HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Conforme a la Ley 19/2013, contra la resolución expresa o presunta en materia de acceso a la información pública:
Options:
Solo cabe recurso contencioso-administrativo.
Cabe reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno con carácter potestativo y previo al recurso contencioso-administrativo.
No cabe recurso alguno.
Solo cabe recurso de reposición.
Answer (option index, 0-based): 1
Conforme al acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, y en relación con los adelantos de nómina, diga cuál de estas afirmaciones es cierta:
Options:
El plazo máximo de reintegro será de 30 mensualidades.
Deberá transcurrir un año desde la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de la concesión de otro.
Dentro del personal con relación de carácter interino, únicamente el personal contratado para la cobertura de necesidades que se encuentren incluidas dentro de los límites de la autorización de efectivos de carácter estructural tendrá derecho a un adelanto de nómina.
El plazo máximo para la presentación de solicitudes de adelanto de nómina será de 6 meses a partir de la fecha del hecho causante.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme al acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, y en relación con la compensación por horas en exceso, diga cuál de estas afirmaciones es FALSA:
Options:
Las horas en exceso realizadas en periodo nocturno se compensarán a razón de dos horas por cada hora trabajada.
Las horas en exceso realizadas en día laborable en periodo diurno se compensarán a razón de hora y media por cada hora trabajada.
La compensación horaria se contabilizará trimestralmente pudiendo disfrutarse la misma dentro del mes siguiente a la fecha de cómputo.
La elección del momento del disfrute deberá acordarse con la Dirección de la organización de servicios correspondiente.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme al acuerdo regulador de condiciones de trabajo en Osakidetza- Servicio Vasco de Salud, y en relación con las licencias y permisos, diga cuál de estas afirmaciones es cierta:
Options:
Los permisos se configuran como un derecho del personal, de una ausencia retribuida del trabajo, por causas y duración determinadas.
Los permisos solicitados en tiempo y forma no podrán ser denegados.
La concesión de un permiso interrumpe el periodo de vacaciones durante el tiempo de su disfrute.
Son compatibles y, en consecuencia, pueden simultanearse la licencia por lactancia y la reducción de jornada para el cuidado de menores.
Answer (option index, 0-based): 3
En relación con la plantilla de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, diga cuál de estas afirmaciones es cierta:
Options:
La plantilla funcional de cada organización de servicios se aprobará por la Dirección General de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
Las resoluciones por las que se aprueban las plantillas funcionales de cada organización de servicios se publicarán en el Boletín Oficial del País Vasco y en la intranet corporativa de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
La Plantilla Estructural de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud está constituida por el total de efectivos del conjunto de las organizaciones de servicios que integran el Ente Público.
La aprobación de la plantilla funcional de cada organización de servicios requiere el previo acuerdo con la representación del personal.
Answer (option index, 0-based): 1
En relación con las retribuciones de los puestos funcionales, diga cuál de estas afirmaciones es FALSA:
Options:
La estructura retributiva de los puestos funcionales está compuesta por retribuciones básicas y retribuciones complementarias.
Los importes de las retribuciones de los puestos funcionales se establecen por el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, previa negociación con la representación del personal.
El acceso a cada puesto funcional lleva aparejada la percepción de las retribuciones asignadas al mismo.
Los puestos funcionales vendrán identificados, entre otros aspectos, por los efectos retributivos asignados.
Answer (option index, 0-based): 1
Conforme al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, para todos los tipos de jornada, excepto la nocturna, el trabajo efectivo anual a realizar en concepto de jornada ordinaria será de:
Options:
1.592 horas
1.593 horas
1.200 horas
1.300 horas
Answer (option index, 0-based): 0
Conforme al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, los permisos concedidos por asuntos propios:
Options:
No darán lugar a retribución alguna, y su duración acumulada no podrá exceder de dos meses cada dos años.
No darán lugar a retribución alguna, y su duración acumulada no podrá exceder de cuatro meses cada dos años.
Si son para la realización de estudios oficiales, se podrán conceder hasta dos meses continuados por una sola vez y con una periodicidad anual.
Si son para la realización de estudios oficiales, se podrán conceder hasta cuatro meses continuados por una sola vez y con una periodicidad anual.
Answer (option index, 0-based): 1
Conforme al Acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud (Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, y Decreto 106/2008, de 3 de junio), los servicios de localización:
Options:
Se compensarán con un 35% del importe fijado para las guardias de presencia física, con obligación de acudir al centro cuando se fuera requerido.
Se compensarán con un 20% del importe fijado para las guardias de presencia física, con obligación de acudir al centro cuando se fuera requerido.
Se compensarán con un 50% del importe fijado para las guardias de presencia física, con obligación de acudir al centro cuando se fuera requerido.
Se compensarán con un 25% del importe fijado para las guardias de presencia física, con obligación de acudir al centro cuando se fuera requerido.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme al Acuerdo de regulación de condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud (Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, y Decreto 106/2008, de 3 de junio):
Options:
No podrá disfrutarse de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto no haya transcurrido un período de cinco años, y en ningún caso cuando las personas que formen la pareja sean las mismas.
No podrá disfrutarse de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto no haya transcurrido un período de cuatro años, salvo cuando las personas que formen la pareja sean las mismas.
No podrá disfrutarse de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto no haya transcurrido un período de cinco años, salvo cuando las personas que formen la pareja sean las mismas.
No podrá disfrutarse de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto no haya transcurrido un período de cuatro años, y en ningún caso cuando las personas que formen la pareja sean las mismas.
Answer (option index, 0-based): 3
De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿qué principio del empleo público vasco garantiza la permanencia en el puesto del personal funcionario de carrera?
Options:
Igualdad de oportunidades
Inamovilidad del personal funcionario de carrera
Acceso universal al empleo
Promoción horizontal automática
Answer (option index, 0-based): 1
De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿cuál es una atribución del Gobierno Vasco?
Options:
Nombrar al personal de confianza de todos los ayuntamientos
Regular los procesos selectivos de la Administración General del Estado
Establecer criterios para procedimientos selectivos comunes
Establecer la política salarial de empresas privadas vascas
Answer (option index, 0-based): 2
De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿qué facultad se puede delegar al departamento competente mediante decreto del Gobierno Vasco?
Options:
Establecer las bases de todas las oposiciones.
Dictar sentencias en casos disciplinarios.
Determinar directrices del análisis de puestos de trabajo.
Aprobar la ley de presupuestos.
Answer (option index, 0-based): 2
De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, ¿cuál es un objetivo específico del Consejo Vasco del Empleo Público?
Options:
Imponer sanciones disciplinarias.
Determinar la edad de jubilación.
Proponer medidas para la euskaldunización del personal.
Designar al personal interino.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Cuál de los siguientes NO es un principio general del empleo público vasco, según la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco?
Options:
Eficiencia en la gestión.
Colaboración con las entidades privadas de contratación.
Compromiso con la normalización lingüística.
Transparencia en la gestión.
Answer (option index, 0-based): 1
De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, en relación con el personal directivo público profesional, su designación deberá ajustarse, entre otros, a los principios de:
Options:
Libre designación y discrecionalidad técnica.
Mérito, capacidad, idoneidad, publicidad y concurrencia.
Antigüedad y libre elección política.
Evaluación del desempeño.
Answer (option index, 0-based): 1
De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, las áreas funcionales como instrumento de ordenación del empleo público:
Options:
Son obligatorias en todas las administraciones públicas vascas.
Sustituyen a la relación de puestos de trabajo.
Permiten agrupar puestos atendiendo a funciones homogéneas.
Solo pueden crearse mediante ley del Parlamento Vasco.
Answer (option index, 0-based): 2
De conformidad con la Ley 11/2022, de Empleo Público Vasco, la creación de las especialidades exige necesariamente:
Options:
Decreto del Gobierno Vasco.
Ley formal.
Acuerdo sindical vinculante.
Determinación de denominación, conocimientos exigidos y procedimiento de acreditación.
Answer (option index, 0-based): 3
En relación al estatuto marco del personal estatutario, diga cuál de estas afirmaciones es FALSA:
Options:
Es de aplicación al personal estatutario que desempeña sus funciones en centros e instituciones sanitarias de la Administración General del Estado.
Es de aplicación al personal estatutario que desempeña sus funciones en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de la Comunidades Autónomas.
No es de aplicación al personal militar que presta sus servicios en los centros y servicios sanitarios integrados en la Red sanitaria Militar.
No es de aplicación al personal estatutario del Instituto Social de la Marina.
Answer (option index, 0-based): 3
Diga cuál de los siguientes NO forma parte de los principios y criterios de ordenación del régimen estatutario:
Options:
La libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
La dedicación prioritaria al servicio público.
El acuerdo con las organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes.
La igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario.
Answer (option index, 0-based): 2
En relación con los derechos del personal estatutario, diga cuál de estas afirmaciones es FALSA:
Options:
Tiene derecho al desarrollo profesional en la forma en que prevean las disposiciones que le resulten de aplicación.
Tiene derecho a utilizar los medios, instrumentos e instalaciones de los servicios de salud en beneficio del paciente.
Tiene derecho a la actividad sindical.
Tiene derecho a ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad.
Answer (option index, 0-based): 1
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los planes de ordenación de los recursos humanos:
Options:
Son el instrumento básico de planificación global, cuyo ámbito se extiende necesariamente al del respectivo servicio de salud.
Deben especificar los objetivos a conseguir en materia de personal y los efectivos y la estructura de recursos humanos que se consideren adecuados para cumplir tales objetivos.
Deben ser publicados en el Boletín Oficial del Estado.
Serán previamente objeto de negociación en el Foro Marco para el Diálogo Social.
Answer (option index, 0-based): 1
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, existirá un catálogo homogéneo donde se establezcan las equivalencias de las categorías profesionales de los distintos servicios de salud, cuya aprobación corresponde:
Options:
A la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
Al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
Al Foro Marco para el Diálogo Social.
Todas las respuestas anteriores son incorrectas.
Answer (option index, 0-based): 3
En defecto de regulación específica en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y en sus normas de desarrollo, serán aplicables al personal estatutario:
Options:
Exclusivamente las normas autonómicas.
El Estatuto Básico del Empleado Público.
Las disposiciones y principios generales sobre función pública de la Administración correspondiente.
La Ley General de Sanidad.
Answer (option index, 0-based): 2
De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la ordenación del régimen del personal estatutario se rige, entre otros, por el principio de:
Options:
Jerarquía administrativa estricta.
Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
Exclusividad territorial autonómica.
Adscripción definitiva al centro de origen.
Answer (option index, 0-based): 1
De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario se clasifica atendiendo a:
Options:
Antigüedad y experiencia.
Función desarrollada, nivel de titulación y tipo de nombramiento.
Régimen retributivo
Tipo de centro sanitario.
Answer (option index, 0-based): 1
En relación con las convocatorias de selección de personal estatutario, diga cuál de estas afirmaciones es cierta:
Options:
Se anunciarán en el Boletín Oficial del Estado y en el boletín o diario oficial de la correspondiente administración pública.
Las convocatorias y sus bases únicamente pueden ser modificadas por sentencia firme.
Las convocatorias y sus bases vinculan a la Administración convocante, a los tribunales encargados de juzgar las pruebas y a quienes participen en las mismas.
Las tres anteriores afirmaciones son ciertas.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la renuncia a la condición de personal estatutario deberá ser solicitada por la persona interesada con una antelación mínima (a la fecha en que se desee hacerla efectiva) de:
Options:
Cinco días.
Diez días.
Quince días.
Veinte días.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de:
Options:
Treinta días, a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los tres días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado.
Treinta días, a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los diez días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado.
Un mes, a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los tres días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado.
Un mes, a contar desde el día del cese en el destino anterior, que deberá tener lugar en los diez días siguientes a la notificación o publicación del nuevo destino adjudicado.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario podrá, por necesidades del servicio, ser destinado en comisión de servicios, con carácter temporal, a una plaza o puesto de trabajo vacante o temporalmente desatendido, en cuyo caso, la persona afectada percibirá:
Options:
Las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado.
Las retribuciones correspondientes a su plaza o puesto de origen.
Las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán éstas.
Ninguna de las anteriores opciones (a, b, c) es correcta.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el incumplimiento del plazo máximo de permanencia como personal estatutario temporal dará lugar a una compensación económica:
Options:
Que será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, en virtud de la normativa específica que le sea de aplicación, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades.
Que será equivalente a cuarenta días de sus retribuciones fijas por año de servicio, en virtud de la normativa específica que le sea de aplicación, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de doce mensualidades.
Que será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, en virtud de la normativa específica que le sea de aplicación, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de catorce mensualidades.
Que será equivalente a cuarenta días de sus retribuciones fijas por año de servicio, en virtud de la normativa específica que le sea de aplicación, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de catorce mensualidades.
Answer (option index, 0-based): 0
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, supondrá la pérdida de la condición de personal estatutario:
Options:
La pena de suspensión de funciones, siempre que ésta exceda de dos años.
La pena de suspensión de funciones, siempre que ésta exceda de tres años.
La pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que ésta exceda de tres años.
La pena de inhabilitación especial para la correspondiente profesión, siempre que ésta exceda de seis años.
Answer (option index, 0-based): 3
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, procederá la recuperación de la condición de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si ésta es revisada conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social. La persona interesada tendrá derecho a incorporarse a plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios:
Options:
Si la revisión se produce dentro de los cinco años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
Si la revisión se produce dentro de los tres años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
Si la revisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
Si la revisión se produce dentro de los cuatro años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, los procedimientos de movilidad voluntaria del personal estatutario se efectuarán preferentemente:
Options:
Cada año.
Cada dos años.
Cada dieciocho meses.
Cada tres años.
Answer (option index, 0-based): 1
De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la condición de personal estatutario fijo se adquiere cuando concurren sucesivamente:
Options:
Superación del proceso selectivo y toma de posesión.
Superación del proceso selectivo, nombramiento y toma de posesión en plazo.
Nombramiento y publicación en BOE.
Superación del concurso-oposición exclusivamente.
Answer (option index, 0-based): 1
De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, la duración máxima de la jornada ordinaria de la persona residente será:
Options:
La que establezca el centro sanitario.
La fijada en el Estatuto de los Trabajadores.
La determinada por convenio colectivo, sin exceder de 37,5 horas semanales de promedio en cómputo semestral.
Será de 48 horas semanales.
Answer (option index, 0-based): 2
De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, después de 24 horas de trabajo ininterrumpido, el descanso de la persona residente será:
Options:
De 12 horas, sin excepción.
De 12 horas, salvo en situaciones de emergencia asistencial.
De 10 horas en todos los casos.
De 24 horas obligatorias.
Answer (option index, 0-based): 1
De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, la persona residente estará obligada a realizar:
Options:
Todas las guardias que determine el centro.
Un mínimo de siete guardias mensuales.
Exclusivamente las horas de jornada complementaria que establezca el programa formativo.
Guardias ilimitadas si son necesarias para la asistencia.
Answer (option index, 0-based): 2
De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, en relación con la jornada a tiempo parcial de la persona residente:
Options:
Está permitida si se justifica por razones formativas.
Está permitida en el primer año de residencia.
Está permitida únicamente con autorización de la persona que ejerza la tutoría.
No puede celebrarse ningún contrato de residencia a tiempo parcial.
Answer (option index, 0-based): 3
De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, cuál de los siguientes NO es un derecho específico de la persona residente:
Options:
Conocer el programa formativo de la especialidad.
Participar en actividades docentes e investigadoras.
Compatibilizar la residencia con otra actividad laboral.
Ser evaluada con la máxima objetividad.
Answer (option index, 0-based): 2
De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, la persona residente podrá ejercer su profesión:
Options:
De forma autónoma desde el inicio del contrato.
Únicamente bajo supervisión directa y sin responsabilidad.
Con un nivel progresivo de responsabilidad conforme avance el programa formativo.
Y tendrá derecho a participar en actividades docentes e investigadoras en las que intervenga la unidad acreditada, exceptuándose las actividades de gestión clínica.
Answer (option index, 0-based): 2