Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
en: If your company has the preconditions for profitable operations but you do not have enough capital or securities to get a loan from a bank, ask whether Finnvera could give you a loan or sponsor your loan.
et: Kui sinu ettevõttel on eeldused kasumlikuks tegevuseks, kuid sul ei ole pangast laenu saamiseks piisavalt raha või tagatisi, siis küsi Finnverast, kas võiksid saada laenu või laenutagatist.
en: Company financingFinnish _ Swedish _ English
et: Ettevõtte finantseeriminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: When you become an entrepreneur, you can receive a start-up grant to ensure your livelihood during the beginning of your business operation.
et: Kui hakkad ettevõtjaks, võid saada stardiraha toimetuleku kindlustamiseks ettevõtluse algusetapis.
en: Apply for a start-up grant to your local Employment and Economic Office.
et: Taotle stardiraha sellest TE-büroost, mille klient sa oled.
en: You can receive it for a maximum of twelve months.
et: Stardiraha võid saada maksimaalselt 12 kuuks.
en: When you apply for a start-up grant, the Employment and Economic Office will determine if entrepreneurship is a suitable employment alternative for you.
et: Kui taotled stardiraha, selgitab TE-büroo välja, kas ettevõtlus on sulle sobiv alternatiiv.
en: You are eligible for the grant if:
et: Sul on õigus saada stardiraha, kui:
en: you are an unemployed job seeker (työtön työnhakija).
et: oled töötu tööotsija,
en: you are not unemployed but about to transition into full-time entrepreneurship after having a job, studying or working from home.
et: sa ei ole töötu, aga siirdud täistööajaga ettevõtjaks näiteks palgatöölt, kohe pärast õpingute lõpetamist või koduselt töölt,
en: you are a part-time entrepreneur and expand your entrepreneurial activities to full-time.
et: oled ettevõtja osalise koormusega ja laiendad ettevõtlust täistööajaga ettevõtluseks.
en: Prerequisites for getting a start-up grant:
et: Stardiraha saamise eeldused on näiteks:
en: full-time entrepreneurship
et: täistööajaga ettevõtlus,
en: knowledge, skillset and resources required for the planned entrepreneurship
et: kavandatavaks äritegevuseks piisavad teadmised, oskused ja vahendid,
en: potential to run a profitable business, as evaluated by the Employment and Economic Development Office
et: TE-büroo hinnangu kohaselt võib äritegevus olla tasuv,
en: the start-up grant is needed for the entrepreneur to make a living
et: stardiraha on toimetuleku seisukohast vajalik,
en: business operations will be started only after the decision on your start-up grant has been made
et: äritegevust alustatakse alles siis, kui toetus määratud.
en: If you are going to apply for a start-up grant, contact your Employment and Economic Development office as soon as possible.
et: Kui kavatsed stardiraha taotleda, pöördu TE-büroo poole võimalikult varajases etapis.
en: Other forms of support for an entrepreneur are also available.
et: Alustavale ettevõttele on saadaval ka teisi toetusvorme.
en: Enterprise Finland gives information on different financing options.
et: Mitmesuguste finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Yritys-Suomi.
en: Information about start-up grantFinnish _ Swedish _ English
et: Teavet stardirahastsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: When establishing a business, the company form, name of the company and choice of field of activity have to be chosen.
et: Kui asutad ettevõtte, pead valima ettevõtlusvormi ja ettevõtte nime ning määratlema tegevusala.
en: When choosing the company form, you must consider, for example, the number of founders, capital requirement, division of responsibility and decision-making, financing and taxation.
et: Kui valid ettevõtlusvormi, arvesta muu hulgas ettevõtte asutajate arvu, kapitalivajaduse, vastutuse ja otsustamisõiguse jagunemise, finantseerimise ja maksudega.
en: When you are considering the choice of company form, you are strongly advised to contact an establishment offering Business advice.
et: Kui kaalud, millist ettevõtlusvormi valida, tasub sul kindlasti kasutada ärinõustamist.
en: Read more on the InfoFinland page Company forms.
et: Loe täiendavalt InfoFinlandi lehelt Ettevõtte liigid.
en: Where can I get help for problems in working life?
et: Kust saan abi tööelu probleemide korral?
en: Discuss with your supervisor first.
et: Vestle oma ülemusega.
en: If that does not help, contact the shop steward of the workplace.
et: Kui see ei aita, pöördu töökoha usaldusisiku poole.
en: If there is no shop steward at the workplace and you are a member of a trade union, contact your trade union.
et: Kui töökohal ei ole usaldusisikut ja oled ametiühingu liige, pöördu oma ametiühingu poole.
en: The Central Organisation of Finnish Trade Unions (SAK) provides free employment counselling.
et: Soome Ametiühingute Keskliit SAK pakub tasuta töösuhte alast nõustamist.
en: You can use the service even if you are not a trade union member.
et: Võid saada nõu ka siis, kui sa pole ametiühingu liige.
en: Lawyers answer your questions in Finnish and English.
et: Juristid vastavad sinu küsimustele soome ja inglise keeles.
en: Counselling is available by both telephone and e-mail:
et: Nõu antakse nii telefoni kui e-kirja teel:
en: tel. 0800 414 004, Tue and Wed at 9–11 am and 12 noon–3 pm
et: tel 0800 414 004, T ja K kl 9–11 ja 12–15
en: You can also call the national counselling service of occupational safety and health authorities:
et: Võid helistada ka töökaitseametkondade riiklikule nõustamistelefonile:
en: tel. 0295 016 620
et: tel 0295 016 620
en: Mon–Fri 9 am–3 pm
et: E–R kl 9–15.
en: Contact information of occupational safety and health authoritiesFinnish _ Swedish _ English
et: Töökaitseametkondade kontaktandmedsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: My employment ends soon.
et: Minu töösuhe lõpeb varsti.
en: How does it affect my residence permit?
et: Kuidas see minu elamisluba mõjutab?
en: The situation depends on what kind of residence permit you have.
et: Olukord sõltub sellest, milline elamisluba sul on.
en: If your residence permit concerns only a certain employer, apply for a new residence permit for an employee.
et: Kui sinu elamisluba puudutab vaid teatud tööandjat, taotle uut töötaja elamisluba.
en: You must have a new workplace in order to apply for a new residence permit for an employee.
et: Uue töötaja elamisloa taotlemiseks peab sul olema uus töökoht.
en: You can also apply for a residence permit on some other grounds.
et: Elamisluba saad taotleda ka mingil muul alusel.
en: Read more about the grounds for a residence permit in the InfoFinland section Non-EU citizens.
et: Loe elamisloa aluste kohta lisaks InfoFinlandi jaotist Mitte-EL-i kodanikud.
en: If your employment ends before the end of the residence permit, notify the Finnish Immigration Service in writing.
et: Kui sinu töösuhe lõpeb enne elamisloa lõppemist, teata sellest immigratsiooniametile kirjalikult.
en: Your employee can also submit the notification.
et: Teate võib edastada ka sinu tööandja.
en: If your residence permit has been granted for a certain professional field, you may change workplaces within the field.
et: Kui sinu elamisluba on väljastatud teatud kutsealale, saad vahetada töökohta kutseala siseselt.
en: Information on residence permits for employees and entrepreneurs can be found on the pages Work in Finland and Moving to Finland as an entrepreneur.
et: Teavet töötaja ja ettevõtja elamislubade kohta leiad lehtedelt Soome tööle ja Soome ettevõtjaks.
en: Read more about looking for work in Finland on the page Where to find work?
et: Loe töö otsimise kohta Soomes lisaks lehelt Kust leida tööd?
en: You can find more information on applying for unemployment benefit on the page Unemployment benefit.
et: Lisateavet töötushüvitise taotlemise kohta leiad lehelt Töötuskaitse.
en: I have been underpaid.
et: Mulle on makstud liiga vähe palka.
en: Always check your payslip to ensure that you have received the right amount of salary.
et: Kontrolli alati palgalehelt, et oled saanud palka õiges määras.
en: If you have received too little, ask the employer for a correction of salary payment.
et: Kui oled saanud liiga vähe palka, taotle tööandjalt makstud töötasu korrigeerimist.
en: If the employer does not pay the correct amount, ask for advice at occupational safety and health at the Regional State Administrative Agencies or at your own trade union.
et: Kui tööandja ei maksa õiget palka, küsi nõu regionaalhaldusameti töökaitseosakonnast või oma ametiühingust.
en: If you cannot agree on salary payment with your employer, the matter must be resolved at court.
et: Kui sa ei suuda tööandjaga töötasu maksmises kokkuleppele jõuda, tuleb asi kohtus lahendada.
en: However, that is the final option.
et: See on siiski viimane võimalus.
en: Information on the payment of wagesFinnish _ Swedish _ English
et: Teavet palga maksmise kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: My employer only wants to pay my salary in cash.
et: Minu tööandja sooviks maksta palka ainult sularahas.
en: Your employer should pay your salary to your bank account.
et: Tööandja peaks kandma palga sinu pangakontole.
en: The salary may only be paid in cash when there are no other options available.
et: Palka tohib maksta sularahas vaid siis, kui mingeid muid võimalusi ei ole.
en: This can be done, for example, if you do not have a bank account.
et: Nii tehakse näiteks siis, kui sul ei ole pangakontot.
en: If your salary is paid in cash, you must give your employer a signed certificate of salary payment.
et: Kui sulle makstakse palka sularahas, pead andma tööandjale palga maksmise kohta allkirjastatud tõendi.
en: This way, it can be proven that that the salary has really been paid to you.
et: Nii on võimalik tõendada, et sulle tõesti on palka makstud.
en: My fixed-term employment ended but I was not paid my last salary.
et: Minu tähtajaline töösuhe lõppes, kuid mulle ei makstud välja viimast palka (lõpparvet).
en: Ask the employer for the reason for the delay in payment.
et: Küsi tööandjalt, millest töötasu maksmisega viivitamine on tingitud.
en: Demand that the employer pay your salary.
et: Nõua tööandjalt töötasu maksmist.
en: Present the demand in writing.
et: Esita nõue kirjalikus vormis.
en: If you are a trade union member, you can ask for help at your union.
et: Kui oled ametiühingu liige, saad küsida abi oma liidult.
en: If you are not a trade union member, contact the occupational safety and health authorities, for example.
et: Kui sa ametiühingusse ei kuulu, pöördu näiteks töökaitseametnike poole.
en: I ended my job at my previous workplace but did not receive a testimonial of service.
et: Lõpetasin töö viimases töökohas, kuid ma pole saanud töötunnistust.
en: How do I get the testimonial of service?
et: Kuidas saan töötunnistuse?
en: The employer does not have to give you a testimonial of service on its own initiative.
et: Tööandja ei pruugi omal algatusel sulle töötunnistust väljastada.
en: If you want a testimonial of service, ask for it.
et: Kui soovid töötunnistust, siis avalda selleks soovi.
en: The testimonial must be submitted to you as soon as possible.
et: Tunnistus tuleb sulle edastada võimalikult peatselt.
en: If you have asked for a testimonial of service but have not received it, contact the occupational safety and health authorities.
et: Kui oled taotlenud töötunnistust, aga pole seda saanud, pöördu töökaitseametnike poole.
en: Read more on the InfoFinland web page Testimonial of service.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Töötunnistus.
en: I feel that I am treated inappropriately at my workplace.
et: Tunnen, et mind koheldakse töö juures sobimatult.
en: All employees must be treated equally.
et: Kõiki töötajaid tuleb kohelda võrdselt ja mittediskrimineerivalt.
en: According to the law, no one must be discriminated against because of these reasons, for example:
et: Seaduse järgi ei tohi kedagi diskrimineerida näiteks järgmistel põhjustel:
en: Read more on the InfoFinland page Discrimination and racism.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Diskrimineerimine ja rassism.
en: In addition to discrimination, other inappropriate treatment may also occur at workplaces, such as bullying or sexual harassment.
et: Peale diskrimineerimise võib töökohtades esineda ka muud sobimatut kohtlemist, nagu kiusamist või seksuaalset ahistamist.
en: Talk to your supervisor first.
et: Räägi sellest esmalt oma ülemusele.
en: If he or she cannot help you, contact the occupational safety officer or shop steward at your workplace.
et: Kui sa temalt abi ei saa, pöördu töökoha töökaitsevoliniku või usaldusisiku poole.
en: If the issue cannot be resolved at the workplace, contact the occupational safety and health authorities or your trade union.
et: Kui asi töökohal ei lahene, pöördu töökaitseametnike või oma ametiühingu poole.
en: If your supervisor treats you inappropriately, report it to the occupational safety and health authorities.
et: Kui sinu ülemus sind sobimatult kohtleb, teata sellest töökaitseametnikele.
en: You can submit the report using your name or anonymously.
et: Võid teha avalduse kas oma nimega või anonüümselt.
en: I am forced to work with no salary.
et: Mind sunnitakse tegema tööd, mille eest palka ei maksta.
en: My employer also threatens me with violence.
et: Minu tööandja ähvardab mind vägivallaga.
en: You have the right to get help and protection.
et: Sul on õigus saada abi ja kaitset.
en: According to Finnish law, employees must be treated well and they must be paid salary.
et: Soome seaduste kohaselt tuleb töötajaid hästi kohelda ja maksta töötasu.
en: Human trafficking is a crime in Finland.
et: Inimkaubandus on Soomes kuritegu.
en: Read more on the InfoFinland page Human trafficking and forced labour.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Inimkaubandus ja sunnitöö.
en: More information on the rights of employees in Finland is available on the InfoFinland page Employee’s rights and obligations.
et: Teavet töötajate õiguste ja kohustuste kohta Soomes leiad InfoFinlandi lehelt Töötaja õigused ja kohustused.
en: An employee is entitled to receive, on request, a testimonial of service from their employer at the end of the contract of employment.
et: Töötajal on õigus saada tööandjalt töösuhte lõppemisel töötunnistus, kui ta seda soovib.
en: A testimonial of service is an important document specifying the duration of the contract of employment and the employee’s tasks.
et: Töötunnistus on tähtis dokument, kus on kirjas töösuhte kestus ja tööülesanded.
en: The employee can also ask that the reason why the contract of employment ended and an estimation of the employee’s skills and behaviour are included in the testimonial.
et: Lisaks võib töötaja paluda, et tunnistusele kirjutataks töösuhte lõppemise põhjus ning hinnang töötaja tööoskuste ja käitumise kohta.
en: Even ten years after the contract of employment has ended, the employer is obliged to provide a testimonial of service and, after this, only if it does not cause the employer unreasonable inconvenience.
et: Tööandjal on kohustus väljastada töötunnistus veel ka kümne aasta jooksul peale töösuhte lõppemist ja peale seda ainult juhul, kui see ei põhjusta tööandjale liigseid raskusi.
en: If the employee wishes to have an estimation of their skills and behaviour included in the testimonial, the employer shall deliver it to the employee on their request up to five years after the contract of employment has ended.
et: Kui töötaja soovib saada töötunnistusele oma tööoskuste ja käitumise hinnangut, peab tööandja selle töötajale edastama viimase palvel ka viie aasta jooksul peale töösuhte lõppemist.
en: The employer shall also give the employee a new testimonial of service if the employee’s testimonial is lost or gets ruined.
et: Tööandjad peavad andma töötajale ka uue töötunnistuse, kui töötaja töötunnistus kaob või saab kahjustada.
en: An employer who knowingly or out of carelessness fails to provide a testimonial of service is in breach of the Employment Contracts Act.
et: Tööandja, kes tahtlikult või hoolimatusest ei väljasta töötunnistust, rikub sellega töölepinguseadust.
en: Employment Contracts ActFinnish _ Swedish _ English
et: Töölepinguseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: Information about the right to a testimonial of serviceFinnish _ Swedish _ English
et: Teavet õigusest saada töötunnistussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: by calling 029 497 000 (the service is available in Finnish, Swedish and English)
et: kui helistad numbril 029 497 000 (teeninduskeeled: soome, rootsi, inglise)
en: Finnish _ Swedish
et: Kuidas maksuprotsenti arvutatakse?soome keel _ rootsi keel
en: When a child is born to a family, the parents are entitled to family leave, i.e. to stay at home and look after the child.
et: Kui perre sünnib laps, on vanematel õigus võtta vanemapuhkust (perhevapaa) ehk jääda lapsega koju.
en: Family leave signifies
et: Vanemapuhkus tähendab:
en: child care leave
et: lapsehoolduspuhkust (hoitovapaa)
en: Notify your employer of your family leave at least two months in advance.
et: Teata tööandjale vanemapuhkusest vähemalt kaks kuud ette.
en: Family leave is usually unpaid vacation.
et: Vanemapuhkused on üldjuhul palgata puhkused.
en: Whether or not you will be paid for your family leave depends on your collective agreement.
et: See, kas sulle makstakse vanemapuhkuse aja eest palka, sõltub sinu kollektiivlepingust.
en: Check the matter from your employer.
et: Kontrolli seda oma tööandja juures.
en: Kela pays family allowance for the time of family leave, i.e. parental allowance and home care allowance.
et: Kela maksab vanemapuhkuste aja eest peretoetusi ehk vanemapäevaraha ja koduhoiu toetust.
en: Read about the conditions of family allowance on the InfoFinland pages Benefits for a family after a child is born and Benefits for looking after a child at home.
et: Loe peretoetuste saamise tingimuste kohta InfoFinlandi lehtedelt Toetus pärast lapse sündi ja Toetus lapse hoidmiseks kodus.
en: When the family leave has ended, the employee has the right to return to their own work or to comparable work in their old workplace.
et: Kui vanemapuhkused lõppevad, on töötajal õigus naasta oma vanas töökohas samale töökohale või samalaadsele töökohale.
en: The contract of employment of a pregnant woman cannot be dissolved, nor can she be discriminated against because of her pregnancy.
et: Raseda töölepingut ei tohi üles öelda ning teda ei tohi raseduse tõttu diskrimineerida.
en: Employers and employees in Finland are very familiar with these family leaves and they are commonly utilised.
et: Soomes tunnevad tööandjad ja töötajad vanemapuhkusi ja nende kasutamine on väga levinud.
en: Family leaveFinnish _ Swedish _ English
et: Vanemapuhkusedsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: The duration of maternity leave is 105 weekdays.
et: Emapuhkus kestab 105 argipäeva.
en: Working is allowed during maternity leave if it can take place without endangering the safety of the mother, foetus or child.
et: Emapuhkuse ajal on töötamine lubatud, kui see saab toimuda ilma ema, loote või lapse turvalisust ohtu seadmata.
en: However, the mother cannot work while on maternity leave during the two weeks before the expected date of delivery, nor during the two weeks after giving birth.
et: Emapuhkuse ajal on töötamine keelatud kaks nädalat enne oletatavat sünnitustähtaega ning kaks nädalat peale sünnitust.
en: Paternity leave is the part of parental leave intended for the father.
et: Isapuhkus on vanemapuhkuse osa, mida saab võtta isa.
en: The length of paternity leave is 54 weekdays.
et: Isapuhkuse pikkus on kokku 54 argipäeva.
en: These days cannot be transferred to the mother.
et: Neid päevi ei saa emale üle kanda.
en: You can take a maximum of 18 days of paternity leave at the same time as the mother of your child is on maternity or parental leave.
et: Üheaegselt lapse emaga, kes on ema- või vanemapuhkusel, võid välja võtta maksimaalselt 18 isapuhkuse päeva.
en: You can divide these days into up to four periods.
et: Neid päevi saad jagada maksimaalselt nelja ossa.
en: The remaining 36 days can be divided into up to two periods.
et: Ülejäänud 36 päeva võib jagada maksimaalselt kahte ossa.
en: During these 36 days, the mother of your child cannot be on parental leave.
et: Nende päevade ajal ei või ema olla samaaegselt vanemapuhkusel.
en: The intention is that the father will look after the child.
et: Mõte on selles, et isa hoiab last.
en: You can also take all 54 days of paternity leave at a different time than the mother.
et: Lubatud on võtta ka kõik 54 isapuhkuse päeva emast erineval ajal.
en: You can decide for yourself if you want to have all paternity leave days or only some of them.
et: Saad ise otsustada, kas võtad välja kõik isapuhkuse päevad või ainult osa neist.
en: Paternity leave can only be used to take care of a child who is under 2 years of age.
et: Isapuhkuse päevi saab kasutada ainult alla 2-aastase lapse hoidmiseks.
en: When your child turns 2, you can no longer stay on paternity leave even if you have some days left.
et: Kui laps saab 2-aastaseks, ei saa sa enam isapuhkuse päevi kasutada, isegi kui neid on järele jäänud.
en: After the period of maternity leave, either the mother or father can stay at home to look after the baby on parental leave which is 158 weekdays long.
et: Peale emapuhkust võib kas ema või isa jääda koju last hoidma, olles vanemapuhkusel, mille kestus on 158 argipäeva.
en: Both parents cannot take parental leave at the same time.
et: Mõlemad vanemad ei või olla vanemapuhkusel üheaegselt.
en: Parental leave can, however, be divided so that the father and the mother take turns in staying home with the child.
et: Vanemapuhkuse võib ka jagada nii, et isa ja ema hoiavad last kodus vaheldumisi.
en: After the parental leave period is over, the father or mother can take unpaid child care leave to look after their child until the child turns 3.
et: Peale vanemapuhkust võib isa või ema jääda last hoidma palgata lapsehoolduspuhkusele (palkaton hoitovapaa) kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.
en: This requires that the mother or father has been working for the same employer for at least 6 months during the past year.
et: See eeldab, et ema või isa on töötanud eelnenud aasta jooksul vähemalt 6 kuud sama tööandja juures.
en: During the child care leave, Kela pays the parent home care allowance.
et: Lapsehoolduspuhkuse ajal maksab Kela koduhoiu toetust.
en: Read more about the conditions for home care allowance at the InfoFinland page Benefits for looking after a child at home.
et: Vaata koduhoiu toetuse tingimusi InfoFinlandi lehelt Toetus lapse hoidmiseks kodus.
en: Partial child care leave
et: Osaline lapsehoolduspuhkus
en: This means working shorter hours and being paid correspondingly less.
et: Sellisel juhul teed lühemat aega tööd ja saad vastavalt vähem palka.
en: It is also possible for both parents to take partial child care leave, for example, so that one works in the morning and the other in the afternoon.
et: Ka mõlemad abikaasad võivad olla osalisel lapsehoolduspuhkusel. Näiteks nii, et üks vanem lühendab oma tööaega hommikupoolikul ja teine vanem õhtupoolikul.
en: You can stay on partial child care leave until your child completes his/her second school grade.
et: Võid olla osaajalisel lapsehoolduspuhkusel seni kuni laps lõpetab 2. klassi.
en: You can apply for partial child care allowance from Kela for looking after a child who is under the age of 3 or in grade 1 or 2 of school if you have a municipality of residence in Finland.
et: Saad taotleda Kelast osalist lastehoiu toetust alla 3-aastase ning 1. ja 2. klassis käiva lapse hoidmiseks, kui sul on koduvald Soomes.
en: Partial child care allowance is not granted for looking after a child who is three years old or over, but not yet in school.
et: Osalist lastehoiu toetust ei maksta sellise lapse hoidmise eest, kes on saanud 3-aastaseks, kuid ei käi veel koolis.
en: Read more about partial child care allowance on the InfoFinland web page Benefits for looking after a child at home.
et: Loe lisaks osalise lastehoiu toetuse kohta InfoFinlandi lehelt Toetus lapse hoidmiseks kodus.
en: Your employer is responsible for paying you salary during your sick leave.
et: Tööandjal on kohustus maksta haigusaja eest palka.
en: If your employment has continued for more than a month before you fall ill, you will receive full salary for at least the day you fell ill and for nine days after the day you fell ill.
et: Kui sinu töösuhte pikkus enne haigestumist on rohkem kui üks kuu, saad täispalga minimaalselt haigestumise päeva ja üheksa päeva eest peale haigestumispäeva.
en: If you are unable to return to work after these ten days, you can apply for sickness allowance (sairauspäiväraha) from Kela, if you are covered by the Finnish social security.
et: Kui sa ei saa ka peale seda tööle naasta, saad taotleda Kelast haiguspäevaraha (sairauspäiväraha), kui kuulud Soome haiguskindlustuse alla.
en: Read more on the InfoFinland web page Finnish social security.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Soome sotsiaalne kaitse.
en: Your employment contract may also list other conditions and you will be paid salary for a longer period of time.
et: Võib ka olla, et kollektiivlepingus on kokku lepitud teistsugused tingimused ja saad palka pikema aja eest.
en: Your employer is entitled to ask you to provide a doctor’s certificate about your illness.
et: Tööandjal on õigus nõuda haiguse kohta arstitõendit.
en: If you fall ill and cannot come to work, notify your supervisor of this immediately.
et: Kui haigestud ja ei saa tööle minna, teata sellest kohe oma ülemusele.
en: Your supervisor will tell you whether you need to get a doctor’s certificate immediately or only on the fourth day of your sick leave.
et: Ülemus ütleb sulle, kas vajad oma haiguse kohta arstitõendit kohe või alates neljandast haiguspäevast.
en: Sick leave is not a vacation. It is granted so that your body can heal, so during sick leave you cannot endanger the healing process through your own activities.
et: Haiguse tõttu töölt puudumine ei ole puhkus, vaid aeg haigusest paranemiseks, seega sa ei tohi selle käigus oma tegevusega paranemist ohtu seada.
en: If you need advice in matters concerning your company’s operations or development, contact one of the establishments offering business advice.
et: Võid küsida ärinõuandlast nõu ettevõtte tegevuse või arendamisega seonduvates küsimustes.
en: Read more on the InfoFinland web page Business advice.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Ärinõustamine.
en: Supervision of the interests (edunvalvonta) of entrepreneurs and other services
et: Ettevõtjate huvide esindamine (edunvalvonta) ja teised teenused
en: The support network for entrepreneurs (Yrittäjän tukiverkko) is the Federation of Finnish Enterprises’ free online service which offers entrepreneurs a great deal of useful information.
et: Ettevõtja tugivõrk (Yrittäjän tukiverkko) on Soome ettevõtjate tasuta veebiteenus, kus on ettevõtjatele palju kasulikku infot.
en: The service is offered in Finnish and Swedish.
et: Teenust osutatakse soome ja rootsi keeles.
en: Information about employer's social security contributionsFinnish _ Swedish
et: Teavet tööandja sotsiaalkindlustusmaksudestsoome keel _ rootsi keel
en: Entrepreneur’s occupational health care (työterveyshuolto)
et: Ettevõtja töötervishoid (työterveyshuolto)
en: Everybody has a right to occupational health care
et: Töötervishoid laieneb kõigile
en: In Finland, employers have a duty to pay for preventive health care for their employees.
et: Soomes on tööandjatel kohustus kanda töötajate ennetava töötervishoiu kulud.
en: An employer may also arrange for nursing services for their employees.
et: Tööandja võib organiseerida oma töötajatele ka meditsiiniteenuseid.
en: In occupational health care, it is possible to receive the services of a nurse, occupational doctor and occupational psychologist.
et: Töötervishoid hõlmab võimalust saada terviseõe, töötervishoiuarsti ja töötervishoiupsühholoogi teenuseid.
en: Often there are also physiotherapists.
et: Sageli tegutsevad seal ka füsioterapeudid.
en: Occupational health care does not usually include the services of specialists.
et: Eriarsti teenused ei kuulu üldjuhul töötervishoiu alla.
en: Ask your employer what is included in occupational health care at your workplace.
et: Küsi oma tööandjalt, millised teenused kuuluvad sinu töökohal töötervishoiu alla.
en: The right to occupational health care does not extend to the employee’s family.
et: Õigus saada töötervishoiuteenuseid ei puuduta töötaja perekonda.
en: The target of occupational health care is to promote health, working capacity and teamwork at workplaces.
et: Töötervishoiu eesmärk on edendada tervist ja töövõimet ning koostööd töökohtadel.
en: Occupational health care staff are bound to professional secrecy.
et: Töötervishoiu töötajatel on vaikimiskohustus.
en: They will not share your information with your employer unless you specifically give them permission to do so.
et: Nad ei räägi sind puudutavatest asjadest sinu tööandjale, kui sa ei ole selleks luba andnud.
en: Occupational health care can, however, give your employer an evaluation on whether or not your health allows you to continue to work.
et: Küll aga võib töötervishoiuasutus anda sinu tööandjale hinnangu selle kohta, kas sinu tervislik seisund lubab töötamist jätkata.
en: Kela compensates a part of the expenses of occupational health care to the employer and entrepreneur if they are necessary and reasonable.
et: Kela hüvitab tööandjale ja ettevõtjale osaliselt töötervishoiu kulud, kui need on vajalikud ja mõistlikud.
en: Information about occupational health careFinnish _ Swedish _ English
et: Teavet töötervishoiustsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: Information about occupational health careFinnish _ Swedish
et: Teavet töötervishoiustsoome keel _ rootsi keel
en: Occupational Health Care ActFinnish _ Swedish _ English
et: Töötervishoiuseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: Responsibility for the orientation of employees and for their safety
et: Vastutus töötajate instrueerimise ja tööohutuse eest
en: When you go into business you have many obligations, including company registration and organising taxation and bookkeeping.
et: Kui alustad äritegevust, on sul palju kohustusi, muuhulgas ettevõtte registreerimine, maksude tasumise ja raamatupidamise korraldamine.
en: An inspection of the premises of, for example, companies selling foodstuffs, or a beauty salon, must be carried out and a licence obtained from the municipal health authorities, before such premises can be utilised.
et: Näiteks toiduaineid müüvate ettevõtete või ilusalongide ruumides tuleb enne ruumide kasutusele võtmist sooritada ülevaatus ning taotleda omavalitsuse tervishoiuosakonnast luba.
en: Self-employed persons’ pension insurance (YEL-vakuutus) is mandatory, if the self-employed person is between the age of 18 and 68 and receives at least 7 645.25 euros (situation in 2018) of income per year from his or her business.
et: Ettevõtja pensionikindlustus (YEL-vakuutus) on kohustuslik, kui ettevõtja on 18–68-aastane ja saab ettevõtlustegevusest töist tulu vähemalt 7 645,25 eurot aastas (seisuga 2018).
en: The insurer and the entrepreneur agree on a suitable amount of earned income when the entrepreneur takes out a pension insurance policy for a self-employed person.
et: Kindlustusandja ja ettevõtja lepivad kokku tema töö väärtuse, kui ettevõtja sõlmib ettevõtja pensionikindlustuse.
en: The earned income must be approximately the same as the entrepreneur’s pay would be on average, if they were performing a similar job in someone else’s employment.
et: Töö väärtus peab olema enam-vähem sama suur kui oleks ettevõtja keskmine palk, kui ta teeks sama tüüpi tööd teise ettevõtte teenistuses olles.
en: Proprietorship is the most common company form in which business activities are carried on without a separately founded company.
et: Ärinimi ehk levinuim ettevõtte liik, kus äritegevuseks ei ole ettevõtet asutatud.
en: The holder of proprietorship is taxed in such a way that all the income that remains after subtracting business expenses is taxable income.
et: Ärinime omanikku maksustatakse nii, et maksustatavaks tuluks loetakse kõik äritegevuse kulude mahaarvamise järel järele jäävad tulud.
en: Therefore there is no separate salary payment for the entrepreneur.
et: Eraldi palgamaksmist ettevõtjale ei ole.
en: Income is taxed according to the wealth existing in the business as income from capital (pääomatulo) or earned income (ansiotulo).
et: Tulu maksustatakse ettevõttes oleva vara alusel kapitalituluna (pääomatulo) või palgatuluna (ansiotulo).
en: Income from capital is always taxed by the same tax rate.
et: Kapitalitulusid maksustatakse alati ühesuguse maksuprotsendiga.
en: Earned income is taxed progressively; in other words, the greater the income, the more tax is paid on it.
et: Palgatulude maksustamine on progessiivne ehk makse makstakse seda rohkem, mida suuremad on tulud.
en: Health and safety activities at the workplace
et: Töökaitsealane tegevus töökohal
en: A lot of attention is paid to safety at work in Finland.
et: Soomes pööratakse tööohutusele palju tähelepanu.
en: Employers are responsible for everyone’s safety while they work.
et: Tööandja vastutab, et kõik saaksid ohutult töötada.
en: An employer must organise induction to the workplace for a new employee.
et: Tööandja kohustus on korraldada uuele töötajale töökoha alane instrueerimine.
en: An employer is also obliged to familiarise employees with the safety instructions of a workplace and to teach them correct work methods.
et: Tööandjal on ka kohustus tutvustada töötajatele töökoha ohutusjuhendit ja õpetada neile selgeks õiged töömeetodid.
en: Employees must also look after safety at work themselves.
et: Töötajad peavad ka ise oma tööohutuse eest hoolitsema.
en: The work must be performed according to instructions.
et: Töö tuleb teostada vastavalt juhendile.
en: If the work is clearly dangerous, an employee can refuse to do it.
et: Kui töö on ilmselgelt ohtlik, võib töötaja keelduda selle tegemisest.
en: Workplaces must have a sufficient number of persons with first aid skills and first aid equipment and instructions must be provided on how to act in emergency situations.
et: Töökohtades peab olema piisavalt esmaabioskustega isikuid, esmaabivarustus ning tegutsemisjuhised õnnetusjuhtumite korral.
en: Employers organise first aid training for their staff at work.
et: Tööandjad organiseerivad töökohtadel personalile esmaabikoolitusi.
en: If a workplace has at least ten employees, the employees elect a safety officer to represent them.
et: Kui töökohas on vähemalt kümme töötajat, valivad töötajad neid esindava töökaitsevoliniku (työsuojeluvaltuutettu).
en: The safety officer familiarises themselves with the work safety issues that are relevant for the workplace, participates in workplace safety inspections and informs employees of matters relating to work safety and health.
et: Töökaitsevolinik teeb endale selgeks töökoha töökaitseküsimused, osaleb töökoha töökaitse inspekteerimistel ja teavitab töötajaid tööohutuse ja töötervishoiu alastest küsimustest.
en: For each workplace, the employer nominates a workplace safety manager who assists the employer in cooperation with the employees and health and safety authorities.
et: Tööandja nimetab igale töökohale töökaitsejuhi, kes on tööandjale abiks koostöös töötajate ja töökaitseametkondadega.
en: Under the Regional State Administrative Agencies there are five occupational health and safety divisions.
et: Soomes tegutseb Piirkondliku Haldusameti (Aluehallintovirasto - AVI) alluvuses viis töökaitse halduspiirkonda.
en: These monitor that work safety instructions are observed at workplaces in accordance with the law.
et: Teostatakse järelevalvet töökohtadel seadusele vastavate tööohutusjuhiste järgimise suhtes.
en: The health and safety divisions provide guidance for both employees and employers on work safety and health, as well as in matters related to the conditions of the contract of employment.
et: Töökaitse piirkondlikud esindused nõustavad nii töötajaid kui tööandjaid tööohutuse ja töötervishoiu ning töösuhte tingimustega seonduvates küsimustes.
en: Work safety inspectors conduct inspections at workplaces.
et: Töökaitseinspektorid teevad reide töökohtadesse.
en: Among other things, they inspect whether safety regulations are being observed at the workplace, whether sufficient induction to the work has been carried out and whether foreign workers’ working conditions and conditions of employment comply with Finnish laws and agreements.
et: Nad kontrollivad ühtlasi, kas töökohal täidetakse ohutusnõudeid, kas töötajad on tööks vajalikul määral instrueeritud ja kas välismaalastest töötajate töötingimused ja töölepingu tingimused vastavad Soome seadustele ja lepingutele.
en: A work safety inspector is entitled to access every workplace and to see the documents that are necessary for work safety surveillance.
et: Töökaitseinspektoril on juurdepääsuõigus igale töökohale ja õigus tutvuda töökaitse järelevalve seisukohast vajalike dokumentidega.
en: A health and safety authority may oblige an employer to fix any deficiencies discovered in work safety at the workplace.
et: Töökaitseamet võib kohustada tööandjat likvideerima töökohal esinevaid tööohutuses ilmnenud puudusi.
en: Information about health and safety at work and instructions for problem situationsFinnish _ Swedish _ English
et: Teavet töökaitsest ja juhiseid probleemsituatsioonidekssoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: Do I need a permit to start a business?
et: Kas vajad luba ettevõtluse jaoks?
en: What kinds of insurance do I need?
et: Millised kindlustused on vaja teha?
en: Read more about these topics and other important issues for entrepreneurs on InfoFinland page Obligations of the entrepreneur.
et: Loe neist ja muudest ettevõtjale olulistest asjadest InfoFinlandi lehelt Ettevõtja kohustused.
en: Who represents entrepreneurs’ rights in Finland?
et: Kes esindab ettevõtjate huve Soomes?
en: Are entrepreneurs entitled to unemployment benefits?
et: Milline on ettevõtja töötuskaitse?
en: Read more on InfoFinland page Support for the entrepreneur.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Ettevõtja toetamine.
en: Knowledge about Finland’s enterprise culture is key to running a successful business in Finland.
et: Kui soovid ettevõtjana Soomes edu saavutada, on tähtis tunda Soome ettevõtluskultuuri.
en: By recognising the main characteristics of Finnish enterprise culture you’ll be able to better serve your customers and know what they expect of you.
et: Kui tunned Soome ettevõtluskultuuri põhijooni, suudad paremini oma kliente teenindada. Mõistad ka paremini, mida inimesed sinult ootavad.
en: Read more on InfoFinland page Finnish working culture.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Soome töökultuur.
en: General information about trade unions
et: Üldinfot ametiühingutest
en: Finnish legislation secures an employee’s right to be a member of a trade union (ammattiliitto).
et: Soomes kaitseb seadusandlus töötaja õigust kuuluda ametiühingusse (ammattiliitto).
en: This right cannot be restricted by any agreements.
et: Seda õigust ei või piirata ühegi lepinguga.
en: Discrimination of employees due to their membership in a trade organisation is a punishable offence.
et: Töötajate diskrimineerimine ametiühingusse kuulumise tõttu on karistatav.
en: Most Finns are members of some trade union.
et: Suur osa soomlasi kuulub mõnesse ametiühingusse.
en: Trade unions strive to secure their members’ benefits and rights, work to improve wages and job security and to develop the quality of working life.
et: Ametiühingud püüavad kaitsta oma liikmete huve ja õigusi, üritavad tõsta palku ja parandada töösuhte turvalisust ning arendada tööelu kvaliteeti.
en: Employees’ associations have unionised under three employees’ central organisations.
et: Töötajate liidud on organiseerunud kolme palgasaajate keskliidu alla.
en: These are SAK, the Central Organisation of Finnish Trade Unions; STTK, the Finnish Confederation of Professionals and Akava, the Confederation of Unions for Professional and Managerial Staff in Finland.
et: Nendeks on Soome Ametiühingute Keskorganisatsioon SAK, Teenistujate Keskorganisatsioon STTK ja kõrgharidusega teenistujate tööturuorganisatsioon Akava.
en: linkkiSAK, STTK and AKAVA:
et: linkkiSAK, STTK ja AKAVA:
en: The ABC of the trade union movementFinnish _ English _ Russian _ Estonian
et: Ametiühinguliikumise ABCsoome keel _ inglise keel _ vene keel _ eesti keel
en: Information on Trade Union activitiesFinnish _ Swedish _ English
et: Teavet ametiühingute kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: Joining a trade union and the membership fee
et: Ametiühingu liikmeks astumine ja liikmemaks
en: You can join a trade union in your own sector, if you like.
et: Võid soovi korral astuda oma kutseala ametiühingusse.
en: You can join one by contacting a shop steward at your workplace or contacting a trade union directly.
et: Ametiühingu liikmeks astumiseks tuleb võtta ühendust oma töökoha usaldusisikuga või otse ametiühinguga.
en: Most trade unions can be joined also by filling in an application form on the union’s website.
et: Paljude ametiühingutega saab liituda ka ametiühingu veebilehe kaudu, täites vastava ankeedi.
en: The members of a trade union pay the union a membership fee which is usually about 1-2% of their pay.
et: Ametiühingu liikmed maksavad ametiühingule liikmemaksu, mis on üldjuhul umbes 1–2 protsenti palgast.
en: You can deduct the membership fee from your taxes.
et: Liikmemaksu võib tuludeklaratsioonis soodustusena vähendada.
en: The members of a trade union can participate in training and leisure activities organised by the union.
et: Ametiühingu liikmed võivad osaleda ametiühingu poolt organiseeritavatel koolitustel ja vaba aja tegevustest.
en: They also receive support from the union’s shop steward in conflict situations at work.
et: Töövaidluste korral saavad nad tuge ametiühingu usaldusisikult.
en: When needed, the union also provides advice and help in negotiations.
et: Vajadusel saab ametiühingust ka nõu või abi läbirääkimistel.
en: In Finland, we have a voluntary unemployment fund system.
et: Soomes on vabatahtlik töötukassasüsteem.
en: An employee who is a member of an unemployment fund pays a membership fee to the unemployment fund while working.
et: Töötukassasse kuuluv töötaja maksab tööl käies töötukassale liikmemaksu.
en: If the work finishes and they become unemployed, they can apply to the unemployment fund for earnings-related daily unemployment allowance.
et: Kui töö lõppeb ja töötaja jääb töötuks, võib ta taotleda kassast palgapõhist töötu päevaraha (ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha).
en: It pays to join an unemployment fund because the earnings-related daily allowance is greater than ordinary unemployment benefit.
et: Tasub liituda töötukassaga, sest palgapõhine päevaraha on suurem kui tavaline töötuskaitse.
en: When you join a trade union you can join the union’s unemployment fund.
et: Liitudes ametiühinguga võid liituda ka ametiühingu töötukassaga.
en: However, the trade union and unemployment fund are separate systems.
et: Ametiühing ja töötukassa on siiski kaks eraldi süsteemi.
en: There are also some unemployment funds which you can join without being a member of any trade union.
et: On olemas ka töötukassasid, millega võid liituda, olemata ühegi ametiühingu liige.
en: There are some conditions which have to be met before it is possible to receive an earnings-related daily allowance.
et: Palgapõhise päevaraha saamiseks on teatud tingimused, mis tuleb täita enne, kui on võimalik päevaraha saada.
en: For example, in order to receive it, you have to be a member for a certain time before becoming unemployed.
et: Näiteks peab olema teatud aja jooksul enne töötuks jäämist töötukassa liige.
en: Find out about these conditions immediately when you join an unemployment fund.
et: Selgita need tingimused välja kohe töötukassaga liitumisel.
en: Read more on the InfoFinland web page Unemployment benefit.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töötuskaitse.
en: Information about unemployment fundsFinnish _ Swedish _ English
et: Teavet töötukassade kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
en: Representative of a trade union at the workplace
et: Ametiühingu esindaja töökohas
en: At workplaces, a trade union and its member workers are represented by a shop steward.
et: Töökohas esindab ametiühingut ja sellesse kuuluvaid töötajaid usaldusisik (luottamusmies).
en: The shop steward is elected by the workers.
et: Usaldusisiku valivad töötajad.
en: The shop steward acts as a negotiator, arbitrator and means of communication between the employer and employees.
et: Usaldusisik tegutseb tööandja ja töötajate vahelise läbirääkijana, lepitajana ja infovahendajana.
en: You can also ask a shop steward, for example, about issues related to the collective agreement.
et: Usaldusisikult võib küsida ka näiteks kollektiivlepinguga seotud küsimusi.
en: Establishment of a limited company requires at least one individual or corporation, and its minimum share capital is 2,500 euros.
et: Aktsiaseltsi asutamiseks on nõutav vähemalt üks isik või ühendus ja selle minimaalne aktsiakapital ehk aktsiate väärtuse kogusumma on 2500 eurot.
en: The share capital is divided into shares.
et: Aktsiakapital on jaotatud aktsiateks.
en: A shareholder’s voting power, profit and liability depend on how many shares they own.
et: Aktsionäri hääleõigus, kasum ja vastutus ettevõttes sõltuvad temale kuuluvate ettevõtte aktsiate arvust.
en: A contract of employment is made in two identical copies, one for the employee and the other for the employer.
et: Tööleping sõlmitakse alati kahes eksemplaris, üks töötajale ja teine tööandjale.
en: At least the following matters are generally recorded in the contract of employment:
et: Töölepingus näidatakse üldjuhul ära vähemalt järgmised punktid:
en: Both the employer and employee sign the contract of employment.
et: Töölepingu allkirjastavad nii tööandja kui töötaja.
en: The date of commencement of work
et: Töötamise alguskuupäev
en: Whether the contract is valid for the present or fixed-term
et: Kas leping on sõlmitud määramata või määratud ajaks
en: A contract of employment that is valid for the present is the principal rule.
et: Põhireeglina sõlmitakse määramata ajaks kehtiv tööleping.
en: It means that work will continue until the employee resigns or the employer dismisses the employee.
et: See tähendab, et töö jätkub seni, kuni töötaja töölepingu üles ütleb või tööandja töötajale töölepingu üles ütleb.
en: An employer must have a justified reason for dismissing an employee.
et: Tööandjal peab olema töötajale töölepingu ülesütlemiseks mõjuv põhjus.
en: Acceptable reasons for dismissal are specified in the Employment Contracts Act.
et: Aktsepteeritavad põhjused lepingu ülesütlemiseks on sätestatud töölepinguseaduses.
en: If a contract of employment is valid for the present it means that the employee has a steady or permanent job.
et: Kui tööleping kehtib tähtajatult ehk määramata ajaks, on töötajal alaline ehk püsiv töökoht.
en: A fixed-term work contract means that the time of commencement and ending of work have been agreed upon.
et: Tähtajaline ehk määratud ajaks sõlmitud tööleping tähendab, et kokku on lepitud nii töö algusaeg kui lõpptähtaeg.
en: A contract of employment can be made for a fixed-term if there are justifiable grounds for it.
et: Töölepingu võib sõlmida määratud ajaks, kui selleks on mõjuv põhjus.
en: Acts and collective agreements determine exactly when fixed-term contracts of employment can be used.
et: Seadused ja kollektiivlepingud reguleerivad täpselt, millal on tähtajaliste töösuhete kasutamine lubatud.
en: A contract of employment may be fixed-term, for example, for the following reasons:
et: Töösuhe võib olla tähtajaline, kui põhjuseks on näiteks:
en: peak demand or period
et: nõudluse või müügihooaja kõrgperiood.
en: If a contract of employment is fixed-term, it is binding on both parties for the agreed term unless the possibility of dismissal has been agreed upon.
et: Kui tööleping on tähtajaline, seob see mõlemaid pooli määratud aja jooksul, kui lepingu ülesütlemise võimaluse osas ei ole kokku lepitud.
en: A fixed-term contract can be dissolved only for very weighty reasons.
et: Määratud ajaks sõlmitud lepingu võib katkestada ainult väga mõjuvatel põhjustel.
en: Probationary period and its duration
et: Katseaeg ja selle pikkus
en: A probationary period can be agreed upon at the beginning of the contract of employment.
et: Töösuhte alguses võib kokku leppida katseaja rakendamises.
en: The probationary period cannot exceed six months.
et: Katseaja pikkus võib olla maksimaalselt kuus kuud.
en: In fixed-term employment, the probationary period cannot exceed half of the employment contract duration.
et: Tähtajalise töölepingu puhul võib katseaeg olla maksimaalselt pool töölepingu kestusest.