Kollektiivlepingu tingimusi on oluline teada, sest Soomes ei ole näiteks miinimumpalga seadust, vaid miinimumpalgad kujunevad alati tegevusvaldkonna kollektiivlepingu alusel.
Waxaa muhiim ah inaad taqaanid heshiiska shuruudaha shaqada, sababtoo ah tusaale ahaan Finland ma leh sharci sheegaya mushaarka ugu hooseeya inta uu noqon karo, balse a oo lagu sheegaa mushaarka ugu hooseeya waxay ku qeexan yihiin heshiiska shuruudaha shaqada.