HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Es cierto, en relación con la suspensión firme de funciones, conformeal Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, que:
Options:
Determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de cincomeses.
Se impondrá en virtud de sanción disciplinaria, exclusivamente.
El personal declarado en dicha situación quedará privado durante eltiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones yde todos los derechos inherentes a su condición.
La impuesta por sanción disciplinaria no podrá exceder de cuatroaños.
Answer (option index, 0-based): 2
Es falso, en relación con el personal en situación de excedencia forzo-sa comprendido en el ámbito de aplicación del Decreto 235/2007, de 18de diciembre, que:
Options:
Tendrá derecho a la percepción de las retribuciones básicas, el com-plemento de destino del grado personal que le corresponda y el 50por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaba alpasar a esta situación.
El período de permanencia en tal situación será computable a efectosde trienios, derechos pasivos y consolidación del grado personal.
Vendrá obligado a participar en todos los concursos que se convoquenpara la provisión de puestos de trabajo propios de su cuerpo o escalao categoría.
Vendrá obligado a participar en los cursos de capacitación que se leofrezcan.
Answer (option index, 0-based): 0
El Consejo de Dirección del Área de Salud:
Options:
Estará formado por la representación de la Comunidad Autónoma, quesupondrá el 40% de los miembros de aquél, y los/las representantesdel Estado, elegidos por quienes ostenten tal condición en el Consejode salud.
Estará formado por la representación de la Comunidad Autónoma, quesupondrá el 30% de los/las miembros de aquél, y los/las represen-tantes del Estado, elegidos por quienes ostenten tal condición en elConsejo de salud.
Estará formado por la representación de la Comunidad Autónoma, quesupondrá el 60% de los/las miembros de aquél, y los representantesde las Corporaciones Locales, elegidos por quienes ostenten tal condi-ción en el Consejo de salud.
Estará formado por la representación de la Comunidad Autónoma, quesupondrá el 40% de los/las miembros de aquél, y los representantesde las Mancomunidades, elegidos por quienes ostenten tal condiciónen el Consejo de salud.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme al Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, se consideraránhoras nocturnas las trabajadas entre:
Options:
Las 22 horas y las 6 horas del día siguiente.
Las 22 horas y las 8 horas del día siguiente.
Las 0 horas y las 8 horas.
Las 23 horas y las 7 horas del día siguiente.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Cuántos tipos de excedencia se contemplan en el Acuerdo reguladorde las condiciones de trabajo del Personal de Osakidetza-Servicio Vascode Salud?
Options:
Cuatro.
Cinco.
Seis.
Siete.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Son de aplicación al personal APD sanitario local y de cupo y zona lasdisposiciones del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del per-sonal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, para los años 2007, 2008y 2009?
Options:
No, ninguna.
Sí, la totalidad.
No, salvo, entre otras, las relativas a la jornada anual ordinaria.
No, salvo, entre otras, las relativas a los anticipos, los adelantos denómina y la licencia por violencia de género.
Answer (option index, 0-based): 3
Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, en relación con laconcesión de anticipos ordinarios, es cierto que:
Options:
El personal en activo tendrá derecho a la misma, siempre y cuandono se prevea la finalización de la relación contractual antes de finde mes.
Devengará el interés legal del dinero.
Será de hasta el 100% de su salario líquido mensual, exclusivamen-te para aquellas personas a las que no se les practique retenciónmensual.
Será de hasta 4.500 euros.
Answer (option index, 0-based): 0
Según el Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, cuando, por necesi-dades del servicio, la Dirección de Recursos Humanos de la Organizaciónde servicios correspondiente modifique al personal la fecha de disfrute desus vacaciones ya establecidas en el calendario, deberá compensar a los/asafectados/as con:
Options:
Dinero.
Una ampliación de su período vacacional de 1 día laborable.
Una ampliación de su período vacacional de 2 días laborables.
Una ampliación de su período vacacional de 3 días laborables.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme al Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, y en relación conla licencia por asuntos particulares, es cierto que:
Options:
No podrá ser disfrutada simultáneamente por más del 50% del perso-nal que componga la plantilla habitual de la categoría correspondienteque preste servicios en cada uno de los distintos turnos de trabajoestablecidos en la Unidad.
El personal tendrá derecho, previa solicitud con veinte días naturalesde antelación, al disfrute de ocho días laborables cada año natural,para los que alcancen el año de servicio y no hayan llegado a cumplirel sexto trienio.
El personal tendrá derecho, previa solicitud con quince días naturalesde antelación, al disfrute de seis días laborables cada año natural,para los que alcancen el año de servicio y no hayan llegado a cumplirel sexto trienio.
El personal tendrá derecho, previa solicitud con diez días hábiles deantelación, al disfrute de seis días laborables cada año natural, paralos que alcancen el año de servicio y no hayan llegado a cumplir elsexto trienio.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Hay derecho a la licencia, conforme al Decreto 235/2007, de 18 dediciembre, para la realización del examen MIR?
Options:
No.
Sí, pero no retribuido.
Sí, a razón de 1 día natural por cada prueba de examen a efectuar, siel examen se realiza a 150 km o menos del lugar de residencia del/dela trabajador/a.
Sí, a razón de 3 días naturales por cada prueba de examen a efectuar,si el examen se realiza a menos de 150 km del lugar de residenciadel/de la trabajador/a.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme al Decreto 235/2007, de 18 de diciembre, se tendrá dere-cho a disfrutar de la correspondiente licencia por adopción o acogimien-to, tanto preadoptivo como permanente o simple, con una duración limi-tada de:
Options:
17 semanas ininterrumpidas, en el supuesto de adopción o acogi-miento único y no discapacidad del/de la acogido/a o adoptado/a.
18 semanas ininterrumpidas en el supuesto de discapacidad del/de lamenor adoptado/a o acogido/a.
17 semanas ininterrumpidas en el supuesto de discapacidad del/de lamenor adoptado/a o acogido/a.
16 semanas ininterrumpidas en el supuesto de discapacidad del/de lamenor adoptado/a o acogido/a.
Answer (option index, 0-based): 0
El Decreto de normalización del uso del euskera en Osakidetza-Servi-cio Vasco de Salud es:
Options:
El Decreto 67/2003, de 18 de marzo.
El Decreto 59/2003, de 11 de marzo.
El Decreto 186/2005, de 19 de julio.
El Decreto 57/2005, de 15 de mayo.
Answer (option index, 0-based): 0
De conformidad con lo establecido en la Ley, Básica de Normalizacióndel Uso del Euskera, las comunicaciones administrativas que se envíendesde Osakidetza-Servicio Vasco de Salud a:
Options:
Cualquier otra Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadise redactarán de forma bilingüe.
La Administración General del Estado se redactarán en forma bilingüe.
Cualquier Administración de las Comunidades Autónomas se redacta-rán en forma bilingüe.
Cualquier Administración Local se redactarán en forma bilingüe.
Answer (option index, 0-based): 0
¿En qué municipios situados en ámbitos o zonas de influencia o deactuación de los centros sanitarios de atención primaria, con un porcentajede euskaldunes igual o inferior al 20%, Osakidetza-Servicio Vasco de Sa-lud ofertará atención infantil y medicina general bilingües?
Options:
En municipios con más de 30.000 habitantes.
En municipios con más de 20.000 habitantes.
En municipios con más de 10.000 habitantes.
En municipios con más de 3.000 habitantes.
Answer (option index, 0-based): 0
El segundo nivel de prioridad en el proceso de normalización del usodel euskera, dentro del proceso de incorporación progresiva del euskera alas relaciones orales y escritas de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, serácon carácter general:
Options:
La atención especializada.
Los servicios generales.
Los servicios administrativos.
La atención primaria.
Answer (option index, 0-based): 0
Es cierto, de acuerdo con el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, quelas organizaciones de atención especializada cuyo ámbito o zona de in-fluencia o de actuación abarque una población con un porcentaje de eus-kaldunes igual o inferior al 20%:
Options:
Iniciarán la oferta de servicios de urgencias hospitalarias, pediatría yunidades de enfermería de planta de hospitalización bilingües.
Iniciarán la oferta de servicios bilingües en todas las urgencias hos-pitalarias, así como en las unidades de enfermería de las plantas dehospitalización.
Ofertarán los servicios de las áreas de atención al/a la cliente/a y laurgencia pediátrica bilingües.
Ofertarán los servicios de las áreas de atención al/a la cliente/abilingües.
Answer (option index, 0-based): 3
Es cierto, de acuerdo con el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, quelas organizaciones de atención especializada cuyo ámbito o zona de in-fluencia o de actuación abarque una población con un porcentaje de eus-kaldunes superior al 20% y hasta el 70%:
Options:
Iniciarán la oferta de servicios de urgencias hospitalarias, pediatría yunidades de enfermería de planta de hospitalización bilingües.
Ofertarán los servicios de las áreas de atención al/a la cliente/a y laurgencia pediátrica bilingües.
Ofertarán servicios bilingües en todas las urgencias hospitalarias, asícomo en las unidades de enfermería de las plantas de hospitalización.
Ofertarán los servicios de las áreas de atención al/a la cliente/a bilin-gües, exclusivamente.
Answer (option index, 0-based): 1
Cuando un/a ciudadano/a se dirija en euskera a un/a empleado/a de Osaki-detza-Servicio Vasco de Salud que desconozca esta lengua, el/la empleado/a:
Options:
Solicitará, en todo caso, la colaboración puntual de un/a empleado/abilingüe.
Le contestará en castellano.
Solicitará, si es posible y no entorpece el normal desenvolvimientode la atención sanitaria, la colaboración puntual de un/a empleado/abilingüe.
Le contestará en alguna de las lenguas oficiales en Euskadi.
Answer (option index, 0-based): 2
Es cierto, de acuerdo con el Decreto 67/2003, de 18 de marzo, quecuando los ámbitos o zonas de influencia o de actuación de los centros sa-nitarios de atención primaria tengan un porcentaje de euskaldunes supe-rior al 45% y hasta el 70%, serán bilingües:
Options:
Los servicios asistenciales y los de las áreas de atención al clienteofertados por Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
Los servicios de medicina general y los de las áreas de atención alcliente ofertados por Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
Los servicios de las áreas de atención al cliente y los servicios de aten-ción infantil no hospitalaria ofertados por Osakidetza-Servicio Vascode Salud.
Los servicios de las áreas de atención al cliente ofertados por Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, exclusivamente.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme al Decreto 67/2003, de 18 de marzo, una unidad administra-tiva se considerará bilingüe si reúne dos requisitos, el primero de los cualesconsiste en que tengan perfil lingüístico con fecha de preceptividad:
Options:
El/la responsable o jefe/a de la unidad y el 20% de los puestos de lamisma.
El/la responsable o jefe/a de la unidad y el 45% de los puestos de lamisma.
El/la responsable o jefe/a de la unidad y el 70% de los puestos de lamisma.
El/la responsable o jefe/a de la unidad y el 80% de los puestos de lamisma.
Answer (option index, 0-based): 3
Se redactarán exclusivamente en euskera las comunicaciones admi-nistrativas dirigidas por Osakidetza-Servicio Vasco de Salud:
Options:
A un servicio catalogado como bilingüe de la Administración Vasca.
A las administraciones públicas que así lo soliciten, así como a aque-llas respecto de las cuales haya constancia del uso exclusivo del eus-kera en sus comunicaciones administrativas.
Cualquier otra Administración perteneciente a la Comunidad Autóno-ma de Euskadi.
Cualquier otra Administración sita en la Comunidad Autónoma deEuskadi.
Answer (option index, 0-based): 1
Es una pauta de comunicación para las organizaciones de servicios deOsakidetza-Servicio Vasco de Salud, la de que:
Options:
Se utilizarán las dos lenguas oficiales en la rotulación externa de lasdependencias de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud; en la internaúnicamente el euskera.
Los mensajes orales dirigidos a receptores/as indeterminados/as seemitirán únicamente en castellano.
La documentación estandarizada, y aquella que se remita con caráctergeneral o a un grupo de administrados/as será bilingüe.
Los/as empleados/as que ocupen un puesto con perfil lingüístico decarácter preceptivo y que hayan acreditado el perfil lingüístico corres-pondiente emplearán el euskera en las relaciones con los/as usuarios/asdel servicio, en todo caso.
Answer (option index, 0-based): 2
El Decreto 194/1996, de 23 de julio, dispone que al frente de cadaHospital habrá:
Options:
Un/a Consejero/a.
Un/a Gerente.
Un/a Presidente/a.
Un/a Director/a, siendo requisito indispensable para acceder a dichacondición el poseer titulación universitaria y acreditar capacidad yexperiencia suficientes para el desempeño del cargo.
Answer (option index, 0-based): 1
El Decreto 59/2003, de 11 de marzo, es:
Options:
Sobre Áreas Sanitarias.
Aquel por el que se aprueba la carta de Derechos y Obligaciones de lospacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
Sobre Estructura Organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza/Servicio Vasco de Salud para la Atención Especializada.
Sobre Estructura Organizativa de los recursos adscritos a Osakidetza/Servicio Vasco de Salud para la Atención Primaria.
Answer (option index, 0-based): 0
Para la gestión asistencial de la Atención Primaria adscrita a Osakide-tza/Servicio Vasco de Salud, las Áreas Sanitarias podrán contar bajo la de-pendencia jerárquica del Director de Área con:
Options:
Comarcas Sanitarias de Atención Primaria.
Complejos Sanitarios de Atención Primaria, que se creen por Resolu-ción administrativa.
Zonas Sanitarias de Atención Primaria, que se creen por Resoluciónadministrativa.
Unidades asistenciales y de gestión para la Atención Primaria que secreen por Resolución administrativa.
Answer (option index, 0-based): 0
Es falso, conforme al Decreto 195/1996, de 23 de julio, y en relacióncon los/as Gerentes de las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria, que:
Options:
Los puestos se proveerán, tras convocatoria pública y valoración deméritos y capacidad de los concurrentes, por el sistema de oposición.
Para acceder a esa condición será requisito indispensable poseer titu-lación universitaria y acreditar capacidad y experiencia suficiente parael desempeño del cargo.
Les corresponde, bajo la dependencia jerárquica del/de la Director/ade Área, suscribir anualmente el Contrato Programa en representaciónde la Comarca.
Les corresponde, bajo la dependencia jerárquica del/de la Director/a deÁrea, ostentar la representación oficial de la Comarca correspondiente.
Answer (option index, 0-based): 0
Según el Decreto 194/1996, de 23 de julio, los Hospitales contarán:
Options:
Con Dirección Médica y Dirección de Enfermería, en todo caso.
Con Dirección Médica, en todo caso.
Con Dirección de Enfermería, en todo caso.
En todo caso, con Dirección Médica y Dirección de Enfermería, salvoque por las características del Hospital y en razón del perfil profesio-nal del/de la Gerente este/a asuma las funciones de alguna de ellas.
Answer (option index, 0-based): 3
En Osakidetza-Servicio Vasco de Salud aquellas unidades organizativasde la asistencia formadas por un conjunto de personas, servicios, tecnolo-gías e infraestructuras orientadas a la eficiencia, calidad y eficacia del pro-ceso asistencial y que cuentan con un Plan de Gestión son denominadas:
Options:
Demarcaciones Geográficas.
Unidades de Atención Primaria.
Comarcas Sanitarias.
Centros de Atención Primaria.
Answer (option index, 0-based): 1
Corresponderá a los/as Gerentes de las Comarcas Sanitarias bajo ladependencia jerárquica del/de la Director/a de Área, el ejercicio de las si-guientes atribuciones:
Options:
Ostentar la representación oficial de Osakidetza-Servicio Vasco deSalud en la Comarca correspondiente y ejercer la superior autoridaddentro de las Áreas Sanitarias de la misma.
Gestionar personalmente los Servicios Sanitarios y de Administraciónadscritos a los respectivos centros.
Ostentar la Jefatura de Personal en los centros respectivos.
Suscribir mensualmente el Contrato Programa en representación de laComarca.
Answer (option index, 0-based): 2
Para acceder a la condición de Gerente de una Comarca Sanitaria deOsakidetza-Servicio Vasco de Salud, será requisito indispensable:
Options:
Poseer titulación universitaria y acreditar capacidad y experiencia su-ficientes para el desempeño del cargo.
Poseer titulación sanitaria y acreditar tres años de experiencia comomínimo en puesto similar en la Administración Pública.
Poseer titulación sanitaria y acreditar un mínimo de cinco años de ex-periencia en puesto similar, tanto en la Administración Pública comoen la sanidad privada.
Acreditar un mínimo de cinco años de experiencia en puesto similar,tanto en la Administración Pública como en la sanidad privada.
Answer (option index, 0-based): 0
Para ser Jefe/a de Unidad de Atención Primaria en Osakidetza-ServicioVasco de Salud, será requisito preferente:
Options:
Únicamente, gozar de reconocida capacidad y experiencia profesional.
Poseer el Título de Doctor/a en Medicina y Cirugía.
Poseer titulación sanitaria, sea o no universitaria, y acreditar tres añosde experiencia como mínimo en puesto similar en la AdministraciónPública.
Estar en posesión del Título de Licenciado/a en Medicina y Cirugía.
Answer (option index, 0-based): 3
La designación de Jefes/as de Unidades de Atención Primaria en Osa-kidetza/Servicio Vasco de Salud se efectuará por la Dirección General, apropuesta de:
Options:
Los/as Directores/as de los Centros Sanitarios de cada Unidad de Aten-ción Primaria.
El Consejo de Dirección.
El/la Gerente de la Comarca Sanitaria de Atención Primaria correspon-diente.
La Subdirección General.
Answer (option index, 0-based): 2
En Osakidetza/Servicio Vasco de Salud, un Complejo Hospitalario estáformado por:
Options:
Los Hospitales y/o Unidades organizativas que se determinen en cadacaso.
Uno o varios Hospitales y las Unidades de Atención Primaria de suárea de influencia.
Los Hospitales, las Unidades organizativas y las Unidades Territorialesde Emergencia que se determinen en cada caso.
Los Hospitales, las Unidades organizativas y los Servicios Extrahospi-talarios de Salud Mental que se determinen en cada caso.
Answer (option index, 0-based): 0
La creación de nuevos centros asistenciales y de gestión para la asistenciaespecializada en Osakidetza/Servicio Vasco de Salud se realizará mediante:
Options:
Decreto del/de la Consejero/a de Sanidad.
Decreto del Consejo de Gobierno.
Ley del Parlamento Vasco.
Orden del/de la Consejero/a de Sanidad.
Answer (option index, 0-based): 3
Según el Decreto 194/1996, los Hospitales Generales deberán dotarsede los siguientes órganos:
Options:
Como órganos de dirección y gestión, el/la Gerente, el Equipo Directivoy el Consejo Técnico, y como órgano de participación, el Consejo deDirección.
Como órganos de dirección y gestión, el/la Gerente, el Equipo Directivoy el Consejo de Dirección, y como órgano de participación, el ConsejoTécnico.
Como órganos de dirección y gestión, el/la Gerente, el/la Director/a, elEquipo Directivo y el Consejo de Dirección, y como órgano consultivo,el Consejo Técnico.
Como órganos de dirección y gestión, el/la Director/a, el Equipo Di-rectivo y el Consejo de Dirección, y como órgano de participación, elConsejo Consultivo.
Answer (option index, 0-based): 1
Según el Decreto 194/1996, son funciones de la Dirección Médica:
Options:
Llevar a cabo personalmente el seguimiento de las actividades de enferme-ría de los diferentes servicios y unidades, evaluando su nivel de calidad.
Impartir las actividades de docencia del personal facultativo del Hospital.
Promover, organizar y supervisar las actividades de docencia e investi-gación del personal de enfermería.
Dirigir, coordinar y evaluar las actividades clínicas del Hospital.
Answer (option index, 0-based): 3
Conforme al Decreto 175/1989, de 18 de julio, es falso que sea funciónde los Servicios de Atención al Paciente y Usuario:
Options:
Recibir información y orientar a los/as pacientes y familiares cuandoacuden o ingresan en los centros sanitarios del Servicio Vasco de Sa-lud/Osakidetza.
Tutelar el cumplimiento de los derechos de los/as pacientes y usua-rios/as regulados en la Ley General de Sanidad y en este Decreto.
Resolver las quejas o reclamaciones presentadas.
Velar por el cumplimiento de las obligaciones y de las normas dictadaspor la Dirección del centro respecto a los/as pacientes y familiares.
Answer (option index, 0-based): 2
Es falso en relación con el Sistema de Tramitación de Quejas y Recla-maciones regulado por el Decreto 175/1989, de 18 de julio, que:
Options:
Los Servicios de Atención al Paciente y Usuario vendrán obligadosa transcribir las quejas presentadas verbalmente cuando se trate depersonas con dificultades de escritura o de expresión.
Los/as firmantes de las Quejas y Reclamaciones recibirán comuni-cación escrita sobre el trámite en que se encuentra su queja y de lasolución adoptada dentro de los plazos que se determinen.
Los Servicios de Atención al Paciente y Usuario registrarán sólo las re-clamaciones que ante ellos se formulen destinadas a su propio centro.
En la investigación de las quejas y reclamaciones presentadas, losServicios de Atención al Paciente habrán de recoger el parecer de to-das las partes afectadas, pudiendo formular propuestas de mediacióncuando la naturaleza del tema así lo permita.
Answer (option index, 0-based): 2
Es falso que, de conformidad con lo establecido en el artículo 10 de laLey 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, los/las pacientes y usua-rios/as del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza tengan derecho a:
Options:
Ser atendidos/as con el máximo respeto, con corrección y compren-sión y de forma individual y personalizada.
Conocer los gastos originados por el uso de recursos hospitalarios en elcentro sanitario, sólo en el caso de que sean abonados directamente.
Recibir instrucciones claras y escritas sobre la utilización de los medi-camentos recetados.
Elegir su médico/a de cabecera (Médico/a General y Pediatra. dentrodel ámbito y con los requisitos establecidos en el Decreto 252/1988,de 4 de octubre.
Answer (option index, 0-based): 1
Es falso que el ejercicio del derecho a la segunda opinión médica regu-lado en el Decreto 149/2007, de 18 de septiembre, se garantiza en:
Options:
Cualquier enfermedad que represente riesgo para la vida o para lacalidad de la misma.
Cualquier enfermedad neoplásica.
Enfermedades neurológicas degenerativas.
Enfermedades cardiovasculares.
Answer (option index, 0-based): 1
El Sistema de Tramitación de Quejas y Reclamaciones al que se refie-re el Decreto 175/1989, de 18 de julio, se desarrolla mediante:
Options:
Resolución.
Orden.
Decreto.
Ley.
Answer (option index, 0-based): 1
Se excluyen de la garantía a que se refiere el Decreto 65/2006, de 21de marzo:
Options:
Procedimientos quirúrgicos urgentes.
Procedimientos de cirugía mayor.
Las intervenciones quirúrgicas financiables con cargo al sistema sani-tario público.
Las intervenciones que requieran preparación preoperatoria.
Answer (option index, 0-based): 0