HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
Los menores de edad...
Options:
Pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal si tienen al menos catorce años.
No pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal.
Pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal si tienen al menos 16 años.
Pueden consentir válidamente un tratamiento de datos de carácter personal con la autorización de sus tutores legales.
Answer (option index, 0-based): 0
El tratamiento de datos de carácter personal NO será lícito...
Options:
Cuando la persona interesada haya dado su consentimiento.
Cuando sea necesario para el cumplimiento de una obligación legal.
Cuando el tratamiento sea necesario para satisfacer un interés legítimo del responsable del tratamiento o de un tercero, también en el caso de que la Administración Pública sea la responsable y argumente su interés legítimo.
Cuando el tratamiento sea necesario para la ejecución de un contrato.
Answer (option index, 0-based): 2
El tratamiento de datos de carácter personal por la Administración Pública...
Options:
Encuentra como base legitimadora más habitual el consentimiento de la persona interesada.
Encuentra como base legitimadora más habitual el interés legítimo de la Administración.
Encuentra como base legitimadora más habitual la existencia de un contrato con la persona interesada.
Encuentra como base legitimadora más habitual la existencia de una actividad realizada en interés público o para el ejercicio de poderes públicos.
Answer (option index, 0-based): 3
De acuerdo con el principio de minimización de datos, recogido en la normativa de protección de datos (art. 5.1.c RGPD)...
Options:
Los datos personales serán recogidos con fines determinados, explícitos y legítimos, y no serán tratados ulteriormente de manera incompatible con dichos datos.
Los datos personales serán adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relación con los fines para los que son tratados.
Los datos de carácter personal deben ser exactos y, si fuera necesario, actualizados.
Los datos personales no deben conservarse durante más tiempo del necesario para la consecución de la finalidad pretendida.
Answer (option index, 0-based): 1
De acuerdo con el principio de exactitud, reconocido en las normas de protección de datos (art. 5.1.d RGPD)...
Options:
Se adoptarán todas las medidas razonables para que se supriman o rectifiquen sin dilación los datos personales que sean inexactos con respecto a los fines para los que se tratan.
Se adoptarán todas las medidas necesarias para que se supriman los datos que han cumplido la finalidad prevista.
Se adoptarán las medidas oportunas para que se supriman o rectifiquen, cuando lo decida el responsable de tratamiento, los datos inexactos.
Se adoptarán todas las medidas para que se rectifiquen los datos de carácter personal que sean inexactos y no se correspondan con la realidad.
Answer (option index, 0-based): 0
Se incluyen en las categorías especiales de datos de carácter personal...
Options:
Los datos económicos referidos a una persona concreta.
La dirección en la que vive una persona.
Los datos relativos a la salud de una persona.
El número de la matrícula de un coche, vinculado a su propietario.
Answer (option index, 0-based): 2
El derecho a ser informado del más amplio derecho a la protección de datos de carácter personal (arts. 13 y 14 RGPD)...
Options:
Debe cumplirse cuando así lo pida la persona interesada.
Debe cumplirse de forma proactiva por la responsable del tratamiento.
Debe cumplirse, en todo caso, verbalmente.
Debe cumplirse en el plazo de un mes desde que la persona responsable del tratamiento recabó los datos de carácter personal.
Answer (option index, 0-based): 1
El derecho de acceso del más amplio derecho a la protección de datos de carácter personal (art. 15 RGPD)...
Options:
Se puede ejercer ante las administraciones públicas pagando, en todo caso, el canon correspondiente.
Se puede ejercer gratuitamente, en todo caso.
Se puede ejercer gratuitamente, aunque cuando las solicitudes sean manifiestamente infundadas o excesivas, especialmente por su carácter repetitivo, se podrá cobrar un canon.
Se puede ejercer gratuitamente, aunque no da derecho a que a la persona interesada se le facilite una copia de los datos personales objeto de tratamiento.
Answer (option index, 0-based): 2
Para que la persona interesada pueda ejercer el derecho de oposición del derecho a la protección de datos de carácter personal...
Options:
Deberá alegar motivos relacionados con su situación particular.
Podrá alegar cualquier circunstancia.
Deberá alegar un interés vital de especial relevancia.
Deberá alegar un interés legítimo.
Answer (option index, 0-based): 0
De acuerdo con el artículo 22 del Reglamento General de Protección de Datos UE (RGPD)...
Options:
Todo interesado tiene derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente, sin excepción.
Todo interesado tiene derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente, aunque hay excepciones en que el responsable puede adoptar este tipo de decisiones.
Una persona puede ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, incluida la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente, en cualquier caso, cuando quiera el responsable del tratamiento.
Una persona puede ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado de datos, sin incluir la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte significativamente.
Answer (option index, 0-based): 1
La obligación de los poderes públicos de velar por la "seguridad e higiene en el trabajo"...
Options:
Constituye en la Constitución Española un derecho fundamental.
Constituye en la Constitución Española un principio rector de la política social y democrática.
Se reconoce en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales como derecho fundamental.
No se reconoce en el ordenamiento jurídico español.
Answer (option index, 0-based): 1
De acuerdo con el artículo 3 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, la norma...
Options:
Se aplica también a las actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero.
Se aplica también a las actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de las Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
No se aplica a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas.
Se aplica a las relaciones laborales de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas.
Answer (option index, 0-based): 3
De acuerdo al artículo 14 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen derecho...
Options:
A una protección adecuada en materia de seguridad y salud en el trabajo.
A una protección suficiente en materia de seguridad y salud en el trabajo.
A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
A una protección razonable en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Answer (option index, 0-based): 2
Selecciona la respuesta INCORRECTA. Son principios generales que deben informar la aplicación de las medidas de prevención, entre otros,...
Options:
Evitar los riesgos, dar las debidas instrucciones a los trabajadores y tener en cuenta la evolución de la técnica.
Combatir los riesgos en su origen, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro y dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
Planificar la prevención, tener en cuenta la evolución de la técnica y tomar en consideración el criterio económico.
Tomar en consideración las capacidades profesionales del personal en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas, adaptar el trabajo a la persona, y no la persona al trabajo, y evaluar los riesgos no evitables.
Answer (option index, 0-based): 2
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales son...
Options:
La evaluación inicial de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
La evaluación de riesgos laborales y combatir los riesgos en su origen.
Combatir los riesgos en su origen y evitar los riesgos.
Planificar la prevención y evaluar los riesgos no evitables.
Answer (option index, 0-based): 0
Selecciona la respuesta INCORRECTA. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a fin de dar cumplimiento al deber de protección de la Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con...
Options:
Los riesgos para la seguridad y la salud que pueda estar soportando en su actividad laboral, tanto las que afecten a la empresa en su conjunto, como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a esos riesgos.
Las medidas adoptadas frente a situaciones de emergencia (necesidad de evacuar el centro, o qué hacer frente a una determinada situación de emergencia...)
Los riesgos específicos que afecten al puesto de trabajo de la persona trabajadora o su función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. Esta información se facilitará en todo caso a través de los representantes sindicales.
Answer (option index, 0-based): 3
De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario...
Options:
Deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Podrá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica, razonable, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
Podrá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, en el momento de su contratación.
Answer (option index, 0-based): 0
En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se considera "riesgo grave e inminente":
Options:
Cualquier riesgo que pueda ser considerado como extraordinario.
El riesgo grave que pueda producirse en un futuro más o menos cercano.
El riesgo que pueda poner en peligro seriamente la seguridad y salud del personal y que se vaya a producir de manera inmediata.
El riesgo no previsto que vaya a producirse de manera inmediata.
Answer (option index, 0-based): 2
Seleccione la respuesta INCORRECTA. Conforme a lo que dispone la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, si los trabajadores están o pueden estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:
Options:
Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas.
Adoptar las medidas necesarias y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, en caso necesario abandonar el lugar de inmediato.
Disponer lo necesario para que el trabajador que no pueda ponerse en contacto con su superior jerárquico esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
Reanudar la actividad empresarial, en todo caso, incluso mientras persista el peligro.
Answer (option index, 0-based): 3
La vigilancia de la salud de las personas trabajadoras se llevará a cabo...
Options:
Siempre de manera obligatoria, aunque la persona empleada no lo consienta.
Siempre con el consentimiento de la persona empleada.
Comúnmente con el consentimiento de la persona empleada, aunque hay excepciones en que dicho consentimiento no es necesario.
Sin el consentimiento de las personas empleadas.
Answer (option index, 0-based): 2
En caso de que en un centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas o administraciones...
Options:
Estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Cada una de las empresas o administraciones que participe deberá hacerse responsable de adoptar las medidas oportunas con respecto a sus propios empleados.
Se designará a una de las empresas o administraciones como responsable de adoptar las medidas preventivas pertinentes.
Será la empresa o administración de mayor entidad la responsable de adoptar las medidas preventivas oportunas.
Answer (option index, 0-based): 0
Se consideran trabajadores especialmente sensibles...
Options:
Los que, de acuerdo a los criterios marcados por la empresa o administración pertinente, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Los que, por sus propias características o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Los que, por sus propias características o estado biológico conocido, salvo aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Los que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial y sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Answer (option index, 0-based): 1
De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales...
Options:
Las trabajadoras embarazadas no tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, pero sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, siempre que avisen previamente al empresario.
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, siempre que avisen previamente al empresario y justifiquen la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
Answer (option index, 0-based): 3
De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, NO es una obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos...
Options:
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, herramientas, aparatos, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
Cooperar con el empresario/administración para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Informar cuando considere oportuno a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud e los trabajadores.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
Answer (option index, 0-based): 2
De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención riesgos...
Options:
Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a los establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones pública.
Tendrá la consideración de infracción administrativa a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a los establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones pública.
Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 61 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a los establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones pública
No tendrá la consideración de incumplimiento laboral ni de infracción administrativa, pues dichas obligaciones tienen carácter voluntario.
Answer (option index, 0-based): 0
La prevención de riesgos laborales de los trabajadores y trabajadoras expuestas a pantallas de visualización se regula fundamentalmente...
Options:
En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de noviembre.
En el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril.
En el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.
En el Real Decreto 490/1997, de 14 de abril.
Answer (option index, 0-based): 1
De acuerdo con el reglamento sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, es una "pantalla de visualización"...
Options:
Una pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método de representación visual utilizado.
Una pantalla alfanumérica o gráfica, siempre que el método de representación visual cumpla una serie de requisitos técnicos.
Cualquier tipo de pantalla, independientemente del método de representación visual utilizado.
Cualquier tipo de lámina o superficie en la que se proyecten imágenes, independientemente del método de representación visual utilizado.
Answer (option index, 0-based): 0
De acuerdo con el reglamento sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, es un "trabajador"...
Options:
Cualquier trabajador que habitualmente o de manera esporádica utilice un equipo con pantalla de visualización.
Cualquier trabajador que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de visualización.
Cualquier trabajador que en cualquier momento de su trabajo utilice un equipo con pantalla de visualización.
Cualquier trabajador que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo, sea su trabajo normal o no, utilice un equipo con pantalla de visualización.
Answer (option index, 0-based): 1
A efectos de aplicar el reglamento sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, se pueden considerar empleados y empleadas que usan pantallas de visualización, quienes...
Options:
Superen las 2 horas diarias o 10 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
Superen las 5 horas diarias o 25 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
Superen las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
Superen las 4 horas diarias o 25 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.
Answer (option index, 0-based): 2
Seleccione la respuesta INCORRECTA. A efectos de que el uso por los trabajadores de equipos con pantallas de visualización no suponga riesgos para su seguridad o salud, o para que dichos riesgos se reduzcan, el empresario/la administración deberá evaluar dichos riesgos. Entre los factores a tener en cuenta a la hora de realizar la evaluación se encuentran, en particular:
Options:
Los riesgos para la vista.
Los problemas físicos y de carga mental.
El posible efecto añadido o combinado de los riesgos para la vista y los problemas físicos o de carga mental.
La temperatura ambiente en la que se desarrollan las tareas.
Answer (option index, 0-based): 3
NO es una posibilidad complementaria para evaluar los puestos de trabajo expuestos a pantallas de visualización:
Options:
Verificar el diseño ergonómico de los distintos elementos que integran el puesto.
La estimación de las cargas mental, visual y muscular, a través de la evaluación de las exigencias de la tarea, las características personales del trabajador o trabajadora, el tiempo de trabajo, los síntomas de fatiga...
La detección de las situaciones de riesgo mediante una vigilancia periódica de la salud.
Un buen diseño del puesto de trabajo.
Answer (option index, 0-based): 3
De acuerdo con el reglamento sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, en caso de que la evaluación de riesgos ponga de manifiesto que el uso de equipos con pantallas de visualización supone o puede suponer un riesgo para la seguridad o salud de la persona trabajadora, el empresario/la administración...
Options:
Deberá reducir la duración máxima del trabajo continuado en pantalla, organizando la actividad diaria de forma que esta se alterne con otras o estableciendo las pausas necesarias cuando la alternancia de tareas no sea posible o no baste para disminuir el riesgo.
Deberá organizar la actividad diaria articulando, en todo caso, un sistema de pausas cada cierto tiempo, que disminuya el riesgo para la seguridad o la salud.
Deberá reducir la duración máxima del trabajo continuado en pantalla, organizando, siempre, un sistema de pausas cada cierto tiempo.
No tendrá la obligación de establecer las pausas necesarias, en ningún caso, para disminuir los riesgos que pueda generar un trabajo continuado en pantalla.
Answer (option index, 0-based): 0
De acuerdo con el reglamento sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, el empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud, teniendo en cuenta en particular los riesgos para...
Options:
La vista y los problemas físicos y de carga mental, el posible efecto añadido o combinado de los mismos y la eventual patología acompañante.
Los problemas físicos y de carga mental, el posible efecto añadido o combinado de los mismos y la eventual patología acompañante.
La vista y los problemas de carga mental, el posible efecto añadido o combinado de los mismos y la eventual patología acompañante.
La vista y los problemas físicos, el posible efecto añadido o combinado de los mismos y la eventual patología acompañante.
Answer (option index, 0-based): 0
A fin de garantizar la seguridad y la salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización...
Options:
Será necesario que los reconocimientos oftalmológicos sean realizados por oftalmólogos/as.
Será obligatorio remitir a las personas trabajadoras mayores de 40 años al oftalmólogo/a para realizar pruebas específicas destinadas a medir la tensión ocular y vigilancia de la presbicia.
No es necesario que los exámenes oftalmológicos sean realizados por oftalmólogos/as, pudiendo ser realizados por el/la médico/a del trabajo.
Será necesario que los reconocimientos oftalmológicos sean realizados por el/la médico/a del trabajo.
Answer (option index, 0-based): 2