Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ar: وهي المنظمة المركزية للمنظمات المهنية الفنلندية ساك (SAK) والمنظمة المركزية للأشخاص العاملين أس تي تي كو (STTK) ومنظمة سوق العمل لذوي التعليم العالي أكافا (Akava).
ru: Ими являются Центральная организация профсоюзов Финляндии (Suomen Ammattijärjestöjen keskusjärjestö, SAK), Центральная организация служащих (Toimihenkilökeskusjärjestö, STTK) и Организация работников с высшим образованием Akava.
ar: المؤسسة الحركية المهنية إيه بي سيالفنلندية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية
ru: Азбука профсоюзного движенияфинский _ английский _ русский _ эстонский
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Информация о деятельности профсоюзовфинский _ шведский _ английский
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال ورسوم العضوية
ru: Вступление в профсоюз и членские взносы
ar: يمكنك الإنضمام إذا أردت إلى الإتحاد المهني لمجالك.
ru: При наличии желания, Вы можете вступить в профсоюз вашей отрасли.
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال يجري بالإتصال بالمندوبين الموثوق بهم في مكان العمل أو مباشرة بالإتحاد العمالي.
ru: Для того, чтобы вступить в профсоюз, вам необходимо связаться с уполномоченным на вашем предприятии или напрямую с профсоюзом.
ar: العديد من الإتحادات العمالية يمكن الإنضمام إليها أيضاً بتعبئة طلب العضوية على صفحات الشبكة العنكبوتية للإتحاد.
ru: В большинство профсоюзов вы можете также вступить, заполнив заявление о вступлении на сайте профсоюза в Интернете.
ar: أعضاء الإتحاد المهني يدفعون رسوم العضوية إلى الإتحاد وهي في العادة 1 – 2 بالمائة من الراتب.
ru: Члены профсоюза платят профсоюзу членские взносы, которые обычно составляют 1-2 процента от заработной платы.
ar: يمكن تخفيض رسوم العضوية من قيمة الضرائب.
ru: Членские взносы вычитаются при налогообложении.
ar: أعضاء الإتحاد المهني بإمكانهم المشاركة في التعليم ونشاطات أوقات الفراغ التي ينظمها الإتحاد.
ru: Члены профсоюза могут принимать участие в организуемом профсоюзом обучении и досуге.
ar: وهم يحصلون أيضاً على مساندة من المندوبين الموثوق بهم للإتحاد في حالات حدوث خلافات في مكان العمل.
ru: От доверенного лица профсоюза они также получают помощь при разрешении спорных вопросов на предприятии.
ar: يمكن الحصول عند الحاجة على نصائح أو مساعدة إرشادية من الإتحاد.
ru: При необходимости профсоюз может предоставить консультации и помощь в проведении переговоров.
ar: صندوق البطالة عن العمل
ru: Касса взаимопомощи безработным
ar: في فنلندا يوجد نظام صندوق بطالة طوعي عن العمل.
ru: Система касс взаимопомощи безработным в Финляндии добровольная.
ar: العاملون التابعون لصندوق البطالة عن العمل يدفعون رسوم عضوية إلى صندوق البطالة عن العمل في حالة كونهم يعملون.
ru: Сотрудник, входящий в кассу взаимопомощи безработным, вносит, будучи на работе, членские взносы в кассу взаимопомощи.
ar: إذا إنتهى العمل وبقي العامل عاطل عن العمل فبإمكانه أن يطلب من صندوق البطالة عن العمل بدل نقدي يومي للبطالة عن العمل.
ru: Если работа заканчивается, и сотрудник становится безработным, он может подать заявление на выплату ему из кассы взаимопомощи привязанных к его предыдущему доходу суточных по безработице.
ar: من المستحسن الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل. لأن البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل هو أكبر من ضمان البطالة عن العمل العادي.
ru: Вступление в кассу взаимопомощи желательно, так как размер привязанных к доходу суточных по безработице превышает размер обычного пособия по безработице.
ar: عند إنضمامك إلى إتحاد العمال يمكنك الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل.
ru: При вступлении в профсоюз вы также можете вступить в кассу взаимопомощи при профсоюзе.
ar: إتحاد العمال وصندوق البطالة عن العمل هما على كل حال نظامان مختلفان.
ru: Профсоюз и касса взаимопомощи – это две отдельные системы.
ar: توجد هناك صناديق بطالة عن العمل يمكن الإنضمام إليها دون أن يكون الشخص عضو في أي إتحاد عمال كان.
ru: Существуют также прочие кассы взаимопомощи, куда вы можете вступить, не являясь членом никакого профсоюза.
ar: للحصول على البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل توجد هناك شروط لابد من إستوفائها قبل إمكانية الحصول على البدل النقدي اليومي، على سبيل المثال يجب أن يكون الشخص قد كان عضواً في صندوق البطالة عن العمل لفترة معينة قبل أن يصبح باطلاً عن العمل.
ru: Для получения привязанных к доходу суточных по безработице необходимо выполнение определённых условий, например, до того, как вы стали безработным, вам необходимо определённое время быть членом кассы взаимопомощи.
ar: قم بإستيضاح هذه الشروط مباشرة قبل أن تنضم إلى صندوق البطالة عن العمل.
ru: Выясните эти условия сразу же, как станете членом кассы взаимопомощи.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ضمان البطالة عن العمل.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Пособие по безработице.
ar: معلومات عن صناديق البطالةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Информация о кассах взаимопомощи безработнымфинский _ шведский _ английский
ar: ممثل إتحاد العمال في مكان العمل
ru: Представитель профсоюза на предприятии
ar: يمثل الإتحاد المهني والعمال التابعين له في مكان العمل المندوب الموثوق به.
ru: На предприятии профсоюз и входящих в него членов представляет доверенное лицо.
ar: العمال يقومون بإختيار المندوب الموثوق به.
ru: Доверенное лицо избирается работниками.
ar: المندوب الموثوق به يعمل كمفاوض ووسيط تسوية وناقل للمعلومات ما بين رب العمل والعمال.
ru: Доверенное лицо выступает советником, посредником и передатчиком информации между работодателем и сотрудниками.
ar: يمكن الإستفسار من المندوب الموثوق به على سبيل المثال عن الأمور المتعلقة بعقد شروط العمل.
ru: Доверенному лицу можно задать вопросы, относящиеся к коллективному трудовому соглашению.
ar: يتطلب تأسيس شركة المساهمة شخصين على الأقل أو جماعة والقيمة الدنيا لرأس المال التساهمي أي القيمة المشتركة للأسهم هي 2500 يورو.
ru: Для создания акционерного общества необходимо как минимум одно физическое или юридическое лицо, а минимальный уставной фонд общества, т.е. общая стоимость акций, должен составлять 2500 евро.
ar: رأس المال التساهمي يقسم إلى أسهم.
ru: Уставной фонд делится на акции.
ar: سلطة التصويت للمساهم والربح والمسؤولية في الشركة تعتمد على عدد أسهم الشركة التي يمتلكها.
ru: Право голоса акционера, дивиденды и ответственность в обществе зависят от количества принадлежащих акционеру акций.
ar: يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل.
ru: Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один работнику и один работодателю.
ar: في عقد العمل تُدون في العادة الأشياء التالية:
ru: В трудовой договор обычно вписываются следующие моменты:
ar: أطراف عقد العمل
ru: Стороны трудового договора
ar: يقوم كل من العامل ورب العمل بإمضاء عقد العمل
ru: Работодатель и работник подписывают трудовой договор.
ar: يوم الإبتداء في العمل
ru: Дата начала работы
ar: هل العقد هو مستمر أم مؤقت
ru: Является ли договор временным или постоянным
ar: عقد العمل المستمر هو الصيغة الأساسية.
ru: Постоянный договор – это основное правило.
ar: وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل.
ru: Это означает, что работа будет продолжаться до тех пор, пока работник не уволиться, или работодатель не уволит работника.
ar: يجب أن يكون لدى رب العمل سبب مبرر لإقالة العامل.
ru: У работодателя должна быть обоснованная причина для увольнения работника.
ar: الأسباب المقبولة للإقالة هي مقرة في قانون عقد العمل.
ru: Причины, пригодные для увольнения, приведены в Законе о трудовом договоре.
ar: عندما يكون عقد العمل ساري المفعول بصورة مستمرة فإن للعامل مكان عمل ثابت أو دائم.
ru: Если трудовой договор является постоянным, то считается, что работник имеет постоянное место работы.
ar: عقد العمل المؤقت يعني أنه أُتفق على زمن بداية العمل وزمن إنتهائه.
ru: Временный договор означает, что согласовано время начала и окончания работы.
ar: يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر.
ru: Трудовой договор может быть составлен на определённый срок, если для этого имеется обоснованная причина.
ar: القوانين وعقود شروط العمل تقر بدقة متى يمكن العمل بصلة عمل مؤقتة.
ru: Законодательство и коллективные трудовые соглашения чётко определяют ситуации, в которых могут использоваться временные трудовые отношения.
ar: يمكن لصلة العمل أن تكون مؤقتة إذا كان السبب على سبيل المثال
ru: Трудовые отношения могут быть временными, если для этого имеются следующие причины:
ar: زيادة الطلب أو قمة الموسم
ru: сезонный пик или пик спроса
ar: إذا كان عقد العمل مؤقتاً فإنه يلزم الطرفين بالوقت المحدد المتفق عليه مالم يكن قد إتفق على إمكانية الإقالة.
ru: Если трудовой договор временный, он обязывает обе стороны в течение определённого срока, если не согласована возможность уведомления при увольнении.
ar: يمكن فض عقد العمل المؤقت فقط عند وجود أسباب ملحة جداً.
ru: Временный договор можно расторгнуть только по очень веской причине.
ar: فترة التجريب وطولها
ru: Испытательный срок и его продолжительность
ar: في بداية صلة العمل يمكن الإتفاق على فترة التجريب.
ru: В начале трудовых отношений может быть оговорён испытательный срок.
ar: فترة التجريب من الممكن أن تكون كحد أقصى ستة أشهر.
ru: Испытательный срок не может превышать шесть месяцев.
ar: الفترة التجريبية لعقد العمل المؤقت من الممكن أن تكون كحد أقصى نصف مدة عقد العمل.
ru: В случае временных трудовых отношений испытательный срок не может превышать пятидесяти процентов от продолжительности всего трудового договора.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أن يقدّر ما إذا كان العمل مناسباً بالنسبة له ويمكن لرب العمل أن يُقدّر ما إذا كان العامل مناسباً للعمل.
ru: В течение испытательного срока работник может определить, подходит ли ему эта работа, а работодатель может оценить, подходит ли работник для этой работы.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أو لرب العمل إنهاء عقد العمل بدون فترة الإنتظار للإستقالة.
ru: В течение испытательного срока работник или работодатель может расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления о расторжении.
ar: أسباب إنهاء عقد العمل أثناء فترة التجريب لا يجوز أن تكون مميزة.
ru: Основания для расторжения трудового договора в испытательный срок не должны быть дискриминационными.
ar: العامل يحصل على راتب عادي أثناء فترة التجريب.
ru: Работник в течение испытательного срока получает обычную заработную плату.
ar: المكان الذي يتم فيه القيام بالعمل
ru: Место выполнения работы
ar: الراتب ودفع الراتب
ru: Заработная плата и её выплата
ar: يتحدد الراتب حسب عقد شروط العمل.
ru: Заработная плата определяется в соответствии с коллективным трудовым соглашением.
ar: إذا لم يكن للمجال عقد شروط عمل فإن للعامل الحق في راتب معقول.
ru: Если для данной отрасли коллективное трудовое соглашение отсутствует, сотрудник имеет право на приемлемую заработную плату.
ar: لا يجوز لرب العمل أن يدفع راتب أقل من ما هو مُقر في شروط عقد العمل.
ru: Работодатель не может выплачивать заработную плату в размере, меньшем, чем указано в коллективном трудовом соглашении.
ar: من الممكن أن يتضمن الراتب إضافات مختلفة.
ru: Заработная плата может включать различные надбавки.
ar: الإضافات العادية للراتب في فنلندا هي إضافة الخبرة وإضافة العمل الإضافي وإضافة عمل الورديات.
ru: Типичными надбавками в Финляндии являются надбавка за стаж, надбавка за сверхурочную работу и надбавка за сменную работу.
ar: يوم دفع الراتب هو في العادة مرة أو مرتان في الشهر.
ru: Заработная плата обычно выплачивается один или два раза в год.
ar: رب العمل يدفع الراتب في رقم الحساب البنكي.
ru: Работодатель вносит заработную плату на банковский счёт.
ar: العامل لديه الحق في الحصول على تفنيط للراتب مدون فيه الأجزاء التي يتكون منها الراتب.
ru: Работник имеет право получить спецификацию заработной платы, в которой будет указано из чего состоит его заработная плата.
ar: عندما يجري الحديث عن الراتب فإن المقصود هو الراتب الإجمالي (bruttopalkka) الذي تنقص منه الضرائب والمصاريف الجانبية للأشخاص.
ru: Когда в Финляндии говорят о размере заработной платы, то обычно подразумевают заработную плату до вычета налогов (bruttopalkka), из которой в дальнейшем последствии будут вычтены налоги и побочные расходы на персонал.
ar: الراتب الذي يبقى للعامل هو الراتب الصافي (nettopalkka).
ru: Выплачиваемая работнику зарплата называется чистой зарплатой (nettopalkka).
ar: يجب أن يدون في عقد العمل وقت عمل منتظم.
ru: В договоре должно быть указано регулярное время работы.
ar: وقت العمل يجب أن يكون مطابقاً لقانون العمل وعقد شروط العمل.
ru: Время работы должно соответствовать Закону о времени работы и коллективному трудовому соглашению.
ar: العطلة السنوية ونقود العطلة
ru: Ежегодный отпуск и отпускные
ar: للعامل الحق في الحصول أثناء فترة العطلة على نفس الراتب الذي يحصل عليه لو كان في العمل.
ru: Работник имеет право получить за время нахождения в отпуске такую же заработную плату, которую он получал, находясь на работе.
ar: دفع نقود العطلة مبني على عقد شروط العمل.
ru: Также ему выплачиваются отпускные.
ar: عندما تنتهي صلة العمل فيحق للعامل الحصول على تعويضات بدل عطلة عن تلك الأيام التي لم يحصل فيها على تعويض بدل العطلة حتى إتهاء صلة العمل.
ru: Выплата отпускных основывается на условиях коллективного трудового соглашения.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة
ru: Срок уведомления об увольнении
ar: عقد العمل المستمر ينتهي بعد فترة الإنتظار للإستقالة إما للعامل أو لرب العمل.
ru: Постоянный трудовой договор заканчивается после срока, установленного для уведомления работника или работодателя.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة هي المدة التي يكون العامل ملزم فيها بالقيام بالعمل قبل إنتهاء العمل.
ru: Срок для уведомления об увольнении – это срок, который работник обязан отработать до момента увольнения.
ar: في فترة الإنتظار للإستقالة تنطبق على العامل الحقوق والواجبات العادية للعامل ويحصل على راتب طبيعي.
ru: В течение этого срока к работнику применимы обычные права и обязанности работника, и он получает обычную заработную плату.
ar: إذا أقال رب العمل العامل فيتوجب عليه أن يبين السبب لذلك.
ru: Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения.
ar: قانون عقد العمل ينص على الأسباب المقبولة للإقالة.
ru: В Законе о трудовом договоре приведены причины, достаточные для увольнения.
ar: تنويه إلى ما يقام بتطبيقه في عقد العمل من عقد شروط العمل.
ru: Указание о том, коллективное трудовое соглашение какой отрасли применяется в трудовом договоре
ar: عقد العمل وصلة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Трудовой договор и трудовые отношенияфинский _ шведский _ английский
ar: خطط بعناية
ru: Планируйте всё тщательно
ar: خطط بعناية لتمويل شركتك قبل تأسيس الشركة. من المهم أن يكون لديك في البداية رأس مال كافٍ.
ru: Тщательно планируйте финансирование вашей компании до создания предприятия.
ar: تمويل الشركة من الممكن أن يكون جزئياً هبةً أو مالاً مستقرضاً.
ru: Важно, чтобы на начальном этапе вы обладали достаточным капиталом.
ar: يجب أن تكون هناك خطة عمل تجاري لائقة من أجل طلب التمويل.
ru: Для подачи заявки о предоставлении финансирования вам необходимо иметь хороший бизнес-план.
ar: الشركات التي لديها مقومات الفعالية القابلة للربح، ولكن ليس لديها جزئية التمويل الخاص أو الضمانات التي تتطلبها البنوك، بإمكانها أن تحصل على قرض أو الضمانة لقرض من فينّفيرا (Finnvera).
ru: Предприятия, имеющие потенциал для ведения рентабельной деятельности, но не имеющие гарантий или средств для самофинансирования, требуемых банками, могут получить в организации Finnvera кредит или гарантию на кредит.
ar: الـ(Yritys-Suomi) تقدم معلومات عن إمكانيات التمويل المختلفة.
ru: Сервис «Yritys-Suomi» предоставляет информацию о различных вариантах финансирования.
ar: قم بالاستيضاح من مكتب العمل والموارد المعيشية، ما إذا كان بإمكانك الحصول على الدعم لتأسيس الشركة.
ru: Вы также можете узнать в Бюро занятости и экономического развития о том, можете ли вы получить пособие на создание предприятия.
ar: نقود البدء (starttiraha)
ru: Стартовые средства (starttiraha)
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر، فإنه من الممكن منحك فلوس البدء لتأمين دخلك المعيشي في مرحلة البداية لممارسة فعاليات العمل الحر.
ru: Когда вы начинаете вести предпринимательскую деятельность, вам могут быть выданы стартовые средства для обеспечения ваших средств к существованию на начальном этапе ведения предпринимательской деятельности.
ar: يقوم بمنح نقود البدء مكتب العمل والموارد المعيشية الذي تكون زبونًا لديه.
ru: Стартовые средства выдаёт то Бюро занятости и экономического развития, в котором вы зарегистрированы.
ar: من الممكن منحها لمدة 12 شهراً كحد أقصى.
ru: Средства могут выдаваться в течение срока, не превышающего 12 месяцев.
ar: أنت عاطل عن العمل تبحث عن عمل.
ru: вы являетесь безработным и зарегистрированы как соискатель рабочего места на бирже труда
ar: كما أنه تتوفر هناك أشكال أخرى من الدعم لممارس العمل الحر المبتدئ.
ru: Существуют также и иные формы оказания помощи начинающим предпринимателям.
ar: الشركة – فنلندا تعطي معلومات عن البدائل المتعددة للتمويل.
ru: Сервис "Yritys-Suomi" предоставит вам информацию о различных вариантах финансирования.
ar: حقوق العامل في فنلندا تقر حسب تشريعات قانون العمل وشروط عقد العمل (työehtosopimus).
ru: В Финляндии права работника определяются в соответствии с трудовым законодательством и коллективным трудовым соглашением (työehtosopimus).
ar: وفيها يقر على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعطلات وراتب فترة المرض وشروط إنهاء عقد العمل.
ru: В этих документах определяется, например, минимальный уровень заработной платы, время работы, отпуск, оплата по больничному листу и условия окончания трудовых отношений.
ar: إتحاد أرباب العمل وإتحاد العمال يقومان بالإتفاق فيما بينهما على شروط العمل في مجال معين.
ru: Союз работодателей и союз работников согласовывают условия труда в определённой области экономики.
ar: حينئذ ينشأ للمجال عقد شروط العمل تيس (TES). في القطاع العام (الذي يكون فيه رب العمل الدولة أو البلدية) يتفق على شروط عقد التوظيف فيس (VES) أو شروط عقد العمل للبلدية أو للوظائف العامة (KVTES).
ru: В общественном секторе (работодателем являются коммуна или государство) согласовывается коллективный должностной договор (VES) или единый муниципальный должностной и трудовой договор (KVTES).
ar: الميزات المتفق عليها في شروط عقد العمل هي دائماً الحد الأدنى من الميزات.
ru: Льготы, согласованные в коллективном трудовом соглашении всегда являются минимальными льготами.
ar: حيث أنه لا يمكن تقليلها في عقد شروط العمل.
ru: В трудовом договоре нельзя указывать меньший размер льгот.
ar: على سبيل المثال الراتب لا يمكن أن يكون أقل مما أُتفق عليه في عقد شروط العمل.
ru: Например, уровень заработной платы не может быть меньше, чем согласовано в коллективном трудовом соглашении.
ar: رب العمل والعامل بإمكانهم على كل حال أن يتفقوا في عقد العمل على شروط عمل أفضل من التي في عقد شروط العمل.
ru: Работодатель и работник могут, однако, в трудовом соглашении согласовать более выгодные условия, чем указано в коллективном трудовом соглашении.
ar: عقد شروط العمل يتفق عليها لفترة مؤقتة في العادة لمدة سنة أو سنتين أو لفترة أطول.
ru: Коллективное трудовое соглашение заключается на определённый срок, обычно на один или на два года или даже на более длительный срок.
ar: عقد العمل والوظيفة يلزم الأطراف التي أبرمت العقد من موظفين وإتحادات أرباب عمل وكذلك أعضاؤها.
ru: Коллективное трудовое и служебное соглашение обязывает подписавшие их союзы работодателей и союзы получателей заработной платы, а также их членов.
ar: عقد شروط العمل من الممكن أن يكون أيضاً ذا إلزامية عامة.
ru: Коллективное трудовое соглашение может быть также обязательным к исполнению для всех.
ar: في تلك الحالة يتوجب أيضاً على أرباب العمل غير التابعين لإتحاد أرباب العمل أن يطبقوا العقد بخصوص عامليهم.
ru: В этом случае работодатели, не входящие в союз работодателей, также обязаны соблюдать договор по отношению к своим сотрудникам.
ar: في طلب مكان العمل وفي عقد العمل من الممكن أن يكون مكتوب: ”palkkaus TES:in mukainen” (الراتب طبقاً لتيس "TES"). من الجيد إستيضاح كم هي قيمة الراتب في مجالك في فنلندا.
ru: В объявлениях о наличии рабочих мест и в трудовых договорах можно прочитать фразу: ”palkkaus TES:in mukainen” (Заработная плата в соответствии с коллективным трудовым соглашением).
ar: من المهم معرفة عقد شروط العمل لأنه لا يوجد في فنلندا قانون الحد الأدنى للأجور على سبيل المثال، ولكن الحد الأدنى للأجور يقر دائماً طبقاً لعقد شرط العمل.
ru: Стоит выяснить заранее размер заработной платы в своей отрасли в Финляндии. Важно знать содержание коллективного трудового соглашения, так как в Финляндии отсутствует закон о минимальной заработной плате, так как минимальная зарплата определяется в соответствии с отраслевым коллективным трудовым соглашением.
ar: التشريعات القانونية للعملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Трудовое законодательствофинский _ шведский _ английский
ar: رب العمل يعمل مع العامل الجديد في العادة عقد عمل مكتوب.
ru: Работодатель обычно заключает с новым сотрудником письменный трудовой договор.
ar: في عقد العمل يُتفق على مهام العمل والراتب وكذلك على الميزات والشروط الأخرى المتعلقة بالعمل.
ru: В трудовом договоре согласовываются служебные обязанности и размер заработной платы, а также прочие относящиеся к работе льготы и условия.
ar: من الممكن أن يكون العقد شفوياً أيضاً.
ru: Договор также может быть устным.
ar: في حالة عدم عمل عقد عمل كتابي فعلى رب العمل أن يعطي بدون طلب منفصل توضيح كتابي عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل.
ru: Если письменный трудовой договор не составлен, работодатель обязан без отдельного запроса представить письменный документ с указанием основных условий выполнения работы.
ar: يوصى بأن يكون عقد العمل كتابياً.
ru: Рекомендуется составление трудового договора в письменной форме.
ar: عندما تكون الأشياء قد كتبت فكل من العامل وكذلك رب العمل بإمكانهم التدقيق في عقد العمل الذي قاما بالإتفاق عليه معاً.
ru: Когда все договорённости записаны на бумаге, работник и работодатель могут проверить договора, проверить совместно согласованные условия.
ar: هذا يساعد في حالة أن تنشأ في العمل حالات خلاف.
ru: Это также поможет при разрешении спорных ситуаций.
ar: إقرأ المزيد عن كيفية عمل عقد العمل على صفحات InfoFinland مضمون عقد العمل.
ru: Дополнительная информация о составлении трудового договора на сайте InfoFinland в разделе Содержание трудового договора.
ar: عَمَلْ عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Составление трудового договорафинский _ шведский _ английский
ar: عقد مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل
ru: Письменный договор об основных условиях выполнения работы
ar: يجب على رب العمل أن يعطي للعاملين توضيح مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل بالنسبة لصلات العمل المستمرة سارية المفعول وصلات العمل التي تستمر لمدة أكثر من شهر.
ru: Работодатель обязан представить работнику письменный документ с указанием важнейших условий выполнения работы для постоянной работы, а также при работе, длящейся более шести месяцев.
ar: في التوضيح يجب على الأقل أن يذكر
ru: В данном документе должно быть указано, как минимум, следующее:
ar: مكان العمل والبيت لرب العمل وللعامل
ru: местонахождение или адрес работодатели и работника
ar: حين الإبتداء بالقيام بالعمل
ru: срок начала трудовых отношений
ar: مدة عقد العمل المؤقت والسبب في أن العقد موقت
ru: продолжительность временного трудового договора и основания для установленного срока
ar: مكان القيام بالعمل
ru: место выполнения работы
ar: وظائف العامل
ru: служебные обязанности работника
ar: عقد شروط العمل المُطبّق على العمل
ru: соблюдаемое коллективное трудовое соглашение
ar: أسباب تحديد الراتب والنظائر الأخرى وفترة دفع الراتب
ru: основания для определения заработной платы и прочих выплат и период выплат
ar: وقت العمل المنتظم
ru: регулярное рабочее время
ar: تحديد العطلة السنوية
ru: определение ежегодного отпуска
ar: مهلة فترة الإستقالة أو السبب الذي حُددت بناءً عليه
ru: срок уведомления об увольнении или основания для его определения
ar: إذا لم يقم رب العمل بتسليم توضيح عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل إلى العامل فمن الممكن الحكم عليه بدفع غرامات.
ru: Если работодатель не представил документ, в котором описаны основные условия выполнения работы, он может быть приговорён к выплате штрафа.
ar: اذكر في خطة عملك التجاري أيضاً كيف تنوي تنظيم المحاسبة والتخطيط الاقتصادي وكذلك كيفية متابعتك لتحقيق خطتك.
ru: Расскажите также в вашем бизнес-плане о том, как вы собираетесь спланировать бухгалтерский учёт и экономику, а также то, как вы будете контролировать выполнение поставленных планов.
ar: معونات لعمل خطة العمل التجاري
ru: Помощь в создании бизнес-плана
ar: تحصل على معلومات أدق عن إنشاء خطة العمل التجاري من مراكز النصائح الإستشارية للشركات.
ru: Вы получите более подробную информацию о составлении бизнес-плана в консультационных центрах.
ar: من على صفحاتهم يمكن تنزيل دلائل ممارس العمل الحر باللغة الفنلندية والإنجليزية على الأقل.
ru: На сайтах этих центров вы сможете найти инструкции по составлению бизнес-планов на финском и на английском языках.
ar: يمكن الحصول من هناك أيضاً على نموذج لخطة العمل التجاري ونماذج لوثائق أخرى.
ru: Также там вы сможете получить образец бизнес-плана и образцы прочих документов.
ar: المساواة مدونة في القانون
ru: Равенство прописано в законодательстве
ar: المعاملة المتساوية للبشر مضمونة في الميثاق الوطني الفنلندي.
ru: Равное отношение к людям гарантировано Конституцией Финляндии.
ar: المساواة (yhdenvertaisuus) تعني أن جميع البشر سواسية بغض النظر عن جنسهم أو أعمارهم أو أصلهم العرقي أو القومي أو لغتهم أو دينهم أو معتقدهم أو وجهة نظرهم أو عاهتهم أو وضعهم الصحي أو توجههم الجنسي أو عن أي سبب آخر متعلق بالشخص.
ru: Равенство (yhdenvertaisuus) означает, что все люди равны, вне зависимости от их пола, возраста, этнического или национального происхождения, гражданства, языка, вероисповедания и убеждений, мнения, увечий, состояния здоровья, половой ориентации и прочих причин, касающихся человека.
ar: المساواة في حياة العمل مقرة في قانون المساواة وفي قانون عقد العمل.
ru: Равенство в трудовой жизни регулируется Законом о равноправии и Законом о трудовом договоре.
ar: طبقاً لها فيجب معاملة العاملين بصورة متساوية من ناحية التوظيف وأوضاع العمل وشروط العمل وتعليم الموظفين والترقي في المهنة.
ru: В соответствии с ними к сотрудникам необходимо относится равноправно в вопросах принятия на работу, условий труда, условий выполнения работы, образования персонала и преуспевания на работе.
ar: الميثاق الوطني الفنلنديالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الفرنسية _ الإسبانية _ الألمانية
ru: Конституция Финляндиифинский _ шведский _ английский _ русский _ французский _ испанский _ немецкий
ar: قانون المساواةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Закон о равноправиифинский _ шведский _ английский
ar: المعاملة المتساوية في التوظيف
ru: Равенство при приёме на работу
ar: قانون المساواة (yhdenvertaisuuslaki) يشترط معاملة طالبي العمل بصفة متساوية.
ru: Закон о равенстве (yhdenvertaisuuslaki) обязывает к равноправному отношению ко всем претендентам на рабочее место.
ar: على رب العمل أن يختار للوظيفة العامل الأكثر إستحقاقاً لها.
ru: Работодатель должен выбрать для выполнения работы наиболее заслуживающего этого претендента.
ar: يتوجب على رب العمل أيضاً أن يبرهن على أن للإختيار أسباب مقبولة تتعلق بنوع العمل وأن الإختيار لم يكن تمييزياً.
ru: Работодатель должен также показать, что для данного выбора имелись утверждённые, относящиеся к качеству работы основания, и в данном выборе отсутствует дискриминация.
ar: لا يتوجب طلب تلك المميزات من العامل التي لا تكون ضرورية لتأدية العمل.
ru: От претендента нельзя требовать таких характеристик, которые не обязательны для выполнения работы.
ar: المساواة في مكان العمل
ru: Равенство на рабочем месте
ar: لا يجوز لرب العمل أن يميز بين العمال عند صنع قرارات لتوزيع المهام أو عند تقديم إمكانيات للترقية أو عند إنهاء صلة العمل.
ru: Работодатель не может подвергать работников дискриминации, когда он принимает решение о распределении служебных обязанностей, о предложении возможностей продвижения по службе или об окончании трудовых отношений.
ar: التمييز في العمل هي جناية.
ru: Дискриминация на работе – это преступление.
ar: إذا كنت تشك بأنك وقعت في مكان تمييز فبإمكانك التواصل مع سلطات الحماية في العمل وبالإتحاد المهني الخاص بك.
ru: Если вы подозреваете, что стали объектом дискриминации, вы можете связаться с представителями управления охраны труда или со своим профсоюзом.
ar: في حالة وقوع مشاكل يمكنك أن تسأل عن إرشادات من مندوب الحماية في العمل أو من الوكيل النقابي.
ru: В проблемных ситуациях вы можете попросить совета у уполномоченного по вопросам охраны труда или у своего доверенного лица.
ar: المساواة ونبذ التمييز في مكان العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Равноправие и борьба с дискриминацией на рабочем местефинский _ шведский _ английский
ar: المساواة بين الجنسين
ru: Равноправие (tasa-arvo) полов
ar: حسب القانون الفنلندي فإن الرجال والنساء متساوون.
ru: В соответствии с законодательством Финляндии мужчины и женщины равны между собой.
ar: يجب معاملة الرجال والنساء بالتساوي في التوظيف وفي أوضاع العمل ودفع الأجور.
ru: Необходимо относиться равноправно к мужчинам и женщинам в вопросах приёма на работу, условий труда и размере заработной платы.
ar: لا يجوز معاملة العاملين بإختلاف بسبب الحمل أو الأمومة أثناء حياة العمل.
ru: Работника запрещено ставить в иное положение в трудовой жизни ввиду его беременности или преклонного возраста.
ar: يوجد في فنلندا قانون المساواة الذي يتطلب من رب العمل أن يراقب بأن المساواة تتحقق في مكان العمل وأن لا أحد يُمَيزْ في مكان العمل.
ru: В Финляндии принят закон о равноправии, который обязывает работодателя следить за осуществлением на рабочем месте принципов равноправия и отсутствием на рабочих местах дискриминации.
ar: مندوب المساواة يراقب بأن المساواة بين النساء والرجال تُطبق حسب القانون.
ru: Уполномоченный по вопросам равноправия контролирует соблюдение закона в отношении равноправия между мужчинами и женщинами.
ar: إذا كنت تشك بأن رب العمل يميز بينك بسبب الجنس فبإمكانك أن تطلب نصائح وإرشادات وكذلك مساعدة مندوب المساواة في توضيح الأمر.
ru: Если вы подозреваете, что ваш работодатель дискриминирует вас из-за вашего пола, вы можете спросить совета у уполномоченного по вопросам равноправия, а также помощи в разрешении спорного вопроса.
ar: معلومات عن التساوي في الحياة العمليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الصامية
ru: Информация о равноправии на рабочем местефинский _ шведский _ английский _ русский _ саамский
ar: تحتوي هذه الصفحة على معلومات عن الخدمات للعائلات في أولو.
ru: На этих страницах собраны сведения об услугах региона Оулу.
ar: تجد المزيد من المعلومات المهمة في صفحة Perhe
ru: Другую важную информацию по этой теме вы найдете в разделеСемья.
ar: الدعم المادي للعائلة
ru: Финансовая помощь семье
ar: اتصلي بعيادة استشارات الأمومة والطفولة إذا لاحظت أنك حامل.
ru: Если вы беременны, обратитесь в материнскую консультацию.
ar: يمكنك أن تتصلي بعاملات عيادة استشارات الأمومة والطفولة التي تتبعين لها عبر خدمة الرعاية الخاصة أيضاً (Omahoitopalvelu).
ru: К работнику консультации по месту жительства вы сможете обратиться также через службу Omahoitopalvelu.
ar: ومن المستحسن أن يحضر الزوجان معاً في مراجعات عيادة استشارات الأمومة والطفولة في بداية الحمل.
ru: На начальном этапе беременности желательно, чтобы будущие мать и отец вместе приходили на прием в консультацию.
ar: حجز الوقت لدى عيادة استشارات الأمومة والطفولة
ru: Запись на прием в консультацию
ar: هاتف: 08 558 44356
ru: Телефон: 08 558 44356
ar: اقرئي المزيد من: Kun odotat lasta
ru: Дополнительная информация:: Если вы беременны
ar: إستشارات الأمومة الفنلندية _ الإنجليزية
ru: Женская консультацияфинский _ английский
ar: أوماأولو الفنلندية
ru: Услуги для семьифинский _ английский
ar: خدماث للعوائلالفنلندية _ الإنجليزية
ru: Сетевой сервис OmaOuluфинский
ar: إذا كان عندك الحق في معونة الأمومة أو بدل الأمومة النقدي أو أي نوع من أنواع الدعم الأخر فأطلبيها من مؤسسة الضمان الاجتماعي (كيلا).
ru: Если вы имеете право на получение пособия по рождению ребенка, материнское или отцовское пособие, или иное пособие, для получение такого пособия вы можете подать заявление в Kela.
ar: يمكنك تقديم الطلب عن طريق الإنترنت أو بواسطة البريد إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (كيلا).
ru: Заявление можно подать через Интернет или направить по почте в Kela.
ar: كذلك يمكنك أن تراجعي مؤسسة الضمان الاجتماعي (كيلا) شخصياً.
ru: Вы также можете лично отнести его в отделение Kela.
ar: كيلا الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ العربية
ru: Kelaфинский _ шведский _ английский _ русский _ арабский
ar: يحق للعائلة التي لا يُرعى طفلها تحت سن 3 سنوات من العمر في روضات التربية المبكرة التي تديريها أو تدعمها البلدية أن تطلب معونة دعم الرعاية البيتية للطفل، علماً أنه يمكن لأي من الوالدين أن يرعى الطفل.
ru: Пособие по уходу за ребенком на дому может получать семья, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, который не посещает предоставляемое или поддерживаемое муниципалитетом учреждение дошкольного воспитания.
ar: تشمل معونة دعم الرعاية البيتية بدل الرعاية وعلاوة الرعاية.
ru: Уходом за ребенком на дому может заниматься мать или отец.
ar: وإضافة لذلك يمكن للعائلة أن تحصل على علاوة بلدية.
ru: Пособие по уходу за ребенком на дому состоит из базового пособия по уходу и надбавки за уход.
ar: تُدعى العلاوة البلدية في أولو "أولو ليسا" (Oulu-lisä)
ru: В Оулу муниципальную надбавку называют надбавкой Оулу.
ar: يمكن الحصول على الدعم عندما يكون عند العائلة طفل واحد على الأقل تحت سن 3 سنوات من العمر ولا يكون للطفل مكان رعاية في الروضات البلدية للتربية المبكرة.
ru: Пособие можно получать в случае, если семья имеет как минимум одного ребенка в возрасте до 3-х лет, и ребенок не посещает организованное или поддерживаемое муниципалитетом учреждение дошкольного воспитания.
ar: كذلك يمكن دفع دعم الرعاية البيتية للأطفال فوق سن 3 سنوات من العمر إذا كان للعائلة طفل تحت سن 3 سنوات من العمر يحصل على دعم الرعاية البيتية.
ru: Пособие по уходу за ребенком на дому могут платить также за детей старше 3-х лет, если в семье есть ребенок в возрасте до 3-х лет, за которого семья получает такое пособие.
ar: إذا كان عنك حق الحصول على دعم الرعاية البيتية للطفل فيمكنك أن تطلبيها من مؤسسة الضمان الاجتماعي.
ru: Если вы имеете право на получение пособия по уходу на дому, вы можете подать заявление в Kela.
ar: يمكنك أن تحرري الطلب بواسطة شبكة الإنترنت أو أن ترسليها بالبريد إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي (كيلا).
ru: Заявление можно подать через Интернет или направить его по почте в Kela.
ar: كذلك يمكنك مراجعة المؤسسة شخصياً.
ru: Вы также можете лично прийти в отделение Kela.
ar: تنظم مدينة أولو نوادي عائلية مجانية للأطفال بسن 0 – 5 سنوات من العمر والموجودين في الرعاية البيتية ولوالديهم أيضاً.
ru: Город Оулу организует бесплатные семейные кружки для детей в возрасте 0–5 лет, находящихся на домашнем уходе.
ar: توفر النوادي العائلية بيئة رفاق للعب وممارسة مختلف النشاطات وسط الحياة العادية كما أنها توفر للوالدين فرصة للحصول على دعم تماثلي مع غيرهم من أولياء الأمر.
ru: В семейных кружках для детей в будние дни организуют игры в группах и разнообразные занятия. Родители могут совместно поддерживать друг друга.ход за детьми
ar: هاتف: 029 553 9641
ru: Телефон: 029 553 9641
ar: مكتب تسجيل الأنفس وحدة أولو الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Отделение магистрата Оулуфинский _ шведский _ английский
ar: يحق للمرأة أو الرجل تقديم طلب الطلاق إلى ديوان محكمة أولو الابتدائية، كذلك يحق أحدهما طلب الطلاق منفرداً علماً أن طلب الطلاق لا يستوجب ذكر أية أسباب.
ru: Женщина или мужчина могут подать заявление на развод в канцелярию уездного суда Оулу. Заявление на развод может подать также один из супругов.
ar: كذلك يمكن طالب الطلاق أن يرسل الطلب إلى ديوان المحكمة الابتدائية بالبريد العادي أو بالبريد الإلكتروني.
ru: Направить заявление в канцелярию уездного суда можно также по почте или электронной почтой.
ar: تُفض علاقة الشراكة المسجلة بنفس الطريقة مثل الزواج.
ru: Зарегистрированные парные отношения расторгаются так же, как и брак.
ar: إذا كان لديكم أطفال وقررتم الطلاق، فاتصلوا بوصي الأطفال العام.
ru: Если у вас есть дети и вы решили развестись, запишитесь на прием к инспектору по вопросам защиты детей.
ar: تصادق مصلحة الشؤون الاجتماعية على الاتفاق على سكنى الأطفال وحضانتهم وحق الرؤية والزيارة والنفقة.
ru: Инспектор по вопросам защиты детей утверждает договор об условиях проживания детей, опекунстве, праве на встречу с детьми и об алиментах.
ar: اقرأ المزيد من: Lapset avioerossa
ru: Дополнительная информация: Развод
ar: متزوج أو في علاقة مفتوحة الفنلندية
ru: Разводфинский
ar: رعاية الطفل والحق في مقابلته الفنلندية _ الإنجليزية
ru: Уход за детьми и право на встречуфинский _ английский
ar: اقرئي المزيد من: الحمل والولادة
ru: Дополнительная информация: Беременность и роды
ar: مراكز الموارد المعيشية والمواصلات ومراكز البيئة (مراكز إلو) (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset, ELY-keskukset”)
ru: Центры предпринимательства, транспорта и окружающей среды (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset (ELY-keskukset))
ar: مكاتب العمل والموارد المعيشية (مكاتب - تي) (Työ- ja elinkeinotoimistot, "TE-toimistot")
ru: Бюро занятости и экономического развития (Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot))
ar: هذه الجهات العاملة تقوم بإرشاد المهتمين بممارسة العمل الحر في كافة أنحاء فنلندا.
ru: Эти организации оказывают консультации по всей Финляндии лицам, заинтересованным в создании собственного бизнеса.
ar: هناك يقوم الخبراء بمساعدتك على تطوير فكرتك التجارية.
ru: Специалисты центра помогут вам в разработке вашей идеи.
ar: يُقام على مساعدتك لعمل بحوث تسويقية أولية وحسابات إمكانية الربح وكذلك هيكلة إمكانية الحصول على تمويل.
ru: Вам помогут провести предварительные маркетинговые исследования, расчёты рентабельности, а также выяснить возможности получения финансирования.
ar: تحصل أيضاً على نصائح إرشادية لعمل الخطة التجارية ودعم لقرارك بتأسيس الشركة.
ru: Вы также получите помощь в составлении бизнес-плана и поддержку в процессе создания предприятия.
ar: النصائح الإرشادية للشركات يمكن الحصول عليها باللغة الفنلندية واللغة السويدية وعلى الأقل في المدن الكبرى باللغة الإنجليزية أيضاً وبلغات أخرى.
ru: Консультации предоставляются по-фински и по-шведски, а в крупных городах – на английском и иных языках.
ar: الشركة – فنلندا تقدم نصائح إرشادية للشركات بالهاتف باللغة الفنلندية والسويدية.
ru: Сервис "Yritys-Suomi" предоставляет консультации по телефону на финском и шведском языках.
ar: أرقام الهاتف للشركة – فنلندا للنصائح الاستشارية:
ru: Телефоны службы "Yritys-Suomi":
ar: إذا رغبت بأن تكون المشورة باللغة الإنجليزية، فأرسل سؤالك بواسطة صفحات الإنترنت التي باللغة الإنجليزية للـ(Yritys-Suomi).
ru: Если вы хотите получить консультацию по-английски, направьте вопрос через англоязычный сервис сайта Yritys-Suomi.
ar: بعد ذلك سوف تتواصل الاستشارات معك.
ru: Через некоторое время служба свяжется с вами.
ar: الخدمة الهاتفية متاحة من الاثنين وحتى الجمعة ما بين الساعة 9.00– 16.15
ru: Консультации по телефону осуществляются с понедельника по пятницу, с 09.00 до 16.15.
ar: المواضيع التي تعالجها الدورات التعليمية هي على سبيل المثال صنع خطة العمل التجاري والبدء في ممارسة العمل التجاري والمحاسبة وضرائب الشركة والأمور المتعلقة بالقانون والبيع وخدمة الزبائن.
ru: На курсах могут рассматриваться такие вопросы, как, например, составление бизнес-плана, начало предпринимательской деятельности, бухгалтерия, налогообложение предприятий, законодательство, маркетинг, продажи и обслуживание клиентов.
ar: البحث عن دورة تعليميةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Подача заявления на курсыфинский _ шведский _ английский
ar: المؤسسة الحركية المهنية إيه بي سيالفنلندية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية
ru: Справочник о профессиональных объединенияхфинский _ английский _ русский _ эстонский
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية _ الفرنسية
ru: Информация о деятельности профсоюзовфинский _ шведский _ английский _ русский _ эстонский _ французский
ar: في فنلندا توجد حقوق للعامل:
ru: В Финляндии работник имеет право:
ar: راتب طبقاً لعقد شروط العمل والحدود الدنيا الأخرى
ru: на получение заработной платы в соответствии с коллективным трудовым соглашением и прочие минимальные условия
ar: الحماية التي تعطيها القوانين والعقود التنظيم
ru: на защиту, предоставляемую законодательством и договорами
ar: وسط عمل صحي وآمن
ru: на организацию
ar: القيام بأداء عمله بعناية
ru: выполнять работу тщательно
ar: إحترام أوقات العمل المتفق عليها
ru: соблюдать установленное время работы
ar: تطبيق إرشادات رؤساء العمل
ru: соблюдать указания руководства
ar: الإمتناع عن العمل المنافس لرب العمل
ru: отказаться от деятельности, конкурирующей с деятельностью работодателя
ar: يقوم بالحفاظ على السر التجاري والمهني
ru: соблюдать коммерческую и профессиональную тайну
ar: يأخذ بعين الإعتبار مصالح رب العمل
ru: учитывать выгоду работодателя
ar: استشارات علاقة العمل مفتوحة أيام الثلاثاء وأيام الأربعاء الساعة 9 - 11 و 12 - 15.
ru: Справочная служба по вопросам трудовых отношений работает по вторникам и средам с 9 до 11 и с 12 до 15.
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم هاتف الاستشارات لجميع أرجاء البلد:
ru: Вы также можете позвонить по номеру государственной справочной службы органов охраны труда:
ar: هاتف: 0295 016 620 الإثنين – الجمعة، الساعة 9 – 15
ru: Тел. 0295 016 620 пн–пт 09:00–15:00
ar: استشارات بشأن علاقة العمل للمهاجرينالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Справочная служба по вопросам трудовых отношений для иммигрантовфинский _ шведский _ английский
ar: مقطع فيديو بخصوص حقوق العامل في فنلنداالإنجليزية _ الصينية _ العربية _ التايلاندية _ الهندية
ru: Видео-ролик о правах работника в Финляндиианглийский _ китайский _ арабский _ тайский _ хинди
ar: القوانين والعقود تُأمن حقوق العامل
ru: Законы и договоры, обеспечивающие права работника
ar: قوانين العمل وشروط عقد العمل تُقِرْ بما هي حقوق وواجبات العامل.
ru: Трудовое законодательство и коллективные трудовые соглашения регулируют права и обязанности работников.
ar: إتحادات العمال وأرباب العمل تناقش فيما بينها عقود شروط العمل المتعلقة بالمجال المعني.
ru: Союзы работников и работодателей вместе обсуждают условия коллективных трудовых соглашений.
ar: القوانين وعقد شروط العمل تُقِرْ على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعُطَل ورواتب أوقات المرض وشروط الإستقالة.
ru: Трудовое законодательство и коллективное трудовое соглашение определяют, например, минимальный уровень заработной платы, время работы, отпуск, размер выплат по больничному и условия уведомления об увольнении.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل ومضمون عقد العمل.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Согласование условий трудового договора и Содержание трудового договора.
ar: كتيبات تشريعات قانون العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Брошюры о трудовом законодательствефинский _ шведский _ английский
ar: لكل عامل الحق في المساواة وعدم التمييز في البحث عن عمل وفي مكان العمل.
ru: Каждый работник имеет право на равенство и отсутствие дискриминации в процессе поиска работы и на рабочем месте.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland العدل والمساواة في حياة العمل.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Равенство и равноправие в трудовой жизни.
ar: ينشأ عقد العمل عندما يقوم العامل ورب العمل بالإتفاق على القيام بالعمل والراتب المدفوع عنه وعن الميزات والشروط الأخرى.
ru: Условия трудовых отношений определяются в соответствии с трудовым законодательством и условиями коллективного трудового соглашения.
ar: شروط صلة العمل تُقر طبقاً لقوانين العمل وعقد شروط العمل.
ru: Трудовой договор обязывает обе стороны.
ar: عقد العمل يلزم الطرفين. إقرأ المزيد عن عقد العمل على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل و مضمون عقد العمل.
ru: Дополнительная информация о трудовом договоре на сайте InfoFinland в разделе Согласование условий трудового договора и Содержание трудового договора.
ar: في فنلندا التنظيم المهني هو شيء عادي ولا يُعمل على إضطهاد العمل النشيط للجمعيات المهنية.
ru: В Финляндии профсоюзное движение является обычным делом, и в Финляндии не притесняют лиц, активно участвующих в профсоюзной деятельности.
ar: يمكنك الإنضمام إلى الإتحاد المهني في مجالك.
ru: Вы можете вступить в свой отраслевой профсоюз.
ar: يسعى الإتحاد إلى تأمين ميزات أعضائه في حياة العمل. إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتحادات المهنية.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Профсоюзы.
ar: من واجب رب العمل أن يقوم بالإعتناء بسلامة العاملين لديه.
ru: В обязанности работодателя входит обеспечение безопасности своих сотрудников.
ar: إدارة الحماية في العمل تقوم على مراقبة أنه في أماكن العمل تُطَبّق إرشادات الأمان في العمل طبقاً للقانون.
ru: Управление охраны труда контролирует соблюдение установленных законом положений по охране труда на рабочих местах.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الحماية في العمل.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Охрана труда.
ar: ضمان البطالة عن العمل
ru: Пособие по безработице
ar: عندما يصبح الشخص الذي يسكن في فنلندا بصفة دائمة عاطلاً عن العمل فلديه الحق حينئذ في الحصول على ضمان البطالة عن العمل.
ru: Если постоянно проживающий на территории Финляндии человек остаётся без работы, он будет иметь право получать пособие по безработице.
ar: المهاجر الذي سَكَنْ في فنلندا لفترة كافية يمكنه الحصول على تقاعد بسبب الشيخوخة أو بسبب عدم القدرة على العمل.
ru: Иммигрант, достаточно долго проживший в Финляндии, может получить пенсию по старости или по нетрудоспособности.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland التقاعد.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Пенсия.
ar: عندما تقوم بالعمل في فنلندا فعليك أن تدفع الضرائب.
ru: Если вы работаете в Финляндии, вы обязаны платить налоги.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضرائب.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Налогообложение.
ar: الرعاية الصحية في العمل
ru: Охрана здоровья работников
ar: كل رب عمل ملزم بتنظيم رعاية صحية وقائية في العمل للعمال لديه.
ru: Каждый работодатель обязан организовать для своих сотрудников профилактическую охрану здоровья.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الرعاية الصحية في العمل.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Охрана здоровья работников.
ar: الإجازات العائلية
ru: Отпуск по уходу за ребёнком
ar: عندما يولد طفل في العائلة فإن الأم أو الأب يمكنهم طبقاً للقانون البقاء في البيت لرعاية الطفل.
ru: При рождении в семье ребёнка мать или отец в соответствии с законом имеют право остаться дома и заниматься ребёнком.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإجازات العائلية.
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Отпуска по уходу за ребенком.
ar: .عندما تنتهي صلة العمل للعامل فإنَّ لديه الحق في الحصول على شهادة عمل مكتوبة من رب العمل.
ru: Работник при увольнении с работы имеет право получить от своего работодателя письменную справку с места работы.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شهادة العمل
ru: Дополнительная информация на сайте InfoFinland в разделе Справка с места работы.
ar: كيف أؤسس شركة؟
ru: Как создать своё предприятие?
ar: على صفحات InfoFinland تجد المعلومات الأساسية المتعلقة بتأسيس الشركة في فنلندا.
ru: В этих разделах сайта InfoFinland вы сможете найти основную информацию о создании предприятия в Финляндии.
ar: المراحل الأساسية لتأسيس الشركة:
ru: Основные этапы создания предприятия в Финляндии:
ar: جئ بخطة تجارية جيدة
ru: Придумайте хорошую бизнес-идею
ar: قم باستيضاح التراخيص التي تحتاج إليها
ru: Выясните, какие лицензии вам необходимы
ar: قم بإبلاغ السجل التجاري وسلطات الضرائب
ru: Подайте заявление в Торговый реестр и в налоговые органы
ar: اعتنِ بالتأمينات
ru: Оформите страховки
ar: قم بتنظيم المحاسبة
ru: Организуйте бухгалтерский учёт
ar: جهز نفسك لممارسة العمل الحر
ru: Готовьтесь к предпринимательству
ar: ممارسة العمل الحر تتطلب مهارةً مهنيةً وتعليماً.
ru: Предпринимательство требует профессионализма и образования.
ar: التمويل الكافي والتخطيط الدقيق هما ضروريان.
ru: Обязательными условиями являются достаточный объём финансирования и тщательное планирование.
ar: جهز نفسك لممارسة العمل الحر بأكبر قدر ممكن من المعلومات والمهارات، لأن البدء في ممارسة العمل الحر بدون مهارة كافية وقدرات لغوية فإنه معرض للخطر.
ru: Подготовьтесь как можно лучше к предпринимательству с помощью ваших знаний и умений, так как начало предпринимательской деятельности без наличия достаточных навыков и знания языка – весьма рискованное занятие.
ar: عندما تريد تأسيس شركة ففكر بدقة ما إذا كان لديك فكرة جيدة.
ru: Если вы хотите создать предприятие, тщательно обдумайте, есть ли у вас хорошая коммерческая идея.
ar: فكّر أيضاً في ما إذا كانت لديك مهارات مهنية وخبرة كافية وخطط في كيفية تنظيم التمويل.
ru: Также подумайте над тем, имеется ли у вас достаточно квалификации и опыта, и спланируйте процесс финансирования.
ar: يمكنك طلب مساعدة بالأمور المتعلقة بتأسيس الشركة من مركز الشركات الجديدة.
ru: Вы можете попросить помощи по вопросам, связанным с организацией предприятия, в центре новых предприятий.
ar: معلومات إضافية توجد على صفحات InfoFinland النصائح الاستشارية للشركات.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Консультация предприятий.
ar: تذكر أيضاً بأن الإمضاء هو اتفاق ملزم.
ru: Помните также, что подпись обязывает вас к исполнению договора.
ar: اقرأ جميع الوثائق قبل التوقيع على أي شيء.
ru: Внимательно читайте все документы до их подписания.
ar: أوليات مجال المطاعم: إرشادات لمؤسس المقهى أو المطعمالفنلندية _ الإنجليزية
ru: Азбука ресторанного дела: Пошаговое руководство по открытию кафе или ресторана финский _ английский
ar: اقرأ البلاغ بشأن مكان العمل بعناية
ru: Внимательно читайте объявление о вакансии
ar: قبل أن تقوم بكتابة طلب العمل، اقرأ بعناية إعلان مكان العمل وفكّر، ما هي القدرات والمهارات التي يبحث عنها رب العمل.
ru: До начала написания заявления о соискании вакансии, внимательно прочитайте объявление о вакансии и подумайте, какие именно навыки и умения ищет работодатель.
ar: فكر في كيف تلبي مهاراتك رغبات ومتطلبات رب العمل.
ru: Оцените, в какой мере ваши умения соответствуют требованиям и пожеланиям работодателя.
ar: بإمكانك أيضاً التواصل مع رب العمل والاستفسار عن معلومات إضافية، إذا كان لديك سؤال معين إجابته غير موجودة في البلاغ.
ru: Также вы можете напрямую связаться с работодателем и получить дополнительную информацию, которая не указана в объявлении.
ar: فاتصل برب العمل فقط إذا أردت أن تسأل عن شيء ذي مغزى عن مكان العمل.
ru: Звонить работодателю стоит лишь тогда, когда вы хотите узнать что-либо конкретное о данном месте работы.
ar: طلب العمل
ru: Заявление о соискании вакансии