Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ar: كما أنه تتوفر هناك أشكال أخرى من الدعم لممارس العمل الحر المبتدئ.‎ الشركة – فنلندا (Yritys-Suomi) تعطي معلومات عن البدائل المتعددة للتمويل.
tr: Yeni girişimciler için başka türlü destek olanakları da bulunmaktadır. Girişim Finlandiya, değişik finansman seçenekleri hakkında bilgi vermektedir.
ar: معلومات عن نقود البدءالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: Başlama Parası Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: عندما تقوم بتأسيس شركة فعليك أن تختار نوع الشركة واسم الشركة وكذلك تحديد مجال العمل.
tr: Şirket kurmadan önce şirket türünü ve şirketin ismini belirlemeniz ve faaliyet sektörünü seçmeniz gerekir.
ar: عندما تختار نوع الشركة، فخذ بعين الاعتبار عدد مؤسسي الشركة ورأس المال المحتاج إليه وتوزيع المسؤولية وسلطة صنع القرار والتمويل والضريبة.
tr: Şirket türünü seçerken; şirket kurucularının sayısını, sermaye gereksinimini, sorumluluk dağılımını, karar verme hakkının dağılımını, finansmanı ve vergilendirmeyi göz önünde bulundurun.
ar: الأنواع المتعددة للشركات في فنلندا هي اسم العمل (Toiminimi) والشركة المفتوحة (Avoin yhtiö) وشركة الشراكة (Kommandiittiyhtiö) وشركة المساهمة (Osakeyhtiö) والتعاونية (Osuuskunta).
tr: Finlandiya’daki şirket türleri firma, genel ortaklık, komandit şirket, limited şirket ve kooperatiftir.
ar: عندما تفكر في اختيار نوع الشركة، فمن المفضل وبدرجة ملحة أن تتواصل مع الاستشارات الخاصة بالشركات.
tr: Şirket türü seçeneklerini düşünürken, girişimci danışmanlığı ile iletişim kurmanızın kesinlikle faydası olur.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland أنواع الشركات.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Girişim türleri sayfasını okuyun.
ar: من أين أحصل على المساعدة لمشاكل حياة العمل؟
tr: İş hayatında yaşanan sorunlar için nereden yardım alabilirim?
ar: تكلم أولاً مع رئيسك في العمل.
tr: Önce üstünüzle konuşun.
ar: إذا لم يساعدك، فتواصل مع أمين حقوق العمال في مكان عملك.
tr: Bunun yardımı dokunmazsa iş yerinin sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
ar: إذا لم يكن موجودًا أمين لحقوق العمال في مكان العمل، وأنت عضو في النقابة المهنية، فتواصل مع النقابة المهنية التي تتبع لها.
tr: İş yerinizde sendika temsilcisi yoksa ve bir sendika üyesiyseniz sendikanız ile iletişime geçin.
ar: المنظمة الرئيسية للنقابات المهنية الفنلندية ساك (SAK) تقدم استشارات مجانية بشأن صلات العمل.
tr: Finlandiya sendikaları konfederasyonu SAK, ücretsiz iş ilişkileri danışmanlığı sunmaktadır.
ar: بإمكانك الحصول على الاستشارة، على الرغم من عدم كونك عضوًا في النقابة المهنية.
tr: Sendika üyesi olmamanıza rağmen rehberlik edinebilirsiniz.
ar: يجيب المحامون على الاستفسارات باللغة الفنلندية واللغة الإنجليزية.
tr: Avukatlar soruları Fince ve İngilizce olarak yanıtlamaktadır.
ar: من الممكن الحصول على الاستشارة من خلال الهاتف أو بالبريد الإلكتروني:
tr: Hem telefon hem de e-posta aracılığı ile rehberlik edilebilir:
ar: هاتف: 0800 414 004، أيام الثلاثاء والأربعاء الساعة 9 – 11 والساعة 12 – 15
tr: Tel. 0800 414 004, Salı ve Çarşamba saat 09.00–11.00 ve 12.00–15.00
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم الهاتف الخاص بجميع أرجاء البلد:
tr: Ayrıca iş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.
ar: هاتف: 0295 016 620
tr: Tel. 0295 016 620
ar: الإثنين – الجمعة الساعة 9 – 15
tr: Pazartesi–Cuma saat 09.00–15.00
ar: بيانات الإتصال لسلطات الحماية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: İş güvenliği resmî mercilerin iletişim bilgileri Fince _ İsveççe _ İngilizce
ar: عملي سوف ينتهي قريباً.
tr: İstihdam sürecim sonlanmak üzere.
ar: كيف يؤثر ذلك على ترخيص الإقامة لدي؟
tr: Bu oturma iznimi nasıl etkiler?
ar: يعتمد الأمر على نوع ترخيص الإقامة لديك.
tr: Bu, ne tür bir oturma izniniz olduğuna bağlıdır.
ar: إذا كان ترخيص عملك يمس رب عمل معينًا فقط، فتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل.
tr: Oturma izniniz sadece belli bir işveren içinse yeni bir çalışan oturma izni için başvurun.
ar: يتوجب أن يكون لديك مكان عمل جديد، كي يكون بإمكانك أن تتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل.
tr: Çalışma sebepli oturma iznine yeniden başvururken yeni bir işiniz olmalıdır.
ar: بإمكانك أيضاً أن تتقدم بطلب ترخيص الإقامة لأسباب أخرى.
tr: Oturma iznine başka bir sebep ile de başvuruda bulunabilirsiniz.
ar: اقرأ المزيد عن أسباب تراخيص الإقامة على جزء InfoFinland المواطنون من غير دول الاتحاد الأوروبي.
tr: Oturma izni sebepleri hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın AB dışındaki ülkelerin vatandaşları sayfasını okuyun.
ar: إذا انتهت صلة العمل لديك قبل انتهاء ترخيص الإقامة، فأبلغ دائرة شؤون الهجرة كتابياً عن ذلك.
tr: İstihdam süreciniz, oturma izniniz bitmeden önce son bulursa Göçmenler Dairesine konu hakkında yazılı bildiride bulunun.
ar: كما أنه بإمكان رب العمل لديك تقديم البلاغ.
tr: Bildirimi işvereniniz de yapabilir.
ar: إذا كان ترخيص الإقامة لديك قد مُنح لمجال عمل معين، فبإمكانك تغيير مكان العمل ضمن ذلك المجال.
tr: Oturma izniniz belli bir meslek dalı için verilmişse aynı meslek dalı içinde iş yerini değiştirebilirsiniz.
ar: معلومات عن تراخيص إقامة العامل وممارس العمل الحر تجدها على صفحات للعمل في فنلندا ولممارسة العمل الحر في فنلندا.
tr: Çalışan ve girişimci oturma izinleri hakkındaki bilgileri İş için Finlandiya’ya ve Girişimci olarak Finlandiya’ya sayfalarında bulabilirsiniz.
ar: اقرأ المزيد عن التقدم بطلب العمل في فنلندا من صفحة من أين العمل؟
tr: Finlandiya’da iş aramak hakkında daha fazla bilgi için Nerede iş bulabilirim? sayfasını okuyun.
ar: معلومات إضافية عن التقدم بطلب تعويضات البطالة عن العمل تجدها على صفحة ضمان البطالة عن العمل.
tr: İşsizlik tazminatına başvurmak hakkında daha fazla bilgiyi İşsizlik güvencesi sayfasından edinebilirsiniz.
ar: دُفع لي راتب قليل جداً.
tr: Bana çok az ücret ödendi.
ar: ماذا أفعل؟
tr: Ne yapabilirim?
ar: تحقق دائماً من حسابات الراتب بأنك حصلت على القدر الصحيح من الراتب.
tr: Doğru tutarda ücret alıp almadığınızı maaş bordrosundan daima kontrol edin.
ar: إذا حصلت على راتب قليل جداً، فاطلب من رب العمل تعديل قدر الراتب الذي يدفعه.
tr: Olması gerektiğinden daha az ücret ödendiyse işvereninizden ödemenin düzeltmesini isteyin.
ar: إذا لم يدفع رب العمل القدر الصحيح من الراتب، فاطلب المشورة من حماية العمل لمؤسسة الإدارة الإقليمية أو من النقابة المهنية التي تتبع لها.
tr: İşvereniniz doğru tutardaki ücreti ödemezse bölge idaresinin iş güvenliği hizmetlerine veya kendi sendikanıza danışın.
ar: إذا لم تكن قادراً على الاتفاق بشأن دفع الراتب مع رب العمل، فيتوجب حل القضية من خلال المحكمة.
tr: Ödeme konusunda işvereniniz ile anlaşamazsanız konunun mahkemede çözülmesi gerekir.
ar: هذا يُعتبر الخيار الأخير على كل حال.
tr: Bu yine de son çaredir.
ar: معلومات عن دفع الراتبالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: Ücret ödemesi hakkında bilgi Fince _ İsveççe _ İngilizce
ar: رب العمل يريد أن يدفع الراتب نقداً فقط.
tr: İşverenim ücreti nakit ödemek istiyor.
ar: هل من الممكن القيام بذلك؟
tr: Böyle yapılabilir mi?
ar: يتوجب على رب العمل أن يدفع الراتب في حسابك البنكي.
tr: İşverenin ücreti banka hesabınıza ödemesi gerekir.
ar: يجوز دفع الراتب نقداً، إذا لم تتوفر إمكانيات أخرى للدفع.
tr: Ancak başka hiçbir seçenek olmadığı zaman ücret nakit ödenebilir.
ar: يتم القيام بذلك على سبيل المثال إذا لم يكن لديك رقم حساب بنكي.
tr: Örneğin banka hesabınız yoksa böyle yapılır.
ar: إذا تم دفع الراتب لك نقداً، فيتوجب عليك أن تعطي رب العمل لديك إقراراً موقعًا عليه بشأن دفع الراتب.
tr: Ücret size nakit ödeniyorsa işvereninize ücreti aldığınıza dair imzalanmış belge vermeniz gerekir.
ar: بإمكاننا أن نثبت بذلك بأن الراتب قد دُفع لك حقاً.
tr: Bu şekilde ödemenin gerçekten de size yapılmış olduğu ispat edilebilir.
ar: انتهت صلة العمل المؤقتة، ولكن لم يُدفع لي الراتب الأخير.
tr: Belirli bir süresi olan iş ilişkim bitmek üzere ama son ücretim ödenmedi.
ar: ماذا يتوجب علي أن أفعل؟
tr: Ne yapmam gerekir?
ar: اسأل رب العمل لديك عن السبب في تأخير دفع الراتب.
tr: Ödemenin neden gecikmiş olduğunu işvereninize sorun.
ar: اطلب من رب العمل أن يدفع الراتب.
tr: İşvereninizden ödemeyi yapmasını talep edin.
ar: قدّم الطلب كتابياً.
tr: Talebi yazılı olarak sunun.
ar: إذا كنت عضواً في نقابة مهنية، فإمكانك طلب المساعدة من نقابتك المهنية.
tr: Sendika üyesiyseniz sendikanızdan yardım isteyebilirsiniz.
ar: إذا لم تكن تتبع نقابة مهنية، فتواصل على سبيل المثال مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.
tr: Sendikaya bağlı değilseniz, örneğin iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
ar: أنهيت عملي في مكان عملي السابق، ولم أحصل على شهادة العمل.
tr: Eski işimden ayrıldım ama bana bonservis verilmedi.
ar: كيف أحصل على شهادة العمل؟
tr: Bonservisi nasıl edinebilirim?
ar: رب العمل لا يحتاج لأن يبادر بإعطائك شهادة العمل.
tr: İşvereninizin size bonservisi kendiliğinden vermesine gerek yoktur.
ar: إذا أردت شهادة العمل فاطلبها.
tr: Bonservis istiyorsanız bunu bildirin.
ar: يتوجب إرسال الشهادة لك في أسرع وقت ممكن.
tr: Bonservisin size olabildiğince çabuk verilmesi gerekir.
ar: إذا طلبت الشهادة ولكنك لم تحصل عليها، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.
tr: Bonservis istemiş olmanıza rağmen verilmediyse iş güvenliği resmî mercileri ile iletişime geçin.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شهادة العمل.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Bonservis sayfasını okuyun.
ar: أشعر بأنه يتم التعامل معي بشكل غير لائق في مكان عملي.
tr: İşyerimde bana uygunsuz davranıldığını düşünüyorum.
ar: يتوجب معاملة جميع العاملين بعدل وعلى قدم المساواة.
tr: Bütün çalışanlara eşit davranılması gerekir.
ar: وفقاً للقانون، فإنه لا يجوز تهميش أي شخص، على سبيل المثال للأسباب التالية:
tr: Yasalara göre kimse aşağıdaki sebeplerden dolayı ayrımcılığa maruz kalamaz:
ar: نوع صلة العمل
tr: iş ilişkisinin biçimi
ar: اقرأ المزيد من صفحة InfoFinland التهميش (التمييز) والعنصرية.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Ayrımcılık ve ırkçılık sayfasını okuyun.
ar: بالإضافة إلى التهميش، فإنه من الممكن أن تحدث في أماكن العمل تصرفات أخرى غير لائقة، كالمضايقة أو التحرش الجنسي.
tr: İş yerlerinde ayrımcılık dışında, örneğin rahatsız etmek veya cinsel taciz gibi başka uygunsuz davranışlar da görülebilir.
ar: تكلم عن الأمر أولاً مع رئيسك في العمل.
tr: Konu hakkında önce üstünüzle konuşun.
ar: إذا لم تحصل على مساعدة منه فتواصل مع مندوب حماية العمل أو مع أمين حقوق العمال.
tr: Üstünüzden yardım göremezseniz iş yerinizin iş güvenliği temsilcisi veya sendika temsilcisi ile iletişime geçin.
ar: إذا لم يتم حل الموضوع في مكان العمل، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل أو مع نقابتك المهنية.
tr: Konu iş yerinizde çözümlenemezse kendi bölgenizin iş güvenliği idaresi veya sendikanız ile iletişime geçin.
ar: إذا كان رئيسك في العمل يتعامل معك بطريقة غير لائقة، فأبلغ عن ذلك إلى سلطات الحماية والسلامة في العمل.
tr: Üstünüz size uygunsuz davranıyorsa bunu iş güvenliği resmî mercilerine bildirin.
ar: بإمكانك أن تقدم البلاغ باسمك أو على أنه مقدم من شخص مجهول.
tr: Bildirimi kendi isminizle ya da anonim olarak yapabilirsiniz.
ar: تم إجباري على القيام بعمل لا يُدفع عنه أجر؟
tr: Ücret ödenmeyen bir işte çalışmaya zorlanıyorum.
ar: كما أن رب العمل لدي يهددني بالعنف.
tr: Ayrıca işverenim beni şiddet kullanmak ile tehdit ediyor.
ar: لديك الحق في الحصول على المساعدة والحماية.
tr: Yardım ve koruma alma hakkınız vardır.
ar: وفقاً للقانون الفنلندي فإنه يتوجب معاملة العامل بشكل جيد ودفع أجره.
tr: Fin yasalarına göre çalışanlara iyi davranmak ve ücret ödemek gerekir.
ar: المتاجرة بالبشر تُعتبر جريمة في فنلندا.
tr: İnsan ticareti Finlandiya’da suçtur.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland : المتاجرة بالبشر والعمل الإجباري.
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İnsan ticareti ve zorunlu çalıştırma sayfasını okuyun.
ar: معلومات عن حقوق وواجبات العمال في فنلندا تجدها على صفحات InfoFinland حقوق وواجبات العامل.
tr: Finlandiya’da çalışanların hak ve sorumlulukları hakkındaki bilgiler, Çalışanların hak ve sorumlulukları sayfasında yer alır.
ar: يحق للعامل أن يحصل من رب العمل على شهادة عمل عند إنتهاء صلة العمل، عند قيامه بطلب ذلك.
tr: İstihdamın bitiminde, talep etmesi halinde çalışanın işverenden bir bonservis alma hakkı vardır.
ar: شهادة العمل هي مستند مهم حيث يذكر فيه طول مدة صلة العمل ووظائف العمل.
tr: İstihdam süresinin ve görevlerin yazıldığı bonservis önemli bir belgedir.
ar: بالإضافة إلى ذلك يمكن للعامل أن يطلب أن يكتب في شهادة العمل سبب إنتهاء صلة العمل وتقدير عن مهارات العمل وتصرفات العامل.
tr: Ayrıca, çalışan istihdamın sona erme nedenini ve çalışanın mesleki becerisi ile davranışı hakkında bir değerlendirmenin yazılmasını da talep edebilir.
ar: رب العمل مجبر بمنح شهادة العمل حتى مدة عشر سنوات من إنتهاء صلة العمل وبعد ذلك فقط إذا لم تسبب لرب العمل صعوبات غير عادية.
tr: İşveren istihdamın bitmesinin üzerinden on yıl geçene kadar ve bundan sonra da sadece işverene makul olmayan bir zorluk yaratmayacaksa, bonservis vermek zorundadır.
ar: إذا أراد العامل أن يُذكر في شهادة العمل تقدير عن مهارات العمل وعن التصرف، فإن على رب العمل أن يرسلها إلى العامل بناءً على طلبه حتى فترة خمس سنوات من إنتهاء صلة العمل.
tr: Eğer çalışan bonservisine mesleki becerisi ve davranışı hakkında değerlendirme isterse, işverenin bunu çalışana istihdamın bitiminden beş yıl sonrasına kadar vermesi gereklidir.
ar: على رب العمل أيضاً أن يعطي للعامل شهادة عمل جديدة إذا فقد العامل شهادة العمل الخاصة به أو تلفت.
tr: Eğer çalışanın bonservisi kaybolursa veya tahrip olursa, işverenlerin çalışanlara yeni bonservis vermeleri gerekir.
ar: رب العمل الذي لا يمنح شهادة العمل متعمداً أو بسبب الإهمال، فإنه بذلك ينتهك قانون عقد العمل.
tr: Bilerek veya ihmalkarlığından dolayı bonservis vermeyen bir işveren İş Sözleşmesi Yasası’nı çiğner.
ar: قانون عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: İş Sözleşmesi YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: معلومات عن الحق في شهادة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: Çalışma Belgesi Alma Hakkına Ait BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: عندما تتصل بالرقم 029 497 000 (لغات الخدمة: الفنلندية والسويدية والانجليزية)
tr: 029 497 000 numaralı telefonu arayarak (hizmet verilen diller: Fince, İsveççe, İngilizce)
ar: كيف تُحسب النسبة المئوية للضريبةالفنلندية _ السويدية
tr: Vergi yüzdesi nasıl nesaplanır?Fince _ İsveççe
ar: عندما يولد طفل في العائلة فيحق للوالدين أخذ إجازة عائلية أي يبقون في البيت لرعاية الطفل.
tr: Aileye bir çocuk doğduğu zaman ebeveynlerin aile iznine ayrılma, yani evde kalıp çocuğa bakma hakları vardır.
ar: الإجازة العائلية تعني
tr: Aile izninin anlamı şunlardır:
ar: إجازة الوالدين
tr: ebeveynlik izni
ar: أبلغ عن الإجازات العائلية لرب العمل لديك مسبقاً، على الأقل بمدة شهرين.
tr: Aile izni hakkında, işvereninize iki ay öncesinden bildiride bulunun.
ar: الإجازات العائلية هي في العادة إجازات بدون راتب.
tr: Aile izinleri genelde maaşsız izinlerdir.
ar: فيما إذا كان سوف يدفع لك راتب عن فترة الإجازة العائلية، يعتمد ذلك على عقد شروط العمل لديك.
tr: Aile izni süresince maaş alıp alamayacağınız, iş sözleşmenize bağlıdır.
ar: تحقق من هذا الأمر من رب العمل لديك.
tr: Bu konuda işvereninizden bilgi edinin
ar: الكيلا (Kela) تدفع ميزات عائلية عن فترة الإجازات العائلية، أي البدل النقدي اليومي للوالدين ودعم رعاية المنزل.
tr: Kela, aile izni süresince gündelik ebeveynlik parası ve evde bakım desteği gibi aile yardımları öder.
ar: اقرأ عن شروط الميزات العائلية على صفحات InfoFinland الدعم بعد ولادة الطفل ودعم لرعاية الطفل بالمنزل.
tr: Aile yardımlarının şartlarına ilişkin bilgiler için InfoFinland'ın Çocuğun doğumundan sonra sağlanan destek ve Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfalarını okuyun.
ar: عندما تنتهي الإجازات العائلية، يحق للعامل أن يعود إلى عمله الخاص أو عمل موازٍ له في مكان العمل القديم.
tr: Aile izinleri bitince çalışanın eski iş yerinde kendi işine veya buna eşdeğer başka bir işe dönme hakkı vardır.
ar: عقد العمل للمرأة الحامل لا يجوز إلغاؤه ولا يجوز تمييزها بسبب الحمل.
tr: Hamile olan kadınların iş sözleşmesi feshedilemez ve hamilelikleri nedeniyle ayrımcılığa tabi tutulamazlar.
ar: في فنلندا يعرف كل من أرباب العمل والعاملين الإجازات العائلية وهي عادةً ما تستخدم.
tr: Finlandiya’da işverenler ve çalışanlar aile izinlerini iyi bilirler ve yaygın olarak kullanırlar.
ar: الإجازات العائليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: Aile İzniFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: إجازة الأمومة تستغرق 105 يوم عمل.
tr: Annelik izni süresi 105 iş günüdür.
ar: العمل مسموح به أثناء فترة إجازة الأمومة بحيث أن لا يعرض أمن الأم أو الجنين أو الطفل للخطر.
tr: Eğer annenin, ceninin veya çocuğun güvenliği tehlike altına girmeyecekse, annelik izni süresinde çalışılabilir.
ar: خلال إجازة الأمومة لا يجوز على كل حال العمل لمدة أسبوعين قبل الفترة المحسوبة للولادة ولا خلال أسبوعين بعد الولادة.
tr: Ancak hesap edilen doğumdan önceki iki hafta süresince ve doğumdan sonra iki hafta boyunca çalışılamaz.
ar: إجازة الأبوة، هي جزء من إجازة الوالدين المخصصة للأب.
tr: Babalık izni, ebeveynlik izninden babanın kullanacağı kısımdır.
ar: طول مدة إجازة الأبوة 54 يوم عمل.
tr: Babalık izni süresi toplam 54 iş günüdür.
ar: من غير الممكن تحويل هذه الأيام إلى الأم لاستخدامها.
tr: Bu günler annenin kullanacağı izne aktarılamaz.
ar: بإمكانك استعمال كحد أقصى 18 يومًا من إجازة الأبوة في نفس الوقت عندما تكون أم الطفل لديها إجازة أمومة أو إجازة والدين.
tr: Annenin, annelik izni ya da ebeveynlik izninde olduğu zaman içerisinde en fazla 18 gün babalık iznine çıkabilirsiniz.
ar: بإمكانك أن تقسم هذه الأيام لحد أقصى إلى أربع فترات.
tr: Bu günleri en fazla dört döneme bölebilirsiniz.
ar: الأيام الـ 36 الأخيرة، بإمكانك تقسيمها إلى فترتين كحد أقصى.
tr: Geri kalan 36 günü en fazla iki döneme bölebilirsiniz.
ar: خلال هذه الأيام لا يجوز للأم أن تكون في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
tr: Bu günler içerisinde, anne ebeveynlik izninde olamaz.
ar: الهدف هو أن يقوم الأب برعاية الطفل.
tr: Maksat, babanın çocuğa bakmasıdır.
ar: بإمكانك أيضاً استخدام كل أيام إجازة الأبوة الـ 54 في وقت مختلف عن الأم.
tr: Tüm 54 babalık izni gününü annenin izinde olmadığı günler de kullanabilirsiniz.
ar: بإمكانك بنفسك أن تقرر فيما إذا كنت سوف تستخدم جميع أيام إجازة الأبوة أو جزءًا منها.
tr: Babalık izni günlerinin tümünü mü yoksa bir bölümünü mü kullanacağınıza kendiniz karar verebilirsiniz.
ar: إجازة الأبوة من الممكن استعمالها فقط لرعاية الطفل الذي يقل عمره عن عامين.
tr: Babalık izni günleri yalnızca iki yaşından küçük çocuğun bakımı için kullanılabilir.
ar: عندما يتم الطفل سنتين من عمره، لا يمكنك بعد ذلك استعمال إجازة الأبوة، على الرغم من وجود بعضها لم تستخدمه بعد.
tr: Çocuk iki yaşını doldurunca; geride kullanılmamış babalık izni günleri kalmış olsa da, artık izin günlerini kullanamazsınız.
ar: إجازة الوالدين
tr: Ebeveynlik parası
ar: بعد إجازة الأمومة ممكن للأم أو للأب أن يبقى في البيت لرعاية الرضيع بإجازة الوالدين والتي تستغرق لمدة 158 يوم عمل.
tr: Annelik izni sonrasında anne veya baba 158 iş günü olan ebeveynlik iznini alıp çocuğa bakmak için evde kalabilirler.
ar: لا يجوز أن يكون الوالدين معاً في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
tr: Her iki ebeveyn aynı zamanda ebeveynlik izninde olamaz.
ar: من الممكن على كل حال تقسيم إجازة الوالدين بحيث أن يكون الأب والأب بالتتالي في البيت لرعاية الطفل.
tr: Ebeveynlik iznini bölebilirsiniz, yani sırayla anne ve baba çocuğa bakmak için evde kalabilir.
ar: بعد إجازة الوالدين، بإمكان الأب أو الأم البقاء لرعاية الطفل بإجازة رعاية بدون مرتب، إلى أن يبلغ الطفل 3 سنوات من عمره.
tr: Ebeveynlik izni ardından baba ya da anne maaşsız olarak, çocuk üç yaşını dolduruncaya kadar çocuğa bakma iznine ayrılabilirler.
ar: يشترط في ذلك، بأن تكون الأم أو الأب في خدمة نفس رب العمل كحد أدنى مدة 6 أشهر، خلال السنة الأخيرة التي مضت.
tr: Bunun koşulu, anne veya babanın son bir sene içinde en az 6 ay aynı işverenin hizmetinde çalışmış olmasıdır.
ar: خلال إجازة الرعاية يدفع الكيلا (Kela) دعم رعاية المنزل.
tr: Kela bakım izni süresince evde bakım desteği öder.
ar: اقرأ المزيد عن شروط دعم رعاية المنزل على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
tr: Evde bakım desteği şartlarına InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından bakın.
ar: إجازة الرعاية الجزئية
tr: Kısmi bakım izni
ar: إجازة الرعاية من الممكن أيضاً أن تكون لفترة جزئية.
tr: Bakım iznini yarım gün de kullanabilirsiniz.
ar: تقوم حينئذ بعمل لفترة أقصر وتحصل بناءً على ذلك على راتب أقل.
tr: Bu durumda kısa iş günü yapıp; normalinden daha az maaş alırsınız.
ar: من الممكن أيضاً أن يكون الوالدان معاً في إجازة الرعاية الجزئية على سبيل المثال بحيث يقوم واحد بتقصير وقت عمله في الصباح ويقوم الآخر بعمل ذلك بعد الظهر.
tr: Ayrıca eşlerin ikisi de örneğin biri sabah, diğeri ise öğleden sonra çalışmalarını kısaltarak kısmi bakım izninde olabilirler.
ar: بإمكانك أن تكون في إجازة الرعاية الجزئية إلى أن ينهي طفلك الفصل الثاني من المدرسة الابتدائية.
tr: Çocuğunuz ikinci sınıfı bitirinceye kadar kısmi bakım izninde olabilirsiniz.
ar: من غير الممكن الحصول على نقود الرعاية الجزئية، عن رعاية ذلك الطفل الذي أتم 3 سنوات من عمره، ولم يذهب إلى المدرسة بعد.
tr: Üç yaşını doldurmuş ama daha okula gitmeyen çocuğun bakımı için kısmi bakım parası alınamaz.
ar: اقرأ المزيد عن نقود الرعاية الجزئية على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
tr: Kısmi bakım parası hakkında daha fazla bilgiyi InfoFinland'ın Çocuğa evde bakılması için sağlanan destek sayfasından okuyun.
ar: يجب أن تدفع في فنلندا ضريبة دخل (tulovero) عن الراتب، كما تدفع ضريبة عن الدخول أنواع الدخل التالية مثلاً:
tr: Finlandiya’da maaşlardan (ücretlerden) gelir vergisi (tulovero) ödersiniz. Örneğin, sağladığınız şu gelirlerden de vergi ödemeniz gerekmektedir:
ar: يدفع رب العمل الضرائب مباشرة من راتبك.
tr: Bu işlem için işverenin sizin vergi kartınıza ihtiyacı bulunmaktadır.
ar: ولأجل ذلك يحتاج رب العمل إلى البطاقة الضريبية الخاصة بك.
tr: Maaş ve ücretlerden doğrudan ödenen vergi, stopaj (ennakonpidätys) vergisidir.
ar: تُسمى الضريبة التي تقتطع مباشرة من راتبك بالضريبة المقتطعة مسبقاً (ennakonpidätys).
tr: Vergi İdaresi, her vergi yılının ardından kazanılan gelirlerden yeterince vergi verilip verilmediğini hesaplar.
ar: تحسب دائرة الضرائب في نهاية كل سنة ما إذا كانت قد دُفعت ضرائب كافية عن الدخل.
tr: Fazla vergi ödenmişse, vergi iadesi (veronpalautus) alırsınız.
ar: فإذا كانت قد دُفعت ضرائب زائدة، فستستلم ما يسمّى إرجاع الضريبة الزائدة (veronpalautus)، أما إذا كانت قد دُفعت ضرائب أقل من اللازم فيجب عليك أن تدفع ما يسمّى استحقاق الضريبة الناقصة (jäännösvero).
tr: Vergiler gereğinden çok daha az ödenmişse, artakalan vergi (jäännösvero) ödemek zorunda kalırsınız.
ar: إذا أقمت في فنلندا لأكثر من ستة أشهر، فيجب عليك عموماً أن تدفع ضريبة عن راتبك في فنلندا.
tr: Zorunlu sigorta ödemelerini de genellikle Finlandiya’ya ödemekle yükümlü olursunuz.
ar: وعموماً يجب عليك أن تدفع أيضاً رسوم الضمان الإجبارية في فنلندا، لذلك تحتاج إلى الرقم الشخصي التعريفي الفنلندي والبطاقة الضريبية.
tr: Finlandiya kimlik numaranızın ve bir vergi kartınızın bulunması gereklidir.
ar: تُحسب النسبة المئوية للضريبة على أساس دخل كل السنة، وتحصل على التخفيضات على قدم المساواة مع الآخرين الذين يسكنون في فنلندا بشكل دائم.
tr: Vergi yüzdeniz (oranınız) bütün bir yılın gelirlerine dayanılarak hesaplanmaktadır. Finlandiya’da sürekli ikâmet eden kişiler için geçerli olan aynı gerekçeler gözönünde bulundurularak vergi indirimlerinden yararlanırsınız.
ar: إذا مرضت أو وقع لك حادث، فلديك الحق بأن تتغيب عن العمل.
tr: Hastalanırsanız ya da başınıza iş kazası gelirse, işte bulunmama hakkınız vardır.
ar: رب العمل ملزم بأن يدفع لك راتب عن الفترة المرضية.
tr: İşverenin hastalık süresi boyunca size maaş ödeme yükümlülüğü vardır.
ar: إذا كانت صلة العمل لديك قد استمرت لمدة تزيد عن شهر قبل المرض، فستحصل على راتب كامل، على الأقل من يوم المرض ولمدة تسعة أيام بعد يوم المرض.
tr: İş ilişkiniz siz hastalanmadan önce bir aydan uzun sürmüşse, en azından hastalandığınız gün ve hastalandığınız günden itibaren dokuz gün için tam maaş, alırsınız.
ar: إذا لم تكن قادراً بعد ذلك أيضاً أن ترجع إلى العمل، فبإمكانك أن تطلب من الكيلا (Kela) بدلاً نقديًا يوميًا عن المرض (sairauspäiväraha)، إذا كنت تتبع إلى التأمين الفنلندي عن المرض.
tr: Eğer bu sürecin ardından da işe dönemeyecek olursanız ve Finlandiya sosyal güvence çerçevesine bağlıysanız, Kela’nın hastalık günü parasına (sairauspäiväraha) başvurabilirsiniz.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضمان الاجتماعي الفنلندي.
tr: Bu konuda daha çok bilgiyi, InfoFinland'ın Finlandiya'da sosyal güvence sayfasından okuyunuz.
ar: من الممكن أن يكون قد تم الاتفاق في عقد شروط العمل على شروط أخرى، وستحصل على راتب لفترة أطول.
tr: İş sözleşmenizde başka koşullar hakkında uzlaşılmış olabilir; bu durumda daha uzun bir süreden de maaş alabilirsiniz.
ar: رب العمل لديه الحق أن يطلب تقرير الطبيب بأنك مريض.
tr: İşverenin sizden hasta olduğunuza dair belge isteme hakkı vardır.
ar: إذا مرضت، وليس بإمكانك الذهاب إلى العمل، فأبلغ مسؤولك في العمل بسرعة عن ذلك.
tr: Hastalanır ve işe gidemezseniz, hemen yetkilinizi bu konuda haberdar edin.
ar: مسؤولك في العمل سوف يخبرك ما إذا كنت بحاجة إلى تقرير الطبيب فوراً عندما مرضت، أو في اليوم الرابع من المرض.
tr: Yetkiliniz, doktor raporuna ilk hastalık gününden itibaren mi, yoksa dördüncü günden itibaren mi gerek duyulacağını size bildirir.
ar: الغياب عن العمل بسبب المرض ليس عطلة، فهو يمنح بسبب المرض من أجل الشفاء، لذلك لا يجوز لك في تلك الفترة أن تقوم بفعاليات من الممكن أن تعرض تماثلك للشفاء إلى الخطر.
tr: Hastalık nedeniyle işte bulunmama, tatil yapmak anlamına gelmez. Bu izin, iyileşmeniz için verilmiştir, yani bu izin süresince iyileşmenizi engelleyecek bir faaliyette bulunmayınız.
ar: بإمكانك أن تسأل عن الأمور المتعلقة بفعالية الشركة أو تطورها من استشارات الشركات.
tr: Girişim faaliyetleri veya girişimi geliştirmek ile ilgili konular hakkında girişimci danışmanlığına başvurabilirsiniz.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland النصائح الإرشادية للشركات.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimci danışmanlığı sayfasına bakınız.
ar: رعاية شئون ممارس العمل الحر والخدمات الأخرى
tr: Girişimcilerin haklarının korunması (edunvalvonta) ve diğer hizmetler
ar: شبكة دعم ممارسي العمل الحر (Yrittäjän tukiverkko) هي خدمة شبكية مجانية لممارسي العمل الحر الفنلنديين حيث توجد فيها معلومات مفيدة لممارسي العمل الحر.
tr: Girişimcinin destek ağı (Yrittäjän tukiverkko) Finlandiya’daki girişimcilere yönelik çeşitli faydalı bilgi içeren ücretsiz bir ağ hizmetidir.
ar: الخدمة تعمل باللغة الفنلندية والسويدية.
tr: Bu hizmet hem Fince hem de İsveççe olarak sunulmaktadır.
ar: معلومات عن مدفوعات التأمين الإجتماعي لرب العملالفنلندية _ السويدية
tr: Girişimci Sosyal Güvence Ödemeleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
ar: الرعاية الصحية في العمل لممارس العمل الحر
tr: Girişimcinin iş sağlığı hizmetleri (työterveyshuolto)
ar: الجميع يحق لهم الرعاية الصحية في العمل
tr: İş sağlığı herkesin hakkıdır
ar: رب العمل في فنلندا مجبر بدفع تكاليف الرعاية الوقائية الصحية لعماله.
tr: Finlandiya’da işverenlerin çalışanları için önleyici sağlık bakımı giderlerini karşılama yükümlülüğü vardır.
ar: من الممكن أن يقدم رب العمل أيضاً خدمات الرعاية الصحية لعماله.
tr: İşverenler, çalışanları için sağlık bakımı hizmetleri de sunabilirler.
ar: في الرعاية الصحية للعمل من الممكن الحصول على خدمات الممرضة وخدمات طبيب أمراض العمل وخدمات نفساني الصحة في مكان العمل.
tr: İşyeri sağlık biriminde hemşire, işyeri doktoru ve iş sağlığı psikoloğunun hizmetlerinden yararlanmak mümkündür.
ar: غالباً ما يعمل هناك معالج للعلاج الطبيعي.
tr: Çoğu kez orada fizik tedavi uzmanı da bulunmaktadır.
ar: خدمات الطبيب الأخصائي لا تكون في الغالب ضمن خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل.
tr: Uzman doktorların hizmetleri genellikle işyeri sağlık hizmetine dahil değildir.
ar: اسأل المزيد من رب العمل لديك عن الأشياء التي تتضمنها الرعاية الصحية في مكان العمل في مكان عملك.
tr: İşyerinizin sağlık bakımına nelerin dahil olduğunu işvereninizden öğreniniz.
ar: الحق في خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل لا يمس أفراد عائلة العامل.
tr: İşyeri sağlık hizmetleri çalışanların aile bireylerini kapsamamaktadır.
ar: الهدف من الرعاية الصحية هو تعزيز الصحة والقدرة على العمل والتعاون المشترك في مكان العمل.
tr: İş sağlığı hizmetinin amacı sağlığı, çalışma becerisini ve işbirliğini iş yerinde geliştirmektir.
ar: الطاقم الطبي للرعاية الصحية في مكان العمل ملزم بكتم السر.
tr: İş sağlığı görevlileri gizlilik ilkesi ile çalışırlar.
ar: فهم لا يبلغوا الأمور المتعلقة بك إلى رب العمل لديك، إذا لم تقم بمنحهم موافقة بذلك.
tr: İzin vermediğiniz sürece, hakkınızdaki bilgileri işvereninize vermezler.
ar: الرعاية الصحية في مكان العمل بإمكانها على كل حال أن تقدم لرب العمل لديك تقييماً فيما إذا كانت حالتك الصحية تلائم للإستمرار في ممارسة العمل.
tr: Buna rağmen, iş sağlığı görevlileri sağlığınız açısından işe devam edip edemeyeceğiniz hakkındaki değerlendirmeyi işvereninize verebilir.
ar: يقوم الكيلا (Kela) بتعويض جزء من تكاليف الرعاية الصحية في العمل لرب العمل ولممارس العمل الحر إذا كانت ضرورية وفي قدر المعقول.
tr: Halk Emeklilik Kurumu Kela, eğer giderler gerekli ve makul ise iş sağlığı hizmetlerinin bir bölümünü işverene ve girişimciye tazmin eder.
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية
tr: İşyeri Sağlık Hizmeti Hakkında BilgilerFince _ İsveççe
ar: قانون الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: İşyeri Sağlık YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: المسؤولية عن أقلمة العمال والأمان
tr: İşçilere iş öğretme ve eğitme ve işçilerin güvenliği ile ilgili sorumluluk
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر فإن عليك حينئذ واجبات متعددة بما في ذلك تسجيل الشركة والضريبة وتنظيم المحاسبة.
tr: Girişimciliğe başlarken girişimcinin girişimi kaydetmek, vergi ve muhasebe işlerinin ayarlanması gibi birçok sorumluluk ve yükümlülüğü vardır.
ar: على سبيل المثال فإن أماكن الشركات التي تبيع المواد الغذائية أو محلات العناية بالتجميل، يجب عمل تدقيق عليها ويجب الحصول على ترخيص من سلطات الصحة قبل البدء في استعمال هذه الأماكن.
tr: Örneğin, gıda maddeleri satacak girişimlerin ya da güzellik ve vücut bakımı yapacak işyerlerinin, ticari etkinliklerini başlatmadan önce, etkinliklerin yer alacağı mekânların denetimden geçmesi ve ilçe sağlık yetkililerinden resmi izin alınması zorunluluğu vardır.
ar: تأمين تقاعد ممارس العمل الحر (YEL-vakuutus) هو إلزامي، إذا كان ممارس العمل الحر يبلغ من العمر 18 – 68 عاماً ويحصل كدخل عمل من عمله الحر في العام الواحد كحد أدنى 7 645,25 يورو (الوضع سنة 2018).
tr: Girişimci 18-68 yaşlarındaysa ve yılda en az 7 645,25 Euro (2018 senesinin şartları) gelir elde ediyorsa, girişimci emeklilik sigortası (YEL-vakuutus) yaptırması zorunludur.
ar: يقوم مانح التأمين وممارس العمل الحر بالاتفاق على قيمة دخل العمل عندما يقوم ممارس العمل الحر بعمل تأمين التقاعد لممارس العمل الحر.
tr: Sigorta şirketi ve girişimci, girişimci emeklilik sigortasını alırken gelirin miktarı hakkında anlaşmalıdır.
ar: يجب أن تكون قيمة دخل العمل تعادل تقريباً متوسط الراتب الممكن لممارس العمل الحر الحصول عليه لو كان يعمل نفس العمل في خدمة جهة أخرى.
tr: Girişimci başkasının yanında alacağı maaş kadar bir gelir beyan eder.
ar: الضريبة عن اسم العمل
tr: Firmanın vergilendirmesi
ar: اسم العمل هو نوع الشركة الأكثر شيوعاً حيث يقام بممارسة العمل الحر دون تأسيس شركة منفصلة.
tr: Firma, ayrı bir şirket kurmadan girişimcilik etkinliği yapan en yaygın girişim türüdür.
ar: تفرض ضريبة على صاحب اسم العمل بحيث إن الدخل الذي يدفع عنه ضريبة هو الدخل المتبقي بعد تنقيص جميع المصاريف الناتجة عن عمل الشركة.
tr: Firma sahibi, bütün girişimcilik etkinliğinin giderlerini düştükten sonra artan gelirden vergi öder.
ar: أي أنه لا يوجد راتب منفصل يدفع لممارس العمل الحر.
tr: Girişimciye ayrı bir maaş ödenmemektedir.
ar: تفرض ضريبة على الدخل على أساس ما تمتلكه الشركة كدخل رأس مال (pääomatulo) أو كدخل مكتسب (ansiotulo).
tr: Kazanç, girişimdeki sermayeye göre ya sermaye geliri (pääomatulo) ya da gelir (ansiotulo) olarak vergilendirilir.
ar: تفرض دائماً ضريبة على دخل رأس المال بنفس النسبة الضريبية.
tr: Sermayeden her zaman aynı vergi yüzdesine göre vergi kesilmektedir.
ar: ضريبة الدخل المكتسب هي مطردة أي أنه كلما زاد الدخل كلما زادت قيمة الضريبة.
tr: Gelirden kesilen vergi ise yükselendir (progresif) yani gelir ne kadar ise o kadar fazla vergi ödenmektedir.
ar: نشاطات الحماية في العمل في مكان العمل
tr: İş yerinde iş güvenliği
ar: في فنلندا يسلط الكثير من الإهتمام على الأمان في العمل.
tr: Finlandiya’da iş güvenliğine çok dikkat edilmektedir.
ar: رب العمل مسؤول عن أن الكل يمكنهم العمل في أمان.
tr: Herkesin güvenli bir şekilde çalışmasından işveren sorumludur.
ar: على رب العمل أن يقوم بتنظيم إطلاعات للعمال الجدد على مكان العمل (أي جعله أليفاً لهم).
tr: İşveren yeni işe başlayanların iş yerine alışmalarını sağlamalıdır.
ar: ورب العمل ملزم أيضاً بجعل الإرشادات الخاصة بالأمان في مكان العمل أليفة للعمال وأن يعلمهم طرق العمل الصحيحة.
tr: İşveren, çalışanları iş yerinin güvenlik kurallarına alıştırmakla ve bunlara doğru iş yapma yöntemlerini öğretmekle yükümlüdür.
ar: على العمال أيضاً أن يقوموا بأنفسهم بالإعتناء بالأمان في العمل.
tr: Çalışanların kendileri de iş güvenliğiyle ilgilenmelidirler.
ar: يجب القيام بالعمل حسب الإرشادات.
tr: İş, talimatlara göre yapılmalıdır.
ar: إذا كان العمل خطراً بصورة واضحة فيمكن للعامل الإمتناع عن تأديته.
tr: Eğer iş gerçekten tehlikeliyse, işçi bu işi yapmayı reddedebilir.
ar: يجب أن يكون في مكان العمل قدر كافٍ من الأشخاص الذين لديهم مهارات إسعاف أولي ولديهم معدات إسعاف أولي وإرشادات التصرف في حالة وقوع حادث.
tr: İş yerinde yeteri kadar ilk yardım becerisine sahip personel, ilk yardım gereçleri ve talimatları bulunmalıdır.
ar: يقوم أرباب العمل بتنظيم تعليم الإسعاف الأولي للموظفين في مكان العمل.
tr: İşverenler, iş yerlerinde personel için ilk yardım eğitimi düzenlerler.
ar: إذا كان في مكان العمل على الأقل عشرة عمال، فيقوم العمال بإختيار مندوب للحماية في العمل كي يمثلهم.
tr: Eğer iş yerinde en azından on çalışan varsa, çalışanlar kendilerini temsil edecek bir iş güvenliği temsilcisi seçerler.
ar: مندوب الحماية في العمل يقوم بالإطلاع على الأمور المتعلقة بالحماية في العمل في مكان العمل ويشارك في تدقيقات الحماية في العمل في مكان العمل ويخبر العمال بالأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة.
tr: İş güvenliği temsilcisi iş yerinin iş güvenliği konularına yönelir, iş yerinin iş güvenliği denetimlerine katılır ve çalışanlara iş güvenliği ve sağlığı konularında bilgi verir.
ar: يقوم رب العمل بتعيين مسؤول للحماية في العمل لكل مكان عمل، الذي يقوم بمساعدة رب العمل بالتعاون مع العاملين وسلطات الحماية في العمل.
tr: İşveren her iş yeri için işçi ve iş güvenliği yetkilileriyle işbirliği içinde işverene yardımcı olacak bir iş güvenliği şefi tayin eder.
ar: سلطات الحماية في العمل
tr: İş güvenliği yetkilileri
ar: تعمل في فنلندا تحت إدارة الهيئة الإدارية الإقليمية أفي (AVI) خمس مناطق مسؤولية للحماية في العمل.
tr: Finlandiya’da kısaltması AVI olan Bölge İdaresi’ne (aluehallintovirasto) bağlı olarak beş iş güvenliği sorumluluk bölgesi bulunmaktadır.
ar: يقمن بمراقبة أنه تطبق في أماكن العمل إرشادات الأمان في العمل حسب القانون.
tr: Bunlar iş yerlerinde yasalara uygun iş güvenliği talimatlarına uyulup uyulmadığını denetlerler.
ar: مناطق المسؤولية للحماية في العمل تقوم بإرشاد العمال وكذلك أرباب العمل عن الأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة وشروط صلة العمل.
tr: İş güvenliği sorumluluk bölgeleri iş güvenliği ve sağlığına ve de iş sözleşmesi koşullarıyla ilgili konularda hem çalışanlara hem de işverenlere bilgi verirler.
ar: مدققو الحماية في العمل يقومون بإجراء تدقيقات في أماكن العمل.
tr: İş güvenliği müfettişleri iş yerlerini denetlerler.
ar: هم يدققون بأشياء منها، هل تطبق في مكان العمل تعليمات الأمان، وهل الإطلاع المطلوب على العمل قد أنجز بدرجة كافية وهل أوضاع العمل وشروط العمل للعمال الأجانب هي طبقاً للقوانين الفنلندية والعقود.
tr: Bunlar, örneğin iş yerinde güvenlik talimatlarına uyuluyor mu, yapılan iş için yeteri kadar gerekli alıştırma yapılmış mı ve yabancı çalışanların çalışma ortamları ve iş koşulları Finlandiya yasalarına ve sözleşmelere uygun mu gibi konularda denetleme yaparlar.
ar: يحق لمدقق الحماية في العمل أن يدخل إلى كل مكان عمل وأن يتمكن من مشاهدة الوثائق اللازمة لمراقبة الحماية في العمل.
tr: İş güvenliği müfettişinin her iş yerine girme ve iş güvenliği denetimi açısından gerekli belgeleri görme hakkı vardır.
ar: يمكن لسلطات الحماية في العمل أن تلزم رب العمل بإصلاح أوجه القصور التي تظهر في مكان العمل من ناحية الأمان في العمل.
tr: İş güvenliği müfettişi, işvereni iş yerinde bulunan iş güvenliği eksikliklerini gidermekle mükellef kılabilir.
ar: معلومات عن الحماية في مكان العمل وإرشادات في حالات المشاكلالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: İş Koruma Bilgileri ve Sorunlu Durumlar İçin TalimatlarFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: واجبات ممارس العمل الحر
tr: Girişimcinin sorumlulukları
ar: هل أحتاج إلى ترخيص للشركة؟
tr: Girişim için izne ihtiyacım var mı?
ar: ما هي التأمينات المتوجب عقدها؟
tr: Ne tür sigortalar yaptırmam gerekir?
ar: اقرأ عن هذه الأمور والأمور الأخرى المهمة لممارس العمل الحر على صفحات InfoFinland واجبات ممارس العمل الحر.
tr: Bu konuları ve girişimci için diğer önemli konuları InfoFinland'ın Girişimcinin sorumlulukları sayfasından okuyun.
ar: دعم لممارس العمل الحر
tr: Girişimciye destek
ar: من الذي يرعى مصالح ممارسي العمل الحر في فنلندا؟
tr: Finlandiya’da girişimcilerin haklarını kim korumaktadır?
ar: ما نوعية ضمان البطالة عن العمل لممارس العمل الحر؟
tr: Girişimcinin işsizlik güvencesi nasıldır?
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland دعم لممارس العمل الحر.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimciye destek sayfasına bakın.
ar: ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية
tr: Fin girişimci kültürü
ar: إذا رغبت بأن تنجح كممارس للعمل الحر في فنلندا، فمن المهم أن تعرف ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية.
tr: Finlandiya’da girişimci olarak başarılı olmak istiyorsanız Fin girişimci kültürünü tanımanız önemlidir.
ar: عندما تتعرف على المعالم الرئيسية، ستكون قادراً على خدمة زبائنك بشكل أفضل.
tr: Fin girişimci kültürünün temel özelliklerini bilirseniz müşterilerinize daha iyi hizmet verme olanağınız olur.
ar: سوف تفهم أيضاً بشكل أفضل ما الذي ينتظره الناس منك.
tr: İnsanların sizden ne beklediklerini de daha iyi anlarsınız.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ثقافة العمل الفنلندية.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Fin iş kültürü sayfasına bakın.
ar: معلومات عامة عن الإتحادات العمّالية
tr: Sendikalar hakkında genel bilgi
ar: التشريعات في فنلندا تؤمن للعامل الحق في الإنضمام لإتحاد العمال (ammattiliitto).
tr: Finlandiya’da yasal mevzuat çalışanın sendikalara (ammattiliitto) üye olma hakkını güvence altına almıştır.
ar: هذا الحق لا يمكن تحديده بأي إتفاق.
tr: Hiç bir sözleşmeyle bu hak sınırlanamaz.
ar: تمييز العمال بسبب إنتمائهم إلى المنظمات المهنية هو أمر يُعَاقب عليه.
tr: Çalışanların meslek kuruluşlarına üye olmaları nedeniyle ayrımcılığa uğramaları cezalandırma nedenidir.
ar: معظم الفنلنديين ينتمون إلى إتحادات عمّالية معينة.
tr: Finlilerin büyük bir çoğunluğu herhangi bir sendikanın üyesidir.
ar: النقابات العمالية تسعى إلى تأمين ميزات وحقوق أعضائها وتحاول تحسين الأجور وأمان صلة العمل وكذلك تطوير نوعية حياة العمل.
tr: Sendikalar üyelerinin çıkarlarını ve haklarını korumaya, maaşlarını ve iş güvenliğini arttırmaya ve iş hayatı kalitesini geliştirmeye çalışırlar.
ar: الإتحادات العمالية منظمة تحت ثلاث منظمات مركزية لمستلمي الرواتب.
tr: İşçi sendikaları üç çalışanlar konfederasyonu altında örgütlenmişlerdir.
ar: وهي المنظمة المركزية للمنظمات المهنية الفنلندية ساك (SAK) والمنظمة المركزية للأشخاص العاملين أس تي تي كو (STTK) ومنظمة سوق العمل لذوي التعليم العالي أكافا (Akava).
tr: Bunlar Finlandiya İşçi Sendikaları Konfederasyonu SAK, Profesyonel Eleman Sendikaları Konfederasyonu STTK ve Yüksek Eğitimliler Sendikaları Konfederasyonu Akava’dır.
ar: المؤسسة الحركية المهنية إيه بي سيالفنلندية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية
tr: Sendikacılığın AlfabesiFince _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال ورسوم العضوية
tr: Sendika üyeliği ve üyelik aidatı
ar: يمكنك الإنضمام إذا أردت إلى الإتحاد المهني لمجالك.
tr: Eğer isterseniz, kendi çalıştığınız sektördeki sendikaya üye olabilirsiniz.
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال يجري بالإتصال بالمندوبين الموثوق بهم في مكان العمل أو مباشرة بالإتحاد العمالي.
tr: Kendi iş yerinizin sendika temsilcisiyle veya doğrudan sendikayla bağlantıya geçerek üye olabilirsiniz.
ar: العديد من الإتحادات العمالية يمكن الإنضمام إليها أيضاً بتعبئة طلب العضوية على صفحات الشبكة العنكبوتية للإتحاد.
tr: Birçok sendikaya sendikanın kendi internet sitesindeki üyelik formu doldurularak da üye olunabilir.
ar: أعضاء الإتحاد المهني يدفعون رسوم العضوية إلى الإتحاد وهي في العادة 1 – 2 بالمائة من الراتب.
tr: Sendika üyeleri, genellikle maaşlarının yüzde 1–2’sini sendikaya üyelik aidatı olarak öderler.
ar: يمكن تخفيض رسوم العضوية من قيمة الضرائب.
tr: Üyelik aidatı vergi indiriminde kullanılabilir.
ar: أعضاء الإتحاد المهني بإمكانهم المشاركة في التعليم ونشاطات أوقات الفراغ التي ينظمها الإتحاد.
tr: Sendika üyeleri sendikanın düzenlediği eğitim ve boş zaman faaliyetlerine katılabilirler.
ar: وهم يحصلون أيضاً على مساندة من المندوبين الموثوق بهم للإتحاد في حالات حدوث خلافات في مكان العمل.
tr: Bu üyeler iş yerlerindeki anlaşmazlıklarda sendika temsilcisinden destek görürler.
ar: يمكن الحصول عند الحاجة على نصائح أو مساعدة إرشادية من الإتحاد.
tr: Gerektiğinde sendikadan danışma veya görüşme yardımı da alırlar.
ar: صندوق البطالة عن العمل
tr: İşsizlik sandığı
ar: في فنلندا يوجد نظام صندوق بطالة طوعي عن العمل.
tr: Finlandiya’da gönüllü işsizlik sandığı sistemi vardır.
ar: العاملون التابعون لصندوق البطالة عن العمل يدفعون رسوم عضوية إلى صندوق البطالة عن العمل في حالة كونهم يعملون.
tr: İşsizlik sandığına bağlı çalışan, çalıştığı süre zarfında işsizlik sandığına üyelik aidatı öder.
ar: إذا إنتهى العمل وبقي العامل عاطل عن العمل فبإمكانه أن يطلب من صندوق البطالة عن العمل بدل نقدي يومي للبطالة عن العمل.
tr: Eğer işi biter ve çalışan işsiz kalırsa, bu kişi işsizlik sandığına gelire endeksli işsizlik parası için başvuruda bulunabilir.
ar: من المستحسن الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل. لأن البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل هو أكبر من ضمان البطالة عن العمل العادي.
tr: İşsizlik sandığına üye olmak yararlıdır çünkü gelire endeksli işsizlik parası normal işsizlik güvencesi parasından daha fazladır.
ar: عند إنضمامك إلى إتحاد العمال يمكنك الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل.
tr: Sendikaya üye olurken sendikanın işsizlik sandığına da üye olabilirsiniz.
ar: إتحاد العمال وصندوق البطالة عن العمل هما على كل حال نظامان مختلفان.
tr: Buna rağmen sendika ve işsizlik sandığı iki ayrı sistemdir.
ar: توجد هناك صناديق بطالة عن العمل يمكن الإنضمام إليها دون أن يكون الشخص عضو في أي إتحاد عمال كان.
tr: Ayrıca hiçbir sendikaya üye olmadan üye olabileceğiniz işsizlik sandıkları da vardır.
ar: للحصول على البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل توجد هناك شروط لابد من إستوفائها قبل إمكانية الحصول على البدل النقدي اليومي، على سبيل المثال يجب أن يكون الشخص قد كان عضواً في صندوق البطالة عن العمل لفترة معينة قبل أن يصبح باطلاً عن العمل.
tr: Maaşa endeksli işsizlik parası alabilmek için, örneğin işsiz kalmadan önce belirli bir süre işsizlik sandığı üyesi olmak gibi gündelik işsizlik parası almadan önce doldurulması gereken bazı koşullar vardır.
ar: قم بإستيضاح هذه الشروط مباشرة قبل أن تنضم إلى صندوق البطالة عن العمل.
tr: Bu koşulların neler olduğunu işsizlik sandığına üye olduğunuzda hemen öğreniniz.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ضمان البطالة عن العمل.
tr: Ek bilgi için InfoFinland sitesinden İşsizlik güvencesi sayfasını okuyunuz.
ar: معلومات عن صناديق البطالةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: İşsizlik Sandıkları Hakkında BilgiFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: ممثل إتحاد العمال في مكان العمل
tr: İş yerindeki sendika temsilcisi
ar: يمثل الإتحاد المهني والعمال التابعين له في مكان العمل المندوب الموثوق به.
tr: İş yerinde sendikayı ve bu sendikaya bağlı çalışanları sendika temsilcisi temsil eder.
ar: العمال يقومون بإختيار المندوب الموثوق به.
tr: Çalışanlar sendika temsilcisini seçerler.
ar: المندوب الموثوق به يعمل كمفاوض ووسيط تسوية وناقل للمعلومات ما بين رب العمل والعمال.
tr: Sendika temsilcisi işveren ve çalışanlar arasında görüşmeci, uzlaştırıcı ve iletişim sağlayıcı olarak görev yaparlar.
ar: يمكن الإستفسار من المندوب الموثوق به على سبيل المثال عن الأمور المتعلقة بعقد شروط العمل.
tr: Sendika temsilcisinden, örneğin toplu iş sözleşmesiyle ilgili konular da sorulabilir.
ar: يتطلب تأسيس شركة المساهمة شخصين على الأقل أو جماعة والقيمة الدنيا لرأس المال التساهمي أي القيمة المشتركة للأسهم هي 2500 يورو.
tr: Limitet şirket kurabilmek için en azından bir kişi ya da bir topluluk gerekmektedir ve bu şirketin minimum sermayesi yani hisselerin toplam değeri 2500 Euro’dur.
ar: رأس المال التساهمي يقسم إلى أسهم. سلطة التصويت للمساهم والربح والمسؤولية في الشركة تعتمد على عدد أسهم الشركة التي يمتلكها.
tr: Sermaye hisselere bölünmüştür: hissedarın oy gücü, kazancı ve sorumluluğu, sahip olduğu hisselerin sayısıyla orantılıdır.
ar: يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل.
tr: İş sözleşmesi biri işçiye, biri de işverene verilmek üzere iki nüsha halinde yapılır.
ar: في عقد العمل تُدون في العادة الأشياء التالية:
tr: İş sözleşmesine genelde en azından şu konular yazılır:
ar: أطراف عقد العمل
tr: İş sözleşmesinin tarafları
ar: يقوم كل من العامل ورب العمل بإمضاء عقد العمل
tr: Hem işveren hem de çalışan iş sözleşmesini imzalar.
ar: يوم الإبتداء في العمل
tr: İşin başlama tarihi
ar: هل العقد هو مستمر أم مؤقت
tr: Sözleşme belirsiz süreli mi yoksa belirli süreli mi
ar: عقد العمل المستمر هو الصيغة الأساسية.
tr: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin yapılması ana kuraldır.
ar: وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل.
tr: Bunun anlamı, çalışanın ihbar öneli vermesine veya işverenin işçiye ihbar öneli vermesine kadar işin devam ediyor olması demektir.
ar: يجب أن يكون لدى رب العمل سبب مبرر لإقالة العامل.
tr: İşverenin çalışanı işten çıkarması için geçerli bir neden gerekir.
ar: الأسباب المقبولة للإقالة هي مقرة في قانون عقد العمل.
tr: İşten çıkarmak için geçerli nedenler İş Sözleşmesi Yasası’nda belirlenmiştir.
ar: عندما يكون عقد العمل ساري المفعول بصورة مستمرة فإن للعامل مكان عمل ثابت أو دائم.
tr: İş sözleşmesi belirsiz süreliyken, çalışanın kalıcı ve süresiz bir iş yeri var demektir.
ar: عقد العمل المؤقت يعني أنه أُتفق على زمن بداية العمل وزمن إنتهائه.
tr: Belirli süreli iş sözleşmesinde, işin başlama ve bitme tarihi üzerinde önceden uzlaşılmıştır.
ar: يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر.
tr: Eğer geçerli bir neden varsa, iş sözleşmesi belirli süreli yapılabilir.
ar: القوانين وعقود شروط العمل تقر بدقة متى يمكن العمل بصلة عمل مؤقتة.
tr: Yasalar ve toplu iş sözleşmeleri hangi durumlarda belirli süreli istihdama başvurulabileceğini dikkatle belirlerler.
ar: يمكن لصلة العمل أن تكون مؤقتة إذا كان السبب على سبيل المثال
tr: İstihdam, örneğin şu durumlarda belirli süreli olabilir:
ar: زيادة الطلب أو قمة الموسم
tr: yüksek talep veya sezon.
ar: إذا كان عقد العمل مؤقتاً فإنه يلزم الطرفين بالوقت المحدد المتفق عليه مالم يكن قد إتفق على إمكانية الإقالة.
tr: İş sözleşmesi belirli süreliyse ve fesih öneli üzerinde uzlaşılmadıysa, her iki tarafı da uzlaşılan tarihe kadar bağlar.
ar: يمكن فض عقد العمل المؤقت فقط عند وجود أسباب ملحة جداً.
tr: Belirli süreli iş sözleşmesi ancak çok ağır nedenlerden dolayı feshedilir.
ar: فترة التجريب وطولها
tr: Deneme süresi
ar: في بداية صلة العمل يمكن الإتفاق على فترة التجريب.
tr: İstihdam başladığında deneme süresi üzerinde uzlaşılabilir.
ar: فترة التجريب من الممكن أن تكون كحد أقصى ستة أشهر.
tr: Deneme süresi en fazla altı ay olabilir.
ar: الفترة التجريبية لعقد العمل المؤقت من الممكن أن تكون كحد أقصى نصف مدة عقد العمل.
tr: Belirli süreli iş ilişkisinde deneme süresi iş sözleşmesinin uzunluğunun en fazla yarısı kadar olabilir.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أن يقدّر ما إذا كان العمل مناسباً بالنسبة له ويمكن لرب العمل أن يُقدّر ما إذا كان العامل مناسباً للعمل.
tr: Deneme süresi boyunca işçi, işin kendisine uygun olup olmadığına dair fikir edinebilirken işveren de çalışanın işe uygun olup olmadığını değerlendirebilir.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أو لرب العمل إنهاء عقد العمل بدون فترة الإنتظار للإستقالة. أسباب إنهاء عقد العمل أثناء فترة التجريب لا يجوز أن تكون مميزة.
tr: Deneme süresi boyunca işveren ya da işçi, iş sözleşmesini ihbar öneli vermeden bozabilir İş sözleşmesinin bozulma gerekçeleri deneme süresinde ayrımcı olmamalıdır.
ar: العامل يحصل على راتب عادي أثناء فترة التجريب.
tr: Çalışan, deneme süresi boyunca normal maaş alır.
ar: المكان الذي يتم فيه القيام بالعمل
tr: İş yeri
ar: الراتب ودفع الراتب
tr: Maaş ve maaş ödemeleri
ar: يتحدد الراتب حسب عقد شروط العمل.
tr: Maaş, toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
ar: إذا لم يكن للمجال عقد شروط عمل فإن للعامل الحق في راتب معقول.
tr: Eğer işkolunda toplu iş sözleşmesi imzalanmamışsa işçinin makul bir maaş almaya hakkı vardır.
ar: لا يجوز لرب العمل أن يدفع راتب أقل من ما هو مُقر في شروط عقد العمل.
tr: İşveren toplu iş sözleşmesinde belirlenen maaştan daha az ödeyemez.
ar: من الممكن أن يتضمن الراتب إضافات مختلفة.
tr: Maaş değişik ek ücretleri de içerir.
ar: الإضافات العادية للراتب في فنلندا هي إضافة الخبرة وإضافة العمل الإضافي وإضافة عمل الورديات.
tr: Finlandiya’da ödenen tipik ek ücretler tecrübe, mesai ve vardiya ekleridir.
ar: يوم دفع الراتب هو في العادة مرة أو مرتان في الشهر.
tr: Genelde maaş günleri ayda bir veya iki defadır.
ar: رب العمل يدفع الراتب في رقم الحساب البنكي.
tr: İşveren maaşları banka hesap numarasına yatırır.
ar: العامل لديه الحق في الحصول على تفنيط للراتب مدون فيه الأجزاء التي يتكون منها الراتب.
tr: Çalışanların maaşlarının nelerden oluştuğunu gösterir maaş bordrosunu edinme hakları vardır.
ar: عندما يجري الحديث عن الراتب فإن المقصود هو الراتب الإجمالي (bruttopalkka) الذي تنقص منه الضرائب والمصاريف الجانبية للأشخاص.
tr: Maaştan bahsedildiğinde, genelde brüt maaş (bruttopalkka) kastedilmekte ve bu brüt maaştan vergi ve personel yan giderleri kesilmektedir.
ar: الراتب الذي يبقى للعامل هو الراتب الصافي (nettopalkka).
tr: Çalışana kalan maaş ise net maaştır (nettopalkka).