HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Los legisladores fueron conscientes de que existe un segmento de población que no dispone de los medios y la preparación necesaria para tramitar de forma telemática. El concepto de asistencia se recoge en el artículo:
Options:
Diez de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Doce de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Trece de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Doce de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Answer (option index, 0-based): 1
La sede electrónica y el portal de internet están definidos en:
Options:
La Ley 39/45, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
La Ley 19/2003, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Cuál de los siguientes contenidos recogidos en la ley no se contemplará como el contenido mínimo de una sede electrónica a disposición de la ciudadanía?:
Options:
La relación de los servicios disponibles.
La carta de servicios y de servicios electrónicos.
La documentación propia de un expediente.
La publicación de los diarios o boletines.
Answer (option index, 0-based): 2
Los interesados podrán identificarse electrónicamente ante las Administraciones Públicas a través de:
Options:
Sistemas basados en certificados electrónicos cualificados de firma electrónica.
Sistemas basados en certificados electrónicos cualificados de sello electrónico.
Sistemas de clave concertada.
DNI, permiso de conducir o documento análogo.
Answer (option index, 0-based): 2
Las Administraciones Públicas solo requerirán a los interesados el uso obligatorio de firma para:
Options:
Formular solicitudes.
Interponer recursos.
Renunciar a derechos.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
Un documento electrónico se caracteriza por:
Options:
Incorporar metadatos mínimos exigidos.
Ser idéntico a un documento convencional.
Ser atemporal.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (option index, 0-based): 0
Elige la mejor definición de expediente administrativo:
Options:
Conjunto ordenado de documentos y actuaciones administrativas.
Una parte importante del procedimiento administrativo.
El soporte documental del procedimiento administrativo.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (option index, 0-based): 0
La Ley 10/1982, de 24 de noviembre, Básica de Normalización del Uso del Euskera:
Options:
Se reconoce a la ciudadanía el derecho a usar tanto el euskera como el castellano en sus relaciones con la Administración Pública en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma.
Se reconoce a la ciudadanía el derecho a ser atendidos en la lengua oficial que elijan.
Se recoge que toda disposición normativa o resolución oficial que emane de los poderes públicos sitos en la Comunidad Autónoma del País Vasco debe estar redactada en forma bilingüe a efectos de publicidad oficial.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
En la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, aparece el siguiente concepto o cuestión:
Options:
Perfil lingüístico.
La fecha de preceptividad del perfil.
La valoración del euskera como mérito en los procesos selectivos.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
El perfil lingüístico:
Options:
Solo a algunos de los puestos de trabajo existentes en las Administraciones Públicas se les asignará su correspondiente perfil lingüístico.
Todos los puestos de trabajo existentes en las Administraciones Públicas cuentan con la denominada fecha de preceptividad del perfil lingüístico.
El perfil lingüístico y la fecha de preceptividad son cuestiones que aparecen en las relaciones de puestos de trabajo.
Las respuestas anteriores son incorrectas.
Answer (option index, 0-based): 2
El Decreto 86/1997, de 15 de abril, por el que se regula el Proceso de Normalización del Uso del Euskera en las Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma de Euskadi:
Options:
Es un decreto fundamental de cara a la normalización del euskera.
Desarrolla lo dispuesto en la Ley 10/1982, Básica de Normalización del Uso del Euskera, y en la Ley 6/1989, de Función Pública Vasca.
En su articulado se regulan fundamentalmente cuestiones como la acreditación de los perfiles lingüísticos y su consideración en los procesos de selección y provisión de puestos o las convalidaciones y el régimen de exenciones.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
En la Administración existen varios perfiles lingüísticos:
Options:
Sí, cinco.
Sí, cuatro.
Sí, tres.
Sí, dos.
Answer (option index, 0-based): 1
El perfil lingüístico PL1 es más frecuente entre:
Options:
El personal subalterno.
Los traductores de euskara y los técnicos de normalización lingüística.
Los alcaldes.
Los estudiantes universitarios.
Answer (option index, 0-based): 0
El llamado índice de obligado cumplimiento:
Options:
Determina el porcentaje de puestos de trabajo que deben tener asignado un perfil lingüístico preceptivo respecto al total de puestos de una determinada administración.
Se calcula teniendo en cuenta siempre la realidad sociolingüística del conjunto de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Funciona de la siguiente manera: cuantos más vasco-hablantes haya, menor será el índice de obligado cumplimiento.
Las respuestas anteriores son incorrectas.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Cómo se realiza la acreditación de perfil lingüístico en el caso del personal al servicio de las Administraciones Públicas vascas?:
Options:
Mediante las pruebas que al efecto se celebran en los procesos de selección de personal o en los convocados para la provisión interna de puestos de trabajo.
A través de las convocatorias extraordinarias que, con esa finalidad, son realizadas bien por el Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP) o por cualquiera de las Administraciones Públicas sitas en nuestra Comunidad; la periodicidad de estas pruebas es, al menos, de carácter bianual.
Mediante pruebas ordinarias bianuales y pruebas específicas trianuales.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Existen algunas situaciones en las que el titular de un puesto de trabajo puede quedar exento del cumplimiento del perfil lingüístico?:
Options:
No, no existe tal posibilidad en ningún caso.
Sí, por ejemplo, cuando el titular supera la edad de 55 años al comienzo de cada Periodo de Planificación, siempre que el titular se muestre conforme.
Sí, por ejemplo, cuando el nivel de estudios alcanzados por el titular sea el de grado o licenciatura universitaria.
Sí, por ejemplo, cuando se encuentre afectado por minusvalías físicas o psíquicas que imposibiliten o dificulten el aprendizaje del euskera mediante los programas actualmente vigentes de formación y capacitación lingüística de adultos.
Answer (option index, 0-based): 3
En cuanto a la cuestión de las convalidaciones de títulos de idiomas:
Options:
Los títulos expedidos por las diferentes administraciones no se pueden equiparar.
Los títulos expedidos por las diferentes administraciones quedaron equiparados en 2002 por el Ministerio de Educación.
Los títulos expedidos por las diferentes administraciones quedan equiparados a los niveles B1, B2, C1 y C2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas y quedan convalidados entre sí.
Las respuestas anteriores son incorrectas.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Qué es ELEBIDE?:
Options:
El Servicio de traducción del Gobierno vasco.
El Servicio para la Garantía de los Derechos Lingüísticos que la Viceconsejería de Política Lingüística puso en funcionamiento en 2008.
El Servicio para la formación de los empleados públicos en materia de euskara que la Viceconsejería de Política Lingüística puso en funcionamiento en 2008.
El Servicio encargado de tramitar las convalidaciones de los títulos expedidos por las diferentes administraciones.
Answer (option index, 0-based): 1
La acreditación Bikain:
Options:
La certificación Bikain tiene tres niveles: alto, medio y bajo.
La certificación Bikain cuenta con dos ponderaciones diferentes a la hora de la evaluación: una para las administraciones (incluida Osakidetza) y otra para los empleados públicos.
Ofrece al evaluado una visión externa en lo que se refiere a su gestión del euskera: el informe de evaluación.
Las respuestas anteriores son incorrectas.
Answer (option index, 0-based): 2
Respecto a los criterios de uso de las lenguas oficiales:
Options:
La meta consiste en situar al mismo nivel real el euskera y el castellano en la Administración, que gozan formalmente de idéntico reconocimiento, por lo que la tarea que se plantea es la de avanzar hacia la verdadera equiparación del euskera.
La meta consiste en situar al mismo nivel real el euskera y el castellano en la Administración, ya que, si bien no gozan en ningún caso de idéntico reconocimiento formal, por lo menos se debe intentar que el euskera no quede fuera de la Administración.
La meta consiste en situar al mismo nivel formal y real el euskera y el castellano, al menos en las zonas del País Vasco que sean más bilingües.
La meta consiste en superponer el castellano sobre el euskera en la Administración.
Answer (option index, 0-based): 0
La denominada formación lingüística específica:
Options:
No es importante; la importante es la formación lingüística genérica.
Se dirige a facilitar el salto de la enseñanza genérica a la realidad del día a día en el trabajo.
Se dirige a que el empleado público logre el perfil lingüístico correspondiente.
Pretende mejorar el nivel en idiomas de los empleados públicos.
Answer (option index, 0-based): 1
En la denominada formación lingüística específica hay varios procedimientos previstos:
Options:
Sí, dos, los cursos y las sesiones de capacitación.
Sí, dos, los cursos y los cursillos.
Sí, tres, los másteres, los postgrados y los cursos.
Sí, uno, los cursos.
Answer (option index, 0-based): 0
En los cursos planteados dentro de la formación lingüística específica:
Options:
Hay cursos presenciales y cursos online.
Hay cursos presenciales, cursos online y cursos en academias y centros universitarios especializados.
Se trata básicamente de desarrollar clases magistrales, sesiones de capacitación y jornadas.
Las respuestas anteriores son incorrectas.
Answer (option index, 0-based): 0
En los cursos del Gobierno Vasco planteados dentro de la formación lingüística específica se trabaja:
Options:
La expresión oral.
Los documentos.
El lenguaje administrativo.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
El instrumento más poderoso para afianzar el proceso de normalización lingüística en las Administraciones Públicas vascas lo constituyen:
Options:
El certificado Bikain.
Los Planes de Normalización del Uso del Euskera y los Programas de Acción Generales de Utilización del Euskera.
ELEBIDE.
Los Planes de Normalización del Uso del Euskera de cada entidad.
Answer (option index, 0-based): 3
Los Planes de Normalización del Uso del Euskera:
Options:
Son anuales.
Se establecen para cada legislatura, esto es, su duración es de cuatro años.
Son quinquenales.
No tienen un periodo preciso de duración; cuando se entiende que es necesario, se suprime el plan vigente y se establece uno nuevo.
Answer (option index, 0-based): 2
Se puede decir que en estos últimos años se ha avanzado en la normalización de la lengua vasca en la Administración:
Options:
Sí; por ejemplo, la capacitación lingüística en euskera de los trabajadores de la Administración General del País Vasco ha mejorado notablemente.
Sí; pero el castellano sigue siendo la lengua de trabajo predominante.
Las respuestas a) y b) son correctas.
Las respuestas a) y b) son incorrectas.
Answer (option index, 0-based): 2
El objetivo del Plan de Normalización del Uso del Euskera del Gobierno Vasco actualmente vigente:
Options:
Consiste en una serie de medidas para que se sepa cómo se ha de redactar y comunicar en la Administración, cómo generar textos bilingües sin recurrir a las traducciones, la previsión de sesiones orientadas a la motivación, y el desarrollo y utilización de recursos y herramientas informáticas en euskera.
Consiste en que todos los departamentos del Gobierno Vasco, además de respetar plenamente los derechos lingüísticos en sus relaciones con la ciudadanía, logren para el final del período un avance en la lengua de trabajo de, al menos, 15 puntos en cada uno de los indicadores de uso del euskera (si existiera margen de mejora) y, en cualquier caso, queden por encima del promedio inicial del Gobierno Vasco.
Es tratar de que la Administración adquiera el valor añadido que se establezca en la gestión de calidad en torno al euskera.
Es crear los nuevos perfiles lingüísticos y establecer fechas de preceptividad generales para los mismos.
Answer (option index, 0-based): 1
El Plan de Normalización del Uso del Euskera del Gobierno Vasco actualmente vigente señala entre sus directrices que:
Options:
Los puestos de trabajo que tienen instalados programas y aplicaciones en euskera son escasos y el uso que se hace de ellos es inferior al deseable.
En las comunicaciones orales con la ciudadanía se han detectado deficiencias.
En las relaciones con otras Administraciones Públicas sería de interés concertar el uso de una de las lenguas oficiales para las comunicaciones orales y escritas.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
En el seno del Gobierno Vasco, existen estructuras organizativas ordinarias para llevar adelante los planes de uso de los departamentos:
Options:
No, cada departamento actúa con sus medios autónomamente.
Sí, por ejemplo, la Comisión Sectorial de Seguimiento de la Normalización.
Sí, por ejemplo, Euskaltzaindia.
Sí, ELEBIDE y Elkarkidea.
Answer (option index, 0-based): 1
La Comisión Permanente de las Lenguas Oficiales del Gobierno Vasco:
Options:
Es el órgano máximo de seguimiento a nivel de Gobierno, y responsable del proceso de normalización lingüística en su conjunto.
No forma parte de esa comisión el IVAP.
Se reúne, como mínimo, cada dos años.
No existe tal comisión.
Answer (option index, 0-based): 0
La Comisión Técnica de Normalización Lingüística:
Options:
Debido a su naturaleza técnica, no puede presentar propuestas de futuro.
Es una comisión técnica a nivel de Gobierno Vasco cuyo cometido es intercambiar experiencias particulares y poner en marcha proyectos conjuntos.
No forma parte de esa comisión el IVAP.
No existe tal comisión.
Answer (option index, 0-based): 1
En el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), los empleados públicos se clasifican en varias categorías, una de las cuales es la siguiente:
Options:
Personal laboral eventual.
Personal interino.
Funcionarios eventuales.
Las respuestas anteriores son incorrectas.
Answer (option index, 0-based): 3
Son características de los funcionarios de carrera:
Options:
Se vincula con la Administración con carácter permanente.
Se vincula con la Administración en virtud de un acto administrativo (que se denomina nombramiento).
Se encuentra sometido al derecho administrativo.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
La existencia de un funcionario interino debe estar justificada por alguna de estas circunstancias:
Options:
La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
La sustitución permanente de los titulares de plazas.
La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 3 meses.
El exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de 3 años, dentro de un periodo de 36 meses.
Answer (option index, 0-based): 0
El personal laboral se vincula con la Administración:
Options:
A través de un acto administrativo de carácter unilateral.
Con una actuación de carácter bilateral como es el contrato de trabajo suscrito por ambas partes.
Con una actuación de carácter unilateral, como es la firma del contrato de trabajo por el personal laboral.
Con una actuación de carácter unilateral como es la toma de posesión.
Answer (option index, 0-based): 1
El personal eventual se caracteriza por:
Options:
Su carácter permanente.
La realización de funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
La realización de funciones temporales, por razones justificadas de urgencia y necesidad.
Su vinculación con la Administración a través de la firma de un contrato laboral.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Existen puestos de trabajo reservados a funcionarios?:
Options:
No, eso sería ir contra el principio de igualdad.
No, tal principio pertenece al pasado y ha quedado superado.
Sí, así lo reconoce el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 11).
Sí, de hecho, deben ocupar forzosamente todos los puestos de trabajo de la Administración.
Answer (option index, 0-based): 2
Son derechos individuales reconocidos por el Estatuto Básico del Empleado Público (art. 14) los siguientes:
Options:
Derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
Derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
La promoción interna vertical, prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público, consiste en:
Options:
La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión.
El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, a otro superior.
Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional.
Answer (option index, 0-based): 2
La evaluación del desempeño:
Options:
No es solo un derecho de los empleados públicos; es, al mismo tiempo, un deber de las Administraciones Públicas.
No trata de valorar el desempeño y de establecer mecanismos de control del rendimiento o de los resultados de las actuaciones de cada empleado público.
Consistiría en el procedimiento mediante el cual se establecen los objetivos y metas a alcanzar por el empleado público.
Ha sido suprimida por el Estatuto Básico del Empleado Público.
Answer (option index, 0-based): 0
La negociación colectiva de los empleados públicos:
Options:
Se define como el deber de negociar la determinación de las condiciones de trabajo y demás condiciones legales de los funcionarios de carrera de la Administración Pública.
El Estatuto Básico del Empleado Público (art. 33) concreta los principios que rigen la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos.
Se llevará a cabo y culminará aun incumpliendo los principios de cobertura presupuestaria, publicidad y transparencia, ya que en caso contrario podría quedar sin efecto el propio derecho a la negociación colectiva.
La Constitución española prohíbe la negociación colectiva en el caso de los funcionarios públicos.
Answer (option index, 0-based): 1
La Mesa de negociación:
Options:
Solo existe un tipo de mesa de negociación.
Está conformada únicamente por representantes de las organizaciones sindicales y de los trabajadores.
Es el órgano encargado de la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos.
Las respuestas anteriores son incorrectas.
Answer (option index, 0-based): 2
Diferencias o similitudes entre Acuerdos y Pactos, según su eficacia:
Options:
Los Acuerdos son directamente aplicables sin necesidad de ratificación posterior.
Los Pactos son directamente aplicables sin necesidad de ratificación posterior.
Los Acuerdos y los Pactos son directamente aplicables sin necesidad de ratificación posterior.
Los Pactos y los Acuerdos deberán ser ratificados por el órgano competente de la Administración.
Answer (option index, 0-based): 1
Los órganos específicos de representación de los funcionarios públicos son:
Options:
Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.
Los Delegados de Personal y los Comités de Empresa.
Los funcionarios liberados y los Comités de Empresa.
Los funcionarios públicos no cuentan con órganos específicos de representación.
Answer (option index, 0-based): 0
El derecho de reunión:
Options:
Tiene su fundamento en el artículo 21 de la Constitución española.
Es el instrumento legalmente previsto para la expresión directa de la voluntad de los empleados públicos.
Se configura como un derecho individual de ejercicio colectivo de todos los empleados públicos, tanto funcionarios como laborales.
Las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
El teletrabajo:
Options:
Esta figura se ha introducido en el Estatuto Básico del Empleado Público en 2008 con motivo de la crisis financiera.
Es una modalidad de la jornada de trabajo.
Requiere el uso de tecnologías de la información y comunicación.
Corresponde al empleado público la obligación de proveerse y mantener los equipos necesarios para la prestación del servicio a distancia.
Answer (option index, 0-based): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público (art. 48) establece un permiso por el traslado de domicilio sin cambio de residencia:
Options:
Sí, y es de un día.
Sí, y es de dos días.
Sí, y es de tres días.
No, solo prevé un permiso para el traslado de domicilio con cambio de residencia.
Answer (option index, 0-based): 0
El Estatuto Básico del Empleado Público (art. 48) establece un permiso para concurrir a exámenes finales y demás pruebas de aptitud:
Options:
Sí, y es para el día del examen y para la víspera, esto es, abarca dos días por examen o prueba.
Sí, y se extiende a los días de su celebración.
Sí, pero ese permiso abarca también exámenes parciales y prácticas que se deban desarrollar como alumno en centros oficiales y academias.
No, solo prevé un permiso para recoger el título oficial obtenido por cursar estudios oficiales.
Answer (option index, 0-based): 1
El Estatuto Básico del Empleado Público (art. 48) establece un permiso por matrimonio:
Options:
Sí, y es de una semana.
Sí, y es de dos semanas.
Sí, y es de quince días.
Sí, y señala que en caso de divorcio se tiene derecho a un permiso análogo.
Answer (option index, 0-based): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público (art. 49) establece varios permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo:
Options:
Sí, entre ellos el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
Sí, entre ellos el permiso por asuntos particulares, que abarca seis días al año.
Las respuestas a y b son correctas.
Las respuestas a y b son incorrectas.
Answer (option index, 0-based): 0
El Estatuto Básico del Empleado Público (art. 50) establece sobre las vacaciones correspondientes a cada año natural lo siguiente:
Options:
22 días hábiles de vacaciones retribuidas.
30 días hábiles de vacaciones retribuidas.
30 días de vacaciones retribuidas.
Un mes de vacaciones retribuidas.
Answer (option index, 0-based): 0