HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak (48. art.) azterketetara eta gainerako gaitasunprobetara joateko baimena ezartzen du.
Options:
Bai, eta azterketa-egunerako eta bezperarako da, hau da, azterketa edo proba bakoitzeko bi egun hartzen ditu.
Bai, eta azterketa eta proba horiek egiten diren egunak hartzen ditu.
Bai, baina baimen horrek zentro ofizialetan eta akademietan ikasle gisa egin beharreko azterketa partzialak eta praktikak ere hartzen ditu.
Ez, baimen bakarra aurreikusten du: ikasketa ofizialak egiteagatik lortutako titulu ofiziala jasotzeko baimena.
Answer (option index, 0-based): 1
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak (48. art.) ezkontzagatiko baimena ezartzen du.
Options:
Bai, eta astebetekoa da.
Bai, eta bi astekoa da.
Bai, eta hamabost egunekoa da.
Bai, eta adierazten du dibortzioa gertatuz gero ere baimen bera izateko eskubidea dagoela.
Answer (option index, 0-based): 2
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak (49. art.) beste zenbait baimen ezartzen ditu: lan-arloko eta norberaren eta familiaren bizimoduak elkarri egokitzeko baimenak, generoindarkeriagatikoak, eta terrorismoaren biktimentzako baimenak.
Options:
Bai, besteak beste minbizia edo beste gaixotasun larriren bat duten seme-alaba adingabeak zaintzeagatiko baimena.
Bai, besteak beste norberaren gauzetarako baimena, urtean sei egun hartzen dituena.
Aurreko a) eta b) erantzunak zuzenak dira.
Aurreko a) eta b) erantzunak okerrak dira.
Answer (option index, 0-based): 0
Zenbat opor-egun ezartzen ditu Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak (50. art.) egutegiko urte bakoitzean?
Options:
Ordaindutako 22 egun baliodun.
Ordaindutako 30 egun baliodun.
Ordaindutako 30 egun.
Ordaindutako hilabetea.
Answer (option index, 0-based): 0
Zer dio Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak oporrei buruz?
Options:
Urteko oporraldi ordainduaren ordez diru-kopuru bat eman ahal izango da.
Funtzionario publikoen zerbitzu-harremana amaitzen denean, opor gehiago eskatzeko eskubidea izango dute; bereziki, erretiroa edo ezintasuna gertatzen denean.
Amatasun-baimenak, aldi baterako ezintasunak eta antzeko egoerek oporrak urte naturalaren barruan hartzea eragozten badute, oporrak egutegiko hurrengo bost urteetan hartu ahal izango dira.
Aurreko erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren arabera (53. art.), hauetatik zein da enplegatu publikoaren printzipio etiko bat?
Options:
Enplegatu publikoek Konstituzioa eta antolamendu juridikoa osatzen duten gainerako arauak errespetatuko dituzte.
Interes pertsonala duten gaietan abstenitu egingo dira.
Enplegatu publikoek ez dute pertsona fisiko nahiz entitate pribatuengandik mesede-traturik onartuko, ezta arrazoirik gabeko pribilegioa edo abantaila dakarren egoerarik ere.
Aurreko erantzunak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren arabera (54. art.), hauetatik zein da enplegatu publikoaren jokabide-printzipio bat?
Options:
Arretaz eta begirunez tratatuko dituzte herritarrak, beren nagusiak eta gainerako enplegatu publikoak ere.
Eguneratuta izango dute beren prestakuntza eta kualifikazioa.
Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko arauak beteko dituzte.
Aurreko erantzunak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Zer dio Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuak funtzionarioen ordainsariei buruz?
Options:
Bi kontzepturen inguruan antolatzen dira: ordainsari arruntak eta aparteko ordainsariak.
Soldata, lanbide-sailkapeneko talde bakoitzari esleitua, oinarrizko ordainsarietako bat da.
Hirurtekoak desagertu egin dira funtzionario guztientzat.
Aparteko ordainsaria oinarrizko ordainsari bat da, eta diru-zenbatekoa hiru urtean behin finkatu daiteke.
Answer (option index, 0-based): 1
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren arabera (94. art.), zein dira zehapen-araubideak errespetatu behar dituen printzipioak?
Options:
Erruduntasun-presuntzioaren printzipioa.
Errugabetasun-printzipioa.
Proportzionaltasun-printzipioa, arau-hausteak eta zehapenak sailkatzerakoan nahiz aplikatzerakoan erabili beharrekoa.
Falten atzeraeraginik ezaren printzipioa eta zehapenen atzeraeraginezko printzipioa.
Answer (option index, 0-based): 2
Zer dio Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren diziplina-araubideak?
Options:
Laneko jazarpena falta oso astuna da.
Greba-egoeretan ezinbesteko diren zerbitzuak betetzeko obligazioa ez betetzea falta oso arina da.
Falta oso astunek ez dute inoiz ekarriko funtzionarioak zerbitzutik kentzea.
Ohartarazpena ez da lege-testu horretan aurreikusitako zehapena.
Answer (option index, 0-based): 0
1978ko Espainiako Konstituzioa eta datuen babesa direla eta:
Options:
Konstituzioak 18.4 artikuluan bermatzen du datuen babesa.
Konstituzioak testu osoan zehar bermatzen du datuen babesa.
Datuen babesaren bermea politika sozial eta ekonomikoaren printzipio gidaria da.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (option index, 0-based): 0
Euskadin, datuak babesteko araudia lege-arau hauetan dago jasota:
Options:
1978ko Espainiako Konstituzioan eta hura garatzen duen berariazko legeria organikoan.
1978ko Espainiako Konstituzioan, gai horri buruzko Europako erregelamenduan eta hura garatzen duen berariazko legeria organikoan.
1978ko Espainiako Konstituzioan, gai horri buruzko Europako erregelamenduan, hura garatzen duen berariazko legeria organikoan eta gai horren gaineko araudi autonomikoan.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (option index, 0-based): 2
Zein da, Espainian, datuak babesteko eskubidearen iturria?
Options:
Konstituzioa.
Jurisprudentzia.
Legea.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (option index, 0-based): 1
Datu pertsonalak direla eta:
Options:
Datu pertsonala da pertsona fisiko identifikatu edo identifikagarri bati buruzko informazio guztia.
Babestu beharreko errealitatea da.
Modu batean baino gehiagotan jaso daiteke.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Ekintza hauetatik, zein ez da sartzen datu pertsonalen tratamenduaren barruan?
Options:
Bilketa.
Erregistratzea.
Babestea.
Egituratzea.
Answer (option index, 0-based): 2
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren arabera, nor dira datuen tratamenduaren arduradun edo datuen babesaren arduradun?
Options:
Pertsona fisikoak eta juridikoak.
Agintaritza publikoak.
Zerbitzuak edo beste organismo batzuk.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Nor izan daiteke datu pertsonalen tratamenduaren edo babesaren eragilea?
Options:
Pertsona fisikoak eta juridikoak.
Agintaritza publikoak.
Zerbitzuak edo beste organismo batzuk.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Ezaugarri hauetatik, zein ez dator bat datu biometrikoen ezaugarriekin?
Options:
Unibertsalak dira.
Aldi baterako dira.
Bakarrak dira.
Iraunkorrak dira.
Answer (option index, 0-based): 1
Datu hauetatik, zein dira osasunari buruzkoak?
Options:
Osasun fisikoari buruzko datuak.
Osasun mentalari buruzko datuak.
Osasun-arretako zerbitzuak ematea barne hartzen duten datuak.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Aukeratu erantzun okerra. Datuen babeserako tratamendua zilegi izango da baldintza hauetakoren bat betetzen denean:
Options:
Interesdunak adostasuna adierazi badu.
Tratamendua beharrezkoa bada kontratu bat betearazteko.
Fede onez egiten bada.
Tratamendua beharrezkoa bada betebehar bat konplitzeko.
Answer (option index, 0-based): 2
Leialtasunaren printzipioa:
Options:
Printzipio etikoa da.
Printzipio juridikoa da.
Printzipio etikoa eta juridikoa da.
Printzipio konstituzionala da.
Answer (option index, 0-based): 0
Gardentasuna aipatzen dugunean, zertaz ari gara?
Options:
Informazioaz.
Datuez.
Printzipioez.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (option index, 0-based): 0
Helburua mugatzearen printzipioari jarraituz, datu pertsonalak xede hauekin bilduko dira:
Options:
Xede zehatzak.
Xede esplizituak.
Xede legitimoak.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Zein artikulutan dago jasota datuak minimizatzearen printzipioa?
Options:
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 c) artikuluan.
Datuak Babesteko Lege Organikoaren 5.1 c) artikuluan.
Datuak Babesteko Lege Organikoaren 5.1 d) artikuluan.
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 d) artikuluan.
Answer (option index, 0-based): 0
Zein artikulutan dago jasota datuen zehaztasunaren printzipioa?
Options:
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 c) artikuluan.
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 d) artikuluan.
Datuak Babesteko Lege Organikoaren 5.1 c) artikuluan.
Datuak Babesteko Lege Organikoaren 5.1 d) artikuluan.
Answer (option index, 0-based): 1
Zein artikulutan dago jasota kontserbazio-epea mugatzearen printzipioa?
Options:
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 c) artikuluan.
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 d) artikuluan.
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 e) artikuluan.
Erantzun horietako bat ere ez da zuzena.
Answer (option index, 0-based): 2
Datu pertsonalak ez dira gorde behar:
Options:
Lortu nahi den helburua betetzeko behar den denbora baino gehiago.
Betiko.
Denbora mugatu baterako.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (option index, 0-based): 0
Zertarako gorde daitezke datuak denbora luzeagoan?
Options:
Interes publikoaren izenean artxibatzeko.
Estatistikak egiteko.
Aurreko a) eta b) erantzunak zuzenak dira.
Datuek informazio garrantzitsurik ez dutenean.
Answer (option index, 0-based): 2
Aukeratu erantzun zuzena. Zein artikulutan dago jasota osotasun eta konfidentzialtasunaren printzipioa?
Options:
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 c) artikuluan.
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 d) artikuluan.
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 e) artikuluan.
Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorraren 5.1 f) artikuluan.
Answer (option index, 0-based): 3
Osotasun eta konfidentzialtasunaren printzipioaren arabera, zein babes mota hartu behar du barnean behar bezalako datuen segurtasunak?
Options:
Baimenik gabeko edo legez kontrako tratamenduaren aurkako babesa.
Galtzearen aurkako babesa.
Ustekabean suntsitu edo kaltetzearen aurkako babesa.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Datu pertsonalak seudonimizatzea da atributu jakin batzuen ordez beste hauek erabiltzea:
Options:
Pseudonimoak.
Kodeak.
Aurreko a) eta b) erantzunak zuzenak dira.
Izengoitiak.
Answer (option index, 0-based): 2
Datu hauetatik, zein sartzen dira datuen kategoria berezietan?
Options:
Jatorri etnikoa eta arraza.
Datu biometrikoak.
Bizimodu sexualari buruzko datuak.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Pertsona ukituari eman beharreko oinarrizko informazioak hauek jaso behar ditu:
Options:
Arduradunaren identitatea.
Eragilearen identitatea.
Tratamenduaren helburua.
Aurreko a) eta c) erantzunak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 3
Eskubide hauetatik, zein ez da berariaz arautzen Datuak Babesteko Erregelamendu Orokorrean?
Options:
Irispide-eskubidea.
Datuak zuzentzeko eskubidea.
Datuak ezabatzeko eskubidea.
Datuak ezerezteko eskubidea.
Answer (option index, 0-based): 2
Datuen eramangarritasun-eskubidea aplikatu ahal izateko, tratamenduak izan behar du:
Options:
Automatizatua, eta tratamenduaren oinarri juridikoa adostasuna edo kontratua da.
Automatizatugabea, eta tratamenduaren oinarri juridikoa adostasuna edo kontratua da.
Adostua eta informatua.
Erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (option index, 0-based): 0
Eskubide hauetatik, zein kalifika daiteke eskubide digital gisa?
Options:
Ohorerako eskubidea sare sozialetan.
Deskonexio digitalerako eskubidea lan-eremuan.
Intimitaterako eskubidea.
Aurreko hiru erantzunak zuzenak dira.
Answer (option index, 0-based): 1
Lege hauetatik, zein jotzen da langileen segurtasuna eta osasuna babesteko oinarrizko zutabetzat?
Options:
31/1995 Legea, azaroaren 8koa, Lan-arriskuen prebentzioari buruzkoa.
Espainiako Konstituzioa.
2/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 23koa, Langileen Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duena.
89/391/EEE Zuzentaraua, 1989ko ekainaren 12koa, Langileen segurtasuna eta osasuna lantokian hobetzeko neurriak aplikatzeari buruzkoa.
Answer (option index, 0-based): 0
31/1995 Legean eta haren erregelamendu-arauetan jasotako eskubideak direla eta:
Options:
Ezin dira inola ere aldatu hitzarmen kolektibo bidez.
Beti aldatu daitezke hitzarmen kolektibo bidez.
Hitzarmen kolektibo bidez hobetu eta garatu daitezke.
Langile bakoitzak bere enpresaburuarekin negoziatu ondoren baino ezin dira aldatu.
Answer (option index, 0-based): 2
Nori ez zaio aplikatuko 31/1995 Legea?
Options:
Kooperatibetako bazkide-langileei.
Langile autonomoei.
Enplegatu publikoei.
Indar Armatuetako eta Guardia Zibileko kideei.
Answer (option index, 0-based): 3
31/1995 Legearen ondorioetarako, zer hartzen da enplegatuaren kategoria espezifikotzat?
Options:
Urruneko lana egiten duten langileak.
Lan-harreman bereziak dituzten langileak.
Meatzaritzako langileak.
55 urtetik gorako langileak.
Answer (option index, 0-based): 1
Kontrata eta azpikontraten kasuan, baldin eta langileak enpresa nagusiaren jardueretan aritzen badira enpresaren beraren instalazioetan:
Options:
Enpresa nagusiak zaindu beharko du kontrata eta azpikontrata horiek prebentzio-araudia betetzen dutela.
Kontratatutako eta azpikontratatutako enpresek, eta beste inork ez, zaindu beharko dute beren langileei dagokienez prebentzio-araudia betetzen dela.
Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzari dagokio prebentzio-araudia zaintzea.
Enpresa nagusiko prebentzio-delegatuak, eta beste inor ez, izango dira prebentzio-araudia betetzen dela zaintzeko ardura izango dutenak.
Answer (option index, 0-based): 0
Enpresaburuaren babes eraginkorreko eginbeharra da, besteak beste:
Options:
Enpresaren prebentzio-plana egitea.
Enpresako prebentzio-plana eta lanpostuen arriskuen ebaluazioak egitea.
Enpresa espezializatu bat kontratatzea, langileen segurtasuna eta osasuna zaintzeko.
Langileei lehen laguntzako ikastaroak eskaintzea.
Answer (option index, 0-based): 1
Zer esan nahi du lan-arriskuen prebentzioaren arloko babesak dinamikoa izan behar duela?
Options:
Lan-jardueraren aldaketetara egokitu behar dela.
Lan-jardueraren aldaketetara egokitu behar dela, bai eta lan-jarduerak egiten dituenaren baldintza pertsonalen aldaketetara ere.
Arau-aldaketetara azkar egokitu behar dela.
Negoziazio kolektiboaren esku utzi behar dela hura zehaztea eta aplikatzeko modua.
Answer (option index, 0-based): 1
Noiz egin behar du enpresaburuak saihestezinak diren arriskuen hasierako ebaluazioa?
Options:
Beti.
Egokitzat jotzen duenean.
Lan Agintaritzak eskatzen dionean.
Inoiz ere ez.
Answer (option index, 0-based): 0
Inguruneko faktoreek lanean duten eragina dela eta:
Options:
Beti hartu behar da kontuan, prebentzioa planifikatzean.
Gai hori prebentzio-jardueratik kanpo geratzen da.
Arriskutsutzat jotzen diren industrietan bakarrik hartu behar da kontuan.
Aurreko erantzun guztiak okerrak dira.
Answer (option index, 0-based): 0
Lan-ekipamendu batek arrisku espezifiko bat eragin badiezaioke hura darabilen langileari segurtasunaren edo osasunaren aldetik:
Options:
Debekatu egingo da enpresan erabiltzea.
Haren ordez, arrisku gutxiago duen edo arriskurik ez duen beste ekipamendu bat jarriko da.
Hari buruzko azterlan bat egingo da, haren egokitasuna baloratzeko.
Enpresak beharrezko neurriak hartuko ditu ekipamendu hori erabiltzeko ardura dutenek bakarrik erabil dezaten, eta ekipamendu hori erabiltzeko beharrezko prestakuntza espezifikoa emango die.
Answer (option index, 0-based): 3
Erantzun hauetatik, zein da zuzena?
Options:
Norbera babesteko ekipamenduak beti gailendu behar dira taldea babesteko baliabide teknikoen gainetik.
Taldea babesteko baliabide teknikoak norberarenen aurretik jarriko dira.
Biak aldi berean aplikatu behar dira.
Enpresaburuak egoki deritzonean soilik jarriko dira norbera babesteko ekipamenduak babes kolektiboko baliabide teknikoen aurretik.
Answer (option index, 0-based): 1
Zertan oinarritzen da informazioaren printzipioa?
Options:
Langileei kontsulta egin behar zaie prebentzio-neurriak hartzeari buruz.
Lan-prozesu bakoitzean instruktore bat izendatu behar da.
Prebentzio-jarduera zuzenean langilearengana bideratu behar da.
Langileek zer arrisku dituzten jakin behar dute.
Answer (option index, 0-based): 3
Zer dakar prestakuntzaren printzipioak?
Options:
Enpresaburuak prebentzioari buruzko prestakuntza teoriko eta praktiko nahikoa eta egokia eskaini behar die bere langile guztiei, bai kontratatzen dituen unean, bai langileek betetzen dituzten eginkizunetan aldaketak daudenean, bai eta teknologia berriak ezartzen direnean edo lan-ekipamenduetan aldaketak daudenean ere.
Enpresaburuak aldi baterako kontratatutako langileei bakarrik eskaini behar die prebentzioari buruzko prestakuntza teoriko eta praktiko nahikoa eta egokia, bai kontratatzen dituen unean, bai langileek betetzen dituzten eginkizunetan aldaketak daudenean, bai eta teknologia berriak ezartzen direnean edo lan-ekipamenduetan aldaketak daudenean ere.
Enpresaburuak prebentzioari buruzko prestakuntza teoriko nahikoa eta egokia eskaini behar die bere langile guztiei, bai kontratatzen dituen unean, bai langileek betetzen dituzten eginkizunetan aldaketak daudenean, bai eta teknologia berriak ezartzen direnean edo lan-ekipamenduetan aldaketak daudenean ere.
Enpresaburuak prebentzioari buruz egokitzat jotzen duen prestakuntza eskaini behar die bere langileei, beharrezkotzat jotzen duenean.
Answer (option index, 0-based): 0
Noiz eman behar da prestakuntza?
Options:
Beti lanaldiaren barruan.
Beti lanalditik kanpo.
Ahal den guztietan, lanaldiaren barruan.
Enpresaburuak egokitzat jotzen duenean.
Answer (option index, 0-based): 2
Larrialdien arloa dela eta:
Options:
Enpresaburuak kanpoko prebentzio-zerbitzu bat kontratatu behar du, lehen laguntzari, suteen aurkako borrokari eta langileak ebakuatzeari dagokienez beharrezko neurriak hartzeaz arduratu dadin.
Enpresaburuak larrialdien gainean duen eginbeharra betetzen du langileen eskura jarriz lehen laguntzen arloan eta suteen aurkako borrokaren eta langileen ebakuazioaren arloan beharrezkoak diren neurriei buruzko informazioa.
Enpresaburuak langile jakin batzuk izendatu behar ditu, lehen laguntzari, suteen aurkako borrokari eta langileak ebakuatzeari dagokienez beharrezko neurriak hartzeaz arduratu daitezen.
Lan-agintaritza eskudunak langile jakin batzuk izendatu behar ditu, lehen laguntzari, suteen aurkako borrokari eta langileak ebakuatzeari dagokienez beharrezko neurriak hartzeaz arduratu daitezen.
Answer (option index, 0-based): 2
Arrisku larria eta berehalakoa dagoenean:
Options:
Enpresaburuak erabaki edo baimendu behar ditu langileen segurtasuna eta osasuna bermatzeko beharrezkoak diren neurriak.
Enpresa-batzordeak erabaki behar du, aho batez, arrisku horren eraginpeko langileen jarduera geldiaraztea.
Enpresa-batzordeak erabaki behar du, kideen gehiengoz, arrisku horren eraginpeko langileen jarduera geldiaraztea.
Langilea ezin bada harremanetan jarri mailaz goragoko arduradunarekin, bere segurtasunerako, beste langile batzuen segurtasunerako edo hirugarren batzuen segurtasunerako arrisku horren berri emateko, lantokia utzi ahal izango du.
Answer (option index, 0-based): 3
Noren kontura dira laneko arriskuarekiko esposizioa saihesteko edo gutxitzeko beharrezkoak diren banakako babes-ekipamenduak?
Options:
Enpresaburuaren kontura.
Langileen kontura.
Enpresaburuen eta langileen kontura.
Administrazioaren kontura.
Answer (option index, 0-based): 0
Langileen osasunaren zaintza dela eta:
Options:
Borondatezkoa da langileentzat.
Nahitaezkoa da langileentzat.
Nahitaezkoa da baldin eta azterketa medikoa beharrezkoa bada lan-baldintzek langileen osasunean dituzten ondorioak ebaluatzeko.
Nahitaezkoa da kontratatzeko unean, eta borondatezkoa kontrataziotik aurrera.
Answer (option index, 0-based): 2
Nork eskura dezake langileen informazio mediko pertsonala?
Options:
Enpresaburuak.
Zerbitzu medikoak eta osasun-agintariek.
Osasun-agintariek.
Enpresaburuak, zerbitzu medikoak eta osasun-agintariek.
Answer (option index, 0-based): 1
Enpresaburuak lan-agintaritzaren esku jartzeko prestatu eta gorde behar dituen agirien artean, ez daude honako hauek:
Options:
Laneko arriskuen prebentzio-plana.
Langileek prebentzio-arloan egindako ez-betetzeak.
Langileari lanegun bat baino gehiagoz lan egiteko ezgaitasuna eragin dioten lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen zerrenda.
Egindako arriskuen ebaluazioak.
Answer (option index, 0-based): 1
Lantoki berean bi enpresatako edo gehiagoko langileak aritzen direnean:
Options:
Enpresa horiek laguntza eman beharko dute laneko arriskuen prebentzioari buruzko araudia aplikatzen.
Langile gehien dituen enpresak arduratu beharko du lan-arriskuen prebentzioari buruzko araudia betetzen dela zaintzeaz.
Enpresa bakoitzak bere langileen gaineko erantzukizuna izango du.
Jarduera horiek egiten diren lantokiko enpresa titularrak izango du erantzukizuna.
Answer (option index, 0-based): 0
Kolektibo hauetatik, zein ez da jotzen arrisku jakin batzuekiko bereziki sentibera den enplegatutzat?
Options:
Desgaitasunen bat duten langileak.
Haurdun dauden emakumeak.
Adingabeak.
Urruneko lana egiten duten langileak.
Answer (option index, 0-based): 3
Haurdun dagoen emakume baten arriskuen ebaluazioari buruzko azterketak erakusten badu haren segurtasun eta osasunerako arriskua dagoela edo eragina izan dezakeela haurdunaldian, edoskitzaroan edo jaiotzeko diren haurrengan:
Options:
Lan-kontratua eten egin beharko zaio, haurdunaldiko arriskua dela-eta.
Enpresaburuak beharrezkoak diren neurriak hartuko ditu, arrisku horren eraginpean egotea saihesteko.
Enpresaburuak lanpostua edo haren eginkizunak aldatu beharko ditu, emakumearen egoerarekin bateragarriak izan daitezen.
Lan-kontratua haurdunaldiko arriskuagatik eten ahal izango da, bakarrik baldin eta lanposturako egokitzapenik egin ezin bada edo lanpostuan edo haren eginkizunetan aldaketarik egin ezin bada.
Answer (option index, 0-based): 1
Aldi baterako lan-harremanak dituzten langileak eta aldi baterako laneko enpresek kontratatutakoak:
Options:
Gizarte-babeseko araudiak ez ditu babesten.
Gainerako langileek baino babes handiagoa dute.
Gainerako langileek duten babes-maila bera izan behar dute.
Sektore jakin batzuetan baino ez daude babestuta.
Answer (option index, 0-based): 2
Langileak eta haien segurtasuna eta osasuna direla eta:
Options:
Langileek ez dute inolako betebeharrik arriskuen prebentzioaren arloan, enpresaburuari soilik dagokion gaia baita.
Beren laneko segurtasuna eta osasuna zaindu behar dituzte, enpresan hartu diren prebentzio-neurriak betetzeko.
Beren segurtasuna eta osasuna zaindu behar dituzte lanean, bai eta beren jarduera profesionalak uki ditzakeen pertsonena ere, enpresan hartu diren prebentzio-neurriak betetzeko.
Gainerako lankideen segurtasuna eta osasuna zaindu behar dituzte lanean, bai eta haien jarduera profesionalak uki ditzakeen pertsonena ere, enpresan hartu diren prebentzioneurriak betetzeko.
Answer (option index, 0-based): 2
Enpresak bere gain hartu beharreko prebentzio-modalitate gisa:
Options:
Posible da prebentzio-zerbitzu propio bat sortzea, edo kanpoko prebentzio-zerbitzu batekin hitzarmen bat egitea.
Prebentzio-zerbitzu propio bat baino ez da posible.
Kanpoko prebentzio-zerbitzu batekin hitzarmena egitea baino ez da posible.
Laneko arriskuen prebentzioaren arloan prestakuntza egokia duten langileak izendatzea baino ez da posible.
Answer (option index, 0-based): 0
Non arautzen da bistaratzeko pantailen eraginpean dauden langileen laneko arriskuen prebentzioa?
Options:
488/1997 Errege Dekretuan.
31/1995 Legean.
2/2015 Legegintzako Errege Dekretuan.
39/1997 Errege Dekretuan.
Answer (option index, 0-based): 0
Arrisku hauetatik, zein ez dago lotuta bistaratze-pantailak dituzten ekipamenduak erabiltzearekin?
Options:
Muskulu- eta eskeleto-nahasmenduak.
Deskarga elektrikoak.
Ikusmen-arazoak.
Buru-nekea.
Answer (option index, 0-based): 1