(3) In the event that the parental leave was not availed of or there is still an existing balance of parental leave, an employee shall remain entitled to such leave even if there is a change in the employer or in the employment of the employee, as long as the employee qualifies in accordance with regulation 3.
(3) Sa kaganapan na ang parental leave ay hindi availed ng o mayroon pa rin ang isang umiiral na balanse ng parental leave, ang isang empleyado ay mananatiling karapat-dapat sa naturang mag-iwan kahit na mayroong isang pagbabago sa mga tagapag-empleyo o sa trabaho ng empleyado, hangga’t ang empleyado ay kwalipikado alinsunod sa regulasyon 3.