Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
en: During this period, the employee can assess whether the work is suitable for them, and the employer can assess whether the employee is suitable for the task.
et: Katseajal võib töötaja hinnata, kas töö on talle sobiv ning tööandja saab omakorda hinnata, kas töötaja on tööks sobiv.
en: During the probationary period, the employee and the employer can dissolve the contract of employment without a period of notice.
et: Katseajal võib töötaja või ka tööandja töölepingu lõpetada ilma etteteatamistähtajata.
en: The grounds for dissolving the contract of employment during the probationary period must not be discriminating.
et: Katseajal töölepingu lõpetamise põhjendused ei saa olla diskrimineerivad.
en: During the probationary period, the employee is paid normal remuneration.
et: Töötaja saab katseajal tavapärast palka.
en: Remuneration and its method of payment
et: Palk ja palga maksmine
en: Remuneration is determined according to the collective agreement.
et: Palk kujuneb vastavalt kollektiivlepingule.
en: If there is no collective agreement in the sector of work, employees are entitled to reasonable remuneration.
et: Kui kutsealal kollektiivleping puudub, on töötajal õigus saada mõistlikku palka.
en: An employer must not pay remuneration that is less than stipulated in the collective agreement.
et: Tööandja ei tohi maksta kollektiivlepingus sätestatust väiksemat palka.
en: Remuneration can contain various bonuses.
et: Palk võib sisaldada erinevaid lisatasusid.
en: Typical bonuses to remuneration in Finland include experience bonus, overtime pay and extra compensation for shift work.
et: Tüüpilised lisatasud Soomes on lisatasud staaži, ületunnitöö ja vahetustega töö eest.
en: Payday is usually once or twice a month.
et: Palgapäev on tavaliselt üks või kaks korda kuus.
en: Employers pay remuneration to the employee’s bank account.
et: Tööandja kannab palga pangakontole.
en: Employees are entitled to receive a payslip that shows the different parts which form the remuneration.
et: Töötajal on õigus saada palgalipik, millelt on näha, millistest osadest palk kujuneb.
en: When remuneration is discussed in Finland, what is usually meant is gross salary (bruttopalkka) from which tax, employee and employer’s contributions are deducted.
et: Kui räägitakse palgast, mõeldakse üldjuhul brutopalka (bruttopalkka), millest arvestatakse maha maksud ja personali kõrvalkulud.
en: The amount that remains for the employee is net salary (nettopalkka).
et: Töötajale jääv palk on netopalk (nettopalkka).
en: The contract must specify regular working hours.
et: Lepingusse tuleb märkida regulaarne tööaeg.
en: Working hours must comply with the Working Hours Act and the collective agreement.
et: Tööaeg peab vastama tööaja seadusele ja kollektiivlepingule.
en: Annual holidays and holiday pay
et: Aastapuhkus ja puhkusetasu
en: An employee is entitled to the same remuneration for the holiday period as when working.
et: Töötajal on õigus saada puhkusel oleku aja eest samasugust palka nagu ta saab tööl olles.
en: In addition, an employee is paid holiday pay.
et: Lisaks makstakse puhkusetasu.
en: The payment of holiday pay is based on the collective agreement.
et: Puhkusetasu maksmise aluseks on kollektiivleping.
en: When the contract of employment expires the employee is entitled to holiday compensation for those days for which they have not received holiday or holiday compensation by the end of the contract of employment.
et: Kui töösuhe lõppeb, on töötajal õigus saada puhkusehüvitist nende päevade eest, mille eest ta ei ole saanud töölepingu lõppemiseni puhkust või puhkusehüvitist.
en: A contract of employment that is valid for the present expires after either the employee’s or employer’s period of notice.
et: Tähtajatult kehtiv tööleping lõppeb peale töötaja või tööandja poolset töölepingu ülesütlemise tähtaja lõppu.
en: The period of notice signifies the time for the duration of which an employee is obliged to work before the work ends.
et: Ülesütlemise tähtaeg (irtisanomisaika) on aeg, mille jooksul töötaja on veel kohustatud tegema tööd, enne kui töö lõppeb.
en: During the period of notice, all the normal employees’ rights and obligations apply to the employee and they receive normal remuneration.
et: Töötajale laienevad töölepingu ülesütlemise ajal kõik tavapärased töötaja õigused ja kohustused ja ta saab tavapärast palka.
en: If an employer dismisses an employee, they must provide the reason for it.
et: Kui tööandja ütleb töötajale lepingu üles, peab ta ütlema põhjuse.
en: The Employment Contracts Act specifies acceptable reasons for dismissal.
et: Töölepinguseadus sätestab aktsepteeritavad lepingu ülesütlemise põhjused tööandjale.
en: Mention of the collective agreement that the contract of employment observes
et: Märge, millisele kollektiivlepingule tööleping tugineb
en: Employment and contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
et: Tööleping ja töösuhesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: Financing of the company must be carefully planned before the company is founded.
et: Enne ettevõtte asutamist planeeri, kuidas kindlustad oma ettevõtte finantseerimise.
en: It is important that there is sufficient capital at the outset.
et: On oluline, et sul oleks alguses piisavalt kapitali.
en: Company financing may also be partly in the form of donations or loans, for which a sound business plan will be required.
et: Ettevõtet võib osaliselt finantseerida ka kinke- ja laenurahaga. Finantseerimise taotlemiseks peab sul olemas olema korralik äriplaan.
en: Loans granted by a bank or Finnvera are a common source of financing for a new entrepreneur.
et: Alustavale ettevõtjale on üldjuhul rahastamise allikaks panga või Finnvera poolt antud laenud.
en: Finnvera is a specialised financing company owned by the State of Finland. It provides loans and guarantees to beginning or already operating businesses.
et: Finnvera on Soome riigi omanduses olev erifinantseerimisettevõte, mis väljastab alustavale ja juba tegutsevale ettevõttele laene ja garantiisid.
en: Businesses that have the prerequisite to maintain profitable operations, but do not have the down payment or collateral required by banks may be granted a loan or a security by Finnvera.
et: Ettevõtted, kellel on olemas eeldused tulutoovaks tegevuseks, kuid puudub pankade poolt nõutav omafinantseering või tagatised, võivad saada laenu või laenugarantii Finnverast.
en: Enterprise Finland gives information on different financing options.
et: Erinevate finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Yritys-Suomi.
en: Also find out from the TE Office whether or not you are eligible to receive a grant for establishing a business.
et: Selgita ka TE-büroo kaudu välja, kas sul on võimalik saada ettevõtte asutamiseks toetust.
en: Start-up grant (starttiraha)
et: Stardiraha (starttiraha)
en: When you become an entrepreneur, you may be given a start-up grant to ensure your livelihood during the beginning of your business operation.
et: Kui hakkad ettevõtjaks, võidakse sulle anda ettevõtlustegevuse algetapis toimetuleku kindlustamiseks stardiraha.
en: Start-up grant is allocated by your local Employment and Economic Office.
et: Stardiraha andmise otsustab TE-büroo, mille klient sa oled.
en: It can be granted for a maximum period of 12 months.
et: Stardiraha on võimalik anda maksimaalselt 12 kuuks.
en: you are not unemployed but about to transition into full-time entrepreneurship after having a job, studying or working from home.
et: Enne stardiraha andmist selgitab TE-büroo välja, et ettevõtlus on stardiraha taotlejale sobiv tööhõivevorm.
en: business operations will be started only after the decision on your start-up grant has been made
et: Kui kavatsed taotleda stardiraha, pöördu TE-büroosse võimalikult varajases etapis.
en: If you are going to apply for a start-up grant, contact your Employment and Economic Development office as soon as possible.
et: Alustavale ettevõtjale on olemas ka muid toetusvorme, kuid need on piirkondlikud või teatud tegevusvaldkonna põhised.
en: Enterprise Finland provides information on various financing options.
et: Erinevate finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Ettevõtlus-Soome.
en: In Finland, an employee’s rights are determined according to labour legislation and collective agreements (työehtosopimus).
et: Töötaja õigused määratakse Soomes kindlaks vastavalt tööseadusandlusele ja kollektiivlepingutele (työehtosopimus).
en: These specify, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the conditions of terminating a contract of employment.
et: Nendega on kindlaks määratud näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu lõpetamise tingimused.
en: Employers’ associations and employees’ associations work together to agree on the working conditions in a certain field.
et: Tööandjate liit (työnantajaliitto) ja töötajate liit (työntekijäliitto) lepivad ühiselt kokku teatud kutseala töötingimustes.
en: This leads to the creation of collective agreements (TES).
et: Siis tekib valdkonnale kollektiivleping (työehtosopimus -TES).
en: In the public sector (with the state or a municipality as an employer) a collective bargaining contract on civil servant salaries (VES) or a general municipal collective bargaining contract (KVTES) is agreed upon.
et: Avalikus sektoris (tööandjaks on omavalitsus või riik) lepitakse kokku ametilepingu (virkaehtosopimus - VES) või kohaliku omavalitsuse üldise ameti- ja kollektiivlepingu (kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus - KVTES) tingimustes.
en: The agreed upon benefits in a collective agreement are always minimum benefits.
et: Kollektiivlepinguga kokku lepitud soodustused on alati miinimumsoodustused.
en: They cannot be less in the contract of employment.
et: Nendest allapoole ei tohi töölepinguga sätestatavaid tingimusi seada.
en: For example, remuneration cannot be smaller than that which has been agreed upon in the collective agreement.
et: Näiteks palk ei tohi olla väiksem kui kollektiivlepingus kokku lepitud.
en: However, an employer and employee can agree on better conditions in the contract of employment than those stipulated in the collective agreement.
et: Tööandja ja töötaja võivad töölepingus kokku leppida kollektiivlepingust paremates tingimustes.
en: Collective agreements are concluded for a fixed period of time, usually for a year or two or even longer.
et: Kollektiivlepingu tingimused lepitakse kokku tähtajaliselt, üldjuhul aastaks, kaheks aastaks või ka pikemaks ajaks.
en: A collective agreement and a collective bargaining contract on civil servant salaries are binding to the employees’ and employers’ associations and their members.
et: Kollektiiv- ja ametileping on lepingu sõlminud palgasaajate ja tööandjate liitudele ning nende liikmetele siduvad.
en: A collective agreement can also be generally binding.
et: Kollektiivleping võib olla ka üldsiduv.
en: In such a case, also employers who are not members of an employers’ association have to comply with the agreement and apply it to their employees.
et: Sellisel juhul peavad ka tööandjate liitu mittekuuluvad tööandjad oma töötajate suhtes täitma kollektiivlepingu tingimusi.
en: Job advertisements and contracts of employment may read: “palkkaus TES:in mukainen” (“remuneration according to collective agreement”).
et: Tööle kandideerimise avaldustes või töölepingutes võib olla märge: ”palkkaus TES:in mukainen“ (”palgatingimused vastavalt kollektiivlepingule”).
en: It makes sense to find out the size of remuneration within your own field in Finland.
et: Tasub selgeks teha, kui suur on sinu kutseala palk Soomes.
en: It is important to know the collective agreement because in Finland there is no act on minimum wage, for example; instead, minimum wages are always determined according to the collective agreement.
et: Kollektiivlepingu tingimusi on oluline teada, sest Soomes ei ole näiteks miinimumpalga seadust, vaid miinimumpalgad kujunevad alati tegevusvaldkonna kollektiivlepingu alusel.
en: Labour legislationFinnish _ Swedish _ English
et: Tööseadusandlussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: An employer usually makes a written contract of employment with a new employee.
et: Tööandja sõlmib uue töötajaga tavaliselt kirjaliku töölepingu.
en: The contract of employment states the employee’s tasks and remuneration and other benefits and conditions related to work.
et: Töölepingus lepitakse kokku tööülesanded, töötasu ning muud tööga seonduvad soodustused ja tingimused.
en: This contract can also be verbal.
et: Leping võib olla ka suuline.
en: If no written contract of employment has been made, the employer shall, without a specific request, provide a written account of the central conditions of work.
et: Kui kirjalikku töölepingut ei ole sõlmitud, peab tööandja andma ilma eraldi küsimata kirjaliku ülevaate peamistest töötamisele seatud tingimustest.
en: It is advisable to make a written contract of employment.
et: Soovitatav on, et tööleping on kirjalik.
en: When matters have been written down, both employee and employer can check the contract for what has been jointly agreed upon.
et: Kui tingimused on kirjalikult esitatud, võivad nii töötaja kui tööandja lepingust üle kontrollida, milles kokku lepiti.
en: This will help in cases of conflict at work.
et: See aitab ka juhul, kui tekivad vaidlused.
en: Read more about making a contract of employment on the InfoFinland web page Contents of a contract of employment.
et: Loe lisaks töölepingu sõlmimise kohta InfoFinlandi alamlehelt Töölepingu sisu.
en: Making a contract of employmentFinnish _ Swedish _ English
et: Töölepingu sõlmiminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: Written agreement on the central conditions of work
et: Kirjalik leping töötamise põhitingimustest
en: An employer shall give an employee a written account of the central conditions of work in employment contracts that are valid for the present and in employment contracts whose duration is longer than a month.
et: Määramata ajaks kehtivate (toistaiseksi voimassa oleva) töösuhete ning üle ühe kuu vältavate töösuhete korral peab tööandja andma töötajale kirjaliku ülevaate töötamise põhitingimustest.
en: The written account must provide at least
et: Ülevaatest peab selguma vähemalt:
en: the employer’s and employee’s place of residence or place of business
et: tööandja ja töötaja asu- või tegevuskoht
en: the work commencement time
et: töötamise alguskuupäev
en: the duration of a fixed-term work contract and the reason for its fixed-term nature
et: tähtajalise töölepingu kestvus ja tähtajalisuse põhjus
en: the collective agreement applicable to the work
et: töö suhtes kohaldatav kollektiivleping
en: the basis for remuneration and other compensation and the pay period
et: palga ja muu tasu kujunemise alused ning palga maksmise periood
en: the way annual holiday is determined
et: aastapuhkuse (vuosiloma) saamise alused
en: period of notice or the basis for its determination
et: töölepingu ülesütlemise tähtaeg (irtisanomisaika) või selle kujunemise alus
en: If an employer does not deliver an account of the central conditions for work to the employee, they may be ordered to pay a fine.
et: Kui tööandja ei edasta tööandjale töötamise põhitingimusi, võib tööandjale määrata trahvi.
en: It must also be clarified whether insurance covers the operational risks.
et: Samuti selgita välja, kas kindlustuslepingud katavad tegevusega kaasnevad riskid.
en: The business plan must also include the organisation of bookkeeping and economic planning, and monitoring of planning implementation.
et: Too oma äriplaanis välja ka see, kuidas kavatsed korraldada raamatupidamise ja majandustegevuse ning kuidas teostad oma plaanide elluviimise järelevalvet.
en: More detailed advice on producing a business plan can be obtained from the various business advice centres.
et: Keskuste veebilehtedelt võid ka alla laadida juhendeid alustavale ettevõtjale, mis on olemas vähemalt soome ja inglise keeles.
en: Guides for entrepreneurs can be downloaded from their web pages in at least Finnish and English, plus various example documents and a model business plan.
et: Sealt saad ka äriplaani näidise ja teisi dokumendinäidiseid.
en: Equality has been written into the Finnish law
et: Võrdne kohtlemine on seadustega sätestatud
en: Equal treatment of all people is guaranteed by Finland’s constitution.
et: Inimeste võrdne kohtlemine on tagatud Soome põhiseadusega.
en: Equality (yhdenvertaisuus) means that all people are equal regardless of their sex, age, ethnic or national origin, nationality, language, religion or beliefs, opinion, disability, health, sexual orientation or any other circumstance connected to the person.
et: Võrdväärsus (yhdenvertaisuus) tähendab, et kõik inimesed on võrdsed sõltumata soost, vanusest, etnilisest või rahvuslikust päritolust, kodakondsusest, keelest, religioonist ja veendumusest, arvamusest, puudest, tervislikust seisundist, seksuaalsest suundumusest või muust isikuga seotud põhjusest.
en: Issues on equality in working life are enacted in the Equality Act and Employment Contracts Act.
et: Võrdne kohtlemine tööelus on reguleeritud võrdse kohtlemise seaduse (yhdenvertaisuuslaki) ja töölepinguseadusega (työsopimuslaki).
en: They state that employees must be treated equally as regards employment, working conditions, conditions of employment, staff training and career advancement.
et: Nende põhjal tuleb töötajaid kohelda võrdselt töölevõtmisel, töökoha tingimuste, töölepingu tingimuste, personali koolituse ja karjäärivõimaluste osas.
en: The Constitution of FinlandFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ French _ Spanish _ German
et: Soome põhiseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ prantsuse keel _ hispaania keel _ saksa keel
en: Non-Discrimination ActFinnish _ Swedish _ English
et: Võrdse kohtlemise seadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: Equality in recruitment
et: Võrdne kohtlemine tööle värbamisel
en: The Equality Act (yhdenvertaisuuslaki) provides that job seekers are treated equally.
et: Võrdse kohtlemise seadus (yhdenvertaisuuslaki) eeldab tööle kandideerijate võrdset kohtlemist.
en: An employer shall choose the most distinguished applicant for the task.
et: Tööandja peab valima töökohale kõige kõrgemalt kvalifitseeritud kandidaadi.
en: The employer must also be able to prove that the choice is justified on acceptable grounds related to the nature of the work and that the choice was not made on discriminatory bases.
et: Tööandja peab suutma ka näidata, et valikule on seatud aktsepteeritavad, töö kvaliteediga seotud põhjendused ning et valikut ei ole tehtud diskrimineerivalt.
en: Qualities that are not necessary for the performance of the tasks must not be required of job seekers.
et: Tööle kandideerijalt ei tohi nõuda selliseid omadusi, mis ei ole töö teostamiseks vajalikud.
en: Equality in the workplace
et: Võrdne kohtlemine töökohal
en: An employer shall not discriminate against employees when making decisions about the distribution of tasks, offering advancement opportunities or terminating a contract of employment.
et: Tööandja ei tohi diskrimineerida töötajaid tööülesannete jagamise, karjäärivõimaluste pakkumise või töösuhte lõpetamise alaste otsuste tegemisel.
en: Discrimination at work is a crime.
et: Tööalane diskrimineerimine on kuritegu.
en: If you suspect that you have been the object of discrimination at work, you can contact the occupational safety and health authorities or your own trade union.
et: Kui kahtlustad, et oled sattunud tööalase diskrimineerimise objektiks, võid pöörduda töökaitseametnike või oma ametiühingu poole.
en: In problem situations, you can ask a safety officer or shop steward for advice.
et: Probleemsituatsioonides võid küsida nõu töökaitsevolinikult või usaldusisikult.
en: Equality and prevention of discrimination at workFinnish _ Swedish _ English
et: Võrdväärsus ja diskrimineerimise vastu võitlemine töökohalsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: Equality (tasa-arvo) between men and women
et: Sooline võrdõiguslikkus (tasa-arvo)
en: According to Finnish law, men and women are equal.
et: Mehed ja naised on vastavalt Soome seadustele võrdsed.
en: Men and women must be treated equally in employment, working conditions and remuneration.
et: Mehi ja naisi tuleb kohelda võrdselt töölevõtmisel, töötingimuste osas ja töö tasustamisel.
en: An employee must not be set in an unequal position in working life due to pregnancy or parenthood.
et: Töötajat ei tohi asetada tööl erinevale positsioonile raseduse või laste olemasolu tõttu.
en: The Finnish Act on Equality between Women and Men stipulates that an employer shall supervise that sexual equality is realised and that nobody is discriminated against at the workplace.
et: Soomes kehtib soolise võrdõiguslikkuse seadus (tasa-arvolaki), mille kohaselt tööandja on kohustatud teostama järelevalvet, et sooline võrdõiguslikkus töökohal teostuks ja et tööl kedagi ei diskrimineeritaks.
en: An Equality Ombudsman monitors that the Act on Equality between Women and Men is observed.
et: Soolise võrdõiguslikkuse volinik (tasa-arvovaltuutettu) teostab järelevalvet meeste ja naiste soolise võrdõiguslikkuse seaduse täitmise suhtes.
en: If you suspect that your employer has discriminated against you because of your sex, you can ask an Equality Ombudsman for advice and guidance and help in solving the issue.
et: Kui kahtlustad, et tööandja on sind soo tõttu diskrimineerinud, võid paluda soolise võrdõiguslikkuse volinikult juhiseid ja nõu ning abi olukorra selgitamisel.
en: Information about equal opportunities in working lifeFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Sami
et: Teavet võrdõiguslikkusest tööelussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ saami keel
en: Act on Equality between Women and MenFinnish _ Swedish
et: Soolise võrdõiguslikkuse seadussoome keel _ rootsi keel
en: New Enterprise Centres (Uusyrityskeskus)
et: Uusettevõtluskeskused (Uusyrityskeskukset)
en: Centres for Economic Development, Transport and the Environment (ELY centres) (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus, ELY-keskus)
et: Ettevõtlus-, transpordi- ja keskkonnakeskused (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset - ELY-keskukset)
en: Employment and Economic Development Offices (TE Offices) (Työ- ja elinkeinotoimistot,TE-toimistot)
et: Töö- ja ettevõtlusbürood ehk TE-bürood (Työ- ja elinkeinotoimistot - TE-toimistot)
en: Enterprise Finland (Yritys-Suomi) (through their website and by phone)
et: Ettevõtlus-Soome (Yritys-Suomi) (veebilehe kaudu ja telefoni teel)
en: These establishments provide guidance to people interested in entrepreneurship all over Finland.
et: Need asutused juhendavad ettevõtlusest huvitatuid kõikjal Soomes.
en: Experts there will help you shape your business idea, conduct preliminary market research, make profitability calculations and chart the availability of financing.
et: Seal aitavad spetsialistid sind äriidee väljatöötamisel. Sind aidatakse esialgsete turu-uuringute ja tasuvusarvutuste tegemisel ning finantseerimise kättesaadavuse kaardistamisel.
en: You will also receive advice on making a business plan and support for your decision to establish a business.
et: Saad nõu ka äriplaani koostamiseks ning tuge ettevõtte asutamise otsuse tegemisel.
en: Business advice is given in Finnish and Swedish and, at least in larger towns, also in English and other languages.
et: Ärinõustamisteenust osutatakse soome ja rootsi keeles ja suuremates linnades ka inglise keeles ja teistes keeltes.
en: Enterprise Finland provides business counselling over the phone in Finnish and Swedish.
et: Ettevõtlus-Soome (Yritys-Suomi) nõustab äriküsimustes telefoni teel soome ja rootsi keeles.
en: The number of the Enterprise Finland telephone service is:
et: Ettevõtlus-Soome nõustamistelefon on:
en: 0295 020 500, service in Finnish
et: soome keeles 0295 020 500
en: 0295 020 501, service in Swedish
et: rootsi keeles 0295 020 501
en: If you would like to receive counselling in English, send your question through the English-language website of Enterprise Finland.
et: Kui soovid nõustamist inglise keeles, saada Yritys-Suomi ingliskeelse veebilehe kaudu oma küsimus.
en: You will be contacted by the service staff.
et: Seejärel võtab nõustamisasutus sinuga ühendust.
en: Telephone service is available from Monday to Friday 9:00–16:15.
et: Telefoniteenus on avatud esmaspäevast reedeni kl 9.00–16.15.
en: Courses for entrepreneurs
et: Alustava ettevõtja kursused
en: Different establishments organise courses and information events for entrepreneurs, and these are very useful for people who are starting a business.
et: Erinevad asutused ja organisatsioonid organiseerivad ettevõtluskursusi ja infopäevi, millest on alustavale ettevõtjale palju kasu.
en: Course searchFinnish _ Swedish _ English
et: Kursustele registreeriminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English _ Russian _ Estonian _ French
et: Teavet ametiühingute kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ eesti keel _ prantsuse keel
en: In Finland an employee has the right to:
et: Soomes on töötajal õigus:
en: remuneration in accordance with the collective agreement and other minimum provisions
et: kollektiivlepingule vastavale palgale ja teistele miinimumtingimustele
en: the protection provided by acts and contracts
et: lepingute ja seadustega tagatud kaitsele
en: a healthy and safe working environment
et: tervislikule ja ohutule töökeskkonnale
en: An employee has the obligation to:
et: Töötajal on kohustus:
en: observe the agreed-upon working hours
et: pidada kinni kokkulepitud tööaegadest
en: follow the instructions of the management
et: järgida juhtkonna juhiseid
en: decline from activities which compete with those of the employer
et: keelduda tööandjaga konkureerivast tegevusest
en: keep business and trade secrets
et: hoida äri- ja ametisaladust
en: take into account the employer’s interests
et: arvestada tööandja huvisid
en: The service is open on Tuesdays and Wednesdays at 9–11 am and 12 noon–3 pm.
et: Töönõustamisteenust osutatakse teisipäeviti ja kolmapäeviti 9–11 ja 12–15.
en: Employee rights advice for immigrantsFinnish _ Swedish _ English
et: Töönõustamine immigrantidelesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: Video about employee rights in FinlandEnglish _ Chinese _ Arabic _ Thai _ Hindi
et: Video töötaja õiguste kohta Soomesinglise keel _ hiina keel _ araabia keel _ tai keel _ hindi
en: Acts and contracts secure employees’ rights
et: Töötaja õigusi kaitsvad seadused ja lepingud
en: Labour legislation and collective agreements regulate employees’ rights and obligations.
et: Tööseadusandlus ja kollektiivlepingud sätestavad, millised on töötajate õigused ja kohustused.
en: Employees’ and employers’ associations negotiate with each other on field-specific collective agreements.
et: Töötajate ja tööandjate liidud peavad omavahelisi läbirääkimisi ja lepivad kokku kutseala põhistes kollektiivlepingute tingimustes.
en: The legislation and collective agreements determine, for example, minimum wages, working hours, holidays, sick pay and the terms of dismissal.
et: Seadusandlus ja kollektiivleping määravad kindlaks näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu ülesütlemise tingimused.
en: Read more on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehtedelt Töösuhte tingimustes kokkuleppimine ja Töölepingu sisu.
en: Labour legislation brochuresFinnish _ Swedish _ English
et: Tööalaseid õigusakte tutvustavad brošüüridsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: Every employee has a right to equality and non-discrimination in applying for a job and at the workplace.
et: Igal töötajal on nii tööle kandideerimisel kui töökohal õigus võrdsele kohtlemisele ja mittediskrimineerimisele.
en: Read more on the InfoFinland web page Equality and equal opportunities in working life.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Võrdne kohtlemine ja võrdõiguslikkus tööelus.
en: A contract of employment is created when an employee and employer agree on the work the employee will perform and on the remuneration to be paid for it and other benefits and conditions.
et: Tööleping tekib siis, kui töötaja ja tööandja lepivad kokku töö tegemises ja selle eest makstavas palgas ning muudes soodustustes ning tingimustes.
en: The conditions of a contract of employment are determined in accordance with the labour legislation and collective agreement.
et: Töösuhte tingimused määratakse kindlaks tööseadusandluse ja kollektiivlepinguga.
en: The contract of employment binds both parties.
et: Tööleping on mõlemale poolele siduv.
en: Read more about contracts of employment on the InfoFinland web pages Agreeing on the terms of employment and Content of the employment contract.
et: Loe töölepingu kohta lisaks InfoFinlandi lehtedelt Töösuhte tingimustes kokkuleppimine ja Töölepingu sisu.
en: Unionisation is common in Finland and persons who serve actively in trade unions are not persecuted in this country.
et: Soomes on ametialane organiseerumine tavaline ning Soomes ei toimu ametiühingutes aktiivselt tegutsevate isikute tagakiusamist.
en: You can join a trade union in your own field.
et: Võid astuda oma kutseala ametiühingu liikmeks.
en: A trade union strives to secure the interests of its members in working life.
et: Ametiühing püüab kaitsta oma liikmete tööalaseid huve.
en: Read more on the InfoFinland web page Trade unions.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Ametiühingud.
en: It is the duty of an employer to take care of their employees’ safety.
et: Tööandja kohustus on hoolitseda oma töötajate ohutuse eest.
en: The Occupational Safety and Health Administration monitors that industrial safety instructions are observed at workplaces in accordance with the law.
et: Töökaitseamet (Työsuojeluhallinto) teostab järelevalvet, et töökohtadel täidetaks seadusest tulenevaid tööohutusnõudeid.
en: Read more on the InfoFinland web page Health and safety at work.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töökaitse.
en: When a person who lives in Finland permanently becomes unemployed they are entitled to unemployment benefit.
et: Kui Soomes alaliselt elav isik jääb töötuks, on tal õigus saada töötuskaitset (työttömyysturva).
en: An immigrant who has lived in Finland for a sufficiently long time can receive pension due to old age or incapacity for work.
et: Immigrant, kes on Soomes piisavalt kaua elanud, võib saada vanadus- või töövõimetuspensioni.
en: Read more on the InfoFinland web page Pension.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Pension.
en: When you work in Finland you are required to pay tax.
et: Kui teed Soomes tööd, tuleb sul maksta makse.
en: Read more on the InfoFinland web page Taxation.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Maksustamine.
en: Every employer is obliged to organise preventive occupational health care for their employees.
et: Igal tööandjal on kohustus organiseerida oma töötajatele ennetavaid töötervishoiu teenuseid.
en: When a child is born to a family the mother or father can, by law, stay at home to look after the child.
et: Kui perre sünnib laps, võib ema või isa jääda seaduse järgi koju last hoidma.
en: Read more on the InfoFinland web page Family leave.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Vanemapuhkused.
en: How do I start a business?
et: Kuidas asutan ettevõtte?
en: Here on the InfoFinland website you will find the basic information you need about establishing a business in Finland.
et: Teavet ettevõtte asutamise kohta Soomes leiad nendelt InfoFinlandi alamlehtedelt.
en: The basic stages of starting a business:
et: Ettevõtte asutamise põhilised etapid:
en: Come up with a good business idea
et: Mõtle välja hea äriidee
en: Find out which permits you will need
et: Selgita välja, milliseid lubasid vajad
en: Notify the Trade Register and the tax authorities of your company
et: Esita avaldus äriregistrile ja maksuametile
en: Make sure you have the necessary insurance
et: Hoolitse kindlustuste eest
en: Preparing for entrepreneurship
et: Ettevõtluseks valmistumine
en: Entrepreneurship requires professional expertise, training, knowledge of one’s own line of business and local business legislation and experience of customers and sales channels.
et: Ettevõtlus nõuab oskusi ja koolitust. On oluline, et tunned hästi oma tegevusvaldkonda ja ettevõtluse alaseid seadusi.
en: Don’t forget that there are also risks involved in entrepreneurship.
et: Ka oma klientide ja müügivõtete tundmine on tähtis.
en: Adequate finance and careful planning are essential.
et: Pea meeles, et ettevõtlus on seotud ka riskidega.
en: In entrepreneurship it is most important to be as well prepared as possible as regards knowledge and skill, since starting a business with insufficient expertise and language ability is extremely risky.
et: Valmistu ettevõtluseks ja kindlusta, et sul oleksid võimalikud head teadmised ja oskused, sest ettevõtjaks hakkamine ilma piisavate teadmiste, oskuste ning keeleoskuseta on riskantne.
en: If you want to establish a business, consider carefully whether your business idea is a good one.
et: Kui soovid asutada ettevõtte, mõtle hoolikalt läbi, kas sul on hea äriidee.
en: Consider too, whether you have sufficient professional skill and experience, and how you will arrange the financing.
et: Samuti kaalu, kas sul on piisavalt professionaalseid oskusi ja kogemusi ning planeeri, kuidas korraldada finantseerimine.
en: In matters relating to starting a business, you can ask for help and guidance from New Enterprise Centres.
et: Ettevõtte asutamisega seotud küsimustes võid küsida nõu uusettevõtluskeskusest.
en: Read more on the InfoFinland web page Business Advice.
et: Loe lisateavet InfoFinlandi alamlehelt Ärinõustamine.
en: Remember too, that a signature makes an agreement binding, so read all documents carefully before putting your name to any contracts.
et: Pea samuti meeles, et allkiri on siduv kokkulepe. Loe kõik dokumendid enne allkirjastamist tähelepanelikult läbi.
en: Restaurant Business ABC: Guideline for establishing a café or restaurant Finnish _ English
et: Toitlustusala ABC: juhtnöörid kohviku või restorani asutajatelesoome keel _ inglise keel
en: Read job advertisements carefully
et: Loe töökuulutust hoolikalt
en: Before you write a job application, read the job advertisement carefully and think about the kinds of skills and competence the employer is looking for.
et: Enne töökohale kandideerimise avalduse kirjutamist loe hoolikalt töökuulutus läbi ja mõtle, milliseid teadmisi ja oskusi tööandja otsib.
en: Think of how your competence corresponds to the employer’s wishes and requirements.
et: Mõtle, kuidas sinu teadmised ja oskused tööandja soovidele ja nõudmistele vastavad.
en: You can also contact the employer and ask for more information if you have a question that the advertisement does not answer.
et: Võid pöörduda ka tööandja poole ja küsida lisateavet, kui sul on mõni selline küsimus, millele sa töökuulutusest vastust ei saa.
en: Call the employer only when you want to ask something concrete about the job.
et: Helista tööandjale ainult siis, kui tahad töökoha kohta midagi konkreetset küsida.
en: Usually when you apply for a job, you send a job application and a CV (curriculum vitae) to the employer.
et: Üldjuhul pead saatma tööotsingul tööandjale töökohale kandideerimise avalduse ja CV ehk elulookirjelduse.
en: Sometimes the job application can be a video, a portfolio or, for example, a web page.
et: Vahel võib töökohale kandideerimise avalduseks olla video, portfoolio või näiteks veebileht.
en: Write the application and CV in the same language that was used in the job advertisement.
et: Kirjuta avaldus ja CV samas keeles, mida on kasutatud töökuulutuses.
en: Write a new application and update your CV every time you apply for a new job.
et: Kui kandideerid uuele töökohale, kirjuta iga kord uus avaldus ja uuenda oma CV-d.
en: You can type the application into an email message or add it as an email attachment with the CV.
et: Avalduse võid kirjutada otse e-kirjana või lisada e-kirjale koos elulookirjeldusega manuseks.
en: Always add attachments in the PDF format.
et: Lisa manused alati PDF-formaadis.
en: You can often send the application and CV through the employer’s website.
et: Sageli on sul võimalik saata avaldus ja CV tööandja veebilehe kaudu.
en: The purpose of a job application is to arouse the employer’s interest so that they will invite you to an interview.
et: Töökohale kandideerimise avalduse eesmärk on äratada tööandja huvi nii, et sind kutsutakse töövestlusele.
en: The application is a reply to the job advertisement.
et: Avaldus on vastus töökuulutusele.
en: Respond to the wishes and requirements that were mentioned in the job advertisement.
et: Vasta soovidele ja nõudmistele, mida töökuulutuses on mainitud.
en: Emphasise the things that are important for the task.
et: Rõhuta neid asju, mis on sellel ametikohal olulised.
en: Give concrete examples of your competence.
et: Too välja konkreetsed näited oma teadmiste ja oskuste kohta.
en: Assure the employer that you are suitable for the task.
et: Veena tööandjat, et oled selleks tööks sobiv inimene.
en: A job application is usually a little under one page long.
et: Töökohale kandideerimise avaldus on üldjuhul alla ühe lehe pikkune.
en: Ask someone to read and check your application.
et: Palu, et keegi sinu avalduse läbi loeks ja üle vaataks.
en: You often have to add a desired salary to applications.
et: Sageli tuleb avaldusele lisada palgasoov.
en: It is often difficult to estimate the correct amount.
et: Tihti on keeruline hinnata, milline on sobiv palgatase.
en: The desired salary must not be too high but not too low either.
et: Palgasoov ei tohi olla liiga kõrge, aga ka mitte liiga madal.
en: Trade unions may provide more information on the wage levels in different fields.
et: Lisateavet palgatasemete kohta on võimalik saada ametiühingutest.
en: Compare salaries Finnish _ English
et: Palkade võrdlus soome keel _ inglise keel
en: Recognising your competence
et: Oma teadmiste ja oskuste kindlakstegemine
en: In seeking employment, it is useful to recognise your competence.
et: Tööotsimisel on kasu oma teadmiste ja oskuste kindlakstegemisest.
en: Go over your education and work experience and think about what skills they have taught you.
et: Vaata üle oma haridus ja töökogemus ning mõtle, millised oskused oled nende käigus omandanud.
en: What professional skills do you have?
et: Millised kutseoskused sul on?
en: What are your strengths?
et: Mis on sinu tugevad küljed?
en: Also think about what skills you have from hobbies or other experiences.
et: Mõtle ka sellele, millised teadmised ja oskused oled omandanud hobide või muude kogemuste kaudu.
en: Are your certificates up to date?
et: Uuendatud dokumendid
en: Keep certificates from your previous workplaces and studies.
et: Hoia alles dokumendid oma varasemate töökohtade ja õpingute kohta.
en: Always remember to ask for a certificate when you have been working, training or studying.
et: Ära unusta alati dokumenti küsida, kui oled kuskil töötanud, praktikal olnud või õppinud.
en: Even ten years after the contract of employment has ended, the employer is obliged to provide a testimonial of service.
et: Tööandjal on kohustus väljastada töötamist tõendav dokument (töötunnistus) ka veel kümne aasta jooksul peale töösuhte lõppemist.
en: There is usually no need to send testimonials of service to the employer in advance, but it is good idea to take them to the job interview in case the employer wants to see them.
et: Töötunnistusi pole üldjuhul vaja tööandjale eelnevalt saata, kuid need võiks tööintervjuule igaks juhuks kaasa võtta selleks puhuks, kui tööandja neid näha soovib.
en: It would be good if all your references and certificates obtained abroad were translated into Finnish or Swedish.
et: Oleks hea, kui kõik välisriigis saadud tõendid, tunnistused ja diplomid oleksid tõlgitud soome või rootsi keelde.
en: More information is available on the InfoFinland web page Testimonial of service.
et: Lisateavet teema kohta leiab InfoFinlandi lehelt Töötunnistus.
en: Recognition of foreign diplomas and degrees
et: Hariduse ja kvalifikatsiooni tunnustamine
en: Job hunting is easier if you know how a degree or diploma gained abroad corresponds to a Finnish one.
et: Töö otsimine on lihtsam, kui tead, millises ulatuses vastab sinu välisriigis omandatud haridus ja kvalifikatsioon Soome haridusele ja kvalifikatsioonile.
en: You can apply to the Finnish National Agency for Education for recognition of your diploma or degree which has been completed abroad.
et: Võid taotleda Haridusametist välisriigis omandatud hariduse ja kvalifikatsiooni tunnustamist.
en: Recognition of a degree is subject to a charge.
et: Hariduse ja kvalifikatsiooni tunnustamine on tasuline.
en: More information is available on the InfoFinland web page Foreign diploma or degree in Finland.
et: Lisateavet teema kohta leiab InfoFinlandi lehelt Välisriigis omandatud haridus ja kvalifikatsioon Soomes.
en: Open job application
et: Avatud tähtajaga töökohale kandideerimise avaldus
en: You can contact an interesting employer directly.
et: Võid pöörduda otse sulle huvipakkuva töökoha poole.
en: You can send an open job application or call the employer even if they are not advertising vacancies at the time.
et: Võid saata avatud tähtajaga töökohale kandideerimise avalduse või tööandjale helistada, isegi kui vabu töökohti hetkel ei pakuta.
en: In the open job application, describe your skills and the kinds of tasks you would be interested in doing.
et: Kirjelda avatud tähtajaga töökohale kandideerimise avalduses, mida sa oskad ja milliseid töid võiksid teha.
en: Add a curriculum vitae or CV to your application.
et: Lisa avalduse juurde manusena elulookirjeldus ehk CV.
en: Curriculum vitae or CV
et: Elulookirjeldus ehk CV
en: A curriculum vitae or CV includes your competence, work experience and education in a dense and clear format.
et: Elulookirjeldus ehk CV võtab selges ja ülevaatlikus vormis kokku sinu teadmised, oskused, töökogemuse ja hariduse.
en: There are different CV models.
et: CV-de puhul on kasutusel eri mallid.
en: In a traditional CV, you can list your competence chronologically.
et: Traditsioonilises CV-s võid oma teadmised ja oskused reastada kronoloogiliselt.
en: In a competence-based CV, you can group your skills into different competence areas.
et: Teadmiste ja oskuste põhises CV-s võid oma teadmisi ja oskusi eri valdkondade kaupa grupeerida.
en: The CV can also be a video, portfolio or web page.
et: CV-ks võib olla ka video, portfoolio või veebileht.
en: Explore different CV models and build a curriculum vitae that suits you.
et: Tutvu erinevate CV-de mallidega ja koosta endale sobiv elulookirjeldus.
en: A CV is usually 1–2 pages long.
et: Üldjuhul on CV pikkuseks 1–2 lehekülge.
en: Remember to revise your CV for each new application.
et: Pea meeles, et CV-d tuleb sul uuendada igale uuele töökohale kandideerimisel.
en: Name and contact information – Address, e-mail address, telephone number.
et: Nimi ja kontaktandmed – aadress, e-posti aadress, telefon.
en: Work experience – List your previous jobs, starting with the most recent one.
et: Töökogemus – loetle oma varasemad töökohad, neist värskeim esimesena.
en: Also specify the duration of the employment.
et: Too ära ka töösuhte kestus.
en: Describe your tasks and the skills you have learned in the work.
et: Kirjelda oma tööülesandeid ja töö käigus omandatud oskusi.
en: Education – List your degrees chronologically, starting with the most recent one.
et: Haridus – loetle omandatud haridus kronoloogiliselt, värskeim esimesena.
en: Include the name of the degree, the name of the study programme, the name of the educational institute and the time of graduation.
et: Lisa kvalifikatsiooni nimetus, koolitusprogrammi nimetus, õppeasutuse nimi ja lõpetamise aeg.
en: Courses – List under one heading the Finnish language courses and other courses that you have completed.
et: Kursused – loetle eraldi alapealkirja all üles soome keele kursused ja muud läbitud kursused.
en: Other competence – Language skills, IT skills, licences such as a hygiene pass.
et: Muud oskused – keeleoskus, arvutioskus, omandatud load, näiteks hügieenipass.
en: Publications and other demonstrations of skill – If you want, you can list your own publications or demonstrations of skill.
et: Avaldatud materjalid või töönäidised – soovi korral võid lisada omi väljaandeid või töönäidiseid.
en: Hobbies, positions of trust – You can also share your own interests.
et: Hobid, usaldusametid – võid välja tuua oma huvialad.
en: References – You can add the names of people who have promised to recommend you for the job.
et: Soovitajad – võid lisada nende isikute nimed, kes on lubanud sind töökohale soovitada.
en: Add the contact information of the references.
et: Lisa soovitajate kontaktandmed.
en: Remember to ask the reference for permission.
et: Ära unusta soovitajatelt luba küsida.
en: At the beginning of the CV, you can add a summary or a profile describing your background and core competence with a few sentences.
et: CV algusse võid lisada kokkuvõtte või profiili, kus kirjeldad paari lausega oma tausta ja põhilisi oskuseid.
en: You can describe the goals of your job search or your special competence.
et: Võid välja tuua, mis eesmärkidel töökohta otsid või millised on sinu erioskused.
en: You can also include a photograph of yourself.
et: Võid lisada oma foto.
en: How to write a job application and a resumeFinnish _ Swedish _ English
et: Nii koostad tööle kandideerimise avalduse ja CVsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: Competence-based CV
et: Teadmiste ja oskuste põhine CV
en: A competence-based CV highlights your competence, skills and experience.
et: Teadmiste ja oskuste põhine CV toob hästi väljas sinu teadmised, oskused ja kogemused.
en: Select a few competence areas and describe your related experiences, skills and accomplishments under the headings.
et: Vali välja mõned teadmiste ja oskuste valdkonnad ja kirjelda pealkirjade all nende valdkondadega seonduvaid kogemusi, oskusi ja saavutusi.
en: You can also add competence you have acquired, for example, in voluntary work, hobbies and studies.
et: Võid lisada ka sellise teadmise või oskuse, mille oled omandanud näiteks vabatahtliku töö, hobide ja õpingute kaudu.
en: In addition to this, you can list your work experience and education chronologically.
et: Sellele lisaks võid reastada kronoloogiliselt oma hariduse ja töökogemuse.
en: In the beginning of the CV, you can add a summary or a profile describing your background and core competence with a few sentences.
et: CV algusse võid lisada kokkuvõtte või profiili, kus kirjeldad paari lausega oma tausta ja põhilisi oskuseid.
en: You can describe the goals of your job seeking or your special competence.
et: Võid välja tuua, mis eesmärkidel töökohta otsid või millised on sinu erioskused.
en: Make an individual CV for each job.
et: Koosta igale töökohale kandideerimisel eraldi CV.
en: Highlight the skills that are needed in the job.
et: Rõhuta selles neid oskuseid, mida sellel ametikohal vaja läheb.
en: Think of what the employer should know about your skills and competence.
et: Mõtle, mida tööandjal oleks oluline sinu teadmiste ja oskuste kohta teada.
en: The Europass is a pan-European CV.
et: Europass on üleeuroopaline CV ehk elulookirjeldus.
en: It consists of five documents whose purpose is to help employees and students to prove their competence in Europe.
et: See koosneb viiest dokumendist, mille eesmärk on aidata töötajaid ja õppureid Euroopas oma teadmiste ja oskuste näitamisel.
en: The documents are used in all EU/EEA countries.
et: Dokumendid on kasutusel kõikides EL/EMP riikides.
en: You can use the Europass when looking for a job or a place to study.
et: Europassi võid kasutada töö- ja õppekohale kandideerimisel.
en: The Europass is especially useful if you apply for work or education in Finland from another EU country.
et: Europass on eriti kasulik siis, kui kandideerid Soome töö- või õppekohale teisest EL-i riigist.
en: Prepare for the job interview
et: Valmistu tööintervjuuks
en: Read about the employer beforehand, for example, through their website.
et: Tutvu eelnevalt tööandjaga, näiteks veebilehe kaudu.
en: Think of how to bring out your competence and suitability for the task.
et: Mõtle, kuidas sa oma teadmisi ja oskuseid ning sobivust ametikohale tutvustad.
en: Learn to describe your background and professional competence in a few sentences.
et: Harjuta, et oskaksid paari lausega oma tausta ja kutseoskuseid kirjeldada.
en: Think beforehand about what questions the employer might ask you.
et: Mõtle eelnevalt läbi, milliseid küsimusi tööandja võib sinult küsida.
en: Practise answering common job interview questions.
et: Harjuta üldistele tööintervjuuküsimustele vastamist.