HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Es falso que el sistema sanitario de Euskadi:
Options:
Se creó para llevar a cabo una adecuada organización y ordenación de las actuaciones que competen a la Administración sanitaria vasca.
Tenga como objetivo último el mantenimiento, la recuperación y mejora del nivel de salud de la población.
Esté configurado con un carácter integral por todos los recursos sanitarios públicos y privados de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Esté informado por los principios de universalidad, solidaridad, equidad, calidad de los servicios y participación ciudadana.
Answer (option index, 0-based): 2
Es falso que la composición de los consejos de participación comunitaria para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma Vasca y para el ámbito de cada área de salud, deberá incorporar a representantes de:
Options:
La Administración estatal.
Los colegios profesionales sanitarios.
Las asociaciones de consumidores y usuarios.
Los sindicatos y organizaciones empresariales.
Answer (option index, 0-based): 0
En relación al ente público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, es falso que:
Options:
Las plantillas de personal serán aprobadas por su consejo de administración.
Cada organización del ente establecerá la planificación interna y determinación de sus necesidades de recursos humanos a través de sus planes estratégicos y de gestión.
Las necesidades de efectivos que respondan a la realización de tareas de duración determinada podrán dar lugar, siempre que exista dotación económica suficiente, a una relación de empleo estatutaria de carácter eventual.
En casos extraordinarios de alta especialización, podrán vincularse profesionales en régimen de contratación laboral permanente a las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del ente.
Answer (option index, 0-based): 3
Osakidetza es un:
Options:
Organismo Autónomo.
Departamento de la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Ente Privado.
Ente Público de Derecho Privado.
Answer (option index, 0-based): 3
Es falso que el Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, en desarrollo de su objeto, perseguirá a través de todas sus organizaciones, entre sus fines de interés general, el de:
Options:
Ejecutar la provisión del servicio público sanitario en la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Promover la formación y actualización de los conocimientos especializados que requiere su personal sanitario y no sanitario.
Proporcionar a las personas que accedan a sus servicios las condiciones necesarias para el pleno ejercicio de sus derechos y deberes de carácter instrumental o complementario.
Ejecutar la provisión de asistencia sociosanitaria en la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Answer (option index, 0-based): 3
Es falso, en relación al Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que:
Options:
Disponga de personalidad jurídica pública diferenciada.
Disponga de limitada capacidad de obrar para el cumplimiento de su objeto y fines.
Se sujetará a la tutela que determine el ordenamiento jurídico en función de su adscripción al Departamento de Sanidad en la Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
El Gobierno Vasco, mediante Decreto, podrá crear organizaciones de servicios del Ente dotadas de personalidad jurídica propia.
Answer (option index, 0-based): 1
El Decreto 195/1996, de 23 de julio, es:
Options:
Aquél por el que se aprueba la carta de Derechos y Obligaciones de los/las pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
Sobre Áreas Sanitarias.
Sobre Estructura Organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud para la Atención Primaria.
Sobre Estructura Organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza/ Servicio Vasco de Salud para la Atención Especializada.
Answer (option index, 0-based): 2
Es cierto que:
Options:
En Álava se localizan los Hospitales Txagorritxu, Santiago y Bidasoa.
En Bizkaia se localizan los Hospitales Cruces, Basurto, GaldakaoUsansolo, San Eloy, Leza, Gorliz, Bermeo, Zaldibar y Zamudio.
En Gipuzkoa se localizan los Hospitales Donosita, Zumarraga, Santa Marina, Mendaro y Alto Deba.
Osatek, S.A. es una sociedad pública del Gobierno Vasco dependiente del Departamento de Sanidad.
Answer (option index, 0-based): 3
Es falso que, de conformidad con lo establecido en el artículo 1 del Decreto 175/1989, de 18 de julio, por el que se aprueba la Carta de Derechos y Obligaciones de los pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza, los pacientes y usuarios tengan derecho:
Options:
A renunciar a diagnóstico, tratamiento o procedimiento de análoga naturaleza, sin excepciones.
A asegurar la confidencialidad de su Historia Clínica y a que la misma no pueda ser utilizada, salvo consentimiento expreso para otro fin que no sea la investigación sanitaria anónima y la evaluación de la calidad de los servicios.
A colaborar, de acuerdo con las Autoridades Sanitarias, en actividades de voluntariado y apoyo al Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
A que, en el caso de que existan, las listas de espera reflejen con criterios de equidad únicamente las prioridades de urgencia médica y tiempo de espera.
Answer (option index, 0-based): 0
Es falso que los/las pacientes, usuarios y familiares cuando utilicen los servicios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza habrán de cumplir, de conformidad con el artículo 4 del Decreto 175/1989, de 18 de julio, por el que se aprueba la Carta de Derechos y Obligaciones de los pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud, con la obligación de:
Options:
Firmar el documento de alta voluntaria en los casos de no aceptación de los métodos de tratamiento.
Poner en conocimiento de los responsables de las Instituciones Sanitarias las irregularidades que observe en el funcionamiento de los Centros.
Llevar la Tarjeta Individual Sanitaria siempre que se requieran servicios sanitarios.
A utilizar los servicios de urgencia con la finalidad, de necesidad, para la que están creados, acudiendo preferentemente a los circuitos de servicios ordinarios.
Answer (option index, 0-based): 0
Es falso que los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en centros sanitarios, sean estos públicos o privados, tengan derecho a:
Options:
Estar acompañados, el máximo tiempo posible durante su permanencia en el hospital, de sus padres y madres o de la persona que los sustituya, quienes asistirán en todo caso como espectadores pasivos.
Recibir información sobre el conjunto del tratamiento médico al que se les somete y las perspectivas positivas que éste ofrece.
Ser atendidos, tanto en la recepción como en el seguimiento, de manera individual y, en lo posible, siempre por el mismo equipo de profesionales.
Disponer durante su permanencia en el hospital de juguetes, libros y medios audiovisuales adecuados a su edad.
Answer (option index, 0-based): 0
En el País Vasco pueden solicitar la tarjeta ONA todas aquellas personas:
Options:
Mayores de 12 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria.
Mayores de 14 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria.
Mayores de 16 años que posean una Tarjeta Individual Sanitaria.
Como mínimo, mayores de edad que posean una Tarjeta Individual Sanitaria.
Answer (option index, 0-based): 2
Es falso que la tarjeta ONA tenga:
Options:
Una antena de proximidad.
Un chip con certificado reconocido.
Un chip monedero.
Una banda magnética.
Answer (option index, 0-based): 2
Es cierto, según el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza, que:
Options:
En el ámbito de Osakidetza, para los turnos nocturnos, en régimen permanente, las horas efectivas de trabajo anuales serán de 1.592.
El personal tendrá derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio de una vacación retribuida de 22 días laborales.
Las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente en los meses de junio, julio, agosto y/o septiembre.
La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias.
Answer (option index, 0-based): 3
Las disposiciones sobre vacaciones contenidas en el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009, les serán de aplicación:
Options:
Al personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma adscrito al Ente Público de Derecho Privado Osakidetza.
Al personal laboral temporal contratado de acuerdo con el artículo 26.6 de la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación sanitaria de Euskadi.
Al personal laboral fijo de las Organizaciones de servicios de Osakidetza.
Al personal sanitario local APD y al personal de Cupo y Zona.
Answer (option index, 0-based): 3
Es cierto, según el acuerdo regulador de la condiciones de trabajo del personal de Osakidetza, que:
Options:
Osakidetza proporcionará al personal ropa y calzado de trabajo adecuados a su puesto de trabajo, según las disposiciones existentes, siendo voluntario su uso.
El plazo máximo de reintegro de los anticipos de nómina será de doce mensualidades.
Los adelantos de nómina devengarán intereses.
Se considera adelanto de nómina el que se refiere al abono de cantidades a cargo de retribuciones correspondientes a un trabajo no efectuado.
Answer (option index, 0-based): 3
Es falso que el régimen general del personal fijo de Osakidetza comprenda la situación de:
Options:
Servicios bajo otro régimen jurídico.
Excedencia por servicios en el sector privado.
Expectativa de destino.
Libre designación en Osakidetza.
Answer (option index, 0-based): 1
Las licencias del personal de Osakidetza:
Options:
Se configuran como un derecho del personal, de una ausencia no retribuida del trabajo, por las causas y duración tipificadas en la norma.
No podrán ser denegadas por ninguna causa.
Son las ausencias de trabajo, tipificadas y justificadas en la correspondiente norma.
Deberán solicitarse mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos de la Organización de servicios correspondiente, con una antelación mínima de 15 días.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Cuál es el Decreto de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud?
Options:
El Decreto 57/2005, de 15 de mayo.
El Decreto 186/2005, de 19 de julio.
El Decreto 59/2003, de 11 de marzo.
El Decreto 67/2003, de 18 de marzo.
Answer (option index, 0-based): 3
El primer nivel de prioridad en el proceso de normalización del uso del euskera, dentro del proceso de incorporación progresiva del euskera a las relaciones orales y escritas de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, será con carácter general:
Options:
La atención especializada.
Los servicios administrativos.
Los servicios generales.
La atención primaria.
Answer (option index, 0-based): 3
Es falso, en relación con Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, que:
Options:
Garantizará el uso de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Autónoma en el ámbito de las relaciones con su personal.
Se contemplará, de forma progresiva, el uso del euskera en la oferta de formación continua destinada al personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
En todas las ofertas de formación se hará mención expresa a la lengua de impartición de los cursos.
Los mensajes orales dirigidos a receptores indeterminados, tales como mensajes emitidos por contestadores automáticos, se dirán en castellano y euskera, por este orden.
Answer (option index, 0-based): 3
Cuando un ciudadano se dirija en euskera a un empleado de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud que desconozca esta lengua, el empleado:
Options:
Le contestará en castellano.
Solicitará, en todo caso, la colaboración puntual de un empleado bilingüe.
Solicitará, si es posible y no entorpece el normal desenvolvimiento de la atención sanitaria, la colaboración puntual de un empleado bilingüe.
Ninguna de las opciones anteriores es cierta.
Answer (option index, 0-based): 2
La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, tiene por objeto:
Options:
Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.
Establecer las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal.
Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.
La regulación de las condiciones de trabajo del personal que presta servicios en el Ente Público de derecho privado Osakidetza comprendido en su ámbito personal de aplicación.
Answer (option index, 0-based): 1
Es cierto que, de acuerdo con el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:
Options:
Las normas definidoras de infracciones y sanciones serán susceptibles de aplicación analógica.
Los hechos declarados probados por todas las resoluciones judiciales vinculan a los servicios de salud.
La potestad disciplinaria corresponde al servicio de salud en el que el/la interesado/a obtuvo inicialmente su nombramiento, con independencia del servicio de salud en que se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta.
El procedimiento del régimen disciplinario responderá a los principios de inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes.
Answer (option index, 0-based): 3
Conforme al Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las sanciones impuestas por faltas:
Options:
Muy graves prescribirán a los cuatro años.
Muy graves prescribirán a los tres años.
Graves prescribirán al año.
Leves prescribirán al mes.
Answer (option index, 0-based): 0
Es falso, en relación con el Foro Marco para el Diálogo Social, que:
Options:
Tenga como objetivo constituir el ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
En él estarán representadas todas las organizaciones sindicales del sector sanitario.
Deberá ser informado de los acuerdos de las mesas sectoriales del sector sanitario.
Deberá ser informado de los acuerdos de las mesas generales que afecten al sector sanitario.
Answer (option index, 0-based): 1
Tal como señala el Plan Estratégico 2008-2012, Osakidetza ha asumido como propio el modelo de gestión:
Options:
Deming.
EFQM.
Malcolm Baldrige.
Iberoamericano de Excelencia.
Answer (option index, 0-based): 1
¿A qué teléfono se puede llamar ante cualquier duda sobre la Tarjeta ONA?
Options:
Al 060.
Al 010.
Al 902 840 884.
Al Servicio de Atención Ciudadana del Gobierno Vasco-ZUZENEAN: 012.
Answer (option index, 0-based): 3
Es falso que Osakidetza-Servicio Vasco de Salud:
Options:
Esté adscrito al Departamento de Sanidad.
Se rija por los preceptos de la Ley 8/1997, de 26 de junio y por las disposiciones reglamentarias emanadas del Gobierno español, al que corresponderá establecer sus estatutos sociales.
Se sujetará al Derecho público cuando ejerza potestades administrativas por atribución directa o delegación.
Tenga la finalidad de desempeñar la provisión de servicios sanitarios mediante las organizaciones públicas de servicios dependientes del mismo.
Answer (option index, 0-based): 1
El Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud:
Options:
Contará con tres Directores de División.
Contará con cinco cargos directivos.
Podrá contar con un máximo de hasta cinco cargos directivos.
Podrá contar con un máximo de hasta tres cargos directivos.
Answer (option index, 0-based): 0
El Título II del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008 y 2009 se denomina:
Options:
“Derechos sociales”.
“Situaciones del personal”.
“Del régimen de retribuciones del personal de Osakidetza”.
“Jornada ordinaria de trabajo, jornada complementaria, descanso diario, descanso semanal, descansos alternativos y vacaciones”.
Answer (option index, 0-based): 0
Se redactarán en euskera las comunicaciones administrativas dirigidas por Osakidetza-Servicio Vasco de Salud:
Options:
A un servicio catalogado como bilingüe de la Administración Vasca.
A las administraciones públicas que así lo soliciten, así como a aquellas respecto de las cuales haya constancia del uso exclusivo del euskera en sus comunicaciones administrativas.
A cualquier otra Administración perteneciente a la Comunidad Autónoma de Euskadi.
A cualquier otra Administración sita en la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Answer (option index, 0-based): 1
Contra las resoluciones de la Agencia Vasca de Protección de Datos:
Options:
Procederá recurso de alzada.
Procederá recurso contencioso-administrativo.
Podrá interponerse con carácter simultáneo al recurso contenciosoadministrativo, potestativamente, recurso de reposición.
No procederá recurso alguno.
Answer (option index, 0-based): 1
El recurso de inconstitucionalidad puede ser presentado:
Options:
Contra cualquier norma estatal que vulnere la Constitución.
Contra actos y disposiciones normativas que dicten las Comunidades Autónomas si tienen estas valor de ley.
Únicamente contra las leyes, tanto del Estado como dictadas por las Comunidades Autónomas.
Contra cualquier acto o disposición normativa de una Comunidad Autónoma si esta vulnera lo dispuesto en la Constitución.
Answer (option index, 0-based): 2
La Constitución estable en su articulo 54 que el Defensor del Pueblo:
Options:
Es un representante del Gobierno.
Es un representante del Congreso de los diputados.
Es un alto comisionado del Congreso de los Diputados.
Es un alto comisionado de las Cortes Generales.
Answer (option index, 0-based): 3
Cuál de los siguientes derechos no es un derecho fundamental de la sección 1o del capítulo segundo del Titulo I de la Constitución, y no es susceptible de ser tutelado a través del Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional:
Options:
La libertad de Cátedra
El derecho de Asociación
El derecho a sindicarse libremente
El derecho a la propiedad privada y a la herencia
Answer (option index, 0-based): 3
Señale cuál es la designación correcta del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se caracteriza por que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
Options:
Personal eventual.
Personal interino.
Personal laboral.
Personal funcionario.
Answer (option index, 0-based): 0
Señale por qué norma jurídica se establecen los estatutos sociales del ente público Osakidetza/Servicio Vasco de Salud:
Options:
Decreto 255/1996, de 11 de noviembre.
Decreto 255/1997, de 10 de noviembre.
Decreto 255/1997, de 11 de noviembre.
Decreto 254/1997, de 11 de noviembre.
Answer (option index, 0-based): 2
La circunscripción electoral en el País Vasco es:
Options:
El Territorio Histórico.
La Comunidad Foral.
La Provincia.
El Municipio.
Answer (option index, 0-based): 0
Señale cuál es la duración mínima anual de los períodos ordinarios de sesiones en el Parlamento del País Vasco:
Options:
7 meses.
8 meses.
6 meses.
9 meses.
Answer (option index, 0-based): 1
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, informan el sistema sanitario de Euskadi los principios de:
Options:
Universalidad, solidaridad, calidad de los servicios y participación ciudadana.
Universalidad, planificación, solidaridad, equidad y calidad de los servicios.
Universalidad, solidaridad, equidad, calidad de los servicios y participación ciudadana.
Universalidad, solidaridad, equidad, planificación, calidad de los servicios y participación ciudadana.
Answer (option index, 0-based): 2
De acuerdo con lo establecido en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, el complemento destinado a la incentivación del personal y a la remuneración del especial rendimiento, interés o iniciativa, así como a la participación en programas o actuaciones concretas, se denomina:
Options:
Complemento de atención continuada.
Complemento específico.
Complemento de productividad.
Complemento de destino.
Answer (option index, 0-based): 2
Según lo dispuesto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, los puestos funcionales de jefatura, que así lo tengan determinado en la plantilla, en función de los criterios de jerarquía, especial responsabilidad o complejidad funcional, darán lugar a nombramiento temporal, por plazo de:
Options:
Cuatro años, prorrogables.
Cuatro años, improrrogables.
Tres años, prorrogables.
Tres años, improrrogables.
Answer (option index, 0-based): 0
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 8/1997, de 26 de junio, de Ordenación Sanitaria de Euskadi, señale la respuesta incorrecta:
Options:
El grupo de titulación constituye el instrumento de clasificación del personal sobre la base del nivel de titulación exigido para su ingreso.
El grupo profesional constituye el instrumento de clasificación del personal sobre la base del agrupamiento unitario de las aptitudes profesionales y contenido específico de las tareas propias de la prestación.
La plantilla se estructurará en diferentes puestos funcionales, considerados como el instrumento de clasificación orientado a la organización, promoción y desarrollo integral del personal.
La creación, modificación o supresión de grupos o categorías se realizará por Orden del Consejero de Sanidad.
Answer (option index, 0-based): 3
Según el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para el desarrollo de funciones de propuesta y asesoramiento, así como de participación en las organizaciones de servicios, existirá en cada organización:
Options:
Una Dirección Médica.
Un Consejo Técnico.
Un/a Directora-Gerente.
Un Consejo de Dirección.
Answer (option index, 0-based): 3
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 255/1997, de 11 de noviembre, por el que se establecen los Estatutos Sociales del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, el Consejo de Administración de dicho Ente estará compuesto, además del/a Presidente/a del Ente Público, por:
Options:
Cinco miembros, en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, nombrados por el Gobierno, dos de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los tres restantes a propuesta del Consejero de Sanidad.
Cinco miembros, en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, nombrados por el Gobierno, tres de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los dos restantes a propuesta del Consejero de Sanidad.
Seis miembros, en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, nombrados por el Gobierno, dos de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los cuatro restantes a propuesta del Consejero de Sanidad.
Seis miembros, en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma, nombrados por el Gobierno, tres de ellos a propuesta del Consejero de Hacienda y Administración Pública y los tres restantes a propuesta del Consejero de Sanidad.
Answer (option index, 0-based): 0
El Decreto 235/2007, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, establece que el personal que desempeñe sus funciones en Centros hospitalarios percibirá un complemento anual de hospitalización consistente en:
Options:
Un 6% de las retribuciones asignadas a su categoría.
Un 5% de las retribuciones asignadas a su categoría.
Un 4% de las retribuciones asignadas a su categoría.
Un 10% de las retribuciones asignadas a su categoría.
Answer (option index, 0-based): 2