Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
et: Kui sinu töösuhte pikkus enne haigestumist on rohkem kui üks kuu, saad täispalga minimaalselt haigestumise päeva ja üheksa päeva eest peale haigestumispäeva.
ru: Если ваши трудовые отношения до заболевания продлились больше одного месяца, вы получите полную заработную плату минимум за день болезни и за девять дней после дня болезни.
et: Kui sa ei saa ka peale seda tööle naasta, saad taotleda Kelast haiguspäevaraha (sairauspäiväraha), kui kuulud Soome haiguskindlustuse alla.
ru: Если всё же после этого вы не можете вернуться к работе, вы можете обратиться в Kela за выплатой вам суточных по болезни (sairauspäiväraha), если вы относитесь к сфере медицинского страхования Финляндии.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Soome sotsiaalne kaitse.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Социальное обеспечение Финляндии.
et: Võib ka olla, et kollektiivlepingus on kokku lepitud teistsugused tingimused ja saad palka pikema aja eest.
ru: Возможно, в вашем коллективном договоре прописаны иные правила, и вы будете получать заработную плату за более длительный период времени.
et: Tööandjal on õigus nõuda haiguse kohta arstitõendit.
ru: Работодатель имеет право потребовать у вас справку от врача за тот период, в течение которого вы болели.
et: Kui haigestud ja ei saa tööle minna, teata sellest kohe oma ülemusele.
ru: Если вы заболели и не можете пойти на работу, незамедлительно сообщите об этом своему начальнику.
et: Ülemus ütleb sulle, kas vajad oma haiguse kohta arstitõendit kohe või alates neljandast haiguspäevast.
ru: Начальник сообщит вам, требуется ли справка от врача о вашем заболевании сразу же или только на четвёртый день болезни.
et: Haiguse tõttu töölt puudumine ei ole puhkus, vaid aeg haigusest paranemiseks, seega sa ei tohi selle käigus oma tegevusega paranemist ohtu seada.
ru: Отпуск по болезни не является обычным отпуском, он предоставляется для выздоровления от болезни, чтобы в это время вы своей деятельностью не подвергали опасности процесс выздоровления.
et: Võid küsida ärinõuandlast nõu ettevõtte tegevuse või arendamisega seonduvates küsimustes.
ru: Консультационная служба по вопросам предпринимательства ответит на ваши вопросы, связанные с деятельностью или развитием предприятия.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Ärinõustamine.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Консультация предпринимателей.
et: Ettevõtjate huvide esindamine (edunvalvonta) ja teised teenused
ru: Контроль за соблюдением прав (edunvalvonta) предпринимателя и прочие услуги
et: Ettevõtja tugivõrk (Yrittäjän tukiverkko) on Soome ettevõtjate tasuta veebiteenus, kus on ettevõtjatele palju kasulikku infot.
ru: Сетевой сервис "Yrittäjän tukiverkko" – бесплатные услуги для предпринимателей Финляндии, на портале имеется много полезной для предпринимателей информации.
et: Teenust osutatakse soome ja rootsi keeles.
ru: Услуги предоставляются на финском и на английском языках.
et: Teavet tööandja sotsiaalkindlustusmaksudestsoome keel _ rootsi keel
ru: Информация об уплачиваемых работодателем платежах социального страхованияфинский _ шведский
et: Ettevõtja töötervishoid (työterveyshuolto)
ru: Медицинское обслуживание предпринимателя на рабочем месте (työterveyshuolto)
et: Töötervishoid laieneb kõigile
ru: Охрана здоровья работников касается всех
et: Soomes on tööandjatel kohustus kanda töötajate ennetava töötervishoiu kulud.
ru: В Финляндии работодатели обязаны оплачивать своим сотрудникам услуги профилактического здравоохранения.
et: Tööandja võib organiseerida oma töötajatele ka meditsiiniteenuseid.
ru: Работодатель также может организовывать своим работникам оказание медицинских услуг.
et: Töötervishoid hõlmab võimalust saada terviseõe, töötervishoiuarsti ja töötervishoiupsühholoogi teenuseid.
ru: Медицинские услуги на рабочем месте могут быть оказаны медицинской сестрой, специалистом по трудовой медицине и трудовым психологом.
et: Sageli tegutsevad seal ka füsioterapeudid.
ru: Также могут быть доступны услуги физиотерапевта.
et: Eriarsti teenused ei kuulu üldjuhul töötervishoiu alla.
ru: Услуги врача-специалиста обычно не входят в сферу трудовой медицины.
et: Küsi oma tööandjalt, millised teenused kuuluvad sinu töökohal töötervishoiu alla.
ru: Узнайте у вашего работодателя, какие медицинские услуги вы можете получить на вашем рабочем месте.
et: Õigus saada töötervishoiuteenuseid ei puuduta töötaja perekonda.
ru: Право на получение медицинских услуг по месту работы не относится к семье работника.
et: Töötervishoiu eesmärk on edendada tervist ja töövõimet ning koostööd töökohtadel.
ru: Охрана здоровья работников направлена на содействие здоровью и работоспособности, а также на усиление сотрудничества на рабочих местах.
et: Töötervishoiu töötajatel on vaikimiskohustus.
ru: Персонал медицинских учреждений обязан сохранять профессиональную тайну.
et: Nad ei räägi sind puudutavatest asjadest sinu tööandjale, kui sa ei ole selleks luba andnud.
ru: Они не имеют права рассказывать о вас вашему работодателю, если вы не дали на это своего согласия.
et: Küll aga võib töötervishoiuasutus anda sinu tööandjale hinnangu selle kohta, kas sinu tervislik seisund lubab töötamist jätkata.
ru: Однако, работники трудовой медицины могут предоставить вашему работодателю оценку того, позволяет ли ваше состояние здоровья продолжать работу.
et: Kela hüvitab tööandjale ja ettevõtjale osaliselt töötervishoiu kulud, kui need on vajalikud ja mõistlikud.
ru: Kela компенсирует работодателю и предпринимателю часть расходов на охрану здоровья сотрудников, если они необходимы и разумны.
et: Teavet töötervishoiustsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ru: Информация об охране здоровья работниковфинский _ шведский _ английский
et: Teavet töötervishoiustsoome keel _ rootsi keel
ru: Информация об охране здоровья работниковфинский _ шведский
et: Töötervishoiuseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ru: Закон об охране здоровья работниковфинский _ шведский _ английский
et: Vastutus töötajate instrueerimise ja tööohutuse eest
ru: Ответственность за инструктаж и безопасность работников
et: Kui alustad äritegevust, on sul palju kohustusi, muuhulgas ettevõtte registreerimine, maksude tasumise ja raamatupidamise korraldamine.
ru: На начальном этапе становления вашего бизнеса, у вас появится большое количество различных обязанностей, например, регистрация предприятия, организация процесса налогообложения и бухгалтерского учёта.
et: Näiteks toiduaineid müüvate ettevõtete või ilusalongide ruumides tuleb enne ruumide kasutusele võtmist sooritada ülevaatus ning taotleda omavalitsuse tervishoiuosakonnast luba.
ru: Например, в помещениях предприятий, торгующих продуктами питания, или в косметических салонах должны быть проведены проверки, а перед началом эксплуатации помещений необходимо получение разрешения в муниципальном отделе здравоохранения.
et: Ettevõtja pensionikindlustus (YEL-vakuutus) on kohustuslik, kui ettevõtja on 18–68-aastane ja saab ettevõtlustegevusest töist tulu vähemalt 7 645,25 eurot aastas (seisuga 2018).
ru: Пенсионное страхование предпринимателя (YEL-vakuutus) является обязательным, если предпринимателю от 18 до 68 лет, и его доход от предпринимательской деятельности составляет минимум 7 645,25 евро в год (на 2018 год).
et: Kindlustusandja ja ettevõtja lepivad kokku tema töö väärtuse, kui ettevõtja sõlmib ettevõtja pensionikindlustuse.
ru: Страхователь и предприниматель согласовывают величину дохода в момент заключения предпринимателем договора пенсионного страхования.
et: Töö väärtus peab olema enam-vähem sama suur kui oleks ettevõtja keskmine palk, kui ta teeks sama tüüpi tööd teise ettevõtte teenistuses olles.
ru: Величина дохода должна быть приблизительно равна средней заработной плате, которую предприниматель получал бы, если бы он выполнял аналогичную работу на другого работодателя.
et: Ärinime maksustamine
ru: Налогообложение индивидуального частного предприятия
et: Ärinimi ehk levinuim ettevõtte liik, kus äritegevuseks ei ole ettevõtet asutatud.
ru: Индивидуальное частное предприятие – наиболее распространённая форма собственности, при которой предпринимательская деятельность осуществляется без создания отдельной компании.
et: Ärinime omanikku maksustatakse nii, et maksustatavaks tuluks loetakse kõik äritegevuse kulude mahaarvamise järel järele jäävad tulud.
ru: При налогообложении владельца индивидуального частного предприятия, налогооблагаемым доходом является весь доход, оставшийся после вычитания всех расходов, связанных с осуществлением хозяйственной деятельности.
et: Eraldi palgamaksmist ettevõtjale ei ole.
ru: Таким образом, отдельной заработной платы предприниматель не получает.
et: Tulu maksustatakse ettevõttes oleva vara alusel kapitalituluna (pääomatulo) või palgatuluna (ansiotulo).
ru: Доход облагается налогом на основании обеспеченности предприятия как доход с капитала (pääomatulo) или доход физического лица (ansiotulo).
et: Kapitalitulusid maksustatakse alati ühesuguse maksuprotsendiga.
ru: При налогообложении дохода с капитала налоговая ставка всегда одинаковая.
et: Palgatulude maksustamine on progessiivne ehk makse makstakse seda rohkem, mida suuremad on tulud.
ru: Налогообложение дохода физического лица прогрессивное, то есть, чем больше доходы, тем больше сумма налога.
et: Töökaitsealane tegevus töökohal
ru: Охрана труда на рабочем месте
et: Soomes pööratakse tööohutusele palju tähelepanu.
ru: В Финляндии большое внимание уделяется технике безопасности.
et: Tööandja vastutab, et kõik saaksid ohutult töötada.
ru: Работодатель отвечает за то, чтобы все выполняли свою работу с соблюдением техники безопасности.
et: Tööandja kohustus on korraldada uuele töötajale töökoha alane instrueerimine.
ru: Работодатель обязан организовать для нового сотрудника инструктаж на рабочем месте.
et: Tööandjal on ka kohustus tutvustada töötajatele töökoha ohutusjuhendit ja õpetada neile selgeks õiged töömeetodid.
ru: Работодатель также обязан ознакомить сотрудников с правилами техники безопасности на рабочем месте и обучить их правильным методам работы.
et: Töötajad peavad ka ise oma tööohutuse eest hoolitsema.
ru: Работники также должны сами соблюдать технику безопасности.
et: Töö tuleb teostada vastavalt juhendile.
ru: Работу необходимо выполнять в соответствии с указаниями.
et: Kui töö on ilmselgelt ohtlik, võib töötaja keelduda selle tegemisest.
ru: Если работа явно опасная, работник может отказаться от её выполнения.
et: Töökohtades peab olema piisavalt esmaabioskustega isikuid, esmaabivarustus ning tegutsemisjuhised õnnetusjuhtumite korral.
ru: На предприятии должно быть достаточное количество персонала, знакомого с методами оказания первой медицинской помощи, средства для оказания медицинской помощи, а также инструкции на случай экстренных ситуаций.
et: Tööandjad organiseerivad töökohtadel personalile esmaabikoolitusi.
ru: Работодатели организуют для своего персонала на предприятии инструктаж по оказанию первой медицинской помощи.
et: Kui töökohas on vähemalt kümme töötajat, valivad töötajad neid esindava töökaitsevoliniku (työsuojeluvaltuutettu).
ru: Если на предприятии работает минимум десять работников, работники выбирают уполномоченного по вопросам охраны труда, который будет представлять их интересы.
et: Töökaitsevolinik teeb endale selgeks töökoha töökaitseküsimused, osaleb töökoha töökaitse inspekteerimistel ja teavitab töötajaid tööohutuse ja töötervishoiu alastest küsimustest.
ru: Уполномоченный по вопросам охраны труда знакомится с вопросами охраны труда на своём предприятии, принимает участие в проверках охраны труда на предприятии и информирует сотрудников о вопросах безопасности и гигиены труда.
et: Tööandja nimetab igale töökohale töökaitsejuhi, kes on tööandjale abiks koostöös töötajate ja töökaitseametkondadega.
ru: Работодатель назначает для каждого рабочего места начальника по охране труда, который помогает работодателю в сотрудничестве с работниками и официальными органами.
et: Töökaitseametkonnad
ru: Служба охраны труда
et: Soomes tegutseb Piirkondliku Haldusameti (Aluehallintovirasto - AVI) alluvuses viis töökaitse halduspiirkonda.
ru: В Финляндии в подчинении Регионального ведомства (AVI) находится пять региональных отделов по вопросам охраны труда.
et: Teostatakse järelevalvet töökohtadel seadusele vastavate tööohutusjuhiste järgimise suhtes.
ru: Они следят за тем, чтобы на предприятиях соблюдалась установленная законом техника безопасности.
et: Töökaitse piirkondlikud esindused nõustavad nii töötajaid kui tööandjaid tööohutuse ja töötervishoiu ning töösuhte tingimustega seonduvates küsimustes.
ru: Региональные отделы по вопросам охраны труда консультируют сотрудников и работодателей по вопросам, относящимся к технике безопасности и к гигиене труда, а также по условиям трудовых отношений.
et: Töökaitseinspektorid teevad reide töökohtadesse.
ru: Инспекторы по охране труда осуществляют проверки на рабочих местах.
et: Nad kontrollivad ühtlasi, kas töökohal täidetakse ohutusnõudeid, kas töötajad on tööks vajalikul määral instrueeritud ja kas välismaalastest töötajate töötingimused ja töölepingu tingimused vastavad Soome seadustele ja lepingutele.
ru: Они проверяют, в частности, соблюдение на рабочих местах положений техники безопасности, предоставление достаточного инструктажа перед началом работы, а также соответствие условий труда и условий выполнения работы иностранных рабочих финскому законодательству и договорам.
et: Töökaitseinspektoril on juurdepääsuõigus igale töökohale ja õigus tutvuda töökaitse järelevalve seisukohast vajalike dokumentidega.
ru: Инспектор по охране труда имеет право доступа на любое рабочее место и право получения для осмотра любых, необходимых для контроля охраны труда документов.
et: Töökaitseamet võib kohustada tööandjat likvideerima töökohal esinevaid tööohutuses ilmnenud puudusi.
ru: Представитель отдела охраны труда может обязать работодателя исправить недостатки в сфере охраны труда на рабочем месте.
et: Teavet töökaitsest ja juhiseid probleemsituatsioonidekssoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ru: Информация об охране труда и инструкции на случай спорных ситуацийфинский _ шведский _ английский
et: Ettevõtja kohustused
ru: Обязанности предпринимателя
et: Kas vajad luba ettevõtluse jaoks?
ru: Нужно ли мне разрешение для открытия предприятия?
et: Millised kindlustused on vaja teha?
ru: Какие гарантии мне необходимо получить?
et: Loe neist ja muudest ettevõtjale olulistest asjadest InfoFinlandi lehelt Ettevõtja kohustused.
ru: Эти и другие важные для предпринимателя вопросы освещаются на сайте InfoFinland в разделе Обязанности предпринимателя.
et: Ettevõtja toetamine
ru: Помощь предпринимателю
et: Kes esindab ettevõtjate huve Soomes?
ru: Какая инстанция в Финляндии обеспечивает контроль за соблюдением прав предпринимателей?
et: Milline on ettevõtja töötuskaitse?
ru: Каким образом предприниматель может получить пособие по безработице?
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Ettevõtja toetamine.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Помощь предпринимателю.
et: Soome ettevõtluskultuur
ru: Финская трудовая культура
et: Kui soovid ettevõtjana Soomes edu saavutada, on tähtis tunda Soome ettevõtluskultuuri.
ru: Если вы хотите преуспеть в Финляндии как предприниматель, вы должны изучить финскую трудовую культуру.
et: Kui tunned Soome ettevõtluskultuuri põhijooni, suudad paremini oma kliente teenindada.
ru: Когда вы поймёте основные принципы финский предпринимательской культуры, вы лучше сможете обслуживать своих клиентов.
et: Mõistad ka paremini, mida inimesed sinult ootavad.
ru: Вы также станете лучше понимать, чего ждут от вас люди.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Soome töökultuur.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Финская трудовая культура.
et: Sellisel juhul teed lühemat aega tööd ja saad vastavalt vähem palka. Ka mõlemad abikaasad võivad olla osalisel lapsehoolduspuhkusel.
ru: В этом случае вы будете работать сокращённый рабочий день и, соответственно, получать меньшую заработную плату.
et: Näiteks nii, et üks vanem lühendab oma tööaega hommikupoolikul ja teine vanem õhtupoolikul.
ru: Оба родителя также могут выйти в частично оплачиваемый отпуск, например, один будет находиться на работе до обеда, а второй – после обеда.
et: Üldinfot ametiühingutest
ru: Общая информация о профсоюзах
et: Soomes kaitseb seadusandlus töötaja õigust kuuluda ametiühingusse (ammattiliitto).
ru: Законодательство в Финляндии гарантирует право работника быть членом профсоюза (ammattiliitto).
et: Seda õigust ei või piirata ühegi lepinguga.
ru: Это право не может быть ограничено никаким договором.
et: Töötajate diskrimineerimine ametiühingusse kuulumise tõttu on karistatav.
ru: Дискриминация работников ввиду их членства в профсоюзе является наказуемым деянием.
et: Suur osa soomlasi kuulub mõnesse ametiühingusse.
ru: Большая часть финнов является членам какого-либо профсоюза.
et: Ametiühingud püüavad kaitsta oma liikmete huve ja õigusi, üritavad tõsta palku ja parandada töösuhte turvalisust ning arendada tööelu kvaliteeti.
ru: Профсоюзы стремятся обеспечить интересы и права своих членов, пытаются увеличить заработные платы, а также улучшить защиту трудовых отношений и качество трудовой жизни.
et: Töötajate liidud on organiseerunud kolme palgasaajate keskliidu alla.
ru: Профессиональные союзы работников организованы под эгидой трёх центральных ассоциаций получателей заработной платы.
et: Nendeks on Soome Ametiühingute Keskorganisatsioon SAK, Teenistujate Keskorganisatsioon STTK ja kõrgharidusega teenistujate tööturuorganisatsioon Akava.
ru: Ими являются Центральная организация профсоюзов Финляндии (Suomen Ammattijärjestöjen keskusjärjestö, SAK), Центральная организация служащих (Toimihenkilökeskusjärjestö, STTK) и Организация работников с высшим образованием Akava.
et: Ametiühinguliikumise ABCsoome keel _ inglise keel _ vene keel _ eesti keel
ru: Азбука профсоюзного движенияфинский _ английский _ русский _ эстонский
et: Teavet ametiühingute kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ru: Информация о деятельности профсоюзовфинский _ шведский _ английский
et: Ametiühingu liikmeks astumine ja liikmemaks
ru: Вступление в профсоюз и членские взносы
et: Võid soovi korral astuda oma kutseala ametiühingusse.
ru: При наличии желания, Вы можете вступить в профсоюз вашей отрасли.
et: Ametiühingu liikmeks astumiseks tuleb võtta ühendust oma töökoha usaldusisikuga või otse ametiühinguga.
ru: Для того, чтобы вступить в профсоюз, вам необходимо связаться с уполномоченным на вашем предприятии или напрямую с профсоюзом.
et: Paljude ametiühingutega saab liituda ka ametiühingu veebilehe kaudu, täites vastava ankeedi.
ru: В большинство профсоюзов вы можете также вступить, заполнив заявление о вступлении на сайте профсоюза в Интернете.
et: Ametiühingu liikmed maksavad ametiühingule liikmemaksu, mis on üldjuhul umbes 1–2 protsenti palgast.
ru: Члены профсоюза платят профсоюзу членские взносы, которые обычно составляют 1-2 процента от заработной платы.
et: Liikmemaksu võib tuludeklaratsioonis soodustusena vähendada.
ru: Членские взносы вычитаются при налогообложении.
et: Ametiühingu liikmed võivad osaleda ametiühingu poolt organiseeritavatel koolitustel ja vaba aja tegevustest.
ru: Члены профсоюза могут принимать участие в организуемом профсоюзом обучении и досуге.
et: Töövaidluste korral saavad nad tuge ametiühingu usaldusisikult.
ru: От доверенного лица профсоюза они также получают помощь при разрешении спорных вопросов на предприятии.
et: Vajadusel saab ametiühingust ka nõu või abi läbirääkimistel.
ru: При необходимости профсоюз может предоставить консультации и помощь в проведении переговоров.
et: Töötukassa
ru: Касса взаимопомощи безработным
et: Soomes on vabatahtlik töötukassasüsteem.
ru: Система касс взаимопомощи безработным в Финляндии добровольная.
et: Töötukassasse kuuluv töötaja maksab tööl käies töötukassale liikmemaksu.
ru: Сотрудник, входящий в кассу взаимопомощи безработным, вносит, будучи на работе, членские взносы в кассу взаимопомощи.
et: Kui töö lõppeb ja töötaja jääb töötuks, võib ta taotleda kassast palgapõhist töötu päevaraha (ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha).
ru: Если работа заканчивается, и сотрудник становится безработным, он может подать заявление на выплату ему из кассы взаимопомощи привязанных к его предыдущему доходу суточных по безработице.
et: Tasub liituda töötukassaga, sest palgapõhine päevaraha on suurem kui tavaline töötuskaitse.
ru: Вступление в кассу взаимопомощи желательно, так как размер привязанных к доходу суточных по безработице превышает размер обычного пособия по безработице.
et: Liitudes ametiühinguga võid liituda ka ametiühingu töötukassaga.
ru: При вступлении в профсоюз вы также можете вступить в кассу взаимопомощи при профсоюзе.
et: Ametiühing ja töötukassa on siiski kaks eraldi süsteemi.
ru: Профсоюз и касса взаимопомощи – это две отдельные системы.
et: On olemas ka töötukassasid, millega võid liituda, olemata ühegi ametiühingu liige.
ru: Существуют также прочие кассы взаимопомощи, куда вы можете вступить, не являясь членом никакого профсоюза.
et: Palgapõhise päevaraha saamiseks on teatud tingimused, mis tuleb täita enne, kui on võimalik päevaraha saada. Näiteks peab olema teatud aja jooksul enne töötuks jäämist töötukassa liige.
ru: Для получения привязанных к доходу суточных по безработице необходимо выполнение определённых условий, например, до того, как вы стали безработным, вам необходимо определённое время быть членом кассы взаимопомощи.
et: Selgita need tingimused välja kohe töötukassaga liitumisel.
ru: Выясните эти условия сразу же, как станете членом кассы взаимопомощи.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töötuskaitse.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Пособие по безработице.
et: Teavet töötukassade kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ru: Информация о кассах взаимопомощи безработнымфинский _ шведский _ английский
et: Ametiühingu esindaja töökohas
ru: Представитель профсоюза на предприятии
et: Töökohas esindab ametiühingut ja sellesse kuuluvaid töötajaid usaldusisik (luottamusmies).
ru: На предприятии профсоюз и входящих в него членов представляет доверенное лицо.
et: Usaldusisiku valivad töötajad.
ru: Доверенное лицо избирается работниками.
et: Usaldusisik tegutseb tööandja ja töötajate vahelise läbirääkijana, lepitajana ja infovahendajana.
ru: Доверенное лицо выступает советником, посредником и передатчиком информации между работодателем и сотрудниками.
et: Usaldusisikult võib küsida ka näiteks kollektiivlepinguga seotud küsimusi.
ru: Доверенному лицу можно задать вопросы, относящиеся к коллективному трудовому соглашению.
et: Äritegevuse alustamine on kiire ja lihtne.
ru: Будучи индивидуальным частным предпринимателем, вы сможете быстро и просто начать свой собственный бизнес.
et: Aktsiaseltsi asutamiseks on nõutav vähemalt üks isik või ühendus ja selle minimaalne aktsiakapital ehk aktsiate väärtuse kogusumma on 2500 eurot.
ru: Для создания акционерного общества необходимо как минимум одно физическое или юридическое лицо, а минимальный уставной фонд общества, т.е. общая стоимость акций, должен составлять 2500 евро.
et: Aktsiakapital on jaotatud aktsiateks.
ru: Уставной фонд делится на акции.
et: Aktsionäri hääleõigus, kasum ja vastutus ettevõttes sõltuvad temale kuuluvate ettevõtte aktsiate arvust.
ru: Право голоса акционера, дивиденды и ответственность в обществе зависят от количества принадлежащих акционеру акций.
et: Tööleping sõlmitakse alati kahes eksemplaris, üks töötajale ja teine tööandjale.
ru: Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один работнику и один работодателю.
et: Töölepingus näidatakse üldjuhul ära vähemalt järgmised punktid:
ru: В трудовой договор обычно вписываются следующие моменты:
et: Töölepingu pooled
ru: Стороны трудового договора
et: Töölepingu allkirjastavad nii tööandja kui töötaja.
ru: Работодатель и работник подписывают трудовой договор.
et: Töötamise alguskuupäev
ru: Дата начала работы
et: Kas leping on sõlmitud määramata või määratud ajaks
ru: Является ли договор временным или постоянным
et: Põhireeglina sõlmitakse määramata ajaks kehtiv tööleping.
ru: Постоянный договор – это основное правило.
et: See tähendab, et töö jätkub seni, kuni töötaja töölepingu üles ütleb või tööandja töötajale töölepingu üles ütleb.
ru: Это означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволиться, или работодатель не уволит работника.
et: Tööandjal peab olema töötajale töölepingu ülesütlemiseks mõjuv põhjus.
ru: У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника.
et: Aktsepteeritavad põhjused lepingu ülesütlemiseks on sätestatud töölepinguseaduses.
ru: Причины, пригодные для увольнения, приведены в Законе о трудовом договоре.
et: Kui tööleping kehtib tähtajatult ehk määramata ajaks, on töötajal alaline ehk püsiv töökoht.
ru: Если трудовой договор является постоянным, то считается, что работник имеет постоянное место работы.
et: Tähtajaline ehk määratud ajaks sõlmitud tööleping tähendab, et kokku on lepitud nii töö algusaeg kui lõpptähtaeg.
ru: Временный договор означает, что согласовано время начала и окончания работы.
et: Töölepingu võib sõlmida määratud ajaks, kui selleks on mõjuv põhjus.
ru: Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина.
et: Seadused ja kollektiivlepingud reguleerivad täpselt, millal on tähtajaliste töösuhete kasutamine lubatud.
ru: Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения.
et: Töösuhe võib olla tähtajaline, kui põhjuseks on näiteks:
ru: Трудовые отношения могут быть временными, если для этого имеются следующие причины:
et: töötaja asendamine (sijaisuus)
ru: замещение должности
et: nõudluse või müügihooaja kõrgperiood.
ru: сезонный пик или пик спроса
et: Kui tööleping on tähtajaline, seob see mõlemaid pooli määratud aja jooksul, kui lepingu ülesütlemise võimaluse osas ei ole kokku lepitud.
ru: Если трудовой договор временный, он обязывает обе стороны в течение определённого срока, если не согласована возможность уведомления при увольнении.
et: Määratud ajaks sõlmitud lepingu võib katkestada ainult väga mõjuvatel põhjustel.
ru: Временный договор можно расторгнуть только по очень веской причине.
et: Katseaeg ja selle pikkus
ru: Испытательный срок и его продолжительность
et: Töösuhte alguses võib kokku leppida katseaja rakendamises.
ru: В начале трудовых отношений может быть оговорён испытательный срок.
et: Katseaja pikkus võib olla maksimaalselt kuus kuud.
ru: Испытательный срок не может превышать шесть месяцев.
et: Tähtajalise töölepingu puhul võib katseaeg olla maksimaalselt pool töölepingu kestusest.
ru: В случае временных трудовых отношений испытательный срок не может превышать пятидесяти процентов от продолжительности всего трудового договора.
et: Katseajal võib töötaja hinnata, kas töö on talle sobiv ning tööandja saab omakorda hinnata, kas töötaja on tööks sobiv.
ru: В течение испытательного срока работник может определить, подходит ли ему эта работа, а работодатель может оценить, подходит ли работник для этой работы.
et: Katseajal võib töötaja või ka tööandja töölepingu lõpetada ilma etteteatamistähtajata.
ru: В течение испытательного срока работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о расторжении.
et: Katseajal töölepingu lõpetamise põhjendused ei saa olla diskrimineerivad.
ru: Основания для расторжения трудового договора в испытательный срок не должны быть дискриминационными.
et: Töötaja saab katseajal tavapärast palka.
ru: Работник в течение испытательного срока получает обычную заработную плату.
et: Töö tegemise koht
ru: Место выполнения работы
et: Palk ja palga maksmine
ru: Заработная плата и её выплата
et: Palk kujuneb vastavalt kollektiivlepingule.
ru: Заработная плата определяется в соответствии с коллективным трудовым соглашением.
et: Kui kutsealal kollektiivleping puudub, on töötajal õigus saada mõistlikku palka.
ru: Если для данной отрасли коллективное трудовое соглашение отсутствует, сотрудник имеет право на приемлемую заработную плату.
et: Tööandja ei tohi maksta kollektiivlepingus sätestatust väiksemat palka.
ru: Работодатель не может выплачивать заработную плату в размере, меньшем, чем указано в коллективном трудовом соглашении.
et: Palk võib sisaldada erinevaid lisatasusid.
ru: Заработная плата может включать различные надбавки.
et: Tüüpilised lisatasud Soomes on lisatasud staaži, ületunnitöö ja vahetustega töö eest.
ru: Типичными надбавками в Финляндии являются надбавка за стаж, надбавка за сверхурочную работу и надбавка за сменную работу.
et: Palgapäev on tavaliselt üks või kaks korda kuus.
ru: Заработная плата обычно выплачивается один или два раза в год.
et: Tööandja kannab palga pangakontole.
ru: Работодатель вносит заработную плату на банковский счёт.
et: Töötajal on õigus saada palgalipik, millelt on näha, millistest osadest palk kujuneb.
ru: Работник имеет право получить спецификацию заработной платы, в которой будет указано из чего состоит его заработная плата.
et: Kui räägitakse palgast, mõeldakse üldjuhul brutopalka (bruttopalkka), millest arvestatakse maha maksud ja personali kõrvalkulud.
ru: Когда в Финляндии говорят о размере заработной платы, то обычно подразумевают заработную плату до вычета налогов (bruttopalkka), из которой в дальнейшем последствии будут вычтены налоги и побочные расходы на персонал.
et: Töötajale jääv palk on netopalk (nettopalkka).
ru: Выплачиваемая работнику зарплата называется чистой зарплатой (nettopalkka).
et: Lepingusse tuleb märkida regulaarne tööaeg.
ru: В договоре должно быть указано регулярное время работы.
et: Tööaeg peab vastama tööaja seadusele ja kollektiivlepingule.
ru: Время работы должно соответствовать Закону о времени работы и коллективному трудовому соглашению.
et: Aastapuhkus ja puhkusetasu
ru: Ежегодный отпуск и отпускные
et: Töötajal on õigus saada puhkusel oleku aja eest samasugust palka nagu ta saab tööl olles.
ru: Работник имеет право получить за время нахождения в отпуске такую же заработную плату, которую он получал, находясь на работе.
et: Lisaks makstakse puhkusetasu.
ru: Также ему выплачиваются отпускные.
et: Puhkusetasu maksmise aluseks on kollektiivleping.
ru: Выплата отпускных основывается на условиях коллективного трудового соглашения.
et: Kui töösuhe lõppeb, on töötajal õigus saada puhkusehüvitist nende päevade eest, mille eest ta ei ole saanud töölepingu lõppemiseni puhkust või puhkusehüvitist.
ru: При окончании трудовых отношений, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск за те дни, за которые к дате окончания трудовых отношений не получил компенсации или не был в отпуске.
et: Ülesütlemise tähtaeg
ru: Срок уведомления об увольнении
et: Tähtajatult kehtiv tööleping lõppeb peale töötaja või tööandja poolset töölepingu ülesütlemise tähtaja lõppu.
ru: Постоянный трудовой договор заканчивается после срока, установленного для уведомления работника или работодателя.
et: Ülesütlemise tähtaeg (irtisanomisaika) on aeg, mille jooksul töötaja on veel kohustatud tegema tööd, enne kui töö lõppeb.
ru: Срок для уведомления об увольнении – это срок, который работник обязан отработать до момента увольнения.
et: Töötajale laienevad töölepingu ülesütlemise ajal kõik tavapärased töötaja õigused ja kohustused ja ta saab tavapärast palka.
ru: В течение этого срока к работнику применимы обычные права и обязанности работника, и он получает обычную заработную плату.
et: Kui tööandja ütleb töötajale lepingu üles, peab ta ütlema põhjuse.
ru: Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения.
et: Töölepinguseadus sätestab aktsepteeritavad lepingu ülesütlemise põhjused tööandjale.
ru: В Законе о трудовом договоре приведены причины, достаточные для увольнения.
et: Märge, millisele kollektiivlepingule tööleping tugineb
ru: Указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре
et: Tööleping ja töösuhesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ru: Трудовой договор и трудовые отношенияфинский _ шведский _ английский
et: Planeeri hoolikalt
ru: Планируйте всё тщательно
et: Enne ettevõtte asutamist planeeri, kuidas kindlustad oma ettevõtte finantseerimise.
ru: Тщательно планируйте финансирование вашей компании до создания предприятия.
et: Ettevõtet võib osaliselt finantseerida ka kinke- ja laenurahaga.
ru: Финансирование предприятия может быть осуществлено частично за счёт кредитных или безвозмездных средств.
et: Finantseerimise taotlemiseks peab sul olemas olema korralik äriplaan.
ru: Для подачи заявки о предоставлении финансирования вам необходимо иметь хороший бизнес-план.
et: Alustavale ettevõtjale on üldjuhul rahastamise allikaks panga või Finnvera poolt antud laenud. Finnvera on Soome riigi omanduses olev erifinantseerimisettevõte, mis väljastab alustavale ja juba tegutsevale ettevõttele laene ja garantiisid.
ru: Кредиты, выдаваемые банками или организацией Finnvera, являются стандартным источником средств для начинающего предпринимателя. Finnvera – это государственная инвестиционная компания, выдающая кредиты и гарантии для начинающего или уже действующего предприятия.
et: Ettevõtted, kellel on olemas eeldused tulutoovaks tegevuseks, kuid puudub pankade poolt nõutav omafinantseering või tagatised, võivad saada laenu või laenugarantii Finnverast.
ru: Предприятия, имеющие потенциал для ведения рентабельной деятельности, но не имеющие гарантий или средств для самофинансирования, требуемых банками, могут получить в организации Finnvera кредит или гарантию на кредит.
et: Erinevate finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Yritys-Suomi.
ru: Сервис «Yritys-Suomi» предоставляет информацию о различных вариантах финансирования.
et: Selgita ka TE-büroo kaudu välja, kas sul on võimalik saada ettevõtte asutamiseks toetust.
ru: Вы также можете узнать в Бюро занятости и экономического развития о том, можете ли вы получить пособие на создание предприятия.
et: Stardiraha (starttiraha)
ru: Стартовые средства (starttiraha)
et: Kui hakkad ettevõtjaks, võidakse sulle anda ettevõtlustegevuse algetapis toimetuleku kindlustamiseks stardiraha.
ru: Когда вы начинаете вести предпринимательскую деятельность, вам могут быть выданы стартовые средства для обеспечения ваших средств к существованию на начальном этапе ведения предпринимательской деятельности.
et: Stardiraha andmise otsustab TE-büroo, mille klient sa oled.
ru: Стартовые средства выдаёт то Бюро занятости и экономического развития, в котором вы зарегистрированы.
et: Stardiraha on võimalik anda maksimaalselt 12 kuuks.
ru: Средства могут выдаваться в течение срока, не превышающего 12 месяцев.
et: Enne stardiraha andmist selgitab TE-büroo välja, et ettevõtlus on stardiraha taotlejale sobiv tööhõivevorm.
ru: вы являетесь безработным и зарегистрированы как соискатель рабочего места на бирже труда
et: Kui kavatsed taotleda stardiraha, pöördu TE-büroosse võimalikult varajases etapis.
ru: предпринимательская деятельность может быть начата только после выдачи этой дотации
et: Alustavale ettevõtjale on olemas ka muid toetusvorme, kuid need on piirkondlikud või teatud tegevusvaldkonna põhised.
ru: Существуют также и иные формы оказания помощи начинающим предпринимателям.
et: Erinevate finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Ettevõtlus-Soome.
ru: Сервис "Yritys-Suomi" предоставит вам информацию о различных вариантах финансирования.
et: Töötaja õigused määratakse Soomes kindlaks vastavalt tööseadusandlusele ja kollektiivlepingutele (työehtosopimus).
ru: В Финляндии права работника определяются в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым соглашением (työehtosopimus).
et: Nendega on kindlaks määratud näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu lõpetamise tingimused.
ru: В этих документах определяется, например, минимальный уровень заработной платы, время работы, отпуск, оплата по больничному листу и условия окончания трудовых отношений.
et: Tööandjate liit (työnantajaliitto) ja töötajate liit (työntekijäliitto) lepivad ühiselt kokku teatud kutseala töötingimustes.
ru: Союз работодателей и союз работников согласовывают условия труда в определённой области экономики.
et: Siis tekib valdkonnale kollektiivleping (työehtosopimus -TES).
ru: В этом случае создаётся коллективное трудовое соглашение (TES).
et: Avalikus sektoris (tööandjaks on omavalitsus või riik) lepitakse kokku ametilepingu (virkaehtosopimus - VES) või kohaliku omavalitsuse üldise ameti- ja kollektiivlepingu (kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus - KVTES) tingimustes.
ru: В общественном секторе (работодателем являются коммуна или государство) согласовывается коллективный должностной договор (VES) или единый муниципальный должностной и трудовой договор (KVTES).
et: Kollektiivlepinguga kokku lepitud soodustused on alati miinimumsoodustused.
ru: Льготы, согласованные в коллективном трудовом соглашении всегда являются минимальными льготами.
et: Nendest allapoole ei tohi töölepinguga sätestatavaid tingimusi seada.
ru: В трудовом договоре нельзя указывать меньший размер льгот.
et: Näiteks palk ei tohi olla väiksem kui kollektiivlepingus kokku lepitud.
ru: Например, уровень заработной платы не может быть меньше, чем согласовано в коллективном трудовом соглашении.
et: Tööandja ja töötaja võivad töölepingus kokku leppida kollektiivlepingust paremates tingimustes.
ru: Работодатель и работник могут, однако, в трудовом соглашении согласовать более выгодные условия, чем указано в коллективном трудовом соглашении.
et: Kollektiivlepingu tingimused lepitakse kokku tähtajaliselt, üldjuhul aastaks, kaheks aastaks või ka pikemaks ajaks.
ru: Коллективное трудовое соглашение заключается на определённый срок, обычно на один или на два года или даже на более длительный срок.
et: Kollektiiv- ja ametileping on lepingu sõlminud palgasaajate ja tööandjate liitudele ning nende liikmetele siduvad.
ru: Коллективное трудовое и служебное соглашение обязывает подписавшие их союзы работодателей и союзы получателей заработной платы, а также их членов.
et: Kollektiivleping võib olla ka üldsiduv.
ru: Коллективное трудовое соглашение может быть также обязательным к исполнению для всех.
et: Sellisel juhul peavad ka tööandjate liitu mittekuuluvad tööandjad oma töötajate suhtes täitma kollektiivlepingu tingimusi.
ru: В этом случае работодатели, не входящие в союз работодателей, также обязаны соблюдать договор по отношению к своим сотрудникам.
et: Tööle kandideerimise avaldustes või töölepingutes võib olla märge: ”palkkaus TES:in mukainen“ (”palgatingimused vastavalt kollektiivlepingule”).
ru: В объявлениях о наличии рабочих мест и в трудовых договорах можно прочитать фразу: ”palkkaus TES:in mukainen” (Заработная плата в соответствии с коллективным трудовым соглашением).
et: Tasub selgeks teha, kui suur on sinu kutseala palk Soomes.
ru: Стоит выяснить заранее размер заработной платы в своей отрасли в Финляндии.
et: Kollektiivlepingu tingimusi on oluline teada, sest Soomes ei ole näiteks miinimumpalga seadust, vaid miinimumpalgad kujunevad alati tegevusvaldkonna kollektiivlepingu alusel.
ru: Важно знать содержание коллективного трудового соглашения, так как в Финляндии отсутствует закон о минимальной заработной плате, так как минимальная зарплата определяется в соответствии с отраслевым коллективным трудовым соглашением.
et: Tööseadusandlussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ru: Трудовое законодательствофинский _ шведский _ английский
et: Tööandja sõlmib uue töötajaga tavaliselt kirjaliku töölepingu.
ru: Работодатель обычно заключает с новым сотрудником письменный трудовой договор.
et: Töölepingus lepitakse kokku tööülesanded, töötasu ning muud tööga seonduvad soodustused ja tingimused.
ru: В трудовом договоре согласовываются служебные обязанности и размер заработной платы, а также прочие относящиеся к работе льготы и условия.
et: Leping võib olla ka suuline.
ru: Договор также может быть устным.
et: Kui kirjalikku töölepingut ei ole sõlmitud, peab tööandja andma ilma eraldi küsimata kirjaliku ülevaate peamistest töötamisele seatud tingimustest.
ru: Если письменный трудовой договор не составлен, работодатель обязан без отдельного запроса представить письменный документ с указанием основных условий выполнения работы.
et: Soovitatav on, et tööleping on kirjalik.
ru: Рекомендуется составление трудового договора в письменной форме.
et: Kui tingimused on kirjalikult esitatud, võivad nii töötaja kui tööandja lepingust üle kontrollida, milles kokku lepiti.
ru: Когда все договорённости записаны на бумаге, работник и работодатель могут проверить договора, проверить совместно согласованные условия.
et: See aitab ka juhul, kui tekivad vaidlused.
ru: Это также поможет при разрешении спорных ситуаций.
et: Loe lisaks töölepingu sõlmimise kohta InfoFinlandi alamlehelt Töölepingu sisu.
ru: Дополнительная информация о составлении трудового договора на сайте InfoFinland в разделе Содержание трудового договора.
et: Töölepingu sõlmiminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ru: Составление трудового договорафинский _ шведский _ английский
et: Kirjalik leping töötamise põhitingimustest
ru: Письменный договор об основных условиях выполнения работы
et: Määramata ajaks kehtivate (toistaiseksi voimassa oleva) töösuhete ning üle ühe kuu vältavate töösuhete korral peab tööandja andma töötajale kirjaliku ülevaate töötamise põhitingimustest.
ru: Работодатель обязан представить работнику письменный документ с указанием важнейших условий выполнения работы для постоянной работы, а также при работе, длящейся более шести месяцев.
et: Ülevaatest peab selguma vähemalt:
ru: В данном документе должно быть указано, как минимум, следующее:
et: tööandja ja töötaja asu- või tegevuskoht
ru: местонахождение или адрес работодатели и работника
et: töötamise alguskuupäev
ru: срок начала трудовых отношений
et: tähtajalise töölepingu kestvus ja tähtajalisuse põhjus
ru: продолжительность временного трудового договора и основания для установленного срока
et: katseaeg (koeaika)
ru: испытательный срок
et: töötaja tööülesanded
ru: служебные обязанности работника
et: töö suhtes kohaldatav kollektiivleping
ru: соблюдаемое коллективное трудовое соглашение
et: palga ja muu tasu kujunemise alused ning palga maksmise periood
ru: основания для определения заработной платы и прочих выплат и период выплат
et: regulaarne tööaeg
ru: регулярное рабочее время
et: aastapuhkuse (vuosiloma) saamise alused
ru: определение ежегодного отпуска
et: töölepingu ülesütlemise tähtaeg (irtisanomisaika) või selle kujunemise alus
ru: срок уведомления об увольнении или основания для его определения
et: Kui tööandja ei edasta tööandjale töötamise põhitingimusi, võib tööandjale määrata trahvi.
ru: Если работодатель не представил документ, в котором описаны основные условия выполнения работы, он может быть приговорён к выплате штрафа.
et: Samuti analüüsi, kes on sinu konkurendid ja millised on nende tooted ja tegutsemispõhimõtted.
ru: Подумайте также над тем, кто будет вашим конкурентом, какую продукцию они выпускают, и какую деятельность они ведут.
et: Too oma äriplaanis välja ka see, kuidas kavatsed korraldada raamatupidamise ja majandustegevuse ning kuidas teostad oma plaanide elluviimise järelevalvet.
ru: Расскажите также в вашем бизнес-плане о том, как вы собираетесь спланировать бухгалтерский учёт и экономику, а также то, как вы будете контролировать выполнение поставленных планов.
et: Keskuste veebilehtedelt võid ka alla laadida juhendeid alustavale ettevõtjale, mis on olemas vähemalt soome ja inglise keeles.
ru: На сайтах этих центров вы сможете найти инструкции по составлению бизнес-планов на финском и на английском языках.
et: Võrdne kohtlemine on seadustega sätestatud
ru: Равенство прописано в законодательстве
et: Inimeste võrdne kohtlemine on tagatud Soome põhiseadusega.
ru: Равное отношение к людям гарантировано Конституцией Финляндии.
et: Võrdväärsus (yhdenvertaisuus) tähendab, et kõik inimesed on võrdsed sõltumata soost, vanusest, etnilisest või rahvuslikust päritolust, kodakondsusest, keelest, religioonist ja veendumusest, arvamusest, puudest, tervislikust seisundist, seksuaalsest suundumusest või muust isikuga seotud põhjusest.
ru: Равенство (yhdenvertaisuus) означает, что все люди равны, вне зависимости от их пола, возраста, этнического или национального происхождения, гражданства, языка, вероисповедания и убеждений, мнения, увечий, состояния здоровья, половой ориентации и прочих причин, касающихся человека.
et: Võrdne kohtlemine tööelus on reguleeritud võrdse kohtlemise seaduse (yhdenvertaisuuslaki) ja töölepinguseadusega (työsopimuslaki).
ru: Равенство в трудовой жизни регулируется Законом о равноправии и Законом о трудовом договоре.
et: Nende põhjal tuleb töötajaid kohelda võrdselt töölevõtmisel, töökoha tingimuste, töölepingu tingimuste, personali koolituse ja karjäärivõimaluste osas.
ru: В соответствии с ними к сотрудникам необходимо относится равноправно в вопросах принятия на работу, условий труда, условий выполнения работы, образования персонала и преуспевания на работе.
et: Soome põhiseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ prantsuse keel _ hispaania keel _ saksa keel
ru: Конституция Финляндиифинский _ шведский _ английский _ русский _ французский _ испанский _ немецкий
et: Võrdse kohtlemise seadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ru: Закон о равноправиифинский _ шведский _ английский
et: Võrdne kohtlemine tööle värbamisel
ru: Равенство при приёме на работу
et: Võrdse kohtlemise seadus (yhdenvertaisuuslaki) eeldab tööle kandideerijate võrdset kohtlemist.
ru: Закон о равенстве (yhdenvertaisuuslaki) обязывает к равноправному отношению ко всем претендентам на рабочее место.
et: Tööandja peab valima töökohale kõige kõrgemalt kvalifitseeritud kandidaadi.
ru: Работодатель должен выбрать для выполнения работы наиболее заслуживающего этого претендента.
et: Tööandja peab suutma ka näidata, et valikule on seatud aktsepteeritavad, töö kvaliteediga seotud põhjendused ning et valikut ei ole tehtud diskrimineerivalt.
ru: Работодатель должен также показать, что для данного выбора имелись утверждённые, относящиеся к качеству работы основания, и в данном выборе отсутствует дискриминация.
et: Tööle kandideerijalt ei tohi nõuda selliseid omadusi, mis ei ole töö teostamiseks vajalikud.
ru: От претендента нельзя требовать таких характеристик, которые не обязательны для выполнения работы.
et: Võrdne kohtlemine töökohal
ru: Равенство на рабочем месте
et: Tööandja ei tohi diskrimineerida töötajaid tööülesannete jagamise, karjäärivõimaluste pakkumise või töösuhte lõpetamise alaste otsuste tegemisel.
ru: Работодатель не может подвергать работников дискриминации, когда он принимает решение о распределении служебных обязанностей, о предложении возможностей продвижения по службе или об окончании трудовых отношений.
et: Tööalane diskrimineerimine on kuritegu.
ru: Дискриминация на работе – это преступление.
et: Kui kahtlustad, et oled sattunud tööalase diskrimineerimise objektiks, võid pöörduda töökaitseametnike või oma ametiühingu poole.
ru: Если вы подозреваете, что стали объектом дискриминации, вы можете связаться с представителями управления охраны труда или со своим профсоюзом.
et: Probleemsituatsioonides võid küsida nõu töökaitsevolinikult või usaldusisikult.
ru: В проблемных ситуациях вы можете попросить совета у уполномоченного по вопросам охраны труда или у своего доверенного лица.
et: Võrdväärsus ja diskrimineerimise vastu võitlemine töökohalsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ru: Равноправие и борьба с дискриминацией на рабочем местефинский _ шведский _ английский
et: Sooline võrdõiguslikkus (tasa-arvo)
ru: Равноправие (tasa-arvo) полов
et: Mehed ja naised on vastavalt Soome seadustele võrdsed.
ru: В соответствии с законодательством Финляндии мужчины и женщины равны между собой.
et: Mehi ja naisi tuleb kohelda võrdselt töölevõtmisel, töötingimuste osas ja töö tasustamisel.
ru: Необходимо относиться равноправно к мужчинам и женщинам в вопросах приёма на работу, условий труда и размере заработной платы.
et: Töötajat ei tohi asetada tööl erinevale positsioonile raseduse või laste olemasolu tõttu.
ru: Работника запрещено ставить в иное положение в трудовой жизни ввиду его беременности или преклонного возраста.
et: Soomes kehtib soolise võrdõiguslikkuse seadus (tasa-arvolaki), mille kohaselt tööandja on kohustatud teostama järelevalvet, et sooline võrdõiguslikkus töökohal teostuks ja et tööl kedagi ei diskrimineeritaks.
ru: В Финляндии принят закон о равноправии, который обязывает работодателя следить за осуществлением на рабочем месте принципов равноправия и отсутствием на рабочих местах дискриминации.
et: Soolise võrdõiguslikkuse volinik (tasa-arvovaltuutettu) teostab järelevalvet meeste ja naiste soolise võrdõiguslikkuse seaduse täitmise suhtes.
ru: Уполномоченный по вопросам равноправия контролирует соблюдение закона в отношении равноправия между мужчинами и женщинами.