Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ar: وفيها يقر على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعطلات وراتب فترة المرض وشروط إنهاء عقد العمل.
et: Nendega on kindlaks määratud näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu lõpetamise tingimused.
ar: إتحاد أرباب العمل وإتحاد العمال يقومان بالإتفاق فيما بينهما على شروط العمل في مجال معين.
et: Tööandjate liit (työnantajaliitto) ja töötajate liit (työntekijäliitto) lepivad ühiselt kokku teatud kutseala töötingimustes.
ar: حينئذ ينشأ للمجال عقد شروط العمل تيس (TES). في القطاع العام (الذي يكون فيه رب العمل الدولة أو البلدية) يتفق على شروط عقد التوظيف فيس (VES) أو شروط عقد العمل للبلدية أو للوظائف العامة (KVTES).
et: Avalikus sektoris (tööandjaks on omavalitsus või riik) lepitakse kokku ametilepingu (virkaehtosopimus - VES) või kohaliku omavalitsuse üldise ameti- ja kollektiivlepingu (kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus - KVTES) tingimustes.
ar: الميزات المتفق عليها في شروط عقد العمل هي دائماً الحد الأدنى من الميزات.
et: Kollektiivlepinguga kokku lepitud soodustused on alati miinimumsoodustused.
ar: حيث أنه لا يمكن تقليلها في عقد شروط العمل.
et: Nendest allapoole ei tohi töölepinguga sätestatavaid tingimusi seada.
ar: على سبيل المثال الراتب لا يمكن أن يكون أقل مما أُتفق عليه في عقد شروط العمل.
et: Näiteks palk ei tohi olla väiksem kui kollektiivlepingus kokku lepitud.
ar: رب العمل والعامل بإمكانهم على كل حال أن يتفقوا في عقد العمل على شروط عمل أفضل من التي في عقد شروط العمل.
et: Tööandja ja töötaja võivad töölepingus kokku leppida kollektiivlepingust paremates tingimustes.
ar: عقد شروط العمل يتفق عليها لفترة مؤقتة في العادة لمدة سنة أو سنتين أو لفترة أطول.
et: Kollektiivlepingu tingimused lepitakse kokku tähtajaliselt, üldjuhul aastaks, kaheks aastaks või ka pikemaks ajaks.
ar: عقد العمل والوظيفة يلزم الأطراف التي أبرمت العقد من موظفين وإتحادات أرباب عمل وكذلك أعضاؤها.
et: Kollektiiv- ja ametileping on lepingu sõlminud palgasaajate ja tööandjate liitudele ning nende liikmetele siduvad.
ar: عقد شروط العمل من الممكن أن يكون أيضاً ذا إلزامية عامة.
et: Kollektiivleping võib olla ka üldsiduv.
ar: في تلك الحالة يتوجب أيضاً على أرباب العمل غير التابعين لإتحاد أرباب العمل أن يطبقوا العقد بخصوص عامليهم.
et: Sellisel juhul peavad ka tööandjate liitu mittekuuluvad tööandjad oma töötajate suhtes täitma kollektiivlepingu tingimusi.
ar: في طلب مكان العمل وفي عقد العمل من الممكن أن يكون مكتوب: ”palkkaus TES:in mukainen” (الراتب طبقاً لتيس "TES"). من الجيد إستيضاح كم هي قيمة الراتب في مجالك في فنلندا.
et: Tööle kandideerimise avaldustes või töölepingutes võib olla märge: ”palkkaus TES:in mukainen“ (”palgatingimused vastavalt kollektiivlepingule”).
ar: من المهم معرفة عقد شروط العمل لأنه لا يوجد في فنلندا قانون الحد الأدنى للأجور على سبيل المثال، ولكن الحد الأدنى للأجور يقر دائماً طبقاً لعقد شرط العمل.
et: Kollektiivlepingu tingimusi on oluline teada, sest Soomes ei ole näiteks miinimumpalga seadust, vaid miinimumpalgad kujunevad alati tegevusvaldkonna kollektiivlepingu alusel.
ar: التشريعات القانونية للعملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Tööseadusandlussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: رب العمل يعمل مع العامل الجديد في العادة عقد عمل مكتوب.
et: Tööandja sõlmib uue töötajaga tavaliselt kirjaliku töölepingu.
ar: في عقد العمل يُتفق على مهام العمل والراتب وكذلك على الميزات والشروط الأخرى المتعلقة بالعمل.
et: Töölepingus lepitakse kokku tööülesanded, töötasu ning muud tööga seonduvad soodustused ja tingimused.
ar: من الممكن أن يكون العقد شفوياً أيضاً.
et: Leping võib olla ka suuline.
ar: في حالة عدم عمل عقد عمل كتابي فعلى رب العمل أن يعطي بدون طلب منفصل توضيح كتابي عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل.
et: Kui kirjalikku töölepingut ei ole sõlmitud, peab tööandja andma ilma eraldi küsimata kirjaliku ülevaate peamistest töötamisele seatud tingimustest.
ar: يوصى بأن يكون عقد العمل كتابياً.
et: Soovitatav on, et tööleping on kirjalik.
ar: عندما تكون الأشياء قد كتبت فكل من العامل وكذلك رب العمل بإمكانهم التدقيق في عقد العمل الذي قاما بالإتفاق عليه معاً.
et: Kui tingimused on kirjalikult esitatud, võivad nii töötaja kui tööandja lepingust üle kontrollida, milles kokku lepiti.
ar: هذا يساعد في حالة أن تنشأ في العمل حالات خلاف.
et: See aitab ka juhul, kui tekivad vaidlused.
ar: إقرأ المزيد عن كيفية عمل عقد العمل على صفحات InfoFinland مضمون عقد العمل.
et: Loe lisaks töölepingu sõlmimise kohta InfoFinlandi alamlehelt Töölepingu sisu.
ar: عَمَلْ عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Töölepingu sõlmiminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: عقد مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل
et: Kirjalik leping töötamise põhitingimustest
ar: يجب على رب العمل أن يعطي للعاملين توضيح مكتوب عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل بالنسبة لصلات العمل المستمرة سارية المفعول وصلات العمل التي تستمر لمدة أكثر من شهر.
et: Määramata ajaks kehtivate (toistaiseksi voimassa oleva) töösuhete ning üle ühe kuu vältavate töösuhete korral peab tööandja andma töötajale kirjaliku ülevaate töötamise põhitingimustest.
ar: في التوضيح يجب على الأقل أن يذكر
et: Ülevaatest peab selguma vähemalt:
ar: مكان العمل والبيت لرب العمل وللعامل
et: tööandja ja töötaja asu- või tegevuskoht
ar: حين الإبتداء بالقيام بالعمل
et: töötamise alguskuupäev
ar: مدة عقد العمل المؤقت والسبب في أن العقد موقت
et: tähtajalise töölepingu kestvus ja tähtajalisuse põhjus
ar: فترة التجريب
et: katseaeg (koeaika)
ar: مكان القيام بالعمل
et: töö tegemise koht
ar: عقد شروط العمل المُطبّق على العمل
et: töö suhtes kohaldatav kollektiivleping
ar: أسباب تحديد الراتب والنظائر الأخرى وفترة دفع الراتب
et: palga ja muu tasu kujunemise alused ning palga maksmise periood
ar: وقت العمل المنتظم
et: regulaarne tööaeg
ar: تحديد العطلة السنوية
et: aastapuhkuse (vuosiloma) saamise alused
ar: مهلة فترة الإستقالة أو السبب الذي حُددت بناءً عليه
et: töölepingu ülesütlemise tähtaeg (irtisanomisaika) või selle kujunemise alus
ar: إذا لم يقم رب العمل بتسليم توضيح عن الشروط الأساسية للقيام بالعمل إلى العامل فمن الممكن الحكم عليه بدفع غرامات.
et: Kui tööandja ei edasta tööandjale töötamise põhitingimusi, võib tööandjale määrata trahvi.
ar: واسرد أيضاً من هم منافسوك وما هي منتجاتهم وطبائعهم في العمل.
et: Samuti analüüsi, kes on sinu konkurendid ja millised on nende tooted ja tegutsemispõhimõtted.
ar: اذكر في خطة عملك التجاري أيضاً كيف تنوي تنظيم المحاسبة والتخطيط الاقتصادي وكذلك كيفية متابعتك لتحقيق خطتك.
et: Too oma äriplaanis välja ka see, kuidas kavatsed korraldada raamatupidamise ja majandustegevuse ning kuidas teostad oma plaanide elluviimise järelevalvet.
ar: معونات لعمل خطة العمل التجاري
et: Abiks äriplaani koostamisel
ar: تحصل على معلومات أدق عن إنشاء خطة العمل التجاري من مراكز النصائح الإستشارية للشركات.
et: Täpsemaid nõuandeid äriplaani koostamiseks saad ärinõustamiskeskustest.
ar: من على صفحاتهم يمكن تنزيل دلائل ممارس العمل الحر باللغة الفنلندية والإنجليزية على الأقل.
et: Keskuste veebilehtedelt võid ka alla laadida juhendeid alustavale ettevõtjale, mis on olemas vähemalt soome ja inglise keeles.
ar: يمكن الحصول من هناك أيضاً على نموذج لخطة العمل التجاري ونماذج لوثائق أخرى.
et: Sealt saad ka äriplaani näidise ja teisi dokumendinäidiseid.
ar: المساواة مدونة في القانون
et: Võrdne kohtlemine on seadustega sätestatud
ar: المعاملة المتساوية للبشر مضمونة في الميثاق الوطني الفنلندي.
et: Inimeste võrdne kohtlemine on tagatud Soome põhiseadusega.
ar: المساواة (yhdenvertaisuus) تعني أن جميع البشر سواسية بغض النظر عن جنسهم أو أعمارهم أو أصلهم العرقي أو القومي أو لغتهم أو دينهم أو معتقدهم أو وجهة نظرهم أو عاهتهم أو وضعهم الصحي أو توجههم الجنسي أو عن أي سبب آخر متعلق بالشخص.
et: Võrdväärsus (yhdenvertaisuus) tähendab, et kõik inimesed on võrdsed sõltumata soost, vanusest, etnilisest või rahvuslikust päritolust, kodakondsusest, keelest, religioonist ja veendumusest, arvamusest, puudest, tervislikust seisundist, seksuaalsest suundumusest või muust isikuga seotud põhjusest.
ar: المساواة في حياة العمل مقرة في قانون المساواة وفي قانون عقد العمل.
et: Võrdne kohtlemine tööelus on reguleeritud võrdse kohtlemise seaduse (yhdenvertaisuuslaki) ja töölepinguseadusega (työsopimuslaki).
ar: طبقاً لها فيجب معاملة العاملين بصورة متساوية من ناحية التوظيف وأوضاع العمل وشروط العمل وتعليم الموظفين والترقي في المهنة.
et: Nende põhjal tuleb töötajaid kohelda võrdselt töölevõtmisel, töökoha tingimuste, töölepingu tingimuste, personali koolituse ja karjäärivõimaluste osas.
ar: الميثاق الوطني الفنلنديالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الفرنسية _ الإسبانية _ الألمانية
et: Soome põhiseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ prantsuse keel _ hispaania keel _ saksa keel
ar: قانون المساواةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Võrdse kohtlemise seadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: المعاملة المتساوية في التوظيف
et: Võrdne kohtlemine tööle värbamisel
ar: قانون المساواة (yhdenvertaisuuslaki) يشترط معاملة طالبي العمل بصفة متساوية.
et: Võrdse kohtlemise seadus (yhdenvertaisuuslaki) eeldab tööle kandideerijate võrdset kohtlemist.
ar: على رب العمل أن يختار للوظيفة العامل الأكثر إستحقاقاً لها.
et: Tööandja peab valima töökohale kõige kõrgemalt kvalifitseeritud kandidaadi.
ar: يتوجب على رب العمل أيضاً أن يبرهن على أن للإختيار أسباب مقبولة تتعلق بنوع العمل وأن الإختيار لم يكن تمييزياً.
et: Tööandja peab suutma ka näidata, et valikule on seatud aktsepteeritavad, töö kvaliteediga seotud põhjendused ning et valikut ei ole tehtud diskrimineerivalt.
ar: لا يتوجب طلب تلك المميزات من العامل التي لا تكون ضرورية لتأدية العمل.
et: Tööle kandideerijalt ei tohi nõuda selliseid omadusi, mis ei ole töö teostamiseks vajalikud.
ar: المساواة في مكان العمل
et: Võrdne kohtlemine töökohal
ar: لا يجوز لرب العمل أن يميز بين العمال عند صنع قرارات لتوزيع المهام أو عند تقديم إمكانيات للترقية أو عند إنهاء صلة العمل.
et: Tööandja ei tohi diskrimineerida töötajaid tööülesannete jagamise, karjäärivõimaluste pakkumise või töösuhte lõpetamise alaste otsuste tegemisel.
ar: التمييز في العمل هي جناية.
et: Tööalane diskrimineerimine on kuritegu.
ar: إذا كنت تشك بأنك وقعت في مكان تمييز فبإمكانك التواصل مع سلطات الحماية في العمل وبالإتحاد المهني الخاص بك.
et: Kui kahtlustad, et oled sattunud tööalase diskrimineerimise objektiks, võid pöörduda töökaitseametnike või oma ametiühingu poole.
ar: في حالة وقوع مشاكل يمكنك أن تسأل عن إرشادات من مندوب الحماية في العمل أو من الوكيل النقابي.
et: Probleemsituatsioonides võid küsida nõu töökaitsevolinikult või usaldusisikult.
ar: المساواة ونبذ التمييز في مكان العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Võrdväärsus ja diskrimineerimise vastu võitlemine töökohalsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: المساواة بين الجنسين
et: Sooline võrdõiguslikkus (tasa-arvo)
ar: حسب القانون الفنلندي فإن الرجال والنساء متساوون.
et: Mehed ja naised on vastavalt Soome seadustele võrdsed.
ar: يجب معاملة الرجال والنساء بالتساوي في التوظيف وفي أوضاع العمل ودفع الأجور.
et: Mehi ja naisi tuleb kohelda võrdselt töölevõtmisel, töötingimuste osas ja töö tasustamisel.
ar: لا يجوز معاملة العاملين بإختلاف بسبب الحمل أو الأمومة أثناء حياة العمل.
et: Töötajat ei tohi asetada tööl erinevale positsioonile raseduse või laste olemasolu tõttu.
ar: يوجد في فنلندا قانون المساواة الذي يتطلب من رب العمل أن يراقب بأن المساواة تتحقق في مكان العمل وأن لا أحد يُمَيزْ في مكان العمل.
et: Soomes kehtib soolise võrdõiguslikkuse seadus (tasa-arvolaki), mille kohaselt tööandja on kohustatud teostama järelevalvet, et sooline võrdõiguslikkus töökohal teostuks ja et tööl kedagi ei diskrimineeritaks.
ar: مندوب المساواة يراقب بأن المساواة بين النساء والرجال تُطبق حسب القانون.
et: Soolise võrdõiguslikkuse volinik (tasa-arvovaltuutettu) teostab järelevalvet meeste ja naiste soolise võrdõiguslikkuse seaduse täitmise suhtes.
ar: إذا كنت تشك بأن رب العمل يميز بينك بسبب الجنس فبإمكانك أن تطلب نصائح وإرشادات وكذلك مساعدة مندوب المساواة في توضيح الأمر.
et: Kui kahtlustad, et tööandja on sind soo tõttu diskrimineerinud, võid paluda soolise võrdõiguslikkuse volinikult juhiseid ja nõu ning abi olukorra selgitamisel.
ar: معلومات عن التساوي في الحياة العمليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الصامية
et: Teavet võrdõiguslikkusest tööelussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ saami keel
ar: قانون التساويالفنلندية _ السويدية
et: Soolise võrdõiguslikkuse seadussoome keel _ rootsi keel
ar: مراكز الشركات الجديدة (Uusyrityskeskukset)
et: Uusettevõtluskeskused (Uusyrityskeskukset)
ar: مراكز الموارد المعيشية والمواصلات ومراكز البيئة (مراكز إلو) (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset, ELY-keskukset”)
et: Ettevõtlus-, transpordi- ja keskkonnakeskused (Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset - ELY-keskukset)
ar: مكاتب العمل والموارد المعيشية (مكاتب - تي) (Työ- ja elinkeinotoimistot, "TE-toimistot")
et: Töö- ja ettevõtlusbürood ehk TE-bürood (Työ- ja elinkeinotoimistot - TE-toimistot)
ar: هذه الجهات العاملة تقوم بإرشاد المهتمين بممارسة العمل الحر في كافة أنحاء فنلندا.
et: Need asutused juhendavad ettevõtlusest huvitatuid kõikjal Soomes.
ar: هناك يقوم الخبراء بمساعدتك على تطوير فكرتك التجارية.
et: Seal aitavad spetsialistid sind äriidee väljatöötamisel.
ar: يُقام على مساعدتك لعمل بحوث تسويقية أولية وحسابات إمكانية الربح وكذلك هيكلة إمكانية الحصول على تمويل.
et: Sind aidatakse esialgsete turu-uuringute ja tasuvusarvutuste tegemisel ning finantseerimise kättesaadavuse kaardistamisel.
ar: تحصل أيضاً على نصائح إرشادية لعمل الخطة التجارية ودعم لقرارك بتأسيس الشركة.
et: Saad nõu ka äriplaani koostamiseks ning tuge ettevõtte asutamise otsuse tegemisel.
ar: النصائح الإرشادية للشركات يمكن الحصول عليها باللغة الفنلندية واللغة السويدية وعلى الأقل في المدن الكبرى باللغة الإنجليزية أيضاً وبلغات أخرى.
et: Ärinõustamisteenust osutatakse soome ja rootsi keeles ja suuremates linnades ka inglise keeles ja teistes keeltes.
ar: الشركة – فنلندا تقدم نصائح إرشادية للشركات بالهاتف باللغة الفنلندية والسويدية.
et: Ettevõtlus-Soome (Yritys-Suomi) nõustab äriküsimustes telefoni teel soome ja rootsi keeles.
ar: أرقام الهاتف للشركة – فنلندا للنصائح الاستشارية:
et: Ettevõtlus-Soome nõustamistelefon on:
ar: باللغة الفنلندية 0295 020 500
et: soome keeles 0295 020 500
ar: باللغة السويدية 0295 020 501
et: rootsi keeles 0295 020 501
ar: إذا رغبت بأن تكون المشورة باللغة الإنجليزية، فأرسل سؤالك بواسطة صفحات الإنترنت التي باللغة الإنجليزية للـ(Yritys-Suomi).
et: Kui soovid nõustamist inglise keeles, saada Yritys-Suomi ingliskeelse veebilehe kaudu oma küsimus.
ar: بعد ذلك سوف تتواصل الاستشارات معك.
et: Seejärel võtab nõustamisasutus sinuga ühendust.
ar: الخدمة الهاتفية متاحة من الاثنين وحتى الجمعة ما بين الساعة 9.00– 16.15
et: Telefoniteenus on avatud esmaspäevast reedeni kl 9.00–16.15.
ar: الدورات التعليمية لممارس العمل الحر
et: Alustava ettevõtja kursused
ar: تقوم مختلف الجهات بتنظيم دورات تعليمية لممارس العمل الحر وجلسات استعلامات حيث إنها مفيدة كثيراً للذي ينوي تأسيس شركة.
et: Erinevad asutused ja organisatsioonid organiseerivad ettevõtluskursusi ja infopäevi, millest on alustavale ettevõtjale palju kasu.
ar: المواضيع التي تعالجها الدورات التعليمية هي على سبيل المثال صنع خطة العمل التجاري والبدء في ممارسة العمل التجاري والمحاسبة وضرائب الشركة والأمور المتعلقة بالقانون والبيع وخدمة الزبائن.
et: Kursustel käsitletavad teemad on näiteks äriplaani koostamine, ettevõtluse käivitamine, raamatupidamine, ettevõtte maksud, seadusandlus, turundus, müük ja klienditeenindus.
ar: البحث عن دورة تعليميةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Kursustele registreeriminesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية _ الفرنسية
et: Teavet ametiühingute kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel _ vene keel _ eesti keel _ prantsuse keel
ar: في فنلندا توجد حقوق للعامل:
et: Soomes on töötajal õigus:
ar: راتب طبقاً لعقد شروط العمل والحدود الدنيا الأخرى
et: kollektiivlepingule vastavale palgale ja teistele miinimumtingimustele
ar: الحماية التي تعطيها القوانين والعقود
et: lepingute ja seadustega tagatud kaitsele
ar: وسط عمل صحي وآمن
et: tervislikule ja ohutule töökeskkonnale
ar: على العامل واجبات
et: Töötajal on kohustus:
ar: القيام بأداء عمله بعناية
et: teha tööd hoolikalt
ar: إحترام أوقات العمل المتفق عليها
et: pidada kinni kokkulepitud tööaegadest
ar: تطبيق إرشادات رؤساء العمل
et: järgida juhtkonna juhiseid
ar: الإمتناع عن العمل المنافس لرب العمل
et: keelduda tööandjaga konkureerivast tegevusest
ar: يقوم بالحفاظ على السر التجاري والمهني
et: hoida äri- ja ametisaladust
ar: يأخذ بعين الإعتبار مصالح رب العمل
et: arvestada tööandja huvisid
ar: استشارات علاقة العمل مفتوحة أيام الثلاثاء وأيام الأربعاء الساعة 9 - 11 و 12 - 15.
et: Töönõustamisteenust osutatakse teisipäeviti ja kolmapäeviti 9–11 ja 12–15.
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم هاتف الاستشارات لجميع أرجاء البلد:
et: Võid helistada ka töökaitseametkondade riiklikule nõustamistelefonile:
ar: هاتف: 0295 016 620 الإثنين – الجمعة، الساعة 9 – 15
et: tel 0295 016 620 E–R kl 9–15.
ar: استشارات بشأن علاقة العمل للمهاجرينالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Töönõustamine immigrantidelesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: مقطع فيديو بخصوص حقوق العامل في فنلنداالإنجليزية _ الصينية _ العربية _ التايلاندية _ الهندية
et: Video töötaja õiguste kohta Soomesinglise keel _ hiina keel _ araabia keel _ tai keel _ hindi
ar: القوانين والعقود تُأمن حقوق العامل
et: Töötaja õigusi kaitsvad seadused ja lepingud
ar: قوانين العمل وشروط عقد العمل تُقِرْ بما هي حقوق وواجبات العامل.
et: Tööseadusandlus ja kollektiivlepingud sätestavad, millised on töötajate õigused ja kohustused.
ar: إتحادات العمال وأرباب العمل تناقش فيما بينها عقود شروط العمل المتعلقة بالمجال المعني.
et: Töötajate ja tööandjate liidud peavad omavahelisi läbirääkimisi ja lepivad kokku kutseala põhistes kollektiivlepingute tingimustes.
ar: القوانين وعقد شروط العمل تُقِرْ على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور وأوقات العمل والعُطَل ورواتب أوقات المرض وشروط الإستقالة.
et: Seadusandlus ja kollektiivleping määravad kindlaks näiteks miinimumpalgad, tööajad, puhkused, haigusaja palgad ja töölepingu ülesütlemise tingimused.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل ومضمون عقد العمل.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehtedelt Töösuhte tingimustes kokkuleppimine ja Töölepingu sisu.
ar: كتيبات تشريعات قانون العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Tööalaseid õigusakte tutvustavad brošüüridsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: لكل عامل الحق في المساواة وعدم التمييز في البحث عن عمل وفي مكان العمل.
et: Igal töötajal on nii tööle kandideerimisel kui töökohal õigus võrdsele kohtlemisele ja mittediskrimineerimisele.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland العدل والمساواة في حياة العمل.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Võrdne kohtlemine ja võrdõiguslikkus tööelus.
ar: ينشأ عقد العمل عندما يقوم العامل ورب العمل بالإتفاق على القيام بالعمل والراتب المدفوع عنه وعن الميزات والشروط الأخرى.
et: Tööleping tekib siis, kui töötaja ja tööandja lepivad kokku töö tegemises ja selle eest makstavas palgas ning muudes soodustustes ning tingimustes.
ar: شروط صلة العمل تُقر طبقاً لقوانين العمل وعقد شروط العمل.
et: Tööleping on mõlemale poolele siduv.
ar: عقد العمل يلزم الطرفين. إقرأ المزيد عن عقد العمل على صفحات InfoFinland الإتفاق على شروط صلة العمل و مضمون عقد العمل.
et: Loe töölepingu kohta lisaks InfoFinlandi lehtedelt Töösuhte tingimustes kokkuleppimine ja Töölepingu sisu.
ar: في فنلندا التنظيم المهني هو شيء عادي ولا يُعمل على إضطهاد العمل النشيط للجمعيات المهنية.
et: Soomes on ametialane organiseerumine tavaline ning Soomes ei toimu ametiühingutes aktiivselt tegutsevate isikute tagakiusamist.
ar: يمكنك الإنضمام إلى الإتحاد المهني في مجالك.
et: Võid astuda oma kutseala ametiühingu liikmeks.
ar: يسعى الإتحاد إلى تأمين ميزات أعضائه في حياة العمل.
et: Ametiühing püüab kaitsta oma liikmete tööalaseid huve.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإتحادات المهنية.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Ametiühingud.
ar: من واجب رب العمل أن يقوم بالإعتناء بسلامة العاملين لديه.
et: Tööandja kohustus on hoolitseda oma töötajate ohutuse eest.
ar: إدارة الحماية في العمل تقوم على مراقبة أنه في أماكن العمل تُطَبّق إرشادات الأمان في العمل طبقاً للقانون.
et: Töökaitseamet (Työsuojeluhallinto) teostab järelevalvet, et töökohtadel täidetaks seadusest tulenevaid tööohutusnõudeid.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الحماية في العمل.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töökaitse.
ar: ضمان البطالة عن العمل
et: Töötuskaitse
ar: عندما يصبح الشخص الذي يسكن في فنلندا بصفة دائمة عاطلاً عن العمل فلديه الحق حينئذ في الحصول على ضمان البطالة عن العمل.
et: Kui Soomes alaliselt elav isik jääb töötuks, on tal õigus saada töötuskaitset (työttömyysturva).
ar: المهاجر الذي سَكَنْ في فنلندا لفترة كافية يمكنه الحصول على تقاعد بسبب الشيخوخة أو بسبب عدم القدرة على العمل.
et: Immigrant, kes on Soomes piisavalt kaua elanud, võib saada vanadus- või töövõimetuspensioni.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland التقاعد.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Pension.
ar: عندما تقوم بالعمل في فنلندا فعليك أن تدفع الضرائب.
et: Kui teed Soomes tööd, tuleb sul maksta makse.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضرائب.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Maksustamine.
ar: الرعاية الصحية في العمل
et: Töötervishoid
ar: كل رب عمل ملزم بتنظيم رعاية صحية وقائية في العمل للعمال لديه.
et: Igal tööandjal on kohustus organiseerida oma töötajatele ennetavaid töötervishoiu teenuseid.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الرعاية الصحية في العمل.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töötervishoid.
ar: الإجازات العائلية
et: Vanemapuhkused
ar: عندما يولد طفل في العائلة فإن الأم أو الأب يمكنهم طبقاً للقانون البقاء في البيت لرعاية الطفل.
et: Kui perre sünnib laps, võib ema või isa jääda seaduse järgi koju last hoidma.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الإجازات العائلية.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Vanemapuhkused.
ar: .عندما تنتهي صلة العمل للعامل فإنَّ لديه الحق في الحصول على شهادة عمل مكتوبة من رب العمل.
et: Kui töötaja töösuhe lõppeb, on tal õigus saada tööandjalt kirjalik töötunnistus (työtodistus).
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شهادة العمل
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töötunnistus.
ar: كيف أؤسس شركة؟
et: Kuidas asutan ettevõtte?
ar: على صفحات InfoFinland تجد المعلومات الأساسية المتعلقة بتأسيس الشركة في فنلندا.
et: Teavet ettevõtte asutamise kohta Soomes leiad nendelt InfoFinlandi alamlehtedelt.
ar: المراحل الأساسية لتأسيس الشركة:
et: Ettevõtte asutamise põhilised etapid:
ar: جئ بخطة تجارية جيدة
et: Mõtle välja hea äriidee
ar: اختر نوع الشركة
et: Vali ettevõtte liik
ar: قم باستيضاح التراخيص التي تحتاج إليها
et: Selgita välja, milliseid lubasid vajad
ar: قم بإبلاغ السجل التجاري وسلطات الضرائب
et: Esita avaldus äriregistrile ja maksuametile
ar: اعتنِ بالتأمينات
et: Hoolitse kindlustuste eest
ar: قم بتنظيم المحاسبة
et: Korralda raamatupidamine
ar: جهز نفسك لممارسة العمل الحر
et: Ettevõtluseks valmistumine
ar: ممارسة العمل الحر تتطلب مهارةً مهنيةً وتعليماً.
et: Ettevõtlus nõuab oskusi ja koolitust.
ar: من المهم أن تعرف بصورة جيدة مجال عملك والقوانين المتعلقة بممارسة العمل الحر.
et: On oluline, et tunned hästi oma tegevusvaldkonda ja ettevõtluse alaseid seadusi.
ar: التمويل الكافي والتخطيط الدقيق هما ضروريان.
et: Vajalik on piisav finantseerimine ning hoolikas planeerimine.
ar: جهز نفسك لممارسة العمل الحر بأكبر قدر ممكن من المعلومات والمهارات، لأن البدء في ممارسة العمل الحر بدون مهارة كافية وقدرات لغوية فإنه معرض للخطر.
et: Valmistu ettevõtluseks ja kindlusta, et sul oleksid võimalikud head teadmised ja oskused, sest ettevõtjaks hakkamine ilma piisavate teadmiste, oskuste ning keeleoskuseta on riskantne.
ar: عندما تريد تأسيس شركة ففكر بدقة ما إذا كان لديك فكرة جيدة.
et: Kui soovid asutada ettevõtte, mõtle hoolikalt läbi, kas sul on hea äriidee.
ar: فكّر أيضاً في ما إذا كانت لديك مهارات مهنية وخبرة كافية وخطط في كيفية تنظيم التمويل.
et: Samuti kaalu, kas sul on piisavalt professionaalseid oskusi ja kogemusi ning planeeri, kuidas korraldada finantseerimine.
ar: يمكنك طلب مساعدة بالأمور المتعلقة بتأسيس الشركة من مركز الشركات الجديدة.
et: Ettevõtte asutamisega seotud küsimustes võid küsida nõu uusettevõtluskeskusest.
ar: معلومات إضافية توجد على صفحات InfoFinland النصائح الاستشارية للشركات.
et: Loe lisateavet InfoFinlandi alamlehelt Ärinõustamine.
ar: تذكر أيضاً بأن الإمضاء هو اتفاق ملزم.
et: Pea samuti meeles, et allkiri on siduv kokkulepe.
ar: اقرأ جميع الوثائق قبل التوقيع على أي شيء.
et: Loe kõik dokumendid enne allkirjastamist tähelepanelikult läbi.
ar: أوليات مجال المطاعم: إرشادات لمؤسس المقهى أو المطعمالفنلندية _ الإنجليزية
et: Toitlustusala ABC: juhtnöörid kohviku või restorani asutajatelesoome keel _ inglise keel
ar: المكان الذي يتم فيه القيام بالعمل
et: Töö tegemise koht Tööülesanded
ar: وظائف العمل الراتب ودفع الراتب
et: Palk ja palga maksmine
ar: دفع نقود العطلة مبني على عقد شروط العمل.
et: Lisaks makstakse puhkusetasu.
ar: اقرأ البلاغ بشأن مكان العمل بعناية
et: Loe töökuulutust hoolikalt
ar: قبل أن تقوم بكتابة طلب العمل، اقرأ بعناية إعلان مكان العمل وفكّر، ما هي القدرات والمهارات التي يبحث عنها رب العمل.
et: Enne töökohale kandideerimise avalduse kirjutamist loe hoolikalt töökuulutus läbi ja mõtle, milliseid teadmisi ja oskusi tööandja otsib.
ar: فكر في كيف تلبي مهاراتك رغبات ومتطلبات رب العمل.
et: Mõtle, kuidas sinu teadmised ja oskused tööandja soovidele ja nõudmistele vastavad.
ar: بإمكانك أيضاً التواصل مع رب العمل والاستفسار عن معلومات إضافية، إذا كان لديك سؤال معين إجابته غير موجودة في البلاغ.
et: Võid pöörduda ka tööandja poole ja küsida lisateavet, kui sul on mõni selline küsimus, millele sa töökuulutusest vastust ei saa.
ar: فاتصل برب العمل فقط إذا أردت أن تسأل عن شيء ذي مغزى عن مكان العمل.
et: Helista tööandjale ainult siis, kui tahad töökoha kohta midagi konkreetset küsida.
ar: طلب العمل
et: Töökohale kandideerimise avaldus
ar: عادةً عندما تتقدم بطلب مكان عمل فإنك ترسل إلى رب العمل طلب عمل والسيرة الذاتية أي (CV).
et: Üldjuhul pead saatma tööotsingul tööandjale töökohale kandideerimise avalduse ja CV ehk elulookirjelduse.
ar: من الممكن أن يكون طلب العمل أحياناً على هيئة فيديو أو محفظة وظيفية أو على سبيل المثال صفحة إنترنت.
et: Vahel võib töökohale kandideerimise avalduseks olla video, portfoolio või näiteks veebileht.
ar: اكتب الطلب والسيرة الذاتية بنفس اللغة التي تم استعمالها في البلاغ بشأن مكان العمل.
et: Kirjuta avaldus ja CV samas keeles, mida on kasutatud töökuulutuses.
ar: اكتب طلباً جديداً وحدّث السيرة الذاتية في كل مرة عندما تتقدم بطلب مكان عمل جديد.
et: Kui kandideerid uuele töökohale, kirjuta iga kord uus avaldus ja uuenda oma CV-d.
ar: بإمكانك كتابة الطلب مباشرةً في البريد الإلكتروني أو إضافته كملحق مع السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني.
et: Avalduse võid kirjutada otse e-kirjana või lisada e-kirjale koos elulookirjeldusega manuseks.
ar: أضف الملحقات دائماً بصيغة PDF.
et: Lisa manused alati PDF-formaadis.
ar: غالباً ما يكون بإمكانك إرسال الطلب والسيرة الذاتية من خلال صفحات الإنترنت لرب العمل.
et: Sageli on sul võimalik saata avaldus ja CV tööandja veebilehe kaudu.
ar: الهدف من طلب العمل هو إثارة الاهتمام لدى رب العمل بحيث تَعْبُر إلى مقابلة العمل.
et: Töökohale kandideerimise avalduse eesmärk on äratada tööandja huvi nii, et sind kutsutakse töövestlusele.
ar: الطلب هو عبارة عن إجابة على البلاغ بشأن مكان العمل.
et: Avaldus on vastus töökuulutusele.
ar: أجب على الرغبات والطلبات التي تم ذكرها في البلاغ بشأن مكان العمل.
et: Vasta soovidele ja nõudmistele, mida töökuulutuses on mainitud.
ar: أبرز تلك الأمور التي تعتبر مهمة بالنسبة للوظيفة.
et: Rõhuta neid asju, mis on sellel ametikohal olulised.
ar: تحدث عن أمثلة ملموسة عن مهاراتك.
et: Too välja konkreetsed näited oma teadmiste ja oskuste kohta.
ar: أقنع رب العمل بأنك الشخص المناسبة للوظيفة.
et: Veena tööandjat, et oled selleks tööks sobiv inimene.
ar: عادةً ما يكون حجم طلب العمل أقل بقليل من صفحة واحدة.
et: Töökohale kandideerimise avaldus on üldjuhul alla ühe lehe pikkune.
ar: اطلب من شخص آخر أن يقرأ طلبك ويدققه.
et: Palu, et keegi sinu avalduse läbi loeks ja üle vaataks.
ar: الرغبة بشأن الراتب
et: Palgasoov
ar: غالباً ما يتوجب إضافة الرغبة بشأن الراتب للطلب.
et: Sageli tuleb avaldusele lisada palgasoov.
ar: غالباً ما يكون من الصعب تقييم القيمة المناسبة.
et: Tihti on keeruline hinnata, milline on sobiv palgatase.
ar: الرغبة بشأن الراتب لا يجوز أن تكون مرتفعة جداً ولا منخفضة جداً أيضاً.
et: Palgasoov ei tohi olla liiga kõrge, aga ka mitte liiga madal.
ar: من الممكن الحصول على معلومات إضافية بشأن مستويات الأجور لمختلف المجالات من النقابات المهنية.
et: Lisateavet palgatasemete kohta on võimalik saada ametiühingutest.
ar: مقارنة الرواتبالفنلندية _ الإنجليزية
et: Palkade võrdlus soome keel _ inglise keel
ar: معرفة المهارات الخاصّة بالشخص
et: Oma teadmiste ja oskuste kindlakstegemine
ar: معرفة المهارات الخاصّة مفيدة عند البحث عن عمل.
et: Tööotsimisel on kasu oma teadmiste ja oskuste kindlakstegemisest.
ar: قم بمراجعة تعليمك وخبرتك العملية وفكّر ما هي المهارات التي تعلمتها من خلالها.
et: Vaata üle oma haridus ja töökogemus ning mõtle, millised oskused oled nende käigus omandanud.
ar: ما هي المهارات المهنية التي لديك؟
et: Millised kutseoskused sul on?
ar: ما هي عناصر القوة عندك؟
et: Mis on sinu tugevad küljed?
ar: فكّر أيضاً في المهارات التي أصبحت لديك من خلال ممارسة الهوايات أو من التجارب الأخرى.
et: Mõtle ka sellele, millised teadmised ja oskused oled omandanud hobide või muude kogemuste kaudu.
ar: الشهادات مُحدّثة ومعاصرة
et: Uuendatud dokumendid
ar: احتفظ بالشهادات السابقة بشأن أماكن عملك وتعليمك.
et: Hoia alles dokumendid oma varasemate töökohtade ja õpingute kohta.
ar: تذكر دائماً طلب شهادة، عندما تقوم بعمل معين أو بتدريب عملي أو عندما تدرس.
et: Ära unusta alati dokumenti küsida, kui oled kuskil töötanud, praktikal olnud või õppinud.
ar: رب العمل مجبر على منح شهادة العمل حتى مدة عشر سنوات من انتهاء صلة العمل.
et: Tööandjal on kohustus väljastada töötamist tõendav dokument (töötunnistus) ka veel kümne aasta jooksul peale töösuhte lõppemist.
ar: لا توجد حاجة في العادة لإرسال شهادات العمل مسبقاً إلى رب العمل، ولكن من المفضل أخذها إلى مقابلة العمل تحسباً لأن يريد أن يراها رب العمل.
et: Töötunnistusi pole üldjuhul vaja tööandjale eelnevalt saata, kuid need võiks tööintervjuule igaks juhuks kaasa võtta selleks puhuks, kui tööandja neid näha soovib.
ar: من الجيد أن تكون كل الشهادات المُتحصل عليها من الخارج مترجمة إلى اللغة الفنلندية أو السويدية.
et: Oleks hea, kui kõik välisriigis saadud tõendid, tunnistused ja diplomid oleksid tõlgitud soome või rootsi keelde.
ar: معلومات إضافية عن الموضوع تجدها على صفحة InfoFinland شهادة العمل.
et: Lisateavet teema kohta leiab InfoFinlandi lehelt Töötunnistus.
ar: الاعتراف بالشهادة العلمية
et: Hariduse ja kvalifikatsiooni tunnustamine
ar: البحث عن عمل يكون أسهل إذا كنت تعرف ماذا تعادل الشهادة العلمية من الخارج بالنسبة للشهادة العلمية الفنلندية.
et: Töö otsimine on lihtsam, kui tead, millises ulatuses vastab sinu välisriigis omandatud haridus ja kvalifikatsioon Soome haridusele ja kvalifikatsioonile.
ar: بإمكانك أن تطلب من مديرية التعليم الاعتراف بالشهادة العلمية التي أُنجزت في الخارج.
et: Võid taotleda Haridusametist välisriigis omandatud hariduse ja kvalifikatsiooni tunnustamist.
ar: الاعتراف بالشهادة العلمية هو مقابل رسوم.
et: Hariduse ja kvalifikatsiooni tunnustamine on tasuline.
ar: معلومات إضافية عن الموضوع تجدها على صفحة InfoFinland الشهادة العلمية الخارجية في فنلندا.
et: Lisateavet teema kohta leiab InfoFinlandi lehelt Välisriigis omandatud haridus ja kvalifikatsioon Soomes.
ar: الطلب المفتوح
et: Avatud tähtajaga töökohale kandideerimise avaldus
ar: بإمكانك التواصل مباشرة مع مكان العمل الذي يثير اهتمامك.
et: Võid pöörduda otse sulle huvipakkuva töökoha poole.
ar: بإمكانك إرسال طلب مفتوح أو أن تتصل برب العمل، على الرغم من أنه غير معروض أماكن عمل شاغرة.
et: Võid saata avatud tähtajaga töökohale kandideerimise avalduse või tööandjale helistada, isegi kui vabu töökohti hetkel ei pakuta.
ar: أبلغ في الطلب المفتوح عن مهاراتك وما هي المهام التي بإمكانك القيام بها.
et: Kirjelda avatud tähtajaga töökohale kandideerimise avalduses, mida sa oskad ja milliseid töid võiksid teha.
ar: أرفق السيرة الذاتية أي (CV) بطلبك.
et: Lisa avalduse juurde manusena elulookirjeldus ehk CV.
ar: السيرة الذاتية أي CV
et: Elulookirjeldus ehk CV
ar: في السيرة الذاتية أي CV تسرد معاً مهاراتك وخبرتك العملية وتعليمك بصيغة ملخصة وواضحة.
et: Elulookirjeldus ehk CV võtab selges ja ülevaatlikus vormis kokku sinu teadmised, oskused, töökogemuse ja hariduse.
ar: توجد مختلف النماذج للسيرة الذاتية.
et: CV-de puhul on kasutusel eri mallid.
ar: في السيرة الذاتية التقليدية بإمكانك ذكر مهاراتك وفقاً للترتيب الزمني.
et: Traditsioonilises CV-s võid oma teadmised ja oskused reastada kronoloogiliselt.
ar: السيرة الذاتية المكونة حسب المهارات، بإمكانك تصنيف مهاراتك فيها وفقاً لمختلف نواحي المهارات.
et: Teadmiste ja oskuste põhises CV-s võid oma teadmisi ja oskusi eri valdkondade kaupa grupeerida.
ar: السيرة الذاتية من الممكن أن تكون مقطع فيديو أو صفحة إنترنت.
et: CV-ks võib olla ka video, portfoolio või veebileht.
ar: تعرف على مختلف نماذج السيرة الذاتية وأعد لنفسك السيرة الذاتية المناسبة.
et: Tutvu erinevate CV-de mallidega ja koosta endale sobiv elulookirjeldus.
ar: طول السيرة الذاتية في العادة 1 - 2 صفحات.
et: Üldjuhul on CV pikkuseks 1–2 lehekülge.
ar: تذكر أن تُحدِّث سيرتك الذاتية عند كل طلب جديد.
et: Pea meeles, et CV-d tuleb sul uuendada igale uuele töökohale kandideerimisel.
ar: ما الذي تتضمنه السيرة الذاتية؟
et: Millest CV koosneb?
ar: الاسم وبيانات الاتصال - العنوان، البريد الإلكتروني، رقم الهاتف
et: Nimi ja kontaktandmed – aadress, e-posti aadress, telefon.
ar: الخبرة العملية - أضف أماكن عملك السابقة، الأحدث أولاً.
et: Töökogemus – loetle oma varasemad töökohad, neist värskeim esimesena.
ar: تحدث أيضاً عن مدة صلة العمل.
et: Too ära ka töösuhte kestus.
ar: صف وظائفك ومهاراتك التي تعلمتها في العمل.
et: Kirjelda oma tööülesandeid ja töö käigus omandatud oskusi.
ar: التعليم - أضف شهاداتك العلمية حسب الترتيب الزمني، الأحدث أولاً.
et: Haridus – loetle omandatud haridus kronoloogiliselt, värskeim esimesena.
ar: أضف اسم الشهادة العلمية واسم البرنامج التعليمي واسم المؤسسة التعليمية وموعد التخرج.
et: Lisa kvalifikatsiooni nimetus, koolitusprogrammi nimetus, õppeasutuse nimi ja lõpetamise aeg.
ar: الدورات التعليمية - أضف كقائمة تحت عنوان الدورات التعليمية للغة الفنلندية والدورات التعليمية الأخرى التي أنجزتها.
et: Kursused – loetle eraldi alapealkirja all üles soome keele kursused ja muud läbitud kursused.
ar: المهارات الأخرى - المهارة اللغوية ومهارات استعمال الكمبيوتر (IT) والإجازات التي تم اجتيازها على سبيل المثال إجازة النظافة الصحية (hygieniapassi).
et: Muud oskused – keeleoskus, arvutioskus, omandatud load, näiteks hügieenipass.
ar: المنشورات ونماذج العمل الأخرى - بإمكانك إذا أردت أن تعدد منشوراتك أو نماذج عملك على شكل قائمة.
et: Avaldatud materjalid või töönäidised – soovi korral võid lisada omi väljaandeid või töönäidiseid.
ar: الهوايات ومهام الثقة والأمانة - بإمكانك أيضاً إبراز النواحي التي تثير اهتمامك.
et: Hobid, usaldusametid – võid välja tuua oma huvialad.
ar: المُوَصّون - بإمكانك إضافة أسماء أولئك الأشخاص الذي تعهدوا بتوصيتك لمهمة العمل.
et: Soovitajad – võid lisada nende isikute nimed, kes on lubanud sind töökohale soovitada.
ar: أضف بيانات الاتصال للمُوَصّين.
et: Lisa soovitajate kontaktandmed.
ar: تذكر أن تطلب إذنًا من المُوَصّي.
et: Ära unusta soovitajatelt luba küsida.
ar: بإمكانك أن تضيف في بداية السيرة الذاتية ملخصًا أو لمحة، تصف فيها خلفيتك ومهاراتك الأساسية ببضع جمل.
et: CV algusse võid lisada kokkuvõtte või profiili, kus kirjeldad paari lausega oma tausta ja põhilisi oskuseid.
ar: بإمكانك أن تبلغ عن أهداف طلبك للعمل أو عن تلك المهارات الخاصة التي لديك.
et: Võid välja tuua, mis eesmärkidel töökohta otsid või millised on sinu erioskused.
ar: بإمكانك أيضاً إضافة صورة شخصية لك.
et: Võid lisada oma foto.
ar: هكذا تقوم بإعداد طلب العمل والسيرة الذاتيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Nii koostad tööle kandideerimise avalduse ja CVsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: السيرة الذاتية CV المكونة حسب المهارات
et: Teadmiste ja oskuste põhine CV
ar: السيرة الذاتية المكونة حسب المهارات تُبرز معرفتك ومهاراتك وخبرتك بشكل جيد.
et: Teadmiste ja oskuste põhine CV toob hästi väljas sinu teadmised, oskused ja kogemused.
ar: اختر بعض نواحي المهارات وقم تحت العناوين بوصف خبراتك ومهاراتك وإنجازاتك المتعلقة بذلك.
et: Vali välja mõned teadmiste ja oskuste valdkonnad ja kirjelda pealkirjade all nende valdkondadega seonduvaid kogemusi, oskusi ja saavutusi.
ar: بإمكانك أيضاً أن تضيف تلك المهارة التي اكتسبتها على سبيل المثال من خلال العمل التطوعي والهوايات والتعليم.
et: Võid lisada ka sellise teadmise või oskuse, mille oled omandanud näiteks vabatahtliku töö, hobide ja õpingute kaudu.
ar: بالإضافة إلى ذلك بإمكانك إضافة على شكل قائمة خبرتك العملية وتعليمك حسب الترتيب الزمني.
et: Sellele lisaks võid reastada kronoloogiliselt oma hariduse ja töökogemuse.
ar: قم بإعداد سيرة ذاتية خاصة بكل مكان عمل.
et: Koosta igale töökohale kandideerimisel eraldi CV.
ar: أبلغ فيها عن تلك المهارات التي هناك حاجة إليها للوظيفة.
et: Rõhuta selles neid oskuseid, mida sellel ametikohal vaja läheb.
ar: فكر فيما هو المهم بالنسبة لرب العمل كي يعلمه بشأن معرفتك ومهاراتك.
et: Mõtle, mida tööandjal oleks oluline sinu teadmiste ja oskuste kohta teada.
ar: السيرة الذاتية – يوروباسّ Europassi
et: Europassi CV
ar: يوروباسّ هو عبارة عن سيرة ذاتية عامة أوروبية أي سيرة ذاتية.
et: Europass on üleeuroopaline CV ehk elulookirjeldus.
ar: وهي تتكون من خمسة مستندات الهدف منها مساعدة العمّال والطلاب لإثبات مهاراتهم في أوروبا.
et: See koosneb viiest dokumendist, mille eesmärk on aidata töötajaid ja õppureid Euroopas oma teadmiste ja oskuste näitamisel.
ar: المستندات متاحة في كل دول الاتحاد الأوروبي ودول الإيتا (ETA).
et: Dokumendid on kasutusel kõikides EL/EMP riikides.
ar: بإمكانك استعمال يوروباسّ عند التقدم بطلب أماكن العمل أو الدراسة.
et: Europassi võid kasutada töö- ja õppekohale kandideerimisel.
ar: يوروباسّ مهم جداً عندما تتقدم بطلب العمل أو الدراسة لفنلندا من دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي.
et: Europass on eriti kasulik siis, kui kandideerid Soome töö- või õppekohale teisest EL-i riigist.
ar: استعد لمقابلة العمل
et: Valmistu tööintervjuuks
ar: قُم بالتَعَرّف مسبقاً على رب العمل على سبيل المثال عن طريق صفحات الشبكة العنكبوتية.
et: Tutvu eelnevalt tööandjaga, näiteks veebilehe kaudu.
ar: فكر في كيفية إبراز مهاراتك وجعلها مناسبة للوظيفة.
et: Mõtle, kuidas sa oma teadmisi ja oskuseid ning sobivust ametikohale tutvustad.
ar: تمرّن على وصف خلفيتك ومهارتك المهنية ببضع جمل.
et: Harjuta, et oskaksid paari lausega oma tausta ja kutseoskuseid kirjeldada.
ar: فكّر مسبقاً في الأسئلة التي من الممكن أن يطرحها عليك رب العمل.
et: Mõtle eelnevalt läbi, milliseid küsimusi tööandja võib sinult küsida.
ar: تمرن على الإجابة على الأسئلة العامة لمقابلة العمل.
et: Harjuta üldistele tööintervjuuküsimustele vastamist.
ar: لا يجوز لرب العمل أن يسألك عن عائلتك أو عن دينك أو معتقدك أو ما إذا كنت نشطاً سياسياً.
et: Tööandja ei tohi esitada küsimusi sinu perekonna, usundi või poliitilise aktiivsuse kohta.
ar: بيّن أنك قمت بالتعرف مسبقاً على مؤسسة رب العمل والوظيفة وأنك مهتم حقاً بذلك.
et: Näita, et oled eelnevalt tutvunud tööandja organisatsiooni ja pakutava töökohaga ning oled just sellest tööst tõeliselt huvitatud.
ar: فكّر أيضاً بشأن ماذا تريد أنت أن تسأل رب العمل.
et: Mõtle läbi ka need küsimused, mida tahad tööandjalt ise küsida.
ar: إرشادات لمقابلة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Juhiseid tööintervjuukssoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: بدء العمل الجديد
et: Töö alustamine uuel töökohal
ar: قم دائماً بإعداد عقد عمل مكتوب قبل البدء في العمل الجديد.
et: Enne uuel töökohal alustamist sõlmi alati kirjalik tööleping.
ar: اتفق مع رب العمل بشأن مضمون عقد العمل.
et: Lepi tööandjaga töölepingu sisus kokku.
ar: اقرأ الاتفاق بعناية قبل أن توقع عليه.
et: Enne lepingu allkirjastamist loe see hoolikalt läbi.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland الاتفاق على شروط صلة العمل.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Töösuhte tingimustes kokkuleppimine.
ar: عندما تبدأ العمل الجديد أرسل البطاقة الضريبية إلى رب العمل.
et: Töö alustamisel edasta tööandjale tulumaksukaart.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland البطاقة الضريبية.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt *Tulumaksukaart.
ar: أماكن العمل الشاغرة
et: Vabad töökohad
ar: تقدم بطلب أماكن العمل الشاغرة من صفحات أماكن العمل على الإنترنت أو من الصحف الفنلندية أو من خدمات التواصل الاجتماعي (على سبيل المثال فيسبوك "Facebook" أو لينكدإن "LinkedIn").
et: Otsi vabasid töökohti interneti tööportaalidest, ajalehtedest või sotsiaalmeedia (nt Facebook ja LinkedIn) kaudu.
ar: سوف تجد صفحات أماكن العمل عندما تكتب في خانة البحث لمتصفح الإنترنت "أماكن العمل الشاغرة avoimet työpaikat".
et: Tööportaalid leiad, kui sisestad otsinguaknasse „avoimet työpaikat” (vabad töökohad).
ar: فرص العمل في مُختلف المهن في فنلنداالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Töö leidmise perspektiiv Soomes eri ametitessoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: نصائح للبحث عن عملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Nõuandeid töö otsimisekssoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: قم بإنشاء علاقات شبكية لك وحافظ على مهاراتك
et: Loo endale võrgustikke ja hoia oma teadmised ja oskused värsked
ar: العلاقات الشبكية مفيدة عند البحث عن عمل.
et: Töö otsimisel võib võrgustikest kasu olla.
ar: تعرف على علاقاتك الشبكية واستفد منها.
et: Tee selgeks oma võrgustikud ja kasuta neid ära.
ar: المعلمون وزملاء الدراسة والمعارف وزملاء العمل السابقين ورؤساء العمل، من الممكن أن يكونوا جزءًا من علاقاتك الشبكية.
et: Üheks osaks sinu võrgustikust võivad olla ka õpetajad, õpingukaaslased, tuttavad, endised töökaaslased ja ülemused.
ar: اطلب النصائح من الآخرين بشأن البحث عن عمل أو المساعدة في إعداد طلب العمل.
et: Küsi teistelt töö otsimiseks nõuandeid või abi töökohale kandideerimise avalduse koostamisel.
ar: فكّر أيضاً فيما إذا كان يوجد من بين علاقاتك الشبكية شخصاً بإمكانه أن يبلغك عن إمكانيات العمل أو أن يقدم التوصية بشأنك.
et: Mõtle samuti, kas sinu isiklikus võrgustikus on keegi, kes võiks töövõimalustest rääkida või olla sulle soovitajaks.
ar: حافظ على مهاراتك، وتابع أحداث مجالك وأخباره وشارك في التعليم التكميلي وطوّر كذلك مهاراتك السابقة.
et: Hoia oma teadmised ja oskused värsked, jälgi oma valdkonna sündmusi ja uudiseid, käi täiendkoolitustel ning arenda oma varasemaid teadmisi ja oskusi.
ar: حافظ على علاقاتك الشبكية ووسعها.
et: Tegele oma võrgustiku säilitamise ja laiendamisega.
ar: صلات العمل القصيرة أيضاً أو التدريب العملي، من الممكن أن تساعدك لتنمية علاقاتك الشبكية.
et: Ka lühikesed töösuhted või tööpraktika võivad sind võrgustiku kasvatamisel aidata.
ar: اذهب للمشاركة في الأحداث المهنية المتعلقة بمجالك أو قم بالعمل التطوعي أو تقدم بالطلب للمشاركة في فعاليات التوجيه والإرشاد.
et: Külasta oma kutsevaldkonna üritusi, tee vabatahtlikku tööd või taotle võimalust osaleda mentorlustegevuses.
ar: لاحظ أن أداء العمل التطوعي من الممكن أن يؤثر على مستحقات ضمان البطالة لديك.
et: Arvesta, et vabatahtliku töö tegemine võib mõjutada sinu töötuskaitset.
ar: اقرأ المزيد عن العمل التطوعي من صفحات InfoFinland : العمل التطوعي.
et: Loe vabatahtliku töö kohta lisaks InfoFinlandi lehelt Vabatahtlik töö.
ar: عندما تعرف اللغة، يكون من الأسهل بالنسبة لك الحصول على العمل ورعاية أمورك في المجتمع الفنلندي.
et: Kui oskad keelt, on sul kergem tööd saada ja Soome ühiskonnas asju ajada.
ar: بإمكانك تعلم اللغة الفنلندية أو السويدية من خلال مختلف الدورات التعليمية، أو بشكل مستقل من خلال الإنترنت.
et: Soome ja rootsi keelt saad õppida mitmesugustel kursustel või iseseisvalt internetis.
ar: استفد من وسائل التواصل الاجتماعي في البحث عن العمل
et: Kasuta tööotsimisel ära sotsiaalmeedia võimalusi
ar: خدمات التواصل الاجتماعي للإنترنت كفيسبوك (Facebook) ولينكدإن (LinkedIn) تعتبر وسائل جيدة للبحث عن عمل.
et: Interneti sotsiaalmeediakeskkonnad nagu Facebook ja LinkedIn on head tööotsingukanalid.
ar: العديد من أرباب العمل يستخدمون تويتّر (Twitter) كقناة للتواصل.
et: Paljud tööandjad kasutavad suhtluskanalina ka Twitterit.
ar: بإمكانك البحث في هذه الخدمات عن معلومات عن أماكن العمل وبناء شبكات مهنية للتواصل.
et: Võid otsida nendest keskkondadest teavet vabade töökohtade kohta ja ehitada üles oma kutsealale keskenduvaid võrgustikke.
ar: بإمكانك أن تحصل على معلومات مهمة عن فعاليات المؤسسات وعن الأمور المعاصرة لمختلف المجالات أو المشاركة في الحوارات.
et: Sealt võid saada olulist teavet eri organisatsioonide tegevuse ja eri valdkondade päevakohaste teemade kohta ning vestlustes osaleda.
ar: تواصل بشكل مباشر مع أرباب العمل
et: Ole tööandjatega otsekontaktis
ar: بإمكانك أن تتواصل بشكل مباشر مع الجمعيات أو المؤسسات المثيرة للاهتمام والسؤال عما إذا كان لديهم أماكن عمل شاغرة.
et: Võid olla otsekontaktis sulle huvi pakkuvate organisatsioonidega ja küsida, kas neil on vabu töökohti.
ar: الجزء الأكبر من أماكن العمل هو أماكن عمل مختبأة.
et: Suure osa töökohtade puhul on tegemist peidetud tööpakkumistega.
ar: أماكن العمل هذه لا تظهر في البحث العام، وإنما يقوم أرباب العمل بالبحث عن العاملين من خلال شبكات التواصل الخاصة بهم.
et: Nendele töökohtadele ei saa avalikult kandideerida, vaid tööandjad otsivad töötajaid oma võrgustike kaudu.
ar: بإمكانك الاتصال مباشرةً برب العمل أو أن ترسل طلباً مفتوحاً من خلال البريد الإلكتروني.
et: Võid helistada otse tööandjale või saata e-kirjaga avatud tähtajaga töökohale kandideerimise avalduse.
ar: غالباً ما يكون بإمكانك إرسال طلب مفتوح من خلال صفحات الإنترنت للشركة.
et: Sageli on sul võimalus saata avatud tähtajaga töökohale kandideerimise avaldus ka ettevõtte veebilehe kaudu.
ar: خدمات الوساطة للعمل
et: Töövahendusteenused
ar: بإمكانك أن تطلب العمل من خلال تلك الشركات التي تقدم خدمات الوساطة للعمل.
et: Võid otsida tööd ka selliste ettevõtete kaudu, kes pakuvad töövahendusteenuseid.
ar: من الممكن أن يكون العمل ذا فترة قصيرة، ولكن بإمكانك أن تحصل من خلال ذلك على خبرة مفيدة وأن توسع من شبكة علاقاتك.
et: Töö võib olla lühiajaline, kuid võid selle kaudu saada kasulikke kogemusi ja saad laiendada oma võrgustikku.
ar: حيث تقوم بعقد اتفاق مع شركة تقوم بإرسالك للعمل لدى رب عمل آخر.
et: Sõlmid lepingu ettevõttega, kes saadab sind teise tööandja juurde tööle.
ar: بإمكانك أن تحصل على عمل دائم أيضاً من خلال تلك الشركة.
et: Samuti on sul võimalik sellise ettevõtte kaudu leida alalist tööd.
ar: دليل العمل الإستئجاريالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Renditöö juhendsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: قوانين مجال العاملين بخصوص توظيف الأجانبالفنلندية _ الإنجليزية
et: Välismaalaste värbamise personalitöö reeglidsoome keel _ inglise keel
ar: قم بتشغيل نفسك كممارس للعمل المستقل أو ممارس للعمل الحر
et: Ole iseendale tööandjaks ja tööta vabakutselisena või ole ettevõtja
ar: العمل المستقل يعني أن تقوم بأعمال لعدة مانحين لطلبيات العمل بدون علاقة عمل دائمة.
et: Vabakutseline töö tähendab seda, et teed ilma püsiva töösuhteta tööd mitmele tööandjale.
ar: يتوجب على ممارس العمل المستقل أن يعتني بنفسه بأمور الضرائب ومدفوعات التقاعد.
et: Vabakutseline peab ise oma tulumaksu ja pensionimaksete eest hoolitsema.
ar: بإمكانك إرسال الفاتورة من خلال خدمة إرسال الفواتير بدون أن تؤسس شركة.
et: Arveid saad esitada arveldusteenuse kaudu, ilma ettevõtet asutamata.
ar: هذا يُعرف باسم الممارسة المرنة للعمل الحر.
et: Seda nimetatakse kergeks ettevõtluseks.
ar: بإمكانك أيضاً تأسيس شركة خاصّة بك.
et: Võid luua ka oma ettevõtte.
ar: يمكن الحصول على معلومات عن تأسيس الشركة من صفحات InfoFinland تأسيس الشركة.
et: Ettevõtte asutamise kohta saad teavet InfoFinlandi lehelt Ettevõtte asutamine
ar: لاحظ أن العمل كممارس للعمل المستقل من الممكن أن يؤثر على مستحقات ضمان البطالة لديك.
et: Arvesta, et vabakutselisena töötamine või ettevõtjana tegutsemine võib mõjutada sinu töötuskaitset.
ar: روابط إلى ممارسي العمل الخاصالفنلندية
et: Lingid vabakutselistelesoome keel
ar: مكتب العمل والموارد المعيشية يقدم الدعم في البحث عن عمل
et: Tööotsinguid toetab töö- ja ettevõtlusbüroo
ar: سوف تحصل من مكتب العمل والموارد المعيشية أي مكتب - تي (TE-toimisto) على التوجيه في البحث عن العمل وكذلك على معلومات عن أماكن العمل الشاغرة والتعليم.
et: Töö- ja ettevõtlusbüroo ehk TE-büroo (TE-toimisto) juhendab sind tööotsingutel ja annab teavet vabade töökohtade ja koolitusvõimaluste kohta.
ar: إذا لم يكن لديك عمل أو أصبحت عاطلًا عن العمل، فأبلغ مكتب العمل والموارد المعيشية في موعد أقصاه أول يوم بطالة عن العمل.
et: Kui sul pole tööd või jääd töötuks, registreeri ennast TE-büroos hiljemalt esimesel tööta oleku päeval.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland إذا أصبحت عاطل عن العمل.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Kui jääd töötuks.
ar: التسجيل كزبون
et: Kliendiks registreerimine
ar: بإمكانك التسجيل كزبون في مكتب العمل والموارد المعيشية أما في مكتب العمل والموارد المعيشية الإقليمي أو عن طريق صفحات الإنترنت لمكتب العمل والموارد المعيشية.
et: Saad ennast TE-büroo kliendiks registreerida kas kohalikus TE-büroos või TE-büroo veebilehel.
ar: إذا كنت تبحث عن عمل، فإنه سوف يتم معك إعداد خطة للتوطين أو خطة للتشغيل.
et: Kui oled töötu tööotsija, koostatakse sulle sinuga koos integreerumisplaan või tööhõiveplaan.
ar: إذا كنت تعمل عملاً جزئياً أو القليل من العمل، فإن مكتب العمل والموارد المعيشية سوف يقوم بتقييم ما إذا كان بإمكانك أن تحصل على ميزة البطالة عن العمل في نفس الوقت.
et: Kui teed osalise tööajaga tööd või veidi tööd, siis TE-büroo hindab, kas sul on õigus saada samal ajal töötutoetust.
ar: التعليم الخاص بالتوطين
et: integreerumiskoolitust,
ar: تجريب التعليم
et: õppekohaga tutvumist,
ar: تجريب العمل
et: töökohaga tutvumist,
ar: عمل مدعوم الراتب
et: palgatoetusega tööd,
ar: التدريب على العمل
et: tööks ettevalmistust,
ar: التوجيه لاختيار المهنة والتوجيه المهني
et: kutsevaliku juhendamist ja karjääri suunamist.
ar: التسجيل في مكتب العمل والموارد المعيشيةالفنلندية _ السويدية
et: Registreerumine TE-büroossoome keel _ rootsi keel
ar: التعليم الخاص بالتوطين
et: Integreerumiskoolitus