Helsinki-NLP/opus_infopankki huggingface dataset:
ar: إذا لم يكن موجودًا أمين لحقوق العمال في مكان العمل، وأنت عضو في النقابة المهنية، فتواصل مع النقابة المهنية التي تتبع لها.
et: Kui töökohal ei ole usaldusisikut ja oled ametiühingu liige, pöördu oma ametiühingu poole.
ar: المنظمة الرئيسية للنقابات المهنية الفنلندية ساك (SAK) تقدم استشارات مجانية بشأن صلات العمل.
et: Soome Ametiühingute Keskliit SAK pakub tasuta töösuhte alast nõustamist.
ar: بإمكانك الحصول على الاستشارة، على الرغم من عدم كونك عضوًا في النقابة المهنية.
et: Võid saada nõu ka siis, kui sa pole ametiühingu liige.
ar: يجيب المحامون على الاستفسارات باللغة الفنلندية واللغة الإنجليزية.
et: Juristid vastavad sinu küsimustele soome ja inglise keeles.
ar: من الممكن الحصول على الاستشارة من خلال الهاتف أو بالبريد الإلكتروني:
et: Nõu antakse nii telefoni kui e-kirja teel:
ar: هاتف: 0800 414 004، أيام الثلاثاء والأربعاء الساعة 9 – 11 والساعة 12 – 15
et: tel 0800 414 004, T ja K kl 9–11 ja 12–15
ar: بإمكانك أيضاً أن تتصل بسلطات الحماية والسلامة في العمل من خلال رقم الهاتف الخاص بجميع أرجاء البلد:
et: Võid helistada ka töökaitseametkondade riiklikule nõustamistelefonile:
ar: هاتف: 0295 016 620
et: tel 0295 016 620
ar: الإثنين – الجمعة الساعة 9 – 15
et: E–R kl 9–15.
ar: بيانات الإتصال لسلطات الحماية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Töökaitseametkondade kontaktandmedsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: عملي سوف ينتهي قريباً.
et: Minu töösuhe lõpeb varsti.
ar: كيف يؤثر ذلك على ترخيص الإقامة لدي؟
et: Kuidas see minu elamisluba mõjutab?
ar: يعتمد الأمر على نوع ترخيص الإقامة لديك.
et: Olukord sõltub sellest, milline elamisluba sul on.
ar: إذا كان ترخيص عملك يمس رب عمل معينًا فقط، فتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل.
et: Kui sinu elamisluba puudutab vaid teatud tööandjat, taotle uut töötaja elamisluba.
ar: يتوجب أن يكون لديك مكان عمل جديد، كي يكون بإمكانك أن تتقدم بطلب ترخيص إقامة جديد للعامل.
et: Uue töötaja elamisloa taotlemiseks peab sul olema uus töökoht.
ar: بإمكانك أيضاً أن تتقدم بطلب ترخيص الإقامة لأسباب أخرى.
et: Elamisluba saad taotleda ka mingil muul alusel.
ar: اقرأ المزيد عن أسباب تراخيص الإقامة على جزء InfoFinland المواطنون من غير دول الاتحاد الأوروبي.
et: Loe elamisloa aluste kohta lisaks InfoFinlandi jaotist Mitte-EL-i kodanikud.
ar: إذا انتهت صلة العمل لديك قبل انتهاء ترخيص الإقامة، فأبلغ دائرة شؤون الهجرة كتابياً عن ذلك.
et: Kui sinu töösuhe lõpeb enne elamisloa lõppemist, teata sellest immigratsiooniametile kirjalikult.
ar: كما أنه بإمكان رب العمل لديك تقديم البلاغ.
et: Teate võib edastada ka sinu tööandja.
ar: إذا كان ترخيص الإقامة لديك قد مُنح لمجال عمل معين، فبإمكانك تغيير مكان العمل ضمن ذلك المجال.
et: Kui sinu elamisluba on väljastatud teatud kutsealale, saad vahetada töökohta kutseala siseselt.
ar: معلومات عن تراخيص إقامة العامل وممارس العمل الحر تجدها على صفحات للعمل في فنلندا ولممارسة العمل الحر في فنلندا.
et: Teavet töötaja ja ettevõtja elamislubade kohta leiad lehtedelt Soome tööle ja Soome ettevõtjaks.
ar: اقرأ المزيد عن التقدم بطلب العمل في فنلندا من صفحة من أين العمل؟
et: Loe töö otsimise kohta Soomes lisaks lehelt Kust leida tööd?
ar: معلومات إضافية عن التقدم بطلب تعويضات البطالة عن العمل تجدها على صفحة ضمان البطالة عن العمل.
et: Lisateavet töötushüvitise taotlemise kohta leiad lehelt Töötuskaitse.
ar: دُفع لي راتب قليل جداً.
et: Mulle on makstud liiga vähe palka.
ar: تحقق دائماً من حسابات الراتب بأنك حصلت على القدر الصحيح من الراتب.
et: Kontrolli alati palgalehelt, et oled saanud palka õiges määras.
ar: إذا حصلت على راتب قليل جداً، فاطلب من رب العمل تعديل قدر الراتب الذي يدفعه.
et: Kui oled saanud liiga vähe palka, taotle tööandjalt makstud töötasu korrigeerimist.
ar: إذا لم يدفع رب العمل القدر الصحيح من الراتب، فاطلب المشورة من حماية العمل لمؤسسة الإدارة الإقليمية أو من النقابة المهنية التي تتبع لها.
et: Kui tööandja ei maksa õiget palka, küsi nõu regionaalhaldusameti töökaitseosakonnast või oma ametiühingust.
ar: إذا لم تكن قادراً على الاتفاق بشأن دفع الراتب مع رب العمل، فيتوجب حل القضية من خلال المحكمة.
et: Kui sa ei suuda tööandjaga töötasu maksmises kokkuleppele jõuda, tuleb asi kohtus lahendada.
ar: هذا يُعتبر الخيار الأخير على كل حال.
et: See on siiski viimane võimalus.
ar: معلومات عن دفع الراتبالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Teavet palga maksmise kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: رب العمل يريد أن يدفع الراتب نقداً فقط.
et: Minu tööandja sooviks maksta palka ainult sularahas.
ar: هل من الممكن القيام بذلك؟
et: Kas nii tohib teha?
ar: يتوجب على رب العمل أن يدفع الراتب في حسابك البنكي.
et: Tööandja peaks kandma palga sinu pangakontole.
ar: يجوز دفع الراتب نقداً، إذا لم تتوفر إمكانيات أخرى للدفع.
et: Palka tohib maksta sularahas vaid siis, kui mingeid muid võimalusi ei ole.
ar: يتم القيام بذلك على سبيل المثال إذا لم يكن لديك رقم حساب بنكي.
et: Nii tehakse näiteks siis, kui sul ei ole pangakontot.
ar: إذا تم دفع الراتب لك نقداً، فيتوجب عليك أن تعطي رب العمل لديك إقراراً موقعًا عليه بشأن دفع الراتب.
et: Kui sulle makstakse palka sularahas, pead andma tööandjale palga maksmise kohta allkirjastatud tõendi.
ar: بإمكاننا أن نثبت بذلك بأن الراتب قد دُفع لك حقاً.
et: Nii on võimalik tõendada, et sulle tõesti on palka makstud.
ar: انتهت صلة العمل المؤقتة، ولكن لم يُدفع لي الراتب الأخير.
et: Minu tähtajaline töösuhe lõppes, kuid mulle ei makstud välja viimast palka (lõpparvet).
ar: ماذا يتوجب علي أن أفعل؟
et: Mida peaksin tegema?
ar: اسأل رب العمل لديك عن السبب في تأخير دفع الراتب.
et: Küsi tööandjalt, millest töötasu maksmisega viivitamine on tingitud.
ar: اطلب من رب العمل أن يدفع الراتب.
et: Nõua tööandjalt töötasu maksmist.
ar: قدّم الطلب كتابياً.
et: Esita nõue kirjalikus vormis.
ar: إذا كنت عضواً في نقابة مهنية، فإمكانك طلب المساعدة من نقابتك المهنية.
et: Kui oled ametiühingu liige, saad küsida abi oma liidult.
ar: إذا لم تكن تتبع نقابة مهنية، فتواصل على سبيل المثال مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.
et: Kui sa ametiühingusse ei kuulu, pöördu näiteks töökaitseametnike poole.
ar: أنهيت عملي في مكان عملي السابق، ولم أحصل على شهادة العمل.
et: Lõpetasin töö viimases töökohas, kuid ma pole saanud töötunnistust.
ar: كيف أحصل على شهادة العمل؟
et: Kuidas saan töötunnistuse?
ar: رب العمل لا يحتاج لأن يبادر بإعطائك شهادة العمل.
et: Tööandja ei pruugi omal algatusel sulle töötunnistust väljastada.
ar: إذا أردت شهادة العمل فاطلبها.
et: Kui soovid töötunnistust, siis avalda selleks soovi.
ar: يتوجب إرسال الشهادة لك في أسرع وقت ممكن.
et: Tunnistus tuleb sulle edastada võimalikult peatselt.
ar: إذا طلبت الشهادة ولكنك لم تحصل عليها، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل.
et: Kui oled taotlenud töötunnistust, aga pole seda saanud, pöördu töökaitseametnike poole.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland شهادة العمل.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Töötunnistus.
ar: أشعر بأنه يتم التعامل معي بشكل غير لائق في مكان عملي.
et: Tunnen, et mind koheldakse töö juures sobimatult.
ar: ماذا بإمكاني أن أفعل؟
et: Mida saan teha?
ar: يتوجب معاملة جميع العاملين بعدل وعلى قدم المساواة.
et: Kõiki töötajaid tuleb kohelda võrdselt ja mittediskrimineerivalt.
ar: وفقاً للقانون، فإنه لا يجوز تهميش أي شخص، على سبيل المثال للأسباب التالية:
et: Seaduse järgi ei tohi kedagi diskrimineerida näiteks järgmistel põhjustel:
ar: التوجه الجنسي
et: seksuaalne suundumus.
ar: اقرأ المزيد من صفحة InfoFinland التهميش (التمييز) والعنصرية.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Diskrimineerimine ja rassism.
ar: بالإضافة إلى التهميش، فإنه من الممكن أن تحدث في أماكن العمل تصرفات أخرى غير لائقة، كالمضايقة أو التحرش الجنسي.
et: Peale diskrimineerimise võib töökohtades esineda ka muud sobimatut kohtlemist, nagu kiusamist või seksuaalset ahistamist.
ar: تكلم عن الأمر أولاً مع رئيسك في العمل.
et: Räägi sellest esmalt oma ülemusele.
ar: إذا لم تحصل على مساعدة منه فتواصل مع مندوب حماية العمل أو مع أمين حقوق العمال.
et: Kui sa temalt abi ei saa, pöördu töökoha töökaitsevoliniku või usaldusisiku poole.
ar: إذا لم يتم حل الموضوع في مكان العمل، فتواصل مع سلطات الحماية والسلامة في العمل أو مع نقابتك المهنية.
et: Kui asi töökohal ei lahene, pöördu töökaitseametnike või oma ametiühingu poole.
ar: إذا كان رئيسك في العمل يتعامل معك بطريقة غير لائقة، فأبلغ عن ذلك إلى سلطات الحماية والسلامة في العمل.
et: Kui sinu ülemus sind sobimatult kohtleb, teata sellest töökaitseametnikele.
ar: بإمكانك أن تقدم البلاغ باسمك أو على أنه مقدم من شخص مجهول.
et: Võid teha avalduse kas oma nimega või anonüümselt.
ar: تم إجباري على القيام بعمل لا يُدفع عنه أجر؟
et: Mind sunnitakse tegema tööd, mille eest palka ei maksta.
ar: كما أن رب العمل لدي يهددني بالعنف.
et: Minu tööandja ähvardab mind vägivallaga.
ar: من أين أحصل على المساعدة؟
et: Kust saaksin abi?
ar: لديك الحق في الحصول على المساعدة والحماية.
et: Sul on õigus saada abi ja kaitset.
ar: وفقاً للقانون الفنلندي فإنه يتوجب معاملة العامل بشكل جيد ودفع أجره.
et: Soome seaduste kohaselt tuleb töötajaid hästi kohelda ja maksta töötasu.
ar: المتاجرة بالبشر تُعتبر جريمة في فنلندا.
et: Inimkaubandus on Soomes kuritegu.
ar: اقرأ المزيد من صفحات InfoFinland : المتاجرة بالبشر والعمل الإجباري.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Inimkaubandus ja sunnitöö.
ar: يحق للعامل أن يحصل من رب العمل على شهادة عمل عند إنتهاء صلة العمل، عند قيامه بطلب ذلك.
et: Töötajal on õigus saada tööandjalt töösuhte lõppemisel töötunnistus, kui ta seda soovib.
ar: شهادة العمل هي مستند مهم حيث يذكر فيه طول مدة صلة العمل ووظائف العمل.
et: Töötunnistus on tähtis dokument, kus on kirjas töösuhte kestus ja tööülesanded.
ar: بالإضافة إلى ذلك يمكن للعامل أن يطلب أن يكتب في شهادة العمل سبب إنتهاء صلة العمل وتقدير عن مهارات العمل وتصرفات العامل.
et: Lisaks võib töötaja paluda, et tunnistusele kirjutataks töösuhte lõppemise põhjus ning hinnang töötaja tööoskuste ja käitumise kohta.
ar: رب العمل مجبر بمنح شهادة العمل حتى مدة عشر سنوات من إنتهاء صلة العمل وبعد ذلك فقط إذا لم تسبب لرب العمل صعوبات غير عادية.
et: Tööandjal on kohustus väljastada töötunnistus veel ka kümne aasta jooksul peale töösuhte lõppemist ja peale seda ainult juhul, kui see ei põhjusta tööandjale liigseid raskusi.
ar: إذا أراد العامل أن يُذكر في شهادة العمل تقدير عن مهارات العمل وعن التصرف، فإن على رب العمل أن يرسلها إلى العامل بناءً على طلبه حتى فترة خمس سنوات من إنتهاء صلة العمل.
et: Kui töötaja soovib saada töötunnistusele oma tööoskuste ja käitumise hinnangut, peab tööandja selle töötajale edastama viimase palvel ka viie aasta jooksul peale töösuhte lõppemist.
ar: على رب العمل أيضاً أن يعطي للعامل شهادة عمل جديدة إذا فقد العامل شهادة العمل الخاصة به أو تلفت.
et: Tööandjad peavad andma töötajale ka uue töötunnistuse, kui töötaja töötunnistus kaob või saab kahjustada.
ar: رب العمل الذي لا يمنح شهادة العمل متعمداً أو بسبب الإهمال، فإنه بذلك ينتهك قانون عقد العمل.
et: Tööandja, kes tahtlikult või hoolimatusest ei väljasta töötunnistust, rikub sellega töölepinguseadust.
ar: قانون عقد العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Töölepinguseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: معلومات عن الحق في شهادة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Teavet õigusest saada töötunnistussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: عندما تتصل بالرقم 029 497 000 (لغات الخدمة: الفنلندية والسويدية والانجليزية)
et: kui helistad numbril 029 497 000 (teeninduskeeled: soome, rootsi, inglise)
ar: كيف تُحسب النسبة المئوية للضريبةالفنلندية _ السويدية
et: Kuidas maksuprotsenti arvutatakse?soome keel _ rootsi keel
ar: عندما يولد طفل في العائلة فيحق للوالدين أخذ إجازة عائلية أي يبقون في البيت لرعاية الطفل.
et: Kui perre sünnib laps, on vanematel õigus võtta vanemapuhkust (perhevapaa) ehk jääda lapsega koju.
ar: الإجازة العائلية تعني
et: Vanemapuhkus tähendab:
ar: إجازة الأبوة
et: isapuhkust (isyysvapaa)
ar: إجازة الرعاية
et: lapsehoolduspuhkust (hoitovapaa)
ar: أبلغ عن الإجازات العائلية لرب العمل لديك مسبقاً، على الأقل بمدة شهرين.
et: Teata tööandjale vanemapuhkusest vähemalt kaks kuud ette.
ar: الإجازات العائلية هي في العادة إجازات بدون راتب.
et: Vanemapuhkused on üldjuhul palgata puhkused.
ar: فيما إذا كان سوف يدفع لك راتب عن فترة الإجازة العائلية، يعتمد ذلك على عقد شروط العمل لديك.
et: See, kas sulle makstakse vanemapuhkuse aja eest palka, sõltub sinu kollektiivlepingust.
ar: تحقق من هذا الأمر من رب العمل لديك.
et: Kontrolli seda oma tööandja juures.
ar: الكيلا (Kela) تدفع ميزات عائلية عن فترة الإجازات العائلية، أي البدل النقدي اليومي للوالدين ودعم رعاية المنزل.
et: Kela maksab vanemapuhkuste aja eest peretoetusi ehk vanemapäevaraha ja koduhoiu toetust.
ar: اقرأ عن شروط الميزات العائلية على صفحات InfoFinland الدعم بعد ولادة الطفل ودعم لرعاية الطفل بالمنزل.
et: Loe peretoetuste saamise tingimuste kohta InfoFinlandi lehtedelt Toetus pärast lapse sündi ja Toetus lapse hoidmiseks kodus.
ar: عندما تنتهي الإجازات العائلية، يحق للعامل أن يعود إلى عمله الخاص أو عمل موازٍ له في مكان العمل القديم.
et: Kui vanemapuhkused lõppevad, on töötajal õigus naasta oma vanas töökohas samale töökohale või samalaadsele töökohale.
ar: عقد العمل للمرأة الحامل لا يجوز إلغاؤه ولا يجوز تمييزها بسبب الحمل.
et: Raseda töölepingut ei tohi üles öelda ning teda ei tohi raseduse tõttu diskrimineerida.
ar: في فنلندا يعرف كل من أرباب العمل والعاملين الإجازات العائلية وهي عادةً ما تستخدم.
et: Soomes tunnevad tööandjad ja töötajad vanemapuhkusi ja nende kasutamine on väga levinud.
ar: الإجازات العائليةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Vanemapuhkusedsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: إجازة الأمومة تستغرق 105 يوم عمل.
et: Emapuhkus kestab 105 argipäeva.
ar: العمل مسموح به أثناء فترة إجازة الأمومة بحيث أن لا يعرض أمن الأم أو الجنين أو الطفل للخطر.
et: Emapuhkuse ajal on töötamine lubatud, kui see saab toimuda ilma ema, loote või lapse turvalisust ohtu seadmata.
ar: خلال إجازة الأمومة لا يجوز على كل حال العمل لمدة أسبوعين قبل الفترة المحسوبة للولادة ولا خلال أسبوعين بعد الولادة.
et: Emapuhkuse ajal on töötamine keelatud kaks nädalat enne oletatavat sünnitustähtaega ning kaks nädalat peale sünnitust.
ar: إجازة الأبوة، هي جزء من إجازة الوالدين المخصصة للأب.
et: Isapuhkus on vanemapuhkuse osa, mida saab võtta isa.
ar: طول مدة إجازة الأبوة 54 يوم عمل.
et: Isapuhkuse pikkus on kokku 54 argipäeva.
ar: من غير الممكن تحويل هذه الأيام إلى الأم لاستخدامها.
et: Neid päevi ei saa emale üle kanda.
ar: بإمكانك استعمال كحد أقصى 18 يومًا من إجازة الأبوة في نفس الوقت عندما تكون أم الطفل لديها إجازة أمومة أو إجازة والدين.
et: Üheaegselt lapse emaga, kes on ema- või vanemapuhkusel, võid välja võtta maksimaalselt 18 isapuhkuse päeva.
ar: بإمكانك أن تقسم هذه الأيام لحد أقصى إلى أربع فترات.
et: Neid päevi saad jagada maksimaalselt nelja ossa.
ar: الأيام الـ 36 الأخيرة، بإمكانك تقسيمها إلى فترتين كحد أقصى.
et: Ülejäänud 36 päeva võib jagada maksimaalselt kahte ossa.
ar: خلال هذه الأيام لا يجوز للأم أن تكون في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
et: Nende päevade ajal ei või ema olla samaaegselt vanemapuhkusel.
ar: الهدف هو أن يقوم الأب برعاية الطفل.
et: Mõte on selles, et isa hoiab last.
ar: بإمكانك أيضاً استخدام كل أيام إجازة الأبوة الـ 54 في وقت مختلف عن الأم.
et: Lubatud on võtta ka kõik 54 isapuhkuse päeva emast erineval ajal.
ar: بإمكانك بنفسك أن تقرر فيما إذا كنت سوف تستخدم جميع أيام إجازة الأبوة أو جزءًا منها.
et: Saad ise otsustada, kas võtad välja kõik isapuhkuse päevad või ainult osa neist.
ar: إجازة الأبوة من الممكن استعمالها فقط لرعاية الطفل الذي يقل عمره عن عامين.
et: Isapuhkuse päevi saab kasutada ainult alla 2-aastase lapse hoidmiseks.
ar: عندما يتم الطفل سنتين من عمره، لا يمكنك بعد ذلك استعمال إجازة الأبوة، على الرغم من وجود بعضها لم تستخدمه بعد.
et: Kui laps saab 2-aastaseks, ei saa sa enam isapuhkuse päevi kasutada, isegi kui neid on järele jäänud.
ar: إجازة الوالدين
et: Vanemapuhkus
ar: بعد إجازة الأمومة ممكن للأم أو للأب أن يبقى في البيت لرعاية الرضيع بإجازة الوالدين والتي تستغرق لمدة 158 يوم عمل.
et: Peale emapuhkust võib kas ema või isa jääda koju last hoidma, olles vanemapuhkusel, mille kestus on 158 argipäeva.
ar: لا يجوز أن يكون الوالدين معاً في نفس الوقت في إجازة الوالدين.
et: Mõlemad vanemad ei või olla vanemapuhkusel üheaegselt.
ar: من الممكن على كل حال تقسيم إجازة الوالدين بحيث أن يكون الأب والأب بالتتالي في البيت لرعاية الطفل.
et: Vanemapuhkuse võib ka jagada nii, et isa ja ema hoiavad last kodus vaheldumisi.
ar: بعد إجازة الوالدين، بإمكان الأب أو الأم البقاء لرعاية الطفل بإجازة رعاية بدون مرتب، إلى أن يبلغ الطفل 3 سنوات من عمره.
et: Peale vanemapuhkust võib isa või ema jääda last hoidma palgata lapsehoolduspuhkusele (palkaton hoitovapaa) kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.
ar: يشترط في ذلك، بأن تكون الأم أو الأب في خدمة نفس رب العمل كحد أدنى مدة 6 أشهر، خلال السنة الأخيرة التي مضت.
et: See eeldab, et ema või isa on töötanud eelnenud aasta jooksul vähemalt 6 kuud sama tööandja juures.
ar: خلال إجازة الرعاية يدفع الكيلا (Kela) دعم رعاية المنزل.
et: Lapsehoolduspuhkuse ajal maksab Kela koduhoiu toetust.
ar: اقرأ المزيد عن شروط دعم رعاية المنزل على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
et: Vaata koduhoiu toetuse tingimusi InfoFinlandi lehelt Toetus lapse hoidmiseks kodus.
ar: إجازة الرعاية الجزئية
et: Osaline lapsehoolduspuhkus
ar: إجازة الرعاية من الممكن أيضاً أن تكون لفترة جزئية.
et: Lapsehoolduspuhkus võib olla ka osaajaline.
ar: تقوم حينئذ بعمل لفترة أقصر وتحصل بناءً على ذلك على راتب أقل.
et: Sellisel juhul teed lühemat aega tööd ja saad vastavalt vähem palka.
ar: من الممكن أيضاً أن يكون الوالدان معاً في إجازة الرعاية الجزئية على سبيل المثال بحيث يقوم واحد بتقصير وقت عمله في الصباح ويقوم الآخر بعمل ذلك بعد الظهر.
et: Ka mõlemad abikaasad võivad olla osalisel lapsehoolduspuhkusel. Näiteks nii, et üks vanem lühendab oma tööaega hommikupoolikul ja teine vanem õhtupoolikul.
ar: بإمكانك أن تكون في إجازة الرعاية الجزئية إلى أن ينهي طفلك الفصل الثاني من المدرسة الابتدائية.
et: Võid olla osaajalisel lapsehoolduspuhkusel seni kuni laps lõpetab 2. klassi.
ar: بإمكانك أن تطلب من الكيلا نقود الرعاية الجزئية عن رعاية الطفل الذي يقل عمره عن 3 سنوات، وكذلك عن رعاية الطفل الذي في الفصل الأول أو الفصل الثاني، إذا كان لديك محلة سكن في فنلندا.
et: Saad taotleda Kelast osalist lastehoiu toetust alla 3-aastase ning 1. ja 2. klassis käiva lapse hoidmiseks, kui sul on koduvald Soomes.
ar: من غير الممكن الحصول على نقود الرعاية الجزئية، عن رعاية ذلك الطفل الذي أتم 3 سنوات من عمره، ولم يذهب إلى المدرسة بعد.
et: Osalist lastehoiu toetust ei maksta sellise lapse hoidmise eest, kes on saanud 3-aastaseks, kuid ei käi veel koolis.
ar: اقرأ المزيد عن نقود الرعاية الجزئية على صفحة InfoFinland دعم لرعاية الطفل بالمنزل.
et: Loe lisaks osalise lastehoiu toetuse kohta InfoFinlandi lehelt Toetus lapse hoidmiseks kodus.
ar: يجب أن تدفع في فنلندا ضريبة دخل (tulovero) عن الراتب، كما تدفع ضريبة عن الدخول أنواع الدخل التالية مثلاً:
et: Soomes maksad palgast tulumaksu (tulovero). Maksad maksu ka näiteks nendest tuludest:
ar: الضريبة في فنلندا تصاعدية، مما يعني أنه تُدفع على الراتب الكبير ضريبة أعلى من الراتب الأصغر.
et: See tähendab seda, et suurest palgast makstakse suurem osa makse kui väiksemast palgast.
ar: إذا مرضت أو وقع لك حادث، فلديك الحق بأن تتغيب عن العمل.
et: Kui haigestud või kui sinuga juhtub õnnetus, on sul õigus töölt puududa.
ar: رب العمل ملزم بأن يدفع لك راتب عن الفترة المرضية.
et: Tööandjal on kohustus maksta haigusaja eest palka.
ar: إذا كانت صلة العمل لديك قد استمرت لمدة تزيد عن شهر قبل المرض، فستحصل على راتب كامل، على الأقل من يوم المرض ولمدة تسعة أيام بعد يوم المرض.
et: Kui sinu töösuhte pikkus enne haigestumist on rohkem kui üks kuu, saad täispalga minimaalselt haigestumise päeva ja üheksa päeva eest peale haigestumispäeva.
ar: إذا لم تكن قادراً بعد ذلك أيضاً أن ترجع إلى العمل، فبإمكانك أن تطلب من الكيلا (Kela) بدلاً نقديًا يوميًا عن المرض (sairauspäiväraha)، إذا كنت تتبع إلى التأمين الفنلندي عن المرض.
et: Kui sa ei saa ka peale seda tööle naasta, saad taotleda Kelast haiguspäevaraha (sairauspäiväraha), kui kuulud Soome haiguskindlustuse alla.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland الضمان الاجتماعي الفنلندي.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Soome sotsiaalne kaitse.
ar: من الممكن أن يكون قد تم الاتفاق في عقد شروط العمل على شروط أخرى، وستحصل على راتب لفترة أطول.
et: Võib ka olla, et kollektiivlepingus on kokku lepitud teistsugused tingimused ja saad palka pikema aja eest.
ar: رب العمل لديه الحق أن يطلب تقرير الطبيب بأنك مريض.
et: Tööandjal on õigus nõuda haiguse kohta arstitõendit.
ar: إذا مرضت، وليس بإمكانك الذهاب إلى العمل، فأبلغ مسؤولك في العمل بسرعة عن ذلك.
et: Kui haigestud ja ei saa tööle minna, teata sellest kohe oma ülemusele.
ar: مسؤولك في العمل سوف يخبرك ما إذا كنت بحاجة إلى تقرير الطبيب فوراً عندما مرضت، أو في اليوم الرابع من المرض.
et: Ülemus ütleb sulle, kas vajad oma haiguse kohta arstitõendit kohe või alates neljandast haiguspäevast.
ar: الغياب عن العمل بسبب المرض ليس عطلة، فهو يمنح بسبب المرض من أجل الشفاء، لذلك لا يجوز لك في تلك الفترة أن تقوم بفعاليات من الممكن أن تعرض تماثلك للشفاء إلى الخطر.
et: Haiguse tõttu töölt puudumine ei ole puhkus, vaid aeg haigusest paranemiseks, seega sa ei tohi selle käigus oma tegevusega paranemist ohtu seada.
ar: بإمكانك أن تسأل عن الأمور المتعلقة بفعالية الشركة أو تطورها من استشارات الشركات.
et: Võid küsida ärinõuandlast nõu ettevõtte tegevuse või arendamisega seonduvates küsimustes.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland النصائح الإرشادية للشركات.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Ärinõustamine.
ar: رعاية شئون ممارس العمل الحر والخدمات الأخرى
et: Ettevõtjate huvide esindamine (edunvalvonta) ja teised teenused
ar: شبكة دعم ممارسي العمل الحر (Yrittäjän tukiverkko) هي خدمة شبكية مجانية لممارسي العمل الحر الفنلنديين حيث توجد فيها معلومات مفيدة لممارسي العمل الحر.
et: Ettevõtja tugivõrk (Yrittäjän tukiverkko) on Soome ettevõtjate tasuta veebiteenus, kus on ettevõtjatele palju kasulikku infot.
ar: الخدمة تعمل باللغة الفنلندية والسويدية.
et: Teenust osutatakse soome ja rootsi keeles.
ar: معلومات عن مدفوعات التأمين الإجتماعي لرب العملالفنلندية _ السويدية
et: Teavet tööandja sotsiaalkindlustusmaksudestsoome keel _ rootsi keel
ar: الرعاية الصحية في العمل لممارس العمل الحر
et: Ettevõtja töötervishoid (työterveyshuolto)
ar: الجميع يحق لهم الرعاية الصحية في العمل
et: Töötervishoid laieneb kõigile
ar: رب العمل في فنلندا مجبر بدفع تكاليف الرعاية الوقائية الصحية لعماله.
et: Soomes on tööandjatel kohustus kanda töötajate ennetava töötervishoiu kulud.
ar: من الممكن أن يقدم رب العمل أيضاً خدمات الرعاية الصحية لعماله.
et: Tööandja võib organiseerida oma töötajatele ka meditsiiniteenuseid.
ar: في الرعاية الصحية للعمل من الممكن الحصول على خدمات الممرضة وخدمات طبيب أمراض العمل وخدمات نفساني الصحة في مكان العمل.
et: Töötervishoid hõlmab võimalust saada terviseõe, töötervishoiuarsti ja töötervishoiupsühholoogi teenuseid.
ar: غالباً ما يعمل هناك معالج للعلاج الطبيعي.
et: Sageli tegutsevad seal ka füsioterapeudid.
ar: خدمات الطبيب الأخصائي لا تكون في الغالب ضمن خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل.
et: Eriarsti teenused ei kuulu üldjuhul töötervishoiu alla.
ar: اسأل المزيد من رب العمل لديك عن الأشياء التي تتضمنها الرعاية الصحية في مكان العمل في مكان عملك.
et: Küsi oma tööandjalt, millised teenused kuuluvad sinu töökohal töötervishoiu alla.
ar: الحق في خدمات الرعاية الصحية في مكان العمل لا يمس أفراد عائلة العامل.
et: Õigus saada töötervishoiuteenuseid ei puuduta töötaja perekonda.
ar: الهدف من الرعاية الصحية هو تعزيز الصحة والقدرة على العمل والتعاون المشترك في مكان العمل.
et: Töötervishoiu eesmärk on edendada tervist ja töövõimet ning koostööd töökohtadel.
ar: الطاقم الطبي للرعاية الصحية في مكان العمل ملزم بكتم السر.
et: Töötervishoiu töötajatel on vaikimiskohustus.
ar: فهم لا يبلغوا الأمور المتعلقة بك إلى رب العمل لديك، إذا لم تقم بمنحهم موافقة بذلك.
et: Nad ei räägi sind puudutavatest asjadest sinu tööandjale, kui sa ei ole selleks luba andnud.
ar: الرعاية الصحية في مكان العمل بإمكانها على كل حال أن تقدم لرب العمل لديك تقييماً فيما إذا كانت حالتك الصحية تلائم للإستمرار في ممارسة العمل.
et: Küll aga võib töötervishoiuasutus anda sinu tööandjale hinnangu selle kohta, kas sinu tervislik seisund lubab töötamist jätkata.
ar: يقوم الكيلا (Kela) بتعويض جزء من تكاليف الرعاية الصحية في العمل لرب العمل ولممارس العمل الحر إذا كانت ضرورية وفي قدر المعقول.
et: Kela hüvitab tööandjale ja ettevõtjale osaliselt töötervishoiu kulud, kui need on vajalikud ja mõistlikud.
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Teavet töötervishoiustsoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: معلومات عن الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية
et: Teavet töötervishoiustsoome keel _ rootsi keel
ar: قانون الرعاية الصحية في العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Töötervishoiuseadussoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: المسؤولية عن أقلمة العمال والأمان
et: Vastutus töötajate instrueerimise ja tööohutuse eest
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر فإن عليك حينئذ واجبات متعددة بما في ذلك تسجيل الشركة والضريبة وتنظيم المحاسبة.
et: Kui alustad äritegevust, on sul palju kohustusi, muuhulgas ettevõtte registreerimine, maksude tasumise ja raamatupidamise korraldamine.
ar: على سبيل المثال فإن أماكن الشركات التي تبيع المواد الغذائية أو محلات العناية بالتجميل، يجب عمل تدقيق عليها ويجب الحصول على ترخيص من سلطات الصحة قبل البدء في استعمال هذه الأماكن.
et: Näiteks toiduaineid müüvate ettevõtete või ilusalongide ruumides tuleb enne ruumide kasutusele võtmist sooritada ülevaatus ning taotleda omavalitsuse tervishoiuosakonnast luba.
ar: تأمين تقاعد ممارس العمل الحر (YEL-vakuutus) هو إلزامي، إذا كان ممارس العمل الحر يبلغ من العمر 18 – 68 عاماً ويحصل كدخل عمل من عمله الحر في العام الواحد كحد أدنى 7 645,25 يورو (الوضع سنة 2018).
et: Ettevõtja pensionikindlustus (YEL-vakuutus) on kohustuslik, kui ettevõtja on 18–68-aastane ja saab ettevõtlustegevusest töist tulu vähemalt 7 645,25 eurot aastas (seisuga 2018).
ar: يقوم مانح التأمين وممارس العمل الحر بالاتفاق على قيمة دخل العمل عندما يقوم ممارس العمل الحر بعمل تأمين التقاعد لممارس العمل الحر.
et: Kindlustusandja ja ettevõtja lepivad kokku tema töö väärtuse, kui ettevõtja sõlmib ettevõtja pensionikindlustuse.
ar: يجب أن تكون قيمة دخل العمل تعادل تقريباً متوسط الراتب الممكن لممارس العمل الحر الحصول عليه لو كان يعمل نفس العمل في خدمة جهة أخرى.
et: Töö väärtus peab olema enam-vähem sama suur kui oleks ettevõtja keskmine palk, kui ta teeks sama tüüpi tööd teise ettevõtte teenistuses olles.
ar: الضريبة عن اسم العمل
et: Ärinime maksustamine
ar: اسم العمل هو نوع الشركة الأكثر شيوعاً حيث يقام بممارسة العمل الحر دون تأسيس شركة منفصلة.
et: Ärinimi ehk levinuim ettevõtte liik, kus äritegevuseks ei ole ettevõtet asutatud.
ar: تفرض ضريبة على صاحب اسم العمل بحيث إن الدخل الذي يدفع عنه ضريبة هو الدخل المتبقي بعد تنقيص جميع المصاريف الناتجة عن عمل الشركة.
et: Ärinime omanikku maksustatakse nii, et maksustatavaks tuluks loetakse kõik äritegevuse kulude mahaarvamise järel järele jäävad tulud.
ar: أي أنه لا يوجد راتب منفصل يدفع لممارس العمل الحر.
et: Eraldi palgamaksmist ettevõtjale ei ole.
ar: تفرض ضريبة على الدخل على أساس ما تمتلكه الشركة كدخل رأس مال (pääomatulo) أو كدخل مكتسب (ansiotulo).
et: Tulu maksustatakse ettevõttes oleva vara alusel kapitalituluna (pääomatulo) või palgatuluna (ansiotulo).
ar: تفرض دائماً ضريبة على دخل رأس المال بنفس النسبة الضريبية.
et: Kapitalitulusid maksustatakse alati ühesuguse maksuprotsendiga.
ar: ضريبة الدخل المكتسب هي مطردة أي أنه كلما زاد الدخل كلما زادت قيمة الضريبة.
et: Palgatulude maksustamine on progessiivne ehk makse makstakse seda rohkem, mida suuremad on tulud.
ar: نشاطات الحماية في العمل في مكان العمل
et: Töökaitsealane tegevus töökohal
ar: في فنلندا يسلط الكثير من الإهتمام على الأمان في العمل.
et: Soomes pööratakse tööohutusele palju tähelepanu.
ar: رب العمل مسؤول عن أن الكل يمكنهم العمل في أمان.
et: Tööandja vastutab, et kõik saaksid ohutult töötada.
ar: على رب العمل أن يقوم بتنظيم إطلاعات للعمال الجدد على مكان العمل (أي جعله أليفاً لهم).
et: Tööandja kohustus on korraldada uuele töötajale töökoha alane instrueerimine.
ar: ورب العمل ملزم أيضاً بجعل الإرشادات الخاصة بالأمان في مكان العمل أليفة للعمال وأن يعلمهم طرق العمل الصحيحة.
et: Tööandjal on ka kohustus tutvustada töötajatele töökoha ohutusjuhendit ja õpetada neile selgeks õiged töömeetodid.
ar: على العمال أيضاً أن يقوموا بأنفسهم بالإعتناء بالأمان في العمل.
et: Töötajad peavad ka ise oma tööohutuse eest hoolitsema.
ar: يجب القيام بالعمل حسب الإرشادات.
et: Töö tuleb teostada vastavalt juhendile.
ar: إذا كان العمل خطراً بصورة واضحة فيمكن للعامل الإمتناع عن تأديته.
et: Kui töö on ilmselgelt ohtlik, võib töötaja keelduda selle tegemisest.
ar: يجب أن يكون في مكان العمل قدر كافٍ من الأشخاص الذين لديهم مهارات إسعاف أولي ولديهم معدات إسعاف أولي وإرشادات التصرف في حالة وقوع حادث.
et: Töökohtades peab olema piisavalt esmaabioskustega isikuid, esmaabivarustus ning tegutsemisjuhised õnnetusjuhtumite korral.
ar: يقوم أرباب العمل بتنظيم تعليم الإسعاف الأولي للموظفين في مكان العمل.
et: Tööandjad organiseerivad töökohtadel personalile esmaabikoolitusi.
ar: إذا كان في مكان العمل على الأقل عشرة عمال، فيقوم العمال بإختيار مندوب للحماية في العمل كي يمثلهم.
et: Kui töökohas on vähemalt kümme töötajat, valivad töötajad neid esindava töökaitsevoliniku (työsuojeluvaltuutettu).
ar: مندوب الحماية في العمل يقوم بالإطلاع على الأمور المتعلقة بالحماية في العمل في مكان العمل ويشارك في تدقيقات الحماية في العمل في مكان العمل ويخبر العمال بالأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة.
et: Töökaitsevolinik teeb endale selgeks töökoha töökaitseküsimused, osaleb töökoha töökaitse inspekteerimistel ja teavitab töötajaid tööohutuse ja töötervishoiu alastest küsimustest.
ar: يقوم رب العمل بتعيين مسؤول للحماية في العمل لكل مكان عمل، الذي يقوم بمساعدة رب العمل بالتعاون مع العاملين وسلطات الحماية في العمل.
et: Tööandja nimetab igale töökohale töökaitsejuhi, kes on tööandjale abiks koostöös töötajate ja töökaitseametkondadega.
ar: سلطات الحماية في العمل
et: Töökaitseametkonnad
ar: تعمل في فنلندا تحت إدارة الهيئة الإدارية الإقليمية أفي (AVI) خمس مناطق مسؤولية للحماية في العمل.
et: Soomes tegutseb Piirkondliku Haldusameti (Aluehallintovirasto - AVI) alluvuses viis töökaitse halduspiirkonda.
ar: يقمن بمراقبة أنه تطبق في أماكن العمل إرشادات الأمان في العمل حسب القانون.
et: Teostatakse järelevalvet töökohtadel seadusele vastavate tööohutusjuhiste järgimise suhtes.
ar: مناطق المسؤولية للحماية في العمل تقوم بإرشاد العمال وكذلك أرباب العمل عن الأمور المتعلقة بالأمان في العمل والصحة وشروط صلة العمل.
et: Töökaitse piirkondlikud esindused nõustavad nii töötajaid kui tööandjaid tööohutuse ja töötervishoiu ning töösuhte tingimustega seonduvates küsimustes.
ar: مدققو الحماية في العمل يقومون بإجراء تدقيقات في أماكن العمل.
et: Töökaitseinspektorid teevad reide töökohtadesse.
ar: هم يدققون بأشياء منها، هل تطبق في مكان العمل تعليمات الأمان، وهل الإطلاع المطلوب على العمل قد أنجز بدرجة كافية وهل أوضاع العمل وشروط العمل للعمال الأجانب هي طبقاً للقوانين الفنلندية والعقود.
et: Nad kontrollivad ühtlasi, kas töökohal täidetakse ohutusnõudeid, kas töötajad on tööks vajalikul määral instrueeritud ja kas välismaalastest töötajate töötingimused ja töölepingu tingimused vastavad Soome seadustele ja lepingutele.
ar: يحق لمدقق الحماية في العمل أن يدخل إلى كل مكان عمل وأن يتمكن من مشاهدة الوثائق اللازمة لمراقبة الحماية في العمل.
et: Töökaitseinspektoril on juurdepääsuõigus igale töökohale ja õigus tutvuda töökaitse järelevalve seisukohast vajalike dokumentidega.
ar: يمكن لسلطات الحماية في العمل أن تلزم رب العمل بإصلاح أوجه القصور التي تظهر في مكان العمل من ناحية الأمان في العمل.
et: Töökaitseamet võib kohustada tööandjat likvideerima töökohal esinevaid tööohutuses ilmnenud puudusi.
ar: معلومات عن الحماية في مكان العمل وإرشادات في حالات المشاكلالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Teavet töökaitsest ja juhiseid probleemsituatsioonidekssoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: واجبات ممارس العمل الحر
et: Ettevõtja kohustused
ar: هل أحتاج إلى ترخيص للشركة؟
et: Kas vajad luba ettevõtluse jaoks?
ar: ما هي التأمينات المتوجب عقدها؟
et: Millised kindlustused on vaja teha?
ar: اقرأ عن هذه الأمور والأمور الأخرى المهمة لممارس العمل الحر على صفحات InfoFinland واجبات ممارس العمل الحر.
et: Loe neist ja muudest ettevõtjale olulistest asjadest InfoFinlandi lehelt Ettevõtja kohustused.
ar: دعم لممارس العمل الحر
et: Ettevõtja toetamine
ar: من الذي يرعى مصالح ممارسي العمل الحر في فنلندا؟
et: Kes esindab ettevõtjate huve Soomes?
ar: ما نوعية ضمان البطالة عن العمل لممارس العمل الحر؟
et: Milline on ettevõtja töötuskaitse?
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland دعم لممارس العمل الحر.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Ettevõtja toetamine.
ar: ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية
et: Soome ettevõtluskultuur
ar: إذا رغبت بأن تنجح كممارس للعمل الحر في فنلندا، فمن المهم أن تعرف ثقافة ممارسة العمل الحر الفنلندية.
et: Kui soovid ettevõtjana Soomes edu saavutada, on tähtis tunda Soome ettevõtluskultuuri.
ar: عندما تتعرف على المعالم الرئيسية، ستكون قادراً على خدمة زبائنك بشكل أفضل.
et: Kui tunned Soome ettevõtluskultuuri põhijooni, suudad paremini oma kliente teenindada.
ar: سوف تفهم أيضاً بشكل أفضل ما الذي ينتظره الناس منك.
et: Mõistad ka paremini, mida inimesed sinult ootavad.
ar: اقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ثقافة العمل الفنلندية.
et: Loe lisaks InfoFinlandi lehelt Soome töökultuur.
ar: معلومات عامة عن الإتحادات العمّالية
et: Üldinfot ametiühingutest
ar: التشريعات في فنلندا تؤمن للعامل الحق في الإنضمام لإتحاد العمال (ammattiliitto).
et: Soomes kaitseb seadusandlus töötaja õigust kuuluda ametiühingusse (ammattiliitto).
ar: هذا الحق لا يمكن تحديده بأي إتفاق.
et: Seda õigust ei või piirata ühegi lepinguga.
ar: تمييز العمال بسبب إنتمائهم إلى المنظمات المهنية هو أمر يُعَاقب عليه.
et: Töötajate diskrimineerimine ametiühingusse kuulumise tõttu on karistatav.
ar: معظم الفنلنديين ينتمون إلى إتحادات عمّالية معينة.
et: Suur osa soomlasi kuulub mõnesse ametiühingusse.
ar: النقابات العمالية تسعى إلى تأمين ميزات وحقوق أعضائها وتحاول تحسين الأجور وأمان صلة العمل وكذلك تطوير نوعية حياة العمل.
et: Ametiühingud püüavad kaitsta oma liikmete huve ja õigusi, üritavad tõsta palku ja parandada töösuhte turvalisust ning arendada tööelu kvaliteeti.
ar: الإتحادات العمالية منظمة تحت ثلاث منظمات مركزية لمستلمي الرواتب.
et: Töötajate liidud on organiseerunud kolme palgasaajate keskliidu alla.
ar: وهي المنظمة المركزية للمنظمات المهنية الفنلندية ساك (SAK) والمنظمة المركزية للأشخاص العاملين أس تي تي كو (STTK) ومنظمة سوق العمل لذوي التعليم العالي أكافا (Akava).
et: Nendeks on Soome Ametiühingute Keskorganisatsioon SAK, Teenistujate Keskorganisatsioon STTK ja kõrgharidusega teenistujate tööturuorganisatsioon Akava.
ar: المؤسسة الحركية المهنية إيه بي سيالفنلندية _ الإنجليزية _ الروسية _ الإستونية
et: Ametiühinguliikumise ABCsoome keel _ inglise keel _ vene keel _ eesti keel
ar: معلومات عن فعالية النقابة المهنيةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Teavet ametiühingute kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال ورسوم العضوية
et: Ametiühingu liikmeks astumine ja liikmemaks
ar: يمكنك الإنضمام إذا أردت إلى الإتحاد المهني لمجالك.
et: Võid soovi korral astuda oma kutseala ametiühingusse.
ar: الإنضمام إلى إتحاد العمال يجري بالإتصال بالمندوبين الموثوق بهم في مكان العمل أو مباشرة بالإتحاد العمالي.
et: Ametiühingu liikmeks astumiseks tuleb võtta ühendust oma töökoha usaldusisikuga või otse ametiühinguga.
ar: العديد من الإتحادات العمالية يمكن الإنضمام إليها أيضاً بتعبئة طلب العضوية على صفحات الشبكة العنكبوتية للإتحاد.
et: Paljude ametiühingutega saab liituda ka ametiühingu veebilehe kaudu, täites vastava ankeedi.
ar: أعضاء الإتحاد المهني يدفعون رسوم العضوية إلى الإتحاد وهي في العادة 1 – 2 بالمائة من الراتب.
et: Ametiühingu liikmed maksavad ametiühingule liikmemaksu, mis on üldjuhul umbes 1–2 protsenti palgast.
ar: يمكن تخفيض رسوم العضوية من قيمة الضرائب.
et: Liikmemaksu võib tuludeklaratsioonis soodustusena vähendada.
ar: أعضاء الإتحاد المهني بإمكانهم المشاركة في التعليم ونشاطات أوقات الفراغ التي ينظمها الإتحاد.
et: Ametiühingu liikmed võivad osaleda ametiühingu poolt organiseeritavatel koolitustel ja vaba aja tegevustest.
ar: وهم يحصلون أيضاً على مساندة من المندوبين الموثوق بهم للإتحاد في حالات حدوث خلافات في مكان العمل.
et: Töövaidluste korral saavad nad tuge ametiühingu usaldusisikult.
ar: يمكن الحصول عند الحاجة على نصائح أو مساعدة إرشادية من الإتحاد.
et: Vajadusel saab ametiühingust ka nõu või abi läbirääkimistel.
ar: صندوق البطالة عن العمل
et: Töötukassa
ar: في فنلندا يوجد نظام صندوق بطالة طوعي عن العمل.
et: Soomes on vabatahtlik töötukassasüsteem.
ar: العاملون التابعون لصندوق البطالة عن العمل يدفعون رسوم عضوية إلى صندوق البطالة عن العمل في حالة كونهم يعملون.
et: Töötukassasse kuuluv töötaja maksab tööl käies töötukassale liikmemaksu.
ar: إذا إنتهى العمل وبقي العامل عاطل عن العمل فبإمكانه أن يطلب من صندوق البطالة عن العمل بدل نقدي يومي للبطالة عن العمل. من المستحسن الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل.
et: Kui töö lõppeb ja töötaja jääb töötuks, võib ta taotleda kassast palgapõhist töötu päevaraha (ansiosidonnainen työttömyyspäiväraha).
ar: لأن البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل هو أكبر من ضمان البطالة عن العمل العادي.
et: Tasub liituda töötukassaga, sest palgapõhine päevaraha on suurem kui tavaline töötuskaitse.
ar: عند إنضمامك إلى إتحاد العمال يمكنك الإنضمام إلى صندوق البطالة عن العمل.
et: Liitudes ametiühinguga võid liituda ka ametiühingu töötukassaga.
ar: إتحاد العمال وصندوق البطالة عن العمل هما على كل حال نظامان مختلفان.
et: Ametiühing ja töötukassa on siiski kaks eraldi süsteemi.
ar: توجد هناك صناديق بطالة عن العمل يمكن الإنضمام إليها دون أن يكون الشخص عضو في أي إتحاد عمال كان.
et: On olemas ka töötukassasid, millega võid liituda, olemata ühegi ametiühingu liige.
ar: للحصول على البدل النقدي اليومي المرتبط بالدخل توجد هناك شروط لابد من إستوفائها قبل إمكانية الحصول على البدل النقدي اليومي، على سبيل المثال يجب أن يكون الشخص قد كان عضواً في صندوق البطالة عن العمل لفترة معينة قبل أن يصبح باطلاً عن العمل.
et: Palgapõhise päevaraha saamiseks on teatud tingimused, mis tuleb täita enne, kui on võimalik päevaraha saada. Näiteks peab olema teatud aja jooksul enne töötuks jäämist töötukassa liige.
ar: قم بإستيضاح هذه الشروط مباشرة قبل أن تنضم إلى صندوق البطالة عن العمل.
et: Selgita need tingimused välja kohe töötukassaga liitumisel.
ar: إقرأ المزيد على صفحات InfoFinland ضمان البطالة عن العمل.
et: Loe lisaks InfoFinlandi alamlehelt Töötuskaitse.
ar: معلومات عن صناديق البطالةالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Teavet töötukassade kohtasoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: ممثل إتحاد العمال في مكان العمل
et: Ametiühingu esindaja töökohas
ar: يمثل الإتحاد المهني والعمال التابعين له في مكان العمل المندوب الموثوق به.
et: Töökohas esindab ametiühingut ja sellesse kuuluvaid töötajaid usaldusisik (luottamusmies).
ar: العمال يقومون بإختيار المندوب الموثوق به.
et: Usaldusisiku valivad töötajad.
ar: المندوب الموثوق به يعمل كمفاوض ووسيط تسوية وناقل للمعلومات ما بين رب العمل والعمال.
et: Usaldusisik tegutseb tööandja ja töötajate vahelise läbirääkijana, lepitajana ja infovahendajana.
ar: يمكن الإستفسار من المندوب الموثوق به على سبيل المثال عن الأمور المتعلقة بعقد شروط العمل.
et: Usaldusisikult võib küsida ka näiteks kollektiivlepinguga seotud küsimusi.
ar: يتطلب تأسيس شركة المساهمة شخصين على الأقل أو جماعة والقيمة الدنيا لرأس المال التساهمي أي القيمة المشتركة للأسهم هي 2500 يورو.
et: Aktsiaseltsi asutamiseks on nõutav vähemalt üks isik või ühendus ja selle minimaalne aktsiakapital ehk aktsiate väärtuse kogusumma on 2500 eurot.
ar: رأس المال التساهمي يقسم إلى أسهم.
et: Aktsiakapital on jaotatud aktsiateks.
ar: سلطة التصويت للمساهم والربح والمسؤولية في الشركة تعتمد على عدد أسهم الشركة التي يمتلكها.
et: Aktsionäri hääleõigus, kasum ja vastutus ettevõttes sõltuvad temale kuuluvate ettevõtte aktsiate arvust.
ar: يُعمل من عقد العمل نسختان واحدة تبقى للعامل وواحدة تبقى لرب العمل.
et: Tööleping sõlmitakse alati kahes eksemplaris, üks töötajale ja teine tööandjale.
ar: في عقد العمل تُدون في العادة الأشياء التالية:
et: Töölepingus näidatakse üldjuhul ära vähemalt järgmised punktid:
ar: أطراف عقد العمل
et: Töölepingu pooled
ar: يقوم كل من العامل ورب العمل بإمضاء عقد العمل
et: Töölepingu allkirjastavad nii tööandja kui töötaja.
ar: يوم الإبتداء في العمل
et: Töötamise alguskuupäev
ar: هل العقد هو مستمر أم مؤقت
et: Kas leping on sõlmitud määramata või määratud ajaks
ar: عقد العمل المستمر هو الصيغة الأساسية.
et: Põhireeglina sõlmitakse määramata ajaks kehtiv tööleping.
ar: وتعني بأن العمل مستمر إلى أن يستقيل العامل أو أن يقيل رب العمل العامل.
et: See tähendab, et töö jätkub seni, kuni töötaja töölepingu üles ütleb või tööandja töötajale töölepingu üles ütleb.
ar: يجب أن يكون لدى رب العمل سبب مبرر لإقالة العامل.
et: Tööandjal peab olema töötajale töölepingu ülesütlemiseks mõjuv põhjus.
ar: الأسباب المقبولة للإقالة هي مقرة في قانون عقد العمل.
et: Aktsepteeritavad põhjused lepingu ülesütlemiseks on sätestatud töölepinguseaduses.
ar: عندما يكون عقد العمل ساري المفعول بصورة مستمرة فإن للعامل مكان عمل ثابت أو دائم.
et: Kui tööleping kehtib tähtajatult ehk määramata ajaks, on töötajal alaline ehk püsiv töökoht.
ar: عقد العمل المؤقت يعني أنه أُتفق على زمن بداية العمل وزمن إنتهائه.
et: Tähtajaline ehk määratud ajaks sõlmitud tööleping tähendab, et kokku on lepitud nii töö algusaeg kui lõpptähtaeg.
ar: يمكن أن يعمل عقد العمل كعقد مؤقت إذا كان لذلك سبب مبرر.
et: Töölepingu võib sõlmida määratud ajaks, kui selleks on mõjuv põhjus.
ar: القوانين وعقود شروط العمل تقر بدقة متى يمكن العمل بصلة عمل مؤقتة.
et: Seadused ja kollektiivlepingud reguleerivad täpselt, millal on tähtajaliste töösuhete kasutamine lubatud.
ar: يمكن لصلة العمل أن تكون مؤقتة إذا كان السبب على سبيل المثال
et: Töösuhe võib olla tähtajaline, kui põhjuseks on näiteks:
ar: عمل بالتبديل
et: töötaja asendamine (sijaisuus)
ar: زيادة الطلب أو قمة الموسم
et: nõudluse või müügihooaja kõrgperiood.
ar: إذا كان عقد العمل مؤقتاً فإنه يلزم الطرفين بالوقت المحدد المتفق عليه مالم يكن قد إتفق على إمكانية الإقالة.
et: Kui tööleping on tähtajaline, seob see mõlemaid pooli määratud aja jooksul, kui lepingu ülesütlemise võimaluse osas ei ole kokku lepitud.
ar: يمكن فض عقد العمل المؤقت فقط عند وجود أسباب ملحة جداً.
et: Määratud ajaks sõlmitud lepingu võib katkestada ainult väga mõjuvatel põhjustel.
ar: فترة التجريب وطولها
et: Katseaeg ja selle pikkus
ar: في بداية صلة العمل يمكن الإتفاق على فترة التجريب.
et: Töösuhte alguses võib kokku leppida katseaja rakendamises.
ar: فترة التجريب من الممكن أن تكون كحد أقصى ستة أشهر.
et: Katseaja pikkus võib olla maksimaalselt kuus kuud.
ar: الفترة التجريبية لعقد العمل المؤقت من الممكن أن تكون كحد أقصى نصف مدة عقد العمل.
et: Tähtajalise töölepingu puhul võib katseaeg olla maksimaalselt pool töölepingu kestusest.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أن يقدّر ما إذا كان العمل مناسباً بالنسبة له ويمكن لرب العمل أن يُقدّر ما إذا كان العامل مناسباً للعمل.
et: Katseajal võib töötaja hinnata, kas töö on talle sobiv ning tööandja saab omakorda hinnata, kas töötaja on tööks sobiv.
ar: في فترة التجريب يمكن للعامل أو لرب العمل إنهاء عقد العمل بدون فترة الإنتظار للإستقالة.
et: Katseajal võib töötaja või ka tööandja töölepingu lõpetada ilma etteteatamistähtajata.
ar: أسباب إنهاء عقد العمل أثناء فترة التجريب لا يجوز أن تكون مميزة.
et: Katseajal töölepingu lõpetamise põhjendused ei saa olla diskrimineerivad.
ar: العامل يحصل على راتب عادي أثناء فترة التجريب.
et: Töötaja saab katseajal tavapärast palka.
ar: المكان الذي يتم فيه القيام بالعمل
et: Töö tegemise koht
ar: الراتب ودفع الراتب
et: Palk ja palga maksmine
ar: يتحدد الراتب حسب عقد شروط العمل.
et: Palk kujuneb vastavalt kollektiivlepingule.
ar: إذا لم يكن للمجال عقد شروط عمل فإن للعامل الحق في راتب معقول.
et: Kui kutsealal kollektiivleping puudub, on töötajal õigus saada mõistlikku palka.
ar: لا يجوز لرب العمل أن يدفع راتب أقل من ما هو مُقر في شروط عقد العمل.
et: Tööandja ei tohi maksta kollektiivlepingus sätestatust väiksemat palka.
ar: من الممكن أن يتضمن الراتب إضافات مختلفة.
et: Palk võib sisaldada erinevaid lisatasusid.
ar: الإضافات العادية للراتب في فنلندا هي إضافة الخبرة وإضافة العمل الإضافي وإضافة عمل الورديات.
et: Tüüpilised lisatasud Soomes on lisatasud staaži, ületunnitöö ja vahetustega töö eest.
ar: يوم دفع الراتب هو في العادة مرة أو مرتان في الشهر.
et: Palgapäev on tavaliselt üks või kaks korda kuus.
ar: رب العمل يدفع الراتب في رقم الحساب البنكي.
et: Tööandja kannab palga pangakontole.
ar: العامل لديه الحق في الحصول على تفنيط للراتب مدون فيه الأجزاء التي يتكون منها الراتب.
et: Töötajal on õigus saada palgalipik, millelt on näha, millistest osadest palk kujuneb.
ar: عندما يجري الحديث عن الراتب فإن المقصود هو الراتب الإجمالي (bruttopalkka) الذي تنقص منه الضرائب والمصاريف الجانبية للأشخاص.
et: Kui räägitakse palgast, mõeldakse üldjuhul brutopalka (bruttopalkka), millest arvestatakse maha maksud ja personali kõrvalkulud.
ar: الراتب الذي يبقى للعامل هو الراتب الصافي (nettopalkka).
et: Töötajale jääv palk on netopalk (nettopalkka).
ar: يجب أن يدون في عقد العمل وقت عمل منتظم.
et: Lepingusse tuleb märkida regulaarne tööaeg.
ar: وقت العمل يجب أن يكون مطابقاً لقانون العمل وعقد شروط العمل.
et: Tööaeg peab vastama tööaja seadusele ja kollektiivlepingule.
ar: العطلة السنوية ونقود العطلة
et: Aastapuhkus ja puhkusetasu
ar: للعامل الحق في الحصول أثناء فترة العطلة على نفس الراتب الذي يحصل عليه لو كان في العمل.
et: Töötajal on õigus saada puhkusel oleku aja eest samasugust palka nagu ta saab tööl olles.
ar: دفع نقود العطلة مبني على عقد شروط العمل.
et: Puhkusetasu maksmise aluseks on kollektiivleping.
ar: عندما تنتهي صلة العمل فيحق للعامل الحصول على تعويضات بدل عطلة عن تلك الأيام التي لم يحصل فيها على تعويض بدل العطلة حتى إتهاء صلة العمل.
et: Kui töösuhe lõppeb, on töötajal õigus saada puhkusehüvitist nende päevade eest, mille eest ta ei ole saanud töölepingu lõppemiseni puhkust või puhkusehüvitist.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة
et: Ülesütlemise tähtaeg
ar: عقد العمل المستمر ينتهي بعد فترة الإنتظار للإستقالة إما للعامل أو لرب العمل.
et: Tähtajatult kehtiv tööleping lõppeb peale töötaja või tööandja poolset töölepingu ülesütlemise tähtaja lõppu.
ar: فترة الإنتظار للإستقالة هي المدة التي يكون العامل ملزم فيها بالقيام بالعمل قبل إنتهاء العمل.
et: Ülesütlemise tähtaeg (irtisanomisaika) on aeg, mille jooksul töötaja on veel kohustatud tegema tööd, enne kui töö lõppeb.
ar: في فترة الإنتظار للإستقالة تنطبق على العامل الحقوق والواجبات العادية للعامل ويحصل على راتب طبيعي.
et: Töötajale laienevad töölepingu ülesütlemise ajal kõik tavapärased töötaja õigused ja kohustused ja ta saab tavapärast palka.
ar: إذا أقال رب العمل العامل فيتوجب عليه أن يبين السبب لذلك.
et: Kui tööandja ütleb töötajale lepingu üles, peab ta ütlema põhjuse.
ar: قانون عقد العمل ينص على الأسباب المقبولة للإقالة.
et: Töölepinguseadus sätestab aktsepteeritavad lepingu ülesütlemise põhjused tööandjale.
ar: تنويه إلى ما يقام بتطبيقه في عقد العمل من عقد شروط العمل.
et: Märge, millisele kollektiivlepingule tööleping tugineb
ar: عقد العمل وصلة العملالفنلندية _ السويدية _ الإنجليزية
et: Tööleping ja töösuhesoome keel _ rootsi keel _ inglise keel
ar: خطط بعناية لتمويل شركتك قبل تأسيس الشركة.
et: Enne ettevõtte asutamist planeeri, kuidas kindlustad oma ettevõtte finantseerimise.
ar: تمويل الشركة من الممكن أن يكون جزئياً هبةً أو مالاً مستقرضاً.
et: Ettevõtet võib osaliselt finantseerida ka kinke- ja laenurahaga.
ar: يجب أن تكون هناك خطة عمل تجاري لائقة من أجل طلب التمويل.
et: Finantseerimise taotlemiseks peab sul olemas olema korralik äriplaan.
ar: الشركات التي لديها مقومات الفعالية القابلة للربح، ولكن ليس لديها جزئية التمويل الخاص أو الضمانات التي تتطلبها البنوك، بإمكانها أن تحصل على قرض أو الضمانة لقرض من فينّفيرا (Finnvera).
et: Alustavale ettevõtjale on üldjuhul rahastamise allikaks panga või Finnvera poolt antud laenud. Finnvera on Soome riigi omanduses olev erifinantseerimisettevõte, mis väljastab alustavale ja juba tegutsevale ettevõttele laene ja garantiisid.
ar: الـ(Yritys-Suomi) تقدم معلومات عن إمكانيات التمويل المختلفة.
et: Erinevate finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Yritys-Suomi.
ar: قم بالاستيضاح من مكتب العمل والموارد المعيشية، ما إذا كان بإمكانك الحصول على الدعم لتأسيس الشركة.
et: Selgita ka TE-büroo kaudu välja, kas sul on võimalik saada ettevõtte asutamiseks toetust.
ar: نقود البدء (starttiraha)
et: Stardiraha (starttiraha)
ar: عندما تبدأ في ممارسة العمل الحر، فإنه من الممكن منحك فلوس البدء لتأمين دخلك المعيشي في مرحلة البداية لممارسة فعاليات العمل الحر.
et: Kui hakkad ettevõtjaks, võidakse sulle anda ettevõtlustegevuse algetapis toimetuleku kindlustamiseks stardiraha.
ar: يقوم بمنح نقود البدء مكتب العمل والموارد المعيشية الذي تكون زبونًا لديه.
et: Stardiraha andmise otsustab TE-büroo, mille klient sa oled.
ar: من الممكن منحها لمدة 12 شهراً كحد أقصى.
et: Stardiraha on võimalik anda maksimaalselt 12 kuuks.
ar: عندما تطلب نقود البدء فإن مكتب العمل والموارد المعيشية سوف يقوم باستيضاح ما إذا كانت ممارسة العمل الحر هي خيارًا مناسبًا بالنسبة لك.
et: Enne stardiraha andmist selgitab TE-büroo välja, et ettevõtlus on stardiraha taotlejale sobiv tööhõivevorm.
ar: نقود البدء ضرورية من أجل دعم الدخل المعيشي. نبدأ فعالية ممارسة العمل الحر فقط عندما يتم منح الدعم.
et: Kui kavatsed taotleda stardiraha, pöördu TE-büroosse võimalikult varajases etapis.
ar: إذا كنت عاقد العزم على التقدم بطلب نقود البدء، فتواصل مع مكتب العمل والموارد المعيشية في أسرع وقت مبكّر محتمل.
et: Alustavale ettevõtjale on olemas ka muid toetusvorme, kuid need on piirkondlikud või teatud tegevusvaldkonna põhised.
ar: كما أنه تتوفر هناك أشكال أخرى من الدعم لممارس العمل الحر المبتدئ.
et: Erinevate finantseerimisvõimaluste kohta annab teavet Ettevõtlus-Soome.
ar: حقوق العامل في فنلندا تقر حسب تشريعات قانون العمل وشروط عقد العمل (työehtosopimus).
et: Töötaja õigused määratakse Soomes kindlaks vastavalt tööseadusandlusele ja kollektiivlepingutele (työehtosopimus).