HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Aquellos/as que en virtud de nombramiento legal, están vinculadosa una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por elDerecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, son denominados/as por el Estatuto Básicoel Empleado Público como:
Options:
Funcionarios/as de carrera.
Funcionarios/as interinos.
Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Personal eventual.
Answer (option index, 0-based): 0
A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público son funcionarios/asinterinos/as los/as que, por razones expresamente justificadas de necesiad y urgencia, son nombrados/as como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios/as de carrera, cuando se dé la siguiente circunstancia:
Options:
El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de tres meses,entro de un periodo de seis meses.
La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su coberturapor funcionarios de carrera.
La sustitución permanente de los titulares.
La ejecución de programas de carácter indefinido.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Cómo denomina el Estatuto Básico del Empleado Público al personal que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólorealiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestariosconsignados para este fin?
Options:
Funcionarios/as de carrera.
Funcionarios/as interinos.
Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Personal eventual.
Answer (option index, 0-based): 3
El personal que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstasen la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas, es denominado en el Estatuto Básico del Empleado Públicocomo:
Options:
Funcionarios/as de carrera.
Funcionarios/as interinos.
Personal laboral.
Personal eventual.
Answer (option index, 0-based): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público establece que el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas podrán establecer el régimen jurídico específico del personal directivo así como loscriterios para determinar su condición, de acuerdo, entre otros, con el siguiente principio:
Options:
Su designación atenderá a principios de confianza y capacidad y acriterios de oportunidad, y se llevará a cabo mediante procedimientosque garanticen la publicidad y concurrencia.
El personal directivo estará exento de evaluación con arreglo a loscriterios de oportunidad y necesidad.
Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en lasnormas específicas de cada Administración.
La determinación de las condiciones de empleo del personal directivotendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva alos efectos del EBEP.
Answer (option index, 0-based): 2
Las Administraciones Públicas determinarán los supuestos de concesión de permisos a los/as funcionarios/as públicos/as y sus requisitos, efectos y duración. En defecto de legislación aplicable los permisos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primergrado de consanguinidad o afinidad, será de:
Options:
Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad,y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cuatro días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localiad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cinco días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localiad, y seis días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Dos días hábiles en todo caso.
Answer (option index, 0-based): 0
Los/as funcionarios/as públicos/as, a tenor del Estatuto Básico delEmpleado Público, tendrán derecho, en defecto de legislación aplicable,en el caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiarentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, a un permiso de:
Options:
Un día hábil cuando se produzca en la misma localidad y de dos díashábiles cuando sea en distinta localidad.
Dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Tres días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cincoías hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cuatro días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y deseis días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Answer (option index, 0-based): 1
A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público, los/as funcionarios/as públicos/as disfrutarán, en defecto de legislación aplicable, de unpermiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia de:
Options:
Un día.
Dos días.
Tres días.
No existe tal permiso.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Cuántos días de permiso concede el Estatuto Básico del Empleado Público, en defecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/aspara concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud?
Options:
Un día.
Dos días.
Tres días.
Los días de su celebración.
Answer (option index, 0-based): 3
El Estatuto Básico del Empleado Público concede, en defecto de legislación aplicable, a las funcionarias públicas el derecho a ausentarse deltrabajo por lactancia de un/a hijo/a menor de doce meses durante:
Options:
Media hora que podrá dividir en dos fracciones.
Una hora que podrá dividir en dos fracciones.
Una hora que podrá dividir en cuatro fracciones.
Dos horas que podrá dividir en dos fracciones.
Answer (option index, 0-based): 1
Según el Estatuto Básico del Empleado Público y en defecto de legislación aplicable, por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o elfuncionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de:
Options:
Una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras.
Dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
Tres horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.
El tiempo que sea necesario.
Answer (option index, 0-based): 1
Según el EBEP y en defecto de legislación aplicable, por ser precisoatender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la funcionario/a tenrá derecho:
Options:
A una reducción de hasta el veinte por ciento de la jornada laboral,con carácter no retribuido, por razones de enfermedad muy grave y porel plazo máximo de un mes.
A una reducción de hasta el treinta por ciento de la jornada laboral,con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por elplazo máximo de tres meses.
A solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muygrave y por el plazo máximo de un mes.
A solicitar una reducción de hasta el setenta por ciento de la jornadalaboral, con carácter no retribuido, por razones de enfermedad muygrave y por el plazo máximo de tres meses.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Cuánto tiempo otorga el Estatuto Básico del Empleado Público, enefecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/as parael cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal ypor deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral?
Options:
Una hora.
Dos horas.
Tres horas.
El tiempo indispensable.
Answer (option index, 0-based): 3
¿Cuántos días de permiso concede el Estatuto Básico del EmpleadoPúblico, en defecto de legislación aplicable, a los/as funcionarios/as públicos/as por asuntos particulares?
Options:
Un día.
Cinco días.
Seis días.
Diez días.
Answer (option index, 0-based): 2
Además de los días de libre disposición establecidos por cada Administración Pública, el Estatuto Básico del Empleado Público establece quelos/as funcionarios/as tendrán derecho al disfrute de:
Options:
Dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose enun día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Tres días adicionales al cumplir el quinto trienio, incrementándose enun día adicional por cada trienio cumplido a partir del séptimo.
Cuatro días adicionales al cumplir el cuarto trienio, incrementándoseen un día adicional por cada trienio cumplido a partir del sexto.
Un día adicional al cumplir el tercer trienio, incrementándose en unía adicional por cada trienio cumplido a partir del sexto.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Cuántos días de permiso por paternidad por el nacimiento, acogimientoo adopción de un hijo, concede el Estatuto Básico del Empleado Público?
Options:
Siete días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de lafecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Diez días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fechael nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimientoo de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
Quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir dela fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial deacogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya laadopción.
Un mes, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de lafecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial deacogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya laadopción.
Answer (option index, 0-based): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público contempla el permiso poradopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple (quesea como mínimo de un año), con una duración, en los casos de que sea depersona única y sin discapacidad, de:
Options:
Doce semanas ininterrumpidas.
Catorce semanas ininterrumpidas.
Dieciséis semanas ininterrumpidas.
Dieciocho semanas ininterrumpidas.
Answer (option index, 0-based): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público contempla el permiso porparto, que tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Estepermiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapaciad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempreque:
Options:
Tres semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Cuatro semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Cinco semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
Answer (option index, 0-based): 3
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquierotra causa, el/la neonato/a deba permanecer hospitalizado/a a continuación del parto, el permiso por parto que contempla el Estatuto Básico delEmpleado Público se ampliará en tantos días como el/la neonato/a se encuentre hospitalizado, con un máximo de:
Options:
Trece semanas adicionales.
Catorce semanas adicionales.
Quince semanas adicionales.
Dieciséis semanas adicionales.
Answer (option index, 0-based): 0
Señale la respuesta incorrecta respecto al permiso recogido en elEstatuto Básico del Empleado Público por adopción o acogimiento, tantopreadoptivo como permanente o simple (como mínimo de un año):
Options:
El cómputo del plazo se contará a elección del/de la funcionario/a, apartir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partire la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin queen ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodose disfrute de este permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de formasimultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos quereglamentariamente se determine.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al paíse origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta tresmeses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamentelas retribuciones básicas.
Answer (option index, 0-based): 3
Los/as funcionarios/as públicos/as tendrán derecho a disfrutar comomínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de:
Options:
Veinte días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmentesi el tiempo de servicio durante el año fue menor.
Veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
Veinticinco días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
Treinta días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.
Answer (option index, 0-based): 1
En cuanto a las vacaciones de los/as funcionarios/as públicos/astendrán derecho a:
Options:
Un día hábil adicional al cumplir diez años de servicio, añadiéndose unía hábil más al cumplir los quince, veinte y veinticinco años de servicio,respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural.
Un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose unía hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio,respectivamente, hasta un total de 26 días hábiles por año natural.
Un día hábil adicional al cumplir veinte años de servicio, añadiéndoseun día hábil más al cumplir los veinticinco, treinta y treinta y cincoaños de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 días hábilespor año natural.
Dos días hábiles al cumplir treinta años de servicio.
Answer (option index, 0-based): 1
A tenor del Estatuto Básico del Empleado Público las pagas extraorinarias serán:
Options:
Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias,salvo las vinculadas al grado de interés, iniciativa o esfuerzo con queel/la funcionario/a desempeña su trabajo y al rendimiento o resultadosobtenidos y las vinculadas a los servicios extraordinarios prestadosfuera de la jornada normal de trabajo.
Dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la mitad de las retribuciones complementarias.
Dos al año, cada una por el importe de dos mensualidades de retribuciones básicas y de la tercera parte de las retribuciones complementarias.
Tres al año.
Answer (option index, 0-based): 0
El personal de OsakidetzaServicio Vasco de Salud que, en virtud denombramiento administrativo, desempeña con carácter eventual tareas degerencia o de dirección profesional no reservadas a personal estatutario fijoen cualquiera de sus estructuras de gestión se denomina:
Options:
Personal directivo.
Personal facultativo.
Personal Superior no sanitario.
Altos cargos.
Answer (option index, 0-based): 0
Señale la respuesta incorrecta respecto a la evaluación del desempeño por parte de las Administraciones Públicas:
Options:
Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todocaso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los/asempleados/as públicos/as.
Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión depuestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias previstas en el Estatuto.
La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedarávinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemase evaluación que cada Administración Pública determine, sin necesidad de dar audiencia al/ a la interesado/a, y por la correspondienteresolución motivada.
La aplicación de la carrera profesional horizontal, de las retribucionescomplementarias y el cese del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso requerirán la aprobación previa, en cada caso,e sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño de acuerdocon lo establecido en el Estatuto.
Answer (option index, 0-based): 2
Como regla general, los/as funcionarios/as que deseen participar enprocesos de promoción interna deben:
Options:
Tener la titulación exigida para ingresar en el cuerpo superior en elque quieren integrarse.
Haber prestado servicios efectivos, durante al menos tres años, comofuncionario/a de carrera en Cuerpos o Escalas del Grupo de titulacióninmediatamente inferior al del Cuerpo o Escala al que pretendan acceder.
Reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso establezca el Ministerio de Administraciones Públicas o el órgano competente de las demás Administraciones Públicas. Aunque, excepcionalmente, se permite promocionar del grupo C al B sin necesidade tener la titulación requerida para éste, siempre que se tenga unaantigüedad de 5 años en el grupo C o de tres años más la superacióne un curso específico de formación, al que se accede por criteriosobjetivos.
Poseer una antigüedad mínima de diez años en la Administración Pública.
Answer (option index, 0-based): 0
El Estatuto Básico del Empleado Público establece que los/as empleados/as públicos/as tienen el siguiente derecho individual:
Options:
A la libertad sindical.
Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de losservicios esenciales de la comunidad.
A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento juríico.
Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo conla legislación aplicable en cada caso.
Answer (option index, 0-based): 2
Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público regularán la carrera profesional aplicableen cada ámbito que podrán consistir, entre otras, en la aplicación aisladao simultánea de la siguiente modalidad:
Options:
Promoción interna vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en elsupuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdocon lo establecido en el Estatuto.
Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos oescalas de diferente Subgrupo profesional.
Carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría,escalón u otros conceptos análogos, cambiando de puesto de trabajo.
Carrera vertical, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin cambiar de puesto de trabajo.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Pueden vincularse profesionales en régimen de contratación laboraltemporal a las organizaciones de servicios sanitarios dependientes del entepúblico OsakidetzaServicio Vasco de Salud?
Options:
No, nunca.
Sí, a criterio del Consejo de Administración, sin necesidad de procedimiento selectivo previo.
Sí, a criterio del personal directivo de cada organización de serviciossanitarios, sin necesidad de procedimiento selectivo previo.
Sí, en casos extraordinarios de alta especialización, previo procesoselectivo.
Answer (option index, 0-based): 3
Las retribuciones que se otorgan al/a la funcionario/a según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y porsu antigüedad en el mismo, se denominan:
Options:
Retribuciones básicas.
Retribuciones complementarias.
Retribuciones especiales.
Retribuciones individualizadas.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Qué complemento está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultadtécnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad?
Options:
El complemento singular.
El complemento específico.
El complemento particular.
El complemento de productividad.
Answer (option index, 0-based): 1
El Estatuto Básico del Empleado Público establece que las Administraciones Públicas ampliarán de forma progresiva y gradual la duración delpermiso de paternidad hasta alcanzar el objetivo de:
Options:
Tres semanas de este permiso a los cuatro años de entrada en vigor delEstatuto.
Cuatro semanas de este permiso a los seis años de entrada en vigor delEstatuto.
Cinco semanas de este permiso a los seis años de entrada en vigor delEstatuto.
Seis semanas de este permiso a los siete años de entrada en vigor delEstatuto.
Answer (option index, 0-based): 1
El Estatuto Básico del Empleado Público dispone que el permisopor adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple(que dure, al menos, un año), podrá iniciarse:
Options:
Hasta dos semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
Hasta tres semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
Hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
Hasta cinco semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
Answer (option index, 0-based): 2
Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple previstos en el EBEP serán los que así se establezcan en elCódigo Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a:
Options:
Un año.
Dos años.
Cinco años.
Diez años.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Cuándo podrá percibirse participación en tributos o en cualquierotro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación decualquier servicio, participación o premio en multas impuestas?
Options:
Cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.
Cuando así se establezca reglamentariamente.
Cuando así se establezca legalmente.
Nunca.
Answer (option index, 0-based): 3
Señale la respuesta incorrecta respecto a los/as funcionarios/as interinos/as:
Options:
La selección de funcionarios/as interinos/as habrá de realizarse meiante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
El cese de los/las funcionarios/as interinos/as se producirá, además depor las causas comunes de pérdida de la condición de funcionario/a,cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.
A los/as funcionarios/as interinos/as les será aplicable, en cuanto seaadecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal laboral.
Todas las respuestas son incorrectas.
Answer (option index, 0-based): 2
Señale la respuesta incorrecta respecto al personal eventual:
Options:
La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.
Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a lanaturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios decarrera.
El nombramiento y cese serán libres.
El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.
Answer (option index, 0-based): 0
Los instrumentos de clasificación del personal sujeto al régimen estatutario en el Servicio Vasco de SaludOsakidetza son:
Options:
La plantilla de personal y los puestos funcionales.
El grupo profesional de titulación, la plantilla de personal y el puestoprofesional que se desempeñe.
El grupo de titulación, el grupo profesional, la categoría y el puestofuncional que se desempeñe.
La titulación,
Answer (option index, 0-based): 2