Kui kirjalikku töölepingut ei ole sõlmitud, peab tööandja andma ilma eraldi küsimata kirjaliku ülevaate peamistest töötamisele seatud tingimustest.
Haddii aan la samayn heshiis qoraal ah, shaqo-bixiyuhu waa inuu siiyaa qofka shaqaalaha ah si codsi la'aan ah shuruudaha shaqo qabashada u ah oo qoraal ah.