Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
en: Outside business hours, all emergency services are provided by the joint emergency services of the Oulu region.
fi: Virka-ajan ulkopuolella päivystys on Oulun seudun yhteispäivystyksessä
en: Further information: Mental health - Mielenterveys
fi: Lue lisää Mielenterveys
en: Health clinicsFinnish _ English
fi: Oulun terveysasematsuomi _ englanti
en: Mental health servicesFinnish
fi: Mielenterveyspalvelutsuomi
en: If you have financial problems, you can contact a social worker for advice.
fi: Taloudellisissa ongelmissa voit kysyä neuvoa sosiaalityöntekijältä.
en: In some situations, you may be entitled to receive income support.
fi: Joissakin tilanteissa sinulla on oikeus hakea toimeentulotukea.
en: every day around the clock
fi: joka päivä klo 8-24
en: A debt guidance service provides information and advice on debt issues.
fi: Velkaneuvonnasta saat tietoa ja neuvoja velkaongelmissa.
en: Telephone: 044 703 6824
fi: Puhelin: 044 703 6824
en: Mon, Wed and Thu 9–10 am
fi: ma - pe klo 9-10
en: Financial and debt councellingFinnish _ English
fi: Talous ja velkaneuvontasuomi _ englanti
en: Income supportFinnish _ English
fi: Toimeentuloturva suomi _ englanti
en: Information on finding housing is available on the Housing in Oulu page.
fi: Tietoa asunnon etsimisestä on sivulla Asuminen Oulussa.
en: If you become homeless, please contact the social services of Oulu.
fi: Jos jäät asunnottomaksi, ota yhteyttä Oulun sosiaalitoimistoon.
en: Social services for adults (Aikuissosiaalityö)
fi: Aikuis- ja perhesosiaalityö
en: Kajaanintie 46 A, 4th floor
fi: Mäkelininkatu 33 A 2. kerros
en: The number for general counselling and advice of social services is: 044 703 4912 (on weekdays from 8:30 am–3:30 pm)
fi: Henkilökohtaista neuvontaa ja päivystyspalvelua: ma - pe klo 9-12 Puhelinpalvelunumero 08 558 44891 ma - pe klo 10-15
en: Adult and family social workFinnish _ English
fi: Aikuis- ja perhesosiaalityö suomi _ englanti
en: The City of Oulu's substance abuse services provide advice if you want to quit using drugs or alcohol.
fi: Päihdetyön palvelut tarjoavat neuvoja, jos haluat lopettaa tupakoinnin tai vähentää alkoholin käyttöäsi.
en: For people under 27 years of age, the treatment is provided by Redi64 intoxicant abuse centre for young people, while those over 27 years of age receive the treatment from A-Clinics.
fi: Oulun asukkaat saavat hoidon ilmaiseksi. Alle 29 -vuotiaille hoitoa tarjoaa Nuorten päihdeasema Redi64, ja yli 29-vuotiaille A-klinikat.
en: No appointments are required.
fi: Ajanvarausta ei tarvita.
en: Oulun Vinkki provides support for users of intravenous drugs and their families.
fi: Oulun Vinkki tarjoaa tukea suonensisäisten huumeiden käyttäjille ja heidän perheilleen.
en: Further information:
fi: Lue lisää: Päihdeongelma
en: A-ClinicFinnish _ Swedish _ English
fi: A-klinikkasuomi _ ruotsi _ englanti
en: Substance abuse servicesFinnish _ English
fi: Päihteet ja riippuvuussuomi _ englanti
en: Oulun vinkkiFinnish
fi: Oulun vinkkisuomi
en: Victim Support FinlandFinnish _ Swedish _ English
fi: Rikosuhripäivystyssuomi _ ruotsi _ englanti
en: Veteraanikatu 5, 2th floor
fi: Veteraanikatu 5, 2.krs
en: Telephone 029 56 61420,
fi: Puhelin 029 56 61420
en: Where can I get help for problems in working life?
fi: Mistä saan apua työelämän ongelmiin?
en: Discuss with your supervisor first.
fi: Keskustele ensin esimiehesi kanssa.
en: If that does not help, contact the shop steward of the workplace.
fi: Jos siitä ei ole apua, ota yhteyttä työpaikan luottamusmieheen.
en: If there is no shop steward at the workplace and you are a member of a trade union, contact your trade union.
fi: Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä ja olet ammattiliiton jäsen, ota yhteyttä omaan ammattiliittoosi.
en: The Central Organisation of Finnish Trade Unions (SAK) provides free employment counselling.
fi: Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK tarjoaa ilmaista työsuhdeneuvontaa.
en: You can use the service even if you are not a trade union member.
fi: Voit saada neuvontaa, vaikka et olisikaan ammattiliiton jäsen.
en: Lawyers answer your questions in Finnish and English.
fi: Lakimiehet vastaavat kysymyksiisi suomeksi ja englanniksi.
en: Counselling is available by both telephone and e-mail:
fi: Neuvontaa saa sekä puhelimitse että sähköpostitse:
en: tel. 0800 414 004, Tue and Wed at 9–11 am and 12 noon–3 pm
fi: puh. 0800 414 004, ti ja ke klo 9–11 ja 12–15
en: You can also call the national counselling service of occupational safety and health authorities:
fi: Voit soittaa myös työsuojeluviranomaisten valtakunnalliseen neuvontapuhelimeen:
en: tel. 0295 016 620
fi: puh. 0295 016 620
en: Mon–Fri 9 am–3 pm
fi: ma–pe klo 9–15
en: Contact information of occupational safety and health authoritiesFinnish _ Swedish _ English
fi: Työsuojeluviranomaisten yhteystiedotsuomi _ ruotsi _ englanti
en: My employment ends soon.
fi: Työsuhteeni päättyy pian.
en: How does it affect my residence permit?
fi: Miten se vaikuttaa oleskelulupaani?
en: The situation depends on what kind of residence permit you have.
fi: Tilanne riippuu siitä, millainen oleskelulupa sinulla on.
en: If your residence permit concerns only a certain employer, apply for a new residence permit for an employee.
fi: Jos oleskelulupasi koskee vain tiettyä työnantajaa, hae uutta työntekijän oleskelulupaa.
en: You must have a new workplace in order to apply for a new residence permit for an employee.
fi: Sinulla täytyy olla uusi työpaikka, jotta voit hakea uutta työntekijän oleskelulupaa.
en: You can also apply for a residence permit on some other grounds.
fi: Voit myös hakea oleskelulupaa jollain muulla perusteella.
en: Read more about the grounds for a residence permit in the InfoFinland section Non-EU citizens.
fi: Lue lisää oleskeluluvan perusteista InfoFinlandin osiosta Ei-EU-kansalaiset.
en: If your employment ends before the end of the residence permit, notify the Finnish Immigration Service in writing.
fi: Jos työsuhteesi päättyy ennen oleskeluluvan päättymistä, ilmoita siitä kirjallisesti Maahanmuuttovirastolle.
en: Your employee can also submit the notification.
fi: Myös työnantajasi voi tehdä ilmoituksen.
en: If your residence permit has been granted for a certain professional field, you may change workplaces within the field.
fi: Jos oleskelulupasi on myönnetty tietylle ammattialalle, voit vaihtaa työpaikkaa alan sisällä.
en: Read more about looking for work in Finland on the page Where to find work?
fi: Lue lisää työn hakemisesta Suomessa sivulta Mistä työtä?
en: You can find more information on applying for unemployment benefit on the page Unemployment benefit.
fi: Lisätietoa työttömyyskorvauksen hakemisesta löydät sivulta Työttömyysturva.
en: I have been underpaid.
fi: Minulle on maksettu liian vähän palkkaa.
en: Always check your payslip to ensure that you have received the right amount of salary.
fi: Tarkista aina palkkalaskelmasta, että olet saanut oikean määrän palkkaa.
en: If you have received too little, ask the employer for a correction of salary payment.
fi: Jos olet saanut liian vähän palkkaa, pyydä työnantajalta palkanmaksun oikaisua.
en: If the employer does not pay the correct amount, ask for advice at occupational safety and health at the Regional State Administrative Agencies or at your own trade union.
fi: Jos työnantaja ei maksa oikeaa palkkaa, kysy neuvoa aluehallintoviraston työsuojelusta tai omasta ammattiliitostasi.
en: If you cannot agree on salary payment with your employer, the matter must be resolved at court.
fi: Jos et pysty sopimaan palkanmaksusta työnantajan kanssa, asia täytyy ratkaista tuomioistuimessa.
en: However, that is the final option.
fi: Se on kuitenkin viimeinen vaihtoehto.
en: Information on the payment of wagesFinnish _ Swedish _ English
fi: Tietoa palkanmaksustasuomi _ ruotsi _ englanti
en: My employer only wants to pay my salary in cash.
fi: Työnantajani haluaisi maksaa palkan vain käteisellä.
en: Your employer should pay your salary to your bank account.
fi: Työnantajan pitäisi maksaa palkka pankkitilillesi.
en: The salary may only be paid in cash when there are no other options available.
fi: Palkan saa maksaa käteisellä vain, jos mitään muita mahdollisuuksia ei ole.
en: This can be done, for example, if you do not have a bank account.
fi: Näin tehdään esimerkiksi, jos sinulla ei ole pankkitiliä.
en: If your salary is paid in cash, you must give your employer a signed certificate of salary payment.
fi: Jos sinulle maksetaan palkka käteisellä, sinun täytyy antaa työnantajallesi allekirjoitettu todistus palkanmaksusta.
en: This way, it can be proven that that the salary has really been paid to you.
fi: Näin voidaan todistaa, että palkka on todella maksettu sinulle.
en: My fixed-term employment ended but I was not paid my last salary.
fi: Määräaikainen työsuhteeni päättyi, mutta minulle ei maksettu viimeistä palkkaani.
en: What should I do?
fi: Mitä minun pitäisi tehdä?
en: Ask the employer for the reason for the delay in payment.
fi: Kysy työnantajalta, mistä palkan viivästyminen johtuu.
en: Demand that the employer pay your salary.
fi: Vaadi työnantajaa maksamaan palkka.
en: Present the demand in writing.
fi: Esitä vaatimus kirjallisesti.
en: If you are a trade union member, you can ask for help at your union.
fi: Jos olet ammattiliiton jäsen, voit pyytää apua liitoltasi.
en: If you are not a trade union member, contact the occupational safety and health authorities, for example.
fi: Jos et kuulu ammattiliittoon, ota yhteyttä esimerkiksi työsuojeluviranomaisiin.
en: I ended my job at my previous workplace but did not receive a testimonial of service.
fi: Lopetin työt edellisessä työpaikassani, mutta en ole saanut työtodistusta.
en: How do I get the testimonial of service?
fi: Miten saan työtodistuksen?
en: The employer does not have to give you a testimonial of service on its own initiative.
fi: Työnantajan ei tarvitse antaa sinulle työtodistusta oma-aloitteisesti.
en: If you want a testimonial of service, ask for it.
fi: Jos haluat työtodistuksen, pyydä sitä.
en: The testimonial must be submitted to you as soon as possible.
fi: Todistus täytyy toimittaa sinulle mahdollisimman pian.
en: If you have asked for a testimonial of service but have not received it, contact the occupational safety and health authorities.
fi: Jos olet pyytänyt työtodistusta mutta et ole saanut sitä, ota yhteyttä työsuojeluviranomaisiin.
en: I feel that I am treated inappropriately at my workplace.
fi: Koen, että minua kohdellaan epäasiallisesti työpaikallani.
en: All employees must be treated equally.
fi: Kaikkia työntekijöitä täytyy kohdella tasa-arvoisesti ja yhdenvertaisesti.
en: According to the law, no one must be discriminated against because of these reasons, for example:
fi: Lain mukaan ketään ei saa syrjiä esimerkiksi näistä syistä:
en: In addition to discrimination, other inappropriate treatment may also occur at workplaces, such as bullying or sexual harassment.
fi: Syrjinnän lisäksi työpaikoilla voi esiintyä muunkinlaista epäasiallista kohtelua, kuten kiusaamista tai seksuaalista häirintää.
en: Talk to your supervisor first.
fi: Puhu ensin asiasta esimiehellesi.
en: If he or she cannot help you, contact the occupational safety officer or shop steward at your workplace.
fi: Jos et saa apua häneltä, ota yhteyttä työpaikan työsuojeluvaltuutettuun tai luottamusmieheen.
en: If the issue cannot be resolved at the workplace, contact the occupational safety and health authorities or your trade union.
fi: Jos asia ei ratkea työpaikalla, ota yhteyttä työsuojeluviranomaisiin tai omaan ammattiliittoosi.
en: If your supervisor treats you inappropriately, report it to the occupational safety and health authorities.
fi: Jos esimiehesi kohtelee sinua epäasiallisesti, ilmoita siitä työsuojeluviranomaisille.
en: You can submit the report using your name or anonymously.
fi: Voit tehdä ilmoituksen joko omalla nimelläsi tai nimettömänä.
en: I am forced to work with no salary.
fi: Minut on pakotettu työhön, josta ei makseta palkkaa.
en: My employer also threatens me with violence.
fi: Työnantajani myös uhkailee minua väkivallalla.
en: You have the right to get help and protection.
fi: Sinulla on oikeus saada apua ja suojelua.
en: According to Finnish law, employees must be treated well and they must be paid salary.
fi: Suomen lakien mukaan työntekijöitä pitää kohdella hyvin ja maksaa palkkaa.
en: Human trafficking is a crime in Finland.
fi: Ihmiskauppa on Suomessa rikos.
en: Read more on the InfoFinland page Human trafficking and forced labour.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Ihmiskauppa ja pakkotyö.
en: More information on the rights of employees in Finland is available on the InfoFinland page Employee’s rights and obligations.
fi: Tietoa työntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista Suomessa löydät InfoFinlandin sivuilta Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet.
en: An employee is entitled to receive, on request, a testimonial of service from their employer at the end of the contract of employment.
fi: Työntekijällä on oikeus saada työnantajalta työtodistus työsuhteen päättyessä, kun hän sitä pyytää.
en: A testimonial of service is an important document specifying the duration of the contract of employment and the employee’s tasks.
fi: Työtodistus on tärkeä asiakirja, jossa on mainittu työsuhteen kesto ja työtehtävät.
en: The employee can also ask that the reason why the contract of employment ended and an estimation of the employee’s skills and behaviour are included in the testimonial.
fi: Lisäksi työntekijä voi pyytää, että todistukseen kirjoitetaan työsuhteen päättymissyy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä.
en: Even ten years after the contract of employment has ended, the employer is obliged to provide a testimonial of service and, after this, only if it does not cause the employer unreasonable inconvenience.
fi: Työnantajalla on velvollisuus antaa työtodistus vielä kymmenen vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä ja tämän jälkeen ainoastaan jos siitä ei aiheudu työnantajalle kohtuutonta hankaluutta.
en: If the employee wishes to have an estimation of their skills and behaviour included in the testimonial, the employer shall deliver it to the employee on their request up to five years after the contract of employment has ended.
fi: Jos työntekijä haluaa saada työtodistukseen arvion työtaidoista ja käytöksestä, työnantajan on toimitettava se työntekijälle tämän pyynnöstä vielä viiden vuoden kuluttua työsuhteen päättymisestä.
en: The employer shall also give the employee a new testimonial of service if the employee’s testimonial is lost or gets ruined.
fi: Työnantajien on myös annettava työntekijälle uusi työtodistus, jos työntekijän työtodistus katoaa tai menee pilalle.
en: An employer who knowingly or out of carelessness fails to provide a testimonial of service is in breach of the Employment Contracts Act.
fi: Työnantaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta ei anna työtodistusta, rikkoo työsopimuslakia.
en: Employment Contracts ActFinnish _ Swedish _ English
fi: Työsopimuslakisuomi _ ruotsi _ englanti
en: Information about the right to a testimonial of serviceFinnish _ Swedish _ English
fi: Tietoa oikeudesta työtodistukseensuomi _ ruotsi _ englanti
en: by calling 029 497 000 (the service is available in Finnish, Swedish and English)
fi: kun soitat numeroon 029 497 000 (palvelukielet: suomi, ruotsi, englanti)
en: Finnish _ Swedish
fi: Miten veroprosentti lasketaan?suomi _ ruotsi
en: When a child is born to a family, the parents are entitled to family leave, i.e. to stay at home and look after the child.
fi: Kun perheeseen syntyy lapsi, vanhemmilla on oikeus pitää perhevapaata eli jäädä hoitamaan lasta kotiin.
en: Notify your employer of your family leave at least two months in advance.
fi: Ilmoita perhevapaasta työnantajallesi viimeistään kaksi kuukautta etukäteen.
en: Family leave is usually unpaid vacation.
fi: Perhevapaat ovat yleensä palkattomia vapaita.
en: Whether or not you will be paid for your family leave depends on your collective agreement.
fi: Se, maksetaanko sinulle palkkaa perhevapaan ajalta, riippuu työehtosopimuksestasi.
en: Check the matter from your employer.
fi: Tarkista asia työnantajaltasi.
en: Kela pays family allowance for the time of family leave, i.e. parental allowance and home care allowance.
fi: Kela maksaa perhevapaiden ajalta perhe-etuuksia, eli vanhempainpäivärahoja ja kotihoidon tukea.
en: Read about the conditions of family allowance on the InfoFinland pages Benefits for a family after a child is born and Benefits for looking after a child at home.
fi: Lue perhe-etuuksien ehdoista InfoFinlandin sivuilta Tukea lapsen syntymän jälkeen ja Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
en: When the family leave has ended, the employee has the right to return to their own work or to comparable work in their old workplace.
fi: Kun perhevapaat päättyvät, työntekijällä on oikeus palata omaan työhön tai vastaavanlaiseen työhön vanhassa työpaikassa.
en: The contract of employment of a pregnant woman cannot be dissolved, nor can she be discriminated against because of her pregnancy.
fi: Raskaana olevan naisen työsopimusta ei saa purkaa eikä häntä saa syrjiä raskauden vuoksi.
en: Employers and employees in Finland are very familiar with these family leaves and they are commonly utilised.
fi: Suomessa työnantajat ja työntekijät tuntevat perhevapaat ja niitä käytetään yleisesti.
en: Family leaveFinnish _ Swedish _ English
fi: Perhevapaatsuomi _ ruotsi _ englanti
en: The duration of maternity leave is 105 weekdays.
fi: Äitiysvapaan kesto on 105 arkipäivää.
en: Working is allowed during maternity leave if it can take place without endangering the safety of the mother, foetus or child.
fi: Äitiysvapaan aikana työnteko on sallittua, jos se voi tapahtua ilman, että äidin, sikiön tai lapsen turvallisuus vaarantuu.
en: However, the mother cannot work while on maternity leave during the two weeks before the expected date of delivery, nor during the two weeks after giving birth.
fi: Äitiysvapaan aikana ei kuitenkaan saa tehdä työtä kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eikä kahden viikon aikana synnytyksen jälkeen.
en: Paternity leave is the part of parental leave intended for the father.
fi: Isyysvapaa on vanhempainvapaan osa, joka on tarkoitettu isän pidettäväksi.
en: The length of paternity leave is 54 weekdays.
fi: Isyysvapaan pituus on yhteensä 54 arkipäivää.
en: You can take a maximum of 18 days of paternity leave at the same time as the mother of your child is on maternity or parental leave.
fi: Voit pitää korkeintaan 18 isyysvapaapäivää samaan aikaan kun lapsen äiti on äitiys- tai vanhempainvapaalla.
en: You can divide these days into up to four periods.
fi: Voit jakaa nämä päivät korkeintaan neljään jaksoon.
en: The remaining 36 days can be divided into up to two periods.
fi: Loput 36 päivää voit jakaa korkeintaan kahteen jaksoon.
en: During these 36 days, the mother of your child cannot be on parental leave.
fi: Näiden päivien aikana äiti ei voi olla samaan aikaan vanhempainvapaalla.
en: The intention is that the father will look after the child.
fi: Tarkoitus on, että isä hoitaa lasta.
en: You can also take all 54 days of paternity leave at a different time than the mother.
fi: Voit myös pitää kaikki 54 isyysvapaapäivää eri aikaan äidin kanssa.
en: You can decide for yourself if you want to have all paternity leave days or only some of them.
fi: Voit itse päättää, pidätkö kaikki isyysvapaapäivät tai osan niistä.
en: Paternity leave can only be used to take care of a child who is under 2 years of age.
fi: Isyysvapaapäiviä voi käyttää ainoastaan alle 2 vuotiaan lapsen hoitoon.
en: When your child turns 2, you can no longer stay on paternity leave even if you have some days left.
fi: Kun lapsi täyttää 2 vuotta, et voi enää käyttää isyysvapaapäiviä, vaikka sinulla olisi niitä jäljellä.
en: After the period of maternity leave, either the mother or father can stay at home to look after the baby on parental leave which is 158 weekdays long.
fi: Äitiysvapaan jälkeen joko äiti tai isä voi jäädä kotiin hoitamaan vauvaa vanhempainvapaalle, joka on 158 arkipäivää.
en: Both parents cannot take parental leave at the same time.
fi: Molemmat vanhemmat eivät voi olla yhtä aikaa vanhempainvapaalla.
en: Parental leave can, however, be divided so that the father and the mother take turns in staying home with the child.
fi: Vanhempainvapaan voi kuitenkin jakaa siten, että isä ja äiti ovat vuorotellen kotona hoitamassa lasta.
en: After the parental leave period is over, the father or mother can take unpaid child care leave to look after their child until the child turns 3.
fi: Vanhempainvapaan jälkeen isä tai äiti voi jäädä hoitamaan lasta palkattomalle hoitovapaalle, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.
en: This requires that the mother or father has been working for the same employer for at least 6 months during the past year.
fi: Se edellyttää, että äiti tai isä on ollut saman työnantajan palveluksessa vähintään 6 kuukautta viimeksi kuluneen vuoden aikana.
en: During the child care leave, Kela pays the parent home care allowance.
fi: Hoitovapaan aikana Kela maksaa kotihoidon tukea.
en: Read more about the conditions for home care allowance at the InfoFinland page Benefits for looking after a child at home.
fi: Katso kotihoidon tuen ehdot InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
en: This means working shorter hours and being paid correspondingly less.
fi: Teet tällöin lyhyempää työaikaa ja saat vastaavasti vähemmän palkkaa.
en: It is also possible for both parents to take partial child care leave, for example, so that one works in the morning and the other in the afternoon.
fi: Myös molemmat puolisot voivat olla osittaisella hoitovapaalla esimerkiksi siten, että toinen lyhentää työaikaansa aamusta ja toinen iltapäivästä.
en: You can stay on partial child care leave until your child completes his/her second school grade.
fi: Voit olla osittaisella hoitovapaalla siihen asti, kun lapsesi päättää toisen koululuokan.
en: You can apply for partial child care allowance from Kela for looking after a child who is under the age of 3 or in grade 1 or 2 of school if you have a municipality of residence in Finland.
fi: Voit hakea Kelalta osittaista hoitorahaa alle 3-vuotiaan sekä 1. ja 2. luokalla olevan lapsen hoitamista varten, jos sinulla on kotikunta Suomessa.
en: Partial child care allowance is not granted for looking after a child who is three years old or over, but not yet in school.
fi: Osittaista hoitorahaa ei voi saada sellaisen lapsen hoitoon, joka on täyttänyt kolme vuotta, mutta ei ole vielä koulussa.
en: Read more about partial child care allowance on the InfoFinland web page Benefits for looking after a child at home.
fi: Lue lisää osittaisesta hoitorahasta InfoFinlandin sivulta Tukea lapsen hoitamiseen kotona.
en: If you fall ill or have an accident, you have the right to stay home from work.
fi: Jos sairastut tai sinulle sattuu tapaturma, on sinulla oikeus olla poissa työstä.
en: Your employer is responsible for paying you salary during your sick leave.
fi: Työnantajalla on velvollisuus maksaa sairausajalta palkkaa.
en: If your employment has continued for more than a month before you fall ill, you will receive full salary for at least the day you fell ill and for nine days after the day you fell ill.
fi: Jos työsuhteesi on jatkunut yli kuukauden ennen sairastumista, saat täyden palkan vähintään sairastumispäivältä ja yhdeksän päivän ajalta sairastumispäivän jälkeen.
en: If you are unable to return to work after these ten days, you can apply for sickness allowance (sairauspäiväraha) from Kela, if you are covered by the Finnish social security.
fi: Jos et senkään jälkeen voi palata töihin, voit hakea Kelalta sairauspäivärahaa, jos kuulut Suomen sairausvakuutukseen.
en: Read more on the InfoFinland web page Finnish social security.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomen sosiaaliturva.
en: Your employment contract may also list other conditions and you will be paid salary for a longer period of time.
fi: Voi olla, että työehtosopimuksessa on sovittu muista ehdoista, ja saat palkkaa pidemmältä ajalta.
en: Your employer is entitled to ask you to provide a doctor’s certificate about your illness.
fi: Työnantajalla on oikeus vaatia lääkärintodistus siitä, että olet sairas.
en: If you fall ill and cannot come to work, notify your supervisor of this immediately.
fi: Jos sairastut, etkä pääse töihin, ilmoita siitä heti esimiehellesi.
en: Your supervisor will tell you whether you need to get a doctor’s certificate immediately or only on the fourth day of your sick leave.
fi: Esimiehesi kertoo sinulle, tarvitsetko lääkärintodistuksen sairaudestasi heti vai vasta neljänneltä sairauspäivältä.
en: Sick leave is not a vacation. It is granted so that your body can heal, so during sick leave you cannot endanger the healing process through your own activities.
fi: Sairauspoissaolo ei ole lomaa, se myönnetään sairaudesta parantumista varten, joten et saa sen aikana omalla toiminnallasi vaarantaa parantumistasi.
en: If you need advice in matters concerning your company’s operations or development, contact one of the establishments offering business advice.
fi: Voit kysyä yrityksen toimintaan tai kehittämiseen liittyvistä asioista yritysneuvonnasta.
en: Read more on the InfoFinland web page Business advice.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Yritysneuvonta.
en: Supervision of the interests (edunvalvonta) of entrepreneurs and other services
fi: Yrittäjien edunvalvonta ja muut palvelut
en: The support network for entrepreneurs (Yrittäjän tukiverkko) is the Federation of Finnish Enterprises’ free online service which offers entrepreneurs a great deal of useful information.
fi: Yrittäjän tukiverkko on Suomen yrittäjien maksuton verkkopalvelu, jossa paljon yrittäjälle hyödyllistä tietoa.
en: The service is offered in Finnish and Swedish.
fi: Palvelu toimii suomeksi ja ruotsiksi.
en: Information about employer's social security contributionsFinnish _ Swedish
fi: Tietoa työnantajan sosiaaliturvamaksuistasuomi _ ruotsi
en: Everybody has a right to occupational health care
fi: Työterveyshuolto kuuluu kaikille
en: In Finland, employers have a duty to pay for preventive health care for their employees.
fi: Työnantajilla on Suomessa velvollisuus tarjota työntekijöilleen ennaltaehkäisevä terveydenhuolto.
en: An employer may also arrange for nursing services for their employees.
fi: Työnantaja voi myös järjestää työntekijöilleen sairaanhoitopalveluita.
en: In occupational health care, it is possible to receive the services of a nurse, occupational doctor and occupational psychologist.
fi: Työterveyshuollossa on mahdollista saada terveydenhoitajan, työterveyslääkärin ja työterveyspsykologin palveluita.
en: Often there are also physiotherapists.
fi: Usein siellä toimii myös fysioterapeutteja.
en: Occupational health care does not usually include the services of specialists.
fi: Erikoislääkärin palvelut eivät yleensä sisälly työterveyshuoltoon.
en: Ask your employer what is included in occupational health care at your workplace.
fi: Kysy työnantajaltasi, mitä työterveyshuoltoon kuuluu sinun työpaikallasi.
en: The right to occupational health care does not extend to the employee’s family.
fi: Oikeus työterveyspalveluihin ei koske työntekijän perhettä.
en: The target of occupational health care is to promote health, working capacity and teamwork at workplaces.
fi: Työterveyshuollon tavoitteena on edistää terveyttä ja työkykyä ja yhteistyötä työpaikoilla.
en: Occupational health care staff are bound to professional secrecy.
fi: Työterveyshuollon henkilökunnalla on vaitiolovelvollisuus.
en: They will not share your information with your employer unless you specifically give them permission to do so.
fi: He eivät kerro asioitasi työnantajallesi, jos et ole antanut siihen lupaa.
en: Occupational health care can, however, give your employer an evaluation on whether or not your health allows you to continue to work.
fi: Työterveyshuolto voi kuitenkin antaa työnantajallesi arvion siitä, voitko terveytesi puolesta jatkaa työntekoa.
en: Kela compensates a part of the expenses of occupational health care to the employer and entrepreneur if they are necessary and reasonable.
fi: Kela korvaa työnantajalle ja yrittäjälle osan työterveyshuollon kustannuksista, jos ne ovat tarpeellisia ja kohtuullisia.
en: Information about occupational health careFinnish _ Swedish _ English
fi: Tietoa työterveyshuollostasuomi _ ruotsi _ englanti
en: Information about occupational health careFinnish _ Swedish
fi: Tietoa työterveyshuollostasuomi _ ruotsi
en: Occupational Health Care ActFinnish _ Swedish _ English
fi: Työterveyshuoltolakisuomi _ ruotsi _ englanti
en: Responsibility for the orientation of employees and for their safety
fi: Vastuu työntekijöiden perehdyttämisestä ja turvallisuudesta
en: When you go into business you have many obligations, including company registration and organising taxation and bookkeeping.
fi: Kun aloitat yritystoiminnan, sinulla on monia velvollisuuksia, muun muassa yrityksen rekisteröinti, verotuksen ja kirjanpidon järjestäminen.
en: An inspection of the premises of, for example, companies selling foodstuffs, or a beauty salon, must be carried out and a licence obtained from the municipal health authorities, before such premises can be utilised.
fi: Esimerkiksi elintarvikkeita myyvien yritysten tai kauneudenhoitoliikkeiden tiloissa on tehtävä tarkastus ja kunnan terveysviranomaiselta täytyy hakea lupa ennen tilojen käyttöönottoa.
en: Self-employed persons’ pension insurance (YEL-vakuutus) is mandatory, if the self-employed person is between the age of 18 and 68 and receives at least 7 645.25 euros (situation in 2018) of income per year from his or her business.
fi: Yrittäjäeläkevakuutus (YEL-vakuutus) on pakollinen, jos yrittäjä on 18–68-vuotias ja hän saa yritystoiminnastaan työtuloa vähintään 7 645,25 euroa vuodessa (vuoden 2018 tilanne).
en: The insurer and the entrepreneur agree on a suitable amount of earned income when the entrepreneur takes out a pension insurance policy for a self-employed person.
fi: Vakuutuksen antaja ja yrittäjä sopivat työtulon suuruuden, kun yrittäjä ottaa yrittäjäeläkevakuutuksen.
en: The earned income must be approximately the same as the entrepreneur’s pay would be on average, if they were performing a similar job in someone else’s employment.
fi: Työtulon on oltava suunnilleen yhtä suuri kuin yrittäjän palkka keskimäärin olisi, jos hän tekisi samantyyppistä työtä toisen palveluksessa.
en: Proprietorship is the most common company form in which business activities are carried on without a separately founded company.
fi: Toiminimi on yleisin yritysmuoto, jossa yritystoimintaa harjoitetaan ilman erikseen perustettua yhtiötä.
en: The holder of proprietorship is taxed in such a way that all the income that remains after subtracting business expenses is taxable income.
fi: Toiminimen haltijaa verotetaan siten, että verotettavaa tuloa ovat kaikki yritystoiminnan kulujen vähentämisen jälkeen jäljelle jäävät tulot.
en: Therefore there is no separate salary payment for the entrepreneur.
fi: Erillistä palkanmaksua yrittäjälle ei siis ole.
en: Income is taxed according to the wealth existing in the business as income from capital (pääomatulo) or earned income (ansiotulo).
fi: Tulo verotetaan yrityksessä olevan varallisuuden perusteella pääomatulona tai ansiotulona.
en: Income from capital is always taxed by the same tax rate.
fi: Pääomatuloja verotetaan aina samalla veroprosentilla.
en: Earned income is taxed progressively; in other words, the greater the income, the more tax is paid on it.
fi: Ansiotulojen verotus on progressiivista eli veroa maksetaan sitä enemmän mitä enemmän on tuloja.
en: Health and safety activities at the workplace
fi: Työsuojelutoiminta työpaikalla
en: A lot of attention is paid to safety at work in Finland.
fi: Suomessa työturvallisuuteen kiinnitetään paljon huomiota.
en: Employers are responsible for everyone’s safety while they work.
fi: Työnantaja vastaa siitä, että kaikki voivat tehdä työtä turvallisesti.
en: An employer must organise induction to the workplace for a new employee.
fi: Työnantajan on järjestettävä uudelle työntekijälle perehdytys työpaikkaan.
en: An employer is also obliged to familiarise employees with the safety instructions of a workplace and to teach them correct work methods.
fi: Työnantajalla on myös velvollisuus perehdyttää työntekijät työpaikan turvallisuusohjeisiin ja opettaa heille oikeat työtavat.
en: Employees must also look after safety at work themselves.
fi: Työntekijöiden on myös itse huolehdittava työturvallisuudesta.
en: The work must be performed according to instructions.
fi: Työ on tehtävä ohjeiden mukaan.
en: If the work is clearly dangerous, an employee can refuse to do it.
fi: Jos työ on selvästi vaarallista, työntekijä voi kieltäytyä sen tekemisestä.
en: Workplaces must have a sufficient number of persons with first aid skills and first aid equipment and instructions must be provided on how to act in emergency situations.
fi: Työpaikoilla on oltava riittävästi ensiaputaitoisia henkilöitä, ensiapuvarustus sekä toimintaohjeet onnettomuustilanteiden varalta.
en: Employers organise first aid training for their staff at work.
fi: Työnantajat järjestävät työpaikoilla henkilöstölle ensiapukoulutuksia.
en: If a workplace has at least ten employees, the employees elect a safety officer to represent them.
fi: Jos työpaikassa on vähintään kymmenen työntekijää, työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun, joka edustaa heitä.
en: The safety officer familiarises themselves with the work safety issues that are relevant for the workplace, participates in workplace safety inspections and informs employees of matters relating to work safety and health.
fi: Työsuojeluvaltuutettu perehtyy työpaikkaansa koskeviin työsuojeluasioihin, osallistuu työpaikan työsuojelutarkastuksiin ja tiedottaa työntekijöille työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyvistä asioista.
en: For each workplace, the employer nominates a workplace safety manager who assists the employer in cooperation with the employees and health and safety authorities.
fi: Työnantaja nimeää jokaiselle työpaikalle työsuojelupäällikön, joka avustaa työnantajaa yhteistyössä työntekijöiden ja työsuojeluviranomaisten kanssa.
en: Under the Regional State Administrative Agencies there are five occupational health and safety divisions.
fi: Suomessa toimii Aluehallintoviraston (AVI) alaisuudessa viisi työsuojelun vastuualuetta.
en: These monitor that work safety instructions are observed at workplaces in accordance with the law.
fi: Ne valvovat, että työpaikoilla noudatetaan lain mukaisia työturvallisuusohjeita.
en: The health and safety divisions provide guidance for both employees and employers on work safety and health, as well as in matters related to the conditions of the contract of employment.
fi: Työsuojelun vastuualueet neuvovat sekä työntekijöitä että työnantajia työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen sekä työsuhteen ehtoihin liittyvissä asioissa.
en: Work safety inspectors conduct inspections at workplaces.
fi: Työsuojelutarkastajat tekevät tarkastuksia työpaikoilla.
en: Among other things, they inspect whether safety regulations are being observed at the workplace, whether sufficient induction to the work has been carried out and whether foreign workers’ working conditions and conditions of employment comply with Finnish laws and agreements.
fi: He tarkistavat muun muassa, noudatetaanko työpaikalla turvallisuusmääräyksiä, onko työhön tarvittava riittävä perehdytys hoidettu ja ovatko ulkomaalaisten työntekijöiden työolot ja työn ehdot Suomen lakien ja sopimusten mukaisia.
en: A work safety inspector is entitled to access every workplace and to see the documents that are necessary for work safety surveillance.
fi: Työsuojelutarkastajalla on oikeus päästä jokaiselle työpaikalle ja saada nähtäväkseen työsuojeluvalvonnan kannalta tar­peelliset asiakirjat.
en: A health and safety authority may oblige an employer to fix any deficiencies discovered in work safety at the workplace.
fi: Työsuojeluviranomainen voi velvoittaa työnan­tajan korjaamaan työpaikalla esiintyvät työturvallisuuspuutteet.
en: Information about health and safety at work and instructions for problem situationsFinnish _ Swedish _ English
fi: Tietoa työsuojelusta ja ohjeita ongelmatilanteisiinsuomi _ ruotsi _ englanti
en: Obligations of the entrepreneur
fi: Yrittäjän velvollisuudet
en: Do I need a permit to start a business?
fi: Tarvitsenko luvan yritystä varten?
en: What kinds of insurance do I need?
fi: Mitä vakuutuksia pitää ottaa?
en: Read more about these topics and other important issues for entrepreneurs on InfoFinland page Obligations of the entrepreneur.
fi: Lue näistä ja muista yrittäjälle tärkeistä asioista InfoFinlandin sivulta Yrittäjän velvollisuudet.
en: Who represents entrepreneurs’ rights in Finland?
fi: Kuka hoitaa yrittäjien edunvalvontaa Suomessa?
en: Are entrepreneurs entitled to unemployment benefits?
fi: Millainen on yrittäjän työttömyysturva?
en: Read more on InfoFinland page Support for the entrepreneur.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Tukea yrittäjälle.
en: Enterprise culture in Finland
fi: Suomalainen yrityskulttuuri
en: Knowledge about Finland’s enterprise culture is key to running a successful business in Finland.
fi: Jos haluat menestyä yrittäjänä Suomessa, on tärkeää että tunnet suomalaisen yrityskulttuurin.
en: By recognising the main characteristics of Finnish enterprise culture you’ll be able to better serve your customers and know what they expect of you.
fi: Kun tunnistat suomalaisen yrityskulttuurin peruspiirteet, pystyt paremmin palvelemaan asiakkaitasi. Ymmärrät myös paremmin, mitä ihmiset odottavat sinulta.
en: Read more on InfoFinland page Finnish working culture.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Suomalainen työkulttuuri.
en: General information about trade unions
fi: Yleistietoa ammattiliitoista
en: Finnish legislation secures an employee’s right to be a member of a trade union (ammattiliitto).
fi: Suomessa lainsäädäntö turvaa työntekijän oikeuden kuulua ammattiliittoon.
en: This right cannot be restricted by any agreements.
fi: Tätä oikeutta ei voi rajoittaa millään sopimuksilla.
en: Discrimination of employees due to their membership in a trade organisation is a punishable offence.
fi: Työntekijöiden syrjintä ammattijärjestöön kuulumisen vuoksi on rangaistavaa.
en: Most Finns are members of some trade union.
fi: Suurin osa suomalaisista kuuluu johonkin ammattiliittoon.
en: Trade unions strive to secure their members’ benefits and rights, work to improve wages and job security and to develop the quality of working life.
fi: Ammattiliitot pyrkivät turvaamaan jäsentensä edut ja oikeudet, yrittävät parantaa palkkoja ja työsuhdeturvaa sekä kehittää työelämän laatua.
en: Employees’ associations have unionised under three employees’ central organisations.
fi: Työntekijäliitot ovat järjestäytyneet kolmen palkansaajien keskusjärjestön alle.
en: These are SAK, the Central Organisation of Finnish Trade Unions; STTK, the Finnish Confederation of Professionals and Akava, the Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland.
fi: Ne ovat Suomen Ammattijärjestöjen keskusjärjestö SAK, Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ja korkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava.
en: linkkiSAK, STTK and AKAVA:
fi: linkkiSAK, STTK ja AKAVA:
en: The ABC of the trade union movementFinnish _ English _ Russian _ Estonian
fi: Ammattiyhdistysliikkeen ABCsuomi _ englanti _ venäjä _ viro
en: linkkiConfederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland, AKAVA:
fi: linkkiKorkeasti koulutettujen työmarkkinajärjestö Akava:
en: Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English
fi: Tietoa ammattiyhdistystoiminnastasuomi _ ruotsi _ englanti
en: linkkiCentral Organisation of Finnish Trade Unions, SAK:
fi: linkkiSuomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK:
en: linkkiFinnish Confederation of Professionals, STTK:
fi: linkkiToimihenkilökeskusjärjestö STTK:
en: Joining a trade union and the membership fee
fi: Ammattiliittoon liittyminen ja jäsenmaksu
en: You can join a trade union in your own sector, if you like.
fi: Voit liittyä oman alasi ammattiliittoon, jos haluat.
en: You can join one by contacting a shop steward at your workplace or contacting a trade union directly.
fi: Ammattiliittoon liittyminen tapahtuu ottamalla yhteyttä oman työpaikan luottamusmieheen tai suoraan ammattiliittoon.
en: Most trade unions can be joined also by filling in an application form on the union’s website.
fi: Useimpiin ammattiliittoihin voi liittyä myös täyttämällä liittymislomake liiton verkkosivuilla.
en: The members of a trade union pay the union a membership fee which is usually about 1-2% of their pay.
fi: Ammattiliiton jäsenet maksavat liitolle jäsenmaksua, joka on yleensä noin 1–2 prosenttia palkasta.
en: You can deduct the membership fee from your taxes.
fi: Jäsenmaksun saa vähentää verotuksessa.
en: The members of a trade union can participate in training and leisure activities organised by the union.
fi: Ammattiliiton jäsenet voivat osallistua liiton järjestämään koulutukseen ja vapaa-ajan toimintaan.
en: They also receive support from the union’s shop steward in conflict situations at work.
fi: He myös saavat liiton luottamusmieheltä tukea riitatilanteissa työpaikalla.
en: When needed, the union also provides advice and help in negotiations.
fi: Tarvittaessa liitosta saa myös neuvoja tai neuvotteluapua.
en: In Finland, we have a voluntary unemployment fund system.
fi: Suomessa on vapaaehtoinen työttömyyskassajärjestelmä.
en: An employee who is a member of an unemployment fund pays a membership fee to the unemployment fund while working.
fi: Työttömyyskassaan kuuluva työntekijä maksaa työssä ollessaan työttömyyskassalle jäsenmaksua.
en: If the work finishes and they become unemployed, they can apply to the unemployment fund for earnings-related daily unemployment allowance.
fi: Jos työ loppuu ja työntekijä jää työttömäksi, hän voi hakea kassasta ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa.
en: It pays to join an unemployment fund because the earnings-related daily allowance is greater than ordinary unemployment benefit.
fi: Työttömyyskassaan liittyminen kannattaa, koska ansiosidonnainen päiväraha on suurempi kuin tavallinen työttömyysturva.
en: When you join a trade union you can join the union’s unemployment fund.
fi: Ammattiliittoon liittyessäsi voit liittyä liiton työttömyyskassaan.
en: However, the trade union and unemployment fund are separate systems.
fi: Ammattiliitto ja työttömyyskassa ovat kuitenkin kaksi erillistä järjestelmää.
en: There are also some unemployment funds which you can join without being a member of any trade union.
fi: On olemassa myös työttömyyskassoja, joihin voit liittyä olematta minkään ammattiliiton jäsen.
en: There are some conditions which have to be met before it is possible to receive an earnings-related daily allowance. For example, in order to receive it, you have to be a member for a certain time before becoming unemployed.
fi: Ansiosidonnaisen päivärahan saamiselle on joitakin ehtoja, jotka on täytettävä, ennen kuin päivärahaa on mahdollista saada, esimerkiksi työttömyyskassaan on kuuluttava tietty aika ennen työttömäksi jäämistä.
en: Find out about these conditions immediately when you join an unemployment fund.
fi: Ota selvää näistä ehdoista heti työttömyyskassaan liittyessäsi.
en: Read more on the InfoFinland web page Unemployment benefit.
fi: Lue lisää InfoFinlandin sivulta Työttömyysturva.
en: linkkiFederation of Unemployment Funds in Finland:
fi: linkkiTyöttömyyskassojen yhteisjärjestö:
en: Information about unemployment fundsFinnish _ Swedish _ English
fi: Tietoa työttömyyskassoistasuomi _ ruotsi _ englanti
en: Representative of a trade union at the workplace
fi: Ammattiliiton edustaja työpaikalla
en: At workplaces, a trade union and its member workers are represented by a shop steward.
fi: Työpaikalla ammattiliittoa ja siihen kuuluvia työntekijöitä edustaa luottamusmies.
en: The shop steward is elected by the workers.
fi: Työntekijät valitsevat luottamusmiehen.
en: The shop steward acts as a negotiator, arbitrator and means of communication between the employer and employees.
fi: Luottamusmies toimii neuvottelijana, sovittelijana ja tiedonvälittäjänä työnantajan ja työntekijöiden välillä.
en: You can also ask a shop steward, for example, about issues related to the collective agreement.
fi: Luottamusmieheltä voi myös kysyä esimerkiksi työehtosopimukseen liittyvistä asioista.
en: Establishment of a limited company requires at least one individual or corporation, and its minimum share capital is 2,500 euros.
fi: Osakeyhtiön perustamiseen vaaditaan vähintään yksi henkilö tai yhteisö, ja sen minimiosakepääoma eli osakkeiden arvon yhteissumma on 2500 euroa.
en: The share capital is divided into shares.
fi: Osakepääoma jaetaan osakkeisiin.
en: A contract of employment is made in two identical copies, one for the employee and the other for the employer.
fi: Työsopimusta tehdään kaksi kappaletta, yksi työntekijälle ja yksi työnantajalle.
en: At least the following matters are generally recorded in the contract of employment:
fi: Työsopimukseen kirjataan tavallisesti ainakin seuraavat asiat:
en: The parties to the contract of employment
fi: Työsopimuksen osapuolet
en: Both the employer and employee sign the contract of employment.
fi: Sekä työnantaja että työntekijä allekirjoittavat työsopimuksen.
en: The date of commencement of work
fi: Työnteon alkamispäivä
en: Whether the contract is valid for the present or fixed-term
fi: Onko sopimus toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen
en: A contract of employment that is valid for the present is the principal rule.
fi: Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on pääsääntö.
en: It means that work will continue until the employee resigns or the employer dismisses the employee.
fi: Se tarkoittaa, että työ jatkuu, kunnes työntekijä irtisanoutuu tai työnantaja sanoo työntekijän irti.
en: An employer must have a justified reason for dismissing an employee.
fi: Työnantajalla täytyy olla perusteltu syy työntekijän irtisanomiseen.
en: Acceptable reasons for dismissal are specified in the Employment Contracts Act.
fi: Hyväksyttävät syyt irtisanomiseen on määritelty työsopimuslaissa.
en: If a contract of employment is valid for the present it means that the employee has a steady or permanent job.
fi: Kun työsopimus on voimassa toistaiseksi, työntekijällä on vakituinen tai pysyvä työpaikka.
en: A fixed-term work contract means that the time of commencement and ending of work have been agreed upon.
fi: Määräaikainen työsopimus tarkoittaa, että työn alkamis- ja loppumisajasta on sovittu.
en: A contract of employment can be made for a fixed-term if there are justifiable grounds for it.
fi: Työsopimus voidaan tehdä määräajaksi, jos siihen on perusteltu syy.
en: Acts and collective agreements determine exactly when fixed-term contracts of employment can be used.
fi: Lait ja työehtosopimukset säätelevät tarkkaan, milloin määräaikaisia työsuhteita saa käyttää.
en: A contract of employment may be fixed-term, for example, for the following reasons:
fi: Työsuhde voi olla määräaikainen, jos syynä on esimerkiksi.
en: peak demand or period
fi: kysyntä- tai sesonkihuippu
en: If a contract of employment is fixed-term, it is binding on both parties for the agreed term unless the possibility of dismissal has been agreed upon.
fi: Jos työsopimus on määräaikainen, se sitoo molempia osapuolia sovitun määräajan, ellei irtisanomismahdollisuudesta ole sovittu.
en: A fixed-term contract can be dissolved only for very weighty reasons.
fi: Määräaikainen sopimus voidaan purkaa ainoastaan erittäin painavista syistä.
en: Probationary period and its duration
fi: Koeaika ja sen pituus
en: A probationary period can be agreed upon at the beginning of the contract of employment.
fi: Työsuhteen alussa voidaan sopia koeajasta.
en: The probationary period cannot exceed six months.
fi: Koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta.
en: In fixed-term employment, the probationary period cannot exceed half of the employment contract duration.
fi: Määräaikaisessa työsuhteessa koeaika voi olla korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta.
en: During this period, the employee can assess whether the work is suitable for them, and the employer can assess whether the employee is suitable for the task.
fi: Koeaikana työntekijä voi arvioida, onko työ hänelle sopivaa, ja työnantaja voi arvioida, onko työntekijä sopiva työhön.
en: During the probationary period, the employee and the employer can dissolve the contract of employment without a period of notice.
fi: Koeaikana työntekijä tai työnantaja voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa.