertsona lanera egokitzea, eta ez lana pertsonara.
Banakako babesa babes kolektiboaren aurretik jarriko duten neurriak hartzea.
Bermatzea informazio nahikoa eta egokia jaso duten langileak soil-soilik sar daitezkeela arrisku larri eta bereziko guneetara.
Prebentzio-neurriek ez dituzte nahitaez aurreikusi behar langileek izan ditzaketen distrakzioak eta zuhurtziagabekeriak.
Answer (option index, 0-based): 2
Lan-arriskuen prebentziorako planari dagokionez, zein da baieztapen zuzena?
Options:
Besteak beste, laneko arriskuen prebentzio arloko erantzukizunak jaso behar ditu.
Besteak beste, laneko arriskuen prebentzio-arloko prozedurak eta prozesuak jaso behar ditu.
Besteak beste, laneko arriskuen prebentzioa dagokion enpresaren edo administrazioaren kudeaketa-sistema orokorrean txertatzeko balio du.
Erantzun guztiak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Arriskuen prebentzioa. Zer baieztapen da zuzena, lan-ekipamenduei eta babes-baliabideei dagokienez?
Options:
Lana antolatzeko neurriak erabiliko dira arriskuak ezin direnean behar beste mugatu norbera babesteko ekipamenduen bidez.
Langileek erabakiko dute, beren erantzukizunpean, enpresaburuak emandako norbera babesteko ekipamenduak erabiltzen dituzten ala ez.
Norbera babesteko ekipamenduak erabiliko dira arriskuak ezin direnean behar beste murriztu babes kolektiboko neurri teknikoen bidez edo lana antolatzeko neurrien bidez.
Inola ere ez da erabiliko erabiltzen duenaren segurtasunerako eta osasunerako arrisku espezifikorik izan dezakeen lan-ekipamendurik.
Answer (option index, 0-based): 2
Arriskuen prebentzioa. Zein baieztapen da zuzena, langileei eman beharreko informazioari dagokionez?
Options:
Nolanahi ere, langile bakoitzari zuzenean jakinarazi beharko zaizkio bere lanpostuari edo eginkizunari eragiten dioten arrisku espezifikoak.
Enpresaburuak kontsulta egin ahal izango die langileei, laneko segurtasunarekin eta osasunarekin zerikusia duten alderdiei buruz.
Langileen ordezkaritza duten enpresetan, ordezkaritza horren erantzukizuna izango da laneko segurtasunari eta osasunari buruzko informazio guztia ematea.
31/1995 Legeak ez dio enpresaburuari ezartzen langileei informazioa emateko betebehar espezifikorik.
Answer (option index, 0-based): 0
Langileei arriskuak prebenitzeko prestakuntza ematea. Baieztapen hauetatik zein da zuzena?
Options:
Prestakuntza lanaldiaren barruan eman beharko da derrigor.
Prestakuntzaren kostu ekonomikoa enpresaburuak eta langileak partekatuko dute.
Prestakuntza ez da beharrezkoa izango sei hilabetetik beherako iraupena duten kontratuen kasuan.
Prestakuntza aldian-aldian errepikatu beharko da, beharrezkoa bada.
Answer (option index, 0-based): 3
Laneko arriskuen prebentzioa. Zer gai sartu behar dira larrialdi-egoeretan hartu beharreko neurrietan?
Options:
Lehen laguntzak.
Suteen aurkako borroka.
Langileen ebakuazioa.
Erantzun guztiak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Laneko arriskuen prebentzioa. Sindikatuen ordezkariek erabaki al dezakete jarduera geldiaraztea arrisku larria eta berehalakoa badago?
Options:
Ezin dute erabaki jarduera geldiaraztea, baina bai lantokia uztea.
Bai, ordezkarien gehiengoz erabaki daiteke, enpresaburuak langileen segurtasuna eta osasuna bermatzeko behar diren neurriak hartzen ez dituenean edo hartzen uzten ez duenean.
Ez, enpresaburuak edo lan-agintaritzak bakarrik erabaki dezake jarduera geldiaraztea.
Lan-agintaritzak baimentzen duenean bakarrik.
Answer (option index, 0-based): 1
Arriskuen prebentzioa. Norentzat egon behar dira eskuragarri langileei egindako arriskuebaluazioak?
Options:
Publikoak izan behar dira langileei egindako arrisku-ebaluazioak.
Ukitutako langileentzat bakarrik.
Lan-agintaritzarentzat.
Lan-agintaritzarentzat eta sindikatuetako ordezkarientzat bakarrik.
Answer (option index, 0-based): 2
Laneko arriskuen prebentzioa. Amatasuna babestea. Zer egin behar du enpresaburuak langile batek haurdun dagoela jakinarazten duenean?
Options:
Haren kontratua etenda dagoela deklaratzea.
Lanpostuko arriskuen ebaluazioa berrikustea.
Gaixotasun arruntagatiko baja izapidetzea.
Haurdunaldiagatiko lizentzia ematea.
Answer (option index, 0-based): 1
Laneko arriskuen prebentzioa. Aldi baterako laneko enpresek kontratatutako langileak direla eta, zein da baieztapen zuzena?
Options:
Jarduera hasi baino lehen, izan ditzaketen arriskuei buruzko informazioa jaso beharko dute.
Ez dute beren osasun-egoera aldizka zaintzeko eskubiderik.
Aldi baterako laneko enpresa izango da segurtasunaren eta osasunaren babesaren arloko arduradun bakarra.
Langile horiek 31/1995 Legearen aplikazio-eremutik kanpo daude.
Answer (option index, 0-based): 0
Laneko arriskuen prebentzioa. Aukera hauetatik zein da langileen betebeharra, arriskuen prebentzioaren arloan?
Options:
Erremintak behar bezala erabiltzea, haien izaeraren eta aurreikus daitezkeen arriskuen arabera.
Dauden segurtasun-gailuak funtzionamendutik kanpo uztea, lan-erritmo egokia oztopatzen dutenean.
Isilpean gordetzea langileen segurtasuna eta osasuna arriskuan jartzen duten egoerak.
Babes-baliabideak eta -ekipamenduak arrisku-pertzepzioaren arabera erabiltzea.
Answer (option index, 0-based): 0
Aukeratu erantzun egokia: 3 kg baino gehiago duten kargek onargarria EZ den bizkarraldeko eta gerriko arrisku bat eragin dezakete:
Options:
Nahiz eta baldintza ergonomiko egokietan manipulatu.
Kasu guztietan.
Baldintza ergonomiko txarretan manipulatzen badira.
1,60 cm baino gutxiago neurtzen duten pertsonentzat.
Answer (option index, 0-based): 2
Zenbat kilotik aurrerako kargak dira berez arriskutsuak, ergonomia-baldintzak onak izan arren?
Options:
10 kilo.
15 kilo.
20 kilo.
25 kilo.
Answer (option index, 0-based): 3
Kargak eskuz manipulatzeari buruzko gutxieneko segurtasun- eta osasun-xedapenei buruzko 487/1997 Errege Dekretuaren arabera:
Options:
Kargak eskuz manipulatzea saihestea lortuko balitz, ez litzateke beharrezkoa izango kargak eskuz manipulatzearen ondoriozko arriskuak ebaluatzea.
Kargak eskuz manipulatzea saihestuz gero ere, kargak eskuz manipulatzearen arriskuak ebaluatu beharko lirateke.
Enpresaburuak ez daude behartuta kargak eskuz manipulatzea saihesteko behar diren neurri teknikoak edo antolakuntzakoak hartzera.
Guztiak okerrak dira.
Answer (option index, 0-based): 0
Laneko arriskuen prebentzioari buruzko Legearen arabera, arriskuen ebaluazioa:
Options:
Ez da derrigorrezkoa.
100 langile baino gehiagoko enpresetan soilik da derrigorrezkoa.
Derrigorrezkoa da.
Gomendagarria da, baina ez derrigorrezkoa.
Answer (option index, 0-based): 2
Kutxa bat altxatzeko metodoaren arabera, zer urrats EZ litzateke egokiena izango?
Options:
Aurreikusi garraiorako ibilbidea eta jaso ondoren azkenean non utzi behar den.
Saihestu biraketak: saiatu bizkarrarekin ez birarik egiten; hobe da oinak mugitzea jarrera egokian kokatzeko.
Karga gorputzetik urrun eduki jasotze osoan.
Erabili jantzi, oinetako eta ekipo egokiak.
Answer (option index, 0-based): 2
Adierazi zein den erantzun OKERRA. Kargak bi pertsonaren artean altxatzeko:
Options:
Jasotzen hasi baino lehen, ibilbidea planifikatu behar da.
Zama altxatzen duten bi pertsonek altuera desberdinekoak izan behar dute.
Kontuz ibili behar da.
Zuloak eta bestelako oztopoak saihestu behar dira.
Answer (option index, 0-based): 1
Lesio hauetako zein da ohikoena?
Options:
Kontusioak.
Zauriak.
Hausturak.
Muskuluetako eta hezurdurako lesioak.
Answer (option index, 0-based): 3
Gorputza posizio ezegonkorrean dagoenean, laneko arrisku-faktoretzat hartzen da:
Options:
Lan-inguruarena.
Kargaren nolakotasunagatik.
Jardueraren exijentzia.
Egin beharreko ahalegin fisikoa.
Answer (option index, 0-based): 3
Lehen laguntzen helburu nagusia honako hau izan behar da:
Options:
Istripua izan duen pertsonaren lesioak sendatzea.
Istripua izan duen pertsonari bizirik eustea, eta haren lesioek okerrera ez egitea.
Laguntza morala ematea istripua izan duenari.
Istripua izan duen pertsona entretenitzea larrialdi-zerbitzuetara joan arte.
Answer (option index, 0-based): 1
Zein oinarrizko jarraibide daude BJL akronimoaren atzean?
Options:
Begiztatu, joan eta lagundu.
Baliatu, jo eta lagundu.
Babestu, jakinarazi eta lagundu.
Baloratu, joan eta lagundu.
Answer (option index, 0-based): 2
Zer ordenatan aztertu behar dira bizi-konstanteak?
Options:
Konortea, arnasketa eta pultsua, pazientearen larritasunaren arabera.
Konortea, arnasketa eta pultsua, eta beti ordena horretan.
Konortea, pultsua eta arnasketa.
Pultsua, arnasketa eta konortea.
Answer (option index, 0-based): 1
Nola egiaztatzen dugu biktimaren bizitza ez dagoela arriskuan?
Options:
Arnasa hartzen duen eta pultsua duen egiaztatuz.
Hitz egiten duen egiaztatuz.
Gorputzeko zatiren batetik odola dariola egiaztatuz.
Gorputzeko atal guztiak mugi ditzakeen egiaztatuz.
Answer (option index, 0-based): 0
Oxigenorik hartu gabeko zenbateko tartetik aurrera jasotzen dituzte zelulek behin betiko kalteak?
Options:
0 - 1 minutuen arteko tartea.
1 - 3 minutuen arteko tartea.
3 - 5 minutuen arteko tartea.
5 - 7 minutuen arteko tartea.
Answer (option index, 0-based): 2
Arnasketa artifizialak, eraginkorra izateko, honelakoa izan behar du:
Options:
Berehalakoa, moztua eta luzea.
Berehalakoa, jarraitua eta luzea.
Berehalakoa, jarraitua eta laburra.
Berehalakoa, etena eta laburra.
Answer (option index, 0-based): 1
Zer esan nahi du pazientea ahoz gorako etzanera jartzeak?
Options:
Alboranzko posizioan jartzea.
Jarreran pazientea erosoago sentitzea.
Ahoz behera jartzea.
Ahoz gora jartzea.
Answer (option index, 0-based): 3
Bihotz-masajea egiteko, soroslea biktimaren ondoan jarriko da:
Options:
Kokoriko eta biktimarekiko jarrera horizontalean.
Belauniko eta biktimarekiko jarrera perpendikularrean.
Eserita eta biktimarekiko jarrera perpendikularrean.
Belauniko eta biktimarekiko jarrera horizontalean.
Answer (option index, 0-based): 1
Bihotz-masajean, konpresioa erritmo honetan egin behar da:
Options:
30-50 aldiz minutuko.
120-150 aldiz minutuko.
80-100 aldiz minutuko.
50-60 aldiz minutuko.
Answer (option index, 0-based): 2
Biktima bere onera etorritakoan, posizio honetan jarriko dugu:
Options:
Alboranzko segurtasun-posizioan.
Ahoz gora.
Ahoz behera.
Pertsona erosoen sentitzen den posizioan.
Answer (option index, 0-based): 0
Zer odol-hodi lesionatu dela pentsa dezakegu sintomatologia hau ikusten dugunean?  Odola bizi-bizi ateratzen da, aldizka, borborka bihotzeko taupadekin batera.
Options:
Arteria.
Zaina.
Kapilarra.
Edozein odol-hodi.
Answer (option index, 0-based): 0
Hemorragia gorputz-adarretan gertatzen bada:
Options:
Gorputz-adarrak lurrean eta bihotzaren parean jarriko ditugu beti, biktimarentzat mingarria izan arren.
Gorputz-adarrak lurrean eta bihotzaren parean jarriko ditugu beti, biktimarentzat mingarria ez bada.
Gorputz-adarrak goratuta eta bihotza baino gorago jarriko ditugu beti, biktimarentzat mingarria izan arren.
Gorputz-adarrak goratuta eta bihotza baino gorago jarriko ditugu beti, biktimarentzat mingarria ez bada.
Answer (option index, 0-based): 3
Adierazi zein den erantzun OKERRA. Torniketea.
Options:
Odoljarioa dagoenean egin beharreko lehen metodoa da.
Aparteko eta muturreko metodoa da.
Metodo justifikatua da, osasun-zentro baterako lekualdaketa atzeratzen den kasuetan.
Bendaje konpresiboa da, oso gogorra, zirkularra oro har, eta arteriak konprimitzen ditu.
Answer (option index, 0-based): 0
Aukeratu erantzun OKERRA. Torniketea jarri ondoren:
Options:
Osasun-langileek kenduko dute torniketea, eta ez sorosleak.
Osasun-langileek kenduko dute torniketea, edo sorosleak, horretarako gaitasuna badauka.
Zaurituari ohar bat jarri behar zaio erraz ikusteko leku batean. Oharrean, odoljarioaren berri emango dugu, eta torniketea zer ordutan eta minututan jarri den adieraziko.
Torniketea luzaroan edukiz gero, komeni da gutxi gorabehera 20 minututik behin pixka bat lasaitzea.
Answer (option index, 0-based): 1