If no evaluation of training is carried out then the organisation does not know whether the training has been successful or not, or even whether the training objectives have been met, so they may waste money and resources on training that was not very effective.
Kung walang pagsusuri ng pagsasanay ay isinasagawa pagkatapos ay ang organisasyon ay hindi malaman kung ang pagsasanay ay naging matagumpay o hindi, o kahit na kung ang mga layunin sa pagsasanay ay natutugunan, kaya maaari nilang mag-aaksaya ng pera at mga mapagkukunan sa pagsasanay na ay hindi masyadong epektibo.