Exceptions to this rule are when a company cannot continue its business operation due to natural disasters and other unavoidable causes or when an employee is dismissed for reasons attributable to him/herself and an employer applies and obtains the approval to dismiss the worker from the Labor Standards Inspection Office. This provision does not apply to the following types of workers:
Ang hindi kasama sa patakarang ito ay kung ang pinaglilingkuran ay nabigo sa pagpapatuloy ng pinatatakbong negosyo dahil sa isang likas na sakuna o di kaya ang empleyado ay napaalis sa trabaho dahil sa kanyang pagkakamali at ang pinaglilingkuran ay nagharap ng hiling at nakatanggap ng permiso ayon sa tanggapan ng pamantayan ng paggawa na ang manggagawa ay paalisin. Ang mga probisyon na ito ay hindi naangkop sa mga sumusunod na manggagawa.