Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
tr: Bir girişim kurarken dikkate alınması gereken hususlar, girişimin türünün, girişimin adının ve etkinlik alanının seçimidir.
zh: 创业时，您须决定企业的类型、名称及经营范围。企业类型由其创始人数目、原始资本、责任范畴、决策权、信贷资金及税收等一系列因素决定。
tr: Girişim türünün seçimini yaparken, mutlaka girişimci danışmanlığına başvurmanızda yarar vardır.
zh: 决定企业类型前，请务必联系企业咨询。
tr: Çoğunlukla yan etkinlik olarak sürdürülecek bir girişimin firma olarak başlatılmasında yarar vardır.
zh: 个人独资企业是最简单且最普遍的企业类型。企业创始人负责企业所有决策并承担其责任。个人独资企业可以招用员工。由于创办过程迅速且简单，个人独资企业是兼职创业者的理想形式。
tr: Limitet şirket (osakeyhtiö)
zh: 股份有限公司 (osakeyhtiö)
tr: Ortağın söz hakkı, kar payı ve sorumluluğu ne kadar hissesi olduğuna bağlıdır.
zh: 股份有限公司是芬兰最常见的企业类型。股份有限公司适合所有商业活动。您可独自或与股东一同创办公司。股东按其持有公司股份多少参加决策、分红， 并承担相应有限责任。
tr: Genel ortaklık (avoin yhtiö)
zh: 合伙企业 (avoin yhtiö)
tr: İki ya da daha fazla sayıda kişinin bir şirket kurmak üzere anlaşması ve şirket anlaşmasını imzalamasıyla ortaklıklı şirket doğmuş olur.
zh: 合伙企业由两个以上合伙人签订书面合伙协议创建。合伙人对执行合伙事务享有同等的权利，并对企业决策和债务承担无限连带责任。
tr: Komandit şirket (kommandiittiyhtiö)
zh: 有限合伙企业 (kommandiittiyhtiö)
tr: Bu oy hakkına sahip olmayan ortak, genellikle finansman olarak bulunmaktadır.
zh: 有限合伙企业与普通合伙企业的区别在于：有限合伙企业至少有一个有限合伙人。有限合伙人仅为投资人，不参与企业管理事务。
tr: Kooperatifin bir veya daha fazla üyesi olabilir. Kooperatif toplantısında her üyenin tek bir oy hakkı vardır.
zh: 合作企业由全体成员共同拥有，合作成员可为单独一人或多人。参与企业事务，成员各享有一票的表决权。各成员按出资数额对企业承担有限责任。
tr: Şirket Şekilleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 有关企业类型的信息芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Ticari konsept geliştirin
zh: 居留许可还是居留权注册？
tr: Ticari faaliyet planı yapın
zh: 发现商机 制定创业计划
tr: Finansman ayarlayın
zh: 企业咨询 筹备资金
tr: Şirket türü seçin
zh: 选择企业类型
tr: Vatandaşlığınıza bakılmaksızın Finlandiya’da şirket kurabilirsiniz.
zh: 您可在芬兰创办企业，无论您的国籍。只要您持有芬兰居留许可、专业技能和足够的芬兰语能力，就可创办企业。
tr: Oturma izni veya oturma izninin kaydedilmesi
zh: 居留许可还是居留权注册？
tr: Bir Kuzey ülkesi vatandaşıysanız ve Finlandiya’ya taşınırsanız nüfus dairesine kaydolun.
zh: 北欧国家公民移居芬兰后，应前往民政登记处办理登记手续。您不需要申办居留许可。更多信息，请访问InfoFinland上的北欧公民。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin AB vatandaşları sayfasını okuyun.
zh: 欧盟成员国、列支敦士登和瑞士公民移居芬兰，并打算在芬稳定居住，应前往移民局和民政登记处办理注册登记手续。更多信息，请访问InfoFinland上的欧盟公民。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Girişimci olarak Finlandiya'ya sayfasını okuyun.
zh: 想以创业者身份移居芬兰的非欧盟成员国公民，需要申办创业者居留许可、工作居留许可或startup居留许可。更多信息，请访问InfoFinland上的来芬创业。
tr: Yabancı bir girişimci için izinler ve bildirimlerFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 外籍创业人员的许可和注册芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Şirket kurma işlemleri Finlandiya vatandaşları ile aynıdır.
zh: 外籍人士在芬兰创办企业的程序与芬兰本国公民一样。
tr: Kendi faaliyet alanınızı ve işletmecilik ile ilgili yasaları iyi tanımanız önemlidir.
zh: 在创办企业前，请务必斟酌你的商业理念是否可行？同时考虑您是否掌握了足够的专业技能和工作经验。您应当充分了解本行业和基本商业法规，还应当了解客户群体和销售渠道。
tr: Girişimciliğin risk de içerdiğini unutmayın.
zh: 请记住，创业同时也承担了风险。充足的资金和谨慎合理的创业计划缺一不可。
tr: Şirket KurmaFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 创业芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Ticari faaliyet planı yapın
zh: 制定创业计划
tr: Rakiplerinizin kimler olduğunu ve onların ne tür ürünleri ve faaliyetleri olduğunu da düşünün.
zh: 在制定创业计划时，您应该清醒地认识到自己的优势和不足，以及您所经营的商品或提供的服务的性质。定位客户群定并了解客户需求。了解竞争对手及其提供的商品服务和营销手段。
tr: Ayrıca yaptırdığınız sigortaların riskleri kapsayıp kapsamadığını açığa çıkartın.
zh: 创业计划中最关键的是企业的商业运作计划，因为这涉及到企业将如何运作以及公司的营业场所和选址，需要的生产工具以及劳动力。如何利用广告媒体进行营销？商业保险是否会降低你的运作风险？
tr: Bütün bu maddeleri ticari faaliyet planınıza yazın.
zh: 如何组织财务报告，如何进行资金预算？如何保障创业计划顺利实施？请将上述所有问题都写进创业计划。
tr: Ticari faaliyet planı derlemede yardım
zh: 制定创业计划时需要帮助
tr: Ayrıca ticari faaliyet planı ve başka evrak örneklerini de bulabilirsiniz.
zh: 有关制定创业计划的详细过程，请咨询各家企业咨询机构。从各机构的网站上至少可以下载芬兰语及英语版的创业者手册，以及创业计划和其他文件的范本。
tr: Girişimci danışmanlığına danışın
zh: 企业咨询
tr: Aşağıdakiler danışmanlık hizmetleri sunmaktadır:
zh: 在芬兰，任何人都可以免费获得企业咨询。咨询由下列机构提供：
tr: Yeni Girişim Merkezleri
zh: 经济交通和环境中心（即ELY-keskus）
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Büroları (TE-Büroları)
zh: 劳动与经济发展办公室，（即TE办公室）
tr: Girişim Finlandiya (internet sayfaları ve telefon aracılığıyla)
zh: Yritys-Suomi提供网上咨询和电话咨询）
tr: Aklınıza iyi bir girişim fikri gelirse, en yakındaki girişimci hizmet merkezine başvurun.
zh: 完成合理的商业构想后，您可以联系上述机构专家会帮助您完善商业构想，进行市场调查、可行性数据分析，并为您提供融资咨询。您在犹豫是否创办企业时，也可联系上述机构。
tr: Bazen başka bir dille de hizmet verme olanağı olabilir.
zh: 企业咨询提供芬兰语和瑞典语服务，大城市中也提供英语服务。有时也可能会提供其他语言的咨询。
tr: Girişimci kursları
zh: 创业者培训课程
tr: Şirket kuracaklar için değişik kuruluşlar çok faydalı girişimci kursları ve bilgilendirme günleri düzenlerler.
zh: 参加各地区组织的创业者培训课程及咨询活动，您可以获得许多关于创业的有益信息。培训课程涵盖制定创业计划、启动商业运作、财会事务、企业税收、法律法规、市场推广、营销和客户服务等内容。
tr: Fon için başvururken halihazırda düzgün bir ticari faaliyet planınız olmalıdır.
zh: 在创办企业前，请务必谨慎考虑资金方面的问题。原始资产非常重要。同样可以通过捐赠和贷款来筹备资金。一份合理完整的创业计划是获得资金的先决条件。
tr: Şirket FinansmanıFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 公司融资芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Başlangıç parası
zh: 启动资金 (starttiraha)
tr: Başlangıç parasını en fazla 12 ay boyunca alabilirsiniz.
zh: 为保障创业初期的基本收入，您可能获得启动资金。您可向当地TE-办公室申领启动基金，最多可申领12个月。
tr: Başlangıç parası için başvururken, TE Bürosu girişimciliğin sizin için uygun bir seçenek olup olmadığını araştırır.
zh: 申请启动资金时，TE 办公室会判断创业是否是您的最佳就业选择。
tr: Başlangıç parası alabilirsiniz, eğer;
zh: 满足下列条件者可获得启动资金：
tr: işsiz iş arayansanız
zh: 您已登记成为求职者
tr: yarı zamanlı girişimciyseniz ve işletmeciliği tam zamanlı olarak değiştirmek istiyorsanız
zh: 您仍在职，但将从雇员、学生或家务劳动身份转变成全职创业者 兼职创业者转变成全职创业者
tr: Başlangıç parasının önkoşulları:
zh: 发放启动资金的前提包括：
tr: Tam zamanlı girişimcilik
zh: 对计划从事的商业活动具有足够的认知、技能和咨询能力。
tr: TE Bürosunun şirketin kazanç getireceğine dair değerlendirmesi
zh: TE 办公室人认为商业活动可产生盈利
tr: Başlangıç parasına geçinebilmek için ihtiyaç duyulması
zh: 启动资金可保障基本生活 在决定发放启动资金前，尚未开始经营活动
tr: Başlangıç parası için başvurada bulunacaksanız, Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu ile olabildiğince erken iletişime geçin.
zh: 想领取启动资金的人应尽早联系TE办公室。
tr: Yeni girişimciler için başka türlü destek olanakları da bulunmaktadır.
zh: 除此之外，还有其它援助形式供创业者选择。Yritys-Suomi 提供有关其它融资形式的更多信息。
tr: Başlama Parası Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 有关启动资金的信息芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Şirket kurmadan önce şirket türünü ve şirketin ismini belirlemeniz ve faaliyet sektörünü seçmeniz gerekir.
zh: 创业时，您须决定企业的类型、名称及经营范围。企业类型由其创始人数目、原始资本、责任范畴、决策权、信贷资金及税收等一系列因素决定。
tr: Şirket türü seçeneklerini düşünürken, girişimci danışmanlığı ile iletişim kurmanızın kesinlikle faydası olur.
zh: 决定企业类型前，请务必联系企业咨询。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Girişim türleri sayfasını okuyun.
zh: 更多信息，请访问InfoFinland上的企业类型。
tr: İş hayatında yaşanan sorunlar için nereden yardım alabilirim?
zh: 遇到劳务问题时，应如何获得帮助？
tr: Bunun yardımı dokunmazsa iş yerinin sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
zh: 首先，应当和上级协商解决问题。若问题仍未解决，可联系单位工会代表。若单位未设立工会代表但您已加入职业工会，请联系所属的职业工会。
tr: Finlandiya sendikaları konfederasyonu SAK, ücretsiz iş ilişkileri danışmanlığı sunmaktadır.
zh: 芬兰职业工会中心协会 SAK 可提供免费劳务关系咨询服务。未加入职业工会的人员也可进行咨询。律师使用芬兰语和英语提供咨询。您也可通过电话和电子邮件进行咨询：
tr: Tel. 0800 414 004, Salı ve Çarşamba saat 09.00–11.00 ve 12.00–15.00
zh: 电话：0800 414 004，工作时间：周二和周三，9:00-11:00；12:00-15:00
tr: Ayrıca iş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.
zh: 您也可拨打劳动安全保护机构的全国统一咨询电话：
tr: Tel. 0295 016 620
zh: 电话：0295 016 620
tr: Pazartesi–Cuma saat 09.00–15.00
zh: 周一至周五，9:00-15:00
tr: İş güvenliği resmî mercilerin iletişim bilgileri Fince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 劳动安全保护机构的联系信息芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Bu oturma iznimi nasıl etkiler?
zh: 劳务关系即将结束，这会对我的居留许可产生什么影响？
tr: Bu, ne tür bir oturma izniniz olduğuna bağlıdır.
zh: 这取决于您目前持有的居留许可。
tr: Oturma izni sebepleri hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın AB dışındaki ülkelerin vatandaşları sayfasını okuyun.
zh: 如果居留许可上规定只能在特定单位工作，应当申办新的工作居留许可。只有在找到新的工作后，您才能申办新的工作居留许可。您也可以其他理由申办居留许可。如需了解申办居留许可理由的更多信息，请访问InfoFinland上的非欧盟居民。
tr: Bildirimi işvereniniz de yapabilir.
zh: 如果劳务关系在居留许可到期前结束，应当以书面方式通知国家移民局。用人单位也可发出通知。
tr: Oturma izniniz belli bir meslek dalı için verilmişse aynı meslek dalı içinde iş yerini değiştirebilirsiniz.
zh: 如果居留许可上限定了特定的行业，您可在限定行业内更换雇主。
tr: Finlandiya’da iş aramak hakkında daha fazla bilgi için Nerede iş bulabilirim? sayfasını okuyun.
zh: 如需了解工作居留许可和创业者居留许可的更多信息，请访问赴芬工作和来芬创业。如需了解芬求职的更多信息，请访问从哪里找到工作？如需了解申领失业补助金的更多信息，请访问失业保障。
tr: Ne yapabilirim?
zh: 我的工资很低，该怎么办？
tr: Doğru tutarda ücret alıp almadığınızı maaş bordrosundan daima kontrol edin.
zh: 请务必检查您的工资单，确保工资正确。
tr: Olması gerektiğinden daha az ücret ödendiyse işvereninizden ödemenin düzeltmesini isteyin.
zh: 如果工资很低，应当要求工人单位重新计算。如果用人单位不给您发放应得工资，请向地区管理局或所属职业工会咨询。
tr: Ödeme konusunda işvereniniz ile anlaşamazsanız konunun mahkemede çözülmesi gerekir.
zh: 如果您无法就工资与用人单位达成一致，可要求法院裁决。这是解决问题的最终手段。
tr: Ücret ödemesi hakkında bilgi Fince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 工资发放介绍芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Böyle yapılabilir mi?
zh: 用人单位想以现金发放工资，允许这样做吗？
tr: Ancak başka hiçbir seçenek olmadığı zaman ücret nakit ödenebilir.
zh: 用人单位应当以银行转账方式发放工资。仅其他在特殊情况下，才可用现金发放工资。如果您没有银行账户，可使用用现金发放工资。
tr: Bu şekilde ödemenin gerçekten de size yapılmış olduğu ispat edilebilir.
zh: 如果以现金发放工资，您应当要求用人单位提供有本人签名的工资发放证明。这样即可证明您的确得到工资。
tr: Ne yapmam gerekir?
zh: 定期劳务关系已结束，但没有得到最后的工资，我该怎么办？
tr: İşvereninizden ödemeyi yapmasını talep edin.
zh: 询问用人单位工资延迟的原因，要求工人单位发放工资，并通过书面方式表达您的要求。
tr: Sendika üyesiyseniz sendikanızdan yardım isteyebilirsiniz.
zh: 如果您已加入职业工会，可向工会寻求帮助。如果您不是工会会员，可联系劳动安全保护机构等专职机构。
tr: Eski işimden ayrıldım ama bana bonservis verilmedi.
zh: 我和之前单位的劳务关系已解除，但没有得到工作证明，如何才能得到工作证明？
tr: İşvereninizin size bonservisi kendiliğinden vermesine gerek yoktur.
zh: 用人单位无需主动为您提供工作证明。如果想获取工作证明，应当向用人单位提出要求。用人单位必须尽快为您提供工作证明。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Bonservis sayfasını okuyun.
zh: 如果您已提出要求，但没有得到工作证明，请联系劳动安全保护机构。如需里哦啊接更多信息，请访问InfoFinland上的工作证明。
tr: Ne yapabilirim?
zh: 我感觉在工作单位遭受不公待遇，该怎么办？
tr: Bütün çalışanlara eşit davranılması gerekir.
zh: 所有员工都应当享受平等公正的待遇。法律规定不得以下列原因歧视任何人：
tr: iş ilişkisinin biçimi
zh: 劳务关系形式 年龄
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Ayrımcılık ve ırkçılık sayfasını okuyun.
zh: 如需了解更多信息，请访问InfoFinland上的歧视和种族歧视。
tr: İş yerlerinde ayrımcılık dışında, örneğin rahatsız etmek veya cinsel taciz gibi başka uygunsuz davranışlar da görülebilir.
zh: 除歧视外，工作单位里还可能出现其他形式的不良行为，例如欺负或性骚扰等。
tr: Konu iş yerinizde çözümlenemezse kendi bölgenizin iş güvenliği idaresi veya sendikanız ile iletişime geçin.
zh: 请首先告诉您的上级。如果问题仍未解决，您可联系单位劳动保护监督员或工会代表。如果工作单位无法解决问题，您可联系当地劳动安全保护机构或职业工会解决问题。
tr: Bildirimi kendi isminizle ya da anonim olarak yapabilirsiniz.
zh: 如果您的上级给您的待遇不公，应上报劳动保护机构。您可署名或匿名上报。
tr: Ücret ödenmeyen bir işte çalışmaya zorlanıyorum.
zh: 我被强制劳动，但没有得到工资，用人单位还用暴力手段威胁我。我应如何获得帮助？
tr: İnsan ticareti Finlandiya’da suçtur. Konu hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İnsan ticareti ve zorunlu çalıştırma sayfasını okuyun.
zh: 您有权得到帮助和保护。芬兰法律规定，必须善待员工并发放工资。人口贩卖在芬兰是犯罪行为。如需了解更多信息，请访问InfoFinland上的人口贩卖及强制劳动。如需了解芬兰员工的权利和义务的更多信息，请访问InfoFinland上的劳动者权利和义务。
tr: İstihdamın bitiminde, talep etmesi halinde çalışanın işverenden bir bonservis alma hakkı vardır.
zh: 劳动合同终止后，劳动者有权得到用人单位开具的书面工作证明。工作证明是证明劳资关系和工作内容的重要文件。劳动者可以要求用人单位在工作证明上注明劳动合同终止原因，并对工作能力和表现给出评价。
tr: İşveren istihdamın bitmesinin üzerinden on yıl geçene kadar ve bundan sonra da sadece işverene makul olmayan bir zorluk yaratmayacaksa, bonservis vermek zorundadır.
zh: 用人单位有义务在劳动关系终止后10年期间内无条件提供工作证明，之后在合理的理由下也应当提供工作证明。如果劳动者要求对工作能力和表现给出评价，用人单位须在劳动关系结束5年之内提供证明文件。如果劳动者不慎丢失或损毁了工作证明，用人单位须提供新的工作证明。
tr: Bilerek veya ihmalkarlığından dolayı bonservis vermeyen bir işveren İş Sözleşmesi Yasası’nı çiğner.
zh: 不提供工作证明的做法违反《劳动合同法》。
tr: İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 《劳动合同法》芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Çalışma Belgesi Alma Hakkına Ait BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 有关工作证明权利的信息芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: 029 497 000 numaralı telefonu arayarak (hizmet verilen diller: Fince, İsveççe, İngilizce)
zh: 拨打电话：029 497 000（服务语言：芬兰语、瑞典语、英语）
tr: Vergi yüzdesi nasıl nesaplanır?Fince _ İsveççe
zh: 如何计算税率？芬兰语 _ 瑞典语
tr: Aile izninin anlamı şunlardır:
zh: 婴儿出生后母亲或父亲有权留守家中照顾婴儿。
tr: ebeveynlik izni
zh: 父亲的抚育假
tr: Aile izni hakkında, işvereninize iki ay öncesinden bildiride bulunun.
zh: 您应最少提前两个月通知用人单位享受抚育假。
tr: Aile izni süresince maaş alıp alamayacağınız, iş sözleşmenize bağlıdır.
zh: 您通常在抚育假期间无法获得工资。期间是否发放工资则取决与您的劳动合同规定。请向用人单位咨询了解具体规则。
tr: Kela, aile izni süresince gündelik ebeveynlik parası ve evde bakım desteği gibi aile yardımları öder.
zh: 抚育假期间，Kela发放家庭补助金，即父母抚育津贴和家庭育儿补助。有关家庭补助金的发放条件，请访问 InfoFinland 上的产后家庭援助和家庭育儿援助。
tr: Aile izinleri bitince çalışanın eski iş yerinde kendi işine veya buna eşdeğer başka bir işe dönme hakkı vardır.
zh: 抚育假结束之后，员工有权回到先前工作岗位或同样级别的工作岗位。用人单位不得解除妊娠期妇女的劳动合同，也不得对其有任何形式的不公正待遇。
tr: Finlandiya’da işverenler ve çalışanlar aile izinlerini iyi bilirler ve yaygın olarak kullanırlar.
zh: 获得抚育假在芬兰非常普遍。
tr: Aile İzniFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 探亲假芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Ancak hesap edilen doğumdan önceki iki hafta süresince ve doğumdan sonra iki hafta boyunca çalışılamaz.
zh: 母亲的产假为期105个工作日。在对母亲、胎儿或婴儿没有危险的环境中，产假期间的妇女也可工作。预产期前两周和分娩后的两周时间里，母亲无须工作。
tr: Bu günler annenin kullanacağı izne aktarılamaz.
zh: 父亲的抚育假是育婴假的一部分，供抚育婴儿的父亲使用。父亲的抚育假总共54天，可转让给母亲使用。
tr: Bu günleri en fazla dört döneme bölebilirsiniz.
zh: 您可和享用产假或育婴假的母亲同时享受18天的父亲抚育假。这些假期最多可分四次享用。
tr: Bu günler içerisinde, anne ebeveynlik izninde olamaz. Maksat, babanın çocuğa bakmasıdır.
zh: 剩下的36天假期最多可分两次使用。期间不可与母亲同时享用育婴假。这样规定的目的在于父亲可单独抚育婴儿。您也可一次性享受54天的抚育假，但不可与母亲同时享用。
tr: Babalık izni günleri yalnızca iki yaşından küçük çocuğun bakımı için kullanılabilir.
zh: 您可自行决定是否享用所有父亲抚育假还是仅仅享用其中一部分。父亲抚育假只可在孩子年满两周岁前享用。孩子年满两周后，剩余的假期您也无法享用。
tr: Ebeveynlik iznini bölebilirsiniz, yani sırayla anne ve baba çocuğa bakmak için evde kalabilir.
zh: 产假之后，父母一方有权得到158个工作日的育婴假，留在家里照看婴儿。育婴假只有父母一方可以享受。父母可轮流享受育婴假，在家照顾孩子。
tr: Ebeveynlik izni ardından baba ya da anne maaşsız olarak, çocuk üç yaşını dolduruncaya kadar çocuğa bakma iznine ayrılabilirler.
zh: 育婴假结束后，父母一方可无薪休假在家照顾孩子，直到孩子年满三岁。
tr: Bunun koşulu, anne veya babanın son bir sene içinde en az 6 ay aynı işverenin hizmetinde çalışmış olmasıdır.
zh: 前提是过去一年内母亲或父亲在同一用人单位工作至少6个月。育儿假期间，Kela发放家庭育儿补助。有关家庭育儿补助的发放条件，请访问 InfoFinland上的家庭育儿援助。
tr: Kısmi bakım izni
zh: 非全天式育儿假
tr: Bakım iznini yarım gün de kullanabilirsiniz. Bu durumda kısa iş günü yapıp; normalinden daha az maaş alırsınız.
zh: 您也可享受非全天式育儿假，期间您的工作时间和薪水都会减少。父母双方可以同时获得育儿假，例如一方上午照看孩子下午上班，而另一方下午照看孩子上午上班。您可在孩子二年级毕业前享受非全天式育儿假。
tr: ve 2. sınıfta olan çocuğa bakmak için, Kela’ya kısmi bakım parası için başvurabilirsiniz.
zh: 在芬兰登记居住地的人可在孩子年满三岁前以及小学一年级和二年级时向Kela申领育儿补助。年满三周岁但未上小学的孩子无法获得部分育儿补助。
tr: Kısmi bakım parası hakkında daha fazla bilgiyi InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından okuyun.
zh: 有关部分抚育金的更多信息，请访问InfoFinland上的家庭育儿援助。
tr: Örneğin, sağladığınız şu gelirlerden de vergi ödemeniz gerekmektedir:
zh: 芬兰征收收入所得税（tulovero）。 下列收入属于征税范围：
tr: Eğer bu sürecin ardından da işe dönemeyecek olursanız ve Finlandiya sosyal güvence çerçevesine bağlıysanız, Kela’nın hastalık günü parasına (sairauspäiväraha) başvurabilirsiniz.
zh: 由于生病或发生意外等原因，您有权享受病假。用人单位有义务在病假期间为您发放工资。劳动合同满一个月后生病的人可从生病当天后第二天起领取全额工资。若仍旧无法工作，享受芬兰社会保障的人可向Kela申领病假补偿金（sairauspäiväraha）。更多信息，请查看InfoFinland上的芬兰社会保障。
tr: İş sözleşmenizde başka koşullar hakkında uzlaşılmış olabilir; bu durumda daha uzun bir süreden de maaş alabilirsiniz.
zh: 您的劳动合同中若有特殊规定，您还可在患病期间领取更长时间的工资。
tr: Hastalanır ve işe gidemezseniz, hemen yetkilinizi bu konuda haberdar edin.
zh: 用人单位有权让您提供医生开具的疾病证明。生病后若不能工作，应立即向上司汇报。您的上司会告诉您是否应当立刻提供医生证明或在生病后第四日提供证明。
tr: Hastalık nedeniyle işte bulunmama, tatil yapmak anlamına gelmez.
zh: 病假并不是休闲假期，期间您应静心养病，不可应本人其他活动而耽误休养。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimci danışmanlığı sayfasına bakınız.
zh: 您可以从企业咨询处获得有关商业运作发展的咨询帮助。请查看InfoFinland上的企业咨询。
tr: Girişimcilerin haklarının korunması (edunvalvonta) ve diğer hizmetler
zh: 创业者权益保障（edunvalvonta）及其它服务
tr: Bu hizmet hem Fince hem de İsveççe olarak sunulmaktadır.
zh: 从企业家在线网络服务（Yrittäjän tukiverkko）上，您可以免费得到许多商业经营信息。
tr: Girişimci Sosyal Güvence Ödemeleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
zh: 雇主社会保险缴款信息芬兰语 _ 瑞典语
tr: Girişimcinin iş sağlığı hizmetleri (työterveyshuolto)
zh: 创业者的职业健康保护（työterveyshuolto）
tr: İş sağlığı herkesin hakkıdır
zh: 人人有权享受职业健康保健
tr: Çoğu kez orada fizik tedavi uzmanı da bulunmaktadır. Uzman doktorların hizmetleri genellikle işyeri sağlık hizmetine dahil değildir.
zh: 在芬兰，用人单位有义务为员工提供预防性的保健服务。用人单位还可以为员工提供医疗服务。职业健康保健服务中心为您提供健康护理师、医生及心理医生服务。一些保健中心还有物理治疗师。职业健康保健中心通常不提供专科医生服务。请向单位询问您可以享受哪些职业健康保健服务。
tr: İşyeri sağlık hizmetleri çalışanların aile bireylerini kapsamamaktadır.
zh: 职业健康保健的对象不包括员工的家属。
tr: İş sağlığı hizmetinin amacı sağlığı, çalışma becerisini ve işbirliğini iş yerinde geliştirmektir.
zh: 职业健康保护的目的在于提高员工的健康、劳动能力和团队合作能力。
tr: İş sağlığı görevlileri gizlilik ilkesi ile çalışırlar. İzin vermediğiniz sürece, hakkınızdaki bilgileri işvereninize vermezler.
zh: 职业健康保健中心的工作人员必须履行保密义务。除非得到您本人许可，否则不会向用人单位透露您的病情。但是，职业健康保健中心可以评估您的健康是否适合继续工作，并向用人单位提供评估报告。
tr: Halk Emeklilik Kurumu Kela, eğer giderler gerekli ve makul ise iş sağlığı hizmetlerinin bir bölümünü işverene ve girişimciye tazmin eder.
zh: 针对正当合理的职业健康保健开支，Kela会给用人单位和创业者提供补偿。
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 职业保健信息芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
zh: 职业保健信息芬兰语 _ 瑞典语
tr: İşyeri Sağlık YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 《职业健康保护法》芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Gelir kaydı
zh: 负责员工培训及劳动安全
tr: Girişimciliğe başlarken girişimcinin girişimi kaydetmek, vergi ve muhasebe işlerinin ayarlanması gibi birçok sorumluluk ve yükümlülüğü vardır.
zh: 创业者应当履行诸多义务，包括：注册登记、纳税、组织财务会计报告等。
tr: Örneğin, gıda maddeleri satacak girişimlerin ya da güzellik ve vücut bakımı yapacak işyerlerinin, ticari etkinliklerini başlatmadan önce, etkinliklerin yer alacağı mekânların denetimden geçmesi ve ilçe sağlık yetkililerinden resmi izin alınması zorunluluğu vardır.
zh: 假如从事食品餐饮行业或美容美发行业，您必须提前向地方政府的卫生管理部门申请许可。卫生检验合格后，方可开张营业。
tr: Emeklilik sigortası ya sigorta şirketlerinden ya da emekli sandığından (eläkekassa) temin edilebilir.
zh: 企业家如年龄介乎十八至六十七岁，而每年（按2018年情况计）
tr: Girişimciliğe başladıktan en geç altı ay sonra emeklilik sigortasının yaptırılması tavsiye edilir.
zh: 从公司营业中获得至少7 645,25欧元的收入，则企业家退休金保险（YEL vakuutus）为必须。年迈或失去劳动能力无法工作时，便能获得退休金。如果不幸死亡，创业者家属也能得到一笔抚慰金。企业养老保险可以通过商业保险公司或养老保险系统（eläkekassa）购买。营业后的6个月内，
tr: Sigorta şirketi ve girişimci, girişimci emeklilik sigortasını alırken gelirin miktarı hakkında anlaşmalıdır.
zh: 养老保险费及退休金数额取决于收入（työtulo） 。首次购买企业养老保险时，保险机构与创业者共同协定预计收入数额。预计收入应当大致与其从事有偿劳动时获得的薪水相当。按照收入比例所得保障（ansiosidonnainen etuus），
tr: Girişimci başkasının yanında alacağı maaş kadar bir gelir beyan eder.
zh: 例如病假期间的工资补偿，也取决于收入多少。
tr: Firmanın vergilendirmesi
zh: 个人独资企业的纳税
tr: Firma, ayrı bir şirket kurmadan girişimcilik etkinliği yapan en yaygın girişim türüdür. Firma sahibi, bütün girişimcilik etkinliğinin giderlerini düştükten sonra artan gelirden vergi öder.
zh: 个人独资企业是最常见的企业形式，由单独个人独资成立。个人独资企业的税率由该企业的年终净利润决定。企业资产即是个人所得。营业利润按照不同收入形式进行征税，可为资本收益（pääomatulo）或劳动所得（ansiotulo）。
tr: Girişimciye ayrı bir maaş ödenmemektedir.
zh: 资本收益税率固定，而劳动所得则按照弹性税率纳税，即多收入高税率，少收入低税率。
tr: İşçilere iş öğretme ve eğitme ve işçilerin güvenliği ile ilgili sorumluluk
zh: 负责员工培训及劳动安全
tr: İş yerinde iş güvenliği
zh: 工作场所的劳动安全保障措施
tr: Finlandiya’da iş güvenliğine çok dikkat edilmektedir. Herkesin güvenli bir şekilde çalışmasından işveren sorumludur.
zh: 芬兰十分重视劳动安全保障。用人单位须保障所有劳动者的劳动安全。用人单位须给新员工提供工作环境适应过程。用人单位有义务向新员工介绍单位的劳动安全保障措施，并且教育他们如何安全地工作。
tr: Çalışanların kendileri de iş güvenliğiyle ilgilenmelidirler.
zh: 劳动者同样应当注意劳动安全。工作应当根据规则完成。如果工作任务明显非常危险，劳动者有权拒绝完成任务。
tr: İşverenler, iş yerlerinde personel için ilk yardım eğitimi düzenlerler.
zh: 每个单位都应该具有通晓急救知识的人员、急救工具及应急措施。用人单位向劳动者提供急救的培训课程。
tr: Eğer iş yerinde en azından on çalışan varsa, çalışanlar kendilerini temsil edecek bir iş güvenliği temsilcisi seçerler.
zh: 如果单位员工数目超过10人就应当选举劳动安全监督员。监督员需熟悉单位的劳动安全保障措施，参与劳动安全监察，并向其他员工传递劳动安全和健康的信息。
tr: İşveren her iş yeri için işçi ve iş güvenliği yetkilileriyle işbirliği içinde işverene yardımcı olacak bir iş güvenliği şefi tayin eder.
zh: 用人单位应当任命一位劳动安全负责人，负责用人单位与员工以及劳动安全保障机关之间的沟通协调工作。
tr: İş güvenliği yetkilileri
zh: 劳动安全保障机关
tr: Bunlar iş yerlerinde yasalara uygun iş güvenliği talimatlarına uyulup uyulmadığını denetlerler.
zh: 芬兰的区域管理机构（AVI）统管全国五个区域的劳动健康安全。 该机构负责监督各个单位是否遵循劳动安全保障的法律规定。
tr: İş güvenliği sorumluluk bölgeleri iş güvenliği ve sağlığına ve de iş sözleşmesi koşullarıyla ilgili konularda hem çalışanlara hem de işverenlere bilgi verirler.
zh: 劳动安全保障的区域性机构向劳动者和用人单位提供职业健康安全及工作条件的咨询。
tr: İş güvenliği müfettişleri iş yerlerini denetlerler.
zh: 劳动安全监察员有权对任何单位进行监察。主要包括：检查单位工作场地是否采取了劳动安全保障措施，员工是否熟悉自己的工作环境，外籍员工是否在芬兰法律规定的工作环境中工作。
tr: İş güvenliği müfettişi, işvereni iş yerinde bulunan iş güvenliği eksikliklerini gidermekle mükellef kılabilir.
zh: .劳动安全监察员有权对任何单位进行监察，并查看劳动安全保障措施的文件。劳动安全保障机关有权责令用人单位对劳动安全隐患进行整改。
tr: İş Koruma Bilgileri ve Sorunlu Durumlar İçin TalimatlarFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 劳动健康安全信息及劳务纠纷说明芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Girişimcinin sorumlulukları
zh: 创业者的义务
tr: Girişim için izne ihtiyacım var mı?
zh: 您是否需要特殊经营许可？必须购买什么保险？请访问 InfoFinland上的创业者的义务，
tr: Ne tür sigortalar yaptırmam gerekir?
zh: 了解有关创业的重要信息。
tr: Girişimciye destek
zh: 为创业者提供的帮助支持
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimciye destek sayfasına bakın.
zh: 芬兰创业者的权益由谁保障？创业者的失业保障具体如何？请访问 InfoFinland上的为创业者提供的帮助支持，了解更多信息。
tr: Fin girişimci kültürü
zh: 芬兰的企业文化
tr: Finlandiya’da girişimci olarak başarılı olmak istiyorsanız Fin girişimci kültürünü tanımanız önemlidir.
zh: 若想在芬兰成功创办企业，您必须了解芬兰的企业文化。了解芬兰企业文化的基本内容后，您不仅可以为客户提供更好的服务，还可以更加了解客户需要什么。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Fin iş kültürü sayfasına bakın.
zh: 请访问 InfoFinland上芬兰的企业文化，了解更多信息。
tr: Sendikalar hakkında genel bilgi
zh: 劳工组织简介
tr: Finlandiya’da yasal mevzuat çalışanın sendikalara (ammattiliitto) üye olma hakkını güvence altına almıştır.
zh: 芬兰的立法保障劳动者加入劳工组织和工会（ammattiliitto）的权利。这项权利不得以任何形式剥夺。
tr: Hiç bir sözleşmeyle bu hak sınırlanamaz.
zh: 由于劳动者加入工会而对其进行不公正的待遇会受到制裁。
tr: Finlilerin büyük bir çoğunluğu herhangi bir sendikanın üyesidir.
zh: 大多数的芬兰人都是劳工组织的成员。劳工组织和工会致力于保障会员的合法权益，提高薪酬标准、工作安全和工作生活质量。
tr: İşçi sendikaları üç çalışanlar konfederasyonu altında örgütlenmişlerdir.
zh: 芬兰所有的劳工组织和工会都隶属于三个中心劳工组织，它们分别是：芬兰总工会（SAK）、芬兰职业工作者联合会（STTK）和专业管理人士联合会（Akava）。
tr: Sendikacılığın AlfabesiFince _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili
zh: 工会运动入门介绍芬兰语 _ 英语 _ 俄语 _ 爱沙尼亚语
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 职业联合会活动介绍芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Sendika üyeliği ve üyelik aidatı
zh: 加入劳工组织和交纳会费
tr: Eğer isterseniz, kendi çalıştığınız sektördeki sendikaya üye olabilirsiniz.
zh: 您可以自愿加入所属行业的劳工组织或工会。入会时请联系单位的工会代表或直接联系工会。许多劳工组织和工会都提供网上入会申请。
tr: Üyelik aidatı vergi indiriminde kullanılabilir.
zh: 您需要缴纳工会会费，会费通常是工资的1%-2%。 缴纳的会费可以减免税额。
tr: Bu üyeler iş yerlerindeki anlaşmazlıklarda sendika temsilcisinden destek görürler.
zh: 工会会员可以参加工会组织的教育培训和其他活动。一旦出现劳务纠纷，还可以从工会代表那里得到咨询和帮助。工会还可以提供谈判代表或谈判援助。
tr: İşsizlik sandığına bağlı çalışan, çalıştığı süre zarfında işsizlik sandığına üyelik aidatı öder.
zh: 在芬兰您可以自愿参加失业保险。劳动者在工作时缴纳失业保险费。一旦失业，他就可以从失业保险系统获得与工资对应的失业保险金。您应当加入失业保险系统，因为失业保险金的数额要比基本失业保障金多。
tr: Buna rağmen sendika ve işsizlik sandığı iki ayrı sistemdir.
zh: 加入工会时您也可以同时参加工会的失业保险。工会和失业保险系统分立。您也可以选择不加入工会而只参加失业保险。
tr: Bu koşulların neler olduğunu işsizlik sandığına üye olduğunuzda hemen öğreniniz.
zh: 获得与工资成正比的失业保险金是有条件的。在得到失业保险金之前，您必须缴纳了足够时间的会费。您应当在参加失业保险时了解这些规则条件。
tr: Ek bilgi için InfoFinland sitesinden İşsizlik güvencesi sayfasını okuyunuz.
zh: 请查看InfoFinland上的失业保障。
tr: İşsizlik Sandıkları Hakkında BilgiFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 失业基金信息芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: İş yerindeki sendika temsilcisi
zh: 单位里的工会代表
tr: Sendika temsilcisinden, örneğin toplu iş sözleşmesiyle ilgili konular da sorulabilir.
zh: 各个单位都有代表工会及其会员的工会代表。工会代表由会员选举产生。工会代表负责用人单位和劳动者之间的谈判、磋商以及信息传递。您也可以从工会代表处获得有关集体劳资协议的信息。
tr: Sermaye hisselere bölünmüştür: hissedarın oy gücü, kazancı ve sorumluluğu, sahip olduğu hisselerin sayısıyla orantılıdır.
zh: 股份有限公司由至少一位股东出资成立，注册资本的最低限额为2500欧元。公司资本由等额股份组成。股东按其持有公司股份多少参加决策、分红， 并承担相应有限责任。
tr: İş sözleşmesine genelde en azından şu konular yazılır:
zh: 劳动合同一式两份，一份由劳动者保留，另一份给用人单位。通常劳动合同包括以下内容：
tr: İş sözleşmesinin tarafları
zh: 劳动合同双方
tr: Hem işveren hem de çalışan iş sözleşmesini imzalar.
zh: 用人单位和劳动者都应当在劳动合同上签字。
tr: Sözleşme belirsiz süreli mi yoksa belirli süreli mi
zh: 劳动合同性质是永久性还是临时性（定期合同）
tr: Bunun anlamı, çalışanın ihbar öneli vermesine veya işverenin işçiye ihbar öneli vermesine kadar işin devam ediyor olması demektir.
zh: 劳动合同通常是永久性的。这意味着劳务关系持续到劳动者或用人单位一方解除合同，例如辞职或开除。用人单位在解除合同时需要有合理的理由。这些理由在《劳动合同法》中有明文规定。
tr: İşverenin çalışanı işten çıkarması için geçerli bir neden gerekir.
zh: 永久性的劳动合同意味着劳动者获得了稳定的或永久性的职位。
tr: Belirli süreli iş sözleşmesinde, işin başlama ve bitme tarihi üzerinde önceden uzlaşılmıştır.
zh: 临时性劳动合同是指明确工作开始和结束时间的合同。只有给出了临时性劳动的理由才能签订临时性劳动合同。法规和集体劳资协议中明确规定了临时性劳动合同的适用范畴。
tr: İstihdam, örneğin şu durumlarda belirli süreli olabilir:
zh: 临时性劳动合同可以基于下列理由：
tr: yüksek talep veya sezon.
zh: 临时需求或季节性工作
tr: Belirli süreli iş sözleşmesi ancak çok ağır nedenlerden dolayı feshedilir.
zh: 如果没有协定合同解除的条件，临时性劳动合同在明确的时间内有效。 临时性合同只能在非常充分的理由下才能解除。
tr: Deneme süresi boyunca işveren ya da işçi, iş sözleşmesini ihbar öneli vermeden bozabilir İş sözleşmesinin bozulma gerekçeleri deneme süresinde ayrımcı olmamalıdır. Çalışan, deneme süresi boyunca normal maaş alır.
zh: 工作开始时可以规定工作试用期。试用期最多不能超过六个月。定期合同的试用期不可超过劳动合同期限的一半时间。试用期间，劳动者能够了解这份工作是否适合他；用人单位同时评估员工是否胜任他的工作岗位。试用期间，合同双方都能随时解除劳动合同。用人单位不得以歧视性理由在试用期间解除合同。试用期间劳动者应当获得正常的薪酬。
tr: Maaş ve maaş ödemeleri
zh: 工资标准及其发放时间
tr: Maaş değişik ek ücretleri de içerir. Finlandiya’da ödenen tipik ek ücretler tecrübe, mesai ve vardiya ekleridir.
zh: 集体劳资协议对最低工资标准做出了规定。如果行业中尚未产生集体劳资协议，劳动者有权得到合理的工资。工资不得少于集体劳资协议中规定的最低工资标准。工资通常还包括其他津贴，例如工作经验奖金、加班费和轮班津贴。
tr: İşveren maaşları banka hesap numarasına yatırır.
zh: 工资通常每月发放一次或两次。用人单位将工资存入员工的银行账户。劳动者有权得到详细的工资单。
tr: Çalışana kalan maaş ise net maaştır (nettopalkka).
zh: 所谓的工资通常是指税前工资（bruttopalkka）。在预扣了所得税和其他社保基金后，劳动者得到税后工资（nettopalkka)。
tr: Sözleşmeye düzenli çalışma saatleri yazılmalıdır.
zh: 劳动合同中必须明确规定正常工作时间。工作时间遵循《工作时间法》 和集体劳资协议中的规定。
tr: Yıllık izin ve izin parası
zh: 年假和度假金
tr: Ayrıca izin parası ödenmektedir. İzin parasının ödenmesi toplu iş sözleşmesine dayanmaktadır.
zh: 劳动者在年假期间有权得到全额工资和额外的度假金。集体劳资协议对度假金的发放做出了明确规定。一旦劳动合同中止，劳动者有权得到尚未获得年假或假期补偿工作日的补偿金。
tr: Eğer işveren çalışanın iş sözleşmesini feshederse, bunun nedenini söylemek zorundadır. İş Sözleşmesi Yasası kabul edilebilir fesih nedenlerini belirtmektedir.
zh: 永久性劳动合同在劳动者或用人单位一方解除合同后自动失效。合同解除时间是指在一方解除合同至合同终止的期间，在此期间劳动者正常工作，得到正常工资，享有劳动者的权益并应当履行工作义务。用人单位主动解除合同时必须提供合理的理由。《劳动合同法》中对这些合理的理由有明确的定义。
tr: İş sözleşmesinin hangi toplu iş sözleşmesini uygulayacağının belirtilmesi
zh: 明确劳动合同遵循哪个行业的集体劳资协议
tr: İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 劳动合同与雇佣关系芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Özenle plânlamak
zh: 资金预算须谨慎
tr: Girişimin finansmanı, kısmen bağış ya da kredi yoluyla da gerçekleştirilebilir.
zh: 在创办企业前，请务必谨慎考虑资金方面的问题。原始资产非常重要。同样可以通过捐赠和贷款来筹备资金。一份合理完整的创业计划是获得银行贷款的先决条件。
tr: Bankanın ya da Finnvera’nın verdiği krediler yeni başlayan girişimciler için en yaygın finansman kaynaklarıdır.
zh: 创业者通常可以得到商业银行或国家商业开发银行 （Finnvera）的贷款。
tr: Finnvera, Finlandiya devletinin sahip olduğu, yeni başlayan ya da çalışır halde olan girişimlere kredi veren ve kefil olan özel finansman şirketidir.
zh: Finnvera 是芬兰国有特殊金融机构， 为创业者和企业提供贷款和担保。无法获得商业银行贷款，但商业理念足够合理可行的创业者可以向Finnvera 申请贷款或贷款担保。
tr: TE-Bürosu’ndan da girişim kurmak için destek alıp alamayacağınızı öğrenin.
zh: Yritys-Suomi为您提供多种融资方式的具体介绍。您也可前往TE办公室了解是否可获得创业援助金。
tr: Başlangıç Parası (starttiraha)
zh: 启动资金 (starttiraha)
tr: Başlangıç parasını, hizmetlerinden yararlandığınız Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu verir.
zh: 为保障创业初期的基本收入，您可能获得启动资金（starttiraha）。
tr: Başlangıç parası en fazla 12 ay boyunca verilir.
zh: 它由申请者所属的TE办公室负责发放，最长可发放12个月。
tr: Başlangıç parası için başvurduğunuzda Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu girişimciliğin sizin için uygun bir seçenek olup olmadığını araştırır.
zh: 申请启动资金时，TE 办公室会判断创业是否是您的最佳就业选择。
tr: İşsiz iş arayansanız,
zh: 满足下列条件者可获得启动资金：
tr: başlangıç parası alabilirsiniz.
zh: · 您仍在职，但将从雇员、学生或家务劳动身份转变成全职创业者
tr: Tam zamanlı girişimcilik
zh: 发放启动资金的前提包括：
tr: Planladığınız girişimci faaliyetleri için yeterli bilgi, beceri ve kaynak
zh: 创业活动为主要工作 对计划从事的商业活动具有足够的认知、技能和咨询能力。
tr: Başlangıç parasının geçinmek için gerekliliği
zh: TE 办公室人认为商业活动可产生盈利
tr: Girişimciliğe destek verildikten sonra başlanmış olması
zh: 启动资金可保障基本生活 在决定发放启动资金前，尚未开始经营活动
tr: başlangıç parasının koşullarındandır.
zh: 想领取启动资金的人应尽早联系TE办公室。
tr: ”Yritys-Suomi” farklı finansman alternatifleri hakkında bilgi vermektedir.
zh: 除此之外，还有其它援助形式供创业者选择。Yritys-Suomi 提供有关其它融资形式的更多信息。
tr: Finlandiya'da, çalışanların hakları İş Yasası'na ve toplu iş sözleşmelerine (työehtosopimus) göre belirlenir.
zh: 在芬兰，劳动者的合法权益由劳动者权益保障法以及集体劳资协议（työehtosopimus）保障。这些法律协议明确了最低工资标准、工作时间、假期、病假期间的工资和劳务关系终止等相关规定。
tr: Bu şekilde sektöre bir toplu iş sözleşmesi (TES) doğar.
zh: 用工单位联合会和劳工组织协商各个行业的工作条件及待遇。行业性的集体劳资协议（
tr: Kamu sektöründe (işveren belediye veya devlettir) memur toplu sözleşmesi (VES) ya da belediye memuru toplu iş sözleşmesi (KVTES) yapılır.
zh: TES）随即产生。公务行政管理行业（地方或国家公务人员）适用公务岗位集体劳资协议（VES）或地方政府岗位集体劳资协议（KVTES）。
tr: İşveren ve çalışan yine de iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinden daha iyi şartlar üzerinde anlaşabilirler.
zh: 集体劳资协议中的各种条款仅仅是最低劳动合同标准。劳动合同不得低于这些标准。例如薪酬标准不得低于集体劳资协议中规定的最低工资标准。劳动合同双方可以在这些最低标准的底线上协商更好的工作条件和待遇。
tr: Toplu iş sözleşmeleri ve memur toplu sözleşmeleri, sözleşmeyi yapan işçi ve işveren sendikalarını ve onların üyelerini bağlar.
zh: 集体劳资协议会定期协商更新，通常是每年、每两年或更长时间。集体劳资协议和公务岗位集体劳资协议对劳工协会、用工单位联合会及其会员有效。集体劳资协议同时具有广泛约束力，即使不是用工单位联合会成员的用人单位也应当遵守集体劳资协议中的规定。
tr: İş başvurularında ve iş sözleşmelerinde, ”palkkaus TES:in mukainen” (maaş toplu iş sözleşmesine göre) yazabilir.
zh: 招聘信息和劳动合同中通常写有 “palkkaus TES:in mukainen”（工资标准按照集体劳资协议规定）。
tr: Kendi sektörünüzdeki maaşın Finlandiya'da ne kadar olduğunu öğrenmenizde yarar vardır.
zh: 您应当知道本行业在芬兰的最低工资标准是多少。芬兰没有所谓的最低薪酬法规，最低工资标准由集体劳资协议规定，所以熟悉各行业的集体劳资协议非常重要。
tr: İş MevzuatıFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 有关劳动的立法芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: İş sözleşmesinde görevler, maaş ve çalışmayla ilgili diğer hak ve koşullar üzerinde uzlaşılır. Sözleşme sözlü olarak ta yapılabilir.
zh: 用人单位通常与新录员工签订书面劳动合同。劳动合同中双方协定工作内容、工资标准以及其他工作待遇和条件。劳动合同也能口头达成。如果双方尚未签署书面合同，用人单位必须以书面形式提供与工作相关的条件和待遇。
tr: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.
zh: 书面劳动合同值得推荐。白纸黑字可以让双方明确合同内容。一旦出现劳务纠纷，书面合同会提供很大帮助。
tr: İş sözleşmesi yapmayla ilgili ek bilgi için InfoFinland sitesinin İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
zh: 有关劳动合同的更多信息，请查看InfoFinland上的劳动合同内容。
tr: İş Sözleşmesinin YapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 建立劳动合同芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Çalışmanın temel koşulları ile ilgili yazılı sözleşme
zh: 与劳动相关的书面性协议
tr: Belirsiz süreli ve bir aydan uzun süren istihdamlarda, işverenin işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
zh: 在永久性或一个月以上的持续性劳务关系中，用人单位必须以书面形式提供明确劳动条件和工作待遇的文件。
tr: Açıklamada en azından şunlar olmalıdır:
zh: 该文件至少应当包括以下条款
tr: işverenin ve çalışanın ev ya da iş yeri
zh: 用人单位和劳动者的家庭地址以及单位地址 工作开始日期
tr: işin başlama tarihi
zh: 临时性劳动合同有效时间以及对临时性工作的解释。
tr: işin yapılacağı yer
zh: 工作内容 适用的集体劳资协议
tr: çalışanın görevleri
zh: 工资或其他补偿标准以及工资发放时间
tr: düzenli çalışma saatleri
zh: 正常工作时间 年假标准
tr: yıllık iznin belirlenmesi
zh: 劳动合同解除时间及其依据
tr: Eğer işveren işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermezse, kendisine para cezası verilebilir.
zh: 如果用人单位没有给劳动者提供这样的书面文件，则可能被处以罚金。
tr: Girişim etkinlik plânında, sigortanın olası ticari etkinlik risklerini karşılayıp karşılamayacağının açıklanması gerekmektedir.
zh: 在制定创业计划时，您应该清醒地认识到自己的优势和不足，以及您所经营的商品或提供的服务的性质。认清你的客户群体和顾客需求，你的竞争对手，其产品以及商业运作手段。
tr: Ayrıca, muhasebe tutumunun ayarlanması ve malî plânla, yapılan plânların gerçekleşip gerçekleşmediğinin denetlenmesi konuları da ticari etkinlik plânında yer almalıdır.
zh: 创业计划中最关键的是企业的商业运作计划，因为这涉及到企业将如何运作以及公司的营业场所和坐落地点，需要的生产工具以及劳动力，如何利用广告媒体和市场推广活动进行营销， 以及确认商业保险是否会降低你的运作风险。
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin yardım
zh: 创业计划还应阐明财务登记手段、资金流动预算以及如何监控和实施计划。
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin ayrıntılı bilgilere girişimci danışma merkezlerinden ulaşılabilir.
zh: 有关制定创业计划的详细过程，请咨询各家企业咨询机构。从各机构的网站上至少可以下载芬兰语及英语版的创业者手册以及创业计划和其他文件的范本。
tr: Eşitlik yasalarda yazılmıştır
zh: 法律明文规定平等的概念
tr: İnsanlara eşit davranılması Finlandiya Anayasası’nda sağlanmıştır.
zh: 人人平等已被写入芬兰的宪法。
tr: Eşitlik (yhdenvertaisuus) tüm insanların cinsiyetlerine, yaşlarına, etnik kökenlerine veya milliyetlerine, uyruklarına, dillerine, dinlerine ve inançlarına, fikirlerine, özürlerine, sağlık durumlarına, cinsel yönelimlerine veya kişiyle ilgili başka bir sebebe bakılmaksızın eş değerde olmaları demektir.
zh: 平等（yhdenvertaisuus）是指无论性别、年龄、种族或民族、国籍、语言、宗教信仰、观念、残疾、健康状况、性取向或其他个人因素，人人平等。
tr: İş hayatındaki eşitlik, Eşitlik Yasası’nda ve İş Sözleşmesi Yasası’nda düzenlenmiştir.
zh: 工作中的平等待遇在《平等法》及《劳动合同法》中有明确规定。按照规定，劳动者在工作录取、工作以及工作条件中应当享受平等待遇。
tr: Finlandiya AnayasasıFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Fransızca _ İspanyolca _ Almanca
zh: 《芬兰宪法》芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语 _ 俄语 _ 法语 _ 西班牙语 _ 德语
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 《平等待遇法》芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: İşe alınmada eşitlik
zh: 工作录取中的平等待遇
tr: Eşitlik Yasası (yhdenvertaisuuslaki) iş arayanlara eşit davranılmasını gerektirir.
zh: 《平等法》（yhdenvertaisuuslaki）规定招聘单位在录取过程中对工作申请者必须平等对待，从中选取适宜人员从事工作。用人单位同时需要证明录取结果完全建立在工作性质的基础上，而并无歧视性选择。
tr: İşverenin işe en uygun olan adayı seçmesi gerekir.
zh: 在录取过程中用人单位不得考虑与工作无关的其他个人因素。
tr: İş yerinde eşitlik
zh: 工作中的平等待遇
tr: İşveren görev bölümü yaparken, terfi olanakları sunarken veya istihdamı sona erdirirken çalışanlara ayrımcılık yapmamalıdır.
zh: 用人单位在分配工作、提拔以及解除劳务关系时应当平等对待每一位员工。
tr: İş ayrımcılığı bir suçtur.
zh: 劳动歧视是犯罪。如果您怀疑自己受到了歧视，可以联系劳动保护部门或所属劳工组织。
tr: Bir sorun çıktığında iş güvenliği veya sendika temsilcisine danışabilirsiniz.
zh: 如遇到纠纷，您可以从劳动保护监察处或单位的工会代表得到咨询。
tr: Eşitlik ve İşyerlerinde Ayrımcılığın ÖnlenmesiFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 工作中的男女平等和反歧视芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Cinsiyetler arasında eşitlik (tasa-arvo)
zh: 男女之间的无差别（tasa-arvo）待遇
tr: Finlandiya yasalarına göre erkekler ve kadınlar eşittir.
zh: 芬兰法律规定男女平等。男性和女性在工作录取、工作以及获得薪酬时应当享受平等待遇。不得由于妊娠或生育原因而歧视员工。
tr: Eşitlik ombudsmanı, erkeklerle kadınlar arasındaki eşitlikle ilgili yasanın uygulanıp uygulanmadığını denetler.
zh: 芬兰的《男女平等法》规定，用人单位必须负责监督各单位遵循男女平等原则，任何人不得受到性别歧视。性别平等监察处负责监督各单位依法实施男女平等原则。如果您怀疑自己受到了性别歧视，可以从性别平等监察处获得咨询及帮助。
tr: İş Hayatında Eşitlik Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Sami Dili
zh: 工作中的男女平等芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语 _ 俄语 _ 萨米语
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe
zh: 《男女平等法》芬兰语 _ 瑞典语
tr: Aşağıdaki kurumlar danışmanlık hizmetleri sunmaktadır:
zh: 在芬兰，任何人都可以免费获得企业咨询。咨询：
tr: Yeni Girişim Merkezleri (Uusyrityskeskus)
zh: 新企业中心（Uusyrityskeskus）
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Büroları (TE-Büroları) (Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot))
zh: 劳动与经济发展办公室，即 TE办公室（Työ- ja elinkeinotoimisto，即TE-toimisto）
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) (İnternet sayfalar ve telefon aracılığıyla)
zh: 创业-芬兰（Yritys-Suomi）（提供网上咨询和电话咨询）
tr: Bu merkezlerden aynı zamanda ticari etkinlik plânınızın yapılışı ve girişim kurma yolundaki kararınızın desteklenmesi konusunda danışma hizmeti alabilirsiniz.
zh: 这些机构为芬兰各地的创业者提供咨询服务。完成合理的商业构想后，您可以联系这些机构获得专家提供的商业运作发展咨询与帮助。他们会帮助您进行全面的市场调查，可行性数据分析并调查获得资金的可能性。您也可以获得如何制定创业计划的咨询，并在做出创业决定时得到支持。
tr: Girişimci danışmanlığı, Fince ve İsveççe dillerinde, ayrıca büyük şehirlerde İngilizce ve diğer dillerde sunulmaktadır.
zh: 企业咨询提供芬兰语和瑞典语服务，大城市中也提供英语和其他语种服务。
tr: Girişim Finlandiya’nın telefon hizmet numaraları aşağıdadır:
zh: 创业-芬兰（Yritys-Suomi）通过电话提供芬兰语和瑞典语的企业咨询。电话号码如下：
tr: Fince 0295 020 500
zh: 芬兰语：0295 020 500
tr: İsveççe 0295 020 501
zh: 瑞典语： 0295 020 501
tr: Danışmanlık sizinle iletişime geçecektir.
zh: 需要英语咨询服务的人应通过Yritys-Suomi的英语网站递交咨询内容，咨询人员随后将与您联系。
tr: Telefonla hizmet pazartesi ile cuma arası saat 9 ile 16.15 arasında sunulmaktadır.
zh: 电话咨询时间为每周一至周五9:00–16:15。
tr: Çeşitli kurum ve kuruluşlar, girişim kurmak üzere olan insanlara çok faydalı girişimci kursları ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlemektedir.
zh: 参加各地区组织的创业者培训课程及咨询活动，您可以获得许多关于创业的有益信息。培训课程涵盖制定创业计划、启动商业运作、财会事务、企业税收、法律法规、市场推广、营销和客户服务等内容。
tr: Kurs BaşvurularıFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 课程申请芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili _ Fransızca
zh: 职业联合会活动介绍芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语 _ 俄语 _ 爱沙尼亚语 _ 法语
tr: Finlandiya'da çalışanların:
zh: 在芬兰劳动者应享有的权利：
tr: yasaların ve sözleşmelerin verdiği güvenceye,
zh: 获得集体劳资协议中规定的相关薪酬以及其他相关待遇；
tr: sendikalara katılmaya,
zh: 获得法律和劳动合同中规定的保护；
tr: sağlıklı ve güvenli bir iş ortamına hakları vardır.
zh: 参加工会和劳工组织 在健康和安全的工作环境中工作。
tr: Çalışanların
zh: 劳动者应履行的义务：
tr: işini titiz bir şekilde yapma,
zh: 尽职完成工作； 遵守工作时间；
tr: üzerinde uzlaşılan iş saatlerine uyma,
zh: 遵守上级做出的规定； 与用人单位一起抵制不当竞争；
tr: yönetiminin verdiği tavsiyelere uyma
zh: 不泄漏商业和专业机密； 考虑用人单位的利益。
tr: iş ve meslek sırlarını tutma
zh: 针对外籍人士的劳务关系咨询
tr: İş ilişkisi hakkında sorularınız ya da sorunlarınız varsa göçmenlerin iş ilişkisi danışmanlığı ile iletişime geçebilirsiniz.
zh: 如果您有涉及劳务关系的疑问或问题，请联系外籍人士劳务关系咨询服务。咨询服务由芬兰职业工会中心协会
tr: İş ilişkisi danışmanlığı salı ve çarşamba günleri saat 9.00-11.00 ve 12.00-15.00 arası açıktır.
zh: 服务时间为每周二和周三上午9:00–11:00，下午12:00–15:00。
tr: İş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.
zh: 您也可拨打劳动安全保护机构的全国统一咨询电话。
tr: Pazartesi-Cuma saat 09.00-15.00
zh: 周一至周五，9:00-15:00
tr: Göçmenlere iş ilişkisi danışmanlığıFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 针对外籍人士的劳务关系咨询芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Finlandiya'da, çalışanların hakları hakkında videoİngilizce _ Çince _ Arapça _ Tay Dili _ Hintçe
zh: 有关芬兰著作权的视频英语 _ 中文 _ 阿拉伯语 _ 泰语 _ 印地语
tr: Yasalar ve sözleşmeler çalışanların haklarını sağlar
zh: 法律和协议保障劳动者的权益
tr: İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmesi örneğin asgari maaşı, iş saatlerini, tatilleri, hastalık izninin maaşlarını ve ihbar öneli koşullarını belirler.
zh: 《劳动者权益保护法》和集体劳资协议中明确规定了劳动者的权益和义务。各行业集体劳资协议由劳工组织和用工单位联合会协商产生。法律及集体劳资协议中对最低工资标准、工作时间、病假期间的工资以及劳动合同解除时间等做出了明文规定。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş ilişkisinin koşulları hakkında uzlaşma ve İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
zh: 更多信息请查看InfoFinland上的协商劳动关系条件和劳动合同的内容。
tr: İş kanunu broşürleriFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 劳动法规介绍芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Her çalışanın iş ararken ve iş yerinde eşitliğe ve dışlanmamaya hakkı vardır.
zh: 无论在申请工作时还是工作中，每个劳动者都有权享有平等而无歧视的待遇。更多信息，请访问InfoFinland上的工作中的平等与无差别待遇。
tr: Çalışan ve işveren, iş ve bu işin karşılığında ödenecek maaş ve diğer haklar ve şartlar hakkında uzlaşmaya varınca, iş sözleşmesi doğar.
zh: 当用人单位和劳动者就工作、薪酬及其他福利待遇和工作条件达成协议，劳动合同随即产生。《劳动者权益保护法》和集体劳资协议对劳务关系条件做出规定。劳动合同对协议双方有效。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş ilişkisinin koşulları hakkında uzlaşma ve İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
zh: 有关更多劳动合同的信息，请查看InfoFinland上的 协商劳动关系条件和劳动合同的内容。
tr: Sendika, üyelerinin iş hayatındaki haklarını güvence altına almaya çalışır.
zh: 在芬兰劳工组织和工会活动非常普及，积极地参与工会活动在芬兰不会受到迫害。您可以自由地参加所属行业的工会。工会致力于保障劳动者的权益。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Sendikalar sayfasına bakınız.
zh: 请查看InfoFinland上的劳工组织和工会。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş güvenliği sayfasına bakınız.
zh: 用人单位有义务保障劳动者的工作安全。劳动安全管理局负责监管各单位是否依法提供充分的劳动安全保障措施。请查看InfoFinland上的劳动保护。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İşsizlik güvencesi sayfasına bakınız.
zh: 如果在芬兰稳定居住的人失业，则有权获得失业保障。请查看InfoFinland上的失业保障。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Emeklilik sayfasına bakınız.
zh: 在芬兰居住了足够长的时间后，外籍人士就能够以年长或丧失工作能力为由申请退休金。请查看InfoFinland上的退休金。
tr: Finlandiya'da çalıştığınız zaman vergi ödemek zorundasınız.
zh: 在芬兰工作，您有纳税的义务。请查看InfoFinland上的纳税。
tr: İş sağlığı hizmetleri
zh: 职业健康保护
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş sağlığı hizmeti sayfasına bakınız.
zh: 每个用人单位都有义务提供预防性的职业健康保护。请查看InfoFinland上的职业健康保护。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Aile izni sayfasına bakınız.
zh: 婴儿出生后母亲或父亲有权呆在家里照顾婴儿。请查看InfoFinland上的抚育假。
tr: Çalışanın işi sona erince, işverenden bir bonservis alma hakkı vardır.
zh: 劳动合同终止后劳动者有权得到用人单位开具的书面工作证明。请查看InfoFinland上的工作证明。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Bonservis sayfasına bakınız.
zh: 有关劳动者权利的视频
tr: Nasıl girişim kurabilirim?
zh: 如何创办企业？您可以从下列InfoFinland的网页上获取有关来芬创业的基本信息。
tr: Girişim kurmanın en önemli aşamaları
zh: 创办企业的基本程序包括：
tr: İyi bir girişim fikri bulmak
zh: 发现商机 制定创业计划
tr: Finansman ayarlamak
zh: 筹备资金 选择企业类型
tr: Girişim türü seçmek
zh: 了解是否需要特殊许可
tr: Muhasebe ayarlamaktır
zh: 进行商业登记和税务登记 购买保险
tr: Girişimciliğe hazırlanmak
zh: 进行财务会计报告 创业准备
tr: Girişimciliğin riskleri olduğunu unutmayın. Ayrıca, yeterli finansmanın ve plânların olması şarttır.
zh: 创业者需要具备良好的专业技能和教育，需要充分了解本行业及基本的商业法规，同时还应当了解客户群体及销售渠道。创业同时也承担了风险。充足的资金和谨慎合理的创业计划缺一不可。
tr: Girişimciliğe elden geldiğince iyi bir bilgi ve yeti donanımıyla hazırlanmak son derece önemlidir; gerekli derecede beceri ve dil yeterliliği olmadan girişimci olarak iş yaşamına başlamak kişiyi her şeyden önce risk altına sokabilir.
zh: 请尽可能充分地做好创业准备。没有足够的专业技能和语言能力，创业计划很可能以失败告终。
tr: Girişim kurma ile ilgili danışmak istediğinizde Yeni Girişim Merkezi’ne başvurabilirsiniz.
zh: 在创办企业前，请务必斟酌你的商业理念是否可行？同时考虑你是否掌握了足够的专业技能和行业经验？资金如何解决？您可以从新企业中心获取有关创业的更多信息。
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimci danışmanlığı sayfasına bakınız.
zh: 请查看InfoFinland上的企业咨询。
tr: Bir belgenin altına attığınız imzanın bağlayıcı bir anlaşma olduğunu unutmamalısınız.
zh: 切记一旦签名，合同便具有法律效力。在任何合同上签名之前，请务必仔细阅读合同条款。
tr: İş ilanını dikkatle okuyun
zh: 仔细阅读招聘信息
tr: Bilgi ve becerilerinizin işverenin arzu ve talepleri ile nasıl örtüştüğünü düşünün.
zh: 在撰写求职信之前，应仔细阅读招聘信息，了解用人单位需要的技术和能力。要考虑自己的能力如何能够满足用人单位的希望和要求。
tr: İş yeri hakkında somut bir şey sormak istiyorsanız işverene telefon edin.
zh: 若对招聘信息有问题，也可直接联系用人单位了解更多职位信息，仅当想询问具体工作细节时，才可致电用人单位询问。
tr: Bir işe başvurulurken işverene genelde bir iş başvurusu ve CV yani özgeçmiş gönderilir.
zh: 应聘时，您通常应向用人单位发送求职信和个人简历，即CV。求职信也可通过视频、个人档案或个人网页等方式完成。求职信和个人简历应使用招聘信息的语言。
tr: Başvuruyu direkt e-postaya yazabilir ya da özgeçmiş ile birlikte e-postanın eki olarak gönderebilirsiniz.
zh: 应聘新的职位时，应撰写新的求职信并更新个人简历。您可通过电子邮件发送求职信，或附带个人简历一同发送。所有附件都应当以PDF格式发送。您也可通过用人单位的网站发送求职信和个人简历。
tr: Başvuru iş ilanına verilen cevap niteliğindedir. İş ilanında belirtilmiş olan arzulara ve taleplere cevap verin.
zh: 求职信的目的是给用人单位留下深刻的印象，以获得面试机会。求职信的内容应符合招聘信息，具体写明如何满足用人单位的期望和要求，强调招聘职位的重点事项。您还应当具体描述自己的技能，让用人单位相信您是理想的人选。
tr: İş başvurusu genellikle bir sayfa kadardır.
zh: 求职信篇幅通常不应超过一页。写好求职信后，应当让他人帮您检阅。
tr: Genelde başvuruya maaş beklentisi eklenmelidir. Çoğu zaman uygun ücreti tahmin etmek güçtür.
zh: 求职信里通常应当包含工资期望。合适的工资数额通常很难衡量。工资期望不可过高也不可过低。职业工会通常会提供不同行业的工资水平信息。
tr: Maaş karşılaştırmasıFince _ İngilizce
zh: 工资标准对比芬兰语 _ 英语
tr: Bilgi ve becerilerinizi saptamak
zh: 了解自己的技能
tr: Hobilerinizin ve tecrübelerinizin size ne tür bilgi ve beceriler kazandırmış olduğunu da düşünün.
zh: 充分了解自己的技能在求职中很重要。回想一下自己的学习和工作经验，并思考您学到了什么技能。您拥有什么职业技能？您的特长是什么？考虑一下您从业余爱好或其它经验中获取了什么技能。
tr: Sertifikaların güncellenmesi
zh: 各类证书一目了然
tr: Aldığınız eğitim ve önceki işyerleriniz ile ilgili sertifikaları saklayın. Bir yerde çalıştıktan, staj yaptıktan ve eğitim gördükten sonra sertifika istemeyi unutmayın.
zh: 您应妥善保存之前的工作证明和学历证书。无论参加工作、实习还是学习，都应要求提供证明。在劳务合同结束后十年内，用人单位都有义务开具工作证明。通常无需提前向招聘单位提供工作证明，但在面试时最好携带，以便招聘单位查阅。
tr: Yurtdışından alınan bütün belgelerin Finceye ya da İsveççeye çevrilmesi iyi olur.
zh: 在国外取得的证明最好翻译成芬兰语或瑞典语。
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi InfoFinland'ın Bonservis sayfasındadır.
zh: 更多信息，请访问InfoFinland上的工作证明。
tr: Yurt dışından alınmış diplomanın tanınması için Eğitim Müdürlüğüne başvurabilirsiniz.
zh: 如果知道在国外取得的学历等同于芬兰国内什么层次的学历，求职应聘就会容易些。您可向芬兰教育管理局申请国外学历认证。学历认证是收费服务。
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi InfoFinland'ın Finlandiya’da yabancı diploma sayfasındadır.
zh: 更多信息，请访问InfoFinland上的国外获取的学历。
tr: İlginizi çeken iş yeri ile direkt iletişime geçebilirsiniz.
zh: 若有兴趣，也直接联系用人单位应聘。即使目前没有空缺职位，您也可主动向用人单位发送开放式求职信或致电。
tr: Açık başvuruda bildiklerinizi ve ne tür görevler alabileceğinizi yazın.
zh: 在开放式求职信中，您应当写明您掌握什么技能，可以胜任什么职位。求职信后应当附带个人简历，即CV。
tr: Özgeçmiş yani CV
zh: 个人简历，即CV
tr: Özgeçmiş yani CV bilgi ve becerilerinizi, iş deneyiminizi ve eğitiminizi kısa ve net olarak bir arada toplar.
zh: 个人简历，即CV，简短清晰地罗列出您的个人技能、工作经验、教育背景等相关信息。
tr: CV, video, portföy veya internet sayfası da olabilir. Değişik CV modellerini inceleyin ve kendinize uygun bir özgeçmiş hazırlayın.
zh: 个人简历的格式不一。传统的个人简历中，您可按照时间罗列个人技能。强调技能的个人简历中，您可按照按照能力类别呈现个人能力。个人简历也可通过视频、个人档案或个人网页等方式完成。请充分了解不同的个人简历格式，然后撰写适合自己的个人简历。
tr: Her yeni başvuru için CV’nizi güncellemeyi unutmayın.
zh: 个人简历的篇幅通常为1至2页。应聘新的职位时，应当更新个人简历。
tr: CV’nin içeriği
zh: 个人简历都包含什么内容？
tr: Görevlerinizi ve işten öğrendiklerinizi betimleyin.
zh: 姓名和联系方式 — 地址、电子邮件、电话号码
tr: Eğitim – En son aldığınız eğitim en başa gelecek şekilde aldığınız eğitimlerin listesini yapın.
zh: 工作经历 — 列出您曾经的工作，从最近的写起。写明工作起止时间。描述工作内容，并写明您从中学到了什么技能。
tr: Diğer becerileriniz – Dil, bilgisayar, izin kartları örneğin hijyen kartı.
zh: 教育背景 — 列出您获取的学历，从最近的写起。写明学历名称、课程名称、学校名称和毕业时间。
tr: Hobiler, vekillik – İlgi alanlarınızı da belirtebilirsiniz.
zh: 培训课程 — 单独列出您曾参加过的芬兰语培训和其它培训课程。
tr: Referanslar – Sizi iş için tavsiye etmeye söz vermiş kişilerin isimlerini ekleyebilirsiniz.
zh: 其它技能 — 语言能力、电脑应用能力、获取的证书等，例如健康证。 发表的文章和工作成果 —您可以列出本人发表文章或工作成果。
tr: Referansların iletişim bilgilerini yazın.
zh: 兴趣爱好，职工代表工作 — 您也可写上你的个人兴趣爱好。
tr: Referanslardan izin almayı unutmayın.
zh: 推荐人 — 列出推荐人的姓名和联系方式。 您应当提前获得推荐人同意。
tr: İş başvurunuzun amaçlarını veya ayırt edici bilgi ve becerilerinizi yazabilirsiniz.
zh: 您可在个人简历开始部分加上综合评价或个人简况，通过几句话介绍自己的背景和主要技能。您也可写上求职期望或个人特殊技能。个人简历还可添加自己的照片。
tr: İş başvurusu ve özgeçmişin yapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 如何申请工作及填写履历芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Bilgi ve beceri tabanlı CV
zh: 强调技能的个人简历
tr: Bilgi ve beceri tabanlı CV, bilgi ve becerilerinizi, yeteneklerinizi ve deneyimlerinizi iyi bir şekilde açığa çıkartır.
zh: 强调技能的个人简历可以更好的体现个人技能、能力和经验。
tr: Bunların dışında iş deneyiminizi ve aldığınız eğitimleri tarih sırasıyla listeleyebilirsiniz.
zh: 选择几个能力方向，并在标题下列出于该能力相关的经验、技能和工作成果。通过义务劳动、业余爱好和学习获取的技能也可列出。除此之外，您还可以按照时间顺序罗列曾经的工作经验和培训课程。
tr: İş başvurunuzun amaçlarını veya ayırt edici bilgi ve becerilerinizi yazabilirsiniz.
zh: 您可在个人简历开始部分加上综合评价或个人简况档案，通过几句话介绍自己的背景和主要技能。您也可写上求职期望和个人特殊技能。
tr: Her iş yeri için özel CV hazırlayın. İş için gerekli olan niteliklerinizi vurgulayın.
zh: 应该向不同的应聘岗位提供不同的个人简历。每份个人简历都应当强调应聘职位需要的技能。还应考虑用人单位最看重您拥有的能力和技能。
tr: Europass ortak Avrupa CV’si yani özgeçmiştir.
zh: 欧洲通是欧洲通用的个人简历，即CV。该简历由五个不同的文件组成，旨在让求职者和学生在整个欧洲范围内展示自己的技能。
tr: Dokümanlar bütün AB/AEA ülkelerinde geçerlidir.
zh: 欧洲通在所有欧盟和欧洲经济区国家通用。应聘或申请入学时，您即可使用欧洲通。
tr: Finlandiya için bir AB ülkesinden iş ve eğitim başvurusunda bulunulduğun da Europass özellikle faydalıdır.
zh: 若您来自其他欧盟国家，使用欧洲通在芬兰求职或申请入学可以为您提供很大的帮助。
tr: İş görüşmesi için hazırlanın
zh: 准备工作面试
tr: Bilgi ve becerilerinizi ve görev için uygunluğunuzu nasıl dile getirebileceğinizi düşünün.
zh: 应当提前访问招聘单位的官方网站，了解其背景。思考如何呈现自己的技能并证明自己符合职位要求。最好练习用几句话形容自己的背景和专业技能。
tr: İşveren aileniz hakkında, hangi dine bağlı olduğunuzu veya politik olarak aktif olup olmadığınızı soramaz.
zh: 提前想想招聘单位可能会问什么问题。练习回答面试中最常见的问题。用人单位不可提出涉及您家庭的问题，也不可问您信仰什么宗教或您是否是政治活跃分子。
tr: İşverene ne sormak istediğinizi de düşünün.
zh: 您应当充分表现已经事先了解了用人单位、应聘职位和对这个职位的极大兴趣。还应考虑您想询问招聘单位的问题。
tr: İş görüşmeleri için kılavuzlukFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 见工面试指引芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İstihdam koşulları üzerinde uzlaşma sayfasını okuyun.
zh: 入职前应当签订书面劳务合同。您可于用人单位协定合同内容。在合同上签字之前，请务必仔细阅读合同条款。更多信息，请访问InfoFinland上的劳务关系条件协商。
tr: Yeni bir işe başladığınızda işverene vergi kartınızı ulaştırın.
zh: 入职后，应向用人单位提供税卡。请访问InfoFinland上的税卡。
tr: Arama motorunun arama satırına ”avoimet työpaikat” yazarsanız iş ilanları sitelerine ulaşabilirsiniz.
zh: 您可通过互联网上的招聘网站、新闻报纸或社交媒体服务平台（例如Facebook和领英）了解招聘信息。在搜索引擎的搜索文本框中键入”avoimet työpaikat”， 您就可找到招聘网站。
tr: Değişik mesleklerin Finlandiya'daki iş barometresiFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 芬兰各行业就业前景芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: İş aramaya ilişkin yararlı bilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
zh: 求职提示芬兰语 _ 瑞典语 _ 英语
tr: Çevre oluşturun, bilgi ve becerilerinizi muhafaza edin
zh: 创建自己的人际圈并保持劳动技能
tr: İş ararken çevrenizin size yararı olacaktır. Çevrenizi tespit edin ve çevrenizden faydalanın.
zh: 良好的人际圈也可帮您找到工作。了解您身边的朋友，并充分利用人脉关系。老师、同学、熟人、以前的同事和主管都可成为你的人际圈一员。
tr: İş ararken başkalarından tavsiyeler alın ve iş başvurusunu yapmak için yardım isteyin.
zh: 您可向其他人了解求职技巧或在求职时获得他人的帮助。您也可以想一想，是否有人可以给您提供工作机会或推荐您入职。
tr: Aktif olun. Becerilerinizi muhafaza edin, kendi alanınızın etkinliklerini ve haberlerini takip edin, tamamlayıcı eğitimlere katılın, ayrıca bilgi ve becerilerinizi geliştirin.
zh: 求职应当保持积极主动。应当保持劳动技能，关注本行业的最新动向和新闻，参加职业补充培训并提高之前掌握的劳动技能。
tr: Çevrenizi muhafaza edin ve genişletin. Kısa iş ilişkileri ve stajlar bile çevrenizi genişletmenize yardımcı olabilir.
zh: 维护并扩大人际圈。短期的工作合同和实习经验也可帮助您扩大人际圈。您可参加本行业的专业活动、义务劳动或接受导师辅导。请注意，义务劳动有可能影响你的失业保障。
tr: Gönüllü iş hakkında daha fazla bilgiyi InfoFinland'ın Gönüllü hizmet sayfasından okuyun.
zh: 有关义务劳动的更多信息，请访问InfoFinland上的志愿者活动。
tr: Fince veya İsveççe öğrenin
zh: 学习芬兰语或瑞典语
tr: Dil öğrenmek hakkında daha fazla bilgiyi InfoFinland sitesinin Fince ve İsveççe bölümünden okuyun.
zh: 掌握语言后，找工作和处理个人事务就变得更加容易。您可参加各种课程学习芬兰语或瑞典语，也可通过互联网自学。有关语言学习的更多信息，请访问InfoFinland上的芬兰语和瑞典语。
tr: İş ararken sosyal medyadan faydalanın
zh: 充分利用社交媒体求职