Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
et: Mõtle ka läbi, kuidas korraldada raamatupidamist ja planeerida finantseerimist.
tr: Muhasebeyi nasıl düzenleyeceğinizi ve ekonomiyi nasıl planlayacağınızı da düşünün.
et: Kuidas kavatsed jälgida oma plaanide teostumist?
tr: Planınızın nasıl gerçekleştiğini nasıl takip edeceksiniz?
et: Pane kõik need teemad oma äriplaani kirja.
tr: Bütün bu maddeleri ticari faaliyet planınıza yazın.
et: Abiks äriplaani koostamisel
tr: Ticari faaliyet planı derlemede yardım
et: Täpsemaid nõuandeid äriplaani koostamiseks saad ärinõustamiskeskustest.
tr: Ticari faaliyet planı derleme konusunda daha detaylı önerileri girişim danışmanlığı merkezlerinden alabilirsiniz.
et: Keskuste veebilehtedelt saad ka alla laadida juhendeid alustavale ettevõtjale, mis on olemas vähemalt soome ja inglise keeles.
tr: Bu merkezlerin sitelerinden girişimci rehberini en azından Fince ve İngilizce olarak indirebilirsiniz.
et: Sealt saad ka äriplaani näidise ja teisi dokumendinäidiseid.
tr: Ayrıca ticari faaliyet planı ve başka evrak örneklerini de bulabilirsiniz.
et: Soomes on igaühel võimalus saada tasuta ärinõustamist.
tr: Finlandiya’da isteyen herkes ücretsiz girişimci danışmanlığına başvurabilir.
et: Nõustamisteenust pakuvad näiteks:
tr: Aşağıdakiler danışmanlık hizmetleri sunmaktadır:
et: Uusettevõtluskeskused
tr: Yeni Girişim Merkezleri
et: Ettevõtlus-, transpordi- ja keskkonnakeskused
tr: Geçim Kaynakları, Ulaşım ve Çevre Merkezleri (ELY-Merkezleri)
et: Töö- ja ettevõtlusbürood (TE-bürood)
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Büroları (TE-Büroları)
et: Ettevõtlus-Soome (Yritys-Suomi) (veebilehe kaudu ja telefoni teel)
tr: Girişim Finlandiya (internet sayfaları ve telefon aracılığıyla)
et: Kui sul on hea äriidee, võta ühendust lähima ettevõtluse teeninduskeskusega.
tr: Aklınıza iyi bir girişim fikri gelirse, en yakındaki girişimci hizmet merkezine başvurun.
et: Seal aitavad spetsialistid sind äriidee väljatöötamisel, turu-uuringutes, tasuvusarvutuses ja finantseerimise kaardistamisel.
tr: Bilirkişiler size ticari konsept geliştirmenizde, piyasa araştırmaları , karlılık hesaplaması ve finansman seçenekleri hakkında yardım edeceklerdir.
et: Saad nõu ja abi ka juhul, kui ei ole veel otsustanud, kas luua ettevõtet või mitte.
tr: Şirket kurup kurmamayı düşünme etabında da size destek olunur.
et: Ärinõustamisteenust osutatakse soome ja rootsi keeles ning vähemalt suuremates linnades ka inglise keeles.
tr: Girişim danışmanlığı Fince ve İsveççe olarak ve büyük şehirlerde en azından İngilizce olarak verilir.
et: Vahel on võimalik saada nõu ka mõnes muus keeles.
tr: Bazen başka bir dille de hizmet verme olanağı olabilir.
et: Ettevõtluskursused
tr: Girişimci kursları
et: Mitmesugused asutused ja organisatsioonid organiseerivad ettevõtluskursusi ja infopäevi, millest on alustavale ettevõtjale palju kasu.
tr: Şirket kuracaklar için değişik kuruluşlar çok faydalı girişimci kursları ve bilgilendirme günleri düzenlerler.
et: Kursustel käsitletavad teemad on näiteks äriplaani koostamine, ettevõtluse käivitamine, raamatupidamine, ettevõtte maksud, seadusandlus, turundus, müük ja klienditeenindus.
tr: Kurslarda işlenen konular örneğin; ticari faaliyet planın yapılması, şirket faaliyetlerinin başlatılması, muhasebe, şirket vergileri, yasal konular, pazarlama, satış ve müşteri hizmetleridir.
et: Enne kui asutad ettevõtte, planeeri hoolikalt, kuidas kindlustad oma ettevõtte finantseerimise.
tr: Şirketi kurmadan önce şirketin finansmanını özenle planlayın.
et: On oluline, et sul oleks alguses piisavalt kapitali.
tr: Başında yeterli sermayenizin olması önemlidir.
et: Ettevõtet võib osaliselt finantseerida ka kingituseks saadud raha või laenurahaga.
tr: Şirket finansmanının bir kısmı hediyelerden ve kredilerden de oluşabilir.
et: Kui taotled finantseeringut, peab sul olema valmis korralik äriplaan.
tr: Fon için başvururken halihazırda düzgün bir ticari faaliyet planınız olmalıdır.
et: Ettevõtet asutavatele ettevõtjatele annavad laenu pangad ja Finnvera.
tr: Bankalar ve Finnvera şirket kuran girişimcilere kredi verirler.
et: Soome riigi omanduses olev Finnvera on finantseerimisettevõte, kes annab laenu uutele ettevõtetele ja ka juba tegutsevatele ettevõtetele.
tr: Finnvera, Finlandiya devletinin finansman kuruluşudur. Finnvera, yeni girişimlere ve etkin olan şirketlere kredi verir.
et: Kui sinu ettevõttel on eeldused kasumlikuks tegevuseks, kuid sul ei ole pangast laenu saamiseks piisavalt raha või tagatisi, siis küsi Finnverast, kas võiksid saada laenu või laenutagatist.
tr: İşletmeniz karlı olabilecek ama bankadan kredi almak için yeterince paranız ve mevduatınız yoksa, kredi alıp alamayacağınızı ya da krediye kefalet olup olamayacaklarını Finnvera’dan sorun.
et: Ettevõtte finantseeriminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: Şirket FinansmanıFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Kui hakkad ettevõtjaks, võid saada stardiraha toimetuleku kindlustamiseks ettevõtluse algusetapis.
tr: Girişimciliğe başladığınız da, şirketin ilk döneminde geçiminizin güvencede olması için başlangıç parası alabilirsiniz.
et: Taotle stardiraha sellest TE-büroost, mille klient sa oled.
tr: Başlangıç parası için hizmet gördüğünüz TE Bürosu’na başvurun.
et: Stardiraha võid saada maksimaalselt 12 kuuks.
tr: Başlangıç parasını en fazla 12 ay boyunca alabilirsiniz.
et: Kui taotled stardiraha, selgitab TE-büroo välja, kas ettevõtlus on sulle sobiv alternatiiv.
tr: Başlangıç parası için başvururken, TE Bürosu girişimciliğin sizin için uygun bir seçenek olup olmadığını araştırır.
et: Sul on õigus saada stardiraha, kui:
tr: Başlangıç parası alabilirsiniz, eğer;
et: oled töötu tööotsija,
tr: işsiz iş arayansanız
et: sa ei ole töötu, aga siirdud täistööajaga ettevõtjaks näiteks palgatöölt, kohe pärast õpingute lõpetamist või koduselt töölt,
tr: işsiz değilseniz ama örneğin maaşlı işten, öğrencilikten ya da evde olmaktan tam zamanlı girişimciliğe geçiyorsanız
et: oled ettevõtja osalise koormusega ja laiendad ettevõtlust täistööajaga ettevõtluseks.
tr: yarı zamanlı girişimciyseniz ve işletmeciliği tam zamanlı olarak değiştirmek istiyorsanız
et: Stardiraha saamise eeldused on näiteks:
tr: Başlangıç parasının önkoşulları:
et: täistööajaga ettevõtlus,
tr: Tam zamanlı girişimcilik
et: kavandatavaks äritegevuseks piisavad teadmised, oskused ja vahendid,
tr: Planladığınız şirket faaliyetleri için yeterli bilginiz, beceriniz ve imkanlarınızın olması
et: TE-büroo hinnangu kohaselt võib äritegevus olla tasuv,
tr: TE Bürosunun şirketin kazanç getireceğine dair değerlendirmesi
et: stardiraha on toimetuleku seisukohast vajalik,
tr: Başlangıç parasına geçinebilmek için ihtiyaç duyulması
et: äritegevust alustatakse alles siis, kui toetus määratud.
tr: Ancak destek başvurusu kabul edildikten sonra şirket faaliyetlerine başlanması
et: Kui kavatsed stardiraha taotleda, pöördu TE-büroo poole võimalikult varajases etapis.
tr: Başlangıç parası için başvurada bulunacaksanız, Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu ile olabildiğince erken iletişime geçin.
et: Alustavale ettevõttele on saadaval ka teisi toetusvorme.
tr: Yeni girişimciler için başka türlü destek olanakları da bulunmaktadır.
et: Mitmesuguste finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Yritys-Suomi.
tr: Girişim Finlandiya, değişik finansman seçenekleri hakkında bilgi vermektedir.
et: Teavet stardirahastsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: Başlama Parası Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Kui asutad ettevõtte, pead valima ettevõtlusvormi ja ettevõtte nime ning määratlema tegevusala.
tr: Şirket kurmadan önce şirket türünü ve şirketin ismini belirlemeniz ve faaliyet sektörünü seçmeniz gerekir.
et: Kui valid ettevõtlusvormi, arvesta muu hulgas ettevõtte asutajate arvu, kapitalivajaduse, vastutuse ja otsustamisõiguse jagunemise, finantseerimise ja maksudega.
tr: Şirket türünü seçerken; şirket kurucularının sayısını, sermaye gereksinimini, sorumluluk dağılımını, karar verme hakkının dağılımını, finansmanı ve vergilendirmeyi göz önünde bulundurun.
et: Kui kaalud, millist ettevõtlusvormi valida, tasub sul kindlasti kasutada ärinõustamist.
tr: Şirket türü seçeneklerini düşünürken, girişimci danışmanlığı ile iletişim kurmanızın kesinlikle faydası olur.
et: Loe täiendavalt InfoFinlandi lehelt Ettevõtte liigid.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Girişim türleri sayfasını okuyun.
et: Kust saan abi tööelu probleemide korral?
tr: İş hayatında yaşanan sorunlar için nereden yardım alabilirim?
et: Vestle oma ülemusega.
tr: Önce üstünüzle konuşun.
et: Kui see ei aita, pöördu töökoha usaldusisiku poole.
tr: Bunun yardımı dokunmazsa iş yerinin sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
et: Kui töökohal ei ole usaldusisikut ja oled ametiühingu liige, pöördu oma ametiühingu poole.
tr: İş yerinizde sendika temsilcisi yoksa ve bir sendika üyesiyseniz sendikanız ile iletişime geçin.
et: Soome Ametiühingute Keskliit SAK pakub tasuta töösuhte alast nõustamist.
tr: Finlandiya sendikaları konfederasyonu SAK, ücretsiz iş ilişkileri danışmanlığı sunmaktadır.
et: Võid saada nõu ka siis, kui sa pole ametiühingu liige.
tr: Sendika üyesi olmamanıza rağmen rehberlik edinebilirsiniz.
et: Juristid vastavad sinu küsimustele soome ja inglise keeles.
tr: Avukatlar soruları Fince ve İngilizce olarak yanıtlamaktadır.
et: Nõu antakse nii telefoni kui e-kirja teel:
tr: Hem telefon hem de e-posta aracılığı ile rehberlik edilebilir:
et: tel 0800 414 004, T ja K kl 9–11 ja 12–15
tr: Tel. 0800 414 004, Salı ve Çarşamba saat 09.00–11.00 ve 12.00–15.00
et: Võid helistada ka töökaitseametkondade riiklikule nõustamistelefonile:
tr: Ayrıca iş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.
et: tel 0295 016 620
tr: Tel. 0295 016 620
et: E–R kl 9–15.
tr: Pazartesi–Cuma saat 09.00–15.00
et: Töökaitseametkondade kontaktandmedsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: İş güvenliği resmî mercilerin iletişim bilgileri Fince _ İsveççe _ İngilizce
et: Minu töösuhe lõpeb varsti.
tr: İstihdam sürecim sonlanmak üzere.
et: Kuidas see minu elamisluba mõjutab?
tr: Bu oturma iznimi nasıl etkiler?
et: Olukord sõltub sellest, milline elamisluba sul on.
tr: Bu, ne tür bir oturma izniniz olduğuna bağlıdır.
et: Kui sinu elamisluba puudutab vaid teatud tööandjat, taotle uut töötaja elamisluba.
tr: Oturma izniniz sadece belli bir işveren içinse yeni bir çalışan oturma izni için başvurun.
et: Uue töötaja elamisloa taotlemiseks peab sul olema uus töökoht.
tr: Çalışma sebepli oturma iznine yeniden başvururken yeni bir işiniz olmalıdır.
et: Elamisluba saad taotleda ka mingil muul alusel.
tr: Oturma iznine başka bir sebep ile de başvuruda bulunabilirsiniz.
et: Loe elamisloa aluste kohta lisaks InfoFinlandi jaotist Mitte-EL-i kodanikud.
tr: Oturma izni sebepleri hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın AB dışındaki ülkelerin vatandaşları sayfasını okuyun.
et: Kui sinu töösuhe lõpeb enne elamisloa lõppemist, teata sellest immigratsiooniametile kirjalikult.
tr: İstihdam süreciniz, oturma izniniz bitmeden önce son bulursa Göçmenler Dairesine konu hakkında yazılı bildiride bulunun.
et: Teate võib edastada ka sinu tööandja.
tr: Bildirimi işvereniniz de yapabilir.
et: Kui sinu elamisluba on väljastatud teatud kutsealale, saad vahetada töökohta kutseala siseselt.
tr: Oturma izniniz belli bir meslek dalı için verilmişse aynı meslek dalı içinde iş yerini değiştirebilirsiniz.
et: Teavet töötaja ja ettevõtja elamislubade kohta leiad lehtedelt Soome tööle ja Soome ettevõtjaks.
tr: Çalışan ve girişimci oturma izinleri hakkındaki bilgileri İş için Finlandiya’ya ve Girişimci olarak Finlandiya’ya sayfalarında bulabilirsiniz.
et: Loe töö otsimise kohta Soomes lisaks lehelt Kust leida tööd?
tr: Finlandiya’da iş aramak hakkında daha fazla bilgi için Nerede iş bulabilirim? sayfasını okuyun.
et: Lisateavet töötushüvitise taotlemise kohta leiad lehelt Töötuskaitse.
tr: İşsizlik tazminatına başvurmak hakkında daha fazla bilgiyi İşsizlik güvencesi sayfasından edinebilirsiniz.
et: Mulle on makstud liiga vähe palka.
tr: Bana çok az ücret ödendi.
et: Kontrolli alati palgalehelt, et oled saanud palka õiges määras.
tr: Doğru tutarda ücret alıp almadığınızı maaş bordrosundan daima kontrol edin.
et: Kui oled saanud liiga vähe palka, taotle tööandjalt makstud töötasu korrigeerimist.
tr: Olması gerektiğinden daha az ücret ödendiyse işvereninizden ödemenin düzeltmesini isteyin.
et: Kui tööandja ei maksa õiget palka, küsi nõu regionaalhaldusameti töökaitseosakonnast või oma ametiühingust.
tr: İşvereniniz doğru tutardaki ücreti ödemezse bölge idaresinin iş güvenliği hizmetlerine veya kendi sendikanıza danışın.
et: Kui sa ei suuda tööandjaga töötasu maksmises kokkuleppele jõuda, tuleb asi kohtus lahendada.
tr: Ödeme konusunda işvereniniz ile anlaşamazsanız konunun mahkemede çözülmesi gerekir.
et: See on siiski viimane võimalus.
tr: Bu yine de son çaredir.
et: Teavet palga maksmise kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: Ücret ödemesi hakkında bilgi Fince _ İsveççe _ İngilizce
et: Minu tööandja sooviks maksta palka ainult sularahas.
tr: İşverenim ücreti nakit ödemek istiyor.
et: Kas nii tohib teha?
tr: Böyle yapılabilir mi?
et: Tööandja peaks kandma palga sinu pangakontole.
tr: İşverenin ücreti banka hesabınıza ödemesi gerekir.
et: Palka tohib maksta sularahas vaid siis, kui mingeid muid võimalusi ei ole.
tr: Ancak başka hiçbir seçenek olmadığı zaman ücret nakit ödenebilir.
et: Nii tehakse näiteks siis, kui sul ei ole pangakontot.
tr: Örneğin banka hesabınız yoksa böyle yapılır.
et: Kui sulle makstakse palka sularahas, pead andma tööandjale palga maksmise kohta allkirjastatud tõendi.
tr: Ücret size nakit ödeniyorsa işvereninize ücreti aldığınıza dair imzalanmış belge vermeniz gerekir.
et: Nii on võimalik tõendada, et sulle tõesti on palka makstud.
tr: Bu şekilde ödemenin gerçekten de size yapılmış olduğu ispat edilebilir.
et: Minu tähtajaline töösuhe lõppes, kuid mulle ei makstud välja viimast palka (lõpparvet).
tr: Belirli bir süresi olan iş ilişkim bitmek üzere ama son ücretim ödenmedi.
et: Mida peaksin tegema?
tr: Ne yapmam gerekir?
et: Küsi tööandjalt, millest töötasu maksmisega viivitamine on tingitud.
tr: Ödemenin neden gecikmiş olduğunu işvereninize sorun.
et: Nõua tööandjalt töötasu maksmist.
tr: İşvereninizden ödemeyi yapmasını talep edin.
et: Esita nõue kirjalikus vormis.
tr: Talebi yazılı olarak sunun.
et: Kui oled ametiühingu liige, saad küsida abi oma liidult.
tr: Sendika üyesiyseniz sendikanızdan yardım isteyebilirsiniz.
et: Kui sa ametiühingusse ei kuulu, pöördu näiteks töökaitseametnike poole.
tr: Sendikaya bağlı değilseniz, örneğin iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
et: Lõpetasin töö viimases töökohas, kuid ma pole saanud töötunnistust.
tr: Eski işimden ayrıldım ama bana bonservis verilmedi.
et: Kuidas saan töötunnistuse?
tr: Bonservisi nasıl edinebilirim?
et: Tööandja ei pruugi omal algatusel sulle töötunnistust väljastada.
tr: İşvereninizin size bonservisi kendiliğinden vermesine gerek yoktur.
et: Kui soovid töötunnistust, siis avalda selleks soovi.
tr: Bonservis istiyorsanız bunu bildirin.
et: Tunnistus tuleb sulle edastada võimalikult peatselt.
tr: Bonservisin size olabildiğince çabuk verilmesi gerekir.
et: Kui oled taotlenud töötunnistust, aga pole seda saanud, pöördu töökaitseametnike poole.
tr: Bonservis istemiş olmanıza rağmen verilmediyse iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Töötunnistus.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Bonservis sayfasını okuyun.
et: Tunnen, et mind koheldakse töö juures sobimatult.
tr: İşyerimde bana uygunsuz davranıldığını düşünüyorum.
et: Kõiki töötajaid tuleb kohelda võrdselt ja mittediskrimineerivalt.
tr: Bütün çalışanlara eşit davranılması gerekir.
et: Seaduse järgi ei tohi kedagi diskrimineerida näiteks järgmistel põhjustel:
tr: Yasalara göre kimse aşağıdaki sebeplerden dolayı ayrımcılığa maruz kalamaz:
et: töösuhte vorm;
tr: iş ilişkisinin biçimi
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Diskrimineerimine ja rassism.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Ayrımcılık ve ırkçılık sayfasını okuyun.
et: Peale diskrimineerimise võib töökohtades esineda ka muud sobimatut kohtlemist, nagu kiusamist või seksuaalset ahistamist.
tr: İş yerlerinde ayrımcılık dışında, örneğin rahatsız etmek veya cinsel taciz gibi başka uygunsuz davranışlar da görülebilir.
et: Räägi sellest esmalt oma ülemusele.
tr: Konu hakkında önce üstünüzle konuşun.
et: Kui sa temalt abi ei saa, pöördu töökoha töökaitsevoliniku või usaldusisiku poole.
tr: Üstünüzden yardım göremezseniz iş yerinizin iş güvenliği temsilcisi veya sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
et: Kui asi töökohal ei lahene, pöördu töökaitseametnike või oma ametiühingu poole.
tr: Konu iş yerinizde çözümlenemezse kendi bölgenizin iş güvenliği idaresi veya sendikanız ile iletişime geçin.
et: Kui sinu ülemus sind sobimatult kohtleb, teata sellest töökaitseametnikele.
tr: Üstünüz size uygunsuz davranıyorsa bunu iş güvenliği resmî mercilerine bildirin.
et: Võid teha avalduse kas oma nimega või anonüümselt.
tr: Bildirimi kendi isminizle ya da anonim olarak yapabilirsiniz.
et: Mind sunnitakse tegema tööd, mille eest palka ei maksta.
tr: Ücret ödenmeyen bir işte çalışmaya zorlanıyorum.
et: Minu tööandja ähvardab mind vägivallaga.
tr: Ayrıca işverenim beni şiddet kullanmak ile tehdit ediyor.
et: Kust saaksin abi?
tr: Nereden yardım alabilirim?
et: Sul on õigus saada abi ja kaitset.
tr: Yardım ve koruma alma hakkınız vardır.
et: Soome seaduste kohaselt tuleb töötajaid hästi kohelda ja maksta töötasu.
tr: Fin yasalarına göre çalışanlara iyi davranmak ve ücret ödemek gerekir.
et: Inimkaubandus on Soomes kuritegu.
tr: İnsan ticareti Finlandiya’da suçtur.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Inimkaubandus ja sunnitöö.
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İnsan ticareti ve zorunlu çalıştırma sayfasını okuyun.
et: Teavet töötajate õiguste ja kohustuste kohta Soomes leiad InfoFinlandi lehelt Töötaja õigused ja kohustused.
tr: Finlandiya’da çalışanların hak ve sorumlulukları hakkındaki bilgiler, Çalışanların hak ve sorumlulukları sayfasında yer alır.
et: Töötajal on õigus saada tööandjalt töösuhte lõppemisel töötunnistus, kui ta seda soovib.
tr: İstihdamın bitiminde, talep etmesi halinde çalışanın işverenden bir bonservis alma hakkı vardır.
et: Töötunnistus on tähtis dokument, kus on kirjas töösuhte kestus ja tööülesanded.
tr: İstihdam süresinin ve görevlerin yazıldığı bonservis önemli bir belgedir.
et: Lisaks võib töötaja paluda, et tunnistusele kirjutataks töösuhte lõppemise põhjus ning hinnang töötaja tööoskuste ja käitumise kohta.
tr: Ayrıca, çalışan istihdamın sona erme nedenini ve çalışanın mesleki becerisi ile davranışı hakkında bir değerlendirmenin yazılmasını da talep edebilir.
et: Tööandjal on kohustus väljastada töötunnistus veel ka kümne aasta jooksul peale töösuhte lõppemist ja peale seda ainult juhul, kui see ei põhjusta tööandjale liigseid raskusi.
tr: İşveren istihdamın bitmesinin üzerinden on yıl geçene kadar ve bundan sonra da sadece işverene makul olmayan bir zorluk yaratmayacaksa, bonservis vermek zorundadır.
et: Kui töötaja soovib saada töötunnistusele oma tööoskuste ja käitumise hinnangut, peab tööandja selle töötajale edastama viimase palvel ka viie aasta jooksul peale töösuhte lõppemist.
tr: Eğer çalışan bonservisine mesleki becerisi ve davranışı hakkında değerlendirme isterse, işverenin bunu çalışana istihdamın bitiminden beş yıl sonrasına kadar vermesi gereklidir.
et: Tööandjad peavad andma töötajale ka uue töötunnistuse, kui töötaja töötunnistus kaob või saab kahjustada.
tr: Eğer çalışanın bonservisi kaybolursa veya tahrip olursa, işverenlerin çalışanlara yeni bonservis vermeleri gerekir.
et: Tööandja, kes tahtlikult või hoolimatusest ei väljasta töötunnistust, rikub sellega töölepinguseadust.
tr: Bilerek veya ihmalkarlığından dolayı bonservis vermeyen bir işveren İş Sözleşmesi Yasası’nı çiğner.
et: Töölepinguseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Teavet õigusest saada töötunnistussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: Çalışma Belgesi Alma Hakkına Ait BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
et: kui helistad numbril 029 497 000 (teeninduskeeled: soome, rootsi, inglise)
tr: 029 497 000 numaralı telefonu arayarak (hizmet verilen diller: Fince, İsveççe, İngilizce)
et: Kuidas maksuprotsenti arvutatakse?soome keel _ rootsi keel
tr: Vergi yüzdesi nasıl nesaplanır?Fince _ İsveççe
et: Kui perre sünnib laps, on vanematel õigus võtta vanemapuhkust (perhevapaa) ehk jääda lapsega koju.
tr: Aileye bir çocuk doğduğu zaman ebeveynlerin aile iznine ayrılma, yani evde kalıp çocuğa bakma hakları vardır.
et: Vanemapuhkus tähendab:
tr: Aile izninin anlamı şunlardır:
et: isapuhkust (isyysvapaa)
tr: ebeveynlik izni
et: Teata tööandjale vanemapuhkusest vähemalt kaks kuud ette.
tr: Aile izni hakkında, işvereninize iki ay öncesinden bildiride bulunun.
et: Vanemapuhkused on üldjuhul palgata puhkused.
tr: Aile izinleri genelde maaşsız izinlerdir.
et: See, kas sulle makstakse vanemapuhkuse aja eest palka, sõltub sinu kollektiivlepingust.
tr: Aile izni süresince maaş alıp alamayacağınız, iş sözleşmenize bağlıdır.
et: Kontrolli seda oma tööandja juures.
tr: Bu konuda işvereninizden bilgi edinin
et: Kela maksab vanemapuhkuste aja eest peretoetusi ehk vanemapäevaraha ja koduhoiu toetust.
tr: Kela, aile izni süresince gündelik ebeveynlik parası ve evde bakım desteği gibi aile yardımları öder.
et: Loe peretoetuste saamise tingimuste kohta InfoFinlandi lehtedelt Toetus pärast lapse sündi ja Toetus lapse hoidmiseks kodus.
tr: Aile yardımlarının şartlarına ilişkin bilgiler için InfoFinland'ın Çocuğun doğumundan sonra sağlanan destek ve Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfalarını okuyun.
et: Kui vanemapuhkused lõppevad, on töötajal õigus naasta oma vanas töökohas samale töökohale või samalaadsele töökohale.
tr: Aile izinleri bitince çalışanın eski iş yerinde kendi işine veya buna eşdeğer başka bir işe dönme hakkı vardır.
et: Raseda töölepingut ei tohi üles öelda ning teda ei tohi raseduse tõttu diskrimineerida.
tr: Hamile olan kadınların iş sözleşmesi feshedilemez ve hamilelikleri nedeniyle ayrımcılığa tabi tutulamazlar.
et: Soomes tunnevad tööandjad ja töötajad vanemapuhkusi ja nende kasutamine on väga levinud.
tr: Finlandiya’da işverenler ve çalışanlar aile izinlerini iyi bilirler ve yaygın olarak kullanırlar.
et: Vanemapuhkusedsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: Aile İzniFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Emapuhkus kestab 105 argipäeva.
tr: Annelik izni süresi 105 iş günüdür.
et: Emapuhkuse ajal on töötamine lubatud, kui see saab toimuda ilma ema, loote või lapse turvalisust ohtu seadmata.
tr: Eğer annenin, ceninin veya çocuğun güvenliği tehlike altına girmeyecekse, annelik izni süresinde çalışılabilir.
et: Emapuhkuse ajal on töötamine keelatud kaks nädalat enne oletatavat sünnitustähtaega ning kaks nädalat peale sünnitust.
tr: Ancak hesap edilen doğumdan önceki iki hafta süresince ve doğumdan sonra iki hafta boyunca çalışılamaz.
et: Isapuhkus on vanemapuhkuse osa, mida saab võtta isa.
tr: Babalık izni, ebeveynlik izninden babanın kullanacağı kısımdır.
et: Isapuhkuse pikkus on kokku 54 argipäeva.
tr: Babalık izni süresi toplam 54 iş günüdür.
et: Neid päevi ei saa emale üle kanda.
tr: Bu günler annenin kullanacağı izne aktarılamaz.
et: Üheaegselt lapse emaga, kes on ema- või vanemapuhkusel, võid välja võtta maksimaalselt 18 isapuhkuse päeva.
tr: Annenin, annelik izni ya da ebeveynlik izninde olduğu zaman içerisinde en fazla 18 gün babalık iznine çıkabilirsiniz.
et: Neid päevi saad jagada maksimaalselt nelja ossa.
tr: Bu günleri en fazla dört döneme bölebilirsiniz.
et: Ülejäänud 36 päeva võib jagada maksimaalselt kahte ossa.
tr: Geri kalan 36 günü en fazla iki döneme bölebilirsiniz.
et: Nende päevade ajal ei või ema olla samaaegselt vanemapuhkusel.
tr: Bu günler içerisinde, anne ebeveynlik izninde olamaz.
et: Mõte on selles, et isa hoiab last.
tr: Maksat, babanın çocuğa bakmasıdır.
et: Lubatud on võtta ka kõik 54 isapuhkuse päeva emast erineval ajal.
tr: Tüm 54 babalık izni gününü annenin izinde olmadığı günler de kullanabilirsiniz.
et: Saad ise otsustada, kas võtad välja kõik isapuhkuse päevad või ainult osa neist.
tr: Babalık izni günlerinin tümünü mü yoksa bir bölümünü mü kullanacağınıza kendiniz karar verebilirsiniz.
et: Isapuhkuse päevi saab kasutada ainult alla 2-aastase lapse hoidmiseks.
tr: Babalık izni günleri yalnızca iki yaşından küçük çocuğun bakımı için kullanılabilir.
et: Kui laps saab 2-aastaseks, ei saa sa enam isapuhkuse päevi kasutada, isegi kui neid on järele jäänud.
tr: Çocuk iki yaşını doldurunca; geride kullanılmamış babalık izni günleri kalmış olsa da, artık izin günlerini kullanamazsınız.
et: Peale emapuhkust võib kas ema või isa jääda koju last hoidma, olles vanemapuhkusel, mille kestus on 158 argipäeva.
tr: Annelik izni sonrasında anne veya baba 158 iş günü olan ebeveynlik iznini alıp çocuğa bakmak için evde kalabilirler.
et: Mõlemad vanemad ei või olla vanemapuhkusel üheaegselt.
tr: Her iki ebeveyn aynı zamanda ebeveynlik izninde olamaz.
et: Vanemapuhkuse võib ka jagada nii, et isa ja ema hoiavad last kodus vaheldumisi.
tr: Ebeveynlik iznini bölebilirsiniz, yani sırayla anne ve baba çocuğa bakmak için evde kalabilir.
et: Peale vanemapuhkust võib isa või ema jääda last hoidma palgata lapsehoolduspuhkusele (palkaton hoitovapaa) kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.
tr: Ebeveynlik izni ardından baba ya da anne maaşsız olarak, çocuk üç yaşını dolduruncaya kadar çocuğa bakma iznine ayrılabilirler.
et: See eeldab, et ema või isa on töötanud eelnenud aasta jooksul vähemalt 6 kuud sama tööandja juures.
tr: Bunun koşulu, anne veya babanın son bir sene içinde en az 6 ay aynı işverenin hizmetinde çalışmış olmasıdır.
et: Lapsehoolduspuhkuse ajal maksab Kela koduhoiu toetust.
tr: Kela bakım izni süresince evde bakım desteği öder.
et: Vaata koduhoiu toetuse tingimusi InfoFinlandi lehelt Toetus lapse hoidmiseks kodus.
tr: Evde bakım desteği şartlarına InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından bakın.
et: Osaline lapsehoolduspuhkus
tr: Kısmi bakım izni
et: Lapsehoolduspuhkus võib olla ka osaajaline.
tr: Bakım iznini yarım gün de kullanabilirsiniz.
et: Sellisel juhul teed lühemat aega tööd ja saad vastavalt vähem palka.
tr: Bu durumda kısa iş günü yapıp; normalinden daha az maaş alırsınız.
et: Ka mõlemad abikaasad võivad olla osalisel lapsehoolduspuhkusel. Näiteks nii, et üks vanem lühendab oma tööaega hommikupoolikul ja teine vanem õhtupoolikul.
tr: Ayrıca eşlerin ikisi de örneğin biri sabah, diğeri ise öğleden sonra çalışmalarını kısaltarak kısmi bakım izninde olabilirler.
et: Võid olla osaajalisel lapsehoolduspuhkusel seni kuni laps lõpetab 2. klassi.
tr: Çocuğunuz ikinci sınıfı bitirinceye kadar kısmi bakım izninde olabilirsiniz.
et: Saad taotleda Kelast osalist lastehoiu toetust alla 3-aastase ning 1. ja 2. klassis käiva lapse hoidmiseks, kui sul on koduvald Soomes.
tr: İkametiniz Finlandiya’da ise, üç yaşından küçük ve de 1. ve 2.
et: Osalist lastehoiu toetust ei maksta sellise lapse hoidmise eest, kes on saanud 3-aastaseks, kuid ei käi veel koolis.
tr: sınıfta olan çocuğa bakmak için, Kela’ya kısmi bakım parası için başvurabilirsiniz. Üç yaşını doldurmuş ama daha okula gitmeyen çocuğun bakımı için kısmi bakım parası alınamaz.
et: Loe lisaks osalise lastehoiu toetuse kohta InfoFinlandi lehelt Toetus lapse hoidmiseks kodus.
tr: Kısmi bakım parası hakkında daha fazla bilgiyi InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından okuyun.
et: Kui haigestud või kui sinuga juhtub õnnetus, on sul õigus töölt puududa.
tr: Hastalanırsanız ya da başınıza iş kazası gelirse, işte bulunmama hakkınız vardır.
et: Tööandjal on kohustus maksta haigusaja eest palka.
tr: İşverenin hastalık süresi boyunca size maaş ödeme yükümlülüğü vardır.
et: Kui sinu töösuhte pikkus enne haigestumist on rohkem kui üks kuu, saad täispalga minimaalselt haigestumise päeva ja üheksa päeva eest peale haigestumispäeva.
tr: İş ilişkiniz siz hastalanmadan önce bir aydan uzun sürmüşse, en azından hastalandığınız gün ve hastalandığınız günden itibaren dokuz gün için tam maaş, alırsınız.
et: Kui sa ei saa ka peale seda tööle naasta, saad taotleda Kelast haiguspäevaraha (sairauspäiväraha), kui kuulud Soome haiguskindlustuse alla.
tr: Eğer bu sürecin ardından da işe dönemeyecek olursanız ve Finlandiya sosyal güvence çerçevesine bağlıysanız, Kela’nın hastalık günü parasına (sairauspäiväraha) başvurabilirsiniz.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Soome sotsiaalne kaitse.
tr: Bu konuda daha çok bilgiyi, InfoFinland'ın Finlandiya'da sosyal güvence sayfasından okuyunuz.
et: Võib ka olla, et kollektiivlepingus on kokku lepitud teistsugused tingimused ja saad palka pikema aja eest.
tr: İş sözleşmenizde başka koşullar hakkında uzlaşılmış olabilir; bu durumda daha uzun bir süreden de maaş alabilirsiniz.
et: Tööandjal on õigus nõuda haiguse kohta arstitõendit.
tr: İşverenin sizden hasta olduğunuza dair belge isteme hakkı vardır.
et: Kui haigestud ja ei saa tööle minna, teata sellest kohe oma ülemusele.
tr: Hastalanır ve işe gidemezseniz, hemen yetkilinizi bu konuda haberdar edin.
et: Ülemus ütleb sulle, kas vajad oma haiguse kohta arstitõendit kohe või alates neljandast haiguspäevast.
tr: Yetkiliniz, doktor raporuna ilk hastalık gününden itibaren mi, yoksa dördüncü günden itibaren mi gerek duyulacağını size bildirir.
et: Haiguse tõttu töölt puudumine ei ole puhkus, vaid aeg haigusest paranemiseks, seega sa ei tohi selle käigus oma tegevusega paranemist ohtu seada.
tr: Hastalık nedeniyle işte bulunmama, tatil yapmak anlamına gelmez. Bu izin, iyileşmeniz için verilmiştir, yani bu izin süresince iyileşmenizi engelleyecek bir faaliyette bulunmayınız.
et: Võid küsida ärinõuandlast nõu ettevõtte tegevuse või arendamisega seonduvates küsimustes.
tr: Girişim faaliyetleri veya girişimi geliştirmek ile ilgili konular hakkında girişimci danışmanlığına başvurabilirsiniz.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Ärinõustamine.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimci danışmanlığı sayfasına bakınız.
et: Ettevõtjate huvide esindamine (edunvalvonta) ja teised teenused
tr: Girişimcilerin haklarının korunması (edunvalvonta) ve diğer hizmetler
et: Ettevõtja tugivõrk (Yrittäjän tukiverkko) on Soome ettevõtjate tasuta veebiteenus, kus on ettevõtjatele palju kasulikku infot.
tr: Girişimcinin destek ağı (Yrittäjän tukiverkko) Finlandiya’daki girişimcilere yönelik çeşitli faydalı bilgi içeren ücretsiz bir ağ hizmetidir.
et: Teenust osutatakse soome ja rootsi keeles.
tr: Bu hizmet hem Fince hem de İsveççe olarak sunulmaktadır.
et: Teavet tööandja sotsiaalkindlustusmaksudestsoome keel _ rootsi keel
tr: Girişimci Sosyal Güvence Ödemeleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
et: Ettevõtja töötervishoid (työterveyshuolto)
tr: Girişimcinin iş sağlığı hizmetleri (työterveyshuolto)
et: Töötervishoid laieneb kõigile
tr: İş sağlığı herkesin hakkıdır
et: Soomes on tööandjatel kohustus kanda töötajate ennetava töötervishoiu kulud.
tr: Finlandiya’da işverenlerin çalışanları için önleyici sağlık bakımı giderlerini karşılama yükümlülüğü vardır.
et: Tööandja võib organiseerida oma töötajatele ka meditsiiniteenuseid.
tr: İşverenler, çalışanları için sağlık bakımı hizmetleri de sunabilirler.
et: Töötervishoid hõlmab võimalust saada terviseõe, töötervishoiuarsti ja töötervishoiupsühholoogi teenuseid.
tr: İşyeri sağlık biriminde hemşire, işyeri doktoru ve iş sağlığı psikoloğunun hizmetlerinden yararlanmak mümkündür.
et: Sageli tegutsevad seal ka füsioterapeudid.
tr: Çoğu kez orada fizik tedavi uzmanı da bulunmaktadır.
et: Eriarsti teenused ei kuulu üldjuhul töötervishoiu alla.
tr: Uzman doktorların hizmetleri genellikle işyeri sağlık hizmetine dahil değildir.
et: Küsi oma tööandjalt, millised teenused kuuluvad sinu töökohal töötervishoiu alla.
tr: İşyerinizin sağlık bakımına nelerin dahil olduğunu işvereninizden öğreniniz.
et: Õigus saada töötervishoiuteenuseid ei puuduta töötaja perekonda.
tr: İşyeri sağlık hizmetleri çalışanların aile bireylerini kapsamamaktadır.
et: Töötervishoiu eesmärk on edendada tervist ja töövõimet ning koostööd töökohtadel.
tr: İş sağlığı hizmetinin amacı sağlığı, çalışma becerisini ve işbirliğini iş yerinde geliştirmektir.
et: Töötervishoiu töötajatel on vaikimiskohustus.
tr: İş sağlığı görevlileri gizlilik ilkesi ile çalışırlar.
et: Nad ei räägi sind puudutavatest asjadest sinu tööandjale, kui sa ei ole selleks luba andnud.
tr: İzin vermediğiniz sürece, hakkınızdaki bilgileri işvereninize vermezler.
et: Küll aga võib töötervishoiuasutus anda sinu tööandjale hinnangu selle kohta, kas sinu tervislik seisund lubab töötamist jätkata.
tr: Buna rağmen, iş sağlığı görevlileri sağlığınız açısından işe devam edip edemeyeceğiniz hakkındaki değerlendirmeyi işvereninize verebilir.
et: Kela hüvitab tööandjale ja ettevõtjale osaliselt töötervishoiu kulud, kui need on vajalikud ja mõistlikud.
tr: Halk Emeklilik Kurumu Kela, eğer giderler gerekli ve makul ise iş sağlığı hizmetlerinin bir bölümünü işverene ve girişimciye tazmin eder.
et: Teavet töötervishoiustsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Teavet töötervishoiustsoome keel _ rootsi keel
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
et: Töötervishoiuseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: İşyeri Sağlık YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Vastutus töötajate instrueerimise ja tööohutuse eest
tr: İşçilere iş öğretme ve eğitme ve işçilerin güvenliği ile ilgili sorumluluk
et: Kui alustad äritegevust, on sul palju kohustusi, muuhulgas ettevõtte registreerimine, maksude tasumise ja raamatupidamise korraldamine.
tr: Girişimciliğe başlarken girişimcinin girişimi kaydetmek, vergi ve muhasebe işlerinin ayarlanması gibi birçok sorumluluk ve yükümlülüğü vardır.
et: Näiteks toiduaineid müüvate ettevõtete või ilusalongide ruumides tuleb enne ruumide kasutusele võtmist sooritada ülevaatus ning taotleda omavalitsuse tervishoiuosakonnast luba.
tr: Örneğin, gıda maddeleri satacak girişimlerin ya da güzellik ve vücut bakımı yapacak işyerlerinin, ticari etkinliklerini başlatmadan önce, etkinliklerin yer alacağı mekânların denetimden geçmesi ve ilçe sağlık yetkililerinden resmi izin alınması zorunluluğu vardır.
et: Ettevõtja pensionikindlustus (YEL-vakuutus) on kohustuslik, kui ettevõtja on 18–68-aastane ja saab ettevõtlustegevusest töist tulu vähemalt 7 645,25 eurot aastas (seisuga 2018).
tr: Girişimci 18-68 yaşlarındaysa ve yılda en az 7 645,25 Euro (2018 senesinin şartları) gelir elde ediyorsa, girişimci emeklilik sigortası (YEL-vakuutus) yaptırması zorunludur.
et: Kindlustusandja ja ettevõtja lepivad kokku tema töö väärtuse, kui ettevõtja sõlmib ettevõtja pensionikindlustuse.
tr: Sigorta şirketi ve girişimci, girişimci emeklilik sigortasını alırken gelirin miktarı hakkında anlaşmalıdır.
et: Töö väärtus peab olema enam-vähem sama suur kui oleks ettevõtja keskmine palk, kui ta teeks sama tüüpi tööd teise ettevõtte teenistuses olles.
tr: Girişimci başkasının yanında alacağı maaş kadar bir gelir beyan eder.
et: Ärinime maksustamine
tr: Firmanın vergilendirmesi
et: Ärinimi ehk levinuim ettevõtte liik, kus äritegevuseks ei ole ettevõtet asutatud.
tr: Firma, ayrı bir şirket kurmadan girişimcilik etkinliği yapan en yaygın girişim türüdür.
et: Ärinime omanikku maksustatakse nii, et maksustatavaks tuluks loetakse kõik äritegevuse kulude mahaarvamise järel järele jäävad tulud.
tr: Firma sahibi, bütün girişimcilik etkinliğinin giderlerini düştükten sonra artan gelirden vergi öder.
et: Eraldi palgamaksmist ettevõtjale ei ole.
tr: Girişimciye ayrı bir maaş ödenmemektedir.
et: Tulu maksustatakse ettevõttes oleva vara alusel kapitalituluna (pääomatulo) või palgatuluna (ansiotulo).
tr: Kazanç, girişimdeki sermayeye göre ya sermaye geliri (pääomatulo) ya da gelir (ansiotulo) olarak vergilendirilir.
et: Kapitalitulusid maksustatakse alati ühesuguse maksuprotsendiga.
tr: Sermayeden her zaman aynı vergi yüzdesine göre vergi kesilmektedir.
et: Palgatulude maksustamine on progessiivne ehk makse makstakse seda rohkem, mida suuremad on tulud.
tr: Gelirden kesilen vergi ise yükselendir (progresif) yani gelir ne kadar ise o kadar fazla vergi ödenmektedir.
et: Töökaitsealane tegevus töökohal
tr: İş yerinde iş güvenliği
et: Soomes pööratakse tööohutusele palju tähelepanu.
tr: Finlandiya’da iş güvenliğine çok dikkat edilmektedir.
et: Tööandja vastutab, et kõik saaksid ohutult töötada.
tr: Herkesin güvenli bir şekilde çalışmasından işveren sorumludur.
et: Tööandja kohustus on korraldada uuele töötajale töökoha alane instrueerimine.
tr: İşveren yeni işe başlayanların iş yerine alışmalarını sağlamalıdır.
et: Tööandjal on ka kohustus tutvustada töötajatele töökoha ohutusjuhendit ja õpetada neile selgeks õiged töömeetodid.
tr: İşveren, çalışanları iş yerinin güvenlik kurallarına alıştırmakla ve bunlara doğru iş yapma yöntemlerini öğretmekle yükümlüdür.
et: Töötajad peavad ka ise oma tööohutuse eest hoolitsema.
tr: Çalışanların kendileri de iş güvenliğiyle ilgilenmelidirler.
et: Töö tuleb teostada vastavalt juhendile.
tr: İş, talimatlara göre yapılmalıdır.
et: Kui töö on ilmselgelt ohtlik, võib töötaja keelduda selle tegemisest.
tr: Eğer iş gerçekten tehlikeliyse, işçi bu işi yapmayı reddedebilir.
et: Töökohtades peab olema piisavalt esmaabioskustega isikuid, esmaabivarustus ning tegutsemisjuhised õnnetusjuhtumite korral.
tr: İş yerinde yeteri kadar ilk yardım becerisine sahip personel, ilk yardım gereçleri ve talimatları bulunmalıdır.
et: Tööandjad organiseerivad töökohtadel personalile esmaabikoolitusi.
tr: İşverenler, iş yerlerinde personel için ilk yardım eğitimi düzenlerler.
et: Kui töökohas on vähemalt kümme töötajat, valivad töötajad neid esindava töökaitsevoliniku (työsuojeluvaltuutettu).
tr: Eğer iş yerinde en azından on çalışan varsa, çalışanlar kendilerini temsil edecek bir iş güvenliği temsilcisi seçerler.
et: Töökaitsevolinik teeb endale selgeks töökoha töökaitseküsimused, osaleb töökoha töökaitse inspekteerimistel ja teavitab töötajaid tööohutuse ja töötervishoiu alastest küsimustest.
tr: İş güvenliği temsilcisi iş yerinin iş güvenliği konularına yönelir, iş yerinin iş güvenliği denetimlerine katılır ve çalışanlara iş güvenliği ve sağlığı konularında bilgi verir.
et: Tööandja nimetab igale töökohale töökaitsejuhi, kes on tööandjale abiks koostöös töötajate ja töökaitseametkondadega.
tr: İşveren her iş yeri için işçi ve iş güvenliği yetkilileriyle işbirliği içinde işverene yardımcı olacak bir iş güvenliği şefi tayin eder.
et: Töökaitseametkonnad
tr: İş güvenliği yetkilileri
et: Soomes tegutseb Piirkondliku Haldusameti (Aluehallintovirasto - AVI) alluvuses viis töökaitse halduspiirkonda.
tr: Finlandiya’da kısaltması AVI olan Bölge İdaresi’ne (aluehallintovirasto) bağlı olarak beş iş güvenliği sorumluluk bölgesi bulunmaktadır.
et: Teostatakse järelevalvet töökohtadel seadusele vastavate tööohutusjuhiste järgimise suhtes.
tr: Bunlar iş yerlerinde yasalara uygun iş güvenliği talimatlarına uyulup uyulmadığını denetlerler.
et: Töökaitse piirkondlikud esindused nõustavad nii töötajaid kui tööandjaid tööohutuse ja töötervishoiu ning töösuhte tingimustega seonduvates küsimustes.
tr: İş güvenliği sorumluluk bölgeleri iş güvenliği ve sağlığına ve de iş sözleşmesi koşullarıyla ilgili konularda hem çalışanlara hem de işverenlere bilgi verirler.
et: Töökaitseinspektorid teevad reide töökohtadesse.
tr: İş güvenliği müfettişleri iş yerlerini denetlerler.
et: Nad kontrollivad ühtlasi, kas töökohal täidetakse ohutusnõudeid, kas töötajad on tööks vajalikul määral instrueeritud ja kas välismaalastest töötajate töötingimused ja töölepingu tingimused vastavad Soome seadustele ja lepingutele.
tr: Bunlar, örneğin iş yerinde güvenlik talimatlarına uyuluyor mu, yapılan iş için yeteri kadar gerekli alıştırma yapılmış mı ve yabancı çalışanların çalışma ortamları ve iş koşulları Finlandiya yasalarına ve sözleşmelere uygun mu gibi konularda denetleme yaparlar.
et: Töökaitseinspektoril on juurdepääsuõigus igale töökohale ja õigus tutvuda töökaitse järelevalve seisukohast vajalike dokumentidega.
tr: İş güvenliği müfettişinin her iş yerine girme ve iş güvenliği denetimi açısından gerekli belgeleri görme hakkı vardır.
et: Töökaitseamet võib kohustada tööandjat likvideerima töökohal esinevaid tööohutuses ilmnenud puudusi.
tr: İş güvenliği müfettişi, işvereni iş yerinde bulunan iş güvenliği eksikliklerini gidermekle mükellef kılabilir.
et: Teavet töökaitsest ja juhiseid probleemsituatsioonidekssoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: İş Koruma Bilgileri ve Sorunlu Durumlar İçin TalimatlarFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Ettevõtja kohustused
tr: Girişimcinin sorumlulukları
et: Kas vajad luba ettevõtluse jaoks?
tr: Girişim için izne ihtiyacım var mı?
et: Millised kindlustused on vaja teha?
tr: Ne tür sigortalar yaptırmam gerekir?
et: Loe neist ja muudest ettevõtjale olulistest asjadest InfoFinlandi lehelt Ettevõtja kohustused.
tr: Bu konuları ve girişimci için diğer önemli konuları InfoFinland'ın Girişimcinin sorumlulukları sayfasından okuyun.
et: Ettevõtja toetamine
tr: Girişimciye destek
et: Kes esindab ettevõtjate huve Soomes?
tr: Finlandiya’da girişimcilerin haklarını kim korumaktadır?
et: Milline on ettevõtja töötuskaitse?
tr: Girişimcinin işsizlik güvencesi nasıldır?
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Ettevõtja toetamine.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimciye destek sayfasına bakın.
et: Soome ettevõtluskultuur
tr: Fin girişimci kültürü
et: Kui soovid ettevõtjana Soomes edu saavutada, on tähtis tunda Soome ettevõtluskultuuri.
tr: Finlandiya’da girişimci olarak başarılı olmak istiyorsanız Fin girişimci kültürünü tanımanız önemlidir.
et: Kui tunned Soome ettevõtluskultuuri põhijooni, suudad paremini oma kliente teenindada.
tr: Fin girişimci kültürünün temel özelliklerini bilirseniz müşterilerinize daha iyi hizmet verme olanağınız olur.
et: Mõistad ka paremini, mida inimesed sinult ootavad.
tr: İnsanların sizden ne beklediklerini de daha iyi anlarsınız.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Soome töökultuur.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Fin iş kültürü sayfasına bakın.
et: Üldinfot ametiühingutest
tr: Sendikalar hakkında genel bilgi
et: Soomes kaitseb seadusandlus töötaja õigust kuuluda ametiühingusse (ammattiliitto).
tr: Finlandiya’da yasal mevzuat çalışanın sendikalara (ammattiliitto) üye olma hakkını güvence altına almıştır.
et: Seda õigust ei või piirata ühegi lepinguga.
tr: Hiç bir sözleşmeyle bu hak sınırlanamaz.
et: Töötajate diskrimineerimine ametiühingusse kuulumise tõttu on karistatav.
tr: Çalışanların meslek kuruluşlarına üye olmaları nedeniyle ayrımcılığa uğramaları cezalandırma nedenidir.
et: Suur osa soomlasi kuulub mõnesse ametiühingusse.
tr: Finlilerin büyük bir çoğunluğu herhangi bir sendikanın üyesidir.
et: Ametiühingud püüavad kaitsta oma liikmete huve ja õigusi, üritavad tõsta palku ja parandada töösuhte turvalisust ning arendada tööelu kvaliteeti.
tr: Sendikalar üyelerinin çıkarlarını ve haklarını korumaya, maaşlarını ve iş güvenliğini arttırmaya ve iş hayatı kalitesini geliştirmeye çalışırlar.
et: Töötajate liidud on organiseerunud kolme palgasaajate keskliidu alla.
tr: İşçi sendikaları üç çalışanlar konfederasyonu altında örgütlenmişlerdir.
et: Nendeks on Soome Ametiühingute Keskorganisatsioon SAK, Teenistujate Keskorganisatsioon STTK ja kõrgharidusega teenistujate tööturuorganisatsioon Akava.
tr: Bunlar Finlandiya İşçi Sendikaları Konfederasyonu SAK, Profesyonel Eleman Sendikaları Konfederasyonu STTK ve Yüksek Eğitimliler Sendikaları Konfederasyonu Akava’dır.
et: Ametiühinguliikumise ABCsoome keel _ inglise keel _ vene keel _ eesti keel
tr: Sendikacılığın AlfabesiFince _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili
et: Teavet ametiühingute kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Ametiühingu liikmeks astumine ja liikmemaks
tr: Sendika üyeliği ve üyelik aidatı
et: Võid soovi korral astuda oma kutseala ametiühingusse.
tr: Eğer isterseniz, kendi çalıştığınız sektördeki sendikaya üye olabilirsiniz.
et: Ametiühingu liikmeks astumiseks tuleb võtta ühendust oma töökoha usaldusisikuga või otse ametiühinguga.
tr: Kendi iş yerinizin sendika temsilcisiyle veya doğrudan sendikayla bağlantıya geçerek üye olabilirsiniz.
et: Paljude ametiühingutega saab liituda ka ametiühingu veebilehe kaudu, täites vastava ankeedi.
tr: Birçok sendikaya sendikanın kendi internet sitesindeki üyelik formu doldurularak da üye olunabilir.
et: Ametiühingu liikmed maksavad ametiühingule liikmemaksu, mis on üldjuhul umbes 1–2 protsenti palgast.
tr: Sendika üyeleri, genellikle maaşlarının yüzde 1–2’sini sendikaya üyelik aidatı olarak öderler.
et: Liikmemaksu võib tuludeklaratsioonis soodustusena vähendada.
tr: Üyelik aidatı vergi indiriminde kullanılabilir.
et: Ametiühingu liikmed võivad osaleda ametiühingu poolt organiseeritavatel koolitustel ja vaba aja tegevustest.
tr: Sendika üyeleri sendikanın düzenlediği eğitim ve boş zaman faaliyetlerine katılabilirler.
et: Töövaidluste korral saavad nad tuge ametiühingu usaldusisikult.
tr: Bu üyeler iş yerlerindeki anlaşmazlıklarda sendika temsilcisinden destek görürler.
et: Vajadusel saab ametiühingust ka nõu või abi läbirääkimistel.
tr: Gerektiğinde sendikadan danışma veya görüşme yardımı da alırlar.
et: Soomes on vabatahtlik töötukassasüsteem.
tr: Finlandiya’da gönüllü işsizlik sandığı sistemi vardır.
et: Töötukassasse kuuluv töötaja maksab tööl käies töötukassale liikmemaksu.
tr: İşsizlik sandığına bağlı çalışan, çalıştığı süre zarfında işsizlik sandığına üyelik aidatı öder.
et: Kui töö lõppeb ja töötaja jääb töötuks, võib ta taotleda kassast palgapõhist töötu päevaraha (ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha).
tr: Eğer işi biter ve çalışan işsiz kalırsa, bu kişi işsizlik sandığına gelire endeksli işsizlik parası için başvuruda bulunabilir.
et: Tasub liituda töötukassaga, sest palgapõhine päevaraha on suurem kui tavaline töötuskaitse.
tr: İşsizlik sandığına üye olmak yararlıdır çünkü gelire endeksli işsizlik parası normal işsizlik güvencesi parasından daha fazladır.
et: Liitudes ametiühinguga võid liituda ka ametiühingu töötukassaga.
tr: Sendikaya üye olurken sendikanın işsizlik sandığına da üye olabilirsiniz.
et: Ametiühing ja töötukassa on siiski kaks eraldi süsteemi.
tr: Buna rağmen sendika ve işsizlik sandığı iki ayrı sistemdir.
et: On olemas ka töötukassasid, millega võid liituda, olemata ühegi ametiühingu liige.
tr: Ayrıca hiçbir sendikaya üye olmadan üye olabileceğiniz işsizlik sandıkları da vardır.
et: Palgapõhise päevaraha saamiseks on teatud tingimused, mis tuleb täita enne, kui on võimalik päevaraha saada. Näiteks peab olema teatud aja jooksul enne töötuks jäämist töötukassa liige.
tr: Maaşa endeksli işsizlik parası alabilmek için, örneğin işsiz kalmadan önce belirli bir süre işsizlik sandığı üyesi olmak gibi gündelik işsizlik parası almadan önce doldurulması gereken bazı koşullar vardır.
et: Selgita need tingimused välja kohe töötukassaga liitumisel.
tr: Bu koşulların neler olduğunu işsizlik sandığına üye olduğunuzda hemen öğreniniz.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töötuskaitse.
tr: Ek bilgi için InfoFinland sitesinden İşsizlik güvencesi sayfasını okuyunuz.
et: Teavet töötukassade kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: İşsizlik Sandıkları Hakkında BilgiFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Ametiühingu esindaja töökohas
tr: İş yerindeki sendika temsilcisi
et: Töökohas esindab ametiühingut ja sellesse kuuluvaid töötajaid usaldusisik (luottamusmies).
tr: İş yerinde sendikayı ve bu sendikaya bağlı çalışanları sendika temsilcisi temsil eder.
et: Usaldusisiku valivad töötajad.
tr: Çalışanlar sendika temsilcisini seçerler.
et: Usaldusisik tegutseb tööandja ja töötajate vahelise läbirääkijana, lepitajana ja infovahendajana.
tr: Sendika temsilcisi işveren ve çalışanlar arasında görüşmeci, uzlaştırıcı ve iletişim sağlayıcı olarak görev yaparlar.
et: Usaldusisikult võib küsida ka näiteks kollektiivlepinguga seotud küsimusi.
tr: Sendika temsilcisinden, örneğin toplu iş sözleşmesiyle ilgili konular da sorulabilir.
et: Aktsiaseltsi asutamiseks on nõutav vähemalt üks isik või ühendus ja selle minimaalne aktsiakapital ehk aktsiate väärtuse kogusumma on 2500 eurot.
tr: Limitet şirket kurabilmek için en azından bir kişi ya da bir topluluk gerekmektedir ve bu şirketin minimum sermayesi yani hisselerin toplam değeri 2500 Euro’dur.
et: Aktsiakapital on jaotatud aktsiateks. Aktsionäri hääleõigus, kasum ja vastutus ettevõttes sõltuvad temale kuuluvate ettevõtte aktsiate arvust.
tr: Sermaye hisselere bölünmüştür: hissedarın oy gücü, kazancı ve sorumluluğu, sahip olduğu hisselerin sayısıyla orantılıdır.
et: Tööleping sõlmitakse alati kahes eksemplaris, üks töötajale ja teine tööandjale.
tr: İş sözleşmesi biri işçiye, biri de işverene verilmek üzere iki nüsha halinde yapılır.
et: Töölepingus näidatakse üldjuhul ära vähemalt järgmised punktid:
tr: İş sözleşmesine genelde en azından şu konular yazılır: