Kui tingimused on kirjalikult esitatud, võivad nii töötaja kui tööandja lepingust üle kontrollida, milles kokku lepiti.
Haddii heshiisku qoraal yahay, shaqa-bixiyaha iyo qofka shaqaalaha ah labaduba waxay iska hubin karaan heshiiska iyo waxay wada jirka ugu heshiiyeen.