According to the Non-Discrimination Act, employers and organisers of education must improve the possibilities for disabled people to find employment and education. For example, a working environment can be changed in such a way that makes it more accessible for a disabled person.
La loi de la parité oblige les employeurs et les organisateurs de formations à améliorer les chances des handicapés d’obtenir du travail et une formation, par exemple en modifiant le lieu de travail afin qu’il soit plus accessible aux handicapés.