This means, for example, that a higher salary must not be paid to a man compared to a woman on the basis of gender, or a woman employee cannot be discharged because she is pregnant.
این بدان معنی است که مثلاً نمی توان بر اساس جنسیت، به مرد حقوق و دستمزد بیشتری نسبت به زن پرداخت نمود و یا کارمند زن را به دلیل این که باردار است اخراج نمود.