(2) The minimum periods of entitlement mentioned in the preceding subregulation shall be applicable unless a shorter period of entitlement has been established in the contract of service of the employee or in a collective agreement applicable to the employee.
(2) Ang minimum na panahon ng pagiging karapat-dapat na binanggit sa naunang subregulation ay dapat na angkop maliban kung ang isang mas maikling panahon ng pagiging karapat-dapat ay itinatag sa kontrata ng serbisyo ng empleyado o sa isang collective agreement naaangkop sa mga empleyado.