Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
sv: I affärsverksamhetsplanen funderar du på styrkorna och svagheterna i ditt kunnande och egenskaperna hos den produkt, vara eller tjänst som du erbjuder.
tr: Ticari faaliyet planı yapmak; bilgi ve becerilerinizin güçlü ve zayıf yönlerini ve de sunduğunuz ürünün, eşyanın ya da hizmetin niteliklerini derinlemesine düşünmenizi sağlar.
sv: Fundera på vilka som är dina kunder och vilka önskemål de har.
tr: Müşterilerinizin kimler olduğunu ve ne tür ihtiyaçları olduğunu düşünün.
sv: Fundera också på vilka som är dina konkurrenter och hurdana produkter och verksamhetssätt de har.
tr: Rakiplerinizin kimler olduğunu ve onların ne tür ürünleri ve faaliyetleri olduğunu da düşünün.
sv: Den viktigaste delen i affärsverksamhetsplanen är verksamhetsplanen för ditt eget företag.
tr: Ticari faaliyet planının en önemli kısmı şirketinizin faaliyet planıdır.
sv: Fundera noga hur företaget drivs och var och hurdana lokaler företaget har.
tr: Şirketinin nasıl işleyeceği,nerede ve ne tür bir yeriniz olacağını dikkatli düşünün.
sv: Fundera på vilka produktionsmedel eller vilken arbetskraft du behöver.
tr: Ne tür üretim araçlarına veya iş gücüne ihtiyacınızın olduğunu düşünün.
sv: Vilka reklammedel ska du använda för att främja försäljningen?
tr: Peki satışı çoğaltmak için ne tür reklam araçlarını kullanmayı planlıyorsunuz?
sv: Ta också reda på om försäkringar täcker de risker som förknippas med verksamheten.
tr: Ayrıca yaptırdığınız sigortaların riskleri kapsayıp kapsamadığını açığa çıkartın.
sv: Fundera också på hur du ordnar bokföringen och planerar ekonomin.
tr: Muhasebeyi nasıl düzenleyeceğinizi ve ekonomiyi nasıl planlayacağınızı da düşünün.
sv: Hur avser du följa upp hur dina planer förverkligas?
tr: Planınızın nasıl gerçekleştiğini nasıl takip edeceksiniz?
sv: Anteckna allt detta i din affärsverksamhetsplan.
tr: Bütün bu maddeleri ticari faaliyet planınıza yazın.
sv: Hjälp med att upprätta en affärsverksamhetsplan
tr: Ticari faaliyet planı derlemede yardım
sv: Du får närmare anvisningar om hur du upprättar en affärsverksamhetsplan vid företagsrådgivningscentra.
tr: Ticari faaliyet planı derleme konusunda daha detaylı önerileri girişim danışmanlığı merkezlerinden alabilirsiniz.
sv: På deras webbplatser kan du även ladda ned företagarguider åtminstone på finska och engelska.
tr: Bu merkezlerin sitelerinden girişimci rehberini en azından Fince ve İngilizce olarak indirebilirsiniz.
sv: Där får du även en mall för affärsverksamhetsplanen och andra dokumentmallar.
tr: Ayrıca ticari faaliyet planı ve başka evrak örneklerini de bulabilirsiniz.
sv: I Finland har alla möjlighet att få kostnadsfri företagsrådgivning.
tr: Finlandiya’da isteyen herkes ücretsiz girişimci danışmanlığına başvurabilir.
sv: Rådgivning erbjuds vid till exempel:
tr: Aşağıdakiler danışmanlık hizmetleri sunmaktadır:
sv: Nyföretagarcentraler
tr: Yeni Girişim Merkezleri
sv: Närings-, trafik- och miljöcentralerna (NTM-centralerna)
tr: Geçim Kaynakları, Ulaşım ve Çevre Merkezleri (ELY-Merkezleri)
sv: Arbets- och näringsbyråer (TE-byråer)
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Büroları (TE-Büroları)
sv: FöretagsFinland (via webbplatsen och per telefon)
tr: Girişim Finlandiya (internet sayfaları ve telefon aracılığıyla)
sv: När du får en bra affärsidé, kontakta närmaste företagsservicecenter.
tr: Aklınıza iyi bir girişim fikri gelirse, en yakındaki girişimci hizmet merkezine başvurun.
sv: Där hjälper experterna dig att utveckla affärsidén, göra en marknadsundersökning, beräkna lönsamheten och kartlägga finansieringen.
tr: Bilirkişiler size ticari konsept geliştirmenizde, piyasa araştırmaları , karlılık hesaplaması ve finansman seçenekleri hakkında yardım edeceklerdir.
sv: Du får även stöd när du funderar på om du ska starta ett företag.
tr: Şirket kurup kurmamayı düşünme etabında da size destek olunur.
sv: Företagsrådgivning fås på finska och svenska och åtminstone i de större städerna även på engelska.
tr: Girişim danışmanlığı Fince ve İsveççe olarak ve büyük şehirlerde en azından İngilizce olarak verilir.
sv: Ibland kan det finnas möjlighet att få rådgivning även på något annat språk.
tr: Bazen başka bir dille de hizmet verme olanağı olabilir.
sv: Olika instanser ordnar företagarkurser och informationsmöten som är mycket nyttiga för dig som ska grunda ett företag.
tr: Şirket kuracaklar için değişik kuruluşlar çok faydalı girişimci kursları ve bilgilendirme günleri düzenlerler.
sv: På kurserna behandlas till exempel upprättande av affärsverksamhetsplan, start av företagsverksamheten, bokföring, företagsbeskattning, juridiska frågor, marknadsföring, försäljning och kundtjänst.
tr: Kurslarda işlenen konular örneğin; ticari faaliyet planın yapılması, şirket faaliyetlerinin başlatılması, muhasebe, şirket vergileri, yasal konular, pazarlama, satış ve müşteri hizmetleridir.
sv: Planera företagets finansiering noga innan du grundar företaget.
tr: Şirketi kurmadan önce şirketin finansmanını özenle planlayın.
sv: Det är viktigt att du har tillräckligt stort kapital i början.
tr: Başında yeterli sermayenizin olması önemlidir.
sv: En del av företagets finansiering kan bestå av en gåva eller ett lån.
tr: Şirket finansmanının bir kısmı hediyelerden ve kredilerden de oluşabilir.
sv: När du ansöker om finansiering måste du ha en ordentlig affärsverksamhetsplan färdig.
tr: Fon için başvururken halihazırda düzgün bir ticari faaliyet planınız olmalıdır.
sv: Banker och Finnvera beviljar lån till företagare som startar ett företag.
tr: Bankalar ve Finnvera şirket kuran girişimcilere kredi verirler.
sv: Finnvera är ett finansieringsbolag som ägs av finska staten.
tr: Finnvera, Finlandiya devletinin finansman kuruluşudur.
sv: Det ger lån till nya företag och redan aktiva företag.
tr: Finnvera, yeni girişimlere ve etkin olan şirketlere kredi verir.
sv: Om ditt företag har förutsättningarna för en lönsam verksamhet men du inte har tillräckligt mycket pengar eller säkerheter för att få ett banklån, ska du fråga om du kan få ett lån eller borgen hos Finnvera.
tr: İşletmeniz karlı olabilecek ama bankadan kredi almak için yeterince paranız ve mevduatınız yoksa, kredi alıp alamayacağınızı ya da krediye kefalet olup olamayacaklarını Finnvera’dan sorun.
sv: Finansiering för ett företagfinska _ svenska _ engelska
tr: Şirket FinansmanıFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: När du blir företagare, kan du få startpenning för att trygga försörjningen när företagsverksamheten precis har börjat.
tr: Girişimciliğe başladığınız da, şirketin ilk döneminde geçiminizin güvencede olması için başlangıç parası alabilirsiniz.
sv: Du ansöker om startpenning vid den arbets- och näringsbyrå där du är kund.
tr: Başlangıç parası için hizmet gördüğünüz TE Bürosu’na başvurun.
sv: Du kan få startpenning för högst tolv månader.
tr: Başlangıç parasını en fazla 12 ay boyunca alabilirsiniz.
sv: När du ansöker om startpenning utreder arbets- och näringsbyrån om företagande är ett lämpligt alternativ för dig.
tr: Başlangıç parası için başvururken, TE Bürosu girişimciliğin sizin için uygun bir seçenek olup olmadığını araştırır.
sv: Du kan få startpenning om
tr: Başlangıç parası alabilirsiniz, eğer;
sv: du är arbetslös arbetssökande
tr: işsiz iş arayansanız
sv: du inte är arbetslös, men går från till exempel lönearbete, studier eller hemmaarbete till företagare
tr: işsiz değilseniz ama örneğin maaşlı işten, öğrencilikten ya da evde olmaktan tam zamanlı girişimciliğe geçiyorsanız
sv: du har företagande som bisyssla och utvidgar företagsverksamheten till din huvudsyssla.
tr: yarı zamanlı girişimciyseniz ve işletmeciliği tam zamanlı olarak değiştirmek istiyorsanız
sv: Förutsättningar för att få startpenning är till exempel:
tr: Başlangıç parasının önkoşulları:
sv: företagande som huvudsyssla
tr: Tam zamanlı girişimcilik
sv: tillräckliga kunskaper, färdigheter och resurser för den företagsverksamhet som du planerar
tr: Planladığınız şirket faaliyetleri için yeterli bilginiz, beceriniz ve imkanlarınızın olması
sv: arbets- och näringsbyrån uppskattar att företagsverksamheten kan vara lönsam
tr: TE Bürosunun şirketin kazanç getireceğine dair değerlendirmesi
sv: du behöver startpenningen för din försörjning
tr: Başlangıç parasına geçinebilmek için ihtiyaç duyulması
sv: Företagsverksamheten startas först när stödet har beviljats.
tr: Ancak destek başvurusu kabul edildikten sonra şirket faaliyetlerine başlanması
sv: Om du avser ansöka om startpenning ska du kontakta arbets- och näringsbyrån i ett så tidigt skede som möjligt.
tr: Başlangıç parası için başvurada bulunacaksanız, Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu ile olabildiğince erken iletişime geçin.
sv: Det finns även andra stödformer för nya företagare.
tr: Yeni girişimciler için başka türlü destek olanakları da bulunmaktadır.
sv: FöretagsFinland ger dig information om olika finansieringsalternativ.
tr: Girişim Finlandiya, değişik finansman seçenekleri hakkında bilgi vermektedir.
sv: Information om startpengenfinska _ svenska _ engelska
tr: Başlama Parası Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: När du ska grunda ett företag, måste du välja företagsform och ett namn för företaget samt ange bransch.
tr: Şirket kurmadan önce şirket türünü ve şirketin ismini belirlemeniz ve faaliyet sektörünü seçmeniz gerekir.
sv: När du väljer företagsformen ska du beakta bland annat antalet grundare, behovet av kapital, fördelningen av ansvar och beslutsmakt samt finansiering och beskattning.
tr: Şirket türünü seçerken; şirket kurucularının sayısını, sermaye gereksinimini, sorumluluk dağılımını, karar verme hakkının dağılımını, finansmanı ve vergilendirmeyi göz önünde bulundurun.
sv: Olika företagsformer i Finland är firma, öppet bolag, kommanditbolag, aktiebolag och andelslag.
tr: Finlandiya’daki şirket türleri firma, genel ortaklık, komandit şirket, limited şirket ve kooperatiftir.
sv: När du funderar på vilken företagsform du ska välja, är det absolut tillrådligt att du kontaktar företagsrådgivningen.
tr: Şirket türü seçeneklerini düşünürken, girişimci danışmanlığı ile iletişim kurmanızın kesinlikle faydası olur.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagsformer.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Girişim türleri sayfasını okuyun.
sv: Företagare måste inte ordna företagshälsovård för sig själv, men däremot måste de ordna det för sina anställda.
tr: Girişimci, kendisine iş sağlığı hizmetleri ayarlamak zorunda değildir. Girişimci, kendi altında çalışan işçilerine iş sağlığı hizmetlerini ayarlamak zorundadır.
sv: Var får jag hjälp med problem i arbetslivet?
tr: İş hayatında yaşanan sorunlar için nereden yardım alabilirim?
sv: Prata först med din chef.
tr: Önce üstünüzle konuşun.
sv: Om det inte hjälper, kontakta arbetsplatsens förtroendeman.
tr: Bunun yardımı dokunmazsa iş yerinin sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
sv: Om det inte finns en förtroendeman på arbetsplatsen och du är medlem i facket, kontakta ditt fackförbund.
tr: İş yerinizde sendika temsilcisi yoksa ve bir sendika üyesiyseniz sendikanız ile iletişime geçin.
sv: Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC erbjuder gratis anställningsrådgivning.
tr: Finlandiya sendikaları konfederasyonu SAK, ücretsiz iş ilişkileri danışmanlığı sunmaktadır.
sv: Du kan få rådgivning även om du inte är medlem i ett fackförbund.
tr: Sendika üyesi olmamanıza rağmen rehberlik edinebilirsiniz.
sv: Juristerna svarar på dina frågor på finska och engelska.
tr: Avukatlar soruları Fince ve İngilizce olarak yanıtlamaktadır.
sv: Rådgivning ges både per telefon och via e-post:
tr: Hem telefon hem de e-posta aracılığı ile rehberlik edilebilir:
sv: Tfn 0800 414 004, tis. och ons. kl. 9–11 och 12–15
tr: Tel. 0800 414 004, Salı ve Çarşamba saat 09.00–11.00 ve 12.00–15.00
sv: Du kan även ringa arbetarskyddsmyndigheternas riksomfattande rådgivningstelefon:
tr: Ayrıca iş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.
sv: Tfn 0295 016 620
tr: Tel. 0295 016 620
sv: Mån.–fre. kl. 9–15
tr: Pazartesi–Cuma saat 09.00–15.00
sv: Kontaktuppgifter till arbetarskyddsmyndigheternafinska _ svenska _ engelska
tr: İş güvenliği resmî mercilerin iletişim bilgileri Fince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Min anställning upphör inom kort.
tr: İstihdam sürecim sonlanmak üzere.
sv: Hur påverkar det mitt uppehållstillstånd?
tr: Bu oturma iznimi nasıl etkiler?
sv: Detta beror på vilket slags uppehållstillstånd du har.
tr: Bu, ne tür bir oturma izniniz olduğuna bağlıdır.
sv: Om ditt uppehållstillstånd är kopplat till endast en arbetsgivare, ska du ansöka om ett nytt uppehållstillstånd för arbetstagare.
tr: Oturma izniniz sadece belli bir işveren içinse yeni bir çalışan oturma izni için başvurun.
sv: För att kunna ansöka om ett nytt uppehållstillstånd för arbetstagare måste du ha ett nytt jobb.
tr: Çalışma sebepli oturma iznine yeniden başvururken yeni bir işiniz olmalıdır.
sv: Du kan även ansöka om uppehållstillstånd på någon annan grund.
tr: Oturma iznine başka bir sebep ile de başvuruda bulunabilirsiniz.
sv: Läs mer om grunderna för uppehållstillstånd i InfoFinlands avsnitt Icke EU-medborgare.
tr: Oturma izni sebepleri hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın AB dışındaki ülkelerin vatandaşları sayfasını okuyun.
sv: Om din anställning upphör innan ditt uppehållstillstånd går ut, ska du meddela detta skriftligt till Migrationsverket.
tr: İstihdam süreciniz, oturma izniniz bitmeden önce son bulursa Göçmenler Dairesine konu hakkında yazılı bildiride bulunun.
sv: Också din arbetsgivare kan göra anmälan.
tr: Bildirimi işvereniniz de yapabilir.
sv: Om ditt uppehållstillstånd är beviljat för en viss bransch, kan du byta jobb inom samma bransch.
tr: Oturma izniniz belli bir meslek dalı için verilmişse aynı meslek dalı içinde iş yerini değiştirebilirsiniz.
sv: Information om uppehållstillstånd för arbetstagare och företagare hittar du på sidorna Arbeta i Finland och Till Finland som företagare.
tr: Çalışan ve girişimci oturma izinleri hakkındaki bilgileri İş için Finlandiya’ya ve Girişimci olarak Finlandiya’ya sayfalarında bulabilirsiniz.
sv: Läs mer om att söka jobb i Finland på sidan Var hittar jag jobb?
tr: Finlandiya’da iş aramak hakkında daha fazla bilgi için Nerede iş bulabilirim? sayfasını okuyun.
sv: Mer information om att söka arbetslöshetsersättning hittar du på sidan Arbetslöshetsförsäkring.
tr: İşsizlik tazminatına başvurmak hakkında daha fazla bilgiyi İşsizlik güvencesi sayfasından edinebilirsiniz.
sv: Jag har fått för lite lön utbetalad.
tr: Bana çok az ücret ödendi.
sv: Kontrollera alltid i lönespecifikationen att du har fått rätt belopp.
tr: Doğru tutarda ücret alıp almadığınızı maaş bordrosundan daima kontrol edin.
sv: Om du har fått för lite lön, ska du be din arbetsgivare att rätta till löneutbetalningen.
tr: Olması gerektiğinden daha az ücret ödendiyse işvereninizden ödemenin düzeltmesini isteyin.
sv: Om arbetsgivaren inte betalar ut rätt lön, ska du fråga om råd hos regionförvaltningsverkets arbetarskydd eller ditt fackförbund.
tr: İşvereniniz doğru tutardaki ücreti ödemezse bölge idaresinin iş güvenliği hizmetlerine veya kendi sendikanıza danışın.
sv: Om du inte kan komma överens om löneutbetalningen med din arbetsgivare måste ärendet avgöras i domstol.
tr: Ödeme konusunda işvereniniz ile anlaşamazsanız konunun mahkemede çözülmesi gerekir.
sv: Detta är dock det sista alternativet.
tr: Bu yine de son çaredir.
sv: Information om löneutbetalningfinska _ svenska _ engelska
tr: Ücret ödemesi hakkında bilgi Fince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Min arbetsgivare vill endast betala ut lönen i kontanter.
tr: İşverenim ücreti nakit ödemek istiyor.
sv: Får man göra så?
tr: Böyle yapılabilir mi?
sv: Din arbetsgivare borde betala ut lönen till ditt bankkonto.
tr: İşverenin ücreti banka hesabınıza ödemesi gerekir.
sv: Lönen får endast betalas ut i kontanter om inga andra alternativ finns.
tr: Ancak başka hiçbir seçenek olmadığı zaman ücret nakit ödenebilir.
sv: Så gör man till exempel om du inte har ett bankkonto.
tr: Örneğin banka hesabınız yoksa böyle yapılır.
sv: Om du får lönen utbetalad i kontanter, ska du ge din arbetsgivare ett skriftligt intyg om löneutbetalningen.
tr: Ücret size nakit ödeniyorsa işvereninize ücreti aldığınıza dair imzalanmış belge vermeniz gerekir.
sv: På så sätt kan man bevisa att lönen verkligen har betalats till dig.
tr: Bu şekilde ödemenin gerçekten de size yapılmış olduğu ispat edilebilir.
sv: Min tillsvidareanställning upphörde, men min sista lön betalades inte ut.
tr: Belirli bir süresi olan iş ilişkim bitmek üzere ama son ücretim ödenmedi.
sv: Vad bör jag göra?
tr: Ne yapmam gerekir?
sv: Fråga arbetsgivaren varför lönen blivit försenad.
tr: Ödemenin neden gecikmiş olduğunu işvereninize sorun.
sv: Kräv att arbetsgivaren betalar ut lönen.
tr: İşvereninizden ödemeyi yapmasını talep edin.
sv: Framför kravet skriftligt.
tr: Talebi yazılı olarak sunun.
sv: Om du är medlem i ett fackförbund kan du be förbundet om hjälp.
tr: Sendika üyesiyseniz sendikanızdan yardım isteyebilirsiniz.
sv: Om du inte är medlem i ett fackförbund, kontakta till exempel arbetarskyddsmyndigheterna.
tr: Sendikaya bağlı değilseniz, örneğin iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
sv: Jag avslutade mitt jobb hos min förra arbetsgivare, men jag har inte fått ett arbetsintyg.
tr: Eski işimden ayrıldım ama bana bonservis verilmedi.
sv: Hur får jag arbetsintyget?
tr: Bonservisi nasıl edinebilirim?
sv: Arbetsgivare behöver inte ge dig ett arbetsintyg på eget bevåg.
tr: İşvereninizin size bonservisi kendiliğinden vermesine gerek yoktur.
sv: Om du vill ha ett arbetsintyg ska du be om det.
tr: Bonservis istiyorsanız bunu bildirin.
sv: Intyget ska lämnas till dig så snart som möjligt.
tr: Bonservisin size olabildiğince çabuk verilmesi gerekir.
sv: Om du har bett om ett arbetsintyg men inte fått det, ska du kontakta arbetarskyddsmyndigheterna.
tr: Bonservis istemiş olmanıza rağmen verilmediyse iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Arbetsintyg.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Bonservis sayfasını okuyun.
sv: Jag upplever att jag blir osakligt bemött på min arbetsplats.
tr: İşyerimde bana uygunsuz davranıldığını düşünüyorum.
sv: Alla arbetstagare ska behandlas jämlikt och lika.
tr: Bütün çalışanlara eşit davranılması gerekir.
sv: Enligt lag får ingen diskrimineras till exempel av följande orsaker:
tr: Yasalara göre kimse aşağıdaki sebeplerden dolayı ayrımcılığa maruz kalamaz:
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Diskriminering och rasism.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Ayrımcılık ve ırkçılık sayfasını okuyun.
sv: Förutom diskriminering kan det även förekomma andra typer av osakligt bemötande på arbetsplatser, till exempel mobbning eller sexuella trakasserier.
tr: İş yerlerinde ayrımcılık dışında, örneğin rahatsız etmek veya cinsel taciz gibi başka uygunsuz davranışlar da görülebilir.
sv: Om hen inte kan hjälpa dig, ska du kontakta arbetsplatsens arbetarskyddsfullmäktige eller förtroendeman.
tr: Üstünüzden yardım göremezseniz iş yerinizin iş güvenliği temsilcisi veya sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
sv: Om ärendet inte kan lösas på arbetsplatsen, kontakta arbetarskyddsmyndigheterna eller ditt fackförbund.
tr: Konu iş yerinizde çözümlenemezse kendi bölgenizin iş güvenliği idaresi veya sendikanız ile iletişime geçin.
sv: Om din chef behandlar dig osakligt, anmäl detta till arbetarskyddsmyndigheterna.
tr: Üstünüz size uygunsuz davranıyorsa bunu iş güvenliği resmî mercilerine bildirin.
sv: Du kan göra anmälan med ditt eget namn eller anonymt.
tr: Bildirimi kendi isminizle ya da anonim olarak yapabilirsiniz.
sv: Jag tvingas att utföra ett jobb utan att få betalt.
tr: Ücret ödenmeyen bir işte çalışmaya zorlanıyorum.
sv: Min arbetsgivare hotar mig dessutom med våld.
tr: Ayrıca işverenim beni şiddet kullanmak ile tehdit ediyor.
sv: Var kan jag få hjälp?
tr: Nereden yardım alabilirim?
sv: Du har rätt till hjälp och skydd.
tr: Yardım ve koruma alma hakkınız vardır.
sv: Enligt lagen i Finland måste arbetstagarna behandlas väl och de ska betalas lön.
tr: Fin yasalarına göre çalışanlara iyi davranmak ve ücret ödemek gerekir.
sv: Människohandel är ett brott i Finland.
tr: İnsan ticareti Finlandiya’da suçtur.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Människohandel och tvångsarbete.
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İnsan ticareti ve zorunlu çalıştırma sayfasını okuyun.
sv: Du hittar information om arbetstagarens rättigheter och skyldigheter i Finland på InfoFinlands sida Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter.
tr: Finlandiya’da çalışanların hak ve sorumlulukları hakkındaki bilgiler, Çalışanların hak ve sorumlulukları sayfasında yer alır.
sv: Arbetstagaren har rätt att på begäran få ett arbetsintyg av arbetsgivaren när anställningen upphör.
tr: İstihdamın bitiminde, talep etmesi halinde çalışanın işverenden bir bonservis alma hakkı vardır.
sv: Arbetsintyget är ett viktigt dokument där anställningens längd och arbetsuppgifterna nämns.
tr: İstihdam süresinin ve görevlerin yazıldığı bonservis önemli bir belgedir.
sv: Arbetstagaren kan också be att orsaken till att anställningen upphört och en bedömning av arbetstagarens färdigheter och uppförande antecknas i intyget.
tr: Ayrıca, çalışan istihdamın sona erme nedenini ve çalışanın mesleki becerisi ile davranışı hakkında bir değerlendirmenin yazılmasını da talep edebilir.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett arbetsintyg ännu tio år efter att anställningen har upphört och efter detta endast om detta inte medför en orimlig olägenhet för arbetsgivaren.
tr: İşveren istihdamın bitmesinin üzerinden on yıl geçene kadar ve bundan sonra da sadece işverene makul olmayan bir zorluk yaratmayacaksa, bonservis vermek zorundadır.
sv: Om arbetstagaren vill att en bedömning av färdigheterna och uppförandet antecknas i arbetsintyget måste arbetsgivaren utfärda ett sådant intyg ännu fem år efter att anställningen har upphört till arbetstagaren på hans eller hennes begäran.
tr: Eğer çalışan bonservisine mesleki becerisi ve davranışı hakkında değerlendirme isterse, işverenin bunu çalışana istihdamın bitiminden beş yıl sonrasına kadar vermesi gereklidir.
sv: Arbetsgivare måste också ge arbetstagaren ett nytt arbetsintyg om arbetstagarens arbetsintyg kommer bort eller förstörs.
tr: Eğer çalışanın bonservisi kaybolursa veya tahrip olursa, işverenlerin çalışanlara yeni bonservis vermeleri gerekir.
sv: En arbetsgivare som avsiktligt eller av vårdslöshet inte utfärdar ett arbetsintyg bryter mot arbetsavtalslagen.
tr: Bilerek veya ihmalkarlığından dolayı bonservis vermeyen bir işveren İş Sözleşmesi Yasası’nı çiğner.
sv: Arbetsavtalslagenfinska _ svenska _ engelska
tr: İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Information om rätten till arbetsintygfinska _ svenska _ engelska
tr: Çalışma Belgesi Alma Hakkına Ait BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: när du ringer numret 029 497 000 (betjäningsspråk: finska, svenska, engelska)
tr: 029 497 000 numaralı telefonu arayarak (hizmet verilen diller: Fince, İsveççe, İngilizce)
sv: Hur beräknas skatteprocenten?finska _ svenska
tr: Vergi yüzdesi nasıl nesaplanır?Fince _ İsveççe
sv: Det behövs minst tre personer för att grunda ett andelslag.
tr: Kooperatif, üyelerinin sahip olduğu girişimdir.
sv: Ett andelslag kan ha en eller fler medlemmar.
tr: Kooperatifin bir veya daha fazla üyesi olabilir.
sv: När ett barn föds till familjen har föräldrarna rätt att ta familjeledighet, det vill säga stanna hemma för att ta hand om barnet.
tr: Aileye bir çocuk doğduğu zaman ebeveynlerin aile iznine ayrılma, yani evde kalıp çocuğa bakma hakları vardır.
sv: Med familjeledighet avses
tr: Aile izninin anlamı şunlardır:
sv: Meddela din arbetsgivare om familjeledigheten senast två månader innan den börjar.
tr: Aile izni hakkında, işvereninize iki ay öncesinden bildiride bulunun.
sv: Familjeledigheterna är vanligen oavlönad ledighet.
tr: Aile izinleri genelde maaşsız izinlerdir.
sv: Huruvida du får lön under familjeledigheten beror på ditt kollektivavtal.
tr: Aile izni süresince maaş alıp alamayacağınız, iş sözleşmenize bağlıdır.
sv: Kontrollera detta med din arbetsgivare.
tr: Bu konuda işvereninizden bilgi edinin
sv: FPA betalar ut familjeförmåner för familjeledigheten: föräldrapenning och stöd för hemvård av barn.
tr: Kela, aile izni süresince gündelik ebeveynlik parası ve evde bakım desteği gibi aile yardımları öder.
sv: Läs om villkoren för familjeförmånerna på InfoFinlands sida Stöd efter barnets födelse och Stöd för vård av barn i hemmet.
tr: Aile yardımlarının şartlarına ilişkin bilgiler için InfoFinland'ın Çocuğun doğumundan sonra sağlanan destek ve Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfalarını okuyun.
sv: När familjeledigheterna upphör har arbetstagaren rätt att återvända till sitt eget arbete eller motsvarande arbete på den gamla arbetsplatsen.
tr: Aile izinleri bitince çalışanın eski iş yerinde kendi işine veya buna eşdeğer başka bir işe dönme hakkı vardır.
sv: Arbetsavtalet för en gravid kvinna får inte hävas och hon får inte diskrimineras på grund av sin graviditet.
tr: Hamile olan kadınların iş sözleşmesi feshedilemez ve hamilelikleri nedeniyle ayrımcılığa tabi tutulamazlar.
sv: I Finland känner arbetsgivarna och arbetstagarna till familjeledigheterna och de används allmänt.
tr: Finlandiya’da işverenler ve çalışanlar aile izinlerini iyi bilirler ve yaygın olarak kullanırlar.
sv: Familjeledigheterfinska _ svenska _ engelska
tr: Aile İzniFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Moderskapsledigheten är 105 vardagar.
tr: Annelik izni süresi 105 iş günüdür.
sv: Arbete under moderskapsledigheten är tillåtet om det kan utföras utan att moderns, fostrets eller barnets säkerhet äventyras.
tr: Eğer annenin, ceninin veya çocuğun güvenliği tehlike altına girmeyecekse, annelik izni süresinde çalışılabilir.
sv: Under moderskapsledigheten får man dock inte arbeta under de två veckor som föregår det beräknade födelsedatumet och under två veckor efter förlossningen.
tr: Ancak hesap edilen doğumdan önceki iki hafta süresince ve doğumdan sonra iki hafta boyunca çalışılamaz.
sv: Faderskapsledigheten är den del av föräldraledigheten som är avsedd att tas ut av fadern.
tr: Babalık izni, ebeveynlik izninden babanın kullanacağı kısımdır.
sv: Faderskapsledigheten är allt som allt 54 vardagar.
tr: Babalık izni süresi toplam 54 iş günüdür.
sv: Dessa dagar kan inte överföras till modern.
tr: Bu günler annenin kullanacağı izne aktarılamaz.
sv: Du kan ta ut högst 18 dagar av din faderskapsledighet samtidigt som barnets mor är moderskaps- eller föräldraledig.
tr: Annenin, annelik izni ya da ebeveynlik izninde olduğu zaman içerisinde en fazla 18 gün babalık iznine çıkabilirsiniz.
sv: Dessa dagar kan du dela upp på högst fyra perioder.
tr: Bu günleri en fazla dört döneme bölebilirsiniz.
sv: De återstående 36 dagarna kan du dela upp på högst två perioder.
tr: Geri kalan 36 günü en fazla iki döneme bölebilirsiniz.
sv: Under dessa dagar kan modern inte vara moderskapsledig samtidigt.
tr: Bu günler içerisinde, anne ebeveynlik izninde olamaz.
sv: Avsikten är att fadern tar hand om barnet.
tr: Maksat, babanın çocuğa bakmasıdır.
sv: Du kan också ta ut alla 54 dagar av din faderskapsledighet vid olika tider med modern.
tr: Tüm 54 babalık izni gününü annenin izinde olmadığı günler de kullanabilirsiniz.
sv: Du kan själv bestämma om du tar ut hela faderskapsledigheten eller bara en del av dagarna.
tr: Babalık izni günlerinin tümünü mü yoksa bir bölümünü mü kullanacağınıza kendiniz karar verebilirsiniz.
sv: Faderskapsledigheten får endast tas ut före barnet har fyllt två år.
tr: Babalık izni günleri yalnızca iki yaşından küçük çocuğun bakımı için kullanılabilir.
sv: När barnet fyller två år kan du inte längre ta ut faderskapsledighet trots att du har dagar kvar.
tr: Çocuk iki yaşını doldurunca; geride kullanılmamış babalık izni günleri kalmış olsa da, artık izin günlerini kullanamazsınız.
sv: Efter moderskapsledigheten kan antingen modern eller fadern stanna hemma för att ta hand om barnet. Föräldraledigheten varar 158 vardagar.
tr: Annelik izni sonrasında anne veya baba 158 iş günü olan ebeveynlik iznini alıp çocuğa bakmak için evde kalabilirler.
sv: Båda föräldrarna kan inte vara föräldralediga samtidigt.
tr: Her iki ebeveyn aynı zamanda ebeveynlik izninde olamaz.
sv: Däremot kan man dela upp föräldraledigheten så att modern eller fadern stannar hemma växelvis för att ta hand om barnet.
tr: Ebeveynlik iznini bölebilirsiniz, yani sırayla anne ve baba çocuğa bakmak için evde kalabilir.
sv: Efter föräldraledigheten kan antingen modern eller fadern ta ut en oavlönad vårdledighet för att ta hand om barnet tills barnet fyller tre år.
tr: Ebeveynlik izni ardından baba ya da anne maaşsız olarak, çocuk üç yaşını dolduruncaya kadar çocuğa bakma iznine ayrılabilirler.
sv: Det förutsätter att modern eller fadern varit anställd hos samma arbetsgivare minst sex månader under det senaste året.
tr: Bunun koşulu, anne veya babanın son bir sene içinde en az 6 ay aynı işverenin hizmetinde çalışmış olmasıdır.
sv: Under vårdledigheten betalar FPA stöd för hemvård av barn.
tr: Kela bakım izni süresince evde bakım desteği öder.
sv: Se villkoren för stödet för hemvård av barn på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
tr: Evde bakım desteği şartlarına InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından bakın.
sv: Partiell vårdledighet
tr: Kısmi bakım izni
sv: Du kan också vara vårdledig på deltid.
tr: Bakım iznini yarım gün de kullanabilirsiniz.
sv: Då arbetar du kortare dagar och får på motsvarande sätt mindre lön.
tr: Bu durumda kısa iş günü yapıp; normalinden daha az maaş alırsınız.
sv: Makarna kan vara partiellt vårdlediga samtidigt så att den ena förkortar sin arbetstid från morgonen och den andra från eftermiddagen.
tr: Ayrıca eşlerin ikisi de örneğin biri sabah, diğeri ise öğleden sonra çalışmalarını kısaltarak kısmi bakım izninde olabilirler.
sv: Du kan vara partiellt vårdledig tills barnet har gått ut årskurs två.
tr: Çocuğunuz ikinci sınıfı bitirinceye kadar kısmi bakım izninde olabilirsiniz.
sv: Partiell vårdpenning betalas inte för vård av ett barn som fyllt tre men ännu inte går i skolan.
tr: Üç yaşını doldurmuş ama daha okula gitmeyen çocuğun bakımı için kısmi bakım parası alınamaz.
sv: Läs mer om partiell vårdpenning på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
tr: Kısmi bakım parası hakkında daha fazla bilgiyi InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından okuyun.
sv: Om du blir sjuk eller råkar ut för en olycka har du rätt att stanna hemma från arbetet.
tr: Hastalanırsanız ya da başınıza iş kazası gelirse, işte bulunmama hakkınız vardır.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att betala lön för sjukledigheten.
tr: İşverenin hastalık süresi boyunca size maaş ödeme yükümlülüğü vardır.
sv: Om din anställning varat över en månad före insjuknandet får du lönen till fullt belopp för minst den dag då du insjuknade och nio därefter följande dagar.
tr: İş ilişkiniz siz hastalanmadan önce bir aydan uzun sürmüşse, en azından hastalandığınız gün ve hastalandığınız günden itibaren dokuz gün için tam maaş, alırsınız.
sv: Om du fortfarande inte kan återvända till arbetet kan du söka sjukdagpenning (sairauspäiväraha) hos FPA om du omfattas av den finländska sjukförsäkringen.
tr: Eğer bu sürecin ardından da işe dönemeyecek olursanız ve Finlandiya sosyal güvence çerçevesine bağlıysanız, Kela’nın hastalık günü parasına (sairauspäiväraha) başvurabilirsiniz.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Den sociala tryggheten i Finland.
tr: Bu konuda daha çok bilgiyi, InfoFinland'ın Finlandiya'da sosyal güvence sayfasından okuyunuz.
sv: Det kan hända att man i kollektivavtalet har kommit överens om andra villkor och du får lön för en längre tid.
tr: İş sözleşmenizde başka koşullar hakkında uzlaşılmış olabilir; bu durumda daha uzun bir süreden de maaş alabilirsiniz.
sv: Arbetsgivaren har rätt att kräva ett läkarintyg för den tid då du är sjuk.
tr: İşverenin sizden hasta olduğunuza dair belge isteme hakkı vardır.
sv: Om du blir sjuk och inte kan arbeta ska du utan dröjsmål meddela detta till din chef.
tr: Hastalanır ve işe gidemezseniz, hemen yetkilinizi bu konuda haberdar edin.
sv: Din chef berättar för dig om du behöver ett läkarintyg om sjukdomen direkt eller först från och med den fjärde sjukledighetsdagen.
tr: Yetkiliniz, doktor raporuna ilk hastalık gününden itibaren mi, yoksa dördüncü günden itibaren mi gerek duyulacağını size bildirir.
sv: Sjukledighet är ingen semester utan den beviljas för att du ska återhämta dig från din sjukdom.
tr: Hastalık nedeniyle işte bulunmama, tatil yapmak anlamına gelmez.
sv: Därför får du under dessa dagar inte göra något som kan äventyra ditt tillfrisknande.
tr: Bu izin, iyileşmeniz için verilmiştir, yani bu izin süresince iyileşmenizi engelleyecek bir faaliyette bulunmayınız.
sv: Du kan rådfråga om sådant som rör företagets verksamhet eller utveckling av företaget hos företagsrådgivningen.
tr: Girişim faaliyetleri veya girişimi geliştirmek ile ilgili konular hakkında girişimci danışmanlığına başvurabilirsiniz.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagsrådgivning.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimci danışmanlığı sayfasına bakınız.
sv: Intressebevakning (edunvalvonta) och andra tjänster för företagare
tr: Girişimcilerin haklarının korunması (edunvalvonta) ve diğer hizmetler
sv: Företagarnas stödnät (Yrittäjän tukiverkko) är en gratis webbtjänst som Företagarna i Finland upprätthåller.
tr: Girişimcinin destek ağı (Yrittäjän tukiverkko) Finlandiya’daki girişimcilere yönelik çeşitli faydalı bilgi içeren ücretsiz bir ağ hizmetidir.
sv: Tjänsten innehåller mycket nyttig information för företagare.
tr: Bu hizmet hem Fince hem de İsveççe olarak sunulmaktadır.
sv: Information om arbetsgivarens socialskyddsavgifterfinska _ svenska
tr: Girişimci Sosyal Güvence Ödemeleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
sv: Företagarens företagshälsovård (työterveyshuolto)
tr: Girişimcinin iş sağlığı hizmetleri (työterveyshuolto)
sv: Alla har rätt till företagshälsovård
tr: İş sağlığı herkesin hakkıdır
sv: I Finland är arbetsgivare skyldiga att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda.
tr: Finlandiya’da işverenlerin çalışanları için önleyici sağlık bakımı giderlerini karşılama yükümlülüğü vardır.
sv: Arbetsgivaren kan också ordna sjukvårdstjänster för sina anställda.
tr: İşverenler, çalışanları için sağlık bakımı hizmetleri de sunabilirler.
sv: Inom företagshälsovården har arbetstagaren tillgång till hälsovårdarens, företagsläkarens och företagspsykologens tjänster.
tr: İşyeri sağlık biriminde hemşire, işyeri doktoru ve iş sağlığı psikoloğunun hizmetlerinden yararlanmak mümkündür.
sv: Ofta finns det i företagshälsovården också fysioterapeuter.
tr: Çoğu kez orada fizik tedavi uzmanı da bulunmaktadır.
sv: Specialisternas tjänster ingår vanligen inte i företagshälsovården.
tr: Uzman doktorların hizmetleri genellikle işyeri sağlık hizmetine dahil değildir.
sv: Fråga din arbetsgivare vad företagshälsovården på din arbetsplats omfattar.
tr: İşyerinizin sağlık bakımına nelerin dahil olduğunu işvereninizden öğreniniz.
sv: Rätten till företagshälsovårdens tjänster omfattar inte den anställdas familj.
tr: İşyeri sağlık hizmetleri çalışanların aile bireylerini kapsamamaktadır.
sv: Avsikten med företagshälsovården är att främja hälsan och arbetsförmågan och samarbetet på arbetsplatserna.
tr: İş sağlığı hizmetinin amacı sağlığı, çalışma becerisini ve işbirliğini iş yerinde geliştirmektir.
sv: Anställda inom företagshälsovården har sekretessplikt.
tr: İş sağlığı görevlileri gizlilik ilkesi ile çalışırlar.
sv: De lämnar inte ut information om din situation till din arbetsgivare, om inte du själv har gett tillstånd till det.
tr: İzin vermediğiniz sürece, hakkınızdaki bilgileri işvereninize vermezler.
sv: Företagshälsovården kan dock ge din arbetsgivare en bedömning av huruvida ditt hälsotillstånd tillåter att du fortsätter att arbeta.
tr: Buna rağmen, iş sağlığı görevlileri sağlığınız açısından işe devam edip edemeyeceğiniz hakkındaki değerlendirmeyi işvereninize verebilir.
sv: Fpa ersätter arbetsgivaren och företagaren en del av kostnaderna för företagshälsovården, om dessa är nödvändiga och rimliga.
tr: Halk Emeklilik Kurumu Kela, eğer giderler gerekli ve makul ise iş sağlığı hizmetlerinin bir bölümünü işverene ve girişimciye tazmin eder.
sv: Information om företagshälsovårdenfinska _ svenska _ engelska
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Information om företagshälsovårdenfinska _ svenska
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
sv: Lagen om företagshälsovårdfinska _ svenska _ engelska
tr: İşyeri Sağlık YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Ansvar för arbetstagarnas inskolning och säkerhet
tr: İşçilere iş öğretme ve eğitme ve işçilerin güvenliği ile ilgili sorumluluk
sv: När du inleder företagsverksamheten har du många skyldigheter, bland annat ska du registrera företaget och ordna beskattning och bokföring.
tr: Girişimciliğe başlarken girişimcinin girişimi kaydetmek, vergi ve muhasebe işlerinin ayarlanması gibi birçok sorumluluk ve yükümlülüğü vardır.
sv: Till exempel ska lokaler där man säljer livsmedel eller idkar skönhetsvård kontrolleras och tillstånd sökas hos kommunens hälsomyndighet innan lokalerna tas i bruk.
tr: Örneğin, gıda maddeleri satacak girişimlerin ya da güzellik ve vücut bakımı yapacak işyerlerinin, ticari etkinliklerini başlatmadan önce, etkinliklerin yer alacağı mekânların denetimden geçmesi ve ilçe sağlık yetkililerinden resmi izin alınması zorunluluğu vardır.
sv: Företagarpensionsförsäkringen (FöPL) (YEL-vakuutus) är obligatorisk för företagare i åldern 18–68 år, vars företagsverksamhet inbringar minst 7 645,25 euro om året som arbetsinkomst (år 2018).
tr: Girişimci 18-68 yaşlarındaysa ve yılda en az 7 645,25 Euro (2018 senesinin şartları) gelir elde ediyorsa, girişimci emeklilik sigortası (YEL-vakuutus) yaptırması zorunludur.
sv: Den som ger försäkringen och företagaren kommer överens om förvärvsinkomstens storlek när företagaren tecknar företagarpensionsförsäkringen.
tr: Sigorta şirketi ve girişimci, girişimci emeklilik sigortasını alırken gelirin miktarı hakkında anlaşmalıdır.
sv: Förvärvsinkomsten ska vara ungefär lika stor som företagarens genomsnittliga lön skulle vara om han eller hon skulle utföra liknande arbete som anställd.
tr: Girişimci başkasının yanında alacağı maaş kadar bir gelir beyan eder.
sv: Beskattning av en enskild näringsidkare
tr: Firmanın vergilendirmesi
sv: Den vanligaste företagsformen är en enskild näringsidkare, vilket betyder att man driver företagsverksamhet utan ett skilt grundat företag.
tr: Firma, ayrı bir şirket kurmadan girişimcilik etkinliği yapan en yaygın girişim türüdür.
sv: Den som är en enskild näringsidkare beskattas på så sätt att alla inkomster som återstår efter att man har dragit av kostnaderna för företagsverksamheten är beskattningsbara inkomster.
tr: Firma sahibi, bütün girişimcilik etkinliğinin giderlerini düştükten sonra artan gelirden vergi öder.
sv: Företagaren betalar alltså inte skilt ut en lön åt sig.
tr: Girişimciye ayrı bir maaş ödenmemektedir.
sv: Inkomsten beskattas utifrån företagets förmögenhet antingen som kapitalinkomst (pääomatulo) eller som förvärvsinkomst (ansiotulo).
tr: Kazanç, girişimdeki sermayeye göre ya sermaye geliri (pääomatulo) ya da gelir (ansiotulo) olarak vergilendirilir.
sv: Skatteprocenten på kapitalinkomsten är alltid densamma.
tr: Sermayeden her zaman aynı vergi yüzdesine göre vergi kesilmektedir.
sv: Förvärvsinkomsten beskattas progressivt, d.v.s. ju större inkomster man har, desto mer skatt betalar man.
tr: Gelirden kesilen vergi ise yükselendir (progresif) yani gelir ne kadar ise o kadar fazla vergi ödenmektedir.
sv: Arbetarskyddsverksamhet på arbetsplatsen
tr: İş yerinde iş güvenliği
sv: I Finland fästs stor uppmärksamhet vid arbetssäkerhet.
tr: Finlandiya’da iş güvenliğine çok dikkat edilmektedir.
sv: Arbetsgivaren ansvarar för att alla kan arbeta tryggt.
tr: Herkesin güvenli bir şekilde çalışmasından işveren sorumludur.
sv: Arbetsgivaren ska ordna arbetsplatsintroduktion för nya anställda.
tr: İşveren yeni işe başlayanların iş yerine alışmalarını sağlamalıdır.
sv: Arbetsgivaren är också skyldig att göra de anställda förtrogna med arbetsplatsens säkerhetsanvisningar och lära dem korrekta arbetssätt.
tr: İşveren, çalışanları iş yerinin güvenlik kurallarına alıştırmakla ve bunlara doğru iş yapma yöntemlerini öğretmekle yükümlüdür.
sv: De anställda ska också själva sörja för arbetssäkerheten.
tr: Çalışanların kendileri de iş güvenliğiyle ilgilenmelidirler.
sv: Arbetet ska utföras enligt anvisningarna.
tr: İş, talimatlara göre yapılmalıdır.
sv: Om arbetet är uppenbart farligt kan den anställda vägra att utföra det.
tr: Eğer iş gerçekten tehlikeliyse, işçi bu işi yapmayı reddedebilir.
sv: På arbetsplatserna ska det finnas tillräckligt många personer med kunskaper i första hjälpen, första hjälpen-utrustning samt instruktioner för olycksfall.
tr: İş yerinde yeteri kadar ilk yardım becerisine sahip personel, ilk yardım gereçleri ve talimatları bulunmalıdır.
sv: Arbetsgivarna ordnar utbildning i första hjälpen på arbetsplatsen.
tr: İşverenler, iş yerlerinde personel için ilk yardım eğitimi düzenlerler.
sv: Om det finns minst tio anställda på en arbetsplats väljer dessa ut en arbetarskyddsfullmäktig som representerar dem.
tr: Eğer iş yerinde en azından on çalışan varsa, çalışanlar kendilerini temsil edecek bir iş güvenliği temsilcisi seçerler.
sv: Arbetarskyddsfullmäktige gör sig insatt i arbetarskyddsfrågor som gäller arbetsplatsen, deltar i arbetsplatsens arbetarskyddsinspektioner och informerar de anställda om ärenden som rör arbetets säkerhet och hälsa.
tr: İş güvenliği temsilcisi iş yerinin iş güvenliği konularına yönelir, iş yerinin iş güvenliği denetimlerine katılır ve çalışanlara iş güvenliği ve sağlığı konularında bilgi verir.
sv: Arbetsgivaren utser för varje arbetsplats en arbetarskyddschef, som bistår arbetsgivaren i samarbetet med anställda och arbetarskyddsmyndigheter.
tr: İşveren her iş yeri için işçi ve iş güvenliği yetkilileriyle işbirliği içinde işverene yardımcı olacak bir iş güvenliği şefi tayin eder.
sv: Arbetarskyddsmyndigheter
tr: İş güvenliği yetkilileri
sv: I Finland finns det fem ansvarsområden för arbetarskydd som lyder under Regionförvaltningsverket (RFV).
tr: Finlandiya’da kısaltması AVI olan Bölge İdaresi’ne (aluehallintovirasto) bağlı olarak beş iş güvenliği sorumluluk bölgesi bulunmaktadır.
sv: Ansvarsområdena övervakar att de lagenliga arbetarskyddsföreskrifterna följs på arbetsplatserna.
tr: Bunlar iş yerlerinde yasalara uygun iş güvenliği talimatlarına uyulup uyulmadığını denetlerler.
sv: Ansvarsområdena för arbetarskydd ger både arbetstagare och arbetsgivare råd i frågor som gäller arbetets säkerhet och hälsa samt i frågor som rör anställningsvillkor.
tr: İş güvenliği sorumluluk bölgeleri iş güvenliği ve sağlığına ve de iş sözleşmesi koşullarıyla ilgili konularda hem çalışanlara hem de işverenlere bilgi verirler.
sv: Arbetarskyddsinspektörerna utför kontroller på arbetsplatser.
tr: İş güvenliği müfettişleri iş yerlerini denetlerler.
sv: De kontrollerar bland annat om säkerhetsföreskrifterna följs på arbetsplatsen, om man har gett tillräcklig introduktion i arbetet och huruvida utländska arbetstagares arbetsförhållanden och anställningsvillkor följer finländska lagar och avtal.
tr: Bunlar, örneğin iş yerinde güvenlik talimatlarına uyuluyor mu, yapılan iş için yeteri kadar gerekli alıştırma yapılmış mı ve yabancı çalışanların çalışma ortamları ve iş koşulları Finlandiya yasalarına ve sözleşmelere uygun mu gibi konularda denetleme yaparlar.
sv: Arbetarskyddsinspektören har rätt att få tillträde till varje arbetsplats och tillgång till de dokument som är väsentliga för övervakningen av arbetarskyddet.
tr: İş güvenliği müfettişinin her iş yerine girme ve iş güvenliği denetimi açısından gerekli belgeleri görme hakkı vardır.
sv: Arbetarskyddsmyndigheten kan förplikta arbetsgivaren att rätta till brister i arbetssäkerheten som förekommer på arbetsplatsen
tr: İş güvenliği müfettişi, işvereni iş yerinde bulunan iş güvenliği eksikliklerini gidermekle mükellef kılabilir.
sv: Information om arbetarskydd och råd vid problemfinska _ svenska _ engelska
tr: İş Koruma Bilgileri ve Sorunlu Durumlar İçin TalimatlarFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Företagarens skyldigheter
tr: Girişimcinin sorumlulukları
sv: Behöver jag ett tillstånd för företaget?
tr: Girişim için izne ihtiyacım var mı?
sv: Vilka försäkringar måste jag ha?
tr: Ne tür sigortalar yaptırmam gerekir?
sv: Läs mer om dessa och andra viktiga frågor som en företagare bör veta på InfoFinlands sida Företagarens skyldigheter.
tr: Bu konuları ve girişimci için diğer önemli konuları InfoFinland'ın Girişimcinin sorumlulukları sayfasından okuyun.
sv: Stöd till företagare
tr: Girişimciye destek
sv: Vem sköter företagarnas intressebevakning i Finland?
tr: Finlandiya’da girişimcilerin haklarını kim korumaktadır?
sv: Hurdant utkomstskydd för arbetslösa får företagare i Finland?
tr: Girişimcinin işsizlik güvencesi nasıldır?
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Stöd till företagare.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimciye destek sayfasına bakın.
sv: Den finländska företagskulturen
tr: Fin girişimci kültürü
sv: Om du vill driva ett framgångsrikt företag i Finland, är det viktigt att du känner till den finländska företagskulturen.
tr: Finlandiya’da girişimci olarak başarılı olmak istiyorsanız Fin girişimci kültürünü tanımanız önemlidir.
sv: När du känner igen grundläggande drag i den finländska företagskulturen kan du bättre betjäna dina kunder.
tr: Fin girişimci kültürünün temel özelliklerini bilirseniz müşterilerinize daha iyi hizmet verme olanağınız olur.
sv: Du har också bättre insikt i vad folk förväntar av dig.
tr: İnsanların sizden ne beklediklerini de daha iyi anlarsınız.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Den finländska arbetskulturen.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Fin iş kültürü sayfasına bakın.
sv: Om du har hemkommun i Finland kan du ansöka om partiell vårdpenning hos FPA för hemvård av barn under tre år eller skolbarn i årskurserna 1 eller 2.
tr: İkametiniz Finlandiya’da ise, üç yaşından küçük ve de 1. ve 2.
sv: Partiell vårdpenning betalas inte för vård av ett barn som fyllt tre men ännu inte går i skolan.
tr: sınıfta olan çocuğa bakmak için, Kela’ya kısmi bakım parası için başvurabilirsiniz.
sv: Allmänt om fackförbund
tr: Sendikalar hakkında genel bilgi
sv: I Finland tryggar lagen arbetstagarnas rätt att höra till ett fackförbund (ammattiliitto).
tr: Finlandiya’da yasal mevzuat çalışanın sendikalara (ammattiliitto) üye olma hakkını güvence altına almıştır.
sv: Denna rätt kan inte begränsas med avtal.
tr: Hiç bir sözleşmeyle bu hak sınırlanamaz.
sv: Diskriminering av arbetstagare på grund av deras medlemskap i fackförbund är straffbart.
tr: Çalışanların meslek kuruluşlarına üye olmaları nedeniyle ayrımcılığa uğramaları cezalandırma nedenidir.
sv: De flesta finländare är med i något fackförbund.
tr: Finlilerin büyük bir çoğunluğu herhangi bir sendikanın üyesidir.
sv: Fackförbunden strävar efter att trygga sina medlemmars intressen och rättigheter, försöker förbättra lönerna och anställningsskyddet samt förbättra arbetslivets kvalitet.
tr: Sendikalar üyelerinin çıkarlarını ve haklarını korumaya, maaşlarını ve iş güvenliğini arttırmaya ve iş hayatı kalitesini geliştirmeye çalışırlar.
sv: Arbetstagarförbunden är organiserade under tre centralförbund för löntagare.
tr: İşçi sendikaları üç çalışanlar konfederasyonu altında örgütlenmişlerdir.
sv: Dessa är Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, Tjänstemannacentralorganisationen STTK och Centralorganisationen för högutbildade i Finland Akava.
tr: Bunlar Finlandiya İşçi Sendikaları Konfederasyonu SAK, Profesyonel Eleman Sendikaları Konfederasyonu STTK ve Yüksek Eğitimliler Sendikaları Konfederasyonu Akava’dır.
sv: Fackets ABC-bokfinska _ engelska _ ryska _ estniska
tr: Sendikacılığın AlfabesiFince _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili
sv: Information om fackförbundsverksamhetfinska _ svenska _ engelska
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Att ansluta sig till ett fackförbund och medlemsavgiften
tr: Sendika üyeliği ve üyelik aidatı
sv: Om du vill kan du ansluta dig till fackförbundet i din egen bransch.
tr: Eğer isterseniz, kendi çalıştığınız sektördeki sendikaya üye olabilirsiniz.
sv: Du kan ansluta dig till ett fackförbund genom att ta kontakt med förtroendemannen på din egen arbetsplats eller genom att kontakta fackförbundet direkt.
tr: Kendi iş yerinizin sendika temsilcisiyle veya doğrudan sendikayla bağlantıya geçerek üye olabilirsiniz.
sv: Till de flesta fackförbund kan man också ansluta sig genom att fylla i en anslutningsblankett på fackets webbplats.
tr: Birçok sendikaya sendikanın kendi internet sitesindeki üyelik formu doldurularak da üye olunabilir.
sv: Fackförbundets medlemmar betalar förbundet en medlemsavgift som vanligen är cirka 1–2 procent av lönen.
tr: Sendika üyeleri, genellikle maaşlarının yüzde 1–2’sini sendikaya üyelik aidatı olarak öderler.