So we started asking ourselves: What kind of less obvious metrics could we use to actually evaluate our employees' sense of meaning, or our customers' sense of emotional connection with us?
Stoga smo se zapitali: koju bismo vrstu ne tako očitih pokazatelja mogli upotrijebiti za procijenu osjećaja smisla naših zaposlenika, ili emocionalnu povezanost naših kupaca sa našom kompanijom?