من المهم معرفة عقد شروط العمل لأنه لا يوجد في فنلندا قانون الحد الأدنى للأجور على سبيل المثال، ولكن الحد الأدنى للأجور يقر دائماً طبقاً لعقد شرط العمل.
Waxaa muhiim ah inaad taqaanid heshiiska shuruudaha shaqada, sababtoo ah tusaale ahaan Finland ma leh sharci sheegaya mushaarka ugu hooseeya inta uu noqon karo, balse a oo lagu sheegaa mushaarka ugu hooseeya waxay ku qeexan yihiin heshiiska shuruudaha shaqada.