4. Herrera Law muddies the definition of regular jobs and promotes the system of contractualization by providing power to the Secretary of Labor to issue guidelines on how to implement contractual work.
4. Pinalabnaw ng Herrera Law ang isyu ng regular na trabaho at ganap na isinulong ang kontraktwalisasyon sa pagbibigay muli ng kapangyarihan sa Kalihim ng Paggawa na maglabas ng guidelines kung paano isusulong ang kontraktwal na trabaho.