Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
et: Töölepingu pooled
tr: İş sözleşmesinin tarafları
et: Töölepingu allkirjastavad nii tööandja kui töötaja.
tr: Hem işveren hem de çalışan iş sözleşmesini imzalar.
et: Töötamise alguskuupäev
tr: İşin başlama tarihi
et: Kas leping on sõlmitud määramata või määratud ajaks
tr: Sözleşme belirsiz süreli mi yoksa belirli süreli mi
et: Põhireeglina sõlmitakse määramata ajaks kehtiv tööleping.
tr: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin yapılması ana kuraldır.
et: See tähendab, et töö jätkub seni, kuni töötaja töölepingu üles ütleb või tööandja töötajale töölepingu üles ütleb.
tr: Bunun anlamı, çalışanın ihbar öneli vermesine veya işverenin işçiye ihbar öneli vermesine kadar işin devam ediyor olması demektir.
et: Tööandjal peab olema töötajale töölepingu ülesütlemiseks mõjuv põhjus.
tr: İşverenin çalışanı işten çıkarması için geçerli bir neden gerekir.
et: Aktsepteeritavad põhjused lepingu ülesütlemiseks on sätestatud töölepinguseaduses.
tr: İşten çıkarmak için geçerli nedenler İş Sözleşmesi Yasası’nda belirlenmiştir.
et: Kui tööleping kehtib tähtajatult ehk määramata ajaks, on töötajal alaline ehk püsiv töökoht.
tr: İş sözleşmesi belirsiz süreliyken, çalışanın kalıcı ve süresiz bir iş yeri var demektir.
et: Tähtajaline ehk määratud ajaks sõlmitud tööleping tähendab, et kokku on lepitud nii töö algusaeg kui lõpptähtaeg.
tr: Belirli süreli iş sözleşmesinde, işin başlama ve bitme tarihi üzerinde önceden uzlaşılmıştır.
et: Töölepingu võib sõlmida määratud ajaks, kui selleks on mõjuv põhjus.
tr: Eğer geçerli bir neden varsa, iş sözleşmesi belirli süreli yapılabilir.
et: Seadused ja kollektiivlepingud reguleerivad täpselt, millal on tähtajaliste töösuhete kasutamine lubatud.
tr: Yasalar ve toplu iş sözleşmeleri hangi durumlarda belirli süreli istihdama başvurulabileceğini dikkatle belirlerler.
et: Töösuhe võib olla tähtajaline, kui põhjuseks on näiteks:
tr: İstihdam, örneğin şu durumlarda belirli süreli olabilir:
et: nõudluse või müügihooaja kõrgperiood.
tr: proje yüksek talep veya sezon.
et: Kui tööleping on tähtajaline, seob see mõlemaid pooli määratud aja jooksul, kui lepingu ülesütlemise võimaluse osas ei ole kokku lepitud.
tr: İş sözleşmesi belirli süreliyse ve fesih öneli üzerinde uzlaşılmadıysa, her iki tarafı da uzlaşılan tarihe kadar bağlar.
et: Määratud ajaks sõlmitud lepingu võib katkestada ainult väga mõjuvatel põhjustel.
tr: Belirli süreli iş sözleşmesi ancak çok ağır nedenlerden dolayı feshedilir.
et: Katseaeg ja selle pikkus
tr: Deneme süresi
et: Töösuhte alguses võib kokku leppida katseaja rakendamises.
tr: İstihdam başladığında deneme süresi üzerinde uzlaşılabilir.
et: Katseaja pikkus võib olla maksimaalselt kuus kuud.
tr: Deneme süresi en fazla altı ay olabilir.
et: Tähtajalise töölepingu puhul võib katseaeg olla maksimaalselt pool töölepingu kestusest.
tr: Belirli süreli iş ilişkisinde deneme süresi iş sözleşmesinin uzunluğunun en fazla yarısı kadar olabilir.
et: Katseajal võib töötaja hinnata, kas töö on talle sobiv ning tööandja saab omakorda hinnata, kas töötaja on tööks sobiv.
tr: Deneme süresi boyunca işçi, işin kendisine uygun olup olmadığına dair fikir edinebilirken işveren de çalışanın işe uygun olup olmadığını değerlendirebilir.
et: Katseajal võib töötaja või ka tööandja töölepingu lõpetada ilma etteteatamistähtajata.
tr: Deneme süresi boyunca işveren ya da işçi, iş sözleşmesini ihbar öneli vermeden bozabilir İş sözleşmesinin bozulma gerekçeleri deneme süresinde ayrımcı olmamalıdır.
et: Katseajal töölepingu lõpetamise põhjendused ei saa olla diskrimineerivad.
tr: Çalışan, deneme süresi boyunca normal maaş alır.
et: Palk ja palga maksmine
tr: Maaş ve maaş ödemeleri
et: Palk kujuneb vastavalt kollektiivlepingule.
tr: Maaş, toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
et: Kui kutsealal kollektiivleping puudub, on töötajal õigus saada mõistlikku palka.
tr: Eğer işkolunda toplu iş sözleşmesi imzalanmamışsa işçinin makul bir maaş almaya hakkı vardır.
et: Tööandja ei tohi maksta kollektiivlepingus sätestatust väiksemat palka.
tr: İşveren toplu iş sözleşmesinde belirlenen maaştan daha az ödeyemez.
et: Palk võib sisaldada erinevaid lisatasusid.
tr: Maaş değişik ek ücretleri de içerir.
et: Tüüpilised lisatasud Soomes on lisatasud staaži, ületunnitöö ja vahetustega töö eest.
tr: Finlandiya’da ödenen tipik ek ücretler tecrübe, mesai ve vardiya ekleridir.
et: Palgapäev on tavaliselt üks või kaks korda kuus.
tr: Genelde maaş günleri ayda bir veya iki defadır.
et: Tööandja kannab palga pangakontole.
tr: İşveren maaşları banka hesap numarasına yatırır.
et: Töötajal on õigus saada palgalipik, millelt on näha, millistest osadest palk kujuneb.
tr: Çalışanların maaşlarının nelerden oluştuğunu gösterir maaş bordrosunu edinme hakları vardır.
et: Kui räägitakse palgast, mõeldakse üldjuhul brutopalka (bruttopalkka), millest arvestatakse maha maksud ja personali kõrvalkulud.
tr: Maaştan bahsedildiğinde, genelde brüt maaş (bruttopalkka) kastedilmekte ve bu brüt maaştan vergi ve personel yan giderleri kesilmektedir.
et: Töötajale jääv palk on netopalk (nettopalkka).
tr: Çalışana kalan maaş ise net maaştır (nettopalkka).
et: Lepingusse tuleb märkida regulaarne tööaeg.
tr: Sözleşmeye düzenli çalışma saatleri yazılmalıdır.
et: Tööaeg peab vastama tööaja seadusele ja kollektiivlepingule.
tr: Çalışma saatleri, Çalışma Saatleri Yasası ile toplu iş sözleşmesine uygun olmalıdır.
et: Aastapuhkus ja puhkusetasu
tr: Yıllık izin ve izin parası
et: Töötajal on õigus saada puhkusel oleku aja eest samasugust palka nagu ta saab tööl olles.
tr: Çalışanın tatil süresince çalışırken aldığı maaşın aynısını alma hakkı vardır.
et: Lisaks makstakse puhkusetasu.
tr: Ayrıca izin parası ödenmektedir.
et: Puhkusetasu maksmise aluseks on kollektiivleping.
tr: İzin parasının ödenmesi toplu iş sözleşmesine dayanmaktadır.
et: Kui töösuhe lõppeb, on töötajal õigus saada puhkusehüvitist nende päevade eest, mille eest ta ei ole saanud töölepingu lõppemiseni puhkust või puhkusehüvitist.
tr: İstihdam süresi bittiğinde çalışanın bu istihdam süresi bitimine kadar almadığı izin ve izin tazminatını alma hakkı vardır.
et: Tähtajatult kehtiv tööleping lõppeb peale töötaja või tööandja poolset töölepingu ülesütlemise tähtaja lõppu.
tr: Süresiz geçerli iş sözleşmeleri çalışanın veya işverenin ihbar önelinden sonra sona erer.
et: Ülesütlemise tähtaeg (irtisanomisaika) on aeg, mille jooksul töötaja on veel kohustatud tegema tööd, enne kui töö lõppeb.
tr: İhbar öneli süresiz çalışanın işin bitmesine kadar çalışması gereken süredir.
et: Töötajale laienevad töölepingu ülesütlemise ajal kõik tavapärased töötaja õigused ja kohustused ja ta saab tavapärast palka.
tr: İhbar öneli süresince çalışan için normal çalışanın hak ve görevleri geçerlidir ve normal maaşını alır.
et: Kui tööandja ütleb töötajale lepingu üles, peab ta ütlema põhjuse.
tr: Eğer işveren çalışanın iş sözleşmesini feshederse, bunun nedenini söylemek zorundadır.
et: Töölepinguseadus sätestab aktsepteeritavad lepingu ülesütlemise põhjused tööandjale.
tr: İş Sözleşmesi Yasası kabul edilebilir fesih nedenlerini belirtmektedir.
et: Märge, millisele kollektiivlepingule tööleping tugineb
tr: İş sözleşmesinin hangi toplu iş sözleşmesini uygulayacağının belirtilmesi
et: Tööleping ja töösuhesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Enne ettevõtte asutamist planeeri, kuidas kindlustad oma ettevõtte finantseerimise.
tr: Girişimin finansmanı, girişim kurulmadan önce özenle plânlanmalıdır.
et: On oluline, et sul oleks alguses piisavalt kapitali.
tr: Girişimin kuruluş aşamasında yeterli miktarda sermayeye sahip olmak son derece önemlidir.
et: Ettevõtet võib osaliselt finantseerida ka kinke- ja laenurahaga.
tr: Girişimin finansmanı, kısmen bağış ya da kredi yoluyla da gerçekleştirilebilir.
et: Finantseerimise taotlemiseks peab sul olemas olema korralik äriplaan.
tr: Finansman almak için başvuruda bulunmak amacıyla girişimcinin elinde esaslı bir ticari etkinlik plânı bulunmalıdır.
et: Alustavale ettevõtjale on üldjuhul rahastamise allikaks panga või Finnvera poolt antud laenud.
tr: Bankanın ya da Finnvera’nın verdiği krediler yeni başlayan girişimciler için en yaygın finansman kaynaklarıdır.
et: Finnvera on Soome riigi omanduses olev erifinantseerimisettevõte, mis väljastab alustavale ja juba tegutsevale ettevõttele laene ja garantiisid.
tr: Finnvera, Finlandiya devletinin sahip olduğu, yeni başlayan ya da çalışır halde olan girişimlere kredi veren ve kefil olan özel finansman şirketidir.
et: Ettevõtted, kellel on olemas eeldused tulutoovaks tegevuseks, kuid puudub pankade poolt nõutav omafinantseering või tagatised, võivad saada laenu või laenugarantii Finnverast.
tr: Kazançlı olma olasılığı olan girişimlerin, bankaların talep ettiği anapara payı ya da güvencesi yoksa bu girişimler Finnvera’dan kredi ya da kredi için teminat alabilirler.
et: Erinevate finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Yritys-Suomi.
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) değişik finansman seçenekleri hakkında bilgi vermektedir.
et: Selgita ka TE-büroo kaudu välja, kas sul on võimalik saada ettevõtte asutamiseks toetust.
tr: TE-Bürosu’ndan da girişim kurmak için destek alıp alamayacağınızı öğrenin.
et: Stardiraha (starttiraha)
tr: Başlangıç Parası (starttiraha)
et: Kui hakkad ettevõtjaks, võidakse sulle anda ettevõtlustegevuse algetapis toimetuleku kindlustamiseks stardiraha.
tr: Girişimciliğe başlayacaksanız, girişimciliğin ilk evresinde geçiminizi güvence altına almak için başlangıç parası verilebilir.
et: Stardiraha andmise otsustab TE-büroo, mille klient sa oled.
tr: Başlangıç parasını, hizmetlerinden yararlandığınız Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu verir.
et: Stardiraha on võimalik anda maksimaalselt 12 kuuks.
tr: Başlangıç parası en fazla 12 ay boyunca verilir.
et: Enne stardiraha andmist selgitab TE-büroo välja, et ettevõtlus on stardiraha taotlejale sobiv tööhõivevorm.
tr: Başlangıç parası için başvurduğunuzda Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu girişimciliğin sizin için uygun bir seçenek olup olmadığını araştırır.
et: Kui kavatsed taotleda stardiraha, pöördu TE-büroosse võimalikult varajases etapis.
tr: Başlangıç parasının geçinmek için gerekliliği Girişimciliğe destek verildikten sonra başlanmış olması
et: Alustavale ettevõtjale on olemas ka muid toetusvorme, kuid need on piirkondlikud või teatud tegevusvaldkonna põhised.
tr: Başlangıç parası için başvuracaksanız, Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu ile olabildiğince erken iletişime geçiniz.
et: Erinevate finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Ettevõtlus-Soome.
tr: ”Yritys-Suomi” farklı finansman alternatifleri hakkında bilgi vermektedir.
et: Töötaja õigused määratakse Soomes kindlaks vastavalt tööseadusandlusele ja kollektiivlepingutele (työehtosopimus).
tr: Finlandiya'da, çalışanların hakları İş Yasası'na ve toplu iş sözleşmelerine (työehtosopimus) göre belirlenir.
et: Nendega on kindlaks määratud näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu lõpetamise tingimused.
tr: Bunlar, örneğin asgari maaşları, çalışma saatlerini, tatilleri, hastalık izni süresindeki maaşları ve iş sözleşmesinin feshedilmesini belirlerler.
et: Tööandjate liit (työnantajaliitto) ja töötajate liit (työntekijäliitto) lepivad ühiselt kokku teatud kutseala töötingimustes.
tr: İşveren ve işçi sendikaları belli bir alanın çalışma koşullarını beraber belirlerler.
et: Siis tekib valdkonnale kollektiivleping (työehtosopimus -TES).
tr: Bu şekilde sektöre bir toplu iş sözleşmesi (TES) doğar.
et: Avalikus sektoris (tööandjaks on omavalitsus või riik) lepitakse kokku ametilepingu (virkaehtosopimus - VES) või kohaliku omavalitsuse üldise ameti- ja kollektiivlepingu (kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus - KVTES) tingimustes.
tr: Kamu sektöründe (işveren belediye veya devlettir) memur toplu sözleşmesi (VES) ya da belediye memuru toplu iş sözleşmesi (KVTES) yapılır.
et: Kollektiivlepinguga kokku lepitud soodustused on alati miinimumsoodustused.
tr: Memur toplu sözleşmesinde uzlaşılan haklar her zaman asgari haklardır.
et: Nendest allapoole ei tohi töölepinguga sätestatavaid tingimusi seada.
tr: İş sözleşmelerinde bunların altına geçilemez.
et: Näiteks palk ei tohi olla väiksem kui kollektiivlepingus kokku lepitud.
tr: Örneğin maaş, toplu iş sözleşmesinde uzlaşılandan daha az olamaz.
et: Tööandja ja töötaja võivad töölepingus kokku leppida kollektiivlepingust paremates tingimustes.
tr: İşveren ve çalışan yine de iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinden daha iyi şartlar üzerinde anlaşabilirler.
et: Kollektiivlepingu tingimused lepitakse kokku tähtajaliselt, üldjuhul aastaks, kaheks aastaks või ka pikemaks ajaks.
tr: Toplu iş sözleşmeleri belirli bir süre için, genelde bir veya iki seneliğine veya daha uzun bir süre için yapılır.
et: Kollektiiv- ja ametileping on lepingu sõlminud palgasaajate ja tööandjate liitudele ning nende liikmetele siduvad.
tr: Toplu iş sözleşmeleri ve memur toplu sözleşmeleri, sözleşmeyi yapan işçi ve işveren sendikalarını ve onların üyelerini bağlar.
et: Kollektiivleping võib olla ka üldsiduv.
tr: Toplu iş sözleşmeleri genel bağlayıcı da olabilir.
et: Sellisel juhul peavad ka tööandjate liitu mittekuuluvad tööandjad oma töötajate suhtes täitma kollektiivlepingu tingimusi.
tr: Bu durumda, işveren sendikasına bağlı olmayan işverenlerin de işçilerine bu sözleşmeleri uygulamaları gerekir.
et: Tööle kandideerimise avaldustes või töölepingutes võib olla märge: ”palkkaus TES:in mukainen“ (”palgatingimused vastavalt kollektiivlepingule”).
tr: İş başvurularında ve iş sözleşmelerinde, ”palkkaus TES:in mukainen” (maaş toplu iş sözleşmesine göre) yazabilir.
et: Tasub selgeks teha, kui suur on sinu kutseala palk Soomes.
tr: Kendi sektörünüzdeki maaşın Finlandiya'da ne kadar olduğunu öğrenmenizde yarar vardır.
et: Kollektiivlepingu tingimusi on oluline teada, sest Soomes ei ole näiteks miinimumpalga seadust, vaid miinimumpalgad kujunevad alati tegevusvaldkonna kollektiivlepingu alusel.
tr: Toplu iş sözleşmesini bilmek önemlidir çünkü Finlandiya'da asgari ücret yasası yoktur ve asgari ücret her zaman toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
et: Tööseadusandlussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: İş MevzuatıFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Tööandja sõlmib uue töötajaga tavaliselt kirjaliku töölepingu.
tr: İşveren yeni işe başlayanlarla genellikle yazılı bir iş sözleşmesi yapar.
et: Töölepingus lepitakse kokku tööülesanded, töötasu ning muud tööga seonduvad soodustused ja tingimused.
tr: İş sözleşmesinde görevler, maaş ve çalışmayla ilgili diğer hak ve koşullar üzerinde uzlaşılır.
et: Leping võib olla ka suuline.
tr: Sözleşme sözlü olarak ta yapılabilir.
et: Kui kirjalikku töölepingut ei ole sõlmitud, peab tööandja andma ilma eraldi küsimata kirjaliku ülevaate peamistest töötamisele seatud tingimustest.
tr: Eğer yazılı bir iş sözleşmesi yapılmamışsa, işverenin ayrıca istenmeden işle ilgili temel koşullar hakkında yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
et: Soovitatav on, et tööleping on kirjalik.
tr: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.
et: Kui tingimused on kirjalikult esitatud, võivad nii töötaja kui tööandja lepingust üle kontrollida, milles kokku lepiti.
tr: Her şey yazıldığı zaman, hem çalışan hem de işveren sözleşmeye bakıp birlikte neler üzerinde uzlaşıldığını kontrol edebilirler.
et: See aitab ka juhul, kui tekivad vaidlused.
tr: Eğer iş yerinde bir sorun çıkarsa, bu sözleşme yardımcı olur.
et: Loe lisaks töölepingu sõlmimise kohta InfoFinlandi alamlehelt Töölepingu sisu.
tr: İş sözleşmesi yapmayla ilgili ek bilgi için InfoFinland sitesinin İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
et: Töölepingu sõlmiminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: İş Sözleşmesinin YapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Kirjalik leping töötamise põhitingimustest
tr: Çalışmanın temel koşulları ile ilgili yazılı sözleşme
et: Määramata ajaks kehtivate (toistaiseksi voimassa oleva) töösuhete ning üle ühe kuu vältavate töösuhete korral peab tööandja andma töötajale kirjaliku ülevaate töötamise põhitingimustest.
tr: Belirsiz süreli ve bir aydan uzun süren istihdamlarda, işverenin işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
et: Ülevaatest peab selguma vähemalt:
tr: Açıklamada en azından şunlar olmalıdır:
et: tööandja ja töötaja asu- või tegevuskoht
tr: işverenin ve çalışanın ev ya da iş yeri
et: töötamise alguskuupäev
tr: işin başlama tarihi
et: tähtajalise töölepingu kestvus ja tähtajalisuse põhjus
tr: belirli süreli iş sözleşmesinin süresi ve belirli süreli olmasının gerekçesi
et: töö tegemise koht
tr: işin yapılacağı yer
et: töötaja tööülesanded
tr: çalışanın görevleri
et: töö suhtes kohaldatav kollektiivleping
tr: uygulanacak olan toplu iş sözleşmesi
et: palga ja muu tasu kujunemise alused ning palga maksmise periood
tr: maaş ve diğer ödemelerin belirlenme gerekçeleri ve maaş ödeme dönemleri
et: regulaarne tööaeg
tr: düzenli çalışma saatleri
et: aastapuhkuse (vuosiloma) saamise alused
tr: yıllık iznin belirlenmesi
et: töölepingu ülesütlemise tähtaeg (irtisanomisaika) või selle kujunemise alus
tr: ihbar öneli süresi veya bu sürenin belirlenmesinin gerekçesi
et: Kui tööandja ei edasta tööandjale töötamise põhitingimusi, võib tööandjale määrata trahvi.
tr: Eğer işveren işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermezse, kendisine para cezası verilebilir.
et: Millist reklaami kavatsed kasutada müügi edendamiseks? Samuti selgita välja, kas kindlustuslepingud katavad tegevusega kaasnevad riskid.
tr: Girişim etkinlik plânında, sigortanın olası ticari etkinlik risklerini karşılayıp karşılamayacağının açıklanması gerekmektedir.
et: Too oma äriplaanis välja ka see, kuidas kavatsed korraldada raamatupidamise ja majandustegevuse ning kuidas teostad oma plaanide elluviimise järelevalvet.
tr: Ayrıca, muhasebe tutumunun ayarlanması ve malî plânla, yapılan plânların gerçekleşip gerçekleşmediğinin denetlenmesi konuları da ticari etkinlik plânında yer almalıdır.
et: Abiks äriplaani koostamisel
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin yardım
et: Täpsemaid nõuandeid äriplaani koostamiseks saad ärinõustamiskeskustest.
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin ayrıntılı bilgilere girişimci danışma merkezlerinden ulaşılabilir.
et: Keskuste veebilehtedelt võid ka alla laadida juhendeid alustavale ettevõtjale, mis on olemas vähemalt soome ja inglise keeles. Sealt saad ka äriplaani näidise ja teisi dokumendinäidiseid.
tr: Bu merkezlerin internet sayfalarında aynı zamanda bilgisayarınıza yükleyebileceğiniz girişimci kılavuzları Fince ve İngilizce olarak yer almakta ve farklı belge örnekleri ve örnek ticari etkinlik plânları da bulunmaktadır.
et: Võrdne kohtlemine on seadustega sätestatud
tr: Eşitlik yasalarda yazılmıştır
et: Inimeste võrdne kohtlemine on tagatud Soome põhiseadusega.
tr: İnsanlara eşit davranılması Finlandiya Anayasası’nda sağlanmıştır.
et: Võrdväärsus (yhdenvertaisuus) tähendab, et kõik inimesed on võrdsed sõltumata soost, vanusest, etnilisest või rahvuslikust päritolust, kodakondsusest, keelest, religioonist ja veendumusest, arvamusest, puudest, tervislikust seisundist, seksuaalsest suundumusest või muust isikuga seotud põhjusest.
tr: Eşitlik (yhdenvertaisuus) tüm insanların cinsiyetlerine, yaşlarına, etnik kökenlerine veya milliyetlerine, uyruklarına, dillerine, dinlerine ve inançlarına, fikirlerine, özürlerine, sağlık durumlarına, cinsel yönelimlerine veya kişiyle ilgili başka bir sebebe bakılmaksızın eş değerde olmaları demektir.
et: Võrdne kohtlemine tööelus on reguleeritud võrdse kohtlemise seaduse (yhdenvertaisuuslaki) ja töölepinguseadusega (työsopimuslaki).
tr: İş hayatındaki eşitlik, Eşitlik Yasası’nda ve İş Sözleşmesi Yasası’nda düzenlenmiştir.
et: Nende põhjal tuleb töötajaid kohelda võrdselt töölevõtmisel, töökoha tingimuste, töölepingu tingimuste, personali koolituse ja karjäärivõimaluste osas.
tr: Bu yasalara göre, çalışanlara işe alınma, çalışma koşulları, iş sözleşmeleri, personel eğitimi ve kariyerde ilerleme gibi konularda eşit davranılmalıdır.
et: Soome põhiseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ prantsuse keel _ hispaania keel _ saksa keel
tr: Finlandiya AnayasasıFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Fransızca _ İspanyolca _ Almanca
et: Võrdse kohtlemise seadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Võrdne kohtlemine tööle värbamisel
tr: İşe alınmada eşitlik
et: Võrdse kohtlemise seadus (yhdenvertaisuuslaki) eeldab tööle kandideerijate võrdset kohtlemist.
tr: Eşitlik Yasası (yhdenvertaisuuslaki) iş arayanlara eşit davranılmasını gerektirir.
et: Tööandja peab valima töökohale kõige kõrgemalt kvalifitseeritud kandidaadi.
tr: İşverenin işe en uygun olan adayı seçmesi gerekir.
et: Tööandja peab suutma ka näidata, et valikule on seatud aktsepteeritavad, töö kvaliteediga seotud põhjendused ning et valikut ei ole tehtud diskrimineerivalt.
tr: Ayrıca işverenin, seçiminin kabul edilebilir ve işin niteliğine uygun gerekçeleri olduğunu ve seçimi ayrım yapmadan yaptığını kanıtlayabilmesi gerekir.
et: Tööle kandideerijalt ei tohi nõuda selliseid omadusi, mis ei ole töö teostamiseks vajalikud.
tr: İş başvurusunda bulunanlardan işin yapılması için gerekli olmayan özellikler istenmemelidir.
et: Võrdne kohtlemine töökohal
tr: İş yerinde eşitlik
et: Tööandja ei tohi diskrimineerida töötajaid tööülesannete jagamise, karjäärivõimaluste pakkumise või töösuhte lõpetamise alaste otsuste tegemisel.
tr: İşveren görev bölümü yaparken, terfi olanakları sunarken veya istihdamı sona erdirirken çalışanlara ayrımcılık yapmamalıdır.
et: Tööalane diskrimineerimine on kuritegu.
tr: İş ayrımcılığı bir suçtur.
et: Kui kahtlustad, et oled sattunud tööalase diskrimineerimise objektiks, võid pöörduda töökaitseametnike või oma ametiühingu poole.
tr: İş ayrımcılığı ile karşılaştıysanız, iş koruması görevlilerine ya da kendi sendikanıza ulaşabilirsiniz.
et: Probleemsituatsioonides võid küsida nõu töökaitsevolinikult või usaldusisikult.
tr: Bir sorun çıktığında iş güvenliği veya sendika temsilcisine danışabilirsiniz.
et: Võrdväärsus ja diskrimineerimise vastu võitlemine töökohalsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: Eşitlik ve İşyerlerinde Ayrımcılığın ÖnlenmesiFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Sooline võrdõiguslikkus (tasa-arvo)
tr: Cinsiyetler arasında eşitlik (tasa-arvo)
et: Mehed ja naised on vastavalt Soome seadustele võrdsed.
tr: Finlandiya yasalarına göre erkekler ve kadınlar eşittir.
et: Mehi ja naisi tuleb kohelda võrdselt töölevõtmisel, töötingimuste osas ja töö tasustamisel.
tr: Erkeklere ve kadınlara işe alınmada, çalışma koşullarında ve maaş vermede eşit davranılmalıdır.
et: Töötajat ei tohi asetada tööl erinevale positsioonile raseduse või laste olemasolu tõttu.
tr: Çalışanlar gebelikleri veya ebeveynlikleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kalmamalıdırlar.
et: Soomes kehtib soolise võrdõiguslikkuse seadus (tasa-arvolaki), mille kohaselt tööandja on kohustatud teostama järelevalvet, et sooline võrdõiguslikkus töökohal teostuks ja et tööl kedagi ei diskrimineeritaks.
tr: Finlandiya'da, işverenin iş yerinde kadın erkek eşitliğinin var olduğunu ve kimseye ayrım yapılmadığını denetlemesine yönelik Eşitlik Yasası vardır.
et: Soolise võrdõiguslikkuse volinik (tasa-arvovaltuutettu) teostab järelevalvet meeste ja naiste soolise võrdõiguslikkuse seaduse täitmise suhtes.
tr: Eşitlik ombudsmanı, erkeklerle kadınlar arasındaki eşitlikle ilgili yasanın uygulanıp uygulanmadığını denetler.
et: Kui kahtlustad, et tööandja on sind soo tõttu diskrimineerinud, võid paluda soolise võrdõiguslikkuse volinikult juhiseid ja nõu ning abi olukorra selgitamisel.
tr: İşvereninizin size cinsiyetinizden dolayı ayrım yaptığına dair şüpheleriniz varsa, eşitlik ombudsmanından konunun aydınlığa kavuşturulması için açıklama, tavsiyeler ve yardım alabilirsiniz.
et: Teavet võrdõiguslikkusest tööelussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ saami keel
tr: İş Hayatında Eşitlik Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Sami Dili
et: Soolise võrdõiguslikkuse seadussoome keel _ rootsi keel
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe
et: Soomes on igaühel võimalus saada tasuta ärinõustamist.
tr: Finlandiya’da isteyen herkes girişim konusunda ücretsiz danışmanlık bilgisi alma olanağına sahiptir.
et: Nõustamisteenust pakuvad näiteks:
tr: Aşağıdaki kurumlar danışmanlık hizmetleri sunmaktadır:
et: Uusettevõtluskeskused (Uusyrityskeskukset)
tr: Yeni Girişim Merkezleri (Uusyrityskeskus)
et: Töö- ja ettevõtlusbürood ehk TE-bürood (Työ- ja elinkeinotoimistot - TE-toimistot)
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Büroları (TE-Büroları) (Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot))
et: Ettevõtlus-Soome (Yritys-Suomi) (veebilehe kaudu ja telefoni teel)
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) (İnternet sayfalar ve telefon aracılığıyla)
et: Need asutused juhendavad ettevõtlusest huvitatuid kõikjal Soomes.
tr: Bu kurumlar Finlandiya’nın dört bir yanında girişimcilikle ilgilenenlere yol göstermektedir.
et: Kui sul on hea äriidee, võta ühendust lähima ettevõtluse teeninduskeskusega.
tr: Kafanızda iyi bir girişim fikri oluşturduğunuzda yaşadığınız yere en yakın Girişimci Hizmet Merkezine başvurun.
et: Seal aitavad spetsialistid sind äriidee väljatöötamisel.
tr: Bu merkezde uzmanlar, kafanızda oluşmuş ticari fikrinin somut olarak şekillenmesinde size yardımcı olacaktır.
et: Sind aidatakse esialgsete turu-uuringute ja tasuvusarvutuste tegemisel ning finantseerimise kättesaadavuse kaardistamisel.
tr: Ayrıca, hem başlangıç düzeyinde pazar araştırmalarının yapılması, girişimin ticari açıdan kurulmaya değer olup olmadığının değerlendirilmesi, hem de olası finansman kaynaklarının belirlenmesi konusunda size yardımcı olacaklardır.
et: Saad nõu ka äriplaani koostamiseks ning tuge ettevõtte asutamise otsuse tegemisel.
tr: Bu merkezlerden aynı zamanda ticari etkinlik plânınızın yapılışı ve girişim kurma yolundaki kararınızın desteklenmesi konusunda danışma hizmeti alabilirsiniz.
et: Ärinõustamisteenust osutatakse soome ja rootsi keeles ja suuremates linnades ka inglise keeles ja teistes keeltes.
tr: Girişimci danışmanlığı, Fince ve İsveççe dillerinde, ayrıca büyük şehirlerde İngilizce ve diğer dillerde sunulmaktadır.
et: Ettevõtlus-Soome (Yritys-Suomi) nõustab äriküsimustes telefoni teel soome ja rootsi keeles.
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) telefon aracılığıyla Fince ve İsveççe dillerinde girişimci danışmanlığı sunmaktadır.
et: Ettevõtlus-Soome nõustamistelefon on:
tr: Girişim Finlandiya’nın telefon hizmet numaraları aşağıdadır:
et: soome keeles 0295 020 500
tr: Fince 0295 020 500
et: rootsi keeles 0295 020 501
tr: İsveççe 0295 020 501
et: Kui soovid nõustamist inglise keeles, saada Yritys-Suomi ingliskeelse veebilehe kaudu oma küsimus.
tr: İngilizce danışmanlık almak istiyorsanız sorunuzu Yritys-Suomi’nin İngilizce sayfalarından gönderin.
et: Seejärel võtab nõustamisasutus sinuga ühendust.
tr: Danışmanlık sizinle iletişime geçecektir.
et: Telefoniteenus on avatud esmaspäevast reedeni kl 9.00–16.15.
tr: Telefonla hizmet pazartesi ile cuma arası saat 9 ile 16.15 arasında sunulmaktadır.
et: Alustava ettevõtja kursused
tr: Girişimci kursları
et: Erinevad asutused ja organisatsioonid organiseerivad ettevõtluskursusi ja infopäevi, millest on alustavale ettevõtjale palju kasu.
tr: Çeşitli kurum ve kuruluşlar, girişim kurmak üzere olan insanlara çok faydalı girişimci kursları ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlemektedir.
et: Kursustel käsitletavad teemad on näiteks äriplaani koostamine, ettevõtluse käivitamine, raamatupidamine, ettevõtte maksud, seadusandlus, turundus, müük ja klienditeenindus.
tr: Kurslarda değinilen konular ticari etkinlik plânının yapılışı, girişimin başlatılması, muhasebe işleri, girişim vergilendirme, yasa konular, pazarlama, satış ve müşteri hizmetleri gibi konulardır.
et: Kursustele registreeriminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: Kurs BaşvurularıFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Teavet ametiühingute kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ eesti keel _ prantsuse keel
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili _ Fransızca
et: Soomes on töötajal õigus:
tr: Finlandiya'da çalışanların:
et: kollektiivlepingule vastavale palgale ja teistele miinimumtingimustele
tr: toplu iş sözleşmesine göre bir maaş ve diğer asgari koşullara,
et: lepingute ja seadustega tagatud kaitsele
tr: yasaların ve sözleşmelerin verdiği güvenceye,
et: tervislikule ja ohutule töökeskkonnale
tr: sağlıklı ve güvenli bir iş ortamına hakları vardır.
et: Töötajal on kohustus:
tr: Çalışanların
et: teha tööd hoolikalt
tr: işini titiz bir şekilde yapma,
et: pidada kinni kokkulepitud tööaegadest
tr: üzerinde uzlaşılan iş saatlerine uyma,
et: järgida juhtkonna juhiseid
tr: yönetiminin verdiği tavsiyelere uyma
et: keelduda tööandjaga konkureerivast tegevusest
tr: işverenle rekabet edecek işlere girmeyi kabul etmeme
et: hoida äri- ja ametisaladust
tr: iş ve meslek sırlarını tutma
et: arvestada tööandja huvisid
tr: işverenin yararını düşünme sorumlulukları vardır
et: Töönõustamisteenust osutatakse teisipäeviti ja kolmapäeviti 9–11 ja 12–15.
tr: İş ilişkisi danışmanlığı salı ve çarşamba günleri saat 9.00-11.00 ve 12.00-15.00 arası açıktır.
et: Võid helistada ka töökaitseametkondade riiklikule nõustamistelefonile:
tr: İş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.
et: E–R kl 9–15.
tr: Pazartesi-Cuma saat 09.00-15.00
et: Töönõustamine immigrantidelesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: Göçmenlere iş ilişkisi danışmanlığıFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Video töötaja õiguste kohta Soomesinglise keel _ hiina keel _ araabia keel _ tai keel _ hindi
tr: Finlandiya'da, çalışanların hakları hakkında videoİngilizce _ Çince _ Arapça _ Tay Dili _ Hintçe
et: Töötaja õigusi kaitsvad seadused ja lepingud
tr: Yasalar ve sözleşmeler çalışanların haklarını sağlar
et: Tööseadusandlus ja kollektiivlepingud sätestavad, millised on töötajate õigused ja kohustused.
tr: İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmeleri çalışanların haklarını ve sorumluluklarını belirler.
et: Töötajate ja tööandjate liidud peavad omavahelisi läbirääkimisi ja lepivad kokku kutseala põhistes kollektiivlepingute tingimustes.
tr: İşçi ve işveren sendikaları kendi aralarında kendi sektörlerinin toplu iş sözleşmelerini görüşürler.
et: Seadusandlus ja kollektiivleping määravad kindlaks näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu ülesütlemise tingimused.
tr: İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmesi örneğin asgari maaşı, iş saatlerini, tatilleri, hastalık izninin maaşlarını ve ihbar öneli koşullarını belirler.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehtedelt Töösuhte tingimustes kokkuleppimine ja Töölepingu sisu.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş ilişkisinin koşulları hakkında uzlaşma ve İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
et: Tööalaseid õigusakte tutvustavad brošüüridsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
tr: İş kanunu broşürleriFince _ İsveççe _ İngilizce
et: Igal töötajal on nii tööle kandideerimisel kui töökohal õigus võrdsele kohtlemisele ja mittediskrimineerimisele.
tr: Her çalışanın iş ararken ve iş yerinde eşitliğe ve dışlanmamaya hakkı vardır.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Võrdne kohtlemine ja võrdõiguslikkus tööelus.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş hayatında eşitlik ve dışlanmama sayfasına bakınız.
et: Tööleping tekib siis, kui töötaja ja tööandja lepivad kokku töö tegemises ja selle eest makstavas palgas ning muudes soodustustes ning tingimustes.
tr: Çalışan ve işveren, iş ve bu işin karşılığında ödenecek maaş ve diğer haklar ve şartlar hakkında uzlaşmaya varınca, iş sözleşmesi doğar.
et: Tööleping on mõlemale poolele siduv.
tr: İş sözleşmesi iki tarafı da bağlar.
et: Loe töölepingu kohta lisaks InfoFinlandi lehtedelt Töösuhte tingimustes kokkuleppimine ja Töölepingu sisu.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş ilişkisinin koşulları hakkında uzlaşma ve İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
et: Soomes on ametialane organiseerumine tavaline ning Soomes ei toimu ametiühingutes aktiivselt tegutsevate isikute tagakiusamist.
tr: Finlandiya'da sendikalaşma alışılmış bir şeydir ve Finlandiya'da sendikalarda faal olarak çalışanlar taciz edilmemektedirler.
et: Võid astuda oma kutseala ametiühingu liikmeks.
tr: Kendi alanınızın sendikasına katılabilirsiniz.
et: Ametiühing püüab kaitsta oma liikmete tööalaseid huve.
tr: Sendika, üyelerinin iş hayatındaki haklarını güvence altına almaya çalışır.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Ametiühingud.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Sendikalar sayfasına bakınız.
et: Tööandja kohustus on hoolitseda oma töötajate ohutuse eest.
tr: İşveren, çalışanlarının güvenliğini sağlamaktan sorumludur.
et: Töökaitseamet (Työsuojeluhallinto) teostab järelevalvet, et töökohtadel täidetaks seadusest tulenevaid tööohutusnõudeid.
tr: İş Güvenliği İdaresi iş yerlerinde yasalara göre iş güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töökaitse.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş güvenliği sayfasına bakınız.
et: Kui Soomes alaliselt elav isik jääb töötuks, on tal õigus saada töötuskaitset (työttömyysturva).
tr: Finlandiya'da sürekli yaşayan bir kişinin işsiz kalınca, işsizlik parası almaya hakkı vardır.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töötuskaitse.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İşsizlik güvencesi sayfasına bakınız.
et: Immigrant, kes on Soomes piisavalt kaua elanud, võib saada vanadus- või töövõimetuspensioni.
tr: Finlandiya'da yeterli bir süre kalmış göçmenler, yaşlılıktan veya malulen emekli olabilirler.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Pension.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Emeklilik sayfasına bakınız.
et: Kui teed Soomes tööd, tuleb sul maksta makse.
tr: Finlandiya'da çalıştığınız zaman vergi ödemek zorundasınız.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Maksustamine.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Vergilendirme sayfasına bakınız.
et: Töötervishoid
tr: İş sağlığı hizmetleri
et: Igal tööandjal on kohustus organiseerida oma töötajatele ennetavaid töötervishoiu teenuseid.
tr: Her işverenin, işçilerine önleyici iş sağlığı hizmetleri düzenleme yükümlülüğü bulunmaktadır.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töötervishoid.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş sağlığı hizmeti sayfasına bakınız.
et: Kui perre sünnib laps, võib ema või isa jääda seaduse järgi koju last hoidma.
tr: Aileye bir çocuk doğduğu zaman, yasalara göre anne ya da baba evde kalıp çocuğa bakabilir.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Vanemapuhkused.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Aile izni sayfasına bakınız.
et: Kui töötaja töösuhe lõppeb, on tal õigus saada tööandjalt kirjalik töötunnistus (työtodistus).
tr: Çalışanın işi sona erince, işverenden bir bonservis alma hakkı vardır.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töötunnistus.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Bonservis sayfasına bakınız.
et: Kuidas asutan ettevõtte?
tr: Nasıl girişim kurabilirim?
et: Teavet ettevõtte asutamise kohta Soomes leiad nendelt InfoFinlandi alamlehtedelt.
tr: Şu anda bulunduğunuz InfoFinland sayfalarında Finlandiya’da bir girişim kurma ile ilgili temel bilgiler bulunmaktadır.
et: Ettevõtte asutamise põhilised etapid:
tr: Girişim kurmanın en önemli aşamaları
et: Mõtle välja hea äriidee
tr: İyi bir girişim fikri bulmak
et: Koosta äriplaan
tr: Bir ticari etkinlik planı yapmak
et: Korralda finantseerimine
tr: Finansman ayarlamak
et: Vali ettevõtte liik
tr: Girişim türü seçmek
et: Selgita välja, milliseid lubasid vajad
tr: Ne tür izinlere ihtiyacınız olduğunu açığa çıkartmak
et: Esita avaldus äriregistrile ja maksuametile
tr: Ticari sicil kütüğüne ve vergi yetkililerine bildiride bulunmak
et: Hoolitse kindlustuste eest
tr: Sigorta konuları ile ilgilenmek ve
et: Korralda raamatupidamine
tr: Muhasebe ayarlamaktır
et: Ettevõtluseks valmistumine
tr: Girişimciliğe hazırlanmak
et: Ettevõtlus nõuab oskusi ja koolitust.
tr: Girişimcilik mesleki beceriyi ve eğitimi gerektirmektedir.
et: On oluline, et tunned hästi oma tegevusvaldkonda ja ettevõtluse alaseid seadusi.
tr: Kendi girişim alanınızı ve girişimcilikle ilgili yasaları tanımak çok önemlidir.
et: Ka oma klientide ja müügivõtete tundmine on tähtis.
tr: Kendi müşterilerini ve satış taktiklerini bilmek önemlidir.
et: Pea meeles, et ettevõtlus on seotud ka riskidega.
tr: Girişimciliğin riskleri olduğunu unutmayın.
et: Vajalik on piisav finantseerimine ning hoolikas planeerimine.
tr: Ayrıca, yeterli finansmanın ve plânların olması şarttır.
et: Valmistu ettevõtluseks ja kindlusta, et sul oleksid võimalikud head teadmised ja oskused, sest ettevõtjaks hakkamine ilma piisavate teadmiste, oskuste ning keeleoskuseta on riskantne.
tr: Girişimciliğe elden geldiğince iyi bir bilgi ve yeti donanımıyla hazırlanmak son derece önemlidir; gerekli derecede beceri ve dil yeterliliği olmadan girişimci olarak iş yaşamına başlamak kişiyi her şeyden önce risk altına sokabilir.
et: Kui soovid asutada ettevõtte, mõtle hoolikalt läbi, kas sul on hea äriidee.
tr: Bir girişim kurmak istediğinizde, öncelikle iyi bir ticari konseptinizin olup olmadığını düşünmeniz gerekmektedir.
et: Samuti kaalu, kas sul on piisavalt professionaalseid oskusi ja kogemusi ning planeeri, kuidas korraldada finantseerimine.
tr: Ayrıca, yeterli mesleki beceri ve tecrübeye sahip olup olmadığınızı düşünüp finansmanınızı nasıl sağlayacağınızı plânlayın.
et: Ettevõtte asutamisega seotud küsimustes võid küsida nõu uusettevõtluskeskusest.
tr: Girişim kurma ile ilgili danışmak istediğinizde Yeni Girişim Merkezi’ne başvurabilirsiniz.
et: Loe lisateavet InfoFinlandi alamlehelt Ärinõustamine.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimci danışmanlığı sayfasına bakınız.
et: Pea samuti meeles, et allkiri on siduv kokkulepe.
tr: Bir belgenin altına attığınız imzanın bağlayıcı bir anlaşma olduğunu unutmamalısınız.
et: Loe kõik dokumendid enne allkirjastamist tähelepanelikult läbi.
tr: Bu nedenle, herhangi bir anlaşma imzalamadan önce anlaşmaya ilişkin bütün belgeleri dikkatle okumayı ihmal etmeyin.
et: Katseajal võib töötaja või ka tööandja töölepingu lõpetada ilma etteteatamistähtajata. Katseajal töölepingu lõpetamise põhjendused ei saa olla diskrimineerivad.
tr: Deneme süresi boyunca işveren ya da işçi, iş sözleşmesini ihbar öneli vermeden bozabilir İş sözleşmesinin bozulma gerekçeleri deneme süresinde ayrımcı olmamalıdır.
et: Töötaja saab katseajal tavapärast palka.
tr: Çalışan, deneme süresi boyunca normal maaş alır.
et: Loe töökuulutust hoolikalt
tr: İş ilanını dikkatle okuyun
et: Enne töökohale kandideerimise avalduse kirjutamist loe hoolikalt töökuulutus läbi ja mõtle, milliseid teadmisi ja oskusi tööandja otsib.
tr: İş başvurusunu yazmadan önce iş ilanını dikkatle okuyun ve işverenin ne tür nitelikler, bilgi ve beceriler aradığını düşünün.
et: Mõtle, kuidas sinu teadmised ja oskused tööandja soovidele ja nõudmistele vastavad.
tr: Bilgi ve becerilerinizin işverenin arzu ve talepleri ile nasıl örtüştüğünü düşünün.
et: Võid pöörduda ka tööandja poole ja küsida lisateavet, kui sul on mõni selline küsimus, millele sa töökuulutusest vastust ei saa.
tr: İş ilanı sizde bir soru işareti bırakıyorsa işveren ile iletişime geçip ek bilgi isteyebilirsiniz.
et: Helista tööandjale ainult siis, kui tahad töökoha kohta midagi konkreetset küsida.
tr: İş yeri hakkında somut bir şey sormak istiyorsanız işverene telefon edin.
et: Töökohale kandideerimise avaldus
tr: İş başvurusu
et: Üldjuhul pead saatma tööotsingul tööandjale töökohale kandideerimise avalduse ja CV ehk elulookirjelduse.
tr: Bir işe başvurulurken işverene genelde bir iş başvurusu ve CV yani özgeçmiş gönderilir.
et: Vahel võib töökohale kandideerimise avalduseks olla video, portfoolio või näiteks veebileht.
tr: Bazen iş başvurusu video, portföy ya da internet sayfası da olabilir.
et: Kirjuta avaldus ja CV samas keeles, mida on kasutatud töökuulutuses.
tr: Başvuruyu ve CV’yi iş ilanında kullanılmış olan dille yazın.
et: Kui kandideerid uuele töökohale, kirjuta iga kord uus avaldus ja uuenda oma CV-d.
tr: Yeni bir işe başvururken her defasında yeni bir başvuru yazın ve CV’nizi güncelleyin.
et: Avalduse võid kirjutada otse e-kirjana või lisada e-kirjale koos elulookirjeldusega manuseks.
tr: Başvuruyu direkt e-postaya yazabilir ya da özgeçmiş ile birlikte e-postanın eki olarak gönderebilirsiniz.
et: Lisa manused alati PDF-formaadis.
tr: Ekleri hep PDF formatında gönderin.
et: Sageli on sul võimalik saata avaldus ja CV tööandja veebilehe kaudu.
tr: Çoğu kez başvuru ve CV işverenin internet sayfaları üzerinden de gönderilebilir.
et: Töökohale kandideerimise avalduse eesmärk on äratada tööandja huvi nii, et sind kutsutakse töövestlusele.
tr: İş başvurusunun amacı, işverenin ilgisini uyandırarak iş görüşmesine çağrılmaktır.
et: Avaldus on vastus töökuulutusele.
tr: Başvuru iş ilanına verilen cevap niteliğindedir.
et: Vasta soovidele ja nõudmistele, mida töökuulutuses on mainitud.
tr: İş ilanında belirtilmiş olan arzulara ve taleplere cevap verin.
et: Rõhuta neid asju, mis on sellel ametikohal olulised.
tr: Görev için önemli olan şeyleri vurgulayın.
et: Too välja konkreetsed näited oma teadmiste ja oskuste kohta.
tr: Bilgi ve becerileriniz hakkında somut örnekler verin.
et: Veena tööandjat, et oled selleks tööks sobiv inimene.
tr: İşvereni iş için uygun olduğunuza ikna edin.
et: Töökohale kandideerimise avaldus on üldjuhul alla ühe lehe pikkune.
tr: İş başvurusu genellikle bir sayfa kadardır.
et: Palu, et keegi sinu avalduse läbi loeks ja üle vaataks.
tr: Başvurunuzu birine okutun ve kontrol ettirin.
et: Sageli tuleb avaldusele lisada palgasoov.
tr: Genelde başvuruya maaş beklentisi eklenmelidir.
et: Tihti on keeruline hinnata, milline on sobiv palgatase.
tr: Çoğu zaman uygun ücreti tahmin etmek güçtür.
et: Palgasoov ei tohi olla liiga kõrge, aga ka mitte liiga madal.
tr: Maaş beklentisi ne çok yüksek ne de çok düşük olmalıdır.
et: Lisateavet palgatasemete kohta on võimalik saada ametiühingutest.
tr: Değişik sektörlerin maaş seviyeleri hakkında daha fazla bilgiyi meslek sendikalarından edinebilirsiniz.
et: Palkade võrdlus soome keel _ inglise keel
tr: Maaş karşılaştırmasıFince _ İngilizce
et: Oma teadmiste ja oskuste kindlakstegemine
tr: Bilgi ve becerilerinizi saptamak
et: Tööotsimisel on kasu oma teadmiste ja oskuste kindlakstegemisest.
tr: Bilgi ve becerilerinizi saptamış olmanızın iş ararken faydası olur.
et: Vaata üle oma haridus ja töökogemus ning mõtle, millised oskused oled nende käigus omandanud.
tr: Görmüş olduğunuz eğitimleri ve iş deneyimlerinizi gözden geçirin ve ne tür nitelikler kazanmış olduğunuzu düşünün.
et: Millised kutseoskused sul on?
tr: Mesleki bilgi ve becerileriniz nelerdir?
et: Mis on sinu tugevad küljed?
tr: Güçlü yönleriniz nelerdir?
et: Mõtle ka sellele, millised teadmised ja oskused oled omandanud hobide või muude kogemuste kaudu.
tr: Hobilerinizin ve tecrübelerinizin size ne tür bilgi ve beceriler kazandırmış olduğunu da düşünün.
et: Uuendatud dokumendid
tr: Sertifikaların güncellenmesi
et: Hoia alles dokumendid oma varasemate töökohtade ja õpingute kohta.
tr: Aldığınız eğitim ve önceki işyerleriniz ile ilgili sertifikaları saklayın.
et: Ära unusta alati dokumenti küsida, kui oled kuskil töötanud, praktikal olnud või õppinud.
tr: Bir yerde çalıştıktan, staj yaptıktan ve eğitim gördükten sonra sertifika istemeyi unutmayın.
et: Tööandjal on kohustus väljastada töötamist tõendav dokument (töötunnistus) ka veel kümne aasta jooksul peale töösuhte lõppemist.
tr: İş sona erdikten sonra işverenin on sene süresince bonservis verme yükümlülüğü vardır.
et: Töötunnistusi pole üldjuhul vaja tööandjale eelnevalt saata, kuid need võiks tööintervjuule igaks juhuks kaasa võtta selleks puhuks, kui tööandja neid näha soovib.
tr: Genelde bonservisleri işverene önceden göndermeye gerek yoktur ama iş görüşmesine giderken bonservislerinizi yanınıza almakta fayda olabilir; işveren bonservislerinizi görmek isteyebilir.
et: Oleks hea, kui kõik välisriigis saadud tõendid, tunnistused ja diplomid oleksid tõlgitud soome või rootsi keelde.
tr: Yurtdışından alınan bütün belgelerin Finceye ya da İsveççeye çevrilmesi iyi olur.
et: Lisateavet teema kohta leiab InfoFinlandi lehelt Töötunnistus.
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi InfoFinland'ın Bonservis sayfasındadır.
et: Hariduse ja kvalifikatsiooni tunnustamine
tr: Diplomanın tanınması
et: Töö otsimine on lihtsam, kui tead, millises ulatuses vastab sinu välisriigis omandatud haridus ja kvalifikatsioon Soome haridusele ja kvalifikatsioonile.
tr: Yurt dışından alınmış diplomanın Finlandiya diplomasına olan denkliği bilinirse iş aramak daha kolay olur.
et: Võid taotleda Haridusametist välisriigis omandatud hariduse ja kvalifikatsiooni tunnustamist.
tr: Yurt dışından alınmış diplomanın tanınması için Eğitim Müdürlüğüne başvurabilirsiniz.
et: Hariduse ja kvalifikatsiooni tunnustamine on tasuline.
tr: Diplomanın tanınması ücretlidir.
et: Lisateavet teema kohta leiab InfoFinlandi lehelt Välisriigis omandatud haridus ja kvalifikatsioon Soomes.
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi InfoFinland'ın Finlandiya’da yabancı diploma sayfasındadır.
et: Avatud tähtajaga töökohale kandideerimise avaldus
tr: Açık başvuru
et: Võid pöörduda otse sulle huvipakkuva töökoha poole.
tr: İlginizi çeken iş yeri ile direkt iletişime geçebilirsiniz.
et: Võid saata avatud tähtajaga töökohale kandideerimise avalduse või tööandjale helistada, isegi kui vabu töökohti hetkel ei pakuta.
tr: Açık iş pozisyonları olmamasına rağmen işverene açık bir başvuru gönderebilir ya da telefon edebilirsiniz.
et: Kirjelda avatud tähtajaga töökohale kandideerimise avalduses, mida sa oskad ja milliseid töid võiksid teha.
tr: Açık başvuruda bildiklerinizi ve ne tür görevler alabileceğinizi yazın.
et: Lisa avalduse juurde manusena elulookirjeldus ehk CV.
tr: Başvurunuza özgeçmiş yani CV ekleyin.
et: Elulookirjeldus ehk CV
tr: Özgeçmiş yani CV
et: Elulookirjeldus ehk CV võtab selges ja ülevaatlikus vormis kokku sinu teadmised, oskused, töökogemuse ja hariduse.
tr: Özgeçmiş yani CV bilgi ve becerilerinizi, iş deneyiminizi ve eğitiminizi kısa ve net olarak bir arada toplar.
et: CV-de puhul on kasutusel eri mallid.
tr: CV modelleri değişiktir.
et: Traditsioonilises CV-s võid oma teadmised ja oskused reastada kronoloogiliselt.
tr: Klasik CV’de bilgi ve becerilerinizi kronolojik olarak listeleyebilirsiniz.
et: Teadmiste ja oskuste põhises CV-s võid oma teadmisi ja oskusi eri valdkondade kaupa grupeerida.
tr: Bilgi ve beceri tabanlı CV’de yeteneklerinizi farklı bilgi ve beceri alanlarında gruplandırabilirsiniz.
et: CV-ks võib olla ka video, portfoolio või veebileht.
tr: CV, video, portföy veya internet sayfası da olabilir.
et: Tutvu erinevate CV-de mallidega ja koosta endale sobiv elulookirjeldus.
tr: Değişik CV modellerini inceleyin ve kendinize uygun bir özgeçmiş hazırlayın.
et: Üldjuhul on CV pikkuseks 1–2 lehekülge.
tr: CV genelde 1-2 sayfadır.
et: Pea meeles, et CV-d tuleb sul uuendada igale uuele töökohale kandideerimisel.
tr: Her yeni başvuru için CV’nizi güncellemeyi unutmayın.
et: Nimi ja kontaktandmed – aadress, e-posti aadress, telefon.
tr: İsim ve iletişim bilgileri – Adres, e-posta adresi, telefon numarası
et: Töökogemus – loetle oma varasemad töökohad, neist värskeim esimesena. Too ära ka töösuhte kestus.
tr: İş deneyimi – En son çalıştığınız yer en başa gelecek şekilde çalıştığınız yerlerin listesini yapın; işin süresini de belirtin.
et: Kirjelda oma tööülesandeid ja töö käigus omandatud oskusi.
tr: Görevlerinizi ve işten öğrendiklerinizi betimleyin.
et: Haridus – loetle omandatud haridus kronoloogiliselt, värskeim esimesena.
tr: Eğitim – En son aldığınız eğitim en başa gelecek şekilde aldığınız eğitimlerin listesini yapın.
et: Lisa kvalifikatsiooni nimetus, koolitusprogrammi nimetus, õppeasutuse nimi ja lõpetamise aeg.
tr: Diplomanın, eğitim programının, eğitim kurumunun isimlerini ve mezun olduğunuz tarihi ekleyin.
et: Kursused – loetle eraldi alapealkirja all üles soome keele kursused ja muud läbitud kursused.
tr: Kurslar – Kurslar başlığının altına gitmiş olduğunuz Fince dil kurslarını ve diğer başka kursları listeleyin.
et: Muud oskused – keeleoskus, arvutioskus, omandatud load, näiteks hügieenipass.
tr: Diğer becerileriniz – Dil, bilgisayar, izin kartları örneğin hijyen kartı.
et: Avaldatud materjalid või töönäidised – soovi korral võid lisada omi väljaandeid või töönäidiseid.
tr: Yayınlar ve diğer iş örnekleri – İsterseniz yayınladıklarınızı veya iş örneklerinizi ekleyebilirsiniz.
et: Hobid, usaldusametid – võid välja tuua oma huvialad.
tr: Hobiler, vekillik – İlgi alanlarınızı da belirtebilirsiniz.
et: Soovitajad – võid lisada nende isikute nimed, kes on lubanud sind töökohale soovitada.
tr: Referanslar – Sizi iş için tavsiye etmeye söz vermiş kişilerin isimlerini ekleyebilirsiniz.
et: Lisa soovitajate kontaktandmed.
tr: Referansların iletişim bilgilerini yazın.