Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
sv: Medlemsavgiften får dras av i beskattningen.
tr: Üyelik aidatı vergi indiriminde kullanılabilir.
sv: Fackförbundets medlemmar kan delta i utbildning och fritidsaktiviteter som förbundet ordnar.
tr: Sendika üyeleri sendikanın düzenlediği eğitim ve boş zaman faaliyetlerine katılabilirler.
sv: De får också stöd av förbundets förtroendeman vid konflikter på arbetsplatsen.
tr: Bu üyeler iş yerlerindeki anlaşmazlıklarda sendika temsilcisinden destek görürler.
sv: Vid behov får man också råd eller förhandlingsstöd från fackförbundet.
tr: Gerektiğinde sendikadan danışma veya görüşme yardımı da alırlar.
sv: I Finland finns ett frivilligt system med arbetslöshetskassor.
tr: Finlandiya’da gönüllü işsizlik sandığı sistemi vardır.
sv: En arbetstagare som är medlem i en arbetslöshetskassa betalar en medlemsavgift till arbetslöshetskassan när han eller hon förvärvsarbetar.
tr: İşsizlik sandığına bağlı çalışan, çalıştığı süre zarfında işsizlik sandığına üyelik aidatı öder.
sv: Om arbetet upphör och arbetstagaren blir arbetslös kan han eller hon ansöka om inkomstrelaterad arbetslöshetsdagpenning från kassan.
tr: Eğer işi biter ve çalışan işsiz kalırsa, bu kişi işsizlik sandığına gelire endeksli işsizlik parası için başvuruda bulunabilir.
sv: Det lönar sig att ansluta sig till en arbetslöshetskassa, eftersom den inkomstrelaterade dagpenningen är större än det vanliga utkomstskyddet för arbetslösa.
tr: İşsizlik sandığına üye olmak yararlıdır çünkü gelire endeksli işsizlik parası normal işsizlik güvencesi parasından daha fazladır.
sv: När du ansluter dig till ett fackförbund kan du samtidigt ansluta dig till förbundets arbetslöshetskassa.
tr: Sendikaya üye olurken sendikanın işsizlik sandığına da üye olabilirsiniz.
sv: Fackförbundet och arbetslöshetskassan är dock två separata system.
tr: Buna rağmen sendika ve işsizlik sandığı iki ayrı sistemdir.
sv: Det finns också arbetslöshetskassor som man kan ansluta sig till utan att vara medlem i något fackförbund.
tr: Ayrıca hiçbir sendikaya üye olmadan üye olabileceğiniz işsizlik sandıkları da vardır.
sv: För att få inkomstrelaterad dagpenning finns några villkor som måste uppfyllas innan det är möjligt att få dagpenning. Till exempel ska man ha varit med i arbetslöshetskassan en viss tid före man blir arbetslös.
tr: Maaşa endeksli işsizlik parası alabilmek için, örneğin işsiz kalmadan önce belirli bir süre işsizlik sandığı üyesi olmak gibi gündelik işsizlik parası almadan önce doldurulması gereken bazı koşullar vardır.
sv: Ta reda på dessa villkor genast när du ansluter dig till arbetslöshetskassan.
tr: Bu koşulların neler olduğunu işsizlik sandığına üye olduğunuzda hemen öğreniniz.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Utkomstskydd för arbetslösa.
tr: Ek bilgi için InfoFinland sitesinden İşsizlik güvencesi sayfasını okuyunuz.
sv: information om arbetslöshetskassorfinska _ svenska _ engelska
tr: İşsizlik Sandıkları Hakkında BilgiFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Fackförbundets representant på arbetsplatsen
tr: İş yerindeki sendika temsilcisi
sv: På arbetsplatsen representeras fackförbundet och de anställda som är medlemmar i det av förtroendemannen.
tr: İş yerinde sendikayı ve bu sendikaya bağlı çalışanları sendika temsilcisi temsil eder.
sv: Förtroendemannen väljs av de anställda.
tr: Çalışanlar sendika temsilcisini seçerler.
sv: Förtroendemannen agerar som förhandlare, medlare och informationsförmedlare mellan arbetsgivaren och anställda.
tr: Sendika temsilcisi işveren ve çalışanlar arasında görüşmeci, uzlaştırıcı ve iletişim sağlayıcı olarak görev yaparlar.
sv: Man kan också vända sig till förtroendemannen till exempel med frågor om kollektivavtalet.
tr: Sendika temsilcisinden, örneğin toplu iş sözleşmesiyle ilgili konular da sorulabilir.
sv: För att grunda ett aktiebolag behövs minst en person eller ett samfund med ett minsta aktiekapital på 2 500 euro, med andra ord ska det sammanlagda värdet av aktierna uppgå till minst 2 500 euro.
tr: Limitet şirket kurabilmek için en azından bir kişi ya da bir topluluk gerekmektedir ve bu şirketin minimum sermayesi yani hisselerin toplam değeri 2500 Euro’dur.
sv: Ett andelslag är ett företag som ägs av medlemmarna.
tr: Kooperatif toplantısında her üyenin tek bir oy hakkı vardır.
sv: Arbetsavtalet upprättas i två exemplar, ett till den anställda och ett till arbetsgivaren.
tr: İş sözleşmesi biri işçiye, biri de işverene verilmek üzere iki nüsha halinde yapılır.
sv: Arbetsavtalet innehåller vanligen åtminstone följande punkter:
tr: İş sözleşmesine genelde en azından şu konular yazılır:
sv: Parterna som ingår arbetsavtalet
tr: İş sözleşmesinin tarafları
sv: Både arbetsgivaren och den anställda undertecknar arbetsavtalet.
tr: Hem işveren hem de çalışan iş sözleşmesini imzalar.
sv: Tidpunkten då arbetet inletts
tr: İşin başlama tarihi
sv: Om avtalet är tillsvidare gällande eller tidsbundet
tr: Sözleşme belirsiz süreli mi yoksa belirli süreli mi
sv: Huvudregeln är att arbetsavtalet gäller tillsvidare.
tr: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin yapılması ana kuraldır.
sv: Detta innebär att arbetet pågår tills den anställda säger upp sig eller tills arbetsgivaren säger upp den anställda.
tr: Bunun anlamı, çalışanın ihbar öneli vermesine veya işverenin işçiye ihbar öneli vermesine kadar işin devam ediyor olması demektir.
sv: Arbetsgivaren ska ha en välgrundad orsak för att säga upp en anställd.
tr: İşverenin çalışanı işten çıkarması için geçerli bir neden gerekir.
sv: Godtagbara orsaker för uppsägning definieras i arbetsavtalslagen.
tr: İşten çıkarmak için geçerli nedenler İş Sözleşmesi Yasası’nda belirlenmiştir.
sv: När arbetsavtalet gäller tillsvidare har arbetstagaren en fast eller permanent anställning.
tr: İş sözleşmesi belirsiz süreliyken, çalışanın kalıcı ve süresiz bir iş yeri var demektir.
sv: Ett tidsbundet avtal innebär att man har avtalat om tidpunkten då arbetet inleds och avslutas.
tr: Belirli süreli iş sözleşmesinde, işin başlama ve bitme tarihi üzerinde önceden uzlaşılmıştır.
sv: Arbetsavtalet kan vara tidsbundet om det finns en välgrundad orsak till detta.
tr: Eğer geçerli bir neden varsa, iş sözleşmesi belirli süreli yapılabilir.
sv: Lagar och kollektivavtal reglerar exakt när tidsbundna anställningar får tillämpas.
tr: Yasalar ve toplu iş sözleşmeleri hangi durumlarda belirli süreli istihdama başvurulabileceğini dikkatle belirlerler.
sv: En anställning kan vara tidsbunden om orsaken är till exempel
tr: İstihdam, örneğin şu durumlarda belirli süreli olabilir:
sv: efterfrågan eller säsongtopp
tr: yüksek talep veya sezon.
sv: Om arbetsavtalet är tidsbundet binder det båda parterna en bestämd tid, om man inte har kommit överens om möjligheten till uppsägning.
tr: İş sözleşmesi belirli süreliyse ve fesih öneli üzerinde uzlaşılmadıysa, her iki tarafı da uzlaşılan tarihe kadar bağlar.
sv: Ett tidsbundet avtal kan hävas endast av mycket vägande skäl.
tr: Belirli süreli iş sözleşmesi ancak çok ağır nedenlerden dolayı feshedilir.
sv: Prövotid och längden på den
tr: Deneme süresi
sv: Man kan komma överens om en prövotid i anställningens början.
tr: İstihdam başladığında deneme süresi üzerinde uzlaşılabilir.
sv: Prövotiden kan vara högst sex månader.
tr: Deneme süresi en fazla altı ay olabilir.
sv: Vid en tidsbunden anställning kan prövotiden vara högst hälften av den tid anställningen pågår.
tr: Belirli süreli iş ilişkisinde deneme süresi iş sözleşmesinin uzunluğunun en fazla yarısı kadar olabilir.
sv: Under prövotiden kan arbetstagaren bedöma om arbetet lämpar sig för honom eller henne och arbetsgivaren kan bedöma om arbetstagaren är lämplig för arbetet.
tr: Deneme süresi boyunca işçi, işin kendisine uygun olup olmadığına dair fikir edinebilirken işveren de çalışanın işe uygun olup olmadığını değerlendirebilir.
sv: Under prövotiden kan arbetstagaren och arbetsgivaren häva arbetsavtalet utan uppsägningstid. Grunderna för hävande av ett arbetsavtal under prövotiden får inte vara diskriminerande.
tr: Deneme süresi boyunca işveren ya da işçi, iş sözleşmesini ihbar öneli vermeden bozabilir İş sözleşmesinin bozulma gerekçeleri deneme süresinde ayrımcı olmamalıdır.
sv: Arbetstagaren får normal lön under prövotiden.
tr: Çalışan, deneme süresi boyunca normal maaş alır.
sv: Lönen och utbetalning av lönen
tr: Maaş ve maaş ödemeleri
sv: Lönen bestäms enligt kollektivavtalet.
tr: Maaş, toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
sv: Om branschen inte har ett kollektivavtal har arbetstagaren rätt till en skälig lön.
tr: Eğer işkolunda toplu iş sözleşmesi imzalanmamışsa işçinin makul bir maaş almaya hakkı vardır.
sv: Arbetsgivaren får inte betala en lön som är mindre än vad som fastställs i kollektivavtalet.
tr: İşveren toplu iş sözleşmesinde belirlenen maaştan daha az ödeyemez.
sv: Lönen kan innehålla olika förmåner.
tr: Maaş değişik ek ücretleri de içerir.
sv: Typiska lönetillägg i Finland är erfarenhetstillägg, övertidstillägg och skiftarbetstillägg.
tr: Finlandiya’da ödenen tipik ek ücretler tecrübe, mesai ve vardiya ekleridir.
sv: Avlöningsdagen är vanligen en eller två gånger i månaden.
tr: Genelde maaş günleri ayda bir veya iki defadır.
sv: Arbetsgivaren betalar in lönen på bankkontot.
tr: İşveren maaşları banka hesap numarasına yatırır.
sv: Arbetstagaren har rätt att få en lönespecifikation där det står vad lönen består av.
tr: Çalışanların maaşlarının nelerden oluştuğunu gösterir maaş bordrosunu edinme hakları vardır.
sv: När man talar om lön avser man oftast bruttolönen (bruttopalkka) från vilken skatter och personalbikostnader dras av.
tr: Maaştan bahsedildiğinde, genelde brüt maaş (bruttopalkka) kastedilmekte ve bu brüt maaştan vergi ve personel yan giderleri kesilmektedir.
sv: Den lön som betalas till arbetstagaren är nettolönen (nettopalkka).
tr: Çalışana kalan maaş ise net maaştır (nettopalkka).
sv: I avtalet ska den regelbundna arbetstiden nedtecknas.
tr: Sözleşmeye düzenli çalışma saatleri yazılmalıdır.
sv: Arbetstiden ska följa arbetslagstiftningen och kollektivavtalet.
tr: Çalışma saatleri, Çalışma Saatleri Yasası ile toplu iş sözleşmesine uygun olmalıdır.
sv: Semester och semesterpenning
tr: Yıllık izin ve izin parası
sv: Arbetstagaren har rätt att få samma lön under semestern som under arbetet.
tr: Çalışanın tatil süresince çalışırken aldığı maaşın aynısını alma hakkı vardır.
sv: Dessutom betalas en semesterpenning.
tr: Ayrıca izin parası ödenmektedir.
sv: Utbetalningen av semesterpenning baserar sig på kollektivavtalet.
tr: İzin parasının ödenmesi toplu iş sözleşmesine dayanmaktadır.
sv: När anställningen upphör har arbetstagaren rätt att få semesterersättning för de dagar som han eller hon inte har fått semester eller semesterersättning för vid tidpunkten för anställningens upphörande.
tr: İstihdam süresi bittiğinde çalışanın bu istihdam süresi bitimine kadar almadığı izin ve izin tazminatını alma hakkı vardır.
sv: Ett tillsvidare gällande arbetsavtal upphör antingen när arbetstagarens eller arbetsgivarens uppsägningstid har gått ut.
tr: Süresiz geçerli iş sözleşmeleri çalışanın veya işverenin ihbar önelinden sonra sona erer.
sv: Uppsägningstiden är den tid som arbetstagaren är skyldig att arbeta innan arbetet upphör.
tr: İhbar öneli süresiz çalışanın işin bitmesine kadar çalışması gereken süredir.
sv: Under uppsägningstiden har arbetstagaren samma rättigheter och skyldigheter och han eller hon får normal lön.
tr: İhbar öneli süresince çalışan için normal çalışanın hak ve görevleri geçerlidir ve normal maaşını alır.
sv: Om arbetsgivaren säger upp en arbetstagare måste arbetsgivaren ange orsaken till detta.
tr: Eğer işveren çalışanın iş sözleşmesini feshederse, bunun nedenini söylemek zorundadır.
sv: Arbetsavtalslagen beskriver vilka orsaker som är godtagbara för uppsägning.
tr: İş Sözleşmesi Yasası kabul edilebilir fesih nedenlerini belirtmektedir.
sv: Omnämnande om viket kollektivavtal arbetsavtalet följer
tr: İş sözleşmesinin hangi toplu iş sözleşmesini uygulayacağının belirtilmesi
sv: Arbetsavtal och anställningfinska _ svenska _ engelska
tr: İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Planera finansieringen för ditt företag noga innan du grundar företaget.
tr: Girişimin finansmanı, girişim kurulmadan önce özenle plânlanmalıdır.
sv: Det är viktigt att du har tillräckligt med kapital i startskedet.
tr: Girişimin kuruluş aşamasında yeterli miktarda sermayeye sahip olmak son derece önemlidir.
sv: Företagets finansiering kan också delvis bestå av pengar man fått eller lånat.
tr: Girişimin finansmanı, kısmen bağış ya da kredi yoluyla da gerçekleştirilebilir.
sv: För att ansöka om finansiering ska man ha en ordentlig affärsverksamhetsplan.
tr: Finansman almak için başvuruda bulunmak amacıyla girişimcinin elinde esaslı bir ticari etkinlik plânı bulunmalıdır.
sv: Lån som beviljas av banker eller Finnvera är vanliga finansieringskällor för många nya företagare.
tr: Bankanın ya da Finnvera’nın verdiği krediler yeni başlayan girişimciler için en yaygın finansman kaynaklarıdır.
sv: Finnvera är ett specialfinansieringsbolag som ägs av finska staten. Bolaget beviljar lån och borgen åt nya företag eller företag som redan är verksamma.
tr: Finnvera, Finlandiya devletinin sahip olduğu, yeni başlayan ya da çalışır halde olan girişimlere kredi veren ve kefil olan özel finansman şirketidir.
sv: Företag som har förutsättningar för lönsam verksamhet, men inte den egenfinansieringsandel eller de garantier som bankerna kräver, kan få ett lån eller borgen för ett lån vid Finnvera.
tr: Kazançlı olma olasılığı olan girişimlerin, bankaların talep ettiği anapara payı ya da güvencesi yoksa bu girişimler Finnvera’dan kredi ya da kredi için teminat alabilirler.
sv: Vid Företagsfinland får du information om olika finansieringsalternativ.
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) değişik finansman seçenekleri hakkında bilgi vermektedir.
sv: Fråga även vid arbets- och näringsbyrån om du kan få startstöd för ditt företag.
tr: TE-Bürosu’ndan da girişim kurmak için destek alıp alamayacağınızı öğrenin.
sv: Startpeng (starttiraha)
tr: Başlangıç Parası (starttiraha)
sv: När du startar ett eget företag kan du beviljas en startpeng som tryggar din utkomst under den tid då du inleder din företagsverksamhet.
tr: Girişimciliğe başlayacaksanız, girişimciliğin ilk evresinde geçiminizi güvence altına almak için başlangıç parası verilebilir.
sv: Startpengen beviljas av den TE-byrå där du är kund.
tr: Başlangıç parasını, hizmetlerinden yararlandığınız Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu verir.
sv: Den kan beviljas för högst 12 månader.
tr: Başlangıç parası en fazla 12 ay boyunca verilir.
sv: När du ansöker om startpeng undersöker TE-byrån om företagandet är ett lämpligt alternativ för dig.
tr: Başlangıç parası için başvurduğunuzda Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu girişimciliğin sizin için uygun bir seçenek olup olmadığını araştırır.
sv: Du kan få startpeng om
tr: İşsiz iş arayansanız,
sv: du inte är arbetslös, men du ska gå över till företagande på heltid till exempel från lönearbete, studier eller arbete i hemmet.
tr: işsiz değil ama maaşlı işten, öğrencilikten ya da ev işlerinden tam gün girişimciliğe geçiyorsanız.
sv: Förutsättningar för att få startpeng är bland annat att:
tr: başlangıç parası alabilirsiniz.
sv: företagsverksamheten är din huvudsyssla
tr: Planladığınız girişimci faaliyetleri için yeterli bilgi, beceri ve kaynak
sv: du har tillräckliga kunskaper, färdigheter och resurser för den företagsverksamhet som du planerar
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosunun girişimin kazançlı olacağı fikrinde olması
sv: TE-byrån bedömer att företagsverksamheten kan vara lönsam
tr: Başlangıç parasının geçinmek için gerekliliği
sv: du behöver startpengen för ditt uppehälle
tr: Girişimciliğe destek verildikten sonra başlanmış olması
sv: du startar företagsverksamheten först när stödet har beviljats.
tr: başlangıç parasının koşullarındandır.
sv: Ta kontakt med TE-byrån så tidigt som möjligt om du ämnar ansöka om startpeng.
tr: Başlangıç parası için başvuracaksanız, Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu ile olabildiğince erken iletişime geçiniz.
sv: Även andra stödformer för nya företagare finns tillgängliga.
tr: Yeni başlayan girişimcilere yönelik diğer çeşitli destek şekilleri de bulunmaktadır.
sv: Företagsfinland ger upplysningar om olika finansieringsalternativ.
tr: ”Yritys-Suomi” farklı finansman alternatifleri hakkında bilgi vermektedir.
sv: I Finland bestäms arbetstagarnas rättigheter enligt arbetslagstiftningen och kollektivavtalen (työehtosopimukset).
tr: Finlandiya'da, çalışanların hakları İş Yasası'na ve toplu iş sözleşmelerine (työehtosopimus) göre belirlenir.
sv: I dessa fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.
tr: Bunlar, örneğin asgari maaşları, çalışma saatlerini, tatilleri, hastalık izni süresindeki maaşları ve iş sözleşmesinin feshedilmesini belirlerler.
sv: Arbetsgivarförbundet och arbetstagarförbundet kommer gemensamt överens om anställningsvillkoren i en viss bransch.
tr: İşveren ve işçi sendikaları belli bir alanın çalışma koşullarını beraber belirlerler.
sv: På detta sätt uppstår ett kollektivavtal för branschen.
tr: Bu şekilde sektöre bir toplu iş sözleşmesi (TES) doğar.
sv: I den offentliga sektorn (arbetsgivaren är en kommun eller staten) ingås tjänstekollektivavtal eller allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal.
tr: Kamu sektöründe (işveren belediye veya devlettir) memur toplu sözleşmesi (VES) ya da belediye memuru toplu iş sözleşmesi (KVTES) yapılır.
sv: Förmånerna som man har avtalat om med ett kollektivavtal är alltid minimiförmåner.
tr: Memur toplu sözleşmesinde uzlaşılan haklar her zaman asgari haklardır.
sv: Dessa kan inte underskridas i arbetsavtalet.
tr: İş sözleşmelerinde bunların altına geçilemez.
sv: Lönen kan till exempel inte vara lägre än vad som avtalats med kollektivavtalet.
tr: Örneğin maaş, toplu iş sözleşmesinde uzlaşılandan daha az olamaz.
sv: Arbetsgivaren och arbetstagaren kan ändå i arbetsavtalet komma överens om villkor som är bättre än villkoren i kollektivavtalet.
tr: İşveren ve çalışan yine de iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinden daha iyi şartlar üzerinde anlaşabilirler.
sv: Kollektivavtalen uppgörs för en viss tid, vanligen för ett eller två år eller också för en längre tid.
tr: Toplu iş sözleşmeleri belirli bir süre için, genelde bir veya iki seneliğine veya daha uzun bir süre için yapılır.
sv: Kollektiv- och tjänstekollektivavtalet är bindande för de löntagar- och arbetsgivarförbund som slutit dem och för deras medlemmar.
tr: Toplu iş sözleşmeleri ve memur toplu sözleşmeleri, sözleşmeyi yapan işçi ve işveren sendikalarını ve onların üyelerini bağlar.
sv: Ett kollektivavtal kan också vara allmänt bindande.
tr: Toplu iş sözleşmeleri genel bağlayıcı da olabilir.
sv: Då måste även de arbetsgivare som inte hör till arbetsgivarförbundet följa avtalet med sina anställda.
tr: Bu durumda, işveren sendikasına bağlı olmayan işverenlerin de işçilerine bu sözleşmeleri uygulamaları gerekir.
sv: I platsannonser och arbetsavtal kan det stå: ”palkkaus TES:in mukainen” (”avlöning enligt kollektivavtalet”).
tr: İş başvurularında ve iş sözleşmelerinde, ”palkkaus TES:in mukainen” (maaş toplu iş sözleşmesine göre) yazabilir.
sv: Det är bra att ta reda på hur stora lönerna är i den egna branschen i Finland.
tr: Kendi sektörünüzdeki maaşın Finlandiya'da ne kadar olduğunu öğrenmenizde yarar vardır.
sv: Det är viktigt att känna till kollektivavtalet, eftersom det i Finland inte finns till exempel en lag om minimilöner, utan minimilönerna fastställs alltid enligt kollektivavtalet.
tr: Toplu iş sözleşmesini bilmek önemlidir çünkü Finlandiya'da asgari ücret yasası yoktur ve asgari ücret her zaman toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
sv: Arbetslagstiftningfinska _ svenska _ engelska
tr: İş MevzuatıFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Arbetsgivaren ingår vanligen ett skriftligt arbetsavtal med en ny anställd.
tr: İşveren yeni işe başlayanlarla genellikle yazılı bir iş sözleşmesi yapar.
sv: I arbetsavtalet fastställs arbetsuppgifterna och lönen samt andra förmåner och villkor.
tr: İş sözleşmesinde görevler, maaş ve çalışmayla ilgili diğer hak ve koşullar üzerinde uzlaşılır.
sv: Avtalet kan också vara muntligt.
tr: Sözleşme sözlü olarak ta yapılabilir.
sv: Om man inte har uppgjort ett skriftligt arbetsavtal ska arbetsgivaren utan särskild begäran ge en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet.
tr: Eğer yazılı bir iş sözleşmesi yapılmamışsa, işverenin ayrıca istenmeden işle ilgili temel koşullar hakkında yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
sv: Det är rekommendabelt att arbetsavtalet är skriftligt.
tr: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.
sv: När allt finns på papper kan både den anställda och arbetsgivaren kontrollera i avtalet vad man gemensamt har avtalat.
tr: Her şey yazıldığı zaman, hem çalışan hem de işveren sözleşmeye bakıp birlikte neler üzerinde uzlaşıldığını kontrol edebilirler.
sv: Detta hjälper om det uppstår konflikter i arbetet.
tr: Eğer iş yerinde bir sorun çıkarsa, bu sözleşme yardımcı olur.
sv: Läs mer om upprättandet av arbetsavtalet på InfoFinlands sida Innehållet i arbetsavtalet.
tr: İş sözleşmesi yapmayla ilgili ek bilgi için InfoFinland sitesinin İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
sv: Att uppgöra ett arbetsavtalfinska _ svenska _ engelska
tr: İş Sözleşmesinin YapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Ett skriftligt avtal om de centrala villkoren i arbetet
tr: Çalışmanın temel koşulları ile ilgili yazılı sözleşme
sv: Arbetsgivaren ska ge den anställda en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet vid tillsvidare gällande anställningar samt anställningar som varar över en månad.
tr: Belirsiz süreli ve bir aydan uzun süren istihdamlarda, işverenin işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
sv: Av redogörelsen ska det åtminstone framgå
tr: Açıklamada en azından şunlar olmalıdır:
sv: arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller driftställe
tr: işverenin ve çalışanın ev ya da iş yeri
sv: tidpunkten då arbetet inletts
tr: işin başlama tarihi
sv: längden på ett tidsbundet arbetsavtal och orsaken till att avtalet är tidsbundet
tr: belirli süreli iş sözleşmesinin süresi ve belirli süreli olmasının gerekçesi
sv: stället där arbetet utförs
tr: işin yapılacağı yer
sv: den anställdas arbetsuppgifter
tr: çalışanın görevleri
sv: kollektivavtalet som tillämpas på arbetet
tr: uygulanacak olan toplu iş sözleşmesi
sv: de grunder enligt vilka lön eller andra vederlag bestäms samt löneperioden
tr: maaş ve diğer ödemelerin belirlenme gerekçeleri ve maaş ödeme dönemleri
sv: den regelbundna arbetstiden
tr: düzenli çalışma saatleri
sv: hur semestern bestäms
tr: yıllık iznin belirlenmesi
sv: uppsägningstiden eller grunden för bestämmande av den
tr: ihbar öneli süresi veya bu sürenin belirlenmesinin gerekçesi
sv: Om arbetsgivaren inte ger en redogörelse för de centrala villkoren i arbetet till den anställda kan han eller hon dömas till böter.
tr: Eğer işveren işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermezse, kendisine para cezası verilebilir.
sv: Det viktigaste i affärsverksamhetsplanen är verksamhetsplanen för ditt eget företag. Fundera noga på hurudan verksamhet ditt företag bedriver samt var ditt företag har lokaler och hurudana lokaler det har.
tr: Ticari etkinlik plânının özünde, ticari yaşamda nasıl bir yol izleneceğinin, girişimin gerçekleştirileceği yer ve girişimin sürdürüleceği mekanın özelliklerinin, ne gibi üretim araçlarının ya da iş gücünün gerekli olacağı, ve ne tür reklâm araçları ve satış geliştirme tekniklerinin kullanılacağı konularının enine boyuna ele alındığı bir girişim etkinlik plânı yatmaktadır.
sv: Tänk också på vilka produktionsmedel eller hurudan arbetskraft du behöver. Och vilka reklammedel ämnar du använda för att främja försäljningen?
tr: Girişim etkinlik plânında, sigortanın olası ticari etkinlik risklerini karşılayıp karşılamayacağının açıklanması gerekmektedir.
sv: Anteckna i affärsverksamhetsplanen också hur du tänker ordna bokföringen och ekonomiplaneringen och hur du följer upp realiseringen av dina planer.
tr: Ayrıca, muhasebe tutumunun ayarlanması ve malî plânla, yapılan plânların gerçekleşip gerçekleşmediğinin denetlenmesi konuları da ticari etkinlik plânında yer almalıdır.
sv: Hjälp med att utarbeta affärsverksamhetsplanen
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin yardım
sv: Närmare råd om utarbetandet av affärsverksamhetsplanen får du vid företagsrådgivningscentren.
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin ayrıntılı bilgilere girişimci danışma merkezlerinden ulaşılabilir.
sv: På deras webbplatser kan du också ladda ned företagarhandböcker åtminstone på finska och på engelska. Där kan du även hämta en mall för affärsverksamhetsplanen och andra dokumentmallar.
tr: Bu merkezlerin internet sayfalarında aynı zamanda bilgisayarınıza yükleyebileceğiniz girişimci kılavuzları Fince ve İngilizce olarak yer almakta ve farklı belge örnekleri ve örnek ticari etkinlik plânları da bulunmaktadır.
sv: Jämlikheten är nedtecknad i lagar
tr: Eşitlik yasalarda yazılmıştır
sv: Finlands grundlag garanterar jämlikt bemötande för alla.
tr: İnsanlara eşit davranılması Finlandiya Anayasası’nda sağlanmıştır.
sv: Jämlikhet (yhdenvertaisuus) betyder att alla människor är likvärdiga oberoende av kön, ålder, etnisk eller nationell härkomst, nationalitet, språk, religion och övertygelse, åsikt, handikapp, hälsotillstånd, sexuell läggning eller någon annan orsak som gäller hans eller hennes person.
tr: Eşitlik (yhdenvertaisuus) tüm insanların cinsiyetlerine, yaşlarına, etnik kökenlerine veya milliyetlerine, uyruklarına, dillerine, dinlerine ve inançlarına, fikirlerine, özürlerine, sağlık durumlarına, cinsel yönelimlerine veya kişiyle ilgili başka bir sebebe bakılmaksızın eş değerde olmaları demektir.
sv: Om jämlikhet i arbetslivet föreskrivs i lagen om likabehandling och i arbetsavtalslagen.
tr: İş hayatındaki eşitlik, Eşitlik Yasası’nda ve İş Sözleşmesi Yasası’nda düzenlenmiştir.
sv: Enligt dessa ska anställda behandlas lika när det gäller anställning, arbetsförhållanden, anställningsvillkor, utbildning för personalen och avancemang i karriären.
tr: Bu yasalara göre, çalışanlara işe alınma, çalışma koşulları, iş sözleşmeleri, personel eğitimi ve kariyerde ilerleme gibi konularda eşit davranılmalıdır.
sv: Finlands grundlagfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ franska _ spanska _ tyska
tr: Finlandiya AnayasasıFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Fransızca _ İspanyolca _ Almanca
sv: Lag om likabehandlingfinska _ svenska _ engelska
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Jämlikhet i rekryteringen
tr: İşe alınmada eşitlik
sv: Lagen om likabehandling (yhdenvertaisuuslaki) förutsätter att alla arbetssökande behandlas lika.
tr: Eşitlik Yasası (yhdenvertaisuuslaki) iş arayanlara eşit davranılmasını gerektirir.
sv: Arbetsgivaren ska välja den sökande som har de bästa meriterna för uppgiften.
tr: İşverenin işe en uygun olan adayı seçmesi gerekir.
sv: Arbetsgivaren ska också kunna bevisa att det finns godtagbara grunder för valet som anknyter till arbetets karaktär och att valet inte har varit diskriminerande.
tr: Ayrıca işverenin, seçiminin kabul edilebilir ve işin niteliğine uygun gerekçeleri olduğunu ve seçimi ayrım yapmadan yaptığını kanıtlayabilmesi gerekir.
sv: Man får inte kräva sådana egenskaper av arbetssökanden som inte är nödvändiga i utförandet av arbetet.
tr: İş başvurusunda bulunanlardan işin yapılması için gerekli olmayan özellikler istenmemelidir.
sv: Jämlikhet på arbetsplatsen
tr: İş yerinde eşitlik
sv: Arbetsgivaren får inte diskriminera de anställda när han eller hon fattar beslut om fördelning av arbetsuppgifter, erbjudande av möjligheter till avancemang eller upphävande av anställningen.
tr: İşveren görev bölümü yaparken, terfi olanakları sunarken veya istihdamı sona erdirirken çalışanlara ayrımcılık yapmamalıdır.
sv: Arbetsdiskriminering är ett brott.
tr: İş ayrımcılığı bir suçtur.
sv: Om du misstänker att du har fallit offer för arbetsdiskriminering kan du ta kontakt med arbetarskyddsmyndigheterna eller ditt eget fackförbund.
tr: İş ayrımcılığı ile karşılaştıysanız, iş koruması görevlilerine ya da kendi sendikanıza ulaşabilirsiniz.
sv: Vid problem kan du fråga råd hos arbetarskyddsfullmäktige eller förtroendemannen.
tr: Bir sorun çıktığında iş güvenliği veya sendika temsilcisine danışabilirsiniz.
sv: Likabehandling och förebyggande av diskriminering på arbetsplatserfinska _ svenska _ engelska
tr: Eşitlik ve İşyerlerinde Ayrımcılığın ÖnlenmesiFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Jämställdhet (tasa-arvo) mellan könen
tr: Cinsiyetler arasında eşitlik (tasa-arvo)
sv: Enligt Finlands lag är män och kvinnor jämställda.
tr: Finlandiya yasalarına göre erkekler ve kadınlar eşittir.
sv: Män och kvinnor ska behandlas lika vid anställning och beträffande arbetsförhållanden och lönesättning.
tr: Erkeklere ve kadınlara işe alınmada, çalışma koşullarında ve maaş vermede eşit davranılmalıdır.
sv: En anställd får inte särbehandlas i arbetslivet på grund av graviditet eller föräldraskap.
tr: Çalışanlar gebelikleri veya ebeveynlikleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kalmamalıdırlar.
sv: I Finland finns en lag om likabehandling, som föreskriver att arbetsgivaren ska övervaka att jämställdheten på arbetsplatsen realiseras och att ingen diskrimineras på arbetsplatsen.
tr: Finlandiya'da, işverenin iş yerinde kadın erkek eşitliğinin var olduğunu ve kimseye ayrım yapılmadığını denetlemesine yönelik Eşitlik Yasası vardır.
sv: Jämställdhetsombudsmannen övervakar att lagen om likabehandling av män och kvinnor följs.
tr: Eşitlik ombudsmanı, erkeklerle kadınlar arasındaki eşitlikle ilgili yasanın uygulanıp uygulanmadığını denetler.
sv: Om du misstänker att din arbetsgivare har diskriminerat dig på grund av ditt kön kan du be jämställdhetsombudsmannen om råd och anvisningar samt hjälp med att reda ut saken.
tr: İşvereninizin size cinsiyetinizden dolayı ayrım yaptığına dair şüpheleriniz varsa, eşitlik ombudsmanından konunun aydınlığa kavuşturulması için açıklama, tavsiyeler ve yardım alabilirsiniz.
sv: Information om jämställdhet i arbetslivetfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ samiska
tr: İş Hayatında Eşitlik Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Sami Dili
sv: Jämställdhetslagenfinska _ svenska
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe
sv: I Finland har alla möjlighet att få avgiftsfri företagsrådgivning.
tr: Finlandiya’da isteyen herkes girişim konusunda ücretsiz danışmanlık bilgisi alma olanağına sahiptir.
sv: Rådgivning tillhandahålls till exempel av:
tr: Aşağıdaki kurumlar danışmanlık hizmetleri sunmaktadır:
sv: Företagsfinland (Yritys-Suomi) (webbplats och telefontjänst)
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) (İnternet sayfalar ve telefon aracılığıyla)
sv: Dessa aktörer handleder alla som är intresserade av företagande i hela Finland.
tr: Bu kurumlar Finlandiya’nın dört bir yanında girişimcilikle ilgilenenlere yol göstermektedir.
sv: När du får en bra affärsidé, ta kontakt med det närmaste företagsservicecentret.
tr: Kafanızda iyi bir girişim fikri oluşturduğunuzda yaşadığınız yere en yakın Girişimci Hizmet Merkezine başvurun.
sv: Experterna där hjälper dig att utveckla affärsidén.
tr: Bu merkezde uzmanlar, kafanızda oluşmuş ticari fikrinin somut olarak şekillenmesinde size yardımcı olacaktır.
sv: Du får hjälp med att utarbeta preliminära marknadsundersökningar, lönsamhetskalkyler och en kartläggning om tillgången till finansiering.
tr: Ayrıca, hem başlangıç düzeyinde pazar araştırmalarının yapılması, girişimin ticari açıdan kurulmaya değer olup olmadığının değerlendirilmesi, hem de olası finansman kaynaklarının belirlenmesi konusunda size yardımcı olacaklardır.
sv: Du får också råd om utarbetandet av en affärsverksamhetsplan och stöd för ditt beslut att starta ett företag.
tr: Bu merkezlerden aynı zamanda ticari etkinlik plânınızın yapılışı ve girişim kurma yolundaki kararınızın desteklenmesi konusunda danışma hizmeti alabilirsiniz.
sv: Företagsrådgivning kan fås på finska och svenska och åtminstone i större städer också på engelska och andra språk.
tr: Girişimci danışmanlığı, Fince ve İsveççe dillerinde, ayrıca büyük şehirlerde İngilizce ve diğer dillerde sunulmaktadır.
sv: Företagsfinland ger företagsrådgivning telefonledes på finska och svenska.
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) telefon aracılığıyla Fince ve İsveççe dillerinde girişimci danışmanlığı sunmaktadır.
sv: Företagsfinlands telefonrådgivningsnummer är:
tr: Girişim Finlandiya’nın telefon hizmet numaraları aşağıdadır:
sv: på finska 0295 020 500
tr: Fince 0295 020 500
sv: på svenska 0295 020 501
tr: İsveççe 0295 020 501
sv: Om du vill ha rådgivning på engelska, ska du skicka in din fråga via Företagsfinlands engelskspråkiga webbplats.
tr: İngilizce danışmanlık almak istiyorsanız sorunuzu Yritys-Suomi’nin İngilizce sayfalarından gönderin.
sv: Telefontjänsten har öppet måndag till fredag kl. 9.00–16.15.
tr: Telefonla hizmet pazartesi ile cuma arası saat 9 ile 16.15 arasında sunulmaktadır.
sv: Olika instanser anordnar företagarkurser och informationsmöten som man har mycket nytta av om man vill starta ett företag.
tr: Çeşitli kurum ve kuruluşlar, girişim kurmak üzere olan insanlara çok faydalı girişimci kursları ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlemektedir.
sv: Ämnen som behandlas på kurserna är till exempel utarbetande av en affärsverksamhetsplan, startande av företagsverksamhet, bokföring, företagsbeskattning, juridiska frågor, marknadsföring, försäljning och kundtjänst.
tr: Kurslarda değinilen konular ticari etkinlik plânının yapılışı, girişimin başlatılması, muhasebe işleri, girişim vergilendirme, yasa konular, pazarlama, satış ve müşteri hizmetleri gibi konulardır.
sv: Kurssökningfinska _ svenska _ engelska
tr: Kurs BaşvurularıFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Information om fackförbundsverksamhetfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ estniska _ franska
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili _ Fransızca
sv: För att få inkomstrelaterad dagpenning finns några villkor som måste uppfyllas innan det är möjligt att få dagpenning.
tr: Maaşa endeksli işsizlik parası alabilmek için, örneğin işsiz kalmadan önce belirli bir süre işsizlik sandığı üyesi olmak gibi gündelik işsizlik parası almadan önce doldurulması gereken bazı koşullar vardır.
sv: Till exempel ska man ha varit med i arbetslöshetskassan en viss tid före man blir arbetslös.
tr: Bu koşulların neler olduğunu işsizlik sandığına üye olduğunuzda hemen öğreniniz.
sv: I Finland har en arbetstagare rätt:
tr: Finlandiya'da çalışanların:
sv: till lön och övriga minimivillkor enligt kollektivavtalet
tr: toplu iş sözleşmesine göre bir maaş ve diğer asgari koşullara,
sv: till skydd utgående från lagar och avtal
tr: yasaların ve sözleşmelerin verdiği güvenceye,
sv: till en sund och trygg arbetsmiljö.
tr: sağlıklı ve güvenli bir iş ortamına hakları vardır.
sv: utföra arbetet omsorgsfullt
tr: işini titiz bir şekilde yapma,
sv: följa de överenskomna arbetstiderna
tr: üzerinde uzlaşılan iş saatlerine uyma,
sv: följa arbetsledningens anvisningar
tr: yönetiminin verdiği tavsiyelere uyma
sv: vägra att delta i verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren
tr: işverenle rekabet edecek işlere girmeyi kabul etmeme
sv: hålla affärs- och yrkeshemligheter
tr: iş ve meslek sırlarını tutma
sv: ta hänsyn till arbetsgivarens intresse.
tr: işverenin yararını düşünme sorumlulukları vardır
sv: Anställningsrådgivningen har öppet på tisdagar och onsdagar klockan 9–11 och 12–15.
tr: İş ilişkisi danışmanlığı salı ve çarşamba günleri saat 9.00-11.00 ve 12.00-15.00 arası açıktır.
sv: Du kan även ringa arbetarskyddsmyndigheternas riksomfattande rådgivningstelefon:
tr: İş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.
sv: Mån.–fre. kl. 9–15
tr: Pazartesi-Cuma saat 09.00-15.00
sv: Anställningsrådgivning för invandrarefinska _ svenska _ engelska
tr: Göçmenlere iş ilişkisi danışmanlığıFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Video om arbetstagarens rättigheter i Finlandengelska _ kinesiska _ arabiska _ thai _ hindi
tr: Finlandiya'da, çalışanların hakları hakkında videoİngilizce _ Çince _ Arapça _ Tay Dili _ Hintçe
sv: Arbetstagarnas rättigheter tryggas med lagar och avtal
tr: Yasalar ve sözleşmeler çalışanların haklarını sağlar
sv: Arbetslagstiftningen och kollektivavtalen föreskriver vilka rättigheter och skyldigheter arbetstagare har.
tr: İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmeleri çalışanların haklarını ve sorumluluklarını belirler.
sv: Arbetstagar- och arbetsgivarförbunden förhandlar gemensamt fram branschspecifika kollektivavtal.
tr: İşçi ve işveren sendikaları kendi aralarında kendi sektörlerinin toplu iş sözleşmelerini görüşürler.
sv: I lagstiftningen och kollektivavtalet fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.
tr: İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmesi örneğin asgari maaşı, iş saatlerini, tatilleri, hastalık izninin maaşlarını ve ihbar öneli koşullarını belirler.
sv: Läs mer på InfoFinlands sidor Att komma överens om anställningsvillkoren och Innehållet i arbetsavtalet.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş ilişkisinin koşulları hakkında uzlaşma ve İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
sv: Broschyrer om arbetslagstiftningenfinska _ svenska _ engelska
tr: İş kanunu broşürleriFince _ İsveççe _ İngilizce
sv: Varje anställd har rätt till ett jämlikt och icke-diskriminerande bemötande när de söker jobb och på arbetsplatsen.
tr: Her çalışanın iş ararken ve iş yerinde eşitliğe ve dışlanmamaya hakkı vardır.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Jämlikhet och jämställdhet i arbetslivet.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş hayatında eşitlik ve dışlanmama sayfasına bakınız.
sv: Ett arbetsavtal uppstår när arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om utförandet av ett arbete och lönen som betalas för det samt övriga förmåner och villkor.
tr: Çalışan ve işveren, iş ve bu işin karşılığında ödenecek maaş ve diğer haklar ve şartlar hakkında uzlaşmaya varınca, iş sözleşmesi doğar. İş sözleşmesi iki tarafı da bağlar.
sv: Arbetsavtalet är bindande för båda parterna. Läs mer om arbetsavtalet på InfoFinlands sidor Att komma överens om anställningsvillkoren och Innehållet i arbetsavtalet.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş ilişkisinin koşulları hakkında uzlaşma ve İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
sv: I Finland är facklig organisering vanligt och aktiva fackförbundsmedlemmar trakasseras inte.
tr: Finlandiya'da sendikalaşma alışılmış bir şeydir ve Finlandiya'da sendikalarda faal olarak çalışanlar taciz edilmemektedirler.
sv: Du kan ansluta dig till fackförbundet i din egen bransch.
tr: Kendi alanınızın sendikasına katılabilirsiniz.
sv: Förbundet strävar efter att trygga sina medlemmars intressen i arbetslivet.
tr: Sendika, üyelerinin iş hayatındaki haklarını güvence altına almaya çalışır.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Fackförbund.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Sendikalar sayfasına bakınız.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att trygga de anställdas säkerhet.
tr: İşveren, çalışanlarının güvenliğini sağlamaktan sorumludur.
sv: Arbetarskyddsförvaltningen övervakar att de i lagen stadgade arbetarskyddsföreskrifterna följs på arbetsplatserna.
tr: İş Güvenliği İdaresi iş yerlerinde yasalara göre iş güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Arbetarskydd.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş güvenliği sayfasına bakınız.
sv: Utkomstskydd för arbetslösa
tr: İşsizlik güvencesi
sv: När en person som är fast bosatt i Finland blir arbetslös, har han eller hon rätt att få utkomstskydd för arbetslösa.
tr: Finlandiya'da sürekli yaşayan bir kişinin işsiz kalınca, işsizlik parası almaya hakkı vardır.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Utkomstskydd för arbetslösa.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İşsizlik güvencesi sayfasına bakınız.
sv: En invandrare som har bott tillräckligt länge i Finland kan få pension på grund av sin ålder eller arbetsoförmögenhet.
tr: Finlandiya'da yeterli bir süre kalmış göçmenler, yaşlılıktan veya malulen emekli olabilirler.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Pension.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Emeklilik sayfasına bakınız.
sv: När du arbetar i Finland måste du betala skatter.
tr: Finlandiya'da çalıştığınız zaman vergi ödemek zorundasınız.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Beskattning.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Vergilendirme sayfasına bakınız.
sv: Företagshälsovård
tr: İş sağlığı hizmetleri
sv: Varje arbetsgivare är skyldig att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda.
tr: Her işverenin, işçilerine önleyici iş sağlığı hizmetleri düzenleme yükümlülüğü bulunmaktadır.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagshälsovård.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş sağlığı hizmeti sayfasına bakınız.
sv: När ett barn föds till familjen kan modern eller fadern enligt lag stanna hemma för att ta hand om barnet.
tr: Aileye bir çocuk doğduğu zaman, yasalara göre anne ya da baba evde kalıp çocuğa bakabilir.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Familjeledigheter.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Aile izni sayfasına bakınız.
sv: När en anställning upphör har den anställda rätt att få ett skriftligt arbetsintyg av arbetsgivaren.
tr: Çalışanın işi sona erince, işverenden bir bonservis alma hakkı vardır.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Arbetsintyg.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Bonservis sayfasına bakınız.
sv: Hur grundar jag ett företag?
tr: Nasıl girişim kurabilirim?
sv: Du hittar grundläggande information om att starta ett företag i Finland på dessa sidor i InfoFinland.
tr: Şu anda bulunduğunuz InfoFinland sayfalarında Finlandiya’da bir girişim kurma ile ilgili temel bilgiler bulunmaktadır.
sv: De centrala stegen när man startar ett företag:
tr: Girişim kurmanın en önemli aşamaları
sv: Kom på en bra affärsidé
tr: İyi bir girişim fikri bulmak
sv: Gör en affärsverksamhetsplan
tr: Bir ticari etkinlik planı yapmak
sv: Välj företagsform
tr: Girişim türü seçmek
sv: Ta reda på vilka tillstånd du behöver
tr: Ne tür izinlere ihtiyacınız olduğunu açığa çıkartmak
sv: Gör anmälan till handelsregistret och skattemyndigheten
tr: Ticari sicil kütüğüne ve vergi yetkililerine bildiride bulunmak
sv: Teckna försäkringar
tr: Sigorta konuları ile ilgilenmek ve
sv: Förbered dig på företagande
tr: Girişimciliğe hazırlanmak
sv: Företagande kräver yrkeskunnighet och utbildning.
tr: Girişimcilik mesleki beceriyi ve eğitimi gerektirmektedir.
sv: Det är viktigt att du är väl insatt i din bransch och lagarna som gäller företagande.
tr: Kendi girişim alanınızı ve girişimcilikle ilgili yasaları tanımak çok önemlidir.
sv: Också kännedom om de egna kunderna och försäljningsmetoderna är viktig.
tr: Kendi müşterilerini ve satış taktiklerini bilmek önemlidir.
sv: Kom ihåg att företagande också är förknippat med risker.
tr: Girişimciliğin riskleri olduğunu unutmayın.
sv: Tillräcklig finansiering och noggrann planering är oumbärliga.
tr: Ayrıca, yeterli finansmanın ve plânların olması şarttır.
sv: Förbered dig på företagande genom att skaffa så goda kunskaper och färdigheter som möjligt, eftersom det är riskabelt att starta ett företag utan tillräckligt kunnande och tillräckliga språkkunskaper.
tr: Girişimciliğe elden geldiğince iyi bir bilgi ve yeti donanımıyla hazırlanmak son derece önemlidir; gerekli derecede beceri ve dil yeterliliği olmadan girişimci olarak iş yaşamına başlamak kişiyi her şeyden önce risk altına sokabilir.
sv: När du vill starta ett företag ska du fundera noga på om du har en bra affärsidé.
tr: Bir girişim kurmak istediğinizde, öncelikle iyi bir ticari konseptinizin olup olmadığını düşünmeniz gerekmektedir.
sv: Fundera också om du har tillräcklig yrkeskunnighet och erfarenhet och planera hur du ska ordna finansiering.
tr: Ayrıca, yeterli mesleki beceri ve tecrübeye sahip olup olmadığınızı düşünüp finansmanınızı nasıl sağlayacağınızı plânlayın.
sv: Du kan be om hjälp i frågor som rör startandet av ett företag hos nyföretagarcentralerna.
tr: Girişim kurma ile ilgili danışmak istediğinizde Yeni Girişim Merkezi’ne başvurabilirsiniz.
sv: Kom även ihåg att en underskrift är ett bindande avtal.
tr: Bir belgenin altına attığınız imzanın bağlayıcı bir anlaşma olduğunu unutmamalısınız.
sv: Läs noga igenom alla dokument innan du undertecknar något.
tr: Bu nedenle, herhangi bir anlaşma imzalamadan önce anlaşmaya ilişkin bütün belgeleri dikkatle okumayı ihmal etmeyin.
sv: Läs jobbannonsen noga
tr: İş ilanını dikkatle okuyun
sv: Innan du skriver din jobbansökan, läs jobbannonsen noga och fundera på vilka färdigheter och vilket kunnande arbetsgivaren är ute efter.
tr: İş başvurusunu yazmadan önce iş ilanını dikkatle okuyun ve işverenin ne tür nitelikler, bilgi ve beceriler aradığını düşünün.
sv: Fundera på hur ditt kunnande motsvarar arbetsgivarens önskemål och krav.
tr: Bilgi ve becerilerinizin işverenin arzu ve talepleri ile nasıl örtüştüğünü düşünün.
sv: Du kan också kontakta arbetsgivaren och begära mer information, om du undrar över något som inte framgår av jobbannonsen.
tr: İş ilanı sizde bir soru işareti bırakıyorsa işveren ile iletişime geçip ek bilgi isteyebilirsiniz.
sv: Ring arbetsgivaren bara om du har en konkret fråga om arbetsplatsen.
tr: İş yeri hakkında somut bir şey sormak istiyorsanız işverene telefon edin.
sv: Vanligtvis när du söker ett jobb, skickar du en jobbansökan och ditt CV, alltså din meritförteckning, till arbetsgivaren.
tr: Bir işe başvurulurken işverene genelde bir iş başvurusu ve CV yani özgeçmiş gönderilir.
sv: Ibland kan jobbansökningen vara en video, en portfölj eller till exempel en webbsida.
tr: Bazen iş başvurusu video, portföy ya da internet sayfası da olabilir.
sv: Skriv ansökan och CV på samma språk som används i annonsen.
tr: Başvuruyu ve CV’yi iş ilanında kullanılmış olan dille yazın.
sv: Skriv en ny ansökan och uppdatera ditt CV varje gång när du ansöker om ett nytt jobb.
tr: Yeni bir işe başvururken her defasında yeni bir başvuru yazın ve CV’nizi güncelleyin.
sv: Du kan skriva ansökningstexten direkt i e-postmeddelandet eller bifoga den till e-postmeddelandet tillsammans med ditt CV.
tr: Başvuruyu direkt e-postaya yazabilir ya da özgeçmiş ile birlikte e-postanın eki olarak gönderebilirsiniz.
sv: Lägg till bilagorna alltid i PDF-format.
tr: Ekleri hep PDF formatında gönderin.
sv: Ofta kan du skicka in ansökan och CV via arbetsgivarens webbplats.
tr: Çoğu kez başvuru ve CV işverenin internet sayfaları üzerinden de gönderilebilir.
sv: Syftet med din jobbansökan är att väcka arbetsgivarens intresse så att du blir kallad till anställningsintervju.
tr: İş başvurusunun amacı, işverenin ilgisini uyandırarak iş görüşmesine çağrılmaktır.
sv: Ansökningen är ett svar på jobbannonsen.
tr: Başvuru iş ilanına verilen cevap niteliğindedir.
sv: Du ska svara på de önskemål och krav som nämns i jobbannonsen.
tr: İş ilanında belirtilmiş olan arzulara ve taleplere cevap verin.
sv: Lyft fram sådant som är viktigt i arbetsuppgiften.
tr: Görev için önemli olan şeyleri vurgulayın.
sv: Ge konkreta exempel på ditt kunnande.
tr: Bilgi ve becerileriniz hakkında somut örnekler verin.
sv: Intyga arbetsgivaren om att du är lämplig för uppgiften.
tr: İşvereni iş için uygun olduğunuza ikna edin.
sv: En jobbansökan är oftast en knapp sida.
tr: İş başvurusu genellikle bir sayfa kadardır.
sv: Be någon att läsa igenom och granska din ansökan.
tr: Başvurunuzu birine okutun ve kontrol ettirin.
sv: Ofta ska man ange sitt löneanspråk i ansökningen.
tr: Genelde başvuruya maaş beklentisi eklenmelidir.
sv: Det är ofta svårt att uppskatta rätt belopp.
tr: Çoğu zaman uygun ücreti tahmin etmek güçtür.
sv: Löneanspråket får inte vara för stort, men inte heller för litet.
tr: Maaş beklentisi ne çok yüksek ne de çok düşük olmalıdır.
sv: Från fackförbund får du mer information om lönenivån i olika branscher.
tr: Değişik sektörlerin maaş seviyeleri hakkında daha fazla bilgiyi meslek sendikalarından edinebilirsiniz.
sv: Lönejämförelse finska _ engelska
tr: Maaş karşılaştırmasıFince _ İngilizce
sv: Gå igenom dina utbildningar och din arbetserfarenhet och fundera på vilka färdigheter du lärt dig i dem.
tr: Görmüş olduğunuz eğitimleri ve iş deneyimlerinizi gözden geçirin ve ne tür nitelikler kazanmış olduğunuzu düşünün.
sv: Vilka är dina styrkor?
tr: Güçlü yönleriniz nelerdir?
sv: Fundera också på vilket kunnande du har fått från dina fritidsintressen eller andra erfarenheter.
tr: Hobilerinizin ve tecrübelerinizin size ne tür bilgi ve beceriler kazandırmış olduğunu da düşünün.
sv: Tidsenliga intyg
tr: Sertifikaların güncellenmesi
sv: Spara intygen från dina tidigare jobb och studier.
tr: Aldığınız eğitim ve önceki işyerleriniz ile ilgili sertifikaları saklayın.
sv: Kom ihåg att alltid begära ett intyg när du haft ett jobb, avlagt en praktik eller studerat.
tr: Bir yerde çalıştıktan, staj yaptıktan ve eğitim gördükten sonra sertifika istemeyi unutmayın.