Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ar: معلومات عن تشابك الشركات وممارسي الأعمال الحرةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: اطلاعاتی درباره مالیات شرکتها و مالیات اصناف و تاجرینفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: قيمة الضريبة المضافة
fa: مالیات بر ارزش افزوده
ar: قيمة الضريبة المضافة (arvonlisävero) هي ضريبة استهلاكية وتجبى في فنلندا تقريباً عن كل البضائع والخدمات.
fa: مالیات بر ارزش افزوده (arvonlisävero)، مالیات کالاهای مصرفی است که در فنلاند تقریباً به تمام کالاهای مصرفی و خدمات تعلق میگیرد.
ar: ممارسو العمل الحر الذين يبيعون بضائع أو خدمات في فنلندا ملزمون بدفع قيمة الضريبة المضافة.
fa: کاسبان و تاجرانی که در فنلاند به فروش کالاها و خدمات می پردازند، موظف به پرداخت مالیات بر ارزش افزوده می باشند.
ar: إذا كان الدخل المتحصل عليه عن بيع البضائع والخدمات هو أقل من 10000 يورو في العام فلا يتوجب دفع قيمة ضريبة مضافة عن ذلك.
fa: چنانکه در آمد حاصل از فروش کالاهای مصرفی و خدماتی کمتر از 10000 یورو در سال باشد، لازم نیست که مالیات بر ارزش افزوده پرداخت شود.
ar: نوع الشركة ليس له تأثير على قدر قيمة الضريبة المضافة.
fa: نوع شرکت تجاری تاثیری بر مقدار مالیات بر ارزش افزوده ندارد.
ar: قيمة الضريبة المضافة تختلف على كل حال باختلاف المنتج.
fa: ولی مقدار مالیات بر ارزش افزوده در مورد محصولات مختلف متفاوت میباشد.
ar: كممارس للعمل الحر فإنك مسؤول عن أقلمة العمال على وظائفهم.
fa: بعنوان صاحب محل کسب و یا شرکت، شما دارای مسئولیت آموزش و آشنا ساختن کارمندان خود به وظایف کاریشان می باشید.
ar: على رب العمل أن يقوم بأقلمة العمال على ظروف مكان العمل وعلى طرق العمل الصحيحة.
fa: کارفرما باید کارمندان خود را به شرایط محل کاری و روشهای درست انجام کار آشنا سازد.
ar: كما أن رب العمل ملزم بالاعتناء بأمان العمال وصحتهم في العمل.
fa: کارفرما همچنین موظف است که مراقب امنیت و سلامت کارمندان خود در محل کار باشد.
ar: على رب العمل إنشاء برنامج عمل للحماية في العمل (työsuojelun toimintaohjelma) تظهر فيه المخاطر المرتبطة بالعمل ومكان العمل على الأمان والصحة وكذلك عن كيفية تلافي هذه المخاطر في مكان العمل.
fa: شخص کارفرما باید برنامه عملکرد در مورد حفاظت کاری (työsuojelun toimintaohjelma) را تنظیم کند که در آن ریسک ها و خطراتی که برای سلامتی و امنیت افراد در محل کار و یا ضمن انجام کار موجود می باشند، ذکر شده باشد و همچنین توضیح داده شده باشد که چگونه می توان در محل کار از این خطرات دوری کرد.
ar: العمل كرب عمل ‎اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland حقوق وواجبات رب العمل.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد کار به عنوان کارفرما، به سایت اینترنتی InfoFinland و صفحه حقوق و وظایف کارفرمایان مراجعه نمایید.
ar: معلومات عن الحماية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: اطلاعاتی درباره حفاظت کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: عندما تقوم بتأسيس شركة فعليك أن تختار نوع الشركة واسم الشركة وكذلك تحديد مجال العمل.
fa: زمانی که شرکت تاسیس می کنید، شما باید نوع شرکت، نام آن و همچنین حرفه ای را که میخواهید در زمینه آن فعالیت داشته باشید را مشخص کنید.
ar: يؤثر في اختيار نوع الشركة عدد مؤسسي الشركة ورأس المال المحتاج إليه وتوزيع المسؤولية وسلطة صنع القرار والتمويل والضريبة.
fa: از جمله مسایلی که بر تاسیس شرکت اثر میگذارند عبارتند از: تعداد افراد بنیانگذار شرکت، سرمایه مورد نیاز، تقسیم اختیارات و مسئولیتها، هزینه ها و مالیات.
ar: الأنواع المتعددة للشركات في فنلندا هي اسم العمل (Toiminimi) والشركة المفتوحة (Avoin yhtiö) وشركة الشراكة (Kommandiittiyhtiö) وشركة المساهمة (Osakeyhtiö) والتعاونية (Osuuskunta).
fa: انواع مختلف شرکت ها عبارتند از: شرکت خصوصی (Toiminimi)، شرکت شراکتی (Avoin yhtiö)، شرکت با مسئولیت محدود (Kommandiittiyhtiö)، شرکت سهامی (Osakeyhtiö) و شرکت تعاونی (Osuuskunta).
ar: عندما تقوم بالتفكير في اختيار نوع الشركة فمن المفضل وبدرجة ملحة أن تتواصل مع مقدمي النصائح الاستشارية للشركات.
fa: زمانی که به انتخاب نوع شرکت می اندیشید، شما حتما باید با مرکز ارائه راهنمایی های مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، تماس حاصل کنید.
ar: الوسيلة الأبسط والأكثر تفضيلاً للبدء في العمل التجاري للشركة هي العمل كممارس لسبل المعيشة الخاص باسم عمل.
fa: آسانترین و پر طرفدارترین شیوه برای آغاز کردن فعالیت صنفی و تجاری این است که از طریق داشتن شرکت خصوصی فعالیت کاری خود را انجام دهید.
ar: السلطة في صنع القرار والمسؤولية في الأمور المتعلقة باسم العمل تخصك أنت نفسك ومن الممكن للشركة توظيف عمال مثل الشركات الأخرى.
fa: تصمیم گیری و مسئولیت درباره موضوعات شرکت خصوصی مربوط به خود شما میباشند و این شرکت می تواند مانند سایر شرکتها به پرسنل کاری خود حقوق پرداخت کند.
ar: في الغالب يفضل ممارسة العمل الحر كعمل جانبي باسم العمل.
fa: معمولا در مواردی که فعالیت صنفی و تجاری را بصورت کار جانبی انجام میدهید، بهتر است که با شرکت خصوصی کار خود را آغاز کنید.
ar: البدء في العمل التجاري هو سريع وبسيط.
fa: آغاز فعالیت صنفی در این صورت سریع و آسان می باشد.
ar: شركة المساهمة (osakeyhtiö)
fa: شرکت سهامی(osakeyhtiö)
ar: شركة المساهمة هو نوع الشركة الأكثر شيوعاً واستعمالا في فنلندا.
fa: شرکت سهامی معمولی ترین نوع شرکت است که در فنلاند مورد استفاده می باشد.
ar: شركة المساهمة تناسب جميع أنواع الفعاليات التجارية.بإمكانك أن تؤسس شركة المساهمة إما بمفردك أو مع المساهمين الآخرين.
fa: شرکت سهامی برای همه نوع فعالیت تجاری و کسب و کار مناسب است. یا می توانید به تنهایی شرکت سهامی تأسیس کنید یا همراه با سهام داران دیگر.
ar: سلطة التصويت للمساهم والربح والمسؤولية في الشركة، تعتمد على عدد أسهم الشركة التي يمتلكها.
fa: قدرت تصمیم گیری، سود و مسئولیت هر شخص سهام دار در شرکت، بستگی به این دارد که او مالک چقدر از سهام شرکت است.
ar: الشركة المفتوحة (avoin yhtiö)
fa: شرکت شراکتی(avoin yhtiö)
ar: تنشأ الشركة المفتوحة عندما يقوم شخصان أو أكثر بالاتفاق على تأسيسها بكتابة عقد الشركة.
fa: شرکت شراکتی زمانی برپا می شود که دو یا چند نفر درباره تاسیس آن قرارداد شرکت را مابین خود امضاء می کنند.
ar: أشخاص الشركة أي الأشخاص المشاركون في الشركة يقومون عند الحاجة بالعمل في جميع أعمال الشركة ويكونون مسؤولين معاً وبصورة شخصية عن قرارات الشركة والتزاماتها وعن ديونها.
fa: اعضای شرکت یعنی افراد سهیم، در مورد تمام فعالیت های شرکت برابر و مساوی می باشند و با هم به تصمیمات، تعهدات و وامهای و بدهی های شرکت رسیدگی می کنند.
ar: شركة الشراكة (kommandiittiyhtiö)
fa: شرکت با مسئولیت محدود(kommandiittiyhtiö)
ar: شركة الشراكة هي شركة أشخاص وتختلف عن الشركة المفتوحة بحيث إنه فيها شخص واحد أو عدة أشخاص عبارة عن أشخاص شركة مسؤولين بالإضافة إلى شخص شركة واحد على الأقل بدون صوت أي شخص مشارك في الشركة يعمل في العادة كمستثمر.
fa: شرکت با مسئولیت محدود یک نوع شرکت شخصی است که وجه تفاوت آن با شرکت شراکتی در این است که در آن علاوه بر یک یا چند نفر سهامدار دارای مسئولیت، حداقل یک سهمامدار فاقد مسئولیت نیز در شرکت سرمایه گذاری کرده است.
ar: التعاونية (osuuskunta)
fa: شرکت تعاونی(osuuskunta)
ar: التعاونية هي شركة يمتلكها أعضاؤها.
fa: شرکت تعاونی شرکتی است که اعضای آن مالک شرکت هستند.
ar: التعاونية من الممكن أن يكون فيها عضو واحد أو العديد من الأعضاء.
fa: شرکت تعاونی می تواند از یک تا چند عضو داشته باشد.
ar: في اجتماع التعاونية يكون لكل عضو صوت واحد.
fa: در جلسات شرکت تعاونی هر عضو دارای یک حق رای می باشد.
ar: الأعضاء مسؤولون عن التزامات التعاونية (الديون على سبيل المثال) فقط بالمبلغ من المال المستثمر في التعاونية.
fa: اعضای شرکت تعاونی فقط با استفاده از مبلغهای سرمایه گذاری شده در شرکت به تعهدات خود در امور شرکت (از قبیل وامها و بدهی ها) عمل می کنند.
ar: معلومات عن أنواع الشركةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: اطلاعاتی درباره انواع شرکتهای تجاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: الضريبة في فنلندا تصاعدية، مما يعني أنه تُدفع على الراتب الكبير ضريبة أعلى من الراتب الأصغر.
fa: مالیات در فنلاند تصاعدی است. این بدان معنی است که از حقوق بیشتر باید مالیات بیشتری پرداخت گردد تا از حقوق کمتر.
ar: تُحسب النسبة المئوية للضريبة (veroprosentti) في فنلندا لكل شخص على حدة، ولا يؤثر دخل الزوج/الزوجة على النسبة المئوية لضريبتك.
fa: در فنلاند درصد مالیاتی (Veroprosentti) برای هر کس جداگانه محاسبه می گردد. درآمد همسرتان بر روی درصد مالیاتی شما تأثیری ندارد.
ar: يمكنك أن تقدر النسبة المئوية من عداد دائرة الضرائب.
fa: می توانید درصد مالیاتی خود را با استفاده از محاسبه گر سازمان امور مالیاتی تخمین بزنید.
ar: ترخيص الإقامة أم تسجيل الحق في الإقامة؟
fa: اجازه اقامت یا به‌ثبت رساندن حق اقامت؟
ar: طَوّر فكرة العمل التجاري
fa: ایده تجاری خود را پرورش و تکامل دهید
ar: أعد خطة للعمل التجاري
fa: برنامه کسب و کار تهیه کنید
ar: اسأل عن المشورة من استشارات الشركات
fa: از مرکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری تقاضای مشاوره و راهنمایی نمایید
ar: نَظّم التمويل
fa: سرمایه راه اندازی کسب و کار را تهیه کنید
ar: اختر نوع الشركة
fa: نوع شرکت خود را انتخاب کنید
ar: بإمكانك تأسيس شركة في فنلندا بغض النظر عن جنسيتك.
fa: در فنلاند می توانید بدون توجه به این که تابعیت چه کشوری را دارید، شرکت تأسیس نمایید.
ar: المهم أن يكون لديك الحق في الإقامة في فنلندا وأن تكون لديك المهارات المهنية اللازمة وكذلك مهارات كافية للغة الفنلندية.
fa: مهم این است که شما حق اقامت در فنلاند، مهارت حرفه ای مورد نیاز و توانایی کافی به صحبت کردن به زبان فنلاندی داشته باشید.
ar: إذا كنت مواطنًا من دول الشمال وانتقلت إلى فنلندا، فقم بالتسجيل في دائرة تسجيل الأنفس.
fa: در صورتی که تابع یکی از کشورهای اسکاندیناوی هستید و به فنلاند مهاجرت می کنید، مهاجرت خود را در اداره ثبت احوال ثبت کنید.
ar: لا تحتاج إلى ترخيص إقامة منفصل لفنلندا.
fa: در فنلاند نیازی به اجازه اقامت جداگانه ندارید.
ar: ‎اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland مواطنو دول الشمال.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحات اینترنتی InfoFinland و صفحه اتباع یکی از کشورهای شمال اروپا، مراجعه نمایید.
ar: إذا كنت مواطنًا لإحدى دول الاتحاد الأوروبي أو مواطن دولة ليختنشتاين أو مواطنًا لدولة سويسرا، وانتقلت إلى فنلندا بشكل دائم، فقم بالتسجيل في دائرة شؤون الهجرة وفي دائرة تسجيل الأنفس.
fa: اگر تابع یکی از کشورهای عضو اتحادیه اروپا، کشور لیختن‌اشتاین یا کشور سوئیس هستید، و به طور دائم به فنلاند مهاجرت می کنید، در اداره کل مهاجرت و اداره ثبت احوال ثبت نام کنید.
ar: ‎اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland مواطنو الاتحاد الأوروبي.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر در این باره به سایت اینترنتی InfoFinland و صفحهاتباع کشورهای عضو اتحادیه اروپاروپا، مراجعه کنید.
ar: إذا كنت مواطنًا لدولة أخرى غير دول الإتحاد الأوروبي وانتقلت إلى فنلندا لممارسة العمل الحر، فإنك بحاجة أما لترخيص إقامة ممارس العمل الحر أو لترخيص إقامة العامل أو لترخيص إقامة البدء (startup).
fa: اگر تابع کشوری دیگر که عضور کشورهای اتحادیه اروپا نیست هستید ، و به عنوان فرد کاسب یا تاجر به فنلاند مهاجرت می کنید، یا به اجازه اقامت افراد کاسب یا تاجر نیاز دارید، یا به اجازه اقامت کارگر یا کارمند و یا به اجازه اقامت startup.
ar: ‎اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland كممارس للعمل الحر في فنلندا.
fa: برای مطالعه بیشتر در این باره به سایت InfoFinland و صفحه مهاجرت به فنلاند جهت انجام فعالیت صنفی و تجاریری، مراجعه کنید.
ar: التراخيص والبلاغات لممارس العمل الحر الأجنبيالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: مجوز ها و اعلام های افراد کاسب یا تاجر خارجیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: عملية تأسيس الشركة هي نفسها كتلك الخاصة بالمواطن الفنلندي.
fa: روند تأسیس شرکت مشابه همان روندی است که برای توابع فنلاند وجود دارد.
ar: إذا أردت تأسيس شركة، ففكر بدقة، هل لديك فكرة جيدة للعمل التجاري.
fa: زمانی که می خواهید شرکت تاسیس کنید، بدقت فکر کنید که آیا شما دارای ایده خوبی جهت انجام این کار هستید یا خیر.
ar: فكّر أيضاً، هل لديك مهارات مهنية وتجربة كافية.
fa: به این نیز فکر کنید که آیا شما به اندازه کافی دارای مهارت حرفه ای و تجربه هستید یا خیر.
ar: من المهم أن تعرف بصورة جيدة مجال عملك والقوانين المتعلقة بممارسة العمل الحر.
fa: حائز اهمیت است که قوانین مربوط به حرفه و شغل خود را خوب بشناسید.
ar: كذلك فإنه من المهم معرفة زبائنك وطرق البيع.
fa: همچنین داشتن شناخت کافی درباره سودآوری و شیوه های فروش نیز مهم می باشند.
ar: تذكر بأن ممارسة العمل الحر مرتبطة بالمخاطر.
fa: به خاطر داشته باشید که کسب و کار آزاد و تجارت، ریسکهای مربوط به خود را نیز دارد.
ar: التمويل الكافي والتخطيط الدقيق يُعتبران ضروريين.
fa: داشتن هزینه کافی و برنامه ریزی دقیق از جمله ضروریات آن می باشند.
ar: تأسيس الشركةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: تاسیس شرکتفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: في خطة العمل التجاري تسرد المميزات التي لديك ومهاراتك وكذلك نقاط الضعف ومميزات السلعة أو البضاعة أو الخدمة التي تقدمها.
fa: در انجام برنامه ریزی فعالیت شغلی خود، به نقاط ضعف و قوت خود و همچنین ویژگی فرآورده ها، کالاها و یا خدماتی که تحویل می دهید، فکر کنید.
ar: فكر في من هم زبائنك وما هي رغباتهم.
fa: به این فکر کنید که مشتری های شما چه کسانی هستند و چه نیازهایی دارند.
ar: واسرد أيضاً من هم منافسوك وما هي منتجاتهم وطبائعهم في العمل.
fa: به این هم فکر کنید که رقبای شما چه کسانی هستند و کالا و شیوه کار آنها چگونه است.
ar: الجزء الأهم في خطة العمل التجاري هو خطة العمل لشركتك.
fa: مهمترین بخش برنامه ریزی فعالیت شغلی، برنامه ریزی مربوط به کار و پیشه خود شما می باشد.
ar: فكر بدقة كيف تعمل شركتك وكذلك في أي المحلات تعمل شركتك وما هي نوعيتها.
fa: بدقت درباره شیوه فعالیت شغلی خود و فضا و امکانات و موقعیت قراگیری آن فکر کنید.
ar: فكر ما هي أدوات الإنتاج أو القوى العاملة التي تحتاج إليها.
fa: به این فکر کنید که به چه وسایل تولید یا نیروی کاری احتیاج دارید.
ar: وما هي وسائل الدعاية تلك التي تعزم على استخدامها لتطوير المبيعات؟
fa: برای پیشبرد فروش قصد دارید از چه وسایل تبلیغاتی استفاده کنید؟
ar: قم بتوضيح ما إذا كانت الضمانات تغطي مخاطر العمل.
fa: همچنین برای خود روشن نمایید که آیا نوع بیمه هایی که دارا میباشید، در برگیرنده تمامی ریسکهای شغلی می باشند.
ar: فكّر أيضاً في كيفية تنظيم المحاسبة والتخطيط للأمور الاقتصادية.
fa: به این هم فکر کنید که چگونه به حسابداری رسیدگی می کنید و اقتصاد شرکت را برنامه ریزی می نمایید.
ar: كيف تعزم على متابعة، كيفية إنجاز خطتك؟
fa: قصد دارید چگونه این موضوع را دنبال و پیگیری کنید که برنامه هایتان چگونه متحقق می شوند؟
ar: دَوّن كل هذه الأمور في خطة الفعالية التجارية لديك.
fa: همه این موارد را در برنامه کسب و کار بنویسید.
ar: المساعدة في إعداد خطة الفعالية التجارية
fa: کمک برای تهیه و تنظیم برنامه کسب و کار
ar: تحصل على معلومات أدق عن إنشاء خطة العمل التجاري من مراكز النصائح الاستشارية للشركات.
fa: راهنمایی های دقیق تر برای تنظیم برنامه کسب و کار را می توانید از مراکز مشاوره در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، دریافت کنید.
ar: بإمكانك أيضاً أن تحمّل من على صفحاتهم أدلة ممارسي العمل الحر باللغة الفنلندية والإنجليزية.
fa: از سایتهای مربوط به این مراکز می توانید راهنمایی هایی را درباره فعالیت های صنفی و تجاری ، به زبانهای فنلاندی و انگلیسی دانلود و ذخیره کنید.
ar: ستحصل من هناك أيضاً على نموذج لخطة العمل التجاري وعلى نماذج للوثائق الأخرى.
fa: همچنین از این سایتها می توانید نمونه هایی از برگه های برنامه ریزی فعالیت شغلی و اسناد دیگری از این قبیل را دریافت نمایید.
ar: في فنلندا يحق للجميع إمكانية الحصول على نصائح استشارية مجانية بخصوص الشركات.
fa: در فنلاند، همه افراد از امکان دریافت مشاورات رایگان در مورد امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری برخوردار می باشند.
ar: النصائح الاستشارية تقدمها على سبيل المثال:
fa: از جمله مراکز ارائه دهنده مشاورات و اطلاعات در این باره، عبارتند از:
ar: مراكز الشركات الجديدة (Uusyrityskeskukset)
fa: مراکز مشاوره در مورد امور مربوط به تاسیس شرکت (Uusyrityskeskukset)
ar: مكاتب العمل والموارد المعيشية (مكاتب - تي) (Työ- ja elinkeinotoimistot، "TE-toimistot")
fa: اداره جات کار و امور کسب معیشت ((Työ- ja elinkeinotoimistot (TE-toimistot)
ar: الشركة – فنلندا (Yritys-Suomi) (عن طريق صفحات الشبكة العنكبوتية وبالهاتف)
fa: از مرکزی به نام (Yritys-Suomi) (از طریق اینترنت و یا تلفنی)
ar: عندما تحصل على فكرة تجارية جيدة، قم بالاتصال بأقرب مركز خدمات شركاتي.
fa: پس از یافتن یک ایده کاری خوب، سعی کنید که با نزدیکترین مرکز ارائه خدمات در امور مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری، تماس حاصل کنید.
ar: هناك يقوم الخبراء بمساعدتك على تطوير الفكرة التجارية وفي أبحاث التسويق وحساب إمكانية الربح وتحديد التمويل.
fa: در آنجا کارشناسان به شما کمک می کنند که تا ایده کسب و کار خود را تکامل دهید، بازار را مورد تحقیق قرار دهید، به صرفه بودن کسب و کار را محاسبه کنید و سرمایه مورد نیاز خود را مورد بررسی قرار دهید.
ar: ستحصل على الدعم أيضاً عندما تفكّر في إمكانية تأسيس الشركة.
fa: هنگام فکر کردن به این که آیا شرکت راه اندازی کنید یا خیر هم به شما کمک می شود.
ar: النصائح الإرشادية للشركات يمكن الحصول عليها باللغة الفنلندية واللغة السويدية وعلى الأقل في المدن الكبرى باللغة الإنجليزية أيضاً.
fa: مشاوره و راهنمایی لازم درباره امور مربوط به شرکت داری را می توانید به زبانهای فنلاندی و سوئدی و حداقل در شهرهای بزرگ به زبان انگلیسی هم دریافت کنید.
ar: من المحتمل أحياناً أن تكون هناك إمكانية للحصول على المشورة بلغة أخرى.
fa: گاهی اوقات ممکن است بتوانید به زبان های دیگر هم مشاوره و راهنمایی لازم درباره امور مربوط به شرکت داری را دریافت کنید.
ar: الدورات التعليمية لممارس العمل الحر
fa: کلاسهای آموزشی مربوط به فعالیت های صنفی و تجاری
ar: تقوم مختلف الجهات بتنظيم دورات تعليمية لممارس العمل الحر وجلسات استعلامات حيث إنها مفيدة كثيراً للذي ينوي تأسيس شركة.
fa: مراجع مختلفی اقدام به برپایی کلاس های آموزشی و جلسات اطلاع رسانی درباره فعالیت های صنفی و تجاری می کنند و اینگونه کلاس ها و جلسات برای افرادی که به فکر تأسیس شرکت و شروع فعالیت های صنفی و تجاری هستند، بسیار مفید می باشند.
ar: المواضيع التي تعالجها الدورات التعليمية هي على سبيل المثال إعداد خطة العمل التجاري والبدء في ممارسة العمل التجاري والمحاسبة وضرائب الشركة والأمور المتعلقة بالقانون والبيع وخدمة الزبائن.
fa: مسائلی که در این کلاس ها مورد بررسی قرار می گیرند از جمله عبارتند از تهیه و تنظیم برنامه کسب و کار، راه اندازی کسب و کار، حسابداری، مالیات شرکت، مسائل حقوقی، بازاریابی، فروش و خدمات ارباب رجوع.
ar: خطط بعناية لتمويل شركتك قبل تأسيس الشركة.
fa: قبل از تأسیس شرکت، هزینه ها و سرمایه گزاری لازم را با دقت مورد بررسی قرار دهید.
ar: من المهم أن يكون لديك في البداية رأس مال كافٍ.
fa: مهم است که شما در ابتدا سرمایه کافی را داشته باشید.
ar: تمويل الشركة من الممكن أن يكون جزئياً هبةً أو مالاً مستقرضاً.
fa: سرمایه گذاری شرکت می تواند بخشاً هدیه یا وام نیز باشد.
ar: عندما تتقدم بطلب التمويل، يتوجب أن تكون لديك خطة عمل تجاري جاهزة ومُحكمة.
fa: هنگامی که به دنبال سرمایه گذاری هستید، باید برنامه کسب و کار مناسب و کامل داشته باشید.
ar: تمنح البنوك وفينّفيرا (Finnvera) القروض لممارسي العمل الحر الذين يقوموا بتأسيس الشركة.
fa: بانک ها وFinnvera به افراد کاسب و تاجر که شرکت تأسیس می کنند، وام می دهند.
ar: فينّفيرا (Finnvera) عبارة عن شركة تمويل تملكها دولة فنلندا.
fa: Finnvera یک شرکت سرمایه گذاری است که تحت مالکیت دولت فنلاند است.
ar: هي تمنح القروض للشركات الجديدة، وكذلك للشركات التي تعمل.
fa: این شرکت به شرکت های جدید و شرکت هایی که در حال فعالیت هستند وام می دهد.
ar: إذا كانت شركتك تستوفي شروط الفعالية التي من الممكن أن تربح، ولكن لا يوجد لديك الكثير من المال أو الضمانات، بحيث يمكنك الحصول على القرض من البنك، فاسأل ما إذا كان بإمكانك أن تحصل على قرض أو على ضمان للقرض من فينّفيرا (Finnvera).
fa: در صورتی که شرکت شما پیش شرط های لازم برای فعالیت با صرفه را داشته باشد، ولی آنقدر پول یا وثیقه نداشته باشید که بتوانید از بانک وام بگیرید، سؤال کنید که آیا می توانید از Finnvera وام بگیرید و یا برای وام تان ضمانت بگیرید.
ar: تمويل الشركةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: تامین هزینه های لازم برای فعالیت صنفی و تجاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: نقود البدء
fa: کمک هزینه مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (starttiraha)
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر، فإنه بإمكانك الحصول على فلوس البدء لتأمين دخلك المعيشي في مرحلة البداية لممارسة فعاليات العمل الحر.
fa: زمانیکه فعالیتهای صنفی و تجاری را آغاز می کنید، می توانید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار (starttiraha) دریافت کنید که این کمک مالی به امرار معاش شما در اوایل فعالیت کاری شما کمک نماید.
ar: أطلب نقود البدء من مكتب العمل والموارد المعيشية الذي أنت زبونًا لديه.
fa: کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار را از آن اداره کار و امور کسب معیشت تقاضا کنید که ارباب رجوع آن هستید.
ar: بإمكانك الحصول عليها كحد أقصى لمدة 12 شهراً.
fa: این پول را حداکثر برای مدت 12 ماه می توانید دریافت کنید.
ar: عندما تطلب نقود البدء فإن مكتب العمل والموارد المعيشية سوف يقوم باستيضاح ما إذا كانت ممارسة العمل الحر هي خيارًا مناسبًا بالنسبة لك.
fa: هنگامی که کمک مالی مذکور را درخواست می کنید، اداره کارو امور کسب معیشت مشخص می کند که آیا فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر فعالیتی مناسب برای شما می باشد.
ar: بإمكانك أن تحصل على نقود البدء إذا:
fa: در شرایط زیر می توانید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار را دریافت کرد:
ar: أنت عاطل عن العمل تبحث عن عمل.
fa: فرد بیکار متقاضی کار می باشید
ar: أنت لست عاطلاً عن العمل، ولكن سوف تتحول من ممارسة للعمل الحر بوقت كامل إلى العمل براتب شهري على سبيل المثال أو ستدرس أو ستقوم بالأعمال المنزلية.
fa: بیکار نیستید ولی بعنوان مثال از حقوق بگیری یا تحصیل و یا انجام کارهای خانگی بطور کامل رو به فعالیت صنفی و تجاری می آورید
ar: تعمل عملاً جانبيًا كممارس للعمل الحر، وتريد توسيع فعالية العمل الحر لتصبح العمل الأساسي.
fa: فعالیت صنفی و تجاری کار فرعی شماست، ولی می خواهید آن را توسعه داده و کار اصلی تان کنید.
ar: شروط نقود البدء هي على سبيل المثال:
fa: از جمله شرایط لازم برای دریافت کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کسب و کار عبارتند از:
ar: العمل بشكل أساسي كممارس للعمل الحر.
fa: فعالیت صنفی و تجاری که در نظر دارید، کار اصلی شما باشد
ar: البيانات الكافية والمهارات والموارد لفعالية ممارسة العمل الحر والتي تقوم بالتخطيط لها.
fa: داشتن آگاهی، مهارت و امکانات کافی برای فعالیت صنفی و تجاری که در نظر دارید
ar: يقوم مكتب العمل والموارد المعيشية بتقييم ما إذا كانت فعالية ممارسة العمل الحر قابلة للنجاح.
fa: اداره کار و امور کسب معیشت به صرفه بودن فعالیت صنفی و تجاری شما را ارزیابی می کند
ar: نقود البدء ضرورية من أجل دعم الدخل المعيشي.
fa: دریافت کمک مالی برای انجام فعالیت صنفی و تجاری مورد نظر، ضروری می باشد
ar: نبدأ فعالية ممارسة العمل الحر فقط عندما يتم منح الدعم.
fa: فعالیت صنفی و تجاری، بعد از پذیرفته شدن کمک مالی مذکورآغاز می شود
ar: إذا كنت عاقد العزم على التقدم بطلب نقود البدء، فتواصل مع مكتب العمل والموارد المعيشية في أسرع وقت مبكّر محتمل.
fa: اگر می خواهید کمک مالی مخصوص حمایت از شروع کار را درخواست کنید حتی الامکان زود با اداره کار تماس بگیرید.
ar: كما أنه تتوفر هناك أشكال أخرى من الدعم لممارس العمل الحر المبتدئ.‎ الشركة – فنلندا (Yritys-Suomi) تعطي معلومات عن البدائل المتعددة للتمويل.
fa: همچنین برای شخصی که تازه فعالیت صنفی و تجاری را آغاز نموده است، کمک هزینه های دیگری نیز وجود دارد. Yritys-Suomi به شما در مورد گزینه های مختلف برای سرمایه گذاری اطلاعات می دهد.
ar: معلومات عن نقود البدءالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: اطلاعاتی درباره کمک هزینه مخصوص حمایت از شروع کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: عندما تقوم بتأسيس شركة فعليك أن تختار نوع الشركة واسم الشركة وكذلك تحديد مجال العمل.
fa: وقتی که شرکت تأسیس می کنید، باید نوع شرکت و نام شرکت خود را انتخاب کنید و زمینه فعالیت شرکت را نیز تعیین نمایید.
ar: عندما تختار نوع الشركة، فخذ بعين الاعتبار عدد مؤسسي الشركة ورأس المال المحتاج إليه وتوزيع المسؤولية وسلطة صنع القرار والتمويل والضريبة.
fa: هنگامی که نوع شرکت را انتخاب می کنید از جمله به تعداد مؤسسین شرکت، سرمایه لازم، تقسیم مسئولیت و قدرت تصمییم گیری، سرمایه گذاری و مالیات توجه نمایید.
ar: عندما تفكر في اختيار نوع الشركة، فمن المفضل وبدرجة ملحة أن تتواصل مع الاستشارات الخاصة بالشركات.
fa: هنگامی که به انتخاب نوع شرکت فکر می کنید، بهتر است حتماً با مرکز مشاوره در مورد امور مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاریتماس بگیرید.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland أنواع الشركات.
fa: برای مطالعه بیشتر به صفحه انواع مختلف شرکت در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه نمائید.
ar: من أين أحصل على المساعدة لمشاكل حياة العمل؟
fa: از کجا می‌توانم برای غلبه بر مشکلات زندگی کاری، کمک دریافت کنم؟
ar: تكلم أولاً مع رئيسك في العمل.
fa: اول با رییس خود گفتگو کنید.
ar: إذا لم يساعدك، فتواصل مع أمين حقوق العمال في مكان عملك.
fa: اگر مشکل‌تان حل نشد، با نماینده‌ی کارکنان محل کار خود تماس بگیرید.
ar: إذا لم يكن موجودًا أمين لحقوق العمال في مكان العمل، وأنت عضو في النقابة المهنية، فتواصل مع النقابة المهنية التي تتبع لها.
fa: اگر در محل کار شما، نماینده‌ی کارکنان انتخاب نشده ‌است و شما عضو اتحادیه‌ی صنفی هستید با اتحادیه‌ی صنفی خود تماس بگیرید.
ar: المنظمة الرئيسية للنقابات المهنية الفنلندية ساك (SAK) تقدم استشارات مجانية بشأن صلات العمل.
fa: تشکیلات مرکزی اتحادیه‌های صنفی فنلاند (SAK) مشاوره رایگان در مورد مسائل کارکنان با کارفرمایان ارائه می‌کند.
ar: بإمكانك الحصول على الاستشارة، على الرغم من عدم كونك عضوًا في النقابة المهنية.
fa: حتی اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی نباشید هم می‌توانید از خدمات مشاوره‌ای این تشکیلات استفاده کنید.
ar: يجيب المحامون على الاستفسارات باللغة الفنلندية واللغة الإنجليزية.
fa: وکلا می‌توانند به سوالات شما به فنلاندی و انگلیسی جواب بدهند.
ar: من الممكن الحصول على الاستشارة من خلال الهاتف أو بالبريد الإلكتروني:
fa: می‌توانید از خدمات مشاوره‌ای، هم با تماس تلفنی و هم از طریق ایمیل استفاده کنید:
ar: هاتف: 0800 414 004، أيام الثلاثاء والأربعاء الساعة 9 – 11 والساعة 12 – 15
fa: تلفن: 0800‌ 414 004 روزهای سه‌شنبه و چهارشنبه ساعت 9-11 و 12-15
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم الهاتف الخاص بجميع أرجاء البلد:
fa: در مورد مسایل مرتبط با ایمنی شغلی همچنین می‌توانید با خط تلفن مشاوره ملی تماس بگیرید:
ar: هاتف: 0295 016 620
fa: تلفن: 0295 016 620
ar: الإثنين – الجمعة الساعة 9 – 15
fa: دوشنبه‌ تا جمعه ساعت 9-15
ar: بيانات الإتصال لسلطات الحماية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: اطلاعات تماس مسئولین ایمنی شغلیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: عملي سوف ينتهي قريباً.
fa: قرارداد کاری من به‌زودی به ‌پایان می‌رسد.
ar: كيف يؤثر ذلك على ترخيص الإقامة لدي؟
fa: این مساله چه تأثیری بر مجوز اقامت من دارد؟
ar: يعتمد الأمر على نوع ترخيص الإقامة لديك.
fa: وضعیت بستگی به این دارد که شما چه نوعی از مجوز اقامت را دارید.
ar: إذا كان ترخيص عملك يمس رب عمل معينًا فقط، فتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل.
fa: اگر مجوز اقامت شما فقط برای قراردادِ کاری با کارفرمای مشخصی صادر شده ‌است، مجوز اقامت تازه‌ای برای کار درخواست کنید.
ar: يتوجب أن يكون لديك مكان عمل جديد، كي يكون بإمكانك أن تتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل.
fa: برای این که بتوانید مجوز اقامت تازه‌ای برای کار درخواست کنید، باید محل کار تازه‌ای پیدا کنید.
ar: بإمكانك أيضاً أن تتقدم بطلب ترخيص الإقامة لأسباب أخرى.
fa: همینطور می‌توانید مجوز اقامت را به دلایل دیگری نیز درخواست کنید.
ar: اقرأ المزيد عن أسباب تراخيص الإقامة على جزء InfoFinland المواطنون من غير دول الاتحاد الأوروبي.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد انواع مجوز اقامت، به قسمت اتباع کشورهای خارج از اتحادیه اروپا در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
ar: إذا انتهت صلة العمل لديك قبل انتهاء ترخيص الإقامة، فأبلغ دائرة شؤون الهجرة كتابياً عن ذلك.
fa: اگر قرارداد کاری شما پیش از تاریخ انقضای مجوز اقامت‌تان، به ‌پایان می‌رسد این مطلب را به‌صورت کتبی به اداره‌ی مهاجرت فنلاند اطلاع دهید.
ar: كما أنه بإمكان رب العمل لديك تقديم البلاغ.
fa: کارفرمای شما نیز می‌تواند این اطلاعیه کتبی را ارسال کند.
ar: إذا كان ترخيص الإقامة لديك قد مُنح لمجال عمل معين، فبإمكانك تغيير مكان العمل ضمن ذلك المجال.
fa: اگر مجوز اقامت شما برای کار کردن در زمینه‌ی حرفه‌ای مشخصی صادر شده ‌است، می‌توانید محل کار خود، در همان زمینه‌ی حرفه‌ای را تغییر دهید.
ar: معلومات عن تراخيص إقامة العامل وممارس العمل الحر تجدها على صفحات للعمل في فنلندا ولممارسة العمل الحر في فنلندا.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مجوزهای اقامت کارکنان و کارآفرینان به صفحات آمدن به فنلاند جهت انجام کارو مهاجرت به فنلاند جهت انجام فعالیت صنفی و تجاریدر سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
ar: اقرأ المزيد عن التقدم بطلب العمل في فنلندا من صفحة من أين العمل؟
fa: در مورد جستجوی کار در فنلاند از صفحه‌ی از کجا می‌توان کار پیدا کرد؟اطلاعات بیشتری کسب کنید.
ar: معلومات إضافية عن التقدم بطلب تعويضات البطالة عن العمل تجدها على صفحة ضمان البطالة عن العمل.
fa: برای اطلاعات بیشتر در مورد تقاضای کمک‌هزینه‌ی بیکاری به صفحه‌ی تامینات بیکاری مراجعه کنید.
ar: دُفع لي راتب قليل جداً.
fa: حقوقی که به من پرداخت شده ‌است، کمتر از چیزیست که باید باشد.
ar: ماذا أفعل؟
fa: چه‌کار کنم؟
ar: تحقق دائماً من حسابات الراتب بأنك حصلت على القدر الصحيح من الراتب.
fa: همیشه فیش حقوقی خود را جهت اطمینان از دریافت مبلغ صحیح، بررسی کنید.
ar: إذا حصلت على راتب قليل جداً، فاطلب من رب العمل تعديل قدر الراتب الذي يدفعه.
fa: اگر حقوقی که به شما پرداخت شده ‌است، کمتر از چیزیست که باید باشد، از کارفرما درخواست کنید که حقوق پرداخت ‌شده را اصلاح کند.
ar: إذا لم يدفع رب العمل القدر الصحيح من الراتب، فاطلب المشورة من حماية العمل لمؤسسة الإدارة الإقليمية أو من النقابة المهنية التي تتبع لها.
fa: اگر کارفرما حقوق صحیح را پرداخت نکرد، با بخش بهداشت و ایمنی شغلیِ اداره‌ی اجرایی منطقه یا با اتحادیه‌ی صنفی خود مشورت کنید.
ar: إذا لم تكن قادراً على الاتفاق بشأن دفع الراتب مع رب العمل، فيتوجب حل القضية من خلال المحكمة.
fa: اگر نتوانید در مورد پرداخت حقوق با کارفرما به‌ توافق برسید، دادگاه باید به مساله رسیدگی کند.
ar: هذا يُعتبر الخيار الأخير على كل حال.
fa: به هر حال این آخرین گزینه خواهد بود.
ar: معلومات عن دفع الراتبالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: اطلاعات در مورد پرداخت حقوقفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: رب العمل يريد أن يدفع الراتب نقداً فقط.
fa: کارفرمای من می‌خواهد حقوقم را فقط با پول نقد پرداخت کند.
ar: هل من الممكن القيام بذلك؟
fa: آیا این کار مجاز است؟
ar: يتوجب على رب العمل أن يدفع الراتب في حسابك البنكي.
fa: کارفرما می‌بایست حقوق شما را به حساب بانکی‌تان واریز کند.
ar: يجوز دفع الراتب نقداً، إذا لم تتوفر إمكانيات أخرى للدفع.
fa: حقوق را فقط زمانی می‌توان با پول نقد پرداخت کرد که هیچ امکان دیگری وجود نداشته باشد.
ar: يتم القيام بذلك على سبيل المثال إذا لم يكن لديك رقم حساب بنكي.
fa: مثلاً اگر شما حساب بانکی نداشته باشید، می‌توان چنین کاری کرد.
ar: إذا تم دفع الراتب لك نقداً، فيتوجب عليك أن تعطي رب العمل لديك إقراراً موقعًا عليه بشأن دفع الراتب.
fa: اگر حقوق شما با پول نقد پرداخت می‌شود، باید به کارفرمای خود رسید ِامضاء شده بابت دریافت حقوق تحویل بدهید.
ar: بإمكاننا أن نثبت بذلك بأن الراتب قد دُفع لك حقاً.
fa: به این ترتیب می‌توان ثابت کرد که حقوق، واقعاً به شما پرداخت شده ‌است.
ar: انتهت صلة العمل المؤقتة، ولكن لم يُدفع لي الراتب الأخير.
fa: قرارداد کاری موقت من به ‌پایان رسید اما آخرین حقوق من را پرداخت نکرده‌اند.
ar: ماذا يتوجب علي أن أفعل؟
fa: باید چکار کنم؟
ar: اسأل رب العمل لديك عن السبب في تأخير دفع الراتب.
fa: از کارفرمای خود سؤال کنید که علت تأخیر در پرداخت حقوق چیست.
ar: اطلب من رب العمل أن يدفع الراتب.
fa: از کارفرما درخواست کنید که حقوق را بپردازد.
ar: قدّم الطلب كتابياً.
fa: درخواست خود را به‌صورت کتبی ارائه کنید.
ar: إذا كنت عضواً في نقابة مهنية، فإمكانك طلب المساعدة من نقابتك المهنية.
fa: اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی هستید، می‌توانید از اتحادیه‌ی صنفی خود تقاضای کمک کنید.
ar: إذا لم تكن تتبع نقابة مهنية، فتواصل على سبيل المثال مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.
fa: اگر عضو اتحادیه‌ی صنفی نیستید به‌عنوان مثال با مسئولین بهداشت و ایمنی شغلی تماس بگیرید.
ar: أنهيت عملي في مكان عملي السابق، ولم أحصل على شهادة العمل.
fa: رابطه‌ی شغلی من با محل کاری قبلی‌ام تمام شد اما گواهی شغلی‌ام را دریافت نکرده‌ام.
ar: كيف أحصل على شهادة العمل؟
fa: چگونه می‌توانم گواهی شغلی‌ام را دریافت کنم؟
ar: رب العمل لا يحتاج لأن يبادر بإعطائك شهادة العمل.
fa: کارفرمایان نباید بر اساس صلاحدید خود به شما گواهی شغلی ارائه کنند.
ar: إذا أردت شهادة العمل فاطلبها.
fa: اگر گواهی شغلی می‌خواهید، آن ‌را تقاضا کنید.
ar: يتوجب إرسال الشهادة لك في أسرع وقت ممكن.
fa: گواهی می‌بایست در اسرع وقت به شما تحویل داده شود.
ar: إذا طلبت الشهادة ولكنك لم تحصل عليها، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.
fa: اگر گواهی شغلی را درخواست کرده‌اید اما آن ‌را دریافت نکرده‌اید با مسئولین بهداشت و ایمنی شغلی تماس بگیرید.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شهادة العمل.
fa: برای کسب اطلاعات بیشتر به صفحه‌یمدرک کاری در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
ar: أشعر بأنه يتم التعامل معي بشكل غير لائق في مكان عملي.
fa: احساس می‌کنم که رفتار دیگران با من در محل کارم نامناسب است.
ar: ماذا بإمكاني أن أفعل؟
fa: چه‌کاری می‌توانم بکنم؟
ar: يتوجب معاملة جميع العاملين بعدل وعلى قدم المساواة.
fa: رفتار با همه‌ی کارکنان می‌بایست یکسان و برابر باشد.
ar: وفقاً للقانون، فإنه لا يجوز تهميش أي شخص، على سبيل المثال للأسباب التالية:
fa: طبق قانون هیچ‌کس را نمی‌توان به‌عنوان مثال به چنین دلایلی مورد تبعیض قرار داد:
ar: نوع صلة العمل
fa: نوع قرارداد کاری
ar: الخلفية الإثنية
fa: پیشینه‌ی قومی
ar: الحالة الصحية
fa: وضعیت سلامتی
ar: المعتقد الديني
fa: باورهای مذهبی
ar: التوجه الجنسي
fa: گرایش‌های جنسی
ar: اقرأ المزيد من صفحة InfoFinland التهميش (التمييز) والعنصرية.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر به صفحه‌ی تبعیض و نژاد پرستی در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
ar: بالإضافة إلى التهميش، فإنه من الممكن أن تحدث في أماكن العمل تصرفات أخرى غير لائقة، كالمضايقة أو التحرش الجنسي.
fa: در محل کار علاوه بر تبعیض، رفتارهای نامناسب دیگری نیز ممکن است بروز کنند، رفتارهایی چون مزاحمت جنسی یا آزار و اذیت.
ar: تكلم عن الأمر أولاً مع رئيسك في العمل.
fa: ابتدا با رییس خود صحبت کنید.
ar: إذا لم تحصل على مساعدة منه فتواصل مع مندوب حماية العمل أو مع أمين حقوق العمال.
fa: اگر او به شما کمک نکرد، با مسئول ایمنی شغلی یا نماینده‌ی کارکنان محل کار خود تماس بگیرید.
ar: إذا لم يتم حل الموضوع في مكان العمل، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل أو مع نقابتك المهنية.
fa: اگر مشکل در محل کارتان برطرف نشد با مسئولین ایمنی شغلی یا اتحادیه‌ی صنفی خود تماس بگیرید.
ar: إذا كان رئيسك في العمل يتعامل معك بطريقة غير لائقة، فأبلغ عن ذلك إلى سلطات الحماية والسلامة في العمل.
fa: اگر رفتار رییس‌تان با شما نامناسب است، مطلب را به مسئولین ایمنی شغلی اطلاع دهید.
ar: بإمكانك أن تقدم البلاغ باسمك أو على أنه مقدم من شخص مجهول.
fa: شما می توانید اطلاع‌رسانی را با ذکر نام خود یا بدون ذکر نام‌تان انجام دهید.
ar: تم إجباري على القيام بعمل لا يُدفع عنه أجر؟
fa: من مجبور به انجام کاری شده‌ام که بابت آن حقوقی پرداخت نمی‌شود.
ar: كما أن رب العمل لدي يهددني بالعنف.
fa: همچنین کارفرما من را تهدید به خشونت می‌کند.
ar: من أين أحصل على المساعدة؟
fa: از کجا می‌توانم درخواست کمک کنم؟
ar: لديك الحق في الحصول على المساعدة والحماية.
fa: شما حق دارید که کمک دریافت کنید و مورد حمایت قرار بگیرید.
ar: وفقاً للقانون الفنلندي فإنه يتوجب معاملة العامل بشكل جيد ودفع أجره.
fa: طبق قوانین فنلاند، رفتار با کارکنان باید شایسته باشد و حقوق باید پرداخت شود.
ar: المتاجرة بالبشر تُعتبر جريمة في فنلندا.
fa: قاچاق انسان در فنلاند جرم است.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland : المتاجرة بالبشر والعمل الإجباري.
fa: برای دریافت اطلاعات بیشتر به صفحه‌ی قاچاق انسان و کار اجباری در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
ar: معلومات عن حقوق وواجبات العمال في فنلندا تجدها على صفحات InfoFinland حقوق وواجبات العامل.
fa: برای اطلاعات بیشتر در مورد حقوق و وظایف کارکنان در فنلاند به صفحه‌ی حقوق و وظایف کارمند در سایت اینترنتی InfoFinland مراجعه کنید.
ar: فلقد تم اقتطاع ضريبة من راتبك أو من الدخل الآخر لك بناءً على البطاقة الضريبية.
fa: از حقوق یا دیگر درآمدهای شما بر اساس کارت مالیاتی تان مالیات کسر شده است. نام این مالیات پیش پرداخت شده (ennakonpidätys) است.
ar: تدعى هذه الضريبة بالضريبة المقتطعة مسبقاً (ennakonpidätys) قيمة الضريبة المقتطعة مسبقاً تعتمد على التقييم بشأن قدر دخلك.
fa: مقدار مالیات پیش پرداخت شده بر اساس تخمینی که از درآمدهای شما زده شده است تعیین می گردد.
ar: يمكنك أن تعلن عن التخفيضات عندما تطلب البطاقة الضريبية، وفي ذلك الحال يتم أخذ التخفيضات بعين الاعتبار عند تحديد النسبة المئوية للضريبة.
fa: در این صورت کاهش های مالیاتی در درصد مالیاتی تان در نظر گرفته می شوند. کاهش های مالیاتی را می توانید بعداً هم با استقاده از فرم اعلام مالیات تقاضا کنید.
ar: كذلك يمكنك أن تطلب التخفيضات بشكل لاحق في البيان الضريبي، وفي ذلك الحال ستحصل على التخفيضات لاحقاً على شكل ارجاع ضريبة زائدة.
fa: در این صورت این کاهش های مالیاتی بعداً به صورت مالیات اضافه پرداخت شده قابل برگشت به شما پرداخت خواهد شد.
ar: يحق للعامل أن يحصل من رب العمل على شهادة عمل عند إنتهاء صلة العمل، عند قيامه بطلب ذلك.
fa: کارمند از این حق برخوردار است که پس از اتمام دوره اشتغال به کار درصورتیکه بخواهد از کارفرمای خود مدرک کاری دریافت کند.
ar: شهادة العمل هي مستند مهم حيث يذكر فيه طول مدة صلة العمل ووظائف العمل.
fa: مدرک کاری، مدرک مهمی است که در آن طول مدت اشتغال به کار و وظایف کاری کارمند قید شده است.
ar: بالإضافة إلى ذلك يمكن للعامل أن يطلب أن يكتب في شهادة العمل سبب إنتهاء صلة العمل وتقدير عن مهارات العمل وتصرفات العامل.
fa: علاوه بر این کارمند می تواند درخواست نماید که در مدرک کاری او دلایل پایان یافتن دوره خدمت کاریش و نیز ارزیابیهای لازم در مورد تواناییهای کاری و نحوه عملکرد وی، ذکر شود.
ar: رب العمل مجبر بمنح شهادة العمل حتى مدة عشر سنوات من إنتهاء صلة العمل وبعد ذلك فقط إذا لم تسبب لرب العمل صعوبات غير عادية.
fa: حتی پس از گذشت ده سال از اتمام دوره خدمت کاری، کارفرما موظف به ارائه مدرک کاری به کارمند خود می باشد و حتی این زمان می تواند بیش از ده سال نیز باشد بشرطی که انجام این امر برای کارفرما بیش از حد مناسب، مشکلات در بر نداشته باشد.
ar: إذا أراد العامل أن يُذكر في شهادة العمل تقدير عن مهارات العمل وعن التصرف، فإن على رب العمل أن يرسلها إلى العامل بناءً على طلبه حتى فترة خمس سنوات من إنتهاء صلة العمل.
fa: چنانکه کارمند خواهان قید شدن ارزیابیهای مربوط به تواناییهای کاری خود و نحوه عملکردش در مدرک کاری باشد، اگر از پایان دوره خدمت کاریش پنج سال بیشتر نگذشته باشد کارفرمای وی بایستی مدرک درخواست شده را به کارمند خود ارائه دهد.
ar: على رب العمل أيضاً أن يعطي للعامل شهادة عمل جديدة إذا فقد العامل شهادة العمل الخاصة به أو تلفت.
fa: همچنین در صورت گم شدن و از بین رفتن مدرک کاری، کارفرمایان بایستی مدرک کاری نو به کارمند خود ارائه دهند.
ar: رب العمل الذي لا يمنح شهادة العمل متعمداً أو بسبب الإهمال، فإنه بذلك ينتهك قانون عقد العمل.
fa: کارفرمایی که عمدا و یا از روی سهل انگاری، مدرک کاری را به کارمند خود ارائه ندهد، قوانین مربوط به قرارداد کاری را زیر پا گذاشته است.
ar: قانون عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: قانون مربوط به قرارداد کارفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: معلومات عن الحق في شهادة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: اطلاعاتی درباره حق دریافت مدارک کاریفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: عندما تتصل بالرقم 029 497 000 (لغات الخدمة: الفنلندية والسويدية والانجليزية)
fa: با تماس تلفنی با شماره 029 497 000 (زبان های خدمات: فنلاندی، سوئدی، انگلیسی)
ar: كيف تُحسب النسبة المئوية للضريبةالفنلندية _ السويدية
fa: درصد مالیاتی چگونه محاسبه می شود؟فنلاندی _ سوئدی
ar: عندما يولد طفل في العائلة فيحق للوالدين أخذ إجازة عائلية أي يبقون في البيت لرعاية الطفل.
fa: وقتی در خانواده فرزندی بدنیا می آید، والدین از این حق برخوردارند که مرخصی خانوادگی گرفته و جهت مراقبت از فرزندشان در خانه بمانند.
ar: الإجازة العائلية تعني
fa: مرخصی خانوادگی عبارت است از:
ar: إجازة الأمومة
fa: مرخصی مادرانه
ar: إجازة الأبوة
fa: مرخصی پدرانه
ar: إجازة الوالدين
fa: مرخصی والدین
ar: إجازة الرعاية
fa: مرخصی جهت مراقبت از کودک در خانه
ar: أبلغ عن الإجازات العائلية لرب العمل لديك مسبقاً، على الأقل بمدة شهرين.
fa: نهایتا دو ماه قبل از آغاز مرخصی خانوادگی، مراتب را به کارفرمای خود اطلاع دهید.
ar: الإجازات العائلية هي في العادة إجازات بدون راتب.
fa: مرخصی های خانوادگی معمولا مرخصی بدون حقوق می باشند.
ar: فيما إذا كان سوف يدفع لك راتب عن فترة الإجازة العائلية، يعتمد ذلك على عقد شروط العمل لديك.
fa: البته این امر که آیا به ازای مرخصی خانوادگی حقوق دریافت می کنید یا خیر، بستگی به شرایط درج شده برگه قرارداد استخدام شما می باشد.
ar: تحقق من هذا الأمر من رب العمل لديك.
fa: درباره این موضوع می توانید از کارفرمای خود سوال کنید.
ar: الكيلا (Kela) تدفع ميزات عائلية عن فترة الإجازات العائلية، أي البدل النقدي اليومي للوالدين ودعم رعاية المنزل.
fa: اداره Kela در طول ایام مرخصی خانواده به آنها کمک هزینه های خانوادگی را که منظور کمک هزینه والدین و کمک هزینه مراقبت از کودک خردسال درخانه می باشند، پرداخت می کند.
ar: اقرأ عن شروط الميزات العائلية على صفحات InfoFinland الدعم بعد ولادة الطفل ودعم لرعاية الطفل بالمنزل.
fa: جهت مطالعه بیشتر درباره شرایط لازم برای دریافت کمک هزینه های خانوادگی به InfoFinland و کمک پس از تولد کودک و کمک برای مراقبت از کودک در خانه، مراجعه کنید.
ar: عندما تنتهي الإجازات العائلية، يحق للعامل أن يعود إلى عمله الخاص أو عمل موازٍ له في مكان العمل القديم.
fa: پس از اتمام دوره مرخصی خانوادگی، کارکنان حق بازگشت به سر کار قبلی و یا کاری مشابه آن را در محل کار قبلی خود دارا میباشند.
ar: عقد العمل للمرأة الحامل لا يجوز إلغاؤه ولا يجوز تمييزها بسبب الحمل.
fa: قرارداد کار زنان باردار را نباید فسخ کرد و نباید به دلیل بارداری آنها تبعیضی قائل شد.
ar: في فنلندا يعرف كل من أرباب العمل والعاملين الإجازات العائلية وهي عادةً ما تستخدم.
fa: کارفرمایان و کارکنان در فنلاند اینگونه مرخصی های خانوادگی را می شناسند و استفاده از این مرخصیها عمومیت دارد.
ar: الإجازات العائليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
fa: مرخصی های خانوادگیفنلاندی _ سوئدی _ انگلیسی
ar: إجازة الأمومة تستغرق 105 يوم عمل.
fa: طول مدت مرخصی مادرانه 150 روز اداری است.
ar: العمل مسموح به أثناء فترة إجازة الأمومة بحيث أن لا يعرض أمن الأم أو الجنين أو الطفل للخطر.
fa: انجام کار در طول مدت مرخصی مادرانه، چنانکه باعث به خطر افتادن امنیت مادر، جنین و کودک نشود، مجاز می باشد.
ar: خلال إجازة الأمومة لا يجوز على كل حال العمل لمدة أسبوعين قبل الفترة المحسوبة للولادة ولا خلال أسبوعين بعد الولادة.
fa: البته کارمندان باردار اجازه انجام کار را در فاصله زمانی دو هفته مانده به فارغ شدن و نیز تا دو هفته پس از زایمان، ندارند.
ar: إجازة الأبوة، هي جزء من إجازة الوالدين المخصصة للأب.
fa: مرخصی پدرانه، بخشی از مرخصی والدین است که اختصاص به پدر خانواده دارد.
ar: طول مدة إجازة الأبوة 54 يوم عمل.
fa: طول مدت این مرخصی معمولا 54 روز کاری است.
ar: من غير الممكن تحويل هذه الأيام إلى الأم لاستخدامها.
fa: مادر کودک نمی تواند از این ایام بعنوان مرخصی خود استفاده کند و انتقال این ایام مرخصی به مادر کودک غیر ممکن است.
ar: بإمكانك استعمال كحد أقصى 18 يومًا من إجازة الأبوة في نفس الوقت عندما تكون أم الطفل لديها إجازة أمومة أو إجازة والدين.
fa: می توانید حداکثر 18 روز مرخصی پدرانه همزمان با دورانی که مادر کودک در مرخصی مادرانه و یا مرخصی والدین بسر می برد، داشته باشید.
ar: بإمكانك أن تقسم هذه الأيام لحد أقصى إلى أربع فترات.
fa: می توانید این ایام را حداکثر به چهار قسمت تقسیم کنید.
ar: الأيام الـ 36 الأخيرة، بإمكانك تقسيمها إلى فترتين كحد أقصى.
fa: 36 روز بقیه را می توانید حداکثر به دو قسمت تقسیم کنید.
ar: خلال هذه الأيام لا يجوز للأم أن تكون في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
fa: در طول این ایام، مادر کودک نمی تواند بطور همزمان در مرخصی والدین باشد.
ar: الهدف هو أن يقوم الأب برعاية الطفل.
fa: هدف از این امر این است که پدر خانواده از کودک مراقبت کند.
ar: بإمكانك أيضاً استخدام كل أيام إجازة الأبوة الـ 54 في وقت مختلف عن الأم.
fa: همچنین می توانید تمامی 54 روز مرخصی پدرانه را در زمانی غیر از زمان مرخصی مادر کودک بگیرید.
ar: بإمكانك بنفسك أن تقرر فيما إذا كنت سوف تستخدم جميع أيام إجازة الأبوة أو جزءًا منها.
fa: خود شما می توانید تصمیم بگیرید که آیا تمامی ایام مرخصی پدرانه را استفاده می کنید و یا بخشی از آن را.
ar: إجازة الأبوة من الممكن استعمالها فقط لرعاية الطفل الذي يقل عمره عن عامين.
fa: از ایام مرخصی پدرانه می توان فقط برای مراقبت کودکی که کمتر از 2 سال سن دارد، استفاده کرد.
ar: عندما يتم الطفل سنتين من عمره، لا يمكنك بعد ذلك استعمال إجازة الأبوة، على الرغم من وجود بعضها لم تستخدمه بعد.
fa: وقتی که فرزند شما به سن 2 سالگی می رسد، حتی اگر بخشی از ایام مرخصی پدرانه شما باقی مانده باشد، نمی توانید از آن استفاده کنید.
ar: بعد إجازة الأمومة ممكن للأم أو للأب أن يبقى في البيت لرعاية الرضيع بإجازة الوالدين والتي تستغرق لمدة 158 يوم عمل.
fa: پس از اتمام مرخصی مادرانه، پدر و یا مادر نوزاد می توانند با استفاده از مرخصی والدین در خانه مانده و از نوزاد خود مراقبت نمایند. طول مدت این نوع از مرخصی 158 روز است.
ar: لا يجوز أن يكون الوالدين معاً في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
fa: هر دوی والدین نمی توانند بطور یکجا و همزمان این نوع مرخصی را داشته باشند.
ar: من الممكن على كل حال تقسيم إجازة الوالدين بحيث أن يكون الأب والأب بالتتالي في البيت لرعاية الطفل.
fa: البته مرخصی والدین را می توان به نحوی تقسیم کرد که پدر و مادر کودک به نوبت خانه بوده و از کودک مراقبت کنند.
ar: إجازة الرعاية
fa: مرخصی جهت مراقبت از کودک خردسال در خانه
ar: بعد إجازة الوالدين، بإمكان الأب أو الأم البقاء لرعاية الطفل بإجازة رعاية بدون مرتب، إلى أن يبلغ الطفل 3 سنوات من عمره.
fa: پس از اتمام دوره مرخصی والدین، پدر یا مادر کودک می توانند جهت مراقبت از فرزند خود و تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی می رسد، مرخصی بدون حقوق بگیرند.
ar: يشترط في ذلك، بأن تكون الأم أو الأب في خدمة نفس رب العمل كحد أدنى مدة 6 أشهر، خلال السنة الأخيرة التي مضت.
fa: لازمه این امر این است که مادر یا پدر خانواده در طول یکسال گذشته حداقل بمدت 6 ماه در استخدام یک کارفرمای ثابت بوده باشند.
ar: خلال إجازة الرعاية يدفع الكيلا (Kela) دعم رعاية المنزل.
fa: در طول مدت مرخصی مراقبت از کودکان، اداره Kela کمک هزینه مخصوص مراقبت از کودکان در خانه را می پردازد.
ar: اقرأ المزيد عن شروط دعم رعاية المنزل على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
fa: برای مشاهده شرایط لازم برای دریافت این کمک هزینه به InfoFinland و کمک برای مراقبت از کودک در خانه، مراجعه کنید.
ar: إجازة الرعاية الجزئية
fa: مرخصی مراقبت پاره وقت از کودک
ar: إجازة الرعاية من الممكن أيضاً أن تكون لفترة جزئية.
fa: مرخصی مراقبت از کودک می تواند پاره وقت نیز باشد.
ar: تقوم حينئذ بعمل لفترة أقصر وتحصل بناءً على ذلك على راتب أقل.
fa: در چنین شرایطی ایام کاری شما کوتاه تر بوده و به همان نسبت دستمزد و حقوق کمتری نیز دریافت می کنید.
ar: من الممكن أيضاً أن يكون الوالدان معاً في إجازة الرعاية الجزئية على سبيل المثال بحيث يقوم واحد بتقصير وقت عمله في الصباح ويقوم الآخر بعمل ذلك بعد الظهر.
fa: همچنین همسران هر دو می توانند مرخصی پاره وقت مذکور را دریافت نمایند مثلا به این صورت که یکی از آنها ساعات کاریش را از طرف صبح و دیگری از طرف بعدازظهر، کم میکند.
ar: بإمكانك أن تكون في إجازة الرعاية الجزئية إلى أن ينهي طفلك الفصل الثاني من المدرسة الابتدائية.
fa: می توانید تا زمانی که فرزند شما کلاس دوم دبستان را به پایان می رساند، در مرخصی پاره وقت بسر ببرید.
ar: بإمكانك أن تطلب من الكيلا نقود الرعاية الجزئية عن رعاية الطفل الذي يقل عمره عن 3 سنوات، وكذلك عن رعاية الطفل الذي في الفصل الأول أو الفصل الثاني، إذا كان لديك محلة سكن في فنلندا.
fa: اگر دارای اقامت فنلاند می باشید، می توانید از اداره بیمه بازنشستگی ملی (Kela)، کمک هزینه مراقبت پاره وقت از فرزندان دارای سن زیر سال و همچنین فرزندان کلاس اول و دوم دبستان خود را در خواست کنید.
ar: اقرأ المزيد عن نقود الرعاية الجزئية على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
fa: . مطالعه بیشتر درباره کمک هزینه مراقبت نیمه وقت از کودکان با مراجعه به InfoFinland و کمک برای مراقبت از کودک در خانه.
ar: إذا مرضت أو وقع لك حادث، فلديك الحق بأن تتغيب عن العمل.
fa: اگر بیمار شوید و یا حادثه ای برای شما رخ دهد، شما از این حق برخوردارید که سر کار نروید.
ar: رب العمل ملزم بأن يدفع لك راتب عن الفترة المرضية.
fa: کارفرمای شما موظف است که به ازای ایام بیماری به شما دستمزد و حقوق پرداخت کند.
ar: إذا كانت صلة العمل لديك قد استمرت لمدة تزيد عن شهر قبل المرض، فستحصل على راتب كامل، على الأقل من يوم المرض ولمدة تسعة أيام بعد يوم المرض.
fa: اگر طول مدت اشتغال به کار شما بیشتر از یک ماه باشد، می توانید به ازای هر روزی که بیمار شده اید و حداقل تا نه روز پس از آن را دستمزد و حقوق کامل دریافت کنید.
ar: إذا لم تكن قادراً بعد ذلك أيضاً أن ترجع إلى العمل، فبإمكانك أن تطلب من الكيلا (Kela) بدلاً نقديًا يوميًا عن المرض (sairauspäiväraha)، إذا كنت تتبع إلى التأمين الفنلندي عن المرض.
fa: اگر پس از گذشت این نه روز نتوانید به سر کار باز گردید، چنانکه مربوط به بیمه درمانی باشید، در این صورت می توانید از اداره بازنشستگی ملی (Kela)، کمک هزینه بیماری (sairauspäiväraha) درخواست کنید.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضمان الاجتماعي الفنلندي.
fa: برای مطالعه بیشتردر این باره به سایت InfoFinland و تأمین اجتماعی فنلاند، مراجعه کنید.
ar: من الممكن أن يكون قد تم الاتفاق في عقد شروط العمل على شروط أخرى، وستحصل على راتب لفترة أطول.
fa: ممکن است که در قرارداد کاری شما درباره مفاد دیگری توافق شده باشد و به ازای مدت طولانی تری بتوانید حقوق دریافت کنید.
ar: رب العمل لديه الحق أن يطلب تقرير الطبيب بأنك مريض.
fa: کارفرمای شما حق دارد که برای بیمار شدن شما، از شما گواهی پزشکی بخواهد.
ar: إذا مرضت، وليس بإمكانك الذهاب إلى العمل، فأبلغ مسؤولك في العمل بسرعة عن ذلك.
fa: در صورتیکه بیمار شده و توان رفتن به سرکار را ندارید، مراتب را فورا به رئیس خود اطلاع دهید.
ar: مسؤولك في العمل سوف يخبرك ما إذا كنت بحاجة إلى تقرير الطبيب فوراً عندما مرضت، أو في اليوم الرابع من المرض.
fa: رئیس شما به شما اطلاع می دهد که آیا باید بلافاصله پس از بیمار شدنتان گواهی پزشکی ارائه دهید و یا پس از گذشت چهار روز از شروع بیماری.
ar: الغياب عن العمل بسبب المرض ليس عطلة، فهو يمنح بسبب المرض من أجل الشفاء، لذلك لا يجوز لك في تلك الفترة أن تقوم بفعاليات من الممكن أن تعرض تماثلك للشفاء إلى الخطر.
fa: مرخصی بیماری تعطیلات بحساب نمی آید، بلکه آن را برای بهبودی شما تجویز می کنند، بنابراین نباید در طول مرخصی بیماری با شیوه عملکرد خود بهبودی خود را بخطر اندازید.
ar: بإمكانك أن تسأل عن الأمور المتعلقة بفعالية الشركة أو تطورها من استشارات الشركات.
fa: در باره موضوعات مربوط به نحوه فعالیت و پیشرفت دادن فعالیت صنفی و تجاری می توانید از مرکز مشاوره در مورد امور مربوط به فعالیتهای صنفی و تجاری سوال کنید.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland النصائح الإرشادية للشركات.
fa: کسب آگاهی بیشتر در صفحات اینترنتی InfoFinland و مرکز ارائه کمک و راهنمایی در مورد فعالیت های صنفی و تجاری.
ar: رعاية شئون ممارس العمل الحر والخدمات الأخرى
fa: حافظ منافع (edunvalvonta) اصناف و تاجران و مجموعه خدمات دیگر از این قبیل
ar: شبكة دعم ممارسي العمل الحر (Yrittäjän tukiverkko) هي خدمة شبكية مجانية لممارسي العمل الحر الفنلنديين حيث توجد فيها معلومات مفيدة لممارسي العمل الحر.
fa: شبکه پشتیبانی از اصناف و تاجران (Yrittäjän tukiverkko)، خدمات اینترنتی رایگان برای اصناف و تاجران فنلاندی است که حاوی اطلاعات مفید فراوانی برای افراد مذکور می باشد.
ar: الخدمة تعمل باللغة الفنلندية والسويدية.
fa: این خدمات به زبانهای فنلاندی و سوئدی ارائه میشوند.
ar: النصائح الاستشارية الاقتصادية
fa: مرکز ارائه راهنمایی های اقتصادی
ar: ضمان البطالة عن العمل لممارس العمل الحر
fa: تامینات بیکاری افراد دارای فعالیت تجاری و یا کسب و کار آزاد
ar: معلومات عن مدفوعات التأمين الإجتماعي لرب العملالفنلندية _ السويدية
fa: اطلاعاتی درباره پرداخت هزینه های تامینات اجتماعی توسط کارفرمایانفنلاندی _ سوئدی
ar: الرعاية الصحية في العمل لممارس العمل الحر
fa: درمانگاه پرسنل کاری (työterveyshuolto) مخصوص افراد دارای فعالیت های صنفی و تجاری
ar: الجميع يحق لهم الرعاية الصحية في العمل
fa: درمانگاه کارکنان به همه تعلق دارد
ar: رب العمل في فنلندا مجبر بدفع تكاليف الرعاية الوقائية الصحية لعماله.
fa: کارفرمایان در فنلاند موظفند که هزینه مراقبتهای درمانی از پرسنل کاری خود را که در جهت پیشگیری از ابتلا به بیماری می باشد، بپردازند.
ar: من الممكن أن يقدم رب العمل أيضاً خدمات الرعاية الصحية لعماله.
fa: کار فرمایان می توانند برای کارکنان خود، خدمات پرستاری را نیز تدارک ببینند.
ar: في الرعاية الصحية للعمل من الممكن الحصول على خدمات الممرضة وخدمات طبيب أمراض العمل وخدمات نفساني الصحة في مكان العمل.
fa: در درمانگاه ویژه پرسنل کاری امکان دریافت خدمات پرستاری، پزشکی و روانپزشکی موجود می باشد.
ar: غالباً ما يعمل هناك معالج للعلاج الطبيعي.
fa: در اغلب مواقع فیزیوتراپیست نیز در این درمانگاه ها حضور دارد.
ar: خدمات الطبيب الأخصائي لا تكون في الغالب ضمن خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل.
fa: خدمات پزشکی تخصصی معمولاً جزو خدمات درمانگاه پرسنل کاری نمی باشد.
ar: اسأل المزيد من رب العمل لديك عن الأشياء التي تتضمنها الرعاية الصحية في مكان العمل في مكان عملك.
fa: از کارفرمای خود درباره اینکه محل کار شما مربوط به کدام درمانگاه است، سئوال کنید.
ar: الحق في خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل لا يمس أفراد عائلة العامل.
fa: حق استفاده از خدمات درمانی درمانگاه پرسنل کاری شامل حال خانواده شخص کارمند نمی شود.
ar: الهدف من الرعاية الصحية هو تعزيز الصحة والقدرة على العمل والتعاون المشترك في مكان العمل.
fa: هدف درمانگاه کارکنان بهبود سلامتی و توانایی انجام کار و پیشبرد همکاریها در محلهای کار میباشد.
ar: الطاقم الطبي للرعاية الصحية في مكان العمل ملزم بكتم السر.
fa: پرسنل درمانگاه کارکنان، موظف به محرمانه نگاه داشتن موضوعات مراجعین هستند.