speaker: MAEZTU PEREZ
party: EH Bildu
Date: 13.02.2015

Testua (euskaraz):
Egun on guztioi. Egun on, lehendakari jauna. Egun on, sailburuak. Galdera hau Euskal Herria Bildutik prestatu genuen Enplegu sailburu berriaren izendapenaren arrazoiak edo irizpideak ezagutzeko asmoz, baina jakina da aste honetan izendapen honen inguruan gertatutakoa, eta uste dugu aste honetan jakin izan denak eragin zuzena duela izendapen horretan; beraz, zuzenean. Esan duzu publikoki ez zenekiela epai bat zegoela, Toña jauna administratzaile konkurtsala izateko inhabilitatzen. Behin hori jakinda, uste duzu Toña jauna Enplegu sailburua izateko aukeratutzeko irizpideak betetzen direla, jakinik langileen soldatak ez zirela bermatu eta horregatik ere inhabilitatuta dagoela? Pentsatzen duzu Enplegu sailburua izateko irizpideak betetzen dituela? Zergatik galdetzen dugun hau? Guretzat, langile guztien –guztien, salbuespenik gabe– eskubideak bermatzeak lehentasuna izan behar duelako, ez lege konkurtsalak esaten duelako, baizik eta guretzat horrek sakratua izan behar duelako konkurtso batean. Guretzat, horrek lehentasuna izan behar duelako edozein kasutan, eta prozedura luze honetan, kasu honetan, langile guztien eskubideak ez dira bermatu, eta horregatik ere Toña jauna inhabilitatuta dago momentu honetan. Guk oso argi daukagu, eta bat egiten dugu sindikatuak esandakoarekin, posible baldin bada, proiektu industrial bat aurrera ateratzeko, lege konkurtsalaren pausoak aldatu ahal badira, eta badakigu hori egiten dela eta hainbat kasutan lagungarria izaten dela, hori bai, kasu honetan –eta sententzia oso argia da kasu honetan eta prozedura honetan egondako sententzietan hori oso argi geratzen da– zero lanpostu salbatu egin dira, ez da proiektu industrialik egon eta langileei ez zaizkie soldatak ordaindu.

Texto (español):
Buenos días a todas y a todos. Buenos días, señor lehendakari. Buenos días, señoras y señores consejeros. Esta pregunta la preparamos en Euskal Herria Bildu con la intención de conocer las razones o los criterios del nombramiento del nuevo consejero de Empleo. Pero es conocido lo que ha sucedido esta semana en torno a este nombramiento, y creemos que lo que se ha conocido esta semana afecta de modo directo a este nombramiento; por lo tanto, entremos directamente en el tema. Ha dicho públicamente que no sabía que había una sentencia que inhabilita al señor Toña para ser administrador concursal. Una vez conocido esto, ¿usted cree que se cumplen los criterios para la elección del señor Toña como consejero de Empleo, sabiendo que no se garantizaron los sueldos de los trabajadores y que también está inhabilitado por ello? ¿Usted cree que cumple los criterios para ser consejero de Empleo? ¿Cuál es la razón de que preguntemos esto? Porque para nosotros, tiene que ser una prioridad el garantizar los derechos de todos los trabajadores –de todos, sin excepción–, no porque lo diga la ley concursal, sino porque para nosotros eso debe ser sagrado en un concurso. Porque para nosotros, eso debe ser prioritario en cualquier caso, y en este largo procedimiento, en este caso, no se han garantizado los derechos de todos los trabajadores, y también por eso está inhabilitado el señor Toña en este momento. Nosotros lo tenemos muy claro, y estamos de acuerdo con lo que ha dicho el sindicato, si es posible, si se pueden cambiar los pasos de la ley concursal para sacar adelante un proyecto industrial, y sabemos que eso se hace y que ha sido beneficioso en muchos casos; pero eso sí, en este caso –y la sentencia es muy clara en este caso y queda muy claro en las sentencias habidas en este procedimiento– se han salvado cero puestos de trabajo, no ha habido ningún proyecto industrial y no se les han pagado los sueldos a los trabajadores. La