من المهم معرفة عقد شروط العمل لأنه لا يوجد في فنلندا قانون الحد الأدنى للأجور على سبيل المثال، ولكن الحد الأدنى للأجور يقر دائماً طبقاً لعقد شرط العمل.
Det är viktigt att känna till kollektivavtalet, eftersom det i Finland inte finns till exempel en lag om minimilöner, utan minimilönerna fastställs alltid enligt kollektivavtalet.