Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
fa: بعنوان صاحب محل کسب و یا شرکت، شما دارای مسئولیت آموزش و آشنا ساختن کارمندان خود به وظایف کاریشان می باشید.
fi: Yrittäjänä sinulla on vastuu työntekijöiden perehdyttämisestä tehtäviin.
fa: کارفرما باید کارمندان خود را به شرایط محل کاری و روشهای درست انجام کار آشنا سازد.
fi: Työnantajan tulee perehdyttää työntekijä työpaikan olosuhteisiin ja oikeisiin työmenetelmiin.
fa: کارفرما همچنین موظف است که مراقب امنیت و سلامت کارمندان خود در محل کار باشد.
fi: Työnantajalla on myös velvollisuus huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä.
fa: شخص کارفرما باید برنامه عملکرد در مورد حفاظت کاری (työsuojelun toimintaohjelma) را تنظیم کند که در آن ریسک ها و خطراتی که برای سلامتی و امنیت افراد در محل کار و یا ضمن انجام کار موجود می باشند، ذکر شده باشد و همچنین توضیح داده شده باشد که چگونه می توان در محل کار از این خطرات دوری کرد.
fi: Työnantajan pitää laatia työsuojelun toimintaohjelma, josta käyvät ilmi työhön ja työpaikkaan liittyvät riskit turvallisuudelle ja terveydelle sekä se, miten näitä riskejä työpaikalla vältetään.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد کار به عنوان کارفرما، به سایت اینترنتی InfoFinland و صفحه حقوق و وظایف کارفرمایان مراجعه نمایید.
fi: Työnantajana toimimisesta lue lisää InfoFinlandin sivulta Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet.
fa: اطلاعاتی درباره حفاظت کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Tietoa työsuojelustasuomi _ ruotsi _ englanti
fa: زمانی که شرکت تاسیس می کنید، شما باید نوع شرکت، نام آن و همچنین حرفه ای را که میخواهید در زمینه آن فعالیت داشته باشید را مشخص کنید.
fi: Kun perustat yritystä, sinun täytyy valita yritysmuoto ja yrityksen nimi sekä määritellä toimiala.
fa: از جمله مسایلی که بر تاسیس شرکت اثر میگذارند عبارتند از: تعداد افراد بنیانگذار شرکت، سرمایه مورد نیاز، تقسیم اختیارات و مسئولیتها، هزینه ها و مالیات.
fi: Yritysmuodon valitsemiseen vaikuttavat muun muassa yrityksen perustajien lukumäärä, pääoman tarve, vastuun ja päätösvallan jakautuminen, rahoitus ja verotus.
fa: انواع مختلف شرکت ها عبارتند از: شرکت خصوصی (Toiminimi)، شرکت شراکتی (Avoin yhtiö)، شرکت با مسئولیت محدود (Kommandiittiyhtiö)، شرکت سهامی (Osakeyhtiö) و شرکت تعاونی (Osuuskunta).
fi: Eri yritysmuotoja Suomessa ovat toiminimi; avoin yhtiö; kommandiittiyhtiö; osakeyhtiö ja osuuskunta.
fa: زمانی که به انتخاب نوع شرکت می اندیشید، شما حتما باید با مرکز ارائه راهنمایی های مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، تماس حاصل کنید.
fi: Kun mietit yritysmuodon valintaa, sinun kannattaa ehdottomasti ottaa yhteyttä yritysneuvontaan.
fa: آسانترین و پر طرفدارترین شیوه برای آغاز کردن فعالیت صنفی و تجاری این است که از طریق داشتن شرکت خصوصی فعالیت کاری خود را انجام دهید.
fi: Yksinkertaisin ja suosituin tapa aloittaa yritystoiminta on toimia yksityisenä elinkeinonharjoittajana toiminimellä.
fa: تصمیم گیری و مسئولیت درباره موضوعات شرکت خصوصی مربوط به خود شما میباشند و این شرکت می تواند مانند سایر شرکتها به پرسنل کاری خود حقوق پرداخت کند.
fi: Päätöksenteko ja vastuu toiminimen asioissa kuuluvat sinulle itsellesi, ja yritys voi palkata työntekijöitä kuten muutkin yritykset.
fa: معمولا در مواردی که فعالیت صنفی و تجاری را بصورت کار جانبی انجام میدهید، بهتر است که با شرکت خصوصی کار خود را آغاز کنید.
fi: Usein sivutoiminen yrittäminen kannattaa aloittaa toiminimellä.
fa: آغاز فعالیت صنفی در این صورت سریع و آسان می باشد.
fi: Yritystoiminnan aloittaminen on nopeaa ja yksinkertaista.
fa: شرکت سهامی(osakeyhtiö)
fi: Osakeyhtiö
fa: شرکت سهامی معمولی ترین نوع شرکت است که در فنلاند مورد استفاده می باشد.
fi: Osakeyhtiö on yleisin Suomessa käytetty yritysmuoto.
fa: شرکت سهامی برای همه نوع فعالیت تجاری و کسب و کار مناسب است.
fi: Osakeyhtiö sopii kaikenlaiseen liiketoimintaan.
fa: یا می توانید به تنهایی شرکت سهامی تأسیس کنید یا همراه با سهام داران دیگر.
fi: Voit perustaa osakeyhtiön joko yksin tai yhdessä muiden osakkaiden kanssa.
fa: قدرت تصمیم گیری، سود و مسئولیت هر شخص سهام دار در شرکت، بستگی به این دارد که او مالک چقدر از سهام شرکت است.
fi: Osakkaan äänivalta, voitot ja vastuu yhtiössä riippuvat siitä, miten paljon yhtiön osakkeita hän omistaa.
fa: شرکت شراکتی(avoin yhtiö)
fi: Avoin yhtiö
fa: شرکت شراکتی زمانی برپا می شود که دو یا چند نفر درباره تاسیس آن قرارداد شرکت را مابین خود امضاء می کنند.
fi: Avoin yhtiö syntyy kun kaksi henkilöä tai useampi henkilö sopivat sen perustamisesta kirjoittamalla yhtiösopimuksen.
fa: اعضای شرکت یعنی افراد سهیم، در مورد تمام فعالیت های شرکت برابر و مساوی می باشند و با هم به تصمیمات، تعهدات و وامهای و بدهی های شرکت رسیدگی می کنند.
fi: Yhtiömiehet eli yritykseen osalliset henkilöt ovat tasavertaisia kaikissa yhtiön toimissa ja vastaavat yhdessä henkilökohtaisesti yhtiön päätöksistä, sitoumuksista ja veloista.
fa: شرکت با مسئولیت محدود(kommandiittiyhtiö)
fi: Kommandiittiyhtiö
fa: شرکت با مسئولیت محدود یک نوع شرکت شخصی است که وجه تفاوت آن با شرکت شراکتی در این است که در آن علاوه بر یک یا چند نفر سهامدار دارای مسئولیت، حداقل یک سهمامدار فاقد مسئولیت نیز در شرکت سرمایه گذاری کرده است.
fi: Kommandiittiyhtiö on henkilöyhtiö, joka eroaa avoimesta yhtiöstä siten, että siinä on yhden tai useamman vastuullisen yhtiömiehen lisäksi ainakin yksi äänetön yhtiömies eli yritykseen osallinen henkilö, joka yleensä toimii sijoittajana.
fa: شرکت تعاونی(osuuskunta)
fi: Osuuskunta
fa: شرکت تعاونی شرکتی است که اعضای آن مالک شرکت هستند.
fi: Osuuskunta on jäsentensä omistama yritys.
fa: شرکت تعاونی می تواند از یک تا چند عضو داشته باشد.
fi: Osuuskunnassa voi olla yksi tai useampia jäseniä.
fa: در جلسات شرکت تعاونی هر عضو دارای یک حق رای می باشد.
fi: Osuuskunnan kokouksessa jokaisella jäsenellä on yksi ääni.
fa: اعضای شرکت تعاونی فقط با استفاده از مبلغهای سرمایه گذاری شده در شرکت به تعهدات خود در امور شرکت (از قبیل وامها و بدهی ها) عمل می کنند.
fi: Jäsenet vastaavat osuuskunnan sitoumuksista (esimerkiksi veloista) vain osuuskuntaan sijoittamallaan rahasummalla.
fa: اطلاعاتی درباره انواع شرکتهای تجاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Tietoa yritysmuodoistasuomi _ ruotsi _ englanti
fa: اجازه اقامت یا به‌ثبت رساندن حق اقامت؟
fi: Oleskelulupa vai oleskeluoikeuden rekisteröinti?
fa: ایده تجاری خود را پرورش و تکامل دهید
fi: Kehitä liikeidea
fa: برنامه کسب و کار تهیه کنید
fi: Tee liiketoimintasuunnitelma
fa: از مرکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری تقاضای مشاوره و راهنمایی نمایید
fi: Kysy neuvoa yritysneuvonnasta
fa: سرمایه راه اندازی کسب و کار را تهیه کنید
fi: Järjestä rahoitus
fa: نوع شرکت خود را انتخاب کنید
fi: Valitse yritysmuoto
fa: در فنلاند می توانید بدون توجه به این که تابعیت چه کشوری را دارید، شرکت تأسیس نمایید.
fi: Voit perustaa yrityksen Suomessa kansalaisuudestasi riippumatta.
fa: مهم این است که شما حق اقامت در فنلاند، مهارت حرفه ای مورد نیاز و توانایی کافی به صحبت کردن به زبان فنلاندی داشته باشید.
fi: Tärkeää on, että sinulla on oleskeluoikeus Suomeen, tarvittava ammattitaito sekä riittävä suomen kielen taito.
fa: در صورتی که تابع یکی از کشورهای اسکاندیناوی هستید و به فنلاند مهاجرت می کنید، مهاجرت خود را در اداره ثبت احوال ثبت کنید.
fi: Jos olet Pohjoismaan kansalainen ja muutat Suomeen, rekisteröidy maistraatissa.
fa: در فنلاند نیازی به اجازه اقامت جداگانه ندارید.
fi: Et tarvitse erikseen oleskelulupaa Suomeen.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحات اینترنتی InfoFinland و صفحه اتباع یکی از کشورهای شمال اروپا، مراجعه نمایید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Pohjoismaiden kansalaiset.
fa: اگر تابع یکی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا، کشور لیختن‌اشتاین یا کشور سوئیس هستید، و به طور دائم به فنلاند مهاجرت می کنید، در اداره کل مهاجرت و اداره ثبت احوال ثبت نام کنید.
fi: Jos olet EU-maan, Liechtensteinin tai Sveitsin kansalainen ja muutat Suomeen vakituisesti, rekisteröidy Maahanmuuttovirastossa ja maistraatissa.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر در این باره به سایت اینترنتی InfoFinland و صفحهاتباع کشورهای عضو اتحادیه اروپاروپا، مراجعه کنید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta EU-kansalaiset.
fa: اگر تابع کشوری دیگر که عضور کشورهای اتحادیه اروپا نیست هستید ، و به عنوان فرد کاسب یا تاجر به فنلاند مهاجرت می کنید، یا به اجازه اقامت افراد کاسب یا تاجر نیاز دارید، یا به اجازه اقامت کارگر یا کارمند و یا به اجازه اقامت startup.
fi: Jos olet muun kuin EU-maan kansalainen ja muutat Suomeen yrittäjäksi, tarvitset joko yrittäjän oleskeluluvan, työntekijän oleskeluluvan tai startup-oleskeluluvan.
fa: برای مطالعه بیشتر در این باره به سایت InfoFinland و صفحه مهاجرت به فنلاند جهت انجام فعالیت صنفی و تجاریری، مراجعه کنید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomeen yrittäjäksi.
fa: مجوز ها و اعلام های افراد کاسب یا تاجر خارجیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Ulkomaalaisen yrittäjän luvat ja ilmoituksetsuomi _ ruotsi _ englanti
fa: روند تأسیس شرکت مشابه همان روندی است که برای توابع فنلاند وجود دارد.
fi: Yrityksen perustamisprosessi on samanlainen kuin Suomen kansalaisella.
fa: زمانی که می خواهید شرکت تاسیس کنید، بدقت فکر کنید که آیا شما دارای ایده خوبی جهت انجام این کار هستید یا خیر.
fi: Kun haluat perustaa yrityksen, mieti tarkkaan, onko sinulla hyvä liikeidea.
fa: به این نیز فکر کنید که آیا شما به اندازه کافی دارای مهارت حرفه ای و تجربه هستید یا خیر.
fi: Mieti myös, onko sinulla tarpeeksi ammattitaitoa ja kokemusta.
fa: حائز اهمیت است که قوانین مربوط به حرفه و شغل خود را خوب بشناسید.
fi: On tärkeää, että tunnet hyvin oman toimialasi ja yrittämistä koskevat lait.
fa: همچنین داشتن شناخت کافی درباره سودآوری و شیوه های فروش نیز مهم می باشند.
fi: Myös omien asiakkaiden ja myyntikeinojen tuntemus on tärkeää.
fa: به خاطر داشته باشید که کسب و کار آزاد و تجارت، ریسکهای مربوط به خود را نیز دارد.
fi: Muista, että yrittäjyyteen liittyy myös riskejä.
fa: داشتن هزینه کافی و برنامه ریزی دقیق از جمله ضروریات آن می باشند.
fi: Riittävä rahoitus sekä huolellinen suunnittelu ovat välttämättömiä.
fa: تاسیس شرکتفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Yrityksen perustaminensuomi _ ruotsi _ englanti
fa: در انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی خود، به نقاط ضعف و قوت خود و همچنین ویژگی فرآورده ها، کالاها و یا خدماتی که تحویل می دهید، فکر کنید.
fi: Liiketoimintasuunnitelmassa pohdit osaamisesi vahvuuksia ja heikkouksia sekä tarjoamasi tuotteen, tavaran tai palvelun ominaisuuksia.
fa: به این فکر کنید که مشتری های شما چه کسانی هستند و چه نیازهایی دارند.
fi: Mieti, ketkä ovat asiakkaitasi ja mitä toiveita heillä on.
fa: به این هم فکر کنید که رقبای شما چه کسانی هستند و کالا و شیوه کار آنها چگونه است.
fi: Pohdi myös, ketkä ovat kilpailijoitasi ja minkälaiset heidän tuotteensa ja toimintatapansa ovat.
fa: مهمترین بخش برنامه ریزی فعالیت شغلی، برنامه ریزی مربوط به کار و پیشه خود شما می باشد.
fi: Liiketoimintasuunnitelman tärkein osa on oman yrityksesi toimintasuunnitelma.
fa: بدقت درباره شیوه فعالیت شغلی خود و فضا و امکانات و موقعیت قراگیری آن فکر کنید.
fi: Mieti tarkkaan, miten yrityksesi toimii, sekä missä ja millaiset toimitilat yritykselläsi on.
fa: به این فکر کنید که به چه وسایل تولید یا نیروی کاری احتیاج دارید.
fi: Mieti, mitä tuotantovälineitä tai työvoimaa tarvitset.
fa: برای پیشبرد فروش قصد دارید از چه وسایل تبلیغاتی استفاده کنید؟
fi: Entä mitä mainosvälineitä aiot käyttää myynnin edistämiseksi?
fa: همچنین برای خود روشن نمایید که آیا نوع بیمه هایی که دارا میباشید، در برگیرنده تمامی ریسکهای شغلی می باشند.
fi: Selvitä myös, kattavatko vakuutukset toiminnan riskit.
fa: به این هم فکر کنید که چگونه به حسابداری رسیدگی می کنید و اقتصاد شرکت را برنامه ریزی می نمایید.
fi: Mieti myös, miten järjestät kirjanpidon ja suunnittelet taloutta.
fa: قصد دارید چگونه این موضوع را دنبال و پیگیری کنید که برنامه هایتان چگونه متحقق می شوند؟
fi: Kuinka aiot seurata, miten suunnitelmasi toteutuvat?
fa: همه این موارد را در برنامه کسب و کار بنویسید.
fi: Kirjaa kaikki nämä asiat liiketoimintasuunnitelmaasi.
fa: کمک برای تهیه و تنظیم برنامه کسب و کار
fi: Apua liiketoimintasuunnitelman tekemiseen
fa: راهنمایی های دقیق تر برای تنظیم برنامه کسب و کار را می توانید از مراکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، دریافت کنید.
fi: Saat tarkempia neuvoja liiketoimintasuunnitelman laatimiseen yritysneuvontakeskuksista.
fa: از سایتهای مربوط به این مراکز می توانید راهنمایی هایی را درباره فعالیت های صنفی و تجاری ، به زبانهای فنلاندی و انگلیسی دانلود و ذخیره کنید.
fi: Niiden sivuilta voit myös ladata yrittäjäoppaita ainakin suomeksi ja englanniksi.
fa: همچنین از این سایتها می توانید نمونه هایی از برگه های برنامه ریزی فعالیت شغلی و اسناد دیگری از این قبیل را دریافت نمایید.
fi: Sieltä saat myös mallin liiketoimintasuunnitelmalle ja muita dokumenttimalleja.
fa: در فنلاند، همه افراد از امکان دریافت مشاورات رایگان در مورد امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری برخوردار می باشند.
fi: Suomessa jokaisella on mahdollisuus maksuttomaan yritysneuvontaan.
fa: از جمله مراکز ارائه دهنده مشاورات و اطلاعات در این باره، عبارتند از:
fi: Neuvontaa tarjoavat esimerkiksi:
fa: مراکز حفاظت از محیط زیست ((Elinkeino-,
fi: Uusyrityskeskukset
fa: اداره جات کار و امور کسب معیشت ((Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot)
fi: Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot)
fa: از مرکزی به نام (Yritys-Suomi) (از طریق اینترنت و یا تلفنی)
fi: Yritys-Suomi (Internet-sivujen kautta ja puhelimitse)
fa: پس از یافتن یک ایده کاری خوب، سعی کنید که با نزدیکترین مرکز ارائه خدمات در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، تماس حاصل کنید.
fi: Kun saat hyvän yritysidean, ota yhteys lähimpään yrityspalvelukeskukseen.
fa: در آنجا کارشناسان به شما کمک می کنند که تا ایده کسب و کار خود را تکامل دهید، بازار را مورد تحقیق قرار دهید، به صرفه بودن کسب و کار را محاسبه کنید و سرمایه مورد نیاز خود را مورد بررسی قرار دهید.
fi: Siellä asiantuntijat auttavat sinua liikeidean kehittämisessä, markkinatutkimuksessa, kannattavuuden laskemisessa ja rahoituksen kartoittamisessa.
fa: هنگام فکر کردن به این که آیا شرکت راه اندازی کنید یا خیر هم به شما کمک می شود.
fi: Saat myös tukea, kun mietit, perustatko yrityksen.
fa: مشاوره و راهنمایی لازم درباره امور مربوط به شرکت داری را می توانید به زبانهای فنلاندی و سوئدی و حداقل در شهرهای بزرگ به زبان انگلیسی هم دریافت کنید.
fi: Yritysneuvontaa saa suomeksi ja ruotsiksi ja ainakin suurimmissa kaupungeissa myös englanniksi.
fa: گاهی اوقات ممکن است بتوانید به زبان های دیگر هم مشاوره و راهنمایی لازم درباره امور مربوط به شرکت داری را دریافت کنید.
fi: Joskus saattaa olla mahdollista myös saada neuvontaa jollakin muulla kielellä.
fa: کلاسهای آموزشی مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری
fi: Yrittäjäkurssit
fa: مراجع مختلفی اقدام به برپایی کلاس های آموزشی و جلسات اطلاع رسانی درباره فعالیت های صنفی و تجاری می کنند و اینگونه کلاس ها و جلسات برای افرادی که به فکر تأسیس شرکت و شروع فعالیت های صنفی و تجاری هستند، بسیار مفید می باشند.
fi: Eri tahot järjestävät yrittäjäkursseja ja infotilaisuuksia, joista on paljon hyötyä yritystä perustavalle.
fa: مسائلی که در این کلاس ها مورد بررسی قرار می گیرند از جمله عبارتند از تهیه و تنظیم برنامه کسب و کار، راه اندازی کسب و کار، حسابداری، مالیات شرکت، مسائل حقوقی، بازاریابی، فروش و خدمات ارباب رجوع.
fi: Kursseilla käsiteltäviä aiheita ovat esimerkiksi liiketoimintasuunnitelman teko, yritystoiminnan käynnistäminen, kirjanpito, yritysverotus, lakiasiat, markkinointi, myynti ja asiakaspalvelu.
fa: قبل از تأسیس شرکت، هزینه ها و سرمایه گزاری لازم را با دقت مورد بررسی قرار دهید.
fi: Suunnittele huolellisesti yrityksesi rahoitus ennen kuin perustat yrityksen.
fa: مهم است که شما در ابتدا سرمایه کافی را داشته باشید.
fi: On tärkeää, että sinulla on alussa tarpeeksi pääomaa.
fa: سرمایه گذاری شرکت می تواند بخشاً هدیه یا وام نیز باشد.
fi: Yrityksen rahoitus voi olla myös osittain lahja- tai lainarahaa.
fa: هنگامی که به دنبال سرمایه گذاری هستید، باید برنامه کسب و کار مناسب و کامل داشته باشید.
fi: Kun haet rahoitusta, sinulla tulee olla valmiina kunnollinen liiketoimintasuunnitelma.
fa: بانک ها وFinnvera به افراد کاسب و تاجر که شرکت تأسیس می کنند، وام می دهند.
fi: Pankit ja Finnvera myöntävät lainoja yrittäjille, jotka perustavat yrityksen.
fa: Finnvera یک شرکت سرمایه گذاری است که تحت مالکیت دولت فنلاند است.
fi: Finnvera on rahoitusyhtiö, jonka omistaa Suomen valtio.
fa: این شرکت به شرکت های جدید و شرکت هایی که در حال فعالیت هستند وام می دهد.
fi: Se antaa lainaa uusille yrityksille sekä yrityksille, jotka ovat jo toiminnassa.
fa: در صورتی که شرکت شما پیش شرط های لازم برای فعالیت با صرفه را داشته باشد، ولی آنقدر پول یا وثیقه نداشته باشید که بتوانید از بانک وام بگیرید، سؤال کنید که آیا می توانید از Finnvera وام بگیرید و یا برای وام تان ضمانت بگیرید.
fi: Jos yritykselläsi on edellytykset kannattavaan toimintaan, mutta sinulla ei ole niin paljon rahaa tai vakuuksia, että voisit saada lainaa pankista, kysy, voitko saada lainan tai lainalle takauksen Finnverasta.
fa: تامین هزینه های لازم برای فعالیت صنفی و تجاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Yrityksen rahoitussuomi _ ruotsi _ englanti
fa: کمک هزینه مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (starttiraha)
fi: Starttiraha
fa: زمانیکه فعالیتهای صنفی و تجاری را آغاز می کنید، می توانید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (starttiraha) دریافت کنید که این کمک مالی به امرار معاش شما در اوایل فعالیت کاری شما کمک نماید.
fi: Kun ryhdyt yrittäjäksi, voit saada starttirahaa toimeentulosi turvaamiseksi yritystoiminnan alkuvaiheessa.
fa: کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار را از آن اداره کار و امور کسب معیشت تقاضا کنید که ارباب رجوع آن هستید.
fi: Hae starttirahaa siitä TE-toimistosta, jossa olet asiakkaana.
fa: این پول را حداکثر برای مدت 12 ماه می توانید دریافت کنید.
fi: Voit saada sitä enintään 12 kuukaudeksi.
fa: هنگامی که کمک مالی مذکور را درخواست می کنید، اداره کارو امور کسب معیشت مشخص می کند که آیا فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر فعالیتی مناسب برای شما می باشد.
fi: Kun haet starttirahaa, TE-toimisto selvittää, onko yrittäjyys sinulle sopiva vaihtoehto.
fa: در شرایط زیر می توانید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار را دریافت کرد:
fi: Voit saada starttirahaa, jos
fa: فرد بیکار متقاضی کار می باشید
fi: olet työtön työnhakija
fa: بیکار نیستید ولی بعنوان مثال از حقوق بگیری یا تحصیل و یا انجام کارهای خانگی بطور کامل رو به فعالیت صنفی و تجاری می آورید
fi: et ole työtön, mutta siirryt kokoaikaiseksi yrittäjäksi esimerkiksi palkkatyöstä, opiskelusta tai kotityöstä
fa: فعالیت صنفی و تجاری کار فرعی شماست، ولی می خواهید آن را توسعه داده و کار اصلی تان کنید.
fi: olet sivutoiminen yrittäjä ja laajennat yritystoimintaa päätoimiseksi
fa: از جمله شرایط لازم برای دریافت کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار عبارتند از:
fi: Starttirahan edellytyksiä ovat esimerkiksi:
fa: فعالیت صنفی و تجاری که در نظر دارید، کار اصلی شما باشد
fi: päätoiminen yrittäjyys
fa: داشتن آگاهی، مهارت و امکانات کافی برای فعالیت صنفی و تجاری که در نظر دارید
fi: riittävät tiedot, taidot ja resurssit siihen yritystoimintaan, jota suunnittelet
fa: اداره کار و امور کسب معیشت به صرفه بودن فعالیت صنفی و تجاری شما را ارزیابی می کند
fi: TE-toimisto arvioi, että yritystoiminta voi olla kannattavaa
fa: دریافت کمک مالی برای انجام فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر، ضروری می باشد
fi: starttiraha on tarpeellista toimeentulon kannalta
fa: فعالیت صنفی و تجاری، بعد از پذیرفته شدن کمک مالی مذکورآغاز می شود
fi: yritystoiminta aloitetaan vasta, kun tuki on myönnetty
fa: اگر می خواهید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کار را درخواست کنید حتی الامکان زود با اداره کار تماس بگیرید.
fi: Jos aiot hakea starttirahaa, ota yhteys TE-toimistoon mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
fa: همچنین برای شخصی که تازه فعالیت صنفی و تجاری را آغاز نموده است، کمک هزینه های دیگری نیز وجود دارد.
fi: Myös muita tukimuotoja aloittavalle yrittäjälle on tarjolla.
fa: Yritys-Suomi به شما در مورد گزینه های مختلف برای سرمایه گذاری اطلاعات می دهد.
fi: Yritys-Suomi antaa tietoa eri rahoitusvaihtoehdoista.
fa: اطلاعاتی درباره کمک هزینه مخصوص حمایت از شروع کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Tietoa starttirahastasuomi _ ruotsi _ englanti
fa: وقتی که شرکت تأسیس می کنید، باید نوع شرکت و نام شرکت خود را انتخاب کنید و زمینه فعالیت شرکت را نیز تعیین نمایید.
fi: Kun perustat yritystä, sinun täytyy valita yritysmuoto ja yrityksen nimi sekä määritellä toimiala.
fa: هنگامی که نوع شرکت را انتخاب می کنید از جمله به تعداد مؤسسین شرکت، سرمایه لازم، تقسیم مسئولیت و قدرت تصمییم گیری، سرمایه گذاری و مالیات توجه نمایید.
fi: Kun valitset yritysmuodon, ota huomioon muun muassa yrityksen perustajien lukumäärä, pääoman tarve, vastuun ja päätösvallan jakautuminen, rahoitus ja verotus.
fa: هنگامی که به انتخاب نوع شرکت فکر می کنید، بهتر است حتماً با مرکز مشاوره در مورد امور مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاریتماس بگیرید.
fi: Kun mietit yritysmuodon valintaa, sinun kannattaa ehdottomasti ottaa yhteyttä yritysneuvontaan.
fa: برای مطالعه بیشتر به صفحه انواع مختلف شرکت در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه نمائید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yritysmuodot.
fa: شخص کاسب یا تاجر و دیگر افرادی که بطور مستقل کار می کنند، می توانند در صورتی که بخواهند برای خودشان درمانگاه کاری برنامه ریزی کنند.
fi: Yrittäjä ja muu omaa työtään tekevä voi järjestää itselleen työterveyshuollon, jos haluaa. Yrittäjän ei ole pakko järjestää itselleen työterveyshuoltoa.
fa: البته اجباری در تدارک و برنامه ریزی درمانگاه کاری نیست ولی شخص کاسب یا تاجر در هر صورت باید برای افرادی که برای او کار می کنند، درمانگاه کاری مذکور را برنامه ریزی کند.
fi: Yrittäjän täytyy kuitenkin järjestää työterveyshuolto työntekijöille, jotka ovat hänen palveluksessaan.
fa: از کجا می‌توانم برای غلبه بر مشکلات زندگی کاری، کمک دریافت کنم؟
fi: Mistä saan apua työelämän ongelmiin?
fa: اول با رییس خود گفتگو کنید.
fi: Keskustele ensin esimiehesi kanssa.
fa: اگر مشکل‌تان حل نشد، با نماینده‌ی کارکنان محل کار خود تماس بگیرید.
fi: Jos siitä ei ole apua, ota yhteyttä työpaikan luottamusmieheen.
fa: اگر در محل کار شما، نماینده‌ی کارکنان انتخاب نشده ‌است و شما عضو اتحادیه‌ی صنفی هستید با اتحادیه‌ی صنفی خود تماس بگیرید.
fi: Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä ja olet ammattiliiton jäsen, ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi.
fa: تشکیلات مرکزی اتحادیه‌های صنفی فنلاند (SAK) مشاوره رایگان در مورد مسائل کارکنان با کارفرمایان ارائه می‌کند.
fi: Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK tarjoaa ilmaista työsuhdeneuvontaa.
fa: حتی اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی نباشید هم می‌توانید از خدمات مشاوره‌ای این تشکیلات استفاده کنید.
fi: Voit saada neuvontaa, vaikka et olisikaan ammattiliiton jäsen.
fa: وکلا می‌توانند به سوالات شما به فنلاندی و انگلیسی جواب بدهند.
fi: Lakimiehet vastaavat kysymyksiisi suomeksi ja englanniksi.
fa: می‌توانید از خدمات مشاوره‌ای، هم با تماس تلفنی و هم از طریق ایمیل استفاده کنید:
fi: Neuvontaa saa sekä puhelimitse että sähköpostitse:
fa: تلفن: 0800‌ 414 004 روزهای سه‌شنبه و چهارشنبه ساعت 9-11 و 12-15
fi: puh. 0800 414 004, ti ja ke klo 9–11 ja 12–15
fa: در مورد مسایل مرتبط با ایمنی شغلی همچنین می‌توانید با خط تلفن مشاوره ملی تماس بگیرید:
fi: Voit soittaa myös työsuojeluviranomaisten valtakunnalliseen neuvontapuhelimeen:
fa: تلفن: 0295 016 620
fi: puh. 0295 016 620
fa: دوشنبه‌ تا جمعه ساعت 9-15
fi: ma–pe klo 9–15
fa: اطلاعات تماس مسئولین ایمنی شغلیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Työsuojeluviranomaisten yhteystiedotsuomi _ ruotsi _ englanti
fa: قرارداد کاری من به‌زودی به ‌پایان می‌رسد.
fi: Työsuhteeni päättyy pian.
fa: این مساله چه تأثیری بر مجوز اقامت من دارد؟
fi: Miten se vaikuttaa oleskelulupaani?
fa: وضعیت بستگی به این دارد که شما چه نوعی از مجوز اقامت را دارید.
fi: Tilanne riippuu siitä, millainen oleskelulupa sinulla on.
fa: اگر مجوز اقامت شما فقط برای قراردادِ کاری با کارفرمای مشخصی صادر شده ‌است، مجوز اقامت تازه‌ای برای کار درخواست کنید.
fi: Jos oleskelulupasi koskee vain tiettyä työnantajaa, hae uutta työntekijän oleskelulupaa.
fa: برای این که بتوانید مجوز اقامت تازه‌ای برای کار درخواست کنید، باید محل کار تازه‌ای پیدا کنید.
fi: Sinulla täytyy olla uusi työpaikka, jotta voit hakea uutta työntekijän oleskelulupaa.
fa: همینطور می‌توانید مجوز اقامت را به دلایل دیگری نیز درخواست کنید.
fi: Voit myös hakea oleskelulupaa jollain muulla perusteella.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد انواع مجوز اقامت، به قسمت اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
fi: Lue lisää oleskeluluvan perusteista InfoFinlandin osiosta Ei-EU-kansalaiset.
fa: اگر قرارداد کاری شما پیش از تاریخ انقضای مجوز اقامت‌تان، به ‌پایان می‌رسد این مطلب را به‌صورت کتبی به اداره‌ی مهاجرت فنلاند اطلاع دهید.
fi: Jos työsuhteesi päättyy ennen oleskeluluvan päättymistä, ilmoita siitä kirjallisesti Maahanmuuttovirastolle.
fa: کارفرمای شما نیز می‌تواند این اطلاعیه کتبی را ارسال کند.
fi: Myös työnantajasi voi tehdä ilmoituksen.
fa: اگر مجوز اقامت شما برای کار کردن در زمینه‌ی حرفه‌ای مشخصی صادر شده ‌است، می‌توانید محل کار خود، در همان زمینه‌ی حرفه‌ای را تغییر دهید.
fi: Jos oleskelulupasi on myönnetty tietylle ammattialalle, voit vaihtaa työpaikkaa alan sisällä.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مجوزهای اقامت کارکنان و کارآفرینان به صفحات آمدن به فنلاند جهت انجام کارو مهاجرت به فنلاند جهت انجام فعالیت صنفی و تجاریدر سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
fi: Tietoa työntekijän ja yrittäjän oleskeluluvista löydät sivulta Töihin Suomeen ja Suomeen yrittäjäksi.
fa: در مورد جستجوی کار در فنلاند از صفحه‌ی از کجا می‌توان کار پیدا کرد؟اطلاعات بیشتری کسب کنید.
fi: Lue lisää työn hakemisesta Suomessa sivulta Mistä työtä?
fa: برای اطلاعات بیشتر در مورد تقاضای کمک‌هزینه‌ی بیکاری به صفحه‌ی تامینات بیکاری مراجعه کنید.
fi: Lisätietoa työttömyyskorvauksen hakemisesta löydät sivulta Työttömyysturva.
fa: حقوقی که به من پرداخت شده ‌است، کمتر از چیزیست که باید باشد.
fi: Minulle on maksettu liian vähän palkkaa.
fa: چه‌کار کنم؟
fi: Mitä teen?
fa: همیشه فیش حقوقی خود را جهت اطمینان از دریافت مبلغ صحیح، بررسی کنید.
fi: Tarkista aina palkkalaskelmasta, että olet saanut oikean määrän palkkaa.
fa: اگر حقوقی که به شما پرداخت شده ‌است، کمتر از چیزیست که باید باشد، از کارفرما درخواست کنید که حقوق پرداخت ‌شده را اصلاح کند.
fi: Jos olet saanut liian vähän palkkaa, pyydä työnantajalta palkanmaksun oikaisua.
fa: اگر کارفرما حقوق صحیح را پرداخت نکرد، با بخش بهداشت و ایمنی شغلیِ اداره‌ی اجرایی منطقه یا با اتحادیه‌ی صنفی خود مشورت کنید.
fi: Jos työnantaja ei maksa oikeaa palkkaa, kysy neuvoa aluehallintoviraston työsuojelusta tai omasta ammattiliitostasi.
fa: اگر نتوانید در مورد پرداخت حقوق با کارفرما به‌ توافق برسید، دادگاه باید به مساله رسیدگی کند.
fi: Jos et pysty sopimaan palkanmaksusta työnantajan kanssa, asia täytyy ratkaista tuomioistuimessa.
fa: به هر حال این آخرین گزینه خواهد بود.
fi: Se on kuitenkin viimeinen vaihtoehto.
fa: اطلاعات در مورد پرداخت حقوقفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Tietoa palkanmaksustasuomi _ ruotsi _ englanti
fa: کارفرمای من می‌خواهد حقوقم را فقط با پول نقد پرداخت کند.
fi: Työnantajani haluaisi maksaa palkan vain käteisellä.
fa: آیا این کار مجاز است؟
fi: Saako niin tehdä?
fa: کارفرما می‌بایست حقوق شما را به حساب بانکی‌تان واریز کند.
fi: Työnantajan pitäisi maksaa palkka pankkitilillesi.
fa: حقوق را فقط زمانی می‌توان با پول نقد پرداخت کرد که هیچ امکان دیگری وجود نداشته باشد.
fi: Palkan saa maksaa käteisellä vain, jos mitään muita mahdollisuuksia ei ole.
fa: مثلاً اگر شما حساب بانکی نداشته باشید، می‌توان چنین کاری کرد.
fi: Näin tehdään esimerkiksi, jos sinulla ei ole pankkitiliä.
fa: اگر حقوق شما با پول نقد پرداخت می‌شود، باید به کارفرمای خود رسید ِامضاء شده بابت دریافت حقوق تحویل بدهید.
fi: Jos sinulle maksetaan palkka käteisellä, sinun täytyy antaa työnantajallesi allekirjoitettu todistus palkanmaksusta.
fa: به این ترتیب می‌توان ثابت کرد که حقوق، واقعاً به شما پرداخت شده ‌است.
fi: Näin voidaan todistaa, että palkka on todella maksettu sinulle.
fa: قرارداد کاری موقت من به ‌پایان رسید اما آخرین حقوق من را پرداخت نکرده‌اند.
fi: Määräaikainen työsuhteeni päättyi, mutta minulle ei maksettu viimeistä palkkaani.
fa: باید چکار کنم؟
fi: Mitä minun pitäisi tehdä?
fa: از کارفرمای خود سؤال کنید که علت تأخیر در پرداخت حقوق چیست.
fi: Kysy työnantajalta, mistä palkan viivästyminen johtuu.
fa: از کارفرما درخواست کنید که حقوق را بپردازد.
fi: Vaadi työnantajaa maksamaan palkka.
fa: درخواست خود را به‌صورت کتبی ارائه کنید.
fi: Esitä vaatimus kirjallisesti.
fa: اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی هستید، می‌توانید از اتحادیه‌ی صنفی خود تقاضای کمک کنید.
fi: Jos olet ammattiliiton jäsen, voit pyytää apua liitoltasi.
fa: اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی نیستید به‌عنوان مثال با مسئولین بهداشت و ایمنی شغلی تماس بگیرید.
fi: Jos et kuulu ammattiliittoon, ota yhteyttä esimerkiksi työsuojeluviranomaisiin.
fa: رابطه‌ی شغلی من با محل کاری قبلی‌ام تمام شد اما گواهی شغلی‌ام را دریافت نکرده‌ام.
fi: Lopetin työt edellisessä työpaikassani, mutta en ole saanut työtodistusta.
fa: چگونه می‌توانم گواهی شغلی‌ام را دریافت کنم؟
fi: Miten saan työtodistuksen?
fa: کارفرمایان نباید بر اساس صلاحدید خود به شما گواهی شغلی ارائه کنند.
fi: Työnantajan ei tarvitse antaa sinulle työtodistusta oma-aloitteisesti.
fa: اگر گواهی شغلی می‌خواهید، آن ‌را تقاضا کنید.
fi: Jos haluat työtodistuksen, pyydä sitä.
fa: گواهی می‌بایست در اسرع وقت به شما تحویل داده شود.
fi: Todistus täytyy toimittaa sinulle mahdollisimman pian.
fa: اگر گواهی شغلی را درخواست کرده‌اید اما آن ‌را دریافت نکرده‌اید با مسئولین بهداشت و ایمنی شغلی تماس بگیرید.
fi: Jos olet pyytänyt työtodistusta mutta et ole saanut sitä, ota yhteyttä työsuojeluviranomaisiin.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه‌یمدرک کاری در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työtodistus.
fa: احساس می‌کنم که رفتار دیگران با من در محل کارم نامناسب است.
fi: Koen, että minua kohdellaan epäasiallisesti työpaikallani.
fa: چه‌کاری می‌توانم بکنم؟
fi: Mitä voin tehdä?
fa: رفتار با همه‌ی کارکنان می‌بایست یکسان و برابر باشد.
fi: Kaikkia työntekijöitä täytyy kohdella tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti.
fa: طبق قانون هیچ‌کس را نمی‌توان به‌عنوان مثال به چنین دلایلی مورد تبعیض قرار داد:
fi: Lain mukaan ketään ei saa syrjiä esimerkiksi näistä syistä:
fa: نوع قرارداد کاری
fi: työsuhteen muoto
fa: پیشینه‌ی قومی
fi: etninen tausta
fa: باورهای مذهبی
fi: uskonnollinen vakaumus
fa: گرایش‌های جنسی
fi: seksuaalinen suuntautuminen.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر به صفحه‌ی تبعیض و نژاد پرستی در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Syrjintä ja rasismi.
fa: در محل کار علاوه بر تبعیض، رفتارهای نامناسب دیگری نیز ممکن است بروز کنند، رفتارهایی چون مزاحمت جنسی یا آزار و اذیت.
fi: Syrjinnän lisäksi työpaikoilla voi esiintyä muunkinlaista epäasiallista kohtelua, kuten kiusaamista tai seksuaalista häirintää.
fa: ابتدا با رییس خود صحبت کنید.
fi: Puhu ensin asiasta esimiehellesi.
fa: اگر او به شما کمک نکرد، با مسئول ایمنی شغلی یا نماینده‌ی کارکنان محل کار خود تماس بگیرید.
fi: Jos et saa apua häneltä, ota yhteyttä työpaikan työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen.
fa: اگر مشکل در محل کارتان برطرف نشد با مسئولین ایمنی شغلی یا اتحادیه‌ی صنفی خود تماس بگیرید.
fi: Jos asia ei ratkea työpaikalla, ota yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai omaan ammattiliittoosi.
fa: اگر رفتار رییس‌تان با شما نامناسب است، مطلب را به مسئولین ایمنی شغلی اطلاع دهید.
fi: Jos esimiehesi kohtelee sinua epäasiallisesti, ilmoita siitä työsuojeluviranomaisille.
fa: شما می توانید اطلاع‌رسانی را با ذکر نام خود یا بدون ذکر نام‌تان انجام دهید.
fi: Voit tehdä ilmoituksen joko omalla nimelläsi tai nimettömänä.
fa: من مجبور به انجام کاری شده‌ام که بابت آن حقوقی پرداخت نمی‌شود.
fi: Minut on pakotettu työhön, josta ei makseta palkkaa.
fa: همچنین کارفرما من را تهدید به خشونت می‌کند.
fi: Työnantajani myös uhkailee minua väkivallalla.
fa: از کجا می‌توانم درخواست کمک کنم؟
fi: Mistä saisin apua?
fa: شما حق دارید که کمک دریافت کنید و مورد حمایت قرار بگیرید.
fi: Sinulla on oikeus saada apua ja suojelua.
fa: طبق قوانین فنلاند، رفتار با کارکنان باید شایسته باشد و حقوق باید پرداخت شود.
fi: Suomen lakien mukaan työntekijöitä pitää kohdella hyvin ja maksaa palkkaa.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر به صفحه‌ی قاچاق انسان و کار اجباری در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Ihmiskauppa ja pakkotyö.
fa: برای اطلاعات بیشتر در مورد حقوق و وظایف کارکنان در فنلاند به صفحه‌ی حقوق و وظایف کارمند در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
fi: Tietoa työntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista Suomessa löydät InfoFinlandin sivuilta Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet.
fa: کارمند از این حق برخوردار است که پس از اتمام دوره اشتغال به کار درصورتیکه بخواهد از کارفرمای خود مدرک کاری دریافت کند.
fi: Työntekijällä on oikeus saada työnantajalta työtodistus työsuhteen päättyessä, kun hän sitä pyytää.
fa: مدرک کاری، مدرک مهمی است که در آن طول مدت اشتغال به کار و وظایف کاری کارمند قید شده است.
fi: Työtodistus on tärkeä asiakirja, jossa on mainittu työsuhteen kesto ja työtehtävät.
fa: علاوه بر این کارمند می تواند درخواست نماید که در مدرک کاری او دلایل پایان یافتن دوره خدمت کاریش و نیز ارزیابیهای لازم در مورد تواناییهای کاری و نحوه عملکرد وی، ذکر شود.
fi: Lisäksi työntekijä voi pyytää, että todistukseen kirjoitetaan työsuhteen päättymissyy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä.
fa: حتی پس از گذشت ده سال از اتمام دوره خدمت کاری، کارفرما موظف به ارائه مدرک کاری به کارمند خود می باشد و حتی این زمان می تواند بیش از ده سال نیز باشد بشرطی که انجام این امر برای کارفرما بیش از حد مناسب، مشکلات در بر نداشته باشد.
fi: Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus vielä kymmenen vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä ja tämän jälkeen ainoastaan jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta.
fa: چنانکه کارمند خواهان قید شدن ارزیابیهای مربوط به تواناییهای کاری خود و نحوه عملکردش در مدرک کاری باشد، اگر از پایان دوره خدمت کاریش پنج سال بیشتر نگذشته باشد کارفرمای وی بایستی مدرک درخواست شده را به کارمند خود ارائه دهد.
fi: Jos työntekijä haluaa saada työtodistukseen arvion työtaidoista ja käytöksestä, työnantajan on toimitettava se työntekijälle tämän pyynnöstä vielä viiden vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.
fa: همچنین در صورت گم شدن و از بین رفتن مدرک کاری، کارفرمایان بایستی مدرک کاری نو به کارمند خود ارائه دهند.
fi: Työnantajien on myös annettava työntekijälle uusi työtodistus, jos työntekijän työtodistus katoaa tai menee pilalle.
fa: کارفرمایی که عمدا و یا از روی سهل انگاری، مدرک کاری را به کارمند خود ارائه ندهد، قوانین مربوط به قرارداد کاری را زیر پا گذاشته است.
fi: Työnantaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta ei anna työtodistusta, rikkoo työsopimuslakia.
fa: قانون مربوط به قرارداد کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Työsopimuslakisuomi _ ruotsi _ englanti
fa: اطلاعاتی درباره حق دریافت مدارک کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Tietoa oikeudesta työtodistukseensuomi _ ruotsi _ englanti
fa: با تماس تلفنی با شماره 029 497 000 (زبان های خدمات: فنلاندی، سوئدی، انگلیسی)
fi: kun soitat numeroon 029 497 000 (palvelukielet: suomi, ruotsi, englanti)
fa: درصد مالیاتی چگونه محاسبه می شود؟فنلاندی _ سوئدی
fi: Miten veroprosentti lasketaan?suomi _ ruotsi
fa: وقتی در خانواده فرزندی بدنیا می آید، والدین از این حق برخوردارند که مرخصی خانوادگی گرفته و جهت مراقبت از فرزندشان در خانه بمانند.
fi: Kun perheeseen syntyy lapsi, vanhemmilla on oikeus pitää perhevapaata eli jäädä hoitamaan lasta kotiin.
fa: مرخصی خانوادگی عبارت است از:
fi: Perhevapaa tarkoittaa
fa: مرخصی مادرانه
fi: äitiysvapaata
fa: مرخصی پدرانه
fi: isyysvapaata
fa: مرخصی جهت مراقبت از کودک در خانه
fi: hoitovapaata
fa: نهایتا دو ماه قبل از آغاز مرخصی خانوادگی، مراتب را به کارفرمای خود اطلاع دهید.
fi: Ilmoita perhevapaasta työnantajallesi viimeistään kaksi kuukautta etukäteen.
fa: مرخصی های خانوادگی معمولا مرخصی بدون حقوق می باشند.
fi: Perhevapaat ovat yleensä palkattomia vapaita.
fa: البته این امر که آیا به ازای مرخصی خانوادگی حقوق دریافت می کنید یا خیر، بستگی به شرایط درج شده برگه قرارداد استخدام شما می باشد.
fi: Se, maksetaanko sinulle palkkaa perhevapaan ajalta, riippuu työehtosopimuksestasi.
fa: درباره این موضوع می توانید از کارفرمای خود سوال کنید.
fi: Tarkista asia työnantajaltasi.
fa: اداره Kela در طول ایام مرخصی خانواده به آنها کمک هزینه های خانوادگی را که منظور کمک هزینه والدین و کمک هزینه مراقبت از کودک خردسال درخانه می باشند، پرداخت می کند.
fi: Kela maksaa perhevapaiden ajalta perhe-etuuksia, eli vanhempainpäivärahoja ja kotihoidon tukea.
fa: جهت مطالعه بیشتر درباره شرایط لازم برای دریافت کمک هزینه های خانوادگی به InfoFinland و کمک پس از تولد کودک و کمک برای مراقبت از کودک در خانه، مراجعه کنید.
fi: Lue perhe-etuuksien ehdoista InfoFinlandin sivuilta Tukea lapsen syntymän jälkeen ja Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
fa: پس از اتمام دوره مرخصی خانوادگی، کارکنان حق بازگشت به سر کار قبلی و یا کاری مشابه آن را در محل کار قبلی خود دارا میباشند.
fi: Kun perhevapaat päättyvät, työntekijällä on oikeus palata omaan työhön tai vastaavanlaiseen työhön vanhassa työpaikassa.
fa: قرارداد کار زنان باردار را نباید فسخ کرد و نباید به دلیل بارداری آنها تبعیضی قائل شد.
fi: Raskaana olevan naisen työsopimusta ei saa purkaa eikä häntä saa syrjiä raskauden vuoksi.
fa: کارفرمایان و کارکنان در فنلاند اینگونه مرخصی های خانوادگی را می شناسند و استفاده از این مرخصیها عمومیت دارد.
fi: Suomessa työnantajat ja työntekijät tuntevat perhevapaat ja niitä käytetään yleisesti.
fa: مرخصی های خانوادگیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Perhevapaatsuomi _ ruotsi _ englanti
fa: مرخصی مادرانه
fi: Äitiysvapaa
fa: طول مدت مرخصی مادرانه 150 روز اداری است.
fi: Äitiysvapaan kesto on 105 arkipäivää.
fa: انجام کار در طول مدت مرخصی مادرانه، چنانکه باعث به خطر افتادن امنیت مادر، جنین و کودک نشود، مجاز می باشد.
fi: Äitiysvapaan aikana työnteko on sallittua, jos se voi tapahtua ilman, että äidin, sikiön tai lapsen turvallisuus vaarantuu.
fa: البته کارمندان باردار اجازه انجام کار را در فاصله زمانی دو هفته مانده به فارغ شدن و نیز تا دو هفته پس از زایمان، ندارند.
fi: Äitiysvapaan aikana ei kuitenkaan saa tehdä työtä kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eikä kahden viikon aikana synnytyksen jälkeen.
fa: مرخصی پدرانه
fi: Isyysvapaa
fa: مرخصی پدرانه، بخشی از مرخصی والدین است که اختصاص به پدر خانواده دارد.
fi: Isyysvapaa on vanhempainvapaan osa, joka on tarkoitettu isän pidettäväksi.
fa: طول مدت این مرخصی معمولا 54 روز کاری است.
fi: Isyysvapaan pituus on yhteensä 54 arkipäivää.
fa: مادر کودک نمی تواند از این ایام بعنوان مرخصی خود استفاده کند و انتقال این ایام مرخصی به مادر کودک غیر ممکن است.
fi: Näitä päiviä ei voi siirtää äidin pidettäväksi.
fa: می توانید حداکثر 18 روز مرخصی پدرانه همزمان با دورانی که مادر کودک در مرخصی مادرانه و یا مرخصی والدین بسر می برد، داشته باشید.
fi: Voit pitää korkeintaan 18 isyysvapaapäivää samaan aikaan kun lapsen äiti on äitiys- tai vanhempainvapaalla.
fa: می توانید این ایام را حداکثر به چهار قسمت تقسیم کنید.
fi: Voit jakaa nämä päivät korkeintaan neljään jaksoon.
fa: 36 روز بقیه را می توانید حداکثر به دو قسمت تقسیم کنید.
fi: Loput 36 päivää voit jakaa korkeintaan kahteen jaksoon.
fa: در طول این ایام، مادر کودک نمی تواند بطور همزمان در مرخصی والدین باشد.
fi: Näiden päivien aikana äiti ei voi olla samaan aikaan vanhempainvapaalla.
fa: هدف از این امر این است که پدر خانواده از کودک مراقبت کند.
fi: Tarkoitus on, että isä hoitaa lasta.
fa: همچنین می توانید تمامی 54 روز مرخصی پدرانه را در زمانی غیر از زمان مرخصی مادر کودک بگیرید.
fi: Voit myös pitää kaikki 54 isyysvapaapäivää eri aikaan äidin kanssa.
fa: خود شما می توانید تصمیم بگیرید که آیا تمامی ایام مرخصی پدرانه را استفاده می کنید و یا بخشی از آن را.
fi: Voit itse päättää, pidätkö kaikki isyysvapaapäivät tai osan niistä.
fa: از ایام مرخصی پدرانه می توان فقط برای مراقبت کودکی که کمتر از 2 سال سن دارد، استفاده کرد.
fi: Isyysvapaapäiviä voi käyttää ainoastaan alle 2 vuotiaan lapsen hoitoon.
fa: وقتی که فرزند شما به سن 2 سالگی می رسد، حتی اگر بخشی از ایام مرخصی پدرانه شما باقی مانده باشد، نمی توانید از آن استفاده کنید.
fi: Kun lapsi täyttää 2 vuotta, et voi enää käyttää isyysvapaapäiviä, vaikka sinulla olisi niitä jäljellä.
fa: مرخصی والدین
fi: Vanhempainvapaa
fa: پس از اتمام مرخصی مادرانه، پدر و یا مادر نوزاد می توانند با استفاده از مرخصی والدین در خانه مانده و از نوزاد خود مراقبت نمایند. طول مدت این نوع از مرخصی 158 روز است.
fi: Äitiysvapaan jälkeen joko äiti tai isä voi jäädä kotiin hoitamaan vauvaa vanhempainvapaalle, joka on 158 arkipäivää.
fa: هر دوی والدین نمی توانند بطور یکجا و همزمان این نوع مرخصی را داشته باشند.
fi: Molemmat vanhemmat eivät voi olla yhtä aikaa vanhempainvapaalla.
fa: البته مرخصی والدین را می توان به نحوی تقسیم کرد که پدر و مادر کودک به نوبت خانه بوده و از کودک مراقبت کنند.
fi: Vanhempainvapaan voi kuitenkin jakaa siten, että isä ja äiti ovat vuorotellen kotona hoitamassa lasta.
fa: مرخصی جهت مراقبت از کودک خردسال در خانه
fi: Hoitovapaa
fa: پس از اتمام دوره مرخصی والدین، پدر یا مادر کودک می توانند جهت مراقبت از فرزند خود و تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی می رسد، مرخصی بدون حقوق بگیرند.
fi: Vanhempainvapaan jälkeen isä tai äiti voi jäädä hoitamaan lasta palkattomalle hoitovapaalle, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.
fa: لازمه این امر این است که مادر یا پدر خانواده در طول یکسال گذشته حداقل بمدت 6 ماه در استخدام یک کارفرمای ثابت بوده باشند.
fi: Se edellyttää, että äiti tai isä on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeksi kuluneen vuoden aikana.
fa: در طول مدت مرخصی مراقبت از کودکان، اداره Kela کمک هزینه مخصوص مراقبت از کودکان در خانه را می پردازد.
fi: Hoitovapaan aikana Kela maksaa kotihoidon tukea.
fa: برای مشاهده شرایط لازم برای دریافت این کمک هزینه به InfoFinland و کمک برای مراقبت از کودک در خانه، مراجعه کنید.
fi: Katso kotihoidon tuen ehdot InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
fa: مرخصی مراقبت پاره وقت از کودک
fi: Osittainen hoitovapaa
fa: مرخصی مراقبت از کودک می تواند پاره وقت نیز باشد.
fi: Hoitovapaa voi olla myös osa-aikainen.
fa: در چنین شرایطی ایام کاری شما کوتاه تر بوده و به همان نسبت دستمزد و حقوق کمتری نیز دریافت می کنید.
fi: Teet tällöin lyhyempää työaikaa ja saat vastaavasti vähemmän palkkaa.
fa: همچنین همسران هر دو می توانند مرخصی پاره وقت مذکور را دریافت نمایند مثلا به این صورت که یکی از آنها ساعات کاریش را از طرف صبح و دیگری از طرف بعدازظهر، کم میکند.
fi: Myös molemmat puolisot voivat olla osittaisella hoitovapaalla esimerkiksi siten, että toinen lyhentää työaikaansa aamusta ja toinen iltapäivästä.
fa: می توانید تا زمانی که فرزند شما کلاس دوم دبستان را به پایان می رساند، در مرخصی پاره وقت بسر ببرید.
fi: Voit olla osittaisella hoitovapaalla siihen asti, kun lapsesi päättää toisen koululuokan.
fa: اگر دارای اقامت فنلاند می باشید، می توانید از اداره بیمه بازنشستگی ملی (Kela)، کمک هزینه مراقبت پاره وقت از فرزندان دارای سن زیر سال و همچنین فرزندان کلاس اول و دوم دبستان خود را در خواست کنید.
fi: Voit hakea Kelalta osittaista hoitorahaa alle 3-vuotiaan sekä 1. ja 2. luokalla olevan lapsen hoitamista varten, jos sinulla on kotikunta Suomessa.
fa: . مطالعه بیشتر درباره کمک هزینه مراقبت نیمه وقت از کودکان با مراجعه به InfoFinland و کمک برای مراقبت از کودک در خانه.
fi: Lue lisää osittaisesta hoitorahasta InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
fa: اگر بیمار شوید و یا حادثه ای برای شما رخ دهد، شما از این حق برخوردارید که سر کار نروید.
fi: Jos sairastut tai sinulle sattuu tapaturma, on sinulla oikeus olla poissa työstä.
fa: کارفرمای شما موظف است که به ازای ایام بیماری به شما دستمزد و حقوق پرداخت کند.
fi: Työnantajalla on velvollisuus maksaa sairausajalta palkkaa.
fa: اگر طول مدت اشتغال به کار شما بیشتر از یک ماه باشد، می توانید به ازای هر روزی که بیمار شده اید و حداقل تا نه روز پس از آن را دستمزد و حقوق کامل دریافت کنید.
fi: Jos työsuhteesi on jatkunut yli kuukauden ennen sairastumista, saat täyden palkan vähintään sairastumispäivältä ja yhdeksän päivän ajalta sairastumispäivän jälkeen.
fa: اگر پس از گذشت این نه روز نتوانید به سر کار باز گردید، چنانکه مربوط به بیمه درمانی باشید، در این صورت می توانید از اداره بازنشستگی ملی (Kela)، کمک هزینه بیماری (sairauspäiväraha) درخواست کنید.
fi: Jos et senkään jälkeen voi palata töihin, voit hakea Kelalta sairauspäivärahaa, jos kuulut Suomen sairausvakuutukseen.
fa: برای مطالعه بیشتردر این باره به سایت InfoFinland و تأمین اجتماعی فنلاند، مراجعه کنید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomen sosiaaliturva.
fa: ممکن است که در قرارداد کاری شما درباره مفاد دیگری توافق شده باشد و به ازای مدت طولانی تری بتوانید حقوق دریافت کنید.
fi: Voi olla, että työehtosopimuksessa on sovittu muista ehdoista, ja saat palkkaa pidemmältä ajalta.
fa: کارفرمای شما حق دارد که برای بیمار شدن شما، از شما گواهی پزشکی بخواهد.
fi: Työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus siitä, että olet sairas.
fa: در صورتیکه بیمار شده و توان رفتن به سرکار را ندارید، مراتب را فورا به رئیس خود اطلاع دهید.
fi: Jos sairastut, etkä pääse töihin, ilmoita siitä heti esimiehellesi.
fa: رئیس شما به شما اطلاع می دهد که آیا باید بلافاصله پس از بیمار شدنتان گواهی پزشکی ارائه دهید و یا پس از گذشت چهار روز از شروع بیماری.
fi: Esimiehesi kertoo sinulle, tarvitsetko lääkärintodistuksen sairaudestasi heti vai vasta neljänneltä sairauspäivältä.
fa: مرخصی بیماری تعطیلات بحساب نمی آید، بلکه آن را برای بهبودی شما تجویز می کنند، بنابراین نباید در طول مرخصی بیماری با شیوه عملکرد خود بهبودی خود را بخطر اندازید.
fi: Sairauspoissaolo ei ole lomaa, se myönnetään sairaudesta parantumista varten, joten et saa sen aikana omalla toiminnallasi vaarantaa parantumistasi.
fa: در باره موضوعات مربوط به نحوه فعالیت و پیشرفت دادن فعالیت صنفی و تجاری می توانید از مرکز مشاوره در مورد امور مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری سوال کنید.
fi: Voit kysyä yrityksen toimintaan tai kehittämiseen liittyvistä asioista yritysneuvonnasta.
fa: کسب آگاهی بیشتر در صفحات اینترنتی InfoFinland و مرکز ارائه کمک و راهنمایی در مورد فعالیت های صنفی و تجاری.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yritysneuvonta.
fa: حافظ منافع (edunvalvonta) اصناف و تاجران و مجموعه خدمات دیگر از این قبیل
fi: Yrittäjien edunvalvonta ja muut palvelut
fa: شبکه پشتیبانی از اصناف و تاجران (Yrittäjän tukiverkko)، خدمات اینترنتی رایگان برای اصناف و تاجران فنلاندی است که حاوی اطلاعات مفید فراوانی برای افراد مذکور می باشد.
fi: Yrittäjän tukiverkko on Suomen yrittäjien maksuton verkkopalvelu, jossa paljon yrittäjälle hyödyllistä tietoa.
fa: این خدمات به زبانهای فنلاندی و سوئدی ارائه میشوند.
fi: Palvelu toimii suomeksi ja ruotsiksi.
fa: مرکز ارائه راهنمایی های اقتصادی
fi: Talousneuvontaa
fa: تامینات بیکاری افراد دارای فعالیت تجاری و یا کسب و کار آزاد
fi: Yrittäjän työttömyysturva
fa: اطلاعاتی درباره پرداخت هزینه های تامینات اجتماعی توسط کارفرمایانفنلاندی _ سوئدی
fi: Tietoa työnantajan sosiaaliturvamaksuistasuomi _ ruotsi
fa: درمانگاه پرسنل کاری (työterveyshuolto) مخصوص افراد دارای فعالیت های صنفی و تجاری
fi: Yrittäjän työterveyshuolto
fa: درمانگاه کارکنان به همه تعلق دارد
fi: Työterveyshuolto kuuluu kaikille
fa: کارفرمایان در فنلاند موظفند که هزینه مراقبتهای درمانی از پرسنل کاری خود را که در جهت پیشگیری از ابتلا به بیماری می باشد، بپردازند.
fi: Työnantajilla on Suomessa velvollisuus tarjota työntekijöilleen ennaltaehkäisevä terveydenhuolto.
fa: کار فرمایان می توانند برای کارکنان خود، خدمات پرستاری را نیز تدارک ببینند.
fi: Työnantaja voi myös järjestää työntekijöilleen sairaanhoitopalveluita.
fa: در درمانگاه ویژه پرسنل کاری امکان دریافت خدمات پرستاری، پزشکی و روانپزشکی موجود می باشد.
fi: Työterveyshuollossa on mahdollista saada terveydenhoitajan, työterveyslääkärin ja työterveyspsykologin palveluita.
fa: در اغلب مواقع فیزیوتراپیست نیز در این درمانگاه ها حضور دارد.
fi: Usein siellä toimii myös fysioterapeutteja.
fa: خدمات پزشکی تخصصی معمولاً جزو خدمات درمانگاه پرسنل کاری نمی باشد.
fi: Erikoislääkärin palvelut eivät yleensä sisälly työterveyshuoltoon.
fa: از کارفرمای خود درباره اینکه محل کار شما مربوط به کدام درمانگاه است، سئوال کنید.
fi: Kysy työnantajaltasi, mitä työterveyshuoltoon kuuluu sinun työpaikallasi.
fa: حق استفاده از خدمات درمانی درمانگاه پرسنل کاری شامل حال خانواده شخص کارمند نمی شود.
fi: Oikeus työterveyspalveluihin ei koske työntekijän perhettä.
fa: هدف درمانگاه کارکنان بهبود سلامتی و توانایی انجام کار و پیشبرد همکاریها در محلهای کار میباشد.
fi: Työterveyshuollon tavoitteena on edistää terveyttä ja työkykyä ja yhteistyötä työpaikoilla.
fa: پرسنل درمانگاه کارکنان، موظف به محرمانه نگاه داشتن موضوعات مراجعین هستند.
fi: Työterveyshuollon henkilökunnalla on vaitiolovelvollisuus.
fa: آنها درصورت عدم داشتن اجازه شما، درباره موضوعات شما به کارفرمایتان چیزی نخواهند گفت.
fi: He eivät kerro asioitasi työnantajallesi, jos et ole antanut siihen lupaa.
fa: البته درمانگاه کارکنان می تواند درباره توانایی انجام کار شما با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی تان، به کارفرمای شما اطلاع دهد.
fi: Työterveyshuolto voi kuitenkin antaa työnantajallesi arvion siitä, voitko terveytesi puolesta jatkaa työntekoa.
fa: اداره بیمه بازنشستگی ملی (Kela) در صورت ضروری و مناسب بودن این خدمات درمانی، بخشی از مخارج مربوط به آن را برای کارفرمایان و صاحبان مشاغل آزاد جبران می نماید.
fi: Kela korvaa työnantajalle ja yrittäjälle osan työterveyshuollon kustannuksista, jos ne ovat tarpeellisia ja kohtuullisia.
fa: اطلاعاتی درباره درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Tietoa työterveyshuollostasuomi _ ruotsi _ englanti
fa: اطلاعاتی درباره درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی
fi: Tietoa työterveyshuollostasuomi _ ruotsi
fa: قانون مربوط به درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Työterveyshuoltolakisuomi _ ruotsi _ englanti
fa: مسئولیت آموزش و آشنا ساختن کارمندان و حفظ امنیت
fi: Vastuu työntekijöiden perehdyttämisestä ja turvallisuudesta
fa: زمانی که اقدام به تاسیس شرکت می نمایید، شما دارای وظایفی نظیر به ثبت رساندن شرکت، رسیدگی به امور مالیات و حسابداری شرکت می باشید.
fi: Kun aloitat yritystoiminnan, sinulla on monia velvollisuuksia, muun muassa yrityksen rekisteröinti, verotuksen ja kirjanpidon järjestäminen.
fa: بعنوان مثال مشاغلی که در رابطه با فروش مواد غذایی می باشند و یا سالنهای آرایش و زیبایی باید بازرسی شده و قبل از تحت استفاده قرارگرفتن این اماکن، از مقامات مسئول نظارت بر سلامتی و بهداشت، جوازهای لازم درخواست شود.
fi: Esimerkiksi elintarvikkeita myyvien yritysten tai kauneudenhoitoliikkeiden tiloissa on tehtävä tarkastus ja kunnan terveysviranomaiselta täytyy hakea lupa ennen tilojen käyttöönottoa.