Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ar: أما الأطفال في سن المدرسة فتساعدهم الممرضة الصحية في المدرسة.
ru: При возникновении проблем с детьми школьного возраста вам может помочь, например, школьная медицинская сестра.
ar: يمكنك حجز وقت في عيادة استشارات الأطفال إذا كنت تحتاج إلى مشورة تتعلق بالنمو والتطور النفسي للطفل.
ru: Если вам необходимо проконсультироваться по вопросам, относящимся к психическому развитию и воспитанию ребенка, вы можете записаться на приём в семейную консультацию.
ar: اقرأ المزيد من: Lasten ongelmat
ru: Дополнительная информация приведена в разделе: Проблемы с детьми
ar: إستشارت الأطفالالفنلندية _ الإنجليزية
ru: Детская консультацияфинский _ английский
ar: الرعاية الصحية المدرسية الفنلندية
ru: Школьное здравоохранениефинский
ar: يمكنك التحدث عن المشاكل للممرضة الصحية في المدرسة أو في مكان الدراسة الآخر أو للموجه الدراسي أو للعامل الاجتماعي في المدرسة أو للكبار في دار الشباب.
ru: Молодёжь может побеседовать о своих проблемах с медицинским работником своей школы или учебного заведения, со школьным куратором или с сотрудником дома молодежи.
ar: بإمكان الشاب/الشابة بنفسه أو الوالدين أن يتصلوا بمكتب الاستشارات الأسرية حيث تتوفر إمكانية للتحدث عن المشاكل والحصول على المساعدة والدعم.
ru: Молодой человек или его родители могут обратиться в семейную консультацию. Там вы сможете поговорить о проблемах и получить помощь и поддержку.
ar: إذا كنت بحاجة إلى مكان للمبيت مؤقتاً في حالة الأزمات، فاتصل مع البيت الأولي وبيت الأمان في أولو.
ru: Если в кризисной ситуации вам необходимо место для временного пребывания, обратитесь в Молодёжный приют Оулу.
ar: اقرأ المزيد من: Nuorten ongelmat
ru: Дополнительная информация приведена в разделе: Проблемы молодёжи
ar: نابّي الفنلندية _ الإنجليزية
ru: Immigrant NettiNappiфинский _ английский
ar: مشاكل الصحة النفسية
ru: Проблемы с психическим здоровьем
ar: تقدم خدمات الصحة النفسية لسكان مدينة أولو المساعدة والدعم في الأزمات وفي العلاج النفسي وفي إعادة التأهيل وكذلك في الخدمات المنزلية.
ru: Служба психического здоровья оказывает жителям Оулу помощь и поддержку в кризисных ситуациях, в процессе реабилитации и психиатрического лечения, а также на дому.
ar: إذا أردت الحصول على المساعدة في أمور الصحة النفسية، فيمكنك الاتصال أولاً مع العيادة الصحية التي تتبع لها والتي سوف ترشدك إلى متابعة العلاج.
ru: Если вам необходима помощь в вопросах психического здоровья, вы можете сначала обратиться в свою поликлинику, которая даст вам направление для дальнейшего лечения.
ar: بإمكانك أيضاً إن تسأل عن الاستشارات مباشرةً من مكاتب الصحة النفسية.
ru: Вы также можете проконсультироваться напрямую в психиатрическом отделении.
ar: إذا كنت بحاجة إلى المساعدة والدعم في أمور الصحة النفسية أو كنت ترغب في معرفة إمكانيات العلاج من أجل قريب لك، فاتصل مع مكتب الصحة النفسية.
ru: Если вам необходима помощь и поддержка в вопросах психиатрического здоровья или вы хотите узнать о возможностях лечения, обратитесь в психиатрическое отделение.
ar: ويمكنك في حالات الأزمات أن تتصل مع مناوبة الطوارئ للصحة النفسية بدون حاجة لحجز موعد مسبق، ولكن من المفضل الاتصال بمناوبة الطوارئ قبل الوصول.
ru: В кризисных ситуациях вы можете обратиться в дежурную психиатрическую службу. Записываться на приём не требуется, но желательно позвонить заранее до вашего прихода.
ar: من الممكن أيضاً اصطحاب أحد أقربائك عند المراجعة.
ru: Вы можете взять с собой на приём близкого человека.
ar: مناوبة الصحة النفسية للكبار
ru: Дежурная психиатрическая служба для взрослых
ar: مناوبة الصحة النفسية للأطفال والشباب Lasten ja nuorten mielenterveyspäivystys Puhelin: 044 703 5919
ru: Дежурная психиатрическая служба для детей и подростков Телефон: 044 703 5919
ar: تكون المناوبة خارج أوقات الدوام الرسمي في المناوبة المشتركة لمنطقة أولو.
ru: Дежурная служба во внерабочее время расположена в дежурном отделении округа Оулу.
ar: اقرأ المزيد من: Mielenterveys
ru: Дополнительная информация приведена в разделе Психическое здоровье
ar: العيادات الصحية لأولو الفنلندية _ الإنجليزية
ru: Поликлиники в Оулуфинский _ английский
ar: خدمات الرعاية الصحية النفسيةالفنلندية
ru: Психиатрические услугифинский
ar: بإمكانك أن تطلب المشورة في المشاكل الاقتصادية من العاملين الاجتماعيين.
ru: При возникновении финансовых проблем вы можете обратиться за консультацией к социальному работнику.
ar: وتذكر أن لك الحق بأن لك الحق في طلب معونة دعم الدخل المعيشي في بعض الحالات.
ru: В некоторых ситуациях у вас будет право подать заявление на выплату социального пособия.
ar: مناوبة الخدمات الاجتماعية Sosiaalipäivystys 044 703 6235
ru: Социальная дежурная служба 044 703 6235
ar: كل يوم على مدار الساعة.
ru: ежедневно с 08 до 24
ar: ويمكنك أن تحصل على المعلومات والمشورة في أمور الديون مكتب استشارات الديون.
ru: В консультации по долговым вопросам вы можете получить информацию и консультации по проблемам, связанным с долгами.
ar: خدمة استشارات الديون Velkaneuvontapalvelu
ru: Консультация по долговым вопросам
ar: هاتف: 044 703 6824
ru: Телефон: 044 703 6824
ar: الاثنين والأربعاء والخميس الساعة 9 - 10
ru: пн. – пт., 09-10
ar: اقرأ المزيد من: Taloudelliset ongelmat
ru: Дополнительная информация приведена в разделе: Финансовые проблемы
ar: الإستشارات الإقتصادية وإستشارات الديون الفنلندية _ الإنجليزية
ru: Экономическая и долговая консультацияфинский _ английский
ar: ضمان الدخل المعيشي الفنلندية _ الإنجليزية
ru: Социальное пособиефинский _ английский
ar: بدون مسكن
ru: Отсутствие жилья
ar: توجد معلومات عن البحث عن مسكن في صفحات السكن في أولو.
ru: Информация о поиске квартиры приведена в разделе «Жильё в Оулу».
ar: إذا أصبحت بدون سكن فاتصل بمكتب الخدمات الاجتماعية في أولو.
ru: Если вы остались без квартиры, обратитесь в социальную службу Оулу.
ar: اقرأ المزيد من: Asunnottomuus
ru: Дополнительная информация приведена в разделе: Отсутствие жилья
ar: العمل الإجتماعي للكبار والعائلي الفنلندية _ الإنجليزية
ru: Социальная работа с семьями и взрослымифинский _ английский
ar: تقدم خدمة مكافحة المسكرات والمخدرات في مدينة أولو المشورة إذا كنت ترغب بالإقلاع عن التدخين أو التقليل من استعمالك للمشروبات الكحولية.
ru: Если вы хотите бросить курить или снизить употребление алкоголя, вы можете обратиться в наркологическую службу.
ar: يحصل من هم دون سن 27 سنة من العمر على علاج المسكرات والمخدرات من مركز علاج المسكرات والمخدرات للشباب (Redi64)، أما من تزيد أعمارهم عن 27 عاماً فيحصلون على العلاج من عيادات علاج المسكرات والمخدرات (A-klinikka).
ru: Жители Оулу проходят лечение бесплатно. Лечение лиц в возрасте до 29 лет осуществляет Молодёжная наркологическая станция «Redi64», лиц старше – 29 лет – наркологические А-клиники.
ar: ليست هناك حاجة لحجز موعد مسبق.
ru: Записываться на приём не требуется.
ar: الإدمان على المخدرات
ru: Наркотическая зависимость
ar: يقدم مكتب أولون فنكي (OulunVinkki) الدعم لمتعاطي المخدرات بالحقن في الوريد ولأقربائهم.
ru: Организация «Oulun Vinkki» предлагает помощь лицам, употребляющим наркотические вещества внутривенно, и членам их семей.
ar: اقرأ المزيد من: Päihdeongelmat
ru: Дополнительная информация приведена в разделе: Проблемы с алкоголем и наркотиками
ar: العيادة - A الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Наркологическая А-клиникафинский _ шведский _ английский
ar: المسكرات والمخدرات والإدمان الفنلندية _ الإنجليزية
ru: Алкоголь, наркотики и зависимостьфинский _ английский
ar: نصائح أولو الفنلندية
ru: Организация Oulun vinkkiфинский
ar: مناوبة الطواريء لضحايا الجرائم الفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Дежурная служба для жертв преступленийфинский _ шведский _ английский
ar: هاتف: 0295416195
ru: Телефон: 071 876 0211
ar: 0295661420
ru: Телефон 029 56 61420
ar: مناوبة الصحة النفسية للكبار مكتب الصحة النفسية الجنوبي
ru: Дежурная психиатрическая служба для взрослых
ar: مناوبة الصحة النفسية للأطفال والشباب Lasten ja nuorten mielenterveyspäivystys Puhelin: 044 703 5919
ru: Телефон: 044 703 5919
ar: من أين أحصل على المساعدة لمشاكل حياة العمل؟
ru: Куда обратиться за помощью при возникновении проблем в трудовой жизни?
ar: تكلم أولاً مع رئيسك في العمل.
ru: В первую очередь, побеседуйте со своим непосредственным руководителем.
ar: إذا لم يساعدك، فتواصل مع أمين حقوق العمال في مكان عملك.
ru: Если это не поможет, обратитесь к доверенному лицу на вашем предприятии.
ar: إذا لم يكن موجودًا أمين لحقوق العمال في مكان العمل، وأنت عضو في النقابة المهنية، فتواصل مع النقابة المهنية التي تتبع لها.
ru: Если на предприятии нет доверенного лица, но вы при этом состоите в профсоюзе, обратитесь в профсоюз.
ar: المنظمة الرئيسية للنقابات المهنية الفنلندية ساك (SAK) تقدم استشارات مجانية بشأن صلات العمل.
ru: Центральная организация профсоюзов Финляндии SAK предоставляет бесплатные консультации по вопросам трудового права.
ar: بإمكانك الحصول على الاستشارة، على الرغم من عدم كونك عضوًا في النقابة المهنية.
ru: Вы можете обратиться за консультацией, даже если вы не состоите в профсоюзе.
ar: يجيب المحامون على الاستفسارات باللغة الفنلندية واللغة الإنجليزية.
ru: Юристы ответят на ваши вопросы на финском или английском языке.
ar: من الممكن الحصول على الاستشارة من خلال الهاتف أو بالبريد الإلكتروني:
ru: Консультации предоставляются как по телефону, так и по электронной почте:
ar: هاتف: 0800 414 004، أيام الثلاثاء والأربعاء الساعة 9 – 11 والساعة 12 – 15
ru: Тел. 0800 414 004, вт и ср 9:00–11:00 и 12:00–15:00
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم الهاتف الخاص بجميع أرجاء البلد:
ru: Вы также можете позвонить по номеру государственной справочной службы органов охраны труда:
ar: هاتف: 0295 016 620
ru: Тел. 0295 016 620
ar: الإثنين – الجمعة الساعة 9 – 15
ru: пн–пт 09:00–15:00
ar: بيانات الإتصال لسلطات الحماية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Контактные данные органов по охране трудафинский _ шведский _ английский
ar: عملي سوف ينتهي قريباً.
ru: Срок моих трудовых отношений подходит к концу.
ar: كيف يؤثر ذلك على ترخيص الإقامة لدي؟
ru: Как это повлияет на мой вид на жительство?
ar: يعتمد الأمر على نوع ترخيص الإقامة لديك.
ru: Ситуация будет зависеть от того, какой у вас вид на жительство.
ar: إذا كان ترخيص عملك يمس رب عمل معينًا فقط، فتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل.
ru: Если ваш вид на жительство выдан с условием работы у конкретного работодателя, вам будет необходимо подать новое заявление о предоставлении вида на жительство для работника.
ar: يتوجب أن يكون لديك مكان عمل جديد، كي يكون بإمكانك أن تتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل.
ru: Чтобы подать заявление на предоставление данного вида на жительство, у вас должно быть новое место работы.
ar: بإمكانك أيضاً أن تتقدم بطلب ترخيص الإقامة لأسباب أخرى.
ru: Вы также можете подать заявление на предоставление вида на жительства и на каком-либо ином основании.
ar: اقرأ المزيد عن أسباب تراخيص الإقامة على جزء InfoFinland المواطنون من غير دول الاتحاد الأوروبي.
ru: Дополнительная информация об основаниях для предоставления вида на жительство приведена на сайте InfoFinland в разделе Неграждане ЕС.
ar: إذا انتهت صلة العمل لديك قبل انتهاء ترخيص الإقامة، فأبلغ دائرة شؤون الهجرة كتابياً عن ذلك.
ru: Если ваши трудовые отношения закончатся до истечения срока действия вида на жительство, вам будет необходимо в письменно виде уведомить об этом Миграционную службу.
ar: كما أنه بإمكان رب العمل لديك تقديم البلاغ.
ru: Подать уведомление может также ваш работодатель.
ar: إذا كان ترخيص الإقامة لديك قد مُنح لمجال عمل معين، فبإمكانك تغيير مكان العمل ضمن ذلك المجال.
ru: Если вид на жительство был выдан вам для определённой сферы деятельности, вы можете сменить место работы в рамках той же сферы деятельности.
ar: معلومات عن تراخيص إقامة العامل وممارس العمل الحر تجدها على صفحات للعمل في فنلندا ولممارسة العمل الحر في فنلندا.
ru: Информация о видах на жительство для работников и предпринимателей приведена в разделах На работу в Финляндию и В Финляндию предпринимателем.
ar: اقرأ المزيد عن التقدم بطلب العمل في فنلندا من صفحة من أين العمل؟
ru: Подробнее о поисках работы в Финляндии читайте в разделе Где найти работу?
ar: معلومات إضافية عن التقدم بطلب تعويضات البطالة عن العمل تجدها على صفحة ضمان البطالة عن العمل.
ru: Дополнительная информация о ходатайстве на получение пособия по безработице приведена в разделе Пособие по безработице.
ar: دُفع لي راتب قليل جداً.
ru: Мне выплатили не всю зарплату.
ar: تحقق دائماً من حسابات الراتب بأنك حصلت على القدر الصحيح من الراتب.
ru: Всегда проверяйте по расчётному листу правильность начисленной вам суммы заработной платы.
ar: إذا حصلت على راتب قليل جداً، فاطلب من رب العمل تعديل قدر الراتب الذي يدفعه.
ru: Если вам выплатили не всю заработную плату, попросите работодателя доначислить недостающую сумму.
ar: إذا لم يدفع رب العمل القدر الصحيح من الراتب، فاطلب المشورة من حماية العمل لمؤسسة الإدارة الإقليمية أو من النقابة المهنية التي تتبع لها.
ru: Если работодатель не выплатит вам заработную плату в полном размере, обратитесь за советом в службу охраны труда при Агентстве регионального управления или в свой профсоюз.
ar: إذا لم تكن قادراً على الاتفاق بشأن دفع الراتب مع رب العمل، فيتوجب حل القضية من خلال المحكمة.
ru: Если вы не сможете договориться с работодателем о выплате заработной платы, для решения вопроса вам придётся обратиться в суд.
ar: هذا يُعتبر الخيار الأخير على كل حال.
ru: Но это самый последний вариант.
ar: معلومات عن دفع الراتبالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Информация о выплате заработной платыфинский _ шведский _ английский
ar: رب العمل يريد أن يدفع الراتب نقداً فقط.
ru: Мой работодатель хотел бы платить исключительно наличными.
ar: هل من الممكن القيام بذلك؟
ru: Это разрешено?
ar: يتوجب على رب العمل أن يدفع الراتب في حسابك البنكي.
ru: Работодатель должен перечислять заработную плату на ваш банковский счет.
ar: يجوز دفع الراتب نقداً، إذا لم تتوفر إمكانيات أخرى للدفع. يتم القيام بذلك على سبيل المثال إذا لم يكن لديك رقم حساب بنكي.
ru: Выплата заработной платы наличными допускается лишь в крайних случаях, когда иные возможности полностью отсутствуют, например, если у вас нет банковского счёта.
ar: إذا تم دفع الراتب لك نقداً، فيتوجب عليك أن تعطي رب العمل لديك إقراراً موقعًا عليه بشأن دفع الراتب.
ru: Если вам выплачивают заработную плату наличными, при её получении вы должны предоставлять своему работодателю расписку.
ar: بإمكاننا أن نثبت بذلك بأن الراتب قد دُفع لك حقاً.
ru: Это станет подтверждением того, что вам действительно была выплачена заработная плата.
ar: انتهت صلة العمل المؤقتة، ولكن لم يُدفع لي الراتب الأخير.
ru: Срок действия трудовых отношений истёк, но мне не выплатили последнюю зарплату.
ar: ماذا يتوجب علي أن أفعل؟
ru: Что мне делать?
ar: اسأل رب العمل لديك عن السبب في تأخير دفع الراتب.
ru: Поинтересуйтесь у работодателя, с чем связана задержка выплаты заработной платы.
ar: اطلب من رب العمل أن يدفع الراتب.
ru: Потребуйте выплатить вам заработную плату.
ar: قدّم الطلب كتابياً.
ru: Предъявите письменное требование.
ar: إذا كنت عضواً في نقابة مهنية، فإمكانك طلب المساعدة من نقابتك المهنية.
ru: Если вы состоите в профсоюзе, вы можете обратиться за помощью в профсоюз.
ar: إذا لم تكن تتبع نقابة مهنية، فتواصل على سبيل المثال مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.
ru: Если вы не состоите в профсоюзе, обратитесь, например, в органы охраны труда.
ar: أنهيت عملي في مكان عملي السابق، ولم أحصل على شهادة العمل.
ru: Я закончил работу на предыдущем месте, но так и не получил справку с места работы.
ar: كيف أحصل على شهادة العمل؟
ru: Как мне получить справку с места работы?
ar: رب العمل لا يحتاج لأن يبادر بإعطائك شهادة العمل.
ru: Работодатель не обязан выдавать вам справку по собственной инициативе.
ar: إذا أردت شهادة العمل فاطلبها.
ru: Если вам необходима справка с места работы, попросите предоставить её вам.
ar: يتوجب إرسال الشهادة لك في أسرع وقت ممكن.
ru: Работодатель обязан предоставить вам справку в самые короткие сроки.
ar: إذا طلبت الشهادة ولكنك لم تحصل عليها، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.
ru: Если вы попросили предоставить вам справку с места работы, но так и не получили её, обратитесь в органы охраны труда.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شهادة العمل.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Справка с места работы.
ar: أشعر بأنه يتم التعامل معي بشكل غير لائق في مكان عملي.
ru: Я считаю, что меня притесняют на работе.
ar: يتوجب معاملة جميع العاملين بعدل وعلى قدم المساواة.
ru: Со всеми сотрудниками следует обращаться на равных основаниях, соблюдая принципы равноправия.
ar: وفقاً للقانون، فإنه لا يجوز تهميش أي شخص، على سبيل المثال للأسباب التالية:
ru: Согласно закону запрещается дискриминация, например, по следующим признакам:
ar: نوع صلة العمل
ru: форма трудовых отношений
ar: الخلفية الإثنية
ru: этническое происхождение
ar: المعتقد الديني
ru: религиозные убеждения
ar: التوجه الجنسي
ru: сексуальная ориентация.
ar: اقرأ المزيد من صفحة InfoFinland التهميش (التمييز) والعنصرية.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе *Дискриминация и расизм.
ar: بالإضافة إلى التهميش، فإنه من الممكن أن تحدث في أماكن العمل تصرفات أخرى غير لائقة، كالمضايقة أو التحرش الجنسي.
ru: Дискриминация – это не единственная форма притеснения, с которой можно столкнуться на рабочем месте.
ar: تكلم عن الأمر أولاً مع رئيسك في العمل.
ru: В первую очередь, поговорите об этом со своим непосредственным руководителем.
ar: إذا لم تحصل على مساعدة منه فتواصل مع مندوب حماية العمل أو مع أمين حقوق العمال.
ru: Если вы не получили от него помощи, обратитесь к уполномоченному по вопросам охраны труда (työsuojeluvaltuutettu) или к доверенному лицу (luottamusmies) на своём предприятии.
ar: إذا لم يتم حل الموضوع في مكان العمل، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل أو مع نقابتك المهنية.
ru: Если на рабочем месте вопрос не решился, обратитесь в органы охраны труда или в свой профсоюз.
ar: إذا كان رئيسك في العمل يتعامل معك بطريقة غير لائقة، فأبلغ عن ذلك إلى سلطات الحماية والسلامة في العمل.
ru: Если руководитель притесняет вас, сообщите об этом в органы охраны труда.
ar: بإمكانك أن تقدم البلاغ باسمك أو على أنه مقدم من شخص مجهول.
ru: Такое сообщение вы можете сделать от своего имени или же анонимно.
ar: تم إجباري على القيام بعمل لا يُدفع عنه أجر؟
ru: Меня принуждают к работе, за которую не платят.
ar: كما أن رب العمل لدي يهددني بالعنف.
ru: Работодатель также угрожает мне насилием.
ar: من أين أحصل على المساعدة؟
ru: Куда обратиться за помощью?
ar: لديك الحق في الحصول على المساعدة والحماية.
ru: Вы имеете право на получение помощи и защиты.
ar: وفقاً للقانون الفنلندي فإنه يتوجب معاملة العامل بشكل جيد ودفع أجره.
ru: Согласно законодательству Финляндии работодатель обязан хорошо обращаться с работниками и выплачивать им заработную плату.
ar: المتاجرة بالبشر تُعتبر جريمة في فنلندا.
ru: Торговля людьми (ihmiskauppa) является в Финляндии преступлением.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland : المتاجرة بالبشر والعمل الإجباري.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Торговля людьми и принудительная работа.
ar: معلومات عن حقوق وواجبات العمال في فنلندا تجدها على صفحات InfoFinland حقوق وواجبات العامل.
ru: Информацию о правах и обязанностях работников в Финляндии вы можете найти на сайте InfoFinland в разделе Права и обязанности работника.
ar: يحق للعامل أن يحصل من رب العمل على شهادة عمل عند إنتهاء صلة العمل، عند قيامه بطلب ذلك.
ru: Работник при увольнении с работы имеет право получить по запросу от своего работодателя справку с места работы.
ar: شهادة العمل هي مستند مهم حيث يذكر فيه طول مدة صلة العمل ووظائف العمل.
ru: Справка с места работы это важный документ, в котором указаны продолжительность трудовых отношений и служебные обязанности.
ar: بالإضافة إلى ذلك يمكن للعامل أن يطلب أن يكتب في شهادة العمل سبب إنتهاء صلة العمل وتقدير عن مهارات العمل وتصرفات العامل.
ru: Также работник может попросить, чтобы в справку была вписана причина увольнения, а также оценка поведения и квалификации работника.
ar: رب العمل مجبر بمنح شهادة العمل حتى مدة عشر سنوات من إنتهاء صلة العمل وبعد ذلك فقط إذا لم تسبب لرب العمل صعوبات غير عادية.
ru: Работодатель обязан выдать справку с места работы и через десять лет после окончания трудовых отношений, и даже после этого срока, если выдача такой справки не сопряжена с существенными трудностями для работодателя.
ar: إذا أراد العامل أن يُذكر في شهادة العمل تقدير عن مهارات العمل وعن التصرف، فإن على رب العمل أن يرسلها إلى العامل بناءً على طلبه حتى فترة خمس سنوات من إنتهاء صلة العمل.
ru: Если работник хочет, чтобы в справку были вписана оценка его квалификации и поведения, работодатель обязан представить такую справку по запросу работника и через пять лет после окончания трудовых отношений.
ar: على رب العمل أيضاً أن يعطي للعامل شهادة عمل جديدة إذا فقد العامل شهادة العمل الخاصة به أو تلفت.
ru: Работодатель также обязан выдать новую справку, если справка с места работника будет утеряна или придёт в негодность.
ar: رب العمل الذي لا يمنح شهادة العمل متعمداً أو بسبب الإهمال، فإنه بذلك ينتهك قانون عقد العمل.
ru: Работодатель, который сознательно или по небрежности не выдаёт справки с места работы, нарушает трудовое законодательство.
ar: قانون عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Закон о трудовом соглашениифинский _ шведский _ английский
ar: معلومات عن الحق في شهادة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Информация о праве на получение справки с работыфинский _ шведский _ английский
ar: عندما تتصل بالرقم 029 497 000 (لغات الخدمة: الفنلندية والسويدية والانجليزية)
ru: позвонив по номеру 029 497 000 (обслуживание на финском, шведском и английском языках)
ar: كيف تُحسب النسبة المئوية للضريبةالفنلندية _ السويدية
ru: Как подсчитать размер налоговой ставки?финский _ шведский
ar: في الغالب يفضل ممارسة العمل الحر كعمل جانبي باسم العمل.
ru: Предприятие, также как и прочие предприятия, может нанимать на работу сотрудников.
ar: البدء في العمل التجاري هو سريع وبسيط.
ru: Если вы начинаете свой бизнес по совместительству с основной работой, вам стоит выбрать эту форму предприятия.
ar: شركة المساهمة هو نوع الشركة الأكثر شيوعاً واستعمالا في فنلندا.
ru: Она подходит для всех видов коммерческой деятельности.
ar: شركة المساهمة تناسب جميع أنواع الفعاليات التجارية.بإمكانك أن تؤسس شركة المساهمة إما بمفردك أو مع المساهمين الآخرين.
ru: Вы можете стать учредителем акционерного общества в одиночку или вместе с другими акционерами.
ar: عندما يولد طفل في العائلة فيحق للوالدين أخذ إجازة عائلية أي يبقون في البيت لرعاية الطفل.
ru: Когда в семье рождается ребёнок, родители могут выйти в отпуск по уходу за ребёнком, т.е. остаться дома с ребёнком.
ar: الإجازة العائلية تعني
ru: Отпуск по уходу за ребёнком означает:
ar: إجازة الأمومة
ru: отпуск по уходу за ребёнком для матери
ar: إجازة الأبوة
ru: отпуск по уходу за ребёнком для отца
ar: إجازة الوالدين
ru: отпуск по уходу за ребёнком для родителей
ar: إجازة الرعاية
ru: отпуск по болезни ребёнка
ar: أبلغ عن الإجازات العائلية لرب العمل لديك مسبقاً، على الأقل بمدة شهرين.
ru: Сообщите своему работодателю о выходе в отпуск заранее, не позднее, чем за два месяца.
ar: الإجازات العائلية هي في العادة إجازات بدون راتب.
ru: Отпуск по уходу за ребёнком обычно не оплачивается.
ar: فيما إذا كان سوف يدفع لك راتب عن فترة الإجازة العائلية، يعتمد ذلك على عقد شروط العمل لديك.
ru: То, выплачивается ли вам заработная плата за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, зависит от коллективного трудового договора в вашей отрасли.
ar: تحقق من هذا الأمر من رب العمل لديك.
ru: Уточните этот вопрос у вашего работодателя.
ar: الكيلا (Kela) تدفع ميزات عائلية عن فترة الإجازات العائلية، أي البدل النقدي اليومي للوالدين ودعم رعاية المنزل.
ru: Во время отпуска по уходу за ребенком Kela выплачивает пособия, т.е. суточные для родителей, а также пособие по уходу за ребёнком на дому..
ar: اقرأ عن شروط الميزات العائلية على صفحات InfoFinland الدعم بعد ولادة الطفل ودعم لرعاية الطفل بالمنزل.
ru: Условия выплаты данных пособий приведены на сайте InfoFinland в разделе Пособие после рождения ребёнка и Пособие по уходу за ребёнком на дому.
ar: عندما تنتهي الإجازات العائلية، يحق للعامل أن يعود إلى عمله الخاص أو عمل موازٍ له في مكان العمل القديم.
ru: По окончанию отпуска по уходу за ребёнком, сотрудник имеет право вернуться к своей работе или к аналогичной работе на старом месте.
ar: عقد العمل للمرأة الحامل لا يجوز إلغاؤه ولا يجوز تمييزها بسبب الحمل.
ru: Запрещается расторжение трудового договора с беременной женщиной, а также её дискриминация по причине беременности.
ar: في فنلندا يعرف كل من أرباب العمل والعاملين الإجازات العائلية وهي عادةً ما تستخدم.
ru: В Финляндии работодатели и сотрудники знают о наличии отпусков по уходу за ребенком и используют их.
ar: الإجازات العائليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Отпуск по уходу за ребёнкомфинский _ шведский _ английский
ar: إجازة الأمومة
ru: Отпуск по уходу за ребёнком для матери
ar: إجازة الأمومة تستغرق 105 يوم عمل.
ru: Продолжительность отпуска по уходу за ребёнком для матери составляет 105 рабочих дней.
ar: العمل مسموح به أثناء فترة إجازة الأمومة بحيث أن لا يعرض أمن الأم أو الجنين أو الطفل للخطر.
ru: В течение отпуска по уходу за ребёнком разрешено выполнение работы, если это не вредит матери, плоду или ребёнку.
ar: خلال إجازة الأمومة لا يجوز على كل حال العمل لمدة أسبوعين قبل الفترة المحسوبة للولادة ولا خلال أسبوعين بعد الولادة.
ru: Однако, в течение отпуска по уходу за ребёнком запрещена работа в течение двух недель до расчетного срока родов и в течение двух недель после родов.
ar: إجازة الأبوة
ru: Отпуск по уходу за ребёнком для отца
ar: إجازة الأبوة، هي جزء من إجازة الوالدين المخصصة للأب.
ru: Отпуск по уходу за ребёнком, предоставляемый отцу, является той частью общего отпуска по уходу за ребенком, которая предназначена для отцов.
ar: طول مدة إجازة الأبوة 54 يوم عمل.
ru: Продолжительность отпуска для отца обычно составляет 54 рабочих дня.
ar: من غير الممكن تحويل هذه الأيام إلى الأم لاستخدامها.
ru: Эти дни не могут быть переданы для использования матери.
ar: بإمكانك استعمال كحد أقصى 18 يومًا من إجازة الأبوة في نفس الوقت عندما تكون أم الطفل لديها إجازة أمومة أو إجازة والدين.
ru: Вы можете провести в отпуске по уходу за ребёнком максимум 18 дней одновременно с тем, когда мать ребёнка будет находиться в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске.
ar: بإمكانك أن تقسم هذه الأيام لحد أقصى إلى أربع فترات.
ru: Вы можете разделить эти дни максимум на 4 периода.
ar: الأيام الـ 36 الأخيرة، بإمكانك تقسيمها إلى فترتين كحد أقصى.
ru: Оставшиеся 36 дней вы можете разделить максимум на два периода.
ar: خلال هذه الأيام لا يجوز للأم أن تكون في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
ru: Во время этих периодов мать ребенка не может одновременно с вами находиться в отпуске по уходу за ребёнком.
ar: الهدف هو أن يقوم الأب برعاية الطفل.
ru: В отпуске для отца с ребёнком должен заниматься именно отец.
ar: بإمكانك أيضاً استخدام كل أيام إجازة الأبوة الـ 54 في وقت مختلف عن الأم.
ru: Вы также можете провести все 54 дня отпуска для отца в разное время с отпуском матери.
ar: بإمكانك بنفسك أن تقرر فيما إذا كنت سوف تستخدم جميع أيام إجازة الأبوة أو جزءًا منها.
ru: Вы сами можете решить, возьмёте ли вы все дни или только часть из них.
ar: إجازة الأبوة من الممكن استعمالها فقط لرعاية الطفل الذي يقل عمره عن عامين.
ru: Отпуск для отца можно использовать только по уходу за ребёнком в возрасте до 2 лет.
ar: عندما يتم الطفل سنتين من عمره، لا يمكنك بعد ذلك استعمال إجازة الأبوة، على الرغم من وجود بعضها لم تستخدمه بعد.
ru: После того, как ребёнку исполнится 2 года, вы больше не сможете использовать отпуск по уходу за ребёнком, даже если у вас остались неиспользованные дни.
ar: إجازة الوالدين
ru: Отпуск по уходу за ребёнком для родителей
ar: بعد إجازة الأمومة ممكن للأم أو للأب أن يبقى في البيت لرعاية الرضيع بإجازة الوالدين والتي تستغرق لمدة 158 يوم عمل.
ru: После окончания отпуска по уходу за ребёнком мать или отец могут остаться дома с ребёнком в отпуске для родителей, продолжительность которого составляет 158 рабочих дней.
ar: لا يجوز أن يكون الوالدين معاً في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
ru: Оба родителя не могут одновременно взять такой отпуск.
ar: من الممكن على كل حال تقسيم إجازة الوالدين بحيث أن يكون الأب والأب بالتتالي في البيت لرعاية الطفل.
ru: Отпуск по уходу можно разделить между родителями таким образом, чтобы мать и отец находились дома с ребёнком по очереди.
ar: إجازة الرعاية
ru: Отпуск по уходу за малолетним ребёнком
ar: بعد إجازة الوالدين، بإمكان الأب أو الأم البقاء لرعاية الطفل بإجازة رعاية بدون مرتب، إلى أن يبلغ الطفل 3 سنوات من عمره.
ru: После отпуска для родителей отец или мать могут выйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за малолетним ребёнком до тех пор, пока тому не исполнится 3 года.
ar: يشترط في ذلك، بأن تكون الأم أو الأب في خدمة نفس رب العمل كحد أدنى مدة 6 أشهر، خلال السنة الأخيرة التي مضت.
ru: Для этого необходимо, чтобы мать или отец работали у одного работодателя минимум 6 месяцев в течение последнего прошедшего года.
ar: خلال إجازة الرعاية يدفع الكيلا (Kela) دعم رعاية المنزل.
ru: Во время отпуска по уходу за малолетним ребёнком Kela выплачивает пособие по уходу за ребёнком на дому.
ar: اقرأ المزيد عن شروط دعم رعاية المنزل على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
ru: Условия для получения данного пособия приведены на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.
ar: إجازة الرعاية الجزئية
ru: Частичный отпуск по уходу за ребёнком
ar: إجازة الرعاية من الممكن أيضاً أن تكون لفترة جزئية.
ru: Отпуск по уходу за малолетним ребёнком может быть также частичным.
ar: تقوم حينئذ بعمل لفترة أقصر وتحصل بناءً على ذلك على راتب أقل.
ru: В этом случае вы будете работать сокращённый рабочий день и, соответственно, получать меньшую заработную плату.
ar: من الممكن أيضاً أن يكون الوالدان معاً في إجازة الرعاية الجزئية على سبيل المثال بحيث يقوم واحد بتقصير وقت عمله في الصباح ويقوم الآخر بعمل ذلك بعد الظهر.
ru: Оба родителя также могут выйти в частично оплачиваемый отпуск, например, один будет находиться на работе до обеда, а второй – после обеда.
ar: بإمكانك أن تكون في إجازة الرعاية الجزئية إلى أن ينهي طفلك الفصل الثاني من المدرسة الابتدائية.
ru: Вы можете находиться в частичном отпуске по уходу за малолетним ребёнком до тех пор, пока ребёнок не закончит второй класс школы.
ar: بإمكانك أن تطلب من الكيلا نقود الرعاية الجزئية عن رعاية الطفل الذي يقل عمره عن 3 سنوات، وكذلك عن رعاية الطفل الذي في الفصل الأول أو الفصل الثاني، إذا كان لديك محلة سكن في فنلندا.
ru: Вы можете подать в Kela заявление на предоставление частичного пособия на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет или учащегося 1-го или 2-го класса, если у вас имеется место жительства в Финляндии.
ar: من غير الممكن الحصول على نقود الرعاية الجزئية، عن رعاية ذلك الطفل الذي أتم 3 سنوات من عمره، ولم يذهب إلى المدرسة بعد.
ru: Частичное пособие не может быть получено на такого ребёнка, которому уже исполнилось три года, но он ещё не ходит в школу.
ar: اقرأ المزيد عن نقود الرعاية الجزئية على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
ru: Дополнительная информация о пособии на время частичного отпуска по уходу за ребёнком приведена на сайте InfoFinland в разделе Пособие по уходу за ребёнком на дому.
ar: يجب أن تدفع في فنلندا ضريبة دخل (tulovero) عن الراتب، كما تدفع ضريبة عن الدخول أنواع الدخل التالية مثلاً:
ru: В Финляндии из заработной платы платят подоходный налог (tulovero). Налоги следует платить, например, со следующих доходов:
ar: إذا مرضت أو وقع لك حادث، فلديك الحق بأن تتغيب عن العمل.
ru: Если вы заболели или с вами произошёл несчастный случай, у вас есть право не приходить на работу.
ar: رب العمل ملزم بأن يدفع لك راتب عن الفترة المرضية.
ru: Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за период вашей болезни.
ar: إذا كانت صلة العمل لديك قد استمرت لمدة تزيد عن شهر قبل المرض، فستحصل على راتب كامل، على الأقل من يوم المرض ولمدة تسعة أيام بعد يوم المرض.
ru: Если ваши трудовые отношения до заболевания продлились больше одного месяца, вы получите полную заработную плату минимум за день болезни и за девять дней после дня болезни.
ar: إذا لم تكن قادراً بعد ذلك أيضاً أن ترجع إلى العمل، فبإمكانك أن تطلب من الكيلا (Kela) بدلاً نقديًا يوميًا عن المرض (sairauspäiväraha)، إذا كنت تتبع إلى التأمين الفنلندي عن المرض.
ru: Если всё же после этого вы не можете вернуться к работе, вы можете обратиться в Kela за выплатой вам суточных по болезни (sairauspäiväraha), если вы относитесь к сфере медицинского страхования Финляндии.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضمان الاجتماعي الفنلندي.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Социальное обеспечение Финляндии.
ar: من الممكن أن يكون قد تم الاتفاق في عقد شروط العمل على شروط أخرى، وستحصل على راتب لفترة أطول.
ru: Возможно, в вашем коллективном договоре прописаны иные правила, и вы будете получать заработную плату за более длительный период времени.
ar: رب العمل لديه الحق أن يطلب تقرير الطبيب بأنك مريض.
ru: Работодатель имеет право потребовать у вас справку от врача за тот период, в течение которого вы болели.
ar: إذا مرضت، وليس بإمكانك الذهاب إلى العمل، فأبلغ مسؤولك في العمل بسرعة عن ذلك.
ru: Если вы заболели и не можете пойти на работу, незамедлительно сообщите об этом своему начальнику.
ar: مسؤولك في العمل سوف يخبرك ما إذا كنت بحاجة إلى تقرير الطبيب فوراً عندما مرضت، أو في اليوم الرابع من المرض.
ru: Начальник сообщит вам, требуется ли справка от врача о вашем заболевании сразу же или только на четвёртый день болезни.
ar: الغياب عن العمل بسبب المرض ليس عطلة، فهو يمنح بسبب المرض من أجل الشفاء، لذلك لا يجوز لك في تلك الفترة أن تقوم بفعاليات من الممكن أن تعرض تماثلك للشفاء إلى الخطر.
ru: Отпуск по болезни не является обычным отпуском, он предоставляется для выздоровления от болезни, чтобы в это время вы своей деятельностью не подвергали опасности процесс выздоровления.
ar: بإمكانك أن تسأل عن الأمور المتعلقة بفعالية الشركة أو تطورها من استشارات الشركات.
ru: Консультационная служба по вопросам предпринимательства ответит на ваши вопросы, связанные с деятельностью или развитием предприятия.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland النصائح الإرشادية للشركات.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Консультация предпринимателей.
ar: رعاية شئون ممارس العمل الحر والخدمات الأخرى
ru: Контроль за соблюдением прав (edunvalvonta) предпринимателя и прочие услуги
ar: شبكة دعم ممارسي العمل الحر (Yrittäjän tukiverkko) هي خدمة شبكية مجانية لممارسي العمل الحر الفنلنديين حيث توجد فيها معلومات مفيدة لممارسي العمل الحر.
ru: Сетевой сервис "Yrittäjän tukiverkko" – бесплатные услуги для предпринимателей Финляндии, на портале имеется много полезной для предпринимателей информации.
ar: الخدمة تعمل باللغة الفنلندية والسويدية.
ru: Услуги предоставляются на финском и на английском языках.
ar: معلومات عن مدفوعات التأمين الإجتماعي لرب العملالفنلندية _ السويدية
ru: Информация об уплачиваемых работодателем платежах социального страхованияфинский _ шведский
ar: الرعاية الصحية في العمل لممارس العمل الحر
ru: Медицинское обслуживание предпринимателя на рабочем месте (työterveyshuolto)
ar: اسأل رب العمل لديك عن السبب في تأخير دفع الراتب.
ru: Потребуйте выплатить вам заработную плату.
ar: اطلب من رب العمل أن يدفع الراتب. قدّم الطلب كتابياً.
ru: Предъявите письменное требование.
ar: بالإضافة إلى التهميش، فإنه من الممكن أن تحدث في أماكن العمل تصرفات أخرى غير لائقة، كالمضايقة أو التحرش الجنسي.
ru: Вы также можете подвергнуться, к примеру, травле или сексуальным домогательствам.
ar: الجميع يحق لهم الرعاية الصحية في العمل
ru: Охрана здоровья работников касается всех
ar: رب العمل في فنلندا مجبر بدفع تكاليف الرعاية الوقائية الصحية لعماله.
ru: В Финляндии работодатели обязаны оплачивать своим сотрудникам услуги профилактического здравоохранения.
ar: من الممكن أن يقدم رب العمل أيضاً خدمات الرعاية الصحية لعماله.
ru: Работодатель также может организовывать своим работникам оказание медицинских услуг.
ar: في الرعاية الصحية للعمل من الممكن الحصول على خدمات الممرضة وخدمات طبيب أمراض العمل وخدمات نفساني الصحة في مكان العمل.
ru: Медицинские услуги на рабочем месте могут быть оказаны медицинской сестрой, специалистом по трудовой медицине и трудовым психологом.
ar: غالباً ما يعمل هناك معالج للعلاج الطبيعي.
ru: Также могут быть доступны услуги физиотерапевта.
ar: خدمات الطبيب الأخصائي لا تكون في الغالب ضمن خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل.
ru: Услуги врача-специалиста обычно не входят в сферу трудовой медицины.
ar: اسأل المزيد من رب العمل لديك عن الأشياء التي تتضمنها الرعاية الصحية في مكان العمل في مكان عملك.
ru: Узнайте у вашего работодателя, какие медицинские услуги вы можете получить на вашем рабочем месте.
ar: الحق في خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل لا يمس أفراد عائلة العامل.
ru: Право на получение медицинских услуг по месту работы не относится к семье работника.
ar: الهدف من الرعاية الصحية هو تعزيز الصحة والقدرة على العمل والتعاون المشترك في مكان العمل.
ru: Охрана здоровья работников направлена на содействие здоровью и работоспособности, а также на усиление сотрудничества на рабочих местах.
ar: الطاقم الطبي للرعاية الصحية في مكان العمل ملزم بكتم السر.
ru: Персонал медицинских учреждений обязан сохранять профессиональную тайну.
ar: فهم لا يبلغوا الأمور المتعلقة بك إلى رب العمل لديك، إذا لم تقم بمنحهم موافقة بذلك.
ru: Они не имеют права рассказывать о вас вашему работодателю, если вы не дали на это своего согласия.
ar: الرعاية الصحية في مكان العمل بإمكانها على كل حال أن تقدم لرب العمل لديك تقييماً فيما إذا كانت حالتك الصحية تلائم للإستمرار في ممارسة العمل.
ru: Однако, работники трудовой медицины могут предоставить вашему работодателю оценку того, позволяет ли ваше состояние здоровья продолжать работу.
ar: يقوم الكيلا (Kela) بتعويض جزء من تكاليف الرعاية الصحية في العمل لرب العمل ولممارس العمل الحر إذا كانت ضرورية وفي قدر المعقول.
ru: Kela компенсирует работодателю и предпринимателю часть расходов на охрану здоровья сотрудников, если они необходимы и разумны.
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Информация об охране здоровья работниковфинский _ шведский _ английский
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية
ru: Информация об охране здоровья работниковфинский _ шведский
ar: قانون الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Закон об охране здоровья работниковфинский _ шведский _ английский
ar: المسؤولية عن أقلمة العمال والأمان
ru: Ответственность за инструктаж и безопасность работников
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر فإن عليك حينئذ واجبات متعددة بما في ذلك تسجيل الشركة والضريبة وتنظيم المحاسبة.
ru: На начальном этапе становления вашего бизнеса, у вас появится большое количество различных обязанностей, например, регистрация предприятия, организация процесса налогообложения и бухгалтерского учёта.
ar: على سبيل المثال فإن أماكن الشركات التي تبيع المواد الغذائية أو محلات العناية بالتجميل، يجب عمل تدقيق عليها ويجب الحصول على ترخيص من سلطات الصحة قبل البدء في استعمال هذه الأماكن.
ru: Например, в помещениях предприятий, торгующих продуктами питания, или в косметических салонах должны быть проведены проверки, а перед началом эксплуатации помещений необходимо получение разрешения в муниципальном отделе здравоохранения.
ar: تأمين تقاعد ممارس العمل الحر (YEL-vakuutus) هو إلزامي، إذا كان ممارس العمل الحر يبلغ من العمر 18 – 68 عاماً ويحصل كدخل عمل من عمله الحر في العام الواحد كحد أدنى 7 645,25 يورو (الوضع سنة 2018).
ru: Пенсионное страхование предпринимателя (YEL-vakuutus) является обязательным, если предпринимателю от 18 до 68 лет, и его доход от предпринимательской деятельности составляет минимум 7 645,25 евро в год (на 2018 год).
ar: يقوم مانح التأمين وممارس العمل الحر بالاتفاق على قيمة دخل العمل عندما يقوم ممارس العمل الحر بعمل تأمين التقاعد لممارس العمل الحر.
ru: Страхователь и предприниматель согласовывают величину дохода в момент заключения предпринимателем договора пенсионного страхования.
ar: يجب أن تكون قيمة دخل العمل تعادل تقريباً متوسط الراتب الممكن لممارس العمل الحر الحصول عليه لو كان يعمل نفس العمل في خدمة جهة أخرى.
ru: Величина дохода должна быть приблизительно равна средней заработной плате, которую предприниматель получал бы, если бы он выполнял аналогичную работу на другого работодателя.
ar: نوع الشركة يؤثر على كيفية فرض الضرائب على الشركة.
ru: Организационно-правовая форма предприятия влияет на тип её налогообложения.
ar: من المفضل أخذ هذا بعين الاعتبار عند اختيار نوع الشركة.
ru: Это необходимо учесть при выборе типа предприятия.
ar: الضريبة عن اسم العمل
ru: Налогообложение индивидуального частного предприятия
ar: اسم العمل هو نوع الشركة الأكثر شيوعاً حيث يقام بممارسة العمل الحر دون تأسيس شركة منفصلة.
ru: Индивидуальное частное предприятие – наиболее распространённая форма собственности, при которой предпринимательская деятельность осуществляется без создания отдельной компании.
ar: تفرض ضريبة على صاحب اسم العمل بحيث إن الدخل الذي يدفع عنه ضريبة هو الدخل المتبقي بعد تنقيص جميع المصاريف الناتجة عن عمل الشركة.
ru: При налогообложении владельца индивидуального частного предприятия, налогооблагаемым доходом является весь доход, оставшийся после вычитания всех расходов, связанных с осуществлением хозяйственной деятельности.
ar: أي أنه لا يوجد راتب منفصل يدفع لممارس العمل الحر.
ru: Таким образом, отдельной заработной платы предприниматель не получает.
ar: تفرض ضريبة على الدخل على أساس ما تمتلكه الشركة كدخل رأس مال (pääomatulo) أو كدخل مكتسب (ansiotulo).
ru: Доход облагается налогом на основании обеспеченности предприятия как доход с капитала (pääomatulo) или доход физического лица (ansiotulo).
ar: تفرض دائماً ضريبة على دخل رأس المال بنفس النسبة الضريبية.
ru: При налогообложении дохода с капитала налоговая ставка всегда одинаковая.
ar: ضريبة الدخل المكتسب هي مطردة أي أنه كلما زاد الدخل كلما زادت قيمة الضريبة.
ru: Налогообложение дохода физического лица прогрессивное, то есть, чем больше доходы, тем больше сумма налога.
ar: سجل الدخل عبارة عن قاعدة بيانات، يُبلغ أرباب العمل إليها عن الأجور التي دفعوها للعاملين لديهم.
ru: Работодатели обязаны подавать соответствующее уведомление не позднее пяти дней с даты выплаты заработной платы.
ar: يتوجب تقديم البلاغ خلال خمسة أيام من دفع الأجر أو الراتب.
ru: Сведения следует подавать в электронном виде:
ar: نشاطات الحماية في العمل في مكان العمل
ru: Охрана труда на рабочем месте
ar: في فنلندا يسلط الكثير من الإهتمام على الأمان في العمل.
ru: В Финляндии большое внимание уделяется технике безопасности.
ar: رب العمل مسؤول عن أن الكل يمكنهم العمل في أمان.
ru: Работодатель отвечает за то, чтобы все выполняли свою работу с соблюдением техники безопасности.
ar: على رب العمل أن يقوم بتنظيم إطلاعات للعمال الجدد على مكان العمل (أي جعله أليفاً لهم).
ru: Работодатель обязан организовать для нового сотрудника инструктаж на рабочем месте.
ar: ورب العمل ملزم أيضاً بجعل الإرشادات الخاصة بالأمان في مكان العمل أليفة للعمال وأن يعلمهم طرق العمل الصحيحة.
ru: Работодатель также обязан ознакомить сотрудников с правилами техники безопасности на рабочем месте и обучить их правильным методам работы.
ar: على العمال أيضاً أن يقوموا بأنفسهم بالإعتناء بالأمان في العمل.
ru: Работники также должны сами соблюдать технику безопасности.
ar: يجب القيام بالعمل حسب الإرشادات.
ru: Работу необходимо выполнять в соответствии с указаниями.
ar: إذا كان العمل خطراً بصورة واضحة فيمكن للعامل الإمتناع عن تأديته.
ru: Если работа явно опасная, работник может отказаться от её выполнения.
ar: يجب أن يكون في مكان العمل قدر كافٍ من الأشخاص الذين لديهم مهارات إسعاف أولي ولديهم معدات إسعاف أولي وإرشادات التصرف في حالة وقوع حادث.
ru: На предприятии должно быть достаточное количество персонала, знакомого с методами оказания первой медицинской помощи, средства для оказания медицинской помощи, а также инструкции на случай экстренных ситуаций.
ar: يقوم أرباب العمل بتنظيم تعليم الإسعاف الأولي للموظفين في مكان العمل.
ru: Работодатели организуют для своего персонала на предприятии инструктаж по оказанию первой медицинской помощи.
ar: إذا كان في مكان العمل على الأقل عشرة عمال، فيقوم العمال بإختيار مندوب للحماية في العمل كي يمثلهم.
ru: Если на предприятии работает минимум десять работников, работники выбирают уполномоченного по вопросам охраны труда, который будет представлять их интересы.
ar: مندوب الحماية في العمل يقوم بالإطلاع على الأمور المتعلقة بالحماية في العمل في مكان العمل ويشارك في تدقيقات الحماية في العمل في مكان العمل ويخبر العمال بالأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة.
ru: Уполномоченный по вопросам охраны труда знакомится с вопросами охраны труда на своём предприятии, принимает участие в проверках охраны труда на предприятии и информирует сотрудников о вопросах безопасности и гигиены труда.
ar: يقوم رب العمل بتعيين مسؤول للحماية في العمل لكل مكان عمل، الذي يقوم بمساعدة رب العمل بالتعاون مع العاملين وسلطات الحماية في العمل.
ru: Работодатель назначает для каждого рабочего места начальника по охране труда, который помогает работодателю в сотрудничестве с работниками и официальными органами.
ar: سلطات الحماية في العمل
ru: Служба охраны труда
ar: تعمل في فنلندا تحت إدارة الهيئة الإدارية الإقليمية أفي (AVI) خمس مناطق مسؤولية للحماية في العمل.
ru: В Финляндии в подчинении Регионального ведомства (AVI) находится пять региональных отделов по вопросам охраны труда.
ar: يقمن بمراقبة أنه تطبق في أماكن العمل إرشادات الأمان في العمل حسب القانون.
ru: Они следят за тем, чтобы на предприятиях соблюдалась установленная законом техника безопасности.
ar: مناطق المسؤولية للحماية في العمل تقوم بإرشاد العمال وكذلك أرباب العمل عن الأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة وشروط صلة العمل.
ru: Региональные отделы по вопросам охраны труда консультируют сотрудников и работодателей по вопросам, относящимся к технике безопасности и к гигиене труда, а также по условиям трудовых отношений.
ar: مدققو الحماية في العمل يقومون بإجراء تدقيقات في أماكن العمل.
ru: Инспекторы по охране труда осуществляют проверки на рабочих местах.
ar: هم يدققون بأشياء منها، هل تطبق في مكان العمل تعليمات الأمان، وهل الإطلاع المطلوب على العمل قد أنجز بدرجة كافية وهل أوضاع العمل وشروط العمل للعمال الأجانب هي طبقاً للقوانين الفنلندية والعقود.
ru: Они проверяют, в частности, соблюдение на рабочих местах положений техники безопасности, предоставление достаточного инструктажа перед началом работы, а также соответствие условий труда и условий выполнения работы иностранных рабочих финскому законодательству и договорам.
ar: يحق لمدقق الحماية في العمل أن يدخل إلى كل مكان عمل وأن يتمكن من مشاهدة الوثائق اللازمة لمراقبة الحماية في العمل.
ru: Инспектор по охране труда имеет право доступа на любое рабочее место и право получения для осмотра любых, необходимых для контроля охраны труда документов.
ar: يمكن لسلطات الحماية في العمل أن تلزم رب العمل بإصلاح أوجه القصور التي تظهر في مكان العمل من ناحية الأمان في العمل.
ru: Представитель отдела охраны труда может обязать работодателя исправить недостатки в сфере охраны труда на рабочем месте.
ar: معلومات عن الحماية في مكان العمل وإرشادات في حالات المشاكلالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
ru: Информация об охране труда и инструкции на случай спорных ситуацийфинский _ шведский _ английский
ar: واجبات ممارس العمل الحر
ru: Обязанности предпринимателя
ar: هل أحتاج إلى ترخيص للشركة؟
ru: Нужно ли мне разрешение для открытия предприятия?
ar: ما هي التأمينات المتوجب عقدها؟
ru: Какие гарантии мне необходимо получить?
ar: اقرأ عن هذه الأمور والأمور الأخرى المهمة لممارس العمل الحر على صفحات InfoFinland واجبات ممارس العمل الحر.
ru: Эти и другие важные для предпринимателя вопросы освещаются на сайте InfoFinland в разделе Обязанности предпринимателя.
ar: دعم لممارس العمل الحر
ru: Помощь предпринимателю
ar: من الذي يرعى مصالح ممارسي العمل الحر في فنلندا؟
ru: Какая инстанция в Финляндии обеспечивает контроль за соблюдением прав предпринимателей?
ar: ما نوعية ضمان البطالة عن العمل لممارس العمل الحر؟
ru: Каким образом предприниматель может получить пособие по безработице?
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland دعم لممارس العمل الحر.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Помощь предпринимателю.
ar: ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية
ru: Финская трудовая культура
ar: إذا رغبت بأن تنجح كممارس للعمل الحر في فنلندا، فمن المهم أن تعرف ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية.
ru: Если вы хотите преуспеть в Финляндии как предприниматель, вы должны изучить финскую трудовую культуру.
ar: عندما تتعرف على المعالم الرئيسية، ستكون قادراً على خدمة زبائنك بشكل أفضل.
ru: Когда вы поймёте основные принципы финский предпринимательской культуры, вы лучше сможете обслуживать своих клиентов.
ar: سوف تفهم أيضاً بشكل أفضل ما الذي ينتظره الناس منك.
ru: Вы также станете лучше понимать, чего ждут от вас люди.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ثقافة العمل الفنلندية.
ru: Дополнительная информация приведена на сайте InfoFinland в разделе Финская трудовая культура.
ar: معلومات عامة عن الإتحادات العمّالية
ru: Общая информация о профсоюзах
ar: التشريعات في فنلندا تؤمن للعامل الحق في الإنضمام لإتحاد العمال (ammattiliitto).
ru: Законодательство в Финляндии гарантирует право работника быть членом профсоюза (ammattiliitto).
ar: هذا الحق لا يمكن تحديده بأي إتفاق.
ru: Это право не может быть ограничено никаким договором.
ar: تمييز العمال بسبب إنتمائهم إلى المنظمات المهنية هو أمر يُعَاقب عليه.
ru: Дискриминация работников ввиду их членства в профсоюзе является наказуемым деянием.
ar: معظم الفنلنديين ينتمون إلى إتحادات عمّالية معينة.
ru: Большая часть финнов является членам какого-либо профсоюза.
ar: النقابات العمالية تسعى إلى تأمين ميزات وحقوق أعضائها وتحاول تحسين الأجور وأمان صلة العمل وكذلك تطوير نوعية حياة العمل.
ru: Профсоюзы стремятся обеспечить интересы и права своих членов, пытаются увеличить заработные платы, а также улучшить защиту трудовых отношений и качество трудовой жизни.
ar: الإتحادات العمالية منظمة تحت ثلاث منظمات مركزية لمستلمي الرواتب.
ru: Профессиональные союзы работников организованы под эгидой трёх центральных ассоциаций получателей заработной платы.