Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
fa: فرد بیکار متقاضی کار می باشید
tr: İşsiz iş arayansanız,
fa: بیکار نیستید ولی بعنوان مثال از حقوق بگیری یا تحصیل و یا انجام کارهای خانگی بطور کامل رو به فعالیت صنفی و تجاری می آورید
tr: işsiz değil ama maaşlı işten, öğrencilikten ya da ev işlerinden tam gün girişimciliğe geçiyorsanız.
fa: از جمله شرایط لازم برای دریافت کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار عبارتند از:
tr: başlangıç parası alabilirsiniz.
fa: داشتن آگاهی، مهارت و امکانات کافی برای فعالیت صنفی و تجاری که در نظر دارید
tr: Planladığınız girişimci faaliyetleri için yeterli bilgi, beceri ve kaynak
fa: اداره کار و امور کسب معیشت به صرفه بودن فعالیت صنفی و تجاری شما را ارزیابی می کند
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosunun girişimin kazançlı olacağı fikrinde olması
fa: دریافت کمک مالی برای انجام فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر، ضروری می باشد
tr: Başlangıç parasının geçinmek için gerekliliği
fa: فعالیت صنفی و تجاری، بعد از پذیرفته شدن کمک مالی مذکورآغاز می شود
tr: Girişimciliğe destek verildikten sonra başlanmış olması
fa: اگر می خواهید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کار را درخواست کنید حتی الامکان زود با اداره کار تماس بگیرید.
tr: Başlangıç parası için başvuracaksanız, Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu ile olabildiğince erken iletişime geçiniz.
fa: همچنین برای شخصی که تازه فعالیت صنفی و تجاری را آغاز نموده است، کمک هزینه های دیگری نیز وجود دارد.
tr: Yeni başlayan girişimcilere yönelik diğer çeşitli destek şekilleri de bulunmaktadır.
fa: Yritys-Suomi، آگاهیهای لازم را درباره وامهای مختلف و تامین هزینه ها، به شما ارائه می کند.
tr: ”Yritys-Suomi” farklı finansman alternatifleri hakkında bilgi vermektedir.
fa: در فنلاند حقوق کارمندان بر اساس قوانین کاری و مفاد مندرج در قرارداد شرایط کاری (työehtosopimus) تعیین می گردد.
tr: Finlandiya'da, çalışanların hakları İş Yasası'na ve toplu iş sözleşmelerine (työehtosopimus) göre belirlenir.
fa: در این قوانین بعنوان مثال حداقل میزان حقوق، ساعات کاری، تعطیلات، حقوق دوران مرخصی بیماری و شرایط پایان دادن به قرارداد کاری تعیین میشوند.
tr: Bunlar, örneğin asgari maaşları, çalışma saatlerini, tatilleri, hastalık izni süresindeki maaşları ve iş sözleşmesinin feshedilmesini belirlerler.
fa: اتحادیه کارفرمایان و اتحادیه کارمندان با همدیگر درباره شرایط مربوط به یک حرفه و شغل مشخص توافق می نمایند.
tr: İşveren ve işçi sendikaları belli bir alanın çalışma koşullarını beraber belirlerler.
fa: بدین صورت برای شغل مورد نظر قرار داد مربوط به شرایط کاری (TES)، تنظیم می شود.
tr: Bu şekilde sektöre bir toplu iş sözleşmesi (TES) doğar.
fa: در مورد کارهای بخش دولتی (زمانی که دولت یا شهرداری کارفرما باشند)، قرارداد مذکور قرارداد مشروط کارمندی (VES) و یا قرارداد عمومی شرایط کاری کارمندان شهرداری (KVTES) ، نامیده می شود.
tr: Kamu sektöründe (işveren belediye veya devlettir) memur toplu sözleşmesi (VES) ya da belediye memuru toplu iş sözleşmesi (KVTES) yapılır.
fa: مزایایی که در قرارداد مشروط کاری درباره آنها توافق می شود همیشه حداقل مزایا میباشند.
tr: Memur toplu sözleşmesinde uzlaşılan haklar her zaman asgari haklardır.
fa: این مزایا نمی بایست در قرارداد کاری کاهش داده شوند.
tr: İş sözleşmelerinde bunların altına geçilemez.
fa: بعنوان مثال مبلغ حقوق پرداختی نباید کمتر از مقداری باشد که در قرارداد شرایط کاری درباره آن توافق شده است.
tr: Örneğin maaş, toplu iş sözleşmesinde uzlaşılandan daha az olamaz.
fa: البته کارفرما و کارمند می توانند ضمن عقد کردن قرارداد کاری، درباره مزایای بهتری با هم توافق نمایند.
tr: İşveren ve çalışan yine de iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinden daha iyi şartlar üzerinde anlaşabilirler.
fa: درباره قراردادهای شرایط کاری برای زمان محدودی توافق می شود که معمولا این زمان یک یا دوسال و یا زمانی طولانی تر می باشد.
tr: Toplu iş sözleşmeleri belirli bir süre için, genelde bir veya iki seneliğine veya daha uzun bir süre için yapılır.
fa: طرفین قرارداد یعنی اتحادیه های حقوق بگیران و کارفرمایان و نیز اعضای آنها نسبت به اجرای قراردادهای شرایط کاری و کارمندی دارای تعهد می باشند.
tr: Toplu iş sözleşmeleri ve memur toplu sözleşmeleri, sözleşmeyi yapan işçi ve işveren sendikalarını ve onların üyelerini bağlar.
fa: قانون شرایط کاری می تواند باعث متعهد شدن عموم کارفرمایان شود.
tr: Toplu iş sözleşmeleri genel bağlayıcı da olabilir.
fa: در این صورت آن دسته از کارفرمایان که عضو اتحادیه کارفرمایان نمی باشند نیز درباره کارمندان خود موظف به رعایت این قرارداد میباشند.
tr: Bu durumda, işveren sendikasına bağlı olmayan işverenlerin de işçilerine bu sözleşmeleri uygulamaları gerekir.
fa: در درخواستنامه ها و قراردادهای کاری ممکن است نوشته باشد "Palkkaus TES:in mukainen" (پرداخت حقوق مطابق با قرارداد شرایط کاری).
tr: İş başvurularında ve iş sözleşmelerinde, ”palkkaus TES:in mukainen” (maaş toplu iş sözleşmesine göre) yazabilir.
fa: خوب است که از قبل برای خودتان روشن نمایید که سطح حقوق پرداختی برای حرفه شما در فنلاند چگونه است.
tr: Kendi sektörünüzdeki maaşın Finlandiya'da ne kadar olduğunu öğrenmenizde yarar vardır.
fa: بهتر است که قرارداد شرایط کاری را بشناسید چرا که در فنلاند قانون پرداخت حداقل حقوق وجود ندارد بلکه حداقل مقدار حقوق براساس قرارداد شرایط کاری تنظیم می شود.
tr: Toplu iş sözleşmesini bilmek önemlidir çünkü Finlandiya'da asgari ücret yasası yoktur ve asgari ücret her zaman toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
fa: قوانین مربوط به کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: İş MevzuatıFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: قرارداد کاری
tr: İş sözleşmesi
fa: شخص کارفرما معمولا با کارمند جدید خود، قرارداد کاری را بطور کتبی عقد می نماید.
tr: İşveren yeni işe başlayanlarla genellikle yazılı bir iş sözleşmesi yapar.
fa: در این قرارداد کاری درباره وظایف کاری و حقوق و همچنین دیگر مزایا و شرایط مربوط به کار، توافق می شود.
tr: İş sözleşmesinde görevler, maaş ve çalışmayla ilgili diğer hak ve koşullar üzerinde uzlaşılır.
fa: قرارداد مذکور می تواند شفاها نیز صورت گیرد.
tr: Sözleşme sözlü olarak ta yapılabilir.
fa: چنانکه قرارداد کتبی انجام نشده باشد، کارفرما می بایستی بدون اینکه جداگانه از وی درخواست شود، توضیحاتی را کتبا درباره مهمترین شرایط کاری ارائه نماید.
tr: Eğer yazılı bir iş sözleşmesi yapılmamışsa, işverenin ayrıca istenmeden işle ilgili temel koşullar hakkında yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
fa: توصیه می شود که قرارداد کاری بصورت کتبی انجام شود.
tr: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.
fa: زمانی که موضوعات نوشته شده اند، هم شخص کارمند و هم کارفرما می توانند از روی قرارداد نوشته شده بررسی کنند که درباره چه مسائلی با هم توافق نموده اند.
tr: Her şey yazıldığı zaman, hem çalışan hem de işveren sözleşmeye bakıp birlikte neler üzerinde uzlaşıldığını kontrol edebilirler. Eğer iş yerinde bir sorun çıkarsa, bu sözleşme yardımcı olur.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر در باره انجام قرارداد کاری به سایت InfoFinland و لینک مفاد قرارداد کاری مراجعه نمایید.
tr: İş sözleşmesi yapmayla ilgili ek bilgi için InfoFinland sitesinin İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
fa: انجام قرارداد کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: İş Sözleşmesinin YapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: نوشتن قرارداد کتبی درباره مهمترین و اصلی ترین شرایط انجام کار
tr: Çalışmanın temel koşulları ile ilgili yazılı sözleşme
fa: شخص کارفرما می بایستی به آن عده از کارکنان که قرار داد کار ادامه دار دارند و یا بیشتر از یک ماه سر کار بوده اند، توضیحاتی را بصورت کتبی و درباره مهمترین شرایط مربوط به انجام کار، ارائه دهد.
tr: Belirsiz süreli ve bir aydan uzun süren istihdamlarda, işverenin işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
fa: حداقل مواردی که در توضیح کتبی مذکور لازم بذکرند عبارتند از:
tr: Açıklamada en azından şunlar olmalıdır:
fa: خانه یا محل کار کارفرما و پرسنل کاری
tr: işverenin ve çalışanın ev ya da iş yeri
fa: زمان آغاز کار
tr: işin başlama tarihi
fa: طول مدت قرارداد کار موقت و دلایل موقتی بودن آن
tr: belirli süreli iş sözleşmesinin süresi ve belirli süreli olmasının gerekçesi
fa: طول مدت انجام کار بطور آزمایشی
tr: deneme süresi
fa: محل انجام کار
tr: işin yapılacağı yer
fa: وظایف کاری کارمند
tr: çalışanın görevleri
fa: شرایط کاری متناسب با کار
tr: uygulanacak olan toplu iş sözleşmesi
fa: مبنای پرداخت حقوق و موارد مشابه آن و نیز فواصل زمانی پرداخت حقوق
tr: maaş ve diğer ödemelerin belirlenme gerekçeleri ve maaş ödeme dönemleri
fa: زمان کاری منظم
tr: düzenli çalışma saatleri
fa: تعیین تعطیلات سالیانه
tr: yıllık iznin belirlenmesi
fa: زمان فسخ قرارداد و مبنای تعیین این زمان
tr: ihbar öneli süresi veya bu sürenin belirlenmesinin gerekçesi
fa: اگر شخص کارفرما توضیحات مورد نظر را درباره اصلی ترین شرایط انجام کار برای کارمند خود ارسال نکند، می تواند محکوم به پرداخت جریمه نقدی شود.
tr: Eğer işveren işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermezse, kendisine para cezası verilebilir.
fa: در انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی خود، به نقاط ضعف و قوت خود و همچنین ویژگی فرآورده ها، کالاها و یا خدماتی که تحویل می دهید، فکر کنید. به اینکه مشتریان شما چه کسانی بوده و دارای چه نیازها و انتظاراتی می باشند و همچنین به رقیبهای شغلی خود، شیوه فعالیت آنها و نوع فرآورده هایی که تولید می کنند نیز بیاندیشید.
tr: Ticari etkinlik plânında, girişimci olarak iş yaşamına atılmak isteyen kişi ya da kişiler etkinlik gösterecekleri alandaki becerilerini, güçlü ve zayıf noktalarını, sunacakları ürün ya da hizmetin özelliklerini, hitap ettikleri müşteri kesimini ve girişimlerinden beklentilerini olduğu kadar, aynı alandaki rakiplerini ve rakiplerinin ürünlerini ve etkinlik biçimlerini de analiz ederler.
fa: مهمترین بخش برنامه ریزی فعالیت شغلی، برنامه ریزی مربوط به کار و پیشه خود شما می باشد. بدقت درباره شیوه فعالیت شغلی خود و فضا و امکانات و موقعیت قراگیری آن فکر کنید.
tr: Ticari etkinlik plânının özünde, ticari yaşamda nasıl bir yol izleneceğinin, girişimin gerçekleştirileceği yer ve girişimin sürdürüleceği mekanın özelliklerinin, ne gibi üretim araçlarının ya da iş gücünün gerekli olacağı, ve ne tür reklâm araçları ve satış geliştirme tekniklerinin kullanılacağı konularının enine boyuna ele alındığı bir girişim etkinlik plânı yatmaktadır.
fa: به اینکه به چه ابزار و نیروی کاری نیاز داشته و از کدام شیوه تبلیغ جهت پیشبرد فروش خود استفاده می نمایید، بیاندیشید.
tr: Girişim etkinlik plânında, sigortanın olası ticari etkinlik risklerini karşılayıp karşılamayacağının açıklanması gerekmektedir.
fa: در برنامه ریزی فعالیت شغلی خود ذکر نمایید که چگونه میخواهید به برنامه ریزی اقتصادی و امور حسابداری، رسیدگی نموده و در ضمن از چه راه هایی به بررسی نحوه تحقق برنامه هایتان می پردازید.
tr: Ayrıca, muhasebe tutumunun ayarlanması ve malî plânla, yapılan plânların gerçekleşip gerçekleşmediğinin denetlenmesi konuları da ticari etkinlik plânında yer almalıdır.
fa: دریافت کمک در جهت انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin yardım
fa: راهنمایی های دقیقتر، در جهت تنظیم برنامه فعالیت شغلی را می توانید از مراکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری ، دریافت کنید.
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin ayrıntılı bilgilere girişimci danışma merkezlerinden ulaşılabilir.
fa: از سایتهای مربوط به این مراکز می توانید راهنمایی هایی را درباره فعالیت های صنفی و تجاری ، به زبانهای فنلاندی و انگلیسی دانلود و ذخیره کنید. همچنین از این سایتها می توانید نمونه هایی از برگه های برنامه ریزی فعالیت شغلی و اسناد دیگری از این قبیل را دریافت نمایید.
tr: Bu merkezlerin internet sayfalarında aynı zamanda bilgisayarınıza yükleyebileceğiniz girişimci kılavuzları Fince ve İngilizce olarak yer almakta ve farklı belge örnekleri ve örnek ticari etkinlik plânları da bulunmaktadır.
fa: برابری و مساوات از جمله مسایل نوشته شده در قانون می باشد
tr: Eşitlik yasalarda yazılmıştır
fa: لزوم برابری و مساوات (yhdenvertaisuus) در قانون اساسی فنلاند تضمین شده است.
tr: İnsanlara eşit davranılması Finlandiya Anayasası’nda sağlanmıştır.
fa: مساوات بدین مفهوم است که تمامی انسآنها دارای هرگونه جنسیت، سن، ریشه قومی و نژادی، ملیت، زبان و اعتقادات مذهبی، عقاید شخصی، معلولیت، وضعیت سلامتی، گرایش جنسی یا موارد دیگر مربوط به فرد باشند، از ارزش یکسانی برخوردار هستند.
tr: Eşitlik (yhdenvertaisuus) tüm insanların cinsiyetlerine, yaşlarına, etnik kökenlerine veya milliyetlerine, uyruklarına, dillerine, dinlerine ve inançlarına, fikirlerine, özürlerine, sağlık durumlarına, cinsel yönelimlerine veya kişiyle ilgili başka bir sebebe bakılmaksızın eş değerde olmaları demektir.
fa: قوانینی مربوط به رعایت مساوات در محل کار نیز در مجموعه قوانین برابری و قوانین مربوط به قراردادهای کاری، ذکر شده اند.
tr: İş hayatındaki eşitlik, Eşitlik Yasası’nda ve İş Sözleşmesi Yasası’nda düzenlenmiştir.
fa: مطابق با این قوانین در مواردی چون بکار گماشتن شخص کارگر و یا کارمند، وضعیت کاری، شرایط کاری، برگزاری دوره های آموزشی، کمک به پیشرفت در انجام وظایف کاری، با کارکنان بایستی بطور مساوی و یکسان برخوردار شود.
tr: Bu yasalara göre, çalışanlara işe alınma, çalışma koşulları, iş sözleşmeleri, personel eğitimi ve kariyerde ilerleme gibi konularda eşit davranılmalıdır.
fa: قانون اساسی فنلاندفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ فرانسوی _ اسپانیایی _ آلمانی
tr: Finlandiya AnayasasıFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Fransızca _ İspanyolca _ Almanca
fa: قانون مساوات و برابریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: رعایت مساوات در مورد گزینش کارمند مناسب
tr: İşe alınmada eşitlik
fa: قانون مساوات و برابری (yhdenvertaisuuslaki) ایجاب می کند که با متقاضیان کار بطور یکسان برخورد شود.
tr: Eşitlik Yasası (yhdenvertaisuuslaki) iş arayanlara eşit davranılmasını gerektirir.
fa: شخص کارفرما می بایستی از بین متقاضیان، شخصی را برگزیند که دارای بهترین شرایط لازم می باشد.
tr: İşverenin işe en uygun olan adayı seçmesi gerekir.
fa: همچنین کارفرما بایستی بتواند نشان دهد که گزینش و انتخاب کارمند بر اساس معیارهای مربوط به کیفیت کار صورت گرفته است نه بصورت تبعیض آمیز.
tr: Ayrıca işverenin, seçiminin kabul edilebilir ve işin niteliğine uygun gerekçeleri olduğunu ve seçimi ayrım yapmadan yaptığını kanıtlayabilmesi gerekir.
fa: نمی توان از افراد متقاضی کار انتظار خصوصیات و ویژگی هایی را داشت که وجود آنها برای انجام کار مورد نظر الزامی نمی باشد.
tr: İş başvurusunda bulunanlardan işin yapılması için gerekli olmayan özellikler istenmemelidir.
fa: برابری و مساوات در محل کار
tr: İş yerinde eşitlik
fa: شخص کارفرما در مواردی چون تصمیم گیری جهت تقسیم وظایف کاری، ارائه امکانات برای پیشرفت وضعیت کارمندان و یا پایان دادن به قرارداد های کاری نباید بین کارکنان خود تبعیض قائل شود.
tr: İşveren görev bölümü yaparken, terfi olanakları sunarken veya istihdamı sona erdirirken çalışanlara ayrımcılık yapmamalıdır.
fa: تبعیض کاری جرم محسوب می شود.
tr: İş ayrımcılığı bir suçtur.
fa: اگر فکر میکنید که مورد تبعیض کاری واقع شده اید، می توانید مراتب را به مقامات مسئول محافظت از کارمندان و یا اتحادیه کاری خود اطلاع دهید.
tr: İş ayrımcılığı ile karşılaştıysanız, iş koruması görevlilerine ya da kendi sendikanıza ulaşabilirsiniz.
fa: در شرایطی که مشکلی پیش می آید می توانید از نماینده حفاظت از کارمندان یا از نماینده اتحادیه کار سؤال نمایید.
tr: Bir sorun çıktığında iş güvenliği veya sendika temsilcisine danışabilirsiniz.
fa: برابری و مقابله با تبعیض در محل کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: Eşitlik ve İşyerlerinde Ayrımcılığın ÖnlenmesiFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: برابری و مساوات (tasa-arvo) بین دو جنس مخالف
tr: Cinsiyetler arasında eşitlik (tasa-arvo)
fa: طبق قوانین فنلاند زنان و مردان با هم برابرند.
tr: Finlandiya yasalarına göre erkekler ve kadınlar eşittir.
fa: با زنان و مردان در مواردی چون گماشتن بکار، شرایط کاری و پرداخت حقوق باید بطور یکسان رفتار شود.
tr: Erkeklere ve kadınlara işe alınmada, çalışma koşullarında ve maaş vermede eşit davranılmalıdır.
fa: نباید در محیط کاری با کارمندی بخاطر باردار بودنش و یا دارا بودن سن بالا بگونه ای دیگر رفتار شود.
tr: Çalışanlar gebelikleri veya ebeveynlikleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kalmamalıdırlar.
fa: در فنلاند قانون برابری وجود دارد که کارفرما را موظف می نماید که بر رعایت شدن مساوات در محل کار نظارت نموده و اجازه ندهد که در محیط کاری کسی مورد تبعیض قرار گیرد.
tr: Finlandiya'da, işverenin iş yerinde kadın erkek eşitliğinin var olduğunu ve kimseye ayrım yapılmadığını denetlemesine yönelik Eşitlik Yasası vardır.
fa: نماینده مسئول نظارت بر برابری و مساوات مراقب رعایت شدن قانون مساوات و برابری زنان و مردان است.
tr: Eşitlik ombudsmanı, erkeklerle kadınlar arasındaki eşitlikle ilgili yasanın uygulanıp uygulanmadığını denetler.
fa: چنانکه فکر می کنید که بخاطر جنسییتتان از جانب کار فرما مورد تبعیض واقع شده اید می توانید از نماینده نظارت بر مساوات و برابری، جهت بررسی این موضوع، درخواست کمک و راهنمایی کنند.
tr: İşvereninizin size cinsiyetinizden dolayı ayrım yaptığına dair şüpheleriniz varsa, eşitlik ombudsmanından konunun aydınlığa kavuşturulması için açıklama, tavsiyeler ve yardım alabilirsiniz.
fa: اطلاعاتی درباره برابری در محیط و زندگی کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ سامی
tr: İş Hayatında Eşitlik Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Sami Dili
fa: قانون برابریفنلاندی _ سوئدی
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe
fa: در فنلاند، همه افراد از امکان دریافت مشاورات رایگان در مورد امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری برخوردار می باشند.
tr: Finlandiya’da isteyen herkes girişim konusunda ücretsiz danışmanlık bilgisi alma olanağına sahiptir.
fa: از جمله مراکز ارائه دهنده مشاورات و اطلاعات در این باره، عبارتند از:
tr: Aşağıdaki kurumlar danışmanlık hizmetleri sunmaktadır:
fa: مراکز حفاظت از محیط زیست ((Elinkeino-,
tr: Yeni Girişim Merkezleri (Uusyrityskeskus)
fa: اداره جات کار و امور کسب معیشت ((Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot)
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Büroları (TE-Büroları) (Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot))
fa: از مرکزی به نام (Yritys-Suomi) (از طریق اینترنت و یا تلفنی)
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) (İnternet sayfalar ve telefon aracılığıyla)
fa: این مراجع به راهنمایی افراد علاقمند به تاسیس شرکت در سرتاسر فنلاند می پردازند.
tr: Bu kurumlar Finlandiya’nın dört bir yanında girişimcilikle ilgilenenlere yol göstermektedir.
fa: پس از یافتن یک ایده کاری خوب، سعی کنید که با نزدیکترین مرکز ارائه خدمات در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، تماس حاصل کنید.
tr: Kafanızda iyi bir girişim fikri oluşturduğunuzda yaşadığınız yere en yakın Girişimci Hizmet Merkezine başvurun.
fa: در آنجا افراد کارشناسی حضور دارند که به شما در پیش بردن ایده کاری شما یاری میرسانند.
tr: Bu merkezde uzmanlar, kafanızda oluşmuş ticari fikrinin somut olarak şekillenmesinde size yardımcı olacaktır.
fa: به شما در اموری چون انجام بر آوردهای اولیه از بازار، حساب کردن سودآوری و مقرون به صرفه بودن کار مورد نظر و نیز برنامه ریزی جهت امکان فراهم نمودن هزینه های مورد نیاز، کمک می شود.
tr: Ayrıca, hem başlangıç düzeyinde pazar araştırmalarının yapılması, girişimin ticari açıdan kurulmaya değer olup olmadığının değerlendirilmesi, hem de olası finansman kaynaklarının belirlenmesi konusunda size yardımcı olacaklardır.
fa: بعلاوه، شما راهنمایی هایی را در جهت انجام برنامه فعالیت شغلی خود و در رابطه با تصمیم گیری در این باره با مراجعه به لینک آگاهیهای لازم درباره تاسیس شرکت دریافت می نمایید.
tr: Bu merkezlerden aynı zamanda ticari etkinlik plânınızın yapılışı ve girişim kurma yolundaki kararınızın desteklenmesi konusunda danışma hizmeti alabilirsiniz.
fa: مشاورت و راهنمایی های لازم در باره امور مربوط به شرکت داری را می توانید به زبانهای فنلاندی و سوئدی و در شهرهای بزرگ همچنین به زبانهای انگلیسی و دیگر زبانها دریافت کنید.
tr: Girişimci danışmanlığı, Fince ve İsveççe dillerinde, ayrıca büyük şehirlerde İngilizce ve diğer dillerde sunulmaktadır.
fa: مرکز Yritys-Suomiراهنمایی های لازم را بصورت تلفنی و به زبانهای فنلاندی و سوئدی، ارائه می دهد.
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) telefon aracılığıyla Fince ve İsveççe dillerinde girişimci danışmanlığı sunmaktadır.
fa: شماره تلفنهای مرکز Yritys-Suomi که پاسخگوی سوالات شما می باشند عبارتند از:
tr: Girişim Finlandiya’nın telefon hizmet numaraları aşağıdadır:
fa: به زبان فنلاندی 0295 020 500
tr: Fince 0295 020 500
fa: به زبان سوئدی 0295 020 501
tr: İsveççe 0295 020 501
fa: اگر می خواهید به زبان انگلیسی اطلاعات و راهنمایی دریافت کنید، سوال خود را از طریق سایتهای اینترنتی انگلیسی زبان Yritys-Suomi ارسال کنید.
tr: İngilizce danışmanlık almak istiyorsanız sorunuzu Yritys-Suomi’nin İngilizce sayfalarından gönderin.
fa: سپس از طرف این مرکز ارائه اطلاعات، با شما تماس گرفته می شود.
tr: Danışmanlık sizinle iletişime geçecektir.
fa: تماس با شماره تلفنهای فوق الذکر از دوشنبه تا جمعه هر هفته و ساعات 16:15 – 09:00 امکان پذیر است.
tr: Telefonla hizmet pazartesi ile cuma arası saat 9 ile 16.15 arasında sunulmaktadır.
fa: مراجع مختلفی اقدام به برپایی کلاس های آموزشی و جلسات اطلاع رسانی درباره فعالیت های صنفی و تجاری را نموده و اینگونه کلاسها و جلسات برای افرادی که بفکر تاسیس و شروع فعالیت های صنفی و تجاری می باشند، بسیار مفید می باشند.
tr: Çeşitli kurum ve kuruluşlar, girişim kurmak üzere olan insanlara çok faydalı girişimci kursları ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlemektedir.
fa: از جمله موضوعاتی که در این کلاسها مورد بحث و بررسی قرار می گیرند عبارتند از: انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی، شیوه آغاز نمودن فعالیت های صنفی و تجاری، حسابداری، مالیات، قوانین، بازاریابی، فروش و ارائه خدمات به مشتریان و ارباب رجوع
tr: Kurslarda değinilen konular ticari etkinlik plânının yapılışı, girişimin başlatılması, muhasebe işleri, girişim vergilendirme, yasa konular, pazarlama, satış ve müşteri hizmetleri gibi konulardır.
fa: درخواست کردن دوره های آموزشیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: Kurs BaşvurularıFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ استونیایی _ فرانسوی
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili _ Fransızca
fa: کارمندان در فنلاند دارای حقوق زیر میباشند:
tr: Finlandiya'da çalışanların:
fa: دریافت حقوق و حداقل مزایا، مطابق با مفاد مندرجه در قرارداد کاری
tr: toplu iş sözleşmesine göre bir maaş ve diğer asgari koşullara,
fa: داشتن امنیت شغلی مطابق با قانون و قرارداد کاری
tr: yasaların ve sözleşmelerin verdiği güvenceye,
fa: سازمان یابی و ایجاد تشکیلات
tr: sendikalara katılmaya,
fa: داشتن محیط کاری سالم و امن
tr: sağlıklı ve güvenli bir iş ortamına hakları vardır.
fa: کارمندان دارای وظایف زیر میباشند:
tr: Çalışanların
fa: دقت در انجام دادن کار
tr: işini titiz bir şekilde yapma,
fa: رعایت ساعات انجام کار
tr: üzerinde uzlaşılan iş saatlerine uyma,
fa: رعایت دستورات روسا و کارمندان بالادست
tr: yönetiminin verdiği tavsiyelere uyma
fa: امتناع کردن از شرکت در فعالیت های کاری که در رقابت با فعالیت های کاری کارفرمای وی می باشند.
tr: işverenle rekabet edecek işlere girmeyi kabul etmeme
fa: رازداری و محرمانه نگهداشتن اسرار شغلی
tr: iş ve meslek sırlarını tutma
fa: توجه کردن به منافع کارفرما
tr: işverenin yararını düşünme sorumlulukları vardır
fa: مرکز ارائه مشاوره جهت موضوعات روابط کاری روزهای سه شنبه و چهارشنبه در ساعات 9-11 و 12-15 باز می باشد.
tr: İş ilişkisi danışmanlığı salı ve çarşamba günleri saat 9.00-11.00 ve 12.00-15.00 arası açıktır.
fa: در مورد مسایل مرتبط با ایمنی شغلی همچنین می‌توانید با خط تلفن مشاوره ملی تماس بگیرید:
tr: İş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.
fa: دوشنبه‌‌ تا جمعه‌ ساعت 9–15
tr: Pazartesi-Cuma saat 09.00-15.00
fa: مرکز ارائه مشاوره در جهت موضوعات مربوط به روابط کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: Göçmenlere iş ilişkisi danışmanlığıFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: ویدیویی از حقوق کارمند در فنلاندانگلیسی _ چینی _ عربی _ تایلندی _ هندی
tr: Finlandiya'da, çalışanların hakları hakkında videoİngilizce _ Çince _ Arapça _ Tay Dili _ Hintçe
fa: قوانین و قراردادها باعث تامین حقوق کارمندان میشوند
tr: Yasalar ve sözleşmeler çalışanların haklarını sağlar
fa: قوانین کاری و قرادادهای شغلی، وظایف و حقوق کارمندان را تعیین می نمایند.
tr: İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmeleri çalışanların haklarını ve sorumluluklarını belirler.
fa: اتحادیه های کارفرمایان و کارکنان، درباره مفاد مندرجه در قراردادهای کاری بحث و گفتگو می نمایند.
tr: İşçi ve işveren sendikaları kendi aralarında kendi sektörlerinin toplu iş sözleşmelerini görüşürler.
fa: مواردی چون حداقل میزان حقوق، ساعات کاری، تعطیلات، حقوق دوران مرخصی بیماری و شرایط اخراج، مطابق با قانون و قرارداد کاری تعیین میشوند.
tr: İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmesi örneğin asgari maaşı, iş saatlerini, tatilleri, hastalık izninin maaşlarını ve ihbar öneli koşullarını belirler.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت اینترنتی InfoFinland و توافق درباره شرایط کاری و محتوای قرارداد کاری، مراجعه نمایید.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş ilişkisinin koşulları hakkında uzlaşma ve İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
fa: بروشور و دفترچه راهنمای قوانین کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: İş kanunu broşürleriFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: تمام کارمندان چه در مورد تقاضای کار و چه در محل کار، از حق مساوات و عدم تبعیض، برخوردار می باشند.
tr: Her çalışanın iş ararken ve iş yerinde eşitliğe ve dışlanmamaya hakkı vardır.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و شرایط استخدام و قرارداد استخدام مراجعه نمایید.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş hayatında eşitlik ve dışlanmama sayfasına bakınız.
fa: قرارداد کاری زمانی منعقد می شود که شخص کارفرما و کارمند بین خود درباره نحوه انجام کار و حقوق پرداختی در قبال کار انجام شده و نیز دیگر شرایط و مزایای کاری، توافق می نمایند.
tr: Çalışan ve işveren, iş ve bu işin karşılığında ödenecek maaş ve diğer haklar ve şartlar hakkında uzlaşmaya varınca, iş sözleşmesi doğar.
fa: هر دوی طرفین موظف به رعایت مندرجات قرارداد کاری می باشند.
tr: İş sözleşmesi iki tarafı da bağlar.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر درباره قرارداد کاری به سایت اینترنتی InfoFinland و توافق درباره شرایط کاری و محتوای قرارداد کاری، مراجعه نمایید.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş ilişkisinin koşulları hakkında uzlaşma ve İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
fa: سازمان یابی و ایجاد تشکیلات شغلی در فنلاند امری عادی بوده و در فنلاند افرادی را که بطور فعالانه در اتحادیه های کاری شرکت می نمایند را تحت فشار و اذیت قرار نمی دهند.
tr: Finlandiya'da sendikalaşma alışılmış bir şeydir ve Finlandiya'da sendikalarda faal olarak çalışanlar taciz edilmemektedirler.
fa: می توانید در اتحادیه کار مربوط به حرفه خود عضویت یابید.
tr: Kendi alanınızın sendikasına katılabilirsiniz.
fa: داتحادیه کار در جهت تامین منافع کاری اعضایش تلاش می نماید.
tr: Sendika, üyelerinin iş hayatındaki haklarını güvence altına almaya çalışır.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و اتحادیه های کاری مراجعه شود.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Sendikalar sayfasına bakınız.
fa: کار فرمایان موظفند که مراقب امنیت کارکنان خود باشند.
tr: İşveren, çalışanlarının güvenliğini sağlamaktan sorumludur.
fa: اداره محافظت از کارکنان به امر چگونگی رعایت دستورات قانونی امنیت کاری، نظارت می نماید.
tr: İş Güvenliği İdaresi iş yerlerinde yasalara göre iş güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و لینک سلامت و ایمنی در محیط کار مراجعه کنید.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş güvenliği sayfasına bakınız.
fa: شخصی که دارای اقامت دائم در فنلاند می باشد، در صورت بیکار شدن، از حق دریافت کمک هزینه بیکاری برخوردار است.
tr: Finlandiya'da sürekli yaşayan bir kişinin işsiz kalınca, işsizlik parası almaya hakkı vardır.
fa: جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت InfoFinland و لینک تامینات بیکاری مراجعه نمایید.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İşsizlik güvencesi sayfasına bakınız.
fa: فرد مهاجری که به مدت طولانی در فنلاند سکونت داشته است، حق دریافت بازنشستگی به علت کهولت و یا ناتوانی کاری را دارا می باشد.
tr: Finlandiya'da yeterli bir süre kalmış göçmenler, yaşlılıktan veya malulen emekli olabilirler.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و لینک مزایای بازنشستگی مراجعه نمایید.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Emeklilik sayfasına bakınız.
fa: در صورت انجام کار در فنلاند می بایستی مالیات پرداخت کنید.
tr: Finlandiya'da çalıştığınız zaman vergi ödemek zorundasınız.
fa: جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت InfoFinland و مالیات مراجعه نمایید.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Vergilendirme sayfasına bakınız.
fa: مراقبت ها و خدمات درمانی مخصوص کارکنان
tr: İş sağlığı hizmetleri
fa: تمام کارفرمایان موظفند که برای حفظ سلامتی کارکنان خود، برای آنها خدمات درمانی مخصوص کارکنان را فراهم نمایند.
tr: Her işverenin, işçilerine önleyici iş sağlığı hizmetleri düzenleme yükümlülüğü bulunmaktadır.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و مراقبت ها و خدمات درمانی مخصوص کارکنان مراجعه نمایید.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş sağlığı hizmeti sayfasına bakınız.
fa: دریافت مرخصی خانوادگی
tr: Aile izinleri
fa: زمانی که در خانواده کودکی متولد می شود، مادر و یا پدر خانواده طبق قانون از حق دریافت مرخصی و مراقبت فرزندشان در خانه، برخوردارند.
tr: Aileye bir çocuk doğduğu zaman, yasalara göre anne ya da baba evde kalıp çocuğa bakabilir.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و مرخصی های خانوادگی مراجعه نمایید.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Aile izni sayfasına bakınız.
fa: کارکنان و کارمندان از این حق برخوردارند که پس از اتمام دوره خدمت کاری شان از کارفرمای خود مدرکی کتبی درباره سابقه خدمتشان دریافت دارند.
tr: Çalışanın işi sona erince, işverenden bir bonservis alma hakkı vardır.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و مدرک شغلی مراجعه نمایید.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Bonservis sayfasına bakınız.
fa: چگونه شرکت تأسیس کنم؟
tr: Nasıl girişim kurabilirim?
fa: جهت کسب اطلاعاتی اساسی درباره تاسیس شرکت در فنلاند می توانید به لینکهای InfoFinland که در زیر ذکر شده اند، مراجعه کنید.
tr: Şu anda bulunduğunuz InfoFinland sayfalarında Finlandiya’da bir girişim kurma ile ilgili temel bilgiler bulunmaktadır.
fa: مراحل اصلی تأسیس شرکت عبارتند از:
tr: Girişim kurmanın en önemli aşamaları
fa: ایده کاری خوبی را بیابید
tr: İyi bir girişim fikri bulmak
fa: برنامه فعالیت کاری را تنظیم کنید
tr: Bir ticari etkinlik planı yapmak
fa: به تامین مالی هزینه های لازم بپردازید
tr: Finansman ayarlamak
fa: نوع شرکت را انتخاب کنید
tr: Girişim türü seçmek
fa: برای خود روشن سازید که به چه جوازهایی نیاز دارید
tr: Ne tür izinlere ihtiyacınız olduğunu açığa çıkartmak
fa: به اداره ثبت شرکتها و اداره مالیات اطلاع دهید
tr: Ticari sicil kütüğüne ve vergi yetkililerine bildiride bulunmak
fa: به امور بیمه شرکت رسیدگی کنید
tr: Sigorta konuları ile ilgilenmek ve
fa: به امور حسابداری شرکت رسیدگی کنید
tr: Muhasebe ayarlamaktır
fa: آمادگی های لازم برای تاسیس شرکت
tr: Girişimciliğe hazırlanmak
fa: کسب و کار آزاد و تجارت، نیاز به تحصیلات و تواناییهای شغلی دارد.
tr: Girişimcilik mesleki beceriyi ve eğitimi gerektirmektedir.
fa: حائز اهمیت است که قوانین مربوط به حرفه و شغل خود را خوب بشناسید.
tr: Kendi girişim alanınızı ve girişimcilikle ilgili yasaları tanımak çok önemlidir.
fa: همچنین داشتن شناخت کافی درباره سودآوری و شیوه های فروش نیز مهم می باشند.
tr: Kendi müşterilerini ve satış taktiklerini bilmek önemlidir.
fa: به خاطر داشته باشید که کسب و کار آزاد و تجارت، ریسکهای مربوط به خود را نیز دارد.
tr: Girişimciliğin riskleri olduğunu unutmayın.
fa: داشتن هزینه کافی و برنامه ریزی دقیق از جمله ضروریات آن می باشند.
tr: Ayrıca, yeterli finansmanın ve plânların olması şarttır.
fa: سعی کنید که قبل از آغاز کسب و کار آزاد و تجارت، دانش و توانایی لازم را کسب کنید، چرا که شروع این کار بدون داشتن توانایی های لازم و تسلط کافی بر زبان، ریسکهایی را در بر دارد.
tr: Girişimciliğe elden geldiğince iyi bir bilgi ve yeti donanımıyla hazırlanmak son derece önemlidir; gerekli derecede beceri ve dil yeterliliği olmadan girişimci olarak iş yaşamına başlamak kişiyi her şeyden önce risk altına sokabilir.
fa: زمانی که می خواهید شرکت تاسیس کنید، بدقت فکر کنید که آیا شما دارای ایده خوبی جهت انجام این کار هستید یا خیر.
tr: Bir girişim kurmak istediğinizde, öncelikle iyi bir ticari konseptinizin olup olmadığını düşünmeniz gerekmektedir.
fa: همچنین به اینکه آیا دارای مهارت و تجربه شغلی کافی هستید، اندیشیده و در مورد چگونگی فراهم نمودن هزینه های لازم برنامه ریزی نمایید.
tr: Ayrıca, yeterli mesleki beceri ve tecrübeye sahip olup olmadığınızı düşünüp finansmanınızı nasıl sağlayacağınızı plânlayın.
fa: جهت دریافت کمک و راهنمایی در امور مربوط به تاسیس شرکت، می توانید از مرکز ارائه دهنده راهنمایی و کمک در این رابطه، سوال نمایید.
tr: Girişim kurma ile ilgili danışmak istediğinizde Yeni Girişim Merkezi’ne başvurabilirsiniz.
fa: برای کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و لینک زیر مراجعه کنید. مرکز ارائه اطلاعات درباره امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimci danışmanlığı sayfasına bakınız.
fa: همچنین توجه داشته باشید که امضای هرگونه قراردادی در این باره شما را ملزم به ایفای تعهد می نماید.
tr: Bir belgenin altına attığınız imzanın bağlayıcı bir anlaşma olduğunu unutmamalısınız.
fa: قبل از امضاء کردن هرگونه سند و قراردادی، آن را بدقت مطالعه کنید.
tr: Bu nedenle, herhangi bir anlaşma imzalamadan önce anlaşmaya ilişkin bütün belgeleri dikkatle okumayı ihmal etmeyin.
fa: آگهی کاری را با دقت بخوانید
tr: İş ilanını dikkatle okuyun
fa: قبل از این که برای تقاضای کار درخواست​نامه بنویسید، آگهی مربوط به کار را با دقت بخوانید و در این‌باره فکر کنید که کارفرما، در جستجوی چه نوع توانایی‌ها و مهارت​های کاری است.
tr: İş başvurusunu yazmadan önce iş ilanını dikkatle okuyun ve işverenin ne tür nitelikler, bilgi ve beceriler aradığını düşünün.
fa: فکر کنید توانایی​های کاری شما چگونه می‌توانند پاسخ​گوی اقتضائات و نیازهای کارفرما باشند.
tr: Bilgi ve becerilerinizin işverenin arzu ve talepleri ile nasıl örtüştüğünü düşünün.
fa: اگر سوالی دارید که در آگهی کار به آن جواب داده نشده است، با کارفرما تماس بگیرید و در آن زمینه خواهان اطلاعات بیشتر شوید.
tr: İş ilanı sizde bir soru işareti bırakıyorsa işveren ile iletişime geçip ek bilgi isteyebilirsiniz.
fa: فقط در صورتی که سوالی خاص در مورد کار آگهی شده دارید، برای تماس با کارفرما از تلفن استفاده کنید.
tr: İş yeri hakkında somut bir şey sormak istiyorsanız işverene telefon edin.
fa: درخواست​نامه‌ی کار
tr: İş başvurusu
fa: معمولا وقتی که دنبال کار می​گردید، برای کارفرما درخواستنامه‌ی کار و رزومه (خلاصه سوابق تحصیلی و شغلی) را برای کارفرما می​فرستید.
tr: Bir işe başvurulurken işverene genelde bir iş başvurusu ve CV yani özgeçmiş gönderilir.
fa: گاهی درخواست کار می​تواند به‌صورت یک ویدیو، یک پرونده شغلی یا مثلا در قالب صفحه اینترنتی باشد.
tr: Bazen iş başvurusu video, portföy ya da internet sayfası da olabilir.
fa: درخواست و رزومه خود را به همان زبانی بنویسید که برای نوشتن آگهی کار از آن زبان استفاده شده است.
tr: Başvuruyu ve CV’yi iş ilanında kullanılmış olan dille yazın.
fa: هر وقت که دنبال کار تازه​ای می​گردید، درخواستنامه‌ی کاری خود را تازه کنید و رزومه​تان را نیز به‌روز کنید.
tr: Yeni bir işe başvururken her defasında yeni bir başvuru yazın ve CV’nizi güncelleyin.
fa: درخواست کار را می​توانید مستقیما در پست الکترونیک بنویسید یا آن را همراه با خلاصه سوابق تحصیلی و کاری​تان به صورت پیوست به پست الکترونیک ضمیمه کنید.
tr: Başvuruyu direkt e-postaya yazabilir ya da özgeçmiş ile birlikte e-postanın eki olarak gönderebilirsiniz.
fa: مدارک ضمیمه را همیشه به‌صورت فایل پی.دی.اف.
tr: Ekleri hep PDF formatında gönderin.
fa: (PDF) درآورید. معمولا می​توانید درخواست کار و رزومه خود را مستقیما از طریق شبکه اینترنتی کارفرما ارسال کنید.
tr: Çoğu kez başvuru ve CV işverenin internet sayfaları üzerinden de gönderilebilir.
fa: یادتان باشد که هدف از فرستادن درخواست کار این است که چنان توجّه کارفرما را جلب کند که شما را برای مصاحبه دعوت کند.
tr: İş başvurusunun amacı, işverenin ilgisini uyandırarak iş görüşmesine çağrılmaktır.
fa: توجه داشته باشید که درخواست‌نامه‌ی شما، پاسخ به آن آگهی کار است پس باید جواب اقتضائات و خواسته‌های مذکور در آن آگهی را داد.
tr: Başvuru iş ilanına verilen cevap niteliğindedir.
fa: موضوعاتی را که در آن کار اهمیّت بیشتری دارند برجسته کنید.
tr: İş ilanında belirtilmiş olan arzulara ve taleplere cevap verin.
fa: در مورد مهارت‌های خودتان نمونه‌هایی اطمینان‌بخش و قاطع ارائه کنید.
tr: Görev için önemli olan şeyleri vurgulayın.
fa: به‌نوعی بر کارفرما اثر بگذارید که اطمینان یابد شما همان شخص مناسب آن کار هستید.
tr: Bilgi ve becerileriniz hakkında somut örnekler verin. İşvereni iş için uygun olduğunuza ikna edin.
fa: حجم درخواستنامه‌ی کاری معمولا کمی کمتر از یک صفحه است.
tr: İş başvurusu genellikle bir sayfa kadardır.
fa: از شخص دیگری هم بخواهید که درخواست مزبور را بخواند و در صورت لزوم، اصلاح کند.
tr: Başvurunuzu birine okutun ve kontrol ettirin.
fa: حقوق مورد نظر
tr: Maaş beklentisi
fa: معمولا در درخواست کار خود باید حقوق مورد نظرتان را نیز ذکر کنید.
tr: Genelde başvuruya maaş beklentisi eklenmelidir.
fa: غالبا ذکر رقم مناسب آسان نیست اما آن رقم نباید زیادی بالا باشد، اما نباید بیش از حد هم پایین باشد.
tr: Çoğu zaman uygun ücreti tahmin etmek güçtür. Maaş beklentisi ne çok yüksek ne de çok düşük olmalıdır.
fa: در مورد میانگین حقوق شغل‌های مختلف می‌توان از اتحادیه‌های صنفی و شغلی، اطلاعات بیشتری کسب کرد.
tr: Değişik sektörlerin maaş seviyeleri hakkında daha fazla bilgiyi meslek sendikalarından edinebilirsiniz.
fa: مقایسه دستمزدفنلاندی _ انگلیسی
tr: Maaş karşılaştırmasıFince _ İngilizce
fa: شناسایی مهارت​های کاری شخصی
tr: Bilgi ve becerilerinizi saptamak
fa: در جستجوی کار، شناسایی مهارت​های کاری شخصی مفید می​باشند.
tr: Bilgi ve becerilerinizi saptamış olmanızın iş ararken faydası olur.
fa: تحصیلات و تجربه​های کاری خود را مرور کنید و فکر کنید که چه مهارت​های کاری را آموخته​اید.
tr: Görmüş olduğunuz eğitimleri ve iş deneyimlerinizi gözden geçirin ve ne tür nitelikler kazanmış olduğunuzu düşünün.
fa: شما چه کارهایی را بلد هستید؟
tr: Mesleki bilgi ve becerileriniz nelerdir?
fa: نقاط قوت شما چه هستند؟
tr: Güçlü yönleriniz nelerdir?
fa: همچنین به این فکر کنید که از طریق تفریحات یا سایر تجربیاتی که داشته​اید، چه مهارت​هایی را دارا شده​اید.
tr: Hobilerinizin ve tecrübelerinizin size ne tür bilgi ve beceriler kazandırmış olduğunu da düşünün.
fa: مدارک به‌روز شده باشند
tr: Sertifikaların güncellenmesi
fa: مدارک مشاغل سابق و تحصیلات​تان را حفظ کنید.
tr: Aldığınız eğitim ve önceki işyerleriniz ile ilgili sertifikaları saklayın.
fa: همیشه به یاد داشته باشید که هر وقت جایی مشغول کار، تمرین کار یا تحصیل بوده​اید، مدرک کاری مطالبه کنید.
tr: Bir yerde çalıştıktan, staj yaptıktan ve eğitim gördükten sonra sertifika istemeyi unutmayın.
fa: کارفرما موظف است که حتی پس از ۱۰ سال بعد از اتمام رابطه‌ی شغلی، مدرک کاری صادر کند.
tr: İş sona erdikten sonra işverenin on sene süresince bonservis verme yükümlülüğü vardır.
fa: مدرک کاری را معمولا لازم نیست که از پیش برای کارفرما بفرستید اما خوب است که برای اطمینان آن​ها را در زمان مصاحبه‌ی کاری همراه داشته باشید، چرا که شاید کارفرما بخواهد آن​ها را ببیند.
tr: Genelde bonservisleri işverene önceden göndermeye gerek yoktur ama iş görüşmesine giderken bonservislerinizi yanınıza almakta fayda olabilir; işveren bonservislerinizi görmek isteyebilir.
fa: خوب است که تمام مدارک دریافت شده از خارج را به زبان فنلاندی یا سوئدی ترجمه کنید.
tr: Yurtdışından alınan bütün belgelerin Finceye ya da İsveççeye çevrilmesi iyi olur.
fa: در این زمینه می​توانید اطلاعات بیشتری در صفحه‌ی InfoFinland بیابید. مدرک کاری
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi InfoFinland'ın Bonservis sayfasındadır.
fa: معادلسازی مدارک تحصیلی
tr: Diplomanın tanınması
fa: اگر بدانید که مدارک تحصیلی که در خارج کسب کرده​اید با چه مدارکی در فنلاند برابری می​کنند، جستجوی کار برای شما آسان​تر می​شود.
tr: Yurt dışından alınmış diplomanın Finlandiya diplomasına olan denkliği bilinirse iş aramak daha kolay olur.
fa: می​توانید از اداره‌ی آموزش و پرورش برای معادلسازی مدارک تحصیلی دریافت شده از خارج استعلام کنید.
tr: Yurt dışından alınmış diplomanın tanınması için Eğitim Müdürlüğüne başvurabilirsiniz.
fa: معادلسازی مدارک تحصیلی هزینه در بر دارد.
tr: Diplomanın tanınması ücretlidir.
fa: در این زمینه می​توانید اطلاعات بیشتری در صفحه InfoFinland بیابید. مدارک خارجی در فنلاند
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi InfoFinland'ın Finlandiya’da yabancı diploma sayfasındadır.
fa: درخواست کار به‌صورت گشایشی
tr: Açık başvuru
fa: می​توانید مستقیما با محل کار مورد علاقه​تان تماس حاصل کنید.
tr: İlginizi çeken iş yeri ile direkt iletişime geçebilirsiniz.
fa: می​توانید به‌صورت گشایشی، درخواست کار بفرستید یا با کارفرما تلفنی تماس بگیرید، هرچند که حتی هیچ آگهی کاری هم داده نشده باشد.
tr: Açık iş pozisyonları olmamasına rağmen işverene açık bir başvuru gönderebilir ya da telefon edebilirsiniz.
fa: در درخواست گشایشی خود بنویسید که چه مهارت​هایی دارید و چه کارهایی را می​توانید انجام بدهید.
tr: Açık başvuruda bildiklerinizi ve ne tür görevler alabileceğinizi yazın.
fa: خلاصه سوابق تحصیلی و کاری خود یعنی رزومه​تان را ضمیمه کنید.
tr: Başvurunuza özgeçmiş yani CV ekleyin.
fa: خلاصه سوابق تحصیلی و کاری یعنی رزومه
tr: Özgeçmiş yani CV
fa: خلاصه سوابق تحصیلی و کاری یعنی رزومه تمامی مهارت​ها، سوابق کاری و تحصیلی شما را به صورت مجمل و واضح در بر می​گیرد.
tr: Özgeçmiş yani CV bilgi ve becerilerinizi, iş deneyiminizi ve eğitiminizi kısa ve net olarak bir arada toplar.
fa: مدل​ رزومه‌ها متفاوت هستند.
tr: CV modelleri değişiktir.
fa: در شکل مرسوم رزومه​ها، می​توانید مهارت​های خود را طبق جدول زمانی ذکر کنید.
tr: Klasik CV’de bilgi ve becerilerinizi kronolojik olarak listeleyebilirsiniz.
fa: در رزومه​هایی که بر مبنای تخصص شما هستند می​توانید مهارت​های خود را در گروه​های مختلف دسته​بندی کنید.
tr: Bilgi ve beceri tabanlı CV’de yeteneklerinizi farklı bilgi ve beceri alanlarında gruplandırabilirsiniz.
fa: رزومه می​تواند همچنین به شکل ویدیو، پرونده کاری یا صفحه اینترنتی باشد.
tr: CV, video, portföy veya internet sayfası da olabilir.
fa: با اشکال مختلف رزومه آشنا شوید و خلاصه سوابق تحصیلی و کاری​تان را به سبکی که مناسب خودتان است بنویسید.
tr: Değişik CV modellerini inceleyin ve kendinize uygun bir özgeçmiş hazırlayın.
fa: رزومه معمولا ۱-۲ صفحه است.
tr: CV genelde 1-2 sayfadır.
fa: به یاد داشته باشید که رزومه​تان را بابت هر درخواست تازه، به‌روز کنید.
tr: Her yeni başvuru için CV’nizi güncellemeyi unutmayın.
fa: محتوای رزومه چیست؟
tr: CV’nin içeriği
fa: نام و نام خانوادگی و اطلاعات تماس – نشانی، آدرس پست الکترونیک، شماره تلفن
tr: İsim ve iletişim bilgileri – Adres, e-posta adresi, telefon numarası
fa: سابقه کاری – مشاغل سابق​تان را ذکر کنید، اول آخرین شغل خود را بنویسید. همچنین طول هر دوره از سابقه‌ی شغلی را بگویید.
tr: İş deneyimi – En son çalıştığınız yer en başa gelecek şekilde çalıştığınız yerlerin listesini yapın; işin süresini de belirtin.
fa: وظایف و مهارت​هایی را که در این کار آموخته​اید، بیان کنید.
tr: Görevlerinizi ve işten öğrendiklerinizi betimleyin.
fa: تحصیلات – مدارک تحصیلی​تان را طبق جدول زمانی ذکر کنید، اول، آخرین را بنویسید.
tr: Eğitim – En son aldığınız eğitim en başa gelecek şekilde aldığınız eğitimlerin listesini yapın.
fa: نام مدرک تحصیلی، نام مرکز آموزشی و زمان فارغ​ التحصیلی را بیان کنید.
tr: Diplomanın, eğitim programının, eğitim kurumunun isimlerini ve mezun olduğunuz tarihi ekleyin.
fa: کورس‌ها – زیر عنوان مربوطه، دوره‌های زبان فنلاندی و دیگر دوره​هایی را که گذرانده​اید، ذکر کنید.
tr: Kurslar – Kurslar başlığının altına gitmiş olduğunuz Fince dil kurslarını ve diğer başka kursları listeleyin.
fa: سایر مهارت​ها – مهارت​های‌تان در زمینه‌ی زبان‌ها، کامپیوتر، مجوّزها و گواهی‌نامه‌هایی را که گرفته‌اید (مثلا کارت بهداشت) در این قسمت بنویسید.
tr: Diğer becerileriniz – Dil, bilgisayar, izin kartları örneğin hijyen kartı.
fa: مقالات یا نمایشگاه‌های آثار – اگر بخواهید می​توانید مقالات یا نمایشگاه‌های آثارتان را ذکر کنید.
tr: Yayınlar ve diğer iş örnekleri – İsterseniz yayınladıklarınızı veya iş örneklerinizi ekleyebilirsiniz.
fa: سرگرمی‌ها، وظایف به‌عنوان معتمد و/یا نماینده – می​توانید در این موارد نیز موضوعات مورد علاقه​تان را اضافه کنید.
tr: Hobiler, vekillik – İlgi alanlarınızı da belirtebilirsiniz.
fa: معرّفین – می​توانید نام کسانی را که قول داده​اند در مورد کار معرّف شما باشند، ذکر کنید.
tr: Referanslar – Sizi iş için tavsiye etmeye söz vermiş kişilerin isimlerini ekleyebilirsiniz.
fa: اطلاعات تماس با معرّفین را بنویسید.
tr: Referansların iletişim bilgilerini yazın.
fa: به‌یاد داشته باشید که پیشاپیش از معرّفین اجازه بگیرید.
tr: Referanslardan izin almayı unutmayın.
fa: می​توانید در ابتدای رزومه، طیّ مقدّمه‌ای، پیشینه و حرفه اصلی خود را در چند جمله بیان کنید.
tr: CV’nin başına birkaç cümle ile geçmişinizin ve temel bilgi ve becerilerinizin özetini ya da profilinizi ekleyebilirsiniz.
fa: می​توانید بگویید که هدف اصلی شما، از این درخواست کار چیست یا چه مهارت​های ویژه​ای دارید.
tr: İş başvurunuzun amaçlarını veya ayırt edici bilgi ve becerilerinizi yazabilirsiniz.
fa: همچنین می​توانید عکس خود را نیز اضافه کنید.
tr: Fotoğrafınızı da ekleyebilirsiniz.
fa: نحوه انجام درخواست نامه کار و رزومهفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: İş başvurusu ve özgeçmişin yapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: رزومه بر مبنای تخصص
tr: Bilgi ve beceri tabanlı CV
fa: رزومه​ای که بر مبنای تخصص باشد بهتر می‌تواند تخصص، مهارت و سوابق کاری شما را نمایان کند.
tr: Bilgi ve beceri tabanlı CV, bilgi ve becerilerinizi, yeteneklerinizi ve deneyimlerinizi iyi bir şekilde açığa çıkartır.
fa: عنوان چند تخصص را انتخاب کنید و زیر آن عناوین تجربیات، مهارت​ها و پیشرفت​های خود در آن عرصه‌ها را بیان کنید.
tr: Birkaç bilgi ve beceri alanı seçip başlıklar oluşturun ve başlıkların altında tecrübelerinizi, yeteneklerinizi ve başarılarınızı betimleyin.
fa: می​توانید تخصصی را که مثلا از طریق فعالیّت‌های داوطلبانه، تفریحات و مطالعات کسب کرده​اید را نیز اضافه کنید.
tr: Gönüllü işler, hobiler ve aldığınız eğitimler aracılığıyla kazandığınız bilgi ve becerileri de ekleyebilirsiniz.
fa: بعلاوه این​ها می​توانید سوابق کاری و تحصیلی​تان را طبق جدول زمانی ذکر کنید.
tr: Bunların dışında iş deneyiminizi ve aldığınız eğitimleri tarih sırasıyla listeleyebilirsiniz.
fa: می​توانید در ابتدای رزومه، طیّ مقدّمه‌ای، پیشینه و حرفه اصلی خود را در چند جمله بیان کنید.
tr: CV’nin başına birkaç cümle ile geçmişinizin, temel bilgi ve becerilerinizin özetini ya da profilinizi ekleyebilirsiniz.
fa: می​توانید بگویید که هدف اصلی شما از این درخواست کار چیست یا چه مهارت​های ویژه​ای دارید.
tr: İş başvurunuzun amaçlarını veya ayırt edici bilgi ve becerilerinizi yazabilirsiniz.
fa: برای هر محل کار، یک رزومه جداگانه بنویسید.
tr: Her iş yeri için özel CV hazırlayın.
fa: در آن روزمه به مهارت​هایی اشاره کنید که در شغل مزبور مورد نیاز هستند.
tr: İş için gerekli olan niteliklerinizi vurgulayın.
fa: فکر کنید بهتر است کارفرما چه اموری را در رابطه با تخصص و مهارت​های شما بداند.
tr: İşverenin hangi niteliklerinizi, bilgi ve becerilerinizi bilmesinin önemli olduğunu düşünün.
fa: رزومه اروپایی (Europassi)
tr: Europass-CV
fa: رزومه اروپایی Europassi به رزومه‌ای گفته می‌شود که قالب کلّی آن برای بیان خلاصه سوابق کاری و تحصیلی در سراسر اروپا پذیرفته شده‌است.
tr: Europass ortak Avrupa CV’si yani özgeçmiştir.
fa: این رزومه متشکل از ۵ مدرک است که هدف از آن​ها، کمک به کارجویان و دانش‌آموزان برای معرفی تخصص​شان در اروپا می​باشد.
tr: Bu CV çalışanların ve öğrencilerin bilgi ve becerilerini Avrupa’da gösterebilecekleri beş dokümandan oluşur.
fa: این اسناد در تمامی کشورهای عضو اتحادیه اروپا و اتحادیه اقتصادی اروپا قابل استفاده می​باشند.
tr: Dokümanlar bütün AB/AEA ülkelerinde geçerlidir.
fa: می​توانید از رزومه اروپایی برای کاریابی و یافتن مراکز تحصیلی استفاده کنید.
tr: Europass iş ve eğitim başvurularında kullanılabilir.
fa: اگر از کشور دیگری که عضو اتحادیه اروپا است در جستجوی کار یا مرکز تحصیلی در فنلاند هستید، رزومه اروپایی بسیار مفید است.
tr: Finlandiya için bir AB ülkesinden iş ve eğitim başvurusunda bulunulduğun da Europass özellikle faydalıdır.
fa: برای مصاحبه کاری آماده بشوید
tr: İş görüşmesi için hazırlanın
fa: سعی کنید که از پیش با کارفرما - مثلا با کمک صفحه​های اینترنتی- آشنا بشوید.
tr: İş görüşmesine gitmeden önce işveren hakkında örneğin internet sayfaları yardımıyla bilgi edinin.
fa: فکر کنید، که چگونه تخصّص و تناسب خود را با کار مزبور، بهتر بیان کنید.
tr: Bilgi ve becerilerinizi ve görev için uygunluğunuzu nasıl dile getirebileceğinizi düşünün.
fa: تمرین کنید که در چند جمله، پیشینه و تخصص حرفه​ای خود را تشریح کنید.
tr: Geçmişinizi ve mesleki bilgi ve becerilerinizi birkaç cümle ile betimlemenin alıştırmasını yapın.
fa: از پیش فکر کنید که کارفرما چه سوالاتی را می​تواند از شما بپرسد.
tr: İşverenin size sorabilecekleri şeyleri önceden düşünün.
fa: جواب​گویی به سوالات رایج در مصاحبه​های کاری را تمرین کنید.
tr: Genel mülakat sorularının cevaplarının alıştırması yapın.
fa: کارفرما اجازه ندارد که از شما در رابطه با خانواده​تان، این که به چه مذهبی تعلق دارید یا این​که آیا از نظر سیاسی فعال هستید را بپرسد.
tr: İşveren aileniz hakkında, hangi dine bağlı olduğunuzu veya politik olarak aktif olup olmadığınızı soramaz.
fa: نشان بدهید که از پیش با شرکت کارفرما و وظایف کاری​تان آشنا شده​اید و واقعا به این کار علاقمند هستید.
tr: İşveren organizasyon ve iş hakkında bilgi sahibi olduğunuzu ve gerçekten tam da bu iş ile ilgilendiğinizi göstermeye çalışın.
fa: همچنین به این فکر کنید که چه سوالاتی باید از کارفرما بپرسید.
tr: İşverene ne sormak istediğinizi de düşünün.
fa: راهنمایی هایی در جهت مصاحبه های استخدامفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: İş görüşmeleri için kılavuzlukFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: آغاز کار جدید
tr: Yeni bir işe başlamak
fa: همیشه قبل از این​که مشغول به کار تازه​ای بشوید قرارداد کاری‌تان را مکتوب کنید.
tr: Yeni bir işe başlamadan önce hep yazılı bir iş sözleşmesi yapın.
fa: با کارفرما به توافق برسید که ریز مفاد قرارداد کاری چه خواهد بود.
tr: İşveren ile iş sözleşmesinin içeriği hakkında anlaşın.
fa: قبل از این​که قرارداد را امضا کنید آن​ را به دقت بخوانید.
tr: İmzalamadan önce sözleşmeyi özenle okuyun.
fa: در این زمینه می​توانید اطلاعات بیشتری در صفحه InfoFinland بیابید. توافق درباره شرایط کاری
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İstihdam koşulları üzerinde uzlaşma sayfasını okuyun.
fa: وقتی که کار تازه​ای را آغاز می​کنید، کارت مالیاتی خود را به کارفرما تسلیم کنید.
tr: Yeni bir işe başladığınızda işverene vergi kartınızı ulaştırın.
fa: فرصت‌های شغلی
tr: İş ilanları
fa: می‌توانید از طریق مراجعه به صفحات اینترنتیِ فرصت‌های شغلی، در روزنامه‌ها یا از طریق خدماتی که در شبکه‌های اجتماعی (مثل فیس‌بوک Facebook و لینکداین LinkedIn) ارائه می‌شوند، دنبال کار بگردید.
tr: İnternetteki iş ilanları sayfalarından, gazetelerden veya sosyal medya hizmetlerinden (örneğin Facebook ve LinkedIn) iş ilanlarına bakın.