Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
et: Kui tööleping kehtib tähtajatult ehk määramata ajaks, on töötajal alaline ehk püsiv töökoht.
sv: När arbetsavtalet gäller tillsvidare har arbetstagaren en fast eller permanent anställning.
et: Tähtajaline ehk määratud ajaks sõlmitud tööleping tähendab, et kokku on lepitud nii töö algusaeg kui lõpptähtaeg.
sv: Ett tidsbundet avtal innebär att man har avtalat om tidpunkten då arbetet inleds och avslutas.
et: Töölepingu võib sõlmida määratud ajaks, kui selleks on mõjuv põhjus.
sv: Arbetsavtalet kan vara tidsbundet om det finns en välgrundad orsak till detta.
et: Seadused ja kollektiivlepingud reguleerivad täpselt, millal on tähtajaliste töösuhete kasutamine lubatud.
sv: Lagar och kollektivavtal reglerar exakt när tidsbundna anställningar får tillämpas.
et: Töösuhe võib olla tähtajaline, kui põhjuseks on näiteks:
sv: En anställning kan vara tidsbunden om orsaken är till exempel
et: nõudluse või müügihooaja kõrgperiood.
sv: efterfrågan eller säsongtopp
et: Kui tööleping on tähtajaline, seob see mõlemaid pooli määratud aja jooksul, kui lepingu ülesütlemise võimaluse osas ei ole kokku lepitud.
sv: Om arbetsavtalet är tidsbundet binder det båda parterna en bestämd tid, om man inte har kommit överens om möjligheten till uppsägning.
et: Määratud ajaks sõlmitud lepingu võib katkestada ainult väga mõjuvatel põhjustel.
sv: Ett tidsbundet avtal kan hävas endast av mycket vägande skäl.
et: Katseaeg ja selle pikkus
sv: Prövotid och längden på den
et: Töösuhte alguses võib kokku leppida katseaja rakendamises.
sv: Man kan komma överens om en prövotid i anställningens början.
et: Katseaja pikkus võib olla maksimaalselt kuus kuud.
sv: Prövotiden kan vara högst sex månader.
et: Tähtajalise töölepingu puhul võib katseaeg olla maksimaalselt pool töölepingu kestusest.
sv: Vid en tidsbunden anställning kan prövotiden vara högst hälften av den tid anställningen pågår.
et: Katseajal võib töötaja hinnata, kas töö on talle sobiv ning tööandja saab omakorda hinnata, kas töötaja on tööks sobiv.
sv: Under prövotiden kan arbetstagaren bedöma om arbetet lämpar sig för honom eller henne och arbetsgivaren kan bedöma om arbetstagaren är lämplig för arbetet.
et: Katseajal võib töötaja või ka tööandja töölepingu lõpetada ilma etteteatamistähtajata.
sv: Under prövotiden kan arbetstagaren och arbetsgivaren häva arbetsavtalet utan uppsägningstid.
et: Katseajal töölepingu lõpetamise põhjendused ei saa olla diskrimineerivad.
sv: Grunderna för hävande av ett arbetsavtal under prövotiden får inte vara diskriminerande.
et: Töötaja saab katseajal tavapärast palka.
sv: Arbetstagaren får normal lön under prövotiden.
et: Töö tegemise koht
sv: Platsen för utförandet av arbetet
et: Palk ja palga maksmine
sv: Lönen och utbetalning av lönen
et: Palk kujuneb vastavalt kollektiivlepingule.
sv: Lönen bestäms enligt kollektivavtalet.
et: Kui kutsealal kollektiivleping puudub, on töötajal õigus saada mõistlikku palka.
sv: Om branschen inte har ett kollektivavtal har arbetstagaren rätt till en skälig lön.
et: Tööandja ei tohi maksta kollektiivlepingus sätestatust väiksemat palka.
sv: Arbetsgivaren får inte betala en lön som är mindre än vad som fastställs i kollektivavtalet.
et: Palk võib sisaldada erinevaid lisatasusid.
sv: Lönen kan innehålla olika förmåner.
et: Tüüpilised lisatasud Soomes on lisatasud staaži, ületunnitöö ja vahetustega töö eest.
sv: Typiska lönetillägg i Finland är erfarenhetstillägg, övertidstillägg och skiftarbetstillägg.
et: Palgapäev on tavaliselt üks või kaks korda kuus.
sv: Avlöningsdagen är vanligen en eller två gånger i månaden.
et: Tööandja kannab palga pangakontole.
sv: Arbetsgivaren betalar in lönen på bankkontot.
et: Töötajal on õigus saada palgalipik, millelt on näha, millistest osadest palk kujuneb.
sv: Arbetstagaren har rätt att få en lönespecifikation där det står vad lönen består av.
et: Kui räägitakse palgast, mõeldakse üldjuhul brutopalka (bruttopalkka), millest arvestatakse maha maksud ja personali kõrvalkulud.
sv: När man talar om lön avser man oftast bruttolönen (bruttopalkka) från vilken skatter och personalbikostnader dras av.
et: Töötajale jääv palk on netopalk (nettopalkka).
sv: Den lön som betalas till arbetstagaren är nettolönen (nettopalkka).
et: Lepingusse tuleb märkida regulaarne tööaeg.
sv: I avtalet ska den regelbundna arbetstiden nedtecknas.
et: Tööaeg peab vastama tööaja seadusele ja kollektiivlepingule.
sv: Arbetstiden ska följa arbetslagstiftningen och kollektivavtalet.
et: Aastapuhkus ja puhkusetasu
sv: Semester och semesterpenning
et: Töötajal on õigus saada puhkusel oleku aja eest samasugust palka nagu ta saab tööl olles.
sv: Arbetstagaren har rätt att få samma lön under semestern som under arbetet.
et: Lisaks makstakse puhkusetasu.
sv: Dessutom betalas en semesterpenning.
et: Puhkusetasu maksmise aluseks on kollektiivleping.
sv: Utbetalningen av semesterpenning baserar sig på kollektivavtalet.
et: Kui töösuhe lõppeb, on töötajal õigus saada puhkusehüvitist nende päevade eest, mille eest ta ei ole saanud töölepingu lõppemiseni puhkust või puhkusehüvitist.
sv: När anställningen upphör har arbetstagaren rätt att få semesterersättning för de dagar som han eller hon inte har fått semester eller semesterersättning för vid tidpunkten för anställningens upphörande.
et: Ülesütlemise tähtaeg
sv: Uppsägningstid
et: Tähtajatult kehtiv tööleping lõppeb peale töötaja või tööandja poolset töölepingu ülesütlemise tähtaja lõppu.
sv: Ett tillsvidare gällande arbetsavtal upphör antingen när arbetstagarens eller arbetsgivarens uppsägningstid har gått ut.
et: Ülesütlemise tähtaeg (irtisanomisaika) on aeg, mille jooksul töötaja on veel kohustatud tegema tööd, enne kui töö lõppeb.
sv: Uppsägningstiden är den tid som arbetstagaren är skyldig att arbeta innan arbetet upphör.
et: Töötajale laienevad töölepingu ülesütlemise ajal kõik tavapärased töötaja õigused ja kohustused ja ta saab tavapärast palka.
sv: Under uppsägningstiden har arbetstagaren samma rättigheter och skyldigheter och han eller hon får normal lön.
et: Kui tööandja ütleb töötajale lepingu üles, peab ta ütlema põhjuse.
sv: Om arbetsgivaren säger upp en arbetstagare måste arbetsgivaren ange orsaken till detta.
et: Töölepinguseadus sätestab aktsepteeritavad lepingu ülesütlemise põhjused tööandjale.
sv: Arbetsavtalslagen beskriver vilka orsaker som är godtagbara för uppsägning.
et: Märge, millisele kollektiivlepingule tööleping tugineb
sv: Omnämnande om viket kollektivavtal arbetsavtalet följer
et: Tööleping ja töösuhesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
sv: Arbetsavtal och anställningfinska _ svenska _ engelska
et: Enne ettevõtte asutamist planeeri, kuidas kindlustad oma ettevõtte finantseerimise.
sv: Planera finansieringen för ditt företag noga innan du grundar företaget.
et: On oluline, et sul oleks alguses piisavalt kapitali.
sv: Det är viktigt att du har tillräckligt med kapital i startskedet.
et: Ettevõtet võib osaliselt finantseerida ka kinke- ja laenurahaga.
sv: Företagets finansiering kan också delvis bestå av pengar man fått eller lånat.
et: Finantseerimise taotlemiseks peab sul olemas olema korralik äriplaan.
sv: För att ansöka om finansiering ska man ha en ordentlig affärsverksamhetsplan.
et: Alustavale ettevõtjale on üldjuhul rahastamise allikaks panga või Finnvera poolt antud laenud.
sv: Lån som beviljas av banker eller Finnvera är vanliga finansieringskällor för många nya företagare.
et: Finnvera on Soome riigi omanduses olev erifinantseerimisettevõte, mis väljastab alustavale ja juba tegutsevale ettevõttele laene ja garantiisid.
sv: Finnvera är ett specialfinansieringsbolag som ägs av finska staten. Bolaget beviljar lån och borgen åt nya företag eller företag som redan är verksamma.
et: Ettevõtted, kellel on olemas eeldused tulutoovaks tegevuseks, kuid puudub pankade poolt nõutav omafinantseering või tagatised, võivad saada laenu või laenugarantii Finnverast.
sv: Företag som har förutsättningar för lönsam verksamhet, men inte den egenfinansieringsandel eller de garantier som bankerna kräver, kan få ett lån eller borgen för ett lån vid Finnvera.
et: Erinevate finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Yritys-Suomi.
sv: Vid Företagsfinland får du information om olika finansieringsalternativ.
et: Selgita ka TE-büroo kaudu välja, kas sul on võimalik saada ettevõtte asutamiseks toetust.
sv: Fråga även vid arbets- och näringsbyrån om du kan få startstöd för ditt företag.
et: Stardiraha (starttiraha)
sv: Startpeng (starttiraha)
et: Kui hakkad ettevõtjaks, võidakse sulle anda ettevõtlustegevuse algetapis toimetuleku kindlustamiseks stardiraha.
sv: När du startar ett eget företag kan du beviljas en startpeng som tryggar din utkomst under den tid då du inleder din företagsverksamhet.
et: Stardiraha andmise otsustab TE-büroo, mille klient sa oled.
sv: Startpengen beviljas av den TE-byrå där du är kund.
et: Stardiraha on võimalik anda maksimaalselt 12 kuuks.
sv: Den kan beviljas för högst 12 månader.
et: Enne stardiraha andmist selgitab TE-büroo välja, et ettevõtlus on stardiraha taotlejale sobiv tööhõivevorm.
sv: När du ansöker om startpeng undersöker TE-byrån om företagandet är ett lämpligt alternativ för dig.
et: Toetuse saamise eelduseks on muuhulgas ettevõtluskogemus või vastav haridus, võimalused tulutoovaks ettevõtlustegevuseks, selle vajalikkus ettevõtjaks hakkava isiku toimetuleku seisukohast ning asjaolu, et ettevõtlustegevusega ei ole alustatud enne toetuse andmise otsuse tegemist.
sv: du är arbetslös arbetssökande du inte är arbetslös, men du ska gå över till företagande på heltid till exempel från lönearbete, studier eller arbete i hemmet.
et: Kui kavatsed taotleda stardiraha, pöördu TE-büroosse võimalikult varajases etapis.
sv: Förutsättningar för att få startpeng är bland annat att:
et: Alustavale ettevõtjale on olemas ka muid toetusvorme, kuid need on piirkondlikud või teatud tegevusvaldkonna põhised.
sv: företagsverksamheten är din huvudsyssla du har tillräckliga kunskaper, färdigheter och resurser för den företagsverksamhet som du planerar
et: Erinevate finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Ettevõtlus-Soome.
sv: Ta kontakt med TE-byrån så tidigt som möjligt om du ämnar ansöka om startpeng.
et: Töötaja õigused määratakse Soomes kindlaks vastavalt tööseadusandlusele ja kollektiivlepingutele (työehtosopimus).
sv: I Finland bestäms arbetstagarnas rättigheter enligt arbetslagstiftningen och kollektivavtalen (työehtosopimukset).
et: Nendega on kindlaks määratud näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu lõpetamise tingimused.
sv: I dessa fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.
et: Tööandjate liit (työnantajaliitto) ja töötajate liit (työntekijäliitto) lepivad ühiselt kokku teatud kutseala töötingimustes.
sv: Arbetsgivarförbundet och arbetstagarförbundet kommer gemensamt överens om anställningsvillkoren i en viss bransch.
et: Siis tekib valdkonnale kollektiivleping (työehtosopimus -TES).
sv: På detta sätt uppstår ett kollektivavtal för branschen.
et: Avalikus sektoris (tööandjaks on omavalitsus või riik) lepitakse kokku ametilepingu (virkaehtosopimus - VES) või kohaliku omavalitsuse üldise ameti- ja kollektiivlepingu (kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus - KVTES) tingimustes.
sv: I den offentliga sektorn (arbetsgivaren är en kommun eller staten) ingås tjänstekollektivavtal eller allmänt kommunalt tjänste- och arbetskollektivavtal.
et: Kollektiivlepinguga kokku lepitud soodustused on alati miinimumsoodustused.
sv: Förmånerna som man har avtalat om med ett kollektivavtal är alltid minimiförmåner.
et: Nendest allapoole ei tohi töölepinguga sätestatavaid tingimusi seada.
sv: Dessa kan inte underskridas i arbetsavtalet.
et: Näiteks palk ei tohi olla väiksem kui kollektiivlepingus kokku lepitud.
sv: Lönen kan till exempel inte vara lägre än vad som avtalats med kollektivavtalet.
et: Tööandja ja töötaja võivad töölepingus kokku leppida kollektiivlepingust paremates tingimustes.
sv: Arbetsgivaren och arbetstagaren kan ändå i arbetsavtalet komma överens om villkor som är bättre än villkoren i kollektivavtalet.
et: Kollektiivlepingu tingimused lepitakse kokku tähtajaliselt, üldjuhul aastaks, kaheks aastaks või ka pikemaks ajaks.
sv: Kollektivavtalen uppgörs för en viss tid, vanligen för ett eller två år eller också för en längre tid.
et: Kollektiiv- ja ametileping on lepingu sõlminud palgasaajate ja tööandjate liitudele ning nende liikmetele siduvad.
sv: Kollektiv- och tjänstekollektivavtalet är bindande för de löntagar- och arbetsgivarförbund som slutit dem och för deras medlemmar.
et: Kollektiivleping võib olla ka üldsiduv.
sv: Ett kollektivavtal kan också vara allmänt bindande.
et: Sellisel juhul peavad ka tööandjate liitu mittekuuluvad tööandjad oma töötajate suhtes täitma kollektiivlepingu tingimusi.
sv: Då måste även de arbetsgivare som inte hör till arbetsgivarförbundet följa avtalet med sina anställda.
et: Tööle kandideerimise avaldustes või töölepingutes võib olla märge: ”palkkaus TES:in mukainen“ (”palgatingimused vastavalt kollektiivlepingule”).
sv: I platsannonser och arbetsavtal kan det stå: ”palkkaus TES:in mukainen” (”avlöning enligt kollektivavtalet”).
et: Tasub selgeks teha, kui suur on sinu kutseala palk Soomes.
sv: Det är bra att ta reda på hur stora lönerna är i den egna branschen i Finland.
et: Kollektiivlepingu tingimusi on oluline teada, sest Soomes ei ole näiteks miinimumpalga seadust, vaid miinimumpalgad kujunevad alati tegevusvaldkonna kollektiivlepingu alusel.
sv: Det är viktigt att känna till kollektivavtalet, eftersom det i Finland inte finns till exempel en lag om minimilöner, utan minimilönerna fastställs alltid enligt kollektivavtalet.
et: Tööseadusandlussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
sv: Arbetslagstiftningfinska _ svenska _ engelska
et: Tööandja sõlmib uue töötajaga tavaliselt kirjaliku töölepingu.
sv: Arbetsgivaren ingår vanligen ett skriftligt arbetsavtal med en ny anställd.
et: Töölepingus lepitakse kokku tööülesanded, töötasu ning muud tööga seonduvad soodustused ja tingimused.
sv: I arbetsavtalet fastställs arbetsuppgifterna och lönen samt andra förmåner och villkor.
et: Leping võib olla ka suuline.
sv: Avtalet kan också vara muntligt.
et: Kui kirjalikku töölepingut ei ole sõlmitud, peab tööandja andma ilma eraldi küsimata kirjaliku ülevaate peamistest töötamisele seatud tingimustest.
sv: Om man inte har uppgjort ett skriftligt arbetsavtal ska arbetsgivaren utan särskild begäran ge en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet.
et: Soovitatav on, et tööleping on kirjalik.
sv: Det är rekommendabelt att arbetsavtalet är skriftligt.
et: Kui tingimused on kirjalikult esitatud, võivad nii töötaja kui tööandja lepingust üle kontrollida, milles kokku lepiti.
sv: När allt finns på papper kan både den anställda och arbetsgivaren kontrollera i avtalet vad man gemensamt har avtalat.
et: See aitab ka juhul, kui tekivad vaidlused.
sv: Detta hjälper om det uppstår konflikter i arbetet.
et: Loe lisaks töölepingu sõlmimise kohta InfoFinlandi alamlehelt Töölepingu sisu.
sv: Läs mer om upprättandet av arbetsavtalet på InfoFinlands sida Innehållet i arbetsavtalet.
et: Töölepingu sõlmiminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
sv: Att uppgöra ett arbetsavtalfinska _ svenska _ engelska
et: Kirjalik leping töötamise põhitingimustest
sv: Ett skriftligt avtal om de centrala villkoren i arbetet
et: Määramata ajaks kehtivate (toistaiseksi voimassa oleva) töösuhete ning üle ühe kuu vältavate töösuhete korral peab tööandja andma töötajale kirjaliku ülevaate töötamise põhitingimustest.
sv: Arbetsgivaren ska ge den anställda en skriftlig redogörelse för de centrala villkoren i arbetet vid tillsvidare gällande anställningar samt anställningar som varar över en månad.
et: Ülevaatest peab selguma vähemalt:
sv: Av redogörelsen ska det åtminstone framgå
et: tööandja ja töötaja asu- või tegevuskoht
sv: arbetsgivarens och arbetstagarens hemort eller driftställe
et: töötamise alguskuupäev
sv: tidpunkten då arbetet inletts
et: tähtajalise töölepingu kestvus ja tähtajalisuse põhjus
sv: längden på ett tidsbundet arbetsavtal och orsaken till att avtalet är tidsbundet
et: katseaeg (koeaika)
sv: prövotidens längd
et: töötaja tööülesanded
sv: den anställdas arbetsuppgifter
et: töö suhtes kohaldatav kollektiivleping
sv: kollektivavtalet som tillämpas på arbetet
et: palga ja muu tasu kujunemise alused ning palga maksmise periood
sv: de grunder enligt vilka lön eller andra vederlag bestäms samt löneperioden
et: aastapuhkuse (vuosiloma) saamise alused
sv: hur semestern bestäms
et: töölepingu ülesütlemise tähtaeg (irtisanomisaika) või selle kujunemise alus
sv: uppsägningstiden eller grunden för bestämmande av den
et: Kui tööandja ei edasta tööandjale töötamise põhitingimusi, võib tööandjale määrata trahvi.
sv: Om arbetsgivaren inte ger en redogörelse för de centrala villkoren i arbetet till den anställda kan han eller hon dömas till böter.
et: Äriplaanis esitad oma teadmiste ning oskuste tugevad ja nõrgad küljed ning tood välja sinu poolt pakutava toote, kauba või teenuse omadused.
sv: I affärsverksamhetsplanen begrundar du styrkorna och svagheterna i din kompetens samt egenskaperna av den produkt, vara eller tjänst som du erbjuder.
et: Mõtle läbi, kes on sinu kliendid ja millised on nende soovid.
sv: Fundera över vilka dina kunder är och vilka önskemål de har.
et: Samuti analüüsi, kes on sinu konkurendid ja millised on nende tooted ja tegutsemispõhimõtted.
sv: Fundera också över vilka dina konkurrenter är, hurudana produkter de har och vilka verksamhetssätt de tillämpar.
et: Äriplaani tähtsaim osa on sinu ettevõtte tegevusplaan.
sv: Det viktigaste i affärsverksamhetsplanen är verksamhetsplanen för ditt eget företag.
et: Mõtle hoolega läbi, kuidas sinu ettevõte tegutseb ning kus ja millistes ruumides see toimub.
sv: Fundera noga på hurudan verksamhet ditt företag bedriver samt var ditt företag har lokaler och hurudana lokaler det har.
et: Mõtle, milliseid tootmisvahendeid või tööjõudu vajad.
sv: Tänk också på vilka produktionsmedel eller hurudan arbetskraft du behöver.
et: Millist reklaami kavatsed kasutada müügi edendamiseks?
sv: Och vilka reklammedel ämnar du använda för att främja försäljningen?
et: Samuti selgita välja, kas kindlustuslepingud katavad tegevusega kaasnevad riskid.
sv: Ta också reda på om försäkringarna täcker riskerna som är förknippade med verksamheten.
et: Too oma äriplaanis välja ka see, kuidas kavatsed korraldada raamatupidamise ja majandustegevuse ning kuidas teostad oma plaanide elluviimise järelevalvet.
sv: Anteckna i affärsverksamhetsplanen också hur du tänker ordna bokföringen och ekonomiplaneringen och hur du följer upp realiseringen av dina planer.
et: Abiks äriplaani koostamisel
sv: Hjälp med att utarbeta affärsverksamhetsplanen
et: Täpsemaid nõuandeid äriplaani koostamiseks saad ärinõustamiskeskustest.
sv: Närmare råd om utarbetandet av affärsverksamhetsplanen får du vid företagsrådgivningscentren.
et: Keskuste veebilehtedelt võid ka alla laadida juhendeid alustavale ettevõtjale, mis on olemas vähemalt soome ja inglise keeles.
sv: På deras webbplatser kan du också ladda ned företagarhandböcker åtminstone på finska och på engelska.
et: Sealt saad ka äriplaani näidise ja teisi dokumendinäidiseid.
sv: Där kan du även hämta en mall för affärsverksamhetsplanen och andra dokumentmallar.
et: Võrdne kohtlemine on seadustega sätestatud
sv: Jämlikheten är nedtecknad i lagar
et: Inimeste võrdne kohtlemine on tagatud Soome põhiseadusega.
sv: Finlands grundlag garanterar jämlikt bemötande för alla.
et: Võrdväärsus (yhdenvertaisuus) tähendab, et kõik inimesed on võrdsed sõltumata soost, vanusest, etnilisest või rahvuslikust päritolust, kodakondsusest, keelest, religioonist ja veendumusest, arvamusest, puudest, tervislikust seisundist, seksuaalsest suundumusest või muust isikuga seotud põhjusest.
sv: Jämlikhet (yhdenvertaisuus) betyder att alla människor är likvärdiga oberoende av kön, ålder, etnisk eller nationell härkomst, nationalitet, språk, religion och övertygelse, åsikt, handikapp, hälsotillstånd, sexuell läggning eller någon annan orsak som gäller hans eller hennes person.
et: Võrdne kohtlemine tööelus on reguleeritud võrdse kohtlemise seaduse (yhdenvertaisuuslaki) ja töölepinguseadusega (työsopimuslaki).
sv: Om jämlikhet i arbetslivet föreskrivs i lagen om likabehandling och i arbetsavtalslagen.
et: Nende põhjal tuleb töötajaid kohelda võrdselt töölevõtmisel, töökoha tingimuste, töölepingu tingimuste, personali koolituse ja karjäärivõimaluste osas.
sv: Enligt dessa ska anställda behandlas lika när det gäller anställning, arbetsförhållanden, anställningsvillkor, utbildning för personalen och avancemang i karriären.
et: Soome põhiseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ prantsuse keel _ hispaania keel _ saksa keel
sv: Finlands grundlagfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ franska _ spanska _ tyska
et: Võrdse kohtlemise seadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
sv: Lag om likabehandlingfinska _ svenska _ engelska
et: Võrdne kohtlemine tööle värbamisel
sv: Jämlikhet i rekryteringen
et: Võrdse kohtlemise seadus (yhdenvertaisuuslaki) eeldab tööle kandideerijate võrdset kohtlemist.
sv: Lagen om likabehandling (yhdenvertaisuuslaki) förutsätter att alla arbetssökande behandlas lika.
et: Tööandja peab valima töökohale kõige kõrgemalt kvalifitseeritud kandidaadi.
sv: Arbetsgivaren ska välja den sökande som har de bästa meriterna för uppgiften.
et: Tööandja peab suutma ka näidata, et valikule on seatud aktsepteeritavad, töö kvaliteediga seotud põhjendused ning et valikut ei ole tehtud diskrimineerivalt.
sv: Arbetsgivaren ska också kunna bevisa att det finns godtagbara grunder för valet som anknyter till arbetets karaktär och att valet inte har varit diskriminerande.
et: Tööle kandideerijalt ei tohi nõuda selliseid omadusi, mis ei ole töö teostamiseks vajalikud.
sv: Man får inte kräva sådana egenskaper av arbetssökanden som inte är nödvändiga i utförandet av arbetet.
et: Võrdne kohtlemine töökohal
sv: Jämlikhet på arbetsplatsen
et: Tööandja ei tohi diskrimineerida töötajaid tööülesannete jagamise, karjäärivõimaluste pakkumise või töösuhte lõpetamise alaste otsuste tegemisel.
sv: Arbetsgivaren får inte diskriminera de anställda när han eller hon fattar beslut om fördelning av arbetsuppgifter, erbjudande av möjligheter till avancemang eller upphävande av anställningen.
et: Tööalane diskrimineerimine on kuritegu.
sv: Arbetsdiskriminering är ett brott.
et: Kui kahtlustad, et oled sattunud tööalase diskrimineerimise objektiks, võid pöörduda töökaitseametnike või oma ametiühingu poole.
sv: Om du misstänker att du har fallit offer för arbetsdiskriminering kan du ta kontakt med arbetarskyddsmyndigheterna eller ditt eget fackförbund.
et: Probleemsituatsioonides võid küsida nõu töökaitsevolinikult või usaldusisikult.
sv: Vid problem kan du fråga råd hos arbetarskyddsfullmäktige eller förtroendemannen.
et: Võrdväärsus ja diskrimineerimise vastu võitlemine töökohalsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
sv: Likabehandling och förebyggande av diskriminering på arbetsplatserfinska _ svenska _ engelska
et: Sooline võrdõiguslikkus (tasa-arvo)
sv: Jämställdhet (tasa-arvo) mellan könen
et: Mehed ja naised on vastavalt Soome seadustele võrdsed.
sv: Enligt Finlands lag är män och kvinnor jämställda.
et: Mehi ja naisi tuleb kohelda võrdselt töölevõtmisel, töötingimuste osas ja töö tasustamisel.
sv: Män och kvinnor ska behandlas lika vid anställning och beträffande arbetsförhållanden och lönesättning.
et: Töötajat ei tohi asetada tööl erinevale positsioonile raseduse või laste olemasolu tõttu.
sv: En anställd får inte särbehandlas i arbetslivet på grund av graviditet eller föräldraskap.
et: Soomes kehtib soolise võrdõiguslikkuse seadus (tasa-arvolaki), mille kohaselt tööandja on kohustatud teostama järelevalvet, et sooline võrdõiguslikkus töökohal teostuks ja et tööl kedagi ei diskrimineeritaks.
sv: I Finland finns en lag om likabehandling, som föreskriver att arbetsgivaren ska övervaka att jämställdheten på arbetsplatsen realiseras och att ingen diskrimineras på arbetsplatsen.
et: Soolise võrdõiguslikkuse volinik (tasa-arvovaltuutettu) teostab järelevalvet meeste ja naiste soolise võrdõiguslikkuse seaduse täitmise suhtes.
sv: Jämställdhetsombudsmannen övervakar att lagen om likabehandling av män och kvinnor följs.
et: Kui kahtlustad, et tööandja on sind soo tõttu diskrimineerinud, võid paluda soolise võrdõiguslikkuse volinikult juhiseid ja nõu ning abi olukorra selgitamisel.
sv: Om du misstänker att din arbetsgivare har diskriminerat dig på grund av ditt kön kan du be jämställdhetsombudsmannen om råd och anvisningar samt hjälp med att reda ut saken.
et: Teavet võrdõiguslikkusest tööelussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ saami keel
sv: Information om jämställdhet i arbetslivetfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ samiska
et: Soolise võrdõiguslikkuse seadussoome keel _ rootsi keel
sv: Jämställdhetslagenfinska _ svenska
et: Soomes on igaühel võimalus saada tasuta ärinõustamist.
sv: I Finland har alla möjlighet att få avgiftsfri företagsrådgivning.
et: Nõustamisteenust pakuvad näiteks:
sv: Rådgivning tillhandahålls till exempel av:
et: Ettevõtlus-Soome (Yritys-Suomi) (veebilehe kaudu ja telefoni teel)
sv: Företagsfinland (Yritys-Suomi) (webbplats och telefontjänst)
et: Need asutused juhendavad ettevõtlusest huvitatuid kõikjal Soomes.
sv: Dessa aktörer handleder alla som är intresserade av företagande i hela Finland.
et: Kui sul on hea äriidee, võta ühendust lähima ettevõtluse teeninduskeskusega.
sv: När du får en bra affärsidé, ta kontakt med det närmaste företagsservicecentret.
et: Seal aitavad spetsialistid sind äriidee väljatöötamisel.
sv: Experterna där hjälper dig att utveckla affärsidén.
et: Sind aidatakse esialgsete turu-uuringute ja tasuvusarvutuste tegemisel ning finantseerimise kättesaadavuse kaardistamisel.
sv: Du får hjälp med att utarbeta preliminära marknadsundersökningar, lönsamhetskalkyler och en kartläggning om tillgången till finansiering.
et: Saad nõu ka äriplaani koostamiseks ning tuge ettevõtte asutamise otsuse tegemisel.
sv: Du får också råd om utarbetandet av en affärsverksamhetsplan och stöd för ditt beslut att starta ett företag.
et: Ärinõustamisteenust osutatakse soome ja rootsi keeles ja suuremates linnades ka inglise keeles ja teistes keeltes.
sv: Företagsrådgivning kan fås på finska och svenska och åtminstone i större städer också på engelska och andra språk.
et: Ettevõtlus-Soome (Yritys-Suomi) nõustab äriküsimustes telefoni teel soome ja rootsi keeles.
sv: Företagsfinland ger företagsrådgivning telefonledes på finska och svenska.
et: Ettevõtlus-Soome nõustamistelefon on:
sv: Företagsfinlands telefonrådgivningsnummer är:
et: soome keeles 0295 020 500
sv: på finska 0295 020 500
et: rootsi keeles 0295 020 501
sv: på svenska 0295 020 501
et: Kui soovid nõustamist inglise keeles, saada Yritys-Suomi ingliskeelse veebilehe kaudu oma küsimus.
sv: Om du vill ha rådgivning på engelska, ska du skicka in din fråga via Företagsfinlands engelskspråkiga webbplats.
et: Telefoniteenus on avatud esmaspäevast reedeni kl 9.00–16.15.
sv: Telefontjänsten har öppet måndag till fredag kl. 9.00–16.15.
et: Alustava ettevõtja kursused
sv: Företagarkurser
et: Erinevad asutused ja organisatsioonid organiseerivad ettevõtluskursusi ja infopäevi, millest on alustavale ettevõtjale palju kasu.
sv: Olika instanser anordnar företagarkurser och informationsmöten som man har mycket nytta av om man vill starta ett företag.
et: Kursustel käsitletavad teemad on näiteks äriplaani koostamine, ettevõtluse käivitamine, raamatupidamine, ettevõtte maksud, seadusandlus, turundus, müük ja klienditeenindus.
sv: Ämnen som behandlas på kurserna är till exempel utarbetande av en affärsverksamhetsplan, startande av företagsverksamhet, bokföring, företagsbeskattning, juridiska frågor, marknadsföring, försäljning och kundtjänst.
et: Kursustele registreeriminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
sv: Kurssökningfinska _ svenska _ engelska
et: Teavet ametiühingute kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ eesti keel _ prantsuse keel
sv: Information om fackförbundsverksamhetfinska _ svenska _ engelska _ ryska _ estniska _ franska
et: Soomes on töötajal õigus:
sv: I Finland har en arbetstagare rätt:
et: kollektiivlepingule vastavale palgale ja teistele miinimumtingimustele
sv: till lön och övriga minimivillkor enligt kollektivavtalet
et: lepingute ja seadustega tagatud kaitsele
sv: till skydd utgående från lagar och avtal
et: tervislikule ja ohutule töökeskkonnale
sv: till en sund och trygg arbetsmiljö.
et: Töötajal on kohustus:
sv: En arbetstagare är skyldig att
et: teha tööd hoolikalt
sv: utföra arbetet omsorgsfullt
et: pidada kinni kokkulepitud tööaegadest
sv: följa de överenskomna arbetstiderna
et: järgida juhtkonna juhiseid
sv: följa arbetsledningens anvisningar
et: keelduda tööandjaga konkureerivast tegevusest
sv: vägra att delta i verksamhet som konkurrerar med arbetsgivaren
et: hoida äri- ja ametisaladust
sv: hålla affärs- och yrkeshemligheter
et: arvestada tööandja huvisid
sv: ta hänsyn till arbetsgivarens intresse.
et: Töönõustamisteenust osutatakse teisipäeviti ja kolmapäeviti 9–11 ja 12–15.
sv: Anställningsrådgivningen har öppet på tisdagar och onsdagar klockan 9–11 och 12–15.
et: Töönõustamine immigrantidelesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
sv: Anställningsrådgivning för invandrarefinska _ svenska _ engelska
et: Video töötaja õiguste kohta Soomesinglise keel _ hiina keel _ araabia keel _ tai keel _ hindi
sv: Video om arbetstagarens rättigheter i Finlandengelska _ kinesiska _ arabiska _ thai _ hindi
et: Töötaja õigusi kaitsvad seadused ja lepingud
sv: Arbetstagarnas rättigheter tryggas med lagar och avtal
et: Tööseadusandlus ja kollektiivlepingud sätestavad, millised on töötajate õigused ja kohustused.
sv: Arbetslagstiftningen och kollektivavtalen föreskriver vilka rättigheter och skyldigheter arbetstagare har.
et: Töötajate ja tööandjate liidud peavad omavahelisi läbirääkimisi ja lepivad kokku kutseala põhistes kollektiivlepingute tingimustes.
sv: Arbetstagar- och arbetsgivarförbunden förhandlar gemensamt fram branschspecifika kollektivavtal.
et: Seadusandlus ja kollektiivleping määravad kindlaks näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu ülesütlemise tingimused.
sv: I lagstiftningen och kollektivavtalet fastställs till exempel minimilöner, arbetstider, semestrar, lön för sjukdomstid och uppsägningsvillkor.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehtedelt Töösuhte tingimustes kokkuleppimine ja Töölepingu sisu.
sv: Läs mer på InfoFinlands sidor Att komma överens om anställningsvillkoren och Innehållet i arbetsavtalet.
et: Tööalaseid õigusakte tutvustavad brošüüridsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
sv: Broschyrer om arbetslagstiftningenfinska _ svenska _ engelska
et: Igal töötajal on nii tööle kandideerimisel kui töökohal õigus võrdsele kohtlemisele ja mittediskrimineerimisele.
sv: Varje anställd har rätt till ett jämlikt och icke-diskriminerande bemötande när de söker jobb och på arbetsplatsen.
et: Tööleping tekib siis, kui töötaja ja tööandja lepivad kokku töö tegemises ja selle eest makstavas palgas ning muudes soodustustes ning tingimustes.
sv: Ett arbetsavtal uppstår när arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om utförandet av ett arbete och lönen som betalas för det samt övriga förmåner och villkor.
et: Töösuhte tingimused määratakse kindlaks tööseadusandluse ja kollektiivlepinguga.
sv: Anställningsvillkoren bestäms enligt arbetslagstiftningen och kollektivavtalet.
et: Tööleping on mõlemale poolele siduv.
sv: Arbetsavtalet är bindande för båda parterna.
et: Loe töölepingu kohta lisaks InfoFinlandi lehtedelt Töösuhte tingimustes kokkuleppimine ja Töölepingu sisu.
sv: Läs mer om arbetsavtalet på InfoFinlands sidor Att komma överens om anställningsvillkoren och Innehållet i arbetsavtalet.
et: Soomes on ametialane organiseerumine tavaline ning Soomes ei toimu ametiühingutes aktiivselt tegutsevate isikute tagakiusamist.
sv: I Finland är facklig organisering vanligt och aktiva fackförbundsmedlemmar trakasseras inte.
et: Võid astuda oma kutseala ametiühingu liikmeks.
sv: Du kan ansluta dig till fackförbundet i din egen bransch.
et: Ametiühing püüab kaitsta oma liikmete tööalaseid huve.
sv: Förbundet strävar efter att trygga sina medlemmars intressen i arbetslivet.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Ametiühingud.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Fackförbund.
et: Tööandja kohustus on hoolitseda oma töötajate ohutuse eest.
sv: Arbetsgivaren är skyldig att trygga de anställdas säkerhet.
et: Töökaitseamet (Työsuojeluhallinto) teostab järelevalvet, et töökohtadel täidetaks seadusest tulenevaid tööohutusnõudeid.
sv: Arbetarskyddsförvaltningen övervakar att de i lagen stadgade arbetarskyddsföreskrifterna följs på arbetsplatserna.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töökaitse.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Arbetarskydd.
et: Töötuskaitse
sv: Utkomstskydd för arbetslösa
et: Kui Soomes alaliselt elav isik jääb töötuks, on tal õigus saada töötuskaitset (työttömyysturva).
sv: När en person som är fast bosatt i Finland blir arbetslös, har han eller hon rätt att få utkomstskydd för arbetslösa.
et: Immigrant, kes on Soomes piisavalt kaua elanud, võib saada vanadus- või töövõimetuspensioni.
sv: En invandrare som har bott tillräckligt länge i Finland kan få pension på grund av sin ålder eller arbetsoförmögenhet.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Pension.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Pension.
et: Kui teed Soomes tööd, tuleb sul maksta makse.
sv: När du arbetar i Finland måste du betala skatter.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Maksustamine.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Beskattning.
et: Igal tööandjal on kohustus organiseerida oma töötajatele ennetavaid töötervishoiu teenuseid.
sv: Varje arbetsgivare är skyldig att ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda.
et: Kui perre sünnib laps, võib ema või isa jääda seaduse järgi koju last hoidma.
sv: När ett barn föds till familjen kan modern eller fadern enligt lag stanna hemma för att ta hand om barnet.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Vanemapuhkused.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Familjeledigheter.
et: Kuidas asutan ettevõtte?
sv: Hur grundar jag ett företag?
et: Teavet ettevõtte asutamise kohta Soomes leiad nendelt InfoFinlandi alamlehtedelt.
sv: Du hittar grundläggande information om att starta ett företag i Finland på dessa sidor i InfoFinland.
et: Ettevõtte asutamise põhilised etapid:
sv: De centrala stegen när man startar ett företag:
et: Mõtle välja hea äriidee
sv: Kom på en bra affärsidé
et: Vali ettevõtte liik
sv: Välj företagsform
et: Selgita välja, milliseid lubasid vajad
sv: Ta reda på vilka tillstånd du behöver
et: Esita avaldus äriregistrile ja maksuametile
sv: Gör anmälan till handelsregistret och skattemyndigheten
et: Hoolitse kindlustuste eest
sv: Teckna försäkringar
et: Korralda raamatupidamine
sv: Ordna bokföringen
et: Ettevõtluseks valmistumine
sv: Förbered dig på företagande
et: Ettevõtlus nõuab oskusi ja koolitust.
sv: Företagande kräver yrkeskunnighet och utbildning.
et: On oluline, et tunned hästi oma tegevusvaldkonda ja ettevõtluse alaseid seadusi.
sv: Det är viktigt att du är väl insatt i din bransch och lagarna som gäller företagande.
et: Ka oma klientide ja müügivõtete tundmine on tähtis.
sv: Också kännedom om de egna kunderna och försäljningsmetoderna är viktig.
et: Pea meeles, et ettevõtlus on seotud ka riskidega.
sv: Kom ihåg att företagande också är förknippat med risker.
et: Vajalik on piisav finantseerimine ning hoolikas planeerimine.
sv: Tillräcklig finansiering och noggrann planering är oumbärliga.
et: Valmistu ettevõtluseks ja kindlusta, et sul oleksid võimalikud head teadmised ja oskused, sest ettevõtjaks hakkamine ilma piisavate teadmiste, oskuste ning keeleoskuseta on riskantne.
sv: Förbered dig på företagande genom att skaffa så goda kunskaper och färdigheter som möjligt, eftersom det är riskabelt att starta ett företag utan tillräckligt kunnande och tillräckliga språkkunskaper.
et: Kui soovid asutada ettevõtte, mõtle hoolikalt läbi, kas sul on hea äriidee.
sv: När du vill starta ett företag ska du fundera noga på om du har en bra affärsidé.
et: Samuti kaalu, kas sul on piisavalt professionaalseid oskusi ja kogemusi ning planeeri, kuidas korraldada finantseerimine.
sv: Fundera också om du har tillräcklig yrkeskunnighet och erfarenhet och planera hur du ska ordna finansiering.
et: Ettevõtte asutamisega seotud küsimustes võid küsida nõu uusettevõtluskeskusest.
sv: Du kan be om hjälp i frågor som rör startandet av ett företag hos nyföretagarcentralerna.
et: Loe lisateavet InfoFinlandi alamlehelt Ärinõustamine.
sv: Läs mer på InfoFinlands sida Företagsrådgivning.
et: Pea samuti meeles, et allkiri on siduv kokkulepe.
sv: Kom även ihåg att en underskrift är ett bindande avtal.
et: Loe kõik dokumendid enne allkirjastamist tähelepanelikult läbi.
sv: Läs noga igenom alla dokument innan du undertecknar något.
et: Toitlustusala ABC: juhtnöörid kohviku või restorani asutajatelesoome keel _ inglise keel
sv: ABC för restaurangbranschen: Anvisningar för dig som ska grunda ett café eller en restaurang finska _ engelska
et: Loe töökuulutust hoolikalt
sv: Läs jobbannonsen noga
et: Enne töökohale kandideerimise avalduse kirjutamist loe hoolikalt töökuulutus läbi ja mõtle, milliseid teadmisi ja oskusi tööandja otsib.
sv: Innan du skriver din jobbansökan, läs jobbannonsen noga och fundera på vilka färdigheter och vilket kunnande arbetsgivaren är ute efter.
et: Mõtle, kuidas sinu teadmised ja oskused tööandja soovidele ja nõudmistele vastavad.
sv: Fundera på hur ditt kunnande motsvarar arbetsgivarens önskemål och krav.
et: Võid pöörduda ka tööandja poole ja küsida lisateavet, kui sul on mõni selline küsimus, millele sa töökuulutusest vastust ei saa.
sv: Du kan också kontakta arbetsgivaren och begära mer information, om du undrar över något som inte framgår av jobbannonsen.
et: Helista tööandjale ainult siis, kui tahad töökoha kohta midagi konkreetset küsida.
sv: Ring arbetsgivaren bara om du har en konkret fråga om arbetsplatsen.
et: Töökohale kandideerimise avaldus
sv: Jobbansökan
et: Üldjuhul pead saatma tööotsingul tööandjale töökohale kandideerimise avalduse ja CV ehk elulookirjelduse.
sv: Vanligtvis när du söker ett jobb, skickar du en jobbansökan och ditt CV, alltså din meritförteckning, till arbetsgivaren.
et: Vahel võib töökohale kandideerimise avalduseks olla video, portfoolio või näiteks veebileht.
sv: Ibland kan jobbansökningen vara en video, en portfölj eller till exempel en webbsida.
et: Kirjuta avaldus ja CV samas keeles, mida on kasutatud töökuulutuses.
sv: Skriv ansökan och CV på samma språk som används i annonsen.
et: Kui kandideerid uuele töökohale, kirjuta iga kord uus avaldus ja uuenda oma CV-d.
sv: Skriv en ny ansökan och uppdatera ditt CV varje gång när du ansöker om ett nytt jobb.
et: Avalduse võid kirjutada otse e-kirjana või lisada e-kirjale koos elulookirjeldusega manuseks.
sv: Du kan skriva ansökningstexten direkt i e-postmeddelandet eller bifoga den till e-postmeddelandet tillsammans med ditt CV.
et: Lisa manused alati PDF-formaadis.
sv: Lägg till bilagorna alltid i PDF-format.
et: Sageli on sul võimalik saata avaldus ja CV tööandja veebilehe kaudu.
sv: Ofta kan du skicka in ansökan och CV via arbetsgivarens webbplats.
et: Töökohale kandideerimise avalduse eesmärk on äratada tööandja huvi nii, et sind kutsutakse töövestlusele.
sv: Syftet med din jobbansökan är att väcka arbetsgivarens intresse så att du blir kallad till anställningsintervju.
et: Avaldus on vastus töökuulutusele.
sv: Ansökningen är ett svar på jobbannonsen.
et: Vasta soovidele ja nõudmistele, mida töökuulutuses on mainitud.
sv: Du ska svara på de önskemål och krav som nämns i jobbannonsen.
et: Rõhuta neid asju, mis on sellel ametikohal olulised.
sv: Lyft fram sådant som är viktigt i arbetsuppgiften.
et: Too välja konkreetsed näited oma teadmiste ja oskuste kohta.
sv: Ge konkreta exempel på ditt kunnande.
et: Veena tööandjat, et oled selleks tööks sobiv inimene.
sv: Intyga arbetsgivaren om att du är lämplig för uppgiften.
et: Töökohale kandideerimise avaldus on üldjuhul alla ühe lehe pikkune.
sv: En jobbansökan är oftast en knapp sida.
et: Palu, et keegi sinu avalduse läbi loeks ja üle vaataks.
sv: Be någon att läsa igenom och granska din ansökan.
et: Sageli tuleb avaldusele lisada palgasoov.
sv: Ofta ska man ange sitt löneanspråk i ansökningen.
et: Tihti on keeruline hinnata, milline on sobiv palgatase.
sv: Det är ofta svårt att uppskatta rätt belopp.
et: Palgasoov ei tohi olla liiga kõrge, aga ka mitte liiga madal.
sv: Löneanspråket får inte vara för stort, men inte heller för litet.
et: Lisateavet palgatasemete kohta on võimalik saada ametiühingutest.
sv: Från fackförbund får du mer information om lönenivån i olika branscher.
et: Palkade võrdlus soome keel _ inglise keel
sv: Lönejämförelse finska _ engelska
et: Vaata üle oma haridus ja töökogemus ning mõtle, millised oskused oled nende käigus omandanud.
sv: Gå igenom dina utbildningar och din arbetserfarenhet och fundera på vilka färdigheter du lärt dig i dem.
et: Mis on sinu tugevad küljed?
sv: Vilka är dina styrkor?
et: Mõtle ka sellele, millised teadmised ja oskused oled omandanud hobide või muude kogemuste kaudu.
sv: Fundera också på vilket kunnande du har fått från dina fritidsintressen eller andra erfarenheter.
et: Uuendatud dokumendid
sv: Tidsenliga intyg
et: Hoia alles dokumendid oma varasemate töökohtade ja õpingute kohta.
sv: Spara intygen från dina tidigare jobb och studier.
et: Ära unusta alati dokumenti küsida, kui oled kuskil töötanud, praktikal olnud või õppinud.
sv: Kom ihåg att alltid begära ett intyg när du haft ett jobb, avlagt en praktik eller studerat.
et: Tööandjal on kohustus väljastada töötamist tõendav dokument (töötunnistus) ka veel kümne aasta jooksul peale töösuhte lõppemist.
sv: Arbetsgivaren har skyldighet att utfärda ett intyg ännu tio år efter att anställningen upphört.
et: Töötunnistusi pole üldjuhul vaja tööandjale eelnevalt saata, kuid need võiks tööintervjuule igaks juhuks kaasa võtta selleks puhuks, kui tööandja neid näha soovib.
sv: Du behöver vanligtvis inte skicka in dina arbetsintyg i förväg till arbetsgivaren, men det är bra att ta med dem till anställningsintervjun för det fall att arbetsgivaren vill se dem.
et: Oleks hea, kui kõik välisriigis saadud tõendid, tunnistused ja diplomid oleksid tõlgitud soome või rootsi keelde.
sv: Det skulle vara bra att ha översättningar till finska eller svenska av alla intyg som du fått utomlands.
et: Lisateavet teema kohta leiab InfoFinlandi lehelt Töötunnistus.
sv: Mer information om detta finns på InfoFinlands sida Arbetsintyg.
et: Hariduse ja kvalifikatsiooni tunnustamine
sv: Erkännande av examen
et: Töö otsimine on lihtsam, kui tead, millises ulatuses vastab sinu välisriigis omandatud haridus ja kvalifikatsioon Soome haridusele ja kvalifikatsioonile.
sv: Det är lättare att söka jobb om du vet hur en examen som du avlagt utomlands motsvarar en finländsk examen.
et: Võid taotleda Haridusametist välisriigis omandatud hariduse ja kvalifikatsiooni tunnustamist.
sv: Du kan ansöka om erkännande av utländsk examen vid Utbildningsstyrelsen.
et: Hariduse ja kvalifikatsiooni tunnustamine on tasuline.
sv: Erkännande av examen är avgiftsbelagt.
et: Lisateavet teema kohta leiab InfoFinlandi lehelt Välisriigis omandatud haridus ja kvalifikatsioon Soomes.
sv: Mer information om detta finns på InfoFinlands sida Utländsk examen i Finland.
et: Avatud tähtajaga töökohale kandideerimise avaldus
sv: Öppen ansökan
et: Võid pöörduda otse sulle huvipakkuva töökoha poole.
sv: Du kan ta direkt kontakt med en arbetsplats som du är intresserad av.
et: Võid saata avatud tähtajaga töökohale kandideerimise avalduse või tööandjale helistada, isegi kui vabu töökohti hetkel ei pakuta.
sv: Du kan skicka in en öppen ansökan eller ringa arbetsgivaren, trots att de inte har några lediga jobb just nu.
et: Kirjelda avatud tähtajaga töökohale kandideerimise avalduses, mida sa oskad ja milliseid töid võiksid teha.
sv: I den öppna ansökan ska du berätta vad du kan och hurdana uppgifter du skulle kunna utföra.
et: Lisa avalduse juurde manusena elulookirjeldus ehk CV.
sv: Bifoga din meritförteckning, alltså CV, till ansökan.
et: Elulookirjeldus ehk CV
sv: Meritförteckning eller CV
et: Elulookirjeldus ehk CV võtab selges ja ülevaatlikus vormis kokku sinu teadmised, oskused, töökogemuse ja hariduse.
sv: En meritförteckning, eller ett CV, är en kortfattad och tydlig sammanfattning av ditt kunnande, din arbetserfarenhet och din utbildning.
et: CV-de puhul on kasutusel eri mallid.
sv: Det finns olika CV-mallar.
et: Teadmiste ja oskuste põhises CV-s võid oma teadmisi ja oskusi eri valdkondade kaupa grupeerida.
sv: I ett kompetensbaserat CV kan du gruppera dina färdigheter i olika kompetensområden.
et: CV-ks võib olla ka video, portfoolio või veebileht.
sv: CV:t kan även vara en video, en portfölj eller en webbsida.
et: Tutvu erinevate CV-de mallidega ja koosta endale sobiv elulookirjeldus.
sv: Bekanta dig med olika CV-mallar och forma ditt eget CV såsom det passar dig.
et: Üldjuhul on CV pikkuseks 1–2 lehekülge.
sv: Ett CV är vanligtvis 1–2 sidor långt.
et: Pea meeles, et CV-d tuleb sul uuendada igale uuele töökohale kandideerimisel.
sv: Kom ihåg att uppdatera ditt CV för varje ny ansökan.
et: Millest CV koosneb?
sv: Vad innehåller ett CV?
et: Nimi ja kontaktandmed – aadress, e-posti aadress, telefon.
sv: Namn och kontaktuppgifter – Adress, e-postadress, telefonnummer
et: Töökogemus – loetle oma varasemad töökohad, neist värskeim esimesena.
sv: Arbetserfarenhet – Lista dina tidigare anställningar, den senaste först.
et: Too ära ka töösuhte kestus.
sv: Ange också anställningens längd.
et: Kirjelda oma tööülesandeid ja töö käigus omandatud oskusi.
sv: Beskriv dina arbetsuppgifter och de färdigheter som du lärt dig i arbetet.
et: Haridus – loetle omandatud haridus kronoloogiliselt, värskeim esimesena.
sv: Utbildning – Lista dina examina i kronologisk ordning, den senaste först.
et: Lisa kvalifikatsiooni nimetus, koolitusprogrammi nimetus, õppeasutuse nimi ja lõpetamise aeg.
sv: Lägg till namnet på examen, utbildningsprogrammet och läroanstalten och när du tog examen.
et: Kursused – loetle eraldi alapealkirja all üles soome keele kursused ja muud läbitud kursused.
sv: Kurser – Lista kurserna i finska och andra kurser som du avlagt under en egen rubrik.
et: Muud oskused – keeleoskus, arvutioskus, omandatud load, näiteks hügieenipass.
sv: Övrigt kunnande – Språkkunskaper, IT-kunskaper, avlagda tillståndskort, till exempel hygienpass.
et: Avaldatud materjalid või töönäidised – soovi korral võid lisada omi väljaandeid või töönäidiseid.
sv: Publikationer eller andra arbetsprov – Om du vill kan du även lista dina publikationer eller arbetsprov.
et: Hobid, usaldusametid – võid välja tuua oma huvialad.
sv: Fritidsintressen, förtroendeuppdrag – Du kan även lyfta fram dina intressen.
et: Soovitajad – võid lisada nende isikute nimed, kes on lubanud sind töökohale soovitada.
sv: Referenser – Du kan lägga till namnen på personer som har lovat att rekommendera dig för arbetsuppgiften.
et: Lisa soovitajate kontaktandmed.
sv: Lägg till kontaktuppgifterna till dem.
et: Ära unusta soovitajatelt luba küsida.
sv: Kom ihåg att be personen om tillstånd för detta.
et: CV algusse võid lisada kokkuvõtte või profiili, kus kirjeldad paari lausega oma tausta ja põhilisi oskuseid.
sv: I början av CV:t kan du tillfoga en sammanfattning eller profil där du beskriver din bakgrund och din kärnkompetens med några ord.
et: Võid välja tuua, mis eesmärkidel töökohta otsid või millised on sinu erioskused.
sv: Du kan berätta vilka målsättningar du har med jobbsökningen eller vilken specialkompetens du besitter.
et: Võid lisada oma foto.
sv: Du kan också lägga till ett fotografi.
et: Nii koostad tööle kandideerimise avalduse ja CVsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
sv: Så här skriver du en jobbansökan och ett CVfinska _ svenska _ engelska
et: Teadmiste ja oskuste põhine CV
sv: Kompetensbaserat CV
et: Teadmiste ja oskuste põhine CV toob hästi väljas sinu teadmised, oskused ja kogemused.
sv: Ett kompetensbaserat CV lyfter fram ditt kunnande, dina färdigheter och dina erfarenheter.
et: Vali välja mõned teadmiste ja oskuste valdkonnad ja kirjelda pealkirjade all nende valdkondadega seonduvaid kogemusi, oskusi ja saavutusi.
sv: Välj några kompetensområden och beskriv under rubrikerna dina erfarenheter, färdigheter och prestationer inom dem.
et: Võid lisada ka sellise teadmise või oskuse, mille oled omandanud näiteks vabatahtliku töö, hobide ja õpingute kaudu.
sv: Du kan också lägga till sådant kunnande som du har införskaffat till exempel i frivilligarbete, fritidsintressen eller studier.