Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ru: Специалисты центра помогут вам в разработке вашей идеи, проведении маркетингового исследования, выполнении расчёта рентабельности и в выяснении возможностей получения финансирования.
sv: Där hjälper experterna dig att utveckla affärsidén, göra en marknadsundersökning, beräkna lönsamheten och kartlägga finansieringen.
ru: Вы также получите поддержку, если только ещё задумываетесь об открытии компании.
sv: Du får även stöd när du funderar på om du ska starta ett företag.
ru: Консультации предоставляются на финском и шведском языках, а, по крайней мере, в крупных городах – также на английском.
sv: Företagsrådgivning fås på finska och svenska och åtminstone i de större städerna även på engelska.
ru: Иногда получение консультации возможно и на других языках.
sv: Ibland kan det finnas möjlighet att få rådgivning även på något annat språk.
ru: Курсы для предпринимателей
sv: Företagarkurser
ru: Различные организации проводят курсы для предпринимателей и информационные мероприятия, на которых можно получить много полезной информации для создания предприятия.
sv: Olika instanser ordnar företagarkurser och informationsmöten som är mycket nyttiga för dig som ska grunda ett företag.
ru: На курсах могут рассматриваться такие вопросы, как, например, составление бизнес-плана, начало предпринимательской деятельности, бухгалтерия, налогообложение предприятий, законодательство, вопросы маркетинга и продаж, а также и особенности обслуживания клиентов.
sv: På kurserna behandlas till exempel upprättande av affärsverksamhetsplan, start av företagsverksamheten, bokföring, företagsbeskattning, juridiska frågor, marknadsföring, försäljning och kundtjänst.
ru: Прежде чем создать предприятие, тщательно спланируйте его финансирование.
sv: Planera företagets finansiering noga innan du grundar företaget.
ru: Важно, чтобы на начальном этапе вы обладали достаточным капиталом.
sv: Det är viktigt att du har tillräckligt stort kapital i början.
ru: Финансирование предприятия может быть осуществлено частично за счёт кредитных или безвозмездных средств.
sv: En del av företagets finansiering kan bestå av en gåva eller ett lån.
ru: Когда вы подаёте заявку на финансирование, вы должны иметь готовый полноценный бизнес-план.
sv: När du ansöker om finansiering måste du ha en ordentlig affärsverksamhetsplan färdig.
ru: Кредиты предпринимателям на открытие бизнеса предоставляют банки и Finnvera. Finnvera – это инвестиционная компания, принадлежащая государству.
sv: Banker och Finnvera beviljar lån till företagare som startar ett företag. Finnvera är ett finansieringsbolag som ägs av finska staten.
ru: Она предоставляет кредиты как начинающим, так и уже действующим предприятиям.
sv: Det ger lån till nya företag och redan aktiva företag.
ru: Если у вашего предприятия имеется потенциал для ведения рентабельной деятельности, но вы не располагаете достаточными средствами или не имеете необходимых гарантий, требуемых банками при предоставлении кредитов, обратитесь в Finnvera и узнайте, можете ли вы получить кредит или гарантию на кредит.
sv: Om ditt företag har förutsättningarna för en lönsam verksamhet men du inte har tillräckligt mycket pengar eller säkerheter för att få ett banklån, ska du fråga om du kan få ett lån eller borgen hos Finnvera.
ru: Финансирование предприятияфинский _ шведский _ английский
sv: Finansiering för ett företagfinska _ svenska _ engelska
ru: Стартовые средства (starttiraha)
sv: Startpenning
ru: Когда вы начинаете вести предпринимательскую деятельность, вы можете получить стартовые средства для обеспечения ваших средств к существованию на начальном этапе ведения предпринимательской деятельности.
sv: När du blir företagare, kan du få startpenning för att trygga försörjningen när företagsverksamheten precis har börjat.
ru: Для получения стартовых средств обратитесь в то Бюро занятости и экономического развития, в котором вы зарегистрированы.
sv: Du ansöker om startpenning vid den arbets- och näringsbyrå där du är kund.
ru: Стартовые средства могут быть выданы вам на срок, не превышающий 12 месяцев.
sv: Du kan få startpenning för högst tolv månader.
ru: После подачи заявления о выдаче стартовых средств, Бюро занятости и экономического развития выясняет, будет ли предпринимательство приемлемым вариантом для вас.
sv: När du ansöker om startpenning utreder arbets- och näringsbyrån om företagande är ett lämpligt alternativ för dig.
ru: Вы можете получить стартовые средства, если
sv: Du kan få startpenning om
ru: вы являетесь безработным соискателем работы (työtön työnhakija);
sv: du är arbetslös arbetssökande
ru: вы не являетесь безработным, но решили оставить оплачиваемую работу, место учёбы или работу на дому, чтобы стать полноценным предпринимателем
sv: du inte är arbetslös, men går från till exempel lönearbete, studier eller hemmaarbete till företagare
ru: вы осуществляете предпринимательскую деятельность параллельно со своим основным занятием, но желаете расширить её, сделав своим основным занятием
sv: du har företagande som bisyssla och utvidgar företagsverksamheten till din huvudsyssla.
ru: Выдача стартовых средств возможна при следующих условиях:
sv: Förutsättningar för att få startpenning är till exempel:
ru: предпринимательство является основным видом деятельности
sv: företagande som huvudsyssla
ru: Бюро занятости и экономического расценило, что предпринимательская деятельность может оказаться рентабельной
sv: tillräckliga kunskaper, färdigheter och resurser för den företagsverksamhet som du planerar
ru: стартовые средства необходимы для обеспечения средств к существованию
sv: arbets- och näringsbyrån uppskattar att företagsverksamheten kan vara lönsam
ru: предпринимательская деятельность может быть начата только после выдачи этой дотации
sv: du behöver startpenningen för din försörjning Företagsverksamheten startas först när stödet har beviljats.
ru: Если вы собираетесь подать заявление о выплате стартовых средств, обратитесь в Бюро занятости как можно раньше.
sv: Om du avser ansöka om startpenning ska du kontakta arbets- och näringsbyrån i ett så tidigt skede som möjligt.
ru: Существуют также и иные формы оказания помощи начинающим предпринимателям.
sv: Det finns även andra stödformer för nya företagare.
ru: Сервис «Yritys-Suomi» предоставляет информацию о различных вариантах финансирования.
sv: FöretagsFinland ger dig information om olika finansieringsalternativ.
ru: Информация о "подъёмных" средствахфинский _ шведский _ английский
sv: Information om startpengenfinska _ svenska _ engelska
ru: При создании предприятия, вам необходимо выбрать организационно-правовую форму и наименование своего предприятия, а также определить виды деятельности предприятия.
sv: När du ska grunda ett företag, måste du välja företagsform och ett namn för företaget samt ange bransch.
ru: При выборе организационно-правовой формы учитывайте в том числе следующие факторы: количество учредителей предприятия, необходимость внесения уставного капитала, распределение ответственности и прав принятия решений, финансирование и налогообложение.
sv: När du väljer företagsformen ska du beakta bland annat antalet grundare, behovet av kapital, fördelningen av ansvar och beslutsmakt samt finansiering och beskattning.
ru: В Финляндии существуют следующие виды предприятий: индивидуальное частное предприятие (toiminimi), открытое товарищество (avoin yhtiö), коммандитное товарищество (kommandiittiyhtiö), акционерное общество (osakeyhtiö) и кооператив (osuuskunta).
sv: Olika företagsformer i Finland är firma, öppet bolag, kommanditbolag, aktiebolag och andelslag.
ru: При выборе организационно-правовой формы предприятия, вам стоит обязательно обратиться в консультацию предпринимателей.
sv: När du funderar på vilken företagsform du ska välja, är det absolut tillrådligt att du kontaktar företagsrådgivningen.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Формы предпринимательства.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagsformer.
ru: Предприниматель не обязан организовывать для себя медицинское обслуживание.
sv: En företagare och andra som arbetar åt sig själv kan ordna företagshälsovård för sig själv om de så önskar.
ru: Куда обратиться за помощью при возникновении проблем в трудовой жизни?
sv: Var får jag hjälp med problem i arbetslivet?
ru: В первую очередь, побеседуйте со своим непосредственным руководителем.
sv: Prata först med din chef.
ru: Если это не поможет, обратитесь к доверенному лицу на вашем предприятии.
sv: Om det inte hjälper, kontakta arbetsplatsens förtroendeman.
ru: Если на предприятии нет доверенного лица, но вы при этом состоите в профсоюзе, обратитесь в профсоюз.
sv: Om det inte finns en förtroendeman på arbetsplatsen och du är medlem i facket, kontakta ditt fackförbund.
ru: Центральная организация профсоюзов Финляндии SAK предоставляет бесплатные консультации по вопросам трудового права.
sv: Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC erbjuder gratis anställningsrådgivning.
ru: Вы можете обратиться за консультацией, даже если вы не состоите в профсоюзе.
sv: Du kan få rådgivning även om du inte är medlem i ett fackförbund.
ru: Юристы ответят на ваши вопросы на финском или английском языке.
sv: Juristerna svarar på dina frågor på finska och engelska.
ru: Консультации предоставляются как по телефону, так и по электронной почте:
sv: Rådgivning ges både per telefon och via e-post:
ru: Тел. 0800 414 004, вт и ср 9:00–11:00 и 12:00–15:00
sv: Tfn 0800 414 004, tis. och ons. kl. 9–11 och 12–15
ru: Вы также можете позвонить по номеру государственной справочной службы органов охраны труда:
sv: Du kan även ringa arbetarskyddsmyndigheternas riksomfattande rådgivningstelefon:
ru: Тел. 0295 016 620
sv: Tfn 0295 016 620
ru: пн–пт 09:00–15:00
sv: Mån.–fre. kl. 9–15
ru: Контактные данные органов по охране трудафинский _ шведский _ английский
sv: Kontaktuppgifter till arbetarskyddsmyndigheternafinska _ svenska _ engelska
ru: Срок моих трудовых отношений подходит к концу.
sv: Min anställning upphör inom kort.
ru: Как это повлияет на мой вид на жительство?
sv: Hur påverkar det mitt uppehållstillstånd?
ru: Ситуация будет зависеть от того, какой у вас вид на жительство.
sv: Detta beror på vilket slags uppehållstillstånd du har.
ru: Если ваш вид на жительство выдан с условием работы у конкретного работодателя, вам будет необходимо подать новое заявление о предоставлении вида на жительство для работника.
sv: Om ditt uppehållstillstånd är kopplat till endast en arbetsgivare, ska du ansöka om ett nytt uppehållstillstånd för arbetstagare.
ru: Чтобы подать заявление на предоставление данного вида на жительство, у вас должно быть новое место работы.
sv: För att kunna ansöka om ett nytt uppehållstillstånd för arbetstagare måste du ha ett nytt jobb.
ru: Вы также можете подать заявление на предоставление вида на жительства и на каком-либо ином основании.
sv: Du kan även ansöka om uppehållstillstånd på någon annan grund.
ru: Дополнительная информация об основаниях для предоставления вида на жительство приведена на сайте InfoFinland в разделе Неграждане ЕС.
sv: Läs mer om grunderna för uppehållstillstånd i InfoFinlands avsnitt Icke EU-medborgare.
ru: Если ваши трудовые отношения закончатся до истечения срока действия вида на жительство, вам будет необходимо в письменно виде уведомить об этом Миграционную службу.
sv: Om din anställning upphör innan ditt uppehållstillstånd går ut, ska du meddela detta skriftligt till Migrationsverket.
ru: Подать уведомление может также ваш работодатель.
sv: Också din arbetsgivare kan göra anmälan.
ru: Если вид на жительство был выдан вам для определённой сферы деятельности, вы можете сменить место работы в рамках той же сферы деятельности.
sv: Om ditt uppehållstillstånd är beviljat för en viss bransch, kan du byta jobb inom samma bransch.
ru: Информация о видах на жительство для работников и предпринимателей приведена в разделах На работу в Финляндию и В Финляндию предпринимателем.
sv: Information om uppehållstillstånd för arbetstagare och företagare hittar du på sidorna Arbeta i Finland och Till Finland som företagare.
ru: Подробнее о поисках работы в Финляндии читайте в разделе Где найти работу?
sv: Läs mer om att söka jobb i Finland på sidan Var hittar jag jobb?
ru: Дополнительная информация о ходатайстве на получение пособия по безработице приведена в разделе Пособие по безработице.
sv: Mer information om att söka arbetslöshetsersättning hittar du på sidan Arbetslöshetsförsäkring.
ru: Мне выплатили не всю зарплату.
sv: Jag har fått för lite lön utbetalad.
ru: Всегда проверяйте по расчётному листу правильность начисленной вам суммы заработной платы.
sv: Kontrollera alltid i lönespecifikationen att du har fått rätt belopp.
ru: Если вам выплатили не всю заработную плату, попросите работодателя доначислить недостающую сумму.
sv: Om du har fått för lite lön, ska du be din arbetsgivare att rätta till löneutbetalningen.
ru: Если работодатель не выплатит вам заработную плату в полном размере, обратитесь за советом в службу охраны труда при Агентстве регионального управления или в свой профсоюз.
sv: Om arbetsgivaren inte betalar ut rätt lön, ska du fråga om råd hos regionförvaltningsverkets arbetarskydd eller ditt fackförbund.
ru: Если вы не сможете договориться с работодателем о выплате заработной платы, для решения вопроса вам придётся обратиться в суд.
sv: Om du inte kan komma överens om löneutbetalningen med din arbetsgivare måste ärendet avgöras i domstol.
ru: Но это самый последний вариант.
sv: Detta är dock det sista alternativet.
ru: Информация о выплате заработной платыфинский _ шведский _ английский
sv: Information om löneutbetalningfinska _ svenska _ engelska
ru: Мой работодатель хотел бы платить исключительно наличными.
sv: Min arbetsgivare vill endast betala ut lönen i kontanter.
ru: Работодатель должен перечислять заработную плату на ваш банковский счет.
sv: Din arbetsgivare borde betala ut lönen till ditt bankkonto.
ru: Выплата заработной платы наличными допускается лишь в крайних случаях, когда иные возможности полностью отсутствуют, например, если у вас нет банковского счёта.
sv: Lönen får endast betalas ut i kontanter om inga andra alternativ finns. Så gör man till exempel om du inte har ett bankkonto.
ru: Если вам выплачивают заработную плату наличными, при её получении вы должны предоставлять своему работодателю расписку.
sv: Om du får lönen utbetalad i kontanter, ska du ge din arbetsgivare ett skriftligt intyg om löneutbetalningen.
ru: Это станет подтверждением того, что вам действительно была выплачена заработная плата.
sv: På så sätt kan man bevisa att lönen verkligen har betalats till dig.
ru: Срок действия трудовых отношений истёк, но мне не выплатили последнюю зарплату.
sv: Min tillsvidareanställning upphörde, men min sista lön betalades inte ut.
ru: Что мне делать?
sv: Vad bör jag göra?
ru: Поинтересуйтесь у работодателя, с чем связана задержка выплаты заработной платы.
sv: Fråga arbetsgivaren varför lönen blivit försenad.
ru: Потребуйте выплатить вам заработную плату.
sv: Kräv att arbetsgivaren betalar ut lönen.
ru: Предъявите письменное требование.
sv: Framför kravet skriftligt.
ru: Если вы состоите в профсоюзе, вы можете обратиться за помощью в профсоюз.
sv: Om du är medlem i ett fackförbund kan du be förbundet om hjälp.
ru: Если вы не состоите в профсоюзе, обратитесь, например, в органы охраны труда.
sv: Om du inte är medlem i ett fackförbund, kontakta till exempel arbetarskyddsmyndigheterna.
ru: Я закончил работу на предыдущем месте, но так и не получил справку с места работы.
sv: Jag avslutade mitt jobb hos min förra arbetsgivare, men jag har inte fått ett arbetsintyg.
ru: Как мне получить справку с места работы?
sv: Hur får jag arbetsintyget?
ru: Работодатель не обязан выдавать вам справку по собственной инициативе.
sv: Arbetsgivare behöver inte ge dig ett arbetsintyg på eget bevåg.
ru: Если вам необходима справка с места работы, попросите предоставить её вам.
sv: Om du vill ha ett arbetsintyg ska du be om det.
ru: Работодатель обязан предоставить вам справку в самые короткие сроки.
sv: Intyget ska lämnas till dig så snart som möjligt.
ru: Если вы попросили предоставить вам справку с места работы, но так и не получили её, обратитесь в органы охраны труда.
sv: Om du har bett om ett arbetsintyg men inte fått det, ska du kontakta arbetarskyddsmyndigheterna.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Справка с места работы.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Arbetsintyg.
ru: Я считаю, что меня притесняют на работе.
sv: Jag upplever att jag blir osakligt bemött på min arbetsplats.
ru: Со всеми сотрудниками следует обращаться на равных основаниях, соблюдая принципы равноправия.
sv: Alla arbetstagare ska behandlas jämlikt och lika.
ru: Согласно закону запрещается дискриминация, например, по следующим признакам:
sv: Enligt lag får ingen diskrimineras till exempel av följande orsaker:
ru: сексуальная ориентация.
sv: sexuell läggning.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе *Дискриминация и расизм.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Diskriminering och rasism.
ru: Дискриминация – это не единственная форма притеснения, с которой можно столкнуться на рабочем месте. Вы также можете подвергнуться, к примеру, травле или сексуальным домогательствам.
sv: Förutom diskriminering kan det även förekomma andra typer av osakligt bemötande på arbetsplatser, till exempel mobbning eller sexuella trakasserier.
ru: Если вы не получили от него помощи, обратитесь к уполномоченному по вопросам охраны труда (työsuojeluvaltuutettu) или к доверенному лицу (luottamusmies) на своём предприятии.
sv: Om hen inte kan hjälpa dig, ska du kontakta arbetsplatsens arbetarskyddsfullmäktige eller förtroendeman.
ru: Если на рабочем месте вопрос не решился, обратитесь в органы охраны труда или в свой профсоюз.
sv: Om ärendet inte kan lösas på arbetsplatsen, kontakta arbetarskyddsmyndigheterna eller ditt fackförbund.
ru: Если руководитель притесняет вас, сообщите об этом в органы охраны труда.
sv: Om din chef behandlar dig osakligt, anmäl detta till arbetarskyddsmyndigheterna.
ru: Такое сообщение вы можете сделать от своего имени или же анонимно.
sv: Du kan göra anmälan med ditt eget namn eller anonymt.
ru: Меня принуждают к работе, за которую не платят.
sv: Jag tvingas att utföra ett jobb utan att få betalt.
ru: Работодатель также угрожает мне насилием.
sv: Min arbetsgivare hotar mig dessutom med våld.
ru: Куда обратиться за помощью?
sv: Var kan jag få hjälp?
ru: Вы имеете право на получение помощи и защиты.
sv: Du har rätt till hjälp och skydd.
ru: Согласно законодательству Финляндии работодатель обязан хорошо обращаться с работниками и выплачивать им заработную плату.
sv: Enligt lagen i Finland måste arbetstagarna behandlas väl och de ska betalas lön.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Торговля людьми и принудительная работа.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Människohandel och tvångsarbete.
ru: Информацию о правах и обязанностях работников в Финляндии вы можете найти на сайте InfoFinland в разделе Права и обязанности работника.
sv: Du hittar information om arbetstagarens rättigheter och skyldigheter i Finland på InfoFinlands sida Arbetstagarens rättigheter och skyldigheter.
ru: скидка на приобретение услуг для дома
sv: hushållsavdrag
ru: скидка на поездки между домом и работой
sv: avdrag för resekostnader mellan bostaden och arbetsplatsen
ru: скидка за выплату процентных ставок по кредиту на приобретение жилья
sv: ränteavdrag på bostadslån
ru: Организационно-правовая форма предприятия влияет на тип её налогообложения.
sv: Företagsformen påverkar företagets beskattning.
ru: Это необходимо учесть при выборе типа предприятия.
sv: Detta är det bra att beakta när du väljer företagsform.
ru: Работник при увольнении с работы имеет право получить по запросу от своего работодателя справку с места работы.
sv: Arbetstagaren har rätt att på begäran få ett arbetsintyg av arbetsgivaren när anställningen upphör.
ru: Справка с места работы это важный документ, в котором указаны продолжительность трудовых отношений и служебные обязанности.
sv: Arbetsintyget är ett viktigt dokument där anställningens längd och arbetsuppgifterna nämns.
ru: Также работник может попросить, чтобы в справку была вписана причина увольнения, а также оценка поведения и квалификации работника.
sv: Arbetstagaren kan också be att orsaken till att anställningen upphört och en bedömning av arbetstagarens färdigheter och uppförande antecknas i intyget.
ru: Работодатель обязан выдать справку с места работы и через десять лет после окончания трудовых отношений, и даже после этого срока, если выдача такой справки не сопряжена с существенными трудностями для работодателя.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett arbetsintyg ännu tio år efter att anställningen har upphört och efter detta endast om detta inte medför en orimlig olägenhet för arbetsgivaren.
ru: Если работник хочет, чтобы в справку были вписана оценка его квалификации и поведения, работодатель обязан представить такую справку по запросу работника и через пять лет после окончания трудовых отношений.
sv: Om arbetstagaren vill att en bedömning av färdigheterna och uppförandet antecknas i arbetsintyget måste arbetsgivaren utfärda ett sådant intyg ännu fem år efter att anställningen har upphört till arbetstagaren på hans eller hennes begäran.
ru: Работодатель также обязан выдать новую справку, если справка с места работника будет утеряна или придёт в негодность.
sv: Arbetsgivare måste också ge arbetstagaren ett nytt arbetsintyg om arbetstagarens arbetsintyg kommer bort eller förstörs.
ru: Работодатель, который сознательно или по небрежности не выдаёт справки с места работы, нарушает трудовое законодательство.
sv: En arbetsgivare som avsiktligt eller av vårdslöshet inte utfärdar ett arbetsintyg bryter mot arbetsavtalslagen.
ru: Закон о трудовом соглашениифинский _ шведский _ английский
sv: Arbetsavtalslagenfinska _ svenska _ engelska
ru: Информация о праве на получение справки с работыфинский _ шведский _ английский
sv: Information om rätten till arbetsintygfinska _ svenska _ engelska
ru: позвонив по номеру 029 497 000 (обслуживание на финском, шведском и английском языках)
sv: när du ringer numret 029 497 000 (betjäningsspråk: finska, svenska, engelska)
ru: Как подсчитать размер налоговой ставки?финский _ шведский
sv: Hur beräknas skatteprocenten?finska _ svenska
ru: Кооператив может состоять из одного или нескольких членов.
sv: Ett andelslag är ett företag som ägs av medlemmarna.
ru: Каждый член кооператива обладает на собрании кооператива одним голосом.
sv: På andelslagets stämma har varje medlem en röst.
ru: Члены кооператива несут ответственность по обязательствам кооператива (например, по долгам) только в пределах денежного вклада, внесённого ими в кооператив.
sv: Medlemmarna ansvarar för andelslagets förpliktelser (till exempel skulder) endast med det belopp som de investerat i andelslaget.
ru: Когда в семье рождается ребёнок, родители могут выйти в отпуск по уходу за ребёнком, т.е. остаться дома с ребёнком.
sv: När ett barn föds till familjen har föräldrarna rätt att ta familjeledighet, det vill säga stanna hemma för att ta hand om barnet.
ru: Отпуск по уходу за ребёнком означает:
sv: Med familjeledighet avses
ru: отпуск по уходу за ребёнком для матери
sv: moderskapsledighet
ru: отпуск по уходу за ребёнком для отца
sv: faderskapsledighet
ru: отпуск по уходу за ребёнком для родителей
sv: föräldraledighet
ru: отпуск по болезни ребёнка
sv: vårdledighet
ru: Сообщите своему работодателю о выходе в отпуск заранее, не позднее, чем за два месяца.
sv: Meddela din arbetsgivare om familjeledigheten senast två månader innan den börjar.
ru: Отпуск по уходу за ребёнком обычно не оплачивается.
sv: Familjeledigheterna är vanligen oavlönad ledighet.
ru: То, выплачивается ли вам заработная плата за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, зависит от коллективного трудового договора в вашей отрасли.
sv: Huruvida du får lön under familjeledigheten beror på ditt kollektivavtal.
ru: Уточните этот вопрос у вашего работодателя.
sv: Kontrollera detta med din arbetsgivare.
ru: Во время отпуска по уходу за ребенком Kela выплачивает пособия, т.е. суточные для родителей, а также пособие по уходу за ребёнком на дому..
sv: FPA betalar ut familjeförmåner för familjeledigheten: föräldrapenning och stöd för hemvård av barn.
ru: Условия выплаты данных пособий приведены на сайте InfoFinland в разделе Пособие после рождения ребёнка и Пособие по уходу за ребёнком на дому.
sv: Läs om villkoren för familjeförmånerna på InfoFinlands sida Stöd efter barnets födelse och Stöd för vård av barn i hemmet.
ru: По окончанию отпуска по уходу за ребёнком, сотрудник имеет право вернуться к своей работе или к аналогичной работе на старом месте.
sv: När familjeledigheterna upphör har arbetstagaren rätt att återvända till sitt eget arbete eller motsvarande arbete på den gamla arbetsplatsen.
ru: Запрещается расторжение трудового договора с беременной женщиной, а также её дискриминация по причине беременности.
sv: Arbetsavtalet för en gravid kvinna får inte hävas och hon får inte diskrimineras på grund av sin graviditet.
ru: В Финляндии работодатели и сотрудники знают о наличии отпусков по уходу за ребенком и используют их.
sv: I Finland känner arbetsgivarna och arbetstagarna till familjeledigheterna och de används allmänt.
ru: Отпуск по уходу за ребёнкомфинский _ шведский _ английский
sv: Familjeledigheterfinska _ svenska _ engelska
ru: Отпуск по уходу за ребёнком для матери
sv: Moderskapsledighet
ru: Продолжительность отпуска по уходу за ребёнком для матери составляет 105 рабочих дней.
sv: Moderskapsledigheten är 105 vardagar.
ru: В течение отпуска по уходу за ребёнком разрешено выполнение работы, если это не вредит матери, плоду или ребёнку.
sv: Arbete under moderskapsledigheten är tillåtet om det kan utföras utan att moderns, fostrets eller barnets säkerhet äventyras.
ru: Однако, в течение отпуска по уходу за ребёнком запрещена работа в течение двух недель до расчетного срока родов и в течение двух недель после родов.
sv: Under moderskapsledigheten får man dock inte arbeta under de två veckor som föregår det beräknade födelsedatumet och under två veckor efter förlossningen.
ru: Отпуск по уходу за ребёнком для отца
sv: Faderskapsledighet
ru: Отпуск по уходу за ребёнком, предоставляемый отцу, является той частью общего отпуска по уходу за ребенком, которая предназначена для отцов.
sv: Faderskapsledigheten är den del av föräldraledigheten som är avsedd att tas ut av fadern.
ru: Продолжительность отпуска для отца обычно составляет 54 рабочих дня.
sv: Faderskapsledigheten är allt som allt 54 vardagar.
ru: Эти дни не могут быть переданы для использования матери.
sv: Dessa dagar kan inte överföras till modern.
ru: Вы можете провести в отпуске по уходу за ребёнком максимум 18 дней одновременно с тем, когда мать ребёнка будет находиться в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.
sv: Du kan ta ut högst 18 dagar av din faderskapsledighet samtidigt som barnets mor är moderskaps- eller föräldraledig.
ru: Вы можете разделить эти дни максимум на 4 периода.
sv: Dessa dagar kan du dela upp på högst fyra perioder.
ru: Оставшиеся 36 дней вы можете разделить максимум на два периода.
sv: De återstående 36 dagarna kan du dela upp på högst två perioder.
ru: Во время этих периодов мать ребенка не может одновременно с вами находиться в отпуске по уходу за ребёнком.
sv: Under dessa dagar kan modern inte vara moderskapsledig samtidigt.
ru: В отпуске для отца с ребёнком должен заниматься именно отец.
sv: Avsikten är att fadern tar hand om barnet.
ru: Вы также можете провести все 54 дня отпуска для отца в разное время с отпуском матери.
sv: Du kan också ta ut alla 54 dagar av din faderskapsledighet vid olika tider med modern.
ru: Вы сами можете решить, возьмёте ли вы все дни или только часть из них.
sv: Du kan själv bestämma om du tar ut hela faderskapsledigheten eller bara en del av dagarna.
ru: Отпуск для отца можно использовать только по уходу за ребёнком в возрасте до 2 лет.
sv: Faderskapsledigheten får endast tas ut före barnet har fyllt två år.
ru: После того, как ребёнку исполнится 2 года, вы больше не сможете использовать отпуск по уходу за ребёнком, даже если у вас остались неиспользованные дни.
sv: När barnet fyller två år kan du inte längre ta ut faderskapsledighet trots att du har dagar kvar.
ru: Отпуск по уходу за ребёнком для родителей
sv: Föräldraledighet
ru: После окончания отпуска по уходу за ребёнком мать или отец могут остаться дома с ребёнком в отпуске для родителей, продолжительность которого составляет 158 рабочих дней.
sv: Efter moderskapsledigheten kan antingen modern eller fadern stanna hemma för att ta hand om barnet. Föräldraledigheten varar 158 vardagar.
ru: Оба родителя не могут одновременно взять такой отпуск.
sv: Båda föräldrarna kan inte vara föräldralediga samtidigt.
ru: Отпуск по уходу можно разделить между родителями таким образом, чтобы мать и отец находились дома с ребёнком по очереди.
sv: Däremot kan man dela upp föräldraledigheten så att modern eller fadern stannar hemma växelvis för att ta hand om barnet.
ru: Отпуск по уходу за малолетним ребёнком
sv: Vårdledighet
ru: После отпуска для родителей отец или мать могут выйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за малолетним ребёнком до тех пор, пока тому не исполнится 3 года.
sv: Efter föräldraledigheten kan antingen modern eller fadern ta ut en oavlönad vårdledighet för att ta hand om barnet tills barnet fyller tre år.
ru: Для этого необходимо, чтобы мать или отец работали у одного работодателя минимум 6 месяцев в течение последнего прошедшего года.
sv: Det förutsätter att modern eller fadern varit anställd hos samma arbetsgivare minst sex månader under det senaste året.
ru: Во время отпуска по уходу за малолетним ребёнком Kela выплачивает пособие по уходу за ребёнком на дому.
sv: Under vårdledigheten betalar FPA stöd för hemvård av barn.
ru: Условия для получения данного пособия приведены на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.
sv: Se villkoren för stödet för hemvård av barn på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
ru: Частичный отпуск по уходу за ребёнком
sv: Partiell vårdledighet
ru: Отпуск по уходу за малолетним ребёнком может быть также частичным.
sv: Du kan också vara vårdledig på deltid.
ru: В этом случае вы будете работать сокращённый рабочий день и, соответственно, получать меньшую заработную плату.
sv: Då arbetar du kortare dagar och får på motsvarande sätt mindre lön.
ru: Оба родителя также могут выйти в частично оплачиваемый отпуск, например, один будет находиться на работе до обеда, а второй – после обеда.
sv: Makarna kan vara partiellt vårdlediga samtidigt så att den ena förkortar sin arbetstid från morgonen och den andra från eftermiddagen.
ru: Вы можете находиться в частичном отпуске по уходу за малолетним ребёнком до тех пор, пока ребёнок не закончит второй класс школы.
sv: Du kan vara partiellt vårdledig tills barnet har gått ut årskurs två.
ru: Вы можете подать в Kela заявление на предоставление частичного пособия на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет или учащегося 1-го или 2-го класса, если у вас имеется место жительства в Финляндии.
sv: Om du har hemkommun i Finland kan du ansöka om partiell vårdpenning hos FPA för hemvård av barn under tre år eller skolbarn i årskurserna 1 eller 2.
ru: Частичное пособие не может быть получено на такого ребёнка, которому уже исполнилось три года, но он ещё не ходит в школу.
sv: Partiell vårdpenning betalas inte för vård av ett barn som fyllt tre men ännu inte går i skolan.
ru: Дополнительная информация о пособии на время частичного отпуска по уходу за ребёнком приведена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.
sv: Läs mer om partiell vårdpenning på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
ru: знаний, умений и ресурсов достаточно для занятия планируемой предпринимательской деятельностью
sv: tillräckliga kunskaper, färdigheter och resurser för den företagsverksamhet som du planerar
ru: Бюро занятости и экономического расценило, что предпринимательская деятельность может оказаться рентабельной
sv: arbets- och näringsbyrån uppskattar att företagsverksamheten kan vara lönsam
ru: стартовые средства необходимы для обеспечения средств к существованию
sv: du behöver startpenningen för din försörjning
ru: предпринимательская деятельность может быть начата только после выдачи этой дотации
sv: Företagsverksamheten startas först när stödet har beviljats.
ru: Если вы заболели или с вами произошёл несчастный случай, у вас есть право не приходить на работу.
sv: Om du blir sjuk eller råkar ut för en olycka har du rätt att stanna hemma från arbetet.
ru: Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за период вашей болезни.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att betala lön för sjukledigheten.
ru: Если ваши трудовые отношения до заболевания продлились больше одного месяца, вы получите полную заработную плату минимум за день болезни и за девять дней после дня болезни.
sv: Om din anställning varat över en månad före insjuknandet får du lönen till fullt belopp för minst den dag då du insjuknade och nio därefter följande dagar.
ru: Если всё же после этого вы не можете вернуться к работе, вы можете обратиться в Kela за выплатой вам суточных по болезни (sairauspäiväraha), если вы относитесь к сфере медицинского страхования Финляндии.
sv: Om du fortfarande inte kan återvända till arbetet kan du söka sjukdagpenning (sairauspäiväraha) hos FPA om du omfattas av den finländska sjukförsäkringen.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Социальное обеспечение Финляндии.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Den sociala tryggheten i Finland.
ru: Возможно, в вашем коллективном договоре прописаны иные правила, и вы будете получать заработную плату за более длительный период времени.
sv: Det kan hända att man i kollektivavtalet har kommit överens om andra villkor och du får lön för en längre tid.
ru: Работодатель имеет право потребовать у вас справку от врача за тот период, в течение которого вы болели.
sv: Arbetsgivaren har rätt att kräva ett läkarintyg för den tid då du är sjuk.
ru: Если вы заболели и не можете пойти на работу, незамедлительно сообщите об этом своему начальнику.
sv: Om du blir sjuk och inte kan arbeta ska du utan dröjsmål meddela detta till din chef.
ru: Начальник сообщит вам, требуется ли справка от врача о вашем заболевании сразу же или только на четвёртый день болезни.
sv: Din chef berättar för dig om du behöver ett läkarintyg om sjukdomen direkt eller först från och med den fjärde sjukledighetsdagen.
ru: Отпуск по болезни не является обычным отпуском, он предоставляется для выздоровления от болезни, чтобы в это время вы своей деятельностью не подвергали опасности процесс выздоровления.
sv: Sjukledighet är ingen semester utan den beviljas för att du ska återhämta dig från din sjukdom. Därför får du under dessa dagar inte göra något som kan äventyra ditt tillfrisknande.
ru: Консультационная служба по вопросам предпринимательства ответит на ваши вопросы, связанные с деятельностью или развитием предприятия.
sv: Du kan rådfråga om sådant som rör företagets verksamhet eller utveckling av företaget hos företagsrådgivningen.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Консультация предпринимателей.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagsrådgivning.
ru: Контроль за соблюдением прав (edunvalvonta) предпринимателя и прочие услуги
sv: Intressebevakning (edunvalvonta) och andra tjänster för företagare
ru: Сетевой сервис "Yrittäjän tukiverkko" – бесплатные услуги для предпринимателей Финляндии, на портале имеется много полезной для предпринимателей информации.
sv: Företagarnas stödnät (Yrittäjän tukiverkko) är en gratis webbtjänst som Företagarna i Finland upprätthåller.
ru: Услуги предоставляются на финском и на английском языках.
sv: Tjänsten innehåller mycket nyttig information för företagare.
ru: Информация об уплачиваемых работодателем платежах социального страхованияфинский _ шведский
sv: Information om arbetsgivarens socialskyddsavgifterfinska _ svenska
ru: Медицинское обслуживание предпринимателя на рабочем месте (työterveyshuolto)
sv: Företagarens företagshälsovård (työterveyshuolto)
ru: Охрана здоровья работников касается всех
sv: Alla har rätt till företagshälsovård
ru: В Финляндии работодатели обязаны оплачивать своим сотрудникам услуги профилактического здравоохранения.
sv: I Finland är arbetsgivare skyldiga att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda.
ru: Работодатель также может организовывать своим работникам оказание медицинских услуг.
sv: Arbetsgivaren kan också ordna sjukvårdstjänster för sina anställda.
ru: Медицинские услуги на рабочем месте могут быть оказаны медицинской сестрой, специалистом по трудовой медицине и трудовым психологом.
sv: Inom företagshälsovården har arbetstagaren tillgång till hälsovårdarens, företagsläkarens och företagspsykologens tjänster.
ru: Также могут быть доступны услуги физиотерапевта.
sv: Ofta finns det i företagshälsovården också fysioterapeuter.
ru: Услуги врача-специалиста обычно не входят в сферу трудовой медицины.
sv: Specialisternas tjänster ingår vanligen inte i företagshälsovården.
ru: Узнайте у вашего работодателя, какие медицинские услуги вы можете получить на вашем рабочем месте.
sv: Fråga din arbetsgivare vad företagshälsovården på din arbetsplats omfattar.
ru: Право на получение медицинских услуг по месту работы не относится к семье работника.
sv: Rätten till företagshälsovårdens tjänster omfattar inte den anställdas familj.
ru: Охрана здоровья работников направлена на содействие здоровью и работоспособности, а также на усиление сотрудничества на рабочих местах.
sv: Avsikten med företagshälsovården är att främja hälsan och arbetsförmågan och samarbetet på arbetsplatserna.
ru: Персонал медицинских учреждений обязан сохранять профессиональную тайну.
sv: Anställda inom företagshälsovården har sekretessplikt.
ru: Они не имеют права рассказывать о вас вашему работодателю, если вы не дали на это своего согласия.
sv: De lämnar inte ut information om din situation till din arbetsgivare, om inte du själv har gett tillstånd till det.
ru: Однако, работники трудовой медицины могут предоставить вашему работодателю оценку того, позволяет ли ваше состояние здоровья продолжать работу.
sv: Företagshälsovården kan dock ge din arbetsgivare en bedömning av huruvida ditt hälsotillstånd tillåter att du fortsätter att arbeta.
ru: Kela компенсирует работодателю и предпринимателю часть расходов на охрану здоровья сотрудников, если они необходимы и разумны.
sv: Fpa ersätter arbetsgivaren och företagaren en del av kostnaderna för företagshälsovården, om dessa är nödvändiga och rimliga.
ru: Информация об охране здоровья работниковфинский _ шведский _ английский
sv: Information om företagshälsovårdenfinska _ svenska _ engelska
ru: Информация об охране здоровья работниковфинский _ шведский
sv: Information om företagshälsovårdenfinska _ svenska
ru: Закон об охране здоровья работниковфинский _ шведский _ английский
sv: Lagen om företagshälsovårdfinska _ svenska _ engelska
ru: Ответственность за инструктаж и безопасность работников
sv: Ansvar för arbetstagarnas inskolning och säkerhet
ru: На начальном этапе становления вашего бизнеса, у вас появится большое количество различных обязанностей, например, регистрация предприятия, организация процесса налогообложения и бухгалтерского учёта.
sv: När du inleder företagsverksamheten har du många skyldigheter, bland annat ska du registrera företaget och ordna beskattning och bokföring.
ru: Например, в помещениях предприятий, торгующих продуктами питания, или в косметических салонах должны быть проведены проверки, а перед началом эксплуатации помещений необходимо получение разрешения в муниципальном отделе здравоохранения.
sv: Till exempel ska lokaler där man säljer livsmedel eller idkar skönhetsvård kontrolleras och tillstånd sökas hos kommunens hälsomyndighet innan lokalerna tas i bruk.
ru: Пенсионное страхование предпринимателя (YEL-vakuutus) является обязательным, если предпринимателю от 18 до 68 лет, и его доход от предпринимательской деятельности составляет минимум 7 645,25 евро в год (на 2018 год).
sv: Företagarpensionsförsäkringen (FöPL) (YEL-vakuutus) är obligatorisk för företagare i åldern 18–68 år, vars företagsverksamhet inbringar minst 7 645,25 euro om året som arbetsinkomst (år 2018).
ru: Страхователь и предприниматель согласовывают величину дохода в момент заключения предпринимателем договора пенсионного страхования.
sv: Den som ger försäkringen och företagaren kommer överens om förvärvsinkomstens storlek när företagaren tecknar företagarpensionsförsäkringen.
ru: Величина дохода должна быть приблизительно равна средней заработной плате, которую предприниматель получал бы, если бы он выполнял аналогичную работу на другого работодателя.
sv: Förvärvsinkomsten ska vara ungefär lika stor som företagarens genomsnittliga lön skulle vara om han eller hon skulle utföra liknande arbete som anställd.
ru: Налогообложение индивидуального частного предприятия
sv: Beskattning av en enskild näringsidkare
ru: Индивидуальное частное предприятие – наиболее распространённая форма собственности, при которой предпринимательская деятельность осуществляется без создания отдельной компании.
sv: Den vanligaste företagsformen är en enskild näringsidkare, vilket betyder att man driver företagsverksamhet utan ett skilt grundat företag.
ru: При налогообложении владельца индивидуального частного предприятия, налогооблагаемым доходом является весь доход, оставшийся после вычитания всех расходов, связанных с осуществлением хозяйственной деятельности.
sv: Den som är en enskild näringsidkare beskattas på så sätt att alla inkomster som återstår efter att man har dragit av kostnaderna för företagsverksamheten är beskattningsbara inkomster.
ru: Таким образом, отдельной заработной платы предприниматель не получает.
sv: Företagaren betalar alltså inte skilt ut en lön åt sig.
ru: Доход облагается налогом на основании обеспеченности предприятия как доход с капитала (pääomatulo) или доход физического лица (ansiotulo).
sv: Inkomsten beskattas utifrån företagets förmögenhet antingen som kapitalinkomst (pääomatulo) eller som förvärvsinkomst (ansiotulo).
ru: При налогообложении дохода с капитала налоговая ставка всегда одинаковая.
sv: Skatteprocenten på kapitalinkomsten är alltid densamma.
ru: Налогообложение дохода физического лица прогрессивное, то есть, чем больше доходы, тем больше сумма налога.
sv: Förvärvsinkomsten beskattas progressivt, d.v.s. ju större inkomster man har, desto mer skatt betalar man.
ru: Охрана труда на рабочем месте
sv: Arbetarskyddsverksamhet på arbetsplatsen
ru: В Финляндии большое внимание уделяется технике безопасности.
sv: I Finland fästs stor uppmärksamhet vid arbetssäkerhet.
ru: Работодатель отвечает за то, чтобы все выполняли свою работу с соблюдением техники безопасности.
sv: Arbetsgivaren ansvarar för att alla kan arbeta tryggt.
ru: Работодатель обязан организовать для нового сотрудника инструктаж на рабочем месте.
sv: Arbetsgivaren ska ordna arbetsplatsintroduktion för nya anställda.
ru: Работодатель также обязан ознакомить сотрудников с правилами техники безопасности на рабочем месте и обучить их правильным методам работы.
sv: Arbetsgivaren är också skyldig att göra de anställda förtrogna med arbetsplatsens säkerhetsanvisningar och lära dem korrekta arbetssätt.
ru: Работники также должны сами соблюдать технику безопасности.
sv: De anställda ska också själva sörja för arbetssäkerheten.
ru: Работу необходимо выполнять в соответствии с указаниями.
sv: Arbetet ska utföras enligt anvisningarna.
ru: Если работа явно опасная, работник может отказаться от её выполнения.
sv: Om arbetet är uppenbart farligt kan den anställda vägra att utföra det.
ru: На предприятии должно быть достаточное количество персонала, знакомого с методами оказания первой медицинской помощи, средства для оказания медицинской помощи, а также инструкции на случай экстренных ситуаций.
sv: På arbetsplatserna ska det finnas tillräckligt många personer med kunskaper i första hjälpen, första hjälpen-utrustning samt instruktioner för olycksfall.
ru: Работодатели организуют для своего персонала на предприятии инструктаж по оказанию первой медицинской помощи.
sv: Arbetsgivarna ordnar utbildning i första hjälpen på arbetsplatsen.
ru: Если на предприятии работает минимум десять работников, работники выбирают уполномоченного по вопросам охраны труда, который будет представлять их интересы.
sv: Om det finns minst tio anställda på en arbetsplats väljer dessa ut en arbetarskyddsfullmäktig som representerar dem.
ru: Уполномоченный по вопросам охраны труда знакомится с вопросами охраны труда на своём предприятии, принимает участие в проверках охраны труда на предприятии и информирует сотрудников о вопросах безопасности и гигиены труда.
sv: Arbetarskyddsfullmäktige gör sig insatt i arbetarskyddsfrågor som gäller arbetsplatsen, deltar i arbetsplatsens arbetarskyddsinspektioner och informerar de anställda om ärenden som rör arbetets säkerhet och hälsa.
ru: Работодатель назначает для каждого рабочего места начальника по охране труда, который помогает работодателю в сотрудничестве с работниками и официальными органами.
sv: Arbetsgivaren utser för varje arbetsplats en arbetarskyddschef, som bistår arbetsgivaren i samarbetet med anställda och arbetarskyddsmyndigheter.
ru: Служба охраны труда
sv: Arbetarskyddsmyndigheter
ru: В Финляндии в подчинении Регионального ведомства (AVI) находится пять региональных отделов по вопросам охраны труда.
sv: I Finland finns det fem ansvarsområden för arbetarskydd som lyder under Regionförvaltningsverket (RFV).
ru: Они следят за тем, чтобы на предприятиях соблюдалась установленная законом техника безопасности.
sv: Ansvarsområdena övervakar att de lagenliga arbetarskyddsföreskrifterna följs på arbetsplatserna.
ru: Региональные отделы по вопросам охраны труда консультируют сотрудников и работодателей по вопросам, относящимся к технике безопасности и к гигиене труда, а также по условиям трудовых отношений.
sv: Ansvarsområdena för arbetarskydd ger både arbetstagare och arbetsgivare råd i frågor som gäller arbetets säkerhet och hälsa samt i frågor som rör anställningsvillkor.
ru: Инспекторы по охране труда осуществляют проверки на рабочих местах.
sv: Arbetarskyddsinspektörerna utför kontroller på arbetsplatser.
ru: Они проверяют, в частности, соблюдение на рабочих местах положений техники безопасности, предоставление достаточного инструктажа перед началом работы, а также соответствие условий труда и условий выполнения работы иностранных рабочих финскому законодательству и договорам.
sv: De kontrollerar bland annat om säkerhetsföreskrifterna följs på arbetsplatsen, om man har gett tillräcklig introduktion i arbetet och huruvida utländska arbetstagares arbetsförhållanden och anställningsvillkor följer finländska lagar och avtal.
ru: Инспектор по охране труда имеет право доступа на любое рабочее место и право получения для осмотра любых, необходимых для контроля охраны труда документов.
sv: Arbetarskyddsinspektören har rätt att få tillträde till varje arbetsplats och tillgång till de dokument som är väsentliga för övervakningen av arbetarskyddet.
ru: Представитель отдела охраны труда может обязать работодателя исправить недостатки в сфере охраны труда на рабочем месте.
sv: Arbetarskyddsmyndigheten kan förplikta arbetsgivaren att rätta till brister i arbetssäkerheten som förekommer på arbetsplatsen
ru: Информация об охране труда и инструкции на случай спорных ситуацийфинский _ шведский _ английский
sv: Information om arbetarskydd och råd vid problemfinska _ svenska _ engelska
ru: Обязанности предпринимателя
sv: Företagarens skyldigheter
ru: Нужно ли мне разрешение для открытия предприятия?
sv: Behöver jag ett tillstånd för företaget?
ru: Какие гарантии мне необходимо получить?
sv: Vilka försäkringar måste jag ha?
ru: Эти и другие важные для предпринимателя вопросы освещаются на сайте InfoFinland в разделе Обязанности предпринимателя.
sv: Läs mer om dessa och andra viktiga frågor som en företagare bör veta på InfoFinlands sida Företagarens skyldigheter.
ru: Помощь предпринимателю
sv: Stöd till företagare
ru: Какая инстанция в Финляндии обеспечивает контроль за соблюдением прав предпринимателей?
sv: Vem sköter företagarnas intressebevakning i Finland?
ru: Каким образом предприниматель может получить пособие по безработице?
sv: Hurdant utkomstskydd för arbetslösa får företagare i Finland?
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Помощь предпринимателю.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Stöd till företagare.
ru: Финская трудовая культура
sv: Den finländska företagskulturen
ru: Если вы хотите преуспеть в Финляндии как предприниматель, вы должны изучить финскую трудовую культуру.
sv: Om du vill driva ett framgångsrikt företag i Finland, är det viktigt att du känner till den finländska företagskulturen.