Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ru: Когда вы поймёте основные принципы финский предпринимательской культуры, вы лучше сможете обслуживать своих клиентов.
sv: När du känner igen grundläggande drag i den finländska företagskulturen kan du bättre betjäna dina kunder.
ru: Вы также станете лучше понимать, чего ждут от вас люди.
sv: Du har också bättre insikt i vad folk förväntar av dig.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Финская трудовая культура.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Den finländska arbetskulturen.
ru: Общая информация о профсоюзах
sv: Allmänt om fackförbund
ru: Законодательство в Финляндии гарантирует право работника быть членом профсоюза (ammattiliitto).
sv: I Finland tryggar lagen arbetstagarnas rätt att höra till ett fackförbund (ammattiliitto).
ru: Это право не может быть ограничено никаким договором.
sv: Denna rätt kan inte begränsas med avtal.
ru: Дискриминация работников ввиду их членства в профсоюзе является наказуемым деянием.
sv: Diskriminering av arbetstagare på grund av deras medlemskap i fackförbund är straffbart.
ru: Большая часть финнов является членам какого-либо профсоюза.
sv: De flesta finländare är med i något fackförbund.
ru: Профсоюзы стремятся обеспечить интересы и права своих членов, пытаются увеличить заработные платы, а также улучшить защиту трудовых отношений и качество трудовой жизни.
sv: Fackförbunden strävar efter att trygga sina medlemmars intressen och rättigheter, försöker förbättra lönerna och anställningsskyddet samt förbättra arbetslivets kvalitet.
ru: Профессиональные союзы работников организованы под эгидой трёх центральных ассоциаций получателей заработной платы.
sv: Arbetstagarförbunden är organiserade under tre centralförbund för löntagare.
ru: Ими являются Центральная организация профсоюзов Финляндии (Suomen Ammattijärjestöjen keskusjärjestö, SAK), Центральная организация служащих (Toimihenkilökeskusjärjestö, STTK) и Организация работников с высшим образованием Akava.
sv: Dessa är Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, Tjänstemannacentralorganisationen STTK och Centralorganisationen för högutbildade i Finland Akava.
ru: Азбука профсоюзного движенияфинский _ английский _ русский _ эстонский
sv: Fackets ABC-bokfinska _ engelska _ ryska _ estniska
ru: Информация о деятельности профсоюзовфинский _ шведский _ английский
sv: Information om fackförbundsverksamhetfinska _ svenska _ engelska
ru: Вступление в профсоюз и членские взносы
sv: Att ansluta sig till ett fackförbund och medlemsavgiften
ru: При наличии желания, Вы можете вступить в профсоюз вашей отрасли.
sv: Om du vill kan du ansluta dig till fackförbundet i din egen bransch.
ru: Для того, чтобы вступить в профсоюз, вам необходимо связаться с уполномоченным на вашем предприятии или напрямую с профсоюзом.
sv: Du kan ansluta dig till ett fackförbund genom att ta kontakt med förtroendemannen på din egen arbetsplats eller genom att kontakta fackförbundet direkt.
ru: В большинство профсоюзов вы можете также вступить, заполнив заявление о вступлении на сайте профсоюза в Интернете.
sv: Till de flesta fackförbund kan man också ansluta sig genom att fylla i en anslutningsblankett på fackets webbplats.
ru: Члены профсоюза платят профсоюзу членские взносы, которые обычно составляют 1-2 процента от заработной платы.
sv: Fackförbundets medlemmar betalar förbundet en medlemsavgift som vanligen är cirka 1–2 procent av lönen.
ru: Членские взносы вычитаются при налогообложении.
sv: Medlemsavgiften får dras av i beskattningen.
ru: Члены профсоюза могут принимать участие в организуемом профсоюзом обучении и досуге.
sv: Fackförbundets medlemmar kan delta i utbildning och fritidsaktiviteter som förbundet ordnar.
ru: От доверенного лица профсоюза они также получают помощь при разрешении спорных вопросов на предприятии.
sv: De får också stöd av förbundets förtroendeman vid konflikter på arbetsplatsen.
ru: При необходимости профсоюз может предоставить консультации и помощь в проведении переговоров.
sv: Vid behov får man också råd eller förhandlingsstöd från fackförbundet.
ru: Касса взаимопомощи безработным
sv: Arbetslöshetskassa
ru: Система касс взаимопомощи безработным в Финляндии добровольная.
sv: I Finland finns ett frivilligt system med arbetslöshetskassor.
ru: Сотрудник, входящий в кассу взаимопомощи безработным, вносит, будучи на работе, членские взносы в кассу взаимопомощи.
sv: En arbetstagare som är medlem i en arbetslöshetskassa betalar en medlemsavgift till arbetslöshetskassan när han eller hon förvärvsarbetar.
ru: Если работа заканчивается, и сотрудник становится безработным, он может подать заявление на выплату ему из кассы взаимопомощи привязанных к его предыдущему доходу суточных по безработице.
sv: Om arbetet upphör och arbetstagaren blir arbetslös kan han eller hon ansöka om inkomstrelaterad arbetslöshetsdagpenning från kassan.
ru: Вступление в кассу взаимопомощи желательно, так как размер привязанных к доходу суточных по безработице превышает размер обычного пособия по безработице.
sv: Det lönar sig att ansluta sig till en arbetslöshetskassa, eftersom den inkomstrelaterade dagpenningen är större än det vanliga utkomstskyddet för arbetslösa.
ru: При вступлении в профсоюз вы также можете вступить в кассу взаимопомощи при профсоюзе.
sv: När du ansluter dig till ett fackförbund kan du samtidigt ansluta dig till förbundets arbetslöshetskassa.
ru: Профсоюз и касса взаимопомощи – это две отдельные системы.
sv: Fackförbundet och arbetslöshetskassan är dock två separata system.
ru: Существуют также прочие кассы взаимопомощи, куда вы можете вступить, не являясь членом никакого профсоюза.
sv: Det finns också arbetslöshetskassor som man kan ansluta sig till utan att vara medlem i något fackförbund.
ru: Для получения привязанных к доходу суточных по безработице необходимо выполнение определённых условий, например, до того, как вы стали безработным, вам необходимо определённое время быть членом кассы взаимопомощи.
sv: För att få inkomstrelaterad dagpenning finns några villkor som måste uppfyllas innan det är möjligt att få dagpenning. Till exempel ska man ha varit med i arbetslöshetskassan en viss tid före man blir arbetslös.
ru: Выясните эти условия сразу же, как станете членом кассы взаимопомощи.
sv: Ta reda på dessa villkor genast när du ansluter dig till arbetslöshetskassan.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Пособие по безработице.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Utkomstskydd för arbetslösa.
ru: Информация о кассах взаимопомощи безработнымфинский _ шведский _ английский
sv: information om arbetslöshetskassorfinska _ svenska _ engelska
ru: Представитель профсоюза на предприятии
sv: Fackförbundets representant på arbetsplatsen
ru: На предприятии профсоюз и входящих в него членов представляет доверенное лицо.
sv: På arbetsplatsen representeras fackförbundet och de anställda som är medlemmar i det av förtroendemannen.
ru: Доверенное лицо избирается работниками.
sv: Förtroendemannen väljs av de anställda.
ru: Доверенное лицо выступает советником, посредником и передатчиком информации между работодателем и сотрудниками.
sv: Förtroendemannen agerar som förhandlare, medlare och informationsförmedlare mellan arbetsgivaren och anställda.
ru: Доверенному лицу можно задать вопросы, относящиеся к коллективному трудовому соглашению.
sv: Man kan också vända sig till förtroendemannen till exempel med frågor om kollektivavtalet.
ru: Самым простым и распространённым способом начать свой собственный бизнес является работа в качестве частного предпринимателя.
sv: Det enklaste och vanligaste sättet att starta företagsverksamhet är att som enskild näringsidkare driva en firma.
ru: В индивидуальном частном предприятии вы сами принимаете решения и сами несёте за них ответственность.
sv: Du har bestämmanderätt över och ansvar för firmans ärenden och företaget kan anställa medarbetare precis som andra företag.
ru: Предприятие, также как и прочие предприятия, может нанимать на работу сотрудников.
sv: Företagsverksamhet som bisyssla lönar det sig ofta att starta som enskild näringsidkare.
ru: Для создания акционерного общества необходимо как минимум одно физическое или юридическое лицо, а минимальный уставной фонд общества, т.е. общая стоимость акций, должен составлять 2500 евро.
sv: För att grunda ett aktiebolag behövs minst en person eller ett samfund med ett minsta aktiekapital på 2 500 euro, med andra ord ska det sammanlagda värdet av aktierna uppgå till minst 2 500 euro.
ru: Право голоса акционера, дивиденды и ответственность в обществе зависят от количества принадлежащих акционеру акций.
sv: Aktieägarens rösträtt, vinster och ansvar i företaget beror på hur många av bolagets aktier han eller hon äger.
ru: Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один работнику и один работодателю.
sv: Arbetsavtalet upprättas i två exemplar, ett till den anställda och ett till arbetsgivaren.
ru: В трудовой договор обычно вписываются следующие моменты:
sv: Arbetsavtalet innehåller vanligen åtminstone följande punkter:
ru: Стороны трудового договора
sv: Parterna som ingår arbetsavtalet
ru: Работодатель и работник подписывают трудовой договор.
sv: Både arbetsgivaren och den anställda undertecknar arbetsavtalet.
ru: Дата начала работы
sv: Tidpunkten då arbetet inletts
ru: Является ли договор временным или постоянным
sv: Om avtalet är tillsvidare gällande eller tidsbundet
ru: Постоянный договор – это основное правило.
sv: Huvudregeln är att arbetsavtalet gäller tillsvidare.
ru: Это означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволиться, или работодатель не уволит работника.
sv: Detta innebär att arbetet pågår tills den anställda säger upp sig eller tills arbetsgivaren säger upp den anställda.
ru: У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника.
sv: Arbetsgivaren ska ha en välgrundad orsak för att säga upp en anställd.
ru: Причины, пригодные для увольнения, приведены в Законе о трудовом договоре.
sv: Godtagbara orsaker för uppsägning definieras i arbetsavtalslagen.
ru: Если трудовой договор является постоянным, то считается, что работник имеет постоянное место работы.
sv: När arbetsavtalet gäller tillsvidare har arbetstagaren en fast eller permanent anställning.
ru: Временный договор означает, что согласовано время начала и окончания работы.
sv: Ett tidsbundet avtal innebär att man har avtalat om tidpunkten då arbetet inleds och avslutas.
ru: Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина.
sv: Arbetsavtalet kan vara tidsbundet om det finns en välgrundad orsak till detta.
ru: Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения.
sv: Lagar och kollektivavtal reglerar exakt när tidsbundna anställningar får tillämpas.
ru: Трудовые отношения могут быть временными, если для этого имеются следующие причины:
sv: En anställning kan vara tidsbunden om orsaken är till exempel
ru: сезонный пик или пик спроса
sv: efterfrågan eller säsongtopp
ru: Если трудовой договор временный, он обязывает обе стороны в течение определённого срока, если не согласована возможность уведомления при увольнении.
sv: Om arbetsavtalet är tidsbundet binder det båda parterna en bestämd tid, om man inte har kommit överens om möjligheten till uppsägning.
ru: Временный договор можно расторгнуть только по очень веской причине.
sv: Ett tidsbundet avtal kan hävas endast av mycket vägande skäl.
ru: Испытательный срок и его продолжительность
sv: Prövotid och längden på den
ru: В начале трудовых отношений может быть оговорён испытательный срок.
sv: Man kan komma överens om en prövotid i anställningens början.
ru: Испытательный срок не может превышать шесть месяцев.
sv: Prövotiden kan vara högst sex månader.
ru: В случае временных трудовых отношений испытательный срок не может превышать пятидесяти процентов от продолжительности всего трудового договора.
sv: Vid en tidsbunden anställning kan prövotiden vara högst hälften av den tid anställningen pågår.
ru: В течение испытательного срока работник может определить, подходит ли ему эта работа, а работодатель может оценить, подходит ли работник для этой работы.
sv: Under prövotiden kan arbetstagaren bedöma om arbetet lämpar sig för honom eller henne och arbetsgivaren kan bedöma om arbetstagaren är lämplig för arbetet.
ru: В течение испытательного срока работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о расторжении.
sv: Under prövotiden kan arbetstagaren och arbetsgivaren häva arbetsavtalet utan uppsägningstid.
ru: Основания для расторжения трудового договора в испытательный срок не должны быть дискриминационными.
sv: Grunderna för hävande av ett arbetsavtal under prövotiden får inte vara diskriminerande.
ru: Работник в течение испытательного срока получает обычную заработную плату.
sv: Arbetstagaren får normal lön under prövotiden.
ru: Место выполнения работы
sv: Platsen för utförandet av arbetet
ru: Заработная плата и её выплата
sv: Lönen och utbetalning av lönen
ru: Заработная плата определяется в соответствии с коллективным трудовым соглашением.
sv: Lönen bestäms enligt kollektivavtalet.
ru: Если для данной отрасли коллективное трудовое соглашение отсутствует, сотрудник имеет право на приемлемую заработную плату.
sv: Om branschen inte har ett kollektivavtal har arbetstagaren rätt till en skälig lön.
ru: Работодатель не может выплачивать заработную плату в размере, меньшем, чем указано в коллективном трудовом соглашении.
sv: Arbetsgivaren får inte betala en lön som är mindre än vad som fastställs i kollektivavtalet.
ru: Заработная плата может включать различные надбавки.
sv: Lönen kan innehålla olika förmåner.
ru: Типичными надбавками в Финляндии являются надбавка за стаж, надбавка за сверхурочную работу и надбавка за сменную работу.
sv: Typiska lönetillägg i Finland är erfarenhetstillägg, övertidstillägg och skiftarbetstillägg.
ru: Заработная плата обычно выплачивается один или два раза в год.
sv: Avlöningsdagen är vanligen en eller två gånger i månaden.
ru: Работодатель вносит заработную плату на банковский счёт.
sv: Arbetsgivaren betalar in lönen på bankkontot.
ru: Работник имеет право получить спецификацию заработной платы, в которой будет указано из чего состоит его заработная плата.
sv: Arbetstagaren har rätt att få en lönespecifikation där det står vad lönen består av.
ru: Когда в Финляндии говорят о размере заработной платы, то обычно подразумевают заработную плату до вычета налогов (bruttopalkka), из которой в дальнейшем последствии будут вычтены налоги и побочные расходы на персонал.
sv: När man talar om lön avser man oftast bruttolönen (bruttopalkka) från vilken skatter och personalbikostnader dras av.
ru: Выплачиваемая работнику зарплата называется чистой зарплатой (nettopalkka).
sv: Den lön som betalas till arbetstagaren är nettolönen (nettopalkka).
ru: В договоре должно быть указано регулярное время работы.
sv: I avtalet ska den regelbundna arbetstiden nedtecknas.
ru: Время работы должно соответствовать Закону о времени работы и коллективному трудовому соглашению.
sv: Arbetstiden ska följa arbetslagstiftningen och kollektivavtalet.
ru: Ежегодный отпуск и отпускные
sv: Semester och semesterpenning
ru: Работник имеет право получить за время нахождения в отпуске такую же заработную плату, которую он получал, находясь на работе.
sv: Arbetstagaren har rätt att få samma lön under semestern som under arbetet.
ru: Также ему выплачиваются отпускные.
sv: Dessutom betalas en semesterpenning.
ru: Выплата отпускных основывается на условиях коллективного трудового соглашения.
sv: Utbetalningen av semesterpenning baserar sig på kollektivavtalet.
ru: При окончании трудовых отношений, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за те дни, за которые к дате окончания трудовых отношений не получил компенсации или не был в отпуске.
sv: När anställningen upphör har arbetstagaren rätt att få semesterersättning för de dagar som han eller hon inte har fått semester eller semesterersättning för vid tidpunkten för anställningens upphörande.
ru: Срок уведомления об увольнении
sv: Uppsägningstid
ru: Постоянный трудовой договор заканчивается после срока, установленного для уведомления работника или работодателя.
sv: Ett tillsvidare gällande arbetsavtal upphör antingen när arbetstagarens eller arbetsgivarens uppsägningstid har gått ut.
ru: Срок для уведомления об увольнении – это срок, который работник обязан отработать до момента увольнения.
sv: Uppsägningstiden är den tid som arbetstagaren är skyldig att arbeta innan arbetet upphör.
ru: В течение этого срока к работнику применимы обычные права и обязанности работника, и он получает обычную заработную плату.
sv: Under uppsägningstiden har arbetstagaren samma rättigheter och skyldigheter och han eller hon får normal lön.
ru: Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения.
sv: Om arbetsgivaren säger upp en arbetstagare måste arbetsgivaren ange orsaken till detta.
ru: В Законе о трудовом договоре приведены причины, достаточные для увольнения.
sv: Arbetsavtalslagen beskriver vilka orsaker som är godtagbara för uppsägning.
ru: Указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре
sv: Omnämnande om viket kollektivavtal arbetsavtalet följer
ru: Трудовой договор и трудовые отношенияфинский _ шведский _ английский
sv: Arbetsavtal och anställningfinska _ svenska _ engelska
ru: Планируйте всё тщательно
sv: Planera noga
ru: Тщательно планируйте финансирование вашей компании до создания предприятия.
sv: Planera finansieringen för ditt företag noga innan du grundar företaget.
ru: Важно, чтобы на начальном этапе вы обладали достаточным капиталом.
sv: Det är viktigt att du har tillräckligt med kapital i startskedet.
ru: Финансирование предприятия может быть осуществлено частично за счёт кредитных или безвозмездных средств.
sv: Företagets finansiering kan också delvis bestå av pengar man fått eller lånat.
ru: Для подачи заявки о предоставлении финансирования вам необходимо иметь хороший бизнес-план.
sv: För att ansöka om finansiering ska man ha en ordentlig affärsverksamhetsplan.
ru: Предприятия, имеющие потенциал для ведения рентабельной деятельности, но не имеющие гарантий или средств для самофинансирования, требуемых банками, могут получить в организации Finnvera кредит или гарантию на кредит.
sv: Företag som har förutsättningar för lönsam verksamhet, men inte den egenfinansieringsandel eller de garantier som bankerna kräver, kan få ett lån eller borgen för ett lån vid Finnvera.
ru: Сервис «Yritys-Suomi» предоставляет информацию о различных вариантах финансирования.
sv: Vid Företagsfinland får du information om olika finansieringsalternativ.
ru: Вы также можете узнать в Бюро занятости и экономического развития о том, можете ли вы получить пособие на создание предприятия.
sv: Fråga även vid arbets- och näringsbyrån om du kan få startstöd för ditt företag.
ru: Стартовые средства (starttiraha)
sv: Startpeng (starttiraha)
ru: Когда вы начинаете вести предпринимательскую деятельность, вам могут быть выданы стартовые средства для обеспечения ваших средств к существованию на начальном этапе ведения предпринимательской деятельности.
sv: När du startar ett eget företag kan du beviljas en startpeng som tryggar din utkomst under den tid då du inleder din företagsverksamhet.
ru: Стартовые средства выдаёт то Бюро занятости и экономического развития, в котором вы зарегистрированы.
sv: Startpengen beviljas av den TE-byrå där du är kund.
ru: Средства могут выдаваться в течение срока, не превышающего 12 месяцев.
sv: Den kan beviljas för högst 12 månader.
ru: После подачи заявления о выдаче стартовых средств, Бюро занятости и экономического развития выясняет, будет ли предпринимательство приемлемым вариантом для вас.
sv: När du ansöker om startpeng undersöker TE-byrån om företagandet är ett lämpligt alternativ för dig.
ru: Вы можете получить стартовые средства, если
sv: Du kan få startpeng om
ru: вы являетесь безработным и зарегистрированы как соискатель рабочего места на бирже труда
sv: du är arbetslös arbetssökande
ru: вы не являетесь безработным, но решили оставить оплачиваемую работу, место учёбы или работу на дому, чтобы стать полноценным предпринимателем
sv: du inte är arbetslös, men du ska gå över till företagande på heltid till exempel från lönearbete, studier eller arbete i hemmet.
ru: Выдача стартовых средств возможна при следующих условиях:
sv: Förutsättningar för att få startpeng är bland annat att:
ru: предпринимательство является основным видом деятельности
sv: företagsverksamheten är din huvudsyssla
ru: знаний, умений и ресурсов достаточно для занятия планируемой предпринимательской деятельностью
sv: du har tillräckliga kunskaper, färdigheter och resurser för den företagsverksamhet som du planerar
ru: Бюро занятости и экономического расценило, что предпринимательская деятельность может оказаться рентабельной
sv: TE-byrån bedömer att företagsverksamheten kan vara lönsam
ru: стартовые средства необходимы для обеспечения средств к существованию
sv: du behöver startpengen för ditt uppehälle
ru: предпринимательская деятельность может быть начата только после выдачи этой дотации
sv: du startar företagsverksamheten först när stödet har beviljats.
ru: Если вы собираетесь подать заявление о выплате стартовых средств, обратитесь в Бюро занятости как можно раньше.
sv: Ta kontakt med TE-byrån så tidigt som möjligt om du ämnar ansöka om startpeng.
ru: Существуют также и иные формы оказания помощи начинающим предпринимателям.
sv: Även andra stödformer för nya företagare finns tillgängliga.
ru: Сервис "Yritys-Suomi" предоставит вам информацию о различных вариантах финансирования.
sv: Företagsfinland ger upplysningar om olika finansieringsalternativ.
ru: В Финляндии права работника определяются в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым соглашением (työehtosopimus).
sv: I Finland bestäms arbetstagarnas rättigheter enligt arbetslagstiftningen och kollektivavtalen (työehtosopimukset).
ru: В этих документах определяется, например, минимальный уровень заработной платы, время работы, отпуск, оплата по больничному листу и условия окончания трудовых отношений.
sv: I dessa fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.
ru: Союз работодателей и союз работников согласовывают условия труда в определённой области экономики.
sv: Arbetsgivarförbundet och arbetstagarförbundet kommer gemensamt överens om anställningsvillkoren i en viss bransch.
ru: В этом случае создаётся коллективное трудовое соглашение (TES).
sv: På detta sätt uppstår ett kollektivavtal för branschen.
ru: В общественном секторе (работодателем являются коммуна или государство) согласовывается коллективный должностной договор (VES) или единый муниципальный должностной и трудовой договор (KVTES).
sv: I den offentliga sektorn (arbetsgivaren är en kommun eller staten) ingås tjänstekollektivavtal eller allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal.
ru: Льготы, согласованные в коллективном трудовом соглашении всегда являются минимальными льготами.
sv: Förmånerna som man har avtalat om med ett kollektivavtal är alltid minimiförmåner.
ru: В трудовом договоре нельзя указывать меньший размер льгот.
sv: Dessa kan inte underskridas i arbetsavtalet.
ru: Например, уровень заработной платы не может быть меньше, чем согласовано в коллективном трудовом соглашении.
sv: Lönen kan till exempel inte vara lägre än vad som avtalats med kollektivavtalet.
ru: Работодатель и работник могут, однако, в трудовом соглашении согласовать более выгодные условия, чем указано в коллективном трудовом соглашении.
sv: Arbetsgivaren och arbetstagaren kan ändå i arbetsavtalet komma överens om villkor som är bättre än villkoren i kollektivavtalet.
ru: Коллективное трудовое соглашение заключается на определённый срок, обычно на один или на два года или даже на более длительный срок.
sv: Kollektivavtalen uppgörs för en viss tid, vanligen för ett eller två år eller också för en längre tid.
ru: Коллективное трудовое и служебное соглашение обязывает подписавшие их союзы работодателей и союзы получателей заработной платы, а также их членов.
sv: Kollektiv- och tjänstekollektivavtalet är bindande för de löntagar- och arbetsgivarförbund som slutit dem och för deras medlemmar.
ru: Коллективное трудовое соглашение может быть также обязательным к исполнению для всех.
sv: Ett kollektivavtal kan också vara allmänt bindande.
ru: В этом случае работодатели, не входящие в союз работодателей, также обязаны соблюдать договор по отношению к своим сотрудникам.
sv: Då måste även de arbetsgivare som inte hör till arbetsgivarförbundet följa avtalet med sina anställda.
ru: В объявлениях о наличии рабочих мест и в трудовых договорах можно прочитать фразу: ”palkkaus TES:in mukainen” (Заработная плата в соответствии с коллективным трудовым соглашением).
sv: I platsannonser och arbetsavtal kan det stå: ”palkkaus TES:in mukainen” (”avlöning enligt kollektivavtalet”).
ru: Стоит выяснить заранее размер заработной платы в своей отрасли в Финляндии.
sv: Det är bra att ta reda på hur stora lönerna är i den egna branschen i Finland.
ru: Важно знать содержание коллективного трудового соглашения, так как в Финляндии отсутствует закон о минимальной заработной плате, так как минимальная зарплата определяется в соответствии с отраслевым коллективным трудовым соглашением.
sv: Det är viktigt att känna till kollektivavtalet, eftersom det i Finland inte finns till exempel en lag om minimilöner, utan minimilönerna fastställs alltid enligt kollektivavtalet.
ru: Трудовое законодательствофинский _ шведский _ английский
sv: Arbetslagstiftningfinska _ svenska _ engelska
ru: Работодатель обычно заключает с новым сотрудником письменный трудовой договор.
sv: Arbetsgivaren ingår vanligen ett skriftligt arbetsavtal med en ny anställd.
ru: В трудовом договоре согласовываются служебные обязанности и размер заработной платы, а также прочие относящиеся к работе льготы и условия.
sv: I arbetsavtalet fastställs arbetsuppgifterna och lönen samt andra förmåner och villkor.
ru: Договор также может быть устным.
sv: Avtalet kan också vara muntligt.
ru: Если письменный трудовой договор не составлен, работодатель обязан без отдельного запроса представить письменный документ с указанием основных условий выполнения работы.
sv: Om man inte har uppgjort ett skriftligt arbetsavtal ska arbetsgivaren utan särskild begäran ge en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet.
ru: Рекомендуется составление трудового договора в письменной форме.
sv: Det är rekommendabelt att arbetsavtalet är skriftligt.
ru: Когда все договорённости записаны на бумаге, работник и работодатель могут проверить договора, проверить совместно согласованные условия.
sv: När allt finns på papper kan både den anställda och arbetsgivaren kontrollera i avtalet vad man gemensamt har avtalat.
ru: Это также поможет при разрешении спорных ситуаций.
sv: Detta hjälper om det uppstår konflikter i arbetet.
ru: Дополнительная информация о составлении трудового договора на сайте InfoFinland в разделе Содержание трудового договора.
sv: Läs mer om upprättandet av arbetsavtalet på InfoFinlands sida Innehållet i arbetsavtalet.
ru: Составление трудового договорафинский _ шведский _ английский
sv: Att uppgöra ett arbetsavtalfinska _ svenska _ engelska
ru: Письменный договор об основных условиях выполнения работы
sv: Ett skriftligt avtal om de centrala villkoren i arbetet
ru: Работодатель обязан представить работнику письменный документ с указанием важнейших условий выполнения работы для постоянной работы, а также при работе, длящейся более шести месяцев.
sv: Arbetsgivaren ska ge den anställda en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet vid tillsvidare gällande anställningar samt anställningar som varar över en månad.
ru: В данном документе должно быть указано, как минимум, следующее:
sv: Av redogörelsen ska det åtminstone framgå
ru: местонахождение или адрес работодатели и работника
sv: arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller driftställe
ru: срок начала трудовых отношений
sv: tidpunkten då arbetet inletts
ru: продолжительность временного трудового договора и основания для установленного срока
sv: längden på ett tidsbundet arbetsavtal och orsaken till att avtalet är tidsbundet
ru: служебные обязанности работника
sv: den anställdas arbetsuppgifter
ru: соблюдаемое коллективное трудовое соглашение
sv: kollektivavtalet som tillämpas på arbetet
ru: основания для определения заработной платы и прочих выплат и период выплат
sv: de grunder enligt vilka lön eller andra vederlag bestäms samt löneperioden
ru: регулярное рабочее время
sv: den regelbundna arbetstiden
ru: определение ежегодного отпуска
sv: hur semestern bestäms
ru: срок уведомления об увольнении или основания для его определения
sv: uppsägningstiden eller grunden för bestämmande av den
ru: Если работодатель не представил документ, в котором описаны основные условия выполнения работы, он может быть приговорён к выплате штрафа.
sv: Om arbetsgivaren inte ger en redogörelse för de centrala villkoren i arbetet till den anställda kan han eller hon dömas till böter.
ru: В бизнес-плане вы должны описать сильные и слабые стороны вашей квалификации, а также характеристики предлагаемого вами товара, изделия или услуги.
sv: I affärsverksamhetsplanen begrundar du styrkorna och svagheterna i din kompetens samt egenskaperna av den produkt, vara eller tjänst som du erbjuder.
ru: Подумайте над тем, кто будет вашим клиентом, и какие требования у них могут быть.
sv: Fundera över vilka dina kunder är och vilka önskemål de har.
ru: Подумайте также над тем, кто будет вашим конкурентом, какую продукцию они выпускают, и какую деятельность они ведут.
sv: Fundera också över vilka dina konkurrenter är, hurudana produkter de har och vilka verksamhetssätt de tillämpar.
ru: Важнейшей частью бизнес-плана является бизнес-план вашего предприятия.
sv: Det viktigaste i affärsverksamhetsplanen är verksamhetsplanen för ditt eget företag.
ru: Тщательно подумайте над тем, как будет работать ваше предприятия, где и какие помещения имеются у вашего предприятия.
sv: Fundera noga på hurudan verksamhet ditt företag bedriver samt var ditt företag har lokaler och hurudana lokaler det har.
ru: Подумайте над тем, какие средства производства или какая рабочая сила вам необходимы.
sv: Tänk också på vilka produktionsmedel eller hurudan arbetskraft du behöver.
ru: Какие средства рекламы вы собираетесь использовать для продвижения продаж?
sv: Och vilka reklammedel ämnar du använda för att främja försäljningen?
ru: Узнайте, покрывает ли страховка риски при вашем виде деятельности.
sv: Ta också reda på om försäkringarna täcker riskerna som är förknippade med verksamheten.
ru: Расскажите также в вашем бизнес-плане о том, как вы собираетесь спланировать бухгалтерский учёт и экономику, а также то, как вы будете контролировать выполнение поставленных планов.
sv: Anteckna i affärsverksamhetsplanen också hur du tänker ordna bokföringen och ekonomiplaneringen och hur du följer upp realiseringen av dina planer.
ru: Помощь в создании бизнес-плана
sv: Hjälp med att utarbeta affärsverksamhetsplanen
ru: Вы получите более подробную информацию о составлении бизнес-плана в консультационных центрах.
sv: Närmare råd om utarbetandet av affärsverksamhetsplanen får du vid företagsrådgivningscentren.
ru: На сайтах этих центров вы сможете найти инструкции по составлению бизнес-планов на финском и на английском языках.
sv: På deras webbplatser kan du också ladda ned företagarhandböcker åtminstone på finska och på engelska.
ru: Также там вы сможете получить образец бизнес-плана и образцы прочих документов.
sv: Där kan du även hämta en mall för affärsverksamhetsplanen och andra dokumentmallar.
ru: Равенство прописано в законодательстве
sv: Jämlikheten är nedtecknad i lagar
ru: Равное отношение к людям гарантировано Конституцией Финляндии.
sv: Finlands grundlag garanterar jämlikt bemötande för alla.
ru: Равенство (yhdenvertaisuus) означает, что все люди равны, вне зависимости от их пола, возраста, этнического или национального происхождения, гражданства, языка, вероисповедания и убеждений, мнения, увечий, состояния здоровья, половой ориентации и прочих причин, касающихся человека.
sv: Jämlikhet (yhdenvertaisuus) betyder att alla människor är likvärdiga oberoende av kön, ålder, etnisk eller nationell härkomst, nationalitet, språk, religion och övertygelse, åsikt, handikapp, hälsotillstånd, sexuell läggning eller någon annan orsak som gäller hans eller hennes person.
ru: Равенство в трудовой жизни регулируется Законом о равноправии и Законом о трудовом договоре.
sv: Om jämlikhet i arbetslivet föreskrivs i lagen om likabehandling och i arbetsavtalslagen.
ru: В соответствии с ними к сотрудникам необходимо относится равноправно в вопросах принятия на работу, условий труда, условий выполнения работы, образования персонала и преуспевания на работе.
sv: Enligt dessa ska anställda behandlas lika när det gäller anställning, arbetsförhållanden, anställningsvillkor, utbildning för personalen och avancemang i karriären.
ru: Конституция Финляндиифинский _ шведский _ английский _ русский _ французский _ испанский _ немецкий
sv: Finlands grundlagfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ franska _ spanska _ tyska
ru: Закон о равноправиифинский _ шведский _ английский
sv: Lag om likabehandlingfinska _ svenska _ engelska
ru: Равенство при приёме на работу
sv: Jämlikhet i rekryteringen
ru: Закон о равенстве (yhdenvertaisuuslaki) обязывает к равноправному отношению ко всем претендентам на рабочее место.
sv: Lagen om likabehandling (yhdenvertaisuuslaki) förutsätter att alla arbetssökande behandlas lika.
ru: Работодатель должен выбрать для выполнения работы наиболее заслуживающего этого претендента.
sv: Arbetsgivaren ska välja den sökande som har de bästa meriterna för uppgiften.
ru: Работодатель должен также показать, что для данного выбора имелись утверждённые, относящиеся к качеству работы основания, и в данном выборе отсутствует дискриминация.
sv: Arbetsgivaren ska också kunna bevisa att det finns godtagbara grunder för valet som anknyter till arbetets karaktär och att valet inte har varit diskriminerande.
ru: От претендента нельзя требовать таких характеристик, которые не обязательны для выполнения работы.
sv: Man får inte kräva sådana egenskaper av arbetssökanden som inte är nödvändiga i utförandet av arbetet.
ru: Равенство на рабочем месте
sv: Jämlikhet på arbetsplatsen
ru: Работодатель не может подвергать работников дискриминации, когда он принимает решение о распределении служебных обязанностей, о предложении возможностей продвижения по службе или об окончании трудовых отношений.
sv: Arbetsgivaren får inte diskriminera de anställda när han eller hon fattar beslut om fördelning av arbetsuppgifter, erbjudande av möjligheter till avancemang eller upphävande av anställningen.
ru: Дискриминация на работе – это преступление.
sv: Arbetsdiskriminering är ett brott.
ru: Если вы подозреваете, что стали объектом дискриминации, вы можете связаться с представителями управления охраны труда или со своим профсоюзом.
sv: Om du misstänker att du har fallit offer för arbetsdiskriminering kan du ta kontakt med arbetarskyddsmyndigheterna eller ditt eget fackförbund.
ru: В проблемных ситуациях вы можете попросить совета у уполномоченного по вопросам охраны труда или у своего доверенного лица.
sv: Vid problem kan du fråga råd hos arbetarskyddsfullmäktige eller förtroendemannen.
ru: Равноправие и борьба с дискриминацией на рабочем местефинский _ шведский _ английский
sv: Likabehandling och förebyggande av diskriminering på arbetsplatserfinska _ svenska _ engelska
ru: Равноправие (tasa-arvo) полов
sv: Jämställdhet (tasa-arvo) mellan könen
ru: В соответствии с законодательством Финляндии мужчины и женщины равны между собой.
sv: Enligt Finlands lag är män och kvinnor jämställda.
ru: Необходимо относиться равноправно к мужчинам и женщинам в вопросах приёма на работу, условий труда и размере заработной платы.
sv: Män och kvinnor ska behandlas lika vid anställning och beträffande arbetsförhållanden och lönesättning.
ru: Работника запрещено ставить в иное положение в трудовой жизни ввиду его беременности или преклонного возраста.
sv: En anställd får inte särbehandlas i arbetslivet på grund av graviditet eller föräldraskap.
ru: В Финляндии принят закон о равноправии, который обязывает работодателя следить за осуществлением на рабочем месте принципов равноправия и отсутствием на рабочих местах дискриминации.
sv: I Finland finns en lag om likabehandling, som föreskriver att arbetsgivaren ska övervaka att jämställdheten på arbetsplatsen realiseras och att ingen diskrimineras på arbetsplatsen.
ru: Уполномоченный по вопросам равноправия контролирует соблюдение закона в отношении равноправия между мужчинами и женщинами.
sv: Jämställdhetsombudsmannen övervakar att lagen om likabehandling av män och kvinnor följs.
ru: Если вы подозреваете, что ваш работодатель дискриминирует вас из-за вашего пола, вы можете спросить совета у уполномоченного по вопросам равноправия, а также помощи в разрешении спорного вопроса.
sv: Om du misstänker att din arbetsgivare har diskriminerat dig på grund av ditt kön kan du be jämställdhetsombudsmannen om råd och anvisningar samt hjälp med att reda ut saken.
ru: Информация о равноправии на рабочем местефинский _ шведский _ английский _ русский _ саамский
sv: Information om jämställdhet i arbetslivetfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ samiska
ru: В Финляндии у каждого имеется право на получение бесплатной консультации для предприятий.
sv: I Finland har alla möjlighet att få avgiftsfri företagsrådgivning.
ru: Такие консультации предлагают, в частности:
sv: Rådgivning tillhandahålls till exempel av:
ru: Сервис "Yritys-Suomi" (через Интернет и по телефону)
sv: Företagsfinland (Yritys-Suomi) (webbplats och telefontjänst)
ru: Эти организации оказывают консультации по всей Финляндии лицам, заинтересованным в создании собственного бизнеса.
sv: Dessa aktörer handleder alla som är intresserade av företagande i hela Finland.
ru: Если у вас есть хорошая бизнес-идея, свяжитесь с ближайшим центром оказания услуг предпринимателям.
sv: När du får en bra affärsidé, ta kontakt med det närmaste företagsservicecentret.
ru: Специалисты центра помогут вам в разработке вашей идеи.
sv: Experterna där hjälper dig att utveckla affärsidén.
ru: Вам помогут провести предварительные маркетинговые исследования, расчёты рентабельности, а также выяснить возможности получения финансирования.
sv: Du får hjälp med att utarbeta preliminära marknadsundersökningar, lönsamhetskalkyler och en kartläggning om tillgången till finansiering.
ru: Вы также получите помощь в составлении бизнес-плана и поддержку в процессе создания предприятия.
sv: Du får också råd om utarbetandet av en affärsverksamhetsplan och stöd för ditt beslut att starta ett företag.
ru: Консультации предоставляются по-фински и по-шведски, а в крупных городах – на английском и иных языках.
sv: Företagsrådgivning kan fås på finska och svenska och åtminstone i större städer också på engelska och andra språk.
ru: Сервис "Yritys-Suomi" предоставляет консультации по телефону на финском и шведском языках.
sv: Företagsfinland ger företagsrådgivning telefonledes på finska och svenska.
ru: Телефоны службы "Yritys-Suomi":
sv: Företagsfinlands telefonrådgivningsnummer är:
ru: Если вы хотите получить консультацию по-английски, направьте вопрос через англоязычный сервис сайта Yritys-Suomi.
sv: Om du vill ha rådgivning på engelska, ska du skicka in din fråga via Företagsfinlands engelskspråkiga webbplats.
ru: Консультации по телефону осуществляются с понедельника по пятницу, с 09.00 до 16.15.
sv: Telefontjänsten har öppet måndag till fredag kl. 9.00–16.15.
ru: Различные организации проводят курсы для предпринимателей и информационные мероприятия, на которых можно получить много полезной информации для создания предприятия.
sv: Olika instanser anordnar företagarkurser och informationsmöten som man har mycket nytta av om man vill starta ett företag.
ru: На курсах могут рассматриваться такие вопросы, как, например, составление бизнес-плана, начало предпринимательской деятельности, бухгалтерия, налогообложение предприятий, законодательство, маркетинг, продажи и обслуживание клиентов.
sv: Ämnen som behandlas på kurserna är till exempel utarbetande av en affärsverksamhetsplan, startande av företagsverksamhet, bokföring, företagsbeskattning, juridiska frågor, marknadsföring, försäljning och kundtjänst.
ru: Подача заявления на курсыфинский _ шведский _ английский
sv: Kurssökningfinska _ svenska _ engelska
ru: Справочник о профессиональных объединенияхфинский _ английский _ русский _ эстонский
sv: Fackets ABC-bokfinska _ engelska _ ryska _ estniska
ru: Информация о деятельности профсоюзовфинский _ шведский _ английский _ русский _ эстонский _ французский
sv: Information om fackförbundsverksamhetfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ estniska _ franska
ru: В Финляндии работник имеет право:
sv: I Finland har en arbetstagare rätt:
ru: на получение заработной платы в соответствии с коллективным трудовым соглашением и прочие минимальные условия
sv: till lön och övriga minimivillkor enligt kollektivavtalet
ru: на защиту, предоставляемую законодательством и договорами
sv: till skydd utgående från lagar och avtal
ru: на здоровую и безопасную обстановку на рабочем месте
sv: till en sund och trygg arbetsmiljö.
ru: Работник обязан:
sv: En arbetstagare är skyldig att
ru: выполнять работу тщательно
sv: utföra arbetet omsorgsfullt
ru: соблюдать установленное время работы
sv: följa de överenskomna arbetstiderna
ru: соблюдать указания руководства
sv: följa arbetsledningens anvisningar
ru: отказаться от деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя
sv: vägra att delta i verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren
ru: соблюдать коммерческую и профессиональную тайну
sv: hålla affärs- och yrkeshemligheter
ru: учитывать выгоду работодателя
sv: ta hänsyn till arbetsgivarens intresse.
ru: Справочная служба по вопросам трудовых отношений работает по вторникам и средам с 9 до 11 и с 12 до 15.
sv: Anställningsrådgivningen har öppet på tisdagar och onsdagar klockan 9–11 och 12–15.
ru: Справочная служба по вопросам трудовых отношений для иммигрантовфинский _ шведский _ английский
sv: Anställningsrådgivning för invandrarefinska _ svenska _ engelska
ru: Видео-ролик о правах работника в Финляндиианглийский _ китайский _ арабский _ тайский _ хинди
sv: Video om arbetstagarens rättigheter i Finlandengelska _ kinesiska _ arabiska _ thai _ hindi
ru: Законы и договоры, обеспечивающие права работника
sv: Arbetstagarnas rättigheter tryggas med lagar och avtal
ru: Трудовое законодательство и коллективные трудовые соглашения регулируют права и обязанности работников.
sv: Arbetslagstiftningen och kollektivavtalen föreskriver vilka rättigheter och skyldigheter arbetstagare har.
ru: Союзы работников и работодателей вместе обсуждают условия коллективных трудовых соглашений.
sv: Arbetstagar- och arbetsgivarförbunden förhandlar gemensamt fram branschspecifika kollektivavtal.
ru: Трудовое законодательство и коллективное трудовое соглашение определяют, например, минимальный уровень заработной платы, время работы, отпуск, размер выплат по больничному и условия уведомления об увольнении.
sv: I lagstiftningen och kollektivavtalet fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Согласование условий трудового договора и Содержание трудового договора.
sv: Läs mer på InfoFinlands sidor Att komma överens om anställningsvillkoren och Innehållet i arbetsavtalet.
ru: Брошюры о трудовом законодательствефинский _ шведский _ английский
sv: Broschyrer om arbetslagstiftningenfinska _ svenska _ engelska
ru: Каждый работник имеет право на равенство и отсутствие дискриминации в процессе поиска работы и на рабочем месте.
sv: Varje anställd har rätt till ett jämlikt och icke-diskriminerande bemötande när de söker jobb och på arbetsplatsen.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Равенство и равноправие в трудовой жизни.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Jämlikhet och jämställdhet i arbetslivet.
ru: Трудовой договор возникает, когда работник и работодатель согласовывают условия выполнения работы и условия выплаты заработной платы за её выполнение и прочих льгот.
sv: Ett arbetsavtal uppstår när arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om utförandet av ett arbete och lönen som betalas för det samt övriga förmåner och villkor.
ru: Условия трудовых отношений определяются в соответствии с трудовым законодательством и условиями коллективного трудового соглашения.
sv: Anställningsvillkoren bestäms enligt arbetslagstiftningen och kollektivavtalet.
ru: Трудовой договор обязывает обе стороны.
sv: Arbetsavtalet är bindande för båda parterna.
ru: Дополнительная информация о трудовом договоре на сайте InfoFinland в разделе Согласование условий трудового договора и Содержание трудового договора.
sv: Läs mer om arbetsavtalet på InfoFinlands sidor Att komma överens om anställningsvillkoren och Innehållet i arbetsavtalet.
ru: В Финляндии профсоюзное движение является обычным делом, и в Финляндии не притесняют лиц, активно участвующих в профсоюзной деятельности.
sv: I Finland är facklig organisering vanligt och aktiva fackförbundsmedlemmar trakasseras inte.
ru: Вы можете вступить в свой отраслевой профсоюз.
sv: Du kan ansluta dig till fackförbundet i din egen bransch.
ru: Профсоюз стремится обеспечить интересы своих членов в трудовой жизни.
sv: Förbundet strävar efter att trygga sina medlemmars intressen i arbetslivet.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Профсоюзы.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Fackförbund.
ru: В обязанности работодателя входит обеспечение безопасности своих сотрудников.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att trygga de anställdas säkerhet.
ru: Управление охраны труда контролирует соблюдение установленных законом положений по охране труда на рабочих местах.
sv: Arbetarskyddsförvaltningen övervakar att de i lagen stadgade arbetarskyddsföreskrifterna följs på arbetsplatserna.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Охрана труда.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Arbetarskydd.
ru: Пособие по безработице
sv: Utkomstskydd för arbetslösa
ru: Если постоянно проживающий на территории Финляндии человек остаётся без работы, он будет иметь право получать пособие по безработице.
sv: När en person som är fast bosatt i Finland blir arbetslös, har han eller hon rätt att få utkomstskydd för arbetslösa.
ru: Иммигрант, достаточно долго проживший в Финляндии, может получить пенсию по старости или по нетрудоспособности.
sv: En invandrare som har bott tillräckligt länge i Finland kan få pension på grund av sin ålder eller arbetsoförmögenhet.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Пенсия.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Pension.
ru: Если вы работаете в Финляндии, вы обязаны платить налоги.
sv: När du arbetar i Finland måste du betala skatter.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Налогообложение.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Beskattning.
ru: Охрана здоровья работников
sv: Företagshälsovård
ru: Каждый работодатель обязан организовать для своих сотрудников профилактическую охрану здоровья.
sv: Varje arbetsgivare är skyldig att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Охрана здоровья работников.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagshälsovård.
ru: Отпуск по уходу за ребёнком
sv: Familjeledigheter
ru: При рождении в семье ребёнка мать или отец в соответствии с законом имеют право остаться дома и заниматься ребёнком.
sv: När ett barn föds till familjen kan modern eller fadern enligt lag stanna hemma för att ta hand om barnet.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Отпуска по уходу за ребенком.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Familjeledigheter.
ru: Как создать своё предприятие?
sv: Hur grundar jag ett företag?
ru: В этих разделах сайта InfoFinland вы сможете найти основную информацию о создании предприятия в Финляндии.
sv: Du hittar grundläggande information om att starta ett företag i Finland på dessa sidor i InfoFinland.
ru: Основные этапы создания предприятия в Финляндии:
sv: De centrala stegen när man startar ett företag:
ru: Придумайте хорошую бизнес-идею
sv: Kom på en bra affärsidé
ru: Выясните, какие лицензии вам необходимы
sv: Ta reda på vilka tillstånd du behöver
ru: Подайте заявление в Торговый реестр и в налоговые органы
sv: Gör anmälan till handelsregistret och skattemyndigheten
ru: Оформите страховки
sv: Teckna försäkringar
ru: Организуйте бухгалтерский учёт
sv: Ordna bokföringen
ru: Готовьтесь к предпринимательству
sv: Förbered dig på företagande