With either option, the roles and responsibilities for all employees, including family members, should be clear, and the manager's authority to suspend or discharge any staff member that violates company rules should also be clear. Fairness is very important in a family company, and management will be ineffective if special allowances are made.
Alinman ang opsyon, dapat malinaw ang mga tungkulin at mga pananagutan para sa lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga kapamilya, at dapat din malinaw ang awtoridad ng manager na suspindihin o tanggalin ang sinumang tauhan na lumalabag sa mga patakaran ng kompanya. Mahalagang-mahalaga ang pantay-pantay na pagtingin sa isang kompanya na pagmamay-ari ng pamilya, at ang management ay hindi magiging mabisa kung mayroong mga binibigyan ng pabor.