HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
¿Cuándo prescriben las faltas graves cometidas por el personal estatutario de los Servicios de Salud?
Options:
A los cuatro años.
A los dos años.
A los seis meses.
No prescriben nunca.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Cuándo prescriben las faltas leves cometidas por el personal estatutario de los Servicios de Salud?
Options:
A los dos años.
Al año.
A los seis meses.
Al mes.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas al personal estatutarioe los Servicios de Salud por la comisión de faltas muy graves?
Options:
A los cuatro años.
A los tres años.
A los dos años.
Al año.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas al personal estatutarioe los Servicios de Salud por la comisión de faltas graves?
Options:
A los cuatro años.
A los tres años.
A los dos años.
Al año.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Cuándo prescriben las sanciones impuestas al personal estatutarioe los Servicios de Salud por la comisión de faltas leves?
Options:
A los dos años.
Al año.
A los seis meses.
Al mes.
Answer (option index, 0-based): 2
El procedimiento disciplinario dirigido contra el personal estatutario de losServicios de Salud deberá garantizar al/a la interesado/a el siguiente derecho:
Options:
A formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento siempreque sea anterior al trámite de audiencia.
A conocer, en cualquier momento anterior a la fase de prueba, el estadoe la tramitación de los procedimientos en los que tengan la condición deinteresados/as, y obtener copias de documentos contenidos en ellos.
A formular alegaciones y a aportar documentos en cualquier fase delprocedimiento, que deberán ser tenidos en cuenta por el órgano competente al redactar la propuesta de resolución.
A obtener copia sellada de los documentos que presenten, aportánola junto con los originales, así como a la devolución de éstos, salvocuando los originales deban obrar en el procedimiento.
Answer (option index, 0-based): 3
Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario de los Servicios de Salud se anotarán en su expediente personal.Las anotaciones se cancelarán de oficio conforme al siguiente período,computado desde el cumplimiento de la sanción:
Options:
Cinco años para las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Cuatro años para las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Un año para las sanciones impuestas por faltas graves.
Tres meses para las sanciones impuestas por faltas leves.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Cuál es el principal instrumento de configuración y cohesión delSistema Nacional de Salud, que conocerá, debatirá y, en su caso, emitirárecomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política derecursos humanos del Sistema Nacional de Salud?
Options:
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
La Junta Nacional de Recursos Humanos Sanitarios.
Answer (option index, 0-based): 0
La pensión de jubilación parcial será compatible con:
Options:
Pensiones de incapacidad permanente absoluta.
Pensiones de gran invalidez.
Pensión de incapacidad permanente total para el trabajo que se presteen virtud del contrato que dio lugar a la jubilación parcial.
Ninguna es compatible.
Answer (option index, 0-based): 3
¿Qué institución desarrolla las actividades de planificación, diseñoe programas de formación y modernización de los recursos humanos delSistema Nacional de Salud?
Options:
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
La Junta Nacional de Recursos Humanos Sanitarios.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Cómo se denomina, a los efectos del Decreto que regula los puestos funcionales en el Servicio Vasco de Salud, toda agrupación de efectivospor razón común respecto a uno o más ámbitos funcionales, diferenciadae cualquier otra existente en el conjunto de la estructura del Ente PúblicoOsakidetzaServicio Vasco de Salud en cuanto a las exigencias de requerimientos profesionales para su desempeño o a las responsabilidades jerárquicas y/o de gestión que se asuman?
Options:
Puesto Funcional.
Categoría Funcional.
Estatus Profesional.
Grado Laboral.
Answer (option index, 0-based): 0
Los puestos funcionales vendrán identificados y caracterizados enrelación con el siguiente aspecto:
Options:
Perfil personal requerido.
Modo de retribución.
Identificación en términos de Clasificación del Personal.
Nivel de titulación exigido para el ingreso.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Cuál es, con carácter general, el plazo máximo para la presentacióne solicitudes de adelantos de nómina por parte del personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones detrabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud?
Options:
Un mes a partir de la fecha del hecho causante.
Dos meses a partir de la fecha del hecho causante.
Tres meses a partir de la fecha del hecho causante.
No hay plazo estipulado.
Answer (option index, 0-based): 1
La jubilación del personal estatutario y funcionario al que le es de aplicación el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal deOsakidetzaServicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009 seeclarará de oficio a los sesenta y cinco años de edad, pudiendo prolongarvoluntariamente su permanencia en dicha situación hasta, como máximo:
Options:
Los sesenta y ocho años.
Los sesenta y nueve años.
Los setenta años.
Los setenta y cinco años.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme a la jornada anual aprobada mediante Acuerdo de la MesaGeneral de negociación de la Administración de la Comunidad Autónomae Euskadi, en el ámbito de Osakidetza para todos los tipos de jornada, excepto la nocturna, las horas de trabajo efectivo anuales a realizar en concepto de jornada ordinaria serán:
Options:
Mil cuatrocientas cuarenta y dos.
Mil quinientas veintidós.
Mil quinientas noventa y dos.
Mil seiscientas treinta y tres.
Answer (option index, 0-based): 2
Con carácter general, de acuerdo con lo dispuesto en el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, salvo para el personal en sistema de turnos rotatorios y a excepción de lo que proceda en el ámbito de Atención Primaria acerca de la prestación de servicios los sábados, la jornada normalizada diaria será de:
Options:
8 horas.
7 horas y media.
7 horas.
6 horas y media.
Answer (option index, 0-based): 2
En el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, exceptopara el personal residente en formación, la duración máxima conjunta delos tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y a la jornaa complementaria será de:
Options:
Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio encómputo semestral.
Cuarenta y dos horas semanales de trabajo efectivo de promedio encómputo semestral.
Treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promeio en cómputo semestral.
Treinta y seis horas semanales de trabajo efectivo de promedio encómputo semestral.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Cómo se compensarán las horas en exceso realizadas por el personal de Osakidetza, conforme al Acuerdo regulador de las condiciones detrabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, durante el período nocturno o en día festivo?
Options:
A razón de dos horas por cada hora trabajada.
A razón de tres horas por cada hora trabajada.
A razón de cuatro horas por cada hora trabajada.
No se compensarán.
Answer (option index, 0-based): 0
Señale la respuesta correcta respecto del derecho de disfrutar de vacaciones del personal del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza conforme alAcuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud:
Options:
El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo deservicio de una vacación retribuida de 30 días laborales.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de julio,agosto, septiembre y/o octubre.
Como principio general el disfrute de las vacaciones se realizará demanera ininterrumpida. No obstante podrá fraccionarse su disfrute enos períodos.
Para los/as que no alcancen el año de servicio la duración vacacional será proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde lafecha de su ingreso o reingreso hasta el 31 de diciembre del mismoaño.
Answer (option index, 0-based): 3
El personal del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza que lleve prestando servicios durante un período superior a un año en su puesto, disfrutará, con motivo de efectuarse el traslado o mudanza del domicilio habitual, a una licencia de:
Options:
1 día natural de duración, dentro del plazo de un mes natural a contaresde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
2 días de duración, dentro del plazo de dos meses naturales a contaresde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
2 días naturales de duración, dentro del plazo de un mes natural acontar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
3 días de duración, dentro del plazo de un mes natural a contar desdela fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme al Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, la licencia por traslado o muanza del domicilio habitual será de aplicación al personal de Osakidetzaque lleve prestando servicios en ese puesto durante:
Options:
Un período superior a seis meses.
Un período superior a un año.
Un período superior a dos años.
Un período superior a cinco años.
Answer (option index, 0-based): 1
El personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicioVasco de Salud tendrá derecho al disfrute de seis días laborables cada añonatural, siempre que alcance el año de servicio previa solicitud:
Options:
Con siete días naturales de antelación.
Con diez días naturales de antelación.
Con veinte días naturales de antelación.
Con suficiente antelación.
Answer (option index, 0-based): 2
El personal del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza en el ámbito delAcuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, tendrá derecho al permiso necesario para concurrir a exámenes académicos en centros oficiales u homologados, tanto enconvocatorias ordinarias como extraordinarias, a razón de:
Options:
1 día natural por cada prueba de examen a efectuar.
1 día hábil en todo caso.
2 días naturales si el examen se realiza a más de 100 km del lugar deresidencia del/de la trabajador/a.
3 días naturales si el examen se realiza a más de 150 km del lugar deresidencia del/de la trabajador/a.
Answer (option index, 0-based): 0
El personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuero regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, tendrá derecho a un permiso para acudir, pornecesidades propias, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipomédico durante la jornada de trabajo, cuando las asistencias estén debidamente justificadas y los Centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de consulta que permitan acudir a ellos fuera de horas de trabajo. La duración del mismo, con carácter general, será comomáximo de:
Options:
2 horas.
3 horas.
4 horas.
5 horas.
Answer (option index, 0-based): 2
El permiso por asuntos propios que puede disfrutar el personal deOsakidetza incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador delas condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco deSalud, se caracteriza por:
Options:
No dar lugar a retribución alguna, y su duración acumulada no podráexceder de tres meses cada dos años.
Estar su concesión subordinada a las necesidades del servicio.
Sólo podrá solicitarse después de haber transcurrido dos años del ingreso, o reingreso en su caso, en el servicio activo.
En los casos en que el permiso se solicite para la realización de estuios oficiales, se podrán conceder hasta seis meses continuados poruna sola vez y con una periodicidad anual.
Answer (option index, 0-based): 1
El personal fijo del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza en el ámbitoe aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, podrá solicitar la concesióne un permiso de reducción de su jornada laboral, con arreglo a la siguiente condición:
Options:
Con carácter general, el porcentaje de reducción de jornada será del30%.
La concesión de la reducción de jornada se realizará por un períodomínimo de 3 meses, prorrogable por períodos de igual duración.
La concesión de la reducción de jornada será incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante elhorario objeto de la reducción.
La concesión de este permiso no conllevará la reducción de retribuciones.
Answer (option index, 0-based): 2
El personal fijo del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza en el ámbitoe aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, podrá solicitar la concesióne un permiso no retribuido de un año de duración, siempre y cuando tengan una antigüedad reconocida en Osakidetza de al menos:
Options:
Un año.
Cinco años.
Diez años.
Quince años.
Answer (option index, 0-based): 3
Será declarado en situación de servicios especiales el personal fijoe Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las coniciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, enel siguiente supuesto:
Options:
Cuando acceda a la condición de miembro del Parlamento Vasco o delas Juntas Generales de los Territorios Históricos, salvo en aquelloscasos en que, no concurriendo incompatibilidad, opte por permaneceren servicio activo.
Cuando desempeñe cargo electo no retribuido y de dedicación parcialen las Corporaciones Locales.
Cuando sea nombrado para cualquier cargo de carácter político quesea compatible con el ejercicio de la función pública.
Cuando sean declarados en suspensión provisional de funciones.
Answer (option index, 0-based): 0
El personal de Osakidetza, en el ámbito de aplicación del Acuerdoregulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicioVasco de Salud, que desempeñe sus funciones en Centros hospitalarios,percibirá un complemento anual de hospitalización, consistente en:
Options:
Un 4% de las retribuciones asignadas a su categoría.
El doble del complemento específico.
Un 10% más de las retribuciones asignadas por trienios.
Todas las respuestas son falsas.
Answer (option index, 0-based): 0
El personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicioVasco de Salud, que tenga que atender a un o una familiar hasta 2o gradoe consanguinidad o afinidad, por tener dificultades de movilidad, acreditada por informe médico, dispondrá de un permiso retribuido de:
Options:
Cuarenta horas anuales.
Hasta cincuenta horas anuales.
Sesenta y cinco horas semestrales.
Cien horas al año.
Answer (option index, 0-based): 1
El personal fijo en plantilla, así como el personal interino y temporal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de lascondiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, podrá solicitar una autorización para participar en programas de ayuday colaboración con otros países, cuando sea requerido por alguna Organización No Gubernamental, con una duración máxima de:
Options:
Dos años improrrogables.
Dos años, pudiéndose conceder una prórroga de hasta dos años más.
Tres años improrrogables.
Tres años, pudiéndose conceder una prórroga de hasta tres años más.
Answer (option index, 0-based): 1
Por regla general, podrá concederse al personal de Osakidetza en elámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, un permiso para laasistencia a congresos, cursos, cursillos, seminarios y demás eventos de carácter científico o de interés para la gestión y administración de los serviciossanitarios, por un máximo anual de:
Options:
10 días hábiles.
15 días naturales.
20 días naturales.
30 días naturales.
Answer (option index, 0-based): 1
Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causaeban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el trabajadore Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de las coniciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud,tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante:
Options:
El tiempo que sea necesario.
Un máximo de dos horas diarias.
Máximo tres horas diarias.
Quince horas semanales mientras dure la hospitalización.
Answer (option index, 0-based): 1
Para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal, los/as trabajadores/as de Osakidetza en el ámbito deaplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, tendrán derecho a una licencia de:
Options:
Por el tiempo necesario para su cumplimiento, siempre y cuando nopuedan efectuarse fuera del horario de trabajo.
Tres horas máximo.
De entre dos y cuatro horas.
En ningún caso tendrán licencia por tal concepto.ç
Answer (option index, 0-based): 0
El personal incluido en el ámbito del Acuerdo regulador de las coniciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud,para los años 2007, 2008 y 2009, se encuentra cubierto por una pólizae Seguro de Vida e Invalidez Permanente Absoluta, hasta una coberturatotal de:
Options:
10.000 euros.
20.000 euros.
30.000 euros.
60.000 euros.
Answer (option index, 0-based): 2
El personal estatutario y funcionario de Osakidetza en el ámbito deaplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, tendrá derecho a una prima porjubilación voluntaria, compensatoria de la minoración que ello comportaen sus prestaciones pasivas, cuya cuantía será:
Options:
20 mensualidades por jubilación voluntaria a los 60 años.
19 mensualidades por jubilación voluntaria a los 61 años.
13 mensualidades por jubilación voluntaria a los 62 años.
5 mensualidades por jubilación voluntaria a los 64 años.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Con qué periodicidad se dará información a la Comisión Paritariael estado de situación presupuestaria del fondo de Acción Social del EntePúblico Osakidetza?
Options:
Cada mes.
Cada dos meses.
Trimestralmente.
Una vez al año, como norma general.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Qué personal de Osakidetza en el ámbito de aplicación del Acuerdoregulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, podrá acogerse, con carácter voluntario, a la medidae exención de la realización de trabajo nocturno?
Options:
El personal mayor de 50 años.
Aquellos/as que tengan más de 55 años.
Todos/as los que tengan más de 58 años.
Únicamente los mayores de 60 años.
Answer (option index, 0-based): 1
El personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud en el ámbito deaplicación del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud, prestará servicios, con caráctergeneral, salvo quienes realicen turnos rotatorios, un máximo de:
Options:
Cinco sábados al año.
Seis sábados al año.
Diez sábados al año.
No hay máximo establecido.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Cómo define la normativa relativa al Personal Estatutario de los Servicios de Salud la relación de servicios del personal estatutario de los Servicios de Salud que conforman el Sistema Nacional de Salud?
Options:
Como una relación funcionarial más.
Como una relación funcionarial extraordinaria.
Como una relación funcionarial especial.
No la define al tratarse de una relación meramente laboral.
Answer (option index, 0-based): 2
La ordenación del régimen del personal estatutario de los serviciose salud se rige por los siguientes principios y criterios:
Options:
Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias.
Dedicación exclusiva al servicio público y transparencia de los intere ses y actividades privadas como garantía de dicha preferencia.
Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Europeo de Salud.
Prohibición de intercambio de información entre las Administraciones sanitarias públicas.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Qué órgano acordará los requisitos y procedimientos para posibilitarel tratamiento conjunto y la utilización recíproca de la información contenia en los registros de personal de los servicios de salud, que se integraránen el Sistema de Información Sanitaria del Sistema Nacional de Salud?
Options:
La Comisión Nacional del Sistema de Salud.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
La Junta Nacional de Información Sanitaria.
El Comité Autonómico del Sistema Nacional de Salud.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Quiénes pueden solicitar la tarjeta ONA?
Options:
Todas aquellas personas mayores de 16 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria (TIS).
Todos los mayores de 18 años posean o no una Tarjeta Individual Sa nitaria (TIS).
Únicamente los/as ciudadanos/as vascos/as mayores de 14 años queposean una Tarjeta Individual Sanitaria (TIS).
Todo/a ciudadano/a europeo/a con independencia de su edad.
Answer (option index, 0-based): 0
Según la normativa sobre el uso de la firma electrónica en las relaciones por medios electrónicos, informáticos y telemáticos con el Sistema Sanitario de Euskadi, ¿qué permite la creación del Registro Telemático en soporte informático?
Options:
Permite la presentación de escritos y comunicaciones de lunes a viernes en horario laboral.
Permite la comunicación con OsakidetzaServicio Vasco de Salud delunes a viernes a cualquier hora.
Permite la presentación de escritos y comunicaciones todos los díasel año durante las veinticuatro horas.
Permite la presentación de escritos todos los días del año en horariolaborable.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Qué procedimiento de tramitación telemática se establece en la normativa sobre uso de la firma electrónica en las relaciones por medios electrónicos, informáticos y telemáticos con el Sistema Sanitario de Euskadi?
Options:
La elección de médico especialista.
La cita previa para los servicios de geriatría.
La gestión de quejas, reclamaciones o sugerencias sobre el funcionamiento de la Administración Pública.
La solicitud de la Tarjeta Individual Sanitaria o modificación de losatos de aseguramiento sanitario.
Answer (option index, 0-based): 3
¿Cada cuánto tiempo se realizará en el Sistema Sanitario de Euskadi elenvío telemático de la información de los partes de Incapacidad Temporal?
Options:
Diariamente.
Semanalmente.
Una vez al mes.
No hay plazo estipulado al respecto.
Answer (option index, 0-based): 0
Para la gestión asistencial de la Atención Primaria adscrita a Osakietza/Servicio Vasco de Salud, las Áreas Sanitarias podrán contar con lassiguientes unidades asistenciales y de gestión bajo la dependencia jerárquica del Director de Área:
Options:
Las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria y las Unidades de Atención Primaria.
Las Unidades de Atención Primaria y las Unidades de Atención deUrgencia.
Las Comarcas Sanitarias y las Provincias Sanitarias.
El Director de Área Sanitaria no puede contar con unidades asistenciales bajo su dependencia jerárquica.
Answer (option index, 0-based): 0