HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Los/as pacientes usuarios/as del Servicio Vasco de Salud/Osakidetzao de servicios concertados por éste tienen el siguiente derecho:
Options:
A ser atendidos/as con el máximo respeto, con corrección y comprensión y a la mayor celeridad.
A asegurar la confidencialidad de su Historia Clínica y a que la mismano pueda ser utilizada, salvo consentimiento expreso o tácito para otrofin que no sea la docencia sanitaria.
A solicitar, en caso de duda, una segunda opinión a otro Médico delServicio Sanitario Europeo.
A negarse ser sujeto de investigación sanitaria y a rechazar cualquiercuidado o examen cuyo propósito primordial sea educativo o informativo y no terapéutico o diagnóstico.
Answer (option index, 0-based): 3
Las mujeres cuando utilizan los servicios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza o los servicios concertados por éste, además de toos los derechos generales, tendrán derecho:
Options:
A estar acompañadas por su familia durante el tiempo anterior alparto, durante el parto y en el periodo inmediatamente posterior almismo.
A tener a su lado al niño/a así como a su padre y hermanos/as, tanpronto como sea posible, después del parto y durante la estancia en elhospital.
A que se les facilite su participación activa como protagonistas de suparto.
A disponer de la Cartilla de la Embarazada como documento personal,onde se reflejen las revisiones llevadas a cabo por la madre desde sunacimiento.
Answer (option index, 0-based): 2
Los/as pacientes, usuarios/as y familiares cuando utilizan los servicios sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza o los servicios concertados por éste habrán de cumplir con la siguiente obligación:
Options:
A llevar la Tarjeta Individual Sanitaria en todo momento.
A utilizar los circuitos de servicios ordinarios con la finalidad, de necesidad, para la que están creados, acudiendo preferentemente a losservicios de urgencia.
A poner en conocimiento del Juzgado de Guardia las irregularidadesque observen en el funcionamiento de los Centros.
Firmar el documento de alta voluntaria en los casos de no aceptacióne los métodos de tratamiento.
Answer (option index, 0-based): 3
¿Cómo se denominan las Unidades Administrativas del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza responsables de atender a los usuarios de los servicios sanitarios públicos, velando por el cumplimiento de sus derechos yobligaciones, y orientándoles en todo lo que precisen?
Options:
Servicios de Atención Sanitaria Vasca.
Servicios de Atención al Paciente y Usuario.
Servicios de Atención e Información al Paciente.
Servicios de Atención y Ayuda al Paciente y Usuario.
Answer (option index, 0-based): 1
Habrá de tenerse en cuenta a la hora de la tramitación de sugerencias, quejas y reclamaciones de los pacientes y usuarios en el Servicio Vasco de Salud/Osakidetza la siguiente norma:
Options:
Los Servicios de Atención al Paciente y Usuario vendrán obligados entodos los casos a transcribir las quejas presentadas verbalmente.
Los/as firmantes de las Quejas y Reclamaciones recibirán comunicaciónescrita o verbal (vía telefónica) sobre el trámite en que se encuentra suqueja y de la solución adoptada dentro de los plazos que se determinen.
Los Servicios de Atención al Paciente y Usuario registrarán todas lasreclamaciones que ante ellos se formulen siempre que sean del centroen que se encuentren.
En la investigación de las quejas y reclamaciones presentadas, losServicios de Atención al Paciente habrán de recoger el parecer de toas las partes afectadas pudiendo formular propuestas de mediacióncuando la naturaleza del tema así lo permita.
Answer (option index, 0-based): 3
Señale qué proposición de las siguientes es correcta conforme a laLey de Atención y Protección a la Infancia y la Adolescencia:
Options:
Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en centros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a seratendidos, tanto en la recepción como en el seguimiento, junto conotros niños/as y, en lo posible, siempre por el mismo equipo de profesionales.
Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en centros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a estaracompañados/as durante su permanencia en el hospital de sus padresy madres o de la persona que los sustituya.
Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados en centros sanitarios, sean estos públicos o privados, tendrán derecho a serhospitalizados junto a otros niños, por lo que se evitará todo lo posiblesu hospitalización entre adultos.
Los niños, niñas y adolescentes, cuando sean hospitalizados encentros sanitarios tendrán derecho a disponer durante su permanencia en el hospital de juguetes, libros y ordenadores con accesoa Internet.
Answer (option index, 0-based): 2
Una de las funciones de los Servicios de Atención al Paciente yUsuario es:
Options:
Atender, tramitar e impulsar todas las quejas, reclamaciones y sugerencias que se presenten por los/as usuarios/as y por los/as sanitarios/as.
Realizar encuestas a los sanitarios comunicando sus resultados a laDirección del Centro.
Recibir información y orientar a los pacientes y familiares cuando acuen o ingresan en los centros sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.
Velar por el cumplimiento de las obligaciones y de las normas dictadaspor la Dirección del centro respecto a los pacientes y familiares y ensu caso sancionar.
Answer (option index, 0-based): 2
Los/as pacientes y usuarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza oe servicios concertados por éste tienen derecho a elegir, dentro del ámbito y con los requisitos establecidos en la normativa vigente:
Options:
A su dentista.
A su psiquiatra.
A su médico de cabecera.
A su psicólogo.
Answer (option index, 0-based): 2
La tipificación de faltas en el régimen disciplinario del personal deOsakidetzaServicio Vasco de Salud sujeto al régimen estatutario:
Options:
Divide las faltas en muy graves, graves y menos graves.
Será la que establece la legislación de función pública vasca en lasfaltas muy graves y se detallará reglamentariamente en el caso de faltas graves y leves.
Se establecerá reglamentariamente en todos los tipos de faltas: muygraves, graves y leves.
Viene establecida por la Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi, queivide las faltas en muy graves, graves y menos graves.
Answer (option index, 0-based): 1
¿A quién corresponde proponer al órgano directivo competente resolución sobre las quejas, reclamaciones presentadas o sobre las actuacionese tutela llevadas a cabo por propia iniciativa, de acuerdo con la reglamentación vigente al efecto?
Options:
A los/as propios/as pacientes.
A los/as facultativos/as.
A los Servicios de Atención al Paciente y Usuario.
A la Inspección General de Sanidad.
Answer (option index, 0-based): 2
El Servicio de Atención al Paciente y Usuario actúa:
Options:
Únicamente de oficio.
A petición de pacientes, familiares o usuarios.
Por denuncia previa del personal sanitario
Por mandato directo de la Dirección del Centro
Answer (option index, 0-based): 1
El Sistema de Tramitación de Quejas y Reclamaciones se desarrollará mediante Orden del Departamento de Sanidad y Consumo ajustándosea criterios de:
Options:
Eficacia y seguridad.
Celeridad y eficiencia.
Celeridad y sencillez.
Imparcialidad y legalidad.
Answer (option index, 0-based): 2
Las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria deberán dotarse, almenos, del siguiente órgano de Participación:
Options:
Gerente.
Equipo directivo de la Gerencia.
Consejo de Dirección.
Consejo Técnico.
Answer (option index, 0-based): 3
¿Cuál de los siguientes no es un órgano de Dirección y Gestión de lasComarcas Sanitarias de Atención Primaria?
Options:
Gerente.
Equipo directivo de la Gerencia.
Consejo de Dirección.
Consejo Técnico.
Answer (option index, 0-based): 3
Los puestos de Gerente de las Comarcas Sanitarias de Atención Primaria se proveerán, tras convocatoria pública y valoración de méritos y capacidad de los/as concurrentes, por el sistema de:
Options:
Oposición.
Concurso.
Concursooposición.
Libre designación.
Answer (option index, 0-based): 3
Corresponderá a los/as Gerentes de las Comarcas Sanitarias bajo laependencia jerárquica del/de la Director/a de Área, el ejercicio de la siguiente atribución:
Options:
Suscribir cada dos años el Contrato Programa en representación de laComarca.
Ostentar la representación extraoficial de la Comarca corresponiente.
Dirigir, impulsar y coordinar la organización, gestión, evaluación ycontrol de los Servicios Sanitarios y de Administración adscritos a losrespectivos centros.
Gestionar las actividades de docencia e investigación de la Comarca.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Quién ejercerá la superior autoridad dentro de los Centros Sanitariose las Comarcas Sanitarias?
Options:
El/la Consejero/a de Sanidad.
El /la directora/a General de Osakidetza.
Los/as Gerentes de las Comarcas Sanitarias.
El/la directora/a General Médico de las Comarcas Sanitarias.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Cómo se crean las Unidades de Atención Primaria de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud?
Options:
Mediante resolución del/de la directora/a General del ente públicoOsakidetza/Servicio Vasco de Salud, a propuesta del Consejo de Dirección de la Comarca Sanitaria.
Mediante Real Decreto del/de la Consejero/a de Sanidad de Euskadi.
Por medio de Reglamento aprobado por mayoría en el Consejo de Dirección de la Comarca Sanitaria.
Vía reglamento del Consejo de Dirección de la Comarca Sanitaria, apropuesta del/de la directora/a General del ente público.
Answer (option index, 0-based): 0
En consonancia con las responsabilidades asignadas, será requisitopreferente para ser Jefe/a de Unidad de Atención primaria:
Options:
Tener una experiencia mínima de diez años en puestos similares.
Disponer de estudios universitarios.
Estar en posesión del Título de Licenciado en Medicina y Cirugía.
Gozar de reconocida capacidad, prestigio y experiencia profesional enel extranjero.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Quién efectuará la designación del /de la Jefe/a de la Unidad deAtención Primaria?
Options:
La Dirección General de Osakidetza/Servicio Vasco de Salud.
El/la Gerente de la Comarca Sanitaria de Atención Primaria corresponiente.
El Consejo de Dirección.
El/la Consejero/a de Sanidad de Euskadi.
Answer (option index, 0-based): 0
A los/as Jefes/as de la Unidad de Atención Primaria les corresponde:
Options:
Realizar el seguimiento y evaluación del Plan de Gestión de la Unidad.
Suscribir anualmente el Contrato Programa en representación de laComarca.
Ostentar la Jefatura de Personal.
Aprobar el Plan Estratégico de la unidad, en coherencia con las directrices dadas por la gerencia.
Answer (option index, 0-based): 0
¿A quién corresponde, en los hospitales, asumir las funciones asignaas al/a la Gerente en caso de ausencia, enfermedad o vacante de éste/a?
Options:
A la Dirección Médica.
A la Dirección de Enfermería.
A la Secretaría Técnica.
A la Subdirección Técnica.
Answer (option index, 0-based): 0
Una de las funciones de la Dirección de Enfermería en los hospitales es:
Options:
Promover y supervisar las actividades de docencia e investigación delpersonal facultativo del Hospital.
Dirigir, coordinar y evaluar las actividades clínicas del Hospital.
Presidir el Consejo Técnico del Hospital y promover su eficaz funcionamiento.
Asumir aquellas tareas que, en función de la naturaleza de su cargo lesean delegadas por el Gerente del Hospital.
Answer (option index, 0-based): 3
¿En cuántas demarcaciones geográficas denominadas Área de Salud seivide el territorio de la Comunidad Autónoma de Euskadi?
Options:
En dos.
En tres.
En cuatro.
En cinco.
Answer (option index, 0-based): 1
¿A quién corresponde presidir el Consejo Técnico de los hospitales ypromover su eficaz funcionamiento?
Options:
Al/a la Consejero/a de Sanidad de Euskadi.
Al/a la Gerente del hospital.
A la Dirección de Enfermería.
A la Dirección Médica.
Answer (option index, 0-based): 3
¿Cuándo se consolidarán las funciones y las retribuciones de Jefe deUnidad de Atención Primaria como puesto específico de trabajo?
Options:
Cuando así lo determine la Dirección Médica.
A los cinco años de la toma de posesión como Jefe de Unidad de Atención Primaria.
Desde el mismo momento de la toma de posesión como Jefe de Uniad de Atención Primaria.
En ningún caso.
Answer (option index, 0-based): 3
El/la Jefe/a de la Unidad de Atención Primaria ejercerá la doble función gestora y asistencial en dependencia directa y jerárquica del/ de la:
Options:
Consejero/a de Sanidad de Euskadi.
Gerente de la Comarca Sanitaria.
Equipo Directivo de la Comarca Sanitaria.
Secretario Técnico Comarcal.
Answer (option index, 0-based): 1
La creación de nuevos centros asistenciales y de gestión para la asistencia especializada adscritos a Osakidetza se realizará mediante:
Options:
Decreto de la Consejería de Sanidad Vasca.
Orden del/de la Consejero/a de Sanidad.
Ley del Parlamento Vasco.
DecretoLey del Ministerio de Sanidad y Consumo.
Answer (option index, 0-based): 1
Los Complejos Hospitalarios, formados por la agrupación de variosHospitales y/o Unidades organizativas, se estructurarán, al menos, con elsiguiente órgano de organización general:
Options:
La Gerencia del Complejo Hospitalario.
La Secretaría Técnica del Complejo Hospitalario.
La Junta de Dirección del Complejo Hospitalario.
El Consejo Médico Hospitalario.
Answer (option index, 0-based): 0
El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica ateniendo:
Options:
A la antigüedad en el puesto.
Al grado de conocimientos que se posea.
A la función desarrollada.
Ninguna respuesta es correcta.
Answer (option index, 0-based): 2
El personal estatutario de los servicios de salud ostenta el siguienteerecho individual:
Options:
A la negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
A la actividad sindical.
A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.
A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos enmateria de seguridad laboral.
Answer (option index, 0-based): 2
El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la CE yen la legislación específicamente aplicable, el siguiente derecho colectivo:
Options:
Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, conlos derechos y obligaciones que de ello se derivan.
A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos enmateria de seguridad laboral.
A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo ya ser tratado/a con corrección, consideración y respeto por sus jefes ysuperiores, sus compañeros/as y sus subordinados/as.
A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas yservicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeñoe sus funciones.
Answer (option index, 0-based): 1
El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado alcumplimiento del siguiente deber:
Options:
Cumplir las instrucciones recibidas de sus superiores y/o inferiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento.
Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo yenunciar aquellas situaciones que considere atenten a la seguridadlaboral.
Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínicao administrativa establecidos en la correspondiente institución, centroo servicio de salud.
Cumplir, en la medida de lo posible, el régimen sobre incompatibiliades.
Answer (option index, 0-based): 2
Una de las causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo es:
Options:
La pérdida de la nacionalidad, haya sido o no tomada en consideraciónpara el nombramiento.
La pena principal o accesoria de inhabilitación parcial.
La comisión de una falta muy grave.
La renuncia.
Answer (option index, 0-based): 3
Uno de los requisitos necesarios para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo es:
Options:
Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
No haber sido separado/a del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración pública en loscuatro años anteriores a la convocatoria.
En el caso de los/as nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, no haber sido separado, porsanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o serviciospúblicos en los cinco años anteriores a la convocatoria.
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de lasfunciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
Answer (option index, 0-based): 3
La selección del personal estatutario fijo se efectuará:
Options:
Con carácter general a través del sistema de concursooposición.
Cuando así resulte más adecuado en función de las característicassocioprofesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o delas funciones a desarrollar, la selección podrá realizarse a través delsistema de concurso.
Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o elnivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrárealizarse por el sistema de oposición.
Con carácter general a través del sistema de concurso.
Answer (option index, 0-based): 0
El acceso a la condición de personal estatutario de las personas coniscapacidad se inspirará en los principios de:
Options:
Igualdad y solidaridad.
Igualdad, compensación de desventajas y prioridad.
Igualdad de oportunidades, no discriminación y compensación de desventajas.
Igualdad de oportunidades, solidaridad y prioridad.
Answer (option index, 0-based): 2
Los sistemas de selección del personal estatutario fijo son los siguientes: concursooposición, oposición o concurso. Cuando se utiliza elsistema de concurso o de concursooposición, la evaluación de los méritospuede ser:
Options:
Baremada o no baremada.
Simple o compuesta.
Automática o normal.
Positiva o negativa.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Cómo se denomina el proceso de selección que consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los/as aspirantes parael desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoracióncon arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los corresponientes currículos?
Options:
Concursooposición.
Oposición.
Concurso.
Bolsa de empleo.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Cómo se denomina el proceso de selección que consiste en la celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud eidoneidad de los/as aspirantes para el desempeño de las correspondientesfunciones, así como a establecer su orden de prelación?
Options:
Concursooposición.
Oposición.
Concurso.
Bolsa de empleo.
Answer (option index, 0-based): 1
Los baremos de méritos en las pruebas selectivas para el acceso anombramientos de personal sanitario se dirigirán a evaluar las competencias profesionales de los/as aspirantes a través de la valoración, entre otrosaspectos de:
Options:
Lo más significativo de su personalidad, inquietudes y aficiones enconsonancia con la profesión sanitaria.
La experiencia profesional anterior en cualquier sector.
Currículo profesional y formativo.
Antigüedad como demandante de empleo.
Answer (option index, 0-based): 2
Para participar en los procesos selectivos para la promoción interna enlos servicios de salud será requisito por parte del personal estatutario fijo:
Options:
Estar en servicio activo.
Ostentar la titulación requerida o estar en condiciones de ostentarla acorto plazo.
Tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos,un año en la categoría de procedencia.
Tener nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos,tres años en la categoría de procedencia.
Answer (option index, 0-based): 0
Señale la respuesta incorrecta respecto a la promoción interna delpersonal estatutario fijo de los Servicios de Salud:
Options:
Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado se mantendrá en servicio activo en su categoría deorigen.
El ejercicio de funciones en promoción interna temporal supondrá laconsolidación de derechos de carácter retributivo.
Los procedimientos de la promoción interna del personal estatutariofijo serán objeto de negociación en las mesas correspondientes.
Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, el interesado percibirá las retribuciones correspondientes a lasfunciones efectivamente desempeñadas, con excepción de los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original.
Answer (option index, 0-based): 1
Los procedimientos de movilidad voluntaria del personal estatutarioe los Servicios de Salud se efectuarán en cada servicio de salud con carácter periódico, preferentemente:
Options:
Cada año.
Cada dos años.
Siempre cada tres años.
Siempre cada cinco años.
Answer (option index, 0-based): 1
El personal estatutario de los Servicios de Salud incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa. El régimen disciplinarioresponderá a los principios de:
Options:
Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
Inmediatez, economía procesal y pleno respeto de los derechos y garantías correspondientes.
Igualdad, legalidad y celeridad procesal.
Eficiencia, justicia e inmediatez procesal.
Answer (option index, 0-based): 0
Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario contra elpersonal estatutario de los Servicios de Salud resulte la existencia de inicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndoloen conocimiento de:
Options:
El Juez de Guardia.
El Ministerio Fiscal.
Los servicios de inspección de personal.
Ministerio de Administraciones Públicas.
Answer (option index, 0-based): 1
Las faltas disciplinarias del personal estatutario de los Servicios de Salud pueden ser:
Options:
Muy graves, graves o leves.
Graves o leves.
Graves, menos graves o leves.
Muy graves, graves, menos graves o leves.
Answer (option index, 0-based): 0
Es una falta muy grave del personal estatutario de los Servicios deSalud:
Options:
La grave desconsideración con los/as superiores, compañeros/as, subordinados/as o usuarios/as.
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes.
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones.
El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave alpersonal subordinado o al servicio.
Answer (option index, 0-based): 3
Es una falta grave del personal estatutario de los Servicios de Salud:
Options:
El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje.
La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los/as usuarios/as de los servicios de salud.
El abandono del servicio.
Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumentalo documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable.
Answer (option index, 0-based): 3
Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de controle horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo, por parte del personal estatutario de losServicios de Salud dará lugar a:
Options:
Una falta muy grave.
Una falta grave.
Una falta leve.
Tal acción es atípica.
Answer (option index, 0-based): 1
Es una falta leve del personal estatutario de los Servicios de Salud:
Options:
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los serviciosprestados a los/as usuarios/as de los servicios de salud.
La falta de obediencia debida a los/as superiores.
La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividaes o funciones ajenas a dichos servicios.
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobreseguridad y salud.
Answer (option index, 0-based): 3
¿Cuándo prescriben las faltas muy graves cometidas por el personalestatutario de los Servicios de Salud?
Options:
A los cuatro años.
A los dos años.
A los seis meses.
No prescriben nunca.
Answer (option index, 0-based): 0