HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
LA AUTORIZACIÓN A UN EMPLEADO PÚBLICO DE COMPATIBILIDAD PARA EL EJERCICIO DE UNA SEGUNDA ACTIVIDAD EN EL ÁMBITO PÚBLICO, DEBERÁ CUMPLIR, ENTRE OTROS REQUISITOS:
Options:
Que no suponga modificación de la jornada de trabajo y horario de los dos puestos y que se condicione a su estricto cumplimiento en ambos.
Que la cantidad total percibida por ambos puestos no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Subdirector General.
Que la autorización de la compatibilidad se produzca dentro de los diez primeros días del inicio de la segunda actividad.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
SEGÚN EL ARTÍCULO 64 DE LA LEY DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VASCA, EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS SERÁ DECLARADO EN LA SITUACIÓN DE SERVICIOS ESPECIALES:
Options:
Cuando sea autorizado por su Administración para realizar misiones por períodos superiores a dos meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras, o en programas de cooperación nacionales o internacionales.
Cuando sea autorizado por su Administración para realizar misiones por períodos superiores a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras, o en programas de cooperación internacionales.
Cuando sea autorizado por su Administración para realizar misiones por períodos no superiores a seis meses en organismos internacionales o entidades públicas extranjeras, o en programas de cooperación nacionales o internacionales.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (option index, 0-based): 3
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 3 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES CONCERNIENTES A LA RELACIÓN LABORAL SE REGULAN:
Options:
Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado y de las Comunidades Autónomas, los convenios colectivos y la voluntad de las partes (manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del/de la trabajador/a condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados).
Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, los convenios colectivos, la voluntad de las partes (manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del/de la trabajador/a condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados), por los usos y costumbres locales y profesionales, y por la doctrina.
Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, los convenios colectivos, la voluntad de las partes (manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y pudiendo establecerse condiciones menos favorables al/a la trabajador/a motivadamente) y por los usos y costumbres locales y profesionales.
Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, los convenios colectivos, la voluntad de las partes (manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del/de la trabajador/a condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados), y por los usos y costumbres locales y profesionales.
Answer (option index, 0-based): 3
SEGÚN LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 7 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, PODRÁN CONTRATAR LA PRESTACIÓN DE SU TRABAJO:
Options:
Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil.
Los menores de dieciocho y mayores de catorce años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que los tenga a su cargo.
Los menores de dieciséis y mayores de catorce años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que los tenga a su cargo.
Los extranjeros, en todo caso.
Answer (option index, 0-based): 0
EN RELACIÓN CON LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO, PREVISTA EN EL ARTÍCULO 8 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE:
Options:
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra, salvo en los supuestos contemplados en el párrafo segundo de dicho artículo, que los contratos han de constar por escrito.
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra, pudiendo exclusivamente el/la trabajador/a exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Constarán en todo caso por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a ocho semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Cuando la relación laboral sea de duración superior a ocho semanas, el empresario deberá informar por escrito al/a la trabajador/a, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
Answer (option index, 0-based): 0
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 59.3 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, APROBADO POR REAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2015, DE 23 DE OCTUBRE, ¿CUÁL ES EL PLAZO DE CADUCIDAD DE LA ACCIÓN CONTRA EL DESPIDO O RESOLUCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES?:
Options:
De veinte días naturales a contar desde aquel en que se hubiera producido.
De veinte días hábiles a contar desde aquel en que se hubiera producido.
De treinta días hábiles a contar desde aquel en que se hubiera producido
De treinta días naturales a contar desde aquel en que se hubiera producido.
Answer (option index, 0-based): 1
EL CAPÍTULO II DEL TÍTULO III DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, EN SU ARTÍCULO 20, DETERMINA QUE LOS SISTEMAS SOBRE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO SE ADECUARÁN A LOS SIGUIENTES CRITERIOS, SIN MENOSCABO DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS, DE:
Options:
Cooperación, colaboración y coordinación entre las Administraciones Públicas.
Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
Seguridad jurídica, celeridad y descentralización
Necesidad, eficacia, proporcionalidad y eficiencia.
Answer (option index, 0-based): 1
¿QUÉ EFECTOS TIENE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CONTENIDA EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO?
Options:
Debe considerarse en la carrera horizontal de los funcionarios decarrera.
Debe permitir medir y valorar la conducta profesional y el rendimiento de los empleados.
Podría determinar el cese de un empleado en un puesto obtenido por concurso.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 0
DE ACUERDO CON EL CAPÍTULO IV DEL TÍTULO III DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, SEÑALE LA RESPUESTA FALSA:
Options:
Los Pactos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente.
Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública, y con el alcance que legalmente proceda, los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos.
Quedan excluidas de la obligatoriedad de negociación la determinación de las condiciones de trabajo del personal directivo y, en todo caso, las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.
Los Acuerdos deberán determinar las partes que los conciertan, el ámbito personal, funcional, territorial y temporal, así como la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos.
Answer (option index, 0-based): 2
LA REGULACIÓN DE LA DURACIÓN DE LA JORNADA GENERAL DE TRABAJO DEL PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO COMO NO INFERIOR A TREINTA Y SIETE HORAS Y MEDIA SEMANALES DE TRABAJO EFECTIVO DE PROMEDIO EN CÓMPUTO ANUAL:
Options:
Tiene carácter básico y se regula en el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Tiene carácter de regulación máxima y se dictó al amparo del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Ha sido declarada inconstitucional por la STC 158/2016, de 22 de septiembre de 2016.
Tiene carácter básico, admitiéndose una norma autonómica que iguale o amplíe la duración de dicha jornada.
Answer (option index, 0-based): 2
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 87 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, UN FUNCIONARIO QUE ES AUTORIZADO PARA REALIZAR UNA MISIÓN EN UN PROGRAMA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL DURANTE UN PERÍODO DE 12 MESES SE CONSIDERA EN SITUACIÓN DE:
Options:
Excedencia voluntaria en su puesto y alta en un nuevo puesto.
Servicio en otras Administraciones Públicas.
Suspensión de funciones.
Servicios Especiales.
Answer (option index, 0-based): 3
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 38 DEL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, EN EL SENO DE LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN CORRESPONDIENTES, LOS REPRESENTANTES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PODRÁN CONCERTAR:
Options:
Pactos, Deliberaciones y Acuerdos con la representación de las organizaciones sindicales más representativas.
Pactos que versarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y deberán ser ratificados por los órganos de gobierno correspondientes.
Pactos que se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y que se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente, y Acuerdos que versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas, y que para cuya validez y eficacia será necesaria su aprobación expresa y formal por estos órganos.
Hay libertad de pacto sobre cualquier materia.
Answer (option index, 0-based): 2
EN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, SE CONFIGURA LA FORMACIÓN CONTINUA COMO:
Options:
Un derecho individual de los empleados públicos.
Un derecho colectivo de los empleados públicos.
No se configura como un derecho, sino sólo como una obligación.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (option index, 0-based): 0
SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, ¿CUÁL ES EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS COMETIDAS POR LOS EMPLEADOS PÚBLICOS?
Options:
Las faltas leves prescriben a los 6 meses, las graves al año y las muy graves a los dos años.
Las faltas leves prescriben a los 6 meses, las graves al año y las muy graves a los tres años.
Las faltas leves prescriben al año, las graves a los dos años y las muy graves a los tres años.
Las faltas leves prescriben a los 6 meses, las graves a los dos años y las muy graves a los tres años.
Answer (option index, 0-based): 3
DE ACUERDO CON LA NORMATIVA REGULADORA DEL DERECHO DE HUELGA, UNA HUELGA NO ES ILEGAL:
Options:
Cuando se produzca contraviniendo el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos.
Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo.
Cuando sea de solidaridad o apoyo, y afecte al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.
Cuando se inicie o se sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
Answer (option index, 0-based): 2
TRABAJA USTED EN EL ÁREA DE PERSONAL DE SU DEPARTAMENTO. EN LA JORNADA DE HUELGA QUE SE HA CONVOCADO PARA HOY HAY UNA SERIE DE EMPLEADOS/AS PÚBLICOS/AS QUE HAN HECHO HUELGA DURANTE TODA LA JORNADA.
Options:
La persona no tendrá derecho al salario, pero la obligación de cotización subsistirá.
La persona tendrá derecho al salario, pero la obligación de cotización quedará en suspenso.
La persona tendrá derecho al salario, pero la obligación de cotización quedará en suspenso por la parte empresarial.
La persona no tendrá derecho al salario y la obligación de cotización quedará en suspenso.
Answer (option index, 0-based): 3
UNA FUNCIONARIA DE CARRERA DEL SUBGRUPO A1, QUE ES NOMBRADA DIRECTORA GENERAL DE PRESUPUESTOS:
Options:
Será declarada en situación de servicios especiales, salvo que opte por permanecer en la situación de servicio activo.
Cuando sea cesada, deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes, declarándosele, de no hacerlo, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
El tiempo que permanezca como Directora General no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación.
Recibirá la retribución del puesto o cargo efectivo que desempeñe y no la que le corresponda como funcionaria, lo que implica no tener derecho a percibir los trienios que tenga reconocidos en cada momento.
Answer (option index, 0-based): 1
SON DERECHOS INDIVIDUALES RECONOCIDOS POR EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (ART. 14) LOS SIGUIENTES:
Options:
Derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
Derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
160.LA COMISIÓN PARITARIA DEL III CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU ESTARÁ INTEGRADA POR:
Options:
Dos miembros titulares de cada una de las centrales sindicales firmantes y otros tantos representantes de la Administración.
Tres miembros titulares de cada una de las centrales sindicales firmantes y otros tantos representantes de la Administración.
Dos miembros titulares de cada una de las centrales sindicales con representación en el colectivo de personal de administración y servicios y otros tantos representantes de la Administración.
Tres miembros titulares de cada una de las centrales sindicales con representación en el colectivo de personal de administración y servicios y otros tantos representantes de la Administración.
Answer (option index, 0-based): 0
LAS INFRACCIONES MUY GRAVES DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PRESCRIBIRÁN:
Options:
A los tres años.
A los cinco años.
Por el transcurso del plazo que establezca el correspondiente Convenio Colectivo.
Al año.
Answer (option index, 0-based): 0
DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 16 DEL REAL DECRETO 412/2014, DE 6 DE JUNIO, POR EL QUE SE ESTABLECE LA NORMATIVA BÁSICA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ADMISIÓN A LAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE GRADO, SE CONTEMPLA UNA NUEVA FORMA DE ACCESO MEDIANTE ACREDITACIÓN DE EXPERIENCIA LABORAL O PROFESIONAL DIRIGIDA A CANDIDATOS/AS CON EXPERIENCIA LABORAL Y PROFESIONAL EN RELACIÓN CON UNA ENSEÑANZA, QUE NO POSEAN NINGUNA TITULACIÓN ACADÉMICA HABILITANTE PARA ACCEDER A LA UNIVERSIDAD POR OTRAS VÍAS Y CUMPLAN O HAYAN CUMPLIDO EN EL AÑO NATURAL DE COMIENZO DEL CURSO ACADÉMICO:
Options:
los 25 años de edad
los 35 años de edad
los 40 años de edad
los 45 años de edad
Answer (option index, 0-based): 2
DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL REAL DECRETO 412/2014, ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS NO PERMITIRÍA ACCEDER A LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS OFICIALES DE GRADO EN UNA UNIVERSIDAD ESPAÑOLA?
Options:
Estudiantes en posesión del título de Bachillerato Europeo o del diploma de Bachillerato Internacional
Estudiantes en posesión de títulos, diplomas o estudios de Bachillerato o Bachiller procedentes de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea.
Estudiantes en posesión de títulos, diplomas o estudios de Bachillerato o Bachiller procedentes de sistemas educativos de Estados con los que se hayan suscrito acuerdos internacionales aplicables a este respecto, en régimen de reciprocidad.
Estudiantes que hayan cursado estudios universitarios parciales extranjeros, y a quienes la universidad española correspondiente les haya reconocido al menos 20 créditos ECTS
Answer (option index, 0-based): 3
DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL REAL DECRETO 412/2014, ¿EN CUÁL DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS NO PUEDEN LAS UNIVERSIDADES ESTABLECER EVALUACIONES ESPECÍFICAS DE COMPETENCIAS PARA EL ACCESO A ESTUDIOS DE GRADO?
Options:
Estudiantes en posesión del título de Bachiller del Sistema Educativo Español
Estudiantes en posesión de un título oficial de Técnico Superior de Formación Profesional
Estudiantes en posesión de un título universitario oficial de Licenciado
Personas que hayan superado la prueba de acceso para mayores de veinticinco años
Answer (option index, 0-based): 3
SEÑALE LA OPCIÓN CORRECTA. EL ACCESO A LA UNIVERSIDAD DESDE EL BACHILLERATO:
Options:
Consta de dos pruebas obligatorias
Consta de una prueba dividida en dos fases, ambas obligatorias
Consta de una prueba dividida en dos fases, la primera obligatoria y la segunda voluntaria.
Es directo, si en Bachillerato se ha obtenido una media superior a 9,75 puntos
Answer (option index, 0-based): 2
SEÑALE LA MATERIA QUE NO ES OBLIGATORIA EN LA FASE DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD:
Options:
Lengua Vasca y Literatura.
Historia de España.
Primera Lengua Extranjera II: inglés, francés o alemán.
Biología en el Bachillerato de Ciencias (materia de modalidad obligatoria de 2o de bachillerato).
Answer (option index, 0-based): 3
EN LA FASE DE ADMISIÓN DEL ACCESO A LA UNIVERSIDAD DESDE EL BACHILLERATO, CADA ESTUDIANTE SE PODRÁ EXAMINAR DE CUALQUIERA DE LAS MATERIAS DE OPCIÓN DEL BLOQUE DE LAS ASIGNATURAS TRONCALES DE SEGUNDO DE BACHILLERATO. ¿CUÁL ES EL MÁXIMO DE MATERIAS SOBRE LAS CUALES SE PUEDE EXAMINAR?
Options:
Máximo de cinco, pero una de ellas ha de ser de la fase de acceso.
Máximo de cuatro, pero dos de ellas ha de ser de la fase de acceso.
Máximo de cuatro.
El máximo de asignaturas viene determinado por la rama del Bachiller realizado.
Answer (option index, 0-based): 2
SE ENTENDERÁ SUPERADA LA PRUEBA DE ACCESO A LA UNIVERSIDAD:
Options:
Cuando se haya obtenido una nota igual o mayor a 5 puntos como resultado de la media ponderada del 40% de la nota media de bachillerato y el 60% de la calificación de la fase de acceso, siempre que haya obtenido un mínimo de 4 puntos en la calificación de la fase de acceso.
Cuando se haya obtenido una nota igual o mayor a 5 puntos como resultado de la media ponderada del 60% de la nota media de bachillerato y el 40% de la calificación de la fase de acceso, siempre que haya obtenido un mínimo de 4 puntos en la calificación de la fase de admisión.
Cuando se haya obtenido una nota igual o mayor a 5 puntos como resultado de la media ponderada del 60% de la nota media de bachillerato y el 40% de la calificación de la fase de acceso, siempre que haya obtenido un mínimo de 4 puntos en la calificación de la fase de acceso.
Cuando se haya obtenido una nota igual o mayor a 5 puntos como resultado de la media ponderada del 60% de la nota media de bachillerato y el 40% de la calificación de la prueba (acceso y admisión), siempre que haya obtenido un mínimo de 4 puntos en la calificación de la fase de acceso.
Answer (option index, 0-based): 2
LA NOTA DE ADMISIÓN A LAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS ES:
Options:
La suma de la media ponderada del 60% de la nota media de bachillerato más las puntuaciones obtenidas en las dos fases de la prueba de acceso a la Universidad.
La suma de la media ponderada del 50% de la nota media de bachillerato más el 50% de las puntuaciones obtenidas en las dos fases de la prueba de acceso a la Universidad.
La media ponderada del 60% de la nota media de bachillerato, más el 40% de la calificación de la fase de acceso más las calificaciones de las materias superadas para la Fase de Admisión una vez ponderadas según coeficientes establecidos.
La nota de la fase de acceso y la de admisión, siempre que en el bachillerato se haya obtenido una media de 6 puntos.
Answer (option index, 0-based): 2
UNA ALUMNA QUE QUIERE ACCEDER AL GRADO DE FISIOTERAPIA EN LA UPV/EHU, ELIGE PARA EXAMINARSE EN LA FASE DE ADMISIÓN LAS SIGUIENTES MATERIAS: BIOLOGIA, FÍSICA, LENGUA VASCA Y LITERATURA Y QUÍMICA. EN ESE PLANTEAMIENTO, ELIJA LA OPCIÓN CORRECTA:
Options:
El resultado del examen de Biología le ponderará a 0,1
El resultado del examen de Química le ponderará a la mitad que el de Biología
El resultado del examen de Lengua Vasca y Literatura le ponderará a 0,2
El resultado del examen de Física le ponderará a 0,2
Answer (option index, 0-based): 1
¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES SE CONSIDERA UN ÓRGANO COLEGIADO DE GOBIERNO Y REPRESENTACIÓN DE LA UPV/EHU?:
Options:
El Consejo Jurídico.
El Consejo Económico.
El Consejo Sindical.
El Consejo Permanente de la Escuela de Doctorado.
Answer (option index, 0-based): 3
EL CONTRATO DE PROFESOR/A ASOCIADO,
Options:
Es aquél que se celebra con especialistas de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividad profesional fuera del ámbito académico universitario
Es aquél que se celebra con profesores jubilados con menos de 75 años de edad, que hayan prestado servicios destacados en la UPV/EHU o en otra universidad.
Es aquél que se celebra con quienes hayan sido admitidos o quienes estén en condiciones de ser admitidos en los estudios de doctorado.
Es de carácter temporal y de dedicación a tiempo completo
Answer (option index, 0-based): 0
CONFORME A LA LEY 3/2004, DEL SISTEMA UNIVERSITARIO VASCO Y EN RELACIÓN A LA SELECCIÓN DE PERSONAL DOCENTE INVESTIGADOR CONTRATADO:
Options:
La contratación del personal docente e investigador de la universidad se hará mediante concurso oposición, con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
En el caso de profesores o profesoras visitantes y profesoras o profesores eméritos es posible la contratación directa siempre y cuando el número de estos no supere el 5 por 100 del total de la plantilla docente.
La convocatoria para la selección de puestos de personal docente e investigador contratado en todo caso deberá publicarse en el Boletín Oficial del País Vasco.
Todas las respuestas son falsas.
Answer (option index, 0-based): 3
DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN EL REAL DECRETO 99/2011, ¿CUÁL ES LA DURACIÓN MÁXIMA DE LOS ESTUDIOS DE DOCTORADO, A TIEMPO COMPLETO, INCLUYENDO TODAS LAS PRÓRROGAS POSIBLES, Y SIN COMPUTAR LAS BAJAS QUE SE PUEDAN CONCEDER?
Options:
Tres años
Cuatro años
Cinco años
Seis años
Answer (option index, 0-based): 2
RESPECTO AL ADELANTO DE NÓMINA DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL DE LA UPV/EHU:
Options:
El importe máximo del adelanto a conceder será de 6.000 euros.
Deberá transcurrir un periodo mínimo de un año entre la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de otro.
No se podrán solicitar nuevos adelantos por conceptos ya solicitados con anterioridad en más de tres ocasiones.
En solicitudes de adelanto para adquisición de vivienda habitual, el plazo máximo de reintegro será de 36 mensualidades.
Answer (option index, 0-based): 0