Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
fa: داشتن بیمه بازنشستگی مشاغل آزاد با نام اختصاری بیمه YEL، (YEL-vakuutus) برای تاجرین و اصنافی که 68 – 18 سال سن داشته و درآمد سالانه شغل آزاد آنها حداقل 7645,25 یورو میباشد (مطابق با شرایط سال 2018)، اجباری است.
fi: Yrittäjäeläkevakuutus (YEL-vakuutus) on pakollinen, jos yrittäjä on 18–68-vuotias ja hän saa yritystoiminnastaan työtuloa vähintään 7 645,25 euroa vuodessa (vuoden 2018 tilanne).
fa: زمانی که شخص کاسب یا تاجر، بیمه بازنشستگی مشاغل آزاد را برای محل کسب و یا شرکت تجاری خود میگیرد، با شرکت بیمه طرف قرارداد خود درباره مقدار درآمدش توافق می نماید.
fi: Vakuutuksen antaja ja yrittäjä sopivat työtulon suuruuden, kun yrittäjä ottaa yrittäjäeläkevakuutuksen.
fa: مقدار درآمد حاصله از کار باید تقریباً معادل با حد متوسط درآمدی باشد که در قبال انجام کاری مشابه همین کار ولی برای کسی دیگر، دریافت می شود.
fi: Työtulon on oltava suunnilleen yhtä suuri kuin yrittäjän palkka keskimäärin olisi, jos hän tekisi samantyyppistä työtä toisen palveluksessa.
fa: مالیات شرکتهای خصوصی
fi: Toiminimen verotus
fa: شرکت خصوصی معمول ترین نوع شرکت تجاری میباشد که در آن بدون نیاز به تاسیس شرکت جداگانه ای می توان به فعالیت شغلی پرداخت.
fi: Toiminimi on yleisin yritysmuoto, jossa yritystoimintaa harjoitetaan ilman erikseen perustettua yhtiötä.
fa: مالیاتی که بر عهده صاحبان چنین شرکتی می باشد، بدینگونه است که مالیات به آن درآمد خالصی تعلق میگیرد که پس از کم کردن مصارف و مخارج شرکت باقی می ماند.
fi: Toiminimen haltijaa verotetaan siten, että verotettavaa tuloa ovat kaikki yritystoiminnan kulujen vähentämisen jälkeen jäljelle jäävät tulot.
fa: بنابراین صاحبان چنین شرکتهایی حقوق جداگانه ای دریافت نمی کنند.
fi: Erillistä palkanmaksua yrittäjälle ei siis ole.
fa: تعلق گیری مالیات بر درآمد نیز بر اساس سرمایه و دارایی محل کسب و یا شرکت صورت میگیرد که می تواند مالیات بر درآمد (pääomatulo) و یا مالیات بر سود سرمایه (ansiotulo) باشد.
fi: Tulo verotetaan yrityksessä olevan varallisuuden perusteella pääomatulona tai ansiotulona.
fa: درصد مالیاتی که به سود سرمایه تعلق میگیرد هموراه یکسان است.
fi: Pääomatuloja verotetaan aina samalla veroprosentilla.
fa: درصد مالیات بر درآمد بصورت تصاعدی میباشد یعنی هرچه درآمد بیشتر باشد به همان نسبت درصد مالیاتی که تعلق میگیرد نیز اضافه می شود.
fi: Ansiotulojen verotus on progressiivista eli veroa maksetaan sitä enemmän mitä enemmän on tuloja.
fa: فعالیت های محافظت کاری در محل کار
fi: Työsuojelutoiminta työpaikalla
fa: در فنلاند به امنیت کاری توجه زیادی می شود.
fi: Suomessa työturvallisuuteen kiinnitetään paljon huomiota.
fa: شخص کارفرما در قبال اینکه همه بتوانند کارشان را با امنیت انجام دهند، مسئول می باشد.
fi: Työnantaja vastaa siitä, että kaikki voivat tehdä työtä turvallisesti.
fa: کارفرما می بایستی برای کارکنان نو برنامه آشنایی با محل کار را تدارک ببینند.
fi: Työnantajan on järjestettävä uudelle työntekijälle perehdytys työpaikkaan.
fa: کارفرما همچنین موظف است که کارکنانش را با نکات امینی محل کار آشنا کرده و راه های صحیح انجام کار را به آنان بیاموزد.
fi: Työnantajalla on myös velvollisuus perehdyttää työntekijät työpaikan turvallisuusohjeisiin ja opettaa heille oikeat työtavat.
fa: همچنین خود کارکنان نیز بایستی مراقب امنیت کاری باشند.
fi: Työntekijöiden on myös itse huolehdittava työturvallisuudesta.
fa: کار را باید مطابق با راهنمایی های ارائه داده شده انجام داد.
fi: Työ on tehtävä ohjeiden mukaan.
fa: چنانکه خطرناک بودن انجام کار واضح باشد، کارکنان می توانند از انجام آن خودداری نمایند.
fi: Jos työ on selvästi vaarallista, työntekijä voi kieltäytyä sen tekemisestä.
fa: در محل های کار باید به تعداد کافی افراد وارد به ارائه کمک های اولیه، وسایل مورد نیاز جهت ارائه این کمکها و نیز راهنمایی های لازم جهت شیوه عملکرد افراد در زمان وقوع حوادث احتمالی، موجود باشد.
fi: Työpaikoilla on oltava riittävästi ensiaputaitoisia henkilöitä, ensiapuvarustus sekä toimintaohjeet onnettomuustilanteiden varalta.
fa: کارفرمایان برای کارکنان خود در محل کار، کلاسهای کمک های اولیه برنامه ریزی می نمایند.
fi: Työnantajat järjestävät työpaikoilla henkilöstölle ensiapukoulutuksia.
fa: در صورتیکه در محل کار حداقل ده نفر کارمند باشد، کارمندان می توانند برای خود نماینده ای را انتخاب کنند که از آنها حفاظت نماید.
fi: Jos työpaikassa on vähintään kymmenen työntekijää, työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun, joka edustaa heitä.
fa: نماینده برگزیده شده در موضوعات مربوط به حفاظت کاری محل کار شرکت جسته و درباره مسائل مربوط به امنیت و سلامت کاری، به دیگر کارمندان اطلاع رسانی می نماید.
fi: Työsuojeluvaltuutettu perehtyy työpaikkaansa koskeviin työsuojeluasioihin, osallistuu työpaikan työsuojelutarkastuksiin ja tiedottaa työntekijöille työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyvistä asioista.
fa: کارفرمایان برای هر محل کاری شخصی را بعنوان مدیر و سرپرست حفاظت کاری تعیین می نمایند که به کارفرما در مورد همکاری هایی که مابین کارکنان و نمایندگان حفاظت از آنها صورت میگیرد، کمک می نماید.
fi: Työnantaja nimeää jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikön, joka avustaa työnantajaa yhteistyössä työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa.
fa: مقامات مسئول حفاظت کاری
fi: Työsuojeluviranomaiset
fa: در فنلاند پنج شعبه مسئول در مورد حفاظت کاری، زیر نظر اداره کل مرکزی (AVI) فعالیت می نمایند.
fi: Suomessa toimii Aluehallintoviraston (AVI) alaisuudessa viisi työsuojelun vastuualuetta.
fa: شعبه های مذکور برای رعایت دستورات و راهنماییهای امنیتی مطابق با قانون، در محلهای کار نظارت می نمایند.
fi: Ne valvovat, että työpaikoilla noudatetaan lain mukaisia työturvallisuusohjeita.
fa: شعبه های منطقه ای مسئول حفاظت کاری، در مورد اموری چون سلامت و امنیت کاری و نیز شرایط مربوط به دوره خدمت کاری، به راهنمایی کارکنان و کارفرمایان می پردازند.
fi: Työsuojelun vastuualueet neuvovat sekä työntekijöitä että työnantajia työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen sekä työsuhteen ehtoihin liittyvissä asioissa.
fa: بازرسین مسئول نظارت بر حفاظت کاری به محلهای کار سرکشی می کنند.
fi: Työsuojelutarkastajat tekevät tarkastuksia työpaikoilla.
fa: آنها ارزیابی می نمایند که بعنوان مثال در محلهای کاری، دستورات ایمنی رعایت می شوند، آیا آموزشهای لازم جهت آشنایی کارمندان جدید با انجام کار، صورت گرفته و آیا شرایط و تعهدات کاری کارمندان خارجی با قوانین و قراردادهای فنلاندی همخوانی دارند.
fi: He tarkistavat muun muassa, noudatetaanko työpaikalla turvallisuusmääräyksiä, onko työhön tarvittava riittävä perehdytys hoidettu ja ovatko ulkomaalaisten työntekijöiden työolot ja työn ehdot Suomen lakien ja sopimusten mukaisia.
fa: بازرسین مسئول نظارت بر حفاظت کاری از این حق برخوردارند که به تمامی محلهای کار راه یافته و تمام مدارک لازم جهت بررسی و نظارت بر حفاظت کاری را مشاهده نمایند.
fi: Työsuojelutarkastajalla on oikeus päästä jokaiselle työpaikalle ja saada nähtäväkseen työsuojeluvalvonnan kannalta tar­peelliset asiakirjat.
fa: مسئول نظارت بر حفاظت کاری می تواند شخص کارفرما را موظف به اصلاح و رسیدگی به کمبودهای امنیتی مشاهده شده در محل کار، نماید.
fi: Työsuojeluviranomainen voi velvoittaa työnan­tajan korjaamaan työpaikalla esiintyvät työturvallisuuspuutteet.
fa: آگاهیهای لازم درباره محافظتهای کاری و راهنماییهای لازم جهت شیوه عملکرد در شرایط دشوارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Tietoa työsuojelusta ja ohjeita ongelmatilanteisiinsuomi _ ruotsi _ englanti
fa: وظایف شخص صاحب شرکت
fi: Yrittäjän velvollisuudet
fa: آیا برای تأسیس شرکت نیاز به داشتن جواز دارم؟
fi: Tarvitsenko luvan yritystä varten?
fa: چه بیمه هایی را بایستی داشته باشم؟
fi: Mitä vakuutuksia pitää ottaa?
fa: در باره این موضوعات و دیگر موضوعاتی که برای صاحبان شرکت اهمیت دارند، با مراجعه به InfoFinland و وظایف شخص صاحب شرکت مطالعه کنید.
fi: Lue näistä ja muista yrittäjälle tärkeistä asioista InfoFinlandin sivulta Yrittäjän velvollisuudet.
fa: کمک ها و حمایتهای لازم برای مؤسسین شرکت و کسب و کار آزاد
fi: Tukea yrittäjälle
fa: چه کسی در فنلاند به امور مربوط به نظارت بر منافع صاحبان شرکتها نظارت می نماید؟
fi: Kuka hoitaa yrittäjien edunvalvontaa Suomessa?
fa: تأمینات بیکاری صاحبان شرکت چگونه است؟
fi: Millainen on yrittäjän työttömyysturva?
fa: مطالعه بیشتر در این باره با مراجعه به InfoFinland و کمک ها و حمایتهای لازم برای مؤسسین شرکت و کسب و کار آزاد.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Tukea yrittäjälle.
fa: فرهنگ و آداب مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری در فنلاند
fi: Suomalainen yrityskulttuuri
fa: برای کسب موفقیت در زمینه فعالیت صنفی و تجاری خود در فنلاند، حائز اهمیت است که فرهنگ و آداب مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری در فنلاند را بشناسید.
fi: Jos haluat menestyä yrittäjänä Suomessa, on tärkeää että tunnet suomalaisen yrityskulttuurin.
fa: با داشتن شناخت نسبت به ویژگیهای اساسی فرهنگ فعالیتهای صنفی و تجاری فنلاند، می توانید سرویس و خدمات بهتری را به مشتریان خود ارائه دهید.
fi: Kun tunnistat suomalaisen yrityskulttuurin peruspiirteet, pystyt paremmin palvelemaan asiakkaitasi.
fa: همچنین انتظاری که مردم از شما دارند را بهتر می فهمید.
fi: Ymmärrät myös paremmin, mitä ihmiset odottavat sinulta.
fa: مطالعه بیشتر از InfoFinland و فرهنگ کاری فنلاندی.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomalainen työkulttuuri.
fa: اطلاعات عمومی درباره اتحادیه های کار
fi: Yleistietoa ammattiliitoista
fa: قوانین موجود در فنلاند به کارمند حق ملحق شدن به اتحادیه کاری (ammattiliitto) را می دهند.
fi: Suomessa lainsäädäntö turvaa työntekijän oikeuden kuulua ammattiliittoon.
fa: چنین حقی را توسط هیچگونه قراردادی، نمی توان محدود کرد.
fi: Tätä oikeutta ei voi rajoittaa millään sopimuksilla.
fa: تبعیض کارکنان بدلیل عضویت آنها در اتحادیه های کاری، قابل مجازات است.
fi: Työntekijöiden syrjintä ammattijärjestöön kuulumisen vuoksi on rangaistavaa.
fa: اکثریت فنلاندیها عضو یک اتحادیه کاری می باشند.
fi: Suurin osa suomalaisista kuuluu johonkin ammattiliittoon.
fa: اتحادیه های کاری در جهت تامین حقوق و منافع اعضایشان تلاش نموده و برای بهبود پرداخت حقوقها و بهتر کردن امنیت دوره خدمت کاری و نیز پیشرفت کیفیت زندگی کاری فعالیت می نمایند.
fi: Ammattiliitot pyrkivät turvaamaan jäsentensä edut ja oikeudet, yrittävät parantaa palkkoja ja työsuhdeturvaa sekä kehittää työelämän laatua.
fa: اتحادیه های کاری بصورت سه اتحادیه مرکزی حقوق بگیران، سازمان یافته اند که عبارتند از: SAK (اتحادیه مرکزی اصناف)، STTK (اتحادیه مرکزی کارگران و کارمندان)، و Akava (اتحادیه شغلی تحصیل کرده های مراکز و مراتب عالی).
fi: Työntekijäliitot ovat järjestäytyneet kolmen palkansaajien keskusjärjestön alle. Ne ovat Suomen Ammattijärjestöjen keskusjärjestö SAK, Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ja korkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava.
fa: جنبشهای اتحادیه های صنفیفنلاندی _ انگلیسی _ روسی _ استونیایی
fi: Ammattiyhdistysliikkeen ABCsuomi _ englanti _ venäjä _ viro
fa: اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Tietoa ammattiyhdistystoiminnastasuomi _ ruotsi _ englanti
fa: ملحق شدن به اتحادیه کار و پرداخت حق عضویت
fi: Ammattiliittoon liittyminen ja jäsenmaksu
fa: در صورت تمایل می توانید به عضویت اتحادیه کاری حرفه خود درآیید.
fi: Voit liittyä oman alasi ammattiliittoon, jos haluat.
fa: الحاق به اتحادیه کاری توسط تماس با نماینده دفاع از حقوق کارمند (luottamusmies) و یا تماس مستقیم با اتحادیه کار صورت می گیرد.
fi: Ammattiliittoon liittyminen tapahtuu ottamalla yhteyttä oman työpaikan luottamusmieheen tai suoraan ammattiliittoon.
fa: می توان بکمک تکمیل فرم عضویت اتحادیه های کاری در اینترنت، بعضویت چندین اتحادیه مختلف نیز درآمد.
fi: Useimpiin ammattiliittoihin voi liittyä myös täyttämällä liittymislomake liiton verkkosivuilla.
fa: اعضای اتحادیه کار به اتحادیه خود حق عضویت پرداخت می نمایند که معمولا حدود یک الی دو درصد از مقدار حقوق میباشد.
fi: Ammattiliiton jäsenet maksavat liitolle jäsenmaksua, joka on yleensä noin 1–2 prosenttia palkasta.
fa: حق عضویت اتحادیه را می توان از مبلغ مالیات پرداختی کم کرد.
fi: Jäsenmaksun saa vähentää verotuksessa.
fa: اعضای اتحادیه های کاری می توانند در برنامه های آموزشی و یا فعالیت های اوقات فراغت اتحادیه، شرکت نمایند.
fi: Ammattiliiton jäsenet voivat osallistua liiton järjestämään koulutukseen ja vapaa-ajan toimintaan.
fa: آنها همچنین می توانند در صورت وجود مشاجره و اختلاف نظر در محل کار، از نماینده اتحادیه کمک و حمایت دریافت کنند.
fi: He myös saavat liiton luottamusmieheltä tukea riitatilanteissa työpaikalla.
fa: در صورت لزوم می توان از اتحادیه کار، راهنمایی و مشاوره دریافت نمود.
fi: Tarvittaessa liitosta saa myös neuvoja tai neuvotteluapua.
fa: صندوق بیکاری
fi: Työttömyyskassa
fa: در فنلاند صندوق بیکاری که امری اختیاری است، موجود می باشد.
fi: Suomessa on vapaaehtoinen työttömyyskassajärjestelmä.
fa: کارمندی که عضو صندوق بیکاری می باشد در طول دوران خدمت کاریش به صندوق مذکور، حق عضویت می پردازد.
fi: Työttömyyskassaan kuuluva työntekijä maksaa työssä ollessaan työttömyyskassalle jäsenmaksua.
fa: در صورت اتمام دوره خدمت کاری و بیکار شدن کارمند، او از این امکان برخوردار است که به نسبت حقوقی که دریافت می کرده، کمک هزینه بیکاری روزانه بگیرد.
fi: Jos työ loppuu ja työntekijä jää työttömäksi, hän voi hakea kassasta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa.
fa: بعضویت درآمدن صندوق بیکاری لازم است چرا که مبلغ پول روزانه ای که به نسبت حقوق قبلی پرداخت می شود از پول بیکاری عادی، بیشتر می باشد.
fi: Työttömyyskassaan liittyminen kannattaa, koska ansiosidonnainen päiväraha on suurempi kuin tavallinen työttömyysturva.
fa: زمان الحاق به اتحادیه کاری می توانید بعضویت صندوق بیکاری آن اتحادیه نیز درآیید.
fi: Ammattiliittoon liittyessäsi voit liittyä liiton työttömyyskassaan.
fa: البته اتحادیه کاری و صندوق بیکاری دو ارگان جدا از هم می باشند.
fi: Ammattiliitto ja työttömyyskassa ovat kuitenkin kaksi erillistä järjestelmää.
fa: صندوقهای بیکاری نیز موجود می باشند که جهت الحاق به آنها، عضویت در اتحادیه کاری، الزامی نمی باشد.
fi: On olemassa myös työttömyyskassoja, joihin voit liittyä olematta minkään ammattiliiton jäsen.
fa: برای دریافت پول بیکاری محاسبه شده به نسبت حقوق، شرایطی لازم می باشد که داشتن این گونه شرایط قبل از امکان دریافت این کمک هزینه، لازم می باشند، بعنوان مثال داشتن عضویت در صندوق بیکاری به مدت زمان مشخص قبل از بیکار شدن شخص، از جمله شرایط لازم در این باره است.
fi: Ansiosidonnaisen päivärahan saamiselle on joitakin ehtoja, jotka on täytettävä, ennen kuin päivärahaa on mahdollista saada, esimerkiksi työttömyyskassaan on kuuluttava tietty aika ennen työttömäksi jäämistä.
fa: به محض عضو شدن در صندوق بیکاری، درباره این شرایط اطلاعات کافی بدست آورید.
fi: Ota selvää näistä ehdoista heti työttömyyskassaan liittyessäsi.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و تامینات بیکاری مراجعه نمایید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työttömyysturva.
fa: درباره صندوقهای کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Tietoa työttömyyskassoistasuomi _ ruotsi _ englanti
fa: نماینده اتحادیه در محل کار
fi: Ammattiliiton edustaja työpaikalla
fa: شخصی که در محل کار از جانب اتحادیه و کارمندان عضو اتحادیه حضور می یابد، نماینده اتحادیه (luottamusmies) می باشد.
fi: Työpaikalla ammattiliittoa ja siihen kuuluvia työntekijöitä edustaa luottamusmies.
fa: کارمندان نماینده اتحادیه انتخاب می نمایند.
fi: Työntekijät valitsevat luottamusmiehen.
fa: شخص نماینده بعنوان مشاور، میانجی و منتقل کننده اطلاعات بین کارفرما و کارمندان، فعالیت کند.
fi: Luottamusmies toimii neuvottelijana, sovittelijana ja tiedonvälittäjänä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
fa: از نماینده اتحادیه می توان درباره موضوعات مربوط به قرارداد شرایط کاری نیز سؤال کرد.
fi: Luottamusmieheltä voi myös kysyä esimerkiksi työehtosopimukseen liittyvistä asioista.
fa: برای تاسیس شرکت سهامی حداقل به یک نفر و یا یک جمع نیاز می باشد. حداقل سرمایه سهام یعنی ارزش سهام ها روی هم نیز باید 2500 یورو باشد.
fi: Osakeyhtiön perustamiseen vaaditaan vähintään yksi henkilö tai yhteisö, ja sen minimiosakepääoma eli osakkeiden arvon yhteissumma on 2500 euroa.
fa: سرمایه کلی به سهامهایی تقسیم می شود.
fi: Osakepääoma jaetaan osakkeisiin.
fa: اختیارات، مقدار سود حاصله و مسئولیتهای شخص سهامدار در شرکت بستگی به این امر دارد که مقدار سهام او در شرکت چقدر می باشد.
fi: Osakkaan äänivalta, voitot ja vastuu yhtiössä riippuvat siitä, miten paljon yhtiön osakkeita hän omistaa.
fa: از قرارداد کاری دو نسخه تهیه می شود که یکی از آنها برای شخص کارفرما بوده و دیگری برای کارمند.
fi: Työsopimusta tehdään kaksi kappaletta, yksi työntekijälle ja yksi työnantajalle.
fa: حداقل مواردی که معمولا در قرارداد کاری نوشته می شوند عبارتند از:
fi: Työsopimukseen kirjataan tavallisesti ainakin seuraavat asiat:
fa: طرفین قرارداد کاری
fi: Työsopimuksen osapuolet
fa: کارفرما و کارمند هر دو قرارداد کاری را امضا می نمایند.
fi: Sekä työnantaja että työntekijä allekirjoittavat työsopimuksen.
fa: روز آغاز کار
fi: Työnteon alkamispäivä
fa: دائمی و یا موقتی بودن قرارداد کاری
fi: Onko sopimus toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen
fa: اساسی ترین نوع قرارداد کاری، قرارداد دائمی و پیوسته می باشد.
fi: Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on pääsääntö.
fa: منظور از اینگونه قرارداد این است که کار مورد نظر تا زمانی که شخص کارمند استعفا دهد و یا کارفرما او را اخراج کند، ادامه می یابد.
fi: Se tarkoittaa, että työ jatkuu, kunnes työntekijä irtisanoutuu tai työnantaja sanoo työntekijän irti.
fa: البته شخص کارفرما باید دلایل قابل قبولی برای اخراج کارمندش داشته باشد.
fi: Työnantajalla täytyy olla perusteltu syy työntekijän irtisanomiseen.
fa: دلایل قابل قبول برای اخراج کارمند، در قوانین مربوط به قراردادهای کاری ذکر شده اند.
fi: Hyväksyttävät syyt irtisanomiseen on määritelty työsopimuslaissa.
fa: ادامه دار بودن قرارداد کاری بدین معنی است که شخص کارمند دارای کار رسمی یا دائمی می باشد.
fi: Kun työsopimus on voimassa toistaiseksi, työntekijällä on vakituinen tai pysyvä työpaikka.
fa: قرارداد کاری موقت بدین معنی می باشد که در مورد آغاز و پایان دوره خدمت کاری توافق شده است.
fi: Määräaikainen työsopimus tarkoittaa, että työn alkamis- ja loppumisajasta on sovittu.
fa: درصورت وجود دلایل اساسی، می توان قراداد کاری را بصورت موقتی انجام داد.
fi: Työsopimus voidaan tehdä määräajaksi, jos siihen on perusteltu syy.
fa: قوانین و قراردادهای شرایط کاری دقیقا مشخص می نمایند که در چه مواقعی می توان از قراردادهای کار موقتی استفاده نمود.
fi: Lait ja työehtosopimukset säätelevät tarkkaan, milloin määräaikaisia työsuhteita saa käyttää.
fa: علت موقتی بودن قرادادهای کاری می تواند بعنوان مثال یکی از موارد زیر باشد:
fi: Työsuhde voi olla määräaikainen, jos syynä on esimerkiksi.
fa: بالا بودن میزان تقاضا و یا بودن در عالیترین موسم کاری
fi: kysyntä- tai sesonkihuippu
fa: در صورت موقتی بودن قرارداد کاری، هر دوی طرفین، موظف به رعایت زمان توافق شده می باشند.
fi: Jos työsopimus on määräaikainen, se sitoo molempia osapuolia sovitun määräajan, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu.
fa: قرارداد موقت را فقط در صورت وجود دلایل بسیار محکم می توان فسخ نمود.
fi: Määräaikainen sopimus voidaan purkaa ainoastaan erittäin painavista syistä.
fa: زمان کار آزمایشی و طول مدت آن
fi: Koeaika ja sen pituus
fa: در شروع دوره خدمت کاری می توان درباره کار آزمایشی توافق نمود.
fi: Työsuhteen alussa voidaan sopia koeajasta.
fa: زمان انجام کار بصورت آزمایشی می تواند حداکثر شش ماه باشد.
fi: Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta.
fa: در مورد کار قراردادی محدود به زمان موقت، طول مدت کار آزمایشی می تواند حداکثر تا نصف طول مدت قرارداد کاری باشد.
fi: Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta.
fa: در طی دوره کار آزمایشی شخص کارمند می تواند ارزیابی کند که آیا کار مورد نظر برای وی مناسب است و کار فرما هم می تواند مناسب بودن کارمند را برای کار مزبور ارزیابی کند.
fi: Koeaikana työntekijä voi arvioida, onko työ hänelle sopivaa, ja työnantaja voi arvioida, onko työntekijä sopiva työhön.
fa: در طول این دوره آزمایشی، کارمند و یا کار فرما می توانند بدون در نظر گرفتن زمان فسخ قرارداد، قرارداد را فسخ نمایند.
fi: Koeaikana työntekijä tai työnantaja voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa.
fa: دلایل فسخ قرارداد در طول دوره آزمایشی نباید تبعیض آمیز باشند.
fi: Työsopimuksen purkamisen perusteet koeaikana eivät saa olla syrjiviä.
fa: شخص کارمند در طول دوره آزمایشی می تواند حقوق نرمال دریافت نماید.
fi: Työntekijä saa koeaikana normaalia palkkaa.
fa: حقوق و پرداخت آن
fi: Palkka ja palkan maksaminen
fa: مقدار دستمزد حقوق مطابق با قرارداد مربوط به شرایط کاری تعیین می گردد.
fi: Palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan.
fa: چنانکه برای حرفه مورد نظر قرارداد مربوط به شرایط کاری موجود نباشد، با این وجود کارمند از حق دریافت حقوق مناسب برخوردار می باشد.
fi: Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työntekijällä on oikeus kohtuulliseen palkkaan.
fa: کارفرما نمی بایستی حقوق کمتر از آنچه در قرارداد شرایط کاری ذکر شده است را پرداخت نماید.
fi: Työnantaja ei saa maksaa työehtosopimusta pienempää palkkaa.
fa: حقوق پرداختی به کارمند می تواند شامل اضافه حقوقها نیز باشد.
fi: Palkka voi sisältää erilaisia lisiä.
fa: معمول ترین نوع اضافه حقوقها در فنلاند عبارتند از: اضافه حقوق بعلت سابقه خدمت، بدلیل اضافه کار و یا بدلیل داشتن کار شیفتی.
fi: Tyypillisiä palkan lisiä Suomessa ovat kokemuslisät, ylityölisät ja vuorotyölisät.
fa: کارمند از حق دریافت فیش حقوق که در آن جزئیات و بخشهای تشکیل دهنده حقوق ذکر شده است، برخوردار می باشد.
fi: Työntekijällä on oikeus saada palkkaerittely jossa lukee, mistä osista palkka muodostuu.
fa: زمانی که صحبت حقوق می شود معمولا منظور مقدار حقوق قبل از کم شدن مالیات (bruttopalkka) می باشد که از آن مالیات و دیگر هزینه های کارمندی کم می شود.
fi: Kun puhutaan palkasta, tarkoitetaan yleensä bruttopalkkaa, josta vähennetään verot ja henkilöstösivukulut.
fa: آن مبلغ حقوقی که برای شخص کارمند می ماند، حقوق صافی (nettopalkka) مبلغ باقی مانده پس از کم شدن مالیات است.
fi: Työntekijälle jäävä palkka on nettopalkka.
fa: ساعات و زمان کار منظمی بایستی در قرارداد کار مشخص شود.
fi: Sopimukseen on merkittävä säännöllinen työaika.
fa: ساعت و زمان کار باید مطابق با قانون مدت زمان کار و قرارداد شرایط کاری باشد.
fi: Työajan on oltava työaikalain ja työehtosopimuksen mukainen.
fa: مرخصی سالیانه و حقوق تعطیلات
fi: Vuosiloma ja lomaraha
fa: کارکنان از این حق برخوردارند که در طول مدت زمانی که در تعطیلات بسر می برند، همان مقدار حقوقی را دریافت دارند که در مواقع عادی و زمانی که سرکار هستند، به آنها پرداخت می شود.
fi: Työntekijällä on oikeus saada loman ajalta samaa palkkaa kuin hän saa työssä ollessaan.
fa: علاوه بر این به کارمندان پول تعطیلات نیز پرداخت می شود.
fi: Lisäksi maksetaan lomarahaa.
fa: پرداخت پول تعطیلات بر اساس قرارداد شرایط کاری می باشد.
fi: Lomarahan maksaminen perustuu työehtosopimukseen.
fa: پس از اتمام دوره کاری، شخص کارمند این حق را دارد که برای آن روزهایی که تا زمان اتمام دوره کاری هنوز به ازای آنها تعطیلات و یا پول تعطیلات نگرفته است، پول جبران تعطیلات دریافت نماید.
fi: Kun työsuhde päättyy, työntekijällä on oikeus saada lomakorvausta niiltä päiviltä, joilta hän ei ole työsuhteen päättymiseen mennessä saanut lomaa tai lomakorvausta.
fa: مهلت کناره گیری از کار
fi: Irtisanomisaika
fa: قرارداد کاری که دائمی است، پس از اتمام مهلت کناره گیری از کار کارمند و یا کارفرما، فسخ می شود.
fi: Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy joko työntekijän tai työnantajan irtisanomisajan jälkeen.
fa: مهلت کناره گیری از کار زمانی است که شخص کارمند قبل از پایان یافتن کارش، موظف به انجام کار می باشد.
fi: Irtisanomisaika on se aika, jonka työntekijä on velvollinen tekemään työtä ennen kuin työ loppuu.
fa: در طول مهلت کناره گیری از کار، شخص کارمند از حقوق و وظایف نرمال کارمندی برخوردار بوده و حقوق نرمالی را دریافت میکند.
fi: Irtisanomisaikana työntekijää koskevat normaalit työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ja hän saa normaalia palkkaa.
fa: چنانکه کارفرما، کارمند را اخراج نماید، باید دلیل آن را ذکر کند.
fi: Jos työnantaja sanoo työntekijän irti, hänen täytyy kertoa siihen syy.
fa: دلایل قابل قبول برای فسخ قرارداد، در قانون قراردادهای کاری ذکر شده است.
fi: Työsopimuslaki kertoo hyväksyttävät syyt irtisanomiselle.
fa: ذکر اینکه قرارداد کاری، چه قرارداد شرایط کاری را رعایت می نماید
fi: Maininta, mitä työehtosopimusta työsopimus noudattaa
fa: قرارداد کاری و اشتغال به کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Työsopimus ja työsuhdesuomi _ ruotsi _ englanti
fa: با دقت برنامه ریزی کنید
fi: Suunnittele huolellisesti
fa: قبل از آغاز فعالیت های صنفی و تجاری ، هزینه های لازم را بدقت برآورد کنید.
fi: Suunnittele huolellisesti yrityksesi rahoitus ennen yrityksen perustamista.
fa: حائز اهمیت است که در ابتدای امر خود شما دارای سرمایه کافی برای این کار باشید.
fi: On tärkeää, että sinulla on alussa tarpeeksi pääomaa.
fa: بخشی از این هزینه ها می توانند حالت اهدایی داشته و یا اینکه از طریق گرفتن وام تامین شوند.
fi: Yrityksen rahoitus voi olla myös osittain lahja- tai lainarahaa.
fa: جهت درخواست هزینه های لازم برای این امر، باید از برنامه فعالیت شغلی خوبی برخوردار باشید.
fi: Rahoituksen hakemista varten on oltava kunnollinen liiketoimintasuunnitelma.
fa: آن دسته از شرکتهای تجاری که از جمله شروط لازم برای شروع فعالیت آنها، به صرفه بودن آنها می باشد ولی پیش شرط تعیین شده توسط بانکها در مورد توان مالی اولیه شرکت و یا پرداخت وثیقه شامل حال آنها نمی شود، می توانند از فین ورا Finnvera وام دریافت کرده و یا برای وام خود ضمانت بگیرند.
fi: Pankin tai Finnveran myöntämät lainat ovat yleinen rahoituksen lähde aloittavalle yrittäjälle. Finnvera on Suomen valtion omistama erityisrahoitusyhtiö, joka antaa lainoja ja takauksia aloittavalle tai jo toiminnassa olevalle yritykselle.
fa: Yritys-Suomi آگاهی لازم را درباره امکانات و راه های مختلف دریافت کمکهای مالی، به شما ارائه می دهد.
fi: Yritys-Suomi antaa tietoa eri rahoitusvaihtoehdoista.
fa: همچنین از طریق اداره کار و امور کسب معیشت برای خود روشن سازید که آیا می توانید برای تاسیس شرکت و آغاز فعالیت صنفی و تجاری خود، کمک دریافت کنید.
fi: Selvitä myös TE-toimistosta, voitko saada tukea yrityksen perustamiseen.
fa: زمانیکه فعالیتهای صنفی و تجاری را آغاز می کنید، می توان برای شما کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (Starttiraha) را پذیرفت که این کمک مالی به امرار معاش شما در اوایل فعالیت کاری شما کمک نماید.
fi: Kun ryhdyt yrittäjäksi, sinulle voidaan myöntää starttirahaa toimeentulosi turvaamiseksi yritystoiminnan alkuvaiheessa. Starttirahan myöntää se TE-toimisto, jossa olet asiakkaana.
fa: این کمک مالی را میتوان حداکثر برای 12 ماه قبول کرد.
fi: Sitä voidaan myöntää enintään 12 kuukaudeksi.
fa: Yritys-Suomi، آگاهیهای لازم را درباره وامهای مختلف و تامین هزینه ها، به شما ارائه می کند.
fi: Yritys-Suomi antaa tietoa eri rahoitusvaihtoehdoista.
fa: در فنلاند حقوق کارمندان بر اساس قوانین کاری و مفاد مندرج در قرارداد شرایط کاری (työehtosopimus) تعیین می گردد.
fi: Suomessa työntekijän oikeudet määräytyvät työlainsäädännön ja työehtosopimusten mukaan.
fa: در این قوانین بعنوان مثال حداقل میزان حقوق، ساعات کاری، تعطیلات، حقوق دوران مرخصی بیماری و شرایط پایان دادن به قرارداد کاری تعیین میشوند.
fi: Niissä määritellään esimerkiksi vähimmäispalkat, työajat, lomat, sairausajan palkat ja työsopimuksen päättämisen ehdot.
fa: اتحادیه کارفرمایان و اتحادیه کارمندان با همدیگر درباره شرایط مربوط به یک حرفه و شغل مشخص توافق می نمایند.
fi: Työnantajaliitto ja työntekijäliitto sopivat yhdessä tietyn alan työehdoista.
fa: بدین صورت برای شغل مورد نظر قرار داد مربوط به شرایط کاری (TES)، تنظیم می شود.
fi: Silloin alalle syntyy työehtosopimus (TES).
fa: در مورد کارهای بخش دولتی (زمانی که دولت یا شهرداری کارفرما باشند)، قرارداد مذکور قرارداد مشروط کارمندی (VES) و یا قرارداد عمومی شرایط کاری کارمندان شهرداری (KVTES) ، نامیده می شود.
fi: Julkisella sektorilla (kunta tai valtio työnantajana) sovitaan virkaehtosopimus (VES) tai kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES).
fa: مزایایی که در قرارداد مشروط کاری درباره آنها توافق می شود همیشه حداقل مزایا میباشند.
fi: Työehtosopimuksessa sovitut edut ovat aina vähimmäisetuja.
fa: این مزایا نمی بایست در قرارداد کاری کاهش داده شوند.
fi: Niitä ei voida alittaa työsopimuksessa.
fa: بعنوان مثال مبلغ حقوق پرداختی نباید کمتر از مقداری باشد که در قرارداد شرایط کاری درباره آن توافق شده است.
fi: Esimerkiksi palkka ei voi olla pienempi kuin työehtosopimuksessa on sovittu.
fa: البته کارفرما و کارمند می توانند ضمن عقد کردن قرارداد کاری، درباره مزایای بهتری با هم توافق نمایند.
fi: Työnantaja ja työntekijä voivat työsopimuksessa kuitenkin sopia työehtosopimusta paremmista ehdoista.
fa: درباره قراردادهای شرایط کاری برای زمان محدودی توافق می شود که معمولا این زمان یک یا دوسال و یا زمانی طولانی تر می باشد.
fi: Työehtosopimukset sovitaan määräajaksi, yleensä vuodeksi tai kahdeksi tai pidemmäksikin ajaksi.
fa: طرفین قرارداد یعنی اتحادیه های حقوق بگیران و کارفرمایان و نیز اعضای آنها نسبت به اجرای قراردادهای شرایط کاری و کارمندی دارای تعهد می باشند.
fi: Työ- ja virkaehtosopimus sitoo sopimuksen solmineita palkansaaja- ja työnantajaliittoja sekä niiden jäseniä.
fa: قانون شرایط کاری می تواند باعث متعهد شدن عموم کارفرمایان شود.
fi: Työehtosopimus voi olla myös yleissitova.
fa: در این صورت آن دسته از کارفرمایان که عضو اتحادیه کارفرمایان نمی باشند نیز درباره کارمندان خود موظف به رعایت این قرارداد میباشند.
fi: Tällöin myös työnantajaliittoon kuulumattomien työnantajien on noudatettava sopimusta työntekijöihinsä.
fa: در درخواستنامه ها و قراردادهای کاری ممکن است نوشته باشد "Palkkaus TES:in mukainen" (پرداخت حقوق مطابق با قرارداد شرایط کاری).
fi: Työpaikkahakemuksissa ja työsopimuksissa voi lukea: ”palkkaus TES:in mukainen”.
fa: خوب است که از قبل برای خودتان روشن نمایید که سطح حقوق پرداختی برای حرفه شما در فنلاند چگونه است.
fi: On hyvä ottaa selvää, kuinka suuri on oman alan palkka Suomessa.
fa: بهتر است که قرارداد شرایط کاری را بشناسید چرا که در فنلاند قانون پرداخت حداقل حقوق وجود ندارد بلکه حداقل مقدار حقوق براساس قرارداد شرایط کاری تنظیم می شود.
fi: Työehtosopimus on tärkeä tuntea, koska Suomessa ei ole esimerkiksi minimipalkkalakia, vaan vähimmäispalkat määräytyvät aina työehtosopimuksen mukaan.
fa: قوانین مربوط به کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Työlainsäädäntösuomi _ ruotsi _ englanti
fa: شخص کارفرما معمولا با کارمند جدید خود، قرارداد کاری را بطور کتبی عقد می نماید.
fi: Työnantaja tekee uuden työntekijän kanssa tavallisesti kirjallisen työsopimuksen.
fa: در این قرارداد کاری درباره وظایف کاری و حقوق و همچنین دیگر مزایا و شرایط مربوط به کار، توافق می شود.
fi: Työsopimuksessa sovitaan työtehtävät ja palkka sekä muut työhön liittyvät edut ja ehdot.
fa: قرارداد مذکور می تواند شفاها نیز صورت گیرد.
fi: Sopimus voi olla myös suullinen.
fa: چنانکه قرارداد کتبی انجام نشده باشد، کارفرما می بایستی بدون اینکه جداگانه از وی درخواست شود، توضیحاتی را کتبا درباره مهمترین شرایط کاری ارائه نماید.
fi: Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty, työnantajan on annettava ilman eri pyyntöä kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista.
fa: توصیه می شود که قرارداد کاری بصورت کتبی انجام شود.
fi: Suositeltavaa on, että työsopimus on kirjallinen.
fa: زمانی که موضوعات نوشته شده اند، هم شخص کارمند و هم کارفرما می توانند از روی قرارداد نوشته شده بررسی کنند که درباره چه مسائلی با هم توافق نموده اند.
fi: Kun asiat on kirjoitettu, sekä työntekijä että työnantaja voivat tarkastaa sopimuksesta, mitä yhdessä on sovittu. Tämä auttaa jos työssä tulee riitatilanteita.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر در باره انجام قرارداد کاری به سایت InfoFinland و لینک مفاد قرارداد کاری مراجعه نمایید.
fi: Lue lisää työsopimuksen tekemisestä InfoFinlandin sivulta Työsopimuksen sisältö.
fa: انجام قرارداد کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Työsopimuksen tekeminensuomi _ ruotsi _ englanti
fa: نوشتن قرارداد کتبی درباره مهمترین و اصلی ترین شرایط انجام کار
fi: Kirjallinen sopimus työnteon keskeisistä ehdoista
fa: شخص کارفرما می بایستی به آن عده از کارکنان که قرار داد کار ادامه دار دارند و یا بیشتر از یک ماه سر کار بوده اند، توضیحاتی را بصورت کتبی و درباره مهمترین شرایط مربوط به انجام کار، ارائه دهد.
fi: Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa sekä yli kuukauden jatkuvissa työsuhteissa.
fa: حداقل مواردی که در توضیح کتبی مذکور لازم بذکرند عبارتند از:
fi: Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin
fa: خانه یا محل کار کارفرما و پرسنل کاری
fi: työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
fa: زمان آغاز کار
fi: työnteon alkamisajankohta
fa: طول مدت قرارداد کار موقت و دلایل موقتی بودن آن طول مدت انجام کار بطور آزمایشی
fi: määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määrä-aikaisuuden peruste
fa: وظایف کاری کارمند
fi: työntekopaikka
fa: شرایط کاری متناسب با کار
fi: työntekijän työtehtävät
fa: مبنای پرداخت حقوق و موارد مشابه آن و نیز فواصل زمانی پرداخت حقوق
fi: palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi
fa: زمان کاری منظم
fi: säännöllinen työaika
fa: تعیین تعطیلات سالیانه
fi: vuosiloman määräytyminen
fa: زمان فسخ قرارداد و مبنای تعیین این زمان
fi: irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste
fa: اگر شخص کارفرما توضیحات مورد نظر را درباره اصلی ترین شرایط انجام کار برای کارمند خود ارسال نکند، می تواند محکوم به پرداخت جریمه نقدی شود.
fi: Jos työnantaja ei toimita selvitystä työnteon keskeisistä ehdoista työntekijälle, hänet voidaan tuomita maksamaan sakkoja.
fa: به اینکه مشتریان شما چه کسانی بوده و دارای چه نیازها و انتظاراتی می باشند و همچنین به رقیبهای شغلی خود، شیوه فعالیت آنها و نوع فرآورده هایی که تولید می کنند نیز بیاندیشید.
fi: Mieti, ketkä ovat asiakkaitasi ja mitä toiveita heillä on. Pohdi myös, ketkä ovat kilpailijoitasi ja minkälaiset heidän tuotteensa ja toimintatapansa ovat.
fa: به اینکه به چه ابزار و نیروی کاری نیاز داشته و از کدام شیوه تبلیغ جهت پیشبرد فروش خود استفاده می نمایید، بیاندیشید.
fi: Mieti, mitä tuotantovälineitä tai työvoimaa tarvitset. Entä mitä mainosvälineitä aiot käyttää myynnin edistämiseksi?
fa: در برنامه ریزی فعالیت شغلی خود ذکر نمایید که چگونه میخواهید به برنامه ریزی اقتصادی و امور حسابداری، رسیدگی نموده و در ضمن از چه راه هایی به بررسی نحوه تحقق برنامه هایتان می پردازید.
fi: Kerro liiketoimintasuunnitelmassasi myös se, miten aiot järjestää kirjanpidon ja talouden suunnittelun, sekä miten seuraat suunnitelmiesi toteutumista.
fa: دریافت کمک در جهت انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی
fi: Apua liiketoimintasuunnitelman tekemiseen
fa: راهنمایی های دقیقتر، در جهت تنظیم برنامه فعالیت شغلی را می توانید از مراکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری ، دریافت کنید.
fi: Saat tarkempia neuvoja liiketoimintasuunnitelman laatimiseen yritysneuvontakeskuksista.
fa: برابری و مساوات از جمله مسایل نوشته شده در قانون می باشد
fi: Yhdenvertaisuus on kirjattu lakeihin
fa: لزوم برابری و مساوات (yhdenvertaisuus) در قانون اساسی فنلاند تضمین شده است.
fi: Ihmisten yhdenvertainen kohtelu on taattu Suomen perustuslaissa.
fa: مساوات بدین مفهوم است که تمامی انسآنها دارای هرگونه جنسیت، سن، ریشه قومی و نژادی، ملیت، زبان و اعتقادات مذهبی، عقاید شخصی، معلولیت، وضعیت سلامتی، گرایش جنسی یا موارد دیگر مربوط به فرد باشند، از ارزش یکسانی برخوردار هستند.
fi: Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.
fa: قوانینی مربوط به رعایت مساوات در محل کار نیز در مجموعه قوانین برابری و قوانین مربوط به قراردادهای کاری، ذکر شده اند.
fi: Yhdenvertaisuudesta työelämässä säädetään yhdenvertaisuuslaissa ja työsopimuslaissa.
fa: مطابق با این قوانین در مواردی چون بکار گماشتن شخص کارگر و یا کارمند، وضعیت کاری، شرایط کاری، برگزاری دوره های آموزشی، کمک به پیشرفت در انجام وظایف کاری، با کارکنان بایستی بطور مساوی و یکسان برخوردار شود.
fi: Niiden mukaan työntekijöitä on kohdeltava yhdenvertaisesti työhönoton, työolojen, työehtojen, henkilöstökoulutuksen ja uralla etenemisen suhteen.
fa: قانون اساسی فنلاندفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ فرانسوی _ اسپانیایی _ آلمانی
fi: Suomen perustuslakisuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ ranska _ espanja _ saksa
fa: قانون مساوات و برابریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Yhdenvertaisuuslakisuomi _ ruotsi _ englanti
fa: رعایت مساوات در مورد گزینش کارمند مناسب
fi: Yhdenvertaisuus rekrytoinnissa
fa: قانون مساوات و برابری (yhdenvertaisuuslaki) ایجاب می کند که با متقاضیان کار بطور یکسان برخورد شود.
fi: Yhdenvertaisuuslaki edellyttää työnhakijoiden tasavertaista kohtelua.
fa: شخص کارفرما می بایستی از بین متقاضیان، شخصی را برگزیند که دارای بهترین شرایط لازم می باشد.
fi: Työnantajan tulee valita tehtävään ansioitunein hakija.
fa: همچنین کارفرما بایستی بتواند نشان دهد که گزینش و انتخاب کارمند بر اساس معیارهای مربوط به کیفیت کار صورت گرفته است نه بصورت تبعیض آمیز.
fi: Työnantajan pitää pystyä myös osoittamaan, että valinnalle on hyväksyttävät, työn laatuun liittyvät perusteet, eikä valintaa ole tehty syrjivästi.
fa: نمی توان از افراد متقاضی کار انتظار خصوصیات و ویژگی هایی را داشت که وجود آنها برای انجام کار مورد نظر الزامی نمی باشد.
fi: Työnhakijalta ei saa vaatia sellaisia ominaisuuksia, jotka eivät ole välttämättömiä työn suorittamiseksi.
fa: برابری و مساوات در محل کار
fi: Yhdenvertaisuus työpaikalla
fa: شخص کارفرما در مواردی چون تصمیم گیری جهت تقسیم وظایف کاری، ارائه امکانات برای پیشرفت وضعیت کارمندان و یا پایان دادن به قرارداد های کاری نباید بین کارکنان خود تبعیض قائل شود.
fi: Työnantaja ei saa syrjiä työntekijöitä, kun hän tekee päätöksiä työtehtävien jakamisesta, etenemismahdollisuuksien tarjoamisesta tai työsuhteen päättämisestä.
fa: تبعیض کاری جرم محسوب می شود.
fi: Työsyrjintä on rikos.
fa: اگر فکر میکنید که مورد تبعیض کاری واقع شده اید، می توانید مراتب را به مقامات مسئول محافظت از کارمندان و یا اتحادیه کاری خود اطلاع دهید.
fi: Jos epäilet joutuneesi työsyrjinnän kohteeksi, voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai omaan ammattiliittoosi.
fa: در شرایطی که مشکلی پیش می آید می توانید از نماینده حفاظت از کارمندان یا از نماینده اتحادیه کار سؤال نمایید.
fi: Ongelmatilanteissa voit kysyä neuvoa työsuojeluvaltuutetulta tai luottamusmieheltä.
fa: برابری و مقابله با تبعیض در محل کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Yhdenvertaisuus ja syrjinnän torjuminen työpaikallasuomi _ ruotsi _ englanti
fa: برابری و مساوات (tasa-arvo) بین دو جنس مخالف
fi: Sukupuolten välinen tasa-arvo
fa: طبق قوانین فنلاند زنان و مردان با هم برابرند.
fi: Suomen lain mukaan miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia.
fa: با زنان و مردان در مواردی چون گماشتن بکار، شرایط کاری و پرداخت حقوق باید بطور یکسان رفتار شود.
fi: Miehiä ja naisia täytyy kohdella tasa-arvoisesti työhönotossa, työoloissa ja palkkauksessa.
fa: نباید در محیط کاری با کارمندی بخاطر باردار بودنش و یا دارا بودن سن بالا بگونه ای دیگر رفتار شود.
fi: Työntekijää ei saa asettaa eri asemaan työelämässä raskauden tai vanhemmuuden vuoksi.
fa: در فنلاند قانون برابری وجود دارد که کارفرما را موظف می نماید که بر رعایت شدن مساوات در محل کار نظارت نموده و اجازه ندهد که در محیط کاری کسی مورد تبعیض قرار گیرد.
fi: Suomessa on tasa-arvolaki, joka määrää työnantajan valvomaan, että tasa-arvo työpaikalla toteutuu ja ettei työpaikalla syrjitä ketään.
fa: نماینده مسئول نظارت بر برابری و مساوات مراقب رعایت شدن قانون مساوات و برابری زنان و مردان است.
fi: Tasa-arvovaltuutettu valvoo naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain noudattamista.
fa: چنانکه فکر می کنید که بخاطر جنسییتتان از جانب کار فرما مورد تبعیض واقع شده اید می توانید از نماینده نظارت بر مساوات و برابری، جهت بررسی این موضوع، درخواست کمک و راهنمایی کنند.
fi: Jos epäilet työnantajan syrjineen sinua sukupuolen vuoksi, voit pyytää tasa-arvovaltuutetulta ohjeita ja neuvoja sekä apua asian selvittämisessä.
fa: اطلاعاتی درباره برابری در محیط و زندگی کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ سامی
fi: Tietoa tasa-arvosta työelämässäsuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ saame
fa: قانون برابریفنلاندی _ سوئدی
fi: Tasa-arvolakisuomi _ ruotsi
fa: این مراجع به راهنمایی افراد علاقمند به تاسیس شرکت در سرتاسر فنلاند می پردازند.
fi: Nämä toimijat opastavat yrittäjyydestä kiinnostuneita ympäri Suomea.
fa: در آنجا افراد کارشناسی حضور دارند که به شما در پیش بردن ایده کاری شما یاری میرسانند.
fi: Siellä asiantuntijat auttavat sinua liikeidean kehittämisessä.
fa: به شما در اموری چون انجام بر آوردهای اولیه از بازار، حساب کردن سودآوری و مقرون به صرفه بودن کار مورد نظر و نیز برنامه ریزی جهت امکان فراهم نمودن هزینه های مورد نیاز، کمک می شود.
fi: Sinua autetaan tekemään alustavat markkinatutkimukset, laskelmat kannattavuudesta, sekä kartoitus rahoituksen saatavuudesta.
fa: بعلاوه، شما راهنمایی هایی را در جهت انجام برنامه فعالیت شغلی خود و در رابطه با تصمیم گیری در این باره با مراجعه به لینک آگاهیهای لازم درباره تاسیس شرکت دریافت می نمایید.
fi: Saat myös neuvoja liiketoimintasuunnitelman tekemiseen ja tukea päätökseesi yrityksen perustamisesta.
fa: مشاورت و راهنمایی های لازم در باره امور مربوط به شرکت داری را می توانید به زبانهای فنلاندی و سوئدی و در شهرهای بزرگ همچنین به زبانهای انگلیسی و دیگر زبانها دریافت کنید.
fi: Yritysneuvontaa saa suomeksi ja ruotsiksi ja ainakin suurimmissa kaupungeissa myös englanniksi ja muilla kielillä.
fa: مرکز Yritys-Suomiراهنمایی های لازم را بصورت تلفنی و به زبانهای فنلاندی و سوئدی، ارائه می دهد.
fi: Yritys-Suomi antaa puhelimitse yritysneuvontaa suomeksi ja ruotsiksi.
fa: شماره تلفنهای مرکز Yritys-Suomi که پاسخگوی سوالات شما می باشند عبارتند از:
fi: Yritys-Suomen puhelinneuvontanumero on:
fa: به زبان فنلاندی 0295 020 500
fi: suomeksi 0295 020 500
fa: به زبان سوئدی 0295 020 501
fi: ruotsiksi 0295 020 501
fa: اگر می خواهید به زبان انگلیسی اطلاعات و راهنمایی دریافت کنید، سوال خود را از طریق سایتهای اینترنتی انگلیسی زبان Yritys-Suomi ارسال کنید.
fi: Jos haluat neuvontaa englanniksi, lähetä kysymys Yritys-Suomen englanninkielisten verkkosivujen kautta.
fa: سپس از طرف این مرکز ارائه اطلاعات، با شما تماس گرفته می شود.
fi: Tämän jälkeen neuvonta ottaa yhteyttä sinuun.
fa: تماس با شماره تلفنهای فوق الذکر از دوشنبه تا جمعه هر هفته و ساعات 16:15 – 09:00 امکان پذیر است.
fi: Puhelinpalvelu on avoinna maanantaista perjantaihin klo 9.00–16.15.
fa: مراجع مختلفی اقدام به برپایی کلاس های آموزشی و جلسات اطلاع رسانی درباره فعالیت های صنفی و تجاری را نموده و اینگونه کلاسها و جلسات برای افرادی که بفکر تاسیس و شروع فعالیت های صنفی و تجاری می باشند، بسیار مفید می باشند.
fi: Eri tahot järjestävät yrittäjäkursseja ja infotilaisuuksia, joista on paljon hyötyä yritystä perustavalle.
fa: از جمله موضوعاتی که در این کلاسها مورد بحث و بررسی قرار می گیرند عبارتند از: انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی، شیوه آغاز نمودن فعالیت های صنفی و تجاری، حسابداری، مالیات، قوانین، بازاریابی، فروش و ارائه خدمات به مشتریان و ارباب رجوع
fi: Kursseilla käsiteltäviä aiheita ovat esimerkiksi liiketoimintasuunnitelman teko, yritystoiminnan käynnistäminen, kirjanpito, yritysverotus, lakiasiat, markkinointi, myynti ja asiakaspalvelu.
fa: درخواست کردن دوره های آموزشیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Kurssihakusuomi _ ruotsi _ englanti
fa: اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ استونیایی _ فرانسوی
fi: Tietoa ammattiyhdistystoiminnastasuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ viro _ ranska
fa: کارمندان در فنلاند دارای حقوق زیر میباشند:
fi: Suomessa työntekijällä on oikeus:
fa: دریافت حقوق و حداقل مزایا، مطابق با مفاد مندرجه در قرارداد کاری
fi: työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja muihin vähimmäisehtoihin
fa: داشتن امنیت شغلی مطابق با قانون و قرارداد کاری
fi: suojaan, jonka lait ja sopimukset antavat
fa: سازمان یابی و ایجاد تشکیلات
fi: järjestäytymiseen
fa: داشتن محیط کاری سالم و امن
fi: terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön
fa: کارمندان دارای وظایف زیر میباشند:
fi: Työntekijällä on velvollisuus:
fa: دقت در انجام دادن کار
fi: suorittaa työ huolellisesti
fa: رعایت ساعات انجام کار
fi: noudattaa sovittuja työaikoja
fa: رعایت دستورات روسا و کارمندان بالادست
fi: noudattaa työnjohdon ohjeita
fa: امتناع کردن از شرکت در فعالیت های کاری که در رقابت با فعالیت های کاری کارفرمای وی می باشند.
fi: kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta
fa: رازداری و محرمانه نگهداشتن اسرار شغلی
fi: pitää liike- ja ammattisalaisuus
fa: توجه کردن به منافع کارفرما
fi: ottaa huomioon työnantajan etu
fa: مرکز ارائه مشاوره در جهت موضوعات مربوط به روابط کاری
fi: Työsuhdeneuvontaa maahanmuuttajille
fa: اگر شما دارای سؤالات یا مشکلاتی درخصوص روابط کاری می باشید، می توانید با مرکز ارائه مشاوره در جهت موضوعات مربوط به روابط کاری تماس بگیرید.
fi: Jos sinulla on työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä tai ongelmia, voit ottaa yhteyttä maahanmuuttajien työsuhdeneuvontaan.
fa: ارائه این مشاورات توسط سازمان مرکزی اتحادیه های کار با نام اختصار SAK صورت می گیرد.
fi: Neuvontaa antaa Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK.
fa: حتی اگر عضو اتحادیه کار نباشید می توانید از این مرکز، مشاوره و راهنمایی دریافت کنید.
fi: Voit saada neuvontaa, vaikka et olisi ammattiliiton jäsen.
fa: وکیل منتخب از جانب اتحادیه به موضوعاتی از قبیل قرارداد کاری، دستمزد و حقوق و یا سؤالات مربوط به اوقات کاری رسیدگی می کند.
fi: Lakimies vastaa esimerkiksi työsopimukseen, palkkaan tai työaikoihin liittyviin kysymyksiin.
fa: خدمات رایگان به زبانهای فنلاندی یا انگلیسی ارائه می شوند.
fi: Ilmaista neuvontaa saa suomeksi tai englanniksi.
fa: مرکز ارائه مشاوره جهت موضوعات روابط کاری روزهای سه شنبه و چهارشنبه در ساعات 9-11 و 12-15 باز می باشد.
fi: Työsuhdeneuvonta on auki tiistaisin ja keskiviikkoisin kello 9–11 ja 12–15.
fa: تلفن: 0800 414 004
fi: Puhelin: 0800 414 004
fa: پست الکترونیک: workinfinland(at)sak.fi
fi: Sähköposti: workinfinland(at)sak.fi
fa: دوشنبه‌‌ تا جمعه‌ ساعت 9–15
fi: ma–pe klo 9–15
fa: مرکز ارائه مشاوره در جهت موضوعات مربوط به روابط کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Työsuhdeneuvontaa maahanmuuttajillesuomi _ ruotsi _ englanti
fa: ویدیویی از حقوق کارمند در فنلاندانگلیسی _ چینی _ عربی _ تایلندی _ هندی
fi: Video työntekijän oikeuksista Suomessaenglanti _ kiina _ arabia _ thai _ hindi
fa: قوانین و قراردادها باعث تامین حقوق کارمندان میشوند
fi: Lait ja sopimukset turvaavat työntekijän oikeudet
fa: قوانین کاری و قرادادهای شغلی، وظایف و حقوق کارمندان را تعیین می نمایند.
fi: Työlainsäädäntö ja työehtosopimukset säätävät, mitkä ovat työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet.
fa: اتحادیه های کارفرمایان و کارکنان، درباره مفاد مندرجه در قراردادهای کاری بحث و گفتگو می نمایند.
fi: Työntekijä- ja työnantajaliitot neuvottelevat keskenään alakohtaiset työehtosopimukset.
fa: مواردی چون حداقل میزان حقوق، ساعات کاری، تعطیلات، حقوق دوران مرخصی بیماری و شرایط اخراج، مطابق با قانون و قرارداد کاری تعیین میشوند.
fi: Lainsäädäntö ja työehtosopimus määrittelevät esimerkiksi vähimmäispalkat, työajat, lomat, sairausajan palkat ja irtisanomisen ehdot.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت اینترنتی InfoFinland و توافق درباره شرایط کاری و محتوای قرارداد کاری، مراجعه نمایید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivuilta Työsuhteen ehdoista sopiminen ja Työsopimuksen sisältö.
fa: بروشور و دفترچه راهنمای قوانین کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
fi: Työlainsäädäntöesitteetsuomi _ ruotsi _ englanti
fa: تمام کارمندان چه در مورد تقاضای کار و چه در محل کار، از حق مساوات و عدم تبعیض، برخوردار می باشند.
fi: Jokaisella työntekijällä on oikeus yhdenvertaisuuteen ja syrjimättömyyteen työnhaussa ja työpaikalla.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و شرایط استخدام و قرارداد استخدام مراجعه نمایید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä.
fa: قرارداد کاری زمانی منعقد می شود که شخص کارفرما و کارمند بین خود درباره نحوه انجام کار و حقوق پرداختی در قبال کار انجام شده و نیز دیگر شرایط و مزایای کاری، توافق می نمایند.
fi: Työsopimus syntyy, kun työntekijä ja työnantaja sopivat työn tekemisestä ja siitä maksettavasta palkasta sekä muista eduista ja ehdoista.
fa: شرایط کاری بر اساس قوانین کاری و مفاد مندرجه در قرارداد کاری تعیین میشوند.
fi: Työsuhteen ehdot määräytyvät työlainsäädännön ja työehtosopimuksen mukaan.
fa: هر دوی طرفین موظف به رعایت مندرجات قرارداد کاری می باشند.
fi: Työsopimus sitoo molempia osapuolia.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر درباره قرارداد کاری به سایت اینترنتی InfoFinland و توافق درباره شرایط کاری و محتوای قرارداد کاری، مراجعه نمایید.
fi: Lue lisää työsopimuksesta InfoFinlandin sivuilta Työsuhteen ehdoista sopiminen ja Työsopimuksen sisältö.
fa: اتحادیه های کاری
fi: Ammattiliitot
fa: سازمان یابی و ایجاد تشکیلات شغلی در فنلاند امری عادی بوده و در فنلاند افرادی را که بطور فعالانه در اتحادیه های کاری شرکت می نمایند را تحت فشار و اذیت قرار نمی دهند.
fi: Suomessa ammatillinen järjestäytyminen on tavallista eikä Suomessa vainota ammattiyhdistyksissä aktiivisesti toimivia.
fa: می توانید در اتحادیه کار مربوط به حرفه خود عضویت یابید.
fi: Voit liittyä oman alasi ammattiliittoon.
fa: داتحادیه کار در جهت تامین منافع کاری اعضایش تلاش می نماید.
fi: Liitto pyrkii turvaamaan jäsentensä edut työelämässä.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و اتحادیه های کاری مراجعه شود.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Ammattiliitot.
fa: کار فرمایان موظفند که مراقب امنیت کارکنان خود باشند.
fi: Työnantajan velvollisuus on huolehtia työntekijöidensä turvallisuudesta.
fa: اداره محافظت از کارکنان به امر چگونگی رعایت دستورات قانونی امنیت کاری، نظارت می نماید.
fi: Työsuojeluhallinto valvoo, että työpaikoilla noudatetaan lain mukaisia työturvallisuusohjeita.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و لینک سلامت و ایمنی در محیط کار مراجعه کنید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työsuojelu.
fa: کمک هزینه بیکاری
fi: Työttömyysturva
fa: شخصی که دارای اقامت دائم در فنلاند می باشد، در صورت بیکار شدن، از حق دریافت کمک هزینه بیکاری برخوردار است.
fi: Kun pysyvästi Suomessa asuva henkilö jää työttömäksi, hänellä on oikeus saada työttömyysturvaa.
fa: جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت InfoFinland و لینک تامینات بیکاری مراجعه نمایید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työttömyysturva.
fa: فرد مهاجری که به مدت طولانی در فنلاند سکونت داشته است، حق دریافت بازنشستگی به علت کهولت و یا ناتوانی کاری را دارا می باشد.
fi: Maahanmuuttaja, joka on asunut Suomessa riittävän kauan, voi saada eläkettä vanhuuden tai työkyvyttömyyden takia.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و لینک مزایای بازنشستگی مراجعه نمایید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Eläke.
fa: در صورت انجام کار در فنلاند می بایستی مالیات پرداخت کنید.
fi: Kun teet työtä Suomessa, sinun on maksettava veroja.
fa: جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت InfoFinland و مالیات مراجعه نمایید.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Verotus.
fa: مراقبت ها و خدمات درمانی مخصوص کارکنان
fi: Työterveyshuolto