Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
fi: Raskaana olevan naisen työsopimusta ei saa purkaa eikä häntä saa syrjiä raskauden vuoksi.
sv: Arbetsavtalet för en gravid kvinna får inte hävas och hon får inte diskrimineras på grund av sin graviditet.
fi: Suomessa työnantajat ja työntekijät tuntevat perhevapaat ja niitä käytetään yleisesti.
sv: I Finland känner arbetsgivarna och arbetstagarna till familjeledigheterna och de används allmänt.
fi: Perhevapaatsuomi _ ruotsi _ englanti
sv: Familjeledigheterfinska _ svenska _ engelska
fi: Äitiysvapaan kesto on 105 arkipäivää.
sv: Moderskapsledigheten är 105 vardagar.
fi: Äitiysvapaan aikana työnteko on sallittua, jos se voi tapahtua ilman, että äidin, sikiön tai lapsen turvallisuus vaarantuu.
sv: Arbete under moderskapsledigheten är tillåtet om det kan utföras utan att moderns, fostrets eller barnets säkerhet äventyras.
fi: Äitiysvapaan aikana ei kuitenkaan saa tehdä työtä kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eikä kahden viikon aikana synnytyksen jälkeen.
sv: Under moderskapsledigheten får man dock inte arbeta under de två veckor som föregår det beräknade födelsedatumet och under två veckor efter förlossningen.
fi: Isyysvapaa on vanhempainvapaan osa, joka on tarkoitettu isän pidettäväksi.
sv: Faderskapsledigheten är den del av föräldraledigheten som är avsedd att tas ut av fadern.
fi: Isyysvapaan pituus on yhteensä 54 arkipäivää.
sv: Faderskapsledigheten är allt som allt 54 vardagar.
fi: Voit pitää korkeintaan 18 isyysvapaapäivää samaan aikaan kun lapsen äiti on äitiys- tai vanhempainvapaalla.
sv: Du kan ta ut högst 18 dagar av din faderskapsledighet samtidigt som barnets mor är moderskaps- eller föräldraledig.
fi: Voit jakaa nämä päivät korkeintaan neljään jaksoon.
sv: Dessa dagar kan du dela upp på högst fyra perioder.
fi: Loput 36 päivää voit jakaa korkeintaan kahteen jaksoon.
sv: De återstående 36 dagarna kan du dela upp på högst två perioder.
fi: Näiden päivien aikana äiti ei voi olla samaan aikaan vanhempainvapaalla.
sv: Under dessa dagar kan modern inte vara moderskapsledig samtidigt.
fi: Tarkoitus on, että isä hoitaa lasta.
sv: Avsikten är att fadern tar hand om barnet.
fi: Voit myös pitää kaikki 54 isyysvapaapäivää eri aikaan äidin kanssa.
sv: Du kan också ta ut alla 54 dagar av din faderskapsledighet vid olika tider med modern.
fi: Voit itse päättää, pidätkö kaikki isyysvapaapäivät tai osan niistä.
sv: Du kan själv bestämma om du tar ut hela faderskapsledigheten eller bara en del av dagarna.
fi: Isyysvapaapäiviä voi käyttää ainoastaan alle 2 vuotiaan lapsen hoitoon.
sv: Faderskapsledigheten får endast tas ut före barnet har fyllt två år.
fi: Kun lapsi täyttää 2 vuotta, et voi enää käyttää isyysvapaapäiviä, vaikka sinulla olisi niitä jäljellä.
sv: När barnet fyller två år kan du inte längre ta ut faderskapsledighet trots att du har dagar kvar.
fi: Äitiysvapaan jälkeen joko äiti tai isä voi jäädä kotiin hoitamaan vauvaa vanhempainvapaalle, joka on 158 arkipäivää.
sv: Efter moderskapsledigheten kan antingen modern eller fadern stanna hemma för att ta hand om barnet. Föräldraledigheten varar 158 vardagar.
fi: Molemmat vanhemmat eivät voi olla yhtä aikaa vanhempainvapaalla.
sv: Båda föräldrarna kan inte vara föräldralediga samtidigt.
fi: Vanhempainvapaan voi kuitenkin jakaa siten, että isä ja äiti ovat vuorotellen kotona hoitamassa lasta.
sv: Däremot kan man dela upp föräldraledigheten så att modern eller fadern stannar hemma växelvis för att ta hand om barnet.
fi: Vanhempainvapaan jälkeen isä tai äiti voi jäädä hoitamaan lasta palkattomalle hoitovapaalle, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.
sv: Efter föräldraledigheten kan antingen modern eller fadern ta ut en oavlönad vårdledighet för att ta hand om barnet tills barnet fyller tre år.
fi: Se edellyttää, että äiti tai isä on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeksi kuluneen vuoden aikana.
sv: Det förutsätter att modern eller fadern varit anställd hos samma arbetsgivare minst sex månader under det senaste året.
fi: Hoitovapaan aikana Kela maksaa kotihoidon tukea.
sv: Under vårdledigheten betalar FPA stöd för hemvård av barn.
fi: Katso kotihoidon tuen ehdot InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
sv: Se villkoren för stödet för hemvård av barn på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
fi: Osittainen hoitovapaa
sv: Partiell vårdledighet
fi: Hoitovapaa voi olla myös osa-aikainen.
sv: Du kan också vara vårdledig på deltid.
fi: Teet tällöin lyhyempää työaikaa ja saat vastaavasti vähemmän palkkaa.
sv: Då arbetar du kortare dagar och får på motsvarande sätt mindre lön.
fi: Myös molemmat puolisot voivat olla osittaisella hoitovapaalla esimerkiksi siten, että toinen lyhentää työaikaansa aamusta ja toinen iltapäivästä.
sv: Makarna kan vara partiellt vårdlediga samtidigt så att den ena förkortar sin arbetstid från morgonen och den andra från eftermiddagen.
fi: Voit olla osittaisella hoitovapaalla siihen asti, kun lapsesi päättää toisen koululuokan.
sv: Du kan vara partiellt vårdledig tills barnet har gått ut årskurs två.
fi: Voit hakea Kelalta osittaista hoitorahaa alle 3-vuotiaan sekä 1. ja 2. luokalla olevan lapsen hoitamista varten, jos sinulla on kotikunta Suomessa.
sv: Om du har hemkommun i Finland kan du ansöka om partiell vårdpenning hos FPA för hemvård av barn under tre år eller skolbarn i årskurserna 1 eller 2.
fi: Osittaista hoitorahaa ei voi saada sellaisen lapsen hoitoon, joka on täyttänyt kolme vuotta, mutta ei ole vielä koulussa.
sv: Partiell vårdpenning betalas inte för vård av ett barn som fyllt tre men ännu inte går i skolan.
fi: Lue lisää osittaisesta hoitorahasta InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
sv: Läs mer om partiell vårdpenning på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
fi: Jos sairastut tai sinulle sattuu tapaturma, on sinulla oikeus olla poissa työstä.
sv: Om du blir sjuk eller råkar ut för en olycka har du rätt att stanna hemma från arbetet.
fi: Työnantajalla on velvollisuus maksaa sairausajalta palkkaa.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att betala lön för sjukledigheten.
fi: Jos työsuhteesi on jatkunut yli kuukauden ennen sairastumista, saat täyden palkan vähintään sairastumispäivältä ja yhdeksän päivän ajalta sairastumispäivän jälkeen.
sv: Om din anställning varat över en månad före insjuknandet får du lönen till fullt belopp för minst den dag då du insjuknade och nio därefter följande dagar.
fi: Jos et senkään jälkeen voi palata töihin, voit hakea Kelalta sairauspäivärahaa, jos kuulut Suomen sairausvakuutukseen.
sv: Om du fortfarande inte kan återvända till arbetet kan du söka sjukdagpenning (sairauspäiväraha) hos FPA om du omfattas av den finländska sjukförsäkringen.
fi: Voi olla, että työehtosopimuksessa on sovittu muista ehdoista, ja saat palkkaa pidemmältä ajalta.
sv: Det kan hända att man i kollektivavtalet har kommit överens om andra villkor och du får lön för en längre tid.
fi: Työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus siitä, että olet sairas.
sv: Arbetsgivaren har rätt att kräva ett läkarintyg för den tid då du är sjuk.
fi: Jos sairastut, etkä pääse töihin, ilmoita siitä heti esimiehellesi.
sv: Om du blir sjuk och inte kan arbeta ska du utan dröjsmål meddela detta till din chef.
fi: Esimiehesi kertoo sinulle, tarvitsetko lääkärintodistuksen sairaudestasi heti vai vasta neljänneltä sairauspäivältä.
sv: Din chef berättar för dig om du behöver ett läkarintyg om sjukdomen direkt eller först från och med den fjärde sjukledighetsdagen.
fi: Sairauspoissaolo ei ole lomaa, se myönnetään sairaudesta parantumista varten, joten et saa sen aikana omalla toiminnallasi vaarantaa parantumistasi.
sv: Sjukledighet är ingen semester utan den beviljas för att du ska återhämta dig från din sjukdom. Därför får du under dessa dagar inte göra något som kan äventyra ditt tillfrisknande.
fi: Voit kysyä yrityksen toimintaan tai kehittämiseen liittyvistä asioista yritysneuvonnasta.
sv: Du kan rådfråga om sådant som rör företagets verksamhet eller utveckling av företaget hos företagsrådgivningen.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yritysneuvonta.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagsrådgivning.
fi: Yrittäjien edunvalvonta ja muut palvelut
sv: Intressebevakning (edunvalvonta) och andra tjänster för företagare
fi: Yrittäjän tukiverkko on Suomen yrittäjien maksuton verkkopalvelu, jossa paljon yrittäjälle hyödyllistä tietoa.
sv: Företagarnas stödnät (Yrittäjän tukiverkko) är en gratis webbtjänst som Företagarna i Finland upprätthåller.
fi: Palvelu toimii suomeksi ja ruotsiksi.
sv: Tjänsten finns på finska och svenska.
fi: Tietoa työnantajan sosiaaliturvamaksuistasuomi _ ruotsi
sv: Information om arbetsgivarens socialskyddsavgifterfinska _ svenska
fi: Yrittäjän työterveyshuolto
sv: Företagarens företagshälsovård (työterveyshuolto)
fi: Yrittäjän ei ole pakko järjestää itselleen työterveyshuoltoa. Yrittäjän täytyy kuitenkin järjestää työterveyshuolto työntekijöille, jotka ovat hänen palveluksessaan.
sv: Företagare måste inte ordna företagshälsovård för sig själv, men däremot måste de ordna det för sina anställda.
fi: Työterveyshuolto kuuluu kaikille
sv: Alla har rätt till företagshälsovård
fi: Työnantajilla on Suomessa velvollisuus tarjota työntekijöilleen ennaltaehkäisevä terveydenhuolto.
sv: I Finland är arbetsgivare skyldiga att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda.
fi: Työnantaja voi myös järjestää työntekijöilleen sairaanhoitopalveluita.
sv: Arbetsgivaren kan också ordna sjukvårdstjänster för sina anställda.
fi: Työterveyshuollossa on mahdollista saada terveydenhoitajan, työterveyslääkärin ja työterveyspsykologin palveluita.
sv: Inom företagshälsovården har arbetstagaren tillgång till hälsovårdarens, företagsläkarens och företagspsykologens tjänster.
fi: Usein siellä toimii myös fysioterapeutteja.
sv: Ofta finns det i företagshälsovården också fysioterapeuter.
fi: Erikoislääkärin palvelut eivät yleensä sisälly työterveyshuoltoon.
sv: Specialisternas tjänster ingår vanligen inte i företagshälsovården.
fi: Kysy työnantajaltasi, mitä työterveyshuoltoon kuuluu sinun työpaikallasi.
sv: Fråga din arbetsgivare vad företagshälsovården på din arbetsplats omfattar.
fi: Oikeus työterveyspalveluihin ei koske työntekijän perhettä.
sv: Rätten till företagshälsovårdens tjänster omfattar inte den anställdas familj.
fi: Työterveyshuollon tavoitteena on edistää terveyttä ja työkykyä ja yhteistyötä työpaikoilla.
sv: Avsikten med företagshälsovården är att främja hälsan och arbetsförmågan och samarbetet på arbetsplatserna.
fi: Työterveyshuollon henkilökunnalla on vaitiolovelvollisuus.
sv: Anställda inom företagshälsovården har sekretessplikt.
fi: He eivät kerro asioitasi työnantajallesi, jos et ole antanut siihen lupaa.
sv: De lämnar inte ut information om din situation till din arbetsgivare, om inte du själv har gett tillstånd till det.
fi: Työterveyshuolto voi kuitenkin antaa työnantajallesi arvion siitä, voitko terveytesi puolesta jatkaa työntekoa.
sv: Företagshälsovården kan dock ge din arbetsgivare en bedömning av huruvida ditt hälsotillstånd tillåter att du fortsätter att arbeta.
fi: Kela korvaa työnantajalle ja yrittäjälle osan työterveyshuollon kustannuksista, jos ne ovat tarpeellisia ja kohtuullisia.
sv: Fpa ersätter arbetsgivaren och företagaren en del av kostnaderna för företagshälsovården, om dessa är nödvändiga och rimliga.
fi: Tietoa työterveyshuollostasuomi _ ruotsi _ englanti
sv: Information om företagshälsovårdenfinska _ svenska _ engelska
fi: Tietoa työterveyshuollostasuomi _ ruotsi
sv: Information om företagshälsovårdenfinska _ svenska
fi: Työterveyshuoltolakisuomi _ ruotsi _ englanti
sv: Lagen om företagshälsovårdfinska _ svenska _ engelska
fi: Vastuu työntekijöiden perehdyttämisestä ja turvallisuudesta
sv: Ansvar för arbetstagarnas inskolning och säkerhet
fi: Kun aloitat yritystoiminnan, sinulla on monia velvollisuuksia, muun muassa yrityksen rekisteröinti, verotuksen ja kirjanpidon järjestäminen.
sv: När du inleder företagsverksamheten har du många skyldigheter, bland annat ska du registrera företaget och ordna beskattning och bokföring.
fi: Esimerkiksi elintarvikkeita myyvien yritysten tai kauneudenhoitoliikkeiden tiloissa on tehtävä tarkastus ja kunnan terveysviranomaiselta täytyy hakea lupa ennen tilojen käyttöönottoa.
sv: Till exempel ska lokaler där man säljer livsmedel eller idkar skönhetsvård kontrolleras och tillstånd sökas hos kommunens hälsomyndighet innan lokalerna tas i bruk.
fi: Yrittäjäeläkevakuutus (YEL-vakuutus) on pakollinen, jos yrittäjä on 18–68-vuotias ja hän saa yritystoiminnastaan työtuloa vähintään 7 645,25 euroa vuodessa (vuoden 2018 tilanne).
sv: Företagarpensionsförsäkringen (FöPL) (YEL-vakuutus) är obligatorisk för företagare i åldern 18–68 år, vars företagsverksamhet inbringar minst 7 645,25 euro om året som arbetsinkomst (år 2018).
fi: Vakuutuksen antaja ja yrittäjä sopivat työtulon suuruuden, kun yrittäjä ottaa yrittäjäeläkevakuutuksen.
sv: Den som ger försäkringen och företagaren kommer överens om förvärvsinkomstens storlek när företagaren tecknar företagarpensionsförsäkringen.
fi: Työtulon on oltava suunnilleen yhtä suuri kuin yrittäjän palkka keskimäärin olisi, jos hän tekisi samantyyppistä työtä toisen palveluksessa.
sv: Förvärvsinkomsten ska vara ungefär lika stor som företagarens genomsnittliga lön skulle vara om han eller hon skulle utföra liknande arbete som anställd.
fi: Toiminimen verotus
sv: Beskattning av en enskild näringsidkare
fi: Toiminimi on yleisin yritysmuoto, jossa yritystoimintaa harjoitetaan ilman erikseen perustettua yhtiötä.
sv: Den vanligaste företagsformen är en enskild näringsidkare, vilket betyder att man driver företagsverksamhet utan ett skilt grundat företag.
fi: Toiminimen haltijaa verotetaan siten, että verotettavaa tuloa ovat kaikki yritystoiminnan kulujen vähentämisen jälkeen jäljelle jäävät tulot.
sv: Den som är en enskild näringsidkare beskattas på så sätt att alla inkomster som återstår efter att man har dragit av kostnaderna för företagsverksamheten är beskattningsbara inkomster.
fi: Erillistä palkanmaksua yrittäjälle ei siis ole.
sv: Företagaren betalar alltså inte skilt ut en lön åt sig.
fi: Tulo verotetaan yrityksessä olevan varallisuuden perusteella pääomatulona tai ansiotulona.
sv: Inkomsten beskattas utifrån företagets förmögenhet antingen som kapitalinkomst (pääomatulo) eller som förvärvsinkomst (ansiotulo).
fi: Pääomatuloja verotetaan aina samalla veroprosentilla.
sv: Skatteprocenten på kapitalinkomsten är alltid densamma.
fi: Ansiotulojen verotus on progressiivista eli veroa maksetaan sitä enemmän mitä enemmän on tuloja.
sv: Förvärvsinkomsten beskattas progressivt, d.v.s. ju större inkomster man har, desto mer skatt betalar man.
fi: Työsuojelutoiminta työpaikalla
sv: Arbetarskyddsverksamhet på arbetsplatsen
fi: Suomessa työturvallisuuteen kiinnitetään paljon huomiota.
sv: I Finland fästs stor uppmärksamhet vid arbetssäkerhet.
fi: Työnantaja vastaa siitä, että kaikki voivat tehdä työtä turvallisesti.
sv: Arbetsgivaren ansvarar för att alla kan arbeta tryggt.
fi: Työnantajan on järjestettävä uudelle työntekijälle perehdytys työpaikkaan.
sv: Arbetsgivaren ska ordna arbetsplatsintroduktion för nya anställda.
fi: Työnantajalla on myös velvollisuus perehdyttää työntekijät työpaikan turvallisuusohjeisiin ja opettaa heille oikeat työtavat.
sv: Arbetsgivaren är också skyldig att göra de anställda förtrogna med arbetsplatsens säkerhetsanvisningar och lära dem korrekta arbetssätt.
fi: Työntekijöiden on myös itse huolehdittava työturvallisuudesta.
sv: De anställda ska också själva sörja för arbetssäkerheten.
fi: Työ on tehtävä ohjeiden mukaan.
sv: Arbetet ska utföras enligt anvisningarna.
fi: Jos työ on selvästi vaarallista, työntekijä voi kieltäytyä sen tekemisestä.
sv: Om arbetet är uppenbart farligt kan den anställda vägra att utföra det.
fi: Työpaikoilla on oltava riittävästi ensiaputaitoisia henkilöitä, ensiapuvarustus sekä toimintaohjeet onnettomuustilanteiden varalta.
sv: På arbetsplatserna ska det finnas tillräckligt många personer med kunskaper i första hjälpen, första hjälpen-utrustning samt instruktioner för olycksfall.
fi: Työnantajat järjestävät työpaikoilla henkilöstölle ensiapukoulutuksia.
sv: Arbetsgivarna ordnar utbildning i första hjälpen på arbetsplatsen.
fi: Jos työpaikassa on vähintään kymmenen työntekijää, työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun, joka edustaa heitä.
sv: Om det finns minst tio anställda på en arbetsplats väljer dessa ut en arbetarskyddsfullmäktig som representerar dem.
fi: Työsuojeluvaltuutettu perehtyy työpaikkaansa koskeviin työsuojeluasioihin, osallistuu työpaikan työsuojelutarkastuksiin ja tiedottaa työntekijöille työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyvistä asioista.
sv: Arbetarskyddsfullmäktige gör sig insatt i arbetarskyddsfrågor som gäller arbetsplatsen, deltar i arbetsplatsens arbetarskyddsinspektioner och informerar de anställda om ärenden som rör arbetets säkerhet och hälsa.
fi: Työnantaja nimeää jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikön, joka avustaa työnantajaa yhteistyössä työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa.
sv: Arbetsgivaren utser för varje arbetsplats en arbetarskyddschef, som bistår arbetsgivaren i samarbetet med anställda och arbetarskyddsmyndigheter.
fi: Työsuojeluviranomaiset
sv: Arbetarskyddsmyndigheter
fi: Suomessa toimii Aluehallintoviraston (AVI) alaisuudessa viisi työsuojelun vastuualuetta.
sv: I Finland finns det fem ansvarsområden för arbetarskydd som lyder under Regionförvaltningsverket (RFV).
fi: Ne valvovat, että työpaikoilla noudatetaan lain mukaisia työturvallisuusohjeita.
sv: Ansvarsområdena övervakar att de lagenliga arbetarskyddsföreskrifterna följs på arbetsplatserna.
fi: Työsuojelun vastuualueet neuvovat sekä työntekijöitä että työnantajia työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen sekä työsuhteen ehtoihin liittyvissä asioissa.
sv: Ansvarsområdena för arbetarskydd ger både arbetstagare och arbetsgivare råd i frågor som gäller arbetets säkerhet och hälsa samt i frågor som rör anställningsvillkor.
fi: Työsuojelutarkastajat tekevät tarkastuksia työpaikoilla.
sv: Arbetarskyddsinspektörerna utför kontroller på arbetsplatser.
fi: He tarkistavat muun muassa, noudatetaanko työpaikalla turvallisuusmääräyksiä, onko työhön tarvittava riittävä perehdytys hoidettu ja ovatko ulkomaalaisten työntekijöiden työolot ja työn ehdot Suomen lakien ja sopimusten mukaisia.
sv: De kontrollerar bland annat om säkerhetsföreskrifterna följs på arbetsplatsen, om man har gett tillräcklig introduktion i arbetet och huruvida utländska arbetstagares arbetsförhållanden och anställningsvillkor följer finländska lagar och avtal.
fi: Työsuojelutarkastajalla on oikeus päästä jokaiselle työpaikalle ja saada nähtäväkseen työsuojeluvalvonnan kannalta tar­peelliset asiakirjat.
sv: Arbetarskyddsinspektören har rätt att få tillträde till varje arbetsplats och tillgång till de dokument som är väsentliga för övervakningen av arbetarskyddet.
fi: Työsuojeluviranomainen voi velvoittaa työnan­tajan korjaamaan työpaikalla esiintyvät työturvallisuuspuutteet.
sv: Arbetarskyddsmyndigheten kan förplikta arbetsgivaren att rätta till brister i arbetssäkerheten som förekommer på arbetsplatsen
fi: Tietoa työsuojelusta ja ohjeita ongelmatilanteisiinsuomi _ ruotsi _ englanti
sv: Information om arbetarskydd och råd vid problemfinska _ svenska _ engelska
fi: Yrittäjän velvollisuudet
sv: Företagarens skyldigheter
fi: Tarvitsenko luvan yritystä varten?
sv: Behöver jag ett tillstånd för företaget?
fi: Mitä vakuutuksia pitää ottaa?
sv: Vilka försäkringar måste jag ha?
fi: Lue näistä ja muista yrittäjälle tärkeistä asioista InfoFinlandin sivulta Yrittäjän velvollisuudet.
sv: Läs mer om dessa och andra viktiga frågor som en företagare bör veta på InfoFinlands sida Företagarens skyldigheter.
fi: Tukea yrittäjälle
sv: Stöd till företagare
fi: Kuka hoitaa yrittäjien edunvalvontaa Suomessa?
sv: Vem sköter företagarnas intressebevakning i Finland?
fi: Millainen on yrittäjän työttömyysturva?
sv: Hurdant utkomstskydd för arbetslösa får företagare i Finland?
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Tukea yrittäjälle.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Stöd till företagare.
fi: Suomalainen yrityskulttuuri
sv: Den finländska företagskulturen
fi: Jos haluat menestyä yrittäjänä Suomessa, on tärkeää että tunnet suomalaisen yrityskulttuurin.
sv: Om du vill driva ett framgångsrikt företag i Finland, är det viktigt att du känner till den finländska företagskulturen.
fi: Kun tunnistat suomalaisen yrityskulttuurin peruspiirteet, pystyt paremmin palvelemaan asiakkaitasi.
sv: När du känner igen grundläggande drag i den finländska företagskulturen kan du bättre betjäna dina kunder.
fi: Ymmärrät myös paremmin, mitä ihmiset odottavat sinulta.
sv: Du har också bättre insikt i vad folk förväntar av dig.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomalainen työkulttuuri.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Den finländska arbetskulturen.
fi: Yleistietoa ammattiliitoista
sv: Allmänt om fackförbund
fi: Suomessa lainsäädäntö turvaa työntekijän oikeuden kuulua ammattiliittoon.
sv: I Finland tryggar lagen arbetstagarnas rätt att höra till ett fackförbund (ammattiliitto).
fi: Tätä oikeutta ei voi rajoittaa millään sopimuksilla.
sv: Denna rätt kan inte begränsas med avtal.
fi: Työntekijöiden syrjintä ammattijärjestöön kuulumisen vuoksi on rangaistavaa.
sv: Diskriminering av arbetstagare på grund av deras medlemskap i fackförbund är straffbart.
fi: Suurin osa suomalaisista kuuluu johonkin ammattiliittoon.
sv: De flesta finländare är med i något fackförbund.
fi: Ammattiliitot pyrkivät turvaamaan jäsentensä edut ja oikeudet, yrittävät parantaa palkkoja ja työsuhdeturvaa sekä kehittää työelämän laatua.
sv: Fackförbunden strävar efter att trygga sina medlemmars intressen och rättigheter, försöker förbättra lönerna och anställningsskyddet samt förbättra arbetslivets kvalitet.
fi: Työntekijäliitot ovat järjestäytyneet kolmen palkansaajien keskusjärjestön alle.
sv: Arbetstagarförbunden är organiserade under tre centralförbund för löntagare.
fi: Ne ovat Suomen Ammattijärjestöjen keskusjärjestö SAK, Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ja korkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava.
sv: Dessa är Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, Tjänstemannacentralorganisationen STTK och Centralorganisationen för högutbildade i Finland Akava.
fi: linkkiSAK, STTK ja AKAVA:
sv: linkkiFCC, STTK och AKAVA:
fi: Ammattiyhdistysliikkeen ABCsuomi _ englanti _ venäjä _ viro
sv: Fackets ABC-bokfinska _ engelska _ ryska _ estniska
fi: linkkiKorkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava:
sv: linkkiCentralorganisationen för högutbildade i Finland Akava:
fi: Tietoa ammattiyhdistystoiminnastasuomi _ ruotsi _ englanti
sv: Information om fackförbundsverksamhetfinska _ svenska _ engelska
fi: linkkiToimihenkilökeskusjärjestö STTK:
sv: linkkiTjänstemannacentralorganisationen STTK:
fi: Ammattiliittoon liittyminen ja jäsenmaksu
sv: Att ansluta sig till ett fackförbund och medlemsavgiften
fi: Voit liittyä oman alasi ammattiliittoon, jos haluat.
sv: Om du vill kan du ansluta dig till fackförbundet i din egen bransch.
fi: Ammattiliittoon liittyminen tapahtuu ottamalla yhteyttä oman työpaikan luottamusmieheen tai suoraan ammattiliittoon.
sv: Du kan ansluta dig till ett fackförbund genom att ta kontakt med förtroendemannen på din egen arbetsplats eller genom att kontakta fackförbundet direkt.
fi: Useimpiin ammattiliittoihin voi liittyä myös täyttämällä liittymislomake liiton verkkosivuilla.
sv: Till de flesta fackförbund kan man också ansluta sig genom att fylla i en anslutningsblankett på fackets webbplats.
fi: Ammattiliiton jäsenet maksavat liitolle jäsenmaksua, joka on yleensä noin 1–2 prosenttia palkasta.
sv: Fackförbundets medlemmar betalar förbundet en medlemsavgift som vanligen är cirka 1–2 procent av lönen.
fi: Jäsenmaksun saa vähentää verotuksessa.
sv: Medlemsavgiften får dras av i beskattningen.
fi: Ammattiliiton jäsenet voivat osallistua liiton järjestämään koulutukseen ja vapaa-ajan toimintaan.
sv: Fackförbundets medlemmar kan delta i utbildning och fritidsaktiviteter som förbundet ordnar.
fi: He myös saavat liiton luottamusmieheltä tukea riitatilanteissa työpaikalla.
sv: De får också stöd av förbundets förtroendeman vid konflikter på arbetsplatsen.
fi: Tarvittaessa liitosta saa myös neuvoja tai neuvotteluapua.
sv: Vid behov får man också råd eller förhandlingsstöd från fackförbundet.
fi: Suomessa on vapaaehtoinen työttömyyskassajärjestelmä.
sv: I Finland finns ett frivilligt system med arbetslöshetskassor.
fi: Työttömyyskassaan kuuluva työntekijä maksaa työssä ollessaan työttömyyskassalle jäsenmaksua.
sv: En arbetstagare som är medlem i en arbetslöshetskassa betalar en medlemsavgift till arbetslöshetskassan när han eller hon förvärvsarbetar.
fi: Jos työ loppuu ja työntekijä jää työttömäksi, hän voi hakea kassasta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa.
sv: Om arbetet upphör och arbetstagaren blir arbetslös kan han eller hon ansöka om inkomstrelaterad arbetslöshetsdagpenning från kassan.
fi: Työttömyyskassaan liittyminen kannattaa, koska ansiosidonnainen päiväraha on suurempi kuin tavallinen työttömyysturva.
sv: Det lönar sig att ansluta sig till en arbetslöshetskassa, eftersom den inkomstrelaterade dagpenningen är större än det vanliga utkomstskyddet för arbetslösa.
fi: Ammattiliittoon liittyessäsi voit liittyä liiton työttömyyskassaan.
sv: När du ansluter dig till ett fackförbund kan du samtidigt ansluta dig till förbundets arbetslöshetskassa.
fi: Ammattiliitto ja työttömyyskassa ovat kuitenkin kaksi erillistä järjestelmää.
sv: Fackförbundet och arbetslöshetskassan är dock två separata system.
fi: On olemassa myös työttömyyskassoja, joihin voit liittyä olematta minkään ammattiliiton jäsen.
sv: Det finns också arbetslöshetskassor som man kan ansluta sig till utan att vara medlem i något fackförbund.
fi: Ansiosidonnaisen päivärahan saamiselle on joitakin ehtoja, jotka on täytettävä, ennen kuin päivärahaa on mahdollista saada, esimerkiksi työttömyyskassaan on kuuluttava tietty aika ennen työttömäksi jäämistä.
sv: För att få inkomstrelaterad dagpenning finns några villkor som måste uppfyllas innan det är möjligt att få dagpenning. Till exempel ska man ha varit med i arbetslöshetskassan en viss tid före man blir arbetslös.
fi: Ota selvää näistä ehdoista heti työttömyyskassaan liittyessäsi.
sv: Ta reda på dessa villkor genast när du ansluter dig till arbetslöshetskassan.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työttömyysturva.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Utkomstskydd för arbetslösa.
fi: linkkiTyöttömyyskassojen yhteisjärjestö:
sv: linkkiArbetslöshetskassornas samorganisation:
fi: Tietoa työttömyyskassoistasuomi _ ruotsi _ englanti
sv: information om arbetslöshetskassorfinska _ svenska _ engelska
fi: Ammattiliiton edustaja työpaikalla
sv: Fackförbundets representant på arbetsplatsen
fi: Työpaikalla ammattiliittoa ja siihen kuuluvia työntekijöitä edustaa luottamusmies.
sv: På arbetsplatsen representeras fackförbundet och de anställda som är medlemmar i det av förtroendemannen.
fi: Työntekijät valitsevat luottamusmiehen.
sv: Förtroendemannen väljs av de anställda.
fi: Luottamusmies toimii neuvottelijana, sovittelijana ja tiedonvälittäjänä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
sv: Förtroendemannen agerar som förhandlare, medlare och informationsförmedlare mellan arbetsgivaren och anställda.
fi: Luottamusmieheltä voi myös kysyä esimerkiksi työehtosopimukseen liittyvistä asioista.
sv: Man kan också vända sig till förtroendemannen till exempel med frågor om kollektivavtalet.
fi: Osakeyhtiön perustamiseen vaaditaan vähintään yksi henkilö tai yhteisö, ja sen minimiosakepääoma eli osakkeiden arvon yhteissumma on 2500 euroa.
sv: För att grunda ett aktiebolag behövs minst en person eller ett samfund med ett minsta aktiekapital på 2 500 euro, med andra ord ska det sammanlagda värdet av aktierna uppgå till minst 2 500 euro.
fi: Osakkaan äänivalta, voitot ja vastuu yhtiössä riippuvat siitä, miten paljon yhtiön osakkeita hän omistaa.
sv: Aktieägarens rösträtt, vinster och ansvar i företaget beror på hur många av bolagets aktier han eller hon äger.
fi: Työsopimusta tehdään kaksi kappaletta, yksi työntekijälle ja yksi työnantajalle.
sv: Arbetsavtalet upprättas i två exemplar, ett till den anställda och ett till arbetsgivaren.
fi: Työsopimukseen kirjataan tavallisesti ainakin seuraavat asiat:
sv: Arbetsavtalet innehåller vanligen åtminstone följande punkter:
fi: Työsopimuksen osapuolet
sv: Parterna som ingår arbetsavtalet
fi: Sekä työnantaja että työntekijä allekirjoittavat työsopimuksen.
sv: Både arbetsgivaren och den anställda undertecknar arbetsavtalet.
fi: Työnteon alkamispäivä
sv: Tidpunkten då arbetet inletts
fi: Onko sopimus toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen
sv: Om avtalet är tillsvidare gällande eller tidsbundet
fi: Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on pääsääntö.
sv: Huvudregeln är att arbetsavtalet gäller tillsvidare.
fi: Se tarkoittaa, että työ jatkuu, kunnes työntekijä irtisanoutuu tai työnantaja sanoo työntekijän irti.
sv: Detta innebär att arbetet pågår tills den anställda säger upp sig eller tills arbetsgivaren säger upp den anställda.
fi: Työnantajalla täytyy olla perusteltu syy työntekijän irtisanomiseen.
sv: Arbetsgivaren ska ha en välgrundad orsak för att säga upp en anställd.
fi: Hyväksyttävät syyt irtisanomiseen on määritelty työsopimuslaissa.
sv: Godtagbara orsaker för uppsägning definieras i arbetsavtalslagen.
fi: Kun työsopimus on voimassa toistaiseksi, työntekijällä on vakituinen tai pysyvä työpaikka.
sv: När arbetsavtalet gäller tillsvidare har arbetstagaren en fast eller permanent anställning.
fi: Määräaikainen työsopimus tarkoittaa, että työn alkamis- ja loppumisajasta on sovittu.
sv: Ett tidsbundet avtal innebär att man har avtalat om tidpunkten då arbetet inleds och avslutas.
fi: Työsopimus voidaan tehdä määräajaksi, jos siihen on perusteltu syy.
sv: Arbetsavtalet kan vara tidsbundet om det finns en välgrundad orsak till detta.
fi: Lait ja työehtosopimukset säätelevät tarkkaan, milloin määräaikaisia työsuhteita saa käyttää.
sv: Lagar och kollektivavtal reglerar exakt när tidsbundna anställningar får tillämpas.
fi: Työsuhde voi olla määräaikainen, jos syynä on esimerkiksi.
sv: En anställning kan vara tidsbunden om orsaken är till exempel
fi: kysyntä- tai sesonkihuippu
sv: efterfrågan eller säsongtopp
fi: Jos työsopimus on määräaikainen, se sitoo molempia osapuolia sovitun määräajan, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu.
sv: Om arbetsavtalet är tidsbundet binder det båda parterna en bestämd tid, om man inte har kommit överens om möjligheten till uppsägning.
fi: Määräaikainen sopimus voidaan purkaa ainoastaan erittäin painavista syistä.
sv: Ett tidsbundet avtal kan hävas endast av mycket vägande skäl.
fi: Koeaika ja sen pituus
sv: Prövotid och längden på den
fi: Työsuhteen alussa voidaan sopia koeajasta.
sv: Man kan komma överens om en prövotid i anställningens början.
fi: Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta.
sv: Prövotiden kan vara högst sex månader.
fi: Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta.
sv: Vid en tidsbunden anställning kan prövotiden vara högst hälften av den tid anställningen pågår.
fi: Koeaikana työntekijä voi arvioida, onko työ hänelle sopivaa, ja työnantaja voi arvioida, onko työntekijä sopiva työhön.
sv: Under prövotiden kan arbetstagaren bedöma om arbetet lämpar sig för honom eller henne och arbetsgivaren kan bedöma om arbetstagaren är lämplig för arbetet.
fi: Koeaikana työntekijä tai työnantaja voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa.
sv: Under prövotiden kan arbetstagaren och arbetsgivaren häva arbetsavtalet utan uppsägningstid.
fi: Työsopimuksen purkamisen perusteet koeaikana eivät saa olla syrjiviä.
sv: Grunderna för hävande av ett arbetsavtal under prövotiden får inte vara diskriminerande.
fi: Työntekijä saa koeaikana normaalia palkkaa.
sv: Arbetstagaren får normal lön under prövotiden.
fi: Työn tekopaikka
sv: Platsen för utförandet av arbetet
fi: Palkka ja palkan maksaminen
sv: Lönen och utbetalning av lönen
fi: Palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan.
sv: Lönen bestäms enligt kollektivavtalet.
fi: Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työntekijällä on oikeus kohtuulliseen palkkaan.
sv: Om branschen inte har ett kollektivavtal har arbetstagaren rätt till en skälig lön.
fi: Työnantaja ei saa maksaa työehtosopimusta pienempää palkkaa.
sv: Arbetsgivaren får inte betala en lön som är mindre än vad som fastställs i kollektivavtalet.
fi: Palkka voi sisältää erilaisia lisiä.
sv: Lönen kan innehålla olika förmåner.
fi: Tyypillisiä palkan lisiä Suomessa ovat kokemuslisät, ylityölisät ja vuorotyölisät.
sv: Typiska lönetillägg i Finland är erfarenhetstillägg, övertidstillägg och skiftarbetstillägg.
fi: Palkkapäivä on tavallisesti kerran tai kaksi kertaa kuukaudessa.
sv: Avlöningsdagen är vanligen en eller två gånger i månaden.
fi: Työnantaja maksaa palkan pankkitilille.
sv: Arbetsgivaren betalar in lönen på bankkontot.
fi: Työntekijällä on oikeus saada palkkaerittely jossa lukee, mistä osista palkka muodostuu.
sv: Arbetstagaren har rätt att få en lönespecifikation där det står vad lönen består av.
fi: Kun puhutaan palkasta, tarkoitetaan yleensä bruttopalkkaa, josta vähennetään verot ja henkilöstösivukulut.
sv: När man talar om lön avser man oftast bruttolönen (bruttopalkka) från vilken skatter och personalbikostnader dras av.
fi: Työntekijälle jäävä palkka on nettopalkka.
sv: Den lön som betalas till arbetstagaren är nettolönen (nettopalkka).
fi: Sopimukseen on merkittävä säännöllinen työaika.
sv: I avtalet ska den regelbundna arbetstiden nedtecknas.
fi: Työajan on oltava työaikalain ja työehtosopimuksen mukainen.
sv: Arbetstiden ska följa arbetslagstiftningen och kollektivavtalet.
fi: Vuosiloma ja lomaraha
sv: Semester och semesterpenning
fi: Työntekijällä on oikeus saada loman ajalta samaa palkkaa kuin hän saa työssä ollessaan.
sv: Arbetstagaren har rätt att få samma lön under semestern som under arbetet.
fi: Lisäksi maksetaan lomarahaa.
sv: Dessutom betalas en semesterpenning.
fi: Lomarahan maksaminen perustuu työehtosopimukseen.
sv: Utbetalningen av semesterpenning baserar sig på kollektivavtalet.
fi: Kun työsuhde päättyy, työntekijällä on oikeus saada lomakorvausta niiltä päiviltä, joilta hän ei ole työsuhteen päättymiseen mennessä saanut lomaa tai lomakorvausta.
sv: När anställningen upphör har arbetstagaren rätt att få semesterersättning för de dagar som han eller hon inte har fått semester eller semesterersättning för vid tidpunkten för anställningens upphörande.
fi: Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy joko työntekijän tai työnantajan irtisanomisajan jälkeen.
sv: Ett tillsvidare gällande arbetsavtal upphör antingen när arbetstagarens eller arbetsgivarens uppsägningstid har gått ut.
fi: Irtisanomisaika on se aika, jonka työntekijä on velvollinen tekemään työtä ennen kuin työ loppuu.
sv: Uppsägningstiden är den tid som arbetstagaren är skyldig att arbeta innan arbetet upphör.
fi: Irtisanomisaikana työntekijää koskevat normaalit työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ja hän saa normaalia palkkaa.
sv: Under uppsägningstiden har arbetstagaren samma rättigheter och skyldigheter och han eller hon får normal lön.
fi: Jos työnantaja sanoo työntekijän irti, hänen täytyy kertoa siihen syy.
sv: Om arbetsgivaren säger upp en arbetstagare måste arbetsgivaren ange orsaken till detta.
fi: Työsopimuslaki kertoo hyväksyttävät syyt irtisanomiselle.
sv: Arbetsavtalslagen beskriver vilka orsaker som är godtagbara för uppsägning.
fi: Maininta, mitä työehtosopimusta työsopimus noudattaa
sv: Omnämnande om viket kollektivavtal arbetsavtalet följer
fi: Työsopimus ja työsuhdesuomi _ ruotsi _ englanti
sv: Arbetsavtal och anställningfinska _ svenska _ engelska
fi: Suunnittele huolellisesti yrityksesi rahoitus ennen yrityksen perustamista.
sv: Planera finansieringen för ditt företag noga innan du grundar företaget.
fi: On tärkeää, että sinulla on alussa tarpeeksi pääomaa.
sv: Det är viktigt att du har tillräckligt med kapital i startskedet.
fi: Yrityksen rahoitus voi olla myös osittain lahja- tai lainarahaa.
sv: Företagets finansiering kan också delvis bestå av pengar man fått eller lånat.
fi: Rahoituksen hakemista varten on oltava kunnollinen liiketoimintasuunnitelma.
sv: För att ansöka om finansiering ska man ha en ordentlig affärsverksamhetsplan.
fi: Pankin tai Finnveran myöntämät lainat ovat yleinen rahoituksen lähde aloittavalle yrittäjälle.
sv: Lån som beviljas av banker eller Finnvera är vanliga finansieringskällor för många nya företagare.
fi: Finnvera on Suomen valtion omistama erityisrahoitusyhtiö, joka antaa lainoja ja takauksia aloittavalle tai jo toiminnassa olevalle yritykselle.
sv: Finnvera är ett specialfinansieringsbolag som ägs av finska staten. Bolaget beviljar lån och borgen åt nya företag eller företag som redan är verksamma.
fi: Yritykset, joilla on edellytykset kannattavaan toimintaan, mutta ei pankkien vaatimaa omarahoitusosuutta tai vakuuksia, voivat saada lainan tai lainalle takauksen Finnverasta.
sv: Företag som har förutsättningar för lönsam verksamhet, men inte den egenfinansieringsandel eller de garantier som bankerna kräver, kan få ett lån eller borgen för ett lån vid Finnvera.
fi: Yritys-Suomi antaa tietoa eri rahoitusvaihtoehdoista.
sv: Vid Företagsfinland får du information om olika finansieringsalternativ.
fi: Selvitä myös TE-toimistosta, voitko saada tukea yrityksen perustamiseen.
sv: Fråga även vid arbets- och näringsbyrån om du kan få startstöd för ditt företag.
fi: Kun ryhdyt yrittäjäksi, sinulle voidaan myöntää starttirahaa toimeentulosi turvaamiseksi yritystoiminnan alkuvaiheessa.
sv: När du startar ett eget företag kan du beviljas en startpeng som tryggar din utkomst under den tid då du inleder din företagsverksamhet.
fi: Starttirahan myöntää se TE-toimisto, jossa olet asiakkaana.
sv: Startpengen beviljas av den TE-byrå där du är kund.
fi: Sitä voidaan myöntää enintään 12 kuukaudeksi.
sv: Den kan beviljas för högst 12 månader.
fi: Kun haet starttirahaa, TE-toimisto selvittää, onko yrittäjyys sinulle sopiva vaihtoehto.
sv: När du ansöker om startpeng undersöker TE-byrån om företagandet är ett lämpligt alternativ för dig.
fi: Voit saada starttirahaa, jos
sv: Du kan få startpeng om
fi: et ole työtön, mutta siirryt kokoaikaiseksi yrittäjäksi esimerkiksi palkkatyöstä, opiskelusta tai kotityöstä
sv: du inte är arbetslös, men du ska gå över till företagande på heltid till exempel från lönearbete, studier eller arbete i hemmet.
fi: Starttirahan edellytyksiä ovat esimerkiksi:
sv: Förutsättningar för att få startpeng är bland annat att:
fi: päätoiminen yrittäjyys
sv: företagsverksamheten är din huvudsyssla
fi: riittävät tiedot, taidot ja resurssit siihen yritystoimintaan, jota suunnittelet
sv: du har tillräckliga kunskaper, färdigheter och resurser för den företagsverksamhet som du planerar
fi: TE-toimisto arvioi, että yritystoiminta voi olla kannattavaa
sv: TE-byrån bedömer att företagsverksamheten kan vara lönsam
fi: starttiraha on tarpeellista toimeentulon kannalta
sv: du behöver startpengen för ditt uppehälle
fi: yritystoiminta aloitetaan vasta, kun tuki on myönnetty
sv: du startar företagsverksamheten först när stödet har beviljats.
fi: Jos aiot hakea starttirahaa, ota yhteys TE-toimistoon mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
sv: Ta kontakt med TE-byrån så tidigt som möjligt om du ämnar ansöka om startpeng.
fi: Myös muita tukimuotoja aloittavalle yrittäjälle on tarjolla.
sv: Även andra stödformer för nya företagare finns tillgängliga.
fi: Yritys-Suomi antaa tietoa eri rahoitusvaihtoehdoista.
sv: Företagsfinland ger upplysningar om olika finansieringsalternativ.
fi: Suomessa työntekijän oikeudet määräytyvät työlainsäädännön ja työehtosopimusten mukaan.
sv: I Finland bestäms arbetstagarnas rättigheter enligt arbetslagstiftningen och kollektivavtalen (työehtosopimukset).
fi: Niissä määritellään esimerkiksi vähimmäispalkat, työajat, lomat, sairausajan palkat ja työsopimuksen päättämisen ehdot.
sv: I dessa fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.
fi: Työnantajaliitto ja työntekijäliitto sopivat yhdessä tietyn alan työehdoista.
sv: Arbetsgivarförbundet och arbetstagarförbundet kommer gemensamt överens om anställningsvillkoren i en viss bransch.
fi: Silloin alalle syntyy työehtosopimus (TES).
sv: På detta sätt uppstår ett kollektivavtal för branschen.
fi: Julkisella sektorilla (kunta tai valtio työnantajana) sovitaan virkaehtosopimus (VES) tai kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES).
sv: I den offentliga sektorn (arbetsgivaren är en kommun eller staten) ingås tjänstekollektivavtal eller allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal.
fi: Työehtosopimuksessa sovitut edut ovat aina vähimmäisetuja.
sv: Förmånerna som man har avtalat om med ett kollektivavtal är alltid minimiförmåner.
fi: Niitä ei voida alittaa työsopimuksessa.
sv: Dessa kan inte underskridas i arbetsavtalet.
fi: Esimerkiksi palkka ei voi olla pienempi kuin työehtosopimuksessa on sovittu.
sv: Lönen kan till exempel inte vara lägre än vad som avtalats med kollektivavtalet.
fi: Työnantaja ja työntekijä voivat työsopimuksessa kuitenkin sopia työehtosopimusta paremmista ehdoista.
sv: Arbetsgivaren och arbetstagaren kan ändå i arbetsavtalet komma överens om villkor som är bättre än villkoren i kollektivavtalet.
fi: Työehtosopimukset sovitaan määräajaksi, yleensä vuodeksi tai kahdeksi tai pidemmäksikin ajaksi.
sv: Kollektivavtalen uppgörs för en viss tid, vanligen för ett eller två år eller också för en längre tid.
fi: Työ- ja virkaehtosopimus sitoo sopimuksen solmineita palkansaaja- ja työnantajaliittoja sekä niiden jäseniä.
sv: Kollektiv- och tjänstekollektivavtalet är bindande för de löntagar- och arbetsgivarförbund som slutit dem och för deras medlemmar.
fi: Työehtosopimus voi olla myös yleissitova.
sv: Ett kollektivavtal kan också vara allmänt bindande.
fi: Tällöin myös työnantajaliittoon kuulumattomien työnantajien on noudatettava sopimusta työntekijöihinsä.
sv: Då måste även de arbetsgivare som inte hör till arbetsgivarförbundet följa avtalet med sina anställda.
fi: Työpaikkahakemuksissa ja työsopimuksissa voi lukea: ”palkkaus TES:in mukainen”.
sv: I platsannonser och arbetsavtal kan det stå: ”palkkaus TES:in mukainen” (”avlöning enligt kollektivavtalet”).
fi: On hyvä ottaa selvää, kuinka suuri on oman alan palkka Suomessa.
sv: Det är bra att ta reda på hur stora lönerna är i den egna branschen i Finland.
fi: Työehtosopimus on tärkeä tuntea, koska Suomessa ei ole esimerkiksi minimipalkkalakia, vaan vähimmäispalkat määräytyvät aina työehtosopimuksen mukaan.
sv: Det är viktigt att känna till kollektivavtalet, eftersom det i Finland inte finns till exempel en lag om minimilöner, utan minimilönerna fastställs alltid enligt kollektivavtalet.
fi: Työlainsäädäntösuomi _ ruotsi _ englanti
sv: Arbetslagstiftningfinska _ svenska _ engelska
fi: Työnantaja tekee uuden työntekijän kanssa tavallisesti kirjallisen työsopimuksen.
sv: Arbetsgivaren ingår vanligen ett skriftligt arbetsavtal med en ny anställd.
fi: Työsopimuksessa sovitaan työtehtävät ja palkka sekä muut työhön liittyvät edut ja ehdot.
sv: I arbetsavtalet fastställs arbetsuppgifterna och lönen samt andra förmåner och villkor.
fi: Sopimus voi olla myös suullinen.
sv: Avtalet kan också vara muntligt.
fi: Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty, työnantajan on annettava ilman eri pyyntöä kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista.
sv: Om man inte har uppgjort ett skriftligt arbetsavtal ska arbetsgivaren utan särskild begäran ge en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet.
fi: Suositeltavaa on, että työsopimus on kirjallinen.
sv: Det är rekommendabelt att arbetsavtalet är skriftligt.
fi: Kun asiat on kirjoitettu, sekä työntekijä että työnantaja voivat tarkastaa sopimuksesta, mitä yhdessä on sovittu.
sv: När allt finns på papper kan både den anställda och arbetsgivaren kontrollera i avtalet vad man gemensamt har avtalat.
fi: Tämä auttaa jos työssä tulee riitatilanteita.
sv: Detta hjälper om det uppstår konflikter i arbetet.
fi: Lue lisää työsopimuksen tekemisestä InfoFinlandin sivulta Työsopimuksen sisältö.
sv: Läs mer om upprättandet av arbetsavtalet på InfoFinlands sida Innehållet i arbetsavtalet.
fi: Työsopimuksen tekeminensuomi _ ruotsi _ englanti
sv: Att uppgöra ett arbetsavtalfinska _ svenska _ engelska
fi: Kirjallinen sopimus työnteon keskeisistä ehdoista
sv: Ett skriftligt avtal om de centrala villkoren i arbetet
fi: Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa sekä yli kuukauden jatkuvissa työsuhteissa.
sv: Arbetsgivaren ska ge den anställda en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet vid tillsvidare gällande anställningar samt anställningar som varar över en månad.
fi: Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin
sv: Av redogörelsen ska det åtminstone framgå
fi: työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
sv: arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller driftställe
fi: työnteon alkamisajankohta
sv: tidpunkten då arbetet inletts
fi: määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määrä-aikaisuuden peruste
sv: längden på ett tidsbundet arbetsavtal och orsaken till att avtalet är tidsbundet
fi: työntekijän työtehtävät
sv: den anställdas arbetsuppgifter
fi: työhön sovellettava työehtosopimus
sv: kollektivavtalet som tillämpas på arbetet
fi: palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi
sv: de grunder enligt vilka lön eller andra vederlag bestäms samt löneperioden
fi: säännöllinen työaika
sv: den regelbundna arbetstiden
fi: vuosiloman määräytyminen
sv: hur semestern bestäms
fi: irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste
sv: uppsägningstiden eller grunden för bestämmande av den
fi: Jos työnantaja ei toimita selvitystä työnteon keskeisistä ehdoista työntekijälle, hänet voidaan tuomita maksamaan sakkoja.
sv: Om arbetsgivaren inte ger en redogörelse för de centrala villkoren i arbetet till den anställda kan han eller hon dömas till böter.
fi: Liiketoimintasuunnitelmassa pohdit osaamisesi vahvuuksia ja heikkouksia sekä tarjoamasi tuotteen, tavaran tai palvelun ominaisuuksia.
sv: I affärsverksamhetsplanen begrundar du styrkorna och svagheterna i din kompetens samt egenskaperna av den produkt, vara eller tjänst som du erbjuder.
fi: Mieti, ketkä ovat asiakkaitasi ja mitä toiveita heillä on.
sv: Fundera över vilka dina kunder är och vilka önskemål de har.
fi: Pohdi myös, ketkä ovat kilpailijoitasi ja minkälaiset heidän tuotteensa ja toimintatapansa ovat.
sv: Fundera också över vilka dina konkurrenter är, hurudana produkter de har och vilka verksamhetssätt de tillämpar.
fi: Liiketoimintasuunnitelman tärkein osa on oman yrityksesi toimintasuunnitelma.
sv: Det viktigaste i affärsverksamhetsplanen är verksamhetsplanen för ditt eget företag.
fi: Mieti tarkkaan, miten yrityksesi toimii, sekä missä ja millaiset toimitilat yritykselläsi on.
sv: Fundera noga på hurudan verksamhet ditt företag bedriver samt var ditt företag har lokaler och hurudana lokaler det har.
fi: Mieti, mitä tuotantovälineitä tai työvoimaa tarvitset.
sv: Tänk också på vilka produktionsmedel eller hurudan arbetskraft du behöver.
fi: Entä mitä mainosvälineitä aiot käyttää myynnin edistämiseksi?
sv: Och vilka reklammedel ämnar du använda för att främja försäljningen?
fi: Selvitä myös, kattavatko vakuutukset toiminnan riskit.
sv: Ta också reda på om försäkringarna täcker riskerna som är förknippade med verksamheten.
fi: Kerro liiketoimintasuunnitelmassasi myös se, miten aiot järjestää kirjanpidon ja talouden suunnittelun, sekä miten seuraat suunnitelmiesi toteutumista.
sv: Anteckna i affärsverksamhetsplanen också hur du tänker ordna bokföringen och ekonomiplaneringen och hur du följer upp realiseringen av dina planer.
fi: Apua liiketoimintasuunnitelman tekemiseen
sv: Hjälp med att utarbeta affärsverksamhetsplanen
fi: Saat tarkempia neuvoja liiketoimintasuunnitelman laatimiseen yritysneuvontakeskuksista.
sv: Närmare råd om utarbetandet av affärsverksamhetsplanen får du vid företagsrådgivningscentren.
fi: Niiden sivuilta voit myös ladata yrittäjäoppaita ainakin suomeksi ja englanniksi.
sv: På deras webbplatser kan du också ladda ned företagarhandböcker åtminstone på finska och på engelska.
fi: Sieltä saat myös mallin liiketoimintasuunnitelmalle ja muita dokumenttimalleja.
sv: Där kan du även hämta en mall för affärsverksamhetsplanen och andra dokumentmallar.
fi: Yhdenvertaisuus on kirjattu lakeihin
sv: Jämlikheten är nedtecknad i lagar
fi: Ihmisten yhdenvertainen kohtelu on taattu Suomen perustuslaissa.
sv: Finlands grundlag garanterar jämlikt bemötande för alla.