HiTZ/EusExams-v2 huggingface dataset:
SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, EXISTIRÁ DISCRIMINACIÓN DIRECTA:
Options:
Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera más favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo.
Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad.
Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias no relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad.
Ninguna de las respuestas es correcta.
Answer (option index, 0-based): 1
SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, NO SE CONSIDERARÁN CONSTITUTIVAS DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO:
Options:
Las medidas que, aunque planteen un tratamiento diferente para las mujeres y hombres, no tienen una justificación objetiva y razonable.
Las medidas que, aunque planteen un tratamiento igualitario para las mujeres y hombres, tienen una justificación objetiva y razonable.
Las medidas que, aunque planteen un tratamiento diferente para las mujeres y hombres, tienen una justificación objetiva y razonable.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 2
SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, PARA PROMOVER LA CONSECUCIÓN DE LA IGUALDAD REAL Y EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES, LOS PODERES PÚBLICOS DEBEN:
Options:
Adoptar medidas específicas y temporales destinadas a eliminar o reducir las desigualdades de hecho por razón de sexo existentes en los diferentes ámbitos de la vida.
Adoptar medidas destinadas a eliminar las desigualdades existentes en el mundo del derecho por razón de sexo en los diferentes ámbitos de la vida.
Adoptar medidas destinadas a favorecer la igualdad jurídica de las personas eliminando las desigualdades existentes por razón de sexo.
Ninguna de las respuestas es correcta.
Answer (option index, 0-based): 0
SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, SE CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA EN LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PLURIPERSONALES CUANDO:
Options:
Los dos sexos estén representados al menos al 40%.
Los dos sexos estén representados al menos al 50%.
Los dos sexos estén representados al menos al 6%
Ninguna de las respuestas es correcta.
Answer (option index, 0-based): 0
SEGÚN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, CORRESPONDE A LAS INSTITUCIONES COMUNES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI:
Options:
La competencia legislativa, la de desarrollo normativo y de ejecución en materia de igualdad de mujeres y hombres.
La competencia exclusiva, de desarrollo normativo y de ejecución en materia de igualdad de mujeres y hombres.
La competencia legislativa, la de desarrollo normativo y la acción directa en materia de igualdad de mujeres y hombres.
La competencia es de los territorios históricos.
Answer (option index, 0-based): 2
SEGÚN EL ARTÍCULO 5 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LA COMPETENCIA DE LAS INSTITUCIONES COMUNES EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE CONCRETA, EN LAS SIGUIENTES FUNCIONES:
Options:
Adecuación y creación de estructuras, programas y procedimientos para integrar la perspectiva de género en su actividad administrativa.
Planificación general y elaboración de normas y directrices generales en materia de igualdad de mujeres y hombres.
Impulso de la colaboración entre las actuaciones de las diferentes administraciones públicas vascas en materia de igualdad de mujeres y hombres.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
SEGÚN EL ARTÍCULO 7 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, SE CONSIDERAN FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL EN ESTA MATERIA: (MARCAR LA INCORRECTA)
Options:
Adecuar y mantener estadísticas actualizadas que permitan un conocimiento de la situación diferencial entre mujeres y hombres.
Detectar situaciones de discriminación por razón de sexo.
Establecer recursos y servicios sociocomunitarios para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres.
Ejercer la potestad sancionadora.
Answer (option index, 0-based): 3
SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER ES EL ORGANISMO ENCARGADO DEL:
Options:
Asesoramiento, planificación y ejecución de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de las Diputaciones Forales.
Impulso, asesoramiento, planificación y evaluación de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Impulso, asesoramiento, planificación y ejecución de las políticas de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito de la Administración Local.
Todas las respuestas son erróneas.
Answer (option index, 0-based): 1
SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, AL ÓRGANO ENCARGADO DE LA COORDINACIÓN DE LAS POLÍTICAS Y PROGRAMAS QUE, EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES, DESARROLLEN LA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA, LA FORAL Y LA LOCAL SE LLAMA:
Options:
Comité Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Junta Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 2
SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LA COMISIÓN INTERINSTITUCIONAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ESTARÁ PRESIDIDA POR:
Options:
El Lehendakari o la Lehendakari.
El Consejero o la Consejera de Empleo y Políticas Sociales.
La Directora de Emakunde.
El Consejero o la Consejera de Desarrollo Económico e Infraestructuras.
Answer (option index, 0-based): 2
SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LOS PLANES PARA LA IGUALDAD DE LOS AYUNTAMIENTOS NO ES NECESARIO QUE DISPONGAN DE:
Options:
Diagnóstico de situación.
Régimen sancionador.
Presupuesto.
Calendario.
Answer (option index, 0-based): 1
SEGÚN EL ARTÍCULO 20 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE ACCESO, PROVISIÓN Y PROMOCIÓN EN EL EMPLEO PÚBLICO SE DEBERÁ INCLUIR:
Options:
Una cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en los que la representación de éstas sea inferior al 20%.
Una cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en los que la representación de éstas sea inferior al 30%.
Una cláusula por la que, en caso de existir igualdad de capacitación, se dé prioridad a las mujeres en aquellos cuerpos, escalas, niveles y categorías de la Administración en los que la representación de éstas sea inferior al 40%.
Ninguna de las respuestas es correcta.
Answer (option index, 0-based): 2
SEGÚN LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LOS PROYECTOS DE NORMAS QUE SE ELABOREN EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO HAN DE SER INFORMADOS POR:
Options:
El Ararteko.
La Consejería de Empleo y Políticas Sociales.
La Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.
Answer (option index, 0-based): 3
SEGÚN EL ARTÍCULO 43 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, RELATIVO AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO: (MARCAR LA RESPUESTA INCORRECTA)
Options:
Se considera acoso por razón de sexo en el trabajo cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona o de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Se considera acoso por razón de sexo en el trabajo cualquier comportamiento de índole sexual verbal, no verbal o físico no deseado dirigido contra una persona.
El acoso por razón de sexo tendrá la consideración de falta disciplinaria muy grave para el personal funcionario de las administraciones públicas vascas.
Las administraciones públicas vascas, en el ámbito de sus competencias, han de garantizar a las víctimas de acoso por razón de sexo el derecho a una asistencia jurídica y psicológica urgente, gratuita, especializada, descentralizada y accesible.
Answer (option index, 0-based): 1
SEGÚN EL ARTÍCULO 57 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, ADEMÁS DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS, DE CARÁCTER GENERAL A LAS QUE TENGAN ACCESO, LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS HAN DE GARANTIZAR A LAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EL ACCESO A LA SIGUIENTE AYUDA ECONÓMICA ESPECÍFICA:
Options:
Ayudas de pago único para víctimas que acrediten insuficiencia de recursos económicos y unas especiales dificultades para obtener empleo.
Ayuda económica para los hijos e hijas huérfanas de víctimas mortales de la violencia machista contra las mujeres.
Ayudas extraordinarias para paliar situaciones de necesidad personal que sean evaluables y verificables, siempre que se haya observado por los órganos competentes la inexistencia o insuficiencia del montante de las ayudas ordinarias previstas.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
SEGÚN EL ARTÍCULO 67 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, PUEDE CONSTITUIR IMPEDIMENTO PARA DIRIGIRSE A EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER:
Options:
La nacionalidad.
La residencia.
La edad.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Answer (option index, 0-based): 3
SEGÚN EL ARTÍCULO 67 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, PUEDEN PRESENTAR UNA QUEJA ANTE EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER:
Options:
Cualquier persona que se considere discriminada por razón de sexo.
Cualquier grupo de personas que se considere discriminado por razón de sexo.
Las asociaciones, organizaciones y otras personas jurídicas que tengan entre sus fines velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
SEGÚN EL ARTÍCULO 67 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, LAS QUEJAS ANTE EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER:
Options:
Deben presentarse exclusivamente por escrito.
Pueden presentarse oralmente.
No han de motivarse.
Han de presentarse mediante escrito firmado por letrado o letrada.
Answer (option index, 0-based): 1
SEGÚN EL ARTÍCULO 70 DE LA LEY 4/2005 DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES EN LA C.A. DEL PAÍS VASCO, EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER HA DE ELABORAR UN INFORME ANUAL QUE HA DE PRESENTAR ANTE:
Options:
El Ararteko.
El Parlamento Vasco.
El Gobierno Vasco.
La Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Answer (option index, 0-based): 1
SEGÚN EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, SEÑALE CUALES DE LOS INSTRUMENTOS JURÍDICOS INDICADOS A CONTINUACIÓN SE CITAN EN EL MARCO NORMATIVO DEL CITADO PLAN:
Options:
La Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW).
La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de mujeres y hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres.
La Carta europea para la igualdad de mujeres y hombres en la vida local.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, SE ARTICULA EN TORNO AL DESARROLLO Y CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS, PREVISIONES Y COMPROMISOS DE LEGISLATURA DETERMINADOS EN EL:
Options:
Plan de Gobierno del Ayuntamiento de Bilbao (2011-2015).
Plan de Gobierno del Ayuntamiento de Bilbao (2015-2019).
Plan de Gobierno del Ayuntamiento de Bilbao (2019-2023).
Ninguna de las respuestas es correcta.
Answer (option index, 0-based): 3
EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, HA SIDO RESULTADO DE UN PROCESO, CONTINUADO Y SOSTENIDO EN EL TIEMPO, QUE HA CONTADO CON EL APOYO Y PARTICIPACIÓN DEL:
Options:
Movimiento feminista y de las asociaciones de comerciantes de Bilbao.
Movimiento feminista y de las asociaciones de barrios de Bilbao.
Movimiento feminista y de las asociaciones de mujeres de Bilbao.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 2
EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO SE BASA EN CINCO PRINCIPIOS RECTORES: (MARCAR LA RESPUESTA INCORRECTA)
Options:
La igualdad de trato y de oportunidades.
La eliminación de roles y estereotipos en función del sexo.
El respeto a la igualdad.
El respeto a la diversidad y a la diferencia.
Answer (option index, 0-based): 2
EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, ESTABLECE QUE DE MANERA ESPECÍFICA SERVIRÁ DE ORIENTACIÓN EN LA ACTUACIÓN MUNICIPAL EL DERECHO A LA ASISTENCIA, PROTECCIÓN, INVESTIGACIÓN, RECUPERACIÓN Y REPARACIÓN DE LAS MUJERES QUE HAYAN ENFRENTADO VIOLENCIAS:
Options:
Tomando en consideración las necesidades, experiencias y particularidades específicas de cada una de las mujeres desde un enfoque de interseccionalidad.
Y mediante el desarrollo de instrumentos de coordinación y colaboración con las instituciones, con sociedad civil, organizaciones sociales y en especial como el movimiento asociativo de mujeres y feministas.
En todo caso, como condición imprescindible para la consecución de la igualdad.
Las respuestas a) y b) son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
EL SEGUNDO GRAN EJE DE ACTUACIÓN SOBRE EL QUE SE HA ESTRUCTURADO EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE REFIERE A LAS POLÍTICAS ESPECIFICAS DE IGUALDAD Y ACCIONES POSITIVAS:
Options:
En el que se recoge un conjunto de medidas dirigidas a incorporar la perspectiva de género, desde un enfoque sectorial, en todas las políticas que se diseñen, se implementen y se evalúen en el ámbito de las competencias municipales y que sean necesarias para erradicar toda discriminación por razón de género detectada.
En el que se recoge un conjunto de medidas dirigidas a incorporar la perspectiva de género, desde un enfoque interseccional, en todas las políticas sectoriales que se diseñen, se implementen y se evalúen en el ámbito de las competencias municipales, incluyendo acciones positivas, y que sean necesarias para erradicar toda discriminación por razón de género detectada.
En el que se recoge un conjunto de medidas dirigidas a incorporar acciones positivas, desde un enfoque intersectorial, en todas las políticas que se diseñen, se implementen y se evalúen en el ámbito de las competencias municipales y que sean necesarias para erradicar toda discriminación por razón de género detectada.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 1
EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, ESTABLECE EL DERECHO A LA ASISTENCIA, PROTECCIÓN, INVESTIGACIÓN, RECUPERACIÓN Y REPARACIÓN DE LAS MUJERES QUE HAYAN ENFRENTADO VIOLENCIAS:
Options:
Mediante el desarrollo de instrumentos de coordinación y colaboración con las instituciones, con sociedad civil, organizaciones sociales y en especial como el movimiento asociativo de mujeres y feministas.
Mediante el desarrollo de instrumentos de coordinación y colaboración con las instituciones, organizaciones económicas y sociales y en especial como el movimiento asociativo de mujeres y feministas.
Mediante el desarrollo de instrumentos de coordinación y colaboración con las instituciones, organizaciones civiles y en especial como las asociaciones de barrios de mujeres.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 0
EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, INCLUYE COMO ASPECTOS A SEGUIR PROFUNDIZANDO:
Options:
Presupuestos con perspectiva de género.
Evaluación previa de impacto de género.
Definición y consolidación de estructuras para la implementación de las políticas de igualdad.
Todas las respuestas son correctas.
Answer (option index, 0-based): 3
EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO ESTABLECE LOS SIGUIENTES PROGRAMAS PARA LA INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ACTUACIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO Y DE LOS ORGANISMOS Y ENTES PÚBLICOS DEPENDIENTES O VINCULADOS:
Options:
La planificación contable y estadística.
La planificación y gestión presupuestaria.
La planificación fiscal y gestión económica.
La planificación de la inversión y rentabilidad económica.
Answer (option index, 0-based): 1
SEGÚN EL V PLAN MUNICIPAL PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES ELABORADO POR EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO, ENTRE LOS ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN PARA PROMOVER LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA SOCIEDAD BILBAÍNA INCLUYE LOS SIGUIENTES PROGRAMAS: (MARQUE LA RESPUESTA INCORRECTA)
Options:
La violencia contra las mujeres.
El empoderamiento social, económico y político de las mujeres.
La evaluación previa de impacto de género.
La corresponsabilidad social.
Answer (option index, 0-based): 2
SEGÚN LA LEY 9/2017, DE 8 DE NOVIEMBRE, DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO, LA DURACIÓN DE LOS CONTRATOS MENORES NO PODRÁ SER SUPERIOR A:
Options:
Seis meses, con posibilidad de prórroga.
Un año, con posibilidad de prórroga.
Seis meses, sin ser objeto de prórroga.
Un año, sin ser objeto de prórroga.
Answer (option index, 0-based): 3
LA NUEVA REGULACIÓN EN MATERIA DE CONTRATACIÓN PÚBLICA ENTRÓ EN VIGOR EN:
Options:
2015.
2016.
Aún no ha entrado en vigor.
2018.
Answer (option index, 0-based): 3
EL OBJETO DE LOS CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO:
Options:
Deberá ser determinado.
Deberá ser indeterminado.
Deberá ser inespecífico.
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Answer (option index, 0-based): 0
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA:
Options:
Puede fraccionarse un contrato al objeto de disminuir la cuantía del mismo.
Puede fraccionarse un contrato al objeto de eludir los requisitos de publicidad.
No podrá fraccionarse un contrato al objeto de eludir los requisitos relativos al procedimiento de adjudicación.
Los contratos del sector público siempre han de fraccionarse si alcanzan una determinada cuantía o valor económico.
Answer (option index, 0-based): 2
SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA:
Options:
La iglesia no tiene la consideración de poder adjudicar a los efectos de la Ley de Contratos del Sector Público.
Los partidos políticos son poderes adjudicadores a los efectos de la Ley de Contratos del Sector Público.
Las mutuas colaboradoras con la seguridad social no son poderes adjudicadores.
Las diputaciones forales se considerarán que forman parte del sector público en lo que respecta a su actividad de contratación.
Answer (option index, 0-based): 2
LOS CONTRATOS QUE TIENEN POR OBJETO LA REALIZACIÓN POR CUALQUIER MEDIO DE UNA OBRA QUE CUMPLA LOS REQUISITOS FIJADOS POR LA ENTIDAD DEL SECTOR PÚBLICO CONTRATANTE:
Options:
Son los contratos de obras.
Son los contratos de concesión de obras.
Son los contratos de concesión de servicios.
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Answer (option index, 0-based): 0
ESTÁN SUJETOS A REGULACIÓN ARMONIZADA LOS CONTRATOS DE SUMINISTRO CUYO VALOR ESTIMADO SEA IGUAL O SUPERIOR:
Options:
A 10.000 euros cuando se trata de contratos adjudicados por la Administración General del Estado.
A 140.000 euros cuando se trata de contratos adjudicados por la Administración General del Estado.
A 100.000 euros cuando se trata de contratos adjudicados por la Administración General del Estado.
A 50.000 euros cuando se trata de contratos adjudicados por la Administración General del Estado.
Answer (option index, 0-based): 1
AQUELLOS CONTRATOS CUYO OBJETO SON PRESTACIONES DE HACER, CONSISTENTES EN EL DESARROLLO DE UNA ACTIVIDAD:
Options:
Son contratos mixtos.
Son contratos de obras.
Son contratos de suministro.
Son contratos de servicios.
Answer (option index, 0-based): 3
LOS CONTRATOS DE FABRICACIÓN:
Options:
Son contratos de concesión de obras.
Son contratos de concesión de suministros.
Son contratos de suministros.
Son contratos de servicios.
Answer (option index, 0-based): 2
¿A TRAVÉS DE QUE DOCUMENTO SE PUEDE ACREDITAR LA CAPACIDAD DE OBRAR DE LOS EMPRESARIOS NO ESPAÑOLES QUE SEAN NACIONALES DE ESTADOS MIEMBROS DE LA UNIÓN EUROPEA?
Options:
Mediante el pasaporte de sus dirigentes.
Mediante el acta fundacional.
Mediante su inscripción en el registro procedente de acuerdo con la legislación del Estado donde están establecidos.
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Answer (option index, 0-based): 2
¿A TRAVÉS DE QUÉ DOCUMENTOS SE PUEDE ACREDITAR LA CAPACIDAD DE OBRAR DE LOS EMPRESARIOS NACIONALES DE ESTADOS UNIDOS O CANADÁ?
Options:
Mediante el pasaporte de sus dirigentes.
Mediante el acta fundacional.
Mediante su inscripción en el registro procedente de acuerdo con la legislación del Estado donde están establecidos.
Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.
Answer (option index, 0-based): 3
LOS CONTRATOS MENORES:
Options:
Nunca podrán adjudicarse directamente a cualquier empresario con capacidad de obrar.
Nunca podrán adjudicarse directamente a empresarios no nacionales.
Nunca podrán adjudicarse directamente a empresarios que no sean españoles o nacionales de la Unión Europea.
Ninguna de las anteriores opciones es correcta.
Answer (option index, 0-based): 3
LOS CONTRATOS QUE CELEBRAN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS:
Options:
Deben formalizarse siempre por escritura pública.
Deben formalizarse por escritura pública si así lo solicita la Administración pública contratante.
Deben formalizarse en documento administrativo que se ajuste con exactitud a las condiciones de la licitación salvo que se trate de un contrato basado en un acuerdo marco o en los contratos específicos dentro de un sistema dinámico de adquisición.
Pueden ser de tipo verbal.
Answer (option index, 0-based): 2
EN EL PROCEDIMIENTO ABIERTO LA APERTURA DE LAS PROPOSICIONES DEBERÁ EFECTUARSE EN EL PLAZO MÁXIMO:
Options:
De veinte días.
De treinta días.
De sesenta días.
De noventa días.
Answer (option index, 0-based): 0