HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
¿Cuál de los siguientes es el Objetivo Específico número 1 de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30”, enfocado en el cambio interno?
Options:
Garantizar la continuidad de las líneas de acción y proyectos previamente implantados.
Impulsar la cultura de seguridad de paciente en las organizaciones de servicios de Osakidetza, promoviendo la formación y sensibilización como aspectos clave.
Optimizar la prescripción de pruebas diagnósticas que utilizan radiación ionizante.
Implantar un sistema de identificación inequívoca de pacientes en todas las fases del proceso asistencial.
Answer (option index, 0-based): 1
La Línea de Acción Corporativa L8 de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30” está dedicada a:
Options:
Conciliación de la medicación.
Prevención y control de las infecciones relacionadas con la asistencia sanitaria.
Seguridad en el proceso asistencial gestación-parto-puerperio.
Seguridad transfusional.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Qué documento se menciona en la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20- 30” como el que determinó que las personas atendidas por un sistema medicalizado (tipo 061/112) presentan un mayor porcentaje de incidentes de seguridad en el entorno de Emergencias?
Options:
Estudio Nacional de Efectos Adversos en centros hospitalarios (ENEAS).
Estudio APEAS.
Estudio EVADUR.
Informe del Instituto de Medicina de los Estados Unidos (IOM).
Answer (option index, 0-based): 2
El capítulo de Formación de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30” señala que, además de impulsar el desarrollo de prácticas seguras, las organizaciones comprometidas orientan sus esfuerzos a aumentar la formación en los llamados:
Options:
Factores humanos o factores no técnicos.
Factores biomédicos y patofisiológicos.
Factores económicos y de sostenibilidad.
Factores organizativos de Osakidetza.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Cuál de las siguientes Líneas de Acción de la “Estrategia de Seguridad del Paciente 20-30” NO está relacionada con el sistema de utilización del medicamento?
Options:
L5. Conciliación de la medicación.
L14. Buenas prácticas asociadas a la utilización de medicación.
L6. Optimización en la prescripción de pruebas diagnósticas que utilizan radiación ionizante.
L7. Seguridad transfusional (Nota: la seguridad transfusional se considera una línea separada, aunque implica la administración de productos sanguíneos).
Answer (option index, 0-based): 2
Según el diagnóstico del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza, ¿qué porcentaje de mujeres y hombres, respectivamente, componía la plantilla total de Osakidetza en enero de 2025?
Options:
60% mujeres y 40% hombres
75% mujeres y 25% hombres
80% mujeres y 20% hombres
90% mujeres y 10% hombres
Answer (option index, 0-based): 2
Una de las metas del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza es la “CAPACITACIÓN EN IGUALDAD”. ¿Cuál es su objetivo principal?
Options:
Reducir la brecha de género en investigación en un 4%.
Conseguir que todas las personas trabajadoras de Osakidetza conozcan el Plan y el Protocolo de Acoso.
Reducir a la mitad las categorías con brecha retributiva superior al 5%.
Garantizar la formación básica, progresiva, permanente y obligatoria de todo el personal de Osakidetza.
Answer (option index, 0-based): 3
¿Qué institución aprueba el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028)?
Options:
Mesa Sectorial de Sanidad.
Emakunde.
Consejo de Administración de Osakidetza.
Dirección General de Osakidetza.
Answer (option index, 0-based): 2
De acuerdo con el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028), ¿qué concepto define, dentro del diagnóstico de la organización, la dificultad invisible que encuentran las mujeres para acceder a puestos de mayor responsabilidad y toma de decisiones?
Options:
Segregación horizontal.
Suelo pegajoso.
Brecha salarial técnica
Techo de cristal.
Answer (option index, 0-based): 3
Una de las Metas del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028) es “CORRESPONSABILIDAD”. ¿Cuál es el objetivo específico asociado a esta meta?
Options:
Reducir el porcentaje de hombres en puestos de dirección.
Reducir a la mitad la brecha de género en investigación.
Reducir, al menos, en un 2% la brecha de género existente en las medidas de conciliación para cuidados.
Aumentar el número de investigaciones con perspectiva de género interseccional en un 4%.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Cuál fue el objetivo del I Plan de Igualdad, teniendo en cuenta su condición de primer plan estratégico de Osakidetza en esta materia?
Options:
Consolidar los avances logrados y profundizar el proceso transformador.
Establecer unos cimientos sólidos para garantizar el cumplimiento de la legislación y la alineación a los marcos estratégicos.
Reducir la brecha salarial a la mitad en todas las categorías profesionales.
Lograr la aprobación por parte del Consejo de Dirección de Osakidetza en julio de 2025.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Cuál es la Meta 5 establecida en el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028)?
Options:
Reducir la brecha de género existente en las medidas de conciliación para cuidados.
Capacitación en Igualdad, garantizando la formación progresiva del personal.
Igualdad Salarial, con el objetivo de reducir a la mitad las categorías que tienen una brecha retributiva > 5%.
Investigación, aumentando el número de investigaciones con perspectiva de género.
Answer (option index, 0-based): 2
En relación con la violencia machista contra las mujeres, el Plan II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza (2025-2028) establece como línea de actuación prioritaria:
Options:
El refuerzo de la prevención, la detección precoz y la mejora de la respuesta asistencial integrada desde el sistema de salud.
La derivación inmediata de cualquier caso detectado a servicios jurídicos externos, sin intervención del personal sanitario.
La creación de un registro anónimo donde las personas profesionales puedan denunciar conductas sin seguimiento posterior.
La limitación de la atención asistencial únicamente a las consecuencias físicas derivadas de la violencia.
Answer (option index, 0-based): 0
El III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028 establece respecto a los mensajes audiovisuales que:
Options:
Deben emitirse en la lengua que decidan las personas responsable de las unidades que utilizan estos sistemas audiovisuales.
Deben emitirse en las dos lenguas oficiales, primero en castellano y luego en euskera.
Deben emitirse en las dos lenguas oficiales, primero en euskera y luego en castellano.
Deben emitirse en una de las dos lenguas oficiales.
Answer (option index, 0-based): 2
De acuerdo con el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, señale la respuesta correcta:
Options:
Por aplicación de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales no puede constar en los datos personales de cada paciente de Osakidetza su idioma de preferencia para las comunicaciones con Osakidetza.
El signo azul con la letra e indica que la persona paciente no tiene competencia para comunicarse en un idioma que no sea el euskera para las comunicaciones orales con Osakidetza.
En los datos personales de cada paciente, se registrará su idioma de preferencia para las comunicaciones orales con Osakidetza .
A las personas que elijan el euskera como lengua prioritaria en sus comunicaciones con Osakidetza solo se les deberá ofrecer servicios en euskera.
Answer (option index, 0-based): 2
En atención al III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, señale la respuesta correcta:
Options:
“Aukeratu zeure hizkuntza/Elige tu lengua” es el lema de la campaña de activación del registro de la lengua preferente de cada paciente llevada a cabo en 2017.
Se atribuye a todas las direcciones y gerencias de Osakidetza la responsabilidad de realizar la campaña con el lema “Aukeratu zeure hizkuntza/Elige tu lengua”.
“Aukeratu zeure hizkuntza/Elige tu lengua” es el lema de la campaña de activación del registro de la lengua preferente de cada paciente que realizará Osakidetza durante el primer año de planificación.
“Aukeratu zeure hizkuntza/Elige tu lengua” es el lema de la campaña de activación del registro de la lengua preferente de cada paciente que realizará Osakidetza durante el tercer año de planificación.
Answer (option index, 0-based): 2
El III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028 contempla que tanto en los servicios de recepción y admisión, como en las unidades asistenciales y administrativas a toda la ciudadanía vascohablante debe garantizarse:
Options:
La recepción en euskera.
La recepción en euskera solo cuando la comunicación oral con pacientes y personas usuarias sea de modo presencial.
La recepción en euskera solo cuando la comunicación con pacientes y personas usuarias sea telefónicamente.
La recepción en euskera solo por las y los empleados que sepan en euskera.
Answer (option index, 0-based): 0
El III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028 establece que, en los escritos individualizados de respuesta a solicitudes y reclamaciones de pacientes o personas usuarias de Osakidetza se utilizará:
Options:
La lengua utilizada por cada ciudadano o ciudadana.
Siempre el euskera como lengua preferente.
Siempre las dos lenguas oficiales independientemente de la lengua utilizada por cada ciudadano o ciudadana.
Ambas lenguas oficiales, siendo los escritos contestados primero en euskera y luego en castellano.
Answer (option index, 0-based): 0
Siguiendo lo previsto en el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, señale la respuesta que no es correcta:
Options:
Se pondrá a disposición del personal bilingüe que lo desee diferentes elementos identificativos portadores del circulo azul con la letra e, signo que invita a relacionarse en euskera.
El signo azul y la letra e solo se utilizará para la identificación individual del personal bilingüe.
En los centros de salud, consultorios y unidades hospitalarias, deberá estar colocado, de modo visible, el cartel que explica a las personas usuarias el significado del signo identificativo con la letra e.
Se estudiará introducir una variante del círculo azul con la letra e para el personal dispuesto a que le hablen en euskera pero que muestra dificultades para expresarse en ciertas situaciones.
Answer (option index, 0-based): 1
En atención a lo previsto en el III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028, en todos los centros de atención primaria ha de ponerse en marcha un procedimiento para que, en la medida de las posibilidades, se propongan servicios en euskera a las personas pacientes que hayan registrado esta lengua como preferente y que aún reciban los citados servicios en castellano. Señale a qué servicios se refiere el citado Plan:
Options:
Medicina familiar, pediatría, enfermería y salud mental.
Pediatría, medicina familiar y salud mental.
Medicina familiar, pediatría, enfermería y matrona.
Todas las anteriores respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme al III Plan de Normalización del Uso del Euskera en Osakidetza 2022-2028:
Options:
En los casos de los mensajes SMS que se envían a los teléfonos móviles de personas trabajadoras o candidatas, estarán escritos en las dos lenguas oficiales, primero en castellano y luego en euskera.
Los escritos individualizados de respuesta a solicitudes y reclamaciones de las personas trabajadoras deberán redactarse en las dos lenguas oficiales.
Osakidetza ha de garantizar que la información y los servicios ofrecidos tanto al personal empleado como a personas candidatas a través de las tecnologías de la comunicación estén en las dos lenguas oficiales, con el fin de que cada persona haga uso de la lengua de su preferencia.
Las informaciones y comunicaciones no personalizadas dirigidas al personal deberán redactarse en las dos lenguas oficiales y se dará prioridad al castellano.
Answer (option index, 0-based): 2
Según el Resumen Ejecutivo del Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030, ¿de qué porcentaje de los fallecimientos en Euskadi fue responsable el cáncer en el año 2023?
Options:
22,3%
Menos del 15%
33,8%
28%
Answer (option index, 0-based): 3
Según el Resumen Ejecutivo del Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030, ¿cuáles fueron las dos localizaciones de cáncer más frecuentes en Euskadi en el periodo 2015-2019, consideradas separadamente por sexo?
Options:
Cáncer colorrectal y cáncer de pulmón.
Cáncer de mama en mujeres y cáncer de próstata en hombres.
Cáncer de páncreas y cáncer de pulmón.
Leucemia y Linfoma de Hodgkin.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Cuál de las siguientes es una de las aspiraciones definidas en la VISIÓN del Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030?
Options:
Mejorar la calidad de vida de las personas: de pacientes, supervivientes y de sus familiares y personas cuidadoras.
Aumentar la cuota de mercado de Osakidetza en el sector oncológico privado.
Garantizar la presencia equilibrada de ambos sexos en los órganos de gestión sanitaria.
Establecer la telemedicina como la única forma de seguimiento oncológico.
Answer (option index, 0-based): 0
La Misión del Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030 busca generar valor a la ciudadanía vasca en términos de:
Options:
Mayor financiación externa para I+D.
Menores listas de espera y más personal asistencial.
Mejores resultados en salud.
Una mayor supervivencia a los 10 años en todos los tumores.
Answer (option index, 0-based): 2
En el Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030, la “Centralidad de la persona y humanización” como Principio Rector incluye la incorporación de la perspectiva de género y la atención a:
Options:
La telemonitorización avanzada.
La diversidad.
El personal profesional no implicado directamente.
Las redes sociales.
Answer (option index, 0-based): 1
Teniendo en cuenta la introducción y el contexto del Plan Oncológico Integral de Euskadi 2025-2030. ¿Cuál fue una de las principales áreas de mejora identificadas en la evaluación del Plan Oncológico de Euskadi (POE) 2018- 2023?
Options:
La excesiva visibilidad del plan entre profesionales sin implicación.
La necesidad de aumentar el número de Comités de Tumores.
La necesidad de reforzar la atención a colectivos específicos (infancia, mayores, personas largas supervivientes).
La ausencia total de un modelo asistencial común.
Answer (option index, 0-based): 2
Según el listado de acrónimos del Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030, ¿a qué hacen referencia las siglas PROMs?
Options:
Plan de Resultados Oncológicos y Metodología de Seguimiento.
Plan de Riesgos Ocupacionales en Medicina Sanitaria.
Programa de Rehabilitación Oncológica y Mejora de la Supervivencia.
Medidas de Resultados Reportadas por los y las Pacientes.
Answer (option index, 0-based): 3
El Plan Oncológico Integral de Euskadi (POIE) 2025-2030 se alinea con el Plan de Salud de Euskadi 2030. ¿Cuál de las siguientes es una de las prioridades estratégicas de dicho Plan de Salud mencionadas en el documento?
Options:
Creación de una red de servicios privados de salud.
Aumentar la esperanza de vida a 90 años.
Reducir la morbimortalidad evitable y disminuir las desigualdades en salud
Eliminación total del cáncer infantil antes de 2030.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Cuál es el objeto fundamental de la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, según su Artículo 1?
Options:
Regular los cuidados paliativos avanzados en el Sistema Nacional de Salud.
Modificar el Código Penal para despenalizar la asistencia al suicidio.
Regular el derecho de toda persona a solicitar y recibir la prestación de ayuda para morir y la obligación de las Administraciones de garantizarla.
Establecer el registro de las voluntades anticipadas y testamentos vitales.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme al Artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿qué requisito de nacionalidad se exige para poder recibir la prestación de ayuda para morir?
Options:
Tener la ciudadanía española con residencia legal ininterrumpida de al menos 10 años.
Tener la nacionalidad española o tener residencia legal en España de al menos 5 años.
Ser mayor de edad y tener la nacionalidad española, residencia legal o certificado de empadronamiento que acredite un tiempo de permanencia superior a 12 meses en territorio español.
Tener la nacionalidad española y residencia en el mismo municipio durante los últimos 2 años.
Answer (option index, 0-based): 2
Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿qué concepto define la ley como la 'administración directa a la persona paciente de una sustancia por parte del personal sanitario competente'?
Options:
Suicidio médicamente asistido.
Sedación paliativa profunda.
Eutanasia.
Asistencia para morir.
Answer (option index, 0-based): 3
Según el Artículo 5 de la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿cuál es la condición que debe padecer la persona paciente para solicitar la prestación de ayuda para morir?
Options:
Padecer una enfermedad incurable en fase terminal o un deterioro funcional grave.
Sufrir una enfermedad que limite gravemente su autonomía.
Padecer una enfermedad grave e incurable o un padecimiento grave, crónico e imposibilitante, causantes de un sufrimiento intolerable.
Sufrir un dolor físico o psíquico que no puede ser tratado con paliativos.
Answer (option index, 0-based): 2
Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿cuál debe ser la periodicidad mínima con la que el personal facultativo responsable debe consultar a la persona paciente, una vez presentada la solicitud, para confirmar si mantiene su deseo?
Options:
Al menos cada 7 días.
Al menos cada 15 días, debiendo dejarse constancia en la historia clínica.
Al menos cada 30 días, si el procedimiento se extiende.
Una única vez antes de la prestación.
Answer (option index, 0-based): 1
Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿cuál es el derecho que asiste al personal sanitario directamente implicado en la prestación de ayuda para morir?
Options:
Derecho a la reubicación en un puesto de trabajo diferente.
Derecho a un incremento salarial por la complejidad de la prestación.
Derecho a la objeción de conciencia.
Derecho a recibir asistencia jurídica de oficio.
Answer (option index, 0-based): 2
Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿qué define como 'padecimiento grave, crónico e imposibilitante'?
Options:
Aquel que implica la existencia de sufrimiento físico o psíquico constante.
Aquel que genera una limitación que incide directamente sobre la autonomía física y capacidad de expresar su voluntad de la persona paciente.
La dependencia de otra persona para la realización de al menos dos actividades básicas de la vida diaria.
Una dolencia que ha sido declarada irreversible y con un pronóstico de vida inferior a seis meses.
Answer (option index, 0-based): 1
Según la Ley Orgánica 3/2021, de 24 de marzo, de regulación de la eutanasia, ¿cuál es el plazo que tiene la persona facultativa responsable para comunicar la resolución favorable a la Comisión de Garantía y Evaluación para su posterior verificación?
Options:
Dentro de las 24 horas siguientes a la resolución.
Dentro del día siguiente natural a la resolución.
7 días desde la resolución favorable.
No existe un plazo establecido para esta comunicación.
Answer (option index, 0-based): 3
¿Cuál es el principio general que establece la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas?
Options:
La libre acumulación de empleos públicos.
La incompatibilidad para desempeñar más de un puesto en el sector público, salvo excepciones.
La compatibilidad automática entre empleo público y privado.
La compatibilidad solo en el ámbito sanitario.
Answer (option index, 0-based): 1
Con carácter general, el personal comprendido en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, podrá desempeñar:
Options:
Dos puestos públicos si uno es a tiempo parcial.
Un segundo puesto público únicamente con autorización previa y en los supuestos previstos por la Ley.
Cualquier actividad privada sin limitación.
Dos puestos públicos si pertenecen a distinta Administración.
Answer (option index, 0-based): 1
Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿qué requisito es imprescindible para autorizar la compatibilidad con una actividad privada?
Options:
Que la actividad sea sanitaria.
Que no se supere la jornada ordinaria establecida.
Que no se comprometa la imparcialidad o independencia del personal público.
Que lo autorice la jefatura inmediata sin más trámites.
Answer (option index, 0-based): 2
Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿puede percibirse más de una remuneración con cargo a los presupuestos públicos?
Options:
Sí, siempre que no superen el salario mínimo.
No, salvo en los casos expresamente previstos en la Ley.
Sí, sin limitación alguna.
Solo si se trata de diferentes Administraciones autonómicas.
Answer (option index, 0-based): 1
Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿qué ocurre si se desempeña una actividad incompatible sin autorización?
Options:
No ocurre nada si es fuera del horario laboral.
Se considera falta leve.
Puede dar lugar a responsabilidad disciplinaria.
Solo se devuelve la remuneración percibida.
Answer (option index, 0-based): 2
Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, ¿qué actividades están exceptuadas del régimen general de incompatibilidades?
Options:
Las actividades docentes o de investigación en determinados supuestos.
Cualquier actividad privada.
Solo actividades artísticas.
Actividades comerciales propias sin límite.
Answer (option index, 0-based): 0
Según la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, para que se autorice la compatibilidad para un segundo puesto público es necesario que:
Options:
Sea en el mismo centro de trabajo.
Sea la jornada completa.
Sea en los supuestos tasados y no se modifique la jornada y horario del puesto principal.
Lo apruebe el personal trabajador del servicio.
Answer (option index, 0-based): 2
La finalidad principal de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, es:
Options:
Incrementar los ingresos del personal público.
Garantizar la dedicación y la imparcialidad en el servicio público.
Permitir la pluriactividad generalizada.
Reducir el número de personal público.
Answer (option index, 0-based): 1