HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
El personal que, con carácter habitual, preste sus servicios en régimen de jornada partida percibirá un complemento consistente en:
Options:
El 5% de las retribuciones que por categoría le correspondan, más la cuantía del Complemento Específico de Exclusividad o de Productividad fija que lo sustituya, abonable en doce mensualidades.
El 10% de las retribuciones que por categoría le correspondan, más la cuantía del Complemento Específico de Exclusividad o de Productividad fija que lo sustituya, abonable en doce mensualidades.
El 15% de las retribuciones que por categoría le correspondan, más la cuantía del Complemento Específico de Exclusividad o de Productividad fija que lo sustituya, abonable en catorce mensualidades.
El 20% de las retribuciones que por categoría le correspondan, más la cuantía del Complemento Específico de Exclusividad o de Productividad fija que lo sustituya, abonable en catorce mensualidades.
Answer (option index, 0-based): 1
El personal al servicio de Osakidetza, que desempeñen sus funciones en Centros hospitalarios, percibirá un complemento anual de hospitalización, consistente en:
Options:
Un 4% de las retribuciones asignadas a su categoría.
Un 5% de las retribuciones asignadas a su categoría.
Un 7,5% de las retribuciones asignadas a su categoría.
Un 10% de las retribuciones asignadas a su categoría.
Answer (option index, 0-based): 0
Será declarado en situación de servicios especiales el personal fijo de Osakidetza en el siguiente supuesto:
Options:
Quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones.
Quienes estén en comisión de servicios, disfruten de vacaciones o permisos o se encuentren en situación de incapacidad temporal, así como quienes reciban el encargo temporal de desempeñar funciones correspondientes a otro nombramiento en régimen de promoción interna temporal.
Cuando sea designado miembro del Gobierno Vasco o del Estado o de los Órganos de Gobierno de otras Comunidades Autónomas o de las Diputaciones Forales, o alto cargo de los mismos que no deban ser provistos necesariamente por personal funcionario.
Cuando desempeñe cargo electo no retribuido y de dedicación parcial en las Corporaciones Locales.
Answer (option index, 0-based): 2
El Acuerdo aprobado por el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, tiene por objeto:
Options:
La regulación de las condiciones de trabajo de todo el personal que presta servicios en el Ente Privado Osakidetza.
La ordenación sanitaria de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Establecer las bases que han de regular el Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud o “Plan de Euskera de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud”.
La regulación de las condiciones de trabajo del personal que presta servicios en el Ente Público Osakidetza comprendido en su ámbito personal de aplicación.
Answer (option index, 0-based): 3
Señale la respuesta incorrecta respecto a la declaración de suspensión firme de funciones:
Options:
El personal declarado en la situación de suspensión firme quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a su condición.
La suspensión firme determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.
El personal declarado en la situación de suspensión firme de funciones no podrá volver nunca a prestar servicios en ninguna Administración Pública, ni en los Organismos Públicos o en las Entidades de Derecho Público sujetas a Derecho Privado o Fundaciones Sanitarias.
Podrá acordarse la suspensión de funciones con carácter provisional con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario.
Answer (option index, 0-based): 2
El personal fijo afectado por un proceso de reasignación de efectivos que no haya obtenido puesto en las dos primeras fases será declarado en la situación de expectativa de destino. El personal fijo en expectativa de destino percibirá:
Options:
Las retribuciones básicas, el 50 por 100 del complemento de destino del grado personal que le corresponda y el 50 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaba al pasar a esta situación.
Las retribuciones básicas, el 75 por 100 del complemento de destino del grado personal que le corresponda y el 75 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaba al pasar a esta situación.
Las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda y el 75 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaba al pasar a esta situación.
Las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que le corresponda y el 50 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaba al pasar a esta situación.
Answer (option index, 0-based): 3
Señale la respuesta incorrecta respecto a la excedencia voluntaria incentivada:
Options:
Quien se encuentre en las situaciones de expectativa de destino o de excedencia forzosa como consecuencia de la aplicación de programas de racionalización de recursos humanos tendrá derecho a pasar, a su solicitud, a dicha situación.
Tendrá una duración de cinco años e impedirá desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial, estatutaria o contractual sea ésta de naturaleza laboral o administrativa.
Quien pase a esta situación tendrá derecho a una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, excluidas las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el último puesto de trabajo desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades.
Esta excedencia dará lugar a la reserva del puesto de trabajo, pero el tiempo de permanencia en la misma no se computará a efectos de carrera administrativa, trienios y derechos pasivos.
Answer (option index, 0-based): 3
El personal fijo al servicio de Osakidetza tendrá derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa, de duración:
Options:
No superior a un año.
No superior a dos años.
No superior a tres años.
No superior a cinco años.
Answer (option index, 0-based): 2
Quién aprueba el Plan de Euskera de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud:
Options:
La Viceconsejería de Política Lingüística.
El Consejo de Dirección de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
El Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
La Gerencia de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
Answer (option index, 0-based): 2
Se establecen una serie de pautas para que las organizaciones de servicios de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, por medio de medidas positivas, promuevan el uso del euskera en todos los niveles de las relaciones con los/as administrados/as. Así:
Options:
Los mensajes orales dirigidos a receptores/as indeterminados/as, tales como mensajes emitidos por contestadores automáticos, megafonía o similares, se emitirán exclusivamente en euskera.
Los/as empleados/as que ocupen un puesto con perfil lingüístico de carácter preceptivo y que hayan acreditado el perfil lingüístico correspondiente emplearán el euskera en las relaciones con los/as usuarios/as del servicio que opten por el uso de dicha lengua.
Cuando un/una ciudadano/a se dirija en euskera a un/una empleado/a de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud que desconozca esta lengua, el/la empleado/a solicitará, en todo caso y a la mayor celeridad, la colaboración de un/una empleado/a bilingüe.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 1
Qué órgano desarrolla las actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud:
Options:
La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
El Foro Marco para el Diálogo Social.
La Junta Nacional de Formación y Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
Answer (option index, 0-based): 0
Las faltas disciplinarias del personal estatutario de los servicios de salud pueden ser muy graves, graves o leves. Se considera falta muy grave:
Options:
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes.
El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios.
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los/as usuarios/as de los servicios de salud.
Answer (option index, 0-based): 2
Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente personal. Las anotaciones se cancelarán de oficio conforme al siguiente período, computado desde el cumplimiento de la sanción:
Options:
Cinco años para las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Tres años para las sanciones impuestas por faltas graves.
Seis meses para las sanciones impuestas por faltas leves.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 2
La incorrección del personal estatutario de los servicios de salud con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios, es una falta:
Options:
Muy grave.
Grave.
Leve.
Atípica.
Answer (option index, 0-based): 2
Cómo se conoce al órgano constituido como plataforma de análisis periódico y uniforme de la percepción ciudadana sobre los servicios públicos de la Administración General del Estado, cuyo fin es proponer iniciativas generales de mejora y facilitar a los/as ciudadanos/as información global sobre la calidad en la prestación de los servicios:
Options:
Foro Marco para el Diálogo Social.
Observatorio de la Calidad de los Servicios Públicos.
Consejo Interterritorial de Calidad Asistencial del Sistema Nacional de Salud.
Ninguna respuesta es correcta.
Answer (option index, 0-based): 1
Las cartas de servicios son documentos que constituyen el instrumento a través del cual los órganos, organismos y entidades de la Administración General del Estado informan a los/as ciudadanos/as y usuarios/as sobre los servicios que tienen encomendados, sobre los derechos que les asisten en relación con aquellos y sobre los compromisos de calidad en su prestación. Las cartas se actualizarán periódicamente en función de las circunstancias y, en cualquier caso, al menos cada:
Options:
Año.
Dos años.
Tres años.
Cinco años.
Answer (option index, 0-based): 2
El contenido de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se estructura en:
Options:
14 capítulos, 14 disposiciones adicionales, 7 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 3 disposiciones finales.
15 capítulos, 15 disposiciones adicionales, 6 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 2 disposiciones finales.
16 capítulos, 16 disposiciones adicionales, 5 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 2 disposiciones finales.
17 capítulos, 18 disposiciones adicionales, 4 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria, 3 disposiciones finales.
Answer (option index, 0-based): 0
Cómo se denomina el personal que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas:
Options:
Personal eventual.
Funcionarios interinos.
Funcionarios de carrera.
Personal laboral.
Answer (option index, 0-based): 3
Qué artículo del Estatuto de Autonomía de Euskadi, a través de una remisión a lo dispuesto en la Constitución española, proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo:
Options:
El artículo 6.1.
El artículo 8.2.
El artículo 9.1.
El artículo 12.2.
Answer (option index, 0-based): 2
Cuál de los siguientes es uno de los valores superiores del ordenamiento jurídico descritos en el artículo
Options:
La legalidad.
La fraternidad.
La igualdad.
La solidaridad.
Answer (option index, 0-based): 2
El art. 6 de la Constitución Española establece que, los partidos políticos expresan el pluralismo político, concurren a la formación y manifestación de la voluntad popular y son instrumento fundamental para la participación política.Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser:
Options:
Equitativos.
Proporcionales.
Democráticos.
Transparentes.
Answer (option index, 0-based): 2
El art. 42 de la Constitución Española establece que “el Estado velará especialmente por la salvaguardia de los derechos económicos y sociales de los trabajadores españoles en el extranjero, y orientará su política hacia”:
Options:
Su total integración en el país de acogida.
La no discriminación contra los/as españoles/as.
Su retorno.
La igualdad de oportunidades con el resto de los/as españoles/as.
Answer (option index, 0-based): 2
El art.
Options:
Nacional.
General.
Social.
Económico.
Answer (option index, 0-based): 1
Qué tipo de tribunales están expresamente prohibidos, en el ámbito de la Administración Civil y de las organizaciones profesionales, por la Constitución Española en su artículo 26:
Options:
Los Tribunales Militares.
Los Tribunales de Sangre.
Los Tribunales de Honor.
Los Tribunales Verticales.
Answer (option index, 0-based): 2
Señale la respuesta incorrecta respecto al Defensor/a del Pueblo:
Options:
Una Ley orgánica regulará la institución del Defensor/a del Pueblo, como alto(a comisionado/a de las Cortes Generales, designado/a por éstas para la defensa de los derechos comprendidos del Título I de la CE, a cuyo efecto podrá supervisar la actividad de la Administración, dando cuenta a las Cortes Generales.
Podrá ser Defensor/a del Pueblo cualquier español/a, mayor de edad, que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos.
El/la Defensor/a del Pueblo tomará posesión de su cargo ante la Mesa del Congreso de los/as Diputados/as, prestando juramento o promesa de fiel desempeño de su función.
Sus decisiones no serán susceptibles de recurso.
Answer (option index, 0-based): 2
Quién es el símbolo de la unidad del Estado y ejerce un papel de árbitro/a y moderador/a de las instituciones del Estado y únicamente le corresponden aquellas funciones que expresamente le atribuyen la Constitución Española y el resto del ordenamiento jurídico:
Options:
El Rey
El/a Presidente/a del Gobierno.
El/la Defensor/a del Pueblo.
El/a Presidente/a del Tribunal Constitucional.
Answer (option index, 0-based): 0
Para la reforma del Estatuto de Autonomía para el País Vasco se requerirá:
Options:
Ley Orgánica.
Ley Ordinaria.
Decreto-Ley.
Decreto Legislativo.
Answer (option index, 0-based): 0
De cuántos Títulos, además del Título Preliminar, consta el Estatuto de Autonomía para el País Vasco:
Options:
3.
4.
5.
6.
Answer (option index, 0-based): 1
En el Plan estratégico 2008-2012, Osakidetza asume 6 compromisos con la Sociedad Vasca. Uno de ellos hace mención a “Garantizar el plazo máximo en intervenciones quirúrgicas no urgentes o programadas”. Según el compromiso adquirido, ¿en qué tiempo máximo debería realizarse una cirugía oncológica?
Options:
10 días naturales.
20 días naturales.
30 días naturales.
60 días naturales.
Answer (option index, 0-based): 2
La Ley electoral determinará las causas de inelegibilidad e incompatibilidad de los/as Diputados/as y Senadores/as que comprenderá, en todo caso:
Options:
A los/as componentes de la Audiencia Nacional.
A los altos cargos de la Administración del Estado que determine la Ley, inclusive los miembros del Gobierno.
A los/as Magistrados/as, Jueces/Juezas y Fiscales en activo.
A los/as militares profesionales y miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Policía en activo y en reserva o segunda actividad.
Answer (option index, 0-based): 2
Qué artículo del Estatuto de Autonomía para el País Vasco dispone que los poderes públicos vascos impulsarán particularmente una política tendente a la mejora de las condiciones de vida y trabajo:
Options:
El art. 6.
El art. 7.
El art. 8.
El art. 9.
Answer (option index, 0-based): 3
El Gobierno Vasco cesa en sus funciones:
Options:
Tras la celebración de elecciones nacionales.
En el caso de pérdida de la confianza parlamentaria.
Por dimisión o fallecimiento de algún miembro.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 1
Señale la respuesta incorrecta respecto a la suplencia de los órganos administrativos:
Options:
Los/as titulares de los órganos administrativos podrán ser suplidos/as temporalmente en los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad por quien designe el órgano competente para el nombramiento de aquéllos/as.
Si no se designa suplente, la competencia del órgano administrativo se ejercerá por quien designe el órgano administrativo inmediato de quien dependa.
La suplencia implicará alteración de la competencia.
Todas las respuestas son incorrectas
Answer (option index, 0-based): 2
¿Cómo se ha denominado al Plan Estratégico de Osakidetza para los años 2008-2012?
Options:
De la excelencia a la innovación.
De la eficacia a la eficiencia.
De la equidad a la excelencia.
De la eficiencia a la perdurabilidad.
Answer (option index, 0-based): 0
Toda actuación por parte de los/as empleados/as públicos/as que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo, se considerará como:
Options:
Falta muy grave.
Falta grave.
Falta leve.
Atípica.
Answer (option index, 0-based): 0
Qué título de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común se refiere a los/as interesados/as:
Options:
El Título III.
El Título IV.
El Título V.
El Título VI.
Answer (option index, 0-based): 0
Los actos administrativos provocados por silencio administrativo producen efectos desde el vencimiento del plazo máximo en el que debe dictarse y notificarse la resolución expresa sin que la misma se haya producido, y su existencia puede ser acreditada por cualquier medio de prueba admitido en Derecho, incluido el certificado acreditativo del silencio producido que pudiera solicitarse del órgano competente para resolver. Solicitado el certificado, este deberá emitirse en el plazo máximo de:
Options:
Siete días.
Diez días.
Quince días.
Veinte días.
Answer (option index, 0-based): 2
Señale la respuesta correcta respecto a las diferencias entre nulidad absoluta y anulabilidad:
Options:
En la nulidad absoluta el vicio que la provoca sólo puede ser alegado por los/as interesados/as, los/as que tengan un derecho o interés legítimo y directo en relación con el acto, y, por otra parte, si no se alega por el/la recurrente, los Tribunales no pueden declararla de oficio.
En la nulidad absoluta, los efectos de la declaración se retrotraen al momento en que se dictó el acto.
En la nulidad de pleno derecho, la acción para combatir el acto dispone de plazos legalmente acotados.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 1
El art. 62 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (redactado ex novo por la Ley 4/1999) establece que los actos de las Administraciones Públicas son nulos de pleno derecho en el siguiente caso:
Options:
Los que lesionen los derechos y libertades susceptibles de amparo constitucional (es decir, los recogidos en los arts. 31 a 56 CE).
Los que tengan un contenido posible.
Los dictados por órgano manifiestamente incompetente por razón de la materia o del territorio.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 2
El plazo para interponer el recurso de alzada si el acto no fuera expreso es de:
Options:
Quince días.
Veinte días.
Un mes.
Tres meses.
Answer (option index, 0-based): 3
El escrito de interposición del recurso administrativo deberá expresar:
Options:
Lugar, hora, fecha, firma del/de la recurrente, identificación del medio y, en su caso, del lugar que se señale a efectos de notificaciones.
El nombre y apellidos del/de la recurrente, así como la identificación personal y número de teléfono de contacto del/de la mismo/a.
Órgano, centro o unidad administrativa al que se dirige.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 2
Qué Título del Estatuto Básico del Empleado Público lleva por nombre “Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos”:
Options:
El Título II.
El Título III.
El Título IV.
El Título III.
Answer (option index, 0-based): 1
El derecho a la protección de la salud en Euskadi tiene carácter:
Options:
Local.
Autonómico.
Nacional.
Universal.
Answer (option index, 0-based): 3
Qué Título de la Ley 8/1997, de 26 junio, de Ordenación sanitaria de Euskadi, lleva por nombre “Régimen sancionador”:
Options:
El Título IV.
El Título V.
El Título VI.
El Título VII.
Answer (option index, 0-based): 2
A los/as Directores/as-Gerentes de los servicios sanitarios del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, le corresponde:
Options:
Suscribir el contrato-programa en representación de la organización respectiva, así como aprobar la propuesta que corresponde formular a cada organización sobre su presupuesto individualizado y sus planes de gestión a corto y medio plazo.
Presidir los Consejos Técnicos de participación profesional y promover su eficaz funcionamiento.
Promover y supervisar las actividades de docencia e investigación del personal Facultativo.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 0
Corresponderá la presidencia del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud al/a la Consejero/a de Sanidad. La relación de sus funciones como órgano rector del Ente Público comprenderá:
Options:
Ejercer la representación del Ente Público y de su Consejo de Administración, sin perjuicio de la que corresponde a los/as directivos/as superiores de todas las organizaciones dependientes del Ente.
Ejercer la dirección de todos los servicios y del personal del Ente Público. A tal fin, le corresponderá impulsar, orientar, coordinar e inspeccionar los servicios de todas las organizaciones y dictar instrucciones relativas al funcionamiento de los mismos.
Nombrar y separar a los/as Directores/as-Gerentes de las organizaciones de servicios sanitarios del Ente Público y, a propuesta del/de la Director/a-Gerente respectivo/a, nombrar y separar al resto de cargos directivos de dichas organizaciones de servicios.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 0
Las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria deberán dotarse, al menos, del siguiente órgano de Dirección y Gestión:
Options:
El Consejo Técnico.
El Equipo directivo de la Gerencia.
El/la Secretario/a Técnico/a.
El Consejo de Gestión.
Answer (option index, 0-based): 1
Los/as Jefes/as de las unidades de atención primaria son los/as responsables del proceso asistencial y de la organización y gestión de la actividad y los recursos humanos, tanto sanitarios como no sanitarios, y materiales adscritos a la unidad. Sus funciones serán, además de las propias de la plaza de origen, las siguientes:
Options:
Ostentar la representación oficial de la Comarca correspondiente y ejercer la superior autoridad dentro de los Centros Sanitarios de la misma.
Elaborar el Plan Estratégico de la unidad, en coherencia con las directrices dadas por la gerencia.
Ostentar la Jefatura de Personal en los centros respectivos.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 1