Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
fa: خود شما می توانید تصمیم بگیرید که آیا تمامی ایام مرخصی پدرانه را استفاده می کنید و یا بخشی از آن را.
sv: Du kan själv bestämma om du tar ut hela faderskapsledigheten eller bara en del av dagarna.
fa: از ایام مرخصی پدرانه می توان فقط برای مراقبت کودکی که کمتر از 2 سال سن دارد، استفاده کرد.
sv: Faderskapsledigheten får endast tas ut före barnet har fyllt två år.
fa: وقتی که فرزند شما به سن 2 سالگی می رسد، حتی اگر بخشی از ایام مرخصی پدرانه شما باقی مانده باشد، نمی توانید از آن استفاده کنید.
sv: När barnet fyller två år kan du inte längre ta ut faderskapsledighet trots att du har dagar kvar.
fa: پس از اتمام مرخصی مادرانه، پدر و یا مادر نوزاد می توانند با استفاده از مرخصی والدین در خانه مانده و از نوزاد خود مراقبت نمایند.
sv: Efter moderskapsledigheten kan antingen modern eller fadern stanna hemma för att ta hand om barnet.
fa: طول مدت این نوع از مرخصی 158 روز است.
sv: Föräldraledigheten varar 158 vardagar.
fa: هر دوی والدین نمی توانند بطور یکجا و همزمان این نوع مرخصی را داشته باشند.
sv: Båda föräldrarna kan inte vara föräldralediga samtidigt.
fa: البته مرخصی والدین را می توان به نحوی تقسیم کرد که پدر و مادر کودک به نوبت خانه بوده و از کودک مراقبت کنند.
sv: Däremot kan man dela upp föräldraledigheten så att modern eller fadern stannar hemma växelvis för att ta hand om barnet.
fa: مرخصی جهت مراقبت از کودک خردسال در خانه
sv: Vårdledighet
fa: پس از اتمام دوره مرخصی والدین، پدر یا مادر کودک می توانند جهت مراقبت از فرزند خود و تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی می رسد، مرخصی بدون حقوق بگیرند.
sv: Efter föräldraledigheten kan antingen modern eller fadern ta ut en oavlönad vårdledighet för att ta hand om barnet tills barnet fyller tre år.
fa: لازمه این امر این است که مادر یا پدر خانواده در طول یکسال گذشته حداقل بمدت 6 ماه در استخدام یک کارفرمای ثابت بوده باشند.
sv: Det förutsätter att modern eller fadern varit anställd hos samma arbetsgivare minst sex månader under det senaste året.
fa: در طول مدت مرخصی مراقبت از کودکان، اداره Kela کمک هزینه مخصوص مراقبت از کودکان در خانه را می پردازد.
sv: Under vårdledigheten betalar FPA stöd för hemvård av barn.
fa: برای مشاهده شرایط لازم برای دریافت این کمک هزینه به InfoFinland و کمک برای مراقبت از کودک در خانه، مراجعه کنید.
sv: Se villkoren för stödet för hemvård av barn på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
fa: مرخصی مراقبت پاره وقت از کودک
sv: Partiell vårdledighet
fa: مرخصی مراقبت از کودک می تواند پاره وقت نیز باشد.
sv: Du kan också vara vårdledig på deltid.
fa: در چنین شرایطی ایام کاری شما کوتاه تر بوده و به همان نسبت دستمزد و حقوق کمتری نیز دریافت می کنید.
sv: Då arbetar du kortare dagar och får på motsvarande sätt mindre lön.
fa: همچنین همسران هر دو می توانند مرخصی پاره وقت مذکور را دریافت نمایند مثلا به این صورت که یکی از آنها ساعات کاریش را از طرف صبح و دیگری از طرف بعدازظهر، کم میکند.
sv: Makarna kan vara partiellt vårdlediga samtidigt så att den ena förkortar sin arbetstid från morgonen och den andra från eftermiddagen.
fa: می توانید تا زمانی که فرزند شما کلاس دوم دبستان را به پایان می رساند، در مرخصی پاره وقت بسر ببرید.
sv: Du kan vara partiellt vårdledig tills barnet har gått ut årskurs två.
fa: اگر دارای اقامت فنلاند می باشید، می توانید از اداره بیمه بازنشستگی ملی (Kela)، کمک هزینه مراقبت پاره وقت از فرزندان دارای سن زیر سال و همچنین فرزندان کلاس اول و دوم دبستان خود را در خواست کنید.
sv: Om du har hemkommun i Finland kan du ansöka om partiell vårdpenning hos FPA för hemvård av barn under tre år eller skolbarn i årskurserna 1 eller 2. Partiell vårdpenning betalas inte för vård av ett barn som fyllt tre men ännu inte går i skolan.
fa: . مطالعه بیشتر درباره کمک هزینه مراقبت نیمه وقت از کودکان با مراجعه به InfoFinland و کمک برای مراقبت از کودک در خانه.
sv: Läs mer om partiell vårdpenning på InfoFinlands sida Stöd för vård av barn i hemmet.
fa: اگر بیمار شوید و یا حادثه ای برای شما رخ دهد، شما از این حق برخوردارید که سر کار نروید.
sv: Om du blir sjuk eller råkar ut för en olycka har du rätt att stanna hemma från arbetet.
fa: کارفرمای شما موظف است که به ازای ایام بیماری به شما دستمزد و حقوق پرداخت کند.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att betala lön för sjukledigheten.
fa: اگر طول مدت اشتغال به کار شما بیشتر از یک ماه باشد، می توانید به ازای هر روزی که بیمار شده اید و حداقل تا نه روز پس از آن را دستمزد و حقوق کامل دریافت کنید.
sv: Om din anställning varat över en månad före insjuknandet får du lönen till fullt belopp för minst den dag då du insjuknade och nio därefter följande dagar.
fa: اگر پس از گذشت این نه روز نتوانید به سر کار باز گردید، چنانکه مربوط به بیمه درمانی باشید، در این صورت می توانید از اداره بازنشستگی ملی (Kela)، کمک هزینه بیماری (sairauspäiväraha) درخواست کنید.
sv: Om du fortfarande inte kan återvända till arbetet kan du söka sjukdagpenning (sairauspäiväraha) hos FPA om du omfattas av den finländska sjukförsäkringen.
fa: برای مطالعه بیشتردر این باره به سایت InfoFinland و تأمین اجتماعی فنلاند، مراجعه کنید.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Den sociala tryggheten i Finland.
fa: ممکن است که در قرارداد کاری شما درباره مفاد دیگری توافق شده باشد و به ازای مدت طولانی تری بتوانید حقوق دریافت کنید.
sv: Det kan hända att man i kollektivavtalet har kommit överens om andra villkor och du får lön för en längre tid.
fa: کارفرمای شما حق دارد که برای بیمار شدن شما، از شما گواهی پزشکی بخواهد.
sv: Arbetsgivaren har rätt att kräva ett läkarintyg för den tid då du är sjuk.
fa: در صورتیکه بیمار شده و توان رفتن به سرکار را ندارید، مراتب را فورا به رئیس خود اطلاع دهید.
sv: Om du blir sjuk och inte kan arbeta ska du utan dröjsmål meddela detta till din chef.
fa: رئیس شما به شما اطلاع می دهد که آیا باید بلافاصله پس از بیمار شدنتان گواهی پزشکی ارائه دهید و یا پس از گذشت چهار روز از شروع بیماری.
sv: Din chef berättar för dig om du behöver ett läkarintyg om sjukdomen direkt eller först från och med den fjärde sjukledighetsdagen.
fa: مرخصی بیماری تعطیلات بحساب نمی آید، بلکه آن را برای بهبودی شما تجویز می کنند، بنابراین نباید در طول مرخصی بیماری با شیوه عملکرد خود بهبودی خود را بخطر اندازید.
sv: Sjukledighet är ingen semester utan den beviljas för att du ska återhämta dig från din sjukdom. Därför får du under dessa dagar inte göra något som kan äventyra ditt tillfrisknande.
fa: در باره موضوعات مربوط به نحوه فعالیت و پیشرفت دادن فعالیت صنفی و تجاری می توانید از مرکز مشاوره در مورد امور مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری سوال کنید.
sv: Du kan rådfråga om sådant som rör företagets verksamhet eller utveckling av företaget hos företagsrådgivningen.
fa: کسب آگاهی بیشتر در صفحات اینترنتی InfoFinland و مرکز ارائه کمک و راهنمایی در مورد فعالیت های صنفی و تجاری.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagsrådgivning.
fa: حافظ منافع (edunvalvonta) اصناف و تاجران و مجموعه خدمات دیگر از این قبیل
sv: Intressebevakning (edunvalvonta) och andra tjänster för företagare
fa: شبکه پشتیبانی از اصناف و تاجران (Yrittäjän tukiverkko)، خدمات اینترنتی رایگان برای اصناف و تاجران فنلاندی است که حاوی اطلاعات مفید فراوانی برای افراد مذکور می باشد.
sv: Företagarnas stödnät (Yrittäjän tukiverkko) är en gratis webbtjänst som Företagarna i Finland upprätthåller.
fa: این خدمات به زبانهای فنلاندی و سوئدی ارائه میشوند.
sv: Tjänsten innehåller mycket nyttig information för företagare.
fa: تامینات بیکاری افراد دارای فعالیت تجاری و یا کسب و کار آزاد
sv: Företagarens utkomstskydd för arbetslösa
fa: اطلاعاتی درباره پرداخت هزینه های تامینات اجتماعی توسط کارفرمایانفنلاندی _ سوئدی
sv: Information om arbetsgivarens socialskyddsavgifterfinska _ svenska
fa: درمانگاه پرسنل کاری (työterveyshuolto) مخصوص افراد دارای فعالیت های صنفی و تجاری
sv: Företagarens företagshälsovård (työterveyshuolto)
fa: درمانگاه کارکنان به همه تعلق دارد
sv: Alla har rätt till företagshälsovård
fa: کارفرمایان در فنلاند موظفند که هزینه مراقبتهای درمانی از پرسنل کاری خود را که در جهت پیشگیری از ابتلا به بیماری می باشد، بپردازند.
sv: I Finland är arbetsgivare skyldiga att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda.
fa: کار فرمایان می توانند برای کارکنان خود، خدمات پرستاری را نیز تدارک ببینند.
sv: Arbetsgivaren kan också ordna sjukvårdstjänster för sina anställda.
fa: در درمانگاه ویژه پرسنل کاری امکان دریافت خدمات پرستاری، پزشکی و روانپزشکی موجود می باشد.
sv: Inom företagshälsovården har arbetstagaren tillgång till hälsovårdarens, företagsläkarens och företagspsykologens tjänster.
fa: در اغلب مواقع فیزیوتراپیست نیز در این درمانگاه ها حضور دارد.
sv: Ofta finns det i företagshälsovården också fysioterapeuter.
fa: خدمات پزشکی تخصصی معمولاً جزو خدمات درمانگاه پرسنل کاری نمی باشد.
sv: Specialisternas tjänster ingår vanligen inte i företagshälsovården.
fa: از کارفرمای خود درباره اینکه محل کار شما مربوط به کدام درمانگاه است، سئوال کنید.
sv: Fråga din arbetsgivare vad företagshälsovården på din arbetsplats omfattar.
fa: حق استفاده از خدمات درمانی درمانگاه پرسنل کاری شامل حال خانواده شخص کارمند نمی شود.
sv: Rätten till företagshälsovårdens tjänster omfattar inte den anställdas familj.
fa: هدف درمانگاه کارکنان بهبود سلامتی و توانایی انجام کار و پیشبرد همکاریها در محلهای کار میباشد.
sv: Avsikten med företagshälsovården är att främja hälsan och arbetsförmågan och samarbetet på arbetsplatserna.
fa: پرسنل درمانگاه کارکنان، موظف به محرمانه نگاه داشتن موضوعات مراجعین هستند.
sv: Anställda inom företagshälsovården har sekretessplikt.
fa: آنها درصورت عدم داشتن اجازه شما، درباره موضوعات شما به کارفرمایتان چیزی نخواهند گفت.
sv: De lämnar inte ut information om din situation till din arbetsgivare, om inte du själv har gett tillstånd till det.
fa: البته درمانگاه کارکنان می تواند درباره توانایی انجام کار شما با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی تان، به کارفرمای شما اطلاع دهد.
sv: Företagshälsovården kan dock ge din arbetsgivare en bedömning av huruvida ditt hälsotillstånd tillåter att du fortsätter att arbeta.
fa: اداره بیمه بازنشستگی ملی (Kela) در صورت ضروری و مناسب بودن این خدمات درمانی، بخشی از مخارج مربوط به آن را برای کارفرمایان و صاحبان مشاغل آزاد جبران می نماید.
sv: Fpa ersätter arbetsgivaren och företagaren en del av kostnaderna för företagshälsovården, om dessa är nödvändiga och rimliga.
fa: اطلاعاتی درباره درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
sv: Information om företagshälsovårdenfinska _ svenska _ engelska
fa: اطلاعاتی درباره درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی
sv: Information om företagshälsovårdenfinska _ svenska
fa: قانون مربوط به درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
sv: Lagen om företagshälsovårdfinska _ svenska _ engelska
fa: مسئولیت آموزش و آشنا ساختن کارمندان و حفظ امنیت
sv: Ansvar för arbetstagarnas inskolning och säkerhet
fa: زمانی که اقدام به تاسیس شرکت می نمایید، شما دارای وظایفی نظیر به ثبت رساندن شرکت، رسیدگی به امور مالیات و حسابداری شرکت می باشید.
sv: När du inleder företagsverksamheten har du många skyldigheter, bland annat ska du registrera företaget och ordna beskattning och bokföring.
fa: بعنوان مثال مشاغلی که در رابطه با فروش مواد غذایی می باشند و یا سالنهای آرایش و زیبایی باید بازرسی شده و قبل از تحت استفاده قرارگرفتن این اماکن، از مقامات مسئول نظارت بر سلامتی و بهداشت، جوازهای لازم درخواست شود.
sv: Till exempel ska lokaler där man säljer livsmedel eller idkar skönhetsvård kontrolleras och tillstånd sökas hos kommunens hälsomyndighet innan lokalerna tas i bruk.
fa: داشتن بیمه بازنشستگی مشاغل آزاد با نام اختصاری بیمه YEL، (YEL-vakuutus) برای تاجرین و اصنافی که 68 – 18 سال سن داشته و درآمد سالانه شغل آزاد آنها حداقل 7645,25 یورو میباشد (مطابق با شرایط سال 2018)، اجباری است.
sv: Företagarpensionsförsäkringen (FöPL) (YEL-vakuutus) är obligatorisk för företagare i åldern 18–68 år, vars företagsverksamhet inbringar minst 7 645,25 euro om året som arbetsinkomst (år 2018).
fa: زمانی که شخص کاسب یا تاجر، بیمه بازنشستگی مشاغل آزاد را برای محل کسب و یا شرکت تجاری خود میگیرد، با شرکت بیمه طرف قرارداد خود درباره مقدار درآمدش توافق می نماید.
sv: Den som ger försäkringen och företagaren kommer överens om förvärvsinkomstens storlek när företagaren tecknar företagarpensionsförsäkringen.
fa: مقدار درآمد حاصله از کار باید تقریباً معادل با حد متوسط درآمدی باشد که در قبال انجام کاری مشابه همین کار ولی برای کسی دیگر، دریافت می شود.
sv: Förvärvsinkomsten ska vara ungefär lika stor som företagarens genomsnittliga lön skulle vara om han eller hon skulle utföra liknande arbete som anställd.
fa: مالیات شرکتهای خصوصی
sv: Beskattning av en enskild näringsidkare
fa: شرکت خصوصی معمول ترین نوع شرکت تجاری میباشد که در آن بدون نیاز به تاسیس شرکت جداگانه ای می توان به فعالیت شغلی پرداخت.
sv: Den vanligaste företagsformen är en enskild näringsidkare, vilket betyder att man driver företagsverksamhet utan ett skilt grundat företag.
fa: مالیاتی که بر عهده صاحبان چنین شرکتی می باشد، بدینگونه است که مالیات به آن درآمد خالصی تعلق میگیرد که پس از کم کردن مصارف و مخارج شرکت باقی می ماند.
sv: Den som är en enskild näringsidkare beskattas på så sätt att alla inkomster som återstår efter att man har dragit av kostnaderna för företagsverksamheten är beskattningsbara inkomster.
fa: بنابراین صاحبان چنین شرکتهایی حقوق جداگانه ای دریافت نمی کنند.
sv: Företagaren betalar alltså inte skilt ut en lön åt sig.
fa: تعلق گیری مالیات بر درآمد نیز بر اساس سرمایه و دارایی محل کسب و یا شرکت صورت میگیرد که می تواند مالیات بر درآمد (pääomatulo) و یا مالیات بر سود سرمایه (ansiotulo) باشد.
sv: Inkomsten beskattas utifrån företagets förmögenhet antingen som kapitalinkomst (pääomatulo) eller som förvärvsinkomst (ansiotulo).
fa: درصد مالیاتی که به سود سرمایه تعلق میگیرد هموراه یکسان است.
sv: Skatteprocenten på kapitalinkomsten är alltid densamma.
fa: درصد مالیات بر درآمد بصورت تصاعدی میباشد یعنی هرچه درآمد بیشتر باشد به همان نسبت درصد مالیاتی که تعلق میگیرد نیز اضافه می شود.
sv: Förvärvsinkomsten beskattas progressivt, d.v.s. ju större inkomster man har, desto mer skatt betalar man.
fa: فعالیت های محافظت کاری در محل کار
sv: Arbetarskyddsverksamhet på arbetsplatsen
fa: در فنلاند به امنیت کاری توجه زیادی می شود.
sv: I Finland fästs stor uppmärksamhet vid arbetssäkerhet.
fa: شخص کارفرما در قبال اینکه همه بتوانند کارشان را با امنیت انجام دهند، مسئول می باشد.
sv: Arbetsgivaren ansvarar för att alla kan arbeta tryggt.
fa: کارفرما می بایستی برای کارکنان نو برنامه آشنایی با محل کار را تدارک ببینند.
sv: Arbetsgivaren ska ordna arbetsplatsintroduktion för nya anställda.
fa: کارفرما همچنین موظف است که کارکنانش را با نکات امینی محل کار آشنا کرده و راه های صحیح انجام کار را به آنان بیاموزد.
sv: Arbetsgivaren är också skyldig att göra de anställda förtrogna med arbetsplatsens säkerhetsanvisningar och lära dem korrekta arbetssätt.
fa: همچنین خود کارکنان نیز بایستی مراقب امنیت کاری باشند.
sv: De anställda ska också själva sörja för arbetssäkerheten.
fa: کار را باید مطابق با راهنمایی های ارائه داده شده انجام داد.
sv: Arbetet ska utföras enligt anvisningarna.
fa: چنانکه خطرناک بودن انجام کار واضح باشد، کارکنان می توانند از انجام آن خودداری نمایند.
sv: Om arbetet är uppenbart farligt kan den anställda vägra att utföra det.
fa: در محل های کار باید به تعداد کافی افراد وارد به ارائه کمک های اولیه، وسایل مورد نیاز جهت ارائه این کمکها و نیز راهنمایی های لازم جهت شیوه عملکرد افراد در زمان وقوع حوادث احتمالی، موجود باشد.
sv: På arbetsplatserna ska det finnas tillräckligt många personer med kunskaper i första hjälpen, första hjälpen-utrustning samt instruktioner för olycksfall.
fa: کارفرمایان برای کارکنان خود در محل کار، کلاسهای کمک های اولیه برنامه ریزی می نمایند.
sv: Arbetsgivarna ordnar utbildning i första hjälpen på arbetsplatsen.
fa: در صورتیکه در محل کار حداقل ده نفر کارمند باشد، کارمندان می توانند برای خود نماینده ای را انتخاب کنند که از آنها حفاظت نماید.
sv: Om det finns minst tio anställda på en arbetsplats väljer dessa ut en arbetarskyddsfullmäktig som representerar dem.
fa: نماینده برگزیده شده در موضوعات مربوط به حفاظت کاری محل کار شرکت جسته و درباره مسائل مربوط به امنیت و سلامت کاری، به دیگر کارمندان اطلاع رسانی می نماید.
sv: Arbetarskyddsfullmäktige gör sig insatt i arbetarskyddsfrågor som gäller arbetsplatsen, deltar i arbetsplatsens arbetarskyddsinspektioner och informerar de anställda om ärenden som rör arbetets säkerhet och hälsa.
fa: کارفرمایان برای هر محل کاری شخصی را بعنوان مدیر و سرپرست حفاظت کاری تعیین می نمایند که به کارفرما در مورد همکاری هایی که مابین کارکنان و نمایندگان حفاظت از آنها صورت میگیرد، کمک می نماید.
sv: Arbetsgivaren utser för varje arbetsplats en arbetarskyddschef, som bistår arbetsgivaren i samarbetet med anställda och arbetarskyddsmyndigheter.
fa: مقامات مسئول حفاظت کاری
sv: Arbetarskyddsmyndigheter
fa: در فنلاند پنج شعبه مسئول در مورد حفاظت کاری، زیر نظر اداره کل مرکزی (AVI) فعالیت می نمایند.
sv: I Finland finns det fem ansvarsområden för arbetarskydd som lyder under Regionförvaltningsverket (RFV).
fa: شعبه های مذکور برای رعایت دستورات و راهنماییهای امنیتی مطابق با قانون، در محلهای کار نظارت می نمایند.
sv: Ansvarsområdena övervakar att de lagenliga arbetarskyddsföreskrifterna följs på arbetsplatserna.
fa: شعبه های منطقه ای مسئول حفاظت کاری، در مورد اموری چون سلامت و امنیت کاری و نیز شرایط مربوط به دوره خدمت کاری، به راهنمایی کارکنان و کارفرمایان می پردازند.
sv: Ansvarsområdena för arbetarskydd ger både arbetstagare och arbetsgivare råd i frågor som gäller arbetets säkerhet och hälsa samt i frågor som rör anställningsvillkor.
fa: بازرسین مسئول نظارت بر حفاظت کاری به محلهای کار سرکشی می کنند.
sv: Arbetarskyddsinspektörerna utför kontroller på arbetsplatser.
fa: آنها ارزیابی می نمایند که بعنوان مثال در محلهای کاری، دستورات ایمنی رعایت می شوند، آیا آموزشهای لازم جهت آشنایی کارمندان جدید با انجام کار، صورت گرفته و آیا شرایط و تعهدات کاری کارمندان خارجی با قوانین و قراردادهای فنلاندی همخوانی دارند.
sv: De kontrollerar bland annat om säkerhetsföreskrifterna följs på arbetsplatsen, om man har gett tillräcklig introduktion i arbetet och huruvida utländska arbetstagares arbetsförhållanden och anställningsvillkor följer finländska lagar och avtal.
fa: بازرسین مسئول نظارت بر حفاظت کاری از این حق برخوردارند که به تمامی محلهای کار راه یافته و تمام مدارک لازم جهت بررسی و نظارت بر حفاظت کاری را مشاهده نمایند.
sv: Arbetarskyddsinspektören har rätt att få tillträde till varje arbetsplats och tillgång till de dokument som är väsentliga för övervakningen av arbetarskyddet.
fa: مسئول نظارت بر حفاظت کاری می تواند شخص کارفرما را موظف به اصلاح و رسیدگی به کمبودهای امنیتی مشاهده شده در محل کار، نماید.
sv: Arbetarskyddsmyndigheten kan förplikta arbetsgivaren att rätta till brister i arbetssäkerheten som förekommer på arbetsplatsen
fa: آگاهیهای لازم درباره محافظتهای کاری و راهنماییهای لازم جهت شیوه عملکرد در شرایط دشوارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
sv: Information om arbetarskydd och råd vid problemfinska _ svenska _ engelska
fa: وظایف شخص صاحب شرکت
sv: Företagarens skyldigheter
fa: آیا برای تأسیس شرکت نیاز به داشتن جواز دارم؟
sv: Behöver jag ett tillstånd för företaget?
fa: چه بیمه هایی را بایستی داشته باشم؟
sv: Vilka försäkringar måste jag ha?
fa: در باره این موضوعات و دیگر موضوعاتی که برای صاحبان شرکت اهمیت دارند، با مراجعه به InfoFinland و وظایف شخص صاحب شرکت مطالعه کنید.
sv: Läs mer om dessa och andra viktiga frågor som en företagare bör veta på InfoFinlands sida Företagarens skyldigheter.
fa: کمک ها و حمایتهای لازم برای مؤسسین شرکت و کسب و کار آزاد
sv: Stöd till företagare
fa: چه کسی در فنلاند به امور مربوط به نظارت بر منافع صاحبان شرکتها نظارت می نماید؟
sv: Vem sköter företagarnas intressebevakning i Finland?
fa: تأمینات بیکاری صاحبان شرکت چگونه است؟
sv: Hurdant utkomstskydd för arbetslösa får företagare i Finland?
fa: مطالعه بیشتر در این باره با مراجعه به InfoFinland و کمک ها و حمایتهای لازم برای مؤسسین شرکت و کسب و کار آزاد.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Stöd till företagare.
fa: فرهنگ و آداب مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری در فنلاند
sv: Den finländska företagskulturen
fa: برای کسب موفقیت در زمینه فعالیت صنفی و تجاری خود در فنلاند، حائز اهمیت است که فرهنگ و آداب مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری در فنلاند را بشناسید.
sv: Om du vill driva ett framgångsrikt företag i Finland, är det viktigt att du känner till den finländska företagskulturen.
fa: با داشتن شناخت نسبت به ویژگیهای اساسی فرهنگ فعالیتهای صنفی و تجاری فنلاند، می توانید سرویس و خدمات بهتری را به مشتریان خود ارائه دهید.
sv: När du känner igen grundläggande drag i den finländska företagskulturen kan du bättre betjäna dina kunder.
fa: همچنین انتظاری که مردم از شما دارند را بهتر می فهمید.
sv: Du har också bättre insikt i vad folk förväntar av dig.
fa: مطالعه بیشتر از InfoFinland و فرهنگ کاری فنلاندی.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Den finländska arbetskulturen.
fa: اطلاعات عمومی درباره اتحادیه های کار
sv: Allmänt om fackförbund
fa: قوانین موجود در فنلاند به کارمند حق ملحق شدن به اتحادیه کاری (ammattiliitto) را می دهند.
sv: I Finland tryggar lagen arbetstagarnas rätt att höra till ett fackförbund (ammattiliitto).
fa: چنین حقی را توسط هیچگونه قراردادی، نمی توان محدود کرد.
sv: Denna rätt kan inte begränsas med avtal.
fa: تبعیض کارکنان بدلیل عضویت آنها در اتحادیه های کاری، قابل مجازات است.
sv: Diskriminering av arbetstagare på grund av deras medlemskap i fackförbund är straffbart.
fa: اکثریت فنلاندیها عضو یک اتحادیه کاری می باشند.
sv: De flesta finländare är med i något fackförbund.
fa: اتحادیه های کاری در جهت تامین حقوق و منافع اعضایشان تلاش نموده و برای بهبود پرداخت حقوقها و بهتر کردن امنیت دوره خدمت کاری و نیز پیشرفت کیفیت زندگی کاری فعالیت می نمایند.
sv: Fackförbunden strävar efter att trygga sina medlemmars intressen och rättigheter, försöker förbättra lönerna och anställningsskyddet samt förbättra arbetslivets kvalitet.
fa: اتحادیه های کاری بصورت سه اتحادیه مرکزی حقوق بگیران، سازمان یافته اند که عبارتند از: SAK (اتحادیه مرکزی اصناف)، STTK (اتحادیه مرکزی کارگران و کارمندان)، و Akava (اتحادیه شغلی تحصیل کرده های مراکز و مراتب عالی).
sv: Arbetstagarförbunden är organiserade under tre centralförbund för löntagare. Dessa är Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC, Tjänstemannacentralorganisationen STTK och Centralorganisationen för högutbildade i Finland Akava.
fa: جنبشهای اتحادیه های صنفیفنلاندی _ انگلیسی _ روسی _ استونیایی
sv: Fackets ABC-bokfinska _ engelska _ ryska _ estniska
fa: اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
sv: Information om fackförbundsverksamhetfinska _ svenska _ engelska
fa: ملحق شدن به اتحادیه کار و پرداخت حق عضویت
sv: Att ansluta sig till ett fackförbund och medlemsavgiften
fa: در صورت تمایل می توانید به عضویت اتحادیه کاری حرفه خود درآیید.
sv: Om du vill kan du ansluta dig till fackförbundet i din egen bransch.
fa: الحاق به اتحادیه کاری توسط تماس با نماینده دفاع از حقوق کارمند (luottamusmies) و یا تماس مستقیم با اتحادیه کار صورت می گیرد.
sv: Du kan ansluta dig till ett fackförbund genom att ta kontakt med förtroendemannen på din egen arbetsplats eller genom att kontakta fackförbundet direkt.
fa: می توان بکمک تکمیل فرم عضویت اتحادیه های کاری در اینترنت، بعضویت چندین اتحادیه مختلف نیز درآمد.
sv: Till de flesta fackförbund kan man också ansluta sig genom att fylla i en anslutningsblankett på fackets webbplats.
fa: اعضای اتحادیه کار به اتحادیه خود حق عضویت پرداخت می نمایند که معمولا حدود یک الی دو درصد از مقدار حقوق میباشد.
sv: Fackförbundets medlemmar betalar förbundet en medlemsavgift som vanligen är cirka 1–2 procent av lönen.
fa: حق عضویت اتحادیه را می توان از مبلغ مالیات پرداختی کم کرد.
sv: Medlemsavgiften får dras av i beskattningen.
fa: اعضای اتحادیه های کاری می توانند در برنامه های آموزشی و یا فعالیت های اوقات فراغت اتحادیه، شرکت نمایند.
sv: Fackförbundets medlemmar kan delta i utbildning och fritidsaktiviteter som förbundet ordnar.
fa: آنها همچنین می توانند در صورت وجود مشاجره و اختلاف نظر در محل کار، از نماینده اتحادیه کمک و حمایت دریافت کنند.
sv: De får också stöd av förbundets förtroendeman vid konflikter på arbetsplatsen.
fa: در صورت لزوم می توان از اتحادیه کار، راهنمایی و مشاوره دریافت نمود.
sv: Vid behov får man också råd eller förhandlingsstöd från fackförbundet.
fa: صندوق بیکاری
sv: Arbetslöshetskassa
fa: در فنلاند صندوق بیکاری که امری اختیاری است، موجود می باشد.
sv: I Finland finns ett frivilligt system med arbetslöshetskassor.
fa: کارمندی که عضو صندوق بیکاری می باشد در طول دوران خدمت کاریش به صندوق مذکور، حق عضویت می پردازد.
sv: En arbetstagare som är medlem i en arbetslöshetskassa betalar en medlemsavgift till arbetslöshetskassan när han eller hon förvärvsarbetar.
fa: در صورت اتمام دوره خدمت کاری و بیکار شدن کارمند، او از این امکان برخوردار است که به نسبت حقوقی که دریافت می کرده، کمک هزینه بیکاری روزانه بگیرد.
sv: Om arbetet upphör och arbetstagaren blir arbetslös kan han eller hon ansöka om inkomstrelaterad arbetslöshetsdagpenning från kassan.
fa: بعضویت درآمدن صندوق بیکاری لازم است چرا که مبلغ پول روزانه ای که به نسبت حقوق قبلی پرداخت می شود از پول بیکاری عادی، بیشتر می باشد.
sv: Det lönar sig att ansluta sig till en arbetslöshetskassa, eftersom den inkomstrelaterade dagpenningen är större än det vanliga utkomstskyddet för arbetslösa.
fa: زمان الحاق به اتحادیه کاری می توانید بعضویت صندوق بیکاری آن اتحادیه نیز درآیید.
sv: När du ansluter dig till ett fackförbund kan du samtidigt ansluta dig till förbundets arbetslöshetskassa.
fa: البته اتحادیه کاری و صندوق بیکاری دو ارگان جدا از هم می باشند.
sv: Fackförbundet och arbetslöshetskassan är dock två separata system.
fa: صندوقهای بیکاری نیز موجود می باشند که جهت الحاق به آنها، عضویت در اتحادیه کاری، الزامی نمی باشد.
sv: Det finns också arbetslöshetskassor som man kan ansluta sig till utan att vara medlem i något fackförbund.
fa: برای دریافت پول بیکاری محاسبه شده به نسبت حقوق، شرایطی لازم می باشد که داشتن این گونه شرایط قبل از امکان دریافت این کمک هزینه، لازم می باشند، بعنوان مثال داشتن عضویت در صندوق بیکاری به مدت زمان مشخص قبل از بیکار شدن شخص، از جمله شرایط لازم در این باره است.
sv: För att få inkomstrelaterad dagpenning finns några villkor som måste uppfyllas innan det är möjligt att få dagpenning. Till exempel ska man ha varit med i arbetslöshetskassan en viss tid före man blir arbetslös.
fa: به محض عضو شدن در صندوق بیکاری، درباره این شرایط اطلاعات کافی بدست آورید.
sv: Ta reda på dessa villkor genast när du ansluter dig till arbetslöshetskassan.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و تامینات بیکاری مراجعه نمایید.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Utkomstskydd för arbetslösa.
fa: درباره صندوقهای کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
sv: information om arbetslöshetskassorfinska _ svenska _ engelska
fa: نماینده اتحادیه در محل کار
sv: Fackförbundets representant på arbetsplatsen
fa: شخصی که در محل کار از جانب اتحادیه و کارمندان عضو اتحادیه حضور می یابد، نماینده اتحادیه (luottamusmies) می باشد.
sv: På arbetsplatsen representeras fackförbundet och de anställda som är medlemmar i det av förtroendemannen.
fa: کارمندان نماینده اتحادیه انتخاب می نمایند.
sv: Förtroendemannen väljs av de anställda.
fa: شخص نماینده بعنوان مشاور، میانجی و منتقل کننده اطلاعات بین کارفرما و کارمندان، فعالیت کند.
sv: Förtroendemannen agerar som förhandlare, medlare och informationsförmedlare mellan arbetsgivaren och anställda.
fa: از نماینده اتحادیه می توان درباره موضوعات مربوط به قرارداد شرایط کاری نیز سؤال کرد.
sv: Man kan också vända sig till förtroendemannen till exempel med frågor om kollektivavtalet.
fa: برای تاسیس شرکت سهامی حداقل به یک نفر و یا یک جمع نیاز می باشد. حداقل سرمایه سهام یعنی ارزش سهام ها روی هم نیز باید 2500 یورو باشد.
sv: För att grunda ett aktiebolag behövs minst en person eller ett samfund med ett minsta aktiekapital på 2 500 euro, med andra ord ska det sammanlagda värdet av aktierna uppgå till minst 2 500 euro.
fa: اختیارات، مقدار سود حاصله و مسئولیتهای شخص سهامدار در شرکت بستگی به این امر دارد که مقدار سهام او در شرکت چقدر می باشد.
sv: Aktieägarens rösträtt, vinster och ansvar i företaget beror på hur många av bolagets aktier han eller hon äger.
fa: از قرارداد کاری دو نسخه تهیه می شود که یکی از آنها برای شخص کارفرما بوده و دیگری برای کارمند.
sv: Arbetsavtalet upprättas i två exemplar, ett till den anställda och ett till arbetsgivaren.
fa: حداقل مواردی که معمولا در قرارداد کاری نوشته می شوند عبارتند از:
sv: Arbetsavtalet innehåller vanligen åtminstone följande punkter:
fa: طرفین قرارداد کاری
sv: Parterna som ingår arbetsavtalet
fa: کارفرما و کارمند هر دو قرارداد کاری را امضا می نمایند.
sv: Både arbetsgivaren och den anställda undertecknar arbetsavtalet.
fa: روز آغاز کار
sv: Tidpunkten då arbetet inletts
fa: دائمی و یا موقتی بودن قرارداد کاری
sv: Om avtalet är tillsvidare gällande eller tidsbundet
fa: اساسی ترین نوع قرارداد کاری، قرارداد دائمی و پیوسته می باشد.
sv: Huvudregeln är att arbetsavtalet gäller tillsvidare.
fa: منظور از اینگونه قرارداد این است که کار مورد نظر تا زمانی که شخص کارمند استعفا دهد و یا کارفرما او را اخراج کند، ادامه می یابد.
sv: Detta innebär att arbetet pågår tills den anställda säger upp sig eller tills arbetsgivaren säger upp den anställda.
fa: البته شخص کارفرما باید دلایل قابل قبولی برای اخراج کارمندش داشته باشد.
sv: Arbetsgivaren ska ha en välgrundad orsak för att säga upp en anställd.
fa: دلایل قابل قبول برای اخراج کارمند، در قوانین مربوط به قراردادهای کاری ذکر شده اند.
sv: Godtagbara orsaker för uppsägning definieras i arbetsavtalslagen.
fa: ادامه دار بودن قرارداد کاری بدین معنی است که شخص کارمند دارای کار رسمی یا دائمی می باشد.
sv: När arbetsavtalet gäller tillsvidare har arbetstagaren en fast eller permanent anställning.
fa: قرارداد کاری موقت بدین معنی می باشد که در مورد آغاز و پایان دوره خدمت کاری توافق شده است.
sv: Ett tidsbundet avtal innebär att man har avtalat om tidpunkten då arbetet inleds och avslutas.
fa: درصورت وجود دلایل اساسی، می توان قراداد کاری را بصورت موقتی انجام داد.
sv: Arbetsavtalet kan vara tidsbundet om det finns en välgrundad orsak till detta.
fa: قوانین و قراردادهای شرایط کاری دقیقا مشخص می نمایند که در چه مواقعی می توان از قراردادهای کار موقتی استفاده نمود.
sv: Lagar och kollektivavtal reglerar exakt när tidsbundna anställningar får tillämpas.
fa: علت موقتی بودن قرادادهای کاری می تواند بعنوان مثال یکی از موارد زیر باشد:
sv: En anställning kan vara tidsbunden om orsaken är till exempel
fa: بالا بودن میزان تقاضا و یا بودن در عالیترین موسم کاری
sv: efterfrågan eller säsongtopp
fa: در صورت موقتی بودن قرارداد کاری، هر دوی طرفین، موظف به رعایت زمان توافق شده می باشند.
sv: Om arbetsavtalet är tidsbundet binder det båda parterna en bestämd tid, om man inte har kommit överens om möjligheten till uppsägning.
fa: قرارداد موقت را فقط در صورت وجود دلایل بسیار محکم می توان فسخ نمود.
sv: Ett tidsbundet avtal kan hävas endast av mycket vägande skäl.
fa: زمان کار آزمایشی و طول مدت آن
sv: Prövotid och längden på den
fa: در شروع دوره خدمت کاری می توان درباره کار آزمایشی توافق نمود.
sv: Man kan komma överens om en prövotid i anställningens början.
fa: زمان انجام کار بصورت آزمایشی می تواند حداکثر شش ماه باشد.
sv: Prövotiden kan vara högst sex månader.
fa: در مورد کار قراردادی محدود به زمان موقت، طول مدت کار آزمایشی می تواند حداکثر تا نصف طول مدت قرارداد کاری باشد.
sv: Vid en tidsbunden anställning kan prövotiden vara högst hälften av den tid anställningen pågår.
fa: در طی دوره کار آزمایشی شخص کارمند می تواند ارزیابی کند که آیا کار مورد نظر برای وی مناسب است و کار فرما هم می تواند مناسب بودن کارمند را برای کار مزبور ارزیابی کند.
sv: Under prövotiden kan arbetstagaren bedöma om arbetet lämpar sig för honom eller henne och arbetsgivaren kan bedöma om arbetstagaren är lämplig för arbetet.
fa: در طول این دوره آزمایشی، کارمند و یا کار فرما می توانند بدون در نظر گرفتن زمان فسخ قرارداد، قرارداد را فسخ نمایند.
sv: Under prövotiden kan arbetstagaren och arbetsgivaren häva arbetsavtalet utan uppsägningstid.
fa: دلایل فسخ قرارداد در طول دوره آزمایشی نباید تبعیض آمیز باشند.
sv: Grunderna för hävande av ett arbetsavtal under prövotiden får inte vara diskriminerande.
fa: شخص کارمند در طول دوره آزمایشی می تواند حقوق نرمال دریافت نماید.
sv: Arbetstagaren får normal lön under prövotiden.
fa: محل انجام کار
sv: Platsen för utförandet av arbetet
fa: حقوق و پرداخت آن
sv: Lönen och utbetalning av lönen
fa: مقدار دستمزد حقوق مطابق با قرارداد مربوط به شرایط کاری تعیین می گردد.
sv: Lönen bestäms enligt kollektivavtalet.
fa: چنانکه برای حرفه مورد نظر قرارداد مربوط به شرایط کاری موجود نباشد، با این وجود کارمند از حق دریافت حقوق مناسب برخوردار می باشد.
sv: Om branschen inte har ett kollektivavtal har arbetstagaren rätt till en skälig lön.
fa: کارفرما نمی بایستی حقوق کمتر از آنچه در قرارداد شرایط کاری ذکر شده است را پرداخت نماید.
sv: Arbetsgivaren får inte betala en lön som är mindre än vad som fastställs i kollektivavtalet.
fa: حقوق پرداختی به کارمند می تواند شامل اضافه حقوقها نیز باشد.
sv: Lönen kan innehålla olika förmåner.
fa: معمول ترین نوع اضافه حقوقها در فنلاند عبارتند از: اضافه حقوق بعلت سابقه خدمت، بدلیل اضافه کار و یا بدلیل داشتن کار شیفتی.
sv: Typiska lönetillägg i Finland är erfarenhetstillägg, övertidstillägg och skiftarbetstillägg.
fa: کارمند از حق دریافت فیش حقوق که در آن جزئیات و بخشهای تشکیل دهنده حقوق ذکر شده است، برخوردار می باشد.
sv: Avlöningsdagen är vanligen en eller två gånger i månaden. Arbetsgivaren betalar in lönen på bankkontot.
fa: زمانی که صحبت حقوق می شود معمولا منظور مقدار حقوق قبل از کم شدن مالیات (bruttopalkka) می باشد که از آن مالیات و دیگر هزینه های کارمندی کم می شود.
sv: När man talar om lön avser man oftast bruttolönen (bruttopalkka) från vilken skatter och personalbikostnader dras av.
fa: آن مبلغ حقوقی که برای شخص کارمند می ماند، حقوق صافی (nettopalkka) مبلغ باقی مانده پس از کم شدن مالیات است.
sv: Den lön som betalas till arbetstagaren är nettolönen (nettopalkka).
fa: ساعات و زمان کار منظمی بایستی در قرارداد کار مشخص شود.
sv: I avtalet ska den regelbundna arbetstiden nedtecknas.
fa: ساعت و زمان کار باید مطابق با قانون مدت زمان کار و قرارداد شرایط کاری باشد.
sv: Arbetstiden ska följa arbetslagstiftningen och kollektivavtalet.
fa: مرخصی سالیانه و حقوق تعطیلات
sv: Semester och semesterpenning
fa: کارکنان از این حق برخوردارند که در طول مدت زمانی که در تعطیلات بسر می برند، همان مقدار حقوقی را دریافت دارند که در مواقع عادی و زمانی که سرکار هستند، به آنها پرداخت می شود.
sv: Arbetstagaren har rätt att få samma lön under semestern som under arbetet.
fa: علاوه بر این به کارمندان پول تعطیلات نیز پرداخت می شود.
sv: Dessutom betalas en semesterpenning.
fa: پرداخت پول تعطیلات بر اساس قرارداد شرایط کاری می باشد.
sv: Utbetalningen av semesterpenning baserar sig på kollektivavtalet.
fa: پس از اتمام دوره کاری، شخص کارمند این حق را دارد که برای آن روزهایی که تا زمان اتمام دوره کاری هنوز به ازای آنها تعطیلات و یا پول تعطیلات نگرفته است، پول جبران تعطیلات دریافت نماید.
sv: När anställningen upphör har arbetstagaren rätt att få semesterersättning för de dagar som han eller hon inte har fått semester eller semesterersättning för vid tidpunkten för anställningens upphörande.
fa: مهلت کناره گیری از کار
sv: Uppsägningstid
fa: قرارداد کاری که دائمی است، پس از اتمام مهلت کناره گیری از کار کارمند و یا کارفرما، فسخ می شود.
sv: Ett tillsvidare gällande arbetsavtal upphör antingen när arbetstagarens eller arbetsgivarens uppsägningstid har gått ut.
fa: مهلت کناره گیری از کار زمانی است که شخص کارمند قبل از پایان یافتن کارش، موظف به انجام کار می باشد.
sv: Uppsägningstiden är den tid som arbetstagaren är skyldig att arbeta innan arbetet upphör.
fa: در طول مهلت کناره گیری از کار، شخص کارمند از حقوق و وظایف نرمال کارمندی برخوردار بوده و حقوق نرمالی را دریافت میکند.
sv: Under uppsägningstiden har arbetstagaren samma rättigheter och skyldigheter och han eller hon får normal lön.
fa: چنانکه کارفرما، کارمند را اخراج نماید، باید دلیل آن را ذکر کند.
sv: Om arbetsgivaren säger upp en arbetstagare måste arbetsgivaren ange orsaken till detta.
fa: دلایل قابل قبول برای فسخ قرارداد، در قانون قراردادهای کاری ذکر شده است.
sv: Arbetsavtalslagen beskriver vilka orsaker som är godtagbara för uppsägning.
fa: ذکر اینکه قرارداد کاری، چه قرارداد شرایط کاری را رعایت می نماید
sv: Omnämnande om viket kollektivavtal arbetsavtalet följer
fa: قرارداد کاری و اشتغال به کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
sv: Arbetsavtal och anställningfinska _ svenska _ engelska
fa: با دقت برنامه ریزی کنید
sv: Planera noga
fa: قبل از آغاز فعالیت های صنفی و تجاری ، هزینه های لازم را بدقت برآورد کنید.
sv: Planera finansieringen för ditt företag noga innan du grundar företaget.
fa: حائز اهمیت است که در ابتدای امر خود شما دارای سرمایه کافی برای این کار باشید.
sv: Det är viktigt att du har tillräckligt med kapital i startskedet.
fa: بخشی از این هزینه ها می توانند حالت اهدایی داشته و یا اینکه از طریق گرفتن وام تامین شوند.
sv: Företagets finansiering kan också delvis bestå av pengar man fått eller lånat.
fa: جهت درخواست هزینه های لازم برای این امر، باید از برنامه فعالیت شغلی خوبی برخوردار باشید.
sv: För att ansöka om finansiering ska man ha en ordentlig affärsverksamhetsplan.
fa: Yritys-Suomi آگاهی لازم را درباره امکانات و راه های مختلف دریافت کمکهای مالی، به شما ارائه می دهد.
sv: Vid Företagsfinland får du information om olika finansieringsalternativ.
fa: همچنین از طریق اداره کار و امور کسب معیشت برای خود روشن سازید که آیا می توانید برای تاسیس شرکت و آغاز فعالیت صنفی و تجاری خود، کمک دریافت کنید.
sv: Fråga även vid arbets- och näringsbyrån om du kan få startstöd för ditt företag.
fa: کمک هزینه مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (starttiraha)
sv: Startpeng (starttiraha)
fa: زمانیکه فعالیتهای صنفی و تجاری را آغاز می کنید، می توان برای شما کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (Starttiraha) را پذیرفت که این کمک مالی به امرار معاش شما در اوایل فعالیت کاری شما کمک نماید.
sv: När du startar ett eget företag kan du beviljas en startpeng som tryggar din utkomst under den tid då du inleder din företagsverksamhet. Startpengen beviljas av den TE-byrå där du är kund.
fa: این کمک مالی را میتوان حداکثر برای 12 ماه قبول کرد.
sv: Den kan beviljas för högst 12 månader.
fa: هنگامی که کمک مالی مذکور را درخواست می کنید، اداره کارو امور کسب معیشت مشخص می کند که آیا فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر فعالیتی مناسب برای شما می باشد.
sv: När du ansöker om startpeng undersöker TE-byrån om företagandet är ett lämpligt alternativ för dig.
fa: در شرایط زیر می توانید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار را دریافت کرد:
sv: Du kan få startpeng om
fa: بیکار نیستید ولی بعنوان مثال از حقوق بگیری یا تحصیل و یا انجام کارهای خانگی بطور کامل رو به فعالیت صنفی و تجاری می آورید
sv: du inte är arbetslös, men du ska gå över till företagande på heltid till exempel från lönearbete, studier eller arbete i hemmet.
fa: از جمله شرایط لازم برای دریافت کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار عبارتند از:
sv: Förutsättningar för att få startpeng är bland annat att:
fa: فعالیت صنفی و تجاری که در نظر دارید، کار اصلی شما باشد
sv: företagsverksamheten är din huvudsyssla
fa: داشتن آگاهی، مهارت و امکانات کافی برای فعالیت صنفی و تجاری که در نظر دارید
sv: du har tillräckliga kunskaper, färdigheter och resurser för den företagsverksamhet som du planerar
fa: اداره کار و امور کسب معیشت به صرفه بودن فعالیت صنفی و تجاری شما را ارزیابی می کند
sv: TE-byrån bedömer att företagsverksamheten kan vara lönsam
fa: دریافت کمک مالی برای انجام فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر، ضروری می باشد
sv: du behöver startpengen för ditt uppehälle
fa: فعالیت صنفی و تجاری، بعد از پذیرفته شدن کمک مالی مذکورآغاز می شود
sv: du startar företagsverksamheten först när stödet har beviljats.
fa: اگر می خواهید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کار را درخواست کنید حتی الامکان زود با اداره کار تماس بگیرید.
sv: Ta kontakt med TE-byrån så tidigt som möjligt om du ämnar ansöka om startpeng.
fa: همچنین برای شخصی که تازه فعالیت صنفی و تجاری را آغاز نموده است، کمک هزینه های دیگری نیز وجود دارد.
sv: Även andra stödformer för nya företagare finns tillgängliga.
fa: Yritys-Suomi، آگاهیهای لازم را درباره وامهای مختلف و تامین هزینه ها، به شما ارائه می کند.
sv: Företagsfinland ger upplysningar om olika finansieringsalternativ.
fa: در فنلاند حقوق کارمندان بر اساس قوانین کاری و مفاد مندرج در قرارداد شرایط کاری (työehtosopimus) تعیین می گردد.
sv: I Finland bestäms arbetstagarnas rättigheter enligt arbetslagstiftningen och kollektivavtalen (työehtosopimukset).
fa: در این قوانین بعنوان مثال حداقل میزان حقوق، ساعات کاری، تعطیلات، حقوق دوران مرخصی بیماری و شرایط پایان دادن به قرارداد کاری تعیین میشوند.
sv: I dessa fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.
fa: اتحادیه کارفرمایان و اتحادیه کارمندان با همدیگر درباره شرایط مربوط به یک حرفه و شغل مشخص توافق می نمایند.
sv: Arbetsgivarförbundet och arbetstagarförbundet kommer gemensamt överens om anställningsvillkoren i en viss bransch.
fa: بدین صورت برای شغل مورد نظر قرار داد مربوط به شرایط کاری (TES)، تنظیم می شود.
sv: På detta sätt uppstår ett kollektivavtal för branschen.
fa: در مورد کارهای بخش دولتی (زمانی که دولت یا شهرداری کارفرما باشند)، قرارداد مذکور قرارداد مشروط کارمندی (VES) و یا قرارداد عمومی شرایط کاری کارمندان شهرداری (KVTES) ، نامیده می شود.
sv: I den offentliga sektorn (arbetsgivaren är en kommun eller staten) ingås tjänstekollektivavtal eller allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal.
fa: مزایایی که در قرارداد مشروط کاری درباره آنها توافق می شود همیشه حداقل مزایا میباشند.
sv: Förmånerna som man har avtalat om med ett kollektivavtal är alltid minimiförmåner.
fa: این مزایا نمی بایست در قرارداد کاری کاهش داده شوند.
sv: Dessa kan inte underskridas i arbetsavtalet.
fa: بعنوان مثال مبلغ حقوق پرداختی نباید کمتر از مقداری باشد که در قرارداد شرایط کاری درباره آن توافق شده است.
sv: Lönen kan till exempel inte vara lägre än vad som avtalats med kollektivavtalet.
fa: البته کارفرما و کارمند می توانند ضمن عقد کردن قرارداد کاری، درباره مزایای بهتری با هم توافق نمایند.
sv: Arbetsgivaren och arbetstagaren kan ändå i arbetsavtalet komma överens om villkor som är bättre än villkoren i kollektivavtalet.
fa: درباره قراردادهای شرایط کاری برای زمان محدودی توافق می شود که معمولا این زمان یک یا دوسال و یا زمانی طولانی تر می باشد.
sv: Kollektivavtalen uppgörs för en viss tid, vanligen för ett eller två år eller också för en längre tid.
fa: طرفین قرارداد یعنی اتحادیه های حقوق بگیران و کارفرمایان و نیز اعضای آنها نسبت به اجرای قراردادهای شرایط کاری و کارمندی دارای تعهد می باشند.
sv: Kollektiv- och tjänstekollektivavtalet är bindande för de löntagar- och arbetsgivarförbund som slutit dem och för deras medlemmar.
fa: قانون شرایط کاری می تواند باعث متعهد شدن عموم کارفرمایان شود.
sv: Ett kollektivavtal kan också vara allmänt bindande.
fa: در این صورت آن دسته از کارفرمایان که عضو اتحادیه کارفرمایان نمی باشند نیز درباره کارمندان خود موظف به رعایت این قرارداد میباشند.
sv: Då måste även de arbetsgivare som inte hör till arbetsgivarförbundet följa avtalet med sina anställda.
fa: در درخواستنامه ها و قراردادهای کاری ممکن است نوشته باشد "Palkkaus TES:in mukainen" (پرداخت حقوق مطابق با قرارداد شرایط کاری).
sv: I platsannonser och arbetsavtal kan det stå: ”palkkaus TES:in mukainen” (”avlöning enligt kollektivavtalet”).
fa: خوب است که از قبل برای خودتان روشن نمایید که سطح حقوق پرداختی برای حرفه شما در فنلاند چگونه است.
sv: Det är bra att ta reda på hur stora lönerna är i den egna branschen i Finland.
fa: بهتر است که قرارداد شرایط کاری را بشناسید چرا که در فنلاند قانون پرداخت حداقل حقوق وجود ندارد بلکه حداقل مقدار حقوق براساس قرارداد شرایط کاری تنظیم می شود.
sv: Det är viktigt att känna till kollektivavtalet, eftersom det i Finland inte finns till exempel en lag om minimilöner, utan minimilönerna fastställs alltid enligt kollektivavtalet.
fa: قوانین مربوط به کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
sv: Arbetslagstiftningfinska _ svenska _ engelska
fa: شخص کارفرما معمولا با کارمند جدید خود، قرارداد کاری را بطور کتبی عقد می نماید.
sv: Arbetsgivaren ingår vanligen ett skriftligt arbetsavtal med en ny anställd.
fa: در این قرارداد کاری درباره وظایف کاری و حقوق و همچنین دیگر مزایا و شرایط مربوط به کار، توافق می شود.
sv: I arbetsavtalet fastställs arbetsuppgifterna och lönen samt andra förmåner och villkor.
fa: قرارداد مذکور می تواند شفاها نیز صورت گیرد.
sv: Avtalet kan också vara muntligt.
fa: چنانکه قرارداد کتبی انجام نشده باشد، کارفرما می بایستی بدون اینکه جداگانه از وی درخواست شود، توضیحاتی را کتبا درباره مهمترین شرایط کاری ارائه نماید.
sv: Om man inte har uppgjort ett skriftligt arbetsavtal ska arbetsgivaren utan särskild begäran ge en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet.
fa: توصیه می شود که قرارداد کاری بصورت کتبی انجام شود.
sv: Det är rekommendabelt att arbetsavtalet är skriftligt.
fa: زمانی که موضوعات نوشته شده اند، هم شخص کارمند و هم کارفرما می توانند از روی قرارداد نوشته شده بررسی کنند که درباره چه مسائلی با هم توافق نموده اند.
sv: När allt finns på papper kan både den anställda och arbetsgivaren kontrollera i avtalet vad man gemensamt har avtalat. Detta hjälper om det uppstår konflikter i arbetet.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر در باره انجام قرارداد کاری به سایت InfoFinland و لینک مفاد قرارداد کاری مراجعه نمایید.
sv: Läs mer om upprättandet av arbetsavtalet på InfoFinlands sida Innehållet i arbetsavtalet.
fa: انجام قرارداد کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
sv: Att uppgöra ett arbetsavtalfinska _ svenska _ engelska
fa: نوشتن قرارداد کتبی درباره مهمترین و اصلی ترین شرایط انجام کار
sv: Ett skriftligt avtal om de centrala villkoren i arbetet
fa: شخص کارفرما می بایستی به آن عده از کارکنان که قرار داد کار ادامه دار دارند و یا بیشتر از یک ماه سر کار بوده اند، توضیحاتی را بصورت کتبی و درباره مهمترین شرایط مربوط به انجام کار، ارائه دهد.
sv: Arbetsgivaren ska ge den anställda en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet vid tillsvidare gällande anställningar samt anställningar som varar över en månad.
fa: حداقل مواردی که در توضیح کتبی مذکور لازم بذکرند عبارتند از:
sv: Av redogörelsen ska det åtminstone framgå
fa: خانه یا محل کار کارفرما و پرسنل کاری زمان آغاز کار
sv: arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller driftställe
fa: طول مدت قرارداد کار موقت و دلایل موقتی بودن آن
sv: tidpunkten då arbetet inletts
fa: طول مدت انجام کار بطور آزمایشی
sv: längden på ett tidsbundet arbetsavtal och orsaken till att avtalet är tidsbundet
fa: وظایف کاری کارمند
sv: stället där arbetet utförs
fa: شرایط کاری متناسب با کار
sv: den anställdas arbetsuppgifter
fa: مبنای پرداخت حقوق و موارد مشابه آن و نیز فواصل زمانی پرداخت حقوق
sv: kollektivavtalet som tillämpas på arbetet
fa: زمان کاری منظم
sv: den regelbundna arbetstiden
fa: تعیین تعطیلات سالیانه
sv: hur semestern bestäms
fa: زمان فسخ قرارداد و مبنای تعیین این زمان
sv: uppsägningstiden eller grunden för bestämmande av den
fa: اگر شخص کارفرما توضیحات مورد نظر را درباره اصلی ترین شرایط انجام کار برای کارمند خود ارسال نکند، می تواند محکوم به پرداخت جریمه نقدی شود.
sv: Om arbetsgivaren inte ger en redogörelse för de centrala villkoren i arbetet till den anställda kan han eller hon dömas till böter.
fa: در انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی خود، به نقاط ضعف و قوت خود و همچنین ویژگی فرآورده ها، کالاها و یا خدماتی که تحویل می دهید، فکر کنید.
sv: I affärsverksamhetsplanen begrundar du styrkorna och svagheterna i din kompetens samt egenskaperna av den produkt, vara eller tjänst som du erbjuder.
fa: به اینکه مشتریان شما چه کسانی بوده و دارای چه نیازها و انتظاراتی می باشند و همچنین به رقیبهای شغلی خود، شیوه فعالیت آنها و نوع فرآورده هایی که تولید می کنند نیز بیاندیشید.
sv: Fundera över vilka dina kunder är och vilka önskemål de har. Fundera också över vilka dina konkurrenter är, hurudana produkter de har och vilka verksamhetssätt de tillämpar.
fa: مهمترین بخش برنامه ریزی فعالیت شغلی، برنامه ریزی مربوط به کار و پیشه خود شما می باشد.
sv: Det viktigaste i affärsverksamhetsplanen är verksamhetsplanen för ditt eget företag.
fa: بدقت درباره شیوه فعالیت شغلی خود و فضا و امکانات و موقعیت قراگیری آن فکر کنید.
sv: Tänk också på vilka produktionsmedel eller hurudan arbetskraft du behöver.
fa: به اینکه به چه ابزار و نیروی کاری نیاز داشته و از کدام شیوه تبلیغ جهت پیشبرد فروش خود استفاده می نمایید، بیاندیشید.
sv: Och vilka reklammedel ämnar du använda för att främja försäljningen?
fa: همچنین برای خود روشن نمایید که آیا نوع بیمه هایی که دارا میباشید، در برگیرنده تمامی ریسکهای شغلی می باشند.
sv: Ta också reda på om försäkringarna täcker riskerna som är förknippade med verksamheten.
fa: در برنامه ریزی فعالیت شغلی خود ذکر نمایید که چگونه میخواهید به برنامه ریزی اقتصادی و امور حسابداری، رسیدگی نموده و در ضمن از چه راه هایی به بررسی نحوه تحقق برنامه هایتان می پردازید.
sv: Anteckna i affärsverksamhetsplanen också hur du tänker ordna bokföringen och ekonomiplaneringen och hur du följer upp realiseringen av dina planer.
fa: دریافت کمک در جهت انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی
sv: Hjälp med att utarbeta affärsverksamhetsplanen
fa: راهنمایی های دقیقتر، در جهت تنظیم برنامه فعالیت شغلی را می توانید از مراکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری ، دریافت کنید.
sv: Närmare råd om utarbetandet av affärsverksamhetsplanen får du vid företagsrådgivningscentren.
fa: از سایتهای مربوط به این مراکز می توانید راهنمایی هایی را درباره فعالیت های صنفی و تجاری ، به زبانهای فنلاندی و انگلیسی دانلود و ذخیره کنید.
sv: På deras webbplatser kan du också ladda ned företagarhandböcker åtminstone på finska och på engelska.
fa: همچنین از این سایتها می توانید نمونه هایی از برگه های برنامه ریزی فعالیت شغلی و اسناد دیگری از این قبیل را دریافت نمایید.
sv: Där kan du även hämta en mall för affärsverksamhetsplanen och andra dokumentmallar.
fa: برابری و مساوات از جمله مسایل نوشته شده در قانون می باشد
sv: Jämlikheten är nedtecknad i lagar
fa: لزوم برابری و مساوات (yhdenvertaisuus) در قانون اساسی فنلاند تضمین شده است.
sv: Finlands grundlag garanterar jämlikt bemötande för alla.