Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
et: Tööandja peab koostama töökaitse ja -ohutuse tegevusplaani (työsuojelun toimintaohjelma), milles on näha tööga ja töökohaga seontud riskid elule ja tervisele ning see, kuidas neid riske töökohal välditakse.
fa: شخص کارفرما باید برنامه عملکرد در مورد حفاظت کاری (työsuojelun toimintaohjelma) را تنظیم کند که در آن ریسک ها و خطراتی که برای سلامتی و امنیت افراد در محل کار و یا ضمن انجام کار موجود می باشند، ذکر شده باشد و همچنین توضیح داده شده باشد که چگونه می توان در محل کار از این خطرات دوری کرد.
et: Teavet töökaitsestsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: اطلاعاتی درباره حفاظت کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Kui asutad ettevõtte, pead valima ettevõtte liigi ja ettevõtte nime ning määratlema tegevusala.
fa: زمانی که شرکت تاسیس می کنید، شما باید نوع شرکت، نام آن و همچنین حرفه ای را که میخواهید در زمینه آن فعالیت داشته باشید را مشخص کنید.
et: Ettevõtte liigi valimist mõjutavad muuhulgas ettevõtte asutajate arv, kapitalivajadus, vastutuse ja otsustamisõiguse jagunemine, finantseerimine ja maksustamine.
fa: از جمله مسایلی که بر تاسیس شرکت اثر میگذارند عبارتند از: تعداد افراد بنیانگذار شرکت، سرمایه مورد نیاز، تقسیم اختیارات و مسئولیتها، هزینه ها و مالیات.
et: Kui kaalud, millist ettevõtte liiki valid, tasub sul kindlasti kasutada ärinõustamist.
fa: زمانی که به انتخاب نوع شرکت می اندیشید، شما حتما باید با مرکز ارائه راهنمایی های مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، تماس حاصل کنید.
et: Kõige lihtsam ja levinuim viis ettevõtluse alustamiseks on tegutseda eraettevõtjana ärinime all (ehk füüsilisest isikust ettevõtjana).
fa: آسانترین و پر طرفدارترین شیوه برای آغاز کردن فعالیت صنفی و تجاری این است که از طریق داشتن شرکت خصوصی فعالیت کاری خود را انجام دهید.
et: Otsustamisõigus ja vastutus ärinime asjus kuulub sulle endale ja ettevõte võib palgata töötajaid sarnaselt teiste ettevõtetega.
fa: تصمیم گیری و مسئولیت درباره موضوعات شرکت خصوصی مربوط به خود شما میباشند و این شرکت می تواند مانند سایر شرکتها به پرسنل کاری خود حقوق پرداخت کند.
et: Sageli kõrvaltegevusena toimuvat ettevõtlust tasub alustada ärinimega.
fa: معمولا در مواردی که فعالیت صنفی و تجاری را بصورت کار جانبی انجام میدهید، بهتر است که با شرکت خصوصی کار خود را آغاز کنید.
et: Äritegevuse alustamine on kiire ja lihtne.
fa: آغاز فعالیت صنفی در این صورت سریع و آسان می باشد.
et: Aktsiaselts (osakeyhtiö)
fa: شرکت سهامی(osakeyhtiö)
et: Soomes on levinuim ettevõtlusvorm aktsiaselts.
fa: شرکت سهامی معمولی ترین نوع شرکت است که در فنلاند مورد استفاده می باشد.
et: Aktsiaselts sobib igasuguseks äritegevuseks.
fa: شرکت سهامی برای همه نوع فعالیت تجاری و کسب و کار مناسب است.
et: Aktsiaseltsi saad asutada kas üksinda või koos teiste aktsionäridega.
fa: یا می توانید به تنهایی شرکت سهامی تأسیس کنید یا همراه با سهام داران دیگر.
et: Aktsionäri hääleõigus, kasum ja vastutus ettevõttes sõltuvad tema omanduses olevate ettevõtte aktsiate arvust.
fa: قدرت تصمیم گیری، سود و مسئولیت هر شخص سهام دار در شرکت، بستگی به این دارد که او مالک چقدر از سهام شرکت است.
et: Täisühing tekib siis, kui kaks või rohkem isikut lepivad kokku selle asutamises ja koostavad ettevõtte lepingu.
fa: شرکت شراکتی زمانی برپا می شود که دو یا چند نفر درباره تاسیس آن قرارداد شرکت را مابین خود امضاء می کنند.
et: Partnerid (yhtiömiehet) ehk ettevõttes osalevad isikud on võrdväärsed kõikides ettevõtte toimingutes ja vastutavad koos ning isiklikult ettevõtte otsuste, kohustuste ja võlgade eest.
fa: اعضای شرکت یعنی افراد سهیم، در مورد تمام فعالیت های شرکت برابر و مساوی می باشند و با هم به تصمیمات، تعهدات و وامهای و بدهی های شرکت رسیدگی می کنند.
et: Usaldusühing (kommandiittiyhtiö)
fa: شرکت با مسئولیت محدود(kommandiittiyhtiö)
et: Usaldusühing on isikettevõte, mis erineb täisühingust selle poolest, et selles on lisaks ühele või enamale vastutavale partnerile vähemalt üks hääleõiguseta partner ehk ettevõttes osalev isik, kes üldjuhul tegutseb investorina.
fa: شرکت با مسئولیت محدود یک نوع شرکت شخصی است که وجه تفاوت آن با شرکت شراکتی در این است که در آن علاوه بر یک یا چند نفر سهامدار دارای مسئولیت، حداقل یک سهمامدار فاقد مسئولیت نیز در شرکت سرمایه گذاری کرده است.
et: Ühistu (osuuskunta)
fa: شرکت تعاونی(osuuskunta)
et: Ühistu on selle liikmetele kuuluv ettevõte.
fa: شرکت تعاونی شرکتی است که اعضای آن مالک شرکت هستند.
et: Ühistul võib olla üks või mitu liiget.
fa: شرکت تعاونی می تواند از یک تا چند عضو داشته باشد.
et: Ühistu koosolekul on igal liikmel üks hääl.
fa: در جلسات شرکت تعاونی هر عضو دارای یک حق رای می باشد.
et: Liikmed vastutavad ühiskonna kohustuste (näiteks võlgade) eest ainult nende poolt ühistusse investeeritud kapitali ulatuses.
fa: اعضای شرکت تعاونی فقط با استفاده از مبلغهای سرمایه گذاری شده در شرکت به تعهدات خود در امور شرکت (از قبیل وامها و بدهی ها) عمل می کنند.
et: Teavet ettevõtte liikidestsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: اطلاعاتی درباره انواع شرکتهای تجاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Elamisluba või elamisõiguse registreerimine?
fa: اجازه اقامت یا به‌ثبت رساندن حق اقامت؟
et: Tööta välja äriidee
fa: ایده تجاری خود را پرورش و تکامل دهید
et: Koosta äriplaan
fa: برنامه کسب و کار تهیه کنید
et: Küsi nõu ärinõuandlast
fa: از مرکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری تقاضای مشاوره و راهنمایی نمایید
et: Korralda finantseerimine
fa: سرمایه راه اندازی کسب و کار را تهیه کنید
et: Vali ettevõtlusvorm
fa: نوع شرکت خود را انتخاب کنید
et: Saad asutada Soomes ettevõtte olenemata oma kodakondsusest.
fa: در فنلاند می توانید بدون توجه به این که تابعیت چه کشوری را دارید، شرکت تأسیس نمایید.
et: Tähtis on see, et sul on Soome elamisõigus, vajalik kvalifikatsioon ning piisav soome keele oskus.
fa: مهم این است که شما حق اقامت در فنلاند، مهارت حرفه ای مورد نیاز و توانایی کافی به صحبت کردن به زبان فنلاندی داشته باشید.
et: Kui oled Põhjamaade kodanik ja asud Soome elama, registreeri ennast magistraadis.
fa: در صورتی که تابع یکی از کشورهای اسکاندیناوی هستید و به فنلاند مهاجرت می کنید، مهاجرت خود را در اداره ثبت احوال ثبت کنید.
et: Sa ei vaja eraldi Soome elamisluba.
fa: در فنلاند نیازی به اجازه اقامت جداگانه ندارید.
et: Loe täiendavalt InfoFinlandi lehelt Põhjamaade kodanikud.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحات اینترنتی InfoFinland و صفحه اتباع یکی از کشورهای شمال اروپا، مراجعه نمایید.
et: Kui oled EL-i liikmesriigi, Liechtensteini või Šveitsi kodanik ja asud Soome alaliselt elama, registreeri ennast immigratsiooniametis ja magistraadis.
fa: اگر تابع یکی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا، کشور لیختن‌اشتاین یا کشور سوئیس هستید، و به طور دائم به فنلاند مهاجرت می کنید، در اداره کل مهاجرت و اداره ثبت احوال ثبت نام کنید.
et: Loe täiendavalt InfoFinlandi lehelt EL-i kodanikud.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر در این باره به سایت اینترنتی InfoFinland و صفحهاتباع کشورهای عضو اتحادیه اروپاروپا، مراجعه کنید.
et: Kui oled muu kui EL-i liikmesriigi kodanik ja asud Soome elama ettevõtjana, vajad kas ettevõtja elamisluba, töötaja elamisluba või iduettevõtja elamisluba.
fa: اگر تابع کشوری دیگر که عضور کشورهای اتحادیه اروپا نیست هستید ، و به عنوان فرد کاسب یا تاجر به فنلاند مهاجرت می کنید، یا به اجازه اقامت افراد کاسب یا تاجر نیاز دارید، یا به اجازه اقامت کارگر یا کارمند و یا به اجازه اقامت startup.
et: Loe täiendavalt InfoFinlandi lehelt Soome ettevõtjaks.
fa: برای مطالعه بیشتر در این باره به سایت InfoFinland و صفحه مهاجرت به فنلاند جهت انجام فعالیت صنفی و تجاریری، مراجعه کنید.
et: Välismaalasest ettevõtja load ja teatisedsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: مجوز ها و اعلام های افراد کاسب یا تاجر خارجیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Ettevõtte asutamisprotsess sarnaneb Soome kodakondsuse taotlemisega.
fa: روند تأسیس شرکت مشابه همان روندی است که برای توابع فنلاند وجود دارد.
et: Kui soovid ettevõtet asutada, mõtle hoolikalt läbi, kas sul on hea äriidee.
fa: زمانی که می خواهید شرکت تاسیس کنید، بدقت فکر کنید که آیا شما دارای ایده خوبی جهت انجام این کار هستید یا خیر.
et: Samuti kaalu, kas sinu kvalifikatsioon ja kogemus on piisavad.
fa: به این نیز فکر کنید که آیا شما به اندازه کافی دارای مهارت حرفه ای و تجربه هستید یا خیر.
et: On oluline, et tunned hästi oma tegevusvaldkonda ja ettevõtluse alaseid õigusakte.
fa: حائز اهمیت است که قوانین مربوط به حرفه و شغل خود را خوب بشناسید.
et: Ka oma klientide ja müügivõtete tundmine on tähtis.
fa: همچنین داشتن شناخت کافی درباره سودآوری و شیوه های فروش نیز مهم می باشند.
et: Pea meeles, et ettevõtlus on seotud ka riskidega.
fa: به خاطر داشته باشید که کسب و کار آزاد و تجارت، ریسکهای مربوط به خود را نیز دارد.
et: Vajalik on piisav finantseerimine ning hoolikas planeerimine.
fa: داشتن هزینه کافی و برنامه ریزی دقیق از جمله ضروریات آن می باشند.
et: Ettevõtte asutaminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: تاسیس شرکتفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Äriplaanis esitad oma teadmiste ning oskuste tugevad ja nõrgad küljed ning tood välja sinu poolt pakutava toote, kauba või teenuse omadused.
fa: در انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی خود، به نقاط ضعف و قوت خود و همچنین ویژگی فرآورده ها، کالاها و یا خدماتی که تحویل می دهید، فکر کنید.
et: Mõtle läbi, kes on sinu kliendid ja millised on nende soovid.
fa: به این فکر کنید که مشتری های شما چه کسانی هستند و چه نیازهایی دارند.
et: Samuti analüüsi, kes on sinu konkurendid ja millised on nende tooted ning tegutsemispõhimõtted.
fa: به این هم فکر کنید که رقبای شما چه کسانی هستند و کالا و شیوه کار آنها چگونه است.
et: Äriplaani tähtsaim osa on sinu ettevõtte tegevusplaan.
fa: مهمترین بخش برنامه ریزی فعالیت شغلی، برنامه ریزی مربوط به کار و پیشه خود شما می باشد.
et: Mõtle hoolega läbi, kuidas sinu ettevõte tegutseb ning kus ja millistes ruumides see toimub.
fa: بدقت درباره شیوه فعالیت شغلی خود و فضا و امکانات و موقعیت قراگیری آن فکر کنید.
et: Mõtle, milliseid tootmisvahendeid või tööjõudu vajad.
fa: به این فکر کنید که به چه وسایل تولید یا نیروی کاری احتیاج دارید.
et: Millist reklaami kavatsed kasutada müügi edendamiseks?
fa: برای پیشبرد فروش قصد دارید از چه وسایل تبلیغاتی استفاده کنید؟
et: Samuti selgita välja, kas kindlustuslepingud katavad tegevusega kaasnevad riskid.
fa: همچنین برای خود روشن نمایید که آیا نوع بیمه هایی که دارا میباشید، در برگیرنده تمامی ریسکهای شغلی می باشند.
et: Mõtle ka läbi, kuidas korraldada raamatupidamist ja planeerida finantseerimist.
fa: به این هم فکر کنید که چگونه به حسابداری رسیدگی می کنید و اقتصاد شرکت را برنامه ریزی می نمایید.
et: Kuidas kavatsed jälgida oma plaanide teostumist?
fa: قصد دارید چگونه این موضوع را دنبال و پیگیری کنید که برنامه هایتان چگونه متحقق می شوند؟
et: Pane kõik need teemad oma äriplaani kirja.
fa: همه این موارد را در برنامه کسب و کار بنویسید.
et: Abiks äriplaani koostamisel
fa: کمک برای تهیه و تنظیم برنامه کسب و کار
et: Täpsemaid nõuandeid äriplaani koostamiseks saad ärinõustamiskeskustest.
fa: راهنمایی های دقیق تر برای تنظیم برنامه کسب و کار را می توانید از مراکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، دریافت کنید.
et: Keskuste veebilehtedelt saad ka alla laadida juhendeid alustavale ettevõtjale, mis on olemas vähemalt soome ja inglise keeles.
fa: از سایتهای مربوط به این مراکز می توانید راهنمایی هایی را درباره فعالیت های صنفی و تجاری ، به زبانهای فنلاندی و انگلیسی دانلود و ذخیره کنید.
et: Sealt saad ka äriplaani näidise ja teisi dokumendinäidiseid.
fa: همچنین از این سایتها می توانید نمونه هایی از برگه های برنامه ریزی فعالیت شغلی و اسناد دیگری از این قبیل را دریافت نمایید.
et: Soomes on igaühel võimalus saada tasuta ärinõustamist.
fa: در فنلاند، همه افراد از امکان دریافت مشاورات رایگان در مورد امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری برخوردار می باشند.
et: Nõustamisteenust pakuvad näiteks:
fa: از جمله مراکز ارائه دهنده مشاورات و اطلاعات در این باره، عبارتند از:
et: Uusettevõtluskeskused
fa: مراکز حفاظت از محیط زیست ((Elinkeino-,
et: Töö- ja ettevõtlusbürood (TE-bürood)
fa: اداره جات کار و امور کسب معیشت ((Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot)
et: Ettevõtlus-Soome (Yritys-Suomi) (veebilehe kaudu ja telefoni teel)
fa: از مرکزی به نام (Yritys-Suomi) (از طریق اینترنت و یا تلفنی)
et: Kui sul on hea äriidee, võta ühendust lähima ettevõtluse teeninduskeskusega.
fa: پس از یافتن یک ایده کاری خوب، سعی کنید که با نزدیکترین مرکز ارائه خدمات در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، تماس حاصل کنید.
et: Seal aitavad spetsialistid sind äriidee väljatöötamisel, turu-uuringutes, tasuvusarvutuses ja finantseerimise kaardistamisel.
fa: در آنجا کارشناسان به شما کمک می کنند که تا ایده کسب و کار خود را تکامل دهید، بازار را مورد تحقیق قرار دهید، به صرفه بودن کسب و کار را محاسبه کنید و سرمایه مورد نیاز خود را مورد بررسی قرار دهید.
et: Saad nõu ja abi ka juhul, kui ei ole veel otsustanud, kas luua ettevõtet või mitte.
fa: هنگام فکر کردن به این که آیا شرکت راه اندازی کنید یا خیر هم به شما کمک می شود.
et: Ärinõustamisteenust osutatakse soome ja rootsi keeles ning vähemalt suuremates linnades ka inglise keeles.
fa: مشاوره و راهنمایی لازم درباره امور مربوط به شرکت داری را می توانید به زبانهای فنلاندی و سوئدی و حداقل در شهرهای بزرگ به زبان انگلیسی هم دریافت کنید.
et: Vahel on võimalik saada nõu ka mõnes muus keeles.
fa: گاهی اوقات ممکن است بتوانید به زبان های دیگر هم مشاوره و راهنمایی لازم درباره امور مربوط به شرکت داری را دریافت کنید.
et: Ettevõtluskursused
fa: کلاسهای آموزشی مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری
et: Mitmesugused asutused ja organisatsioonid organiseerivad ettevõtluskursusi ja infopäevi, millest on alustavale ettevõtjale palju kasu.
fa: مراجع مختلفی اقدام به برپایی کلاس های آموزشی و جلسات اطلاع رسانی درباره فعالیت های صنفی و تجاری می کنند و اینگونه کلاس ها و جلسات برای افرادی که به فکر تأسیس شرکت و شروع فعالیت های صنفی و تجاری هستند، بسیار مفید می باشند.
et: Kursustel käsitletavad teemad on näiteks äriplaani koostamine, ettevõtluse käivitamine, raamatupidamine, ettevõtte maksud, seadusandlus, turundus, müük ja klienditeenindus.
fa: مسائلی که در این کلاس ها مورد بررسی قرار می گیرند از جمله عبارتند از تهیه و تنظیم برنامه کسب و کار، راه اندازی کسب و کار، حسابداری، مالیات شرکت، مسائل حقوقی، بازاریابی، فروش و خدمات ارباب رجوع.
et: Enne kui asutad ettevõtte, planeeri hoolikalt, kuidas kindlustad oma ettevõtte finantseerimise.
fa: قبل از تأسیس شرکت، هزینه ها و سرمایه گزاری لازم را با دقت مورد بررسی قرار دهید.
et: On oluline, et sul oleks alguses piisavalt kapitali.
fa: مهم است که شما در ابتدا سرمایه کافی را داشته باشید.
et: Ettevõtet võib osaliselt finantseerida ka kingituseks saadud raha või laenurahaga.
fa: سرمایه گذاری شرکت می تواند بخشاً هدیه یا وام نیز باشد.
et: Kui taotled finantseeringut, peab sul olema valmis korralik äriplaan.
fa: هنگامی که به دنبال سرمایه گذاری هستید، باید برنامه کسب و کار مناسب و کامل داشته باشید.
et: Ettevõtet asutavatele ettevõtjatele annavad laenu pangad ja Finnvera.
fa: بانک ها وFinnvera به افراد کاسب و تاجر که شرکت تأسیس می کنند، وام می دهند.
et: Soome riigi omanduses olev Finnvera on finantseerimisettevõte, kes annab laenu uutele ettevõtetele ja ka juba tegutsevatele ettevõtetele.
fa: Finnvera یک شرکت سرمایه گذاری است که تحت مالکیت دولت فنلاند است. این شرکت به شرکت های جدید و شرکت هایی که در حال فعالیت هستند وام می دهد.
et: Kui sinu ettevõttel on eeldused kasumlikuks tegevuseks, kuid sul ei ole pangast laenu saamiseks piisavalt raha või tagatisi, siis küsi Finnverast, kas võiksid saada laenu või laenutagatist.
fa: در صورتی که شرکت شما پیش شرط های لازم برای فعالیت با صرفه را داشته باشد، ولی آنقدر پول یا وثیقه نداشته باشید که بتوانید از بانک وام بگیرید، سؤال کنید که آیا می توانید از Finnvera وام بگیرید و یا برای وام تان ضمانت بگیرید.
et: Ettevõtte finantseeriminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: تامین هزینه های لازم برای فعالیت صنفی و تجاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Stardiraha
fa: کمک هزینه مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (starttiraha)
et: Kui hakkad ettevõtjaks, võid saada stardiraha toimetuleku kindlustamiseks ettevõtluse algusetapis.
fa: زمانیکه فعالیتهای صنفی و تجاری را آغاز می کنید، می توانید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (starttiraha) دریافت کنید که این کمک مالی به امرار معاش شما در اوایل فعالیت کاری شما کمک نماید.
et: Taotle stardiraha sellest TE-büroost, mille klient sa oled.
fa: کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار را از آن اداره کار و امور کسب معیشت تقاضا کنید که ارباب رجوع آن هستید.
et: Stardiraha võid saada maksimaalselt 12 kuuks.
fa: این پول را حداکثر برای مدت 12 ماه می توانید دریافت کنید.
et: Kui taotled stardiraha, selgitab TE-büroo välja, kas ettevõtlus on sulle sobiv alternatiiv.
fa: هنگامی که کمک مالی مذکور را درخواست می کنید، اداره کارو امور کسب معیشت مشخص می کند که آیا فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر فعالیتی مناسب برای شما می باشد.
et: Sul on õigus saada stardiraha, kui:
fa: در شرایط زیر می توانید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار را دریافت کرد:
et: oled töötu tööotsija,
fa: فرد بیکار متقاضی کار می باشید
et: sa ei ole töötu, aga siirdud täistööajaga ettevõtjaks näiteks palgatöölt, kohe pärast õpingute lõpetamist või koduselt töölt,
fa: بیکار نیستید ولی بعنوان مثال از حقوق بگیری یا تحصیل و یا انجام کارهای خانگی بطور کامل رو به فعالیت صنفی و تجاری می آورید
et: oled ettevõtja osalise koormusega ja laiendad ettevõtlust täistööajaga ettevõtluseks.
fa: فعالیت صنفی و تجاری کار فرعی شماست، ولی می خواهید آن را توسعه داده و کار اصلی تان کنید.
et: Stardiraha saamise eeldused on näiteks:
fa: از جمله شرایط لازم برای دریافت کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار عبارتند از:
et: täistööajaga ettevõtlus,
fa: فعالیت صنفی و تجاری که در نظر دارید، کار اصلی شما باشد
et: kavandatavaks äritegevuseks piisavad teadmised, oskused ja vahendid,
fa: داشتن آگاهی، مهارت و امکانات کافی برای فعالیت صنفی و تجاری که در نظر دارید
et: TE-büroo hinnangu kohaselt võib äritegevus olla tasuv,
fa: اداره کار و امور کسب معیشت به صرفه بودن فعالیت صنفی و تجاری شما را ارزیابی می کند
et: stardiraha on toimetuleku seisukohast vajalik,
fa: دریافت کمک مالی برای انجام فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر، ضروری می باشد
et: äritegevust alustatakse alles siis, kui toetus määratud.
fa: فعالیت صنفی و تجاری، بعد از پذیرفته شدن کمک مالی مذکورآغاز می شود
et: Kui kavatsed stardiraha taotleda, pöördu TE-büroo poole võimalikult varajases etapis.
fa: اگر می خواهید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کار را درخواست کنید حتی الامکان زود با اداره کار تماس بگیرید.
et: Alustavale ettevõttele on saadaval ka teisi toetusvorme.
fa: همچنین برای شخصی که تازه فعالیت صنفی و تجاری را آغاز نموده است، کمک هزینه های دیگری نیز وجود دارد.
et: Mitmesuguste finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Yritys-Suomi.
fa: Yritys-Suomi به شما در مورد گزینه های مختلف برای سرمایه گذاری اطلاعات می دهد.
et: Teavet stardirahastsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: اطلاعاتی درباره کمک هزینه مخصوص حمایت از شروع کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Kui asutad ettevõtte, pead valima ettevõtlusvormi ja ettevõtte nime ning määratlema tegevusala.
fa: وقتی که شرکت تأسیس می کنید، باید نوع شرکت و نام شرکت خود را انتخاب کنید و زمینه فعالیت شرکت را نیز تعیین نمایید.
et: Kui valid ettevõtlusvormi, arvesta muu hulgas ettevõtte asutajate arvu, kapitalivajaduse, vastutuse ja otsustamisõiguse jagunemise, finantseerimise ja maksudega.
fa: هنگامی که نوع شرکت را انتخاب می کنید از جمله به تعداد مؤسسین شرکت، سرمایه لازم، تقسیم مسئولیت و قدرت تصمییم گیری، سرمایه گذاری و مالیات توجه نمایید.
et: Kui kaalud, millist ettevõtlusvormi valida, tasub sul kindlasti kasutada ärinõustamist.
fa: هنگامی که به انتخاب نوع شرکت فکر می کنید، بهتر است حتماً با مرکز مشاوره در مورد امور مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاریتماس بگیرید.
et: Loe täiendavalt InfoFinlandi lehelt Ettevõtte liigid.
fa: برای مطالعه بیشتر به صفحه انواع مختلف شرکت در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه نمائید.
et: Kust saan abi tööelu probleemide korral?
fa: از کجا می‌توانم برای غلبه بر مشکلات زندگی کاری، کمک دریافت کنم؟
et: Vestle oma ülemusega.
fa: اول با رییس خود گفتگو کنید.
et: Kui see ei aita, pöördu töökoha usaldusisiku poole.
fa: اگر مشکل‌تان حل نشد، با نماینده‌ی کارکنان محل کار خود تماس بگیرید.
et: Kui töökohal ei ole usaldusisikut ja oled ametiühingu liige, pöördu oma ametiühingu poole.
fa: اگر در محل کار شما، نماینده‌ی کارکنان انتخاب نشده ‌است و شما عضو اتحادیه‌ی صنفی هستید با اتحادیه‌ی صنفی خود تماس بگیرید.
et: Soome Ametiühingute Keskliit SAK pakub tasuta töösuhte alast nõustamist.
fa: تشکیلات مرکزی اتحادیه‌های صنفی فنلاند (SAK) مشاوره رایگان در مورد مسائل کارکنان با کارفرمایان ارائه می‌کند.
et: Võid saada nõu ka siis, kui sa pole ametiühingu liige.
fa: حتی اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی نباشید هم می‌توانید از خدمات مشاوره‌ای این تشکیلات استفاده کنید.
et: Juristid vastavad sinu küsimustele soome ja inglise keeles.
fa: وکلا می‌توانند به سوالات شما به فنلاندی و انگلیسی جواب بدهند.
et: Nõu antakse nii telefoni kui e-kirja teel:
fa: می‌توانید از خدمات مشاوره‌ای، هم با تماس تلفنی و هم از طریق ایمیل استفاده کنید:
et: tel 0800 414 004, T ja K kl 9–11 ja 12–15
fa: تلفن: 0800‌ 414 004 روزهای سه‌شنبه و چهارشنبه ساعت 9-11 و 12-15
et: Võid helistada ka töökaitseametkondade riiklikule nõustamistelefonile:
fa: در مورد مسایل مرتبط با ایمنی شغلی همچنین می‌توانید با خط تلفن مشاوره ملی تماس بگیرید:
et: tel 0295 016 620
fa: تلفن: 0295 016 620
et: E–R kl 9–15.
fa: دوشنبه‌ تا جمعه ساعت 9-15
et: Töökaitseametkondade kontaktandmedsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: اطلاعات تماس مسئولین ایمنی شغلیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Minu töösuhe lõpeb varsti.
fa: قرارداد کاری من به‌زودی به ‌پایان می‌رسد.
et: Kuidas see minu elamisluba mõjutab?
fa: این مساله چه تأثیری بر مجوز اقامت من دارد؟
et: Olukord sõltub sellest, milline elamisluba sul on.
fa: وضعیت بستگی به این دارد که شما چه نوعی از مجوز اقامت را دارید.
et: Kui sinu elamisluba puudutab vaid teatud tööandjat, taotle uut töötaja elamisluba.
fa: اگر مجوز اقامت شما فقط برای قراردادِ کاری با کارفرمای مشخصی صادر شده ‌است، مجوز اقامت تازه‌ای برای کار درخواست کنید.
et: Uue töötaja elamisloa taotlemiseks peab sul olema uus töökoht.
fa: برای این که بتوانید مجوز اقامت تازه‌ای برای کار درخواست کنید، باید محل کار تازه‌ای پیدا کنید.
et: Elamisluba saad taotleda ka mingil muul alusel.
fa: همینطور می‌توانید مجوز اقامت را به دلایل دیگری نیز درخواست کنید.
et: Loe elamisloa aluste kohta lisaks InfoFinlandi jaotist Mitte-EL-i kodanikud.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد انواع مجوز اقامت، به قسمت اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
et: Kui sinu töösuhe lõpeb enne elamisloa lõppemist, teata sellest immigratsiooniametile kirjalikult.
fa: اگر قرارداد کاری شما پیش از تاریخ انقضای مجوز اقامت‌تان، به ‌پایان می‌رسد این مطلب را به‌صورت کتبی به اداره‌ی مهاجرت فنلاند اطلاع دهید.
et: Teate võib edastada ka sinu tööandja.
fa: کارفرمای شما نیز می‌تواند این اطلاعیه کتبی را ارسال کند.
et: Kui sinu elamisluba on väljastatud teatud kutsealale, saad vahetada töökohta kutseala siseselt.
fa: اگر مجوز اقامت شما برای کار کردن در زمینه‌ی حرفه‌ای مشخصی صادر شده ‌است، می‌توانید محل کار خود، در همان زمینه‌ی حرفه‌ای را تغییر دهید.
et: Teavet töötaja ja ettevõtja elamislubade kohta leiad lehtedelt Soome tööle ja Soome ettevõtjaks.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مجوزهای اقامت کارکنان و کارآفرینان به صفحات آمدن به فنلاند جهت انجام کارو مهاجرت به فنلاند جهت انجام فعالیت صنفی و تجاریدر سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
et: Loe töö otsimise kohta Soomes lisaks lehelt Kust leida tööd?
fa: در مورد جستجوی کار در فنلاند از صفحه‌ی از کجا می‌توان کار پیدا کرد؟اطلاعات بیشتری کسب کنید.
et: Lisateavet töötushüvitise taotlemise kohta leiad lehelt Töötuskaitse.
fa: برای اطلاعات بیشتر در مورد تقاضای کمک‌هزینه‌ی بیکاری به صفحه‌ی تامینات بیکاری مراجعه کنید.
et: Mulle on makstud liiga vähe palka.
fa: حقوقی که به من پرداخت شده ‌است، کمتر از چیزیست که باید باشد.
et: Mida teen?
fa: چه‌کار کنم؟
et: Kontrolli alati palgalehelt, et oled saanud palka õiges määras.
fa: همیشه فیش حقوقی خود را جهت اطمینان از دریافت مبلغ صحیح، بررسی کنید.
et: Kui oled saanud liiga vähe palka, taotle tööandjalt makstud töötasu korrigeerimist.
fa: اگر حقوقی که به شما پرداخت شده ‌است، کمتر از چیزیست که باید باشد، از کارفرما درخواست کنید که حقوق پرداخت ‌شده را اصلاح کند.
et: Kui tööandja ei maksa õiget palka, küsi nõu regionaalhaldusameti töökaitseosakonnast või oma ametiühingust.
fa: اگر کارفرما حقوق صحیح را پرداخت نکرد، با بخش بهداشت و ایمنی شغلیِ اداره‌ی اجرایی منطقه یا با اتحادیه‌ی صنفی خود مشورت کنید.
et: Kui sa ei suuda tööandjaga töötasu maksmises kokkuleppele jõuda, tuleb asi kohtus lahendada.
fa: اگر نتوانید در مورد پرداخت حقوق با کارفرما به‌ توافق برسید، دادگاه باید به مساله رسیدگی کند.
et: See on siiski viimane võimalus.
fa: به هر حال این آخرین گزینه خواهد بود.
et: Teavet palga maksmise kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: اطلاعات در مورد پرداخت حقوقفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Minu tööandja sooviks maksta palka ainult sularahas.
fa: کارفرمای من می‌خواهد حقوقم را فقط با پول نقد پرداخت کند.
et: Kas nii tohib teha?
fa: آیا این کار مجاز است؟
et: Tööandja peaks kandma palga sinu pangakontole.
fa: کارفرما می‌بایست حقوق شما را به حساب بانکی‌تان واریز کند.
et: Palka tohib maksta sularahas vaid siis, kui mingeid muid võimalusi ei ole.
fa: حقوق را فقط زمانی می‌توان با پول نقد پرداخت کرد که هیچ امکان دیگری وجود نداشته باشد.
et: Nii tehakse näiteks siis, kui sul ei ole pangakontot.
fa: مثلاً اگر شما حساب بانکی نداشته باشید، می‌توان چنین کاری کرد.
et: Kui sulle makstakse palka sularahas, pead andma tööandjale palga maksmise kohta allkirjastatud tõendi.
fa: اگر حقوق شما با پول نقد پرداخت می‌شود، باید به کارفرمای خود رسید ِامضاء شده بابت دریافت حقوق تحویل بدهید.
et: Nii on võimalik tõendada, et sulle tõesti on palka makstud.
fa: به این ترتیب می‌توان ثابت کرد که حقوق، واقعاً به شما پرداخت شده ‌است.
et: Minu tähtajaline töösuhe lõppes, kuid mulle ei makstud välja viimast palka (lõpparvet).
fa: قرارداد کاری موقت من به ‌پایان رسید اما آخرین حقوق من را پرداخت نکرده‌اند.
et: Mida peaksin tegema?
fa: باید چکار کنم؟
et: Küsi tööandjalt, millest töötasu maksmisega viivitamine on tingitud.
fa: از کارفرمای خود سؤال کنید که علت تأخیر در پرداخت حقوق چیست.
et: Nõua tööandjalt töötasu maksmist.
fa: از کارفرما درخواست کنید که حقوق را بپردازد.
et: Esita nõue kirjalikus vormis.
fa: درخواست خود را به‌صورت کتبی ارائه کنید.
et: Kui oled ametiühingu liige, saad küsida abi oma liidult.
fa: اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی هستید، می‌توانید از اتحادیه‌ی صنفی خود تقاضای کمک کنید.
et: Kui sa ametiühingusse ei kuulu, pöördu näiteks töökaitseametnike poole.
fa: اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی نیستید به‌عنوان مثال با مسئولین بهداشت و ایمنی شغلی تماس بگیرید.
et: Lõpetasin töö viimases töökohas, kuid ma pole saanud töötunnistust.
fa: رابطه‌ی شغلی من با محل کاری قبلی‌ام تمام شد اما گواهی شغلی‌ام را دریافت نکرده‌ام.
et: Kuidas saan töötunnistuse?
fa: چگونه می‌توانم گواهی شغلی‌ام را دریافت کنم؟
et: Tööandja ei pruugi omal algatusel sulle töötunnistust väljastada.
fa: کارفرمایان نباید بر اساس صلاحدید خود به شما گواهی شغلی ارائه کنند.
et: Kui soovid töötunnistust, siis avalda selleks soovi.
fa: اگر گواهی شغلی می‌خواهید، آن ‌را تقاضا کنید.
et: Tunnistus tuleb sulle edastada võimalikult peatselt.
fa: گواهی می‌بایست در اسرع وقت به شما تحویل داده شود.
et: Kui oled taotlenud töötunnistust, aga pole seda saanud, pöördu töökaitseametnike poole.
fa: اگر گواهی شغلی را درخواست کرده‌اید اما آن ‌را دریافت نکرده‌اید با مسئولین بهداشت و ایمنی شغلی تماس بگیرید.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Töötunnistus.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه‌یمدرک کاری در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
et: Tunnen, et mind koheldakse töö juures sobimatult.
fa: احساس می‌کنم که رفتار دیگران با من در محل کارم نامناسب است.
et: Mida saan teha?
fa: چه‌کاری می‌توانم بکنم؟
et: Kõiki töötajaid tuleb kohelda võrdselt ja mittediskrimineerivalt.
fa: رفتار با همه‌ی کارکنان می‌بایست یکسان و برابر باشد.
et: Seaduse järgi ei tohi kedagi diskrimineerida näiteks järgmistel põhjustel:
fa: طبق قانون هیچ‌کس را نمی‌توان به‌عنوان مثال به چنین دلایلی مورد تبعیض قرار داد:
et: töösuhte vorm;
fa: نوع قرارداد کاری
et: tervislik seisund;
fa: وضعیت سلامتی
et: usuline veendumus;
fa: باورهای مذهبی
et: seksuaalne suundumus.
fa: گرایش‌های جنسی
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Diskrimineerimine ja rassism.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر به صفحه‌ی تبعیض و نژاد پرستی در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
et: Peale diskrimineerimise võib töökohtades esineda ka muud sobimatut kohtlemist, nagu kiusamist või seksuaalset ahistamist.
fa: در محل کار علاوه بر تبعیض، رفتارهای نامناسب دیگری نیز ممکن است بروز کنند، رفتارهایی چون مزاحمت جنسی یا آزار و اذیت.
et: Räägi sellest esmalt oma ülemusele.
fa: ابتدا با رییس خود صحبت کنید.
et: Kui sa temalt abi ei saa, pöördu töökoha töökaitsevoliniku või usaldusisiku poole.
fa: اگر او به شما کمک نکرد، با مسئول ایمنی شغلی یا نماینده‌ی کارکنان محل کار خود تماس بگیرید.
et: Kui asi töökohal ei lahene, pöördu töökaitseametnike või oma ametiühingu poole.
fa: اگر مشکل در محل کارتان برطرف نشد با مسئولین ایمنی شغلی یا اتحادیه‌ی صنفی خود تماس بگیرید.
et: Kui sinu ülemus sind sobimatult kohtleb, teata sellest töökaitseametnikele.
fa: اگر رفتار رییس‌تان با شما نامناسب است، مطلب را به مسئولین ایمنی شغلی اطلاع دهید.
et: Võid teha avalduse kas oma nimega või anonüümselt.
fa: شما می توانید اطلاع‌رسانی را با ذکر نام خود یا بدون ذکر نام‌تان انجام دهید.
et: Mind sunnitakse tegema tööd, mille eest palka ei maksta.
fa: من مجبور به انجام کاری شده‌ام که بابت آن حقوقی پرداخت نمی‌شود.
et: Minu tööandja ähvardab mind vägivallaga.
fa: همچنین کارفرما من را تهدید به خشونت می‌کند.
et: Kust saaksin abi?
fa: از کجا می‌توانم درخواست کمک کنم؟
et: Sul on õigus saada abi ja kaitset.
fa: شما حق دارید که کمک دریافت کنید و مورد حمایت قرار بگیرید.
et: Soome seaduste kohaselt tuleb töötajaid hästi kohelda ja maksta töötasu.
fa: طبق قوانین فنلاند، رفتار با کارکنان باید شایسته باشد و حقوق باید پرداخت شود.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Inimkaubandus ja sunnitöö.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر به صفحه‌ی قاچاق انسان و کار اجباری در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
et: Teavet töötajate õiguste ja kohustuste kohta Soomes leiad InfoFinlandi lehelt Töötaja õigused ja kohustused.
fa: برای اطلاعات بیشتر در مورد حقوق و وظایف کارکنان در فنلاند به صفحه‌ی حقوق و وظایف کارمند در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
et: Töötajal on õigus saada tööandjalt töösuhte lõppemisel töötunnistus, kui ta seda soovib.
fa: کارمند از این حق برخوردار است که پس از اتمام دوره اشتغال به کار درصورتیکه بخواهد از کارفرمای خود مدرک کاری دریافت کند.
et: Töötunnistus on tähtis dokument, kus on kirjas töösuhte kestus ja tööülesanded.
fa: مدرک کاری، مدرک مهمی است که در آن طول مدت اشتغال به کار و وظایف کاری کارمند قید شده است.
et: Lisaks võib töötaja paluda, et tunnistusele kirjutataks töösuhte lõppemise põhjus ning hinnang töötaja tööoskuste ja käitumise kohta.
fa: علاوه بر این کارمند می تواند درخواست نماید که در مدرک کاری او دلایل پایان یافتن دوره خدمت کاریش و نیز ارزیابیهای لازم در مورد تواناییهای کاری و نحوه عملکرد وی، ذکر شود.
et: Tööandjal on kohustus väljastada töötunnistus veel ka kümne aasta jooksul peale töösuhte lõppemist ja peale seda ainult juhul, kui see ei põhjusta tööandjale liigseid raskusi.
fa: حتی پس از گذشت ده سال از اتمام دوره خدمت کاری، کارفرما موظف به ارائه مدرک کاری به کارمند خود می باشد و حتی این زمان می تواند بیش از ده سال نیز باشد بشرطی که انجام این امر برای کارفرما بیش از حد مناسب، مشکلات در بر نداشته باشد.
et: Kui töötaja soovib saada töötunnistusele oma tööoskuste ja käitumise hinnangut, peab tööandja selle töötajale edastama viimase palvel ka viie aasta jooksul peale töösuhte lõppemist.
fa: چنانکه کارمند خواهان قید شدن ارزیابیهای مربوط به تواناییهای کاری خود و نحوه عملکردش در مدرک کاری باشد، اگر از پایان دوره خدمت کاریش پنج سال بیشتر نگذشته باشد کارفرمای وی بایستی مدرک درخواست شده را به کارمند خود ارائه دهد.
et: Tööandjad peavad andma töötajale ka uue töötunnistuse, kui töötaja töötunnistus kaob või saab kahjustada.
fa: همچنین در صورت گم شدن و از بین رفتن مدرک کاری، کارفرمایان بایستی مدرک کاری نو به کارمند خود ارائه دهند.
et: Tööandja, kes tahtlikult või hoolimatusest ei väljasta töötunnistust, rikub sellega töölepinguseadust.
fa: کارفرمایی که عمدا و یا از روی سهل انگاری، مدرک کاری را به کارمند خود ارائه ندهد، قوانین مربوط به قرارداد کاری را زیر پا گذاشته است.
et: Töölepinguseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: قانون مربوط به قرارداد کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Teavet õigusest saada töötunnistussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: اطلاعاتی درباره حق دریافت مدارک کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: kui helistad numbril 029 497 000 (teeninduskeeled: soome, rootsi, inglise)
fa: با تماس تلفنی با شماره 029 497 000 (زبان های خدمات: فنلاندی، سوئدی، انگلیسی)
et: Kuidas maksuprotsenti arvutatakse?soome keel _ rootsi keel
fa: درصد مالیاتی چگونه محاسبه می شود؟فنلاندی _ سوئدی
et: Kui perre sünnib laps, on vanematel õigus võtta vanemapuhkust (perhevapaa) ehk jääda lapsega koju.
fa: وقتی در خانواده فرزندی بدنیا می آید، والدین از این حق برخوردارند که مرخصی خانوادگی گرفته و جهت مراقبت از فرزندشان در خانه بمانند.
et: Vanemapuhkus tähendab:
fa: مرخصی خانوادگی عبارت است از:
et: isapuhkust (isyysvapaa)
fa: مرخصی پدرانه
et: lapsehoolduspuhkust (hoitovapaa)
fa: مرخصی جهت مراقبت از کودک در خانه
et: Teata tööandjale vanemapuhkusest vähemalt kaks kuud ette.
fa: نهایتا دو ماه قبل از آغاز مرخصی خانوادگی، مراتب را به کارفرمای خود اطلاع دهید.
et: Vanemapuhkused on üldjuhul palgata puhkused.
fa: مرخصی های خانوادگی معمولا مرخصی بدون حقوق می باشند.
et: See, kas sulle makstakse vanemapuhkuse aja eest palka, sõltub sinu kollektiivlepingust.
fa: البته این امر که آیا به ازای مرخصی خانوادگی حقوق دریافت می کنید یا خیر، بستگی به شرایط درج شده برگه قرارداد استخدام شما می باشد.
et: Kontrolli seda oma tööandja juures.
fa: درباره این موضوع می توانید از کارفرمای خود سوال کنید.
et: Kela maksab vanemapuhkuste aja eest peretoetusi ehk vanemapäevaraha ja koduhoiu toetust.
fa: اداره Kela در طول ایام مرخصی خانواده به آنها کمک هزینه های خانوادگی را که منظور کمک هزینه والدین و کمک هزینه مراقبت از کودک خردسال درخانه می باشند، پرداخت می کند.
et: Loe peretoetuste saamise tingimuste kohta InfoFinlandi lehtedelt Toetus pärast lapse sündi ja Toetus lapse hoidmiseks kodus.
fa: جهت مطالعه بیشتر درباره شرایط لازم برای دریافت کمک هزینه های خانوادگی به InfoFinland و کمک پس از تولد کودک و کمک برای مراقبت از کودک در خانه، مراجعه کنید.
et: Kui vanemapuhkused lõppevad, on töötajal õigus naasta oma vanas töökohas samale töökohale või samalaadsele töökohale.
fa: پس از اتمام دوره مرخصی خانوادگی، کارکنان حق بازگشت به سر کار قبلی و یا کاری مشابه آن را در محل کار قبلی خود دارا میباشند.
et: Raseda töölepingut ei tohi üles öelda ning teda ei tohi raseduse tõttu diskrimineerida.
fa: قرارداد کار زنان باردار را نباید فسخ کرد و نباید به دلیل بارداری آنها تبعیضی قائل شد.
et: Soomes tunnevad tööandjad ja töötajad vanemapuhkusi ja nende kasutamine on väga levinud.
fa: کارفرمایان و کارکنان در فنلاند اینگونه مرخصی های خانوادگی را می شناسند و استفاده از این مرخصیها عمومیت دارد.
et: Vanemapuhkusedsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: مرخصی های خانوادگیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Emapuhkus
fa: مرخصی مادرانه
et: Emapuhkus kestab 105 argipäeva.
fa: طول مدت مرخصی مادرانه 150 روز اداری است.
et: Emapuhkuse ajal on töötamine lubatud, kui see saab toimuda ilma ema, loote või lapse turvalisust ohtu seadmata.
fa: انجام کار در طول مدت مرخصی مادرانه، چنانکه باعث به خطر افتادن امنیت مادر، جنین و کودک نشود، مجاز می باشد.
et: Emapuhkuse ajal on töötamine keelatud kaks nädalat enne oletatavat sünnitustähtaega ning kaks nädalat peale sünnitust.
fa: البته کارمندان باردار اجازه انجام کار را در فاصله زمانی دو هفته مانده به فارغ شدن و نیز تا دو هفته پس از زایمان، ندارند.
et: Isapuhkus
fa: مرخصی پدرانه
et: Isapuhkus on vanemapuhkuse osa, mida saab võtta isa.
fa: مرخصی پدرانه، بخشی از مرخصی والدین است که اختصاص به پدر خانواده دارد.
et: Isapuhkuse pikkus on kokku 54 argipäeva.
fa: طول مدت این مرخصی معمولا 54 روز کاری است.
et: Neid päevi ei saa emale üle kanda.
fa: مادر کودک نمی تواند از این ایام بعنوان مرخصی خود استفاده کند و انتقال این ایام مرخصی به مادر کودک غیر ممکن است.
et: Üheaegselt lapse emaga, kes on ema- või vanemapuhkusel, võid välja võtta maksimaalselt 18 isapuhkuse päeva.
fa: می توانید حداکثر 18 روز مرخصی پدرانه همزمان با دورانی که مادر کودک در مرخصی مادرانه و یا مرخصی والدین بسر می برد، داشته باشید.
et: Neid päevi saad jagada maksimaalselt nelja ossa.
fa: می توانید این ایام را حداکثر به چهار قسمت تقسیم کنید.
et: Ülejäänud 36 päeva võib jagada maksimaalselt kahte ossa.
fa: 36 روز بقیه را می توانید حداکثر به دو قسمت تقسیم کنید.
et: Nende päevade ajal ei või ema olla samaaegselt vanemapuhkusel.
fa: در طول این ایام، مادر کودک نمی تواند بطور همزمان در مرخصی والدین باشد.
et: Mõte on selles, et isa hoiab last.
fa: هدف از این امر این است که پدر خانواده از کودک مراقبت کند.
et: Lubatud on võtta ka kõik 54 isapuhkuse päeva emast erineval ajal.
fa: همچنین می توانید تمامی 54 روز مرخصی پدرانه را در زمانی غیر از زمان مرخصی مادر کودک بگیرید.
et: Saad ise otsustada, kas võtad välja kõik isapuhkuse päevad või ainult osa neist.
fa: خود شما می توانید تصمیم بگیرید که آیا تمامی ایام مرخصی پدرانه را استفاده می کنید و یا بخشی از آن را.
et: Isapuhkuse päevi saab kasutada ainult alla 2-aastase lapse hoidmiseks.
fa: از ایام مرخصی پدرانه می توان فقط برای مراقبت کودکی که کمتر از 2 سال سن دارد، استفاده کرد.
et: Kui laps saab 2-aastaseks, ei saa sa enam isapuhkuse päevi kasutada, isegi kui neid on järele jäänud.
fa: وقتی که فرزند شما به سن 2 سالگی می رسد، حتی اگر بخشی از ایام مرخصی پدرانه شما باقی مانده باشد، نمی توانید از آن استفاده کنید.
et: Peale emapuhkust võib kas ema või isa jääda koju last hoidma, olles vanemapuhkusel, mille kestus on 158 argipäeva.
fa: پس از اتمام مرخصی مادرانه، پدر و یا مادر نوزاد می توانند با استفاده از مرخصی والدین در خانه مانده و از نوزاد خود مراقبت نمایند. طول مدت این نوع از مرخصی 158 روز است.
et: Mõlemad vanemad ei või olla vanemapuhkusel üheaegselt.
fa: هر دوی والدین نمی توانند بطور یکجا و همزمان این نوع مرخصی را داشته باشند.
et: Vanemapuhkuse võib ka jagada nii, et isa ja ema hoiavad last kodus vaheldumisi.
fa: البته مرخصی والدین را می توان به نحوی تقسیم کرد که پدر و مادر کودک به نوبت خانه بوده و از کودک مراقبت کنند.
et: Lapsehoolduspuhkus
fa: مرخصی جهت مراقبت از کودک خردسال در خانه
et: Peale vanemapuhkust võib isa või ema jääda last hoidma palgata lapsehoolduspuhkusele (palkaton hoitovapaa) kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.
fa: پس از اتمام دوره مرخصی والدین، پدر یا مادر کودک می توانند جهت مراقبت از فرزند خود و تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی می رسد، مرخصی بدون حقوق بگیرند.
et: See eeldab, et ema või isa on töötanud eelnenud aasta jooksul vähemalt 6 kuud sama tööandja juures.
fa: لازمه این امر این است که مادر یا پدر خانواده در طول یکسال گذشته حداقل بمدت 6 ماه در استخدام یک کارفرمای ثابت بوده باشند.
et: Lapsehoolduspuhkuse ajal maksab Kela koduhoiu toetust.
fa: در طول مدت مرخصی مراقبت از کودکان، اداره Kela کمک هزینه مخصوص مراقبت از کودکان در خانه را می پردازد.
et: Vaata koduhoiu toetuse tingimusi InfoFinlandi lehelt Toetus lapse hoidmiseks kodus.
fa: برای مشاهده شرایط لازم برای دریافت این کمک هزینه به InfoFinland و کمک برای مراقبت از کودک در خانه، مراجعه کنید.
et: Osaline lapsehoolduspuhkus
fa: مرخصی مراقبت پاره وقت از کودک
et: Lapsehoolduspuhkus võib olla ka osaajaline.
fa: مرخصی مراقبت از کودک می تواند پاره وقت نیز باشد.
et: Sellisel juhul teed lühemat aega tööd ja saad vastavalt vähem palka.
fa: در چنین شرایطی ایام کاری شما کوتاه تر بوده و به همان نسبت دستمزد و حقوق کمتری نیز دریافت می کنید.
et: Ka mõlemad abikaasad võivad olla osalisel lapsehoolduspuhkusel. Näiteks nii, et üks vanem lühendab oma tööaega hommikupoolikul ja teine vanem õhtupoolikul.
fa: همچنین همسران هر دو می توانند مرخصی پاره وقت مذکور را دریافت نمایند مثلا به این صورت که یکی از آنها ساعات کاریش را از طرف صبح و دیگری از طرف بعدازظهر، کم میکند.
et: Võid olla osaajalisel lapsehoolduspuhkusel seni kuni laps lõpetab 2. klassi.
fa: می توانید تا زمانی که فرزند شما کلاس دوم دبستان را به پایان می رساند، در مرخصی پاره وقت بسر ببرید.
et: Saad taotleda Kelast osalist lastehoiu toetust alla 3-aastase ning 1. ja 2. klassis käiva lapse hoidmiseks, kui sul on koduvald Soomes. Osalist lastehoiu toetust ei maksta sellise lapse hoidmise eest, kes on saanud 3-aastaseks, kuid ei käi veel koolis.
fa: اگر دارای اقامت فنلاند می باشید، می توانید از اداره بیمه بازنشستگی ملی (Kela)، کمک هزینه مراقبت پاره وقت از فرزندان دارای سن زیر سال و همچنین فرزندان کلاس اول و دوم دبستان خود را در خواست کنید.
et: Loe lisaks osalise lastehoiu toetuse kohta InfoFinlandi lehelt Toetus lapse hoidmiseks kodus.
fa: . مطالعه بیشتر درباره کمک هزینه مراقبت نیمه وقت از کودکان با مراجعه به InfoFinland و کمک برای مراقبت از کودک در خانه.
et: Tööta välja äriidee Koosta äriplaan
fa: ایده تجاری خود را پرورش و تکامل دهید
et: Küsi nõu ärinõuandlast
fa: برنامه کسب و کار تهیه کنید
et: Kui haigestud või kui sinuga juhtub õnnetus, on sul õigus töölt puududa.
fa: اگر بیمار شوید و یا حادثه ای برای شما رخ دهد، شما از این حق برخوردارید که سر کار نروید.
et: Tööandjal on kohustus maksta haigusaja eest palka.
fa: کارفرمای شما موظف است که به ازای ایام بیماری به شما دستمزد و حقوق پرداخت کند.
et: Kui sinu töösuhte pikkus enne haigestumist on rohkem kui üks kuu, saad täispalga minimaalselt haigestumise päeva ja üheksa päeva eest peale haigestumispäeva.
fa: اگر طول مدت اشتغال به کار شما بیشتر از یک ماه باشد، می توانید به ازای هر روزی که بیمار شده اید و حداقل تا نه روز پس از آن را دستمزد و حقوق کامل دریافت کنید.
et: Kui sa ei saa ka peale seda tööle naasta, saad taotleda Kelast haiguspäevaraha (sairauspäiväraha), kui kuulud Soome haiguskindlustuse alla.
fa: اگر پس از گذشت این نه روز نتوانید به سر کار باز گردید، چنانکه مربوط به بیمه درمانی باشید، در این صورت می توانید از اداره بازنشستگی ملی (Kela)، کمک هزینه بیماری (sairauspäiväraha) درخواست کنید.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Soome sotsiaalne kaitse.
fa: برای مطالعه بیشتردر این باره به سایت InfoFinland و تأمین اجتماعی فنلاند، مراجعه کنید.
et: Võib ka olla, et kollektiivlepingus on kokku lepitud teistsugused tingimused ja saad palka pikema aja eest.
fa: ممکن است که در قرارداد کاری شما درباره مفاد دیگری توافق شده باشد و به ازای مدت طولانی تری بتوانید حقوق دریافت کنید.
et: Tööandjal on õigus nõuda haiguse kohta arstitõendit.
fa: کارفرمای شما حق دارد که برای بیمار شدن شما، از شما گواهی پزشکی بخواهد.
et: Kui haigestud ja ei saa tööle minna, teata sellest kohe oma ülemusele.
fa: در صورتیکه بیمار شده و توان رفتن به سرکار را ندارید، مراتب را فورا به رئیس خود اطلاع دهید.
et: Ülemus ütleb sulle, kas vajad oma haiguse kohta arstitõendit kohe või alates neljandast haiguspäevast.
fa: رئیس شما به شما اطلاع می دهد که آیا باید بلافاصله پس از بیمار شدنتان گواهی پزشکی ارائه دهید و یا پس از گذشت چهار روز از شروع بیماری.
et: Haiguse tõttu töölt puudumine ei ole puhkus, vaid aeg haigusest paranemiseks, seega sa ei tohi selle käigus oma tegevusega paranemist ohtu seada.
fa: مرخصی بیماری تعطیلات بحساب نمی آید، بلکه آن را برای بهبودی شما تجویز می کنند، بنابراین نباید در طول مرخصی بیماری با شیوه عملکرد خود بهبودی خود را بخطر اندازید.
et: Võid küsida ärinõuandlast nõu ettevõtte tegevuse või arendamisega seonduvates küsimustes.
fa: در باره موضوعات مربوط به نحوه فعالیت و پیشرفت دادن فعالیت صنفی و تجاری می توانید از مرکز مشاوره در مورد امور مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری سوال کنید.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Ärinõustamine.
fa: کسب آگاهی بیشتر در صفحات اینترنتی InfoFinland و مرکز ارائه کمک و راهنمایی در مورد فعالیت های صنفی و تجاری.
et: Ettevõtjate huvide esindamine (edunvalvonta) ja teised teenused
fa: حافظ منافع (edunvalvonta) اصناف و تاجران و مجموعه خدمات دیگر از این قبیل
et: Ettevõtja tugivõrk (Yrittäjän tukiverkko) on Soome ettevõtjate tasuta veebiteenus, kus on ettevõtjatele palju kasulikku infot.
fa: شبکه پشتیبانی از اصناف و تاجران (Yrittäjän tukiverkko)، خدمات اینترنتی رایگان برای اصناف و تاجران فنلاندی است که حاوی اطلاعات مفید فراوانی برای افراد مذکور می باشد.
et: Teenust osutatakse soome ja rootsi keeles.
fa: این خدمات به زبانهای فنلاندی و سوئدی ارائه میشوند.
et: Finantsnõustamine
fa: مرکز ارائه راهنمایی های اقتصادی
et: Ettevõtja töötuskindlustus
fa: تامینات بیکاری افراد دارای فعالیت تجاری و یا کسب و کار آزاد
et: Teavet tööandja sotsiaalkindlustusmaksudestsoome keel _ rootsi keel
fa: اطلاعاتی درباره پرداخت هزینه های تامینات اجتماعی توسط کارفرمایانفنلاندی _ سوئدی
et: Ettevõtja töötervishoid (työterveyshuolto)
fa: درمانگاه پرسنل کاری (työterveyshuolto) مخصوص افراد دارای فعالیت های صنفی و تجاری
et: Töötervishoid laieneb kõigile
fa: درمانگاه کارکنان به همه تعلق دارد
et: Soomes on tööandjatel kohustus kanda töötajate ennetava töötervishoiu kulud.
fa: کارفرمایان در فنلاند موظفند که هزینه مراقبتهای درمانی از پرسنل کاری خود را که در جهت پیشگیری از ابتلا به بیماری می باشد، بپردازند.
et: Tööandja võib organiseerida oma töötajatele ka meditsiiniteenuseid.
fa: کار فرمایان می توانند برای کارکنان خود، خدمات پرستاری را نیز تدارک ببینند.
et: Töötervishoid hõlmab võimalust saada terviseõe, töötervishoiuarsti ja töötervishoiupsühholoogi teenuseid.
fa: در درمانگاه ویژه پرسنل کاری امکان دریافت خدمات پرستاری، پزشکی و روانپزشکی موجود می باشد.
et: Sageli tegutsevad seal ka füsioterapeudid.
fa: در اغلب مواقع فیزیوتراپیست نیز در این درمانگاه ها حضور دارد.
et: Eriarsti teenused ei kuulu üldjuhul töötervishoiu alla.
fa: خدمات پزشکی تخصصی معمولاً جزو خدمات درمانگاه پرسنل کاری نمی باشد.
et: Küsi oma tööandjalt, millised teenused kuuluvad sinu töökohal töötervishoiu alla.
fa: از کارفرمای خود درباره اینکه محل کار شما مربوط به کدام درمانگاه است، سئوال کنید.
et: Õigus saada töötervishoiuteenuseid ei puuduta töötaja perekonda.
fa: حق استفاده از خدمات درمانی درمانگاه پرسنل کاری شامل حال خانواده شخص کارمند نمی شود.
et: Töötervishoiu eesmärk on edendada tervist ja töövõimet ning koostööd töökohtadel.
fa: هدف درمانگاه کارکنان بهبود سلامتی و توانایی انجام کار و پیشبرد همکاریها در محلهای کار میباشد.
et: Töötervishoiu töötajatel on vaikimiskohustus.
fa: پرسنل درمانگاه کارکنان، موظف به محرمانه نگاه داشتن موضوعات مراجعین هستند.
et: Nad ei räägi sind puudutavatest asjadest sinu tööandjale, kui sa ei ole selleks luba andnud.
fa: آنها درصورت عدم داشتن اجازه شما، درباره موضوعات شما به کارفرمایتان چیزی نخواهند گفت.
et: Küll aga võib töötervishoiuasutus anda sinu tööandjale hinnangu selle kohta, kas sinu tervislik seisund lubab töötamist jätkata.
fa: البته درمانگاه کارکنان می تواند درباره توانایی انجام کار شما با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی تان، به کارفرمای شما اطلاع دهد.
et: Kela hüvitab tööandjale ja ettevõtjale osaliselt töötervishoiu kulud, kui need on vajalikud ja mõistlikud.
fa: اداره بیمه بازنشستگی ملی (Kela) در صورت ضروری و مناسب بودن این خدمات درمانی، بخشی از مخارج مربوط به آن را برای کارفرمایان و صاحبان مشاغل آزاد جبران می نماید.
et: Teavet töötervishoiustsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: اطلاعاتی درباره درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Teavet töötervishoiustsoome keel _ rootsi keel
fa: اطلاعاتی درباره درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی
et: Töötervishoiuseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: قانون مربوط به درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Vastutus töötajate instrueerimise ja tööohutuse eest
fa: مسئولیت آموزش و آشنا ساختن کارمندان و حفظ امنیت
et: Kui alustad äritegevust, on sul palju kohustusi, muuhulgas ettevõtte registreerimine, maksude tasumise ja raamatupidamise korraldamine.
fa: زمانی که اقدام به تاسیس شرکت می نمایید، شما دارای وظایفی نظیر به ثبت رساندن شرکت، رسیدگی به امور مالیات و حسابداری شرکت می باشید.
et: Näiteks toiduaineid müüvate ettevõtete või ilusalongide ruumides tuleb enne ruumide kasutusele võtmist sooritada ülevaatus ning taotleda omavalitsuse tervishoiuosakonnast luba.
fa: بعنوان مثال مشاغلی که در رابطه با فروش مواد غذایی می باشند و یا سالنهای آرایش و زیبایی باید بازرسی شده و قبل از تحت استفاده قرارگرفتن این اماکن، از مقامات مسئول نظارت بر سلامتی و بهداشت، جوازهای لازم درخواست شود.
et: Ettevõtja pensionikindlustus (YEL-vakuutus) on kohustuslik, kui ettevõtja on 18–68-aastane ja saab ettevõtlustegevusest töist tulu vähemalt 7 645,25 eurot aastas (seisuga 2018).
fa: داشتن بیمه بازنشستگی مشاغل آزاد با نام اختصاری بیمه YEL، (YEL-vakuutus) برای تاجرین و اصنافی که 68 – 18 سال سن داشته و درآمد سالانه شغل آزاد آنها حداقل 7645,25 یورو میباشد (مطابق با شرایط سال 2018)، اجباری است.
et: Kindlustusandja ja ettevõtja lepivad kokku tema töö väärtuse, kui ettevõtja sõlmib ettevõtja pensionikindlustuse.
fa: زمانی که شخص کاسب یا تاجر، بیمه بازنشستگی مشاغل آزاد را برای محل کسب و یا شرکت تجاری خود میگیرد، با شرکت بیمه طرف قرارداد خود درباره مقدار درآمدش توافق می نماید.
et: Töö väärtus peab olema enam-vähem sama suur kui oleks ettevõtja keskmine palk, kui ta teeks sama tüüpi tööd teise ettevõtte teenistuses olles.
fa: مقدار درآمد حاصله از کار باید تقریباً معادل با حد متوسط درآمدی باشد که در قبال انجام کاری مشابه همین کار ولی برای کسی دیگر، دریافت می شود.
et: Ärinime maksustamine
fa: مالیات شرکتهای خصوصی
et: Ärinimi ehk levinuim ettevõtte liik, kus äritegevuseks ei ole ettevõtet asutatud.
fa: شرکت خصوصی معمول ترین نوع شرکت تجاری میباشد که در آن بدون نیاز به تاسیس شرکت جداگانه ای می توان به فعالیت شغلی پرداخت.
et: Ärinime omanikku maksustatakse nii, et maksustatavaks tuluks loetakse kõik äritegevuse kulude mahaarvamise järel järele jäävad tulud.
fa: مالیاتی که بر عهده صاحبان چنین شرکتی می باشد، بدینگونه است که مالیات به آن درآمد خالصی تعلق میگیرد که پس از کم کردن مصارف و مخارج شرکت باقی می ماند.
et: Eraldi palgamaksmist ettevõtjale ei ole.
fa: بنابراین صاحبان چنین شرکتهایی حقوق جداگانه ای دریافت نمی کنند.
et: Tulu maksustatakse ettevõttes oleva vara alusel kapitalituluna (pääomatulo) või palgatuluna (ansiotulo).
fa: تعلق گیری مالیات بر درآمد نیز بر اساس سرمایه و دارایی محل کسب و یا شرکت صورت میگیرد که می تواند مالیات بر درآمد (pääomatulo) و یا مالیات بر سود سرمایه (ansiotulo) باشد.