d) Cualquier otro mecanismo que pueda contemplarse para dirimir diferencias de manera eficaz y eficiente para las diversas categorías de personal que no sea de plantilla, teniendo en cuenta la naturaleza de su relación contractual con la Organización;
(d) 可以设想的向不同类别编外人员提供的任何其他效率高、效果好的争议解决机制，其中应考虑到编外人员与本组织合同关系的性质；