– Academics try to define and build models of HRM, but research on actual practice shows a multiplicity of combinations of techniques being used in some companies at one and the same time.
– Academics subukan upang tukuyin at bumuo ng mga modelo ng HRM, ngunit pananaliksik sa aktwal na pagsasanay ay nagpapakita ng isang maraming iba’t ibang klase ng mga kumbinasyon ng mga pamamaraan na ginagamit sa ilang mga kompanya sa isa at sa parehong oras.