HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
En el Estatuto Básico del Empleado Público queda expresamente prohibida la valoración como mérito para el acceso al empleo público, o para la promoción interna, del tiempo de permanencia y los servicios prestados como...
Options:
Personal eventual.
Funcionario interino.
Personal laboral indefinido.
Personal laboral temporal.
Answer (option index, 0-based): 0
A la carrera profesional que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo, se le denomina:
Options:
Promoción interna vertical.
Promoción interna horizontal.
Carrera vertical.
Carrera horizontal.
Answer (option index, 0-based): 3
El Estatuto Básico del Empleado Público establece que los funcionarios que participen en un proceso de promoción interna, además de los requisitos exigidos para el ingreso y superar las correspondientes pruebas selectivas, deberán...
Options:
Acreditar dos años de antigüedad en el inferior Subgrupo o Grupo de titulación.
Acreditar dos años de antigüedad en la Administración.
Acreditar cinco años de antigüedad en el inferior Subgrupo o Grupo de titulación.
Acreditar cinco años de antigüedad en la Administración.
Answer (option index, 0-based): 0
En relación a los funcionarios interinos, señale la afirmación FALSA.
Options:
Están sometidos al derecho administrativo.
Su vinculación con la Administración es de carácter estrictamente temporal o provisional.
Son aquellos que han suscrito un contrato laboral tras superar un proceso selectivo.
Ejercen de forma temporal las funciones que corresponden los funcionarios de carrera.
Answer (option index, 0-based): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público establece una relación de principios que deben respetar los funcionarios públicos, entre los que se encuentra:
Options:
Principio de capacidad.
Promoción del entorno cultural y medioambiental.
Promoción del deporte y la vida saludable.
Principio de mérito.
Answer (option index, 0-based): 1
La ley de la Función Pública Vasca establece que las retribuciones de los funcionarios de las administraciones públicas vascas se dividen en:
Options:
Básicas y complementarias.
Sueldos, trienios y pagas extraordinarias.
Sueldos y gratificaciones.
Sueldos y retribuciones adicionales.
Answer (option index, 0-based): 0
Hablando de retribuciones de los funcionarios, el sueldo...
Options:
Está relacionado con la dificultad técnica del puesto.
Está relacionado con la responsabilidad del puesto.
Está relacionado con la productividad en el puesto
Está relacionado con el grupo de titulación del puesto.
Answer (option index, 0-based): 3
El Estatuto Básico del Empleado Público establece una serie de principios a los que debe someterse al régimen sancionador de los funcionarios. Entre ellos está el:
Options:
Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras.
Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras, excepto cuando así lo disponga la autoridad competente.
Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de retroactividad de las que resulten favorables al presunto infractor.
Principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras, sean o no favorables al presunto infractor.
Answer (option index, 0-based): 2
El Estatuto Básico del Empleado Público clasifica las infracciones de los funcionarios en:
Options:
Leves, graves y muy graves.
Leves y graves.
Faltas y delitos.
Faltas, infracciones leves e infracciones graves.
Answer (option index, 0-based): 0
El Estatuto Básico del Empleado Público define a los empleados públicos como...
Options:
Aquellas personas que, en virtud de nombramiento legal, están vinculadas a una administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.
Aquellas personas que desempeñan funciones retribuidas en las administraciones públicas, al servicio de los intereses generales.
Aquellas personas que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, prestan servicios retribuidos por las administraciones públicas.
Aquellas personas que, tras superar un proceso selectivo, prestan sus servicios retribuidos en cualquier administración pública.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Cuál de estos NO es un derecho reconocido a los empleados públicos en el Estatuto Básico del Empleado Público?
Options:
A la inamovilidad en la condición de empleado público.
A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
A la formación continua.
Al respeto de su intimidad.
Answer (option index, 0-based): 0
El órgano encargado de la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos, conformado por representantes de la administración pública y de las organizaciones sindicales se llama:
Options:
Mesa de negociación.
Comisión paritaria.
Junta mixta de negociación.
Comité de relaciones laborales.
Answer (option index, 0-based): 0
Las Administraciones Públicas, podrán concertar acuerdos con la representación de las organizaciones sindicales para la determinación de las condiciones de trabajo de los funcionarios de dichas administraciones...
Options:
Pero para que tengan eficacia, deberán ser ratificados en votación por el colectivo de funcionarios implicado.
Pero para que tengan eficacia, deberán ser ratificados por el órgano competente de la Administración y publicados en el Boletín Oficial correspondiente.
Pero para que tengan eficacia, deberán ser ratificados en votación por el colectivo de funcionarios implicado y publicados en el Boletín Oficial correspondiente.
Pero para que tengan eficacia, deberán ser ratificados en votación por el colectivo de funcionarios implicado y ratificados por el órgano competente de la Administración.
Answer (option index, 0-based): 1
La retribución de los funcionarios correspondiente al nivel del puesto que se desempeña se denomina:
Options:
Sueldo.
Complemento de destino.
Complemento específico.
Complemento de productividad.
Answer (option index, 0-based): 1
La protección de datos de carácter personal es:
Options:
Un derecho básico.
Un derecho transversal.
Un derecho fundamental.
Un derecho de segunda generación.
Answer (option index, 0-based): 2
El derecho a la protección de datos de carácter personal se aplica a:
Options:
Las personas físicas.
Las personas físicas y jurídicas.
Las personas físicas, jurídicas y a los fallecidos.
Las personas físicas, jurídicas, fallecidos y a las instituciones públicas.
Answer (option index, 0-based): 0
Decimos que hay tratamiento de datos cuando...
Options:
Haya una difusión de dichos datos.
Se almacenen dichos datos.
Se supriman dichos datos.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
¿Cuál de las siguientes categorías de datos personales NO es una de las denominadas de categoría especial?
Options:
Los referentes al origen étnico.
Los referentes al certificado de penales.
Los referentes a los datos biométricos.
Los referentes a las convicciones filosóficas.
Answer (option index, 0-based): 1
La persona física o jurídica, de naturaleza pública o privada, u órgano administrativo, que decida sobre la finalidad y medios del tratamiento, es el:
Options:
Encargado del tratamiento.
Interesado.
Responsable del tratamiento.
Curador del tratamiento.
Answer (option index, 0-based): 2
Señale cuál se considera un dato perteneciente a una categoría especial de datos personales.
Options:
El número de teléfono.
La afiliación política.
La huella dactilar.
La dirección del domicilio.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Qué afirmación es correcta respecto a la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?
Options:
Tiene como objeto, entre otros, garantizar la formación de los y las trabajadoras en materia preventiva.
Es una norma de carácter general sin referencia a cuestiones específicas como la protección de la maternidad.
Deroga los compromisos contraídos con la Organización Internacional del Trabajo en esta materia.
Es una norma supletoria que sólo se aplica en ausencia de normas autonómicas.
Answer (option index, 0-based): 0
¿En cuál de los siguientes casos es aplicable la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?
Options:
Relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar.
Relaciones laborales de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas.
Servicios operativos de protección civil, incluidos los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.
En el ámbito de las funciones públicas de policía, en todas sus actividades.
Answer (option index, 0-based): 1
Prevención de riesgos laborales. ¿En relación a qué colectivo de trabajadores y trabajadoras prevé adoptar medidas particulares la Ley 31/1995?
Options:
En relación a funcionarios y funcionarias.
En relación al personal laboral temporal.
En relación a los cuerpos policiales.
En relación a la niñas y niños.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Qué contenido encontramos en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?
Options:
Derechos del personal trabajador para garantizarle protección eficaz frente a los riesgos laborales.
Protección de la confidencialidad en actividades relacionados con la vigilancia de la salud del personal.
Medidas a desarrollar en situaciones de emergencia.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
Prevención de riesgos laborales. ¿Qué obligación establece la Ley 31/1995 a los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios correspondientes a su actividad?
Options:
La obligación de vigilar que contratistas y subcontratistas cumplen la normativa de prevención.
La Ley 31/1995 no establece obligaciones específicas para este caso.
La obligación de incluir en el contrato entre ambas empresas, una cláusula relativa a la prevención de riesgos laborales.
La Ley 31/1995 prohíbe a los empresarios contratar o subcontratar con otros la realización en sus propios centros de trabajo de obras o servicios correspondientes a su actividad.
Answer (option index, 0-based): 0
Prevención de riesgos laborales. ¿Cuál de los siguientes es un principio de la actividad preventiva de la empresa?
Options:
Adaptar la persona al trabajo, y no el trabajo a la persona.
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
Garantizar que sólo los y las empleadas que hayan recibido información suficiente y adecuada accedan a las zonas de riesgo grave y específico.
Las medidas preventivas no preverán necesariamente las distracciones o imprudencias que pudiera cometer el personal.
Answer (option index, 0-based): 2
¿Qué afirmación es correcta respecto al plan de prevención de riesgos laborales?
Options:
Debe recoger, entre otros aspectos, las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.
Debe recoger, entre otros aspectos, los procedimientos y los procesos en materia de prevención de riesgos laborales.
Sirve, entre otros fines, para integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa o administración correspondiente.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
Prevención de riesgos. ¿Qué afirmación es correcta respecto a equipos de trabajo y medios de protección?
Options:
Las medidas de organización del trabajo se utilizarán cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante equipos de protección individual.
El personal decidirá, bajo su responsabilidad, si utiliza o no, los equipos de protección individual facilitados por el empresario.
Los equipos de protección individual se utilizarán cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva, o mediante medidas de organización del trabajo.
En ningún caso se utilizarán equipos de trabajo que puedan presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de quien lo use.
Answer (option index, 0-based): 2
Prevención de riesgos. ¿Qué afirmación es correcta respecto a la información que debe facilitarse a los trabajadores?
Options:
En todo caso, deberá informarse directamente a cada persona empleada de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función.
El empresario podrá consultar a los trabajadores y trabajadoras, sobre las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.
En las empresas que cuenten con representación de personal, será responsabilidad de dicha representación facilitar toda la información relativa a seguridad y salud en el trabajo.
La Ley 31/1995 no establece para el empresario, una obligación específica de informar a los trabajadores.
Answer (option index, 0-based): 0
Formación de los y las trabajadoras en materia de prevención de riesgos. ¿Qué afirmación es correcta?
Options:
La formación deberá impartirse necesariamente dentro de la jornada de trabajo.
El coste económico de la formación será compartido por empresario y trabajador.
La formación no será necesaria en el caso de contratos de duración inferior a seis meses.
La formación deberá repetirse periódicamente, si fuera necesario.
Answer (option index, 0-based): 3
Prevención de riesgos laborales. ¿Qué materias deben incluir las medidas a adoptar en situaciones de emergencia?
Options:
Primeros auxilios.
Lucha contra incendios.
Evacuación de las y los trabajadores.
Todas las opciones anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
Prevención de riesgos laborales. ¿Puede la representación sindical acordar la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente?
Options:
No puede acordar la paralización de la actividad pero sí el abandono del centro de trabajo.
Sí, por mayoría de sus miembros, cuando el empresario no adopte o no permita adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud del personal.
No, la paralización de la actividad sólo puede acordarla el empresario o la autoridad laboral.
Sólo cuando la autoridad laboral lo autorice.
Answer (option index, 0-based): 1
Prevención de riesgos laborales. ¿En qué caso es obligatorio para el personal someterse a reconocimientos o pruebas para vigilar la salud?
Options:
En todo caso.
En ningún caso.
Entre otros casos, cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal.
Solamente cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal.
Answer (option index, 0-based): 2
Prevención de riesgos. ¿Para quién deben estar disponibles las evaluaciones de riesgos realizadas a los y las trabajadoras?
Options:
Las evaluaciones de riesgos realizadas a los y las trabajadoras deben ser públicas.
Únicamente para los y las trabajadoras afectadas.
Para la autoridad laboral.
Únicamente para la autoridad laboral y la representación sindical.
Answer (option index, 0-based): 2
Prevención de riesgos laborales. Protección de la maternidad. ¿Qué debe hacer el empresario cuando una trabajadora comunica que está embarazada?
Options:
Declararla en situación de suspensión del contrato.
Revisar la evaluación de riesgos de su puesto de trabajo.
Tramitar la baja por enfermedad común.
Conceder una licencia por embarazo.
Answer (option index, 0-based): 1
Prevención de riesgos laborales. ¿Qué afirmación es correcta respecto al personal contratado por empresas de trabajo temporal?
Options:
Deberán recibir, con carácter previo al inicio de su actividad, información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos.
No tienen derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud.
Será la empresa de trabajo temporal la única responsable en materia de protección de seguridad y salud.
Ese personal está fuera del ámbito de aplicación de la Ley 31/1995.
Answer (option index, 0-based): 0
Prevención de riesgos laborales. ¿Cuál de las siguientes es una obligación de las personas trabajadoras en materia de prevención de riesgos?
Options:
Usar adecuadamente las herramientas, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles.
Poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes cuando obstaculicen el adecuado ritmo de trabajo.
Mantener la confidencialidad acerca de las situaciones que entrañen riesgo para la seguridad y la salud de las y los trabajadores.
Utilizar los medios y equipos de protección de acuerdo con su percepción del riesgo.
Answer (option index, 0-based): 0
Señale la respuesta correcta. Toda carga que pese más de 3kg, puede entrañar un potencial riesgo dorsolumbar no tolerable:
Options:
Aunque se manipule en condiciones ergonómicas favorables.
En todos los casos.
Si se manipula en condiciones ergonómicas desfavorables.
Para personas que midan menos de 1,60 cm.
Answer (option index, 0-based): 2
¿A partir de cuántos kilos constituyen las cargas un riesgo en sí mismas, aunque no existan otras condiciones ergonómicas desfavorables?
Options:
10 kilos.
15 kilos.
20 kilos.
25 kilos.
Answer (option index, 0-based): 3
Según el Real Decreto 487/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación de manual de cargas:
Options:
Si se consiguiera evitar la manipulación manual de cargas, no sería necesario realizar una evaluación de riesgos por manipulación manual de cargas.
Aun consiguiendo evitar la manipulación manual de cargas, sería necesario realizar una evaluación de riesgos por manipulación manual de cargas.
El empresariado no está obligado a adoptar las medidas técnicas u organizativas necesarias para evitar la manipulación manual de cargas.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Answer (option index, 0-based): 0
La evaluación de riesgos según la Ley de prevención de riesgos laborales:
Options:
No es obligatoria.
Es solo obligatoria en las empresas con más de 100 trabajadores/as.
Es obligatoria.
Es recomendable, pero no obligatoria.
Answer (option index, 0-based): 2
Según el método para levantar una caja, ¿qué paso NO sería el más adecuado?
Options:
Tener prevista la ruta de transporte y el punto de destino final del levantamiento.
Evitar los giros: procurar no efectuar nunca giros con la espalda, es preferible mover los pies para colocarse en la posición adecuada.
Mantener la carga alejada del cuerpo durante todo el levantamiento.
Usar la vestimenta, el calzado y los equipos adecuados.
Answer (option index, 0-based): 2
Señale la respuesta INCORRECTA. Para el levantamiento de cargas entre dos personas:
Options:
Antes de comenzar el levantamiento hay que planificar el recorrido.
Las dos personas que levantan la carga han de ser de estaturas diferentes.
Hay que caminar con cuidado.
Hay que evitar los baches y otros obstáculos.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Cuál de las siguientes lesiones suele ser la más frecuente?
Options:
Contusiones.
Heridas.
Fracturas.
Lesiones músculo-esqueléticas.
Answer (option index, 0-based): 3
Cuando el cuerpo está en posición inestable, se considera que es un factor de riesgo laboral:
Options:
Del medio de trabajo.
Por la característica de la carga.
Exigencia de la actividad.
Por el esfuerzo físico necesario.
Answer (option index, 0-based): 3
El objetivo principal de los primeros auxilios debe ser:
Options:
Curar las lesiones de la persona accidentada.
Mantener a la persona accidentada con vida y evitar agravar las lesiones que presenta.
Darle apoyo moral a la persona accidentada.
Mantener entretenida a la persona accidentada hasta que acudan los servicios de emergencia.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Cuáles son las pautas básicas que responden a la regla P.A.S.?
Options:
Proteger, ayudar y socorrer.
Priorizar, acercar y socorrer.
Proteger, avisar y socorrer.
Parar, ayudar y socorrer.
Answer (option index, 0-based): 2
¿En qué orden se deben reconocer los signos vitales?
Options:
Consciencia, respiración y pulso, dependiendo de la gravedad del/a paciente.
Consciencia, respiración y pulso y siempre en ese orden.
Consciencia, pulso y respiración.
Pulso, respiración y consciencia.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Cómo comprobamos que la vida de la víctima no está en peligro?
Options:
Comprobando si respira y tiene pulso.
Comprobando si habla.
Comprobando si sangra por alguna parte de su cuerpo.
Comprobando si puede mover todas las partes de su cuerpo.
Answer (option index, 0-based): 0
¿A partir de qué intervalo sin recibir oxígeno daña de forma irreversible las células?
Options:
De 0 a 1 minuto.
De 1 a 3 minutos.
De 3 a 5 minutos.
De 5 a 7 minutos.
Answer (option index, 0-based): 2
La respiración artificial, para ser efectiva, debe ser:
Options:
Inmediata, interrumpida y prolongada.
Inmediata, continuada y prolongada.
Inmediata, continuada y corta.
Inmediata, discontinua y corta.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Qué significa colocar al paciente en la postura decúbito supino?
Options:
Colocarle en posición lateral.
Colocarle en la postura que el/la paciente se sienta más cómodo/a.
Colocarle boca-abajo.
Colocarle boca-arriba.
Answer (option index, 0-based): 3
Para realizar el masaje cardiaco, el/la socorrista se situará junto a la víctima:
Options:
En cuclillas y en horizontal a ella.
De rodillas y en perpendicular a ella.
Sentado y en perpendicular a ella.
De rodillas y en horizontal a ella.
Answer (option index, 0-based): 1
En el masaje cardíaco: la compresión debe hacerse a un ritmo de:
Options:
30-50 veces por minuto.
120-150 veces por minuto.
80-100 veces por minuto.
50-60 veces por minuto.
Answer (option index, 0-based): 2
Una vez recuperada la persona accidentada la colocaremos en posición:
Options:
Lateral de seguridad.
Boca-arriba.
Boca-abajo.
En la que más cómoda se sienta la persona.
Answer (option index, 0-based): 0
¿Qué vaso sanguíneo podemos pensar que se ha lesionado cuando vemos la siguiente sintomatología? La sangre sale a gran velocidad, de forma intermitente, a borbotones que coinciden con los latidos del corazón.
Options:
Arteria.
Vena.
Capilar.
Cualquier vaso sanguíneo.
Answer (option index, 0-based): 0
Si la hemorragia es en las extremidades:
Options:
Mantendremos las extremidades apoyadas en el suelo y a la par del corazón siempre, aunque resulte doloroso para la víctima.
Mantendremos las extremidades apoyadas en el suelo y a la par del corazón, siempre y cuando no resulte doloroso para la víctima.
Mantendremos las extremidades elevadas y por encima del corazón siempre, aunque resulte doloroso para la víctima.
Mantendremos las extremidades elevadas y por encima del corazón, siempre y cuando no resulte doloroso para la víctima.
Answer (option index, 0-based): 3
Señale la respuesta INCORRECTA. El torniquete:
Options:
Es el primer método a realizar cuando hay una hemorragia.
Es un método excepcional y extremo.
Es un método justificado en los casos en los que el traslado a un centro sanitario se va a demorar.
Es un vendaje compresivo muy fuerte, en general circular, que actúa comprimiendo las arterias.
Answer (option index, 0-based): 0
Señale la respuesta INCORRECTA. Una vez colocado el torniquete:
Options:
Corresponderá al personal sanitario retirar el torniquete y nunca al/a socorrista.
Corresponderá al personal sanitario retirar el torniquete o al/a socorrista si éste/a se encuentra capacitado/a para ello.
Se colocará una etiqueta en lugar visible indicando la urgencia de la hemorragia y señalando la hora y minuto en que fue colocado el torniquete.
En caso de periodos de tiempo prolongados con el torniquete, es conveniente aflojar ligeramente cada 20 minutos aproximadamente.
Answer (option index, 0-based): 1
¿Qué hacer ante un riesgo de shock?
Options:
Colocar a la persona de pie, para favorecer el riego sanguíneo.
Poner las extremidades inferiores en horizontal con el cuerpo, siempre que no se queje de dolor.
Evitar que pierda calor.
Darle de comer y de beber.
Answer (option index, 0-based): 2