In general, a planned pay structure should be able to tie individual rates of pay to job performance and contribution to company goals. It should also have enough flexibility to handle special situations.
Sa pangkalahatan, dapat maitugma ng isang plinanong istruktura ng suweldo ang mga indibidwal na suweldo sa performance sa trabaho at sa kontribusyon sa mga layunin ng kompanya. Dapat din ito may sapat na pleksibilidad upang magawan ng paraan ang mga partikular na sitwasyon.