Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
en: The grounds for dissolving the contract of employment during the probationary period must not be discriminating.
fi: Työsopimuksen purkamisen perusteet koeaikana eivät saa olla syrjiviä.
en: During the probationary period, the employee is paid normal remuneration.
fi: Työntekijä saa koeaikana normaalia palkkaa.
en: Remuneration and its method of payment
fi: Palkka ja palkan maksaminen
en: Remuneration is determined according to the collective agreement.
fi: Palkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan.
en: If there is no collective agreement in the sector of work, employees are entitled to reasonable remuneration.
fi: Jos alalla ei ole työehtosopimusta, työntekijällä on oikeus kohtuulliseen palkkaan.
en: An employer must not pay remuneration that is less than stipulated in the collective agreement.
fi: Työnantaja ei saa maksaa työehtosopimusta pienempää palkkaa.
en: Remuneration can contain various bonuses.
fi: Palkka voi sisältää erilaisia lisiä.
en: Typical bonuses to remuneration in Finland include experience bonus, overtime pay and extra compensation for shift work.
fi: Tyypillisiä palkan lisiä Suomessa ovat kokemuslisät, ylityölisät ja vuorotyölisät.
en: Payday is usually once or twice a month.
fi: Palkkapäivä on tavallisesti kerran tai kaksi kertaa kuukaudessa.
en: Employers pay remuneration to the employee’s bank account.
fi: Työnantaja maksaa palkan pankkitilille.
en: Employees are entitled to receive a payslip that shows the different parts which form the remuneration.
fi: Työntekijällä on oikeus saada palkkaerittely jossa lukee, mistä osista palkka muodostuu.
en: When remuneration is discussed in Finland, what is usually meant is gross salary (bruttopalkka) from which tax, employee and employer’s contributions are deducted.
fi: Kun puhutaan palkasta, tarkoitetaan yleensä bruttopalkkaa, josta vähennetään verot ja henkilöstösivukulut.
en: The amount that remains for the employee is net salary (nettopalkka).
fi: Työntekijälle jäävä palkka on nettopalkka.
en: The contract must specify regular working hours.
fi: Sopimukseen on merkittävä säännöllinen työaika.
en: Working hours must comply with the Working Hours Act and the collective agreement.
fi: Työajan on oltava työaikalain ja työehtosopimuksen mukainen.
en: An employee is entitled to the same remuneration for the holiday period as when working.
fi: Työntekijällä on oikeus saada loman ajalta samaa palkkaa kuin hän saa työssä ollessaan.
en: In addition, an employee is paid holiday pay.
fi: Lisäksi maksetaan lomarahaa.
en: The payment of holiday pay is based on the collective agreement.
fi: Lomarahan maksaminen perustuu työehtosopimukseen.
en: When the contract of employment expires the employee is entitled to holiday compensation for those days for which they have not received holiday or holiday compensation by the end of the contract of employment.
fi: Kun työsuhde päättyy, työntekijällä on oikeus saada lomakorvausta niiltä päiviltä, joilta hän ei ole työsuhteen päättymiseen mennessä saanut lomaa tai lomakorvausta.
en: A contract of employment that is valid for the present expires after either the employee’s or employer’s period of notice.
fi: Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy joko työntekijän tai työnantajan irtisanomisajan jälkeen.
en: The period of notice signifies the time for the duration of which an employee is obliged to work before the work ends.
fi: Irtisanomisaika on se aika, jonka työntekijä on velvollinen tekemään työtä ennen kuin työ loppuu.
en: During the period of notice, all the normal employees’ rights and obligations apply to the employee and they receive normal remuneration.
fi: Irtisanomisaikana työntekijää koskevat normaalit työntekijän oikeudet ja velvollisuudet ja hän saa normaalia palkkaa.
en: If an employer dismisses an employee, they must provide the reason for it.
fi: Jos työnantaja sanoo työntekijän irti, hänen täytyy kertoa siihen syy.
en: The Employment Contracts Act specifies acceptable reasons for dismissal.
fi: Työsopimuslaki kertoo hyväksyttävät syyt irtisanomiselle.
en: Mention of the collective agreement that the contract of employment observes
fi: Maininta, mitä työehtosopimusta työsopimus noudattaa
en: Employment and contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
fi: Työsopimus ja työsuhdesuomi _ ruotsi _ englanti
en: Financing of the company must be carefully planned before the company is founded.
fi: Suunnittele huolellisesti yrityksesi rahoitus ennen yrityksen perustamista.
en: It is important that there is sufficient capital at the outset.
fi: On tärkeää, että sinulla on alussa tarpeeksi pääomaa.
en: Company financing may also be partly in the form of donations or loans, for which a sound business plan will be required.
fi: Yrityksen rahoitus voi olla myös osittain lahja- tai lainarahaa. Rahoituksen hakemista varten on oltava kunnollinen liiketoimintasuunnitelma.
en: Loans granted by a bank or Finnvera are a common source of financing for a new entrepreneur.
fi: Pankin tai Finnveran myöntämät lainat ovat yleinen rahoituksen lähde aloittavalle yrittäjälle.
en: Finnvera is a specialised financing company owned by the State of Finland. It provides loans and guarantees to beginning or already operating businesses.
fi: Finnvera on Suomen valtion omistama erityisrahoitusyhtiö, joka antaa lainoja ja takauksia aloittavalle tai jo toiminnassa olevalle yritykselle.
en: Businesses that have the prerequisite to maintain profitable operations, but do not have the down payment or collateral required by banks may be granted a loan or a security by Finnvera.
fi: Yritykset, joilla on edellytykset kannattavaan toimintaan, mutta ei pankkien vaatimaa omarahoitusosuutta tai vakuuksia, voivat saada lainan tai lainalle takauksen Finnverasta.
en: Also find out from the TE Office whether or not you are eligible to receive a grant for establishing a business.
fi: Selvitä myös TE-toimistosta, voitko saada tukea yrityksen perustamiseen.
en: When you become an entrepreneur, you may be given a start-up grant to ensure your livelihood during the beginning of your business operation.
fi: Kun ryhdyt yrittäjäksi, sinulle voidaan myöntää starttirahaa toimeentulosi turvaamiseksi yritystoiminnan alkuvaiheessa.
en: Start-up grant is allocated by your local Employment and Economic Office.
fi: Starttirahan myöntää se TE-toimisto, jossa olet asiakkaana.
en: It can be granted for a maximum period of 12 months.
fi: Sitä voidaan myöntää enintään 12 kuukaudeksi.
en: When applying for a start-up grant, the Employment and Economic Office will determine if entrepreneurship is a suitable employment alternative for you.
fi: Kun haet starttirahaa, TE-toimisto selvittää, onko yrittäjyys sinulle sopiva vaihtoehto.
en: you are registered as unemployed
fi: olet työtön työnhakija
en: possibility for running a profitable business, as evaluated by the Employment and Economic Development Office
fi: TE-toimisto arvioi, että yritystoiminta voi olla kannattavaa
en: start-up grant is needed for the entrepreneur to make a living
fi: starttiraha on tarpeellista toimeentulon kannalta
en: Enterprise Finland provides information on various financing options.
fi: Yritys-Suomi antaa tietoa eri rahoitusvaihtoehdoista.
en: In Finland, an employee’s rights are determined according to labour legislation and collective agreements (työehtosopimus).
fi: Suomessa työntekijän oikeudet määräytyvät työlainsäädännön ja työehtosopimusten mukaan.
en: These specify, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the conditions of terminating a contract of employment.
fi: Niissä määritellään esimerkiksi vähimmäispalkat, työajat, lomat, sairausajan palkat ja työsopimuksen päättämisen ehdot.
en: Employers’ associations and employees’ associations work together to agree on the working conditions in a certain field.
fi: Työnantajaliitto ja työntekijäliitto sopivat yhdessä tietyn alan työehdoista.
en: This leads to the creation of collective agreements (TES).
fi: Silloin alalle syntyy työehtosopimus (TES).
en: In the public sector (with the state or a municipality as an employer) a collective bargaining contract on civil servant salaries (VES) or a general municipal collective bargaining contract (KVTES) is agreed upon.
fi: Julkisella sektorilla (kunta tai valtio työnantajana) sovitaan virkaehtosopimus (VES) tai kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES).
en: The agreed upon benefits in a collective agreement are always minimum benefits.
fi: Työehtosopimuksessa sovitut edut ovat aina vähimmäisetuja.
en: They cannot be less in the contract of employment.
fi: Niitä ei voida alittaa työsopimuksessa.
en: For example, remuneration cannot be smaller than that which has been agreed upon in the collective agreement.
fi: Esimerkiksi palkka ei voi olla pienempi kuin työehtosopimuksessa on sovittu.
en: However, an employer and employee can agree on better conditions in the contract of employment than those stipulated in the collective agreement.
fi: Työnantaja ja työntekijä voivat työsopimuksessa kuitenkin sopia työehtosopimusta paremmista ehdoista.
en: Collective agreements are concluded for a fixed period of time, usually for a year or two or even longer.
fi: Työehtosopimukset sovitaan määräajaksi, yleensä vuodeksi tai kahdeksi tai pidemmäksikin ajaksi.
en: A collective agreement and a collective bargaining contract on civil servant salaries are binding to the employees’ and employers’ associations and their members.
fi: Työ- ja virkaehtosopimus sitoo sopimuksen solmineita palkansaaja- ja työnantajaliittoja sekä niiden jäseniä.
en: A collective agreement can also be generally binding.
fi: Työehtosopimus voi olla myös yleissitova.
en: In such a case, also employers who are not members of an employers’ association have to comply with the agreement and apply it to their employees.
fi: Tällöin myös työnantajaliittoon kuulumattomien työnantajien on noudatettava sopimusta työntekijöihinsä.
en: Job advertisements and contracts of employment may read: “palkkaus TES:in mukainen” (“remuneration according to collective agreement”).
fi: Työpaikkahakemuksissa ja työsopimuksissa voi lukea: ”palkkaus TES:in mukainen”.
en: It makes sense to find out the size of remuneration within your own field in Finland.
fi: On hyvä ottaa selvää, kuinka suuri on oman alan palkka Suomessa.
en: It is important to know the collective agreement because in Finland there is no act on minimum wage, for example; instead, minimum wages are always determined according to the collective agreement.
fi: Työehtosopimus on tärkeä tuntea, koska Suomessa ei ole esimerkiksi minimipalkkalakia, vaan vähimmäispalkat määräytyvät aina työehtosopimuksen mukaan.
en: Labour legislationFinnish _ Swedish _ English
fi: Työlainsäädäntösuomi _ ruotsi _ englanti
en: An employer usually makes a written contract of employment with a new employee.
fi: Työnantaja tekee uuden työntekijän kanssa tavallisesti kirjallisen työsopimuksen.
en: The contract of employment states the employee’s tasks and remuneration and other benefits and conditions related to work.
fi: Työsopimuksessa sovitaan työtehtävät ja palkka sekä muut työhön liittyvät edut ja ehdot.
en: This contract can also be verbal.
fi: Sopimus voi olla myös suullinen.
en: If no written contract of employment has been made, the employer shall, without a specific request, provide a written account of the central conditions of work.
fi: Jos kirjallista työsopimusta ei ole tehty, työnantajan on annettava ilman eri pyyntöä kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista.
en: It is advisable to make a written contract of employment.
fi: Suositeltavaa on, että työsopimus on kirjallinen.
en: When matters have been written down, both employee and employer can check the contract for what has been jointly agreed upon.
fi: Kun asiat on kirjoitettu, sekä työntekijä että työnantaja voivat tarkastaa sopimuksesta, mitä yhdessä on sovittu.
en: This will help in cases of conflict at work.
fi: Tämä auttaa jos työssä tulee riitatilanteita.
en: Read more about making a contract of employment on the InfoFinland web page Contents of a contract of employment.
fi: Lue lisää työsopimuksen tekemisestä InfoFinlandin sivulta Työsopimuksen sisältö.
en: Making a contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
fi: Työsopimuksen tekeminensuomi _ ruotsi _ englanti
en: Written agreement on the central conditions of work
fi: Kirjallinen sopimus työnteon keskeisistä ehdoista
en: An employer shall give an employee a written account of the central conditions of work in employment contracts that are valid for the present and in employment contracts whose duration is longer than a month.
fi: Työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa sekä yli kuukauden jatkuvissa työsuhteissa.
en: The written account must provide at least
fi: Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin
en: the employer’s and employee’s place of residence or place of business
fi: työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka
en: the duration of a fixed-term work contract and the reason for its fixed-term nature
fi: määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määrä-aikaisuuden peruste
en: the collective agreement applicable to the work
fi: työhön sovellettava työehtosopimus
en: the basis for remuneration and other compensation and the pay period
fi: palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi
en: period of notice or the basis for its determination
fi: irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste
en: If an employer does not deliver an account of the central conditions for work to the employee, they may be ordered to pay a fine.
fi: Jos työnantaja ei toimita selvitystä työnteon keskeisistä ehdoista työntekijälle, hänet voidaan tuomita maksamaan sakkoja.
en: It must also be clarified whether insurance covers the operational risks.
fi: Entä mitä mainosvälineitä aiot käyttää myynnin edistämiseksi?
en: The business plan must also include the organisation of bookkeeping and economic planning, and monitoring of planning implementation.
fi: Kerro liiketoimintasuunnitelmassasi myös se, miten aiot järjestää kirjanpidon ja talouden suunnittelun, sekä miten seuraat suunnitelmiesi toteutumista.
en: More detailed advice on producing a business plan can be obtained from the various business advice centres.
fi: Niiden sivuilta voit myös ladata yrittäjäoppaita ainakin suomeksi ja englanniksi.
en: Guides for entrepreneurs can be downloaded from their web pages in at least Finnish and English, plus various example documents and a model business plan.
fi: Sieltä saat myös mallin liiketoimintasuunnitelmalle ja muita dokumenttimalleja.
en: Equality has been written into the Finnish law
fi: Yhdenvertaisuus on kirjattu lakeihin
en: Equal treatment of all people is guaranteed by Finland’s constitution.
fi: Ihmisten yhdenvertainen kohtelu on taattu Suomen perustuslaissa.
en: Equality (yhdenvertaisuus) means that all people are equal regardless of their sex, age, ethnic or national origin, nationality, language, religion or beliefs, opinion, disability, health, sexual orientation or any other circumstance connected to the person.
fi: Yhdenvertaisuus tarkoittaa, että kaikki ihmiset ovat samanarvoisia riippumatta heidän sukupuolestaan, iästään, etnisestä tai kansallisesta alkuperästään, kansalaisuudestaan, kielestään, uskonnostaan ja vakaumuksestaan, mielipiteestään, vammastaan, terveydentilastaan, seksuaalisesta suuntautumisestaan tai muusta henkilöön liittyvästä syystä.
en: Issues on equality in working life are enacted in the Equality Act and Employment Contracts Act.
fi: Yhdenvertaisuudesta työelämässä säädetään yhdenvertaisuuslaissa ja työsopimuslaissa.
en: They state that employees must be treated equally as regards employment, working conditions, conditions of employment, staff training and career advancement.
fi: Niiden mukaan työntekijöitä on kohdeltava yhdenvertaisesti työhönoton, työolojen, työehtojen, henkilöstökoulutuksen ja uralla etenemisen suhteen.
en: The Constitution of FinlandFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ French _ Spanish _ German
fi: Suomen perustuslakisuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ ranska _ espanja _ saksa
en: Non-Discrimination ActFinnish _ Swedish _ English
fi: Yhdenvertaisuuslakisuomi _ ruotsi _ englanti
en: Equality in recruitment
fi: Yhdenvertaisuus rekrytoinnissa
en: The Equality Act (yhdenvertaisuuslaki) provides that job seekers are treated equally.
fi: Yhdenvertaisuuslaki edellyttää työnhakijoiden tasavertaista kohtelua.
en: An employer shall choose the most distinguished applicant for the task.
fi: Työnantajan tulee valita tehtävään ansioitunein hakija.
en: The employer must also be able to prove that the choice is justified on acceptable grounds related to the nature of the work and that the choice was not made on discriminatory bases.
fi: Työnantajan pitää pystyä myös osoittamaan, että valinnalle on hyväksyttävät, työn laatuun liittyvät perusteet, eikä valintaa ole tehty syrjivästi.
en: Qualities that are not necessary for the performance of the tasks must not be required of job seekers.
fi: Työnhakijalta ei saa vaatia sellaisia ominaisuuksia, jotka eivät ole välttämättömiä työn suorittamiseksi.
en: Equality in the workplace
fi: Yhdenvertaisuus työpaikalla
en: An employer shall not discriminate against employees when making decisions about the distribution of tasks, offering advancement opportunities or terminating a contract of employment.
fi: Työnantaja ei saa syrjiä työntekijöitä, kun hän tekee päätöksiä työtehtävien jakamisesta, etenemismahdollisuuksien tarjoamisesta tai työsuhteen päättämisestä.
en: Discrimination at work is a crime.
fi: Työsyrjintä on rikos.
en: If you suspect that you have been the object of discrimination at work, you can contact the occupational safety and health authorities or your own trade union.
fi: Jos epäilet joutuneesi työsyrjinnän kohteeksi, voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai omaan ammattiliittoosi.
en: In problem situations, you can ask a safety officer or shop steward for advice.
fi: Ongelmatilanteissa voit kysyä neuvoa työsuojeluvaltuutetulta tai luottamusmieheltä.
en: Equality and prevention of discrimination at workFinnish _ Swedish _ English
fi: Yhdenvertaisuus ja syrjinnän torjuminen työpaikallasuomi _ ruotsi _ englanti
en: Equality (tasa-arvo) between men and women
fi: Sukupuolten välinen tasa-arvo
en: According to Finnish law, men and women are equal.
fi: Suomen lain mukaan miehet ja naiset ovat tasa-arvoisia.
en: Men and women must be treated equally in employment, working conditions and remuneration.
fi: Miehiä ja naisia täytyy kohdella tasa-arvoisesti työhönotossa, työoloissa ja palkkauksessa.
en: An employee must not be set in an unequal position in working life due to pregnancy or parenthood.
fi: Työntekijää ei saa asettaa eri asemaan työelämässä raskauden tai vanhemmuuden vuoksi.
en: The Finnish Act on Equality between Women and Men stipulates that an employer shall supervise that sexual equality is realised and that nobody is discriminated against at the workplace.
fi: Suomessa on tasa-arvolaki, joka määrää työnantajan valvomaan, että tasa-arvo työpaikalla toteutuu ja ettei työpaikalla syrjitä ketään.
en: An Equality Ombudsman monitors that the Act on Equality between Women and Men is observed.
fi: Tasa-arvovaltuutettu valvoo naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain noudattamista.
en: If you suspect that your employer has discriminated against you because of your sex, you can ask an Equality Ombudsman for advice and guidance and help in solving the issue.
fi: Jos epäilet työnantajan syrjineen sinua sukupuolen vuoksi, voit pyytää tasa-arvovaltuutetulta ohjeita ja neuvoja sekä apua asian selvittämisessä.
en: linkkiThe Ombudsman for Equality's office:
fi: linkkiTasa-arvovaltuutetun toimisto:
en: Information about equal opportunities in working lifeFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Sami
fi: Tietoa tasa-arvosta työelämässäsuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ saame
en: Act on Equality between Women and MenFinnish _ Swedish
fi: Tasa-arvolakisuomi _ ruotsi
en: This page contains information about services in Oulu.
fi: Tällä sivulla on tietoa palveluista Oulussa.
en: Other important information on the subject can be found on the page Family.
fi: Muuta tärkeää tietoa aiheesta löydät sivulta Perhe
en: When you are pregnant (Kun olet raskaana)
fi: Kun odotat lasta
en: Financial support to families (Taloudellista tukea perheelle)
fi: Tukea raskauden aikana
en: Taking care of a child (Lapsen hoitaminen)
fi: Lapsen hoito
en: Looking after a child at home (Lapsen hoitaminen kotona)
fi: Lapsen hoitaminen kotona
en: Children in a divorce (Lapset avioerossa)
fi: Lapset avioerossa
en: Contact a maternity clinic when you notice that you are pregnant.
fi: Ota yhteyttä neuvolaan kun huomaat olevasi raskaana.
en: You can also contact an employee at your local maternity clinic through Omahoitopalvelu.
fi: Omaan neuvolan työntekijään saat yhteyttä myös Omahoitopalvelun kautta.
en: Both parents should be present at the maternity clinic during early pregnancy visits.
fi: Molempien vanhempien on hyvä olla mukana alkuraskauden aikaisissa neuvolakäynnissä.
en: When you are expecting a baby - Kun odotat lasta
fi: Kun odotat lasta
en: Maternity clinicsFinnish _ English
fi: Äitiysneuvolasuomi _ englanti
en: Financial support to families (Taloudellista tukea perheelle)
fi: Taloudellista tukea perheelle
en: If you are entitled to maternity grant, maternity or paternity allowance or other allowances, you can apply for them from Kela.
fi: Jos sinulla on oikeus äitiysavustukseen, äitiys- tai isyysrahaan tai muihin tukiin, voit hakea niitä Kelasta.
en: You can fill in an application form online or send it to Kela by post.
fi: Voit tehdä hakemuksen verkossa tai postittaa sen Kelaan.
en: KelaFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Arabic
fi: Kelasuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ arabia
en: Oulu has both municipal and private day care centres.
fi: Oulussa on kaupungin omia päiväkoteja ja yksityisiä päiväkoteja.
en: Some day care centres organise group day care.
fi: Joissakin päiväkodeissa järjestetään ryhmäperhepäivähoitoa.
en: In addition, there are private family day care providers in Oulu.
fi: Lisäksi Oulussa on yksityisiä perhepäivähoitajia.
en: You should apply for a day-care position for your child at least four months prior to the beginning of the care period.
fi: Hae lapselle hoitopaikkaa vähintään 4 kuukautta ennen hoidon alkua.
en: You can apply for a day care position electronically, or obtain an application form at a day care centre or the Oulu10 service.
fi: Voit hakea hoitopaikkaa sähköisesti, tai hakea hakemuskaavakkeen päiväkodista tai Oulu10:stä.
en: You should return the application to a day care centre or an education office.
fi: Palauta hakemus päiväkotiin tai opetustoimistolle.
en: linkkiCity of Oulu:
fi: Lue lisää: Lapsen hoito
en: Day care and preschoolFinnish _ English
fi: Päivähoito ja esiopetussuomi _ englanti
en: Day care centresFinnish _ English
fi: Päiväkoditsuomi _ englanti
en: Family day careFinnish _ English
fi: Perhepäivähoito suomi _ englanti
en: Applying for day careFinnish _ English
fi: Hakeminen päivähoitoonsuomi _ englanti
en: Child home care allowance is granted to a family in which a child under the age of three does not take part in early education organised or supported by the municipality.
fi: Kotihoidon tukea voi hakea perhe, jonka alle 3-vuotias lapsi ei ole kunnan järjestämässä tai tukemassa varhaiskasvatuksessa.
en: A child can be cared for by either one of the parents.
fi: Lasta voi hoitaa jompikumpi vanhemmista.
en: Child home care allowance consists of care allowance and a care supplement.
fi: Lasten kotihoidon tukeen kuuluu hoitoraha sekä hoitolisä.
en: In addition, a family may receive a municipal supplement.
fi: Lisäksi perhe voi saada kuntalisää.
en: In Oulu, the municipal supplement is called Oulu supplement.
fi: Oulussa kuntalisää kutsutaan Oulu-lisäksi.
en: Home care allowance is granted to families who have at least one child and the child does not take part in municipal early education.
fi: Tukea voi saada silloin, kun perheessä on vähintään yksi alle 3-vuotias lapsi ja lapsella ei ole kunnallista varhaiskasvatuspaikkaa.
en: Home care allowance can also be provided for children over the age of three if there is one child in the family under the age of three who receives home care allowance.
fi: Myös perheen yli 3-vuotiaista lapsista voidaan maksaa kotihoidon tukea, jos perheessä on alle 3-vuotias lapsi, joka saa kotihoidon tukea.
en: You can fill in an application form online or send it to Kela by post.
fi: Voit tehdä hakemuksen verkossa tai lähettää sen postissa Kelaan.
en: The City of Oulu organises free of charge family clubs to children between the ages of 0 and 5 who are in home care and their parents.
fi: Oulun kaupunki järjestää maksuttomia perhekerhoja kotihoidossa oleville 0–5-vuotiaille lapsille ja heidän vanhemmilleen.
en: Children will have other children to play with as well as versatile activities and parents will have peer support from other parents
fi: Perhekerhoissa tarjotaan lapsille leikkiseuraa ja monipuolista toimintaa arjen keskellä sekä vanhemmille mahdollisuus vertaistukeen toisten vanhempien kanssa.
en: Open Early EducationFinnish _ English
fi: Avoin varhaiskasvatussuomi _ englanti
en: Before getting married, the couple to be married must request in writing an examination of the possible impediments to a marriage.
fi: Ennen avioliittoa teidän täytyy pyytää kirjallisesti avioliiton esteiden tutkimista. Esteiden tutkinta tehdään maistraatissa.
en: Such an examination is performed at a Local Register Office.
fi: Voitte tehdä tutkintapyynnön mihin tahansa maistraattiin.
en: A request for an examination can be submitted to any Local Register Office.
fi: Voitte hakea tietoa maistraatin sivuilta.
en: Isokatu 4, PL 78
fi: Oulu maistraatti
en: 90101 OULU
fi: Isokatu 4, PL 78, 90101 OULU
en: Telephone: 029 553 9641
fi: Puhelin: 029 553 9641
en: Local register office of OuluFinnish _ Swedish _ English
fi: Maistraatti Oulun yksikkösuomi _ ruotsi _ englanti
en: It is not necessary to state a reason when filing for divorce.
fi: Avioeroa haettaessa ei tarvitse kertoa syytä.
en: Applications can also be sent to the District Court office by post or e-mail.
fi: Voit myös lähettää hakemuksen käräjäoikeuden kansliaan postissa tai sähköpostina.
en: Rata-aukio 2 P.O. Box 141
fi: Oulun käräjäoikeus
en: 90101 Oulu
fi: Rata-aukio 2, PL 141, 90101
en: If your family includes children and your marriage comes to an end, you should contact a child supervisor.
fi: Jos teillä on lapsia ja päädytte avioeroon, ottakaa yhteyttä lastenvalvojaan.
en: Social services will confirm an agreement on living arrangements, custody, visitation rights and child maintenance support.
fi: Sosiaalitoimi vahvistaa sopimuksen lasten asumisesta, huollosta, tapaamisoikeudesta ja elatusavusta.
en: DivorcingFinnish
fi: Avio- tai avoerossasuomi
en: Guardianship and visiting rightsFinnish _ English
fi: Lapsen huolto ja tapaamisoikeussuomi _ englanti
en: New Enterprise Centres (Uusyrityskeskus)
fi: Uusyrityskeskukset
en: Employment and Economic Development Offices (TE Offices) (Työ- ja elinkeinotoimistot,TE-toimistot)
fi: Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot)
en: Enterprise Finland (Yritys-Suomi) (through their website and by phone)
fi: Yritys-Suomi (Internet-sivujen kautta ja puhelimitse)
en: These establishments provide guidance to people interested in entrepreneurship all over Finland.
fi: Nämä toimijat opastavat yrittäjyydestä kiinnostuneita ympäri Suomea.
en: Experts there will help you shape your business idea, conduct preliminary market research, make profitability calculations and chart the availability of financing.
fi: Siellä asiantuntijat auttavat sinua liikeidean kehittämisessä. Sinua autetaan tekemään alustavat markkinatutkimukset, laskelmat kannattavuudesta, sekä kartoitus rahoituksen saatavuudesta.
en: You will also receive advice on making a business plan and support for your decision to establish a business.
fi: Saat myös neuvoja liiketoimintasuunnitelman tekemiseen ja tukea päätökseesi yrityksen perustamisesta.
en: Business advice is given in Finnish and Swedish and, at least in larger towns, also in English and other languages.
fi: Yritysneuvontaa saa suomeksi ja ruotsiksi ja ainakin suurimmissa kaupungeissa myös englanniksi ja muilla kielillä.
en: Enterprise Finland provides business counselling over the phone in Finnish and Swedish.
fi: Yritys-Suomi antaa puhelimitse yritysneuvontaa suomeksi ja ruotsiksi.
en: The number of the Enterprise Finland telephone service is:
fi: Yritys-Suomen puhelinneuvontanumero on:
en: 0295 020 500, service in Finnish
fi: suomeksi 0295 020 500
en: 0295 020 501, service in Swedish
fi: ruotsiksi 0295 020 501
en: If you would like to receive counselling in English, send your question through the English-language website of Enterprise Finland.
fi: Jos haluat neuvontaa englanniksi, lähetä kysymys Yritys-Suomen englanninkielisten verkkosivujen kautta.
en: You will be contacted by the service staff.
fi: Tämän jälkeen neuvonta ottaa yhteyttä sinuun.
en: Telephone service is available from Monday to Friday 9:00–16:15.
fi: Puhelinpalvelu on avoinna maanantaista perjantaihin klo 9.00–16.15.
en: Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Estonian _ French
fi: Tietoa ammattiyhdistystoiminnastasuomi _ ruotsi _ englanti _ venäjä _ viro _ ranska
en: In Finland an employee has the right to:
fi: Suomessa työntekijällä on oikeus:
en: remuneration in accordance with the collective agreement and other minimum provisions
fi: työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan ja muihin vähimmäisehtoihin
en: the protection provided by acts and contracts
fi: suojaan, jonka lait ja sopimukset antavat
en: a healthy and safe working environment
fi: terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön
en: An employee has the obligation to:
fi: Työntekijällä on velvollisuus:
en: observe the agreed-upon working hours
fi: noudattaa sovittuja työaikoja
en: follow the instructions of the management
fi: noudattaa työnjohdon ohjeita
en: decline from activities which compete with those of the employer
fi: kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta
en: keep business and trade secrets
fi: pitää liike- ja ammattisalaisuus
en: take into account the employer’s interests
fi: ottaa huomioon työnantajan etu
en: Employee rights advice for immigrants
fi: Työsuhdeneuvontaa maahanmuuttajille
en: If you have questions or problems with your employment, you can contact the employee rights advisory service for immigrants.
fi: Jos sinulla on työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä tai ongelmia, voit ottaa yhteyttä maahanmuuttajien työsuhdeneuvontaan.
en: The service is provided by the Central Organisation of Finnish Trade unions SAK.
fi: Neuvontaa antaa Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK.
en: You can use the service even if you are not a trade union member.
fi: Voit saada neuvontaa, vaikka et olisi ammattiliiton jäsen.
en: In the service, a lawyer answers questions about things like employment contracts, wages or working hours.
fi: Lakimies vastaa esimerkiksi työsopimukseen, palkkaan tai työaikoihin liittyviin kysymyksiin.
en: You can get advice for free in Finnish or English.
fi: Ilmaista neuvontaa saa suomeksi tai englanniksi.
en: The service is open on Tuesdays and Wednesdays at 9–11 am and 12 noon–3 pm.
fi: Työsuhdeneuvonta on auki tiistaisin ja keskiviikkoisin kello 9–11 ja 12–15.
en: Tel. 0800 414 004
fi: Puhelin: 0800 414 004
en: E-mail: workinfinland(at)sak.fi
fi: Sähköposti: workinfinland(at)sak.fi
en: Employee rights advice for immigrantsFinnish _ Swedish _ English
fi: Työsuhdeneuvontaa maahanmuuttajillesuomi _ ruotsi _ englanti
en: Video about employee rights in FinlandEnglish _ Chinese _ Arabic _ Thai _ Hindi
fi: Video työntekijän oikeuksista Suomessaenglanti _ kiina _ arabia _ thai _ hindi
en: Acts and contracts secure employees’ rights
fi: Lait ja sopimukset turvaavat työntekijän oikeudet
en: Labour legislation and collective agreements regulate employees’ rights and obligations.
fi: Työlainsäädäntö ja työehtosopimukset säätävät, mitkä ovat työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet.
en: Employees’ and employers’ associations negotiate with each other on field-specific collective agreements.
fi: Työntekijä- ja työnantajaliitot neuvottelevat keskenään alakohtaiset työehtosopimukset.
en: Read more on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivuilta Työsuhteen ehdoista sopiminen ja Työsopimuksen sisältö.
en: Labour legislation brochuresFinnish _ Swedish _ English
fi: Työlainsäädäntöesitteetsuomi _ ruotsi _ englanti
en: Every employee has a right to equality and non-discrimination in applying for a job and at the workplace.
fi: Jokaisella työntekijällä on oikeus yhdenvertaisuuteen ja syrjimättömyyteen työnhaussa ja työpaikalla.
en: Read more on the InfoFinland web page Equality and equal opportunities in working life.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työelämässä.
en: A contract of employment is created when an employee and employer agree on the work the employee will perform and on the remuneration to be paid for it and other benefits and conditions.
fi: Työsopimus syntyy, kun työntekijä ja työnantaja sopivat työn tekemisestä ja siitä maksettavasta palkasta sekä muista eduista ja ehdoista.
en: The conditions of a contract of employment are determined in accordance with the labour legislation and collective agreement.
fi: Työsuhteen ehdot määräytyvät työlainsäädännön ja työehtosopimuksen mukaan.
en: The contract of employment binds both parties.
fi: Työsopimus sitoo molempia osapuolia.
en: Read more about contracts of employment on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
fi: Lue lisää työsopimuksesta InfoFinlandin sivuilta Työsuhteen ehdoista sopiminen ja Työsopimuksen sisältö.
en: Unionisation is common in Finland and persons who serve actively in trade unions are not persecuted in this country.
fi: Suomessa ammatillinen järjestäytyminen on tavallista eikä Suomessa vainota ammattiyhdistyksissä aktiivisesti toimivia.
en: You can join a trade union in your own field.
fi: Voit liittyä oman alasi ammattiliittoon.
en: A trade union strives to secure the interests of its members in working life.
fi: Liitto pyrkii turvaamaan jäsentensä edut työelämässä.
en: Read more on the InfoFinland web page Trade unions.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Ammattiliitot.
en: It is the duty of an employer to take care of their employees’ safety.
fi: Työnantajan velvollisuus on huolehtia työntekijöidensä turvallisuudesta.
en: The Occupational Safety and Health Administration monitors that industrial safety instructions are observed at workplaces in accordance with the law.
fi: Työsuojeluhallinto valvoo, että työpaikoilla noudatetaan lain mukaisia työturvallisuusohjeita.
en: Read more on the InfoFinland web page Health and safety at work.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työsuojelu.
en: When a person who lives in Finland permanently becomes unemployed they are entitled to unemployment benefit.
fi: Kun pysyvästi Suomessa asuva henkilö jää työttömäksi, hänellä on oikeus saada työttömyysturvaa.
en: An immigrant who has lived in Finland for a sufficiently long time can receive pension due to old age or incapacity for work.
fi: Maahanmuuttaja, joka on asunut Suomessa riittävän kauan, voi saada eläkettä vanhuuden tai työkyvyttömyyden takia.
en: Read more on the InfoFinland web page Pension.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Eläke.
en: When you work in Finland you are required to pay tax.
fi: Kun teet työtä Suomessa, sinun on maksettava veroja.
en: Read more on the InfoFinland web page Taxation.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Verotus.
en: Every employer is obliged to organise preventive occupational health care for their employees.
fi: Jokaisella työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijöilleen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto.
en: When a child is born to a family the mother or father can, by law, stay at home to look after the child.
fi: Kun perheeseen syntyy lapsi, äiti tai isä voi lain mukaan jäädä kotiin hoitamaan lasta.
en: Read more on the InfoFinland web page Family leave.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Perhevapaat.
en: How do I start a business?
fi: Miten perustan yrityksen?
en: Here on the InfoFinland website you will find the basic information you need about establishing a business in Finland.
fi: Näiltä InfoFinlandin sivuilta löydät perustiedot yrityksen perustamisesta Suomessa.
en: The basic stages of starting a business:
fi: Yrityksen perustamisen keskeiset vaiheet:
en: Come up with a good business idea
fi: Keksi hyvä liikeidea
en: Find out which permits you will need
fi: Selvitä, mitä lupia tarvitset
en: Notify the Trade Register and the tax authorities of your company
fi: Tee ilmoitus kaupparekisteriin ja veroviranomaisille
en: Make sure you have the necessary insurance
fi: Huolehdi vakuutuksista
en: Preparing for entrepreneurship
fi: Valmistaudu yrittäjyyteen
en: Entrepreneurship requires professional expertise, training, knowledge of one’s own line of business and local business legislation and experience of customers and sales channels.
fi: Yrittäminen vaatii ammattitaitoa ja koulutusta. On tärkeää, että tunnet hyvin oman toimialasi ja yrittämistä koskevat lait.
en: Don’t forget that there are also risks involved in entrepreneurship.
fi: Myös omien asiakkaiden ja myyntikeinojen tuntemus on tärkeää.
en: Adequate finance and careful planning are essential.
fi: Muista, että yrittäjyyteen liittyy myös riskejä.
en: In entrepreneurship it is most important to be as well prepared as possible as regards knowledge and skill, since starting a business with insufficient expertise and language ability is extremely risky.
fi: Valmistaudu yrittäjyyteen mahdollisimman hyvin tiedoin ja taidoin, sillä yrittäjäksi ryhtyminen ilman riittävää osaamista ja kielitaitoa on riskialtista.
en: Consider too, whether you have sufficient professional skill and experience, and how you will arrange the financing.
fi: Mieti myös, onko sinulla kylliksi ammattitaitoa ja kokemusta, ja suunnittele miten järjestät rahoituksen.
en: In matters relating to starting a business, you can ask for help and guidance from New Enterprise Centres.
fi: Voit pyytää apua yrityksen perustamiseen liittyvissä asioissa uusyrityskeskuksesta.
en: Read more on the InfoFinland web page Business Advice.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yritysneuvonta.
en: Remember too, that a signature makes an agreement binding, so read all documents carefully before putting your name to any contracts.
fi: Muista myös, että allekirjoitus on sitova sopimus. Lue tarkkaan kaikki asiakirjat ennen kuin allekirjoitat mitään.
en: Guideline for establishing a café or restaurant Finnish _ English
fi: Ohjeita kahvilan tai ravintolan perustajalle suomi _ englanti
en: Read job advertisements carefully
fi: Lue huolellisesti työpaikkailmoitus
en: Before you write a job application, read the job advertisement carefully and think about the kinds of skills and competence the employer is looking for.
fi: Ennen kuin kirjoitat työhakemuksen, lue huolellisesti työpaikkailmoitus ja mieti, millaisia taitoja ja osaamista työnantaja etsii.
en: Think of how your competence corresponds to the employer’s wishes and requirements.
fi: Mieti, miten osaamisesi vastaa työnantajan toiveita ja vaatimuksia.
en: You can also contact the employer and ask for more information if you have a question that the advertisement does not answer.
fi: Voit myös olla yhteydessä työnantajaan ja kysyä lisätietoja, jos sinulla on jokin sellainen kysymys, johon ilmoitus ei vastaa.
en: Call the employer only when you want to ask something concrete about the job.
fi: Soita työnantajalle vain silloin, kun haluat kysyä jotain konkreettista työpaikasta.
en: Usually when you apply for a job, you send a job application and a CV (curriculum vitae) to the employer.
fi: Yleensä kun haet työpaikkaa, lähetät työnantajalle työhakemuksen ja CV:n eli ansioluettelon.
en: Sometimes the job application can be a video, a portfolio or, for example, a web page.
fi: Joskus työhakemus voi olla video, portfolio tai esimerkiksi verkkosivu.
en: Write the application and CV in the same language that was used in the job advertisement.
fi: Kirjoita hakemus ja CV samalla kielellä, jota työpaikkailmoituksessa on käytetty.
en: Write a new application and update your CV every time you apply for a new job.
fi: Kirjoita uusi hakemus ja päivitä CV:si joka kerta, kun haet uutta työpaikkaa.
en: You can type the application into an email message or add it as an email attachment with the CV.
fi: Voit kirjoittaa hakemuksen suoraan sähköpostiin tai lisätä sen ansioluettelon kanssa sähköpostin liitteeksi.
en: Always add attachments in the PDF format.
fi: Lisää liitteet aina PDF-muodossa.
en: You can often send the application and CV through the employer’s website.
fi: Usein voit lähettää hakemuksen ja CV:n työnantajan verkkosivujen kautta.
en: The purpose of a job application is to arouse the employer’s interest so that they will invite you to an interview.
fi: Työhakemuksen tarkoitus on herättää työnantajan mielenkiinto, niin että pääset työhaastatteluun.
en: The application is a reply to the job advertisement.
fi: Hakemus on vastaus työpaikkailmoitukseen.
en: Respond to the wishes and requirements that were mentioned in the job advertisement.
fi: Vastaa toiveisiin ja vaatimuksiin, jotka työpaikkailmoituksessa on mainittu.
en: Emphasise the things that are important for the task.
fi: Korosta niitä asioita, jotka ovat tärkeitä tehtävässä.
en: Give concrete examples of your competence.
fi: Kerro konkreettisia esimerkkejä osaamisestasi.
en: Assure the employer that you are suitable for the task.
fi: Vakuuta työnantaja siitä, että olet sopiva tehtävään.
en: A job application is usually a little under one page long.
fi: Työhakemus on yleensä vajaan yhden sivun mittainen.
en: Ask someone to read and check your application.
fi: Pyydä, että joku lukee ja tarkastaa hakemuksesi.
en: You often have to add a desired salary to applications.
fi: Usein hakemuksiin täytyy lisätä palkkatoive.
en: It is often difficult to estimate the correct amount.
fi: Usein on vaikeaa arvioida, mikä on sopiva määrä.
en: The desired salary must not be too high but not too low either.
fi: Palkkatoive ei saa olla liian korkea, mutta ei myöskään liian matala.
en: Trade unions may provide more information on the wage levels in different fields.
fi: Ammattiliitoista voi saada lisätietoa eri alojen palkkatasoista.
en: linkkiOikotie.fi :
fi: linkkiOikotie.fi :
en: Compare salaries Finnish _ English
fi: Palkkavertailu suomi _ englanti
en: Recognising your competence
fi: Oman osaamisen tunnistaminen
en: In seeking employment, it is useful to recognise your competence.
fi: Oman osaamisen tunnistamisesta on hyötyä työnhaussa.
en: Go over your education and work experience and think about what skills they have taught you.
fi: Käy läpi koulutuksesi ja työkokemuksesi ja mieti, mitä taitoja olet niistä oppinut.
en: What professional skills do you have?
fi: Millaista ammatillista osaamista sinulla on?
en: What are your strengths?
fi: Mitkä ovat vahvuutesi?
en: Also think about what skills you have from hobbies or other experiences.
fi: Mieti myös mitä osaamista sinulle on kertynyt harrastuksista tai muista kokemuksista.
en: Are your certificates up to date?
fi: Todistukset ajan tasalla
en: Keep certificates from your previous workplaces and studies.
fi: Säilytä todistukset aiemmista työpaikoistasi ja opinnoistasi.
en: Always remember to ask for a certificate when you have been working, training or studying.
fi: Muista aina pyytää todistus, kun olet ollut jossakin töissä, harjoittelussa tai kun olet opiskellut.
en: Even ten years after the contract of employment has ended, the employer is obliged to provide a testimonial of service.
fi: Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus vielä kymmenen vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.
en: There is usually no need to send testimonials of service to the employer in advance, but it is good idea to take them to the job interview in case the employer wants to see them.
fi: Työtodistuksia ei yleensä tarvitse lähettää työnantajalle etukäteen, mutta ne on hyvä ottaa mukaan työhaastatteluun siltä varalta, että työnantaja haluaa nähdä ne.
en: It would be good if all your references and certificates obtained abroad were translated into Finnish or Swedish.
fi: Olisi hyvä, että kaikki ulkomailta saadut todistukset olisi käännetty suomeksi tai ruotsiksi.
en: More information is available on the InfoFinland web page Testimonial of service.
fi: Lisää tietoa aiheesta on InfoFinlandin sivulla Työtodistus.
en: Recognition of foreign diplomas and degrees
fi: Tutkinnon tunnustaminen
en: Job hunting is easier if you know how a degree or diploma gained abroad corresponds to a Finnish one.
fi: Työn hakeminen on helpompaa, jos tiedät, miten ulkomailla suoritettu tutkinto vastaa suomalaista tutkintoa.
en: You can apply to the Finnish National Agency for Education for recognition of your diploma or degree which has been completed abroad.
fi: Voit hakea Opetushallituksesta ulkomailla suoritetun tutkinnon tunnustamista.
en: Recognition of a degree is subject to a charge.
fi: Tutkinnon tunnustaminen on maksullista.
en: More information is available on the InfoFinland web page Foreign diploma or degree in Finland.
fi: Lisää tietoa aiheesta on InfoFinlandin sivulla Ulkomainen tutkinto Suomessa.
en: You can contact an interesting employer directly.
fi: Voit olla suoraan yhteydessä työpaikkaan, joka sinua kiinnostaa.
en: You can send an open job application or call the employer even if they are not advertising vacancies at the time.
fi: Voit lähettää avoimen hakemuksen tai soittaa työnantajalle, vaikka tarjolla ei olisi avoimia työpaikkoja.
en: In the open job application, describe your skills and the kinds of tasks you would be interested in doing.
fi: Kerro avoimessa hakemuksessa mitä osaat ja millaisia tehtäviä voisit tehdä.
en: Add a curriculum vitae or CV to your application.
fi: Liitä hakemukseesi ansioluettelo eli CV.
en: A curriculum vitae or CV includes your competence, work experience and education in a dense and clear format.
fi: Ansioluettelo eli CV kokoaa yhteen osaamisesi, työkokemuksesi ja koulutuksesi tiiviissä ja selkeässä muodossa.
en: There are different CV models.
fi: CV-malleja on erilaisia.
en: In a traditional CV, you can list your competence chronologically.
fi: Perinteisessä CV:ssä voit luetella osaamisesi aikajärjestyksessä.
en: In a competence-based CV, you can group your skills into different competence areas.
fi: Osaamispohjaisessa CV:ssä voit ryhmitellä taitosi eri osaamisalueisiin.
en: The CV can also be a video, portfolio or web page.
fi: CV voi myös olla video, portfolio tai verkkosivu.
en: Explore different CV models and build a curriculum vitae that suits you.
fi: Tutustu erilaisiin CV-malleihin ja rakenna itsellesi sopiva ansioluettelo.
en: A CV is usually 1–2 pages long.
fi: CV on yleensä 1-2 sivua pitkä.
en: Remember to revise your CV for each new application.
fi: Muista päivittää CV:si jokaista uutta hakemusta varten.
en: Name and contact information – Address, e-mail address, telephone number.
fi: Nimi ja yhteystiedot
en: Work experience –
fi: – Osoite, sähköpostiosoite, puhelinnumero
en: List your previous jobs, starting with the most recent one.
fi: Työkokemus – Listaa aiemmat työpaikkasi, uusin ensin.
en: Also specify the duration of the employment.
fi: Kerro myös työsuhteen kesto.
en: Describe your tasks and the skills you have learned in the work.
fi: Kuvaile tehtäviäsi ja taitoja, joita olet oppinut työssä.
en: List your degrees chronologically, starting with the most recent one.
fi: – Listaa tutkintosi aikajärjestyksessä, uusin ensin.
en: Include the name of the degree, the name of the study programme, the name of the educational institute and the time of graduation.
fi: Lisää tutkinnon nimi, koulutusohjelman nimi, oppilaitoksen nimi ja valmistumisaika. Kurssit
en: Courses – List under one heading the Finnish language courses and other courses that you have completed.
fi: – Listaa oman otsikon alle suomen kielen kurssit ja muut kurssit, jotka olet suorittanut.
en: Other competence – Language skills, IT skills, licences such as a hygiene pass.
fi: Muu osaaminen – Kielitaito, IT-taidot, suoritetut lupakortit, esim. hygieniapassi
en: Publications and other demonstrations of skill –
fi: Julkaisut tai muut työnäytteet
en: If you want, you can list your own publications or demonstrations of skill.
fi: – Voit halutessasi listata omia julkaisujasi tai työnäytteitä.
en: Hobbies, positions of trust –
fi: Harrastukset, luottamustehtävät