Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
en: Take out a retirement pension insurance policy at the latest when six months have passed from starting the business.
fa: سعی کنید که نهایتا پس از گذشت شش ماه از شروع فعالیت صنفی و تجاری خود، بیمه بازنشستگی بگیرید.
en: A new beginning entrepreneur receives a 22% reduction in price for the pension payments of the first four years.
fa: اشخاصی که به تازگی فعالیت تجاری خود را شروع کرده اند، در طی چهار سال اول آغاز فعالیت کاریشان 22 درصد تخفیف از پرداختی های بازنشستگی شان میگیرند.
en: The cost of insurance premiums and the amount of future pension payments depend on how much earned income (työtulo) the entrepreneur achieves.
fa: مبلغ بیمه های پرداختی و مقدار بازنشستگی بسته به درآمد کاری (työtulo) شرکت فرق می کنند.
en: The amount of earned income also affects the amount of various earnings-related benefits (ansiosidonnainen etuus), such as sickness allowance.
fa: مقدار درآمد کاری، بر روی کمک هزینه هایی که به نسبت حقوق محاسبه می شوند (ansiosidonnainen etuus) ، از قبیل مقدار کمک هزینه بیماری، تاثیر می گذارد.
en: Information about pension insurance for a self-employed personFinnish _ Swedish _ English
fa: اطلاعاتی درباره بیمه بازنشستگی مخصوص اصناف و تاجرینفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: Employees must be provided with a retirement pension insurance (TyEL insurance) (eläkevakuutus, TyEL-vakuutus) and accident insurance, which includes group life insurance and unemployment insurance.
fa: باید برای کارکنان خود بیمه بازنشستگی (TyEL-vakuutus) و همچنین بیمه حوادث غیر مترقبه را که شامل بیمه عمر گروهی و بیمه بیکاری می باشد را بگیرید.
en: An employer pays an employee’s social security contribution to the tax authorities at the same time as the employer withholds taxes from the employee’s wages.
fa: شخص کارفرما همزمان با کسر کردن درصد مالیاتی، حق تأمین اجتماعی را نیز از حقوق کارکنان خود کسر کرده و به مامور مالیاتی پرداخت می کند.
en: In some lines of business, employers are obliged also to take out other compulsory insurance policies besides the ones described here.
fa: در مورد برخی از حرفه ها و مشاغل علاوه بر این بیمه ها داشتن بیمه های اجباری دیگر نیز لازم می باشد.
en: You should also consider taking out other voluntary insurance policies, such as the accident insurance for an entrepreneur.
fa: بعلاوه شما می توانید به انواع دیگر بیمه ها که اختیاری می باشند نیز فکر کنید، مانند بیمه حوادث غیر مترقبه برای دارندگان مشاغل آزاد.
en: Information about insuring employeesFinnish _ Swedish _ English
fa: اطلاعاتی درباره بیمه کردن پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: In Finland, every entrepreneur has a legal obligation to keep books.
fa: در فنلاند، تمامی شرکتهای تجاری و محلهای کسب آزاد، موظف به رسیدگی به امور حسابداری خود می باشند.
en: If you don’t want to take care of bookkeeping yourself, you can hire an accounting firm to handle your company’s bookkeeping for you.
fa: اگر نمیخواهید که شخصا به حسابهای خود رسیدگی کنید، می توانید به حسابدار اداره حسابداری و حسابرسی حقوق پرداخت کنید که به امور حسابداری شما رسیدگی کند.
en: Many companies in Finland use the services of accounting firms.
fa: در فنلاند بسیاری از شرکتها از خدمات اداره حسابداری و حسابرسی استفاده می کنند.
en: Company form has an effect on how a company is taxed.
fa: نوع شرکت بر چگونگی تعلق گیری مالیات، تاثیر می گذارد.
en: It is worth taking this into account when choosing a company form.
fa: زمانی که نوع شرکت را انتخاب می کنید بهتر است که به این موضوع توجه داشته باشید.
en: A new entrepreneur can register with the Tax Administration’s prepayment register of taxpayers.
fa: شخصی که تازه کسب و کار آزاد و فعالیت تجاری خود را آغاز کرده است می تواند مراتب را به مرکزثبت پیش پرداختهای مالیاتی در اداره مالیات اعلام کند.
en: Registering is done by using the same notification form that is provided for founding a business (a business start-up notification) (yrityksen perustamisilmoitus).
fa: اعلام این موضوع به مرکزثبت پیش پرداختهای مالیاتی توسط همان برگه ای صورت میگیرد که بوسیله آن درباره اظهار نامه تاسیس شرکت (yrityksen perustamisilmoitus) اطلاع داده می شود.
en: If your company belongs in the prepayment register of taxpayers, you can invoice a customer without a withholding of tax.
fa: چنانکه شرکت شما جزو شرکتهای موجود در فهرست مرکز ثبت پیش پرداختهای مالیاتی میباشد، می توانید بدون کسر کردن مالیات، برای مشتریان خود صورتحساب صادر کنید.
en: Tax is levied for the income the entrepreneur or company has left, when all the expenses of business activities have been subtracted from it.
fa: کسر مالیات از درآمد خالصی که برای شرکت یا صاحب شرکت پس از کم شدن تمامی مخارج و مصارف شرکت از فروش، باقی می ماند، صورت می گیرد.
en: A company’s taxes are paid in advance on the basis of its estimated taxable income.
fa: پرداخت مالیات شرکت قبلا و بر اساس تخمین های صورت گرفته از مقدار درآمد، می باشد.
en: This estimation is based on the taxed income of the previous year.
fa: تخمین آن بر اساس آن مقدار از درآمد سال قبل که به آن مالیات تعلق گرفته، صورت میگیرد.
en: With a new business, the entrepreneur must estimate the amount of taxable income and declare it to the tax authorities.
fa: در مورد محل کسب و یا شرکت تجاری که تازه فعالیت خود را شروع کرده است، شخص کاسب و یا تاجر باید مقدار درآمد خود را که مالیات به آن تعلق میگیرد را تخمین زده و به مامور مالیاتی اطلاع دهد.
en: Information about company and entrepreneur taxationFinnish _ Swedish _ English
fa: اطلاعاتی درباره مالیات شرکتها و مالیات اصناف و تاجرینفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: Value added tax
fa: مالیات بر ارزش افزوده
en: Value added tax (arvonlisävero) is a consumption tax which is collected for almost all goods and services in Finland.
fa: مالیات بر ارزش افزوده (arvonlisävero)، مالیات کالاهای مصرفی است که در فنلاند تقریباً به تمام کالاهای مصرفی و خدمات تعلق میگیرد.
en: Entrepreneurs who sell goods and services in Finland are obliged to pay value added tax.
fa: کاسبان و تاجرانی که در فنلاند به فروش کالاها و خدمات می پردازند، موظف به پرداخت مالیات بر ارزش افزوده می باشند.
en: If the income obtained from selling goods and services is less than 10,000 euros per year, value added tax does not need to be paid.
fa: چنانکه در آمد حاصل از فروش کالاهای مصرفی و خدماتی کمتر از 10000 یورو در سال باشد، لازم نیست که مالیات بر ارزش افزوده پرداخت شود.
en: Company form has no bearing on the amount of value added tax.
fa: نوع شرکت تجاری تاثیری بر مقدار مالیات بر ارزش افزوده ندارد.
en: However, the amount of value added tax of different products varies.
fa: ولی مقدار مالیات بر ارزش افزوده در مورد محصولات مختلف متفاوت میباشد.
en: As an entrepreneur you are responsible for familiarising your employees with their tasks.
fa: بعنوان صاحب محل کسب و یا شرکت، شما دارای مسئولیت آموزش و آشنا ساختن کارمندان خود به وظایف کاریشان می باشید.
en: An employer must familiarise the employees with the conditions of the workplace and the correct working methods.
fa: کارفرما باید کارمندان خود را به شرایط محل کاری و روشهای درست انجام کار آشنا سازد.
en: An employer is also obliged to take care of employees’ safety and health at work.
fa: کارفرما همچنین موظف است که مراقب امنیت و سلامت کارمندان خود در محل کار باشد.
en: An employer must prepare a strategy for the protection of workers (työsuojelun toimintaohjelma) which defines the risks to health and safety involved in the job and workplace, and describes how these risks can be avoided.
fa: شخص کارفرما باید برنامه عملکرد در مورد حفاظت کاری (työsuojelun toimintaohjelma) را تنظیم کند که در آن ریسک ها و خطراتی که برای سلامتی و امنیت افراد در محل کار و یا ضمن انجام کار موجود می باشند، ذکر شده باشد و همچنین توضیح داده شده باشد که چگونه می توان در محل کار از این خطرات دوری کرد.
en: Read more about acting as an employer on the InfoFinland page Employer’s rights and obligations.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد کار به عنوان کارفرما، به سایت اینترنتی InfoFinland و صفحه حقوق و وظایف کارفرمایان مراجعه نمایید.
en: Information about health and safety at workFinnish _ Swedish _ English
fa: اطلاعاتی درباره حفاظت کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: When establishing a business, the company form, the name of the company and choice of the field of activity have to be chosen.
fa: زمانی که شرکت تاسیس می کنید، شما باید نوع شرکت، نام آن و همچنین حرفه ای را که میخواهید در زمینه آن فعالیت داشته باشید را مشخص کنید.
en: Factors influencing the choice of company form include the number of founders, capital requirement, division of responsibility and decision-making, financing and taxation.
fa: از جمله مسایلی که بر تاسیس شرکت اثر میگذارند عبارتند از: تعداد افراد بنیانگذار شرکت، سرمایه مورد نیاز، تقسیم اختیارات و مسئولیتها، هزینه ها و مالیات.
en: The various company forms in Finland are: proprietorship (toiminimi); partnership (avoin yhtiö); limited partnership (kommandiittiyhtiö); limited company (osakeyhtiö) and cooperative association (osuuskunta).
fa: انواع مختلف شرکت ها عبارتند از: شرکت خصوصی (Toiminimi)، شرکت شراکتی (Avoin yhtiö)، شرکت با مسئولیت محدود (Kommandiittiyhtiö)، شرکت سهامی (Osakeyhtiö) و شرکت تعاونی (Osuuskunta).
en: When you are considering the choice of company form, it is strongly advised that you contact an establishment offering Business advice.
fa: زمانی که به انتخاب نوع شرکت می اندیشید، شما حتما باید با مرکز ارائه راهنمایی های مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، تماس حاصل کنید.
en: The simplest and most popular way to start in business is to operate as a private entrepreneur using a company name.
fa: آسانترین و پر طرفدارترین شیوه برای آغاز کردن فعالیت صنفی و تجاری این است که از طریق داشتن شرکت خصوصی فعالیت کاری خود را انجام دهید.
en: Decision-making and responsibility in the company belong with the entrepreneur, and the company may employ workers as in other forms of business.
fa: تصمیم گیری و مسئولیت درباره موضوعات شرکت خصوصی مربوط به خود شما میباشند و این شرکت می تواند مانند سایر شرکتها به پرسنل کاری خود حقوق پرداخت کند.
en: For part-time entrepreneurship it is often beneficial to start as a proprietorship.
fa: معمولا در مواردی که فعالیت صنفی و تجاری را بصورت کار جانبی انجام میدهید، بهتر است که با شرکت خصوصی کار خود را آغاز کنید.
en: Starting business in this way is speedy and uncomplicated.
fa: آغاز فعالیت صنفی در این صورت سریع و آسان می باشد.
en: Limited company is the most common company form in Finland.
fa: شرکت سهامی معمولی ترین نوع شرکت است که در فنلاند مورد استفاده می باشد.
en: A limited company is suitable for all kinds of business operations.
fa: شرکت سهامی برای همه نوع فعالیت تجاری و کسب و کار مناسب است.
en: You can start a limited company alone or with other shareholders.
fa: یا می توانید به تنهایی شرکت سهامی تأسیس کنید یا همراه با سهام داران دیگر.
en: A shareholder’s voting power, profit and liability depend on how many shares they own.
fa: قدرت تصمیم گیری، سود و مسئولیت هر شخص سهام دار در شرکت، بستگی به این دارد که او مالک چقدر از سهام شرکت است.
en: A partnership is formed when two or more individuals agree to it by signing a partnership agreement.
fa: شرکت شراکتی زمانی برپا می شود که دو یا چند نفر درباره تاسیس آن قرارداد شرکت را مابین خود امضاء می کنند.
en: The partners have equal status in all the company’s operations and are personally responsible for company decisions, liabilities and debts.
fa: اعضای شرکت یعنی افراد سهیم، در مورد تمام فعالیت های شرکت برابر و مساوی می باشند و با هم به تصمیمات، تعهدات و وامهای و بدهی های شرکت رسیدگی می کنند.
en: Limited partnership (kommandiittiyhtiö)
fa: شرکت با مسئولیت محدود(kommandiittiyhtiö)
en: A limited partnership differs from an ordinary partnership in that in addition to one or more accountable partners there is at least one sleeping partner, i.e. a participant in the company who generally acts as an investor.
fa: شرکت با مسئولیت محدود یک نوع شرکت شخصی است که وجه تفاوت آن با شرکت شراکتی در این است که در آن علاوه بر یک یا چند نفر سهامدار دارای مسئولیت، حداقل یک سهمامدار فاقد مسئولیت نیز در شرکت سرمایه گذاری کرده است.
en: Cooperative association (osuuskunta)
fa: شرکت تعاونی(osuuskunta)
en: Cooperative association is a company owned by its members.
fa: شرکت تعاونی شرکتی است که اعضای آن مالک شرکت هستند.
en: There can be one or several members.
fa: شرکت تعاونی می تواند از یک تا چند عضو داشته باشد.
en: Each member has one vote in cooperative association meetings.
fa: در جلسات شرکت تعاونی هر عضو دارای یک حق رای می باشد.
en: The liability of the members for the cooperative association’s obligations (for example, debts) is limited to their investment of share capital.
fa: اعضای شرکت تعاونی فقط با استفاده از مبلغهای سرمایه گذاری شده در شرکت به تعهدات خود در امور شرکت (از قبیل وامها و بدهی ها) عمل می کنند.
en: Information about company formsFinnish _ Swedish _ English
fa: اطلاعاتی درباره انواع شرکتهای تجاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: Residence permit or registration of right of residence?
fa: اجازه اقامت یا به‌ثبت رساندن حق اقامت؟
en: Develop a business idea
fa: ایده تجاری خود را پرورش و تکامل دهید
en: Make a business plan
fa: برنامه کسب و کار تهیه کنید
en: Ask for advice from Business advice
fa: از مرکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری تقاضای مشاوره و راهنمایی نمایید
en: Organise financing
fa: سرمایه راه اندازی کسب و کار را تهیه کنید
en: Select your company form
fa: نوع شرکت خود را انتخاب کنید
en: You can start a company in Finland regardless of your nationality.
fa: در فنلاند می توانید بدون توجه به این که تابعیت چه کشوری را دارید، شرکت تأسیس نمایید.
en: It is important that you have a right of residence in Finland, the necessary professional skills and sufficient Finnish language skills.
fa: مهم این است که شما حق اقامت در فنلاند، مهارت حرفه ای مورد نیاز و توانایی کافی به صحبت کردن به زبان فنلاندی داشته باشید.
en: If you are a Nordic citizen and you move to Finland, register at the Local Registry Office.
fa: در صورتی که تابع یکی از کشورهای اسکاندیناوی هستید و به فنلاند مهاجرت می کنید، مهاجرت خود را در اداره ثبت احوال ثبت کنید.
en: You do not need a separate residence permit for Finland.
fa: در فنلاند نیازی به اجازه اقامت جداگانه ندارید.
en: Read more on the InfoFinland page Nordic citizens.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحات اینترنتی InfoFinland و صفحه اتباع یکی از کشورهای شمال اروپا، مراجعه نمایید.
en: If you are a citizen of an EU member state, Liechtenstein or Switzerland and you move to Finland, register at the Finnish Immigration Service and Local Registry Office.
fa: اگر تابع یکی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا، کشور لیختن‌اشتاین یا کشور سوئیس هستید، و به طور دائم به فنلاند مهاجرت می کنید، در اداره کل مهاجرت و اداره ثبت احوال ثبت نام کنید.
en: Read more on the InfoFinland page EU citizens.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر در این باره به سایت اینترنتی InfoFinland و صفحهاتباع کشورهای عضو اتحادیه اروپاروپا، مراجعه کنید.
en: If you are a citizen of a country that is not an EU member state and you move to Finland as an entrepreneur, you need either an entrepreneur’s residence permit, employee’s residence permit or startup residence permit.
fa: اگر تابع کشوری دیگر که عضور کشورهای اتحادیه اروپا نیست هستید ، و به عنوان فرد کاسب یا تاجر به فنلاند مهاجرت می کنید، یا به اجازه اقامت افراد کاسب یا تاجر نیاز دارید، یا به اجازه اقامت کارگر یا کارمند و یا به اجازه اقامت startup.
en: Read more on the InfoFinland page Moving to Finland as an entrepreneur.
fa: برای مطالعه بیشتر در این باره به سایت InfoFinland و صفحه مهاجرت به فنلاند جهت انجام فعالیت صنفی و تجاریری، مراجعه کنید.
en: Permits and notifications of a foreign entrepreneurFinnish _ Swedish _ English
fa: مجوز ها و اعلام های افراد کاسب یا تاجر خارجیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: The process of starting a business is the same as for Finnish citizens.
fa: روند تأسیس شرکت مشابه همان روندی است که برای توابع فنلاند وجود دارد.
en: If you want to establish a business, consider carefully whether your business idea is a good one.
fa: زمانی که می خواهید شرکت تاسیس کنید، بدقت فکر کنید که آیا شما دارای ایده خوبی جهت انجام این کار هستید یا خیر.
en: Consider too, whether you have sufficient professional skill and experience.
fa: به این نیز فکر کنید که آیا شما به اندازه کافی دارای مهارت حرفه ای و تجربه هستید یا خیر.
en: It is important to be very familiar with the laws governing your field of business and entrepreneurship in general.
fa: حائز اهمیت است که قوانین مربوط به حرفه و شغل خود را خوب بشناسید.
en: It is also important to know your customers and sales methods.
fa: همچنین داشتن شناخت کافی درباره سودآوری و شیوه های فروش نیز مهم می باشند.
en: Don’t forget that there are also risks involved in entrepreneurship.
fa: به خاطر داشته باشید که کسب و کار آزاد و تجارت، ریسکهای مربوط به خود را نیز دارد.
en: Adequate financing and careful planning are essential.
fa: داشتن هزینه کافی و برنامه ریزی دقیق از جمله ضروریات آن می باشند.
en: Starting a businessFinnish _ Swedish _ English
fa: تاسیس شرکتفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: In a business plan, you analyse the strengths and weaknesses of your skills as well as the properties of the product, goods or service you will offer.
fa: در انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی خود، به نقاط ضعف و قوت خود و همچنین ویژگی فرآورده ها، کالاها و یا خدماتی که تحویل می دهید، فکر کنید.
en: Consider who your customers are and what kinds of wishes they have.
fa: به این فکر کنید که مشتری های شما چه کسانی هستند و چه نیازهایی دارند.
en: Also consider who your competitors are and what kind of products and operating methods they have.
fa: به این هم فکر کنید که رقبای شما چه کسانی هستند و کالا و شیوه کار آنها چگونه است.
en: The most important part of a business plan is the operation plan of your company.
fa: مهمترین بخش برنامه ریزی فعالیت شغلی، برنامه ریزی مربوط به کار و پیشه خود شما می باشد.
en: Consider carefully how, where and on what kind of premises your company will operate.
fa: بدقت درباره شیوه فعالیت شغلی خود و فضا و امکانات و موقعیت قراگیری آن فکر کنید.
en: Consider the production equipment or labour you will need.
fa: به این فکر کنید که به چه وسایل تولید یا نیروی کاری احتیاج دارید.
en: What kind of advertising media will you use to promote sales?
fa: برای پیشبرد فروش قصد دارید از چه وسایل تبلیغاتی استفاده کنید؟
en: You must also find out whether insurance covers the operational risks.
fa: همچنین برای خود روشن نمایید که آیا نوع بیمه هایی که دارا میباشید، در برگیرنده تمامی ریسکهای شغلی می باشند.
en: Also consider how you will organise bookkeeping and plan finances.
fa: به این هم فکر کنید که چگونه به حسابداری رسیدگی می کنید و اقتصاد شرکت را برنامه ریزی می نمایید.
en: How will you monitor the realisation of your plans?
fa: قصد دارید چگونه این موضوع را دنبال و پیگیری کنید که برنامه هایتان چگونه متحقق می شوند؟
en: Write down all these things in your business plan.
fa: همه این موارد را در برنامه کسب و کار بنویسید.
en: Help in making a business plan
fa: کمک برای تهیه و تنظیم برنامه کسب و کار
en: More detailed advice on producing a business plan can be obtained from the various business advice centres.
fa: راهنمایی های دقیق تر برای تنظیم برنامه کسب و کار را می توانید از مراکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، دریافت کنید.
en: You can also download entrepreneur guides in at least Finnish and English from their websites.
fa: از سایتهای مربوط به این مراکز می توانید راهنمایی هایی را درباره فعالیت های صنفی و تجاری ، به زبانهای فنلاندی و انگلیسی دانلود و ذخیره کنید.
en: You can also find a business plan template and other document templates there.
fa: همچنین از این سایتها می توانید نمونه هایی از برگه های برنامه ریزی فعالیت شغلی و اسناد دیگری از این قبیل را دریافت نمایید.
en: Free business advice is available to everyone in Finland.
fa: در فنلاند، همه افراد از امکان دریافت مشاورات رایگان در مورد امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری برخوردار می باشند.
en: Advice is offered, for example, by:
fa: از جمله مراکز ارائه دهنده مشاورات و اطلاعات در این باره، عبارتند از:
en: Finnish Enterprise Agency (Uusyrityskeskus)
fa: مراکز حفاظت از محیط زیست ((Elinkeino-,
en: Employment and Economic Development Offices (TE Offices) (Työ- ja elinkeinotoimistot, TE-toimistot)
fa: اداره جات کار و امور کسب معیشت ((Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot)
en: Enterprise Finland (Yritys-Suomi) (through its website and by phone)
fa: از مرکزی به نام (Yritys-Suomi) (از طریق اینترنت و یا تلفنی)
en: If you have a good business idea, contact your nearest business development agency.
fa: پس از یافتن یک ایده کاری خوب، سعی کنید که با نزدیکترین مرکز ارائه خدمات در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، تماس حاصل کنید.
en: There, experts will help you develop your business idea, do market research, calculate profitability and survey financing.
fa: در آنجا کارشناسان به شما کمک می کنند که تا ایده کسب و کار خود را تکامل دهید، بازار را مورد تحقیق قرار دهید، به صرفه بودن کسب و کار را محاسبه کنید و سرمایه مورد نیاز خود را مورد بررسی قرار دهید.
en: You can also get support for considering whether to start a company.
fa: هنگام فکر کردن به این که آیا شرکت راه اندازی کنید یا خیر هم به شما کمک می شود.
en: Business advice is given in Finnish and Swedish and, at least in larger towns, also in English.
fa: مشاوره و راهنمایی لازم درباره امور مربوط به شرکت داری را می توانید به زبانهای فنلاندی و سوئدی و حداقل در شهرهای بزرگ به زبان انگلیسی هم دریافت کنید.
en: Sometimes, it may even be possible to get business advice in other languages.
fa: گاهی اوقات ممکن است بتوانید به زبان های دیگر هم مشاوره و راهنمایی لازم درباره امور مربوط به شرکت داری را دریافت کنید.
en: Courses for entrepreneurs
fa: کلاسهای آموزشی مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری
en: Different establishments organise courses and information events for entrepreneurs, and these are very useful for people who are starting a business.
fa: مراجع مختلفی اقدام به برپایی کلاس های آموزشی و جلسات اطلاع رسانی درباره فعالیت های صنفی و تجاری می کنند و اینگونه کلاس ها و جلسات برای افرادی که به فکر تأسیس شرکت و شروع فعالیت های صنفی و تجاری هستند، بسیار مفید می باشند.
en: The subjects covered in the courses include, for example, how to make a business plan, launching business activities, bookkeeping, company taxation, legal matters, marketing, sales and customer service.
fa: مسائلی که در این کلاس ها مورد بررسی قرار می گیرند از جمله عبارتند از تهیه و تنظیم برنامه کسب و کار، راه اندازی کسب و کار، حسابداری، مالیات شرکت، مسائل حقوقی، بازاریابی، فروش و خدمات ارباب رجوع.
en: Financing of the company must be carefully planned before you start a company.
fa: قبل از تأسیس شرکت، هزینه ها و سرمایه گزاری لازم را با دقت مورد بررسی قرار دهید.
en: It is important for there to be sufficient capital at the outset.
fa: مهم است که شما در ابتدا سرمایه کافی را داشته باشید.
en: Company financing may also be partly in the form of donations or loans.
fa: سرمایه گذاری شرکت می تواند بخشاً هدیه یا وام نیز باشد.
en: When you apply for financing, you must have a sound business plan ready.
fa: هنگامی که به دنبال سرمایه گذاری هستید، باید برنامه کسب و کار مناسب و کامل داشته باشید.
en: Banks and Finnvera grant loans to entrepreneurs who start a company.
fa: بانک ها وFinnvera به افراد کاسب و تاجر که شرکت تأسیس می کنند، وام می دهند.
en: Finnvera is a financing company owned by the state of Finland.
fa: Finnvera یک شرکت سرمایه گذاری است که تحت مالکیت دولت فنلاند است.
en: It grants loans to new companies and to companies that are already running.
fa: این شرکت به شرکت های جدید و شرکت هایی که در حال فعالیت هستند وام می دهد.
en: If your company has the preconditions for profitable operations but you do not have enough capital or securities to get a loan from a bank, ask whether Finnvera could give you a loan or sponsor your loan.
fa: در صورتی که شرکت شما پیش شرط های لازم برای فعالیت با صرفه را داشته باشد، ولی آنقدر پول یا وثیقه نداشته باشید که بتوانید از بانک وام بگیرید، سؤال کنید که آیا می توانید از Finnvera وام بگیرید و یا برای وام تان ضمانت بگیرید.
en: Company financingFinnish _ Swedish _ English
fa: تامین هزینه های لازم برای فعالیت صنفی و تجاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: Start-up grant (starttiraha)
fa: کمک هزینه مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (starttiraha)
en: When you become an entrepreneur, you can receive a start-up grant to ensure your livelihood during the beginning of your business operation.
fa: زمانیکه فعالیتهای صنفی و تجاری را آغاز می کنید، می توانید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (starttiraha) دریافت کنید که این کمک مالی به امرار معاش شما در اوایل فعالیت کاری شما کمک نماید.
en: Apply for a start-up grant to your local Employment and Economic Office.
fa: کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار را از آن اداره کار و امور کسب معیشت تقاضا کنید که ارباب رجوع آن هستید.
en: You can receive it for a maximum of twelve months.
fa: این پول را حداکثر برای مدت 12 ماه می توانید دریافت کنید.
en: When you apply for a start-up grant, the Employment and Economic Office will determine if entrepreneurship is a suitable employment alternative for you.
fa: هنگامی که کمک مالی مذکور را درخواست می کنید، اداره کارو امور کسب معیشت مشخص می کند که آیا فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر فعالیتی مناسب برای شما می باشد.
en: You are eligible for the grant if:
fa: در شرایط زیر می توانید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار را دریافت کرد:
en: you are an unemployed job seeker (työtön työnhakija).
fa: فرد بیکار متقاضی کار می باشید
en: you are not unemployed but about to transition into full-time entrepreneurship after having a job, studying or working from home.
fa: بیکار نیستید ولی بعنوان مثال از حقوق بگیری یا تحصیل و یا انجام کارهای خانگی بطور کامل رو به فعالیت صنفی و تجاری می آورید
en: you are a part-time entrepreneur and expand your entrepreneurial activities to full-time.
fa: فعالیت صنفی و تجاری کار فرعی شماست، ولی می خواهید آن را توسعه داده و کار اصلی تان کنید.
en: Prerequisites for getting a start-up grant:
fa: از جمله شرایط لازم برای دریافت کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار عبارتند از:
en: full-time entrepreneurship
fa: فعالیت صنفی و تجاری که در نظر دارید، کار اصلی شما باشد
en: knowledge, skillset and resources required for the planned entrepreneurship
fa: داشتن آگاهی، مهارت و امکانات کافی برای فعالیت صنفی و تجاری که در نظر دارید
en: potential to run a profitable business, as evaluated by the Employment and Economic Development Office
fa: اداره کار و امور کسب معیشت به صرفه بودن فعالیت صنفی و تجاری شما را ارزیابی می کند
en: the start-up grant is needed for the entrepreneur to make a living
fa: دریافت کمک مالی برای انجام فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر، ضروری می باشد
en: business operations will be started only after the decision on your start-up grant has been made
fa: فعالیت صنفی و تجاری، بعد از پذیرفته شدن کمک مالی مذکورآغاز می شود
en: If you are going to apply for a start-up grant, contact your Employment and Economic Development office as soon as possible.
fa: اگر می خواهید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کار را درخواست کنید حتی الامکان زود با اداره کار تماس بگیرید.
en: Other forms of support for an entrepreneur are also available.
fa: همچنین برای شخصی که تازه فعالیت صنفی و تجاری را آغاز نموده است، کمک هزینه های دیگری نیز وجود دارد.
en: Enterprise Finland gives information on different financing options.
fa: Yritys-Suomi به شما در مورد گزینه های مختلف برای سرمایه گذاری اطلاعات می دهد.
en: Information about start-up grantFinnish _ Swedish _ English
fa: اطلاعاتی درباره کمک هزینه مخصوص حمایت از شروع کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: When establishing a business, the company form, name of the company and choice of field of activity have to be chosen.
fa: وقتی که شرکت تأسیس می کنید، باید نوع شرکت و نام شرکت خود را انتخاب کنید و زمینه فعالیت شرکت را نیز تعیین نمایید.
en: When choosing the company form, you must consider, for example, the number of founders, capital requirement, division of responsibility and decision-making, financing and taxation.
fa: هنگامی که نوع شرکت را انتخاب می کنید از جمله به تعداد مؤسسین شرکت، سرمایه لازم، تقسیم مسئولیت و قدرت تصمییم گیری، سرمایه گذاری و مالیات توجه نمایید.
en: When you are considering the choice of company form, you are strongly advised to contact an establishment offering Business advice.
fa: هنگامی که به انتخاب نوع شرکت فکر می کنید، بهتر است حتماً با مرکز مشاوره در مورد امور مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاریتماس بگیرید.
en: Read more on the InfoFinland page Company forms.
fa: برای مطالعه بیشتر به صفحه انواع مختلف شرکت در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه نمائید.
en: Where can I get help for problems in working life?
fa: از کجا می‌توانم برای غلبه بر مشکلات زندگی کاری، کمک دریافت کنم؟
en: Discuss with your supervisor first.
fa: اول با رییس خود گفتگو کنید.
en: If that does not help, contact the shop steward of the workplace.
fa: اگر مشکل‌تان حل نشد، با نماینده‌ی کارکنان محل کار خود تماس بگیرید.
en: If there is no shop steward at the workplace and you are a member of a trade union, contact your trade union.
fa: اگر در محل کار شما، نماینده‌ی کارکنان انتخاب نشده ‌است و شما عضو اتحادیه‌ی صنفی هستید با اتحادیه‌ی صنفی خود تماس بگیرید.
en: The Central Organisation of Finnish Trade Unions (SAK) provides free employment counselling.
fa: تشکیلات مرکزی اتحادیه‌های صنفی فنلاند (SAK) مشاوره رایگان در مورد مسائل کارکنان با کارفرمایان ارائه می‌کند.
en: You can use the service even if you are not a trade union member.
fa: حتی اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی نباشید هم می‌توانید از خدمات مشاوره‌ای این تشکیلات استفاده کنید.
en: Lawyers answer your questions in Finnish and English.
fa: وکلا می‌توانند به سوالات شما به فنلاندی و انگلیسی جواب بدهند.
en: Counselling is available by both telephone and e-mail:
fa: می‌توانید از خدمات مشاوره‌ای، هم با تماس تلفنی و هم از طریق ایمیل استفاده کنید:
en: tel. 0800 414 004, Tue and Wed at 9–11 am and 12 noon–3 pm
fa: تلفن: 0800‌ 414 004 روزهای سه‌شنبه و چهارشنبه ساعت 9-11 و 12-15
en: You can also call the national counselling service of occupational safety and health authorities:
fa: در مورد مسایل مرتبط با ایمنی شغلی همچنین می‌توانید با خط تلفن مشاوره ملی تماس بگیرید:
en: tel. 0295 016 620
fa: تلفن: 0295 016 620
en: Mon–Fri 9 am–3 pm
fa: دوشنبه‌ تا جمعه ساعت 9-15
en: Contact information of occupational safety and health authoritiesFinnish _ Swedish _ English
fa: اطلاعات تماس مسئولین ایمنی شغلیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: My employment ends soon.
fa: قرارداد کاری من به‌زودی به ‌پایان می‌رسد.
en: How does it affect my residence permit?
fa: این مساله چه تأثیری بر مجوز اقامت من دارد؟
en: The situation depends on what kind of residence permit you have.
fa: وضعیت بستگی به این دارد که شما چه نوعی از مجوز اقامت را دارید.
en: If your residence permit concerns only a certain employer, apply for a new residence permit for an employee.
fa: اگر مجوز اقامت شما فقط برای قراردادِ کاری با کارفرمای مشخصی صادر شده ‌است، مجوز اقامت تازه‌ای برای کار درخواست کنید.
en: You must have a new workplace in order to apply for a new residence permit for an employee.
fa: برای این که بتوانید مجوز اقامت تازه‌ای برای کار درخواست کنید، باید محل کار تازه‌ای پیدا کنید.
en: You can also apply for a residence permit on some other grounds.
fa: همینطور می‌توانید مجوز اقامت را به دلایل دیگری نیز درخواست کنید.
en: Read more about the grounds for a residence permit in the InfoFinland section Non-EU citizens.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد انواع مجوز اقامت، به قسمت اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
en: If your employment ends before the end of the residence permit, notify the Finnish Immigration Service in writing.
fa: اگر قرارداد کاری شما پیش از تاریخ انقضای مجوز اقامت‌تان، به ‌پایان می‌رسد این مطلب را به‌صورت کتبی به اداره‌ی مهاجرت فنلاند اطلاع دهید.
en: Your employee can also submit the notification.
fa: کارفرمای شما نیز می‌تواند این اطلاعیه کتبی را ارسال کند.
en: If your residence permit has been granted for a certain professional field, you may change workplaces within the field.
fa: اگر مجوز اقامت شما برای کار کردن در زمینه‌ی حرفه‌ای مشخصی صادر شده ‌است، می‌توانید محل کار خود، در همان زمینه‌ی حرفه‌ای را تغییر دهید.
en: Information on residence permits for employees and entrepreneurs can be found on the pages Work in Finland and Moving to Finland as an entrepreneur.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مجوزهای اقامت کارکنان و کارآفرینان به صفحات آمدن به فنلاند جهت انجام کارو مهاجرت به فنلاند جهت انجام فعالیت صنفی و تجاریدر سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
en: Read more about looking for work in Finland on the page Where to find work?
fa: در مورد جستجوی کار در فنلاند از صفحه‌ی از کجا می‌توان کار پیدا کرد؟اطلاعات بیشتری کسب کنید.
en: You can find more information on applying for unemployment benefit on the page Unemployment benefit.
fa: برای اطلاعات بیشتر در مورد تقاضای کمک‌هزینه‌ی بیکاری به صفحه‌ی تامینات بیکاری مراجعه کنید.
en: I have been underpaid.
fa: حقوقی که به من پرداخت شده ‌است، کمتر از چیزیست که باید باشد.
en: What should I do?
fa: چه‌کار کنم؟
en: Always check your payslip to ensure that you have received the right amount of salary.
fa: همیشه فیش حقوقی خود را جهت اطمینان از دریافت مبلغ صحیح، بررسی کنید.
en: If you have received too little, ask the employer for a correction of salary payment.
fa: اگر حقوقی که به شما پرداخت شده ‌است، کمتر از چیزیست که باید باشد، از کارفرما درخواست کنید که حقوق پرداخت ‌شده را اصلاح کند.
en: If the employer does not pay the correct amount, ask for advice at occupational safety and health at the Regional State Administrative Agencies or at your own trade union.
fa: اگر کارفرما حقوق صحیح را پرداخت نکرد، با بخش بهداشت و ایمنی شغلیِ اداره‌ی اجرایی منطقه یا با اتحادیه‌ی صنفی خود مشورت کنید.
en: If you cannot agree on salary payment with your employer, the matter must be resolved at court.
fa: اگر نتوانید در مورد پرداخت حقوق با کارفرما به‌ توافق برسید، دادگاه باید به مساله رسیدگی کند.
en: However, that is the final option.
fa: به هر حال این آخرین گزینه خواهد بود.
en: Information on the payment of wagesFinnish _ Swedish _ English
fa: اطلاعات در مورد پرداخت حقوقفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: My employer only wants to pay my salary in cash.
fa: کارفرمای من می‌خواهد حقوقم را فقط با پول نقد پرداخت کند.
en: Is that allowed?
fa: آیا این کار مجاز است؟
en: Your employer should pay your salary to your bank account.
fa: کارفرما می‌بایست حقوق شما را به حساب بانکی‌تان واریز کند.
en: The salary may only be paid in cash when there are no other options available.
fa: حقوق را فقط زمانی می‌توان با پول نقد پرداخت کرد که هیچ امکان دیگری وجود نداشته باشد.
en: This can be done, for example, if you do not have a bank account.
fa: مثلاً اگر شما حساب بانکی نداشته باشید، می‌توان چنین کاری کرد.
en: If your salary is paid in cash, you must give your employer a signed certificate of salary payment.
fa: اگر حقوق شما با پول نقد پرداخت می‌شود، باید به کارفرمای خود رسید ِامضاء شده بابت دریافت حقوق تحویل بدهید.
en: This way, it can be proven that that the salary has really been paid to you.
fa: به این ترتیب می‌توان ثابت کرد که حقوق، واقعاً به شما پرداخت شده ‌است.
en: My fixed-term employment ended but I was not paid my last salary.
fa: قرارداد کاری موقت من به ‌پایان رسید اما آخرین حقوق من را پرداخت نکرده‌اند.
en: Ask the employer for the reason for the delay in payment.
fa: از کارفرمای خود سؤال کنید که علت تأخیر در پرداخت حقوق چیست.
en: Demand that the employer pay your salary.
fa: از کارفرما درخواست کنید که حقوق را بپردازد.
en: Present the demand in writing.
fa: درخواست خود را به‌صورت کتبی ارائه کنید.
en: If you are a trade union member, you can ask for help at your union.
fa: اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی هستید، می‌توانید از اتحادیه‌ی صنفی خود تقاضای کمک کنید.
en: If you are not a trade union member, contact the occupational safety and health authorities, for example.
fa: اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی نیستید به‌عنوان مثال با مسئولین بهداشت و ایمنی شغلی تماس بگیرید.
en: I ended my job at my previous workplace but did not receive a testimonial of service.
fa: رابطه‌ی شغلی من با محل کاری قبلی‌ام تمام شد اما گواهی شغلی‌ام را دریافت نکرده‌ام.
en: How do I get the testimonial of service?
fa: چگونه می‌توانم گواهی شغلی‌ام را دریافت کنم؟
en: The employer does not have to give you a testimonial of service on its own initiative.
fa: کارفرمایان نباید بر اساس صلاحدید خود به شما گواهی شغلی ارائه کنند.
en: If you want a testimonial of service, ask for it.
fa: اگر گواهی شغلی می‌خواهید، آن ‌را تقاضا کنید.
en: The testimonial must be submitted to you as soon as possible.
fa: گواهی می‌بایست در اسرع وقت به شما تحویل داده شود.
en: If you have asked for a testimonial of service but have not received it, contact the occupational safety and health authorities.
fa: اگر گواهی شغلی را درخواست کرده‌اید اما آن ‌را دریافت نکرده‌اید با مسئولین بهداشت و ایمنی شغلی تماس بگیرید.
en: Read more on the InfoFinland web page Testimonial of service.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه‌یمدرک کاری در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
en: I feel that I am treated inappropriately at my workplace.
fa: احساس می‌کنم که رفتار دیگران با من در محل کارم نامناسب است.
en: What can I do?
fa: چه‌کاری می‌توانم بکنم؟
en: All employees must be treated equally.
fa: رفتار با همه‌ی کارکنان می‌بایست یکسان و برابر باشد.
en: According to the law, no one must be discriminated against because of these reasons, for example:
fa: طبق قانون هیچ‌کس را نمی‌توان به‌عنوان مثال به چنین دلایلی مورد تبعیض قرار داد:
en: Read more on the InfoFinland page Discrimination and racism.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر به صفحه‌ی تبعیض و نژاد پرستی در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
en: In addition to discrimination, other inappropriate treatment may also occur at workplaces, such as bullying or sexual harassment.
fa: در محل کار علاوه بر تبعیض، رفتارهای نامناسب دیگری نیز ممکن است بروز کنند، رفتارهایی چون مزاحمت جنسی یا آزار و اذیت.
en: Talk to your supervisor first.
fa: ابتدا با رییس خود صحبت کنید.
en: If he or she cannot help you, contact the occupational safety officer or shop steward at your workplace.
fa: اگر او به شما کمک نکرد، با مسئول ایمنی شغلی یا نماینده‌ی کارکنان محل کار خود تماس بگیرید.
en: If the issue cannot be resolved at the workplace, contact the occupational safety and health authorities or your trade union.
fa: اگر مشکل در محل کارتان برطرف نشد با مسئولین ایمنی شغلی یا اتحادیه‌ی صنفی خود تماس بگیرید.
en: If your supervisor treats you inappropriately, report it to the occupational safety and health authorities.
fa: اگر رفتار رییس‌تان با شما نامناسب است، مطلب را به مسئولین ایمنی شغلی اطلاع دهید.
en: You can submit the report using your name or anonymously.
fa: شما می توانید اطلاع‌رسانی را با ذکر نام خود یا بدون ذکر نام‌تان انجام دهید.
en: I am forced to work with no salary.
fa: من مجبور به انجام کاری شده‌ام که بابت آن حقوقی پرداخت نمی‌شود.
en: My employer also threatens me with violence.
fa: همچنین کارفرما من را تهدید به خشونت می‌کند.
en: Where can I get help?
fa: از کجا می‌توانم درخواست کمک کنم؟
en: You have the right to get help and protection.
fa: شما حق دارید که کمک دریافت کنید و مورد حمایت قرار بگیرید.
en: According to Finnish law, employees must be treated well and they must be paid salary.
fa: طبق قوانین فنلاند، رفتار با کارکنان باید شایسته باشد و حقوق باید پرداخت شود.
en: Human trafficking is a crime in Finland.
fa: قاچاق انسان در فنلاند جرم است.
en: Read more on the InfoFinland page Human trafficking and forced labour.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر به صفحه‌ی قاچاق انسان و کار اجباری در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
en: More information on the rights of employees in Finland is available on the InfoFinland page Employee’s rights and obligations.
fa: برای اطلاعات بیشتر در مورد حقوق و وظایف کارکنان در فنلاند به صفحه‌ی حقوق و وظایف کارمند در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
en: linkkiConfederation of Finnish Industries:
fa: قوانین مربوط به فعالیت های صنفی و تجاریفنلاندی
en: An employee is entitled to receive, on request, a testimonial of service from their employer at the end of the contract of employment.
fa: کارمند از این حق برخوردار است که پس از اتمام دوره اشتغال به کار درصورتیکه بخواهد از کارفرمای خود مدرک کاری دریافت کند.
en: A testimonial of service is an important document specifying the duration of the contract of employment and the employee’s tasks.
fa: مدرک کاری، مدرک مهمی است که در آن طول مدت اشتغال به کار و وظایف کاری کارمند قید شده است.
en: The employee can also ask that the reason why the contract of employment ended and an estimation of the employee’s skills and behaviour are included in the testimonial.
fa: علاوه بر این کارمند می تواند درخواست نماید که در مدرک کاری او دلایل پایان یافتن دوره خدمت کاریش و نیز ارزیابیهای لازم در مورد تواناییهای کاری و نحوه عملکرد وی، ذکر شود.
en: Even ten years after the contract of employment has ended, the employer is obliged to provide a testimonial of service and, after this, only if it does not cause the employer unreasonable inconvenience.
fa: حتی پس از گذشت ده سال از اتمام دوره خدمت کاری، کارفرما موظف به ارائه مدرک کاری به کارمند خود می باشد و حتی این زمان می تواند بیش از ده سال نیز باشد بشرطی که انجام این امر برای کارفرما بیش از حد مناسب، مشکلات در بر نداشته باشد.
en: If the employee wishes to have an estimation of their skills and behaviour included in the testimonial, the employer shall deliver it to the employee on their request up to five years after the contract of employment has ended.
fa: چنانکه کارمند خواهان قید شدن ارزیابیهای مربوط به تواناییهای کاری خود و نحوه عملکردش در مدرک کاری باشد، اگر از پایان دوره خدمت کاریش پنج سال بیشتر نگذشته باشد کارفرمای وی بایستی مدرک درخواست شده را به کارمند خود ارائه دهد.
en: The employer shall also give the employee a new testimonial of service if the employee’s testimonial is lost or gets ruined.
fa: همچنین در صورت گم شدن و از بین رفتن مدرک کاری، کارفرمایان بایستی مدرک کاری نو به کارمند خود ارائه دهند.
en: An employer who knowingly or out of carelessness fails to provide a testimonial of service is in breach of the Employment Contracts Act.
fa: کارفرمایی که عمدا و یا از روی سهل انگاری، مدرک کاری را به کارمند خود ارائه ندهد، قوانین مربوط به قرارداد کاری را زیر پا گذاشته است.
en: Employment Contracts ActFinnish _ Swedish _ English
fa: قانون مربوط به قرارداد کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: Information about the right to a testimonial of serviceFinnish _ Swedish _ English
fa: اطلاعاتی درباره حق دریافت مدارک کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: by calling 029 497 000 (the service is available in Finnish, Swedish and English)
fa: با تماس تلفنی با شماره 029 497 000 (زبان های خدمات: فنلاندی، سوئدی، انگلیسی)
en: When a child is born to a family, the parents are entitled to family leave, i.e. to stay at home and look after the child.
fa: وقتی در خانواده فرزندی بدنیا می آید، والدین از این حق برخوردارند که مرخصی خانوادگی گرفته و جهت مراقبت از فرزندشان در خانه بمانند.
en: Family leave signifies
fa: مرخصی خانوادگی عبارت است از:
en: child care leave
fa: مرخصی جهت مراقبت از کودک در خانه
en: Notify your employer of your family leave at least two months in advance.
fa: نهایتا دو ماه قبل از آغاز مرخصی خانوادگی، مراتب را به کارفرمای خود اطلاع دهید.
en: Family leave is usually unpaid vacation.
fa: مرخصی های خانوادگی معمولا مرخصی بدون حقوق می باشند.
en: Whether or not you will be paid for your family leave depends on your collective agreement.
fa: البته این امر که آیا به ازای مرخصی خانوادگی حقوق دریافت می کنید یا خیر، بستگی به شرایط درج شده برگه قرارداد استخدام شما می باشد.
en: Check the matter from your employer.
fa: درباره این موضوع می توانید از کارفرمای خود سوال کنید.
en: Kela pays family allowance for the time of family leave, i.e. parental allowance and home care allowance.
fa: اداره Kela در طول ایام مرخصی خانواده به آنها کمک هزینه های خانوادگی را که منظور کمک هزینه والدین و کمک هزینه مراقبت از کودک خردسال درخانه می باشند، پرداخت می کند.
en: Read about the conditions of family allowance on the InfoFinland pages Benefits for a family after a child is born and Benefits for looking after a child at home.
fa: جهت مطالعه بیشتر درباره شرایط لازم برای دریافت کمک هزینه های خانوادگی به InfoFinland و کمک پس از تولد کودک و کمک برای مراقبت از کودک در خانه، مراجعه کنید.
en: When the family leave has ended, the employee has the right to return to their own work or to comparable work in their old workplace.
fa: پس از اتمام دوره مرخصی خانوادگی، کارکنان حق بازگشت به سر کار قبلی و یا کاری مشابه آن را در محل کار قبلی خود دارا میباشند.
en: The contract of employment of a pregnant woman cannot be dissolved, nor can she be discriminated against because of her pregnancy.
fa: قرارداد کار زنان باردار را نباید فسخ کرد و نباید به دلیل بارداری آنها تبعیضی قائل شد.
en: Employers and employees in Finland are very familiar with these family leaves and they are commonly utilised.
fa: کارفرمایان و کارکنان در فنلاند اینگونه مرخصی های خانوادگی را می شناسند و استفاده از این مرخصیها عمومیت دارد.
en: Family leaveFinnish _ Swedish _ English
fa: مرخصی های خانوادگیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: The duration of maternity leave is 105 weekdays.
fa: طول مدت مرخصی مادرانه 150 روز اداری است.
en: Working is allowed during maternity leave if it can take place without endangering the safety of the mother, foetus or child.
fa: انجام کار در طول مدت مرخصی مادرانه، چنانکه باعث به خطر افتادن امنیت مادر، جنین و کودک نشود، مجاز می باشد.
en: However, the mother cannot work while on maternity leave during the two weeks before the expected date of delivery, nor during the two weeks after giving birth.
fa: البته کارمندان باردار اجازه انجام کار را در فاصله زمانی دو هفته مانده به فارغ شدن و نیز تا دو هفته پس از زایمان، ندارند.
en: Paternity leave is the part of parental leave intended for the father.
fa: مرخصی پدرانه، بخشی از مرخصی والدین است که اختصاص به پدر خانواده دارد.
en: The length of paternity leave is 54 weekdays.
fa: طول مدت این مرخصی معمولا 54 روز کاری است.
en: These days cannot be transferred to the mother.
fa: مادر کودک نمی تواند از این ایام بعنوان مرخصی خود استفاده کند و انتقال این ایام مرخصی به مادر کودک غیر ممکن است.
en: You can take a maximum of 18 days of paternity leave at the same time as the mother of your child is on maternity or parental leave.
fa: می توانید حداکثر 18 روز مرخصی پدرانه همزمان با دورانی که مادر کودک در مرخصی مادرانه و یا مرخصی والدین بسر می برد، داشته باشید.
en: You can divide these days into up to four periods.
fa: می توانید این ایام را حداکثر به چهار قسمت تقسیم کنید.
en: The remaining 36 days can be divided into up to two periods.
fa: 36 روز بقیه را می توانید حداکثر به دو قسمت تقسیم کنید.
en: During these 36 days, the mother of your child cannot be on parental leave.
fa: در طول این ایام، مادر کودک نمی تواند بطور همزمان در مرخصی والدین باشد.
en: The intention is that the father will look after the child.
fa: هدف از این امر این است که پدر خانواده از کودک مراقبت کند.
en: You can also take all 54 days of paternity leave at a different time than the mother.
fa: همچنین می توانید تمامی 54 روز مرخصی پدرانه را در زمانی غیر از زمان مرخصی مادر کودک بگیرید.
en: You can decide for yourself if you want to have all paternity leave days or only some of them.
fa: خود شما می توانید تصمیم بگیرید که آیا تمامی ایام مرخصی پدرانه را استفاده می کنید و یا بخشی از آن را.
en: Paternity leave can only be used to take care of a child who is under 2 years of age.
fa: از ایام مرخصی پدرانه می توان فقط برای مراقبت کودکی که کمتر از 2 سال سن دارد، استفاده کرد.
en: When your child turns 2, you can no longer stay on paternity leave even if you have some days left.
fa: وقتی که فرزند شما به سن 2 سالگی می رسد، حتی اگر بخشی از ایام مرخصی پدرانه شما باقی مانده باشد، نمی توانید از آن استفاده کنید.
en: After the period of maternity leave, either the mother or father can stay at home to look after the baby on parental leave which is 158 weekdays long.
fa: پس از اتمام مرخصی مادرانه، پدر و یا مادر نوزاد می توانند با استفاده از مرخصی والدین در خانه مانده و از نوزاد خود مراقبت نمایند. طول مدت این نوع از مرخصی 158 روز است.
en: Both parents cannot take parental leave at the same time.
fa: هر دوی والدین نمی توانند بطور یکجا و همزمان این نوع مرخصی را داشته باشند.
en: Parental leave can, however, be divided so that the father and the mother take turns in staying home with the child.
fa: البته مرخصی والدین را می توان به نحوی تقسیم کرد که پدر و مادر کودک به نوبت خانه بوده و از کودک مراقبت کنند.
en: Child care leave
fa: مرخصی جهت مراقبت از کودک خردسال در خانه
en: After the parental leave period is over, the father or mother can take unpaid child care leave to look after their child until the child turns 3.
fa: پس از اتمام دوره مرخصی والدین، پدر یا مادر کودک می توانند جهت مراقبت از فرزند خود و تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی می رسد، مرخصی بدون حقوق بگیرند.
en: This requires that the mother or father has been working for the same employer for at least 6 months during the past year.
fa: لازمه این امر این است که مادر یا پدر خانواده در طول یکسال گذشته حداقل بمدت 6 ماه در استخدام یک کارفرمای ثابت بوده باشند.
en: During the child care leave, Kela pays the parent home care allowance.
fa: در طول مدت مرخصی مراقبت از کودکان، اداره Kela کمک هزینه مخصوص مراقبت از کودکان در خانه را می پردازد.
en: Read more about the conditions for home care allowance at the InfoFinland page Benefits for looking after a child at home.
fa: برای مشاهده شرایط لازم برای دریافت این کمک هزینه به InfoFinland و کمک برای مراقبت از کودک در خانه، مراجعه کنید.
en: Partial child care leave
fa: مرخصی مراقبت پاره وقت از کودک
en: Child care leave can also be part-time.
fa: مرخصی مراقبت از کودک می تواند پاره وقت نیز باشد.
en: This means working shorter hours and being paid correspondingly less.
fa: در چنین شرایطی ایام کاری شما کوتاه تر بوده و به همان نسبت دستمزد و حقوق کمتری نیز دریافت می کنید.
en: It is also possible for both parents to take partial child care leave, for example, so that one works in the morning and the other in the afternoon.
fa: همچنین همسران هر دو می توانند مرخصی پاره وقت مذکور را دریافت نمایند مثلا به این صورت که یکی از آنها ساعات کاریش را از طرف صبح و دیگری از طرف بعدازظهر، کم میکند.