Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ru: Предприятие уплачивает налоги заранее на основании предполагаемого налогооблагаемого дохода.
tr: Girişimin vergileri tahmin edilen gelire göre girişimin vergileri önceden ödenmektedir.
ru: Размер предполагаемого дохода основывается на размере налогооблагаемого дохода за предыдущий год.
tr: Tahmin edilen miktar bir önceki yılın vergilendirilmiş gelirin miktarına göre hesaplanmaktadır.
ru: В новом предприятии предприниматель самостоятельно оценивает размер налогооблагаемого дохода и сообщает его в налоговый орган.
tr: Yeni başlayan girişimde girişimcinin kendisi vergilendirilecek gelirin miktarını tahmin edip vergi dairesine bildirir.
ru: Информация о налогообложении предприятий и предпринимателейфинский _ шведский _ английский
tr: Girişim ve Girişimcilerin Sigortalanması Hakkında BilgiFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Налог на добавленную стоимость
tr: Katma Değer Vergisi
ru: Налог на добавленную стоимость (arvonlisävero) – это налог на средства потребления, который взимается в Финляндии практически со всех товаров и услуг.
tr: Katma Değer Vergisi (arvonlisävero) Finlandiya’da neredeyse her ürün ve hizmetlerden kesilen üretim vergisidir.
ru: Предприниматели, продающие товары и услуги в Финляндии обязаны уплачивать налог на добавленную стоимость (НДС).
tr: Finlandiya’da ürün ya da hizmet satan girişimciler Katma Değer Vergisi ödemekle yükümlüdürler.
ru: Если доход от реализуемых товаров или услуг составляет менее 10 000 евро в год, налог на добавленную стоимость не платится.
tr: Ürün ve hizmetlerin satışından alınan gelir yıllık 10 000 Euro’nun altında kalırsa Katma Değer Vergisi ödemeye gerek yoktur.
ru: Размер НДС не зависит от юридической формы предприятия.
tr: Girişim türünün Katma Değer Vergisinin miktarına etkisi yoktur.
ru: Однако, для разных товаров размер НДС может отличаться.
tr: Katma Değer Vergisi üründen ürüne değişir.
ru: Регистр доходов (Tulorekisteri) – это база данных, в которую работодатели предоставляют информацию о заработных платах, выплаченных своим работникам.
tr: Gelir kaydı (tulorekisteri), işverenlerin çalışanlarına ödedikleri ücretleri bildirdikleri bir veri tabanıdır.
ru: Предприниматель несёт ответственность за ознакомление своих сотрудников с их служебными обязанностями.
tr: Girişimcinin, işçilerinin işleriyle ilgili eğitme ve öğretme sorumluluğu vardır.
ru: Работодатель обязан ознакомить сотрудника с условиями на его рабочем месте и правильной методикой работы.
tr: İşverenin, işçisine işyerinin ortamını ve iş yöntemlerini öğretmesi gerekmektedir.
ru: Работодатель обязан также следить на работе за безопасностью и здоровьем своих работников.
tr: İşverenin, işçilerin güvenliği ve sağlığı ile ilgilenmesi gerekmektedir.
ru: Работодатель обязан составить план охраны труда (työsuojelun toimintaohjelma), в котором должны быть указаны все риски безопасности и здоровью на работе и рабочем месте, а также то, каким образом на рабочем месте осуществлена защита от этих рисков.
tr: İşverenin, işyeriyle ilgili güvenlik ve sağlığa yönelik riskler ve bu risklerden nasıl korunacağına dair iş koruma etkinlik plânı (työsuojelun toimintaohjelma) yapması gerekmektedir.
ru: Дополнительная информация о деятельности в качестве работодателя представлена на сайте InfoFinland в разделе Права и обязанности работодателя.
tr: İşveren olarak faaliyet göstermek ile ilgili daha fazla bilgi InfoFinland sitesinin İşverenin hakları ve sorumlulukları sayfasındadır.
ru: Информация об охране трудафинский _ шведский _ английский
tr: İş Koruma Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: При создании предприятия, вам необходимо выбрать организационно-правовую форму и наименование своего предприятия, а также определить виды деятельности предприятия.
tr: Bir girişim kurarken dikkate alınması gereken hususlar, girişimin türünün, girişimin adının ve etkinlik alanının seçimidir.
ru: На выбор организационно-правовой формы влияют, в том числе и следующие факторы: количество учредителей предприятия, необходимость внесения уставного капитала, распределение ответственности и прав принятия решений, финансирование и налогообложение.
tr: Kurulacak girişimin türünün seçimi öncelikle, kurucuların sayısı, sermaye gereksinimi, sorumluluk ve karar yetkisinin paylaşılması, finansman ve vergi gibi konuları doğrudan etkileyecektir.
ru: При выборе вида создаваемого предприятия, вам стоит обратиться в консультационную службу для предприятий.
tr: Girişim türünün seçimini yaparken, mutlaka girişimci danışmanlığına başvurmanızda yarar vardır.
ru: Самым простым и распространённым способом начать свой собственный бизнес является работа в качестве частного предпринимателя. В индивидуальном частном предприятии вы сами принимаете решения и сами несёте за них ответственность.
tr: Girişimci etkinliğini başlatmanın en yalın ve en çok rağbet gören biçimi, bir firmanın adı altında özel ve tek başına bir esnaf olarak etkinlik göstermektir.
ru: Предприятие, также как и прочие предприятия, может нанимать на работу сотрудников.
tr: Firmayı ilgilendiren konu ve işlerde karar verme yetkisi ve sorumluluk tek başına girişimcinin kendisindedir ve girişim, aynı diğer girişimlerde olduğu gibi işçi çalıştırabilmektedir.
ru: Если вы начинаете свой бизнес по совместительству с основной работой, вам стоит выбрать эту форму предприятия.
tr: Çoğunlukla yan etkinlik olarak sürdürülecek bir girişimin firma olarak başlatılmasında yarar vardır.
ru: Будучи индивидуальным частным предпринимателем, вы сможете быстро и просто начать свой собственный бизнес.
tr: Girişim etkinliğinin başlatılması kolay ve basittir.
ru: Акционерное общество (osakeyhtiö)
tr: Limitet şirket (osakeyhtiö)
ru: Акционерное общество – это наиболее распространенная организационно-правовая форма предприятия в Финляндии.
tr: Limited şirket Finlandiya’da kullanılan en genel şirket türüdür.
ru: Она подходит для всех видов коммерческой деятельности.
tr: Limited şirket her türlü ticari faaliyet için uygundur.
ru: Вы можете стать учредителем акционерного общества в одиночку или вместе с другими акционерами.
tr: Limitet şirketi tek başınıza ya da ortaklar ile kurabilirsiniz.
ru: Право голоса акционера, дивиденды и ответственность в обществе зависят от количества принадлежащих акционеру акций.
tr: Ortağın söz hakkı, kar payı ve sorumluluğu ne kadar hissesi olduğuna bağlıdır.
ru: Открытое товарищество (avoin yhtiö)
tr: Genel ortaklık (avoin yhtiö)
ru: Открытое товарищество возникает тогда, когда два или более физических лиц подписывают совместный договор о создании товарищества.
tr: İki ya da daha fazla sayıda kişinin bir şirket kurmak üzere anlaşması ve şirket anlaşmasını imzalamasıyla ortaklıklı şirket doğmuş olur.
ru: Участники товарищества обладают равными правами при решении любых вопросов товарищества, а также несут личную ответственность по принятым товариществом решениям, по его обязательствам и долгам.
tr: Şirketin ortakları, şirketin bütün etkinliklerinde eşit olup, şirketi ilgilendiren kararlar, yükümlülükler ve borçlar konusunda ortak olarak bizzat sorumluluk taşırlar.
ru: Коммандитное общество (kommandiittiyhtiö)
tr: Komandit şirket (kommandiittiyhtiö)
ru: Коммандитное общество – это также форма товарищества, отличающаяся от открытого товарищества тем, что в нём помимо одного или нескольких ответственных членов товарищества имеется как минимум один член общества без права голоса, т.е. член общества, обычно являющийся вкладчиком.
tr: Komandit şirketi genel ortaklıktan ayıran özellik, kişilere bağlı olmasıdır ve şirkette bir ya da birden fazla sorumlu ortağın yanı sıra, oy hakkına sahip olmayan en azından bir ortağın yer almasıdır. Bu oy hakkına sahip olmayan ortak, genellikle finansman olarak bulunmaktadır.
ru: Кооператив – это предприятие, принадлежащее своим членам.
tr: Kooperatif, üyelerinin sahip olduğu girişimdir.
ru: Кооператив может состоять из одного или нескольких членов.
tr: Kooperatifin bir veya daha fazla üyesi olabilir.
ru: Каждый член кооператива обладает на собрании кооператива одним голосом.
tr: Kooperatif toplantısında her üyenin tek bir oy hakkı vardır.
ru: Члены кооператива несут ответственность по обязательствам кооператива (например, по долгам) только в пределах денежного вклада, внесённого ими в кооператив.
tr: Üyeler, kooperatife olan yükümlülüklerini (örneğin borçlar) yalnızca kooperatifin sermayesine yatırım yaparak yerine getirirler.
ru: Информация о видах предприятияфинский _ шведский _ английский
tr: Şirket Şekilleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Вы можете подать заявление на установление режима прогрессивного налогообложения, если вы живете в стране, принадлежащей к Европейской экономической зоне, или в такой стране, с которой Финляндия имеет налоговое соглашение.
tr: Avrupa ekonomik bölgesine bağlı ülkede ya da Finlandiya’yla arasında vergilendirme anlaşması bulunan bir ülkede yaşıyorsanız, prograsif vergilendirme başvurusunda bulunabilirsiniz.
ru: В противном случае, вы будете выплачивать из заработной платы налог на прибыль нерезидента (lähdevero) в размере 35 %, для чего вам необходима налоговая карточка нерезидента.
tr: Yoksa, maaşınızın % 35’ini kaynakta kesilen vergi (lähdevero) olarak ödersiniz ve bu durumda bir de kaynakta kesilen vergi kartı edinmeniz gerekir.
ru: Вид на жительство или регистрация права на пребывание?
tr: Oturma izni veya oturma izninin kaydedilmesi
ru: Разработайте бизнес-идею
tr: Ticari konsept geliştirin
ru: Составьте бизнес-план
tr: Ticari faaliyet planı yapın
ru: Обратитесь за советом в консультацию для предпринимателей
tr: Girişimci danışmanlığına danışın
ru: Организуйте финансирование
tr: Finansman ayarlayın
ru: Выберите организационно-правовую форму
tr: Şirket türü seçin
ru: Вы можете создать компанию в Финляндии вне зависимости от того, гражданином какой страны вы являетесь.
tr: Vatandaşlığınıza bakılmaksızın Finlandiya’da şirket kurabilirsiniz.
ru: Важно, чтобы у вас было право на пребывание в Финляндии, а также необходимые профессиональные навыки и достаточное владение финским языком.
tr: Önemli olan Finlandiya’da bulunma hakkınızın, gerekli mesleki bilgi ve eğitiminizin ve de yeterli Fince dil bilginizinolmasıdır.
ru: Если вы являетесь гражданином одной из Северных стран и переезжаете в Финляндию, вам необходимо зарегистрироваться в магистрате.
tr: Bir Kuzey ülkesi vatandaşıysanız ve Finlandiya’ya taşınırsanız nüfus dairesine kaydolun.
ru: Вам не нужен отдельный вид на жительство в Финляндии.
tr: Ayrıca Finlandiya için oturma iznine ihtiyacınız yoktur.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Граждане Северных стран.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Kuzey ülkelerinin vatandaşları sayfasını okuyun.
ru: Если вы являетесь гражданином страны ЕС, Лихтенштенйа или Швейцарии и переезжаете в Финляндию на постоянное место жительства, вам необходимо зарегистрироваться в Миграционной службе и в магистрате.
tr: Bir AB ülkesi, Lihtenştayn ya da İsviçre vatandaşıysanız ve temelli olarak Finlandiya’ya taşınırsanız Göçmenlik Dairesinde ve nüfus dairesine kaydolun.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Граждане ЕС.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin AB vatandaşları sayfasını okuyun.
ru: Если вы не являетесь гражданином одной из стран ЕС и переезжаете в Финляндию в качестве предпринимателя, вам необходим либо вид на жительство для предпринимателя, либо вид на жительство для работника, либо вид на жительство для стартап-предпринимателя.
tr: AB ülkesi dışında bir ülkenin vatandaşıysanız ve Finlandiya’ya girişimci olarak taşınacaksanız ya da girişimci oturma izni veya çalışan oturma izni ya da startup oturma iznine ihtiyacınız vardır.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе В Финляндию предпринимателем.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Girişimci olarak Finlandiya'ya sayfasını okuyun.
ru: Разрешения и уведомления для иностранных предпринимателейфинский _ шведский _ английский
tr: Yabancı bir girişimci için izinler ve bildirimlerFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Процесс создания компании аналогичен процессу, предусмотренному для граждан Финляндии.
tr: Şirket kurma işlemleri Finlandiya vatandaşları ile aynıdır.
ru: Если вы хотите создать предприятие, тщательно обдумайте, есть ли у вас хорошая коммерческая идея.
tr: Şirket kurmak istediğiniz de iyi bir ticari konseptiniz olup olmadığını iyi düşünün.
ru: Также оцените, достаточно ли у вас профессиональных навыков и опыта.
tr: Yeterli mesleki beceri ve deneyime sahip olup olmadığınızı da düşünün.
ru: Важно, чтобы вы хорошо знали свою сферу деятельности и законы о предпринимательстве.
tr: Kendi faaliyet alanınızı ve işletmecilik ile ilgili yasaları iyi tanımanız önemlidir.
ru: Важно также знание собственных клиентов и способов продаж.
tr: Müşterilerinizi ve satış yöntemlerini tanımanız da önemlidir.
ru: Помните, что предпринимательство связано с рисками.
tr: Girişimciliğin risk de içerdiğini unutmayın.
ru: Обязательными условиями являются достаточный объём финансирования и тщательное планирование.
tr: Yeterli finansman ve özenli plan,birincil önemdedir.
ru: Создание предприятияфинский _ шведский _ английский
tr: Şirket KurmaFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: В бизнес-плане вы должны описать сильные и слабые стороны вашей квалификации, а также характеристики предлагаемого вами товара, изделия или услуги.
tr: Ticari faaliyet planı yapmak; bilgi ve becerilerinizin güçlü ve zayıf yönlerini ve de sunduğunuz ürünün, eşyanın ya da hizmetin niteliklerini derinlemesine düşünmenizi sağlar.
ru: Подумайте над тем, кто будет вашим клиентом, и какие требования у них могут быть.
tr: Müşterilerinizin kimler olduğunu ve ne tür ihtiyaçları olduğunu düşünün.
ru: Подумайте также над тем, кто будет вашим конкурентом, какую продукцию они выпускают, и какую деятельность они ведут.
tr: Rakiplerinizin kimler olduğunu ve onların ne tür ürünleri ve faaliyetleri olduğunu da düşünün.
ru: Важнейшей частью бизнес-плана является бизнес-план вашего предприятия.
tr: Ticari faaliyet planının en önemli kısmı şirketinizin faaliyet planıdır.
ru: Тщательно подумайте над тем, как будет работать ваше предприятия, где и какие помещения имеются у вашего предприятия.
tr: Şirketinin nasıl işleyeceği,nerede ve ne tür bir yeriniz olacağını dikkatli düşünün.
ru: Подумайте над тем, какие средства производства или какая рабочая сила вам необходимы.
tr: Ne tür üretim araçlarına veya iş gücüne ihtiyacınızın olduğunu düşünün.
ru: Какие средства рекламы вы собираетесь использовать для продвижения продаж?
tr: Peki satışı çoğaltmak için ne tür reklam araçlarını kullanmayı planlıyorsunuz?
ru: Узнайте, покрывает ли страховка риски при вашем виде деятельности.
tr: Ayrıca yaptırdığınız sigortaların riskleri kapsayıp kapsamadığını açığa çıkartın.
ru: Также продумайте, как организовать бухгалтерский учёт и финансовое планирование.
tr: Muhasebeyi nasıl düzenleyeceğinizi ve ekonomiyi nasıl planlayacağınızı da düşünün.
ru: Как вы собираетесь контролировать осуществление запланированного ?
tr: Planınızın nasıl gerçekleştiğini nasıl takip edeceksiniz?
ru: Отразите все эти моменты в своём бизнес-плане.
tr: Bütün bu maddeleri ticari faaliyet planınıza yazın.
ru: Помощь в создании бизнес-плана
tr: Ticari faaliyet planı derlemede yardım
ru: Вы получите более подробную информацию о составлении бизнес-плана в консультационных центрах.
tr: Ticari faaliyet planı derleme konusunda daha detaylı önerileri girişim danışmanlığı merkezlerinden alabilirsiniz.
ru: На сайтах этих центров вы сможете найти инструкции по составлению бизнес-планов на финском и на английском языках.
tr: Bu merkezlerin sitelerinden girişimci rehberini en azından Fince ve İngilizce olarak indirebilirsiniz.
ru: Также там вы сможете получить образец бизнес-плана и образцы прочих документов.
tr: Ayrıca ticari faaliyet planı ve başka evrak örneklerini de bulabilirsiniz.
ru: В Финляндии у каждого имеется право на получение бесплатной консультации для предприятий.
tr: Finlandiya’da isteyen herkes ücretsiz girişimci danışmanlığına başvurabilir.
ru: Такие консультации предлагают, в частности:
tr: Aşağıdakiler danışmanlık hizmetleri sunmaktadır:
ru: Центры новых предприятий (Uusyrityskeskukset)
tr: Yeni Girişim Merkezleri
ru: Центры предпринимательства, транспорта и окружающей среды (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset (ELY-keskukset))
tr: Geçim Kaynakları, Ulaşım ve Çevre Merkezleri (ELY-Merkezleri)
ru: Бюро занятости и экономического развития (Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot))
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Büroları (TE-Büroları)
ru: Сервис "Yritys-Suomi" (через Интернет и по телефону)
tr: Girişim Finlandiya (internet sayfaları ve telefon aracılığıyla)
ru: Если у вас есть хорошая бизнес-идея, свяжитесь с ближайшим центром оказания услуг предпринимателям.
tr: Aklınıza iyi bir girişim fikri gelirse, en yakındaki girişimci hizmet merkezine başvurun.
ru: Специалисты центра помогут вам в разработке вашей идеи, проведении маркетингового исследования, выполнении расчёта рентабельности и в выяснении возможностей получения финансирования.
tr: Bilirkişiler size ticari konsept geliştirmenizde, piyasa araştırmaları , karlılık hesaplaması ve finansman seçenekleri hakkında yardım edeceklerdir.
ru: Вы также получите поддержку, если только ещё задумываетесь об открытии компании.
tr: Şirket kurup kurmamayı düşünme etabında da size destek olunur.
ru: Консультации предоставляются на финском и шведском языках, а, по крайней мере, в крупных городах – также на английском.
tr: Girişim danışmanlığı Fince ve İsveççe olarak ve büyük şehirlerde en azından İngilizce olarak verilir.
ru: Иногда получение консультации возможно и на других языках.
tr: Bazen başka bir dille de hizmet verme olanağı olabilir.
ru: Курсы для предпринимателей
tr: Girişimci kursları
ru: Различные организации проводят курсы для предпринимателей и информационные мероприятия, на которых можно получить много полезной информации для создания предприятия.
tr: Şirket kuracaklar için değişik kuruluşlar çok faydalı girişimci kursları ve bilgilendirme günleri düzenlerler.
ru: На курсах могут рассматриваться такие вопросы, как, например, составление бизнес-плана, начало предпринимательской деятельности, бухгалтерия, налогообложение предприятий, законодательство, вопросы маркетинга и продаж, а также и особенности обслуживания клиентов.
tr: Kurslarda işlenen konular örneğin; ticari faaliyet planın yapılması, şirket faaliyetlerinin başlatılması, muhasebe, şirket vergileri, yasal konular, pazarlama, satış ve müşteri hizmetleridir.
ru: Прежде чем создать предприятие, тщательно спланируйте его финансирование.
tr: Şirketi kurmadan önce şirketin finansmanını özenle planlayın.
ru: Важно, чтобы на начальном этапе вы обладали достаточным капиталом.
tr: Başında yeterli sermayenizin olması önemlidir.
ru: Финансирование предприятия может быть осуществлено частично за счёт кредитных или безвозмездных средств.
tr: Şirket finansmanının bir kısmı hediyelerden ve kredilerden de oluşabilir.
ru: Когда вы подаёте заявку на финансирование, вы должны иметь готовый полноценный бизнес-план.
tr: Fon için başvururken halihazırda düzgün bir ticari faaliyet planınız olmalıdır.
ru: Кредиты предпринимателям на открытие бизнеса предоставляют банки и Finnvera. Finnvera – это инвестиционная компания, принадлежащая государству.
tr: Bankalar ve Finnvera şirket kuran girişimcilere kredi verirler. Finnvera, Finlandiya devletinin finansman kuruluşudur.
ru: Она предоставляет кредиты как начинающим, так и уже действующим предприятиям.
tr: Finnvera, yeni girişimlere ve etkin olan şirketlere kredi verir.
ru: Если у вашего предприятия имеется потенциал для ведения рентабельной деятельности, но вы не располагаете достаточными средствами или не имеете необходимых гарантий, требуемых банками при предоставлении кредитов, обратитесь в Finnvera и узнайте, можете ли вы получить кредит или гарантию на кредит.
tr: İşletmeniz karlı olabilecek ama bankadan kredi almak için yeterince paranız ve mevduatınız yoksa, kredi alıp alamayacağınızı ya da krediye kefalet olup olamayacaklarını Finnvera’dan sorun.
ru: Финансирование предприятияфинский _ шведский _ английский
tr: Şirket FinansmanıFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Стартовые средства (starttiraha)
tr: Başlangıç parası
ru: Когда вы начинаете вести предпринимательскую деятельность, вы можете получить стартовые средства для обеспечения ваших средств к существованию на начальном этапе ведения предпринимательской деятельности.
tr: Girişimciliğe başladığınız da, şirketin ilk döneminde geçiminizin güvencede olması için başlangıç parası alabilirsiniz.
ru: Для получения стартовых средств обратитесь в то Бюро занятости и экономического развития, в котором вы зарегистрированы.
tr: Başlangıç parası için hizmet gördüğünüz TE Bürosu’na başvurun.
ru: Стартовые средства могут быть выданы вам на срок, не превышающий 12 месяцев.
tr: Başlangıç parasını en fazla 12 ay boyunca alabilirsiniz.
ru: После подачи заявления о выдаче стартовых средств, Бюро занятости и экономического развития выясняет, будет ли предпринимательство приемлемым вариантом для вас.
tr: Başlangıç parası için başvururken, TE Bürosu girişimciliğin sizin için uygun bir seçenek olup olmadığını araştırır.
ru: Вы можете получить стартовые средства, если
tr: Başlangıç parası alabilirsiniz, eğer;
ru: вы являетесь безработным соискателем работы (työtön työnhakija);
tr: işsiz iş arayansanız
ru: вы не являетесь безработным, но решили оставить оплачиваемую работу, место учёбы или работу на дому, чтобы стать полноценным предпринимателем
tr: işsiz değilseniz ama örneğin maaşlı işten, öğrencilikten ya da evde olmaktan tam zamanlı girişimciliğe geçiyorsanız
ru: вы осуществляете предпринимательскую деятельность параллельно со своим основным занятием, но желаете расширить её, сделав своим основным занятием
tr: yarı zamanlı girişimciyseniz ve işletmeciliği tam zamanlı olarak değiştirmek istiyorsanız
ru: Выдача стартовых средств возможна при следующих условиях:
tr: Başlangıç parasının önkoşulları:
ru: предпринимательство является основным видом деятельности
tr: Tam zamanlı girişimcilik
ru: знаний, умений и ресурсов достаточно для занятия планируемой предпринимательской деятельностью
tr: Planladığınız şirket faaliyetleri için yeterli bilginiz, beceriniz ve imkanlarınızın olması
ru: Бюро занятости и экономического расценило, что предпринимательская деятельность может оказаться рентабельной
tr: TE Bürosunun şirketin kazanç getireceğine dair değerlendirmesi
ru: стартовые средства необходимы для обеспечения средств к существованию
tr: Başlangıç parasına geçinebilmek için ihtiyaç duyulması
ru: предпринимательская деятельность может быть начата только после выдачи этой дотации
tr: Ancak destek başvurusu kabul edildikten sonra şirket faaliyetlerine başlanması
ru: Если вы собираетесь подать заявление о выплате стартовых средств, обратитесь в Бюро занятости как можно раньше.
tr: Başlangıç parası için başvurada bulunacaksanız, Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu ile olabildiğince erken iletişime geçin.
ru: Существуют также и иные формы оказания помощи начинающим предпринимателям.
tr: Yeni girişimciler için başka türlü destek olanakları da bulunmaktadır.
ru: Сервис «Yritys-Suomi» предоставляет информацию о различных вариантах финансирования.
tr: Girişim Finlandiya, değişik finansman seçenekleri hakkında bilgi vermektedir.
ru: Информация о "подъёмных" средствахфинский _ шведский _ английский
tr: Başlama Parası Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: При создании предприятия, вам необходимо выбрать организационно-правовую форму и наименование своего предприятия, а также определить виды деятельности предприятия.
tr: Şirket kurmadan önce şirket türünü ve şirketin ismini belirlemeniz ve faaliyet sektörünü seçmeniz gerekir.
ru: При выборе организационно-правовой формы учитывайте в том числе следующие факторы: количество учредителей предприятия, необходимость внесения уставного капитала, распределение ответственности и прав принятия решений, финансирование и налогообложение.
tr: Şirket türünü seçerken; şirket kurucularının sayısını, sermaye gereksinimini, sorumluluk dağılımını, karar verme hakkının dağılımını, finansmanı ve vergilendirmeyi göz önünde bulundurun.
ru: В Финляндии существуют следующие виды предприятий: индивидуальное частное предприятие (toiminimi), открытое товарищество (avoin yhtiö), коммандитное товарищество (kommandiittiyhtiö), акционерное общество (osakeyhtiö) и кооператив (osuuskunta).
tr: Finlandiya’daki şirket türleri firma, genel ortaklık, komandit şirket, limited şirket ve kooperatiftir.
ru: При выборе организационно-правовой формы предприятия, вам стоит обязательно обратиться в консультацию предпринимателей.
tr: Şirket türü seçeneklerini düşünürken, girişimci danışmanlığı ile iletişim kurmanızın kesinlikle faydası olur.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Формы предпринимательства.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Girişim türleri sayfasını okuyun.
ru: Куда обратиться за помощью при возникновении проблем в трудовой жизни?
tr: İş hayatında yaşanan sorunlar için nereden yardım alabilirim?
ru: В первую очередь, побеседуйте со своим непосредственным руководителем.
tr: Önce üstünüzle konuşun.
ru: Если это не поможет, обратитесь к доверенному лицу на вашем предприятии.
tr: Bunun yardımı dokunmazsa iş yerinin sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
ru: Если на предприятии нет доверенного лица, но вы при этом состоите в профсоюзе, обратитесь в профсоюз.
tr: İş yerinizde sendika temsilcisi yoksa ve bir sendika üyesiyseniz sendikanız ile iletişime geçin.
ru: Центральная организация профсоюзов Финляндии SAK предоставляет бесплатные консультации по вопросам трудового права.
tr: Finlandiya sendikaları konfederasyonu SAK, ücretsiz iş ilişkileri danışmanlığı sunmaktadır.
ru: Вы можете обратиться за консультацией, даже если вы не состоите в профсоюзе.
tr: Sendika üyesi olmamanıza rağmen rehberlik edinebilirsiniz.
ru: Юристы ответят на ваши вопросы на финском или английском языке.
tr: Avukatlar soruları Fince ve İngilizce olarak yanıtlamaktadır.
ru: Консультации предоставляются как по телефону, так и по электронной почте:
tr: Hem telefon hem de e-posta aracılığı ile rehberlik edilebilir:
ru: Тел. 0800 414 004, вт и ср 9:00–11:00 и 12:00–15:00
tr: Tel. 0800 414 004, Salı ve Çarşamba saat 09.00–11.00 ve 12.00–15.00
ru: Вы также можете позвонить по номеру государственной справочной службы органов охраны труда:
tr: Ayrıca iş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.
ru: Тел. 0295 016 620
tr: Tel. 0295 016 620
ru: пн–пт 09:00–15:00
tr: Pazartesi–Cuma saat 09.00–15.00
ru: Контактные данные органов по охране трудафинский _ шведский _ английский
tr: İş güvenliği resmî mercilerin iletişim bilgileri Fince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Срок моих трудовых отношений подходит к концу.
tr: İstihdam sürecim sonlanmak üzere.
ru: Как это повлияет на мой вид на жительство?
tr: Bu oturma iznimi nasıl etkiler?
ru: Ситуация будет зависеть от того, какой у вас вид на жительство.
tr: Bu, ne tür bir oturma izniniz olduğuna bağlıdır.
ru: Если ваш вид на жительство выдан с условием работы у конкретного работодателя, вам будет необходимо подать новое заявление о предоставлении вида на жительство для работника.
tr: Oturma izniniz sadece belli bir işveren içinse yeni bir çalışan oturma izni için başvurun.
ru: Чтобы подать заявление на предоставление данного вида на жительство, у вас должно быть новое место работы.
tr: Çalışma sebepli oturma iznine yeniden başvururken yeni bir işiniz olmalıdır.
ru: Вы также можете подать заявление на предоставление вида на жительства и на каком-либо ином основании.
tr: Oturma iznine başka bir sebep ile de başvuruda bulunabilirsiniz.
ru: Дополнительная информация об основаниях для предоставления вида на жительство приведена на сайте InfoFinland в разделе Неграждане ЕС.
tr: Oturma izni sebepleri hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın AB dışındaki ülkelerin vatandaşları sayfasını okuyun.
ru: Если ваши трудовые отношения закончатся до истечения срока действия вида на жительство, вам будет необходимо в письменно виде уведомить об этом Миграционную службу.
tr: İstihdam süreciniz, oturma izniniz bitmeden önce son bulursa Göçmenler Dairesine konu hakkında yazılı bildiride bulunun.
ru: Подать уведомление может также ваш работодатель.
tr: Bildirimi işvereniniz de yapabilir.
ru: Если вид на жительство был выдан вам для определённой сферы деятельности, вы можете сменить место работы в рамках той же сферы деятельности.
tr: Oturma izniniz belli bir meslek dalı için verilmişse aynı meslek dalı içinde iş yerini değiştirebilirsiniz.
ru: Информация о видах на жительство для работников и предпринимателей приведена в разделах На работу в Финляндию и В Финляндию предпринимателем.
tr: Çalışan ve girişimci oturma izinleri hakkındaki bilgileri İş için Finlandiya’ya ve Girişimci olarak Finlandiya’ya sayfalarında bulabilirsiniz.
ru: Подробнее о поисках работы в Финляндии читайте в разделе Где найти работу?
tr: Finlandiya’da iş aramak hakkında daha fazla bilgi için Nerede iş bulabilirim? sayfasını okuyun.
ru: Дополнительная информация о ходатайстве на получение пособия по безработице приведена в разделе Пособие по безработице.
tr: İşsizlik tazminatına başvurmak hakkında daha fazla bilgiyi İşsizlik güvencesi sayfasından edinebilirsiniz.
ru: Мне выплатили не всю зарплату.
tr: Bana çok az ücret ödendi.
ru: Всегда проверяйте по расчётному листу правильность начисленной вам суммы заработной платы.
tr: Doğru tutarda ücret alıp almadığınızı maaş bordrosundan daima kontrol edin.
ru: Если вам выплатили не всю заработную плату, попросите работодателя доначислить недостающую сумму.
tr: Olması gerektiğinden daha az ücret ödendiyse işvereninizden ödemenin düzeltmesini isteyin.
ru: Если работодатель не выплатит вам заработную плату в полном размере, обратитесь за советом в службу охраны труда при Агентстве регионального управления или в свой профсоюз.
tr: İşvereniniz doğru tutardaki ücreti ödemezse bölge idaresinin iş güvenliği hizmetlerine veya kendi sendikanıza danışın.
ru: Если вы не сможете договориться с работодателем о выплате заработной платы, для решения вопроса вам придётся обратиться в суд.
tr: Ödeme konusunda işvereniniz ile anlaşamazsanız konunun mahkemede çözülmesi gerekir.
ru: Но это самый последний вариант.
tr: Bu yine de son çaredir.
ru: Информация о выплате заработной платыфинский _ шведский _ английский
tr: Ücret ödemesi hakkında bilgi Fince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Мой работодатель хотел бы платить исключительно наличными.
tr: İşverenim ücreti nakit ödemek istiyor.
ru: Это разрешено?
tr: Böyle yapılabilir mi?
ru: Работодатель должен перечислять заработную плату на ваш банковский счет.
tr: İşverenin ücreti banka hesabınıza ödemesi gerekir.
ru: Выплата заработной платы наличными допускается лишь в крайних случаях, когда иные возможности полностью отсутствуют, например, если у вас нет банковского счёта.
tr: Ancak başka hiçbir seçenek olmadığı zaman ücret nakit ödenebilir. Örneğin banka hesabınız yoksa böyle yapılır.
ru: Если вам выплачивают заработную плату наличными, при её получении вы должны предоставлять своему работодателю расписку.
tr: Ücret size nakit ödeniyorsa işvereninize ücreti aldığınıza dair imzalanmış belge vermeniz gerekir.
ru: Это станет подтверждением того, что вам действительно была выплачена заработная плата.
tr: Bu şekilde ödemenin gerçekten de size yapılmış olduğu ispat edilebilir.
ru: Срок действия трудовых отношений истёк, но мне не выплатили последнюю зарплату.
tr: Belirli bir süresi olan iş ilişkim bitmek üzere ama son ücretim ödenmedi.
ru: Поинтересуйтесь у работодателя, с чем связана задержка выплаты заработной платы.
tr: Ödemenin neden gecikmiş olduğunu işvereninize sorun.
ru: Потребуйте выплатить вам заработную плату.
tr: İşvereninizden ödemeyi yapmasını talep edin.
ru: Предъявите письменное требование.
tr: Talebi yazılı olarak sunun.
ru: Если вы состоите в профсоюзе, вы можете обратиться за помощью в профсоюз.
tr: Sendika üyesiyseniz sendikanızdan yardım isteyebilirsiniz.
ru: Если вы не состоите в профсоюзе, обратитесь, например, в органы охраны труда.
tr: Sendikaya bağlı değilseniz, örneğin iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
ru: Я закончил работу на предыдущем месте, но так и не получил справку с места работы.
tr: Eski işimden ayrıldım ama bana bonservis verilmedi.
ru: Как мне получить справку с места работы?
tr: Bonservisi nasıl edinebilirim?
ru: Работодатель не обязан выдавать вам справку по собственной инициативе.
tr: İşvereninizin size bonservisi kendiliğinden vermesine gerek yoktur.
ru: Если вам необходима справка с места работы, попросите предоставить её вам.
tr: Bonservis istiyorsanız bunu bildirin.
ru: Работодатель обязан предоставить вам справку в самые короткие сроки.
tr: Bonservisin size olabildiğince çabuk verilmesi gerekir.
ru: Если вы попросили предоставить вам справку с места работы, но так и не получили её, обратитесь в органы охраны труда.
tr: Bonservis istemiş olmanıza rağmen verilmediyse iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Справка с места работы.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Bonservis sayfasını okuyun.
ru: Я считаю, что меня притесняют на работе.
tr: İşyerimde bana uygunsuz davranıldığını düşünüyorum.
ru: Со всеми сотрудниками следует обращаться на равных основаниях, соблюдая принципы равноправия.
tr: Bütün çalışanlara eşit davranılması gerekir.
ru: Согласно закону запрещается дискриминация, например, по следующим признакам:
tr: Yasalara göre kimse aşağıdaki sebeplerden dolayı ayrımcılığa maruz kalamaz:
ru: форма трудовых отношений
tr: iş ilişkisinin biçimi
ru: сексуальная ориентация.
tr: cinsel yönelim
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе *Дискриминация и расизм.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Ayrımcılık ve ırkçılık sayfasını okuyun.
ru: Дискриминация – это не единственная форма притеснения, с которой можно столкнуться на рабочем месте. Вы также можете подвергнуться, к примеру, травле или сексуальным домогательствам.
tr: İş yerlerinde ayrımcılık dışında, örneğin rahatsız etmek veya cinsel taciz gibi başka uygunsuz davranışlar da görülebilir.
ru: В первую очередь, поговорите об этом со своим непосредственным руководителем.
tr: Konu hakkında önce üstünüzle konuşun.
ru: Если вы не получили от него помощи, обратитесь к уполномоченному по вопросам охраны труда (työsuojeluvaltuutettu) или к доверенному лицу (luottamusmies) на своём предприятии.
tr: Üstünüzden yardım göremezseniz iş yerinizin iş güvenliği temsilcisi veya sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
ru: Если на рабочем месте вопрос не решился, обратитесь в органы охраны труда или в свой профсоюз.
tr: Konu iş yerinizde çözümlenemezse kendi bölgenizin iş güvenliği idaresi veya sendikanız ile iletişime geçin.
ru: Если руководитель притесняет вас, сообщите об этом в органы охраны труда.
tr: Üstünüz size uygunsuz davranıyorsa bunu iş güvenliği resmî mercilerine bildirin.
ru: Такое сообщение вы можете сделать от своего имени или же анонимно.
tr: Bildirimi kendi isminizle ya da anonim olarak yapabilirsiniz.
ru: Меня принуждают к работе, за которую не платят.
tr: Ücret ödenmeyen bir işte çalışmaya zorlanıyorum.
ru: Работодатель также угрожает мне насилием.
tr: Ayrıca işverenim beni şiddet kullanmak ile tehdit ediyor.
ru: Куда обратиться за помощью?
tr: Nereden yardım alabilirim?
ru: Вы имеете право на получение помощи и защиты.
tr: Yardım ve koruma alma hakkınız vardır.
ru: Согласно законодательству Финляндии работодатель обязан хорошо обращаться с работниками и выплачивать им заработную плату.
tr: Fin yasalarına göre çalışanlara iyi davranmak ve ücret ödemek gerekir.
ru: Торговля людьми (ihmiskauppa) является в Финляндии преступлением.
tr: İnsan ticareti Finlandiya’da suçtur.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Торговля людьми и принудительная работа.
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İnsan ticareti ve zorunlu çalıştırma sayfasını okuyun.
ru: Информацию о правах и обязанностях работников в Финляндии вы можете найти на сайте InfoFinland в разделе Права и обязанности работника.
tr: Finlandiya’da çalışanların hak ve sorumlulukları hakkındaki bilgiler, Çalışanların hak ve sorumlulukları sayfasında yer alır.
ru: Работник при увольнении с работы имеет право получить по запросу от своего работодателя справку с места работы.
tr: İstihdamın bitiminde, talep etmesi halinde çalışanın işverenden bir bonservis alma hakkı vardır.
ru: Справка с места работы это важный документ, в котором указаны продолжительность трудовых отношений и служебные обязанности.
tr: İstihdam süresinin ve görevlerin yazıldığı bonservis önemli bir belgedir.
ru: Также работник может попросить, чтобы в справку была вписана причина увольнения, а также оценка поведения и квалификации работника.
tr: Ayrıca, çalışan istihdamın sona erme nedenini ve çalışanın mesleki becerisi ile davranışı hakkında bir değerlendirmenin yazılmasını da talep edebilir.
ru: Работодатель обязан выдать справку с места работы и через десять лет после окончания трудовых отношений, и даже после этого срока, если выдача такой справки не сопряжена с существенными трудностями для работодателя.
tr: İşveren istihdamın bitmesinin üzerinden on yıl geçene kadar ve bundan sonra da sadece işverene makul olmayan bir zorluk yaratmayacaksa, bonservis vermek zorundadır.
ru: Если работник хочет, чтобы в справку были вписана оценка его квалификации и поведения, работодатель обязан представить такую справку по запросу работника и через пять лет после окончания трудовых отношений.
tr: Eğer çalışan bonservisine mesleki becerisi ve davranışı hakkında değerlendirme isterse, işverenin bunu çalışana istihdamın bitiminden beş yıl sonrasına kadar vermesi gereklidir.
ru: Работодатель также обязан выдать новую справку, если справка с места работника будет утеряна или придёт в негодность.
tr: Eğer çalışanın bonservisi kaybolursa veya tahrip olursa, işverenlerin çalışanlara yeni bonservis vermeleri gerekir.
ru: Работодатель, который сознательно или по небрежности не выдаёт справки с места работы, нарушает трудовое законодательство.
tr: Bilerek veya ihmalkarlığından dolayı bonservis vermeyen bir işveren İş Sözleşmesi Yasası’nı çiğner.
ru: Закон о трудовом соглашениифинский _ шведский _ английский
tr: İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Информация о праве на получение справки с работыфинский _ шведский _ английский
tr: Çalışma Belgesi Alma Hakkına Ait BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: позвонив по номеру 029 497 000 (обслуживание на финском, шведском и английском языках)
tr: 029 497 000 numaralı telefonu arayarak (hizmet verilen diller: Fince, İsveççe, İngilizce)
ru: Как подсчитать размер налоговой ставки?финский _ шведский
tr: Vergi yüzdesi nasıl nesaplanır?Fince _ İsveççe
ru: Самым простым и распространённым способом начать свой собственный бизнес является работа в качестве частного предпринимателя.
tr: Girişimci etkinliğini başlatmanın en yalın ve en çok rağbet gören biçimi, bir firmanın adı altında özel ve tek başına bir esnaf olarak etkinlik göstermektir.
ru: В индивидуальном частном предприятии вы сами принимаете решения и сами несёте за них ответственность. Предприятие, также как и прочие предприятия, может нанимать на работу сотрудников.
tr: Firmayı ilgilendiren konu ve işlerde karar verme yetkisi ve sorumluluk tek başına girişimcinin kendisindedir ve girişim, aynı diğer girişimlerde olduğu gibi işçi çalıştırabilmektedir.
ru: Когда в семье рождается ребёнок, родители могут выйти в отпуск по уходу за ребёнком, т.е. остаться дома с ребёнком.
tr: Aileye bir çocuk doğduğu zaman ebeveynlerin aile iznine ayrılma, yani evde kalıp çocuğa bakma hakları vardır.
ru: Отпуск по уходу за ребёнком означает:
tr: Aile izninin anlamı şunlardır:
ru: отпуск по уходу за ребёнком для матери
tr: annelik izni
ru: отпуск по уходу за ребёнком для отца
tr: babalık izni
ru: отпуск по уходу за ребёнком для родителей
tr: ebeveynlik izni
ru: отпуск по болезни ребёнка
tr: bakım izni
ru: Сообщите своему работодателю о выходе в отпуск заранее, не позднее, чем за два месяца.
tr: Aile izni hakkında, işvereninize iki ay öncesinden bildiride bulunun.
ru: Отпуск по уходу за ребёнком обычно не оплачивается.
tr: Aile izinleri genelde maaşsız izinlerdir.
ru: То, выплачивается ли вам заработная плата за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, зависит от коллективного трудового договора в вашей отрасли.
tr: Aile izni süresince maaş alıp alamayacağınız, iş sözleşmenize bağlıdır.
ru: Уточните этот вопрос у вашего работодателя.
tr: Bu konuda işvereninizden bilgi edinin
ru: Во время отпуска по уходу за ребенком Kela выплачивает пособия, т.е. суточные для родителей, а также пособие по уходу за ребёнком на дому..
tr: Kela, aile izni süresince gündelik ebeveynlik parası ve evde bakım desteği gibi aile yardımları öder.
ru: Условия выплаты данных пособий приведены на сайте InfoFinland в разделе Пособие после рождения ребёнка и Пособие по уходу за ребёнком на дому.
tr: Aile yardımlarının şartlarına ilişkin bilgiler için InfoFinland'ın Çocuğun doğumundan sonra sağlanan destek ve Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfalarını okuyun.
ru: По окончанию отпуска по уходу за ребёнком, сотрудник имеет право вернуться к своей работе или к аналогичной работе на старом месте.
tr: Aile izinleri bitince çalışanın eski iş yerinde kendi işine veya buna eşdeğer başka bir işe dönme hakkı vardır.
ru: Запрещается расторжение трудового договора с беременной женщиной, а также её дискриминация по причине беременности.
tr: Hamile olan kadınların iş sözleşmesi feshedilemez ve hamilelikleri nedeniyle ayrımcılığa tabi tutulamazlar.
ru: В Финляндии работодатели и сотрудники знают о наличии отпусков по уходу за ребенком и используют их.
tr: Finlandiya’da işverenler ve çalışanlar aile izinlerini iyi bilirler ve yaygın olarak kullanırlar.
ru: Отпуск по уходу за ребёнкомфинский _ шведский _ английский
tr: Aile İzniFince _ İsveççe _ İngilizce
ru: Отпуск по уходу за ребёнком для матери
tr: Annelik izni
ru: Продолжительность отпуска по уходу за ребёнком для матери составляет 105 рабочих дней.
tr: Annelik izni süresi 105 iş günüdür.
ru: В течение отпуска по уходу за ребёнком разрешено выполнение работы, если это не вредит матери, плоду или ребёнку.
tr: Eğer annenin, ceninin veya çocuğun güvenliği tehlike altına girmeyecekse, annelik izni süresinde çalışılabilir.
ru: Однако, в течение отпуска по уходу за ребёнком запрещена работа в течение двух недель до расчетного срока родов и в течение двух недель после родов.
tr: Ancak hesap edilen doğumdan önceki iki hafta süresince ve doğumdan sonra iki hafta boyunca çalışılamaz.
ru: Отпуск по уходу за ребёнком для отца
tr: Babalık izni
ru: Отпуск по уходу за ребёнком, предоставляемый отцу, является той частью общего отпуска по уходу за ребенком, которая предназначена для отцов.
tr: Babalık izni, ebeveynlik izninden babanın kullanacağı kısımdır.
ru: Продолжительность отпуска для отца обычно составляет 54 рабочих дня.
tr: Babalık izni süresi toplam 54 iş günüdür.
ru: Эти дни не могут быть переданы для использования матери.
tr: Bu günler annenin kullanacağı izne aktarılamaz.
ru: Вы можете провести в отпуске по уходу за ребёнком максимум 18 дней одновременно с тем, когда мать ребёнка будет находиться в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.
tr: Annenin, annelik izni ya da ebeveynlik izninde olduğu zaman içerisinde en fazla 18 gün babalık iznine çıkabilirsiniz.
ru: Вы можете разделить эти дни максимум на 4 периода.
tr: Bu günleri en fazla dört döneme bölebilirsiniz.
ru: Оставшиеся 36 дней вы можете разделить максимум на два периода.
tr: Geri kalan 36 günü en fazla iki döneme bölebilirsiniz.
ru: Во время этих периодов мать ребенка не может одновременно с вами находиться в отпуске по уходу за ребёнком.
tr: Bu günler içerisinde, anne ebeveynlik izninde olamaz.
ru: В отпуске для отца с ребёнком должен заниматься именно отец.
tr: Maksat, babanın çocuğa bakmasıdır.
ru: Вы также можете провести все 54 дня отпуска для отца в разное время с отпуском матери.
tr: Tüm 54 babalık izni gününü annenin izinde olmadığı günler de kullanabilirsiniz.
ru: Вы сами можете решить, возьмёте ли вы все дни или только часть из них.
tr: Babalık izni günlerinin tümünü mü yoksa bir bölümünü mü kullanacağınıza kendiniz karar verebilirsiniz.
ru: Отпуск для отца можно использовать только по уходу за ребёнком в возрасте до 2 лет.
tr: Babalık izni günleri yalnızca iki yaşından küçük çocuğun bakımı için kullanılabilir.
ru: После того, как ребёнку исполнится 2 года, вы больше не сможете использовать отпуск по уходу за ребёнком, даже если у вас остались неиспользованные дни.
tr: Çocuk iki yaşını doldurunca; geride kullanılmamış babalık izni günleri kalmış olsa da, artık izin günlerini kullanamazsınız.
ru: Отпуск по уходу за ребёнком для родителей
tr: Ebeveynlik parası
ru: После окончания отпуска по уходу за ребёнком мать или отец могут остаться дома с ребёнком в отпуске для родителей, продолжительность которого составляет 158 рабочих дней.
tr: Annelik izni sonrasında anne veya baba 158 iş günü olan ebeveynlik iznini alıp çocuğa bakmak için evde kalabilirler.
ru: Оба родителя не могут одновременно взять такой отпуск.
tr: Her iki ebeveyn aynı zamanda ebeveynlik izninde olamaz.
ru: Отпуск по уходу можно разделить между родителями таким образом, чтобы мать и отец находились дома с ребёнком по очереди.
tr: Ebeveynlik iznini bölebilirsiniz, yani sırayla anne ve baba çocuğa bakmak için evde kalabilir.
ru: Отпуск по уходу за малолетним ребёнком
tr: Bakım izni
ru: После отпуска для родителей отец или мать могут выйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за малолетним ребёнком до тех пор, пока тому не исполнится 3 года.
tr: Ebeveynlik izni ardından baba ya da anne maaşsız olarak, çocuk üç yaşını dolduruncaya kadar çocuğa bakma iznine ayrılabilirler.
ru: Для этого необходимо, чтобы мать или отец работали у одного работодателя минимум 6 месяцев в течение последнего прошедшего года.
tr: Bunun koşulu, anne veya babanın son bir sene içinde en az 6 ay aynı işverenin hizmetinde çalışmış olmasıdır.
ru: Во время отпуска по уходу за малолетним ребёнком Kela выплачивает пособие по уходу за ребёнком на дому.
tr: Kela bakım izni süresince evde bakım desteği öder.
ru: Условия для получения данного пособия приведены на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.
tr: Evde bakım desteği şartlarına InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından bakın.
ru: Частичный отпуск по уходу за ребёнком
tr: Kısmi bakım izni
ru: Отпуск по уходу за малолетним ребёнком может быть также частичным.
tr: Bakım iznini yarım gün de kullanabilirsiniz.
ru: В этом случае вы будете работать сокращённый рабочий день и, соответственно, получать меньшую заработную плату.
tr: Bu durumda kısa iş günü yapıp; normalinden daha az maaş alırsınız.
ru: Оба родителя также могут выйти в частично оплачиваемый отпуск, например, один будет находиться на работе до обеда, а второй – после обеда.
tr: Ayrıca eşlerin ikisi de örneğin biri sabah, diğeri ise öğleden sonra çalışmalarını kısaltarak kısmi bakım izninde olabilirler.
ru: Вы можете находиться в частичном отпуске по уходу за малолетним ребёнком до тех пор, пока ребёнок не закончит второй класс школы.
tr: Çocuğunuz ikinci sınıfı bitirinceye kadar kısmi bakım izninde olabilirsiniz.
ru: Частичное пособие не может быть получено на такого ребёнка, которому уже исполнилось три года, но он ещё не ходит в школу.
tr: Üç yaşını doldurmuş ama daha okula gitmeyen çocuğun bakımı için kısmi bakım parası alınamaz.
ru: Дополнительная информация о пособии на время частичного отпуска по уходу за ребёнком приведена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.
tr: Kısmi bakım parası hakkında daha fazla bilgiyi InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından okuyun.
ru: Если вы заболели или с вами произошёл несчастный случай, у вас есть право не приходить на работу.
tr: Hastalanırsanız ya da başınıza iş kazası gelirse, işte bulunmama hakkınız vardır.
ru: Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за период вашей болезни.
tr: İşverenin hastalık süresi boyunca size maaş ödeme yükümlülüğü vardır.
ru: Если ваши трудовые отношения до заболевания продлились больше одного месяца, вы получите полную заработную плату минимум за день болезни и за девять дней после дня болезни.
tr: İş ilişkiniz siz hastalanmadan önce bir aydan uzun sürmüşse, en azından hastalandığınız gün ve hastalandığınız günden itibaren dokuz gün için tam maaş, alırsınız.
ru: Если всё же после этого вы не можете вернуться к работе, вы можете обратиться в Kela за выплатой вам суточных по болезни (sairauspäiväraha), если вы относитесь к сфере медицинского страхования Финляндии.
tr: Eğer bu sürecin ardından da işe dönemeyecek olursanız ve Finlandiya sosyal güvence çerçevesine bağlıysanız, Kela’nın hastalık günü parasına (sairauspäiväraha) başvurabilirsiniz.