This means, for example, that a higher salary must not be paid to a man compared to a woman on the basis of gender, or a woman employee cannot be discharged because she is pregnant.
See tähendab näiteks seda, et soolisel alusel ei tohi mehele kõrgemat palka maksta kui naisele või naistöötajat vallandada, selle pärast et ta on lapseootel.