Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
fa: کارفرما می‌بایست حقوق شما را به حساب بانکی‌تان واریز کند.
tr: İşverenin ücreti banka hesabınıza ödemesi gerekir.
fa: حقوق را فقط زمانی می‌توان با پول نقد پرداخت کرد که هیچ امکان دیگری وجود نداشته باشد.
tr: Ancak başka hiçbir seçenek olmadığı zaman ücret nakit ödenebilir.
fa: مثلاً اگر شما حساب بانکی نداشته باشید، می‌توان چنین کاری کرد.
tr: Örneğin banka hesabınız yoksa böyle yapılır.
fa: اگر حقوق شما با پول نقد پرداخت می‌شود، باید به کارفرمای خود رسید ِامضاء شده بابت دریافت حقوق تحویل بدهید.
tr: Ücret size nakit ödeniyorsa işvereninize ücreti aldığınıza dair imzalanmış belge vermeniz gerekir.
fa: به این ترتیب می‌توان ثابت کرد که حقوق، واقعاً به شما پرداخت شده ‌است.
tr: Bu şekilde ödemenin gerçekten de size yapılmış olduğu ispat edilebilir.
fa: قرارداد کاری موقت من به ‌پایان رسید اما آخرین حقوق من را پرداخت نکرده‌اند.
tr: Belirli bir süresi olan iş ilişkim bitmek üzere ama son ücretim ödenmedi.
fa: باید چکار کنم؟
tr: Ne yapmam gerekir?
fa: از کارفرمای خود سؤال کنید که علت تأخیر در پرداخت حقوق چیست.
tr: Ödemenin neden gecikmiş olduğunu işvereninize sorun.
fa: از کارفرما درخواست کنید که حقوق را بپردازد.
tr: İşvereninizden ödemeyi yapmasını talep edin.
fa: درخواست خود را به‌صورت کتبی ارائه کنید.
tr: Talebi yazılı olarak sunun.
fa: اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی هستید، می‌توانید از اتحادیه‌ی صنفی خود تقاضای کمک کنید.
tr: Sendika üyesiyseniz sendikanızdan yardım isteyebilirsiniz.
fa: اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی نیستید به‌عنوان مثال با مسئولین بهداشت و ایمنی شغلی تماس بگیرید.
tr: Sendikaya bağlı değilseniz, örneğin iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
fa: رابطه‌ی شغلی من با محل کاری قبلی‌ام تمام شد اما گواهی شغلی‌ام را دریافت نکرده‌ام.
tr: Eski işimden ayrıldım ama bana bonservis verilmedi.
fa: چگونه می‌توانم گواهی شغلی‌ام را دریافت کنم؟
tr: Bonservisi nasıl edinebilirim?
fa: کارفرمایان نباید بر اساس صلاحدید خود به شما گواهی شغلی ارائه کنند.
tr: İşvereninizin size bonservisi kendiliğinden vermesine gerek yoktur.
fa: اگر گواهی شغلی می‌خواهید، آن ‌را تقاضا کنید.
tr: Bonservis istiyorsanız bunu bildirin.
fa: گواهی می‌بایست در اسرع وقت به شما تحویل داده شود.
tr: Bonservisin size olabildiğince çabuk verilmesi gerekir.
fa: اگر گواهی شغلی را درخواست کرده‌اید اما آن ‌را دریافت نکرده‌اید با مسئولین بهداشت و ایمنی شغلی تماس بگیرید.
tr: Bonservis istemiş olmanıza rağmen verilmediyse iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه‌یمدرک کاری در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Bonservis sayfasını okuyun.
fa: احساس می‌کنم که رفتار دیگران با من در محل کارم نامناسب است.
tr: İşyerimde bana uygunsuz davranıldığını düşünüyorum.
fa: چه‌کاری می‌توانم بکنم؟
tr: Ne yapabilirim?
fa: رفتار با همه‌ی کارکنان می‌بایست یکسان و برابر باشد.
tr: Bütün çalışanlara eşit davranılması gerekir.
fa: طبق قانون هیچ‌کس را نمی‌توان به‌عنوان مثال به چنین دلایلی مورد تبعیض قرار داد:
tr: Yasalara göre kimse aşağıdaki sebeplerden dolayı ayrımcılığa maruz kalamaz:
fa: نوع قرارداد کاری
tr: iş ilişkisinin biçimi
fa: پیشینه‌ی قومی
tr: etnik köken
fa: وضعیت سلامتی
tr: sağlık durumu
fa: گرایش‌های جنسی
tr: cinsel yönelim
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر به صفحه‌ی تبعیض و نژاد پرستی در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Ayrımcılık ve ırkçılık sayfasını okuyun.
fa: در محل کار علاوه بر تبعیض، رفتارهای نامناسب دیگری نیز ممکن است بروز کنند، رفتارهایی چون مزاحمت جنسی یا آزار و اذیت.
tr: İş yerlerinde ayrımcılık dışında, örneğin rahatsız etmek veya cinsel taciz gibi başka uygunsuz davranışlar da görülebilir.
fa: ابتدا با رییس خود صحبت کنید.
tr: Konu hakkında önce üstünüzle konuşun.
fa: اگر او به شما کمک نکرد، با مسئول ایمنی شغلی یا نماینده‌ی کارکنان محل کار خود تماس بگیرید.
tr: Üstünüzden yardım göremezseniz iş yerinizin iş güvenliği temsilcisi veya sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
fa: اگر مشکل در محل کارتان برطرف نشد با مسئولین ایمنی شغلی یا اتحادیه‌ی صنفی خود تماس بگیرید.
tr: Konu iş yerinizde çözümlenemezse kendi bölgenizin iş güvenliği idaresi veya sendikanız ile iletişime geçin.
fa: اگر رفتار رییس‌تان با شما نامناسب است، مطلب را به مسئولین ایمنی شغلی اطلاع دهید.
tr: Üstünüz size uygunsuz davranıyorsa bunu iş güvenliği resmî mercilerine bildirin.
fa: شما می توانید اطلاع‌رسانی را با ذکر نام خود یا بدون ذکر نام‌تان انجام دهید.
tr: Bildirimi kendi isminizle ya da anonim olarak yapabilirsiniz.
fa: من مجبور به انجام کاری شده‌ام که بابت آن حقوقی پرداخت نمی‌شود.
tr: Ücret ödenmeyen bir işte çalışmaya zorlanıyorum.
fa: همچنین کارفرما من را تهدید به خشونت می‌کند.
tr: Ayrıca işverenim beni şiddet kullanmak ile tehdit ediyor.
fa: از کجا می‌توانم درخواست کمک کنم؟
tr: Nereden yardım alabilirim?
fa: شما حق دارید که کمک دریافت کنید و مورد حمایت قرار بگیرید.
tr: Yardım ve koruma alma hakkınız vardır.
fa: طبق قوانین فنلاند، رفتار با کارکنان باید شایسته باشد و حقوق باید پرداخت شود.
tr: Fin yasalarına göre çalışanlara iyi davranmak ve ücret ödemek gerekir.
fa: قاچاق انسان در فنلاند جرم است.
tr: İnsan ticareti Finlandiya’da suçtur.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر به صفحه‌ی قاچاق انسان و کار اجباری در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İnsan ticareti ve zorunlu çalıştırma sayfasını okuyun.
fa: برای اطلاعات بیشتر در مورد حقوق و وظایف کارکنان در فنلاند به صفحه‌ی حقوق و وظایف کارمند در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
tr: Finlandiya’da çalışanların hak ve sorumlulukları hakkındaki bilgiler, Çalışanların hak ve sorumlulukları sayfasında yer alır.
fa: کارمند از این حق برخوردار است که پس از اتمام دوره اشتغال به کار درصورتیکه بخواهد از کارفرمای خود مدرک کاری دریافت کند.
tr: İstihdamın bitiminde, talep etmesi halinde çalışanın işverenden bir bonservis alma hakkı vardır.
fa: مدرک کاری، مدرک مهمی است که در آن طول مدت اشتغال به کار و وظایف کاری کارمند قید شده است.
tr: İstihdam süresinin ve görevlerin yazıldığı bonservis önemli bir belgedir.
fa: علاوه بر این کارمند می تواند درخواست نماید که در مدرک کاری او دلایل پایان یافتن دوره خدمت کاریش و نیز ارزیابیهای لازم در مورد تواناییهای کاری و نحوه عملکرد وی، ذکر شود.
tr: Ayrıca, çalışan istihdamın sona erme nedenini ve çalışanın mesleki becerisi ile davranışı hakkında bir değerlendirmenin yazılmasını da talep edebilir.
fa: حتی پس از گذشت ده سال از اتمام دوره خدمت کاری، کارفرما موظف به ارائه مدرک کاری به کارمند خود می باشد و حتی این زمان می تواند بیش از ده سال نیز باشد بشرطی که انجام این امر برای کارفرما بیش از حد مناسب، مشکلات در بر نداشته باشد.
tr: İşveren istihdamın bitmesinin üzerinden on yıl geçene kadar ve bundan sonra da sadece işverene makul olmayan bir zorluk yaratmayacaksa, bonservis vermek zorundadır.
fa: چنانکه کارمند خواهان قید شدن ارزیابیهای مربوط به تواناییهای کاری خود و نحوه عملکردش در مدرک کاری باشد، اگر از پایان دوره خدمت کاریش پنج سال بیشتر نگذشته باشد کارفرمای وی بایستی مدرک درخواست شده را به کارمند خود ارائه دهد.
tr: Eğer çalışan bonservisine mesleki becerisi ve davranışı hakkında değerlendirme isterse, işverenin bunu çalışana istihdamın bitiminden beş yıl sonrasına kadar vermesi gereklidir.
fa: همچنین در صورت گم شدن و از بین رفتن مدرک کاری، کارفرمایان بایستی مدرک کاری نو به کارمند خود ارائه دهند.
tr: Eğer çalışanın bonservisi kaybolursa veya tahrip olursa, işverenlerin çalışanlara yeni bonservis vermeleri gerekir.
fa: کارفرمایی که عمدا و یا از روی سهل انگاری، مدرک کاری را به کارمند خود ارائه ندهد، قوانین مربوط به قرارداد کاری را زیر پا گذاشته است.
tr: Bilerek veya ihmalkarlığından dolayı bonservis vermeyen bir işveren İş Sözleşmesi Yasası’nı çiğner.
fa: قانون مربوط به قرارداد کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: اطلاعاتی درباره حق دریافت مدارک کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: Çalışma Belgesi Alma Hakkına Ait BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: با تماس تلفنی با شماره 029 497 000 (زبان های خدمات: فنلاندی، سوئدی، انگلیسی)
tr: 029 497 000 numaralı telefonu arayarak (hizmet verilen diller: Fince, İsveççe, İngilizce)
fa: درصد مالیاتی چگونه محاسبه می شود؟فنلاندی _ سوئدی
tr: Vergi yüzdesi nasıl nesaplanır?Fince _ İsveççe
fa: وقتی در خانواده فرزندی بدنیا می آید، والدین از این حق برخوردارند که مرخصی خانوادگی گرفته و جهت مراقبت از فرزندشان در خانه بمانند.
tr: Aileye bir çocuk doğduğu zaman ebeveynlerin aile iznine ayrılma, yani evde kalıp çocuğa bakma hakları vardır.
fa: مرخصی خانوادگی عبارت است از:
tr: Aile izninin anlamı şunlardır:
fa: مرخصی جهت مراقبت از کودک در خانه
tr: bakım izni
fa: نهایتا دو ماه قبل از آغاز مرخصی خانوادگی، مراتب را به کارفرمای خود اطلاع دهید.
tr: Aile izni hakkında, işvereninize iki ay öncesinden bildiride bulunun.
fa: مرخصی های خانوادگی معمولا مرخصی بدون حقوق می باشند.
tr: Aile izinleri genelde maaşsız izinlerdir.
fa: البته این امر که آیا به ازای مرخصی خانوادگی حقوق دریافت می کنید یا خیر، بستگی به شرایط درج شده برگه قرارداد استخدام شما می باشد.
tr: Aile izni süresince maaş alıp alamayacağınız, iş sözleşmenize bağlıdır.
fa: درباره این موضوع می توانید از کارفرمای خود سوال کنید.
tr: Bu konuda işvereninizden bilgi edinin
fa: اداره Kela در طول ایام مرخصی خانواده به آنها کمک هزینه های خانوادگی را که منظور کمک هزینه والدین و کمک هزینه مراقبت از کودک خردسال درخانه می باشند، پرداخت می کند.
tr: Kela, aile izni süresince gündelik ebeveynlik parası ve evde bakım desteği gibi aile yardımları öder.
fa: جهت مطالعه بیشتر درباره شرایط لازم برای دریافت کمک هزینه های خانوادگی به InfoFinland و کمک پس از تولد کودک و کمک برای مراقبت از کودک در خانه، مراجعه کنید.
tr: Aile yardımlarının şartlarına ilişkin bilgiler için InfoFinland'ın Çocuğun doğumundan sonra sağlanan destek ve Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfalarını okuyun.
fa: پس از اتمام دوره مرخصی خانوادگی، کارکنان حق بازگشت به سر کار قبلی و یا کاری مشابه آن را در محل کار قبلی خود دارا میباشند.
tr: Aile izinleri bitince çalışanın eski iş yerinde kendi işine veya buna eşdeğer başka bir işe dönme hakkı vardır.
fa: قرارداد کار زنان باردار را نباید فسخ کرد و نباید به دلیل بارداری آنها تبعیضی قائل شد.
tr: Hamile olan kadınların iş sözleşmesi feshedilemez ve hamilelikleri nedeniyle ayrımcılığa tabi tutulamazlar.
fa: کارفرمایان و کارکنان در فنلاند اینگونه مرخصی های خانوادگی را می شناسند و استفاده از این مرخصیها عمومیت دارد.
tr: Finlandiya’da işverenler ve çalışanlar aile izinlerini iyi bilirler ve yaygın olarak kullanırlar.
fa: مرخصی های خانوادگیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: Aile İzniFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: مرخصی مادرانه
tr: Annelik izni
fa: طول مدت مرخصی مادرانه 150 روز اداری است.
tr: Annelik izni süresi 105 iş günüdür.
fa: انجام کار در طول مدت مرخصی مادرانه، چنانکه باعث به خطر افتادن امنیت مادر، جنین و کودک نشود، مجاز می باشد.
tr: Eğer annenin, ceninin veya çocuğun güvenliği tehlike altına girmeyecekse, annelik izni süresinde çalışılabilir.
fa: البته کارمندان باردار اجازه انجام کار را در فاصله زمانی دو هفته مانده به فارغ شدن و نیز تا دو هفته پس از زایمان، ندارند.
tr: Ancak hesap edilen doğumdan önceki iki hafta süresince ve doğumdan sonra iki hafta boyunca çalışılamaz.
fa: مرخصی پدرانه
tr: Babalık izni
fa: مرخصی پدرانه، بخشی از مرخصی والدین است که اختصاص به پدر خانواده دارد.
tr: Babalık izni, ebeveynlik izninden babanın kullanacağı kısımdır.
fa: طول مدت این مرخصی معمولا 54 روز کاری است.
tr: Babalık izni süresi toplam 54 iş günüdür.
fa: مادر کودک نمی تواند از این ایام بعنوان مرخصی خود استفاده کند و انتقال این ایام مرخصی به مادر کودک غیر ممکن است.
tr: Bu günler annenin kullanacağı izne aktarılamaz.
fa: می توانید حداکثر 18 روز مرخصی پدرانه همزمان با دورانی که مادر کودک در مرخصی مادرانه و یا مرخصی والدین بسر می برد، داشته باشید.
tr: Annenin, annelik izni ya da ebeveynlik izninde olduğu zaman içerisinde en fazla 18 gün babalık iznine çıkabilirsiniz.
fa: می توانید این ایام را حداکثر به چهار قسمت تقسیم کنید.
tr: Bu günleri en fazla dört döneme bölebilirsiniz.
fa: 36 روز بقیه را می توانید حداکثر به دو قسمت تقسیم کنید.
tr: Geri kalan 36 günü en fazla iki döneme bölebilirsiniz.
fa: در طول این ایام، مادر کودک نمی تواند بطور همزمان در مرخصی والدین باشد.
tr: Bu günler içerisinde, anne ebeveynlik izninde olamaz.
fa: هدف از این امر این است که پدر خانواده از کودک مراقبت کند.
tr: Maksat, babanın çocuğa bakmasıdır.
fa: همچنین می توانید تمامی 54 روز مرخصی پدرانه را در زمانی غیر از زمان مرخصی مادر کودک بگیرید.
tr: Tüm 54 babalık izni gününü annenin izinde olmadığı günler de kullanabilirsiniz.
fa: خود شما می توانید تصمیم بگیرید که آیا تمامی ایام مرخصی پدرانه را استفاده می کنید و یا بخشی از آن را.
tr: Babalık izni günlerinin tümünü mü yoksa bir bölümünü mü kullanacağınıza kendiniz karar verebilirsiniz.
fa: از ایام مرخصی پدرانه می توان فقط برای مراقبت کودکی که کمتر از 2 سال سن دارد، استفاده کرد.
tr: Babalık izni günleri yalnızca iki yaşından küçük çocuğun bakımı için kullanılabilir.
fa: وقتی که فرزند شما به سن 2 سالگی می رسد، حتی اگر بخشی از ایام مرخصی پدرانه شما باقی مانده باشد، نمی توانید از آن استفاده کنید.
tr: Çocuk iki yaşını doldurunca; geride kullanılmamış babalık izni günleri kalmış olsa da, artık izin günlerini kullanamazsınız.
fa: مرخصی والدین
tr: Ebeveynlik parası
fa: پس از اتمام مرخصی مادرانه، پدر و یا مادر نوزاد می توانند با استفاده از مرخصی والدین در خانه مانده و از نوزاد خود مراقبت نمایند. طول مدت این نوع از مرخصی 158 روز است.
tr: Annelik izni sonrasında anne veya baba 158 iş günü olan ebeveynlik iznini alıp çocuğa bakmak için evde kalabilirler.
fa: هر دوی والدین نمی توانند بطور یکجا و همزمان این نوع مرخصی را داشته باشند.
tr: Her iki ebeveyn aynı zamanda ebeveynlik izninde olamaz.
fa: البته مرخصی والدین را می توان به نحوی تقسیم کرد که پدر و مادر کودک به نوبت خانه بوده و از کودک مراقبت کنند.
tr: Ebeveynlik iznini bölebilirsiniz, yani sırayla anne ve baba çocuğa bakmak için evde kalabilir.
fa: مرخصی جهت مراقبت از کودک خردسال در خانه
tr: Bakım izni
fa: پس از اتمام دوره مرخصی والدین، پدر یا مادر کودک می توانند جهت مراقبت از فرزند خود و تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی می رسد، مرخصی بدون حقوق بگیرند.
tr: Ebeveynlik izni ardından baba ya da anne maaşsız olarak, çocuk üç yaşını dolduruncaya kadar çocuğa bakma iznine ayrılabilirler.
fa: لازمه این امر این است که مادر یا پدر خانواده در طول یکسال گذشته حداقل بمدت 6 ماه در استخدام یک کارفرمای ثابت بوده باشند.
tr: Bunun koşulu, anne veya babanın son bir sene içinde en az 6 ay aynı işverenin hizmetinde çalışmış olmasıdır.
fa: در طول مدت مرخصی مراقبت از کودکان، اداره Kela کمک هزینه مخصوص مراقبت از کودکان در خانه را می پردازد.
tr: Kela bakım izni süresince evde bakım desteği öder.
fa: برای مشاهده شرایط لازم برای دریافت این کمک هزینه به InfoFinland و کمک برای مراقبت از کودک در خانه، مراجعه کنید.
tr: Evde bakım desteği şartlarına InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından bakın.
fa: مرخصی مراقبت پاره وقت از کودک
tr: Kısmi bakım izni
fa: مرخصی مراقبت از کودک می تواند پاره وقت نیز باشد.
tr: Bakım iznini yarım gün de kullanabilirsiniz.
fa: در چنین شرایطی ایام کاری شما کوتاه تر بوده و به همان نسبت دستمزد و حقوق کمتری نیز دریافت می کنید.
tr: Bu durumda kısa iş günü yapıp; normalinden daha az maaş alırsınız.
fa: همچنین همسران هر دو می توانند مرخصی پاره وقت مذکور را دریافت نمایند مثلا به این صورت که یکی از آنها ساعات کاریش را از طرف صبح و دیگری از طرف بعدازظهر، کم میکند.
tr: Ayrıca eşlerin ikisi de örneğin biri sabah, diğeri ise öğleden sonra çalışmalarını kısaltarak kısmi bakım izninde olabilirler.
fa: می توانید تا زمانی که فرزند شما کلاس دوم دبستان را به پایان می رساند، در مرخصی پاره وقت بسر ببرید.
tr: Çocuğunuz ikinci sınıfı bitirinceye kadar kısmi bakım izninde olabilirsiniz.
fa: . مطالعه بیشتر درباره کمک هزینه مراقبت نیمه وقت از کودکان با مراجعه به InfoFinland و کمک برای مراقبت از کودک در خانه.
tr: Kısmi bakım parası hakkında daha fazla bilgiyi InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından okuyun.
fa: اگر بیمار شوید و یا حادثه ای برای شما رخ دهد، شما از این حق برخوردارید که سر کار نروید.
tr: Hastalanırsanız ya da başınıza iş kazası gelirse, işte bulunmama hakkınız vardır.
fa: کارفرمای شما موظف است که به ازای ایام بیماری به شما دستمزد و حقوق پرداخت کند.
tr: İşverenin hastalık süresi boyunca size maaş ödeme yükümlülüğü vardır.
fa: اگر طول مدت اشتغال به کار شما بیشتر از یک ماه باشد، می توانید به ازای هر روزی که بیمار شده اید و حداقل تا نه روز پس از آن را دستمزد و حقوق کامل دریافت کنید.
tr: İş ilişkiniz siz hastalanmadan önce bir aydan uzun sürmüşse, en azından hastalandığınız gün ve hastalandığınız günden itibaren dokuz gün için tam maaş, alırsınız.
fa: اگر پس از گذشت این نه روز نتوانید به سر کار باز گردید، چنانکه مربوط به بیمه درمانی باشید، در این صورت می توانید از اداره بازنشستگی ملی (Kela)، کمک هزینه بیماری (sairauspäiväraha) درخواست کنید.
tr: Eğer bu sürecin ardından da işe dönemeyecek olursanız ve Finlandiya sosyal güvence çerçevesine bağlıysanız, Kela’nın hastalık günü parasına (sairauspäiväraha) başvurabilirsiniz.
fa: برای مطالعه بیشتردر این باره به سایت InfoFinland و تأمین اجتماعی فنلاند، مراجعه کنید.
tr: Bu konuda daha çok bilgiyi, InfoFinland'ın Finlandiya'da sosyal güvence sayfasından okuyunuz.
fa: ممکن است که در قرارداد کاری شما درباره مفاد دیگری توافق شده باشد و به ازای مدت طولانی تری بتوانید حقوق دریافت کنید.
tr: İş sözleşmenizde başka koşullar hakkında uzlaşılmış olabilir; bu durumda daha uzun bir süreden de maaş alabilirsiniz.
fa: کارفرمای شما حق دارد که برای بیمار شدن شما، از شما گواهی پزشکی بخواهد.
tr: İşverenin sizden hasta olduğunuza dair belge isteme hakkı vardır.
fa: در صورتیکه بیمار شده و توان رفتن به سرکار را ندارید، مراتب را فورا به رئیس خود اطلاع دهید.
tr: Hastalanır ve işe gidemezseniz, hemen yetkilinizi bu konuda haberdar edin.
fa: رئیس شما به شما اطلاع می دهد که آیا باید بلافاصله پس از بیمار شدنتان گواهی پزشکی ارائه دهید و یا پس از گذشت چهار روز از شروع بیماری.
tr: Yetkiliniz, doktor raporuna ilk hastalık gününden itibaren mi, yoksa dördüncü günden itibaren mi gerek duyulacağını size bildirir.
fa: مرخصی بیماری تعطیلات بحساب نمی آید، بلکه آن را برای بهبودی شما تجویز می کنند، بنابراین نباید در طول مرخصی بیماری با شیوه عملکرد خود بهبودی خود را بخطر اندازید.
tr: Hastalık nedeniyle işte bulunmama, tatil yapmak anlamına gelmez. Bu izin, iyileşmeniz için verilmiştir, yani bu izin süresince iyileşmenizi engelleyecek bir faaliyette bulunmayınız.
fa: در باره موضوعات مربوط به نحوه فعالیت و پیشرفت دادن فعالیت صنفی و تجاری می توانید از مرکز مشاوره در مورد امور مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری سوال کنید.
tr: Girişim faaliyetleri veya girişimi geliştirmek ile ilgili konular hakkında girişimci danışmanlığına başvurabilirsiniz.
fa: کسب آگاهی بیشتر در صفحات اینترنتی InfoFinland و مرکز ارائه کمک و راهنمایی در مورد فعالیت های صنفی و تجاری.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimci danışmanlığı sayfasına bakınız.
fa: حافظ منافع (edunvalvonta) اصناف و تاجران و مجموعه خدمات دیگر از این قبیل
tr: Girişimcilerin haklarının korunması (edunvalvonta) ve diğer hizmetler
fa: شبکه پشتیبانی از اصناف و تاجران (Yrittäjän tukiverkko)، خدمات اینترنتی رایگان برای اصناف و تاجران فنلاندی است که حاوی اطلاعات مفید فراوانی برای افراد مذکور می باشد.
tr: Girişimcinin destek ağı (Yrittäjän tukiverkko) Finlandiya’daki girişimcilere yönelik çeşitli faydalı bilgi içeren ücretsiz bir ağ hizmetidir.
fa: این خدمات به زبانهای فنلاندی و سوئدی ارائه میشوند.
tr: Bu hizmet hem Fince hem de İsveççe olarak sunulmaktadır.
fa: مرکز ارائه راهنمایی های اقتصادی
tr: Ekonomi danışmanlığı
fa: تامینات بیکاری افراد دارای فعالیت تجاری و یا کسب و کار آزاد
tr: Girişimcinin işsizlik güvencesi
fa: اطلاعاتی درباره پرداخت هزینه های تامینات اجتماعی توسط کارفرمایانفنلاندی _ سوئدی
tr: Girişimci Sosyal Güvence Ödemeleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
fa: درمانگاه پرسنل کاری (työterveyshuolto) مخصوص افراد دارای فعالیت های صنفی و تجاری
tr: Girişimcinin iş sağlığı hizmetleri (työterveyshuolto)
fa: درمانگاه کارکنان به همه تعلق دارد
tr: İş sağlığı herkesin hakkıdır
fa: کارفرمایان در فنلاند موظفند که هزینه مراقبتهای درمانی از پرسنل کاری خود را که در جهت پیشگیری از ابتلا به بیماری می باشد، بپردازند.
tr: Finlandiya’da işverenlerin çalışanları için önleyici sağlık bakımı giderlerini karşılama yükümlülüğü vardır.
fa: کار فرمایان می توانند برای کارکنان خود، خدمات پرستاری را نیز تدارک ببینند.
tr: İşverenler, çalışanları için sağlık bakımı hizmetleri de sunabilirler.
fa: در درمانگاه ویژه پرسنل کاری امکان دریافت خدمات پرستاری، پزشکی و روانپزشکی موجود می باشد.
tr: İşyeri sağlık biriminde hemşire, işyeri doktoru ve iş sağlığı psikoloğunun hizmetlerinden yararlanmak mümkündür.
fa: در اغلب مواقع فیزیوتراپیست نیز در این درمانگاه ها حضور دارد.
tr: Çoğu kez orada fizik tedavi uzmanı da bulunmaktadır.
fa: خدمات پزشکی تخصصی معمولاً جزو خدمات درمانگاه پرسنل کاری نمی باشد.
tr: Uzman doktorların hizmetleri genellikle işyeri sağlık hizmetine dahil değildir.
fa: از کارفرمای خود درباره اینکه محل کار شما مربوط به کدام درمانگاه است، سئوال کنید.
tr: İşyerinizin sağlık bakımına nelerin dahil olduğunu işvereninizden öğreniniz.
fa: حق استفاده از خدمات درمانی درمانگاه پرسنل کاری شامل حال خانواده شخص کارمند نمی شود.
tr: İşyeri sağlık hizmetleri çalışanların aile bireylerini kapsamamaktadır.
fa: هدف درمانگاه کارکنان بهبود سلامتی و توانایی انجام کار و پیشبرد همکاریها در محلهای کار میباشد.
tr: İş sağlığı hizmetinin amacı sağlığı, çalışma becerisini ve işbirliğini iş yerinde geliştirmektir.
fa: پرسنل درمانگاه کارکنان، موظف به محرمانه نگاه داشتن موضوعات مراجعین هستند.
tr: İş sağlığı görevlileri gizlilik ilkesi ile çalışırlar.
fa: آنها درصورت عدم داشتن اجازه شما، درباره موضوعات شما به کارفرمایتان چیزی نخواهند گفت.
tr: İzin vermediğiniz sürece, hakkınızdaki bilgileri işvereninize vermezler.
fa: البته درمانگاه کارکنان می تواند درباره توانایی انجام کار شما با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی تان، به کارفرمای شما اطلاع دهد.
tr: Buna rağmen, iş sağlığı görevlileri sağlığınız açısından işe devam edip edemeyeceğiniz hakkındaki değerlendirmeyi işvereninize verebilir.
fa: اداره بیمه بازنشستگی ملی (Kela) در صورت ضروری و مناسب بودن این خدمات درمانی، بخشی از مخارج مربوط به آن را برای کارفرمایان و صاحبان مشاغل آزاد جبران می نماید.
tr: Halk Emeklilik Kurumu Kela, eğer giderler gerekli ve makul ise iş sağlığı hizmetlerinin bir bölümünü işverene ve girişimciye tazmin eder.
fa: اطلاعاتی درباره درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: اطلاعاتی درباره درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
fa: قانون مربوط به درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: İşyeri Sağlık YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: مسئولیت آموزش و آشنا ساختن کارمندان و حفظ امنیت
tr: İşçilere iş öğretme ve eğitme ve işçilerin güvenliği ile ilgili sorumluluk
fa: زمانی که اقدام به تاسیس شرکت می نمایید، شما دارای وظایفی نظیر به ثبت رساندن شرکت، رسیدگی به امور مالیات و حسابداری شرکت می باشید.
tr: Girişimciliğe başlarken girişimcinin girişimi kaydetmek, vergi ve muhasebe işlerinin ayarlanması gibi birçok sorumluluk ve yükümlülüğü vardır.
fa: بعنوان مثال مشاغلی که در رابطه با فروش مواد غذایی می باشند و یا سالنهای آرایش و زیبایی باید بازرسی شده و قبل از تحت استفاده قرارگرفتن این اماکن، از مقامات مسئول نظارت بر سلامتی و بهداشت، جوازهای لازم درخواست شود.
tr: Örneğin, gıda maddeleri satacak girişimlerin ya da güzellik ve vücut bakımı yapacak işyerlerinin, ticari etkinliklerini başlatmadan önce, etkinliklerin yer alacağı mekânların denetimden geçmesi ve ilçe sağlık yetkililerinden resmi izin alınması zorunluluğu vardır.
fa: داشتن بیمه بازنشستگی مشاغل آزاد با نام اختصاری بیمه YEL، (YEL-vakuutus) برای تاجرین و اصنافی که 68 – 18 سال سن داشته و درآمد سالانه شغل آزاد آنها حداقل 7645,25 یورو میباشد (مطابق با شرایط سال 2018)، اجباری است.
tr: Girişimci 18-68 yaşlarındaysa ve yılda en az 7 645,25 Euro (2018 senesinin şartları) gelir elde ediyorsa, girişimci emeklilik sigortası (YEL-vakuutus) yaptırması zorunludur.
fa: زمانی که شخص کاسب یا تاجر، بیمه بازنشستگی مشاغل آزاد را برای محل کسب و یا شرکت تجاری خود میگیرد، با شرکت بیمه طرف قرارداد خود درباره مقدار درآمدش توافق می نماید.
tr: Sigorta şirketi ve girişimci, girişimci emeklilik sigortasını alırken gelirin miktarı hakkında anlaşmalıdır.
fa: مقدار درآمد حاصله از کار باید تقریباً معادل با حد متوسط درآمدی باشد که در قبال انجام کاری مشابه همین کار ولی برای کسی دیگر، دریافت می شود.
tr: Girişimci başkasının yanında alacağı maaş kadar bir gelir beyan eder.
fa: مالیات شرکتهای خصوصی
tr: Firmanın vergilendirmesi
fa: شرکت خصوصی معمول ترین نوع شرکت تجاری میباشد که در آن بدون نیاز به تاسیس شرکت جداگانه ای می توان به فعالیت شغلی پرداخت.
tr: Firma, ayrı bir şirket kurmadan girişimcilik etkinliği yapan en yaygın girişim türüdür.
fa: مالیاتی که بر عهده صاحبان چنین شرکتی می باشد، بدینگونه است که مالیات به آن درآمد خالصی تعلق میگیرد که پس از کم کردن مصارف و مخارج شرکت باقی می ماند.
tr: Firma sahibi, bütün girişimcilik etkinliğinin giderlerini düştükten sonra artan gelirden vergi öder.
fa: بنابراین صاحبان چنین شرکتهایی حقوق جداگانه ای دریافت نمی کنند.
tr: Girişimciye ayrı bir maaş ödenmemektedir.
fa: تعلق گیری مالیات بر درآمد نیز بر اساس سرمایه و دارایی محل کسب و یا شرکت صورت میگیرد که می تواند مالیات بر درآمد (pääomatulo) و یا مالیات بر سود سرمایه (ansiotulo) باشد.
tr: Kazanç, girişimdeki sermayeye göre ya sermaye geliri (pääomatulo) ya da gelir (ansiotulo) olarak vergilendirilir.
fa: درصد مالیاتی که به سود سرمایه تعلق میگیرد هموراه یکسان است.
tr: Sermayeden her zaman aynı vergi yüzdesine göre vergi kesilmektedir.
fa: درصد مالیات بر درآمد بصورت تصاعدی میباشد یعنی هرچه درآمد بیشتر باشد به همان نسبت درصد مالیاتی که تعلق میگیرد نیز اضافه می شود.
tr: Gelirden kesilen vergi ise yükselendir (progresif) yani gelir ne kadar ise o kadar fazla vergi ödenmektedir.
fa: فعالیت های محافظت کاری در محل کار
tr: İş yerinde iş güvenliği
fa: در فنلاند به امنیت کاری توجه زیادی می شود.
tr: Finlandiya’da iş güvenliğine çok dikkat edilmektedir.
fa: شخص کارفرما در قبال اینکه همه بتوانند کارشان را با امنیت انجام دهند، مسئول می باشد.
tr: Herkesin güvenli bir şekilde çalışmasından işveren sorumludur.
fa: کارفرما می بایستی برای کارکنان نو برنامه آشنایی با محل کار را تدارک ببینند.
tr: İşveren yeni işe başlayanların iş yerine alışmalarını sağlamalıdır.
fa: کارفرما همچنین موظف است که کارکنانش را با نکات امینی محل کار آشنا کرده و راه های صحیح انجام کار را به آنان بیاموزد.
tr: İşveren, çalışanları iş yerinin güvenlik kurallarına alıştırmakla ve bunlara doğru iş yapma yöntemlerini öğretmekle yükümlüdür.
fa: همچنین خود کارکنان نیز بایستی مراقب امنیت کاری باشند.
tr: Çalışanların kendileri de iş güvenliğiyle ilgilenmelidirler.
fa: کار را باید مطابق با راهنمایی های ارائه داده شده انجام داد.
tr: İş, talimatlara göre yapılmalıdır.
fa: چنانکه خطرناک بودن انجام کار واضح باشد، کارکنان می توانند از انجام آن خودداری نمایند.
tr: Eğer iş gerçekten tehlikeliyse, işçi bu işi yapmayı reddedebilir.
fa: در محل های کار باید به تعداد کافی افراد وارد به ارائه کمک های اولیه، وسایل مورد نیاز جهت ارائه این کمکها و نیز راهنمایی های لازم جهت شیوه عملکرد افراد در زمان وقوع حوادث احتمالی، موجود باشد.
tr: İş yerinde yeteri kadar ilk yardım becerisine sahip personel, ilk yardım gereçleri ve talimatları bulunmalıdır.
fa: کارفرمایان برای کارکنان خود در محل کار، کلاسهای کمک های اولیه برنامه ریزی می نمایند.
tr: İşverenler, iş yerlerinde personel için ilk yardım eğitimi düzenlerler.
fa: در صورتیکه در محل کار حداقل ده نفر کارمند باشد، کارمندان می توانند برای خود نماینده ای را انتخاب کنند که از آنها حفاظت نماید.
tr: Eğer iş yerinde en azından on çalışan varsa, çalışanlar kendilerini temsil edecek bir iş güvenliği temsilcisi seçerler.
fa: نماینده برگزیده شده در موضوعات مربوط به حفاظت کاری محل کار شرکت جسته و درباره مسائل مربوط به امنیت و سلامت کاری، به دیگر کارمندان اطلاع رسانی می نماید.
tr: İş güvenliği temsilcisi iş yerinin iş güvenliği konularına yönelir, iş yerinin iş güvenliği denetimlerine katılır ve çalışanlara iş güvenliği ve sağlığı konularında bilgi verir.
fa: کارفرمایان برای هر محل کاری شخصی را بعنوان مدیر و سرپرست حفاظت کاری تعیین می نمایند که به کارفرما در مورد همکاری هایی که مابین کارکنان و نمایندگان حفاظت از آنها صورت میگیرد، کمک می نماید.
tr: İşveren her iş yeri için işçi ve iş güvenliği yetkilileriyle işbirliği içinde işverene yardımcı olacak bir iş güvenliği şefi tayin eder.
fa: مقامات مسئول حفاظت کاری
tr: İş güvenliği yetkilileri
fa: در فنلاند پنج شعبه مسئول در مورد حفاظت کاری، زیر نظر اداره کل مرکزی (AVI) فعالیت می نمایند.
tr: Finlandiya’da kısaltması AVI olan Bölge İdaresi’ne (aluehallintovirasto) bağlı olarak beş iş güvenliği sorumluluk bölgesi bulunmaktadır.
fa: شعبه های مذکور برای رعایت دستورات و راهنماییهای امنیتی مطابق با قانون، در محلهای کار نظارت می نمایند.
tr: Bunlar iş yerlerinde yasalara uygun iş güvenliği talimatlarına uyulup uyulmadığını denetlerler.
fa: شعبه های منطقه ای مسئول حفاظت کاری، در مورد اموری چون سلامت و امنیت کاری و نیز شرایط مربوط به دوره خدمت کاری، به راهنمایی کارکنان و کارفرمایان می پردازند.
tr: İş güvenliği sorumluluk bölgeleri iş güvenliği ve sağlığına ve de iş sözleşmesi koşullarıyla ilgili konularda hem çalışanlara hem de işverenlere bilgi verirler.
fa: بازرسین مسئول نظارت بر حفاظت کاری به محلهای کار سرکشی می کنند.
tr: İş güvenliği müfettişleri iş yerlerini denetlerler.
fa: آنها ارزیابی می نمایند که بعنوان مثال در محلهای کاری، دستورات ایمنی رعایت می شوند، آیا آموزشهای لازم جهت آشنایی کارمندان جدید با انجام کار، صورت گرفته و آیا شرایط و تعهدات کاری کارمندان خارجی با قوانین و قراردادهای فنلاندی همخوانی دارند.
tr: Bunlar, örneğin iş yerinde güvenlik talimatlarına uyuluyor mu, yapılan iş için yeteri kadar gerekli alıştırma yapılmış mı ve yabancı çalışanların çalışma ortamları ve iş koşulları Finlandiya yasalarına ve sözleşmelere uygun mu gibi konularda denetleme yaparlar.
fa: بازرسین مسئول نظارت بر حفاظت کاری از این حق برخوردارند که به تمامی محلهای کار راه یافته و تمام مدارک لازم جهت بررسی و نظارت بر حفاظت کاری را مشاهده نمایند.
tr: İş güvenliği müfettişinin her iş yerine girme ve iş güvenliği denetimi açısından gerekli belgeleri görme hakkı vardır.
fa: مسئول نظارت بر حفاظت کاری می تواند شخص کارفرما را موظف به اصلاح و رسیدگی به کمبودهای امنیتی مشاهده شده در محل کار، نماید.
tr: İş güvenliği müfettişi, işvereni iş yerinde bulunan iş güvenliği eksikliklerini gidermekle mükellef kılabilir.
fa: آگاهیهای لازم درباره محافظتهای کاری و راهنماییهای لازم جهت شیوه عملکرد در شرایط دشوارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: İş Koruma Bilgileri ve Sorunlu Durumlar İçin TalimatlarFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: وظایف شخص صاحب شرکت
tr: Girişimcinin sorumlulukları
fa: آیا برای تأسیس شرکت نیاز به داشتن جواز دارم؟
tr: Girişim için izne ihtiyacım var mı?
fa: چه بیمه هایی را بایستی داشته باشم؟
tr: Ne tür sigortalar yaptırmam gerekir?
fa: در باره این موضوعات و دیگر موضوعاتی که برای صاحبان شرکت اهمیت دارند، با مراجعه به InfoFinland و وظایف شخص صاحب شرکت مطالعه کنید.
tr: Bu konuları ve girişimci için diğer önemli konuları InfoFinland'ın Girişimcinin sorumlulukları sayfasından okuyun.
fa: کمک ها و حمایتهای لازم برای مؤسسین شرکت و کسب و کار آزاد
tr: Girişimciye destek
fa: چه کسی در فنلاند به امور مربوط به نظارت بر منافع صاحبان شرکتها نظارت می نماید؟
tr: Finlandiya’da girişimcilerin haklarını kim korumaktadır?
fa: تأمینات بیکاری صاحبان شرکت چگونه است؟
tr: Girişimcinin işsizlik güvencesi nasıldır?
fa: مطالعه بیشتر در این باره با مراجعه به InfoFinland و کمک ها و حمایتهای لازم برای مؤسسین شرکت و کسب و کار آزاد.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimciye destek sayfasına bakın.
fa: فرهنگ و آداب مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری در فنلاند
tr: Fin girişimci kültürü
fa: برای کسب موفقیت در زمینه فعالیت صنفی و تجاری خود در فنلاند، حائز اهمیت است که فرهنگ و آداب مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری در فنلاند را بشناسید.
tr: Finlandiya’da girişimci olarak başarılı olmak istiyorsanız Fin girişimci kültürünü tanımanız önemlidir.
fa: با داشتن شناخت نسبت به ویژگیهای اساسی فرهنگ فعالیتهای صنفی و تجاری فنلاند، می توانید سرویس و خدمات بهتری را به مشتریان خود ارائه دهید.
tr: Fin girişimci kültürünün temel özelliklerini bilirseniz müşterilerinize daha iyi hizmet verme olanağınız olur.
fa: همچنین انتظاری که مردم از شما دارند را بهتر می فهمید.
tr: İnsanların sizden ne beklediklerini de daha iyi anlarsınız.
fa: مطالعه بیشتر از InfoFinland و فرهنگ کاری فنلاندی.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Fin iş kültürü sayfasına bakın.
fa: اطلاعات عمومی درباره اتحادیه های کار
tr: Sendikalar hakkında genel bilgi
fa: قوانین موجود در فنلاند به کارمند حق ملحق شدن به اتحادیه کاری (ammattiliitto) را می دهند.
tr: Finlandiya’da yasal mevzuat çalışanın sendikalara (ammattiliitto) üye olma hakkını güvence altına almıştır.
fa: چنین حقی را توسط هیچگونه قراردادی، نمی توان محدود کرد.
tr: Hiç bir sözleşmeyle bu hak sınırlanamaz.
fa: تبعیض کارکنان بدلیل عضویت آنها در اتحادیه های کاری، قابل مجازات است.
tr: Çalışanların meslek kuruluşlarına üye olmaları nedeniyle ayrımcılığa uğramaları cezalandırma nedenidir.
fa: اکثریت فنلاندیها عضو یک اتحادیه کاری می باشند.
tr: Finlilerin büyük bir çoğunluğu herhangi bir sendikanın üyesidir.
fa: اتحادیه های کاری در جهت تامین حقوق و منافع اعضایشان تلاش نموده و برای بهبود پرداخت حقوقها و بهتر کردن امنیت دوره خدمت کاری و نیز پیشرفت کیفیت زندگی کاری فعالیت می نمایند.
tr: Sendikalar üyelerinin çıkarlarını ve haklarını korumaya, maaşlarını ve iş güvenliğini arttırmaya ve iş hayatı kalitesini geliştirmeye çalışırlar.
fa: اتحادیه های کاری بصورت سه اتحادیه مرکزی حقوق بگیران، سازمان یافته اند که عبارتند از: SAK (اتحادیه مرکزی اصناف)، STTK (اتحادیه مرکزی کارگران و کارمندان)، و Akava (اتحادیه شغلی تحصیل کرده های مراکز و مراتب عالی).
tr: İşçi sendikaları üç çalışanlar konfederasyonu altında örgütlenmişlerdir. Bunlar Finlandiya İşçi Sendikaları Konfederasyonu SAK, Profesyonel Eleman Sendikaları Konfederasyonu STTK ve Yüksek Eğitimliler Sendikaları Konfederasyonu Akava’dır.
fa: جنبشهای اتحادیه های صنفیفنلاندی _ انگلیسی _ روسی _ استونیایی
tr: Sendikacılığın AlfabesiFince _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili
fa: اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: ملحق شدن به اتحادیه کار و پرداخت حق عضویت
tr: Sendika üyeliği ve üyelik aidatı
fa: در صورت تمایل می توانید به عضویت اتحادیه کاری حرفه خود درآیید.
tr: Eğer isterseniz, kendi çalıştığınız sektördeki sendikaya üye olabilirsiniz.
fa: الحاق به اتحادیه کاری توسط تماس با نماینده دفاع از حقوق کارمند (luottamusmies) و یا تماس مستقیم با اتحادیه کار صورت می گیرد.
tr: Kendi iş yerinizin sendika temsilcisiyle veya doğrudan sendikayla bağlantıya geçerek üye olabilirsiniz.
fa: می توان بکمک تکمیل فرم عضویت اتحادیه های کاری در اینترنت، بعضویت چندین اتحادیه مختلف نیز درآمد.
tr: Birçok sendikaya sendikanın kendi internet sitesindeki üyelik formu doldurularak da üye olunabilir.
fa: اعضای اتحادیه کار به اتحادیه خود حق عضویت پرداخت می نمایند که معمولا حدود یک الی دو درصد از مقدار حقوق میباشد.
tr: Sendika üyeleri, genellikle maaşlarının yüzde 1–2’sini sendikaya üyelik aidatı olarak öderler.
fa: حق عضویت اتحادیه را می توان از مبلغ مالیات پرداختی کم کرد.
tr: Üyelik aidatı vergi indiriminde kullanılabilir.
fa: اعضای اتحادیه های کاری می توانند در برنامه های آموزشی و یا فعالیت های اوقات فراغت اتحادیه، شرکت نمایند.
tr: Sendika üyeleri sendikanın düzenlediği eğitim ve boş zaman faaliyetlerine katılabilirler.
fa: آنها همچنین می توانند در صورت وجود مشاجره و اختلاف نظر در محل کار، از نماینده اتحادیه کمک و حمایت دریافت کنند.
tr: Bu üyeler iş yerlerindeki anlaşmazlıklarda sendika temsilcisinden destek görürler.
fa: در صورت لزوم می توان از اتحادیه کار، راهنمایی و مشاوره دریافت نمود.
tr: Gerektiğinde sendikadan danışma veya görüşme yardımı da alırlar.
fa: صندوق بیکاری
tr: İşsizlik sandığı
fa: در فنلاند صندوق بیکاری که امری اختیاری است، موجود می باشد.
tr: Finlandiya’da gönüllü işsizlik sandığı sistemi vardır.
fa: کارمندی که عضو صندوق بیکاری می باشد در طول دوران خدمت کاریش به صندوق مذکور، حق عضویت می پردازد.
tr: İşsizlik sandığına bağlı çalışan, çalıştığı süre zarfında işsizlik sandığına üyelik aidatı öder.
fa: در صورت اتمام دوره خدمت کاری و بیکار شدن کارمند، او از این امکان برخوردار است که به نسبت حقوقی که دریافت می کرده، کمک هزینه بیکاری روزانه بگیرد.
tr: Eğer işi biter ve çalışan işsiz kalırsa, bu kişi işsizlik sandığına gelire endeksli işsizlik parası için başvuruda bulunabilir.
fa: بعضویت درآمدن صندوق بیکاری لازم است چرا که مبلغ پول روزانه ای که به نسبت حقوق قبلی پرداخت می شود از پول بیکاری عادی، بیشتر می باشد.
tr: İşsizlik sandığına üye olmak yararlıdır çünkü gelire endeksli işsizlik parası normal işsizlik güvencesi parasından daha fazladır.
fa: زمان الحاق به اتحادیه کاری می توانید بعضویت صندوق بیکاری آن اتحادیه نیز درآیید.
tr: Sendikaya üye olurken sendikanın işsizlik sandığına da üye olabilirsiniz.
fa: البته اتحادیه کاری و صندوق بیکاری دو ارگان جدا از هم می باشند.
tr: Buna rağmen sendika ve işsizlik sandığı iki ayrı sistemdir.
fa: صندوقهای بیکاری نیز موجود می باشند که جهت الحاق به آنها، عضویت در اتحادیه کاری، الزامی نمی باشد.
tr: Ayrıca hiçbir sendikaya üye olmadan üye olabileceğiniz işsizlik sandıkları da vardır.
fa: برای دریافت پول بیکاری محاسبه شده به نسبت حقوق، شرایطی لازم می باشد که داشتن این گونه شرایط قبل از امکان دریافت این کمک هزینه، لازم می باشند، بعنوان مثال داشتن عضویت در صندوق بیکاری به مدت زمان مشخص قبل از بیکار شدن شخص، از جمله شرایط لازم در این باره است.
tr: Maaşa endeksli işsizlik parası alabilmek için, örneğin işsiz kalmadan önce belirli bir süre işsizlik sandığı üyesi olmak gibi gündelik işsizlik parası almadan önce doldurulması gereken bazı koşullar vardır.
fa: به محض عضو شدن در صندوق بیکاری، درباره این شرایط اطلاعات کافی بدست آورید.
tr: Bu koşulların neler olduğunu işsizlik sandığına üye olduğunuzda hemen öğreniniz.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و تامینات بیکاری مراجعه نمایید.
tr: Ek bilgi için InfoFinland sitesinden İşsizlik güvencesi sayfasını okuyunuz.
fa: درباره صندوقهای کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: İşsizlik Sandıkları Hakkında BilgiFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: نماینده اتحادیه در محل کار
tr: İş yerindeki sendika temsilcisi
fa: شخصی که در محل کار از جانب اتحادیه و کارمندان عضو اتحادیه حضور می یابد، نماینده اتحادیه (luottamusmies) می باشد.
tr: İş yerinde sendikayı ve bu sendikaya bağlı çalışanları sendika temsilcisi temsil eder.
fa: کارمندان نماینده اتحادیه انتخاب می نمایند.
tr: Çalışanlar sendika temsilcisini seçerler.
fa: شخص نماینده بعنوان مشاور، میانجی و منتقل کننده اطلاعات بین کارفرما و کارمندان، فعالیت کند.
tr: Sendika temsilcisi işveren ve çalışanlar arasında görüşmeci, uzlaştırıcı ve iletişim sağlayıcı olarak görev yaparlar.
fa: از نماینده اتحادیه می توان درباره موضوعات مربوط به قرارداد شرایط کاری نیز سؤال کرد.
tr: Sendika temsilcisinden, örneğin toplu iş sözleşmesiyle ilgili konular da sorulabilir.
fa: اختیارات، مقدار سود حاصله و مسئولیتهای شخص سهامدار در شرکت بستگی به این امر دارد که مقدار سهام او در شرکت چقدر می باشد.
tr: Sermaye hisselere bölünmüştür: hissedarın oy gücü, kazancı ve sorumluluğu, sahip olduğu hisselerin sayısıyla orantılıdır.
fa: از قرارداد کاری دو نسخه تهیه می شود که یکی از آنها برای شخص کارفرما بوده و دیگری برای کارمند.
tr: İş sözleşmesi biri işçiye, biri de işverene verilmek üzere iki nüsha halinde yapılır.
fa: حداقل مواردی که معمولا در قرارداد کاری نوشته می شوند عبارتند از:
tr: İş sözleşmesine genelde en azından şu konular yazılır:
fa: طرفین قرارداد کاری
tr: İş sözleşmesinin tarafları
fa: کارفرما و کارمند هر دو قرارداد کاری را امضا می نمایند.
tr: Hem işveren hem de çalışan iş sözleşmesini imzalar.
fa: روز آغاز کار
tr: İşin başlama tarihi
fa: دائمی و یا موقتی بودن قرارداد کاری
tr: Sözleşme belirsiz süreli mi yoksa belirli süreli mi
fa: اساسی ترین نوع قرارداد کاری، قرارداد دائمی و پیوسته می باشد.
tr: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin yapılması ana kuraldır.
fa: منظور از اینگونه قرارداد این است که کار مورد نظر تا زمانی که شخص کارمند استعفا دهد و یا کارفرما او را اخراج کند، ادامه می یابد.
tr: Bunun anlamı, çalışanın ihbar öneli vermesine veya işverenin işçiye ihbar öneli vermesine kadar işin devam ediyor olması demektir.
fa: البته شخص کارفرما باید دلایل قابل قبولی برای اخراج کارمندش داشته باشد.
tr: İşverenin çalışanı işten çıkarması için geçerli bir neden gerekir.
fa: دلایل قابل قبول برای اخراج کارمند، در قوانین مربوط به قراردادهای کاری ذکر شده اند.
tr: İşten çıkarmak için geçerli nedenler İş Sözleşmesi Yasası’nda belirlenmiştir.
fa: ادامه دار بودن قرارداد کاری بدین معنی است که شخص کارمند دارای کار رسمی یا دائمی می باشد.
tr: İş sözleşmesi belirsiz süreliyken, çalışanın kalıcı ve süresiz bir iş yeri var demektir.
fa: قرارداد کاری موقت بدین معنی می باشد که در مورد آغاز و پایان دوره خدمت کاری توافق شده است.
tr: Belirli süreli iş sözleşmesinde, işin başlama ve bitme tarihi üzerinde önceden uzlaşılmıştır.
fa: درصورت وجود دلایل اساسی، می توان قراداد کاری را بصورت موقتی انجام داد.
tr: Eğer geçerli bir neden varsa, iş sözleşmesi belirli süreli yapılabilir.
fa: قوانین و قراردادهای شرایط کاری دقیقا مشخص می نمایند که در چه مواقعی می توان از قراردادهای کار موقتی استفاده نمود.
tr: Yasalar ve toplu iş sözleşmeleri hangi durumlarda belirli süreli istihdama başvurulabileceğini dikkatle belirlerler.
fa: علت موقتی بودن قرادادهای کاری می تواند بعنوان مثال یکی از موارد زیر باشد:
tr: İstihdam, örneğin şu durumlarda belirli süreli olabilir:
fa: بالا بودن میزان تقاضا و یا بودن در عالیترین موسم کاری
tr: yüksek talep veya sezon.
fa: در صورت موقتی بودن قرارداد کاری، هر دوی طرفین، موظف به رعایت زمان توافق شده می باشند.
tr: İş sözleşmesi belirli süreliyse ve fesih öneli üzerinde uzlaşılmadıysa, her iki tarafı da uzlaşılan tarihe kadar bağlar.
fa: قرارداد موقت را فقط در صورت وجود دلایل بسیار محکم می توان فسخ نمود.
tr: Belirli süreli iş sözleşmesi ancak çok ağır nedenlerden dolayı feshedilir.
fa: زمان کار آزمایشی و طول مدت آن
tr: Deneme süresi
fa: در شروع دوره خدمت کاری می توان درباره کار آزمایشی توافق نمود.
tr: İstihdam başladığında deneme süresi üzerinde uzlaşılabilir.
fa: زمان انجام کار بصورت آزمایشی می تواند حداکثر شش ماه باشد.
tr: Deneme süresi en fazla altı ay olabilir.
fa: در مورد کار قراردادی محدود به زمان موقت، طول مدت کار آزمایشی می تواند حداکثر تا نصف طول مدت قرارداد کاری باشد.
tr: Belirli süreli iş ilişkisinde deneme süresi iş sözleşmesinin uzunluğunun en fazla yarısı kadar olabilir.
fa: در طی دوره کار آزمایشی شخص کارمند می تواند ارزیابی کند که آیا کار مورد نظر برای وی مناسب است و کار فرما هم می تواند مناسب بودن کارمند را برای کار مزبور ارزیابی کند.
tr: Deneme süresi boyunca işçi, işin kendisine uygun olup olmadığına dair fikir edinebilirken işveren de çalışanın işe uygun olup olmadığını değerlendirebilir.
fa: در طول این دوره آزمایشی، کارمند و یا کار فرما می توانند بدون در نظر گرفتن زمان فسخ قرارداد، قرارداد را فسخ نمایند. دلایل فسخ قرارداد در طول دوره آزمایشی نباید تبعیض آمیز باشند.
tr: Deneme süresi boyunca işveren ya da işçi, iş sözleşmesini ihbar öneli vermeden bozabilir İş sözleşmesinin bozulma gerekçeleri deneme süresinde ayrımcı olmamalıdır.
fa: شخص کارمند در طول دوره آزمایشی می تواند حقوق نرمال دریافت نماید.
tr: Çalışan, deneme süresi boyunca normal maaş alır.
fa: حقوق و پرداخت آن
tr: Maaş ve maaş ödemeleri
fa: مقدار دستمزد حقوق مطابق با قرارداد مربوط به شرایط کاری تعیین می گردد.
tr: Maaş, toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
fa: چنانکه برای حرفه مورد نظر قرارداد مربوط به شرایط کاری موجود نباشد، با این وجود کارمند از حق دریافت حقوق مناسب برخوردار می باشد.
tr: Eğer işkolunda toplu iş sözleşmesi imzalanmamışsa işçinin makul bir maaş almaya hakkı vardır.
fa: کارفرما نمی بایستی حقوق کمتر از آنچه در قرارداد شرایط کاری ذکر شده است را پرداخت نماید.
tr: İşveren toplu iş sözleşmesinde belirlenen maaştan daha az ödeyemez.
fa: حقوق پرداختی به کارمند می تواند شامل اضافه حقوقها نیز باشد.
tr: Maaş değişik ek ücretleri de içerir.
fa: معمول ترین نوع اضافه حقوقها در فنلاند عبارتند از: اضافه حقوق بعلت سابقه خدمت، بدلیل اضافه کار و یا بدلیل داشتن کار شیفتی.
tr: Finlandiya’da ödenen tipik ek ücretler tecrübe, mesai ve vardiya ekleridir.
fa: کارمند از حق دریافت فیش حقوق که در آن جزئیات و بخشهای تشکیل دهنده حقوق ذکر شده است، برخوردار می باشد.
tr: Çalışanların maaşlarının nelerden oluştuğunu gösterir maaş bordrosunu edinme hakları vardır.
fa: زمانی که صحبت حقوق می شود معمولا منظور مقدار حقوق قبل از کم شدن مالیات (bruttopalkka) می باشد که از آن مالیات و دیگر هزینه های کارمندی کم می شود.
tr: Maaştan bahsedildiğinde, genelde brüt maaş (bruttopalkka) kastedilmekte ve bu brüt maaştan vergi ve personel yan giderleri kesilmektedir.
fa: آن مبلغ حقوقی که برای شخص کارمند می ماند، حقوق صافی (nettopalkka) مبلغ باقی مانده پس از کم شدن مالیات است.
tr: Çalışana kalan maaş ise net maaştır (nettopalkka).
fa: ساعت و زمان کار
tr: Çalışma saatleri
fa: ساعات و زمان کار منظمی بایستی در قرارداد کار مشخص شود.
tr: Sözleşmeye düzenli çalışma saatleri yazılmalıdır.
fa: ساعت و زمان کار باید مطابق با قانون مدت زمان کار و قرارداد شرایط کاری باشد.
tr: Çalışma saatleri, Çalışma Saatleri Yasası ile toplu iş sözleşmesine uygun olmalıdır.
fa: مرخصی سالیانه و حقوق تعطیلات
tr: Yıllık izin ve izin parası
fa: کارکنان از این حق برخوردارند که در طول مدت زمانی که در تعطیلات بسر می برند، همان مقدار حقوقی را دریافت دارند که در مواقع عادی و زمانی که سرکار هستند، به آنها پرداخت می شود.
tr: Çalışanın tatil süresince çalışırken aldığı maaşın aynısını alma hakkı vardır.
fa: علاوه بر این به کارمندان پول تعطیلات نیز پرداخت می شود.
tr: Ayrıca izin parası ödenmektedir.
fa: پرداخت پول تعطیلات بر اساس قرارداد شرایط کاری می باشد.
tr: İzin parasının ödenmesi toplu iş sözleşmesine dayanmaktadır.
fa: پس از اتمام دوره کاری، شخص کارمند این حق را دارد که برای آن روزهایی که تا زمان اتمام دوره کاری هنوز به ازای آنها تعطیلات و یا پول تعطیلات نگرفته است، پول جبران تعطیلات دریافت نماید.
tr: İstihdam süresi bittiğinde çalışanın bu istihdam süresi bitimine kadar almadığı izin ve izin tazminatını alma hakkı vardır.
fa: مهلت کناره گیری از کار
tr: İhbar öneli
fa: قرارداد کاری که دائمی است، پس از اتمام مهلت کناره گیری از کار کارمند و یا کارفرما، فسخ می شود.
tr: Süresiz geçerli iş sözleşmeleri çalışanın veya işverenin ihbar önelinden sonra sona erer.
fa: مهلت کناره گیری از کار زمانی است که شخص کارمند قبل از پایان یافتن کارش، موظف به انجام کار می باشد.
tr: İhbar öneli süresiz çalışanın işin bitmesine kadar çalışması gereken süredir.
fa: در طول مهلت کناره گیری از کار، شخص کارمند از حقوق و وظایف نرمال کارمندی برخوردار بوده و حقوق نرمالی را دریافت میکند.
tr: İhbar öneli süresince çalışan için normal çalışanın hak ve görevleri geçerlidir ve normal maaşını alır.
fa: چنانکه کارفرما، کارمند را اخراج نماید، باید دلیل آن را ذکر کند.
tr: Eğer işveren çalışanın iş sözleşmesini feshederse, bunun nedenini söylemek zorundadır.
fa: دلایل قابل قبول برای فسخ قرارداد، در قانون قراردادهای کاری ذکر شده است.
tr: İş Sözleşmesi Yasası kabul edilebilir fesih nedenlerini belirtmektedir.
fa: ذکر اینکه قرارداد کاری، چه قرارداد شرایط کاری را رعایت می نماید
tr: İş sözleşmesinin hangi toplu iş sözleşmesini uygulayacağının belirtilmesi
fa: قرارداد کاری و اشتغال به کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
tr: İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizce
fa: با دقت برنامه ریزی کنید
tr: Özenle plânlamak
fa: قبل از آغاز فعالیت های صنفی و تجاری ، هزینه های لازم را بدقت برآورد کنید.
tr: Girişimin finansmanı, girişim kurulmadan önce özenle plânlanmalıdır.
fa: حائز اهمیت است که در ابتدای امر خود شما دارای سرمایه کافی برای این کار باشید.
tr: Girişimin kuruluş aşamasında yeterli miktarda sermayeye sahip olmak son derece önemlidir.
fa: بخشی از این هزینه ها می توانند حالت اهدایی داشته و یا اینکه از طریق گرفتن وام تامین شوند.
tr: Girişimin finansmanı, kısmen bağış ya da kredi yoluyla da gerçekleştirilebilir.
fa: جهت درخواست هزینه های لازم برای این امر، باید از برنامه فعالیت شغلی خوبی برخوردار باشید.
tr: Finansman almak için başvuruda bulunmak amacıyla girişimcinin elinde esaslı bir ticari etkinlik plânı bulunmalıdır.
fa: آن دسته از شرکتهای تجاری که از جمله شروط لازم برای شروع فعالیت آنها، به صرفه بودن آنها می باشد ولی پیش شرط تعیین شده توسط بانکها در مورد توان مالی اولیه شرکت و یا پرداخت وثیقه شامل حال آنها نمی شود، می توانند از فین ورا Finnvera وام دریافت کرده و یا برای وام خود ضمانت بگیرند.
tr: Bankanın ya da Finnvera’nın verdiği krediler yeni başlayan girişimciler için en yaygın finansman kaynaklarıdır. Finnvera, Finlandiya devletinin sahip olduğu, yeni başlayan ya da çalışır halde olan girişimlere kredi veren ve kefil olan özel finansman şirketidir.
fa: Yritys-Suomi آگاهی لازم را درباره امکانات و راه های مختلف دریافت کمکهای مالی، به شما ارائه می دهد.
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) değişik finansman seçenekleri hakkında bilgi vermektedir.
fa: همچنین از طریق اداره کار و امور کسب معیشت برای خود روشن سازید که آیا می توانید برای تاسیس شرکت و آغاز فعالیت صنفی و تجاری خود، کمک دریافت کنید.
tr: TE-Bürosu’ndan da girişim kurmak için destek alıp alamayacağınızı öğrenin.
fa: کمک هزینه مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (starttiraha)
tr: Başlangıç Parası (starttiraha)
fa: زمانیکه فعالیتهای صنفی و تجاری را آغاز می کنید، می توان برای شما کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (Starttiraha) را پذیرفت که این کمک مالی به امرار معاش شما در اوایل فعالیت کاری شما کمک نماید.
tr: Girişimciliğe başlayacaksanız, girişimciliğin ilk evresinde geçiminizi güvence altına almak için başlangıç parası verilebilir. Başlangıç parasını, hizmetlerinden yararlandığınız Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu verir.
fa: این کمک مالی را میتوان حداکثر برای 12 ماه قبول کرد.
tr: Başlangıç parası en fazla 12 ay boyunca verilir.
fa: هنگامی که کمک مالی مذکور را درخواست می کنید، اداره کارو امور کسب معیشت مشخص می کند که آیا فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر فعالیتی مناسب برای شما می باشد.
tr: Başlangıç parası için başvurduğunuzda Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu girişimciliğin sizin için uygun bir seçenek olup olmadığını araştırır.