Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
en: You can stay on partial child care leave until your child completes his/her second school grade.
fa: می توانید تا زمانی که فرزند شما کلاس دوم دبستان را به پایان می رساند، در مرخصی پاره وقت بسر ببرید.
en: You can apply for partial child care allowance from Kela for looking after a child who is under the age of 3 or in grade 1 or 2 of school if you have a municipality of residence in Finland.
fa: اگر دارای اقامت فنلاند می باشید، می توانید از اداره بیمه بازنشستگی ملی (Kela)، کمک هزینه مراقبت پاره وقت از فرزندان دارای سن زیر سال و همچنین فرزندان کلاس اول و دوم دبستان خود را در خواست کنید.
en: Read more about partial child care allowance on the InfoFinland web page Benefits for looking after a child at home.
fa: . مطالعه بیشتر درباره کمک هزینه مراقبت نیمه وقت از کودکان با مراجعه به InfoFinland و کمک برای مراقبت از کودک در خانه.
en: If you fall ill or have an accident, you have the right to stay home from work.
fa: اگر بیمار شوید و یا حادثه ای برای شما رخ دهد، شما از این حق برخوردارید که سر کار نروید.
en: Your employer is responsible for paying you salary during your sick leave.
fa: کارفرمای شما موظف است که به ازای ایام بیماری به شما دستمزد و حقوق پرداخت کند.
en: If your employment has continued for more than a month before you fall ill, you will receive full salary for at least the day you fell ill and for nine days after the day you fell ill.
fa: اگر طول مدت اشتغال به کار شما بیشتر از یک ماه باشد، می توانید به ازای هر روزی که بیمار شده اید و حداقل تا نه روز پس از آن را دستمزد و حقوق کامل دریافت کنید.
en: If you are unable to return to work after these ten days, you can apply for sickness allowance (sairauspäiväraha) from Kela, if you are covered by the Finnish social security.
fa: اگر پس از گذشت این نه روز نتوانید به سر کار باز گردید، چنانکه مربوط به بیمه درمانی باشید، در این صورت می توانید از اداره بازنشستگی ملی (Kela)، کمک هزینه بیماری (sairauspäiväraha) درخواست کنید.
en: Read more on the InfoFinland web page Finnish social security.
fa: برای مطالعه بیشتردر این باره به سایت InfoFinland و تأمین اجتماعی فنلاند، مراجعه کنید.
en: Your employment contract may also list other conditions and you will be paid salary for a longer period of time.
fa: ممکن است که در قرارداد کاری شما درباره مفاد دیگری توافق شده باشد و به ازای مدت طولانی تری بتوانید حقوق دریافت کنید.
en: Your employer is entitled to ask you to provide a doctor’s certificate about your illness.
fa: کارفرمای شما حق دارد که برای بیمار شدن شما، از شما گواهی پزشکی بخواهد.
en: If you fall ill and cannot come to work, notify your supervisor of this immediately.
fa: در صورتیکه بیمار شده و توان رفتن به سرکار را ندارید، مراتب را فورا به رئیس خود اطلاع دهید.
en: Your supervisor will tell you whether you need to get a doctor’s certificate immediately or only on the fourth day of your sick leave.
fa: رئیس شما به شما اطلاع می دهد که آیا باید بلافاصله پس از بیمار شدنتان گواهی پزشکی ارائه دهید و یا پس از گذشت چهار روز از شروع بیماری.
en: Sick leave is not a vacation. It is granted so that your body can heal, so during sick leave you cannot endanger the healing process through your own activities.
fa: مرخصی بیماری تعطیلات بحساب نمی آید، بلکه آن را برای بهبودی شما تجویز می کنند، بنابراین نباید در طول مرخصی بیماری با شیوه عملکرد خود بهبودی خود را بخطر اندازید.
en: If you need advice in matters concerning your company’s operations or development, contact one of the establishments offering business advice.
fa: در باره موضوعات مربوط به نحوه فعالیت و پیشرفت دادن فعالیت صنفی و تجاری می توانید از مرکز مشاوره در مورد امور مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری سوال کنید.
en: Read more on the InfoFinland web page Business advice.
fa: کسب آگاهی بیشتر در صفحات اینترنتی InfoFinland و مرکز ارائه کمک و راهنمایی در مورد فعالیت های صنفی و تجاری.
en: Supervision of the interests (edunvalvonta) of entrepreneurs and other services
fa: حافظ منافع (edunvalvonta) اصناف و تاجران و مجموعه خدمات دیگر از این قبیل
en: The support network for entrepreneurs (Yrittäjän tukiverkko) is the Federation of Finnish Enterprises’ free online service which offers entrepreneurs a great deal of useful information.
fa: شبکه پشتیبانی از اصناف و تاجران (Yrittäjän tukiverkko)، خدمات اینترنتی رایگان برای اصناف و تاجران فنلاندی است که حاوی اطلاعات مفید فراوانی برای افراد مذکور می باشد.
en: The service is offered in Finnish and Swedish.
fa: این خدمات به زبانهای فنلاندی و سوئدی ارائه میشوند.
en: Financial counselling
fa: مرکز ارائه راهنمایی های اقتصادی
en: Entrepreneur’s unemployment benefit
fa: تامینات بیکاری افراد دارای فعالیت تجاری و یا کسب و کار آزاد
en: Information about employer's social security contributionsFinnish _ Swedish
fa: اطلاعاتی درباره پرداخت هزینه های تامینات اجتماعی توسط کارفرمایانفنلاندی _ سوئدی
en: Entrepreneur’s occupational health care (työterveyshuolto)
fa: درمانگاه پرسنل کاری (työterveyshuolto) مخصوص افراد دارای فعالیت های صنفی و تجاری
en: Read more about looking for work in Finland on the page
fa: در مورد جستجوی کار در فنلاند از صفحه‌ی از کجا می‌توان کار پیدا کرد؟اطلاعات بیشتری کسب کنید.
en: Where to find work? You can find more information on applying for unemployment benefit on the page Unemployment benefit.
fa: برای اطلاعات بیشتر در مورد تقاضای کمک‌هزینه‌ی بیکاری به صفحه‌ی تامینات بیکاری مراجعه کنید.
en: Everybody has a right to occupational health care
fa: درمانگاه کارکنان به همه تعلق دارد
en: In Finland, employers have a duty to pay for preventive health care for their employees.
fa: کارفرمایان در فنلاند موظفند که هزینه مراقبتهای درمانی از پرسنل کاری خود را که در جهت پیشگیری از ابتلا به بیماری می باشد، بپردازند.
en: An employer may also arrange for nursing services for their employees.
fa: کار فرمایان می توانند برای کارکنان خود، خدمات پرستاری را نیز تدارک ببینند.
en: In occupational health care, it is possible to receive the services of a nurse, occupational doctor and occupational psychologist.
fa: در درمانگاه ویژه پرسنل کاری امکان دریافت خدمات پرستاری، پزشکی و روانپزشکی موجود می باشد.
en: Often there are also physiotherapists.
fa: در اغلب مواقع فیزیوتراپیست نیز در این درمانگاه ها حضور دارد.
en: Occupational health care does not usually include the services of specialists.
fa: خدمات پزشکی تخصصی معمولاً جزو خدمات درمانگاه پرسنل کاری نمی باشد.
en: Ask your employer what is included in occupational health care at your workplace.
fa: از کارفرمای خود درباره اینکه محل کار شما مربوط به کدام درمانگاه است، سئوال کنید.
en: The right to occupational health care does not extend to the employee’s family.
fa: حق استفاده از خدمات درمانی درمانگاه پرسنل کاری شامل حال خانواده شخص کارمند نمی شود.
en: The target of occupational health care is to promote health, working capacity and teamwork at workplaces.
fa: هدف درمانگاه کارکنان بهبود سلامتی و توانایی انجام کار و پیشبرد همکاریها در محلهای کار میباشد.
en: Occupational health care staff are bound to professional secrecy.
fa: پرسنل درمانگاه کارکنان، موظف به محرمانه نگاه داشتن موضوعات مراجعین هستند.
en: They will not share your information with your employer unless you specifically give them permission to do so.
fa: آنها درصورت عدم داشتن اجازه شما، درباره موضوعات شما به کارفرمایتان چیزی نخواهند گفت.
en: Occupational health care can, however, give your employer an evaluation on whether or not your health allows you to continue to work.
fa: البته درمانگاه کارکنان می تواند درباره توانایی انجام کار شما با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی تان، به کارفرمای شما اطلاع دهد.
en: Kela compensates a part of the expenses of occupational health care to the employer and entrepreneur if they are necessary and reasonable.
fa: اداره بیمه بازنشستگی ملی (Kela) در صورت ضروری و مناسب بودن این خدمات درمانی، بخشی از مخارج مربوط به آن را برای کارفرمایان و صاحبان مشاغل آزاد جبران می نماید.
en: Information about occupational health careFinnish _ Swedish _ English
fa: اطلاعاتی درباره درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: Information about occupational health careFinnish _ Swedish
fa: اطلاعاتی درباره درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی
en: Occupational Health Care ActFinnish _ Swedish _ English
fa: قانون مربوط به درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: Responsibility for the orientation of employees and for their safety
fa: مسئولیت آموزش و آشنا ساختن کارمندان و حفظ امنیت
en: When you go into business you have many obligations, including company registration and organising taxation and bookkeeping.
fa: زمانی که اقدام به تاسیس شرکت می نمایید، شما دارای وظایفی نظیر به ثبت رساندن شرکت، رسیدگی به امور مالیات و حسابداری شرکت می باشید.
en: An inspection of the premises of, for example, companies selling foodstuffs, or a beauty salon, must be carried out and a licence obtained from the municipal health authorities, before such premises can be utilised.
fa: بعنوان مثال مشاغلی که در رابطه با فروش مواد غذایی می باشند و یا سالنهای آرایش و زیبایی باید بازرسی شده و قبل از تحت استفاده قرارگرفتن این اماکن، از مقامات مسئول نظارت بر سلامتی و بهداشت، جوازهای لازم درخواست شود.
en: Self-employed persons’ pension insurance (YEL-vakuutus) is mandatory, if the self-employed person is between the age of 18 and 68 and receives at least 7 645.25 euros (situation in 2018) of income per year from his or her business.
fa: داشتن بیمه بازنشستگی مشاغل آزاد با نام اختصاری بیمه YEL، (YEL-vakuutus) برای تاجرین و اصنافی که 68 – 18 سال سن داشته و درآمد سالانه شغل آزاد آنها حداقل 7645,25 یورو میباشد (مطابق با شرایط سال 2018)، اجباری است.
en: The insurer and the entrepreneur agree on a suitable amount of earned income when the entrepreneur takes out a pension insurance policy for a self-employed person.
fa: زمانی که شخص کاسب یا تاجر، بیمه بازنشستگی مشاغل آزاد را برای محل کسب و یا شرکت تجاری خود میگیرد، با شرکت بیمه طرف قرارداد خود درباره مقدار درآمدش توافق می نماید.
en: The earned income must be approximately the same as the entrepreneur’s pay would be on average, if they were performing a similar job in someone else’s employment.
fa: مقدار درآمد حاصله از کار باید تقریباً معادل با حد متوسط درآمدی باشد که در قبال انجام کاری مشابه همین کار ولی برای کسی دیگر، دریافت می شود.
en: Taxation of proprietorship
fa: مالیات شرکتهای خصوصی
en: Proprietorship is the most common company form in which business activities are carried on without a separately founded company.
fa: شرکت خصوصی معمول ترین نوع شرکت تجاری میباشد که در آن بدون نیاز به تاسیس شرکت جداگانه ای می توان به فعالیت شغلی پرداخت.
en: The holder of proprietorship is taxed in such a way that all the income that remains after subtracting business expenses is taxable income.
fa: مالیاتی که بر عهده صاحبان چنین شرکتی می باشد، بدینگونه است که مالیات به آن درآمد خالصی تعلق میگیرد که پس از کم کردن مصارف و مخارج شرکت باقی می ماند.
en: Therefore there is no separate salary payment for the entrepreneur.
fa: بنابراین صاحبان چنین شرکتهایی حقوق جداگانه ای دریافت نمی کنند.
en: Income is taxed according to the wealth existing in the business as income from capital (pääomatulo) or earned income (ansiotulo).
fa: تعلق گیری مالیات بر درآمد نیز بر اساس سرمایه و دارایی محل کسب و یا شرکت صورت میگیرد که می تواند مالیات بر درآمد (pääomatulo) و یا مالیات بر سود سرمایه (ansiotulo) باشد.
en: Income from capital is always taxed by the same tax rate.
fa: درصد مالیاتی که به سود سرمایه تعلق میگیرد هموراه یکسان است.
en: Earned income is taxed progressively; in other words, the greater the income, the more tax is paid on it.
fa: درصد مالیات بر درآمد بصورت تصاعدی میباشد یعنی هرچه درآمد بیشتر باشد به همان نسبت درصد مالیاتی که تعلق میگیرد نیز اضافه می شود.
en: Health and safety activities at the workplace
fa: فعالیت های محافظت کاری در محل کار
en: A lot of attention is paid to safety at work in Finland.
fa: در فنلاند به امنیت کاری توجه زیادی می شود.
en: Employers are responsible for everyone’s safety while they work.
fa: شخص کارفرما در قبال اینکه همه بتوانند کارشان را با امنیت انجام دهند، مسئول می باشد.
en: An employer must organise induction to the workplace for a new employee.
fa: کارفرما می بایستی برای کارکنان نو برنامه آشنایی با محل کار را تدارک ببینند.
en: An employer is also obliged to familiarise employees with the safety instructions of a workplace and to teach them correct work methods.
fa: کارفرما همچنین موظف است که کارکنانش را با نکات امینی محل کار آشنا کرده و راه های صحیح انجام کار را به آنان بیاموزد.
en: Employees must also look after safety at work themselves.
fa: همچنین خود کارکنان نیز بایستی مراقب امنیت کاری باشند.
en: The work must be performed according to instructions.
fa: کار را باید مطابق با راهنمایی های ارائه داده شده انجام داد.
en: If the work is clearly dangerous, an employee can refuse to do it.
fa: چنانکه خطرناک بودن انجام کار واضح باشد، کارکنان می توانند از انجام آن خودداری نمایند.
en: Workplaces must have a sufficient number of persons with first aid skills and first aid equipment and instructions must be provided on how to act in emergency situations.
fa: در محل های کار باید به تعداد کافی افراد وارد به ارائه کمک های اولیه، وسایل مورد نیاز جهت ارائه این کمکها و نیز راهنمایی های لازم جهت شیوه عملکرد افراد در زمان وقوع حوادث احتمالی، موجود باشد.
en: Employers organise first aid training for their staff at work.
fa: کارفرمایان برای کارکنان خود در محل کار، کلاسهای کمک های اولیه برنامه ریزی می نمایند.
en: If a workplace has at least ten employees, the employees elect a safety officer to represent them.
fa: در صورتیکه در محل کار حداقل ده نفر کارمند باشد، کارمندان می توانند برای خود نماینده ای را انتخاب کنند که از آنها حفاظت نماید.
en: The safety officer familiarises themselves with the work safety issues that are relevant for the workplace, participates in workplace safety inspections and informs employees of matters relating to work safety and health.
fa: نماینده برگزیده شده در موضوعات مربوط به حفاظت کاری محل کار شرکت جسته و درباره مسائل مربوط به امنیت و سلامت کاری، به دیگر کارمندان اطلاع رسانی می نماید.
en: For each workplace, the employer nominates a workplace safety manager who assists the employer in cooperation with the employees and health and safety authorities.
fa: کارفرمایان برای هر محل کاری شخصی را بعنوان مدیر و سرپرست حفاظت کاری تعیین می نمایند که به کارفرما در مورد همکاری هایی که مابین کارکنان و نمایندگان حفاظت از آنها صورت میگیرد، کمک می نماید.
en: Health and safety authorities
fa: مقامات مسئول حفاظت کاری
en: Under the Regional State Administrative Agencies there are five occupational health and safety divisions.
fa: در فنلاند پنج شعبه مسئول در مورد حفاظت کاری، زیر نظر اداره کل مرکزی (AVI) فعالیت می نمایند.
en: These monitor that work safety instructions are observed at workplaces in accordance with the law.
fa: شعبه های مذکور برای رعایت دستورات و راهنماییهای امنیتی مطابق با قانون، در محلهای کار نظارت می نمایند.
en: The health and safety divisions provide guidance for both employees and employers on work safety and health, as well as in matters related to the conditions of the contract of employment.
fa: شعبه های منطقه ای مسئول حفاظت کاری، در مورد اموری چون سلامت و امنیت کاری و نیز شرایط مربوط به دوره خدمت کاری، به راهنمایی کارکنان و کارفرمایان می پردازند.
en: Work safety inspectors conduct inspections at workplaces.
fa: بازرسین مسئول نظارت بر حفاظت کاری به محلهای کار سرکشی می کنند.
en: Among other things, they inspect whether safety regulations are being observed at the workplace, whether sufficient induction to the work has been carried out and whether foreign workers’ working conditions and conditions of employment comply with Finnish laws and agreements.
fa: آنها ارزیابی می نمایند که بعنوان مثال در محلهای کاری، دستورات ایمنی رعایت می شوند، آیا آموزشهای لازم جهت آشنایی کارمندان جدید با انجام کار، صورت گرفته و آیا شرایط و تعهدات کاری کارمندان خارجی با قوانین و قراردادهای فنلاندی همخوانی دارند.
en: A work safety inspector is entitled to access every workplace and to see the documents that are necessary for work safety surveillance.
fa: بازرسین مسئول نظارت بر حفاظت کاری از این حق برخوردارند که به تمامی محلهای کار راه یافته و تمام مدارک لازم جهت بررسی و نظارت بر حفاظت کاری را مشاهده نمایند.
en: A health and safety authority may oblige an employer to fix any deficiencies discovered in work safety at the workplace.
fa: مسئول نظارت بر حفاظت کاری می تواند شخص کارفرما را موظف به اصلاح و رسیدگی به کمبودهای امنیتی مشاهده شده در محل کار، نماید.
en: Information about health and safety at work and instructions for problem situationsFinnish _ Swedish _ English
fa: آگاهیهای لازم درباره محافظتهای کاری و راهنماییهای لازم جهت شیوه عملکرد در شرایط دشوارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: Obligations of the entrepreneur
fa: وظایف شخص صاحب شرکت
en: Do I need a permit to start a business?
fa: آیا برای تأسیس شرکت نیاز به داشتن جواز دارم؟
en: What kinds of insurance do I need?
fa: چه بیمه هایی را بایستی داشته باشم؟
en: Read more about these topics and other important issues for entrepreneurs on InfoFinland page Obligations of the entrepreneur.
fa: در باره این موضوعات و دیگر موضوعاتی که برای صاحبان شرکت اهمیت دارند، با مراجعه به InfoFinland و وظایف شخص صاحب شرکت مطالعه کنید.
en: Support for entrepreneurs
fa: کمک ها و حمایتهای لازم برای مؤسسین شرکت و کسب و کار آزاد
en: Who represents entrepreneurs’ rights in Finland?
fa: چه کسی در فنلاند به امور مربوط به نظارت بر منافع صاحبان شرکتها نظارت می نماید؟
en: Are entrepreneurs entitled to unemployment benefits?
fa: تأمینات بیکاری صاحبان شرکت چگونه است؟
en: Read more on InfoFinland page Support for the entrepreneur.
fa: مطالعه بیشتر در این باره با مراجعه به InfoFinland و کمک ها و حمایتهای لازم برای مؤسسین شرکت و کسب و کار آزاد.
en: Enterprise culture in Finland
fa: فرهنگ و آداب مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری در فنلاند
en: Knowledge about Finland’s enterprise culture is key to running a successful business in Finland.
fa: برای کسب موفقیت در زمینه فعالیت صنفی و تجاری خود در فنلاند، حائز اهمیت است که فرهنگ و آداب مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری در فنلاند را بشناسید.
en: By recognising the main characteristics of Finnish enterprise culture you’ll be able to better serve your customers and know what they expect of you.
fa: با داشتن شناخت نسبت به ویژگیهای اساسی فرهنگ فعالیتهای صنفی و تجاری فنلاند، می توانید سرویس و خدمات بهتری را به مشتریان خود ارائه دهید. همچنین انتظاری که مردم از شما دارند را بهتر می فهمید.
en: Read more on InfoFinland page Finnish working culture.
fa: مطالعه بیشتر از InfoFinland و فرهنگ کاری فنلاندی.
en: You can apply for partial child care allowance from Kela for looking after a child who is under the age of 3 or in grade 1 or 2 of school if you have a municipality of residence in Finland. Partial child care allowance is not granted for looking after a child who is three years old or over, but not yet in school.
fa: اگر دارای اقامت فنلاند می باشید، می توانید از اداره بیمه بازنشستگی ملی (Kela)، کمک هزینه مراقبت پاره وقت از فرزندان دارای سن زیر سال و همچنین فرزندان کلاس اول و دوم دبستان خود را در خواست کنید.
en: General information about trade unions
fa: اطلاعات عمومی درباره اتحادیه های کار
en: Finnish legislation secures an employee’s right to be a member of a trade union (ammattiliitto).
fa: قوانین موجود در فنلاند به کارمند حق ملحق شدن به اتحادیه کاری (ammattiliitto) را می دهند.
en: This right cannot be restricted by any agreements.
fa: چنین حقی را توسط هیچگونه قراردادی، نمی توان محدود کرد.
en: Discrimination of employees due to their membership in a trade organisation is a punishable offence.
fa: تبعیض کارکنان بدلیل عضویت آنها در اتحادیه های کاری، قابل مجازات است.
en: Most Finns are members of some trade union.
fa: اکثریت فنلاندیها عضو یک اتحادیه کاری می باشند.
en: Trade unions strive to secure their members’ benefits and rights, work to improve wages and job security and to develop the quality of working life.
fa: اتحادیه های کاری در جهت تامین حقوق و منافع اعضایشان تلاش نموده و برای بهبود پرداخت حقوقها و بهتر کردن امنیت دوره خدمت کاری و نیز پیشرفت کیفیت زندگی کاری فعالیت می نمایند.
en: These are SAK, the Central Organisation of Finnish Trade Unions; STTK, the Finnish Confederation of Professionals and Akava, the Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland.
fa: اتحادیه های کاری بصورت سه اتحادیه مرکزی حقوق بگیران، سازمان یافته اند که عبارتند از: SAK (اتحادیه مرکزی اصناف)، STTK (اتحادیه مرکزی کارگران و کارمندان)، و Akava (اتحادیه شغلی تحصیل کرده های مراکز و مراتب عالی).
en: The ABC of the trade union movementFinnish _ English _ Russian _ Estonian
fa: جنبشهای اتحادیه های صنفیفنلاندی _ انگلیسی _ روسی _ استونیایی
en: Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English
fa: اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: Joining a trade union and the membership fee
fa: ملحق شدن به اتحادیه کار و پرداخت حق عضویت
en: You can join a trade union in your own sector, if you like.
fa: در صورت تمایل می توانید به عضویت اتحادیه کاری حرفه خود درآیید.
en: You can join one by contacting a shop steward at your workplace or contacting a trade union directly.
fa: الحاق به اتحادیه کاری توسط تماس با نماینده دفاع از حقوق کارمند (luottamusmies) و یا تماس مستقیم با اتحادیه کار صورت می گیرد.
en: Most trade unions can be joined also by filling in an application form on the union’s website.
fa: می توان بکمک تکمیل فرم عضویت اتحادیه های کاری در اینترنت، بعضویت چندین اتحادیه مختلف نیز درآمد.
en: The members of a trade union pay the union a membership fee which is usually about 1-2% of their pay.
fa: اعضای اتحادیه کار به اتحادیه خود حق عضویت پرداخت می نمایند که معمولا حدود یک الی دو درصد از مقدار حقوق میباشد.
en: You can deduct the membership fee from your taxes.
fa: حق عضویت اتحادیه را می توان از مبلغ مالیات پرداختی کم کرد.
en: The members of a trade union can participate in training and leisure activities organised by the union.
fa: اعضای اتحادیه های کاری می توانند در برنامه های آموزشی و یا فعالیت های اوقات فراغت اتحادیه، شرکت نمایند.
en: They also receive support from the union’s shop steward in conflict situations at work.
fa: آنها همچنین می توانند در صورت وجود مشاجره و اختلاف نظر در محل کار، از نماینده اتحادیه کمک و حمایت دریافت کنند.
en: When needed, the union also provides advice and help in negotiations.
fa: در صورت لزوم می توان از اتحادیه کار، راهنمایی و مشاوره دریافت نمود.
en: In Finland, we have a voluntary unemployment fund system.
fa: در فنلاند صندوق بیکاری که امری اختیاری است، موجود می باشد.
en: An employee who is a member of an unemployment fund pays a membership fee to the unemployment fund while working.
fa: کارمندی که عضو صندوق بیکاری می باشد در طول دوران خدمت کاریش به صندوق مذکور، حق عضویت می پردازد.
en: If the work finishes and they become unemployed, they can apply to the unemployment fund for earnings-related daily unemployment allowance.
fa: در صورت اتمام دوره خدمت کاری و بیکار شدن کارمند، او از این امکان برخوردار است که به نسبت حقوقی که دریافت می کرده، کمک هزینه بیکاری روزانه بگیرد.
en: It pays to join an unemployment fund because the earnings-related daily allowance is greater than ordinary unemployment benefit.
fa: بعضویت درآمدن صندوق بیکاری لازم است چرا که مبلغ پول روزانه ای که به نسبت حقوق قبلی پرداخت می شود از پول بیکاری عادی، بیشتر می باشد.
en: When you join a trade union you can join the union’s unemployment fund.
fa: زمان الحاق به اتحادیه کاری می توانید بعضویت صندوق بیکاری آن اتحادیه نیز درآیید.
en: However, the trade union and unemployment fund are separate systems.
fa: البته اتحادیه کاری و صندوق بیکاری دو ارگان جدا از هم می باشند.
en: There are also some unemployment funds which you can join without being a member of any trade union.
fa: صندوقهای بیکاری نیز موجود می باشند که جهت الحاق به آنها، عضویت در اتحادیه کاری، الزامی نمی باشد.
en: There are some conditions which have to be met before it is possible to receive an earnings-related daily allowance. For example, in order to receive it, you have to be a member for a certain time before becoming unemployed.
fa: برای دریافت پول بیکاری محاسبه شده به نسبت حقوق، شرایطی لازم می باشد که داشتن این گونه شرایط قبل از امکان دریافت این کمک هزینه، لازم می باشند، بعنوان مثال داشتن عضویت در صندوق بیکاری به مدت زمان مشخص قبل از بیکار شدن شخص، از جمله شرایط لازم در این باره است.
en: Find out about these conditions immediately when you join an unemployment fund.
fa: به محض عضو شدن در صندوق بیکاری، درباره این شرایط اطلاعات کافی بدست آورید.
en: Read more on the InfoFinland web page Unemployment benefit.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و تامینات بیکاری مراجعه نمایید.
en: Information about unemployment fundsFinnish _ Swedish _ English
fa: درباره صندوقهای کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: Representative of a trade union at the workplace
fa: نماینده اتحادیه در محل کار
en: At workplaces, a trade union and its member workers are represented by a shop steward.
fa: شخصی که در محل کار از جانب اتحادیه و کارمندان عضو اتحادیه حضور می یابد، نماینده اتحادیه (luottamusmies) می باشد.
en: The shop steward is elected by the workers.
fa: کارمندان نماینده اتحادیه انتخاب می نمایند.
en: The shop steward acts as a negotiator, arbitrator and means of communication between the employer and employees.
fa: شخص نماینده بعنوان مشاور، میانجی و منتقل کننده اطلاعات بین کارفرما و کارمندان، فعالیت کند.
en: You can also ask a shop steward, for example, about issues related to the collective agreement.
fa: از نماینده اتحادیه می توان درباره موضوعات مربوط به قرارداد شرایط کاری نیز سؤال کرد.
en: Establishment of a limited company requires at least one individual or corporation, and its minimum share capital is 2,500 euros.
fa: برای تاسیس شرکت سهامی حداقل به یک نفر و یا یک جمع نیاز می باشد. حداقل سرمایه سهام یعنی ارزش سهام ها روی هم نیز باید 2500 یورو باشد.
en: The share capital is divided into shares.
fa: سرمایه کلی به سهامهایی تقسیم می شود.
en: A shareholder’s voting power, profit and liability depend on how many shares they own.
fa: اختیارات، مقدار سود حاصله و مسئولیتهای شخص سهامدار در شرکت بستگی به این امر دارد که مقدار سهام او در شرکت چقدر می باشد.
en: A contract of employment is made in two identical copies, one for the employee and the other for the employer.
fa: از قرارداد کاری دو نسخه تهیه می شود که یکی از آنها برای شخص کارفرما بوده و دیگری برای کارمند.
en: At least the following matters are generally recorded in the contract of employment:
fa: حداقل مواردی که معمولا در قرارداد کاری نوشته می شوند عبارتند از:
en: The parties to the contract of employment
fa: طرفین قرارداد کاری
en: Both the employer and employee sign the contract of employment.
fa: کارفرما و کارمند هر دو قرارداد کاری را امضا می نمایند.
en: The date of commencement of work
fa: روز آغاز کار
en: Whether the contract is valid for the present or fixed-term
fa: دائمی و یا موقتی بودن قرارداد کاری
en: A contract of employment that is valid for the present is the principal rule.
fa: اساسی ترین نوع قرارداد کاری، قرارداد دائمی و پیوسته می باشد.
en: It means that work will continue until the employee resigns or the employer dismisses the employee.
fa: منظور از اینگونه قرارداد این است که کار مورد نظر تا زمانی که شخص کارمند استعفا دهد و یا کارفرما او را اخراج کند، ادامه می یابد.
en: An employer must have a justified reason for dismissing an employee.
fa: البته شخص کارفرما باید دلایل قابل قبولی برای اخراج کارمندش داشته باشد.
en: Acceptable reasons for dismissal are specified in the Employment Contracts Act.
fa: دلایل قابل قبول برای اخراج کارمند، در قوانین مربوط به قراردادهای کاری ذکر شده اند.
en: If a contract of employment is valid for the present it means that the employee has a steady or permanent job.
fa: ادامه دار بودن قرارداد کاری بدین معنی است که شخص کارمند دارای کار رسمی یا دائمی می باشد.
en: A fixed-term work contract means that the time of commencement and ending of work have been agreed upon.
fa: قرارداد کاری موقت بدین معنی می باشد که در مورد آغاز و پایان دوره خدمت کاری توافق شده است.
en: A contract of employment can be made for a fixed-term if there are justifiable grounds for it.
fa: درصورت وجود دلایل اساسی، می توان قراداد کاری را بصورت موقتی انجام داد.
en: Acts and collective agreements determine exactly when fixed-term contracts of employment can be used.
fa: قوانین و قراردادهای شرایط کاری دقیقا مشخص می نمایند که در چه مواقعی می توان از قراردادهای کار موقتی استفاده نمود.
en: A contract of employment may be fixed-term, for example, for the following reasons:
fa: علت موقتی بودن قرادادهای کاری می تواند بعنوان مثال یکی از موارد زیر باشد:
en: peak demand or period
fa: بالا بودن میزان تقاضا و یا بودن در عالیترین موسم کاری
en: If a contract of employment is fixed-term, it is binding on both parties for the agreed term unless the possibility of dismissal has been agreed upon.
fa: در صورت موقتی بودن قرارداد کاری، هر دوی طرفین، موظف به رعایت زمان توافق شده می باشند.
en: A fixed-term contract can be dissolved only for very weighty reasons.
fa: قرارداد موقت را فقط در صورت وجود دلایل بسیار محکم می توان فسخ نمود.
en: Probationary period and its duration
fa: زمان کار آزمایشی و طول مدت آن
en: A probationary period can be agreed upon at the beginning of the contract of employment.
fa: در شروع دوره خدمت کاری می توان درباره کار آزمایشی توافق نمود.
en: The probationary period cannot exceed six months.
fa: زمان انجام کار بصورت آزمایشی می تواند حداکثر شش ماه باشد.
en: In fixed-term employment, the probationary period cannot exceed half of the employment contract duration.
fa: در مورد کار قراردادی محدود به زمان موقت، طول مدت کار آزمایشی می تواند حداکثر تا نصف طول مدت قرارداد کاری باشد.
en: During this period, the employee can assess whether the work is suitable for them, and the employer can assess whether the employee is suitable for the task.
fa: در طی دوره کار آزمایشی شخص کارمند می تواند ارزیابی کند که آیا کار مورد نظر برای وی مناسب است و کار فرما هم می تواند مناسب بودن کارمند را برای کار مزبور ارزیابی کند.
en: During the probationary period, the employee and the employer can dissolve the contract of employment without a period of notice.
fa: در طول این دوره آزمایشی، کارمند و یا کار فرما می توانند بدون در نظر گرفتن زمان فسخ قرارداد، قرارداد را فسخ نمایند.
en: The grounds for dissolving the contract of employment during the probationary period must not be discriminating.
fa: دلایل فسخ قرارداد در طول دوره آزمایشی نباید تبعیض آمیز باشند.
en: During the probationary period, the employee is paid normal remuneration.
fa: شخص کارمند در طول دوره آزمایشی می تواند حقوق نرمال دریافت نماید.
en: Remuneration and its method of payment
fa: حقوق و پرداخت آن
en: Remuneration is determined according to the collective agreement.
fa: مقدار دستمزد حقوق مطابق با قرارداد مربوط به شرایط کاری تعیین می گردد.
en: If there is no collective agreement in the sector of work, employees are entitled to reasonable remuneration.
fa: چنانکه برای حرفه مورد نظر قرارداد مربوط به شرایط کاری موجود نباشد، با این وجود کارمند از حق دریافت حقوق مناسب برخوردار می باشد.
en: An employer must not pay remuneration that is less than stipulated in the collective agreement.
fa: کارفرما نمی بایستی حقوق کمتر از آنچه در قرارداد شرایط کاری ذکر شده است را پرداخت نماید.
en: Remuneration can contain various bonuses.
fa: حقوق پرداختی به کارمند می تواند شامل اضافه حقوقها نیز باشد.
en: Typical bonuses to remuneration in Finland include experience bonus, overtime pay and extra compensation for shift work.
fa: معمول ترین نوع اضافه حقوقها در فنلاند عبارتند از: اضافه حقوق بعلت سابقه خدمت، بدلیل اضافه کار و یا بدلیل داشتن کار شیفتی.
en: Employees are entitled to receive a payslip that shows the different parts which form the remuneration.
fa: کارمند از حق دریافت فیش حقوق که در آن جزئیات و بخشهای تشکیل دهنده حقوق ذکر شده است، برخوردار می باشد.
en: When remuneration is discussed in Finland, what is usually meant is gross salary (bruttopalkka) from which tax, employee and employer’s contributions are deducted.
fa: زمانی که صحبت حقوق می شود معمولا منظور مقدار حقوق قبل از کم شدن مالیات (bruttopalkka) می باشد که از آن مالیات و دیگر هزینه های کارمندی کم می شود.
en: The amount that remains for the employee is net salary (nettopalkka).
fa: آن مبلغ حقوقی که برای شخص کارمند می ماند، حقوق صافی (nettopalkka) مبلغ باقی مانده پس از کم شدن مالیات است.
en: The contract must specify regular working hours.
fa: ساعات و زمان کار منظمی بایستی در قرارداد کار مشخص شود.
en: Working hours must comply with the Working Hours Act and the collective agreement.
fa: ساعت و زمان کار باید مطابق با قانون مدت زمان کار و قرارداد شرایط کاری باشد.
en: Annual holidays and holiday pay
fa: مرخصی سالیانه و حقوق تعطیلات
en: An employee is entitled to the same remuneration for the holiday period as when working.
fa: کارکنان از این حق برخوردارند که در طول مدت زمانی که در تعطیلات بسر می برند، همان مقدار حقوقی را دریافت دارند که در مواقع عادی و زمانی که سرکار هستند، به آنها پرداخت می شود.
en: In addition, an employee is paid holiday pay.
fa: علاوه بر این به کارمندان پول تعطیلات نیز پرداخت می شود.
en: The payment of holiday pay is based on the collective agreement.
fa: پرداخت پول تعطیلات بر اساس قرارداد شرایط کاری می باشد.
en: When the contract of employment expires the employee is entitled to holiday compensation for those days for which they have not received holiday or holiday compensation by the end of the contract of employment.
fa: پس از اتمام دوره کاری، شخص کارمند این حق را دارد که برای آن روزهایی که تا زمان اتمام دوره کاری هنوز به ازای آنها تعطیلات و یا پول تعطیلات نگرفته است، پول جبران تعطیلات دریافت نماید.
en: Period of notice
fa: مهلت کناره گیری از کار
en: A contract of employment that is valid for the present expires after either the employee’s or employer’s period of notice.
fa: قرارداد کاری که دائمی است، پس از اتمام مهلت کناره گیری از کار کارمند و یا کارفرما، فسخ می شود.
en: The period of notice signifies the time for the duration of which an employee is obliged to work before the work ends.
fa: مهلت کناره گیری از کار زمانی است که شخص کارمند قبل از پایان یافتن کارش، موظف به انجام کار می باشد.
en: During the period of notice, all the normal employees’ rights and obligations apply to the employee and they receive normal remuneration.
fa: در طول مهلت کناره گیری از کار، شخص کارمند از حقوق و وظایف نرمال کارمندی برخوردار بوده و حقوق نرمالی را دریافت میکند.
en: If an employer dismisses an employee, they must provide the reason for it.
fa: چنانکه کارفرما، کارمند را اخراج نماید، باید دلیل آن را ذکر کند.
en: The Employment Contracts Act specifies acceptable reasons for dismissal.
fa: دلایل قابل قبول برای فسخ قرارداد، در قانون قراردادهای کاری ذکر شده است.
en: Mention of the collective agreement that the contract of employment observes
fa: ذکر اینکه قرارداد کاری، چه قرارداد شرایط کاری را رعایت می نماید
en: Employment and contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
fa: قرارداد کاری و اشتغال به کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: Plan carefully
fa: با دقت برنامه ریزی کنید
en: Financing of the company must be carefully planned before the company is founded.
fa: قبل از آغاز فعالیت های صنفی و تجاری ، هزینه های لازم را بدقت برآورد کنید.
en: It is important that there is sufficient capital at the outset.
fa: حائز اهمیت است که در ابتدای امر خود شما دارای سرمایه کافی برای این کار باشید.
en: Company financing may also be partly in the form of donations or loans, for which a sound business plan will be required.
fa: بخشی از این هزینه ها می توانند حالت اهدایی داشته و یا اینکه از طریق گرفتن وام تامین شوند. جهت درخواست هزینه های لازم برای این امر، باید از برنامه فعالیت شغلی خوبی برخوردار باشید.
en: Enterprise Finland gives information on different financing options.
fa: Yritys-Suomi آگاهی لازم را درباره امکانات و راه های مختلف دریافت کمکهای مالی، به شما ارائه می دهد.
en: Also find out from the TE Office whether or not you are eligible to receive a grant for establishing a business.
fa: همچنین از طریق اداره کار و امور کسب معیشت برای خود روشن سازید که آیا می توانید برای تاسیس شرکت و آغاز فعالیت صنفی و تجاری خود، کمک دریافت کنید.
en: When you become an entrepreneur, you may be given a start-up grant to ensure your livelihood during the beginning of your business operation. Start-up grant is allocated by your local Employment and Economic Office.
fa: زمانیکه فعالیتهای صنفی و تجاری را آغاز می کنید، می توان برای شما کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (Starttiraha) را پذیرفت که این کمک مالی به امرار معاش شما در اوایل فعالیت کاری شما کمک نماید.
en: It can be granted for a maximum period of 12 months.
fa: این کمک مالی را میتوان حداکثر برای 12 ماه قبول کرد.
en: When applying for a start-up grant, the Employment and Economic Office will determine if entrepreneurship is a suitable employment alternative for you.
fa: هنگامی که کمک مالی مذکور را درخواست می کنید، اداره کارو امور کسب معیشت مشخص می کند که آیا فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر فعالیتی مناسب برای شما می باشد.
en: you are registered as unemployed
fa: فرد بیکار متقاضی کار می باشید
en: possibility for running a profitable business, as evaluated by the Employment and Economic Development Office
fa: اداره کار و امور کسب معیشت به صرفه بودن فعالیت صنفی و تجاری شما را ارزیابی می کند
en: start-up grant is needed for the entrepreneur to make a living
fa: دریافت کمک مالی برای انجام فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر، ضروری می باشد
en: Enterprise Finland provides information on various financing options.
fa: Yritys-Suomi، آگاهیهای لازم را درباره وامهای مختلف و تامین هزینه ها، به شما ارائه می کند.
en: In Finland, an employee’s rights are determined according to labour legislation and collective agreements (työehtosopimus).
fa: در فنلاند حقوق کارمندان بر اساس قوانین کاری و مفاد مندرج در قرارداد شرایط کاری (työehtosopimus) تعیین می گردد.
en: These specify, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the conditions of terminating a contract of employment.
fa: در این قوانین بعنوان مثال حداقل میزان حقوق، ساعات کاری، تعطیلات، حقوق دوران مرخصی بیماری و شرایط پایان دادن به قرارداد کاری تعیین میشوند.
en: Employers’ associations and employees’ associations work together to agree on the working conditions in a certain field.
fa: اتحادیه کارفرمایان و اتحادیه کارمندان با همدیگر درباره شرایط مربوط به یک حرفه و شغل مشخص توافق می نمایند.
en: This leads to the creation of collective agreements (TES).
fa: بدین صورت برای شغل مورد نظر قرار داد مربوط به شرایط کاری (TES)، تنظیم می شود.
en: In the public sector (with the state or a municipality as an employer) a collective bargaining contract on civil servant salaries (VES) or a general municipal collective bargaining contract (KVTES) is agreed upon.
fa: در مورد کارهای بخش دولتی (زمانی که دولت یا شهرداری کارفرما باشند)، قرارداد مذکور قرارداد مشروط کارمندی (VES) و یا قرارداد عمومی شرایط کاری کارمندان شهرداری (KVTES) ، نامیده می شود.
en: The agreed upon benefits in a collective agreement are always minimum benefits.
fa: مزایایی که در قرارداد مشروط کاری درباره آنها توافق می شود همیشه حداقل مزایا میباشند.
en: They cannot be less in the contract of employment.
fa: این مزایا نمی بایست در قرارداد کاری کاهش داده شوند.
en: For example, remuneration cannot be smaller than that which has been agreed upon in the collective agreement.
fa: بعنوان مثال مبلغ حقوق پرداختی نباید کمتر از مقداری باشد که در قرارداد شرایط کاری درباره آن توافق شده است.
en: However, an employer and employee can agree on better conditions in the contract of employment than those stipulated in the collective agreement.
fa: البته کارفرما و کارمند می توانند ضمن عقد کردن قرارداد کاری، درباره مزایای بهتری با هم توافق نمایند.
en: Collective agreements are concluded for a fixed period of time, usually for a year or two or even longer.
fa: درباره قراردادهای شرایط کاری برای زمان محدودی توافق می شود که معمولا این زمان یک یا دوسال و یا زمانی طولانی تر می باشد.
en: A collective agreement and a collective bargaining contract on civil servant salaries are binding to the employees’ and employers’ associations and their members.
fa: طرفین قرارداد یعنی اتحادیه های حقوق بگیران و کارفرمایان و نیز اعضای آنها نسبت به اجرای قراردادهای شرایط کاری و کارمندی دارای تعهد می باشند.
en: A collective agreement can also be generally binding.
fa: قانون شرایط کاری می تواند باعث متعهد شدن عموم کارفرمایان شود.
en: In such a case, also employers who are not members of an employers’ association have to comply with the agreement and apply it to their employees.
fa: در این صورت آن دسته از کارفرمایان که عضو اتحادیه کارفرمایان نمی باشند نیز درباره کارمندان خود موظف به رعایت این قرارداد میباشند.
en: Job advertisements and contracts of employment may read: “palkkaus TES:in mukainen” (“remuneration according to collective agreement”).
fa: در درخواستنامه ها و قراردادهای کاری ممکن است نوشته باشد "Palkkaus TES:in mukainen" (پرداخت حقوق مطابق با قرارداد شرایط کاری).
en: It makes sense to find out the size of remuneration within your own field in Finland.
fa: خوب است که از قبل برای خودتان روشن نمایید که سطح حقوق پرداختی برای حرفه شما در فنلاند چگونه است.
en: It is important to know the collective agreement because in Finland there is no act on minimum wage, for example; instead, minimum wages are always determined according to the collective agreement.
fa: بهتر است که قرارداد شرایط کاری را بشناسید چرا که در فنلاند قانون پرداخت حداقل حقوق وجود ندارد بلکه حداقل مقدار حقوق براساس قرارداد شرایط کاری تنظیم می شود.
en: Labour legislationFinnish _ Swedish _ English
fa: قوانین مربوط به کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: An employer usually makes a written contract of employment with a new employee.
fa: شخص کارفرما معمولا با کارمند جدید خود، قرارداد کاری را بطور کتبی عقد می نماید.
en: The contract of employment states the employee’s tasks and remuneration and other benefits and conditions related to work.
fa: در این قرارداد کاری درباره وظایف کاری و حقوق و همچنین دیگر مزایا و شرایط مربوط به کار، توافق می شود.
en: This contract can also be verbal.
fa: قرارداد مذکور می تواند شفاها نیز صورت گیرد.
en: If no written contract of employment has been made, the employer shall, without a specific request, provide a written account of the central conditions of work.
fa: چنانکه قرارداد کتبی انجام نشده باشد، کارفرما می بایستی بدون اینکه جداگانه از وی درخواست شود، توضیحاتی را کتبا درباره مهمترین شرایط کاری ارائه نماید.
en: It is advisable to make a written contract of employment.
fa: توصیه می شود که قرارداد کاری بصورت کتبی انجام شود.
en: When matters have been written down, both employee and employer can check the contract for what has been jointly agreed upon. This will help in cases of conflict at work.
fa: زمانی که موضوعات نوشته شده اند، هم شخص کارمند و هم کارفرما می توانند از روی قرارداد نوشته شده بررسی کنند که درباره چه مسائلی با هم توافق نموده اند.
en: Read more about making a contract of employment on the InfoFinland web page Contents of a contract of employment.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر در باره انجام قرارداد کاری به سایت InfoFinland و لینک مفاد قرارداد کاری مراجعه نمایید.
en: Making a contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
fa: انجام قرارداد کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: Written agreement on the central conditions of work
fa: نوشتن قرارداد کتبی درباره مهمترین و اصلی ترین شرایط انجام کار
en: An employer shall give an employee a written account of the central conditions of work in employment contracts that are valid for the present and in employment contracts whose duration is longer than a month.
fa: شخص کارفرما می بایستی به آن عده از کارکنان که قرار داد کار ادامه دار دارند و یا بیشتر از یک ماه سر کار بوده اند، توضیحاتی را بصورت کتبی و درباره مهمترین شرایط مربوط به انجام کار، ارائه دهد.
en: The written account must provide at least
fa: حداقل مواردی که در توضیح کتبی مذکور لازم بذکرند عبارتند از:
en: the employer’s and employee’s place of residence or place of business
fa: خانه یا محل کار کارفرما و پرسنل کاری
en: the duration of a fixed-term work contract and the reason for its fixed-term nature
fa: طول مدت قرارداد کار موقت و دلایل موقتی بودن آن
en: probationary period
fa: طول مدت انجام کار بطور آزمایشی
en: the collective agreement applicable to the work
fa: شرایط کاری متناسب با کار
en: the basis for remuneration and other compensation and the pay period
fa: مبنای پرداخت حقوق و موارد مشابه آن و نیز فواصل زمانی پرداخت حقوق
en: the way annual holiday is determined
fa: تعیین تعطیلات سالیانه
en: period of notice or the basis for its determination
fa: زمان فسخ قرارداد و مبنای تعیین این زمان
en: If an employer does not deliver an account of the central conditions for work to the employee, they may be ordered to pay a fine.
fa: اگر شخص کارفرما توضیحات مورد نظر را درباره اصلی ترین شرایط انجام کار برای کارمند خود ارسال نکند، می تواند محکوم به پرداخت جریمه نقدی شود.
en: With a business plan a potential entrepreneur analyses the strengths and weaknesses of their own capabilities, the quality of their products or services, their customers and their customers’ needs, and their competitors and their competitors’ products and business methods.
fa: در انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی خود، به نقاط ضعف و قوت خود و همچنین ویژگی فرآورده ها، کالاها و یا خدماتی که تحویل می دهید، فکر کنید. به اینکه مشتریان شما چه کسانی بوده و دارای چه نیازها و انتظاراتی می باشند و همچنین به رقیبهای شغلی خود، شیوه فعالیت آنها و نوع فرآورده هایی که تولید می کنند نیز بیاندیشید.
en: It must also be clarified whether insurance covers the operational risks.
fa: همچنین برای خود روشن نمایید که آیا نوع بیمه هایی که دارا میباشید، در برگیرنده تمامی ریسکهای شغلی می باشند.
en: The business plan must also include the organisation of bookkeeping and economic planning, and monitoring of planning implementation.
fa: در برنامه ریزی فعالیت شغلی خود ذکر نمایید که چگونه میخواهید به برنامه ریزی اقتصادی و امور حسابداری، رسیدگی نموده و در ضمن از چه راه هایی به بررسی نحوه تحقق برنامه هایتان می پردازید.
en: Help in making a business plan
fa: دریافت کمک در جهت انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی
en: More detailed advice on producing a business plan can be obtained from the various business advice centres.
fa: از سایتهای مربوط به این مراکز می توانید راهنمایی هایی را درباره فعالیت های صنفی و تجاری ، به زبانهای فنلاندی و انگلیسی دانلود و ذخیره کنید.
en: Guides for entrepreneurs can be downloaded from their web pages in at least Finnish and English, plus various example documents and a model business plan.
fa: همچنین از این سایتها می توانید نمونه هایی از برگه های برنامه ریزی فعالیت شغلی و اسناد دیگری از این قبیل را دریافت نمایید.
en: Equality has been written into the Finnish law
fa: برابری و مساوات از جمله مسایل نوشته شده در قانون می باشد
en: Equal treatment of all people is guaranteed by Finland’s constitution.
fa: لزوم برابری و مساوات (yhdenvertaisuus) در قانون اساسی فنلاند تضمین شده است.
en: Equality (yhdenvertaisuus) means that all people are equal regardless of their sex, age, ethnic or national origin, nationality, language, religion or beliefs, opinion, disability, health, sexual orientation or any other circumstance connected to the person.
fa: مساوات بدین مفهوم است که تمامی انسآنها دارای هرگونه جنسیت، سن، ریشه قومی و نژادی، ملیت، زبان و اعتقادات مذهبی، عقاید شخصی، معلولیت، وضعیت سلامتی، گرایش جنسی یا موارد دیگر مربوط به فرد باشند، از ارزش یکسانی برخوردار هستند.
en: Issues on equality in working life are enacted in the Equality Act and Employment Contracts Act.
fa: قوانینی مربوط به رعایت مساوات در محل کار نیز در مجموعه قوانین برابری و قوانین مربوط به قراردادهای کاری، ذکر شده اند.
en: They state that employees must be treated equally as regards employment, working conditions, conditions of employment, staff training and career advancement.
fa: مطابق با این قوانین در مواردی چون بکار گماشتن شخص کارگر و یا کارمند، وضعیت کاری، شرایط کاری، برگزاری دوره های آموزشی، کمک به پیشرفت در انجام وظایف کاری، با کارکنان بایستی بطور مساوی و یکسان برخوردار شود.
en: The Constitution of FinlandFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ French _ Spanish _ German
fa: قانون اساسی فنلاندفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ فرانسوی _ اسپانیایی _ آلمانی
en: Non-Discrimination ActFinnish _ Swedish _ English
fa: قانون مساوات و برابریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
en: Equality in recruitment
fa: رعایت مساوات در مورد گزینش کارمند مناسب
en: The Equality Act (yhdenvertaisuuslaki) provides that job seekers are treated equally.
fa: قانون مساوات و برابری (yhdenvertaisuuslaki) ایجاب می کند که با متقاضیان کار بطور یکسان برخورد شود.
en: An employer shall choose the most distinguished applicant for the task.
fa: شخص کارفرما می بایستی از بین متقاضیان، شخصی را برگزیند که دارای بهترین شرایط لازم می باشد.
en: The employer must also be able to prove that the choice is justified on acceptable grounds related to the nature of the work and that the choice was not made on discriminatory bases.
fa: همچنین کارفرما بایستی بتواند نشان دهد که گزینش و انتخاب کارمند بر اساس معیارهای مربوط به کیفیت کار صورت گرفته است نه بصورت تبعیض آمیز.
en: Qualities that are not necessary for the performance of the tasks must not be required of job seekers.
fa: نمی توان از افراد متقاضی کار انتظار خصوصیات و ویژگی هایی را داشت که وجود آنها برای انجام کار مورد نظر الزامی نمی باشد.
en: Equality in the workplace
fa: برابری و مساوات در محل کار
en: An employer shall not discriminate against employees when making decisions about the distribution of tasks, offering advancement opportunities or terminating a contract of employment.
fa: شخص کارفرما در مواردی چون تصمیم گیری جهت تقسیم وظایف کاری، ارائه امکانات برای پیشرفت وضعیت کارمندان و یا پایان دادن به قرارداد های کاری نباید بین کارکنان خود تبعیض قائل شود.
en: Discrimination at work is a crime.
fa: تبعیض کاری جرم محسوب می شود.