En caso de que no se haya hecho un contrato por escrito, y sin que haga falta una petición expresa en este sentido, el empleador deberá facilitarle al trabajador una lista por escrito de las condiciones laborales que le afectan.
Om man inte har uppgjort ett skriftligt arbetsavtal ska arbetsgivaren utan särskild begäran ge en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet.