Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ar: يجب أن يدون في عقد العمل وقت عمل منتظم.
tr: Sözleşmeye düzenli çalışma saatleri yazılmalıdır.
ar: وقت العمل يجب أن يكون مطابقاً لقانون العمل وعقد شروط العمل.
tr: Çalışma saatleri, Çalışma Saatleri Yasası ile toplu iş sözleşmesine uygun olmalıdır.
ar: العطلة السنوية ونقود العطلة
tr: Yıllık izin ve izin parası
ar: للعامل الحق في الحصول أثناء فترة العطلة على نفس الراتب الذي يحصل عليه لو كان في العمل.
tr: Çalışanın tatil süresince çalışırken aldığı maaşın aynısını alma hakkı vardır.
ar: دفع نقود العطلة مبني على عقد شروط العمل.
tr: İzin parasının ödenmesi toplu iş sözleşmesine dayanmaktadır.
ar: عندما تنتهي صلة العمل فيحق للعامل الحصول على تعويضات بدل عطلة عن تلك الأيام التي لم يحصل فيها على تعويض بدل العطلة حتى إتهاء صلة العمل.
tr: İstihdam süresi bittiğinde çalışanın bu istihdam süresi bitimine kadar almadığı izin ve izin tazminatını alma hakkı vardır.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة
tr: İhbar öneli
ar: عقد العمل المستمر ينتهي بعد فترة الإنتظار للإستقالة إما للعامل أو لرب العمل.
tr: Süresiz geçerli iş sözleşmeleri çalışanın veya işverenin ihbar önelinden sonra sona erer.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة هي المدة التي يكون العامل ملزم فيها بالقيام بالعمل قبل إنتهاء العمل.
tr: İhbar öneli süresiz çalışanın işin bitmesine kadar çalışması gereken süredir.
ar: في فترة الإنتظار للإستقالة تنطبق على العامل الحقوق والواجبات العادية للعامل ويحصل على راتب طبيعي.
tr: İhbar öneli süresince çalışan için normal çalışanın hak ve görevleri geçerlidir ve normal maaşını alır.
ar: إذا أقال رب العمل العامل فيتوجب عليه أن يبين السبب لذلك.
tr: Eğer işveren çalışanın iş sözleşmesini feshederse, bunun nedenini söylemek zorundadır.
ar: قانون عقد العمل ينص على الأسباب المقبولة للإقالة.
tr: İş Sözleşmesi Yasası kabul edilebilir fesih nedenlerini belirtmektedir.
ar: تنويه إلى ما يقام بتطبيقه في عقد العمل من عقد شروط العمل.
tr: İş sözleşmesinin hangi toplu iş sözleşmesini uygulayacağının belirtilmesi
ar: عقد العمل وصلة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: İş Sözleşmesi ve İstihdamFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: خطط بعناية لتمويل شركتك قبل تأسيس الشركة.
tr: Girişimin finansmanı, girişim kurulmadan önce özenle plânlanmalıdır.
ar: من المهم أن يكون لديك في البداية رأس مال كافٍ.
tr: Girişimin kuruluş aşamasında yeterli miktarda sermayeye sahip olmak son derece önemlidir.
ar: تمويل الشركة من الممكن أن يكون جزئياً هبةً أو مالاً مستقرضاً.
tr: Girişimin finansmanı, kısmen bağış ya da kredi yoluyla da gerçekleştirilebilir.
ar: يجب أن تكون هناك خطة عمل تجاري لائقة من أجل طلب التمويل.
tr: Finansman almak için başvuruda bulunmak amacıyla girişimcinin elinde esaslı bir ticari etkinlik plânı bulunmalıdır.
ar: الشركات التي لديها مقومات الفعالية القابلة للربح، ولكن ليس لديها جزئية التمويل الخاص أو الضمانات التي تتطلبها البنوك، بإمكانها أن تحصل على قرض أو الضمانة لقرض من فينّفيرا (Finnvera).
tr: Bankanın ya da Finnvera’nın verdiği krediler yeni başlayan girişimciler için en yaygın finansman kaynaklarıdır. Finnvera, Finlandiya devletinin sahip olduğu, yeni başlayan ya da çalışır halde olan girişimlere kredi veren ve kefil olan özel finansman şirketidir.
ar: الـ(Yritys-Suomi) تقدم معلومات عن إمكانيات التمويل المختلفة.
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) değişik finansman seçenekleri hakkında bilgi vermektedir.
ar: قم بالاستيضاح من مكتب العمل والموارد المعيشية، ما إذا كان بإمكانك الحصول على الدعم لتأسيس الشركة.
tr: TE-Bürosu’ndan da girişim kurmak için destek alıp alamayacağınızı öğrenin.
ar: نقود البدء (starttiraha)
tr: Başlangıç Parası (starttiraha)
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر، فإنه من الممكن منحك فلوس البدء لتأمين دخلك المعيشي في مرحلة البداية لممارسة فعاليات العمل الحر.
tr: Girişimciliğe başlayacaksanız, girişimciliğin ilk evresinde geçiminizi güvence altına almak için başlangıç parası verilebilir.
ar: يقوم بمنح نقود البدء مكتب العمل والموارد المعيشية الذي تكون زبونًا لديه.
tr: Başlangıç parasını, hizmetlerinden yararlandığınız Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu verir.
ar: من الممكن منحها لمدة 12 شهراً كحد أقصى.
tr: Başlangıç parası en fazla 12 ay boyunca verilir.
ar: عندما تطلب نقود البدء فإن مكتب العمل والموارد المعيشية سوف يقوم باستيضاح ما إذا كانت ممارسة العمل الحر هي خيارًا مناسبًا بالنسبة لك.
tr: Başlangıç parası için başvurduğunuzda Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu girişimciliğin sizin için uygun bir seçenek olup olmadığını araştırır.
ar: بإمكانك أن تحصل على نقود البدء إذا:
tr: İşsiz iş arayansanız,
ar: أنت عاطل عن العمل تبحث عن عمل. أنت لست عاطلاً عن العمل، ولكن سوف تتحول من ممارسة للعمل الحر بوقت كامل إلى العمل براتب شهري على سبيل المثال أو ستدرس أو ستقوم بالأعمال المنزلية.
tr: işsiz değil ama maaşlı işten, öğrencilikten ya da ev işlerinden tam gün girişimciliğe geçiyorsanız.
ar: شروط نقود البدء هي على سبيل المثال:
tr: başlangıç parası alabilirsiniz.
ar: البيانات الكافية والمهارات والموارد لفعالية ممارسة العمل الحر والتي تقوم بالتخطيط لها.
tr: Planladığınız girişimci faaliyetleri için yeterli bilgi, beceri ve kaynak
ar: يقوم مكتب العمل والموارد المعيشية بتقييم ما إذا كانت فعالية ممارسة العمل الحر قابلة للنجاح.
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosunun girişimin kazançlı olacağı fikrinde olması
ar: نقود البدء ضرورية من أجل دعم الدخل المعيشي.
tr: Başlangıç parasının geçinmek için gerekliliği
ar: نبدأ فعالية ممارسة العمل الحر فقط عندما يتم منح الدعم.
tr: Girişimciliğe destek verildikten sonra başlanmış olması
ar: إذا كنت عاقد العزم على التقدم بطلب نقود البدء، فتواصل مع مكتب العمل والموارد المعيشية في أسرع وقت مبكّر محتمل.
tr: Başlangıç parası için başvuracaksanız, Çalışma ve Geçim Kaynakları Bürosu ile olabildiğince erken iletişime geçiniz.
ar: كما أنه تتوفر هناك أشكال أخرى من الدعم لممارس العمل الحر المبتدئ.
tr: Yeni başlayan girişimcilere yönelik diğer çeşitli destek şekilleri de bulunmaktadır.
ar: الشركة – فنلندا تعطي معلومات عن البدائل المتعددة للتمويل.
tr: ”Yritys-Suomi” farklı finansman alternatifleri hakkında bilgi vermektedir.
ar: حقوق العامل في فنلندا تقر حسب تشريعات قانون العمل وشروط عقد العمل (työehtosopimus).
tr: Finlandiya'da, çalışanların hakları İş Yasası'na ve toplu iş sözleşmelerine (työehtosopimus) göre belirlenir.
ar: وفيها يقر على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعطلات وراتب فترة المرض وشروط إنهاء عقد العمل.
tr: Bunlar, örneğin asgari maaşları, çalışma saatlerini, tatilleri, hastalık izni süresindeki maaşları ve iş sözleşmesinin feshedilmesini belirlerler.
ar: إتحاد أرباب العمل وإتحاد العمال يقومان بالإتفاق فيما بينهما على شروط العمل في مجال معين.
tr: İşveren ve işçi sendikaları belli bir alanın çalışma koşullarını beraber belirlerler.
ar: حينئذ ينشأ للمجال عقد شروط العمل تيس (TES). في القطاع العام (الذي يكون فيه رب العمل الدولة أو البلدية) يتفق على شروط عقد التوظيف فيس (VES) أو شروط عقد العمل للبلدية أو للوظائف العامة (KVTES).
tr: Bu şekilde sektöre bir toplu iş sözleşmesi (TES) doğar. Kamu sektöründe (işveren belediye veya devlettir) memur toplu sözleşmesi (VES) ya da belediye memuru toplu iş sözleşmesi (KVTES) yapılır.
ar: الميزات المتفق عليها في شروط عقد العمل هي دائماً الحد الأدنى من الميزات.
tr: Memur toplu sözleşmesinde uzlaşılan haklar her zaman asgari haklardır.
ar: حيث أنه لا يمكن تقليلها في عقد شروط العمل.
tr: İş sözleşmelerinde bunların altına geçilemez.
ar: على سبيل المثال الراتب لا يمكن أن يكون أقل مما أُتفق عليه في عقد شروط العمل.
tr: Örneğin maaş, toplu iş sözleşmesinde uzlaşılandan daha az olamaz.
ar: رب العمل والعامل بإمكانهم على كل حال أن يتفقوا في عقد العمل على شروط عمل أفضل من التي في عقد شروط العمل.
tr: İşveren ve çalışan yine de iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinden daha iyi şartlar üzerinde anlaşabilirler.
ar: عقد شروط العمل يتفق عليها لفترة مؤقتة في العادة لمدة سنة أو سنتين أو لفترة أطول.
tr: Toplu iş sözleşmeleri belirli bir süre için, genelde bir veya iki seneliğine veya daha uzun bir süre için yapılır.
ar: عقد العمل والوظيفة يلزم الأطراف التي أبرمت العقد من موظفين وإتحادات أرباب عمل وكذلك أعضاؤها.
tr: Toplu iş sözleşmeleri ve memur toplu sözleşmeleri, sözleşmeyi yapan işçi ve işveren sendikalarını ve onların üyelerini bağlar.
ar: عقد شروط العمل من الممكن أن يكون أيضاً ذا إلزامية عامة.
tr: Toplu iş sözleşmeleri genel bağlayıcı da olabilir.
ar: في تلك الحالة يتوجب أيضاً على أرباب العمل غير التابعين لإتحاد أرباب العمل أن يطبقوا العقد بخصوص عامليهم.
tr: Bu durumda, işveren sendikasına bağlı olmayan işverenlerin de işçilerine bu sözleşmeleri uygulamaları gerekir.
ar: في طلب مكان العمل وفي عقد العمل من الممكن أن يكون مكتوب: ”palkkaus TES:in mukainen” (الراتب طبقاً لتيس "TES"). من الجيد إستيضاح كم هي قيمة الراتب في مجالك في فنلندا.
tr: İş başvurularında ve iş sözleşmelerinde, ”palkkaus TES:in mukainen” (maaş toplu iş sözleşmesine göre) yazabilir. Kendi sektörünüzdeki maaşın Finlandiya'da ne kadar olduğunu öğrenmenizde yarar vardır.
ar: من المهم معرفة عقد شروط العمل لأنه لا يوجد في فنلندا قانون الحد الأدنى للأجور على سبيل المثال، ولكن الحد الأدنى للأجور يقر دائماً طبقاً لعقد شرط العمل.
tr: Toplu iş sözleşmesini bilmek önemlidir çünkü Finlandiya'da asgari ücret yasası yoktur ve asgari ücret her zaman toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.
ar: التشريعات القانونية للعملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: İş MevzuatıFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: رب العمل يعمل مع العامل الجديد في العادة عقد عمل مكتوب.
tr: İşveren yeni işe başlayanlarla genellikle yazılı bir iş sözleşmesi yapar.
ar: في عقد العمل يُتفق على مهام العمل والراتب وكذلك على الميزات والشروط الأخرى المتعلقة بالعمل.
tr: İş sözleşmesinde görevler, maaş ve çalışmayla ilgili diğer hak ve koşullar üzerinde uzlaşılır.
ar: من الممكن أن يكون العقد شفوياً أيضاً.
tr: Sözleşme sözlü olarak ta yapılabilir.
ar: في حالة عدم عمل عقد عمل كتابي فعلى رب العمل أن يعطي بدون طلب منفصل توضيح كتابي عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل.
tr: Eğer yazılı bir iş sözleşmesi yapılmamışsa, işverenin ayrıca istenmeden işle ilgili temel koşullar hakkında yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
ar: يوصى بأن يكون عقد العمل كتابياً.
tr: İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması tavsiye edilir.
ar: عندما تكون الأشياء قد كتبت فكل من العامل وكذلك رب العمل بإمكانهم التدقيق في عقد العمل الذي قاما بالإتفاق عليه معاً.
tr: Her şey yazıldığı zaman, hem çalışan hem de işveren sözleşmeye bakıp birlikte neler üzerinde uzlaşıldığını kontrol edebilirler.
ar: هذا يساعد في حالة أن تنشأ في العمل حالات خلاف.
tr: Eğer iş yerinde bir sorun çıkarsa, bu sözleşme yardımcı olur.
ar: إقرأ المزيد عن كيفية عمل عقد العمل على صفحات InfoFinland مضمون عقد العمل.
tr: İş sözleşmesi yapmayla ilgili ek bilgi için InfoFinland sitesinin İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
ar: عَمَلْ عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: İş Sözleşmesinin YapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: عقد مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل
tr: Çalışmanın temel koşulları ile ilgili yazılı sözleşme
ar: يجب على رب العمل أن يعطي للعاملين توضيح مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل بالنسبة لصلات العمل المستمرة سارية المفعول وصلات العمل التي تستمر لمدة أكثر من شهر.
tr: Belirsiz süreli ve bir aydan uzun süren istihdamlarda, işverenin işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermesi gerekir.
ar: في التوضيح يجب على الأقل أن يذكر
tr: Açıklamada en azından şunlar olmalıdır:
ar: مكان العمل والبيت لرب العمل وللعامل
tr: işverenin ve çalışanın ev ya da iş yeri
ar: حين الإبتداء بالقيام بالعمل
tr: işin başlama tarihi
ar: مدة عقد العمل المؤقت والسبب في أن العقد موقت
tr: belirli süreli iş sözleşmesinin süresi ve belirli süreli olmasının gerekçesi
ar: مكان القيام بالعمل
tr: işin yapılacağı yer
ar: وظائف العامل
tr: çalışanın görevleri
ar: عقد شروط العمل المُطبّق على العمل
tr: uygulanacak olan toplu iş sözleşmesi
ar: أسباب تحديد الراتب والنظائر الأخرى وفترة دفع الراتب
tr: maaş ve diğer ödemelerin belirlenme gerekçeleri ve maaş ödeme dönemleri
ar: وقت العمل المنتظم
tr: düzenli çalışma saatleri
ar: تحديد العطلة السنوية
tr: yıllık iznin belirlenmesi
ar: مهلة فترة الإستقالة أو السبب الذي حُددت بناءً عليه
tr: ihbar öneli süresi veya bu sürenin belirlenmesinin gerekçesi
ar: إذا لم يقم رب العمل بتسليم توضيح عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل إلى العامل فمن الممكن الحكم عليه بدفع غرامات.
tr: Eğer işveren işle ilgili temel koşullar hakkında çalışana yazılı bir açıklama vermezse, kendisine para cezası verilebilir.
ar: وما هي وسائل الدعاية تلك التي تعزم على استخدامها لتطوير المبيعات؟ قم بتوضيح ما إذا كانت الضمانات تغطي مخاطر العمل.
tr: Girişim etkinlik plânında, sigortanın olası ticari etkinlik risklerini karşılayıp karşılamayacağının açıklanması gerekmektedir.
ar: اذكر في خطة عملك التجاري أيضاً كيف تنوي تنظيم المحاسبة والتخطيط الاقتصادي وكذلك كيفية متابعتك لتحقيق خطتك.
tr: Ayrıca, muhasebe tutumunun ayarlanması ve malî plânla, yapılan plânların gerçekleşip gerçekleşmediğinin denetlenmesi konuları da ticari etkinlik plânında yer almalıdır.
ar: معونات لعمل خطة العمل التجاري
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin yardım
ar: تحصل على معلومات أدق عن إنشاء خطة العمل التجاري من مراكز النصائح الإستشارية للشركات.
tr: Ticari etkinlik plânın hazırlanmasına ilişkin ayrıntılı bilgilere girişimci danışma merkezlerinden ulaşılabilir.
ar: من على صفحاتهم يمكن تنزيل دلائل ممارس العمل الحر باللغة الفنلندية والإنجليزية على الأقل. يمكن الحصول من هناك أيضاً على نموذج لخطة العمل التجاري ونماذج لوثائق أخرى.
tr: Bu merkezlerin internet sayfalarında aynı zamanda bilgisayarınıza yükleyebileceğiniz girişimci kılavuzları Fince ve İngilizce olarak yer almakta ve farklı belge örnekleri ve örnek ticari etkinlik plânları da bulunmaktadır.
ar: المساواة مدونة في القانون
tr: Eşitlik yasalarda yazılmıştır
ar: المعاملة المتساوية للبشر مضمونة في الميثاق الوطني الفنلندي.
tr: İnsanlara eşit davranılması Finlandiya Anayasası’nda sağlanmıştır.
ar: المساواة (yhdenvertaisuus) تعني أن جميع البشر سواسية بغض النظر عن جنسهم أو أعمارهم أو أصلهم العرقي أو القومي أو لغتهم أو دينهم أو معتقدهم أو وجهة نظرهم أو عاهتهم أو وضعهم الصحي أو توجههم الجنسي أو عن أي سبب آخر متعلق بالشخص.
tr: Eşitlik (yhdenvertaisuus) tüm insanların cinsiyetlerine, yaşlarına, etnik kökenlerine veya milliyetlerine, uyruklarına, dillerine, dinlerine ve inançlarına, fikirlerine, özürlerine, sağlık durumlarına, cinsel yönelimlerine veya kişiyle ilgili başka bir sebebe bakılmaksızın eş değerde olmaları demektir.
ar: المساواة في حياة العمل مقرة في قانون المساواة وفي قانون عقد العمل.
tr: İş hayatındaki eşitlik, Eşitlik Yasası’nda ve İş Sözleşmesi Yasası’nda düzenlenmiştir.
ar: طبقاً لها فيجب معاملة العاملين بصورة متساوية من ناحية التوظيف وأوضاع العمل وشروط العمل وتعليم الموظفين والترقي في المهنة.
tr: Bu yasalara göre, çalışanlara işe alınma, çalışma koşulları, iş sözleşmeleri, personel eğitimi ve kariyerde ilerleme gibi konularda eşit davranılmalıdır.
ar: الميثاق الوطني الفنلنديالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الفرنسية _ الإسبانية _ الألمانية
tr: Finlandiya AnayasasıFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Fransızca _ İspanyolca _ Almanca
ar: قانون المساواةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: المعاملة المتساوية في التوظيف
tr: İşe alınmada eşitlik
ar: قانون المساواة (yhdenvertaisuuslaki) يشترط معاملة طالبي العمل بصفة متساوية.
tr: Eşitlik Yasası (yhdenvertaisuuslaki) iş arayanlara eşit davranılmasını gerektirir.
ar: على رب العمل أن يختار للوظيفة العامل الأكثر إستحقاقاً لها.
tr: İşverenin işe en uygun olan adayı seçmesi gerekir.
ar: يتوجب على رب العمل أيضاً أن يبرهن على أن للإختيار أسباب مقبولة تتعلق بنوع العمل وأن الإختيار لم يكن تمييزياً.
tr: Ayrıca işverenin, seçiminin kabul edilebilir ve işin niteliğine uygun gerekçeleri olduğunu ve seçimi ayrım yapmadan yaptığını kanıtlayabilmesi gerekir.
ar: لا يتوجب طلب تلك المميزات من العامل التي لا تكون ضرورية لتأدية العمل.
tr: İş başvurusunda bulunanlardan işin yapılması için gerekli olmayan özellikler istenmemelidir.
ar: المساواة في مكان العمل
tr: İş yerinde eşitlik
ar: لا يجوز لرب العمل أن يميز بين العمال عند صنع قرارات لتوزيع المهام أو عند تقديم إمكانيات للترقية أو عند إنهاء صلة العمل.
tr: İşveren görev bölümü yaparken, terfi olanakları sunarken veya istihdamı sona erdirirken çalışanlara ayrımcılık yapmamalıdır.
ar: التمييز في العمل هي جناية.
tr: İş ayrımcılığı bir suçtur.
ar: إذا كنت تشك بأنك وقعت في مكان تمييز فبإمكانك التواصل مع سلطات الحماية في العمل وبالإتحاد المهني الخاص بك.
tr: İş ayrımcılığı ile karşılaştıysanız, iş koruması görevlilerine ya da kendi sendikanıza ulaşabilirsiniz.
ar: في حالة وقوع مشاكل يمكنك أن تسأل عن إرشادات من مندوب الحماية في العمل أو من الوكيل النقابي.
tr: Bir sorun çıktığında iş güvenliği veya sendika temsilcisine danışabilirsiniz.
ar: المساواة ونبذ التمييز في مكان العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: Eşitlik ve İşyerlerinde Ayrımcılığın ÖnlenmesiFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: المساواة بين الجنسين
tr: Cinsiyetler arasında eşitlik (tasa-arvo)
ar: حسب القانون الفنلندي فإن الرجال والنساء متساوون.
tr: Finlandiya yasalarına göre erkekler ve kadınlar eşittir.
ar: يجب معاملة الرجال والنساء بالتساوي في التوظيف وفي أوضاع العمل ودفع الأجور.
tr: Erkeklere ve kadınlara işe alınmada, çalışma koşullarında ve maaş vermede eşit davranılmalıdır.
ar: لا يجوز معاملة العاملين بإختلاف بسبب الحمل أو الأمومة أثناء حياة العمل.
tr: Çalışanlar gebelikleri veya ebeveynlikleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kalmamalıdırlar.
ar: يوجد في فنلندا قانون المساواة الذي يتطلب من رب العمل أن يراقب بأن المساواة تتحقق في مكان العمل وأن لا أحد يُمَيزْ في مكان العمل.
tr: Finlandiya'da, işverenin iş yerinde kadın erkek eşitliğinin var olduğunu ve kimseye ayrım yapılmadığını denetlemesine yönelik Eşitlik Yasası vardır.
ar: مندوب المساواة يراقب بأن المساواة بين النساء والرجال تُطبق حسب القانون.
tr: Eşitlik ombudsmanı, erkeklerle kadınlar arasındaki eşitlikle ilgili yasanın uygulanıp uygulanmadığını denetler.
ar: إذا كنت تشك بأن رب العمل يميز بينك بسبب الجنس فبإمكانك أن تطلب نصائح وإرشادات وكذلك مساعدة مندوب المساواة في توضيح الأمر.
tr: İşvereninizin size cinsiyetinizden dolayı ayrım yaptığına dair şüpheleriniz varsa, eşitlik ombudsmanından konunun aydınlığa kavuşturulması için açıklama, tavsiyeler ve yardım alabilirsiniz.
ar: معلومات عن التساوي في الحياة العمليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الصامية
tr: İş Hayatında Eşitlik Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Sami Dili
ar: قانون التساويالفنلندية _ السويدية
tr: Eşitlik YasasıFince _ İsveççe
ar: في فنلندا يحق للجميع إمكانية الحصول على نصائح استشارية مجانية بخصوص الشركات.
tr: Finlandiya’da isteyen herkes girişim konusunda ücretsiz danışmanlık bilgisi alma olanağına sahiptir.
ar: النصائح الاستشارية تقدمها على سبيل المثال:
tr: Aşağıdaki kurumlar danışmanlık hizmetleri sunmaktadır:
ar: مراكز الشركات الجديدة (Uusyrityskeskukset)
tr: Yeni Girişim Merkezleri (Uusyrityskeskus)
ar: مكاتب العمل والموارد المعيشية (مكاتب - تي) (Työ- ja elinkeinotoimistot, "TE-toimistot")
tr: Çalışma ve Geçim Kaynakları Büroları (TE-Büroları) (Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot))
ar: الشركة – فنلندا (Yritys-Suomi) (عن طريق صفحات الشبكة العنكبوتية وبالهاتف)
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) (İnternet sayfalar ve telefon aracılığıyla)
ar: هذه الجهات العاملة تقوم بإرشاد المهتمين بممارسة العمل الحر في كافة أنحاء فنلندا.
tr: Bu kurumlar Finlandiya’nın dört bir yanında girişimcilikle ilgilenenlere yol göstermektedir.
ar: عندما تحصل على فكرة تجارية جيدة، قم بالاتصال بأقرب مركز خدمات شركاتي.
tr: Kafanızda iyi bir girişim fikri oluşturduğunuzda yaşadığınız yere en yakın Girişimci Hizmet Merkezine başvurun.
ar: هناك يقوم الخبراء بمساعدتك على تطوير فكرتك التجارية.
tr: Bu merkezde uzmanlar, kafanızda oluşmuş ticari fikrinin somut olarak şekillenmesinde size yardımcı olacaktır.
ar: يُقام على مساعدتك لعمل بحوث تسويقية أولية وحسابات إمكانية الربح وكذلك هيكلة إمكانية الحصول على تمويل.
tr: Ayrıca, hem başlangıç düzeyinde pazar araştırmalarının yapılması, girişimin ticari açıdan kurulmaya değer olup olmadığının değerlendirilmesi, hem de olası finansman kaynaklarının belirlenmesi konusunda size yardımcı olacaklardır.
ar: تحصل أيضاً على نصائح إرشادية لعمل الخطة التجارية ودعم لقرارك بتأسيس الشركة.
tr: Bu merkezlerden aynı zamanda ticari etkinlik plânınızın yapılışı ve girişim kurma yolundaki kararınızın desteklenmesi konusunda danışma hizmeti alabilirsiniz.
ar: النصائح الإرشادية للشركات يمكن الحصول عليها باللغة الفنلندية واللغة السويدية وعلى الأقل في المدن الكبرى باللغة الإنجليزية أيضاً وبلغات أخرى.
tr: Girişimci danışmanlığı, Fince ve İsveççe dillerinde, ayrıca büyük şehirlerde İngilizce ve diğer dillerde sunulmaktadır.
ar: الشركة – فنلندا تقدم نصائح إرشادية للشركات بالهاتف باللغة الفنلندية والسويدية.
tr: Girişim Finlandiya (Yritys-Suomi) telefon aracılığıyla Fince ve İsveççe dillerinde girişimci danışmanlığı sunmaktadır.
ar: أرقام الهاتف للشركة – فنلندا للنصائح الاستشارية:
tr: Girişim Finlandiya’nın telefon hizmet numaraları aşağıdadır:
ar: باللغة الفنلندية 0295 020 500
tr: Fince 0295 020 500
ar: باللغة السويدية 0295 020 501
tr: İsveççe 0295 020 501
ar: إذا رغبت بأن تكون المشورة باللغة الإنجليزية، فأرسل سؤالك بواسطة صفحات الإنترنت التي باللغة الإنجليزية للـ(Yritys-Suomi).
tr: İngilizce danışmanlık almak istiyorsanız sorunuzu Yritys-Suomi’nin İngilizce sayfalarından gönderin.
ar: بعد ذلك سوف تتواصل الاستشارات معك.
tr: Danışmanlık sizinle iletişime geçecektir.
ar: الخدمة الهاتفية متاحة من الاثنين وحتى الجمعة ما بين الساعة 9.00– 16.15
tr: Telefonla hizmet pazartesi ile cuma arası saat 9 ile 16.15 arasında sunulmaktadır.
ar: تقوم مختلف الجهات بتنظيم دورات تعليمية لممارس العمل الحر وجلسات استعلامات حيث إنها مفيدة كثيراً للذي ينوي تأسيس شركة.
tr: Çeşitli kurum ve kuruluşlar, girişim kurmak üzere olan insanlara çok faydalı girişimci kursları ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlemektedir.
ar: المواضيع التي تعالجها الدورات التعليمية هي على سبيل المثال صنع خطة العمل التجاري والبدء في ممارسة العمل التجاري والمحاسبة وضرائب الشركة والأمور المتعلقة بالقانون والبيع وخدمة الزبائن.
tr: Kurslarda değinilen konular ticari etkinlik plânının yapılışı, girişimin başlatılması, muhasebe işleri, girişim vergilendirme, yasa konular, pazarlama, satış ve müşteri hizmetleri gibi konulardır.
ar: البحث عن دورة تعليميةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: Kurs BaşvurularıFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية _ الفرنسية
tr: Sendikacılık Faaliyetleri Hakkında BilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce _ Rusça _ Estonya Dili _ Fransızca
ar: في فنلندا توجد حقوق للعامل:
tr: Finlandiya'da çalışanların:
ar: راتب طبقاً لعقد شروط العمل والحدود الدنيا الأخرى
tr: toplu iş sözleşmesine göre bir maaş ve diğer asgari koşullara,
ar: الحماية التي تعطيها القوانين والعقود
tr: yasaların ve sözleşmelerin verdiği güvenceye,
ar: التنظيم وسط عمل صحي وآمن
tr: sendikalara katılmaya,
ar: القيام بأداء عمله بعناية
tr: işini titiz bir şekilde yapma,
ar: إحترام أوقات العمل المتفق عليها
tr: üzerinde uzlaşılan iş saatlerine uyma,
ar: تطبيق إرشادات رؤساء العمل
tr: yönetiminin verdiği tavsiyelere uyma
ar: الإمتناع عن العمل المنافس لرب العمل
tr: işverenle rekabet edecek işlere girmeyi kabul etmeme
ar: يقوم بالحفاظ على السر التجاري والمهني
tr: iş ve meslek sırlarını tutma
ar: يأخذ بعين الإعتبار مصالح رب العمل
tr: işverenin yararını düşünme sorumlulukları vardır
ar: استشارات علاقة العمل مفتوحة أيام الثلاثاء وأيام الأربعاء الساعة 9 - 11 و 12 - 15.
tr: İş ilişkisi danışmanlığı salı ve çarşamba günleri saat 9.00-11.00 ve 12.00-15.00 arası açıktır.
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم هاتف الاستشارات لجميع أرجاء البلد:
tr: İş güvenliği resmî mercilerinin yurt genelindeki danışmanlık hizmetine de telefon edebilirsiniz.
ar: استشارات بشأن علاقة العمل للمهاجرينالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: Göçmenlere iş ilişkisi danışmanlığıFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: مقطع فيديو بخصوص حقوق العامل في فنلنداالإنجليزية _ الصينية _ العربية _ التايلاندية _ الهندية
tr: Finlandiya'da, çalışanların hakları hakkında videoİngilizce _ Çince _ Arapça _ Tay Dili _ Hintçe
ar: القوانين والعقود تُأمن حقوق العامل
tr: Yasalar ve sözleşmeler çalışanların haklarını sağlar
ar: قوانين العمل وشروط عقد العمل تُقِرْ بما هي حقوق وواجبات العامل.
tr: İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmeleri çalışanların haklarını ve sorumluluklarını belirler.
ar: إتحادات العمال وأرباب العمل تناقش فيما بينها عقود شروط العمل المتعلقة بالمجال المعني.
tr: İşçi ve işveren sendikaları kendi aralarında kendi sektörlerinin toplu iş sözleşmelerini görüşürler.
ar: القوانين وعقد شروط العمل تُقِرْ على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعُطَل ورواتب أوقات المرض وشروط الإستقالة.
tr: İş mevzuatı ve toplu iş sözleşmesi örneğin asgari maaşı, iş saatlerini, tatilleri, hastalık izninin maaşlarını ve ihbar öneli koşullarını belirler.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل ومضمون عقد العمل.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş ilişkisinin koşulları hakkında uzlaşma ve İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
ar: كتيبات تشريعات قانون العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: İş kanunu broşürleriFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: لكل عامل الحق في المساواة وعدم التمييز في البحث عن عمل وفي مكان العمل.
tr: Her çalışanın iş ararken ve iş yerinde eşitliğe ve dışlanmamaya hakkı vardır.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland العدل والمساواة في حياة العمل.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş hayatında eşitlik ve dışlanmama sayfasına bakınız.
ar: ينشأ عقد العمل عندما يقوم العامل ورب العمل بالإتفاق على القيام بالعمل والراتب المدفوع عنه وعن الميزات والشروط الأخرى.
tr: Çalışan ve işveren, iş ve bu işin karşılığında ödenecek maaş ve diğer haklar ve şartlar hakkında uzlaşmaya varınca, iş sözleşmesi doğar.
ar: شروط صلة العمل تُقر طبقاً لقوانين العمل وعقد شروط العمل.
tr: İş sözleşmesi iki tarafı da bağlar.
ar: عقد العمل يلزم الطرفين. إقرأ المزيد عن عقد العمل على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل و مضمون عقد العمل.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş ilişkisinin koşulları hakkında uzlaşma ve İş sözleşmesinin içeriği sayfasına bakınız.
ar: في فنلندا التنظيم المهني هو شيء عادي ولا يُعمل على إضطهاد العمل النشيط للجمعيات المهنية.
tr: Finlandiya'da sendikalaşma alışılmış bir şeydir ve Finlandiya'da sendikalarda faal olarak çalışanlar taciz edilmemektedirler.
ar: يمكنك الإنضمام إلى الإتحاد المهني في مجالك.
tr: Kendi alanınızın sendikasına katılabilirsiniz.
ar: يسعى الإتحاد إلى تأمين ميزات أعضائه في حياة العمل. إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتحادات المهنية.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Sendikalar sayfasına bakınız.
ar: من واجب رب العمل أن يقوم بالإعتناء بسلامة العاملين لديه.
tr: İşveren, çalışanlarının güvenliğini sağlamaktan sorumludur.
ar: إدارة الحماية في العمل تقوم على مراقبة أنه في أماكن العمل تُطَبّق إرشادات الأمان في العمل طبقاً للقانون.
tr: İş Güvenliği İdaresi iş yerlerinde yasalara göre iş güvenliği kurallarına uyulup uyulmadığını kontrol eder.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الحماية في العمل.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş güvenliği sayfasına bakınız.
ar: ضمان البطالة عن العمل
tr: İşsizlik güvencesi
ar: عندما يصبح الشخص الذي يسكن في فنلندا بصفة دائمة عاطلاً عن العمل فلديه الحق حينئذ في الحصول على ضمان البطالة عن العمل.
tr: Finlandiya'da sürekli yaşayan bir kişinin işsiz kalınca, işsizlik parası almaya hakkı vardır.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ضمان البطالة عن العمل.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İşsizlik güvencesi sayfasına bakınız.
ar: المهاجر الذي سَكَنْ في فنلندا لفترة كافية يمكنه الحصول على تقاعد بسبب الشيخوخة أو بسبب عدم القدرة على العمل.
tr: Finlandiya'da yeterli bir süre kalmış göçmenler, yaşlılıktan veya malulen emekli olabilirler.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland التقاعد.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Emeklilik sayfasına bakınız.
ar: عندما تقوم بالعمل في فنلندا فعليك أن تدفع الضرائب.
tr: Finlandiya'da çalıştığınız zaman vergi ödemek zorundasınız.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضرائب.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Vergilendirme sayfasına bakınız.
ar: الرعاية الصحية في العمل
tr: İş sağlığı hizmetleri
ar: كل رب عمل ملزم بتنظيم رعاية صحية وقائية في العمل للعمال لديه.
tr: Her işverenin, işçilerine önleyici iş sağlığı hizmetleri düzenleme yükümlülüğü bulunmaktadır.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الرعاية الصحية في العمل.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin İş sağlığı hizmeti sayfasına bakınız.
ar: الإجازات العائلية
tr: Aile izinleri
ar: عندما يولد طفل في العائلة فإن الأم أو الأب يمكنهم طبقاً للقانون البقاء في البيت لرعاية الطفل.
tr: Aileye bir çocuk doğduğu zaman, yasalara göre anne ya da baba evde kalıp çocuğa bakabilir.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإجازات العائلية.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Aile izni sayfasına bakınız.
ar: .عندما تنتهي صلة العمل للعامل فإنَّ لديه الحق في الحصول على شهادة عمل مكتوبة من رب العمل.
tr: Çalışanın işi sona erince, işverenden bir bonservis alma hakkı vardır.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شهادة العمل
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland sitesinin Bonservis sayfasına bakınız.
ar: كيف أؤسس شركة؟
tr: Nasıl girişim kurabilirim?
ar: على صفحات InfoFinland تجد المعلومات الأساسية المتعلقة بتأسيس الشركة في فنلندا.
tr: Şu anda bulunduğunuz InfoFinland sayfalarında Finlandiya’da bir girişim kurma ile ilgili temel bilgiler bulunmaktadır.
ar: المراحل الأساسية لتأسيس الشركة:
tr: Girişim kurmanın en önemli aşamaları
ar: جئ بخطة تجارية جيدة
tr: İyi bir girişim fikri bulmak
ar: أعد خطة للعمل التجاري
tr: Bir ticari etkinlik planı yapmak
ar: نَظّم التمويل
tr: Finansman ayarlamak
ar: اختر نوع الشركة
tr: Girişim türü seçmek
ar: قم باستيضاح التراخيص التي تحتاج إليها
tr: Ne tür izinlere ihtiyacınız olduğunu açığa çıkartmak
ar: قم بإبلاغ السجل التجاري وسلطات الضرائب
tr: Ticari sicil kütüğüne ve vergi yetkililerine bildiride bulunmak
ar: اعتنِ بالتأمينات
tr: Sigorta konuları ile ilgilenmek ve
ar: قم بتنظيم المحاسبة
tr: Muhasebe ayarlamaktır
ar: جهز نفسك لممارسة العمل الحر
tr: Girişimciliğe hazırlanmak
ar: ممارسة العمل الحر تتطلب مهارةً مهنيةً وتعليماً.
tr: Girişimcilik mesleki beceriyi ve eğitimi gerektirmektedir.
ar: من المهم أن تعرف بصورة جيدة مجال عملك والقوانين المتعلقة بممارسة العمل الحر.
tr: Kendi girişim alanınızı ve girişimcilikle ilgili yasaları tanımak çok önemlidir.
ar: كذلك فإنه من المهم معرفة زبائنك وطرق البيع.
tr: Kendi müşterilerini ve satış taktiklerini bilmek önemlidir.
ar: تذكر بأن ممارسة العمل الحر مرتبطة بالمخاطر.
tr: Girişimciliğin riskleri olduğunu unutmayın.
ar: التمويل الكافي والتخطيط الدقيق هما ضروريان.
tr: Ayrıca, yeterli finansmanın ve plânların olması şarttır.
ar: جهز نفسك لممارسة العمل الحر بأكبر قدر ممكن من المعلومات والمهارات، لأن البدء في ممارسة العمل الحر بدون مهارة كافية وقدرات لغوية فإنه معرض للخطر.
tr: Girişimciliğe elden geldiğince iyi bir bilgi ve yeti donanımıyla hazırlanmak son derece önemlidir; gerekli derecede beceri ve dil yeterliliği olmadan girişimci olarak iş yaşamına başlamak kişiyi her şeyden önce risk altına sokabilir.
ar: عندما تريد تأسيس شركة ففكر بدقة ما إذا كان لديك فكرة جيدة.
tr: Bir girişim kurmak istediğinizde, öncelikle iyi bir ticari konseptinizin olup olmadığını düşünmeniz gerekmektedir.
ar: فكّر أيضاً في ما إذا كانت لديك مهارات مهنية وخبرة كافية وخطط في كيفية تنظيم التمويل.
tr: Ayrıca, yeterli mesleki beceri ve tecrübeye sahip olup olmadığınızı düşünüp finansmanınızı nasıl sağlayacağınızı plânlayın.
ar: يمكنك طلب مساعدة بالأمور المتعلقة بتأسيس الشركة من مركز الشركات الجديدة.
tr: Girişim kurma ile ilgili danışmak istediğinizde Yeni Girişim Merkezi’ne başvurabilirsiniz.
ar: معلومات إضافية توجد على صفحات InfoFinland النصائح الاستشارية للشركات.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Girişimci danışmanlığı sayfasına bakınız.
ar: تذكر أيضاً بأن الإمضاء هو اتفاق ملزم. اقرأ جميع الوثائق قبل التوقيع على أي شيء.
tr: Bir belgenin altına attığınız imzanın bağlayıcı bir anlaşma olduğunu unutmamalısınız.
ar: يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل.
tr: İş sözleşmesine genelde en azından şu konular yazılır:
ar: اقرأ البلاغ بشأن مكان العمل بعناية
tr: İş ilanını dikkatle okuyun
ar: قبل أن تقوم بكتابة طلب العمل، اقرأ بعناية إعلان مكان العمل وفكّر، ما هي القدرات والمهارات التي يبحث عنها رب العمل.
tr: İş başvurusunu yazmadan önce iş ilanını dikkatle okuyun ve işverenin ne tür nitelikler, bilgi ve beceriler aradığını düşünün.
ar: فكر في كيف تلبي مهاراتك رغبات ومتطلبات رب العمل.
tr: Bilgi ve becerilerinizin işverenin arzu ve talepleri ile nasıl örtüştüğünü düşünün.
ar: بإمكانك أيضاً التواصل مع رب العمل والاستفسار عن معلومات إضافية، إذا كان لديك سؤال معين إجابته غير موجودة في البلاغ.
tr: İş ilanı sizde bir soru işareti bırakıyorsa işveren ile iletişime geçip ek bilgi isteyebilirsiniz.
ar: فاتصل برب العمل فقط إذا أردت أن تسأل عن شيء ذي مغزى عن مكان العمل.
tr: İş yeri hakkında somut bir şey sormak istiyorsanız işverene telefon edin.
ar: عادةً عندما تتقدم بطلب مكان عمل فإنك ترسل إلى رب العمل طلب عمل والسيرة الذاتية أي (CV).
tr: Bir işe başvurulurken işverene genelde bir iş başvurusu ve CV yani özgeçmiş gönderilir.
ar: من الممكن أن يكون طلب العمل أحياناً على هيئة فيديو أو محفظة وظيفية أو على سبيل المثال صفحة إنترنت.
tr: Bazen iş başvurusu video, portföy ya da internet sayfası da olabilir.
ar: اكتب الطلب والسيرة الذاتية بنفس اللغة التي تم استعمالها في البلاغ بشأن مكان العمل.
tr: Başvuruyu ve CV’yi iş ilanında kullanılmış olan dille yazın.
ar: اكتب طلباً جديداً وحدّث السيرة الذاتية في كل مرة عندما تتقدم بطلب مكان عمل جديد.
tr: Yeni bir işe başvururken her defasında yeni bir başvuru yazın ve CV’nizi güncelleyin.
ar: بإمكانك كتابة الطلب مباشرةً في البريد الإلكتروني أو إضافته كملحق مع السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني.
tr: Başvuruyu direkt e-postaya yazabilir ya da özgeçmiş ile birlikte e-postanın eki olarak gönderebilirsiniz.
ar: أضف الملحقات دائماً بصيغة PDF.
tr: Ekleri hep PDF formatında gönderin.
ar: غالباً ما يكون بإمكانك إرسال الطلب والسيرة الذاتية من خلال صفحات الإنترنت لرب العمل.
tr: Çoğu kez başvuru ve CV işverenin internet sayfaları üzerinden de gönderilebilir.
ar: الهدف من طلب العمل هو إثارة الاهتمام لدى رب العمل بحيث تَعْبُر إلى مقابلة العمل.
tr: İş başvurusunun amacı, işverenin ilgisini uyandırarak iş görüşmesine çağrılmaktır.
ar: الطلب هو عبارة عن إجابة على البلاغ بشأن مكان العمل.
tr: Başvuru iş ilanına verilen cevap niteliğindedir.
ar: أجب على الرغبات والطلبات التي تم ذكرها في البلاغ بشأن مكان العمل.
tr: İş ilanında belirtilmiş olan arzulara ve taleplere cevap verin.
ar: أبرز تلك الأمور التي تعتبر مهمة بالنسبة للوظيفة.
tr: Görev için önemli olan şeyleri vurgulayın.
ar: تحدث عن أمثلة ملموسة عن مهاراتك.
tr: Bilgi ve becerileriniz hakkında somut örnekler verin.
ar: أقنع رب العمل بأنك الشخص المناسبة للوظيفة.
tr: İşvereni iş için uygun olduğunuza ikna edin.
ar: عادةً ما يكون حجم طلب العمل أقل بقليل من صفحة واحدة.
tr: İş başvurusu genellikle bir sayfa kadardır.
ar: اطلب من شخص آخر أن يقرأ طلبك ويدققه.
tr: Başvurunuzu birine okutun ve kontrol ettirin.
ar: الرغبة بشأن الراتب
tr: Maaş beklentisi
ar: غالباً ما يتوجب إضافة الرغبة بشأن الراتب للطلب.
tr: Genelde başvuruya maaş beklentisi eklenmelidir.
ar: غالباً ما يكون من الصعب تقييم القيمة المناسبة.
tr: Çoğu zaman uygun ücreti tahmin etmek güçtür.
ar: الرغبة بشأن الراتب لا يجوز أن تكون مرتفعة جداً ولا منخفضة جداً أيضاً.
tr: Maaş beklentisi ne çok yüksek ne de çok düşük olmalıdır.
ar: من الممكن الحصول على معلومات إضافية بشأن مستويات الأجور لمختلف المجالات من النقابات المهنية.
tr: Değişik sektörlerin maaş seviyeleri hakkında daha fazla bilgiyi meslek sendikalarından edinebilirsiniz.
ar: مقارنة الرواتبالفنلندية _ الإنجليزية
tr: Maaş karşılaştırmasıFince _ İngilizce
ar: معرفة المهارات الخاصّة بالشخص
tr: Bilgi ve becerilerinizi saptamak
ar: معرفة المهارات الخاصّة مفيدة عند البحث عن عمل.
tr: Bilgi ve becerilerinizi saptamış olmanızın iş ararken faydası olur.
ar: قم بمراجعة تعليمك وخبرتك العملية وفكّر ما هي المهارات التي تعلمتها من خلالها.
tr: Görmüş olduğunuz eğitimleri ve iş deneyimlerinizi gözden geçirin ve ne tür nitelikler kazanmış olduğunuzu düşünün.
ar: ما هي المهارات المهنية التي لديك؟
tr: Mesleki bilgi ve becerileriniz nelerdir?
ar: ما هي عناصر القوة عندك؟
tr: Güçlü yönleriniz nelerdir?
ar: فكّر أيضاً في المهارات التي أصبحت لديك من خلال ممارسة الهوايات أو من التجارب الأخرى.
tr: Hobilerinizin ve tecrübelerinizin size ne tür bilgi ve beceriler kazandırmış olduğunu da düşünün.
ar: الشهادات مُحدّثة ومعاصرة
tr: Sertifikaların güncellenmesi
ar: احتفظ بالشهادات السابقة بشأن أماكن عملك وتعليمك.
tr: Aldığınız eğitim ve önceki işyerleriniz ile ilgili sertifikaları saklayın.
ar: تذكر دائماً طلب شهادة، عندما تقوم بعمل معين أو بتدريب عملي أو عندما تدرس.
tr: Bir yerde çalıştıktan, staj yaptıktan ve eğitim gördükten sonra sertifika istemeyi unutmayın.
ar: رب العمل مجبر على منح شهادة العمل حتى مدة عشر سنوات من انتهاء صلة العمل.
tr: İş sona erdikten sonra işverenin on sene süresince bonservis verme yükümlülüğü vardır.
ar: لا توجد حاجة في العادة لإرسال شهادات العمل مسبقاً إلى رب العمل، ولكن من المفضل أخذها إلى مقابلة العمل تحسباً لأن يريد أن يراها رب العمل.
tr: Genelde bonservisleri işverene önceden göndermeye gerek yoktur ama iş görüşmesine giderken bonservislerinizi yanınıza almakta fayda olabilir; işveren bonservislerinizi görmek isteyebilir.
ar: من الجيد أن تكون كل الشهادات المُتحصل عليها من الخارج مترجمة إلى اللغة الفنلندية أو السويدية.
tr: Yurtdışından alınan bütün belgelerin Finceye ya da İsveççeye çevrilmesi iyi olur.
ar: معلومات إضافية عن الموضوع تجدها على صفحة InfoFinland شهادة العمل.
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi InfoFinland'ın Bonservis sayfasındadır.
ar: الاعتراف بالشهادة العلمية
tr: Diplomanın tanınması
ar: البحث عن عمل يكون أسهل إذا كنت تعرف ماذا تعادل الشهادة العلمية من الخارج بالنسبة للشهادة العلمية الفنلندية.
tr: Yurt dışından alınmış diplomanın Finlandiya diplomasına olan denkliği bilinirse iş aramak daha kolay olur.
ar: بإمكانك أن تطلب من مديرية التعليم الاعتراف بالشهادة العلمية التي أُنجزت في الخارج.
tr: Yurt dışından alınmış diplomanın tanınması için Eğitim Müdürlüğüne başvurabilirsiniz.
ar: الاعتراف بالشهادة العلمية هو مقابل رسوم.
tr: Diplomanın tanınması ücretlidir.
ar: معلومات إضافية عن الموضوع تجدها على صفحة InfoFinland الشهادة العلمية الخارجية في فنلندا.
tr: Konu hakkında daha fazla bilgi InfoFinland'ın Finlandiya’da yabancı diploma sayfasındadır.
ar: بإمكانك التواصل مباشرة مع مكان العمل الذي يثير اهتمامك.
tr: İlginizi çeken iş yeri ile direkt iletişime geçebilirsiniz.
ar: بإمكانك إرسال طلب مفتوح أو أن تتصل برب العمل، على الرغم من أنه غير معروض أماكن عمل شاغرة.
tr: Açık iş pozisyonları olmamasına rağmen işverene açık bir başvuru gönderebilir ya da telefon edebilirsiniz.
ar: أبلغ في الطلب المفتوح عن مهاراتك وما هي المهام التي بإمكانك القيام بها.
tr: Açık başvuruda bildiklerinizi ve ne tür görevler alabileceğinizi yazın.
ar: أرفق السيرة الذاتية أي (CV) بطلبك.
tr: Başvurunuza özgeçmiş yani CV ekleyin.
ar: السيرة الذاتية أي CV
tr: Özgeçmiş yani CV
ar: في السيرة الذاتية أي CV تسرد معاً مهاراتك وخبرتك العملية وتعليمك بصيغة ملخصة وواضحة.
tr: Özgeçmiş yani CV bilgi ve becerilerinizi, iş deneyiminizi ve eğitiminizi kısa ve net olarak bir arada toplar.
ar: توجد مختلف النماذج للسيرة الذاتية.
tr: CV modelleri değişiktir.
ar: في السيرة الذاتية التقليدية بإمكانك ذكر مهاراتك وفقاً للترتيب الزمني.
tr: Klasik CV’de bilgi ve becerilerinizi kronolojik olarak listeleyebilirsiniz.
ar: السيرة الذاتية المكونة حسب المهارات، بإمكانك تصنيف مهاراتك فيها وفقاً لمختلف نواحي المهارات.
tr: Bilgi ve beceri tabanlı CV’de yeteneklerinizi farklı bilgi ve beceri alanlarında gruplandırabilirsiniz.
ar: السيرة الذاتية من الممكن أن تكون مقطع فيديو أو صفحة إنترنت.
tr: CV, video, portföy veya internet sayfası da olabilir.
ar: تعرف على مختلف نماذج السيرة الذاتية وأعد لنفسك السيرة الذاتية المناسبة.
tr: Değişik CV modellerini inceleyin ve kendinize uygun bir özgeçmiş hazırlayın.
ar: طول السيرة الذاتية في العادة 1 - 2 صفحات.
tr: CV genelde 1-2 sayfadır.
ar: تذكر أن تُحدِّث سيرتك الذاتية عند كل طلب جديد.
tr: Her yeni başvuru için CV’nizi güncellemeyi unutmayın.
ar: ما الذي تتضمنه السيرة الذاتية؟
tr: CV’nin içeriği
ar: الاسم وبيانات الاتصال - العنوان، البريد الإلكتروني، رقم الهاتف
tr: İsim ve iletişim bilgileri – Adres, e-posta adresi, telefon numarası
ar: الخبرة العملية - أضف أماكن عملك السابقة، الأحدث أولاً. تحدث أيضاً عن مدة صلة العمل.
tr: İş deneyimi – En son çalıştığınız yer en başa gelecek şekilde çalıştığınız yerlerin listesini yapın; işin süresini de belirtin.
ar: صف وظائفك ومهاراتك التي تعلمتها في العمل.
tr: Görevlerinizi ve işten öğrendiklerinizi betimleyin.
ar: التعليم - أضف شهاداتك العلمية حسب الترتيب الزمني، الأحدث أولاً.
tr: Eğitim – En son aldığınız eğitim en başa gelecek şekilde aldığınız eğitimlerin listesini yapın.
ar: أضف اسم الشهادة العلمية واسم البرنامج التعليمي واسم المؤسسة التعليمية وموعد التخرج.
tr: Diplomanın, eğitim programının, eğitim kurumunun isimlerini ve mezun olduğunuz tarihi ekleyin.
ar: الدورات التعليمية - أضف كقائمة تحت عنوان الدورات التعليمية للغة الفنلندية والدورات التعليمية الأخرى التي أنجزتها.
tr: Kurslar – Kurslar başlığının altına gitmiş olduğunuz Fince dil kurslarını ve diğer başka kursları listeleyin.
ar: المهارات الأخرى - المهارة اللغوية ومهارات استعمال الكمبيوتر (IT) والإجازات التي تم اجتيازها على سبيل المثال إجازة النظافة الصحية (hygieniapassi).
tr: Diğer becerileriniz – Dil, bilgisayar, izin kartları örneğin hijyen kartı.
ar: المنشورات ونماذج العمل الأخرى - بإمكانك إذا أردت أن تعدد منشوراتك أو نماذج عملك على شكل قائمة.
tr: Yayınlar ve diğer iş örnekleri – İsterseniz yayınladıklarınızı veya iş örneklerinizi ekleyebilirsiniz.
ar: الهوايات ومهام الثقة والأمانة - بإمكانك أيضاً إبراز النواحي التي تثير اهتمامك.
tr: Hobiler, vekillik – İlgi alanlarınızı da belirtebilirsiniz.
ar: المُوَصّون - بإمكانك إضافة أسماء أولئك الأشخاص الذي تعهدوا بتوصيتك لمهمة العمل.
tr: Referanslar – Sizi iş için tavsiye etmeye söz vermiş kişilerin isimlerini ekleyebilirsiniz.
ar: أضف بيانات الاتصال للمُوَصّين.
tr: Referansların iletişim bilgilerini yazın.
ar: تذكر أن تطلب إذنًا من المُوَصّي.
tr: Referanslardan izin almayı unutmayın.
ar: بإمكانك أن تضيف في بداية السيرة الذاتية ملخصًا أو لمحة، تصف فيها خلفيتك ومهاراتك الأساسية ببضع جمل.
tr: CV’nin başına birkaç cümle ile geçmişinizin ve temel bilgi ve becerilerinizin özetini ya da profilinizi ekleyebilirsiniz.
ar: بإمكانك أن تبلغ عن أهداف طلبك للعمل أو عن تلك المهارات الخاصة التي لديك.
tr: İş başvurunuzun amaçlarını veya ayırt edici bilgi ve becerilerinizi yazabilirsiniz.
ar: بإمكانك أيضاً إضافة صورة شخصية لك.
tr: Fotoğrafınızı da ekleyebilirsiniz.
ar: هكذا تقوم بإعداد طلب العمل والسيرة الذاتيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: İş başvurusu ve özgeçmişin yapılmasıFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: السيرة الذاتية CV المكونة حسب المهارات
tr: Bilgi ve beceri tabanlı CV
ar: السيرة الذاتية المكونة حسب المهارات تُبرز معرفتك ومهاراتك وخبرتك بشكل جيد.
tr: Bilgi ve beceri tabanlı CV, bilgi ve becerilerinizi, yeteneklerinizi ve deneyimlerinizi iyi bir şekilde açığa çıkartır.
ar: اختر بعض نواحي المهارات وقم تحت العناوين بوصف خبراتك ومهاراتك وإنجازاتك المتعلقة بذلك.
tr: Birkaç bilgi ve beceri alanı seçip başlıklar oluşturun ve başlıkların altında tecrübelerinizi, yeteneklerinizi ve başarılarınızı betimleyin.
ar: بإمكانك أيضاً أن تضيف تلك المهارة التي اكتسبتها على سبيل المثال من خلال العمل التطوعي والهوايات والتعليم.
tr: Gönüllü işler, hobiler ve aldığınız eğitimler aracılığıyla kazandığınız bilgi ve becerileri de ekleyebilirsiniz.
ar: بالإضافة إلى ذلك بإمكانك إضافة على شكل قائمة خبرتك العملية وتعليمك حسب الترتيب الزمني.
tr: Bunların dışında iş deneyiminizi ve aldığınız eğitimleri tarih sırasıyla listeleyebilirsiniz.
ar: بإمكانك أن تضيف في بداية السيرة الذاتية ملخصًا أو لمحة، تصف فيها خلفيتك ومهاراتك الأساسية ببضع جمل.
tr: CV’nin başına birkaç cümle ile geçmişinizin, temel bilgi ve becerilerinizin özetini ya da profilinizi ekleyebilirsiniz.
ar: قم بإعداد سيرة ذاتية خاصة بكل مكان عمل.
tr: Her iş yeri için özel CV hazırlayın.
ar: أبلغ فيها عن تلك المهارات التي هناك حاجة إليها للوظيفة.
tr: İş için gerekli olan niteliklerinizi vurgulayın.
ar: فكر فيما هو المهم بالنسبة لرب العمل كي يعلمه بشأن معرفتك ومهاراتك.
tr: İşverenin hangi niteliklerinizi, bilgi ve becerilerinizi bilmesinin önemli olduğunu düşünün.
ar: السيرة الذاتية – يوروباسّ Europassi
tr: Europass-CV
ar: يوروباسّ هو عبارة عن سيرة ذاتية عامة أوروبية أي سيرة ذاتية.
tr: Europass ortak Avrupa CV’si yani özgeçmiştir.
ar: وهي تتكون من خمسة مستندات الهدف منها مساعدة العمّال والطلاب لإثبات مهاراتهم في أوروبا.
tr: Bu CV çalışanların ve öğrencilerin bilgi ve becerilerini Avrupa’da gösterebilecekleri beş dokümandan oluşur.
ar: المستندات متاحة في كل دول الاتحاد الأوروبي ودول الإيتا (ETA).
tr: Dokümanlar bütün AB/AEA ülkelerinde geçerlidir.
ar: بإمكانك استعمال يوروباسّ عند التقدم بطلب أماكن العمل أو الدراسة.
tr: Europass iş ve eğitim başvurularında kullanılabilir.
ar: يوروباسّ مهم جداً عندما تتقدم بطلب العمل أو الدراسة لفنلندا من دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي.
tr: Finlandiya için bir AB ülkesinden iş ve eğitim başvurusunda bulunulduğun da Europass özellikle faydalıdır.
ar: استعد لمقابلة العمل
tr: İş görüşmesi için hazırlanın
ar: قُم بالتَعَرّف مسبقاً على رب العمل على سبيل المثال عن طريق صفحات الشبكة العنكبوتية.
tr: İş görüşmesine gitmeden önce işveren hakkında örneğin internet sayfaları yardımıyla bilgi edinin.
ar: فكر في كيفية إبراز مهاراتك وجعلها مناسبة للوظيفة.
tr: Bilgi ve becerilerinizi ve görev için uygunluğunuzu nasıl dile getirebileceğinizi düşünün.
ar: تمرّن على وصف خلفيتك ومهارتك المهنية ببضع جمل.
tr: Geçmişinizi ve mesleki bilgi ve becerilerinizi birkaç cümle ile betimlemenin alıştırmasını yapın.
ar: فكّر مسبقاً في الأسئلة التي من الممكن أن يطرحها عليك رب العمل.
tr: İşverenin size sorabilecekleri şeyleri önceden düşünün.
ar: تمرن على الإجابة على الأسئلة العامة لمقابلة العمل.
tr: Genel mülakat sorularının cevaplarının alıştırması yapın.
ar: لا يجوز لرب العمل أن يسألك عن عائلتك أو عن دينك أو معتقدك أو ما إذا كنت نشطاً سياسياً.
tr: İşveren aileniz hakkında, hangi dine bağlı olduğunuzu veya politik olarak aktif olup olmadığınızı soramaz.
ar: بيّن أنك قمت بالتعرف مسبقاً على مؤسسة رب العمل والوظيفة وأنك مهتم حقاً بذلك.
tr: İşveren organizasyon ve iş hakkında bilgi sahibi olduğunuzu ve gerçekten tam da bu iş ile ilgilendiğinizi göstermeye çalışın.
ar: فكّر أيضاً بشأن ماذا تريد أنت أن تسأل رب العمل.
tr: İşverene ne sormak istediğinizi de düşünün.
ar: إرشادات لمقابلة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: İş görüşmeleri için kılavuzlukFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: بدء العمل الجديد
tr: Yeni bir işe başlamak
ar: قم دائماً بإعداد عقد عمل مكتوب قبل البدء في العمل الجديد.
tr: Yeni bir işe başlamadan önce hep yazılı bir iş sözleşmesi yapın.
ar: اتفق مع رب العمل بشأن مضمون عقد العمل.
tr: İşveren ile iş sözleşmesinin içeriği hakkında anlaşın.
ar: اقرأ الاتفاق بعناية قبل أن توقع عليه.
tr: İmzalamadan önce sözleşmeyi özenle okuyun.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland الاتفاق على شروط صلة العمل.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın İstihdam koşulları üzerinde uzlaşma sayfasını okuyun.
ar: عندما تبدأ العمل الجديد أرسل البطاقة الضريبية إلى رب العمل.
tr: Yeni bir işe başladığınızda işverene vergi kartınızı ulaştırın.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland البطاقة الضريبية.
tr: Daha fazla bilgi için InfoFinland'ın Vergi kartı sayfasını okuyun.
ar: أماكن العمل الشاغرة
tr: İş ilanları
ar: تقدم بطلب أماكن العمل الشاغرة من صفحات أماكن العمل على الإنترنت أو من الصحف الفنلندية أو من خدمات التواصل الاجتماعي (على سبيل المثال فيسبوك "Facebook" أو لينكدإن "LinkedIn").
tr: İnternetteki iş ilanları sayfalarından, gazetelerden veya sosyal medya hizmetlerinden (örneğin Facebook ve LinkedIn) iş ilanlarına bakın.
ar: سوف تجد صفحات أماكن العمل عندما تكتب في خانة البحث لمتصفح الإنترنت "أماكن العمل الشاغرة avoimet työpaikat".
tr: Arama motorunun arama satırına ”avoimet työpaikat” yazarsanız iş ilanları sitelerine ulaşabilirsiniz.
ar: فرص العمل في مُختلف المهن في فنلنداالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: Değişik mesleklerin Finlandiya'daki iş barometresiFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: نصائح للبحث عن عملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
tr: İş aramaya ilişkin yararlı bilgilerFince _ İsveççe _ İngilizce
ar: قم بإنشاء علاقات شبكية لك وحافظ على مهاراتك
tr: Çevre oluşturun, bilgi ve becerilerinizi muhafaza edin
ar: العلاقات الشبكية مفيدة عند البحث عن عمل.
tr: İş ararken çevrenizin size yararı olacaktır.
ar: تعرف على علاقاتك الشبكية واستفد منها.
tr: Çevrenizi tespit edin ve çevrenizden faydalanın.
ar: المعلمون وزملاء الدراسة والمعارف وزملاء العمل السابقين ورؤساء العمل، من الممكن أن يكونوا جزءًا من علاقاتك الشبكية.
tr: Öğretmenleriniz, okul arkadaşlarınız, tanıdıklarınız, eski iş arkadaşlarınız ve patronlarınız da çevrenizin bir parçası olabilir.
ar: اطلب النصائح من الآخرين بشأن البحث عن عمل أو المساعدة في إعداد طلب العمل.
tr: İş ararken başkalarından tavsiyeler alın ve iş başvurusunu yapmak için yardım isteyin.
ar: فكّر أيضاً فيما إذا كان يوجد من بين علاقاتك الشبكية شخصاً بإمكانه أن يبلغك عن إمكانيات العمل أو أن يقدم التوصية بشأنك.
tr: Ayrıca kendi çevrenizden size iş olanakları hakkında bilgi verecek ya da sizi önerecek birileri var mı düşünün.
ar: حافظ على مهاراتك، وتابع أحداث مجالك وأخباره وشارك في التعليم التكميلي وطوّر كذلك مهاراتك السابقة.
tr: Becerilerinizi muhafaza edin, kendi alanınızın etkinliklerini ve haberlerini takip edin, tamamlayıcı eğitimlere katılın, ayrıca bilgi ve becerilerinizi geliştirin.
ar: حافظ على علاقاتك الشبكية ووسعها.
tr: Çevrenizi muhafaza edin ve genişletin.
ar: صلات العمل القصيرة أيضاً أو التدريب العملي، من الممكن أن تساعدك لتنمية علاقاتك الشبكية.
tr: Kısa iş ilişkileri ve stajlar bile çevrenizi genişletmenize yardımcı olabilir.