Tööandja ei tohi diskrimineerida töötajaid tööülesannete jagamise, karjäärivõimaluste pakkumise või töösuhte lõpetamise alaste otsuste tegemisel.
Shaqo-bixiyuhu ma takoori karo shaqaalaha, markii uu samaynayo go’aan uu shaqada ku qaybinayo, bixinaayo dalacsiin ama markuu gaarayo go’aanka eryida ama ruqsaynta shaqaalaha.