En caso de que no se haya hecho un contrato por escrito, y sin que haga falta una petición expresa en este sentido, el empleador deberá facilitarle al trabajador una lista por escrito de las condiciones laborales que le afectan.
Si aucun contrat écrit n’est rédigé, l’employeur doit fournir, sans demande distincte, un rapport écrit sur les clauses essentielles de travail.