HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Aitor es un funcionario del Gobierno Vasco que ocupa el puesto de administrativo en el Departamento de Cultura desde hace más de 10 años. Durante este tiempo, ha sido promovido a responsable de proyectos culturales tras una convocatoria interna, un puesto que requiere un grado superior de formación y experiencia en gestión de eventos. Recientemente, Aitor ha recibido una notificación para participar en la revisión de la planificación de personal en su departamento, y se le ha indicado que podría haber cambios en las clasificaciones del personal para adaptarse mejor a las nuevas necesidades organizativas del Gobierno Vasco. En la reunión de planificación, la directora del departamento comentó que las modificaciones que se implementarán tienen como objetivo mejorar la ordenación del personal estatutario, promoviendo una distribución más eficiente de los puestos según la clasificación actual de personas empleadas públicas. La estrategia también incluye la posibilidad de ajustar los puest
Options:
La clasificación del personal estatutario debe basarse exclusivamente en los títulos académicos de las personas empleadas, sin tener en cuenta la experiencia laboral o el desempeño en los puestos anteriores.
El personal estatutario se clasifica de acuerdo con los grados de complejidad y responsabilidad de los puestos, y el proceso de clasificación se realiza teniendo en cuenta tanto los méritos, la formación y la experiencia de las personas empleadas.
El proceso de clasificación del personal estatutario no tiene en cuenta la experiencia o los méritos personales, sino solo el cumplimiento de los requisitos formales establecidos en las convocatorias de acceso a los puestos.
La clasificación del personal estatutario es un proceso automático basado exclusivamente en la antigüedad del personal en la Administración, sin intervención de ninguna otra variable.
Answer (option index, 0-based): 1
Carlos es un médico que ha comenzado su formación especializada como residente en el Hospital Universitario de San Sebastián en el año 2021. Desde que inició su formación, ha estado trabajando bajo el régimen de la relación laboral de carácter especial, conforme al Real Decreto 1146/2006. En el segundo año de su formación, se le propone realizar una rotación externa en otro hospital acreditado, lo cual es parte de su programa de formación. Sin embargo, Carlos está preocupado por las implicaciones de dicha rotación, ya que esta implicaría un cambio en su lugar de trabajo y en su unidad docente, lo que podría afectar tanto su formación como sus retribuciones. Carlos pregunta si la rotación externa es un derecho garantizado dentro del régimen de residencia y cuáles son las condiciones bajo las cuales podría llevarla a cabo. También tiene dudas sobre si las retribuciones y los derechos laborales se mantienen durante este tipo de rotaciones. Según el Real Decreto 1146/2006, ¿cuáles son la
Options:
Carlos tiene derecho a realizar rotaciones externas solo si el hospital donde se realice la rotación está acreditado, pero no se le garantizarán sus retribuciones ni las condiciones laborales durante el proceso
Carlos puede realizar rotaciones externas, siempre que se cumplan ciertos requisitos como la autorización del centro de origen y la rotación no supere los cuatro meses continuados. Sus retribuciones y derechos laborales se mantienen durante este periodo.
Las rotaciones externas no son permitidas según el Real Decreto 1146/2006 para los residentes en formación, por lo que Carlos debe continuar su formación exclusivamente en su unidad docente de origen.
Carlos no puede realizar una rotación externa si no es una parte previa acordada en su programa de formación y, si decide hacerla, sus retribuciones se verían reducidas proporcionalmente al tiempo de rotación.
Answer (option index, 0-based): 1
Paul es un funcionario de carrera con una antigüedad de 12 años en la administración pública trabajando como técnico de auditoría en un departamento financiero. Según la normativa vigente, Paul tiene derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones al año. Durante los primeros meses del año, Paul había solicitado y obtenido la aprobación de sus vacaciones para el mes de julio, un período que había planeado con tiempo para poder descansar y pasar tiempo con su familia. Sin embargo, a principios de junio, Paul sufrió un accidente fuera del horario laboral que le provocó una incapacidad temporal debido a una lesión en el brazo. Su médica le indicó que debería guardar reposo durante un período de 4 semanas, lo que coincidía parcialmente con las fechas en las que había solicitado sus vacaciones en julio. Tras recibir el parte médico de incapacidad temporal, Paul informa a su superior de la situación y le consulta sobre cómo podría gestionar sus vacaciones. Su jefe le responde que, s
Options:
Las vacaciones de Paul pueden ser suspendidas por completo durante su incapacidad temporal, con posibilidad de reprogramarlas, siempre y cuando disfrute de las vacaciones en el mismo año natural.
Si Paul está en situación de incapacidad temporal durante el período de sus vacaciones, las fechas de descanso pueden ser reprogramadas para que disfrute de sus días de vacaciones en otro momento, sin perjuicio de su derecho a recibir las retribuciones correspondientes durante la baja.
Paul no puede disfrutar de sus vacaciones si está en incapacidad temporal, y las vacaciones serán automáticamente anuladas, sin posibilidad de solicitar nuevos días de descanso.
Las vacaciones de Paul pueden ser suspendidas por completo durante su incapacidad temporal, con posibilidad de reprogramarlas, siempre y cuando disfrute de las vacaciones en un plazo máximo de 18 meses.
Answer (option index, 0-based): 3
En la Organización de Servicios Integrados (OSI) de Bilbao-Basurto de Osakidetza, se convoca un proceso interno para la provisión de un puesto funcional de Técnico/a Superior de Gestión Económica. En la convocatoria se establece como requisito estar en posesión del título de Licenciatura o Grado en Derecho, Economía o Administración y Dirección de Empresas, conforme a la definición del puesto funcional prevista en el Decreto 186/2005, de 19 de julio, regulador de los puestos funcionales del Ente Público. Una trabajadora con nombramiento como Administrativa (Grupo C1), que posee el título de Grado en Derecho, solicita participar en el proceso alegando que su titulación cumple el requisito exigido y que lleva más de 10 años desempeñando funciones de gestión económica. La Dirección de Recursos Humanos inadmite su solicitud argumentando que, conforme al Decreto 186/2005, los puestos funcionales se definen no solo por la titulación, sino también por su encuadramiento en el grupo profesiona
Options:
Exclusivamente por la titulación académica exigida en la convocatoria.
Por la antigüedad en la organización, siempre que se acrediten funciones similares.
Por la definición reglamentaria del puesto funcional, que incluye grupo profesional, titulación y funciones.
Únicamente por decisión discrecional de la Dirección de la Organización de Servicios.
Answer (option index, 0-based): 2
La Autoridad Vasca de Protección de Datos ha tenido conocimiento a través de la denuncia de un particular de ciertas infracciones en materia de protección de datos de particulares cometidas en el seno de un centro universitario vasco por parte de su director, por lo que decide iniciar las correspondientes actuaciones disciplinarias. Conforme establece la ley reguladora de la Autoridad Vasca de Protección de Datos, si la autoridad acuerda sancionar a ese centro universitario:
Options:
Su resolución debe comunicarse al Parlamento Vasco.
Su resolución debe comunicarse al Ararteko.
Su resolución debe comunicarse al Gobierno Vasco.
Ninguna de las anteriores opciones es correcta.
Answer (option index, 0-based): 1
Paul es un funcionario público que trabaja en el área administrativa de un organismo autónomo del Estado. Durante los meses de abril y mayo, Paul sufre un accidente laboral que le obliga a iniciar un proceso de incapacidad temporal. Mientras se encuentra de baja médica, decide tomar sus vacaciones acumuladas correspondientes al año anterior, las cuales no había disfrutado. Durante su incapacidad temporal, su situación se ve afectada por varios factores administrativos, y Paul se pregunta si sus períodos de incapacidad temporal y vacaciones afectan su alta en el régimen de Seguridad Social. Dado que Paul ha estado recibiendo tratamiento médico y se encuentra en una situación de incapacidad temporal, se pregunta cómo debería ser reconocido este período para efectos de cotización a la Seguridad Social, especialmente en lo que respecta a las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente y otras prestaciones. Según lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Segurid
Options:
El período de incapacidad temporal es considerado una situación asimilada a la de alta en la Seguridad Social, lo que le permite seguir cotizando para las prestaciones contributivas como si estuviera trabajando.
La situación de incapacidad temporal interrumpe su derecho a las prestaciones contributivas, ya que se considera un período de suspensión laboral no cotizado.
Las vacaciones no disfrutadas de Paul no afectarán su situación de incapacidad temporal, y este seguirá cotizando en el régimen general sin interrupciones, incluso si su baja médica es prolongada.
Si Paul está de baja por incapacidad temporal durante sus vacaciones, estas deben ser tratadas como una suspensión temporal sin efectos en sus cotizaciones, no siendo computables a efectos de pensiones o jubilación.
Answer (option index, 0-based): 0
Una asociación profesional del ámbito sanitario interpone recurso contra una Orden del Departamento de Salud por la que se reorganiza la prestación de determinados servicios asistenciales en varias comarcas. La asociación sostiene que: La competencia para adoptar decisiones estructurales sobre la organización del Sistema Sanitario corresponde exclusivamente a Osakidetza. El Departamento de Salud no puede alterar la planificación asistencial sin aprobación del Parlamento Vasco. La reorganización vulnera el principio de participación ciudadana al no haberse sometido a consulta previa a los Consejos de Salud. El Departamento de Salud defiende que la decisión se enmarca en sus competencias de dirección y planificación del Sistema Sanitario de Euskadi. Conforme a la Ley 8/1997, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es jurídicamente correcta?
Options:
La dirección, planificación y programación del Sistema Sanitario de Euskadi corresponde al Gobierno Vasco a través del Departamento competente en materia de sanidad.
La competencia para reorganizar servicios sanitarios corresponde exclusivamente a Osakidetza como ente público prestador.
Cualquier modificación estructural del Sistema Sanitario requiere aprobación previa del Parlamento Vasco.
Los Consejos de Salud tienen carácter decisorio y vinculante en materia de planificación sanitaria.
Answer (option index, 0-based): 0
El Departamento de Salud acuerda reorganizar varias organizaciones de servicios sanitarios integradas en Osakidetza, otorgándoles mayor autonomía en la gestión de recursos humanos y materiales. Asimismo, decide que determinadas prestaciones sanitarias podrán articularse mediante medios ajenos, siempre dentro de la planificación sanitaria aprobada. Un sindicato impugna la decisión alegando que: Las estructuras públicas de provisión carecen de autonomía real de gestión. Al tratarse de un servicio público esencial, solo pueden gestionarse mediante fórmulas de gestión directa administrativa. La colaboración con medios ajenos vulnera el carácter público del servicio. El Departamento defiende que actúa conforme al régimen previsto en la Ley 8/1997. Conforme a la Ley 8/1997, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es jurídicamente correcta?
Options:
Las estructuras públicas de provisión de servicios sanitarios carecen de autonomía de gestión, al formar parte del Sistema Sanitario de Euskadi.
El carácter de servicio de interés público impide cualquier forma de colaboración con medios ajenos.
Las estructuras sanitarias solo pueden gestionarse mediante fórmulas de gestión directa administrativa.
Las estructuras públicas de provisión pueden disponer de autonomía de gestión y articular la prestación mediante medios propios o ajenos conforme a la planificación sanitaria
Answer (option index, 0-based): 3
Director Gerente de una organización de servicios de Osakidetza acuerda: Modificar unilateralmente la estructura interna del centro. Suscribir un contrato de colaboración con una empresa privada. Aprobar un protocolo asistencial de obligado cumplimiento. Ejercer potestad sancionadora frente a un profesional estatutario. Un sindicato impugna los acuerdos alegando que: Las organizaciones de servicios carecen de autonomía real. Solo la Organización Central puede ejercer potestades administrativas. El régimen de gestión de Osakidetza es exclusivamente de Derecho privado. El Director Gerente defiende que actúa conforme a las competencias reconocidas en los Estatutos Sociales del Ente Público. Conforme al Decreto 255/1997, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es jurídicamente correcta
Options:
Las organizaciones de servicios carecen de capacidad decisoria propia y actúan como meras unidades administrativas sin autonomía.
El régimen de gestión de Osakidetza es exclusivamente de Derecho privado en toda su actividad.
Las organizaciones de servicios pueden ejercer potestades administrativas cuando así les sean atribuidas conforme al ordenamiento jurídico.
Solo la Organización Central puede celebrar contratos y adoptar decisiones de gestión ordinaria.
Answer (option index, 0-based): 2
Osakidetza–Servicio Vasco de Salud convoca, mediante concurso-oposición, una plaza de enfermero/a para un centro de salud con atención directa y habitual a pacientes. En la relación de puestos funcionales vigente, el puesto tiene asignado perfil lingüístico 2 de euskera con fecha de preceptividad vencida desde hace dos años, conforme a la planificación lingüística aprobada en aplicación del decreto 67/2003. Las bases de la convocatoria establecen expresamente como requisito imprescindible la acreditación del perfil lingüístico en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Dichas bases fueron publicadas oficialmente y no fueron recurridas. Una aspirante supera la fase de oposición y obtiene puntuación suficiente en el concurso, pero no acredita el perfil exigido, siendo excluida antes del nombramiento. Interpone recurso contra su exclusión alegando que el requisito lingüístico vulnera el principio de igualdad y que debería primar exclusivamente su capacidad p
Options:
Procede estimar el recurso, ya que el mérito y capacidad profesional deben prevalecer sobre cualquier requisito lingüístico en el ámbito sanitario.
Procede estimar el recurso, porque la exigencia del perfil lingüístico solo puede valorarse como mérito y no como requisito excluyente.
Procede desestimar el recurso, al tratarse de un requisito establecido en bases firmes y relativo a un puesto con perfil lingüístico preceptivo vencido.
Procede anular todo el proceso selectivo por vulneración automática del principio de igualdad.
Answer (option index, 0-based): 2
En la empresa X, dedicada a la fabricación de maquinaria pesada, se ha detectado una alta tasa de accidentes laborales debido a la exposición constante de las personas trabajadoras a condiciones de riesgo. La empresa, con más de 200 personas empleadas, ha realizado varias intervenciones para mejorar las condiciones de seguridad y salud, pero no ha implementado un plan adecuado de prevención de riesgos laborales. Ignacia es una técnica de prevención de riesgos laborales contratada recientemente para evaluar y mejorar las condiciones de trabajo. Su función principal es garantizar que las personas trabajadoras estén correctamente informadas sobre los riesgos a los que están expuestas, que reciban la formación adecuada y que participen activamente en la mejora continua de la seguridad en el trabajo. Además, debe colaborar estrechamente con la representación de las personas trabajadoras y con las personas delegadas de prevención, quienes actualmente no cuentan con la formación necesaria pa
Options:
La empresa está obligada a garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras sin necesidad de que sean consultadas o participen en la toma de decisiones sobre prevención.
Las personas trabajadoras tienen derecho a interrumpir su actividad laboral y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e inminente para su salud, sin sufrir perjuicio alguno.
La empresa puede imponer a las personas trabajadoras el coste de las medidas preventivas, siempre que se justifique económicamente.
Las personas trabajadoras tienen derecho a interrumpir su actividad laboral y abandonar el lugar de trabajo en caso de riesgo grave e inminente para su salud, siempre que lo comuniquen previamente a la Inspección de Trabajo
Answer (option index, 0-based): 1
¿A cuánto asciende el precio de adquisición por unidad? ENUNCIADO DE LAS PREGUNTAS 481, 482, 483 La sociedad FAN, S.A. adquiere 20.000 batas de enfermería a un precio unitario de 10€, incluyendo el proveedor en la factura gastos de transporte por importe de 2.000€. Tras la recepción de la mercancía, la empresa manifiesta su disconformidad con la calidad del algodón de las batas y comunica al proveedor su intención de no aceptar la operación salvo que se revise el precio pactado. Posteriormente, el proveedor concede una reducción del precio de 0,2€ por unidad suministrada y formula adicionalmente una reducción en factura de 6.000€, condicionada a la liquidación inmediata de la deuda. Todos los importes se consideran sin incluir el IVA.
Options:
9,6€.
10€.
9,8€.
10,1€.
Answer (option index, 0-based): 0
¿A cuánto asciende el gasto por compras de mercaderías (600)? ENUNCIADO DE LAS PREGUNTAS 481, 482, 483 La sociedad FAN, S.A. adquiere 20.000 batas de enfermería a un precio unitario de 10€, incluyendo el proveedor en la factura gastos de transporte por importe de 2.000€. Tras la recepción de la mercancía, la empresa manifiesta su disconformidad con la calidad del algodón de las batas y comunica al proveedor su intención de no aceptar la operación salvo que se revise el precio pactado. Posteriormente, el proveedor concede una reducción del precio de 0,2€ por unidad suministrada y formula adicionalmente una reducción en factura de 6.000€, condicionada a la liquidación inmediata de la deuda. Todos los importes se consideran sin incluir el IVA.
Options:
100.000€.
96.000€.
101.000€.
98.000€.
Answer (option index, 0-based): 3
El descuento recibido por pagar la factura al contado se registra en la siguiente cuenta: ENUNCIADO DE LAS PREGUNTAS 481, 482, 483 La sociedad FAN, S.A. adquiere 20.000 batas de enfermería a un precio unitario de 10€, incluyendo el proveedor en la factura gastos de transporte por importe de 2.000€. Tras la recepción de la mercancía, la empresa manifiesta su disconformidad con la calidad del algodón de las batas y comunica al proveedor su intención de no aceptar la operación salvo que se revise el precio pactado. Posteriormente, el proveedor concede una reducción del precio de 0,2€ por unidad suministrada y formula adicionalmente una reducción en factura de 6.000€, condicionada a la liquidación inmediata de la deuda. Todos los importes se consideran sin incluir el IVA.
Options:
(606) Descuentos sobre compras por pronto pago.
(608) Devoluciones de compras y operaciones similares.
(609) «Rappels» por compras
(693) Pérdidas por deterioro de existencias.
Answer (option index, 0-based): 0
-ENUNCIADO DE LA PREGUNTA 484 Se conoce que días después del pago, el proveedor abona a FAN, S.A. una compensación de 500€ por defectos adicionales detectados en los botones de las batas, ingresando el importe directamente en la cuenta bancaria de la empresa. ¿Qué cuenta se utiliza para registrar la compensación de 500€?
Options:
(693) Pérdidas por deterioro de existencias.
(712) Variación de existencias de productos terminados.
(793) Reversión del deterioro de existencias.
(608) Devoluciones de compras y operaciones similares.
Answer (option index, 0-based): 3
¿Qué pérdida contable generó la venta de los solares? ENUNCIADO DE LAS PREGUNTAS 485, 486, 487 Durante el ejercicio 2025, la sociedad SAKI, S.A., cuya actividad principal es la fabricación de maquinaria destinada a centros hospitalarios, experimento una notable caída como consecuencia de una reducción en los presupuestos destinados a sanidad. Como resultado, el 31 de enero de 2026 se puso en marcha un plan de desinversión y reorientación de sus líneas productivas. En el marco de dicho plan, la entidad decidió desprenderse de ciertos elementos del inmovilizado con menor aportación al negocio y concentrarse en las áreas con mayor rendimiento. Entre las decisiones adoptadas se encuentran: i. transmisión de algunas máquinas a una compañía situada en las proximidades de las instalaciones de SAKI, S.A.; y ii. venta de solares adquiridos en el momento de constitución de la sociedad (finales del año 2000) a un grupo inmobiliario. Del Balance de Situación cerrado a 31 de diciembre de 202
Options:
2.440.000€
1.280.000€
1.776.000€
1.160.000€
Answer (option index, 0-based): 3
A 31-1-2026, el valor neto contable de la maquinaria era: ENUNCIADO DE LAS PREGUNTAS 485, 486, 487 Durante el ejercicio 2025, la sociedad SAKI, S.A., cuya actividad principal es la fabricación de maquinaria destinada a centros hospitalarios, experimento una notable caída como consecuencia de una reducción en los presupuestos destinados a sanidad. Como resultado, el 31 de enero de 2026 se puso en marcha un plan de desinversión y reorientación de sus líneas productivas. En el marco de dicho plan, la entidad decidió desprenderse de ciertos elementos del inmovilizado con menor aportación al negocio y concentrarse en las áreas con mayor rendimiento. Entre las decisiones adoptadas se encuentran: i. transmisión de algunas máquinas a una compañía situada en las proximidades de las instalaciones de SAKI, S.A.; y ii. venta de solares adquiridos en el momento de constitución de la sociedad (finales del año 2000) a un grupo inmobiliario. Del Balance de Situación cerrado a 31 de diciembre de
Options:
1.746.400€
1.776.000€
2.960.000€
1.280.000€
Answer (option index, 0-based): 0
El asiento de venta de la maquinaria genera: ENUNCIADO DE LAS PREGUNTAS 485, 486, 487 Durante el ejercicio 2025, la sociedad SAKI, S.A., cuya actividad principal es la fabricación de maquinaria destinada a centros hospitalarios, experimento una notable caída como consecuencia de una reducción en los presupuestos destinados a sanidad. Como resultado, el 31 de enero de 2026 se puso en marcha un plan de desinversión y reorientación de sus líneas productivas. En el marco de dicho plan, la entidad decidió desprenderse de ciertos elementos del inmovilizado con menor aportación al negocio y concentrarse en las áreas con mayor rendimiento. Entre las decisiones adoptadas se encuentran: i. transmisión de algunas máquinas a una compañía situada en las proximidades de las instalaciones de SAKI, S.A.; y ii. venta de solares adquiridos en el momento de constitución de la sociedad (finales del año 2000) a un grupo inmobiliario. Del Balance de Situación cerrado a 31 de diciembre de 2025, y toman
Options:
Un beneficio de 1.100.000€
Una pérdida de 1.160.000€
Un beneficio de 29.600€
Un beneficio de 1.776.000€
Answer (option index, 0-based): 2