Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Социальное обеспечение Финляндии.
tr: Bu konuda daha çok bilgiyi, InfoFinland'ın Finlandiya'da sosyal güvence sayfasından okuyunuz.
ru: Возможно, в вашем коллективном договоре прописаны иные правила, и вы будете получать заработную плату за более длительный период времени.
tr: İş sözleşmenizde başka koşullar hakkında uzlaşılmış olabilir; bu durumda daha uzun bir süreden de maaş alabilirsiniz.
ru: Работодатель имеет право потребовать у вас справку от врача за тот период, в течение которого вы болели.
tr: İşverenin sizden hasta olduğunuza dair belge isteme hakkı vardır.
ru: Если вы заболели и не можете пойти на работу, незамедлительно сообщите об этом своему начальнику.
tr: Hastalanır ve işe gidemezseniz, hemen yetkilinizi bu konuda haberdar edin.
ru: Начальник сообщит вам, требуется ли справка от врача о вашем заболевании сразу же или только на четвёртый день болезни.
tr: Yetkiliniz, doktor raporuna ilk hastalık gününden itibaren mi, yoksa dördüncü günden itibaren mi gerek duyulacağını size bildirir.
ru: Отпуск по болезни не является обычным отпуском, он предоставляется для выздоровления от болезни, чтобы в это время вы своей деятельностью не подвергали опасности процесс выздоровления.
tr: Hastalık nedeniyle işte bulunmama, tatil yapmak anlamına gelmez. Bu izin, iyileşmeniz için verilmiştir, yani bu izin süresince iyileşmenizi engelleyecek bir faaliyette bulunmayınız.
ru: Консультационная служба по вопросам предпринимательства ответит на ваши вопросы, связанные с деятельностью или развитием предприятия.
tr: Girişim faaliyetleri veya girişimi geliştirmek ile ilgili konular hakkında girişimci danışmanlığına başvurabilirsiniz.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Консультация предпринимателей.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimci danışmanlığı sayfasına bakınız.
ru: Контроль за соблюдением прав (edunvalvonta) предпринимателя и прочие услуги
tr: Girişimcilerin haklarının korunması (edunvalvonta) ve diğer hizmetler
ru: Сетевой сервис "Yrittäjän tukiverkko" – бесплатные услуги для предпринимателей Финляндии, на портале имеется много полезной для предпринимателей информации.
tr: Girişimcinin destek ağı (Yrittäjän tukiverkko) Finlandiya’daki girişimcilere yönelik çeşitli faydalı bilgi içeren ücretsiz bir ağ hizmetidir.
ru: Услуги предоставляются на финском и на английском языках.
tr: Bu hizmet hem Fince hem de İsveççe olarak sunulmaktadır.
ru: Информация об уплачиваемых работодателем платежах социального страхованияфинский _ шведский
tr: Girişimci Sosyal Güvence Ödemeleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
ru: Медицинское обслуживание предпринимателя на рабочем месте (työterveyshuolto)
tr: Girişimcinin iş sağlığı hizmetleri (työterveyshuolto)
ru: Охрана здоровья работников касается всех
tr: İş sağlığı herkesin hakkıdır
ru: В Финляндии работодатели обязаны оплачивать своим сотрудникам услуги профилактического здравоохранения.
tr: Finlandiya’da işverenlerin çalışanları için önleyici sağlık bakımı giderlerini karşılama yükümlülüğü vardır.
ru: Работодатель также может организовывать своим работникам оказание медицинских услуг.
tr: İşverenler, çalışanları için sağlık bakımı hizmetleri de sunabilirler.
ru: Медицинские услуги на рабочем месте могут быть оказаны медицинской сестрой, специалистом по трудовой медицине и трудовым психологом.
tr: İşyeri sağlık biriminde hemşire, işyeri doktoru ve iş sağlığı psikoloğunun hizmetlerinden yararlanmak mümkündür.
ru: Также могут быть доступны услуги физиотерапевта.
tr: Çoğu kez orada fizik tedavi uzmanı da bulunmaktadır.
ru: Услуги врача-специалиста обычно не входят в сферу трудовой медицины.
tr: Uzman doktorların hizmetleri genellikle işyeri sağlık hizmetine dahil değildir.
ru: Узнайте у вашего работодателя, какие медицинские услуги вы можете получить на вашем рабочем месте.
tr: İşyerinizin sağlık bakımına nelerin dahil olduğunu işvereninizden öğreniniz.
ru: Право на получение медицинских услуг по месту работы не относится к семье работника.
tr: İşyeri sağlık hizmetleri çalışanların aile bireylerini kapsamamaktadır.
ru: Охрана здоровья работников направлена на содействие здоровью и работоспособности, а также на усиление сотрудничества на рабочих местах.
tr: İş sağlığı hizmetinin amacı sağlığı, çalışma becerisini ve işbirliğini iş yerinde geliştirmektir.
ru: Персонал медицинских учреждений обязан сохранять профессиональную тайну.
tr: İş sağlığı görevlileri gizlilik ilkesi ile çalışırlar.
ru: Они не имеют права рассказывать о вас вашему работодателю, если вы не дали на это своего согласия.
tr: İzin vermediğiniz sürece, hakkınızdaki bilgileri işvereninize vermezler.
ru: Однако, работники трудовой медицины могут предоставить вашему работодателю оценку того, позволяет ли ваше состояние здоровья продолжать работу.
tr: Buna rağmen, iş sağlığı görevlileri sağlığınız açısından işe devam edip edemeyeceğiniz hakkındaki değerlendirmeyi işvereninize verebilir.
ru: Kela компенсирует работодателю и предпринимателю часть расходов на охрану здоровья сотрудников, если они необходимы и разумны.
tr: Halk Emeklilik Kurumu Kela, eğer giderler gerekli ve makul ise iş sağlığı hizmetlerinin bir bölümünü işverene ve girişimciye tazmin eder.
ru: Информация об охране здоровья работниковфинский _ шведский _ английский
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Информация об охране здоровья работниковфинский _ шведский
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
ru: Закон об охране здоровья работниковфинский _ шведский _ английский
tr: İşyeri Sağlık YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Ответственность за инструктаж и безопасность работников
tr: İşçilere iş öğretme ve eğitme ve işçilerin güvenliği ile ilgili sorumluluk
ru: На начальном этапе становления вашего бизнеса, у вас появится большое количество различных обязанностей, например, регистрация предприятия, организация процесса налогообложения и бухгалтерского учёта.
tr: Girişimciliğe başlarken girişimcinin girişimi kaydetmek, vergi ve muhasebe işlerinin ayarlanması gibi birçok sorumluluk ve yükümlülüğü vardır.
ru: Например, в помещениях предприятий, торгующих продуктами питания, или в косметических салонах должны быть проведены проверки, а перед началом эксплуатации помещений необходимо получение разрешения в муниципальном отделе здравоохранения.
tr: Örneğin, gıda maddeleri satacak girişimlerin ya da güzellik ve vücut bakımı yapacak işyerlerinin, ticari etkinliklerini başlatmadan önce, etkinliklerin yer alacağı mekânların denetimden geçmesi ve ilçe sağlık yetkililerinden resmi izin alınması zorunluluğu vardır.
ru: Пенсионное страхование предпринимателя (YEL-vakuutus) является обязательным, если предпринимателю от 18 до 68 лет, и его доход от предпринимательской деятельности составляет минимум 7 645,25 евро в год (на 2018 год).
tr: Girişimci 18-68 yaşlarındaysa ve yılda en az 7 645,25 Euro (2018 senesinin şartları) gelir elde ediyorsa, girişimci emeklilik sigortası (YEL-vakuutus) yaptırması zorunludur.
ru: Страхователь и предприниматель согласовывают величину дохода в момент заключения предпринимателем договора пенсионного страхования.
tr: Sigorta şirketi ve girişimci, girişimci emeklilik sigortasını alırken gelirin miktarı hakkında anlaşmalıdır.
ru: Величина дохода должна быть приблизительно равна средней заработной плате, которую предприниматель получал бы, если бы он выполнял аналогичную работу на другого работодателя.
tr: Girişimci başkasının yanında alacağı maaş kadar bir gelir beyan eder.
ru: Налогообложение индивидуального частного предприятия
tr: Firmanın vergilendirmesi
ru: Индивидуальное частное предприятие – наиболее распространённая форма собственности, при которой предпринимательская деятельность осуществляется без создания отдельной компании.
tr: Firma, ayrı bir şirket kurmadan girişimcilik etkinliği yapan en yaygın girişim türüdür.
ru: При налогообложении владельца индивидуального частного предприятия, налогооблагаемым доходом является весь доход, оставшийся после вычитания всех расходов, связанных с осуществлением хозяйственной деятельности.
tr: Firma sahibi, bütün girişimcilik etkinliğinin giderlerini düştükten sonra artan gelirden vergi öder.
ru: Таким образом, отдельной заработной платы предприниматель не получает.
tr: Girişimciye ayrı bir maaş ödenmemektedir.
ru: Доход облагается налогом на основании обеспеченности предприятия как доход с капитала (pääomatulo) или доход физического лица (ansiotulo).
tr: Kazanç, girişimdeki sermayeye göre ya sermaye geliri (pääomatulo) ya da gelir (ansiotulo) olarak vergilendirilir.
ru: При налогообложении дохода с капитала налоговая ставка всегда одинаковая.
tr: Sermayeden her zaman aynı vergi yüzdesine göre vergi kesilmektedir.
ru: Налогообложение дохода физического лица прогрессивное, то есть, чем больше доходы, тем больше сумма налога.
tr: Gelirden kesilen vergi ise yükselendir (progresif) yani gelir ne kadar ise o kadar fazla vergi ödenmektedir.
ru: Охрана труда на рабочем месте
tr: İş yerinde iş güvenliği
ru: В Финляндии большое внимание уделяется технике безопасности.
tr: Finlandiya’da iş güvenliğine çok dikkat edilmektedir.
ru: Работодатель отвечает за то, чтобы все выполняли свою работу с соблюдением техники безопасности.
tr: Herkesin güvenli bir şekilde çalışmasından işveren sorumludur.
ru: Работодатель обязан организовать для нового сотрудника инструктаж на рабочем месте.
tr: İşveren yeni işe başlayanların iş yerine alışmalarını sağlamalıdır.
ru: Работодатель также обязан ознакомить сотрудников с правилами техники безопасности на рабочем месте и обучить их правильным методам работы.
tr: İşveren, çalışanları iş yerinin güvenlik kurallarına alıştırmakla ve bunlara doğru iş yapma yöntemlerini öğretmekle yükümlüdür.
ru: Работники также должны сами соблюдать технику безопасности.
tr: Çalışanların kendileri de iş güvenliğiyle ilgilenmelidirler.
ru: Работу необходимо выполнять в соответствии с указаниями.
tr: İş, talimatlara göre yapılmalıdır.
ru: Если работа явно опасная, работник может отказаться от её выполнения.
tr: Eğer iş gerçekten tehlikeliyse, işçi bu işi yapmayı reddedebilir.
ru: На предприятии должно быть достаточное количество персонала, знакомого с методами оказания первой медицинской помощи, средства для оказания медицинской помощи, а также инструкции на случай экстренных ситуаций.
tr: İş yerinde yeteri kadar ilk yardım becerisine sahip personel, ilk yardım gereçleri ve talimatları bulunmalıdır.
ru: Работодатели организуют для своего персонала на предприятии инструктаж по оказанию первой медицинской помощи.
tr: İşverenler, iş yerlerinde personel için ilk yardım eğitimi düzenlerler.
ru: Если на предприятии работает минимум десять работников, работники выбирают уполномоченного по вопросам охраны труда, который будет представлять их интересы.
tr: Eğer iş yerinde en azından on çalışan varsa, çalışanlar kendilerini temsil edecek bir iş güvenliği temsilcisi seçerler.
ru: Уполномоченный по вопросам охраны труда знакомится с вопросами охраны труда на своём предприятии, принимает участие в проверках охраны труда на предприятии и информирует сотрудников о вопросах безопасности и гигиены труда.
tr: İş güvenliği temsilcisi iş yerinin iş güvenliği konularına yönelir, iş yerinin iş güvenliği denetimlerine katılır ve çalışanlara iş güvenliği ve sağlığı konularında bilgi verir.
ru: Работодатель назначает для каждого рабочего места начальника по охране труда, который помогает работодателю в сотрудничестве с работниками и официальными органами.
tr: İşveren her iş yeri için işçi ve iş güvenliği yetkilileriyle işbirliği içinde işverene yardımcı olacak bir iş güvenliği şefi tayin eder.
ru: Служба охраны труда
tr: İş güvenliği yetkilileri
ru: В Финляндии в подчинении Регионального ведомства (AVI) находится пять региональных отделов по вопросам охраны труда.
tr: Finlandiya’da kısaltması AVI olan Bölge İdaresi’ne (aluehallintovirasto) bağlı olarak beş iş güvenliği sorumluluk bölgesi bulunmaktadır.
ru: Они следят за тем, чтобы на предприятиях соблюдалась установленная законом техника безопасности.
tr: Bunlar iş yerlerinde yasalara uygun iş güvenliği talimatlarına uyulup uyulmadığını denetlerler.
ru: Региональные отделы по вопросам охраны труда консультируют сотрудников и работодателей по вопросам, относящимся к технике безопасности и к гигиене труда, а также по условиям трудовых отношений.
tr: İş güvenliği sorumluluk bölgeleri iş güvenliği ve sağlığına ve de iş sözleşmesi koşullarıyla ilgili konularda hem çalışanlara hem de işverenlere bilgi verirler.
ru: Инспекторы по охране труда осуществляют проверки на рабочих местах.
tr: İş güvenliği müfettişleri iş yerlerini denetlerler.
ru: Они проверяют, в частности, соблюдение на рабочих местах положений техники безопасности, предоставление достаточного инструктажа перед началом работы, а также соответствие условий труда и условий выполнения работы иностранных рабочих финскому законодательству и договорам.
tr: Bunlar, örneğin iş yerinde güvenlik talimatlarına uyuluyor mu, yapılan iş için yeteri kadar gerekli alıştırma yapılmış mı ve yabancı çalışanların çalışma ortamları ve iş koşulları Finlandiya yasalarına ve sözleşmelere uygun mu gibi konularda denetleme yaparlar.
ru: Инспектор по охране труда имеет право доступа на любое рабочее место и право получения для осмотра любых, необходимых для контроля охраны труда документов.
tr: İş güvenliği müfettişinin her iş yerine girme ve iş güvenliği denetimi açısından gerekli belgeleri görme hakkı vardır.
ru: Представитель отдела охраны труда может обязать работодателя исправить недостатки в сфере охраны труда на рабочем месте.
tr: İş güvenliği müfettişi, işvereni iş yerinde bulunan iş güvenliği eksikliklerini gidermekle mükellef kılabilir.
ru: Информация об охране труда и инструкции на случай спорных ситуацийфинский _ шведский _ английский
tr: İş Koruma Bilgileri ve Sorunlu Durumlar İçin TalimatlarFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Обязанности предпринимателя
tr: Girişimcinin sorumlulukları
ru: Нужно ли мне разрешение для открытия предприятия?
tr: Girişim için izne ihtiyacım var mı?
ru: Какие гарантии мне необходимо получить?
tr: Ne tür sigortalar yaptırmam gerekir?
ru: Эти и другие важные для предпринимателя вопросы освещаются на сайте InfoFinland в разделе Обязанности предпринимателя.
tr: Bu konuları ve girişimci için diğer önemli konuları InfoFinland'ın Girişimcinin sorumlulukları sayfasından okuyun.
ru: Помощь предпринимателю
tr: Girişimciye destek
ru: Какая инстанция в Финляндии обеспечивает контроль за соблюдением прав предпринимателей?
tr: Finlandiya’da girişimcilerin haklarını kim korumaktadır?
ru: Каким образом предприниматель может получить пособие по безработице?
tr: Girişimcinin işsizlik güvencesi nasıldır?
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Помощь предпринимателю.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimciye destek sayfasına bakın.
ru: Финская трудовая культура
tr: Fin girişimci kültürü
ru: Если вы хотите преуспеть в Финляндии как предприниматель, вы должны изучить финскую трудовую культуру.
tr: Finlandiya’da girişimci olarak başarılı olmak istiyorsanız Fin girişimci kültürünü tanımanız önemlidir.
ru: Когда вы поймёте основные принципы финский предпринимательской культуры, вы лучше сможете обслуживать своих клиентов.
tr: Fin girişimci kültürünün temel özelliklerini bilirseniz müşterilerinize daha iyi hizmet verme olanağınız olur.
ru: Вы также станете лучше понимать, чего ждут от вас люди.
tr: İnsanların sizden ne beklediklerini de daha iyi anlarsınız.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Финская трудовая культура.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Fin iş kültürü sayfasına bakın.
ru: Общая информация о профсоюзах
tr: Sendikalar hakkında genel bilgi
ru: Законодательство в Финляндии гарантирует право работника быть членом профсоюза (ammattiliitto).
tr: Finlandiya’da yasal mevzuat çalışanın sendikalara (ammattiliitto) üye olma hakkını güvence altına almıştır.
ru: Это право не может быть ограничено никаким договором.
tr: Hiç bir sözleşmeyle bu hak sınırlanamaz.
ru: Дискриминация работников ввиду их членства в профсоюзе является наказуемым деянием.
tr: Çalışanların meslek kuruluşlarına üye olmaları nedeniyle ayrımcılığa uğramaları cezalandırma nedenidir.
ru: Большая часть финнов является членам какого-либо профсоюза.
tr: Finlilerin büyük bir çoğunluğu herhangi bir sendikanın üyesidir.
ru: Профсоюзы стремятся обеспечить интересы и права своих членов, пытаются увеличить заработные платы, а также улучшить защиту трудовых отношений и качество трудовой жизни.
tr: Sendikalar üyelerinin çıkarlarını ve haklarını korumaya, maaşlarını ve iş güvenliğini arttırmaya ve iş hayatı kalitesini geliştirmeye çalışırlar.
ru: Профессиональные союзы работников организованы под эгидой трёх центральных ассоциаций получателей заработной платы.
tr: İşçi sendikaları üç çalışanlar konfederasyonu altında örgütlenmişlerdir.
ru: Ими являются Центральная организация профсоюзов Финляндии (Suomen Ammattijärjestöjen keskusjärjestö, SAK), Центральная организация служащих (Toimihenkilökeskusjärjestö, STTK) и Организация работников с высшим образованием Akava.
tr: Bunlar Finlandiya İşçi Sendikaları Konfederasyonu SAK, Profesyonel Eleman Sendikaları Konfederasyonu STTK ve Yüksek Eğitimliler Sendikaları Konfederasyonu Akava’dır.
ru: Азбука профсоюзного движенияфинский _ английский _ русский _ эстонский
tr: Sendikacılığın AlfabesiFince _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili
ru: Информация о деятельности профсоюзовфинский _ шведский _ английский
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Вступление в профсоюз и членские взносы
tr: Sendika üyeliği ve üyelik aidatı
ru: При наличии желания, Вы можете вступить в профсоюз вашей отрасли.
tr: Eğer isterseniz, kendi çalıştığınız sektördeki sendikaya üye olabilirsiniz.
ru: Для того, чтобы вступить в профсоюз, вам необходимо связаться с уполномоченным на вашем предприятии или напрямую с профсоюзом.
tr: Kendi iş yerinizin sendika temsilcisiyle veya doğrudan sendikayla bağlantıya geçerek üye olabilirsiniz.
ru: В большинство профсоюзов вы можете также вступить, заполнив заявление о вступлении на сайте профсоюза в Интернете.
tr: Birçok sendikaya sendikanın kendi internet sitesindeki üyelik formu doldurularak da üye olunabilir.
ru: Члены профсоюза платят профсоюзу членские взносы, которые обычно составляют 1-2 процента от заработной платы.
tr: Sendika üyeleri, genellikle maaşlarının yüzde 1–2’sini sendikaya üyelik aidatı olarak öderler.
ru: Членские взносы вычитаются при налогообложении.
tr: Üyelik aidatı vergi indiriminde kullanılabilir.
ru: Члены профсоюза могут принимать участие в организуемом профсоюзом обучении и досуге.
tr: Sendika üyeleri sendikanın düzenlediği eğitim ve boş zaman faaliyetlerine katılabilirler.
ru: От доверенного лица профсоюза они также получают помощь при разрешении спорных вопросов на предприятии.
tr: Bu üyeler iş yerlerindeki anlaşmazlıklarda sendika temsilcisinden destek görürler.
ru: При необходимости профсоюз может предоставить консультации и помощь в проведении переговоров.
tr: Gerektiğinde sendikadan danışma veya görüşme yardımı da alırlar.
ru: Касса взаимопомощи безработным
tr: İşsizlik sandığı
ru: Система касс взаимопомощи безработным в Финляндии добровольная.
tr: Finlandiya’da gönüllü işsizlik sandığı sistemi vardır.
ru: Сотрудник, входящий в кассу взаимопомощи безработным, вносит, будучи на работе, членские взносы в кассу взаимопомощи.
tr: İşsizlik sandığına bağlı çalışan, çalıştığı süre zarfında işsizlik sandığına üyelik aidatı öder.
ru: Если работа заканчивается, и сотрудник становится безработным, он может подать заявление на выплату ему из кассы взаимопомощи привязанных к его предыдущему доходу суточных по безработице.
tr: Eğer işi biter ve çalışan işsiz kalırsa, bu kişi işsizlik sandığına gelire endeksli işsizlik parası için başvuruda bulunabilir.
ru: Вступление в кассу взаимопомощи желательно, так как размер привязанных к доходу суточных по безработице превышает размер обычного пособия по безработице.
tr: İşsizlik sandığına üye olmak yararlıdır çünkü gelire endeksli işsizlik parası normal işsizlik güvencesi parasından daha fazladır.
ru: При вступлении в профсоюз вы также можете вступить в кассу взаимопомощи при профсоюзе.
tr: Sendikaya üye olurken sendikanın işsizlik sandığına da üye olabilirsiniz.
ru: Профсоюз и касса взаимопомощи – это две отдельные системы.
tr: Buna rağmen sendika ve işsizlik sandığı iki ayrı sistemdir.
ru: Существуют также прочие кассы взаимопомощи, куда вы можете вступить, не являясь членом никакого профсоюза.
tr: Ayrıca hiçbir sendikaya üye olmadan üye olabileceğiniz işsizlik sandıkları da vardır.
ru: Для получения привязанных к доходу суточных по безработице необходимо выполнение определённых условий, например, до того, как вы стали безработным, вам необходимо определённое время быть членом кассы взаимопомощи.
tr: Maaşa endeksli işsizlik parası alabilmek için, örneğin işsiz kalmadan önce belirli bir süre işsizlik sandığı üyesi olmak gibi gündelik işsizlik parası almadan önce doldurulması gereken bazı koşullar vardır.
ru: Выясните эти условия сразу же, как станете членом кассы взаимопомощи.
tr: Bu koşulların neler olduğunu işsizlik sandığına üye olduğunuzda hemen öğreniniz.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Пособие по безработице.
tr: Ek bilgi için InfoFinland sitesinden İşsizlik güvencesi sayfasını okuyunuz.
ru: Информация о кассах взаимопомощи безработнымфинский _ шведский _ английский
tr: İşsizlik Sandıkları Hakkında BilgiFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Представитель профсоюза на предприятии
tr: İş yerindeki sendika temsilcisi
ru: На предприятии профсоюз и входящих в него членов представляет доверенное лицо.
tr: İş yerinde sendikayı ve bu sendikaya bağlı çalışanları sendika temsilcisi temsil eder.
ru: Доверенное лицо избирается работниками.
tr: Çalışanlar sendika temsilcisini seçerler.
ru: Доверенное лицо выступает советником, посредником и передатчиком информации между работодателем и сотрудниками.
tr: Sendika temsilcisi işveren ve çalışanlar arasında görüşmeci, uzlaştırıcı ve iletişim sağlayıcı olarak görev yaparlar.
ru: Доверенному лицу можно задать вопросы, относящиеся к коллективному трудовому соглашению.
tr: Sendika temsilcisinden, örneğin toplu iş sözleşmesiyle ilgili konular da sorulabilir.
ru: Для создания акционерного общества необходимо как минимум одно физическое или юридическое лицо, а минимальный уставной фонд общества, т.е. общая стоимость акций, должен составлять 2500 евро.
tr: Limitet şirket kurabilmek için en azından bir kişi ya da bir topluluk gerekmektedir ve bu şirketin minimum sermayesi yani hisselerin toplam değeri 2500 Euro’dur.
ru: Уставной фонд делится на акции. Право голоса акционера, дивиденды и ответственность в обществе зависят от количества принадлежащих акционеру акций.
tr: Sermaye hisselere bölünmüştür: hissedarın oy gücü, kazancı ve sorumluluğu, sahip olduğu hisselerin sayısıyla orantılıdır.
ru: Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один работнику и один работодателю.
tr: İş sözleşmesi biri işçiye, biri de işverene verilmek üzere iki nüsha halinde yapılır.
ru: В трудовой договор обычно вписываются следующие моменты:
tr: İş sözleşmesine genelde en azından şu konular yazılır:
ru: Стороны трудового договора
tr: İş sözleşmesinin tarafları
ru: Работодатель и работник подписывают трудовой договор.
tr: Hem işveren hem de çalışan iş sözleşmesini imzalar.
ru: Является ли договор временным или постоянным
tr: Sözleşme belirsiz süreli mi yoksa belirli süreli mi
ru: Постоянный договор – это основное правило.
tr: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin yapılması ana kuraldır.
ru: Это означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволиться, или работодатель не уволит работника.
tr: Bunun anlamı, çalışanın ihbar öneli vermesine veya işverenin işçiye ihbar öneli vermesine kadar işin devam ediyor olması demektir.
ru: У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника.
tr: İşverenin çalışanı işten çıkarması için geçerli bir neden gerekir.
ru: Причины, пригодные для увольнения, приведены в Законе о трудовом договоре.
tr: İşten çıkarmak için geçerli nedenler İş Sözleşmesi Yasası’nda belirlenmiştir.
ru: Если трудовой договор является постоянным, то считается, что работник имеет постоянное место работы.
tr: İş sözleşmesi belirsiz süreliyken, çalışanın kalıcı ve süresiz bir iş yeri var demektir.
ru: Временный договор означает, что согласовано время начала и окончания работы.
tr: Belirli süreli iş sözleşmesinde, işin başlama ve bitme tarihi üzerinde önceden uzlaşılmıştır.
ru: Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина.
tr: Eğer geçerli bir neden varsa, iş sözleşmesi belirli süreli yapılabilir.
ru: Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения.
tr: Yasalar ve toplu iş sözleşmeleri hangi durumlarda belirli süreli istihdama başvurulabileceğini dikkatle belirlerler.
ru: Трудовые отношения могут быть временными, если для этого имеются следующие причины:
tr: İstihdam, örneğin şu durumlarda belirli süreli olabilir:
ru: сезонный пик или пик спроса
tr: yüksek talep veya sezon.
ru: Если трудовой договор временный, он обязывает обе стороны в течение определённого срока, если не согласована возможность уведомления при увольнении.
tr: İş sözleşmesi belirli süreliyse ve fesih öneli üzerinde uzlaşılmadıysa, her iki tarafı da uzlaşılan tarihe kadar bağlar.
ru: Временный договор можно расторгнуть только по очень веской причине.
tr: Belirli süreli iş sözleşmesi ancak çok ağır nedenlerden dolayı feshedilir.
ru: Испытательный срок и его продолжительность
tr: Deneme süresi
ru: В начале трудовых отношений может быть оговорён испытательный срок.
tr: İstihdam başladığında deneme süresi üzerinde uzlaşılabilir.
ru: Испытательный срок не может превышать шесть месяцев.
tr: Deneme süresi en fazla altı ay olabilir.
ru: В случае временных трудовых отношений испытательный срок не может превышать пятидесяти процентов от продолжительности всего трудового договора.
tr: Belirli süreli iş ilişkisinde deneme süresi iş sözleşmesinin uzunluğunun en fazla yarısı kadar olabilir.
ru: В течение испытательного срока работник может определить, подходит ли ему эта работа, а работодатель может оценить, подходит ли работник для этой работы.
tr: Deneme süresi boyunca işçi, işin kendisine uygun olup olmadığına dair fikir edinebilirken işveren de çalışanın işe uygun olup olmadığını değerlendirebilir.
ru: В течение испытательного срока работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о расторжении.
tr: Deneme süresi boyunca işveren ya da işçi, iş sözleşmesini ihbar öneli vermeden bozabilir İş sözleşmesinin bozulma gerekçeleri deneme süresinde ayrımcı olmamalıdır.
ru: Работник в течение испытательного срока получает обычную заработную плату.
tr: Çalışan, deneme süresi boyunca normal maaş alır.
ru: Служебные обязанности
tr: İş yeri Görevler
ru: Заработная плата и её выплата
tr: Maaş ve maaş ödemeleri
ru: Заработная плата определяется в соответствии с коллективным трудовым соглашением.
tr: Maaş, toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
ru: Если для данной отрасли коллективное трудовое соглашение отсутствует, сотрудник имеет право на приемлемую заработную плату.
tr: Eğer işkolunda toplu iş sözleşmesi imzalanmamışsa işçinin makul bir maaş almaya hakkı vardır.
ru: Работодатель не может выплачивать заработную плату в размере, меньшем, чем указано в коллективном трудовом соглашении.
tr: İşveren toplu iş sözleşmesinde belirlenen maaştan daha az ödeyemez.
ru: Заработная плата может включать различные надбавки.
tr: Maaş değişik ek ücretleri de içerir.
ru: Типичными надбавками в Финляндии являются надбавка за стаж, надбавка за сверхурочную работу и надбавка за сменную работу.
tr: Finlandiya’da ödenen tipik ek ücretler tecrübe, mesai ve vardiya ekleridir.
ru: Заработная плата обычно выплачивается один или два раза в год.
tr: Genelde maaş günleri ayda bir veya iki defadır.
ru: Работодатель вносит заработную плату на банковский счёт.
tr: İşveren maaşları banka hesap numarasına yatırır.
ru: Работник имеет право получить спецификацию заработной платы, в которой будет указано из чего состоит его заработная плата.
tr: Çalışanların maaşlarının nelerden oluştuğunu gösterir maaş bordrosunu edinme hakları vardır.
ru: Когда в Финляндии говорят о размере заработной платы, то обычно подразумевают заработную плату до вычета налогов (bruttopalkka), из которой в дальнейшем последствии будут вычтены налоги и побочные расходы на персонал.
tr: Maaştan bahsedildiğinde, genelde brüt maaş (bruttopalkka) kastedilmekte ve bu brüt maaştan vergi ve personel yan giderleri kesilmektedir.
ru: Выплачиваемая работнику зарплата называется чистой зарплатой (nettopalkka).
tr: Çalışana kalan maaş ise net maaştır (nettopalkka).
ru: В договоре должно быть указано регулярное время работы.
tr: Sözleşmeye düzenli çalışma saatleri yazılmalıdır.
ru: Время работы должно соответствовать Закону о времени работы и коллективному трудовому соглашению.
tr: Çalışma saatleri, Çalışma Saatleri Yasası ile toplu iş sözleşmesine uygun olmalıdır.
ru: Ежегодный отпуск и отпускные
tr: Yıllık izin ve izin parası
ru: Работник имеет право получить за время нахождения в отпуске такую же заработную плату, которую он получал, находясь на работе.
tr: Çalışanın tatil süresince çalışırken aldığı maaşın aynısını alma hakkı vardır.
ru: Также ему выплачиваются отпускные.
tr: Ayrıca izin parası ödenmektedir.
ru: Выплата отпускных основывается на условиях коллективного трудового соглашения.
tr: İzin parasının ödenmesi toplu iş sözleşmesine dayanmaktadır.
ru: При окончании трудовых отношений, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за те дни, за которые к дате окончания трудовых отношений не получил компенсации или не был в отпуске.
tr: İstihdam süresi bittiğinde çalışanın bu istihdam süresi bitimine kadar almadığı izin ve izin tazminatını alma hakkı vardır.
ru: Срок уведомления об увольнении
tr: İhbar öneli
ru: Постоянный трудовой договор заканчивается после срока, установленного для уведомления работника или работодателя.
tr: Süresiz geçerli iş sözleşmeleri çalışanın veya işverenin ihbar önelinden sonra sona erer.
ru: Срок для уведомления об увольнении – это срок, который работник обязан отработать до момента увольнения.
tr: İhbar öneli süresiz çalışanın işin bitmesine kadar çalışması gereken süredir.
ru: В течение этого срока к работнику применимы обычные права и обязанности работника, и он получает обычную заработную плату.
tr: İhbar öneli süresince çalışan için normal çalışanın hak ve görevleri geçerlidir ve normal maaşını alır.
ru: Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения.
tr: Eğer işveren çalışanın iş sözleşmesini feshederse, bunun nedenini söylemek zorundadır.
ru: В Законе о трудовом договоре приведены причины, достаточные для увольнения.
tr: İş Sözleşmesi Yasası kabul edilebilir fesih nedenlerini belirtmektedir.
ru: Указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре
tr: İş sözleşmesinin hangi toplu iş sözleşmesini uygulayacağının belirtilmesi
ru: Трудовой договор и трудовые отношенияфинский _ шведский _ английский
tr: İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Планируйте всё тщательно
tr: Özenle plânlamak
ru: Тщательно планируйте финансирование вашей компании до создания предприятия.
tr: Girişimin finansmanı, girişim kurulmadan önce özenle plânlanmalıdır.
ru: Важно, чтобы на начальном этапе вы обладали достаточным капиталом.
tr: Girişimin kuruluş aşamasında yeterli miktarda sermayeye sahip olmak son derece önemlidir.
ru: Финансирование предприятия может быть осуществлено частично за счёт кредитных или безвозмездных средств.
tr: Girişimin finansmanı, kısmen bağış ya da kredi yoluyla da gerçekleştirilebilir.
ru: Для подачи заявки о предоставлении финансирования вам необходимо иметь хороший бизнес-план.
tr: Finansman almak için başvuruda bulunmak amacıyla girişimcinin elinde esaslı bir ticari etkinlik plânı bulunmalıdır.
ru: Кредиты, выдаваемые банками или организацией Finnvera, являются стандартным источником средств для начинающего предпринимателя. Finnvera – это государственная инвестиционная компания, выдающая кредиты и гарантии для начинающего или уже действующего предприятия.
tr: Bankanın ya da Finnvera’nın verdiği krediler yeni başlayan girişimciler için en yaygın finansman kaynaklarıdır. Finnvera, Finlandiya devletinin sahip olduğu, yeni başlayan ya da çalışır halde olan girişimlere kredi veren ve kefil olan özel finansman şirketidir.
ru: Предприятия, имеющие потенциал для ведения рентабельной деятельности, но не имеющие гарантий или средств для самофинансирования, требуемых банками, могут получить в организации Finnvera кредит или гарантию на кредит.
tr: Kazançlı olma olasılığı olan girişimlerin, bankaların talep ettiği anapara payı ya da güvencesi yoksa bu girişimler Finnvera’dan kredi ya da kredi için teminat alabilirler.
ru: Сервис «Yritys-Suomi» предоставляет информацию о различных вариантах финансирования.
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) değişik finansman seçenekleri hakkında bilgi vermektedir.
ru: Вы также можете узнать в Бюро занятости и экономического развития о том, можете ли вы получить пособие на создание предприятия.
tr: TE-Bürosu’ndan da girişim kurmak için destek alıp alamayacağınızı öğrenin.
ru: Стартовые средства (starttiraha)
tr: Başlangıç Parası (starttiraha)
ru: Когда вы начинаете вести предпринимательскую деятельность, вам могут быть выданы стартовые средства для обеспечения ваших средств к существованию на начальном этапе ведения предпринимательской деятельности.
tr: Girişimciliğe başlayacaksanız, girişimciliğin ilk evresinde geçiminizi güvence altına almak için başlangıç parası verilebilir.
ru: Стартовые средства выдаёт то Бюро занятости и экономического развития, в котором вы зарегистрированы.
tr: Başlangıç parasını, hizmetlerinden yararlandığınız Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu verir.
ru: Средства могут выдаваться в течение срока, не превышающего 12 месяцев.
tr: Başlangıç parası en fazla 12 ay boyunca verilir.
ru: После подачи заявления о выдаче стартовых средств, Бюро занятости и экономического развития выясняет, будет ли предпринимательство приемлемым вариантом для вас.
tr: Başlangıç parası için başvurduğunuzda Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu girişimciliğin sizin için uygun bir seçenek olup olmadığını araştırır.
ru: Вы можете получить стартовые средства, если
tr: İşsiz iş arayansanız,
ru: вы являетесь безработным и зарегистрированы как соискатель рабочего места на бирже труда
tr: işsiz değil ama maaşlı işten, öğrencilikten ya da ev işlerinden tam gün girişimciliğe geçiyorsanız.
ru: Выдача стартовых средств возможна при следующих условиях:
tr: başlangıç parası alabilirsiniz.
ru: предпринимательство является основным видом деятельности
tr: Planladığınız girişimci faaliyetleri için yeterli bilgi, beceri ve kaynak
ru: знаний, умений и ресурсов достаточно для занятия планируемой предпринимательской деятельностью
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosunun girişimin kazançlı olacağı fikrinde olması
ru: Бюро занятости и экономического расценило, что предпринимательская деятельность может оказаться рентабельной
tr: Başlangıç parasının geçinmek için gerekliliği
ru: стартовые средства необходимы для обеспечения средств к существованию
tr: Girişimciliğe destek verildikten sonra başlanmış olması
ru: предпринимательская деятельность может быть начата только после выдачи этой дотации
tr: başlangıç parasının koşullarındandır.
ru: Если вы собираетесь подать заявление о выплате стартовых средств, обратитесь в Бюро занятости как можно раньше.
tr: Başlangıç parası için başvuracaksanız, Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu ile olabildiğince erken iletişime geçiniz.
ru: Существуют также и иные формы оказания помощи начинающим предпринимателям.
tr: Yeni başlayan girişimcilere yönelik diğer çeşitli destek şekilleri de bulunmaktadır.
ru: Сервис "Yritys-Suomi" предоставит вам информацию о различных вариантах финансирования.
tr: ”Yritys-Suomi” farklı finansman alternatifleri hakkında bilgi vermektedir.
ru: В Финляндии права работника определяются в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым соглашением (työehtosopimus).
tr: Finlandiya'da, çalışanların hakları İş Yasası'na ve toplu iş sözleşmelerine (työehtosopimus) göre belirlenir.
ru: В этих документах определяется, например, минимальный уровень заработной платы, время работы, отпуск, оплата по больничному листу и условия окончания трудовых отношений.
tr: Bunlar, örneğin asgari maaşları, çalışma saatlerini, tatilleri, hastalık izni süresindeki maaşları ve iş sözleşmesinin feshedilmesini belirlerler.
ru: Союз работодателей и союз работников согласовывают условия труда в определённой области экономики.
tr: İşveren ve işçi sendikaları belli bir alanın çalışma koşullarını beraber belirlerler.
ru: В этом случае создаётся коллективное трудовое соглашение (TES).
tr: Bu şekilde sektöre bir toplu iş sözleşmesi (TES) doğar.
ru: В общественном секторе (работодателем являются коммуна или государство) согласовывается коллективный должностной договор (VES) или единый муниципальный должностной и трудовой договор (KVTES).
tr: Kamu sektöründe (işveren belediye veya devlettir) memur toplu sözleşmesi (VES) ya da belediye memuru toplu iş sözleşmesi (KVTES) yapılır.
ru: Льготы, согласованные в коллективном трудовом соглашении всегда являются минимальными льготами.
tr: Memur toplu sözleşmesinde uzlaşılan haklar her zaman asgari haklardır.
ru: В трудовом договоре нельзя указывать меньший размер льгот.
tr: İş sözleşmelerinde bunların altına geçilemez.
ru: Например, уровень заработной платы не может быть меньше, чем согласовано в коллективном трудовом соглашении.
tr: Örneğin maaş, toplu iş sözleşmesinde uzlaşılandan daha az olamaz.
ru: Работодатель и работник могут, однако, в трудовом соглашении согласовать более выгодные условия, чем указано в коллективном трудовом соглашении.
tr: İşveren ve çalışan yine de iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinden daha iyi şartlar üzerinde anlaşabilirler.
ru: Коллективное трудовое соглашение заключается на определённый срок, обычно на один или на два года или даже на более длительный срок.
tr: Toplu iş sözleşmeleri belirli bir süre için, genelde bir veya iki seneliğine veya daha uzun bir süre için yapılır.
ru: Коллективное трудовое и служебное соглашение обязывает подписавшие их союзы работодателей и союзы получателей заработной платы, а также их членов.
tr: Toplu iş sözleşmeleri ve memur toplu sözleşmeleri, sözleşmeyi yapan işçi ve işveren sendikalarını ve onların üyelerini bağlar.
ru: Коллективное трудовое соглашение может быть также обязательным к исполнению для всех.
tr: Toplu iş sözleşmeleri genel bağlayıcı da olabilir.
ru: В этом случае работодатели, не входящие в союз работодателей, также обязаны соблюдать договор по отношению к своим сотрудникам.
tr: Bu durumda, işveren sendikasına bağlı olmayan işverenlerin de işçilerine bu sözleşmeleri uygulamaları gerekir.
ru: В объявлениях о наличии рабочих мест и в трудовых договорах можно прочитать фразу: ”palkkaus TES:in mukainen” (Заработная плата в соответствии с коллективным трудовым соглашением).
tr: İş başvurularında ve iş sözleşmelerinde, ”palkkaus TES:in mukainen” (maaş toplu iş sözleşmesine göre) yazabilir.
ru: Стоит выяснить заранее размер заработной платы в своей отрасли в Финляндии.
tr: Kendi sektörünüzdeki maaşın Finlandiya'da ne kadar olduğunu öğrenmenizde yarar vardır.
ru: Важно знать содержание коллективного трудового соглашения, так как в Финляндии отсутствует закон о минимальной заработной плате, так как минимальная зарплата определяется в соответствии с отраслевым коллективным трудовым соглашением.
tr: Toplu iş sözleşmesini bilmek önemlidir çünkü Finlandiya'da asgari ücret yasası yoktur ve asgari ücret her zaman toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
ru: Трудовое законодательствофинский _ шведский _ английский
tr: İş MevzuatıFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Работодатель обычно заключает с новым сотрудником письменный трудовой договор.
tr: İşveren yeni işe başlayanlarla genellikle yazılı bir iş sözleşmesi yapar.
ru: В трудовом договоре согласовываются служебные обязанности и размер заработной платы, а также прочие относящиеся к работе льготы и условия.
tr: İş sözleşmesinde görevler, maaş ve çalışmayla ilgili diğer hak ve koşullar üzerinde uzlaşılır.
ru: Договор также может быть устным.
tr: Sözleşme sözlü olarak ta yapılabilir.
ru: Если письменный трудовой договор не составлен, работодатель обязан без отдельного запроса представить письменный документ с указанием основных условий выполнения работы.
tr: Eğer yazılı bir iş sözleşmesi yapılmamışsa, işverenin ayrıca istenmeden işle ilgili temel koşullar hakkında yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
ru: Рекомендуется составление трудового договора в письменной форме.
tr: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.
ru: Когда все договорённости записаны на бумаге, работник и работодатель могут проверить договора, проверить совместно согласованные условия.
tr: Her şey yazıldığı zaman, hem çalışan hem de işveren sözleşmeye bakıp birlikte neler üzerinde uzlaşıldığını kontrol edebilirler.
ru: Это также поможет при разрешении спорных ситуаций.
tr: Eğer iş yerinde bir sorun çıkarsa, bu sözleşme yardımcı olur.
ru: Дополнительная информация о составлении трудового договора на сайте InfoFinland в разделе Содержание трудового договора.
tr: İş sözleşmesi yapmayla ilgili ek bilgi için InfoFinland sitesinin İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
ru: Составление трудового договорафинский _ шведский _ английский
tr: İş Sözleşmesinin YapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Письменный договор об основных условиях выполнения работы
tr: Çalışmanın temel koşulları ile ilgili yazılı sözleşme
ru: Работодатель обязан представить работнику письменный документ с указанием важнейших условий выполнения работы для постоянной работы, а также при работе, длящейся более шести месяцев.
tr: Belirsiz süreli ve bir aydan uzun süren istihdamlarda, işverenin işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
ru: В данном документе должно быть указано, как минимум, следующее:
tr: Açıklamada en azından şunlar olmalıdır:
ru: местонахождение или адрес работодатели и работника
tr: işverenin ve çalışanın ev ya da iş yeri
ru: срок начала трудовых отношений
tr: işin başlama tarihi
ru: продолжительность временного трудового договора и основания для установленного срока
tr: belirli süreli iş sözleşmesinin süresi ve belirli süreli olmasının gerekçesi
ru: место выполнения работы
tr: işin yapılacağı yer
ru: служебные обязанности работника
tr: çalışanın görevleri
ru: соблюдаемое коллективное трудовое соглашение
tr: uygulanacak olan toplu iş sözleşmesi
ru: основания для определения заработной платы и прочих выплат и период выплат
tr: maaş ve diğer ödemelerin belirlenme gerekçeleri ve maaş ödeme dönemleri
ru: регулярное рабочее время
tr: düzenli çalışma saatleri
ru: определение ежегодного отпуска
tr: yıllık iznin belirlenmesi
ru: срок уведомления об увольнении или основания для его определения
tr: ihbar öneli süresi veya bu sürenin belirlenmesinin gerekçesi
ru: Если работодатель не представил документ, в котором описаны основные условия выполнения работы, он может быть приговорён к выплате штрафа.
tr: Eğer işveren işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermezse, kendisine para cezası verilebilir.
ru: Какие средства рекламы вы собираетесь использовать для продвижения продаж? Узнайте, покрывает ли страховка риски при вашем виде деятельности.
tr: Girişim etkinlik plânında, sigortanın olası ticari etkinlik risklerini karşılayıp karşılamayacağının açıklanması gerekmektedir.
ru: Расскажите также в вашем бизнес-плане о том, как вы собираетесь спланировать бухгалтерский учёт и экономику, а также то, как вы будете контролировать выполнение поставленных планов.
tr: Ayrıca, muhasebe tutumunun ayarlanması ve malî plânla, yapılan plânların gerçekleşip gerçekleşmediğinin denetlenmesi konuları da ticari etkinlik plânında yer almalıdır.
ru: Помощь в создании бизнес-плана
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin yardım
ru: Вы получите более подробную информацию о составлении бизнес-плана в консультационных центрах.
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin ayrıntılı bilgilere girişimci danışma merkezlerinden ulaşılabilir.
ru: На сайтах этих центров вы сможете найти инструкции по составлению бизнес-планов на финском и на английском языках. Также там вы сможете получить образец бизнес-плана и образцы прочих документов.
tr: Bu merkezlerin internet sayfalarında aynı zamanda bilgisayarınıza yükleyebileceğiniz girişimci kılavuzları Fince ve İngilizce olarak yer almakta ve farklı belge örnekleri ve örnek ticari etkinlik plânları da bulunmaktadır.
ru: Равенство прописано в законодательстве
tr: Eşitlik yasalarda yazılmıştır
ru: Равное отношение к людям гарантировано Конституцией Финляндии.
tr: İnsanlara eşit davranılması Finlandiya Anayasası’nda sağlanmıştır.
ru: Равенство (yhdenvertaisuus) означает, что все люди равны, вне зависимости от их пола, возраста, этнического или национального происхождения, гражданства, языка, вероисповедания и убеждений, мнения, увечий, состояния здоровья, половой ориентации и прочих причин, касающихся человека.
tr: Eşitlik (yhdenvertaisuus) tüm insanların cinsiyetlerine, yaşlarına, etnik kökenlerine veya milliyetlerine, uyruklarına, dillerine, dinlerine ve inançlarına, fikirlerine, özürlerine, sağlık durumlarına, cinsel yönelimlerine veya kişiyle ilgili başka bir sebebe bakılmaksızın eş değerde olmaları demektir.
ru: Равенство в трудовой жизни регулируется Законом о равноправии и Законом о трудовом договоре.
tr: İş hayatındaki eşitlik, Eşitlik Yasası’nda ve İş Sözleşmesi Yasası’nda düzenlenmiştir.
ru: В соответствии с ними к сотрудникам необходимо относится равноправно в вопросах принятия на работу, условий труда, условий выполнения работы, образования персонала и преуспевания на работе.
tr: Bu yasalara göre, çalışanlara işe alınma, çalışma koşulları, iş sözleşmeleri, personel eğitimi ve kariyerde ilerleme gibi konularda eşit davranılmalıdır.
ru: Конституция Финляндиифинский _ шведский _ английский _ русский _ французский _ испанский _ немецкий
tr: Finlandiya AnayasasıFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Fransızca _ İspanyolca _ Almanca
ru: Закон о равноправиифинский _ шведский _ английский
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Равенство при приёме на работу
tr: İşe alınmada eşitlik
ru: Закон о равенстве (yhdenvertaisuuslaki) обязывает к равноправному отношению ко всем претендентам на рабочее место.
tr: Eşitlik Yasası (yhdenvertaisuuslaki) iş arayanlara eşit davranılmasını gerektirir.
ru: Работодатель должен выбрать для выполнения работы наиболее заслуживающего этого претендента.
tr: İşverenin işe en uygun olan adayı seçmesi gerekir.
ru: Работодатель должен также показать, что для данного выбора имелись утверждённые, относящиеся к качеству работы основания, и в данном выборе отсутствует дискриминация.
tr: Ayrıca işverenin, seçiminin kabul edilebilir ve işin niteliğine uygun gerekçeleri olduğunu ve seçimi ayrım yapmadan yaptığını kanıtlayabilmesi gerekir.
ru: От претендента нельзя требовать таких характеристик, которые не обязательны для выполнения работы.
tr: İş başvurusunda bulunanlardan işin yapılması için gerekli olmayan özellikler istenmemelidir.
ru: Равенство на рабочем месте
tr: İş yerinde eşitlik
ru: Работодатель не может подвергать работников дискриминации, когда он принимает решение о распределении служебных обязанностей, о предложении возможностей продвижения по службе или об окончании трудовых отношений.
tr: İşveren görev bölümü yaparken, terfi olanakları sunarken veya istihdamı sona erdirirken çalışanlara ayrımcılık yapmamalıdır.
ru: Дискриминация на работе – это преступление.
tr: İş ayrımcılığı bir suçtur.
ru: Если вы подозреваете, что стали объектом дискриминации, вы можете связаться с представителями управления охраны труда или со своим профсоюзом.
tr: İş ayrımcılığı ile karşılaştıysanız, iş koruması görevlilerine ya da kendi sendikanıza ulaşabilirsiniz.
ru: В проблемных ситуациях вы можете попросить совета у уполномоченного по вопросам охраны труда или у своего доверенного лица.
tr: Bir sorun çıktığında iş güvenliği veya sendika temsilcisine danışabilirsiniz.
ru: Равноправие и борьба с дискриминацией на рабочем местефинский _ шведский _ английский
tr: Eşitlik ve İşyerlerinde Ayrımcılığın ÖnlenmesiFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Равноправие (tasa-arvo) полов
tr: Cinsiyetler arasında eşitlik (tasa-arvo)
ru: В соответствии с законодательством Финляндии мужчины и женщины равны между собой.
tr: Finlandiya yasalarına göre erkekler ve kadınlar eşittir.