Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
et: Kapitalitulusid maksustatakse alati ühesuguse maksuprotsendiga.
fa: درصد مالیاتی که به سود سرمایه تعلق میگیرد هموراه یکسان است.
et: Palgatulude maksustamine on progessiivne ehk makse makstakse seda rohkem, mida suuremad on tulud.
fa: درصد مالیات بر درآمد بصورت تصاعدی میباشد یعنی هرچه درآمد بیشتر باشد به همان نسبت درصد مالیاتی که تعلق میگیرد نیز اضافه می شود.
et: Töökaitsealane tegevus töökohal
fa: فعالیت های محافظت کاری در محل کار
et: Soomes pööratakse tööohutusele palju tähelepanu.
fa: در فنلاند به امنیت کاری توجه زیادی می شود.
et: Tööandja vastutab, et kõik saaksid ohutult töötada.
fa: شخص کارفرما در قبال اینکه همه بتوانند کارشان را با امنیت انجام دهند، مسئول می باشد.
et: Tööandja kohustus on korraldada uuele töötajale töökoha alane instrueerimine.
fa: کارفرما می بایستی برای کارکنان نو برنامه آشنایی با محل کار را تدارک ببینند.
et: Tööandjal on ka kohustus tutvustada töötajatele töökoha ohutusjuhendit ja õpetada neile selgeks õiged töömeetodid.
fa: کارفرما همچنین موظف است که کارکنانش را با نکات امینی محل کار آشنا کرده و راه های صحیح انجام کار را به آنان بیاموزد.
et: Töötajad peavad ka ise oma tööohutuse eest hoolitsema.
fa: همچنین خود کارکنان نیز بایستی مراقب امنیت کاری باشند.
et: Töö tuleb teostada vastavalt juhendile.
fa: کار را باید مطابق با راهنمایی های ارائه داده شده انجام داد.
et: Kui töö on ilmselgelt ohtlik, võib töötaja keelduda selle tegemisest.
fa: چنانکه خطرناک بودن انجام کار واضح باشد، کارکنان می توانند از انجام آن خودداری نمایند.
et: Töökohtades peab olema piisavalt esmaabioskustega isikuid, esmaabivarustus ning tegutsemisjuhised õnnetusjuhtumite korral.
fa: در محل های کار باید به تعداد کافی افراد وارد به ارائه کمک های اولیه، وسایل مورد نیاز جهت ارائه این کمکها و نیز راهنمایی های لازم جهت شیوه عملکرد افراد در زمان وقوع حوادث احتمالی، موجود باشد.
et: Tööandjad organiseerivad töökohtadel personalile esmaabikoolitusi.
fa: کارفرمایان برای کارکنان خود در محل کار، کلاسهای کمک های اولیه برنامه ریزی می نمایند.
et: Kui töökohas on vähemalt kümme töötajat, valivad töötajad neid esindava töökaitsevoliniku (työsuojeluvaltuutettu).
fa: در صورتیکه در محل کار حداقل ده نفر کارمند باشد، کارمندان می توانند برای خود نماینده ای را انتخاب کنند که از آنها حفاظت نماید.
et: Töökaitsevolinik teeb endale selgeks töökoha töökaitseküsimused, osaleb töökoha töökaitse inspekteerimistel ja teavitab töötajaid tööohutuse ja töötervishoiu alastest küsimustest.
fa: نماینده برگزیده شده در موضوعات مربوط به حفاظت کاری محل کار شرکت جسته و درباره مسائل مربوط به امنیت و سلامت کاری، به دیگر کارمندان اطلاع رسانی می نماید.
et: Tööandja nimetab igale töökohale töökaitsejuhi, kes on tööandjale abiks koostöös töötajate ja töökaitseametkondadega.
fa: کارفرمایان برای هر محل کاری شخصی را بعنوان مدیر و سرپرست حفاظت کاری تعیین می نمایند که به کارفرما در مورد همکاری هایی که مابین کارکنان و نمایندگان حفاظت از آنها صورت میگیرد، کمک می نماید.
et: Töökaitseametkonnad
fa: مقامات مسئول حفاظت کاری
et: Soomes tegutseb Piirkondliku Haldusameti (Aluehallintovirasto - AVI) alluvuses viis töökaitse halduspiirkonda.
fa: در فنلاند پنج شعبه مسئول در مورد حفاظت کاری، زیر نظر اداره کل مرکزی (AVI) فعالیت می نمایند.
et: Teostatakse järelevalvet töökohtadel seadusele vastavate tööohutusjuhiste järgimise suhtes.
fa: شعبه های مذکور برای رعایت دستورات و راهنماییهای امنیتی مطابق با قانون، در محلهای کار نظارت می نمایند.
et: Töökaitse piirkondlikud esindused nõustavad nii töötajaid kui tööandjaid tööohutuse ja töötervishoiu ning töösuhte tingimustega seonduvates küsimustes.
fa: شعبه های منطقه ای مسئول حفاظت کاری، در مورد اموری چون سلامت و امنیت کاری و نیز شرایط مربوط به دوره خدمت کاری، به راهنمایی کارکنان و کارفرمایان می پردازند.
et: Töökaitseinspektorid teevad reide töökohtadesse.
fa: بازرسین مسئول نظارت بر حفاظت کاری به محلهای کار سرکشی می کنند.
et: Nad kontrollivad ühtlasi, kas töökohal täidetakse ohutusnõudeid, kas töötajad on tööks vajalikul määral instrueeritud ja kas välismaalastest töötajate töötingimused ja töölepingu tingimused vastavad Soome seadustele ja lepingutele.
fa: آنها ارزیابی می نمایند که بعنوان مثال در محلهای کاری، دستورات ایمنی رعایت می شوند، آیا آموزشهای لازم جهت آشنایی کارمندان جدید با انجام کار، صورت گرفته و آیا شرایط و تعهدات کاری کارمندان خارجی با قوانین و قراردادهای فنلاندی همخوانی دارند.
et: Töökaitseinspektoril on juurdepääsuõigus igale töökohale ja õigus tutvuda töökaitse järelevalve seisukohast vajalike dokumentidega.
fa: بازرسین مسئول نظارت بر حفاظت کاری از این حق برخوردارند که به تمامی محلهای کار راه یافته و تمام مدارک لازم جهت بررسی و نظارت بر حفاظت کاری را مشاهده نمایند.
et: Töökaitseamet võib kohustada tööandjat likvideerima töökohal esinevaid tööohutuses ilmnenud puudusi.
fa: مسئول نظارت بر حفاظت کاری می تواند شخص کارفرما را موظف به اصلاح و رسیدگی به کمبودهای امنیتی مشاهده شده در محل کار، نماید.
et: Teavet töökaitsest ja juhiseid probleemsituatsioonidekssoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: آگاهیهای لازم درباره محافظتهای کاری و راهنماییهای لازم جهت شیوه عملکرد در شرایط دشوارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Ettevõtja kohustused
fa: وظایف شخص صاحب شرکت
et: Kas vajad luba ettevõtluse jaoks?
fa: آیا برای تأسیس شرکت نیاز به داشتن جواز دارم؟
et: Millised kindlustused on vaja teha?
fa: چه بیمه هایی را بایستی داشته باشم؟
et: Loe neist ja muudest ettevõtjale olulistest asjadest InfoFinlandi lehelt Ettevõtja kohustused.
fa: در باره این موضوعات و دیگر موضوعاتی که برای صاحبان شرکت اهمیت دارند، با مراجعه به InfoFinland و وظایف شخص صاحب شرکت مطالعه کنید.
et: Ettevõtja toetamine
fa: کمک ها و حمایتهای لازم برای مؤسسین شرکت و کسب و کار آزاد
et: Kes esindab ettevõtjate huve Soomes?
fa: چه کسی در فنلاند به امور مربوط به نظارت بر منافع صاحبان شرکتها نظارت می نماید؟
et: Milline on ettevõtja töötuskaitse?
fa: تأمینات بیکاری صاحبان شرکت چگونه است؟
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Ettevõtja toetamine.
fa: مطالعه بیشتر در این باره با مراجعه به InfoFinland و کمک ها و حمایتهای لازم برای مؤسسین شرکت و کسب و کار آزاد.
et: Soome ettevõtluskultuur
fa: فرهنگ و آداب مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری در فنلاند
et: Kui soovid ettevõtjana Soomes edu saavutada, on tähtis tunda Soome ettevõtluskultuuri.
fa: برای کسب موفقیت در زمینه فعالیت صنفی و تجاری خود در فنلاند، حائز اهمیت است که فرهنگ و آداب مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری در فنلاند را بشناسید.
et: Kui tunned Soome ettevõtluskultuuri põhijooni, suudad paremini oma kliente teenindada.
fa: با داشتن شناخت نسبت به ویژگیهای اساسی فرهنگ فعالیتهای صنفی و تجاری فنلاند، می توانید سرویس و خدمات بهتری را به مشتریان خود ارائه دهید.
et: Mõistad ka paremini, mida inimesed sinult ootavad.
fa: همچنین انتظاری که مردم از شما دارند را بهتر می فهمید.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Soome töökultuur.
fa: مطالعه بیشتر از InfoFinland و فرهنگ کاری فنلاندی.
et: Üldinfot ametiühingutest
fa: اطلاعات عمومی درباره اتحادیه های کار
et: Soomes kaitseb seadusandlus töötaja õigust kuuluda ametiühingusse (ammattiliitto).
fa: قوانین موجود در فنلاند به کارمند حق ملحق شدن به اتحادیه کاری (ammattiliitto) را می دهند.
et: Seda õigust ei või piirata ühegi lepinguga.
fa: چنین حقی را توسط هیچگونه قراردادی، نمی توان محدود کرد.
et: Töötajate diskrimineerimine ametiühingusse kuulumise tõttu on karistatav.
fa: تبعیض کارکنان بدلیل عضویت آنها در اتحادیه های کاری، قابل مجازات است.
et: Suur osa soomlasi kuulub mõnesse ametiühingusse.
fa: اکثریت فنلاندیها عضو یک اتحادیه کاری می باشند.
et: Ametiühingud püüavad kaitsta oma liikmete huve ja õigusi, üritavad tõsta palku ja parandada töösuhte turvalisust ning arendada tööelu kvaliteeti.
fa: اتحادیه های کاری در جهت تامین حقوق و منافع اعضایشان تلاش نموده و برای بهبود پرداخت حقوقها و بهتر کردن امنیت دوره خدمت کاری و نیز پیشرفت کیفیت زندگی کاری فعالیت می نمایند.
et: Töötajate liidud on organiseerunud kolme palgasaajate keskliidu alla. Nendeks on Soome Ametiühingute Keskorganisatsioon SAK, Teenistujate Keskorganisatsioon STTK ja kõrgharidusega teenistujate tööturuorganisatsioon Akava.
fa: اتحادیه های کاری بصورت سه اتحادیه مرکزی حقوق بگیران، سازمان یافته اند که عبارتند از: SAK (اتحادیه مرکزی اصناف)، STTK (اتحادیه مرکزی کارگران و کارمندان)، و Akava (اتحادیه شغلی تحصیل کرده های مراکز و مراتب عالی).
et: Ametiühinguliikumise ABCsoome keel _ inglise keel _ vene keel _ eesti keel
fa: جنبشهای اتحادیه های صنفیفنلاندی _ انگلیسی _ روسی _ استونیایی
et: Teavet ametiühingute kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Ametiühingu liikmeks astumine ja liikmemaks
fa: ملحق شدن به اتحادیه کار و پرداخت حق عضویت
et: Võid soovi korral astuda oma kutseala ametiühingusse.
fa: در صورت تمایل می توانید به عضویت اتحادیه کاری حرفه خود درآیید.
et: Ametiühingu liikmeks astumiseks tuleb võtta ühendust oma töökoha usaldusisikuga või otse ametiühinguga.
fa: الحاق به اتحادیه کاری توسط تماس با نماینده دفاع از حقوق کارمند (luottamusmies) و یا تماس مستقیم با اتحادیه کار صورت می گیرد.
et: Paljude ametiühingutega saab liituda ka ametiühingu veebilehe kaudu, täites vastava ankeedi.
fa: می توان بکمک تکمیل فرم عضویت اتحادیه های کاری در اینترنت، بعضویت چندین اتحادیه مختلف نیز درآمد.
et: Ametiühingu liikmed maksavad ametiühingule liikmemaksu, mis on üldjuhul umbes 1–2 protsenti palgast.
fa: اعضای اتحادیه کار به اتحادیه خود حق عضویت پرداخت می نمایند که معمولا حدود یک الی دو درصد از مقدار حقوق میباشد.
et: Liikmemaksu võib tuludeklaratsioonis soodustusena vähendada.
fa: حق عضویت اتحادیه را می توان از مبلغ مالیات پرداختی کم کرد.
et: Ametiühingu liikmed võivad osaleda ametiühingu poolt organiseeritavatel koolitustel ja vaba aja tegevustest.
fa: اعضای اتحادیه های کاری می توانند در برنامه های آموزشی و یا فعالیت های اوقات فراغت اتحادیه، شرکت نمایند.
et: Töövaidluste korral saavad nad tuge ametiühingu usaldusisikult.
fa: آنها همچنین می توانند در صورت وجود مشاجره و اختلاف نظر در محل کار، از نماینده اتحادیه کمک و حمایت دریافت کنند.
et: Vajadusel saab ametiühingust ka nõu või abi läbirääkimistel.
fa: در صورت لزوم می توان از اتحادیه کار، راهنمایی و مشاوره دریافت نمود.
et: Soomes on vabatahtlik töötukassasüsteem.
fa: در فنلاند صندوق بیکاری که امری اختیاری است، موجود می باشد.
et: Töötukassasse kuuluv töötaja maksab tööl käies töötukassale liikmemaksu.
fa: کارمندی که عضو صندوق بیکاری می باشد در طول دوران خدمت کاریش به صندوق مذکور، حق عضویت می پردازد.
et: Kui töö lõppeb ja töötaja jääb töötuks, võib ta taotleda kassast palgapõhist töötu päevaraha (ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha).
fa: در صورت اتمام دوره خدمت کاری و بیکار شدن کارمند، او از این امکان برخوردار است که به نسبت حقوقی که دریافت می کرده، کمک هزینه بیکاری روزانه بگیرد.
et: Tasub liituda töötukassaga, sest palgapõhine päevaraha on suurem kui tavaline töötuskaitse.
fa: بعضویت درآمدن صندوق بیکاری لازم است چرا که مبلغ پول روزانه ای که به نسبت حقوق قبلی پرداخت می شود از پول بیکاری عادی، بیشتر می باشد.
et: Liitudes ametiühinguga võid liituda ka ametiühingu töötukassaga.
fa: زمان الحاق به اتحادیه کاری می توانید بعضویت صندوق بیکاری آن اتحادیه نیز درآیید.
et: Ametiühing ja töötukassa on siiski kaks eraldi süsteemi.
fa: البته اتحادیه کاری و صندوق بیکاری دو ارگان جدا از هم می باشند.
et: On olemas ka töötukassasid, millega võid liituda, olemata ühegi ametiühingu liige.
fa: صندوقهای بیکاری نیز موجود می باشند که جهت الحاق به آنها، عضویت در اتحادیه کاری، الزامی نمی باشد.
et: Palgapõhise päevaraha saamiseks on teatud tingimused, mis tuleb täita enne, kui on võimalik päevaraha saada. Näiteks peab olema teatud aja jooksul enne töötuks jäämist töötukassa liige.
fa: برای دریافت پول بیکاری محاسبه شده به نسبت حقوق، شرایطی لازم می باشد که داشتن این گونه شرایط قبل از امکان دریافت این کمک هزینه، لازم می باشند، بعنوان مثال داشتن عضویت در صندوق بیکاری به مدت زمان مشخص قبل از بیکار شدن شخص، از جمله شرایط لازم در این باره است.
et: Selgita need tingimused välja kohe töötukassaga liitumisel.
fa: به محض عضو شدن در صندوق بیکاری، درباره این شرایط اطلاعات کافی بدست آورید.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töötuskaitse.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و تامینات بیکاری مراجعه نمایید.
et: Teavet töötukassade kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: درباره صندوقهای کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Ametiühingu esindaja töökohas
fa: نماینده اتحادیه در محل کار
et: Töökohas esindab ametiühingut ja sellesse kuuluvaid töötajaid usaldusisik (luottamusmies).
fa: شخصی که در محل کار از جانب اتحادیه و کارمندان عضو اتحادیه حضور می یابد، نماینده اتحادیه (luottamusmies) می باشد.
et: Usaldusisiku valivad töötajad.
fa: کارمندان نماینده اتحادیه انتخاب می نمایند.
et: Usaldusisik tegutseb tööandja ja töötajate vahelise läbirääkijana, lepitajana ja infovahendajana.
fa: شخص نماینده بعنوان مشاور، میانجی و منتقل کننده اطلاعات بین کارفرما و کارمندان، فعالیت کند.
et: Usaldusisikult võib küsida ka näiteks kollektiivlepinguga seotud küsimusi.
fa: از نماینده اتحادیه می توان درباره موضوعات مربوط به قرارداد شرایط کاری نیز سؤال کرد.
et: Aktsiaseltsi asutamiseks on nõutav vähemalt üks isik või ühendus ja selle minimaalne aktsiakapital ehk aktsiate väärtuse kogusumma on 2500 eurot.
fa: برای تاسیس شرکت سهامی حداقل به یک نفر و یا یک جمع نیاز می باشد. حداقل سرمایه سهام یعنی ارزش سهام ها روی هم نیز باید 2500 یورو باشد.
et: Aktsiakapital on jaotatud aktsiateks.
fa: سرمایه کلی به سهامهایی تقسیم می شود.
et: Aktsionäri hääleõigus, kasum ja vastutus ettevõttes sõltuvad temale kuuluvate ettevõtte aktsiate arvust.
fa: اختیارات، مقدار سود حاصله و مسئولیتهای شخص سهامدار در شرکت بستگی به این امر دارد که مقدار سهام او در شرکت چقدر می باشد.
et: Tööleping sõlmitakse alati kahes eksemplaris, üks töötajale ja teine tööandjale.
fa: از قرارداد کاری دو نسخه تهیه می شود که یکی از آنها برای شخص کارفرما بوده و دیگری برای کارمند.
et: Töölepingus näidatakse üldjuhul ära vähemalt järgmised punktid:
fa: حداقل مواردی که معمولا در قرارداد کاری نوشته می شوند عبارتند از:
et: Töölepingu pooled
fa: طرفین قرارداد کاری
et: Töölepingu allkirjastavad nii tööandja kui töötaja.
fa: کارفرما و کارمند هر دو قرارداد کاری را امضا می نمایند.
et: Töötamise alguskuupäev
fa: روز آغاز کار
et: Kas leping on sõlmitud määramata või määratud ajaks
fa: دائمی و یا موقتی بودن قرارداد کاری
et: Põhireeglina sõlmitakse määramata ajaks kehtiv tööleping.
fa: اساسی ترین نوع قرارداد کاری، قرارداد دائمی و پیوسته می باشد.
et: See tähendab, et töö jätkub seni, kuni töötaja töölepingu üles ütleb või tööandja töötajale töölepingu üles ütleb.
fa: منظور از اینگونه قرارداد این است که کار مورد نظر تا زمانی که شخص کارمند استعفا دهد و یا کارفرما او را اخراج کند، ادامه می یابد.
et: Tööandjal peab olema töötajale töölepingu ülesütlemiseks mõjuv põhjus.
fa: البته شخص کارفرما باید دلایل قابل قبولی برای اخراج کارمندش داشته باشد.
et: Aktsepteeritavad põhjused lepingu ülesütlemiseks on sätestatud töölepinguseaduses.
fa: دلایل قابل قبول برای اخراج کارمند، در قوانین مربوط به قراردادهای کاری ذکر شده اند.
et: Kui tööleping kehtib tähtajatult ehk määramata ajaks, on töötajal alaline ehk püsiv töökoht.
fa: ادامه دار بودن قرارداد کاری بدین معنی است که شخص کارمند دارای کار رسمی یا دائمی می باشد.
et: Tähtajaline ehk määratud ajaks sõlmitud tööleping tähendab, et kokku on lepitud nii töö algusaeg kui lõpptähtaeg.
fa: قرارداد کاری موقت بدین معنی می باشد که در مورد آغاز و پایان دوره خدمت کاری توافق شده است.
et: Töölepingu võib sõlmida määratud ajaks, kui selleks on mõjuv põhjus.
fa: درصورت وجود دلایل اساسی، می توان قراداد کاری را بصورت موقتی انجام داد.
et: Seadused ja kollektiivlepingud reguleerivad täpselt, millal on tähtajaliste töösuhete kasutamine lubatud.
fa: قوانین و قراردادهای شرایط کاری دقیقا مشخص می نمایند که در چه مواقعی می توان از قراردادهای کار موقتی استفاده نمود.
et: Töösuhe võib olla tähtajaline, kui põhjuseks on näiteks:
fa: علت موقتی بودن قرادادهای کاری می تواند بعنوان مثال یکی از موارد زیر باشد:
et: töötaja asendamine (sijaisuus)
fa: موقعیت محل کار
et: nõudluse või müügihooaja kõrgperiood.
fa: بالا بودن میزان تقاضا و یا بودن در عالیترین موسم کاری
et: Kui tööleping on tähtajaline, seob see mõlemaid pooli määratud aja jooksul, kui lepingu ülesütlemise võimaluse osas ei ole kokku lepitud.
fa: در صورت موقتی بودن قرارداد کاری، هر دوی طرفین، موظف به رعایت زمان توافق شده می باشند.
et: Määratud ajaks sõlmitud lepingu võib katkestada ainult väga mõjuvatel põhjustel.
fa: قرارداد موقت را فقط در صورت وجود دلایل بسیار محکم می توان فسخ نمود.
et: Katseaeg ja selle pikkus
fa: زمان کار آزمایشی و طول مدت آن
et: Töösuhte alguses võib kokku leppida katseaja rakendamises.
fa: در شروع دوره خدمت کاری می توان درباره کار آزمایشی توافق نمود.
et: Katseaja pikkus võib olla maksimaalselt kuus kuud.
fa: زمان انجام کار بصورت آزمایشی می تواند حداکثر شش ماه باشد.
et: Tähtajalise töölepingu puhul võib katseaeg olla maksimaalselt pool töölepingu kestusest.
fa: در مورد کار قراردادی محدود به زمان موقت، طول مدت کار آزمایشی می تواند حداکثر تا نصف طول مدت قرارداد کاری باشد.
et: Katseajal võib töötaja hinnata, kas töö on talle sobiv ning tööandja saab omakorda hinnata, kas töötaja on tööks sobiv.
fa: در طی دوره کار آزمایشی شخص کارمند می تواند ارزیابی کند که آیا کار مورد نظر برای وی مناسب است و کار فرما هم می تواند مناسب بودن کارمند را برای کار مزبور ارزیابی کند.
et: Katseajal võib töötaja või ka tööandja töölepingu lõpetada ilma etteteatamistähtajata.
fa: در طول این دوره آزمایشی، کارمند و یا کار فرما می توانند بدون در نظر گرفتن زمان فسخ قرارداد، قرارداد را فسخ نمایند.
et: Katseajal töölepingu lõpetamise põhjendused ei saa olla diskrimineerivad.
fa: دلایل فسخ قرارداد در طول دوره آزمایشی نباید تبعیض آمیز باشند.
et: Töötaja saab katseajal tavapärast palka.
fa: شخص کارمند در طول دوره آزمایشی می تواند حقوق نرمال دریافت نماید.
et: Palk ja palga maksmine
fa: حقوق و پرداخت آن
et: Palk kujuneb vastavalt kollektiivlepingule.
fa: مقدار دستمزد حقوق مطابق با قرارداد مربوط به شرایط کاری تعیین می گردد.
et: Kui kutsealal kollektiivleping puudub, on töötajal õigus saada mõistlikku palka.
fa: چنانکه برای حرفه مورد نظر قرارداد مربوط به شرایط کاری موجود نباشد، با این وجود کارمند از حق دریافت حقوق مناسب برخوردار می باشد.
et: Tööandja ei tohi maksta kollektiivlepingus sätestatust väiksemat palka.
fa: کارفرما نمی بایستی حقوق کمتر از آنچه در قرارداد شرایط کاری ذکر شده است را پرداخت نماید.
et: Palk võib sisaldada erinevaid lisatasusid.
fa: حقوق پرداختی به کارمند می تواند شامل اضافه حقوقها نیز باشد.
et: Tüüpilised lisatasud Soomes on lisatasud staaži, ületunnitöö ja vahetustega töö eest.
fa: معمول ترین نوع اضافه حقوقها در فنلاند عبارتند از: اضافه حقوق بعلت سابقه خدمت، بدلیل اضافه کار و یا بدلیل داشتن کار شیفتی.
et: Palgapäev on tavaliselt üks või kaks korda kuus. Tööandja kannab palga pangakontole.
fa: کارمند از حق دریافت فیش حقوق که در آن جزئیات و بخشهای تشکیل دهنده حقوق ذکر شده است، برخوردار می باشد.
et: Kui räägitakse palgast, mõeldakse üldjuhul brutopalka (bruttopalkka), millest arvestatakse maha maksud ja personali kõrvalkulud.
fa: زمانی که صحبت حقوق می شود معمولا منظور مقدار حقوق قبل از کم شدن مالیات (bruttopalkka) می باشد که از آن مالیات و دیگر هزینه های کارمندی کم می شود.
et: Töötajale jääv palk on netopalk (nettopalkka).
fa: آن مبلغ حقوقی که برای شخص کارمند می ماند، حقوق صافی (nettopalkka) مبلغ باقی مانده پس از کم شدن مالیات است.
et: Lepingusse tuleb märkida regulaarne tööaeg.
fa: ساعات و زمان کار منظمی بایستی در قرارداد کار مشخص شود.
et: Tööaeg peab vastama tööaja seadusele ja kollektiivlepingule.
fa: ساعت و زمان کار باید مطابق با قانون مدت زمان کار و قرارداد شرایط کاری باشد.
et: Aastapuhkus ja puhkusetasu
fa: مرخصی سالیانه و حقوق تعطیلات
et: Töötajal on õigus saada puhkusel oleku aja eest samasugust palka nagu ta saab tööl olles.
fa: کارکنان از این حق برخوردارند که در طول مدت زمانی که در تعطیلات بسر می برند، همان مقدار حقوقی را دریافت دارند که در مواقع عادی و زمانی که سرکار هستند، به آنها پرداخت می شود.
et: Lisaks makstakse puhkusetasu.
fa: علاوه بر این به کارمندان پول تعطیلات نیز پرداخت می شود.
et: Puhkusetasu maksmise aluseks on kollektiivleping.
fa: پرداخت پول تعطیلات بر اساس قرارداد شرایط کاری می باشد.
et: Kui töösuhe lõppeb, on töötajal õigus saada puhkusehüvitist nende päevade eest, mille eest ta ei ole saanud töölepingu lõppemiseni puhkust või puhkusehüvitist.
fa: پس از اتمام دوره کاری، شخص کارمند این حق را دارد که برای آن روزهایی که تا زمان اتمام دوره کاری هنوز به ازای آنها تعطیلات و یا پول تعطیلات نگرفته است، پول جبران تعطیلات دریافت نماید.
et: Ülesütlemise tähtaeg
fa: مهلت کناره گیری از کار
et: Tähtajatult kehtiv tööleping lõppeb peale töötaja või tööandja poolset töölepingu ülesütlemise tähtaja lõppu.
fa: قرارداد کاری که دائمی است، پس از اتمام مهلت کناره گیری از کار کارمند و یا کارفرما، فسخ می شود.
et: Ülesütlemise tähtaeg (irtisanomisaika) on aeg, mille jooksul töötaja on veel kohustatud tegema tööd, enne kui töö lõppeb.
fa: مهلت کناره گیری از کار زمانی است که شخص کارمند قبل از پایان یافتن کارش، موظف به انجام کار می باشد.
et: Töötajale laienevad töölepingu ülesütlemise ajal kõik tavapärased töötaja õigused ja kohustused ja ta saab tavapärast palka.
fa: در طول مهلت کناره گیری از کار، شخص کارمند از حقوق و وظایف نرمال کارمندی برخوردار بوده و حقوق نرمالی را دریافت میکند.
et: Kui tööandja ütleb töötajale lepingu üles, peab ta ütlema põhjuse.
fa: چنانکه کارفرما، کارمند را اخراج نماید، باید دلیل آن را ذکر کند.
et: Töölepinguseadus sätestab aktsepteeritavad lepingu ülesütlemise põhjused tööandjale.
fa: دلایل قابل قبول برای فسخ قرارداد، در قانون قراردادهای کاری ذکر شده است.
et: Märge, millisele kollektiivlepingule tööleping tugineb
fa: ذکر اینکه قرارداد کاری، چه قرارداد شرایط کاری را رعایت می نماید
et: Tööleping ja töösuhesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: قرارداد کاری و اشتغال به کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Planeeri hoolikalt
fa: با دقت برنامه ریزی کنید
et: Enne ettevõtte asutamist planeeri, kuidas kindlustad oma ettevõtte finantseerimise.
fa: قبل از آغاز فعالیت های صنفی و تجاری ، هزینه های لازم را بدقت برآورد کنید.
et: On oluline, et sul oleks alguses piisavalt kapitali.
fa: حائز اهمیت است که در ابتدای امر خود شما دارای سرمایه کافی برای این کار باشید.
et: Ettevõtet võib osaliselt finantseerida ka kinke- ja laenurahaga.
fa: بخشی از این هزینه ها می توانند حالت اهدایی داشته و یا اینکه از طریق گرفتن وام تامین شوند.
et: Finantseerimise taotlemiseks peab sul olemas olema korralik äriplaan.
fa: جهت درخواست هزینه های لازم برای این امر، باید از برنامه فعالیت شغلی خوبی برخوردار باشید.
et: Alustavale ettevõtjale on üldjuhul rahastamise allikaks panga või Finnvera poolt antud laenud. Finnvera on Soome riigi omanduses olev erifinantseerimisettevõte, mis väljastab alustavale ja juba tegutsevale ettevõttele laene ja garantiisid.
fa: آن دسته از شرکتهای تجاری که از جمله شروط لازم برای شروع فعالیت آنها، به صرفه بودن آنها می باشد ولی پیش شرط تعیین شده توسط بانکها در مورد توان مالی اولیه شرکت و یا پرداخت وثیقه شامل حال آنها نمی شود، می توانند از فین ورا Finnvera وام دریافت کرده و یا برای وام خود ضمانت بگیرند.
et: Erinevate finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Yritys-Suomi.
fa: Yritys-Suomi آگاهی لازم را درباره امکانات و راه های مختلف دریافت کمکهای مالی، به شما ارائه می دهد.
et: Selgita ka TE-büroo kaudu välja, kas sul on võimalik saada ettevõtte asutamiseks toetust.
fa: همچنین از طریق اداره کار و امور کسب معیشت برای خود روشن سازید که آیا می توانید برای تاسیس شرکت و آغاز فعالیت صنفی و تجاری خود، کمک دریافت کنید.
et: Stardiraha (starttiraha)
fa: کمک هزینه مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (starttiraha)
et: Kui hakkad ettevõtjaks, võidakse sulle anda ettevõtlustegevuse algetapis toimetuleku kindlustamiseks stardiraha. Stardiraha andmise otsustab TE-büroo, mille klient sa oled.
fa: زمانیکه فعالیتهای صنفی و تجاری را آغاز می کنید، می توان برای شما کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (Starttiraha) را پذیرفت که این کمک مالی به امرار معاش شما در اوایل فعالیت کاری شما کمک نماید.
et: Stardiraha on võimalik anda maksimaalselt 12 kuuks.
fa: این کمک مالی را میتوان حداکثر برای 12 ماه قبول کرد.
et: Enne stardiraha andmist selgitab TE-büroo välja, et ettevõtlus on stardiraha taotlejale sobiv tööhõivevorm.
fa: بیکار نیستید ولی بعنوان مثال از حقوق بگیری یا تحصیل و یا انجام کارهای خانگی بطور کامل رو به فعالیت صنفی و تجاری می آورید
et: Kui kavatsed taotleda stardiraha, pöördu TE-büroosse võimalikult varajases etapis.
fa: اگر می خواهید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کار را درخواست کنید حتی الامکان زود با اداره کار تماس بگیرید.
et: Alustavale ettevõtjale on olemas ka muid toetusvorme, kuid need on piirkondlikud või teatud tegevusvaldkonna põhised.
fa: همچنین برای شخصی که تازه فعالیت صنفی و تجاری را آغاز نموده است، کمک هزینه های دیگری نیز وجود دارد.
et: Erinevate finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Ettevõtlus-Soome.
fa: Yritys-Suomi، آگاهیهای لازم را درباره وامهای مختلف و تامین هزینه ها، به شما ارائه می کند.
et: Töötaja õigused määratakse Soomes kindlaks vastavalt tööseadusandlusele ja kollektiivlepingutele (työehtosopimus).
fa: در فنلاند حقوق کارمندان بر اساس قوانین کاری و مفاد مندرج در قرارداد شرایط کاری (työehtosopimus) تعیین می گردد.
et: Nendega on kindlaks määratud näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu lõpetamise tingimused.
fa: در این قوانین بعنوان مثال حداقل میزان حقوق، ساعات کاری، تعطیلات، حقوق دوران مرخصی بیماری و شرایط پایان دادن به قرارداد کاری تعیین میشوند.
et: Tööandjate liit (työnantajaliitto) ja töötajate liit (työntekijäliitto) lepivad ühiselt kokku teatud kutseala töötingimustes.
fa: اتحادیه کارفرمایان و اتحادیه کارمندان با همدیگر درباره شرایط مربوط به یک حرفه و شغل مشخص توافق می نمایند.
et: Siis tekib valdkonnale kollektiivleping (työehtosopimus -TES).
fa: بدین صورت برای شغل مورد نظر قرار داد مربوط به شرایط کاری (TES)، تنظیم می شود.
et: Avalikus sektoris (tööandjaks on omavalitsus või riik) lepitakse kokku ametilepingu (virkaehtosopimus - VES) või kohaliku omavalitsuse üldise ameti- ja kollektiivlepingu (kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus - KVTES) tingimustes.
fa: در مورد کارهای بخش دولتی (زمانی که دولت یا شهرداری کارفرما باشند)، قرارداد مذکور قرارداد مشروط کارمندی (VES) و یا قرارداد عمومی شرایط کاری کارمندان شهرداری (KVTES) ، نامیده می شود.
et: Kollektiivlepinguga kokku lepitud soodustused on alati miinimumsoodustused.
fa: مزایایی که در قرارداد مشروط کاری درباره آنها توافق می شود همیشه حداقل مزایا میباشند.
et: Nendest allapoole ei tohi töölepinguga sätestatavaid tingimusi seada.
fa: این مزایا نمی بایست در قرارداد کاری کاهش داده شوند.
et: Näiteks palk ei tohi olla väiksem kui kollektiivlepingus kokku lepitud.
fa: بعنوان مثال مبلغ حقوق پرداختی نباید کمتر از مقداری باشد که در قرارداد شرایط کاری درباره آن توافق شده است.
et: Tööandja ja töötaja võivad töölepingus kokku leppida kollektiivlepingust paremates tingimustes.
fa: البته کارفرما و کارمند می توانند ضمن عقد کردن قرارداد کاری، درباره مزایای بهتری با هم توافق نمایند.
et: Kollektiivlepingu tingimused lepitakse kokku tähtajaliselt, üldjuhul aastaks, kaheks aastaks või ka pikemaks ajaks.
fa: درباره قراردادهای شرایط کاری برای زمان محدودی توافق می شود که معمولا این زمان یک یا دوسال و یا زمانی طولانی تر می باشد.
et: Kollektiiv- ja ametileping on lepingu sõlminud palgasaajate ja tööandjate liitudele ning nende liikmetele siduvad.
fa: طرفین قرارداد یعنی اتحادیه های حقوق بگیران و کارفرمایان و نیز اعضای آنها نسبت به اجرای قراردادهای شرایط کاری و کارمندی دارای تعهد می باشند.
et: Kollektiivleping võib olla ka üldsiduv.
fa: قانون شرایط کاری می تواند باعث متعهد شدن عموم کارفرمایان شود.
et: Sellisel juhul peavad ka tööandjate liitu mittekuuluvad tööandjad oma töötajate suhtes täitma kollektiivlepingu tingimusi.
fa: در این صورت آن دسته از کارفرمایان که عضو اتحادیه کارفرمایان نمی باشند نیز درباره کارمندان خود موظف به رعایت این قرارداد میباشند.
et: Tööle kandideerimise avaldustes või töölepingutes võib olla märge: ”palkkaus TES:in mukainen“ (”palgatingimused vastavalt kollektiivlepingule”).
fa: در درخواستنامه ها و قراردادهای کاری ممکن است نوشته باشد "Palkkaus TES:in mukainen" (پرداخت حقوق مطابق با قرارداد شرایط کاری).
et: Tasub selgeks teha, kui suur on sinu kutseala palk Soomes.
fa: خوب است که از قبل برای خودتان روشن نمایید که سطح حقوق پرداختی برای حرفه شما در فنلاند چگونه است.
et: Kollektiivlepingu tingimusi on oluline teada, sest Soomes ei ole näiteks miinimumpalga seadust, vaid miinimumpalgad kujunevad alati tegevusvaldkonna kollektiivlepingu alusel.
fa: بهتر است که قرارداد شرایط کاری را بشناسید چرا که در فنلاند قانون پرداخت حداقل حقوق وجود ندارد بلکه حداقل مقدار حقوق براساس قرارداد شرایط کاری تنظیم می شود.
et: Tööseadusandlussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: قوانین مربوط به کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Tööandja sõlmib uue töötajaga tavaliselt kirjaliku töölepingu.
fa: شخص کارفرما معمولا با کارمند جدید خود، قرارداد کاری را بطور کتبی عقد می نماید.
et: Töölepingus lepitakse kokku tööülesanded, töötasu ning muud tööga seonduvad soodustused ja tingimused.
fa: در این قرارداد کاری درباره وظایف کاری و حقوق و همچنین دیگر مزایا و شرایط مربوط به کار، توافق می شود.
et: Leping võib olla ka suuline.
fa: قرارداد مذکور می تواند شفاها نیز صورت گیرد.
et: Kui kirjalikku töölepingut ei ole sõlmitud, peab tööandja andma ilma eraldi küsimata kirjaliku ülevaate peamistest töötamisele seatud tingimustest.
fa: چنانکه قرارداد کتبی انجام نشده باشد، کارفرما می بایستی بدون اینکه جداگانه از وی درخواست شود، توضیحاتی را کتبا درباره مهمترین شرایط کاری ارائه نماید.
et: Soovitatav on, et tööleping on kirjalik.
fa: توصیه می شود که قرارداد کاری بصورت کتبی انجام شود.
et: Kui tingimused on kirjalikult esitatud, võivad nii töötaja kui tööandja lepingust üle kontrollida, milles kokku lepiti.
fa: زمانی که موضوعات نوشته شده اند، هم شخص کارمند و هم کارفرما می توانند از روی قرارداد نوشته شده بررسی کنند که درباره چه مسائلی با هم توافق نموده اند.
et: See aitab ka juhul, kui tekivad vaidlused.
fa: این امر در شرایطی که در سر کار پیش می آید، کمک کننده است.
et: Loe lisaks töölepingu sõlmimise kohta InfoFinlandi alamlehelt Töölepingu sisu.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر در باره انجام قرارداد کاری به سایت InfoFinland و لینک مفاد قرارداد کاری مراجعه نمایید.
et: Töölepingu sõlmiminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: انجام قرارداد کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Kirjalik leping töötamise põhitingimustest
fa: نوشتن قرارداد کتبی درباره مهمترین و اصلی ترین شرایط انجام کار
et: Määramata ajaks kehtivate (toistaiseksi voimassa oleva) töösuhete ning üle ühe kuu vältavate töösuhete korral peab tööandja andma töötajale kirjaliku ülevaate töötamise põhitingimustest.
fa: شخص کارفرما می بایستی به آن عده از کارکنان که قرار داد کار ادامه دار دارند و یا بیشتر از یک ماه سر کار بوده اند، توضیحاتی را بصورت کتبی و درباره مهمترین شرایط مربوط به انجام کار، ارائه دهد.
et: Ülevaatest peab selguma vähemalt:
fa: حداقل مواردی که در توضیح کتبی مذکور لازم بذکرند عبارتند از:
et: tööandja ja töötaja asu- või tegevuskoht
fa: خانه یا محل کار کارفرما و پرسنل کاری
et: töötamise alguskuupäev
fa: زمان آغاز کار
et: tähtajalise töölepingu kestvus ja tähtajalisuse põhjus
fa: طول مدت قرارداد کار موقت و دلایل موقتی بودن آن
et: katseaeg (koeaika)
fa: طول مدت انجام کار بطور آزمایشی
et: töötaja tööülesanded
fa: وظایف کاری کارمند
et: töö suhtes kohaldatav kollektiivleping
fa: شرایط کاری متناسب با کار
et: palga ja muu tasu kujunemise alused ning palga maksmise periood
fa: مبنای پرداخت حقوق و موارد مشابه آن و نیز فواصل زمانی پرداخت حقوق
et: regulaarne tööaeg
fa: زمان کاری منظم
et: aastapuhkuse (vuosiloma) saamise alused
fa: تعیین تعطیلات سالیانه
et: töölepingu ülesütlemise tähtaeg (irtisanomisaika) või selle kujunemise alus
fa: زمان فسخ قرارداد و مبنای تعیین این زمان
et: Kui tööandja ei edasta tööandjale töötamise põhitingimusi, võib tööandjale määrata trahvi.
fa: اگر شخص کارفرما توضیحات مورد نظر را درباره اصلی ترین شرایط انجام کار برای کارمند خود ارسال نکند، می تواند محکوم به پرداخت جریمه نقدی شود.
et: Mõtle läbi, kes on sinu kliendid ja millised on nende soovid. Samuti analüüsi, kes on sinu konkurendid ja millised on nende tooted ja tegutsemispõhimõtted.
fa: به اینکه مشتریان شما چه کسانی بوده و دارای چه نیازها و انتظاراتی می باشند و همچنین به رقیبهای شغلی خود، شیوه فعالیت آنها و نوع فرآورده هایی که تولید می کنند نیز بیاندیشید.
et: Mõtle, milliseid tootmisvahendeid või tööjõudu vajad. Millist reklaami kavatsed kasutada müügi edendamiseks?
fa: به اینکه به چه ابزار و نیروی کاری نیاز داشته و از کدام شیوه تبلیغ جهت پیشبرد فروش خود استفاده می نمایید، بیاندیشید.
et: Too oma äriplaanis välja ka see, kuidas kavatsed korraldada raamatupidamise ja majandustegevuse ning kuidas teostad oma plaanide elluviimise järelevalvet.
fa: در برنامه ریزی فعالیت شغلی خود ذکر نمایید که چگونه میخواهید به برنامه ریزی اقتصادی و امور حسابداری، رسیدگی نموده و در ضمن از چه راه هایی به بررسی نحوه تحقق برنامه هایتان می پردازید.
et: Abiks äriplaani koostamisel
fa: دریافت کمک در جهت انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی
et: Täpsemaid nõuandeid äriplaani koostamiseks saad ärinõustamiskeskustest.
fa: راهنمایی های دقیقتر، در جهت تنظیم برنامه فعالیت شغلی را می توانید از مراکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری ، دریافت کنید.
et: Keskuste veebilehtedelt võid ka alla laadida juhendeid alustavale ettevõtjale, mis on olemas vähemalt soome ja inglise keeles.
fa: از سایتهای مربوط به این مراکز می توانید راهنمایی هایی را درباره فعالیت های صنفی و تجاری ، به زبانهای فنلاندی و انگلیسی دانلود و ذخیره کنید.
et: Võrdne kohtlemine on seadustega sätestatud
fa: برابری و مساوات از جمله مسایل نوشته شده در قانون می باشد
et: Inimeste võrdne kohtlemine on tagatud Soome põhiseadusega.
fa: لزوم برابری و مساوات (yhdenvertaisuus) در قانون اساسی فنلاند تضمین شده است.
et: Võrdväärsus (yhdenvertaisuus) tähendab, et kõik inimesed on võrdsed sõltumata soost, vanusest, etnilisest või rahvuslikust päritolust, kodakondsusest, keelest, religioonist ja veendumusest, arvamusest, puudest, tervislikust seisundist, seksuaalsest suundumusest või muust isikuga seotud põhjusest.
fa: مساوات بدین مفهوم است که تمامی انسآنها دارای هرگونه جنسیت، سن، ریشه قومی و نژادی، ملیت، زبان و اعتقادات مذهبی، عقاید شخصی، معلولیت، وضعیت سلامتی، گرایش جنسی یا موارد دیگر مربوط به فرد باشند، از ارزش یکسانی برخوردار هستند.
et: Võrdne kohtlemine tööelus on reguleeritud võrdse kohtlemise seaduse (yhdenvertaisuuslaki) ja töölepinguseadusega (työsopimuslaki).
fa: قوانینی مربوط به رعایت مساوات در محل کار نیز در مجموعه قوانین برابری و قوانین مربوط به قراردادهای کاری، ذکر شده اند.
et: Nende põhjal tuleb töötajaid kohelda võrdselt töölevõtmisel, töökoha tingimuste, töölepingu tingimuste, personali koolituse ja karjäärivõimaluste osas.
fa: مطابق با این قوانین در مواردی چون بکار گماشتن شخص کارگر و یا کارمند، وضعیت کاری، شرایط کاری، برگزاری دوره های آموزشی، کمک به پیشرفت در انجام وظایف کاری، با کارکنان بایستی بطور مساوی و یکسان برخوردار شود.
et: Soome põhiseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ prantsuse keel _ hispaania keel _ saksa keel
fa: قانون اساسی فنلاندفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ فرانسوی _ اسپانیایی _ آلمانی
et: Võrdse kohtlemise seadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: قانون مساوات و برابریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Võrdne kohtlemine tööle värbamisel
fa: رعایت مساوات در مورد گزینش کارمند مناسب
et: Võrdse kohtlemise seadus (yhdenvertaisuuslaki) eeldab tööle kandideerijate võrdset kohtlemist.
fa: قانون مساوات و برابری (yhdenvertaisuuslaki) ایجاب می کند که با متقاضیان کار بطور یکسان برخورد شود.
et: Tööandja peab valima töökohale kõige kõrgemalt kvalifitseeritud kandidaadi.
fa: شخص کارفرما می بایستی از بین متقاضیان، شخصی را برگزیند که دارای بهترین شرایط لازم می باشد.
et: Tööandja peab suutma ka näidata, et valikule on seatud aktsepteeritavad, töö kvaliteediga seotud põhjendused ning et valikut ei ole tehtud diskrimineerivalt.
fa: همچنین کارفرما بایستی بتواند نشان دهد که گزینش و انتخاب کارمند بر اساس معیارهای مربوط به کیفیت کار صورت گرفته است نه بصورت تبعیض آمیز.
et: Tööle kandideerijalt ei tohi nõuda selliseid omadusi, mis ei ole töö teostamiseks vajalikud.
fa: نمی توان از افراد متقاضی کار انتظار خصوصیات و ویژگی هایی را داشت که وجود آنها برای انجام کار مورد نظر الزامی نمی باشد.
et: Võrdne kohtlemine töökohal
fa: برابری و مساوات در محل کار
et: Tööandja ei tohi diskrimineerida töötajaid tööülesannete jagamise, karjäärivõimaluste pakkumise või töösuhte lõpetamise alaste otsuste tegemisel.
fa: شخص کارفرما در مواردی چون تصمیم گیری جهت تقسیم وظایف کاری، ارائه امکانات برای پیشرفت وضعیت کارمندان و یا پایان دادن به قرارداد های کاری نباید بین کارکنان خود تبعیض قائل شود.
et: Tööalane diskrimineerimine on kuritegu.
fa: تبعیض کاری جرم محسوب می شود.
et: Kui kahtlustad, et oled sattunud tööalase diskrimineerimise objektiks, võid pöörduda töökaitseametnike või oma ametiühingu poole.
fa: اگر فکر میکنید که مورد تبعیض کاری واقع شده اید، می توانید مراتب را به مقامات مسئول محافظت از کارمندان و یا اتحادیه کاری خود اطلاع دهید.
et: Probleemsituatsioonides võid küsida nõu töökaitsevolinikult või usaldusisikult.
fa: در شرایطی که مشکلی پیش می آید می توانید از نماینده حفاظت از کارمندان یا از نماینده اتحادیه کار سؤال نمایید.
et: Võrdväärsus ja diskrimineerimise vastu võitlemine töökohalsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: برابری و مقابله با تبعیض در محل کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Sooline võrdõiguslikkus (tasa-arvo)
fa: برابری و مساوات (tasa-arvo) بین دو جنس مخالف
et: Mehed ja naised on vastavalt Soome seadustele võrdsed.
fa: طبق قوانین فنلاند زنان و مردان با هم برابرند.
et: Mehi ja naisi tuleb kohelda võrdselt töölevõtmisel, töötingimuste osas ja töö tasustamisel.
fa: با زنان و مردان در مواردی چون گماشتن بکار، شرایط کاری و پرداخت حقوق باید بطور یکسان رفتار شود.
et: Töötajat ei tohi asetada tööl erinevale positsioonile raseduse või laste olemasolu tõttu.
fa: نباید در محیط کاری با کارمندی بخاطر باردار بودنش و یا دارا بودن سن بالا بگونه ای دیگر رفتار شود.
et: Soomes kehtib soolise võrdõiguslikkuse seadus (tasa-arvolaki), mille kohaselt tööandja on kohustatud teostama järelevalvet, et sooline võrdõiguslikkus töökohal teostuks ja et tööl kedagi ei diskrimineeritaks.
fa: در فنلاند قانون برابری وجود دارد که کارفرما را موظف می نماید که بر رعایت شدن مساوات در محل کار نظارت نموده و اجازه ندهد که در محیط کاری کسی مورد تبعیض قرار گیرد.
et: Soolise võrdõiguslikkuse volinik (tasa-arvovaltuutettu) teostab järelevalvet meeste ja naiste soolise võrdõiguslikkuse seaduse täitmise suhtes.
fa: نماینده مسئول نظارت بر برابری و مساوات مراقب رعایت شدن قانون مساوات و برابری زنان و مردان است.
et: Kui kahtlustad, et tööandja on sind soo tõttu diskrimineerinud, võid paluda soolise võrdõiguslikkuse volinikult juhiseid ja nõu ning abi olukorra selgitamisel.
fa: چنانکه فکر می کنید که بخاطر جنسییتتان از جانب کار فرما مورد تبعیض واقع شده اید می توانید از نماینده نظارت بر مساوات و برابری، جهت بررسی این موضوع، درخواست کمک و راهنمایی کنند.
et: Teavet võrdõiguslikkusest tööelussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ saami keel
fa: اطلاعاتی درباره برابری در محیط و زندگی کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ سامی
et: Soolise võrdõiguslikkuse seadussoome keel _ rootsi keel
fa: قانون برابریفنلاندی _ سوئدی
et: Uusettevõtluskeskused (Uusyrityskeskukset)
fa: مراکز مشاوره در مورد امور مربوط به تاسیس شرکت (Uusyrityskeskukset)
et: Töö- ja ettevõtlusbürood ehk TE-bürood (Työ- ja elinkeinotoimistot - TE-toimistot)
fa: اداره جات کار و امور کسب معیشت ((Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot)
et: Need asutused juhendavad ettevõtlusest huvitatuid kõikjal Soomes.
fa: این مراجع به راهنمایی افراد علاقمند به تاسیس شرکت در سرتاسر فنلاند می پردازند.
et: Seal aitavad spetsialistid sind äriidee väljatöötamisel.
fa: در آنجا افراد کارشناسی حضور دارند که به شما در پیش بردن ایده کاری شما یاری میرسانند.
et: Sind aidatakse esialgsete turu-uuringute ja tasuvusarvutuste tegemisel ning finantseerimise kättesaadavuse kaardistamisel.
fa: به شما در اموری چون انجام بر آوردهای اولیه از بازار، حساب کردن سودآوری و مقرون به صرفه بودن کار مورد نظر و نیز برنامه ریزی جهت امکان فراهم نمودن هزینه های مورد نیاز، کمک می شود.
et: Saad nõu ka äriplaani koostamiseks ning tuge ettevõtte asutamise otsuse tegemisel.
fa: بعلاوه، شما راهنمایی هایی را در جهت انجام برنامه فعالیت شغلی خود و در رابطه با تصمیم گیری در این باره با مراجعه به لینک آگاهیهای لازم درباره تاسیس شرکت دریافت می نمایید.
et: Ärinõustamisteenust osutatakse soome ja rootsi keeles ja suuremates linnades ka inglise keeles ja teistes keeltes.
fa: مشاورت و راهنمایی های لازم در باره امور مربوط به شرکت داری را می توانید به زبانهای فنلاندی و سوئدی و در شهرهای بزرگ همچنین به زبانهای انگلیسی و دیگر زبانها دریافت کنید.
et: Ettevõtlus-Soome (Yritys-Suomi) nõustab äriküsimustes telefoni teel soome ja rootsi keeles.
fa: مرکز Yritys-Suomiراهنمایی های لازم را بصورت تلفنی و به زبانهای فنلاندی و سوئدی، ارائه می دهد.
et: Ettevõtlus-Soome nõustamistelefon on:
fa: شماره تلفنهای مرکز Yritys-Suomi که پاسخگوی سوالات شما می باشند عبارتند از:
et: soome keeles 0295 020 500
fa: به زبان فنلاندی 0295 020 500
et: rootsi keeles 0295 020 501
fa: به زبان سوئدی 0295 020 501
et: Kui soovid nõustamist inglise keeles, saada Yritys-Suomi ingliskeelse veebilehe kaudu oma küsimus.
fa: اگر می خواهید به زبان انگلیسی اطلاعات و راهنمایی دریافت کنید، سوال خود را از طریق سایتهای اینترنتی انگلیسی زبان Yritys-Suomi ارسال کنید.
et: Seejärel võtab nõustamisasutus sinuga ühendust.
fa: سپس از طرف این مرکز ارائه اطلاعات، با شما تماس گرفته می شود.
et: Telefoniteenus on avatud esmaspäevast reedeni kl 9.00–16.15.
fa: تماس با شماره تلفنهای فوق الذکر از دوشنبه تا جمعه هر هفته و ساعات 16:15 – 09:00 امکان پذیر است.
et: Alustava ettevõtja kursused
fa: کلاسهای آموزشی مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری
et: Erinevad asutused ja organisatsioonid organiseerivad ettevõtluskursusi ja infopäevi, millest on alustavale ettevõtjale palju kasu.
fa: مراجع مختلفی اقدام به برپایی کلاس های آموزشی و جلسات اطلاع رسانی درباره فعالیت های صنفی و تجاری را نموده و اینگونه کلاسها و جلسات برای افرادی که بفکر تاسیس و شروع فعالیت های صنفی و تجاری می باشند، بسیار مفید می باشند.
et: Kursustel käsitletavad teemad on näiteks äriplaani koostamine, ettevõtluse käivitamine, raamatupidamine, ettevõtte maksud, seadusandlus, turundus, müük ja klienditeenindus.
fa: از جمله موضوعاتی که در این کلاسها مورد بحث و بررسی قرار می گیرند عبارتند از: انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی، شیوه آغاز نمودن فعالیت های صنفی و تجاری، حسابداری، مالیات، قوانین، بازاریابی، فروش و ارائه خدمات به مشتریان و ارباب رجوع
et: Kursustele registreeriminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: درخواست کردن دوره های آموزشیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Teavet ametiühingute kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ eesti keel _ prantsuse keel
fa: اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ استونیایی _ فرانسوی
et: Soomes on töötajal õigus:
fa: کارمندان در فنلاند دارای حقوق زیر میباشند:
et: kollektiivlepingule vastavale palgale ja teistele miinimumtingimustele
fa: دریافت حقوق و حداقل مزایا، مطابق با مفاد مندرجه در قرارداد کاری
et: lepingute ja seadustega tagatud kaitsele
fa: داشتن امنیت شغلی مطابق با قانون و قرارداد کاری
et: organiseeruda
fa: سازمان یابی و ایجاد تشکیلات
et: tervislikule ja ohutule töökeskkonnale
fa: داشتن محیط کاری سالم و امن
et: Töötajal on kohustus:
fa: کارمندان دارای وظایف زیر میباشند:
et: teha tööd hoolikalt
fa: دقت در انجام دادن کار
et: pidada kinni kokkulepitud tööaegadest
fa: رعایت ساعات انجام کار
et: järgida juhtkonna juhiseid
fa: رعایت دستورات روسا و کارمندان بالادست
et: keelduda tööandjaga konkureerivast tegevusest
fa: امتناع کردن از شرکت در فعالیت های کاری که در رقابت با فعالیت های کاری کارفرمای وی می باشند.
et: hoida äri- ja ametisaladust
fa: رازداری و محرمانه نگهداشتن اسرار شغلی
et: arvestada tööandja huvisid
fa: توجه کردن به منافع کارفرما
et: Töönõustamisteenust osutatakse teisipäeviti ja kolmapäeviti 9–11 ja 12–15.
fa: مرکز ارائه مشاوره جهت موضوعات روابط کاری روزهای سه شنبه و چهارشنبه در ساعات 9-11 و 12-15 باز می باشد.
et: E–R kl 9–15.
fa: دوشنبه‌‌ تا جمعه‌ ساعت 9–15
et: Töönõustamine immigrantidelesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: مرکز ارائه مشاوره در جهت موضوعات مربوط به روابط کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Video töötaja õiguste kohta Soomesinglise keel _ hiina keel _ araabia keel _ tai keel _ hindi
fa: ویدیویی از حقوق کارمند در فنلاندانگلیسی _ چینی _ عربی _ تایلندی _ هندی
et: Töötaja õigusi kaitsvad seadused ja lepingud
fa: قوانین و قراردادها باعث تامین حقوق کارمندان میشوند
et: Tööseadusandlus ja kollektiivlepingud sätestavad, millised on töötajate õigused ja kohustused.
fa: قوانین کاری و قرادادهای شغلی، وظایف و حقوق کارمندان را تعیین می نمایند.
et: Töötajate ja tööandjate liidud peavad omavahelisi läbirääkimisi ja lepivad kokku kutseala põhistes kollektiivlepingute tingimustes.
fa: اتحادیه های کارفرمایان و کارکنان، درباره مفاد مندرجه در قراردادهای کاری بحث و گفتگو می نمایند.
et: Seadusandlus ja kollektiivleping määravad kindlaks näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu ülesütlemise tingimused.
fa: مواردی چون حداقل میزان حقوق، ساعات کاری، تعطیلات، حقوق دوران مرخصی بیماری و شرایط اخراج، مطابق با قانون و قرارداد کاری تعیین میشوند.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehtedelt Töösuhte tingimustes kokkuleppimine ja Töölepingu sisu.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت اینترنتی InfoFinland و توافق درباره شرایط کاری و محتوای قرارداد کاری، مراجعه نمایید.
et: Tööalaseid õigusakte tutvustavad brošüüridsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
fa: بروشور و دفترچه راهنمای قوانین کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
et: Võrdne kohtlemine
fa: مساوات و برابری
et: Igal töötajal on nii tööle kandideerimisel kui töökohal õigus võrdsele kohtlemisele ja mittediskrimineerimisele.
fa: تمام کارمندان چه در مورد تقاضای کار و چه در محل کار، از حق مساوات و عدم تبعیض، برخوردار می باشند.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Võrdne kohtlemine ja võrdõiguslikkus tööelus.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و شرایط استخدام و قرارداد استخدام مراجعه نمایید.
et: Tööleping tekib siis, kui töötaja ja tööandja lepivad kokku töö tegemises ja selle eest makstavas palgas ning muudes soodustustes ning tingimustes.
fa: قرارداد کاری زمانی منعقد می شود که شخص کارفرما و کارمند بین خود درباره نحوه انجام کار و حقوق پرداختی در قبال کار انجام شده و نیز دیگر شرایط و مزایای کاری، توافق می نمایند.
et: Töösuhte tingimused määratakse kindlaks tööseadusandluse ja kollektiivlepinguga.
fa: شرایط کاری بر اساس قوانین کاری و مفاد مندرجه در قرارداد کاری تعیین میشوند.
et: Tööleping on mõlemale poolele siduv.
fa: هر دوی طرفین موظف به رعایت مندرجات قرارداد کاری می باشند.
et: Loe töölepingu kohta lisaks InfoFinlandi lehtedelt Töösuhte tingimustes kokkuleppimine ja Töölepingu sisu.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر درباره قرارداد کاری به سایت اینترنتی InfoFinland و توافق درباره شرایط کاری و محتوای قرارداد کاری، مراجعه نمایید.
et: Ametiühingud
fa: اتحادیه های کاری
et: Soomes on ametialane organiseerumine tavaline ning Soomes ei toimu ametiühingutes aktiivselt tegutsevate isikute tagakiusamist.
fa: سازمان یابی و ایجاد تشکیلات شغلی در فنلاند امری عادی بوده و در فنلاند افرادی را که بطور فعالانه در اتحادیه های کاری شرکت می نمایند را تحت فشار و اذیت قرار نمی دهند.
et: Võid astuda oma kutseala ametiühingu liikmeks.
fa: می توانید در اتحادیه کار مربوط به حرفه خود عضویت یابید.
et: Ametiühing püüab kaitsta oma liikmete tööalaseid huve.
fa: داتحادیه کار در جهت تامین منافع کاری اعضایش تلاش می نماید.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Ametiühingud.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و اتحادیه های کاری مراجعه شود.
et: Tööandja kohustus on hoolitseda oma töötajate ohutuse eest.
fa: کار فرمایان موظفند که مراقب امنیت کارکنان خود باشند.
et: Töökaitseamet (Työsuojeluhallinto) teostab järelevalvet, et töökohtadel täidetaks seadusest tulenevaid tööohutusnõudeid.
fa: اداره محافظت از کارکنان به امر چگونگی رعایت دستورات قانونی امنیت کاری، نظارت می نماید.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töökaitse.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و لینک سلامت و ایمنی در محیط کار مراجعه کنید.
et: Töötuskaitse
fa: کمک هزینه بیکاری
et: Kui Soomes alaliselt elav isik jääb töötuks, on tal õigus saada töötuskaitset (työttömyysturva).
fa: شخصی که دارای اقامت دائم در فنلاند می باشد، در صورت بیکار شدن، از حق دریافت کمک هزینه بیکاری برخوردار است.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töötuskaitse.
fa: جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت InfoFinland و لینک تامینات بیکاری مراجعه نمایید.
et: Immigrant, kes on Soomes piisavalt kaua elanud, võib saada vanadus- või töövõimetuspensioni.
fa: فرد مهاجری که به مدت طولانی در فنلاند سکونت داشته است، حق دریافت بازنشستگی به علت کهولت و یا ناتوانی کاری را دارا می باشد.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Pension.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و لینک مزایای بازنشستگی مراجعه نمایید.
et: Kui teed Soomes tööd, tuleb sul maksta makse.
fa: در صورت انجام کار در فنلاند می بایستی مالیات پرداخت کنید.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Maksustamine.
fa: جهت کسب اطلاعات بیشتر به سایت InfoFinland و مالیات مراجعه نمایید.
et: Töötervishoid
fa: مراقبت ها و خدمات درمانی مخصوص کارکنان
et: Igal tööandjal on kohustus organiseerida oma töötajatele ennetavaid töötervishoiu teenuseid.
fa: تمام کارفرمایان موظفند که برای حفظ سلامتی کارکنان خود، برای آنها خدمات درمانی مخصوص کارکنان را فراهم نمایند.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töötervishoid.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و مراقبت ها و خدمات درمانی مخصوص کارکنان مراجعه نمایید.
et: Vanemapuhkused
fa: دریافت مرخصی خانوادگی
et: Kui perre sünnib laps, võib ema või isa jääda seaduse järgi koju last hoidma.
fa: زمانی که در خانواده کودکی متولد می شود، مادر و یا پدر خانواده طبق قانون از حق دریافت مرخصی و مراقبت فرزندشان در خانه، برخوردارند.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Vanemapuhkused.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و مرخصی های خانوادگی مراجعه نمایید.
et: Töötunnistus
fa: مدرک سابقه خدمت