Conforme a la ley de no discriminación, los patronos y los responsables de servicios de enseñanza deben mejorar las posibilidades de las personas con discapacidad de encontrar trabajo y recibir formación. Por ejemplo, se puede adaptar el entorno de trabajo de modo que no existan barreras arquitectónicas.
La loi de la parité oblige les employeurs et les organisateurs de formations à améliorer les chances des handicapés d’obtenir du travail et une formation, par exemple en modifiant le lieu de travail afin qu’il soit plus accessible aux handicapés.