Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ar: فهم لا يبلغوا الأمور المتعلقة بك إلى رب العمل لديك، إذا لم تقم بمنحهم موافقة بذلك.
fa: آنها درصورت عدم داشتن اجازه شما، درباره موضوعات شما به کارفرمایتان چیزی نخواهند گفت.
ar: الرعاية الصحية في مكان العمل بإمكانها على كل حال أن تقدم لرب العمل لديك تقييماً فيما إذا كانت حالتك الصحية تلائم للإستمرار في ممارسة العمل.
fa: البته درمانگاه کارکنان می تواند درباره توانایی انجام کار شما با در نظر گرفتن وضعیت سلامتی تان، به کارفرمای شما اطلاع دهد.
ar: يقوم الكيلا (Kela) بتعويض جزء من تكاليف الرعاية الصحية في العمل لرب العمل ولممارس العمل الحر إذا كانت ضرورية وفي قدر المعقول.
fa: اداره بیمه بازنشستگی ملی (Kela) در صورت ضروری و مناسب بودن این خدمات درمانی، بخشی از مخارج مربوط به آن را برای کارفرمایان و صاحبان مشاغل آزاد جبران می نماید.
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: اطلاعاتی درباره درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية
fa: اطلاعاتی درباره درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی
ar: قانون الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: قانون مربوط به درمانگاه پرسنل کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: المسؤولية عن أقلمة العمال والأمان
fa: مسئولیت آموزش و آشنا ساختن کارمندان و حفظ امنیت
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر فإن عليك حينئذ واجبات متعددة بما في ذلك تسجيل الشركة والضريبة وتنظيم المحاسبة.
fa: زمانی که اقدام به تاسیس شرکت می نمایید، شما دارای وظایفی نظیر به ثبت رساندن شرکت، رسیدگی به امور مالیات و حسابداری شرکت می باشید.
ar: على سبيل المثال فإن أماكن الشركات التي تبيع المواد الغذائية أو محلات العناية بالتجميل، يجب عمل تدقيق عليها ويجب الحصول على ترخيص من سلطات الصحة قبل البدء في استعمال هذه الأماكن.
fa: بعنوان مثال مشاغلی که در رابطه با فروش مواد غذایی می باشند و یا سالنهای آرایش و زیبایی باید بازرسی شده و قبل از تحت استفاده قرارگرفتن این اماکن، از مقامات مسئول نظارت بر سلامتی و بهداشت، جوازهای لازم درخواست شود.
ar: تأمين تقاعد ممارس العمل الحر (YEL-vakuutus) هو إلزامي، إذا كان ممارس العمل الحر يبلغ من العمر 18 – 68 عاماً ويحصل كدخل عمل من عمله الحر في العام الواحد كحد أدنى 7 645,25 يورو (الوضع سنة 2018).
fa: داشتن بیمه بازنشستگی مشاغل آزاد با نام اختصاری بیمه YEL، (YEL-vakuutus) برای تاجرین و اصنافی که 68 – 18 سال سن داشته و درآمد سالانه شغل آزاد آنها حداقل 7645,25 یورو میباشد (مطابق با شرایط سال 2018)، اجباری است.
ar: يقوم مانح التأمين وممارس العمل الحر بالاتفاق على قيمة دخل العمل عندما يقوم ممارس العمل الحر بعمل تأمين التقاعد لممارس العمل الحر.
fa: زمانی که شخص کاسب یا تاجر، بیمه بازنشستگی مشاغل آزاد را برای محل کسب و یا شرکت تجاری خود میگیرد، با شرکت بیمه طرف قرارداد خود درباره مقدار درآمدش توافق می نماید.
ar: يجب أن تكون قيمة دخل العمل تعادل تقريباً متوسط الراتب الممكن لممارس العمل الحر الحصول عليه لو كان يعمل نفس العمل في خدمة جهة أخرى.
fa: مقدار درآمد حاصله از کار باید تقریباً معادل با حد متوسط درآمدی باشد که در قبال انجام کاری مشابه همین کار ولی برای کسی دیگر، دریافت می شود.
ar: الضريبة عن اسم العمل
fa: مالیات شرکتهای خصوصی
ar: اسم العمل هو نوع الشركة الأكثر شيوعاً حيث يقام بممارسة العمل الحر دون تأسيس شركة منفصلة.
fa: شرکت خصوصی معمول ترین نوع شرکت تجاری میباشد که در آن بدون نیاز به تاسیس شرکت جداگانه ای می توان به فعالیت شغلی پرداخت.
ar: تفرض ضريبة على صاحب اسم العمل بحيث إن الدخل الذي يدفع عنه ضريبة هو الدخل المتبقي بعد تنقيص جميع المصاريف الناتجة عن عمل الشركة.
fa: مالیاتی که بر عهده صاحبان چنین شرکتی می باشد، بدینگونه است که مالیات به آن درآمد خالصی تعلق میگیرد که پس از کم کردن مصارف و مخارج شرکت باقی می ماند.
ar: أي أنه لا يوجد راتب منفصل يدفع لممارس العمل الحر.
fa: بنابراین صاحبان چنین شرکتهایی حقوق جداگانه ای دریافت نمی کنند.
ar: تفرض ضريبة على الدخل على أساس ما تمتلكه الشركة كدخل رأس مال (pääomatulo) أو كدخل مكتسب (ansiotulo).
fa: تعلق گیری مالیات بر درآمد نیز بر اساس سرمایه و دارایی محل کسب و یا شرکت صورت میگیرد که می تواند مالیات بر درآمد (pääomatulo) و یا مالیات بر سود سرمایه (ansiotulo) باشد.
ar: تفرض دائماً ضريبة على دخل رأس المال بنفس النسبة الضريبية.
fa: درصد مالیاتی که به سود سرمایه تعلق میگیرد هموراه یکسان است.
ar: ضريبة الدخل المكتسب هي مطردة أي أنه كلما زاد الدخل كلما زادت قيمة الضريبة.
fa: درصد مالیات بر درآمد بصورت تصاعدی میباشد یعنی هرچه درآمد بیشتر باشد به همان نسبت درصد مالیاتی که تعلق میگیرد نیز اضافه می شود.
ar: نشاطات الحماية في العمل في مكان العمل
fa: فعالیت های محافظت کاری در محل کار
ar: في فنلندا يسلط الكثير من الإهتمام على الأمان في العمل.
fa: در فنلاند به امنیت کاری توجه زیادی می شود.
ar: رب العمل مسؤول عن أن الكل يمكنهم العمل في أمان.
fa: شخص کارفرما در قبال اینکه همه بتوانند کارشان را با امنیت انجام دهند، مسئول می باشد.
ar: على رب العمل أن يقوم بتنظيم إطلاعات للعمال الجدد على مكان العمل (أي جعله أليفاً لهم).
fa: کارفرما می بایستی برای کارکنان نو برنامه آشنایی با محل کار را تدارک ببینند.
ar: ورب العمل ملزم أيضاً بجعل الإرشادات الخاصة بالأمان في مكان العمل أليفة للعمال وأن يعلمهم طرق العمل الصحيحة.
fa: کارفرما همچنین موظف است که کارکنانش را با نکات امینی محل کار آشنا کرده و راه های صحیح انجام کار را به آنان بیاموزد.
ar: على العمال أيضاً أن يقوموا بأنفسهم بالإعتناء بالأمان في العمل.
fa: همچنین خود کارکنان نیز بایستی مراقب امنیت کاری باشند.
ar: يجب القيام بالعمل حسب الإرشادات.
fa: کار را باید مطابق با راهنمایی های ارائه داده شده انجام داد.
ar: إذا كان العمل خطراً بصورة واضحة فيمكن للعامل الإمتناع عن تأديته.
fa: چنانکه خطرناک بودن انجام کار واضح باشد، کارکنان می توانند از انجام آن خودداری نمایند.
ar: يجب أن يكون في مكان العمل قدر كافٍ من الأشخاص الذين لديهم مهارات إسعاف أولي ولديهم معدات إسعاف أولي وإرشادات التصرف في حالة وقوع حادث.
fa: در محل های کار باید به تعداد کافی افراد وارد به ارائه کمک های اولیه، وسایل مورد نیاز جهت ارائه این کمکها و نیز راهنمایی های لازم جهت شیوه عملکرد افراد در زمان وقوع حوادث احتمالی، موجود باشد.
ar: يقوم أرباب العمل بتنظيم تعليم الإسعاف الأولي للموظفين في مكان العمل.
fa: کارفرمایان برای کارکنان خود در محل کار، کلاسهای کمک های اولیه برنامه ریزی می نمایند.
ar: إذا كان في مكان العمل على الأقل عشرة عمال، فيقوم العمال بإختيار مندوب للحماية في العمل كي يمثلهم.
fa: در صورتیکه در محل کار حداقل ده نفر کارمند باشد، کارمندان می توانند برای خود نماینده ای را انتخاب کنند که از آنها حفاظت نماید.
ar: مندوب الحماية في العمل يقوم بالإطلاع على الأمور المتعلقة بالحماية في العمل في مكان العمل ويشارك في تدقيقات الحماية في العمل في مكان العمل ويخبر العمال بالأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة.
fa: نماینده برگزیده شده در موضوعات مربوط به حفاظت کاری محل کار شرکت جسته و درباره مسائل مربوط به امنیت و سلامت کاری، به دیگر کارمندان اطلاع رسانی می نماید.
ar: يقوم رب العمل بتعيين مسؤول للحماية في العمل لكل مكان عمل، الذي يقوم بمساعدة رب العمل بالتعاون مع العاملين وسلطات الحماية في العمل.
fa: کارفرمایان برای هر محل کاری شخصی را بعنوان مدیر و سرپرست حفاظت کاری تعیین می نمایند که به کارفرما در مورد همکاری هایی که مابین کارکنان و نمایندگان حفاظت از آنها صورت میگیرد، کمک می نماید.
ar: سلطات الحماية في العمل
fa: مقامات مسئول حفاظت کاری
ar: تعمل في فنلندا تحت إدارة الهيئة الإدارية الإقليمية أفي (AVI) خمس مناطق مسؤولية للحماية في العمل.
fa: در فنلاند پنج شعبه مسئول در مورد حفاظت کاری، زیر نظر اداره کل مرکزی (AVI) فعالیت می نمایند.
ar: يقمن بمراقبة أنه تطبق في أماكن العمل إرشادات الأمان في العمل حسب القانون.
fa: شعبه های مذکور برای رعایت دستورات و راهنماییهای امنیتی مطابق با قانون، در محلهای کار نظارت می نمایند.
ar: مناطق المسؤولية للحماية في العمل تقوم بإرشاد العمال وكذلك أرباب العمل عن الأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة وشروط صلة العمل.
fa: شعبه های منطقه ای مسئول حفاظت کاری، در مورد اموری چون سلامت و امنیت کاری و نیز شرایط مربوط به دوره خدمت کاری، به راهنمایی کارکنان و کارفرمایان می پردازند.
ar: مدققو الحماية في العمل يقومون بإجراء تدقيقات في أماكن العمل.
fa: بازرسین مسئول نظارت بر حفاظت کاری به محلهای کار سرکشی می کنند.
ar: هم يدققون بأشياء منها، هل تطبق في مكان العمل تعليمات الأمان، وهل الإطلاع المطلوب على العمل قد أنجز بدرجة كافية وهل أوضاع العمل وشروط العمل للعمال الأجانب هي طبقاً للقوانين الفنلندية والعقود.
fa: آنها ارزیابی می نمایند که بعنوان مثال در محلهای کاری، دستورات ایمنی رعایت می شوند، آیا آموزشهای لازم جهت آشنایی کارمندان جدید با انجام کار، صورت گرفته و آیا شرایط و تعهدات کاری کارمندان خارجی با قوانین و قراردادهای فنلاندی همخوانی دارند.
ar: يحق لمدقق الحماية في العمل أن يدخل إلى كل مكان عمل وأن يتمكن من مشاهدة الوثائق اللازمة لمراقبة الحماية في العمل.
fa: بازرسین مسئول نظارت بر حفاظت کاری از این حق برخوردارند که به تمامی محلهای کار راه یافته و تمام مدارک لازم جهت بررسی و نظارت بر حفاظت کاری را مشاهده نمایند.
ar: يمكن لسلطات الحماية في العمل أن تلزم رب العمل بإصلاح أوجه القصور التي تظهر في مكان العمل من ناحية الأمان في العمل.
fa: مسئول نظارت بر حفاظت کاری می تواند شخص کارفرما را موظف به اصلاح و رسیدگی به کمبودهای امنیتی مشاهده شده در محل کار، نماید.
ar: معلومات عن الحماية في مكان العمل وإرشادات في حالات المشاكلالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: آگاهیهای لازم درباره محافظتهای کاری و راهنماییهای لازم جهت شیوه عملکرد در شرایط دشوارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: واجبات ممارس العمل الحر
fa: وظایف شخص صاحب شرکت
ar: هل أحتاج إلى ترخيص للشركة؟
fa: آیا برای تأسیس شرکت نیاز به داشتن جواز دارم؟
ar: ما هي التأمينات المتوجب عقدها؟
fa: چه بیمه هایی را بایستی داشته باشم؟
ar: اقرأ عن هذه الأمور والأمور الأخرى المهمة لممارس العمل الحر على صفحات InfoFinland واجبات ممارس العمل الحر.
fa: در باره این موضوعات و دیگر موضوعاتی که برای صاحبان شرکت اهمیت دارند، با مراجعه به InfoFinland و وظایف شخص صاحب شرکت مطالعه کنید.
ar: دعم لممارس العمل الحر
fa: کمک ها و حمایتهای لازم برای مؤسسین شرکت و کسب و کار آزاد
ar: من الذي يرعى مصالح ممارسي العمل الحر في فنلندا؟
fa: چه کسی در فنلاند به امور مربوط به نظارت بر منافع صاحبان شرکتها نظارت می نماید؟
ar: ما نوعية ضمان البطالة عن العمل لممارس العمل الحر؟
fa: تأمینات بیکاری صاحبان شرکت چگونه است؟
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland دعم لممارس العمل الحر.
fa: مطالعه بیشتر در این باره با مراجعه به InfoFinland و کمک ها و حمایتهای لازم برای مؤسسین شرکت و کسب و کار آزاد.
ar: ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية
fa: فرهنگ و آداب مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری در فنلاند
ar: إذا رغبت بأن تنجح كممارس للعمل الحر في فنلندا، فمن المهم أن تعرف ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية.
fa: برای کسب موفقیت در زمینه فعالیت صنفی و تجاری خود در فنلاند، حائز اهمیت است که فرهنگ و آداب مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری در فنلاند را بشناسید.
ar: عندما تتعرف على المعالم الرئيسية، ستكون قادراً على خدمة زبائنك بشكل أفضل.
fa: با داشتن شناخت نسبت به ویژگیهای اساسی فرهنگ فعالیتهای صنفی و تجاری فنلاند، می توانید سرویس و خدمات بهتری را به مشتریان خود ارائه دهید.
ar: سوف تفهم أيضاً بشكل أفضل ما الذي ينتظره الناس منك.
fa: همچنین انتظاری که مردم از شما دارند را بهتر می فهمید.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ثقافة العمل الفنلندية.
fa: مطالعه بیشتر از InfoFinland و فرهنگ کاری فنلاندی.
ar: معلومات عامة عن الإتحادات العمّالية
fa: اطلاعات عمومی درباره اتحادیه های کار
ar: التشريعات في فنلندا تؤمن للعامل الحق في الإنضمام لإتحاد العمال (ammattiliitto).
fa: قوانین موجود در فنلاند به کارمند حق ملحق شدن به اتحادیه کاری (ammattiliitto) را می دهند.
ar: هذا الحق لا يمكن تحديده بأي إتفاق.
fa: چنین حقی را توسط هیچگونه قراردادی، نمی توان محدود کرد.
ar: تمييز العمال بسبب إنتمائهم إلى المنظمات المهنية هو أمر يُعَاقب عليه.
fa: تبعیض کارکنان بدلیل عضویت آنها در اتحادیه های کاری، قابل مجازات است.
ar: معظم الفنلنديين ينتمون إلى إتحادات عمّالية معينة.
fa: اکثریت فنلاندیها عضو یک اتحادیه کاری می باشند.
ar: النقابات العمالية تسعى إلى تأمين ميزات وحقوق أعضائها وتحاول تحسين الأجور وأمان صلة العمل وكذلك تطوير نوعية حياة العمل.
fa: اتحادیه های کاری در جهت تامین حقوق و منافع اعضایشان تلاش نموده و برای بهبود پرداخت حقوقها و بهتر کردن امنیت دوره خدمت کاری و نیز پیشرفت کیفیت زندگی کاری فعالیت می نمایند.
ar: الإتحادات العمالية منظمة تحت ثلاث منظمات مركزية لمستلمي الرواتب. وهي المنظمة المركزية للمنظمات المهنية الفنلندية ساك (SAK) والمنظمة المركزية للأشخاص العاملين أس تي تي كو (STTK) ومنظمة سوق العمل لذوي التعليم العالي أكافا (Akava).
fa: اتحادیه های کاری بصورت سه اتحادیه مرکزی حقوق بگیران، سازمان یافته اند که عبارتند از: SAK (اتحادیه مرکزی اصناف)، STTK (اتحادیه مرکزی کارگران و کارمندان)، و Akava (اتحادیه شغلی تحصیل کرده های مراکز و مراتب عالی).
ar: المؤسسة الحركية المهنية إيه بي سيالفنلندية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية
fa: جنبشهای اتحادیه های صنفیفنلاندی _ انگلیسی _ روسی _ استونیایی
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال ورسوم العضوية
fa: ملحق شدن به اتحادیه کار و پرداخت حق عضویت
ar: يمكنك الإنضمام إذا أردت إلى الإتحاد المهني لمجالك.
fa: در صورت تمایل می توانید به عضویت اتحادیه کاری حرفه خود درآیید.
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال يجري بالإتصال بالمندوبين الموثوق بهم في مكان العمل أو مباشرة بالإتحاد العمالي.
fa: الحاق به اتحادیه کاری توسط تماس با نماینده دفاع از حقوق کارمند (luottamusmies) و یا تماس مستقیم با اتحادیه کار صورت می گیرد.
ar: العديد من الإتحادات العمالية يمكن الإنضمام إليها أيضاً بتعبئة طلب العضوية على صفحات الشبكة العنكبوتية للإتحاد.
fa: می توان بکمک تکمیل فرم عضویت اتحادیه های کاری در اینترنت، بعضویت چندین اتحادیه مختلف نیز درآمد.
ar: أعضاء الإتحاد المهني يدفعون رسوم العضوية إلى الإتحاد وهي في العادة 1 – 2 بالمائة من الراتب.
fa: اعضای اتحادیه کار به اتحادیه خود حق عضویت پرداخت می نمایند که معمولا حدود یک الی دو درصد از مقدار حقوق میباشد.
ar: يمكن تخفيض رسوم العضوية من قيمة الضرائب.
fa: حق عضویت اتحادیه را می توان از مبلغ مالیات پرداختی کم کرد.
ar: أعضاء الإتحاد المهني بإمكانهم المشاركة في التعليم ونشاطات أوقات الفراغ التي ينظمها الإتحاد.
fa: اعضای اتحادیه های کاری می توانند در برنامه های آموزشی و یا فعالیت های اوقات فراغت اتحادیه، شرکت نمایند.
ar: وهم يحصلون أيضاً على مساندة من المندوبين الموثوق بهم للإتحاد في حالات حدوث خلافات في مكان العمل.
fa: آنها همچنین می توانند در صورت وجود مشاجره و اختلاف نظر در محل کار، از نماینده اتحادیه کمک و حمایت دریافت کنند.
ar: يمكن الحصول عند الحاجة على نصائح أو مساعدة إرشادية من الإتحاد.
fa: در صورت لزوم می توان از اتحادیه کار، راهنمایی و مشاوره دریافت نمود.
ar: صندوق البطالة عن العمل
fa: صندوق بیکاری
ar: في فنلندا يوجد نظام صندوق بطالة طوعي عن العمل.
fa: در فنلاند صندوق بیکاری که امری اختیاری است، موجود می باشد.
ar: العاملون التابعون لصندوق البطالة عن العمل يدفعون رسوم عضوية إلى صندوق البطالة عن العمل في حالة كونهم يعملون.
fa: کارمندی که عضو صندوق بیکاری می باشد در طول دوران خدمت کاریش به صندوق مذکور، حق عضویت می پردازد.
ar: إذا إنتهى العمل وبقي العامل عاطل عن العمل فبإمكانه أن يطلب من صندوق البطالة عن العمل بدل نقدي يومي للبطالة عن العمل.
fa: در صورت اتمام دوره خدمت کاری و بیکار شدن کارمند، او از این امکان برخوردار است که به نسبت حقوقی که دریافت می کرده، کمک هزینه بیکاری روزانه بگیرد.
ar: من المستحسن الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل. لأن البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل هو أكبر من ضمان البطالة عن العمل العادي.
fa: بعضویت درآمدن صندوق بیکاری لازم است چرا که مبلغ پول روزانه ای که به نسبت حقوق قبلی پرداخت می شود از پول بیکاری عادی، بیشتر می باشد.
ar: عند إنضمامك إلى إتحاد العمال يمكنك الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل.
fa: زمان الحاق به اتحادیه کاری می توانید بعضویت صندوق بیکاری آن اتحادیه نیز درآیید.
ar: إتحاد العمال وصندوق البطالة عن العمل هما على كل حال نظامان مختلفان.
fa: البته اتحادیه کاری و صندوق بیکاری دو ارگان جدا از هم می باشند.
ar: توجد هناك صناديق بطالة عن العمل يمكن الإنضمام إليها دون أن يكون الشخص عضو في أي إتحاد عمال كان.
fa: صندوقهای بیکاری نیز موجود می باشند که جهت الحاق به آنها، عضویت در اتحادیه کاری، الزامی نمی باشد.
ar: للحصول على البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل توجد هناك شروط لابد من إستوفائها قبل إمكانية الحصول على البدل النقدي اليومي، على سبيل المثال يجب أن يكون الشخص قد كان عضواً في صندوق البطالة عن العمل لفترة معينة قبل أن يصبح باطلاً عن العمل.
fa: برای دریافت پول بیکاری محاسبه شده به نسبت حقوق، شرایطی لازم می باشد که داشتن این گونه شرایط قبل از امکان دریافت این کمک هزینه، لازم می باشند، بعنوان مثال داشتن عضویت در صندوق بیکاری به مدت زمان مشخص قبل از بیکار شدن شخص، از جمله شرایط لازم در این باره است.
ar: قم بإستيضاح هذه الشروط مباشرة قبل أن تنضم إلى صندوق البطالة عن العمل.
fa: به محض عضو شدن در صندوق بیکاری، درباره این شرایط اطلاعات کافی بدست آورید.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ضمان البطالة عن العمل.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و تامینات بیکاری مراجعه نمایید.
ar: معلومات عن صناديق البطالةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: درباره صندوقهای کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: ممثل إتحاد العمال في مكان العمل
fa: نماینده اتحادیه در محل کار
ar: يمثل الإتحاد المهني والعمال التابعين له في مكان العمل المندوب الموثوق به.
fa: شخصی که در محل کار از جانب اتحادیه و کارمندان عضو اتحادیه حضور می یابد، نماینده اتحادیه (luottamusmies) می باشد.
ar: العمال يقومون بإختيار المندوب الموثوق به.
fa: کارمندان نماینده اتحادیه انتخاب می نمایند.
ar: المندوب الموثوق به يعمل كمفاوض ووسيط تسوية وناقل للمعلومات ما بين رب العمل والعمال.
fa: شخص نماینده بعنوان مشاور، میانجی و منتقل کننده اطلاعات بین کارفرما و کارمندان، فعالیت کند.
ar: يمكن الإستفسار من المندوب الموثوق به على سبيل المثال عن الأمور المتعلقة بعقد شروط العمل.
fa: از نماینده اتحادیه می توان درباره موضوعات مربوط به قرارداد شرایط کاری نیز سؤال کرد.
ar: يتطلب تأسيس شركة المساهمة شخصين على الأقل أو جماعة والقيمة الدنيا لرأس المال التساهمي أي القيمة المشتركة للأسهم هي 2500 يورو.
fa: برای تاسیس شرکت سهامی حداقل به یک نفر و یا یک جمع نیاز می باشد. حداقل سرمایه سهام یعنی ارزش سهام ها روی هم نیز باید 2500 یورو باشد.
ar: رأس المال التساهمي يقسم إلى أسهم.
fa: سرمایه کلی به سهامهایی تقسیم می شود.
ar: سلطة التصويت للمساهم والربح والمسؤولية في الشركة تعتمد على عدد أسهم الشركة التي يمتلكها.
fa: اختیارات، مقدار سود حاصله و مسئولیتهای شخص سهامدار در شرکت بستگی به این امر دارد که مقدار سهام او در شرکت چقدر می باشد.
ar: يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل.
fa: از قرارداد کاری دو نسخه تهیه می شود که یکی از آنها برای شخص کارفرما بوده و دیگری برای کارمند.
ar: في عقد العمل تُدون في العادة الأشياء التالية:
fa: حداقل مواردی که معمولا در قرارداد کاری نوشته می شوند عبارتند از:
ar: أطراف عقد العمل
fa: طرفین قرارداد کاری
ar: يقوم كل من العامل ورب العمل بإمضاء عقد العمل
fa: کارفرما و کارمند هر دو قرارداد کاری را امضا می نمایند.
ar: يوم الإبتداء في العمل
fa: روز آغاز کار
ar: هل العقد هو مستمر أم مؤقت
fa: دائمی و یا موقتی بودن قرارداد کاری
ar: عقد العمل المستمر هو الصيغة الأساسية.
fa: اساسی ترین نوع قرارداد کاری، قرارداد دائمی و پیوسته می باشد.
ar: وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل.
fa: منظور از اینگونه قرارداد این است که کار مورد نظر تا زمانی که شخص کارمند استعفا دهد و یا کارفرما او را اخراج کند، ادامه می یابد.
ar: يجب أن يكون لدى رب العمل سبب مبرر لإقالة العامل.
fa: البته شخص کارفرما باید دلایل قابل قبولی برای اخراج کارمندش داشته باشد.
ar: الأسباب المقبولة للإقالة هي مقرة في قانون عقد العمل.
fa: دلایل قابل قبول برای اخراج کارمند، در قوانین مربوط به قراردادهای کاری ذکر شده اند.
ar: عندما يكون عقد العمل ساري المفعول بصورة مستمرة فإن للعامل مكان عمل ثابت أو دائم.
fa: ادامه دار بودن قرارداد کاری بدین معنی است که شخص کارمند دارای کار رسمی یا دائمی می باشد.
ar: عقد العمل المؤقت يعني أنه أُتفق على زمن بداية العمل وزمن إنتهائه.
fa: قرارداد کاری موقت بدین معنی می باشد که در مورد آغاز و پایان دوره خدمت کاری توافق شده است.
ar: يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر.
fa: درصورت وجود دلایل اساسی، می توان قراداد کاری را بصورت موقتی انجام داد.
ar: القوانين وعقود شروط العمل تقر بدقة متى يمكن العمل بصلة عمل مؤقتة.
fa: قوانین و قراردادهای شرایط کاری دقیقا مشخص می نمایند که در چه مواقعی می توان از قراردادهای کار موقتی استفاده نمود.
ar: يمكن لصلة العمل أن تكون مؤقتة إذا كان السبب على سبيل المثال
fa: علت موقتی بودن قرادادهای کاری می تواند بعنوان مثال یکی از موارد زیر باشد:
ar: عمل بالتبديل
fa: موقعیت محل کار
ar: زيادة الطلب أو قمة الموسم
fa: بالا بودن میزان تقاضا و یا بودن در عالیترین موسم کاری
ar: إذا كان عقد العمل مؤقتاً فإنه يلزم الطرفين بالوقت المحدد المتفق عليه مالم يكن قد إتفق على إمكانية الإقالة.
fa: در صورت موقتی بودن قرارداد کاری، هر دوی طرفین، موظف به رعایت زمان توافق شده می باشند.
ar: يمكن فض عقد العمل المؤقت فقط عند وجود أسباب ملحة جداً.
fa: قرارداد موقت را فقط در صورت وجود دلایل بسیار محکم می توان فسخ نمود.
ar: فترة التجريب وطولها
fa: زمان کار آزمایشی و طول مدت آن
ar: في بداية صلة العمل يمكن الإتفاق على فترة التجريب.
fa: در شروع دوره خدمت کاری می توان درباره کار آزمایشی توافق نمود.
ar: فترة التجريب من الممكن أن تكون كحد أقصى ستة أشهر.
fa: زمان انجام کار بصورت آزمایشی می تواند حداکثر شش ماه باشد.
ar: الفترة التجريبية لعقد العمل المؤقت من الممكن أن تكون كحد أقصى نصف مدة عقد العمل.
fa: در مورد کار قراردادی محدود به زمان موقت، طول مدت کار آزمایشی می تواند حداکثر تا نصف طول مدت قرارداد کاری باشد.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أن يقدّر ما إذا كان العمل مناسباً بالنسبة له ويمكن لرب العمل أن يُقدّر ما إذا كان العامل مناسباً للعمل.
fa: در طی دوره کار آزمایشی شخص کارمند می تواند ارزیابی کند که آیا کار مورد نظر برای وی مناسب است و کار فرما هم می تواند مناسب بودن کارمند را برای کار مزبور ارزیابی کند.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أو لرب العمل إنهاء عقد العمل بدون فترة الإنتظار للإستقالة.
fa: در طول این دوره آزمایشی، کارمند و یا کار فرما می توانند بدون در نظر گرفتن زمان فسخ قرارداد، قرارداد را فسخ نمایند.
ar: أسباب إنهاء عقد العمل أثناء فترة التجريب لا يجوز أن تكون مميزة.
fa: دلایل فسخ قرارداد در طول دوره آزمایشی نباید تبعیض آمیز باشند.
ar: العامل يحصل على راتب عادي أثناء فترة التجريب.
fa: شخص کارمند در طول دوره آزمایشی می تواند حقوق نرمال دریافت نماید.
ar: المكان الذي يتم فيه القيام بالعمل
fa: محل انجام کار
ar: الراتب ودفع الراتب
fa: حقوق و پرداخت آن
ar: يتحدد الراتب حسب عقد شروط العمل.
fa: مقدار دستمزد حقوق مطابق با قرارداد مربوط به شرایط کاری تعیین می گردد.
ar: إذا لم يكن للمجال عقد شروط عمل فإن للعامل الحق في راتب معقول.
fa: چنانکه برای حرفه مورد نظر قرارداد مربوط به شرایط کاری موجود نباشد، با این وجود کارمند از حق دریافت حقوق مناسب برخوردار می باشد.
ar: لا يجوز لرب العمل أن يدفع راتب أقل من ما هو مُقر في شروط عقد العمل.
fa: کارفرما نمی بایستی حقوق کمتر از آنچه در قرارداد شرایط کاری ذکر شده است را پرداخت نماید.
ar: من الممكن أن يتضمن الراتب إضافات مختلفة.
fa: حقوق پرداختی به کارمند می تواند شامل اضافه حقوقها نیز باشد.
ar: الإضافات العادية للراتب في فنلندا هي إضافة الخبرة وإضافة العمل الإضافي وإضافة عمل الورديات.
fa: معمول ترین نوع اضافه حقوقها در فنلاند عبارتند از: اضافه حقوق بعلت سابقه خدمت، بدلیل اضافه کار و یا بدلیل داشتن کار شیفتی.
ar: يوم دفع الراتب هو في العادة مرة أو مرتان في الشهر. رب العمل يدفع الراتب في رقم الحساب البنكي.
fa: کارمند از حق دریافت فیش حقوق که در آن جزئیات و بخشهای تشکیل دهنده حقوق ذکر شده است، برخوردار می باشد.
ar: عندما يجري الحديث عن الراتب فإن المقصود هو الراتب الإجمالي (bruttopalkka) الذي تنقص منه الضرائب والمصاريف الجانبية للأشخاص.
fa: زمانی که صحبت حقوق می شود معمولا منظور مقدار حقوق قبل از کم شدن مالیات (bruttopalkka) می باشد که از آن مالیات و دیگر هزینه های کارمندی کم می شود.
ar: الراتب الذي يبقى للعامل هو الراتب الصافي (nettopalkka).
fa: آن مبلغ حقوقی که برای شخص کارمند می ماند، حقوق صافی (nettopalkka) مبلغ باقی مانده پس از کم شدن مالیات است.
ar: وقت العمل
fa: ساعت و زمان کار
ar: يجب أن يدون في عقد العمل وقت عمل منتظم.
fa: ساعات و زمان کار منظمی بایستی در قرارداد کار مشخص شود.
ar: وقت العمل يجب أن يكون مطابقاً لقانون العمل وعقد شروط العمل.
fa: ساعت و زمان کار باید مطابق با قانون مدت زمان کار و قرارداد شرایط کاری باشد.
ar: العطلة السنوية ونقود العطلة
fa: مرخصی سالیانه و حقوق تعطیلات
ar: للعامل الحق في الحصول أثناء فترة العطلة على نفس الراتب الذي يحصل عليه لو كان في العمل.
fa: کارکنان از این حق برخوردارند که در طول مدت زمانی که در تعطیلات بسر می برند، همان مقدار حقوقی را دریافت دارند که در مواقع عادی و زمانی که سرکار هستند، به آنها پرداخت می شود.
ar: دفع نقود العطلة مبني على عقد شروط العمل.
fa: پرداخت پول تعطیلات بر اساس قرارداد شرایط کاری می باشد.
ar: عندما تنتهي صلة العمل فيحق للعامل الحصول على تعويضات بدل عطلة عن تلك الأيام التي لم يحصل فيها على تعويض بدل العطلة حتى إتهاء صلة العمل.
fa: پس از اتمام دوره کاری، شخص کارمند این حق را دارد که برای آن روزهایی که تا زمان اتمام دوره کاری هنوز به ازای آنها تعطیلات و یا پول تعطیلات نگرفته است، پول جبران تعطیلات دریافت نماید.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة
fa: مهلت کناره گیری از کار
ar: عقد العمل المستمر ينتهي بعد فترة الإنتظار للإستقالة إما للعامل أو لرب العمل.
fa: قرارداد کاری که دائمی است، پس از اتمام مهلت کناره گیری از کار کارمند و یا کارفرما، فسخ می شود.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة هي المدة التي يكون العامل ملزم فيها بالقيام بالعمل قبل إنتهاء العمل.
fa: مهلت کناره گیری از کار زمانی است که شخص کارمند قبل از پایان یافتن کارش، موظف به انجام کار می باشد.
ar: في فترة الإنتظار للإستقالة تنطبق على العامل الحقوق والواجبات العادية للعامل ويحصل على راتب طبيعي.
fa: در طول مهلت کناره گیری از کار، شخص کارمند از حقوق و وظایف نرمال کارمندی برخوردار بوده و حقوق نرمالی را دریافت میکند.
ar: إذا أقال رب العمل العامل فيتوجب عليه أن يبين السبب لذلك.
fa: چنانکه کارفرما، کارمند را اخراج نماید، باید دلیل آن را ذکر کند.
ar: قانون عقد العمل ينص على الأسباب المقبولة للإقالة.
fa: دلایل قابل قبول برای فسخ قرارداد، در قانون قراردادهای کاری ذکر شده است.
ar: تنويه إلى ما يقام بتطبيقه في عقد العمل من عقد شروط العمل.
fa: ذکر اینکه قرارداد کاری، چه قرارداد شرایط کاری را رعایت می نماید
ar: عقد العمل وصلة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: قرارداد کاری و اشتغال به کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: خطط بعناية
fa: با دقت برنامه ریزی کنید
ar: خطط بعناية لتمويل شركتك قبل تأسيس الشركة.
fa: قبل از آغاز فعالیت های صنفی و تجاری ، هزینه های لازم را بدقت برآورد کنید.
ar: من المهم أن يكون لديك في البداية رأس مال كافٍ.
fa: حائز اهمیت است که در ابتدای امر خود شما دارای سرمایه کافی برای این کار باشید.
ar: تمويل الشركة من الممكن أن يكون جزئياً هبةً أو مالاً مستقرضاً.
fa: بخشی از این هزینه ها می توانند حالت اهدایی داشته و یا اینکه از طریق گرفتن وام تامین شوند.
ar: يجب أن تكون هناك خطة عمل تجاري لائقة من أجل طلب التمويل.
fa: جهت درخواست هزینه های لازم برای این امر، باید از برنامه فعالیت شغلی خوبی برخوردار باشید.
ar: الشركات التي لديها مقومات الفعالية القابلة للربح، ولكن ليس لديها جزئية التمويل الخاص أو الضمانات التي تتطلبها البنوك، بإمكانها أن تحصل على قرض أو الضمانة لقرض من فينّفيرا (Finnvera).
fa: آن دسته از شرکتهای تجاری که از جمله شروط لازم برای شروع فعالیت آنها، به صرفه بودن آنها می باشد ولی پیش شرط تعیین شده توسط بانکها در مورد توان مالی اولیه شرکت و یا پرداخت وثیقه شامل حال آنها نمی شود، می توانند از فین ورا Finnvera وام دریافت کرده و یا برای وام خود ضمانت بگیرند.
ar: الـ(Yritys-Suomi) تقدم معلومات عن إمكانيات التمويل المختلفة.
fa: Yritys-Suomi آگاهی لازم را درباره امکانات و راه های مختلف دریافت کمکهای مالی، به شما ارائه می دهد.
ar: قم بالاستيضاح من مكتب العمل والموارد المعيشية، ما إذا كان بإمكانك الحصول على الدعم لتأسيس الشركة.
fa: همچنین از طریق اداره کار و امور کسب معیشت برای خود روشن سازید که آیا می توانید برای تاسیس شرکت و آغاز فعالیت صنفی و تجاری خود، کمک دریافت کنید.
ar: نقود البدء (starttiraha)
fa: کمک هزینه مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (starttiraha)
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر، فإنه من الممكن منحك فلوس البدء لتأمين دخلك المعيشي في مرحلة البداية لممارسة فعاليات العمل الحر. يقوم بمنح نقود البدء مكتب العمل والموارد المعيشية الذي تكون زبونًا لديه.
fa: زمانیکه فعالیتهای صنفی و تجاری را آغاز می کنید، می توان برای شما کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (Starttiraha) را پذیرفت که این کمک مالی به امرار معاش شما در اوایل فعالیت کاری شما کمک نماید.
ar: من الممكن منحها لمدة 12 شهراً كحد أقصى.
fa: این کمک مالی را میتوان حداکثر برای 12 ماه قبول کرد.
ar: كما أنه تتوفر هناك أشكال أخرى من الدعم لممارس العمل الحر المبتدئ.
fa: همچنین برای شخصی که تازه فعالیت صنفی و تجاری را آغاز نموده است، کمک هزینه های دیگری نیز وجود دارد.
ar: الشركة – فنلندا تعطي معلومات عن البدائل المتعددة للتمويل.
fa: Yritys-Suomi، آگاهیهای لازم را درباره وامهای مختلف و تامین هزینه ها، به شما ارائه می کند.
ar: حقوق العامل في فنلندا تقر حسب تشريعات قانون العمل وشروط عقد العمل (työehtosopimus).
fa: در فنلاند حقوق کارمندان بر اساس قوانین کاری و مفاد مندرج در قرارداد شرایط کاری (työehtosopimus) تعیین می گردد.
ar: وفيها يقر على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعطلات وراتب فترة المرض وشروط إنهاء عقد العمل.
fa: در این قوانین بعنوان مثال حداقل میزان حقوق، ساعات کاری، تعطیلات، حقوق دوران مرخصی بیماری و شرایط پایان دادن به قرارداد کاری تعیین میشوند.
ar: إتحاد أرباب العمل وإتحاد العمال يقومان بالإتفاق فيما بينهما على شروط العمل في مجال معين.
fa: اتحادیه کارفرمایان و اتحادیه کارمندان با همدیگر درباره شرایط مربوط به یک حرفه و شغل مشخص توافق می نمایند.
ar: حينئذ ينشأ للمجال عقد شروط العمل تيس (TES). في القطاع العام (الذي يكون فيه رب العمل الدولة أو البلدية) يتفق على شروط عقد التوظيف فيس (VES) أو شروط عقد العمل للبلدية أو للوظائف العامة (KVTES).
fa: در مورد کارهای بخش دولتی (زمانی که دولت یا شهرداری کارفرما باشند)، قرارداد مذکور قرارداد مشروط کارمندی (VES) و یا قرارداد عمومی شرایط کاری کارمندان شهرداری (KVTES) ، نامیده می شود.
ar: الميزات المتفق عليها في شروط عقد العمل هي دائماً الحد الأدنى من الميزات.
fa: مزایایی که در قرارداد مشروط کاری درباره آنها توافق می شود همیشه حداقل مزایا میباشند.
ar: حيث أنه لا يمكن تقليلها في عقد شروط العمل.
fa: این مزایا نمی بایست در قرارداد کاری کاهش داده شوند.
ar: على سبيل المثال الراتب لا يمكن أن يكون أقل مما أُتفق عليه في عقد شروط العمل.
fa: بعنوان مثال مبلغ حقوق پرداختی نباید کمتر از مقداری باشد که در قرارداد شرایط کاری درباره آن توافق شده است.
ar: رب العمل والعامل بإمكانهم على كل حال أن يتفقوا في عقد العمل على شروط عمل أفضل من التي في عقد شروط العمل.
fa: البته کارفرما و کارمند می توانند ضمن عقد کردن قرارداد کاری، درباره مزایای بهتری با هم توافق نمایند.
ar: عقد شروط العمل يتفق عليها لفترة مؤقتة في العادة لمدة سنة أو سنتين أو لفترة أطول.
fa: درباره قراردادهای شرایط کاری برای زمان محدودی توافق می شود که معمولا این زمان یک یا دوسال و یا زمانی طولانی تر می باشد.
ar: عقد العمل والوظيفة يلزم الأطراف التي أبرمت العقد من موظفين وإتحادات أرباب عمل وكذلك أعضاؤها.
fa: طرفین قرارداد یعنی اتحادیه های حقوق بگیران و کارفرمایان و نیز اعضای آنها نسبت به اجرای قراردادهای شرایط کاری و کارمندی دارای تعهد می باشند.
ar: عقد شروط العمل من الممكن أن يكون أيضاً ذا إلزامية عامة.
fa: قانون شرایط کاری می تواند باعث متعهد شدن عموم کارفرمایان شود.
ar: في تلك الحالة يتوجب أيضاً على أرباب العمل غير التابعين لإتحاد أرباب العمل أن يطبقوا العقد بخصوص عامليهم.
fa: در این صورت آن دسته از کارفرمایان که عضو اتحادیه کارفرمایان نمی باشند نیز درباره کارمندان خود موظف به رعایت این قرارداد میباشند.
ar: في طلب مكان العمل وفي عقد العمل من الممكن أن يكون مكتوب: ”palkkaus TES:in mukainen” (الراتب طبقاً لتيس "TES"). من الجيد إستيضاح كم هي قيمة الراتب في مجالك في فنلندا.
fa: در درخواستنامه ها و قراردادهای کاری ممکن است نوشته باشد "Palkkaus TES:in mukainen" (پرداخت حقوق مطابق با قرارداد شرایط کاری). خوب است که از قبل برای خودتان روشن نمایید که سطح حقوق پرداختی برای حرفه شما در فنلاند چگونه است.
ar: من المهم معرفة عقد شروط العمل لأنه لا يوجد في فنلندا قانون الحد الأدنى للأجور على سبيل المثال، ولكن الحد الأدنى للأجور يقر دائماً طبقاً لعقد شرط العمل.
fa: بهتر است که قرارداد شرایط کاری را بشناسید چرا که در فنلاند قانون پرداخت حداقل حقوق وجود ندارد بلکه حداقل مقدار حقوق براساس قرارداد شرایط کاری تنظیم می شود.
ar: التشريعات القانونية للعملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: قوانین مربوط به کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: رب العمل يعمل مع العامل الجديد في العادة عقد عمل مكتوب.
fa: شخص کارفرما معمولا با کارمند جدید خود، قرارداد کاری را بطور کتبی عقد می نماید.
ar: في عقد العمل يُتفق على مهام العمل والراتب وكذلك على الميزات والشروط الأخرى المتعلقة بالعمل.
fa: در این قرارداد کاری درباره وظایف کاری و حقوق و همچنین دیگر مزایا و شرایط مربوط به کار، توافق می شود.
ar: من الممكن أن يكون العقد شفوياً أيضاً.
fa: قرارداد مذکور می تواند شفاها نیز صورت گیرد.
ar: في حالة عدم عمل عقد عمل كتابي فعلى رب العمل أن يعطي بدون طلب منفصل توضيح كتابي عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل.
fa: چنانکه قرارداد کتبی انجام نشده باشد، کارفرما می بایستی بدون اینکه جداگانه از وی درخواست شود، توضیحاتی را کتبا درباره مهمترین شرایط کاری ارائه نماید.
ar: يوصى بأن يكون عقد العمل كتابياً.
fa: توصیه می شود که قرارداد کاری بصورت کتبی انجام شود.
ar: عندما تكون الأشياء قد كتبت فكل من العامل وكذلك رب العمل بإمكانهم التدقيق في عقد العمل الذي قاما بالإتفاق عليه معاً. هذا يساعد في حالة أن تنشأ في العمل حالات خلاف.
fa: زمانی که موضوعات نوشته شده اند، هم شخص کارمند و هم کارفرما می توانند از روی قرارداد نوشته شده بررسی کنند که درباره چه مسائلی با هم توافق نموده اند.
ar: إقرأ المزيد عن كيفية عمل عقد العمل على صفحات InfoFinland مضمون عقد العمل.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر در باره انجام قرارداد کاری به سایت InfoFinland و لینک مفاد قرارداد کاری مراجعه نمایید.
ar: عَمَلْ عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: انجام قرارداد کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: عقد مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل
fa: نوشتن قرارداد کتبی درباره مهمترین و اصلی ترین شرایط انجام کار
ar: يجب على رب العمل أن يعطي للعاملين توضيح مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل بالنسبة لصلات العمل المستمرة سارية المفعول وصلات العمل التي تستمر لمدة أكثر من شهر.
fa: شخص کارفرما می بایستی به آن عده از کارکنان که قرار داد کار ادامه دار دارند و یا بیشتر از یک ماه سر کار بوده اند، توضیحاتی را بصورت کتبی و درباره مهمترین شرایط مربوط به انجام کار، ارائه دهد.
ar: في التوضيح يجب على الأقل أن يذكر
fa: حداقل مواردی که در توضیح کتبی مذکور لازم بذکرند عبارتند از:
ar: مكان العمل والبيت لرب العمل وللعامل
fa: خانه یا محل کار کارفرما و پرسنل کاری
ar: حين الإبتداء بالقيام بالعمل
fa: زمان آغاز کار
ar: مدة عقد العمل المؤقت والسبب في أن العقد موقت
fa: طول مدت قرارداد کار موقت و دلایل موقتی بودن آن
ar: فترة التجريب
fa: طول مدت انجام کار بطور آزمایشی
ar: مكان القيام بالعمل
fa: محل انجام کار
ar: وظائف العامل
fa: وظایف کاری کارمند
ar: عقد شروط العمل المُطبّق على العمل
fa: شرایط کاری متناسب با کار
ar: أسباب تحديد الراتب والنظائر الأخرى وفترة دفع الراتب
fa: مبنای پرداخت حقوق و موارد مشابه آن و نیز فواصل زمانی پرداخت حقوق
ar: وقت العمل المنتظم
fa: زمان کاری منظم
ar: تحديد العطلة السنوية
fa: تعیین تعطیلات سالیانه
ar: مهلة فترة الإستقالة أو السبب الذي حُددت بناءً عليه
fa: زمان فسخ قرارداد و مبنای تعیین این زمان
ar: إذا لم يقم رب العمل بتسليم توضيح عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل إلى العامل فمن الممكن الحكم عليه بدفع غرامات.
fa: اگر شخص کارفرما توضیحات مورد نظر را درباره اصلی ترین شرایط انجام کار برای کارمند خود ارسال نکند، می تواند محکوم به پرداخت جریمه نقدی شود.
ar: فكر في من هم زبائنك وما هي رغباتهم. واسرد أيضاً من هم منافسوك وما هي منتجاتهم وطبائعهم في العمل.
fa: به اینکه مشتریان شما چه کسانی بوده و دارای چه نیازها و انتظاراتی می باشند و همچنین به رقیبهای شغلی خود، شیوه فعالیت آنها و نوع فرآورده هایی که تولید می کنند نیز بیاندیشید.
ar: فكر ما هي أدوات الإنتاج أو القوى العاملة التي تحتاج إليها.
fa: به اینکه به چه ابزار و نیروی کاری نیاز داشته و از کدام شیوه تبلیغ جهت پیشبرد فروش خود استفاده می نمایید، بیاندیشید.
ar: وما هي وسائل الدعاية تلك التي تعزم على استخدامها لتطوير المبيعات؟ قم بتوضيح ما إذا كانت الضمانات تغطي مخاطر العمل.
fa: همچنین برای خود روشن نمایید که آیا نوع بیمه هایی که دارا میباشید، در برگیرنده تمامی ریسکهای شغلی می باشند.
ar: اذكر في خطة عملك التجاري أيضاً كيف تنوي تنظيم المحاسبة والتخطيط الاقتصادي وكذلك كيفية متابعتك لتحقيق خطتك.
fa: در برنامه ریزی فعالیت شغلی خود ذکر نمایید که چگونه میخواهید به برنامه ریزی اقتصادی و امور حسابداری، رسیدگی نموده و در ضمن از چه راه هایی به بررسی نحوه تحقق برنامه هایتان می پردازید.
ar: معونات لعمل خطة العمل التجاري
fa: دریافت کمک در جهت انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی
ar: تحصل على معلومات أدق عن إنشاء خطة العمل التجاري من مراكز النصائح الإستشارية للشركات.
fa: راهنمایی های دقیقتر، در جهت تنظیم برنامه فعالیت شغلی را می توانید از مراکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری ، دریافت کنید.
ar: من على صفحاتهم يمكن تنزيل دلائل ممارس العمل الحر باللغة الفنلندية والإنجليزية على الأقل.
fa: از سایتهای مربوط به این مراکز می توانید راهنمایی هایی را درباره فعالیت های صنفی و تجاری ، به زبانهای فنلاندی و انگلیسی دانلود و ذخیره کنید.
ar: يمكن الحصول من هناك أيضاً على نموذج لخطة العمل التجاري ونماذج لوثائق أخرى.
fa: همچنین از این سایتها می توانید نمونه هایی از برگه های برنامه ریزی فعالیت شغلی و اسناد دیگری از این قبیل را دریافت نمایید.
ar: المساواة مدونة في القانون
fa: برابری و مساوات از جمله مسایل نوشته شده در قانون می باشد
ar: المعاملة المتساوية للبشر مضمونة في الميثاق الوطني الفنلندي.
fa: لزوم برابری و مساوات (yhdenvertaisuus) در قانون اساسی فنلاند تضمین شده است.
ar: المساواة (yhdenvertaisuus) تعني أن جميع البشر سواسية بغض النظر عن جنسهم أو أعمارهم أو أصلهم العرقي أو القومي أو لغتهم أو دينهم أو معتقدهم أو وجهة نظرهم أو عاهتهم أو وضعهم الصحي أو توجههم الجنسي أو عن أي سبب آخر متعلق بالشخص.
fa: مساوات بدین مفهوم است که تمامی انسآنها دارای هرگونه جنسیت، سن، ریشه قومی و نژادی، ملیت، زبان و اعتقادات مذهبی، عقاید شخصی، معلولیت، وضعیت سلامتی، گرایش جنسی یا موارد دیگر مربوط به فرد باشند، از ارزش یکسانی برخوردار هستند.
ar: المساواة في حياة العمل مقرة في قانون المساواة وفي قانون عقد العمل.
fa: قوانینی مربوط به رعایت مساوات در محل کار نیز در مجموعه قوانین برابری و قوانین مربوط به قراردادهای کاری، ذکر شده اند.
ar: طبقاً لها فيجب معاملة العاملين بصورة متساوية من ناحية التوظيف وأوضاع العمل وشروط العمل وتعليم الموظفين والترقي في المهنة.
fa: مطابق با این قوانین در مواردی چون بکار گماشتن شخص کارگر و یا کارمند، وضعیت کاری، شرایط کاری، برگزاری دوره های آموزشی، کمک به پیشرفت در انجام وظایف کاری، با کارکنان بایستی بطور مساوی و یکسان برخوردار شود.
ar: الميثاق الوطني الفنلنديالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الفرنسية _ الإسبانية _ الألمانية
fa: قانون اساسی فنلاندفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ فرانسوی _ اسپانیایی _ آلمانی
ar: قانون المساواةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: قانون مساوات و برابریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: المعاملة المتساوية في التوظيف
fa: رعایت مساوات در مورد گزینش کارمند مناسب
ar: قانون المساواة (yhdenvertaisuuslaki) يشترط معاملة طالبي العمل بصفة متساوية.
fa: قانون مساوات و برابری (yhdenvertaisuuslaki) ایجاب می کند که با متقاضیان کار بطور یکسان برخورد شود.
ar: على رب العمل أن يختار للوظيفة العامل الأكثر إستحقاقاً لها.
fa: شخص کارفرما می بایستی از بین متقاضیان، شخصی را برگزیند که دارای بهترین شرایط لازم می باشد.
ar: يتوجب على رب العمل أيضاً أن يبرهن على أن للإختيار أسباب مقبولة تتعلق بنوع العمل وأن الإختيار لم يكن تمييزياً.
fa: همچنین کارفرما بایستی بتواند نشان دهد که گزینش و انتخاب کارمند بر اساس معیارهای مربوط به کیفیت کار صورت گرفته است نه بصورت تبعیض آمیز.
ar: لا يتوجب طلب تلك المميزات من العامل التي لا تكون ضرورية لتأدية العمل.
fa: نمی توان از افراد متقاضی کار انتظار خصوصیات و ویژگی هایی را داشت که وجود آنها برای انجام کار مورد نظر الزامی نمی باشد.
ar: المساواة في مكان العمل
fa: برابری و مساوات در محل کار
ar: لا يجوز لرب العمل أن يميز بين العمال عند صنع قرارات لتوزيع المهام أو عند تقديم إمكانيات للترقية أو عند إنهاء صلة العمل.
fa: شخص کارفرما در مواردی چون تصمیم گیری جهت تقسیم وظایف کاری، ارائه امکانات برای پیشرفت وضعیت کارمندان و یا پایان دادن به قرارداد های کاری نباید بین کارکنان خود تبعیض قائل شود.
ar: التمييز في العمل هي جناية.
fa: تبعیض کاری جرم محسوب می شود.
ar: إذا كنت تشك بأنك وقعت في مكان تمييز فبإمكانك التواصل مع سلطات الحماية في العمل وبالإتحاد المهني الخاص بك.
fa: اگر فکر میکنید که مورد تبعیض کاری واقع شده اید، می توانید مراتب را به مقامات مسئول محافظت از کارمندان و یا اتحادیه کاری خود اطلاع دهید.
ar: في حالة وقوع مشاكل يمكنك أن تسأل عن إرشادات من مندوب الحماية في العمل أو من الوكيل النقابي.
fa: در شرایطی که مشکلی پیش می آید می توانید از نماینده حفاظت از کارمندان یا از نماینده اتحادیه کار سؤال نمایید.
ar: المساواة ونبذ التمييز في مكان العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: برابری و مقابله با تبعیض در محل کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: المساواة بين الجنسين
fa: برابری و مساوات (tasa-arvo) بین دو جنس مخالف
ar: حسب القانون الفنلندي فإن الرجال والنساء متساوون.
fa: طبق قوانین فنلاند زنان و مردان با هم برابرند.
ar: يجب معاملة الرجال والنساء بالتساوي في التوظيف وفي أوضاع العمل ودفع الأجور.
fa: با زنان و مردان در مواردی چون گماشتن بکار، شرایط کاری و پرداخت حقوق باید بطور یکسان رفتار شود.
ar: لا يجوز معاملة العاملين بإختلاف بسبب الحمل أو الأمومة أثناء حياة العمل.
fa: نباید در محیط کاری با کارمندی بخاطر باردار بودنش و یا دارا بودن سن بالا بگونه ای دیگر رفتار شود.
ar: يوجد في فنلندا قانون المساواة الذي يتطلب من رب العمل أن يراقب بأن المساواة تتحقق في مكان العمل وأن لا أحد يُمَيزْ في مكان العمل.
fa: در فنلاند قانون برابری وجود دارد که کارفرما را موظف می نماید که بر رعایت شدن مساوات در محل کار نظارت نموده و اجازه ندهد که در محیط کاری کسی مورد تبعیض قرار گیرد.
ar: مندوب المساواة يراقب بأن المساواة بين النساء والرجال تُطبق حسب القانون.
fa: نماینده مسئول نظارت بر برابری و مساوات مراقب رعایت شدن قانون مساوات و برابری زنان و مردان است.
ar: إذا كنت تشك بأن رب العمل يميز بينك بسبب الجنس فبإمكانك أن تطلب نصائح وإرشادات وكذلك مساعدة مندوب المساواة في توضيح الأمر.
fa: چنانکه فکر می کنید که بخاطر جنسییتتان از جانب کار فرما مورد تبعیض واقع شده اید می توانید از نماینده نظارت بر مساوات و برابری، جهت بررسی این موضوع، درخواست کمک و راهنمایی کنند.
ar: معلومات عن التساوي في الحياة العمليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الصامية
fa: اطلاعاتی درباره برابری در محیط و زندگی کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ سامی
ar: قانون التساويالفنلندية _ السويدية
fa: قانون برابریفنلاندی _ سوئدی
ar: مكاتب العمل والموارد المعيشية (مكاتب - تي) (Työ- ja elinkeinotoimistot, "TE-toimistot")
fa: اداره جات کار و امور کسب معیشت ((Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot)
ar: هذه الجهات العاملة تقوم بإرشاد المهتمين بممارسة العمل الحر في كافة أنحاء فنلندا.
fa: این مراجع به راهنمایی افراد علاقمند به تاسیس شرکت در سرتاسر فنلاند می پردازند.
ar: هناك يقوم الخبراء بمساعدتك على تطوير فكرتك التجارية.
fa: در آنجا افراد کارشناسی حضور دارند که به شما در پیش بردن ایده کاری شما یاری میرسانند.
ar: يُقام على مساعدتك لعمل بحوث تسويقية أولية وحسابات إمكانية الربح وكذلك هيكلة إمكانية الحصول على تمويل.
fa: به شما در اموری چون انجام بر آوردهای اولیه از بازار، حساب کردن سودآوری و مقرون به صرفه بودن کار مورد نظر و نیز برنامه ریزی جهت امکان فراهم نمودن هزینه های مورد نیاز، کمک می شود.
ar: تحصل أيضاً على نصائح إرشادية لعمل الخطة التجارية ودعم لقرارك بتأسيس الشركة.
fa: بعلاوه، شما راهنمایی هایی را در جهت انجام برنامه فعالیت شغلی خود و در رابطه با تصمیم گیری در این باره با مراجعه به لینک آگاهیهای لازم درباره تاسیس شرکت دریافت می نمایید.
ar: النصائح الإرشادية للشركات يمكن الحصول عليها باللغة الفنلندية واللغة السويدية وعلى الأقل في المدن الكبرى باللغة الإنجليزية أيضاً وبلغات أخرى.
fa: مشاورت و راهنمایی های لازم در باره امور مربوط به شرکت داری را می توانید به زبانهای فنلاندی و سوئدی و در شهرهای بزرگ همچنین به زبانهای انگلیسی و دیگر زبانها دریافت کنید.
ar: الشركة – فنلندا تقدم نصائح إرشادية للشركات بالهاتف باللغة الفنلندية والسويدية.
fa: مرکز Yritys-Suomiراهنمایی های لازم را بصورت تلفنی و به زبانهای فنلاندی و سوئدی، ارائه می دهد.
ar: أرقام الهاتف للشركة – فنلندا للنصائح الاستشارية:
fa: شماره تلفنهای مرکز Yritys-Suomi که پاسخگوی سوالات شما می باشند عبارتند از:
ar: باللغة الفنلندية 0295 020 500
fa: به زبان فنلاندی 0295 020 500
ar: باللغة السويدية 0295 020 501
fa: به زبان سوئدی 0295 020 501
ar: إذا رغبت بأن تكون المشورة باللغة الإنجليزية، فأرسل سؤالك بواسطة صفحات الإنترنت التي باللغة الإنجليزية للـ(Yritys-Suomi).
fa: اگر می خواهید به زبان انگلیسی اطلاعات و راهنمایی دریافت کنید، سوال خود را از طریق سایتهای اینترنتی انگلیسی زبان Yritys-Suomi ارسال کنید.
ar: بعد ذلك سوف تتواصل الاستشارات معك.
fa: سپس از طرف این مرکز ارائه اطلاعات، با شما تماس گرفته می شود.
ar: الخدمة الهاتفية متاحة من الاثنين وحتى الجمعة ما بين الساعة 9.00– 16.15
fa: تماس با شماره تلفنهای فوق الذکر از دوشنبه تا جمعه هر هفته و ساعات 16:15 – 09:00 امکان پذیر است.
ar: تقوم مختلف الجهات بتنظيم دورات تعليمية لممارس العمل الحر وجلسات استعلامات حيث إنها مفيدة كثيراً للذي ينوي تأسيس شركة.
fa: مراجع مختلفی اقدام به برپایی کلاس های آموزشی و جلسات اطلاع رسانی درباره فعالیت های صنفی و تجاری را نموده و اینگونه کلاسها و جلسات برای افرادی که بفکر تاسیس و شروع فعالیت های صنفی و تجاری می باشند، بسیار مفید می باشند.
ar: المواضيع التي تعالجها الدورات التعليمية هي على سبيل المثال صنع خطة العمل التجاري والبدء في ممارسة العمل التجاري والمحاسبة وضرائب الشركة والأمور المتعلقة بالقانون والبيع وخدمة الزبائن.
fa: از جمله موضوعاتی که در این کلاسها مورد بحث و بررسی قرار می گیرند عبارتند از: انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی، شیوه آغاز نمودن فعالیت های صنفی و تجاری، حسابداری، مالیات، قوانین، بازاریابی، فروش و ارائه خدمات به مشتریان و ارباب رجوع
ar: البحث عن دورة تعليميةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: درخواست کردن دوره های آموزشیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية _ الفرنسية
fa: اطلاعاتی درباره فعالیت اتحادیه کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی _ روسی _ استونیایی _ فرانسوی
ar: إذا إنتهى العمل وبقي العامل عاطل عن العمل فبإمكانه أن يطلب من صندوق البطالة عن العمل بدل نقدي يومي للبطالة عن العمل. من المستحسن الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل.
fa: در صورت اتمام دوره خدمت کاری و بیکار شدن کارمند، او از این امکان برخوردار است که به نسبت حقوقی که دریافت می کرده، کمک هزینه بیکاری روزانه بگیرد.
ar: لأن البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل هو أكبر من ضمان البطالة عن العمل العادي.
fa: بعضویت درآمدن صندوق بیکاری لازم است چرا که مبلغ پول روزانه ای که به نسبت حقوق قبلی پرداخت می شود از پول بیکاری عادی، بیشتر می باشد.
ar: في فنلندا توجد حقوق للعامل:
fa: کارمندان در فنلاند دارای حقوق زیر میباشند:
ar: راتب طبقاً لعقد شروط العمل والحدود الدنيا الأخرى
fa: دریافت حقوق و حداقل مزایا، مطابق با مفاد مندرجه در قرارداد کاری
ar: الحماية التي تعطيها القوانين والعقود
fa: داشتن امنیت شغلی مطابق با قانون و قرارداد کاری
ar: التنظيم
fa: سازمان یابی و ایجاد تشکیلات
ar: وسط عمل صحي وآمن
fa: داشتن محیط کاری سالم و امن
ar: على العامل واجبات
fa: کارمندان دارای وظایف زیر میباشند:
ar: القيام بأداء عمله بعناية
fa: دقت در انجام دادن کار
ar: إحترام أوقات العمل المتفق عليها
fa: رعایت ساعات انجام کار
ar: تطبيق إرشادات رؤساء العمل
fa: رعایت دستورات روسا و کارمندان بالادست
ar: الإمتناع عن العمل المنافس لرب العمل
fa: امتناع کردن از شرکت در فعالیت های کاری که در رقابت با فعالیت های کاری کارفرمای وی می باشند.
ar: يقوم بالحفاظ على السر التجاري والمهني
fa: رازداری و محرمانه نگهداشتن اسرار شغلی
ar: يأخذ بعين الإعتبار مصالح رب العمل
fa: توجه کردن به منافع کارفرما
ar: استشارات علاقة العمل مفتوحة أيام الثلاثاء وأيام الأربعاء الساعة 9 - 11 و 12 - 15.
fa: مرکز ارائه مشاوره جهت موضوعات روابط کاری روزهای سه شنبه و چهارشنبه در ساعات 9-11 و 12-15 باز می باشد.
ar: البريد الإلكتروني: workinfinland(at)sak.fi
fa: پست الکترونیک: workinfinland(at)sak.fi
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم هاتف الاستشارات لجميع أرجاء البلد:
fa: در مورد مسایل مرتبط با ایمنی شغلی همچنین می‌توانید با خط تلفن مشاوره ملی تماس بگیرید:
ar: هاتف: 0295 016 620 الإثنين – الجمعة، الساعة 9 – 15
fa: تلفن: 0295 016 620 دوشنبه‌‌ تا جمعه‌ ساعت 9–15
ar: استشارات بشأن علاقة العمل للمهاجرينالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: مرکز ارائه مشاوره در جهت موضوعات مربوط به روابط کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: مقطع فيديو بخصوص حقوق العامل في فنلنداالإنجليزية _ الصينية _ العربية _ التايلاندية _ الهندية
fa: ویدیویی از حقوق کارمند در فنلاندانگلیسی _ چینی _ عربی _ تایلندی _ هندی
ar: القوانين والعقود تُأمن حقوق العامل
fa: قوانین و قراردادها باعث تامین حقوق کارمندان میشوند
ar: قوانين العمل وشروط عقد العمل تُقِرْ بما هي حقوق وواجبات العامل.
fa: قوانین کاری و قرادادهای شغلی، وظایف و حقوق کارمندان را تعیین می نمایند.
ar: إتحادات العمال وأرباب العمل تناقش فيما بينها عقود شروط العمل المتعلقة بالمجال المعني.
fa: اتحادیه های کارفرمایان و کارکنان، درباره مفاد مندرجه در قراردادهای کاری بحث و گفتگو می نمایند.
ar: القوانين وعقد شروط العمل تُقِرْ على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعُطَل ورواتب أوقات المرض وشروط الإستقالة.
fa: مواردی چون حداقل میزان حقوق، ساعات کاری، تعطیلات، حقوق دوران مرخصی بیماری و شرایط اخراج، مطابق با قانون و قرارداد کاری تعیین میشوند.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل ومضمون عقد العمل.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت اینترنتی InfoFinland و توافق درباره شرایط کاری و محتوای قرارداد کاری، مراجعه نمایید.
ar: كتيبات تشريعات قانون العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: بروشور و دفترچه راهنمای قوانین کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: لكل عامل الحق في المساواة وعدم التمييز في البحث عن عمل وفي مكان العمل.
fa: تمام کارمندان چه در مورد تقاضای کار و چه در محل کار، از حق مساوات و عدم تبعیض، برخوردار می باشند.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland العدل والمساواة في حياة العمل.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و شرایط استخدام و قرارداد استخدام مراجعه نمایید.
ar: ينشأ عقد العمل عندما يقوم العامل ورب العمل بالإتفاق على القيام بالعمل والراتب المدفوع عنه وعن الميزات والشروط الأخرى.
fa: قرارداد کاری زمانی منعقد می شود که شخص کارفرما و کارمند بین خود درباره نحوه انجام کار و حقوق پرداختی در قبال کار انجام شده و نیز دیگر شرایط و مزایای کاری، توافق می نمایند.
ar: شروط صلة العمل تُقر طبقاً لقوانين العمل وعقد شروط العمل.
fa: شرایط کاری بر اساس قوانین کاری و مفاد مندرجه در قرارداد کاری تعیین میشوند.
ar: عقد العمل يلزم الطرفين. إقرأ المزيد عن عقد العمل على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل و مضمون عقد العمل.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر درباره قرارداد کاری به سایت اینترنتی InfoFinland و توافق درباره شرایط کاری و محتوای قرارداد کاری، مراجعه نمایید.
ar: إتحادات العمال
fa: اتحادیه های کاری
ar: في فنلندا التنظيم المهني هو شيء عادي ولا يُعمل على إضطهاد العمل النشيط للجمعيات المهنية.
fa: سازمان یابی و ایجاد تشکیلات شغلی در فنلاند امری عادی بوده و در فنلاند افرادی را که بطور فعالانه در اتحادیه های کاری شرکت می نمایند را تحت فشار و اذیت قرار نمی دهند.
ar: يمكنك الإنضمام إلى الإتحاد المهني في مجالك.
fa: می توانید در اتحادیه کار مربوط به حرفه خود عضویت یابید.
ar: يسعى الإتحاد إلى تأمين ميزات أعضائه في حياة العمل. إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتحادات المهنية.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و اتحادیه های کاری مراجعه شود.
ar: من واجب رب العمل أن يقوم بالإعتناء بسلامة العاملين لديه.
fa: کار فرمایان موظفند که مراقب امنیت کارکنان خود باشند.
ar: إدارة الحماية في العمل تقوم على مراقبة أنه في أماكن العمل تُطَبّق إرشادات الأمان في العمل طبقاً للقانون.
fa: اداره محافظت از کارکنان به امر چگونگی رعایت دستورات قانونی امنیت کاری، نظارت می نماید.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الحماية في العمل.
fa: جهت کسب آگاهی بیشتر به سایت InfoFinland و لینک سلامت و ایمنی در محیط کار مراجعه کنید.
ar: ضمان البطالة عن العمل
fa: کمک هزینه بیکاری