Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
fi: Työntekijöiden on myös itse huolehdittava työturvallisuudesta.
ru: Работники также должны сами соблюдать технику безопасности.
fi: Työ on tehtävä ohjeiden mukaan.
ru: Работу необходимо выполнять в соответствии с указаниями.
fi: Jos työ on selvästi vaarallista, työntekijä voi kieltäytyä sen tekemisestä.
ru: Если работа явно опасная, работник может отказаться от её выполнения.
fi: Työpaikoilla on oltava riittävästi ensiaputaitoisia henkilöitä, ensiapuvarustus sekä toimintaohjeet onnettomuustilanteiden varalta.
ru: На предприятии должно быть достаточное количество персонала, знакомого с методами оказания первой медицинской помощи, средства для оказания медицинской помощи, а также инструкции на случай экстренных ситуаций.
fi: Työnantajat järjestävät työpaikoilla henkilöstölle ensiapukoulutuksia.
ru: Работодатели организуют для своего персонала на предприятии инструктаж по оказанию первой медицинской помощи.
fi: Jos työpaikassa on vähintään kymmenen työntekijää, työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun, joka edustaa heitä.
ru: Если на предприятии работает минимум десять работников, работники выбирают уполномоченного по вопросам охраны труда, который будет представлять их интересы.
fi: Työsuojeluvaltuutettu perehtyy työpaikkaansa koskeviin työsuojeluasioihin, osallistuu työpaikan työsuojelutarkastuksiin ja tiedottaa työntekijöille työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyvistä asioista.
ru: Уполномоченный по вопросам охраны труда знакомится с вопросами охраны труда на своём предприятии, принимает участие в проверках охраны труда на предприятии и информирует сотрудников о вопросах безопасности и гигиены труда.
fi: Työnantaja nimeää jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikön, joka avustaa työnantajaa yhteistyössä työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa.
ru: Работодатель назначает для каждого рабочего места начальника по охране труда, который помогает работодателю в сотрудничестве с работниками и официальными органами.
fi: Työsuojeluviranomaiset
ru: Служба охраны труда
fi: Suomessa toimii Aluehallintoviraston (AVI) alaisuudessa viisi työsuojelun vastuualuetta.
ru: В Финляндии в подчинении Регионального ведомства (AVI) находится пять региональных отделов по вопросам охраны труда.
fi: Ne valvovat, että työpaikoilla noudatetaan lain mukaisia työturvallisuusohjeita.
ru: Они следят за тем, чтобы на предприятиях соблюдалась установленная законом техника безопасности.
fi: Työsuojelun vastuualueet neuvovat sekä työntekijöitä että työnantajia työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen sekä työsuhteen ehtoihin liittyvissä asioissa.
ru: Региональные отделы по вопросам охраны труда консультируют сотрудников и работодателей по вопросам, относящимся к технике безопасности и к гигиене труда, а также по условиям трудовых отношений.
fi: Työsuojelutarkastajat tekevät tarkastuksia työpaikoilla.
ru: Инспекторы по охране труда осуществляют проверки на рабочих местах.
fi: He tarkistavat muun muassa, noudatetaanko työpaikalla turvallisuusmääräyksiä, onko työhön tarvittava riittävä perehdytys hoidettu ja ovatko ulkomaalaisten työntekijöiden työolot ja työn ehdot Suomen lakien ja sopimusten mukaisia.
ru: Они проверяют, в частности, соблюдение на рабочих местах положений техники безопасности, предоставление достаточного инструктажа перед началом работы, а также соответствие условий труда и условий выполнения работы иностранных рабочих финскому законодательству и договорам.
fi: Työsuojelutarkastajalla on oikeus päästä jokaiselle työpaikalle ja saada nähtäväkseen työsuojeluvalvonnan kannalta tar­peelliset asiakirjat.
ru: Инспектор по охране труда имеет право доступа на любое рабочее место и право получения для осмотра любых, необходимых для контроля охраны труда документов.
fi: Työsuojeluviranomainen voi velvoittaa työnan­tajan korjaamaan työpaikalla esiintyvät työturvallisuuspuutteet.
ru: Представитель отдела охраны труда может обязать работодателя исправить недостатки в сфере охраны труда на рабочем месте.
fi: Tietoa työsuojelusta ja ohjeita ongelmatilanteisiinsuomi _ ruotsi _ englanti
ru: Информация об охране труда и инструкции на случай спорных ситуацийфинский _ шведский _ английский
fi: Yrittäjän velvollisuudet
ru: Обязанности предпринимателя
fi: Tarvitsenko luvan yritystä varten?
ru: Нужно ли мне разрешение для открытия предприятия?
fi: Mitä vakuutuksia pitää ottaa?
ru: Какие гарантии мне необходимо получить?
fi: Lue näistä ja muista yrittäjälle tärkeistä asioista InfoFinlandin sivulta Yrittäjän velvollisuudet.
ru: Эти и другие важные для предпринимателя вопросы освещаются на сайте InfoFinland в разделе Обязанности предпринимателя.
fi: Tukea yrittäjälle
ru: Помощь предпринимателю
fi: Kuka hoitaa yrittäjien edunvalvontaa Suomessa?
ru: Какая инстанция в Финляндии обеспечивает контроль за соблюдением прав предпринимателей?
fi: Millainen on yrittäjän työttömyysturva?
ru: Каким образом предприниматель может получить пособие по безработице?
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Tukea yrittäjälle.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Помощь предпринимателю.
fi: Suomalainen yrityskulttuuri
ru: Финская трудовая культура
fi: Jos haluat menestyä yrittäjänä Suomessa, on tärkeää että tunnet suomalaisen yrityskulttuurin.
ru: Если вы хотите преуспеть в Финляндии как предприниматель, вы должны изучить финскую трудовую культуру.
fi: Kun tunnistat suomalaisen yrityskulttuurin peruspiirteet, pystyt paremmin palvelemaan asiakkaitasi.
ru: Когда вы поймёте основные принципы финский предпринимательской культуры, вы лучше сможете обслуживать своих клиентов.
fi: Ymmärrät myös paremmin, mitä ihmiset odottavat sinulta.
ru: Вы также станете лучше понимать, чего ждут от вас люди.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomalainen työkulttuuri.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Финская трудовая культура.
fi: Yleistietoa ammattiliitoista
ru: Общая информация о профсоюзах
fi: Suomessa lainsäädäntö turvaa työntekijän oikeuden kuulua ammattiliittoon.
ru: Законодательство в Финляндии гарантирует право работника быть членом профсоюза (ammattiliitto).
fi: Tätä oikeutta ei voi rajoittaa millään sopimuksilla.
ru: Это право не может быть ограничено никаким договором.
fi: Työntekijöiden syrjintä ammattijärjestöön kuulumisen vuoksi on rangaistavaa.
ru: Дискриминация работников ввиду их членства в профсоюзе является наказуемым деянием.
fi: Suurin osa suomalaisista kuuluu johonkin ammattiliittoon.
ru: Большая часть финнов является членам какого-либо профсоюза.
fi: Ammattiliitot pyrkivät turvaamaan jäsentensä edut ja oikeudet, yrittävät parantaa palkkoja ja työsuhdeturvaa sekä kehittää työelämän laatua.
ru: Профсоюзы стремятся обеспечить интересы и права своих членов, пытаются увеличить заработные платы, а также улучшить защиту трудовых отношений и качество трудовой жизни.
fi: Työntekijäliitot ovat järjestäytyneet kolmen palkansaajien keskusjärjestön alle.
ru: Профессиональные союзы работников организованы под эгидой трёх центральных ассоциаций получателей заработной платы.
fi: Ne ovat Suomen Ammattijärjestöjen keskusjärjestö SAK, Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ja korkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava.
ru: Ими являются Центральная организация профсоюзов Финляндии (Suomen Ammattijärjestöjen keskusjärjestö, SAK), Центральная организация служащих (Toimihenkilökeskusjärjestö, STTK) и Организация работников с высшим образованием Akava.
fi: Ammattiyhdistysliikkeen ABCsuomi _ englanti _ venäjä _ viro
ru: Азбука профсоюзного движенияфинский _ английский _ русский _ эстонский
fi: Tietoa ammattiyhdistystoiminnastasuomi _ ruotsi _ englanti
ru: Информация о деятельности профсоюзовфинский _ шведский _ английский
fi: Ammattiliittoon liittyminen ja jäsenmaksu
ru: Вступление в профсоюз и членские взносы
fi: Voit liittyä oman alasi ammattiliittoon, jos haluat.
ru: При наличии желания, Вы можете вступить в профсоюз вашей отрасли.
fi: Ammattiliittoon liittyminen tapahtuu ottamalla yhteyttä oman työpaikan luottamusmieheen tai suoraan ammattiliittoon.
ru: Для того, чтобы вступить в профсоюз, вам необходимо связаться с уполномоченным на вашем предприятии или напрямую с профсоюзом.
fi: Useimpiin ammattiliittoihin voi liittyä myös täyttämällä liittymislomake liiton verkkosivuilla.
ru: В большинство профсоюзов вы можете также вступить, заполнив заявление о вступлении на сайте профсоюза в Интернете.
fi: Ammattiliiton jäsenet maksavat liitolle jäsenmaksua, joka on yleensä noin 1–2 prosenttia palkasta.
ru: Члены профсоюза платят профсоюзу членские взносы, которые обычно составляют 1-2 процента от заработной платы.
fi: Jäsenmaksun saa vähentää verotuksessa.
ru: Членские взносы вычитаются при налогообложении.
fi: Ammattiliiton jäsenet voivat osallistua liiton järjestämään koulutukseen ja vapaa-ajan toimintaan.
ru: Члены профсоюза могут принимать участие в организуемом профсоюзом обучении и досуге.
fi: He myös saavat liiton luottamusmieheltä tukea riitatilanteissa työpaikalla.
ru: От доверенного лица профсоюза они также получают помощь при разрешении спорных вопросов на предприятии.
fi: Tarvittaessa liitosta saa myös neuvoja tai neuvotteluapua.
ru: При необходимости профсоюз может предоставить консультации и помощь в проведении переговоров.
fi: Työttömyyskassa
ru: Касса взаимопомощи безработным
fi: Suomessa on vapaaehtoinen työttömyyskassajärjestelmä.
ru: Система касс взаимопомощи безработным в Финляндии добровольная.
fi: Työttömyyskassaan kuuluva työntekijä maksaa työssä ollessaan työttömyyskassalle jäsenmaksua.
ru: Сотрудник, входящий в кассу взаимопомощи безработным, вносит, будучи на работе, членские взносы в кассу взаимопомощи.
fi: Jos työ loppuu ja työntekijä jää työttömäksi, hän voi hakea kassasta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa.
ru: Если работа заканчивается, и сотрудник становится безработным, он может подать заявление на выплату ему из кассы взаимопомощи привязанных к его предыдущему доходу суточных по безработице.
fi: Työttömyyskassaan liittyminen kannattaa, koska ansiosidonnainen päiväraha on suurempi kuin tavallinen työttömyysturva.
ru: Вступление в кассу взаимопомощи желательно, так как размер привязанных к доходу суточных по безработице превышает размер обычного пособия по безработице.
fi: Ammattiliittoon liittyessäsi voit liittyä liiton työttömyyskassaan.
ru: При вступлении в профсоюз вы также можете вступить в кассу взаимопомощи при профсоюзе.
fi: Ammattiliitto ja työttömyyskassa ovat kuitenkin kaksi erillistä järjestelmää.
ru: Профсоюз и касса взаимопомощи – это две отдельные системы.
fi: On olemassa myös työttömyyskassoja, joihin voit liittyä olematta minkään ammattiliiton jäsen.
ru: Существуют также прочие кассы взаимопомощи, куда вы можете вступить, не являясь членом никакого профсоюза.
fi: Ansiosidonnaisen päivärahan saamiselle on joitakin ehtoja, jotka on täytettävä, ennen kuin päivärahaa on mahdollista saada, esimerkiksi työttömyyskassaan on kuuluttava tietty aika ennen työttömäksi jäämistä.
ru: Для получения привязанных к доходу суточных по безработице необходимо выполнение определённых условий, например, до того, как вы стали безработным, вам необходимо определённое время быть членом кассы взаимопомощи.
fi: Ota selvää näistä ehdoista heti työttömyyskassaan liittyessäsi.
ru: Выясните эти условия сразу же, как станете членом кассы взаимопомощи.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työttömyysturva.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Пособие по безработице.
fi: Tietoa työttömyyskassoistasuomi _ ruotsi _ englanti
ru: Информация о кассах взаимопомощи безработнымфинский _ шведский _ английский
fi: Ammattiliiton edustaja työpaikalla
ru: Представитель профсоюза на предприятии
fi: Työpaikalla ammattiliittoa ja siihen kuuluvia työntekijöitä edustaa luottamusmies.
ru: На предприятии профсоюз и входящих в него членов представляет доверенное лицо.
fi: Työntekijät valitsevat luottamusmiehen.
ru: Доверенное лицо избирается работниками.
fi: Luottamusmies toimii neuvottelijana, sovittelijana ja tiedonvälittäjänä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
ru: Доверенное лицо выступает советником, посредником и передатчиком информации между работодателем и сотрудниками.
fi: Luottamusmieheltä voi myös kysyä esimerkiksi työehtosopimukseen liittyvistä asioista.
ru: Доверенному лицу можно задать вопросы, относящиеся к коллективному трудовому соглашению.
fi: Yritystoiminnan aloittaminen on nopeaa ja yksinkertaista.
ru: Будучи индивидуальным частным предпринимателем, вы сможете быстро и просто начать свой собственный бизнес.
fi: Osakeyhtiön perustamiseen vaaditaan vähintään yksi henkilö tai yhteisö, ja sen minimiosakepääoma eli osakkeiden arvon yhteissumma on 2500 euroa.
ru: Для создания акционерного общества необходимо как минимум одно физическое или юридическое лицо, а минимальный уставной фонд общества, т.е. общая стоимость акций, должен составлять 2500 евро.
fi: Osakepääoma jaetaan osakkeisiin.
ru: Уставной фонд делится на акции.
fi: Työsopimusta tehdään kaksi kappaletta, yksi työntekijälle ja yksi työnantajalle.
ru: Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один работнику и один работодателю.
fi: Työsopimukseen kirjataan tavallisesti ainakin seuraavat asiat:
ru: В трудовой договор обычно вписываются следующие моменты:
fi: Työsopimuksen osapuolet
ru: Стороны трудового договора
fi: Sekä työnantaja että työntekijä allekirjoittavat työsopimuksen.
ru: Работодатель и работник подписывают трудовой договор.
fi: Työnteon alkamispäivä
ru: Дата начала работы
fi: Onko sopimus toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen
ru: Является ли договор временным или постоянным
fi: Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on pääsääntö.
ru: Постоянный договор – это основное правило.
fi: Se tarkoittaa, että työ jatkuu, kunnes työntekijä irtisanoutuu tai työnantaja sanoo työntekijän irti.
ru: Это означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволиться, или работодатель не уволит работника.
fi: Työnantajalla täytyy olla perusteltu syy työntekijän irtisanomiseen.
ru: У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника.
fi: Hyväksyttävät syyt irtisanomiseen on määritelty työsopimuslaissa.
ru: Причины, пригодные для увольнения, приведены в Законе о трудовом договоре.
fi: Kun työsopimus on voimassa toistaiseksi, työntekijällä on vakituinen tai pysyvä työpaikka.
ru: Если трудовой договор является постоянным, то считается, что работник имеет постоянное место работы.
fi: Määräaikainen työsopimus tarkoittaa, että työn alkamis- ja loppumisajasta on sovittu.
ru: Временный договор означает, что согласовано время начала и окончания работы.
fi: Työsopimus voidaan tehdä määräajaksi, jos siihen on perusteltu syy.
ru: Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина.
fi: Lait ja työehtosopimukset säätelevät tarkkaan, milloin määräaikaisia työsuhteita saa käyttää.
ru: Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения.
fi: Työsuhde voi olla määräaikainen, jos syynä on esimerkiksi.
ru: Трудовые отношения могут быть временными, если для этого имеются следующие причины:
fi: kysyntä- tai sesonkihuippu
ru: сезонный пик или пик спроса
fi: Jos työsopimus on määräaikainen, se sitoo molempia osapuolia sovitun määräajan, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu.
ru: Если трудовой договор временный, он обязывает обе стороны в течение определённого срока, если не согласована возможность уведомления при увольнении.
fi: Määräaikainen sopimus voidaan purkaa ainoastaan erittäin painavista syistä.
ru: Временный договор можно расторгнуть только по очень веской причине.
fi: Koeaika ja sen pituus
ru: Испытательный срок и его продолжительность
fi: Työsuhteen alussa voidaan sopia koeajasta.
ru: В начале трудовых отношений может быть оговорён испытательный срок.
fi: Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta.
ru: Испытательный срок не может превышать шесть месяцев.
fi: Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta.
ru: В случае временных трудовых отношений испытательный срок не может превышать пятидесяти процентов от продолжительности всего трудового договора.
fi: Koeaikana työntekijä voi arvioida, onko työ hänelle sopivaa, ja työnantaja voi arvioida, onko työntekijä sopiva työhön.
ru: В течение испытательного срока работник может определить, подходит ли ему эта работа, а работодатель может оценить, подходит ли работник для этой работы.
fi: Koeaikana työntekijä tai työnantaja voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa.
ru: В течение испытательного срока работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о расторжении.
fi: Työsopimuksen purkamisen perusteet koeaikana eivät saa olla syrjiviä.
ru: Основания для расторжения трудового договора в испытательный срок не должны быть дискриминационными.
fi: Työntekijä saa koeaikana normaalia palkkaa.
ru: Работник в течение испытательного срока получает обычную заработную плату.
fi: Palkka ja palkan maksaminen
ru: Заработная плата и её выплата
fi: Palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan.
ru: Заработная плата определяется в соответствии с коллективным трудовым соглашением.
fi: Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työntekijällä on oikeus kohtuulliseen palkkaan.
ru: Если для данной отрасли коллективное трудовое соглашение отсутствует, сотрудник имеет право на приемлемую заработную плату.
fi: Työnantaja ei saa maksaa työehtosopimusta pienempää palkkaa.
ru: Работодатель не может выплачивать заработную плату в размере, меньшем, чем указано в коллективном трудовом соглашении.
fi: Palkka voi sisältää erilaisia lisiä.
ru: Заработная плата может включать различные надбавки.
fi: Tyypillisiä palkan lisiä Suomessa ovat kokemuslisät, ylityölisät ja vuorotyölisät.
ru: Типичными надбавками в Финляндии являются надбавка за стаж, надбавка за сверхурочную работу и надбавка за сменную работу.
fi: Palkkapäivä on tavallisesti kerran tai kaksi kertaa kuukaudessa.
ru: Заработная плата обычно выплачивается один или два раза в год.
fi: Työnantaja maksaa palkan pankkitilille.
ru: Работодатель вносит заработную плату на банковский счёт.
fi: Työntekijällä on oikeus saada palkkaerittely jossa lukee, mistä osista palkka muodostuu.
ru: Работник имеет право получить спецификацию заработной платы, в которой будет указано из чего состоит его заработная плата.
fi: Kun puhutaan palkasta, tarkoitetaan yleensä bruttopalkkaa, josta vähennetään verot ja henkilöstösivukulut.
ru: Когда в Финляндии говорят о размере заработной платы, то обычно подразумевают заработную плату до вычета налогов (bruttopalkka), из которой в дальнейшем последствии будут вычтены налоги и побочные расходы на персонал.
fi: Työntekijälle jäävä palkka on nettopalkka.
ru: Выплачиваемая работнику зарплата называется чистой зарплатой (nettopalkka).
fi: Sopimukseen on merkittävä säännöllinen työaika.
ru: В договоре должно быть указано регулярное время работы.
fi: Työajan on oltava työaikalain ja työehtosopimuksen mukainen.
ru: Время работы должно соответствовать Закону о времени работы и коллективному трудовому соглашению.
fi: Vuosiloma ja lomaraha
ru: Ежегодный отпуск и отпускные
fi: Työntekijällä on oikeus saada loman ajalta samaa palkkaa kuin hän saa työssä ollessaan.
ru: Работник имеет право получить за время нахождения в отпуске такую же заработную плату, которую он получал, находясь на работе.
fi: Lisäksi maksetaan lomarahaa.
ru: Также ему выплачиваются отпускные.
fi: Lomarahan maksaminen perustuu työehtosopimukseen.
ru: Выплата отпускных основывается на условиях коллективного трудового соглашения.
fi: Kun työsuhde päättyy, työntekijällä on oikeus saada lomakorvausta niiltä päiviltä, joilta hän ei ole työsuhteen päättymiseen mennessä saanut lomaa tai lomakorvausta.
ru: При окончании трудовых отношений, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за те дни, за которые к дате окончания трудовых отношений не получил компенсации или не был в отпуске.
fi: Irtisanomisaika
ru: Срок уведомления об увольнении
fi: Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy joko työntekijän tai työnantajan irtisanomisajan jälkeen.
ru: Постоянный трудовой договор заканчивается после срока, установленного для уведомления работника или работодателя.
fi: Irtisanomisaika on se aika, jonka työntekijä on velvollinen tekemään työtä ennen kuin työ loppuu.
ru: Срок для уведомления об увольнении – это срок, который работник обязан отработать до момента увольнения.
fi: Irtisanomisaikana työntekijää koskevat normaalit työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ja hän saa normaalia palkkaa.
ru: В течение этого срока к работнику применимы обычные права и обязанности работника, и он получает обычную заработную плату.
fi: Jos työnantaja sanoo työntekijän irti, hänen täytyy kertoa siihen syy.
ru: Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения.
fi: Työsopimuslaki kertoo hyväksyttävät syyt irtisanomiselle.
ru: В Законе о трудовом договоре приведены причины, достаточные для увольнения.
fi: Maininta, mitä työehtosopimusta työsopimus noudattaa
ru: Указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре
fi: Työsopimus ja työsuhdesuomi _ ruotsi _ englanti
ru: Трудовой договор и трудовые отношенияфинский _ шведский _ английский
fi: Suunnittele huolellisesti
ru: Планируйте всё тщательно
fi: Suunnittele huolellisesti yrityksesi rahoitus ennen yrityksen perustamista.
ru: Тщательно планируйте финансирование вашей компании до создания предприятия.
fi: Rahoituksen hakemista varten on oltava kunnollinen liiketoimintasuunnitelma.
ru: Для подачи заявки о предоставлении финансирования вам необходимо иметь хороший бизнес-план.
fi: Pankin tai Finnveran myöntämät lainat ovat yleinen rahoituksen lähde aloittavalle yrittäjälle. Finnvera on Suomen valtion omistama erityisrahoitusyhtiö, joka antaa lainoja ja takauksia aloittavalle tai jo toiminnassa olevalle yritykselle.
ru: Кредиты, выдаваемые банками или организацией Finnvera, являются стандартным источником средств для начинающего предпринимателя. Finnvera – это государственная инвестиционная компания, выдающая кредиты и гарантии для начинающего или уже действующего предприятия.
fi: Yritykset, joilla on edellytykset kannattavaan toimintaan, mutta ei pankkien vaatimaa omarahoitusosuutta tai vakuuksia, voivat saada lainan tai lainalle takauksen Finnverasta.
ru: Предприятия, имеющие потенциал для ведения рентабельной деятельности, но не имеющие гарантий или средств для самофинансирования, требуемых банками, могут получить в организации Finnvera кредит или гарантию на кредит.
fi: Selvitä myös TE-toimistosta, voitko saada tukea yrityksen perustamiseen.
ru: Вы также можете узнать в Бюро занятости и экономического развития о том, можете ли вы получить пособие на создание предприятия.
fi: Kun ryhdyt yrittäjäksi, sinulle voidaan myöntää starttirahaa toimeentulosi turvaamiseksi yritystoiminnan alkuvaiheessa.
ru: Когда вы начинаете вести предпринимательскую деятельность, вам могут быть выданы стартовые средства для обеспечения ваших средств к существованию на начальном этапе ведения предпринимательской деятельности.
fi: Starttirahan myöntää se TE-toimisto, jossa olet asiakkaana.
ru: Стартовые средства выдаёт то Бюро занятости и экономического развития, в котором вы зарегистрированы.
fi: Sitä voidaan myöntää enintään 12 kuukaudeksi.
ru: Средства могут выдаваться в течение срока, не превышающего 12 месяцев.
fi: olet työtön työnhakija
ru: вы являетесь безработным и зарегистрированы как соискатель рабочего места на бирже труда
fi: Yritys-Suomi antaa tietoa eri rahoitusvaihtoehdoista.
ru: Сервис "Yritys-Suomi" предоставит вам информацию о различных вариантах финансирования.
fi: Suomessa työntekijän oikeudet määräytyvät työlainsäädännön ja työehtosopimusten mukaan.
ru: В Финляндии права работника определяются в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым соглашением (työehtosopimus).
fi: Niissä määritellään esimerkiksi vähimmäispalkat, työajat, lomat, sairausajan palkat ja työsopimuksen päättämisen ehdot.
ru: В этих документах определяется, например, минимальный уровень заработной платы, время работы, отпуск, оплата по больничному листу и условия окончания трудовых отношений.
fi: Työnantajaliitto ja työntekijäliitto sopivat yhdessä tietyn alan työehdoista.
ru: Союз работодателей и союз работников согласовывают условия труда в определённой области экономики.
fi: Silloin alalle syntyy työehtosopimus (TES).
ru: В этом случае создаётся коллективное трудовое соглашение (TES).
fi: Julkisella sektorilla (kunta tai valtio työnantajana) sovitaan virkaehtosopimus (VES) tai kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES).
ru: В общественном секторе (работодателем являются коммуна или государство) согласовывается коллективный должностной договор (VES) или единый муниципальный должностной и трудовой договор (KVTES).
fi: Työehtosopimuksessa sovitut edut ovat aina vähimmäisetuja.
ru: Льготы, согласованные в коллективном трудовом соглашении всегда являются минимальными льготами.
fi: Niitä ei voida alittaa työsopimuksessa.
ru: В трудовом договоре нельзя указывать меньший размер льгот.
fi: Esimerkiksi palkka ei voi olla pienempi kuin työehtosopimuksessa on sovittu.
ru: Например, уровень заработной платы не может быть меньше, чем согласовано в коллективном трудовом соглашении.
fi: Työnantaja ja työntekijä voivat työsopimuksessa kuitenkin sopia työehtosopimusta paremmista ehdoista.
ru: Работодатель и работник могут, однако, в трудовом соглашении согласовать более выгодные условия, чем указано в коллективном трудовом соглашении.
fi: Työehtosopimukset sovitaan määräajaksi, yleensä vuodeksi tai kahdeksi tai pidemmäksikin ajaksi.
ru: Коллективное трудовое соглашение заключается на определённый срок, обычно на один или на два года или даже на более длительный срок.
fi: Työ- ja virkaehtosopimus sitoo sopimuksen solmineita palkansaaja- ja työnantajaliittoja sekä niiden jäseniä.
ru: Коллективное трудовое и служебное соглашение обязывает подписавшие их союзы работодателей и союзы получателей заработной платы, а также их членов.
fi: Työehtosopimus voi olla myös yleissitova.
ru: Коллективное трудовое соглашение может быть также обязательным к исполнению для всех.
fi: Tällöin myös työnantajaliittoon kuulumattomien työnantajien on noudatettava sopimusta työntekijöihinsä.
ru: В этом случае работодатели, не входящие в союз работодателей, также обязаны соблюдать договор по отношению к своим сотрудникам.
fi: Työpaikkahakemuksissa ja työsopimuksissa voi lukea: ”palkkaus TES:in mukainen”.
ru: В объявлениях о наличии рабочих мест и в трудовых договорах можно прочитать фразу: ”palkkaus TES:in mukainen” (Заработная плата в соответствии с коллективным трудовым соглашением).
fi: On hyvä ottaa selvää, kuinka suuri on oman alan palkka Suomessa.
ru: Стоит выяснить заранее размер заработной платы в своей отрасли в Финляндии.
fi: Työehtosopimus on tärkeä tuntea, koska Suomessa ei ole esimerkiksi minimipalkkalakia, vaan vähimmäispalkat määräytyvät aina työehtosopimuksen mukaan.
ru: Важно знать содержание коллективного трудового соглашения, так как в Финляндии отсутствует закон о минимальной заработной плате, так как минимальная зарплата определяется в соответствии с отраслевым коллективным трудовым соглашением.
fi: Työlainsäädäntösuomi _ ruotsi _ englanti
ru: Трудовое законодательствофинский _ шведский _ английский
fi: Työnantaja tekee uuden työntekijän kanssa tavallisesti kirjallisen työsopimuksen.
ru: Работодатель обычно заключает с новым сотрудником письменный трудовой договор.
fi: Työsopimuksessa sovitaan työtehtävät ja palkka sekä muut työhön liittyvät edut ja ehdot.
ru: В трудовом договоре согласовываются служебные обязанности и размер заработной платы, а также прочие относящиеся к работе льготы и условия.
fi: Sopimus voi olla myös suullinen.
ru: Договор также может быть устным.
fi: Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty, työnantajan on annettava ilman eri pyyntöä kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista.
ru: Если письменный трудовой договор не составлен, работодатель обязан без отдельного запроса представить письменный документ с указанием основных условий выполнения работы.
fi: Suositeltavaa on, että työsopimus on kirjallinen.
ru: Рекомендуется составление трудового договора в письменной форме.
fi: Kun asiat on kirjoitettu, sekä työntekijä että työnantaja voivat tarkastaa sopimuksesta, mitä yhdessä on sovittu.
ru: Когда все договорённости записаны на бумаге, работник и работодатель могут проверить договора, проверить совместно согласованные условия.
fi: Tämä auttaa jos työssä tulee riitatilanteita.
ru: Это также поможет при разрешении спорных ситуаций.
fi: Lue lisää työsopimuksen tekemisestä InfoFinlandin sivulta Työsopimuksen sisältö.
ru: Дополнительная информация о составлении трудового договора на сайте InfoFinland в разделе Содержание трудового договора.
fi: Työsopimuksen tekeminensuomi _ ruotsi _ englanti
ru: Составление трудового договорафинский _ шведский _ английский
fi: Kirjallinen sopimus työnteon keskeisistä ehdoista
ru: Письменный договор об основных условиях выполнения работы
fi: Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa sekä yli kuukauden jatkuvissa työsuhteissa.
ru: Работодатель обязан представить работнику письменный документ с указанием важнейших условий выполнения работы для постоянной работы, а также при работе, длящейся более шести месяцев.
fi: Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin
ru: В данном документе должно быть указано, как минимум, следующее:
fi: työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
ru: местонахождение или адрес работодатели и работника
fi: työnteon alkamisajankohta
ru: срок начала трудовых отношений
fi: määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määrä-aikaisuuden peruste
ru: продолжительность временного трудового договора и основания для установленного срока
fi: työntekijän työtehtävät
ru: служебные обязанности работника
fi: työhön sovellettava työehtosopimus
ru: соблюдаемое коллективное трудовое соглашение
fi: palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi
ru: основания для определения заработной платы и прочих выплат и период выплат
fi: säännöllinen työaika
ru: регулярное рабочее время
fi: vuosiloman määräytyminen
ru: определение ежегодного отпуска
fi: irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste
ru: срок уведомления об увольнении или основания для его определения
fi: Jos työnantaja ei toimita selvitystä työnteon keskeisistä ehdoista työntekijälle, hänet voidaan tuomita maksamaan sakkoja.
ru: Если работодатель не представил документ, в котором описаны основные условия выполнения работы, он может быть приговорён к выплате штрафа.
fi: Kerro liiketoimintasuunnitelmassasi myös se, miten aiot järjestää kirjanpidon ja talouden suunnittelun, sekä miten seuraat suunnitelmiesi toteutumista.
ru: Расскажите также в вашем бизнес-плане о том, как вы собираетесь спланировать бухгалтерский учёт и экономику, а также то, как вы будете контролировать выполнение поставленных планов.
fi: Yhdenvertaisuus on kirjattu lakeihin
ru: Равенство прописано в законодательстве
fi: Ihmisten yhdenvertainen kohtelu on taattu Suomen perustuslaissa.
ru: Равное отношение к людям гарантировано Конституцией Финляндии.
fi: Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.
ru: Равенство (yhdenvertaisuus) означает, что все люди равны, вне зависимости от их пола, возраста, этнического или национального происхождения, гражданства, языка, вероисповедания и убеждений, мнения, увечий, состояния здоровья, половой ориентации и прочих причин, касающихся человека.
fi: Yhdenvertaisuudesta työelämässä säädetään yhdenvertaisuuslaissa ja työsopimuslaissa.
ru: Равенство в трудовой жизни регулируется Законом о равноправии и Законом о трудовом договоре.
fi: Niiden mukaan työntekijöitä on kohdeltava yhdenvertaisesti työhönoton, työolojen, työehtojen, henkilöstökoulutuksen ja uralla etenemisen suhteen.
ru: В соответствии с ними к сотрудникам необходимо относится равноправно в вопросах принятия на работу, условий труда, условий выполнения работы, образования персонала и преуспевания на работе.
fi: Suomen perustuslakisuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ ranska _ espanja _ saksa
ru: Конституция Финляндиифинский _ шведский _ английский _ русский _ французский _ испанский _ немецкий
fi: Yhdenvertaisuuslakisuomi _ ruotsi _ englanti
ru: Закон о равноправиифинский _ шведский _ английский
fi: Yhdenvertaisuus rekrytoinnissa
ru: Равенство при приёме на работу
fi: Yhdenvertaisuuslaki edellyttää työnhakijoiden tasavertaista kohtelua.
ru: Закон о равенстве (yhdenvertaisuuslaki) обязывает к равноправному отношению ко всем претендентам на рабочее место.
fi: Työnantajan tulee valita tehtävään ansioitunein hakija.
ru: Работодатель должен выбрать для выполнения работы наиболее заслуживающего этого претендента.
fi: Työnantajan pitää pystyä myös osoittamaan, että valinnalle on hyväksyttävät, työn laatuun liittyvät perusteet, eikä valintaa ole tehty syrjivästi.
ru: Работодатель должен также показать, что для данного выбора имелись утверждённые, относящиеся к качеству работы основания, и в данном выборе отсутствует дискриминация.
fi: Työnhakijalta ei saa vaatia sellaisia ominaisuuksia, jotka eivät ole välttämättömiä työn suorittamiseksi.
ru: От претендента нельзя требовать таких характеристик, которые не обязательны для выполнения работы.
fi: Yhdenvertaisuus työpaikalla
ru: Равенство на рабочем месте
fi: Työnantaja ei saa syrjiä työntekijöitä, kun hän tekee päätöksiä työtehtävien jakamisesta, etenemismahdollisuuksien tarjoamisesta tai työsuhteen päättämisestä.
ru: Работодатель не может подвергать работников дискриминации, когда он принимает решение о распределении служебных обязанностей, о предложении возможностей продвижения по службе или об окончании трудовых отношений.
fi: Työsyrjintä on rikos.
ru: Дискриминация на работе – это преступление.
fi: Jos epäilet joutuneesi työsyrjinnän kohteeksi, voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai omaan ammattiliittoosi.
ru: Если вы подозреваете, что стали объектом дискриминации, вы можете связаться с представителями управления охраны труда или со своим профсоюзом.
fi: Ongelmatilanteissa voit kysyä neuvoa työsuojeluvaltuutetulta tai luottamusmieheltä.
ru: В проблемных ситуациях вы можете попросить совета у уполномоченного по вопросам охраны труда или у своего доверенного лица.
fi: Yhdenvertaisuus ja syrjinnän torjuminen työpaikallasuomi _ ruotsi _ englanti
ru: Равноправие и борьба с дискриминацией на рабочем местефинский _ шведский _ английский
fi: Sukupuolten välinen tasa-arvo
ru: Равноправие (tasa-arvo) полов
fi: Suomen lain mukaan miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia.
ru: В соответствии с законодательством Финляндии мужчины и женщины равны между собой.
fi: Miehiä ja naisia täytyy kohdella tasa-arvoisesti työhönotossa, työoloissa ja palkkauksessa.
ru: Необходимо относиться равноправно к мужчинам и женщинам в вопросах приёма на работу, условий труда и размере заработной платы.
fi: Työntekijää ei saa asettaa eri asemaan työelämässä raskauden tai vanhemmuuden vuoksi.
ru: Работника запрещено ставить в иное положение в трудовой жизни ввиду его беременности или преклонного возраста.
fi: Suomessa on tasa-arvolaki, joka määrää työnantajan valvomaan, että tasa-arvo työpaikalla toteutuu ja ettei työpaikalla syrjitä ketään.
ru: В Финляндии принят закон о равноправии, который обязывает работодателя следить за осуществлением на рабочем месте принципов равноправия и отсутствием на рабочих местах дискриминации.
fi: Tasa-arvovaltuutettu valvoo naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain noudattamista.
ru: Уполномоченный по вопросам равноправия контролирует соблюдение закона в отношении равноправия между мужчинами и женщинами.
fi: Jos epäilet työnantajan syrjineen sinua sukupuolen vuoksi, voit pyytää tasa-arvovaltuutetulta ohjeita ja neuvoja sekä apua asian selvittämisessä.
ru: Если вы подозреваете, что ваш работодатель дискриминирует вас из-за вашего пола, вы можете спросить совета у уполномоченного по вопросам равноправия, а также помощи в разрешении спорного вопроса.
fi: Tietoa tasa-arvosta työelämässäsuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ saame
ru: Информация о равноправии на рабочем местефинский _ шведский _ английский _ русский _ саамский
fi: Tällä sivulla on tietoa palveluista Oulussa.
ru: На этих страницах собраны сведения об услугах региона Оулу.
fi: Muuta tärkeää tietoa aiheesta löydät sivulta Perhe
ru: Другую важную информацию по этой теме вы найдете в разделеСемья.
fi: Kun odotat lasta
ru: Если вы ждете ребёнка
fi: Tukea raskauden aikana
ru: Финансовая помощь семье
fi: Lapsen hoito Lapsen hoitaminen kotona
ru: Уход за ребенком на дому
fi: Ota yhteyttä neuvolaan kun huomaat olevasi raskaana.
ru: Если вы беременны, обратитесь в материнскую консультацию.
fi: Omaan neuvolan työntekijään saat yhteyttä myös Omahoitopalvelun kautta.
ru: К работнику консультации по месту жительства вы сможете обратиться также через службу Omahoitopalvelu.
fi: Molempien vanhempien on hyvä olla mukana alkuraskauden aikaisissa neuvolakäynnissä.
ru: На начальном этапе беременности желательно, чтобы будущие мать и отец вместе приходили на прием в консультацию.
fi: Neuvolan ajanvaraus
ru: Запись на прием в консультацию
fi: Lue lisää:
ru: Дополнительная информация:: Если вы беременны
fi: Palveluja perheillesuomi _ englanti
ru: Услуги для семьифинский _ английский
fi: Äitiysneuvolasuomi _ englanti
ru: Сетевой сервис OmaOuluфинский
fi: Taloudellista tukea perheelle
ru: Финансовая помощь семье
fi: Jos sinulla on oikeus äitiysavustukseen, äitiys- tai isyysrahaan tai muihin tukiin, voit hakea niitä Kelasta.
ru: Если вы имеете право на получение пособия по рождению ребенка, материнское или отцовское пособие, или иное пособие, для получение такого пособия вы можете подать заявление в Kela.
fi: Voit tehdä hakemuksen verkossa tai postittaa sen Kelaan.
ru: Заявление можно подать через Интернет или направить по почте в Kela.
fi: Lue lisää: Taloudellista tukea perheille
ru: Дополнительная информация: Помощь во время беременности
fi: Kelasuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ arabia
ru: Kelaфинский _ шведский _ английский _ русский _ арабский
fi: Lapsen hoito
ru: Уход за ребенком на дому
fi: Voit hakea hoitopaikkaa sähköisesti, tai hakea hakemuskaavakkeen päiväkodista tai Oulu10:stä. Palauta hakemus päiväkotiin tai opetustoimistolle.
ru: Пособие по уходу за ребенком на дому может получать семья, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, который не посещает предоставляемое или поддерживаемое муниципалитетом учреждение дошкольного воспитания.
fi: Lapsen hoitaminen kotona
ru: Уходом за ребенком на дому может заниматься мать или отец.
fi: Kotihoidon tukea voi hakea perhe, jonka alle 3-vuotias lapsi ei ole kunnan järjestämässä tai tukemassa varhaiskasvatuksessa.
ru: Пособие по уходу за ребенком на дому состоит из базового пособия по уходу и надбавки за уход.
fi: Lasten kotihoidon tukeen kuuluu hoitoraha sekä hoitolisä.
ru: Кроме того, семья может получать муниципальную надбавку.
fi: Lisäksi perhe voi saada kuntalisää. Oulussa kuntalisää kutsutaan Oulu-lisäksi.
ru: В Оулу муниципальную надбавку называют надбавкой Оулу.
fi: Tukea voi saada silloin, kun perheessä on vähintään yksi alle 3-vuotias lapsi ja lapsella ei ole kunnallista varhaiskasvatuspaikkaa.
ru: Пособие можно получать в случае, если семья имеет как минимум одного ребенка в возрасте до 3-х лет, и ребенок не посещает организованное или поддерживаемое муниципалитетом учреждение дошкольного воспитания.
fi: Myös perheen yli 3-vuotiaista lapsista voidaan maksaa kotihoidon tukea, jos perheessä on alle 3-vuotias lapsi, joka saa kotihoidon tukea.
ru: Пособие по уходу за ребенком на дому могут платить также за детей старше 3-х лет, если в семье есть ребенок в возрасте до 3-х лет, за которого семья получает такое пособие.
fi: Voit tehdä hakemuksen verkossa tai lähettää sen postissa Kelaan.
ru: Заявление можно подать через Интернет или направить его по почте в Kela.
fi: Oulun kaupunki järjestää maksuttomia perhekerhoja kotihoidossa oleville 0–5-vuotiaille lapsille ja heidän vanhemmilleen.
ru: Город Оулу организует бесплатные семейные кружки для детей в возрасте 0–5 лет, находящихся на домашнем уходе.
fi: Perhekerhoissa tarjotaan lapsille leikkiseuraa ja monipuolista toimintaa arjen keskellä sekä vanhemmille mahdollisuus vertaistukeen toisten vanhempien kanssa.
ru: В семейных кружках для детей в будние дни организуют игры в группах и разнообразные занятия. Родители могут совместно поддерживать друг друга.ход за детьми
fi: Avoin varhaiskasvatussuomi _ englanti
ru: Услуги раннего воспитанияфинский _ английский
fi: Ennen avioliittoa teidän täytyy pyytää kirjallisesti avioliiton esteiden tutkimista.
ru: До заключения брака необходимо запросить письменное свидетельство об отсутствии препятствий к вступлению в брак.
fi: Voitte hakea tietoa maistraatin sivuilta.
ru: Запрос на свидетельство можно подать в любой магистрат.
fi: Puhelin: 029 553 9641
ru: Телефон: 029 553 9641
fi: Maistraatti Oulun yksikkösuomi _ ruotsi _ englanti
ru: Отделение магистрата Оулуфинский _ шведский _ английский
fi: Nainen tai mies voi jättää avioerohakemuksen Oulun käräjäoikeuden kansliaan.
ru: Женщина или мужчина могут подать заявление на развод в канцелярию уездного суда Оулу.
fi: Avioeroa voi hakea myös yksin.
ru: Заявление на развод может подать также один из супругов.
fi: Avioeroa haettaessa ei tarvitse kertoa syytä.
ru: Указывать причину развода при подаче заявления не требуется.
fi: Voit myös lähettää hakemuksen käräjäoikeuden kansliaan postissa tai sähköpostina.
ru: Направить заявление в канцелярию уездного суда можно также по почте или электронной почтой.
fi: Lue lisää: Avioero
ru: Дополнительная информация: Развод - Avioero
fi: Jos teillä on lapsia ja päädytte avioeroon, ottakaa yhteyttä lastenvalvojaan.
ru: Если у вас есть дети и вы решили развестись, запишитесь на прием к инспектору по вопросам защиты детей.
fi: Sosiaalitoimi vahvistaa sopimuksen lasten asumisesta, huollosta, tapaamisoikeudesta ja elatusavusta.
ru: Инспектор по вопросам защиты детей утверждает договор об условиях проживания детей, опекунстве, праве на встречу с детьми и об алиментах.
fi: Lue lisää: Lapset avioerossa
ru: Дополнительная информация: Развод
fi: Avio- tai avoerossasuomi
ru: Разводфинский
fi: Lapsen huolto ja tapaamisoikeussuomi _ englanti
ru: Уход за детьми и право на встречуфинский _ английский
fi: Nämä toimijat opastavat yrittäjyydestä kiinnostuneita ympäri Suomea.
ru: Эти организации оказывают консультации по всей Финляндии лицам, заинтересованным в создании собственного бизнеса.
fi: Siellä asiantuntijat auttavat sinua liikeidean kehittämisessä.
ru: Специалисты центра помогут вам в разработке вашей идеи.
fi: Sinua autetaan tekemään alustavat markkinatutkimukset, laskelmat kannattavuudesta, sekä kartoitus rahoituksen saatavuudesta.
ru: Вам помогут провести предварительные маркетинговые исследования, расчёты рентабельности, а также выяснить возможности получения финансирования.
fi: Saat myös neuvoja liiketoimintasuunnitelman tekemiseen ja tukea päätökseesi yrityksen perustamisesta.
ru: Вы также получите помощь в составлении бизнес-плана и поддержку в процессе создания предприятия.
fi: Yritysneuvontaa saa suomeksi ja ruotsiksi ja ainakin suurimmissa kaupungeissa myös englanniksi ja muilla kielillä.
ru: Консультации предоставляются по-фински и по-шведски, а в крупных городах – на английском и иных языках.
fi: Yritys-Suomi antaa puhelimitse yritysneuvontaa suomeksi ja ruotsiksi.
ru: Сервис "Yritys-Suomi" предоставляет консультации по телефону на финском и шведском языках.
fi: Yritys-Suomen puhelinneuvontanumero on:
ru: Телефоны службы "Yritys-Suomi":
fi: Jos haluat neuvontaa englanniksi, lähetä kysymys Yritys-Suomen englanninkielisten verkkosivujen kautta.
ru: Если вы хотите получить консультацию по-английски, направьте вопрос через англоязычный сервис сайта Yritys-Suomi.
fi: Tämän jälkeen neuvonta ottaa yhteyttä sinuun.
ru: Через некоторое время служба свяжется с вами.
fi: Puhelinpalvelu on avoinna maanantaista perjantaihin klo 9.00–16.15.
ru: Консультации по телефону осуществляются с понедельника по пятницу, с 09.00 до 16.15.
fi: Kursseilla käsiteltäviä aiheita ovat esimerkiksi liiketoimintasuunnitelman teko, yritystoiminnan käynnistäminen, kirjanpito, yritysverotus, lakiasiat, markkinointi, myynti ja asiakaspalvelu.
ru: На курсах могут рассматриваться такие вопросы, как, например, составление бизнес-плана, начало предпринимательской деятельности, бухгалтерия, налогообложение предприятий, законодательство, маркетинг, продажи и обслуживание клиентов.
fi: Kurssihakusuomi _ ruotsi _ englanti
ru: Подача заявления на курсыфинский _ шведский _ английский
fi: Ammattiyhdistysliikkeen ABCsuomi _ englanti _ venäjä _ viro
ru: Справочник о профессиональных объединенияхфинский _ английский _ русский _ эстонский
fi: Tietoa ammattiyhdistystoiminnastasuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ viro _ ranska
ru: Информация о деятельности профсоюзовфинский _ шведский _ английский _ русский _ эстонский _ французский
fi: Suomessa työntekijällä on oikeus:
ru: В Финляндии работник имеет право:
fi: työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja muihin vähimmäisehtoihin
ru: на получение заработной платы в соответствии с коллективным трудовым соглашением и прочие минимальные условия
fi: suojaan, jonka lait ja sopimukset antavat
ru: на защиту, предоставляемую законодательством и договорами
fi: terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön
ru: на здоровую и безопасную обстановку на рабочем месте
fi: Työntekijällä on velvollisuus:
ru: Работник обязан:
fi: suorittaa työ huolellisesti
ru: выполнять работу тщательно
fi: noudattaa sovittuja työaikoja
ru: соблюдать установленное время работы
fi: noudattaa työnjohdon ohjeita
ru: соблюдать указания руководства
fi: kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta
ru: отказаться от деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя
fi: pitää liike- ja ammattisalaisuus
ru: соблюдать коммерческую и профессиональную тайну
fi: ottaa huomioon työnantajan etu
ru: учитывать выгоду работодателя
fi: Työsuhdeneuvontaa maahanmuuttajille
ru: Справочная служба по вопросам трудовых отношений для иммигрантов
fi: Jos sinulla on työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä tai ongelmia, voit ottaa yhteyttä maahanmuuttajien työsuhdeneuvontaan.
ru: Если у вас есть вопросы или проблемы, связанные с трудовыми отношениями, вы можете обратиться в справочную службу по вопросам трудовых отношений для иммигрантов.
fi: Neuvontaa antaa Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK.
ru: Консультации предоставляет Центральный союз профсоюзов Финляндии SAK.
fi: Voit saada neuvontaa, vaikka et olisi ammattiliiton jäsen.
ru: Вы можете обратиться за консультацией, даже если вы не состоите в профсоюзе.
fi: Lakimies vastaa esimerkiksi työsopimukseen, palkkaan tai työaikoihin liittyviin kysymyksiin.
ru: Юрист ответит на вопросы, касающиеся, например, трудового договора, заработной платы или режима рабочего времени.
fi: Ilmaista neuvontaa saa suomeksi tai englanniksi.
ru: Бесплатные консультации предоставляются на финском или английском языке.
fi: Työsuhdeneuvonta on auki tiistaisin ja keskiviikkoisin kello 9–11 ja 12–15.
ru: Справочная служба по вопросам трудовых отношений работает по вторникам и средам с 9 до 11 и с 12 до 15.
fi: Puhelin: 0800 414 004
ru: Телефон: 0800 414 004
fi: Työsuhdeneuvontaa maahanmuuttajillesuomi _ ruotsi _ englanti
ru: Справочная служба по вопросам трудовых отношений для иммигрантовфинский _ шведский _ английский
fi: Video työntekijän oikeuksista Suomessaenglanti _ kiina _ arabia _ thai _ hindi
ru: Видео-ролик о правах работника в Финляндиианглийский _ китайский _ арабский _ тайский _ хинди
fi: Lait ja sopimukset turvaavat työntekijän oikeudet
ru: Законы и договоры, обеспечивающие права работника
fi: Työlainsäädäntö ja työehtosopimukset säätävät, mitkä ovat työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet.
ru: Трудовое законодательство и коллективные трудовые соглашения регулируют права и обязанности работников.
fi: Työntekijä- ja työnantajaliitot neuvottelevat keskenään alakohtaiset työehtosopimukset.
ru: Союзы работников и работодателей вместе обсуждают условия коллективных трудовых соглашений.
fi: Lainsäädäntö ja työehtosopimus määrittelevät esimerkiksi vähimmäispalkat, työajat, lomat, sairausajan palkat ja irtisanomisen ehdot.
ru: Трудовое законодательство и коллективное трудовое соглашение определяют, например, минимальный уровень заработной платы, время работы, отпуск, размер выплат по больничному и условия уведомления об увольнении.