القوانين والتشريعات وعقد شروط العمل تُحدد على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والإجازات ورواتب أوقات المرض وشروط الاستقالة.
Lainsäädäntö ja työehtosopimus määrittelevät esimerkiksi vähimmäispalkat, työajat, lomat, sairausajan palkat ja irtisanomisen ehdot.