HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, la obtención de una evaluación anual negativa implica:
Options:
La suspensión del contrato por tres meses.
La prórroga automática del contrato por un año.
La posible prórroga para un plan de recuperación, si así lo decide el comité de evaluación.
La suspensión del contrato por seis meses.
Answer (option index, 0-based): 2
De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, la finalización del programa formativo con evaluación positiva en el último año:
Options:
Da derecho a indemnización por fin de contrato.
Da derecho a indemnización si lo establece el convenio.
No da derecho a indemnización.
Da derecho a indemnización equivalente a un mes de salario.
Answer (option index, 0-based): 2
De conformidad con el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, la extinción del contrato por despido disciplinario improcedente permite a la persona residente:
Options:
Únicamente la indemnización.
Únicamente la readmisión.
Optar entre la readmisión o la indemnización.
La reincorporación automática.
Answer (option index, 0-based): 2
En relación con los principios de la potestad disciplinaria, diga cuál de estas afirmaciones es FALSA:
Options:
La potestad disciplinaria se ejercerá por los órganos competentes de la administración en la que obtuvo su nombramiento.
La potestad disciplinaria corresponderá al servicio de salud en el que la persona interesada se encuentre prestando servicios en el momento de la comisión de la falta.
La sanción que, en su caso, se imponga tendrá validez en todos los servicios de salud.
Cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá la tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.
Answer (option index, 0-based): 0
Conforme a la Ley 55/2003, del personal estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, diga cuál de estas faltas tiene el carácter de muy grave:
Options:
Todo acto de acoso sexual.
La falta de asistencia al trabajo durante más de dos días sin autorización ni causa justificada.
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga.
Todas (a, b y c) tienen el carácter de muy grave.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada:
Options:
Constituye falta grave.
Constituye falta leve.
Constituye falta muy grave.
No constituye falta disciplinaria.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal de las personas usuarias y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios:
Options:
Constituye falta muy grave.
Constituye falta grave.
Constituye falta leve.
Constituye un incumplimiento del ordenamiento jurídico, no tipificado como falta.
Answer (option index, 0-based): 0
Conforme a la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo:
Options:
Constituye falta muy grave.
Constituye falta grave.
Constituye falta leve.
Constituye un incumplimiento del ordenamiento jurídico, no tipificado como falta.
Answer (option index, 0-based): 1
De conformidad con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, respecto a la responsabilidad disciplinaria del personal estatutario, señale la respuesta correcta:
Options:
Solo responde disciplinariamente por faltas tipificadas como muy graves.
Responde disciplinariamente por las faltas cometidas en el ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de otras responsabilidades
La responsabilidad disciplinaria excluye cualquier responsabilidad penal.
Solo puede exigirse responsabilidad disciplinaria al personal fijo.
Answer (option index, 0-based): 1
De conformidad con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en relación con los principios de la potestad disciplinaria:
Options:
Puede imponerse sanción sin previa tipificación expresa de la falta.
La potestad disciplinaria se ejerce conforme a los principios de legalidad y tipicidad.
Puede imponerse doble sanción por los mismos hechos si afectan a distintos bienes jurídicos
La prescripción no es aplicable en materia disciplinaria.
Answer (option index, 0-based): 1
De conformidad con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, respecto a las faltas disciplinarias:
Options:
Solo existen faltas leves y graves.
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
Las faltas prescriben en el mismo plazo cualquiera que sea su gravedad.
La clasificación de las faltas corresponde exclusivamente a cada comunidad autónoma.
Answer (option index, 0-based): 1
De conformidad con la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en relación con las medidas provisionales en el procedimiento disciplinario:
Options:
Solo pueden adoptarse tras la resolución firme del expediente.
Pueden adoptarse medidas provisionales para asegurar la eficacia de la resolución que pudiera recaer.
La suspensión provisional nunca puede acordarse.
Las medidas provisionales tienen carácter sancionador definitivo.
Answer (option index, 0-based): 1
Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público y en relación con las clases de personas empleadas, diga cuál de estas afirmaciones es cierta:
Options:
Los y las empleadas públicas se clasifican en:
Los y las empleadas públicas se clasifican en:
El personal eventual no constituye una clase de persona empleada pública.
Tanto las personas con altos cargos de la Administración como el personal eventual constituyen una clase de personas empleadas públicas.
Answer (option index, 0-based): 1
Las mesas de negociación, además de por la representación de la administración correspondiente, estarán constituidas por:
Options:
Los sindicatos que hayan obtenido una representación del 5% o más de sus representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.
Por las organizaciones sindicales más representativas a nivel de la Comunidad Autónoma.
Por las organizaciones más representativas a nivel estatal y las más representativas de la Comunidad Autónoma.
Por las organizaciones sindicales más representativas a nivel estatal, las más representativas a nivel de la Comunidad Autónoma, así como por los sindicatos que hayan obtenido el 10% o más de sus representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.
Answer (option index, 0-based): 3
En relación con el derecho de reunión de las personas empleadas públicas diga cuál de estas afirmaciones es cierta:
Options:
Las reuniones en el centro de trabajo se podrán celebrar, salvo prohibición expresa, dentro de las horas de trabajo.
Únicamente las organizaciones sindicales, a través de sus personas delegadas sindicales, están legitimadas para convocar una reunión.
El personal empleado público de las administraciones respectivas, en número no inferior al 40% del colectivo afectado, están legitimadas para convocar una reunión.
Las tres afirmaciones anteriores (a, b y c) son falsas.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, diga cuál de estas afirmaciones es cierta:
Options:
La fase de instrucción y la fase sancionadora del procedimiento disciplinario deben encomendarse a órganos distintos.
Todo procedimiento sancionador, sea por la comisión de faltas muy graves, graves o leves, debe contener una fase de instrucción y una fase sancionadora.
La persona funcionaria suspendida provisionalmente, como medida cautelar en la tramitación de un procedimiento disciplinario, no percibirá retribución alguna durante el tiempo de permanencia en esa situación.
La suspensión provisional, adoptada como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, no podrá ser inferior a 15 días ni superior a 3 meses.
Answer (option index, 0-based): 0
Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
Options:
Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los tres meses
Las infracciones muy graves prescribirán a los cuatro años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.
Las infracciones muy graves prescribirán a los dos años, las graves al año y las leves a los seis meses.
Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses.
Answer (option index, 0-based): 3
Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se EXCLUYE(n) de la obligatoriedad de la negociación colectiva:
Options:
La regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional.
Los planes de Previsión Social Complementaria.
Las materias que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de las personas funcionarias, cuya regulación exija norma con rango de ley.
Las materias referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos y movilidad funcional y geográfica.
Answer (option index, 0-based): 0
El EBEP -Real Decreto Legislativo 5/2015, tiene carácter supletorio respecto de:
Options:
Todo el personal funcionario sin excepción.
El personal laboral únicamente.
Todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.
Exclusivamente el personal con legislación específica propia.
Answer (option index, 0-based): 2
De conformidad con el EBEP -Real Decreto Legislativo 5/2015, el derecho a la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional:
Options:
Se reconoce cuando el procedimiento derive del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
Solo se reconoce cuando la persona empleada pública actúe por delegación expresa del órgano superior.
Solo procede en el orden contencioso-administrativo.
Está condicionado a la previa autorización del Ministerio de Justicia.
Answer (option index, 0-based): 0
De conformidad con el EBEP -Real Decreto Legislativo 5/2015, la condición de personal eventual:
Options:
Puede constituir mérito para promoción interna.
Puede consolidarse por desempeño continuado.
Se adquiere mediante proceso selectivo ordinario.
No puede constituir mérito para el acceso a la Función Pública ni para la promoción interna.
Answer (option index, 0-based): 3
Conforme al Decreto 186/2005 de Puestos Funcionales de Osakidetza, el instrumento de clasificación de personal que se orienta específicamente a la organización, promoción y desarrollo integral del personal es:
Options:
El Grupo profesional.
La Categoría.
El Puesto funcional.
El Grupo de titulación.
Answer (option index, 0-based): 2
De acuerdo con el artículo 4 del Decreto 186/2005 de Puestos Funcionales de Osakidetza, ¿qué elemento NO forma parte de los criterios de diferenciación de la “responsabilidad funcional”:
Options:
Responsabilidad jerárquica de organización de equipos.
Conocimientos especializados técnicos o prácticos
Responsabilidad de gestión de recursos materiales.
Nivel de euskera asignado al puesto.
Answer (option index, 0-based): 3
En base al Decreto 186/2025 de Puestos Funcionales de Osakidetza, el órgano competente para aprobar la plantilla funcional de cada organización de servicios es:
Options:
La Dirección Gerencia de la propia Organización de Servicios.
La Consejería de Sanidad.
El Consejo de Administración de Osakidetza.
El Consejo de Gobierno.
Answer (option index, 0-based): 0
En base al Decreto 186/2025 de Puestos Funcionales de Osakidetza, si una modificación de la plantilla funcional implica una variación en la plantilla estructural de la organización:
Options:
Es necesaria la aprobación directa del Parlamento Vasco.
Puede ser aprobada únicamente por la Dirección Gerencia.
Requiere la aprobación del Consejo de Administración de Osakidetza.
Se aplica automáticamente tras la negociación colectiva.
Answer (option index, 0-based): 2
En base al Decreto 186/2025 de Puestos Funcionales de Osakidetza, en relación con el perfil lingüístico, la normativa que rige los criterios para su determinación inicial en los puestos funcionales es:
Options:
El Decreto 67/2003.
El Decreto 255/1997.
La Ley de la Función Pública Vasca.
La Ley 8/1997 de Ordenación Sanitaria.
Answer (option index, 0-based): 0
En base al Decreto 186/2025 de Puestos Funcionales de Osakidetza, ¿cuál es la consecuencia retributiva para una persona titular cuyo puesto es adecuado de oficio y sufre una minoración en sus retribuciones fijas?
Options:
Un pago único compensatorio equivalente a una anualidad.
La asignación de un complemento personal y transitorio.
La pérdida definitiva de la diferencia retributiva.
La obligación de concursar en la siguiente convocatoria.
Answer (option index, 0-based): 1
De acuerdo con la disposición adicional sexta del Decreto 186/2025 de Puestos Funcionales de Osakidetza, puede incluir nuevas titulaciones habilitantes para un puesto funcional sin crear una nueva categoría:
Options:
El Parlamento Vasco por vía legislativa.
El Ministerio de Educación.
El Consejo de Administración de Osakidetza.
La Dirección de Recursos Humanos.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme al decreto 186/2005 de Puestos Funcionales de Osakidetza, el “grupo profesional” se define como:
Options:
Clasificación basada exclusivamente en el nivel de estudios.
División basada en los años de experiencia en el sector.
Conjunto de personal trabajador con el mismo destino geográfico.
Agrupamiento unitario de aptitudes profesionales y contenido específico de las tareas.
Answer (option index, 0-based): 3
Conforme a la Ley reguladora de la Autoridad Vasca de Protección de Datos no será de aplicación a los tratamientos de datos personales de los que sean responsables:
Options:
El grupo parlamentario de una formación vasca en el Congreso de los Diputados.
El Ararteko.
Un ayuntamiento vizcaíno.
La Autoridad Vasca de la Competencia.
Answer (option index, 0-based): 0
Conforme a la Ley reguladora de la Autoridad Vasca de Protección de Datos:
Options:
La Autoridad Vasca de Protección de Datos es una autoridad administrativa dependiente del Gobierno Vasco.
La Autoridad Vasca de Protección de Datos es una autoridad administrativa dependiente del Parlamento Vasco.
La Autoridad Vasca de Protección de Datos es una autoridad independiente.
La Autoridad Vasca de Protección de Datos es una autoridad independiente sometida a lo que determine la Lehendakaritza (Lehendakari).
Answer (option index, 0-based): 2
La Autoridad Vasca de Protección de Datos:
Options:
Elaborará su propio presupuesto final.
Elaborará su propio presupuesto y lo aprobará.
Elaborará el anteproyecto de su propio presupuesto, quedando la aprobación final en manos del Gobierno Vasco.
Ninguna de las anteriores opciones es correcta conforme a la legislación vigente.
Answer (option index, 0-based): 3
No es necesaria la ratificación de la separación de la persona que ocupe la presidencia de la Autoridad Vasca de Protección de Datos:
Options:
En caso de incompatibilidad.
Si es a petición propia.
En el supuesto de incapacidad sobrevenida para el ejercicio de las funciones propias del cargo.
En caso de incumplimiento muy grave de sus obligaciones.
Answer (option index, 0-based): 1
La presidencia de la Autoridad Vasca de la Protección de Datos será nombrada por un período:
Options:
De 7 años.
De 6 años.
De 5 años.
De 4 años.
Answer (option index, 0-based): 2
La presidencia de la Autoridad Vasca de Protección de Datos:
Options:
Elaborará un informe bianual de sus actividades que ha de ser comunicado inmediatamente al Parlamento Vasco.
Elaborará un informe anual de sus actividades que ha de ser comunicado inmediatamente al Gobierno Vasco.
Elaborará un informe anual de sus actividades que ha de ser comunicado tanto al Parlamento Vasco como al Gobierno Vasco en exclusiva.
Ninguna de las anteriores opciones es correcta.
Answer (option index, 0-based): 3
Las infracciones tipificadas en la Ley Orgánica 7/2021 calificadas como graves por parte de la Autoridad Vasca de Protección de Datos:
Options:
Prescriben a los 5 años.
Prescriben a los 4 años.
Prescriben a los 3 años.
Prescriben a los 2 años.
Answer (option index, 0-based): 3
Las sanciones económicas en aplicación del reglamento europeo en materia de protección de datos que la Autoridad Vasca de Protección de Datos imponga por un importe igual a 50.000 euros:
Options:
Prescriben a los 5 años.
Prescriben a los 4 años.
Prescriben a los 3 años.
Prescriben a los 2 años.
Answer (option index, 0-based): 3
En relación con la cotización a la Seguridad Social, diga cuál de estas afirmaciones es cierta:
Options:
Los sacerdotes, religiosos y religiosas de la Iglesia Católica están exentos de la obligación de cotizar a la Seguridad Social.
La obligación de cotizar nace al primer día del mes siguiente al del inicio de la actividad correspondiente.
Las bases de cotización a la Seguridad Social tendrán como tope máximo las cuantías fijadas para cada quinquenio mediante ley aprobada por las Cortes Generales.
Las bases de cotización a la Seguridad Social tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento incrementado en un sexto, salvo disposición en contrario.
Answer (option index, 0-based): 3
Conforme al Real Decreto Legislativo 8/2015, a los efectos del derecho a percibir las prestaciones contributivas del sistema de seguridad social, diga cuál de estas afirmaciones es cierta:
Options:
No tendrán la consideración de persona trabajadora por cuenta ajena las hijas e hijos de la persona empresaria, aunque no convivan en su hogar ni estén a su cargo.
Si la persona empresaria es trabajadora autónoma, podrá contratar como persona trabajadora por cuenta ajena, a su cónyuge y a las hijas e hijos que convivan con ella.
Si la persona empresaria es trabajadora autónoma, podrá contratar como persona trabajadora por cuenta ajena, a las hijas e hijos menores de 30 años aunque convivan con ella.
Las tres afirmaciones anteriores (a, b y c) son falsas.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme al Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, los siguientes grupos se encuentran integrados en regímenes especiales que se regirán por leyes específicas, debiendo tenderse en su regulación a la homogeneidad con el Régimen General:
Options:
Personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas, y personal funcionario público, civil y militar.
Personas trabajadoras del mar y personal funcionario público, civil y militar.
Personal funcionario público, civil y militar, y estudiantado.
Personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas, y personas trabajadoras del mar.
Answer (option index, 0-based): 1
Conforme al Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, las bases de cotización a la Seguridad Social, en cada uno de sus regímenes, tendrán como tope mínimo, salvo disposición expresa en contrario:
Options:
Las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un tercio.
Las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un cuarto.
Las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un quinto.
Las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto.
Answer (option index, 0-based): 3
Conforme establece el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, señale cuál de los siguientes grupos se encuentran integrados en regímenes especiales que se regirán por leyes específicas, debiendo tenderse en su regulación a la homogeneidad con el Régimen General:
Options:
Personas trabajadoras del mar y personal funcionario público, civil y militar.
Personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas y estudiantado.
Personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas y personas trabajadoras del mar.
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Answer (option index, 0-based): 0
De conformidad con el Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS 2015), si la persona empresaria no solicita el alta:
Options:
Pierde el derecho la persona trabajadora.
Debe esperar a la Inspección.
La persona trabajadora puede instar directamente su alta.
La persona trabajadora debería ceñirse a reclamar judicialmente.
Answer (option index, 0-based): 2
De conformidad con el Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS 2015), la Administración puede realizar altas y bajas cuando:
Options:
Lo solicite la persona trabajadora.
Haya acuerdo persona empresaria-trabajadora.
Se compruebe incumplimiento mediante datos o actuaciones inspectoras.
La persona trabajadora lleve más de un año sin cotizar.
Answer (option index, 0-based): 2
De conformidad con el Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS 2015), las altas y bajas se refieren a:
Options:
Inclusión o exclusión en un régimen concreto.
Entrada y salida definitiva del sistema.
Afiliación inicial.
Pérdida de la condición de afiliado.
Answer (option index, 0-based): 0
De conformidad con el Real Decreto Legislativo 8/2015 (LGSS 2015), para que exista incapacidad permanente, las reducciones deben ser:
Options:
Temporales.
Graves y calificadas como definitivas e indefinidas.
Graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas.
Absolutas para toda profesión.
Answer (option index, 0-based): 2
La participación ciudadana en el Sistema Sanitario de Euskadi se articula, entre otros instrumentos, a través de:
Options:
Los Consejos de Salud.
El Consejo de Administración de Osakidetza.
Las Mesas de Contratación.
Las Direcciones de las organizaciones de servicios.
Answer (option index, 0-based): 0
Conforme a la Ley 8/1997, la dirección, planificación y programación del Sistema Sanitario de Euskadi corresponde:
Options:
Al Parlamento Vasco, mediante ley formal aprobada por mayoría absoluta.
A las Diputaciones Forales en el ámbito de sus respectivos territorios históricos.
Al Gobierno Vasco, a través del Departamento competente en materia de sanidad.
Al Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
Answer (option index, 0-based): 2
Conforme a la Ley 8/1997, el contrato-programa entre el Departamento competente en materia de sanidad y Osakidetza-Servicio Vasco de Salud tiene naturaleza jurídica de:
Options:
Contrato administrativo especial.
Contrato de concesión de servicios.
Convenio de carácter especial.
Encomienda de gestión.
Answer (option index, 0-based): 2