من المهم معرفة عقد شروط العمل لأنه لا يوجد في فنلندا قانون الحد الأدنى للأجور على سبيل المثال، ولكن الحد الأدنى للأجور يقر دائماً طبقاً لعقد شرط العمل.
Työehtosopimus on tärkeä tuntea, koska Suomessa ei ole esimerkiksi minimipalkkalakia, vaan vähimmäispalkat määräytyvät aina työehtosopimuksen mukaan.