La legislación laboral y los convenios colectivos regulan, por ejemplo, las vacantes para discapacitados, los horarios de trabajo, las vacaciones, los salarios vigentes en caso de enfermedad y las condiciones de resolución del contrato.
La législation et la convention collective de travail définissent par exemple les salaires minimum, les horaires de travail, les congés, les congés payés pendant l’arrêt maladie et les conditions pour démissionner.