In particular, the HOST FAMILY must abide by the standards with respect to how wages are paid, how overtime is calculated, meal periods, statutory/public holidays, vacation leave, family leave, benefits and recourse under the provisions of the applicable Provincial/Territorial Employment Standards Act. Any terms of this contract of employment less favorable to the Au pair than the standards stipulated in the relevant labour/employment standards act is null and void.
Sa partikular, ang HOST FAMILY ay dapat sumunod sa pamamagitan ng mga pamantayan na may paggalang sa kung paano ang mga sahod ay binayaran, kung paano ang obertaym ay kinakalkula, ang tagal ng pagkain, ang mga batas / mga pampublikong bakasyon, bakasyon umalis, umalis ng pamilya, mga benepisyo at humingi ng tulong sa ilalim ng mga probisyon ng mga nalalapat na Provincial / Teritoryal Employment Standards Act. Anumang mga tuntunin ng kontrata ng trabaho na mas kanais-nais sa pares Au kaysa sa mga pamantayan ay stipulated sa ang may-katuturang mga pamantayan ng paggawa / trabaho kumilos ay walang bisa.